ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA MESAİ KURALLARI İŞ HUKUKUNDA ANLAŞILAMAYAN VE YANLIŞ UYGULANAN BİR KONU % 100 ZAMLI FAZLA MESAİ UYGULANMASI Temmuz-2016
|
|
- Savas Kılıçlı
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Sayfa 1 / 7 ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA MESAİ KURALLARI İŞ HUKUKUNDA ANLAŞILAMAYAN VE YANLIŞ UYGULANAN BİR KONU % 100 ZAMLI FAZLA MESAİ UYGULANMASI Temmuz-2016 F. ÜNAL TOKTAŞ ELEK.Y.MÜH. A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI unaltoktas.com 1) ÇALIŞMA SÜRESİ: 4857 sayılı İş Yasası nın 63 maddesine göre, haftalık çalışma en fazla süresi 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Örneği 6 X = 45 veya 5 X 9 = 45 gibi. Tarafların ( işveren ve çalışan) anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi olan 45 saat, haftanın çalışılan günlerine on bir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Buradaki on bir saatin anlamı bir kişi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Eğer işverenle çalışan arasında işe giriş aşamasında yapılan İş Sözleşmesinde aşağıdaki gibi bir madde varsa, bu konu işverene esneklik kazandırır. İşveren, işçinin haftalık yasal çalışma saatlerini, günlere göre bölüştürmeye, günlük işe başlama, ara dinlenme ve işin sona erme saatlerini tespit etmeye veya bunları değiştirmeye yetkilidir. Çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esaslar, tarih ve sayılı resmi gazetede yayınlanan İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ile hükme bağlanmıştır. Örneğin yer altı maden işlerinde çalışanlar bir günde en fazla saat ve haftada da en fazla 3 saat çalışabilirler. 2) FAZLA ÇALIŞMA TANIMI: 2-1) Fazla Çalışma, İş Yasasında yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. 2-2) Fazla mesai haftalık çalışma süresi bazında hesaplanır. O haftada 45 saat doldurulduktan sonra yapılan çalışmalar fazla mesaidir. 2-3) Fazla mesai, günlük çalışma süresi bazında hesaplanamaz. Yani bir gün örneğin saat veya 9 saatin üzerinde yapılan çalışmalar, eğer o hafta toplam çalışma süresi 45 saati aşmamışsa fazla mesai değildir. Bir haftalık çalışma, normal olarak 5 iş günü veya 6 iş günü sonunda biter. Bittiği zaman o haftada, geriye dönük çalışılan toplam saate bakılır. Eğer 45 saatin üzerine çıkan kısım varsa, bunun adı fazla mesaidir. 2-4) İş Yasasının 63 üncü maddesinin ikinci paragrafında belirtilen Esnek Çalışma sebebiyle Denkleştirme Esası nın uygulanması halinde, uygulanan toplam süre düşünülerek, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda
2 Sayfa 2 / 7 toplam 45 saati aşsa bile bu çalışmalar fazla mesai sayılmaz. Yani bu şu demektir. Ortaya çıkan bir ihtiyaç sebebiyle işveren işçiyi yoğunlaştırılmış haftalarda, örneğin 6 X 11 = 66 saat çalıştırabilir. Ancak bu çalışmanın uygulanabildiği 2 ay ( 8 hafta ) ın haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşamaz. İşte bunu sağlayabilmesi için bazı haftalarda da 45 saatin altında çalıştırması veya ücretli izin verilmesi gerekecektir. Yani, toplam çalışma süresi 8 hafta X 45 saat = 360 saat olacaktır. Örneğin; 1 hafta 6 X 11 = 66 saat 2 hafta 6 X 11 = 66 saat 3 hafta 6 X 10 = 60 saat 4 hafta 6 X 9 = 54 saat, 5 hafta 6 X = 45 saat, 6 hafta 6 X = 45 saat, 7 hafta 4 X 6 = 24 saat 8 hafta = Çalışma yok ücretli izinli TOPLAM = 360 saat Yukarıda verilen 8 haftalık çalışma süresince Ortalama Haftalık Çalışma Süresi 360 / 8 = 45 saattir. Bu duruma göre 1, 2, 3, ve 4 üncü haftalarda, haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerinde olsa bile, bu haftalarda fazla mesai yoktur. 2-5) Fazla mesai, hafta içi normal günlerde yapılabildiği gibi, hafta sonu hafta tatilinde veya genel tatil günlerinde de yapılabilir. Ancak hafta tatili yapmadan, sürekli hafta tatilinde çalışmak yasanın ruhuna aykırıdır. 2-6) 4857 sayılı İş Yasası nın 41 maddesinin 7 fıkrasına göre, fazla mesaiye kalacak çalışanın izninin alınması gereklidir. Eskiden 1475 sayılı İş Yasası na göre fazla mesai ÇSGB ( Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) Bölge Müdürlüklerinin onayına da tabi idi. Yeni yasada bu uygulama kalkmıştır. Her yıl fazla mesaiye kalacak çalışanların onayları, yıl başında Ocak aylarında birer yazılı pusula ile alınmalı ve bunlar özlük dosyalarında saklanmalıdır. Ancak, zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. 2-7) 4857 sayılı İş Yasası nın 41 maddesinin 8 fıkrasına göre, Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. Eğer bu süreyi ay başına düşünürsek, ortalama her ay 270 / 12 = 22.5 saat yapar. Günlük çalışma süresi maksimum 11 saat olduğuna göre, normal 26 günde, 26 X 11 = 286 saat yapar. Normal çalışma süresi 195 saat olduğu için, = 91saat yapar. Bu rakam bir kişinin bir ayda yapacağı fazla mesai süresinin üst sınırıdır. Eğer bu şekilde 3 ay çalışırsa 3 X 91 = 273 saat yapar ki, yıllık sınır olan 270 saati geçer. Bu kurala genelde uyulmamaktadır. Zira alan memnun ve veren de memnundur. Ayrıca işin ilginç yanı, bu kurala uymamanın idari para cezası yasada maalesef tanımlanmamıştır. Yasanın 102/c maddesinde sadece 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline idari para cezası verileceği hükme bağlanmıştır. Yani sadece fazla mesai ücreti ile ilgili idari para cezaları tanımlanmıştır. 2-8) Fazla mesai sınırı hesaplanırken 30 dakikadan az yapılan fazla mesailer 30 dakika olarak, 1 saatten az yapılan fazla mesailer de 1 saat olarak değerlendirilir. Dolayısıyla çalışan maaş alırken bir önceki ay yaptığı fazla mesaiyi gösteren bölüme dikkat etmeli ve bu bölümdeki fazla mesai ücretlerini kendileri de kontrol etmeli. 2-9) Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler : Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
3 Sayfa 3 / ) 18 yaşını doldurmamış işçiler, 2-9-2) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler, 2-9-3) Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler, 2-9-4) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz. 2-10) Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz ) İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak saat ve daha az çalışılması gereken işlerde, ( NOT: Bu yönetmelik çalışanların sağlığı bakımından günde saat ve hatta daha çalışması gereken işlerin dökümünü yapmıştır. Bu işlerde fazla mesai olamayacağı aşikardır. Bir örnek vermek gerekirse, demir çelik, döküm, oksijen ve elektrik kaynak işlerinde bir günde azami saat çalışılabilir. Yani bu işlerde fazla mesai olamaz. Ancak bu kurala Türkiye genelinde uygulandığı söylenemez. Bir denetim veya şikayet halinde gündeme geldiği zaman da yüksek tutarda idari para cezası uygulanması bahis konusudur. Ayrıca en önemlisi, bu kurala uymadan çalıştırılan işçiler iş kazası geçirirse, işçinin kusuru aranmaksızın, kusurun tamamı işverene verilecektir.) ) Aynı Kanunun 69 uncu maddesinin l inci fıkrasındaki tanıma göre gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde (şu kadar ki, gündüz işi sayılan çalışmalara ek olarak bu Yönetmelikte öngörülen fazla çalışmalar gece döneminde yapılabilir), ) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında. 2-11) Fazla Çalışmanın Belgelenmesi : İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir. 3) FAZLA SÜRELERDE ÇALIŞMA : 4857 sayılı İş Yasası nın 41 maddesinin 3 üncü fıkrasına göre ; Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar, fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. Örneğin haftalık normal çalışma süresi 40 saat olarak tespit edildiyse ve çalışan da 45 saat çalıştıysa, fazla
4 Sayfa 4 / 7 sürelerde çalışma saati 5 saat dir. Bu durumda, bu çalışma için % 25 zamlı olarak ödeme yapılacaktır. Yani 5 X 1,25 = 6,25 saatin karşılığı olan ücret ödenecektir. 4) FAZLA MESAİ ÜCRETİ YERİNE SERBEST ZAMAN KULLANDIRILMASI : 4857 sayılı İş Yasası nın 41 inci maddesinin 4 üncü maddesine göre, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. 5 inci fıkrasına göre de İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. Görüldüğü gibi bu uygulama çalışanın yazılı talebi üzerine yapılır. 5) FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : 5-1) Gelelim en önemli noktaya fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanacaktır. İş Yasası nın 41 inci maddesinin ikinci bendine göre HER BİR SAAT FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK ÜCRET, NORMAL ÇALIŞMA ÜCRETİNİN SAAT BAŞINA DÜŞEN MİKTARININ YÜZDE ELLİ YÜKSELTİLMESİ SURETİYLE ÖDENİR. Tabii eğer, sendikalı bir işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi varsa, bu sözleşmede bu oran tarafların anlaşması ile yükseltilebilir. Yasada belirtilen bu oran, yapılan bütün fazla mesailer için, yani hafta içi, hafta sonu, genel ve resmi tatil günlerinde yapılan fazla mesailer için yasanın koyduğu sabit bir arttırma oranıdır. 5-2) Maalesef işyerlerinin çoğunluğunda, hafta içi ( Pazartesi ile Cuma arası veya Cumartesi günleri) fazla mesai ücretleri %50, hafta sonu pazar günlerinde, genel tatil ve resmi bayram günlerinde ise % 100 zamlı olarak uygulanmaktadır. % 100 zamlı fazla mesai ücreti uygulaması yasada tanımlanmamıştır. Bu hatanın belli başlı sebepleri aşağıda belirtilmiştir; 5-2-1) Bu yanlış anlamanın temeli, şu anda yürürlükte olmayan 1475 sayılı İş Yasası nın aşağıda belirtilen 42 nci maddesinin eskiden beri yanlış yorumlanmasıdır sayılı eski İş Yasası, Madde 0042: Genel tatili ücreti Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, TATİL YAPMAYARAK ÇALIŞIRLARSA ÇALIŞTIKLARI GÜNLERİN ÜCRETLERİ ÜCRET ÖDEME ŞEKLİNE BAKILMAKSIZIN BİR KAT FAZLASİYLE ÖDENİR. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir. Bu işyerlerinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti o hafta içinde işçinin elde ettiği yüzde ücretlerinin altıya bölünmesi ile elde edilen günlük ücrettir. Burada lafı geçen BİR KAT FAZLASI lafı, bu yasanın çıktığı 1971 yılından beri, yanlış olarak % 100 ZAMLI ANLAMINDA kullanılmıştır ) Gelelim şu anda yürürlükte olan, 4857 sayılı İş Yasasının bu konuyu hükme bağlayan 47 nci maddesine ; 4857 sayılı yürürlükteki İş Yasası, Madde 0047: Genel tatil ücreti Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak,
5 Haftanın Günleri Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Normal Mesai Cuma Normal Mesai Cumartesi Normal Mesai Pazar (Hafta Tatili) Toplam Fiili Çalışma Süresi Toplam tahakkuk eden ücret Fazla Mesai Var mı? Sayfa 5 / 7 TATİL YAPMAYARAK ÇALIŞIRLARSA AYRICA ÇALIŞILAN HER GÜN İÇİN BİR GÜNLÜK ÜCRETİ ÖDENİR. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir. Evet gördüğünüz gibi, bu yeni yasadaki hüküm daha açıktır. Burada yanlış anlamaya yol açacak olan, şimdiye kadar çok bilgiçlerin % 100 zamlı olarak yorumladıkları, BİR KAT FAZLASI lafı geçmemektedir ) Bu yeni yasa, konuya dil açısından biraz daha açıklık getirmiş ve yanlış anlamalara yol açan bir kat fazlası lafını kaldırmıştır. Bu maddenin yorumu açıktır. Ulusal ve genel tatil günlerinde, işçiler bu günlerde çalışmadan otomatik olarak bu günlerin ücretlerini alırlar. Eğer çalışırlarsa, bu çalışmalarının karşılığında bir günlük ücret alırlar. Bu ücret bırakın % 100 zammı, zamsız bir ücrettir. Bunun bit türlü anlaşılamamasının sebebi, fazla mesainin temel kuralının tam olarak bilinmemesidir. Temel kural, haftada 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir. Aşağıda bu durum bir tablo ile izah edilmiştir. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA OLMASINA VEYA OLMAMASINA GÖRE ÖDENECEK NORMAL VE FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNE AİT BİR ÖRNEK Hakedilen ler + Çalışılarak Hakedilen ler günlerinde fazla mesai hali (çalışmadan), (çalışarak) (çalışmadan), + 2,5 (FM) = 10 saat (çalışarak) (çalışmadan) (çalışarak) (çalışmadan) + 2,5 (FM) = 10 saat (çalışarak) (çalışmadan) (çalışarak) (çalışmadan) + 2,5 (FM) = 10 saat (çalışarak) Hafta Tatili Hafta Tatili Hafta Tatili 22, , ,5 = ,5 + 11,25 = 78,75 45 saati geçmediği için YOK 45 saati geçmediği için YOK 52,5 45 = Fazla Mesai VAR, % 50 Zamlı, yani 11,25 saatlik fazla mesai ücreti ödenecek İZAHAT: (1) ve (2) satırlarda bu hafta çalışılan bilfiil çalışma saatleri toplamı 45 saati geçmediği için FAZLA MESAİ YOK. (3) satırda, kişi bayram günlerinde saat değil ve fakat üzerine 2,5 saat koyarak, yani toplam 10 ar saat çalışmıştır. Toplam çalışma süresi 45 saati geçtiği için, geçen kısım olan saat FAZLA MESAİ dir. Bu fazla mesai, % 50 zamlı olarak uygulanacaktır, yani X 1,5 = 11,25 lik fazla mesai ücreti ödenecektir. Not: Basitleştirmek için, yarımgün olan arife günü tatili hesaba katılmamıştır. Aynı mantıkla bu gün için de uygulanabilir. Birinci satırda bayram günlerinde çalışılmadan, bayram günleri hak edilmiştir. Fiilen çalışılan saatlerin toplamı, perşembe, cuma ve cumartesi günleri için toplam 22,5 saattir. Fakat, hak edilen toplam saat 45 saattir. İkinci satırdaki örnekte, kişi 3 adet bayram gününün her birinde saat çalışmıştır. Fiilen çalışılan saatlerin toplamı 45 saattir. 45 saat aşılmadığı için bayram günlerinde yapılan çalışmalar fazla mesai değildir. Bu 3 günde çalışmadan, her gün saat ve çalışarak da saat hakkederek, toplam 2
6 Sayfa 6 / 7 yevmiyeye hak kazanmıştır. Eğer buna %100 zamlı deseydik, toplam 3 yevmiye alacaktı. Eğer % 50 zamlı deseydik, toplam 2,5 yevmiye alacaktı ) Tabii yukarıda izahı yapılan uygulama, iş yasasında bahsedilen temel uygulamadır. Eğer işyerinde sendikal faaliyet ve toplu iş sözleşmesi varsa, bu sözleşme ile yasada belirtilen haklar ve fazla mesai uygulama oranları arttırılabilmektedir ) Benzer şekilde, çalışan işe giriş aşamasında işverenle yapmış olduğu iş sözleşmesine, hafta içi fazla mesai % 50 zamlı, hafta sonu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde % 100 zamlı olarak ödenecektir diye madde koyabildiyse, haliyle bu şekliyle uygulanacaktır. Acaba Türkiye de, iş sözleşmesine böyle bir maddeyi işe giriş aşamasından koyduran birisi var mıdır? 5-2-6) Maalesef dediğim gibi, muhasebeciler ve personelciler yukarıda izah etmeye çalıştığım ayırımı bilemedikleri için, çok fazla miktarlarda fazla mesai ücretleri ödemektedir. İşverenler ise, bu işin farkında değillerdir. Uzun zamandan beri bu uygulamanın böyle yapılması, zamanla müktesep hak teşkil eder. Bu sebeple, işin kötüsü geriye dönüş de zor olmaktadır ) Ayrıca fazla mesaiye tabi kişiler, aldıkları yüksek oranlardaki fazla mesai ücretleri ile, fazla mesai yapmalarına rağmen fazla mesai ücreti alamayan yönetici kadrosunun ücretlerine de böylece yaklaşmakta ve bu uygulama hakkaniyetle bağdaşmamaktadır ) Bir de terminolojiyi iyi bir şekilde bilmek gereklidir. Bu maddeler, genel tatil günleri ile ilgilidir. Normal olarak hafta tatili, Pazar günüdür. Ancak bu gün 6 günlük çalışmadan sonra haftanın diğer bir gününe de kaydırılabilir. Hafta tatili günü başka bir şey genel tatil günü başka bir şeydir. Yanlış uygulama yapanlar, hafta tatili gününü, yukarıdaki maddeleri yanlış yorumlayarak, sanki genel tatil günüymüş gibi zannederek bir yanlış daha yaparlar ve hafta tatili günlerinde de %100 zamlı fazla mesai uygularlar. Allah böyle yanlış yapan muhasebeci ve personelcilerden işverenleri korusun (!). 6) KAPSAM DIŞI PERSONELİN VEYA YÖNETİCİLERİN FAZLA MESAİ HAKLARI : Çok işveren, maalesef yönetici kadrosuna fazla mesai yapsalar bile fazla mesai ücreti vermemektedir. Bu uygulamanın iş hukuku ile bağdaşan bir tarafı yoktur. Fazla mesai fazla mesaidir. Kim yaparsa yapsın ödenmesi gerekir. Yukarıda da belirttiğim gibi amirlerin ücretlerine, altlarında çalışan kişiler aldıkları fazla mesai ücretleri ile yaklaşmaktadır. Bu durum hakkaniyetle bağdaşmamaktadır. Belki işverenler, şirket yöneticilerine bu kişilerin fazla da çalışabileceklerini düşünerek, işe giriş aşamasında ücretlerini biraz fazla tespit etmektedirler. Şimdiye kadar neler gördük neler geçirdik. Bir inşaat firmasında Şantiye Müdürünü işverenle ters düştüğü için işten çıkardılar. Kişi ise gerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve gerekse İş Mahkemesine müracaat ederek, işyerinde her gün günde 10 ve hatta 12 saat çalıştığını ve fakat fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini beyan etti. Özel bir inşaat sektöründe, bir Şantiye Şefi veya Müdürünün işyerinde fazla mesai yapmamış olması bahis konusu değildir. Zira genelde inşaat şantiyelerinde zamana karşı yarış vardır. Gece geç saatlere kadar beton dökümü gibi işler yapılmaktadır. Sonuç olarak bu kişi davayı kazandı ve beyan ettiği fazla mesai ücretlerini de fazlasıyla aldı. Böyle bir durumda ne yapmak gerekir. Ya doğru bir uygulama yaparak bu kişilere de fazla mesai ücretleri, öteki kişiler gibi ödenecek, ya da işe alış aşamasında Arkadaş sana her ay ödenecek toplam ücret- örneğin- 100 dür. Bu rakamın % 70 i senin normal çalışma süren olan (hafta tatili de dahil) 225 saat içindir. % 30 u ise her ay yapacağın veya yapmayacağın fazla mesailerin karşılığıdır. %30 fazla mesai için ücret ödenmesinin hesabı da şöyle yapılmalıdır. 30 çeken ayda çalışma süresi 4 adet hafta tatilini çıkarırsak 26 X = 195 saat tir. Bu sürenin % 30 u kadar fazla mesai yapılacağı için,fazla mesai süresi 195 X 0,30 = 58,5 saattir. Fazla mesai ücreti hafta içi veya sonu %50 zamlı olduğu için, bu ücretin karşılığı olan gerçek fazla mesai saati ise, 58,5 / 0,5 = 39 saat dir. Yani bu kişiye otomatik olarak her ay 26 çalışma gününde, 26 X 1,5 saat = 39 saat fazla mesai ücreti tahakkuk ettirilecektir. Diğer bir deyişle, her çalışma günü bu kişi 1,5
7 Sayfa 7 / 7 saat fazla mesai yapmış olacaktır. Tabii bu durum, ücret bordrolarında usulüne uygun olarak gösterilmelidir. Bu şekilde ücretlerin dizayn edilmesi (normal aylık ücret + fazla mesai ücreti), fazla mesai ücretleri tazminat hesaplamasında nazarı dikkate alınmadığı için, ileride çıkış aşamasında kişinin aylık brüt ücreti şişmediği için, işveren açısından tazminat yükü daha az olacaktır. Ancak son zamanlarda, Yargıtay 9 Dairesi ve Yargıtay Genel Kurulu (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Esas No : 2012/9-843, Karar No : 2013/253) ( Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Esas No:2008/00939, Karar No: 2008/05619) bu konuda enteresan kararlar almıştır. Bu kararların genel kısa özeti aşağıdaki gibidir; İşyerinde üst düzey konumunda bulunan işçiye görev ve sorumluluğun gerektirdiği ücretin ödenmesi durumunda ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanılması mümkün değildir. Ancak, üst düzey yönetici işçinin bulunduğu yerde kendisine talimat veren bir amir veya şirket ortağı bulunuyorsa bu durumda fazla çalışma talep hakkı doğar. Hizmet sözleşmesinde işçiye ödenen aylık maktu ücrete fazla çalışmanın da dahil olduğu öngörülmüş ise; işçi yılda 90 gün ve 270 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti isteyebilir. Bu ve buna benzer kararlar değişik şekillerde yorumlanabilir. Burada kastedilen işyerinde işin durumuna göre fazla mesai yapılmasını kararlaştıran işverenin yetkili bir kişisi, yani işveren vekilidir. Bu kişi bir fabrikada Fabrika Müdürü, eğer yoksa Üretim veya İşletme Müdürü veya bunlar yoksa Üretim veya İşletme Şefi, eğer Genel Müdür varsa Genel Müdür ve eğer bu kişinin fazla mesai ile yetkisini devrettiği bir Genel Müdür Yardımcısı, inşaat şantiyelerinde Şantiye Müdürü veya Proje Müdürü ve eğer bunlar yoksa Şantiye Şefi olabilir. Ancak burada kastedilen kişilerin sayısı birden çok olamaz. Örneğin bir işyerinde bu kural bütün beyaz yakalı veya kapsam dışı personele uygulanamaz. Bazı uyanık Personel veya İnsan Kaynakları Müdürleri, patronlarına yaranabilmek için, hazırladıkları Personel İç Yönetmeliklerinde, kapsam dışı (veya beyaz yakalı, veya yöneticilerin fazla mesai ücretleri, normal ücretlerinin içindedir şeklinde maddeler yazmakta ve güya böylece kitabına uydurduklarını zannetmektedirler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın İş Müfettişlerinin uygulamasına göre, fazla mesai yapan herkese, pozisyonu ne olursa olsun fazla mesai ücreti ödenmek zorundadır.
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 06.04.2004-25425
MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve Kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 4 Fazla Çalışma
DetaylıS.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR
G ünümüzde fazla mesai yapmayan iş yeri yok denecek kadar azdır. Zira ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda
DetaylıKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI Ali KARACA* 42 * GİRİŞ 10.06.2003 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren ve halen de uygulanmakta
DetaylıİŞÇİNİN GÜNLÜK ÇALIŞMASININ 11 SAATİ, GECE ÇALIŞMA SÜRESİNİN 7,5 SAATİ AŞMASI FAZLA ÇALIŞMA MIDIR?
İŞÇİNİN GÜNLÜK ÇALIŞMASININ 11 SAATİ, GECE ÇALIŞMA SÜRESİNİN 7,5 SAATİ AŞMASI FAZLA ÇALIŞMA MIDIR? Erol GÜNER * I. GİRİŞ: İşçinin, İş yasasında düzenlenmiş süreler içinde çalıştırılması esastır. Ancak
DetaylıİŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI
İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması
DetaylıTARIM VE ORMANDAN SAYILAN ĐŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI
09.10.2008/182 TARIM VE ORMANDAN SAYILAN ĐŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI ÖZET : 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Tarım ve Ormandan
Detaylıİşçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen temel kanun 4857 sayılı İş
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma I- GİRİŞ Bir ülkenin Gayrisafi Milli Hasılası ve ekonomik büyüme oranı o ülkenin ekonomik performansının göstergesidir. GSMH genel anlamda bir ülkenin yalnızca
DetaylıYÜZDE USULÜ İLE ÜCRET KARŞILIĞINDA ÇALIŞMA
YÜZDE USULÜ İLE ÜCRET KARŞILIĞINDA ÇALIŞMA Cem BALOĞLU* I. GİRİŞ Yüzde usulü ile ücret 4857 sayılı İş Kanunu nun 51 inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri
DetaylıİŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİ KULLANMADIĞI KAÇ YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ TALEP EDEBİLİR?
İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİ KULLANMADIĞI KAÇ YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ TALEP EDEBİLİR? Erol GÜNER* 51 * 1.GİRİŞ Anayasanın 50. Maddesinin çalışanlara tanıdığı dinlenme hakkının bir kısmını yıllık ücretli
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı Gebe ve emzikli çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
Aylık İş Hukuku Bülteni Aralık 2018 Kadın Çalışanlara İlişkin Çalışma Süreleri Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan
DetaylıSAYIŞTAY KARARLARI. Temyiz Kurulu Kararları
SAYIŞTAY KARARLARI Temyiz Kurulu Kararları TEMYİZ KURULU KARARI Tarih : 19.02.2013 No : 36582 Toplu iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlenip, bu sürenin 6 iş gününe bölünerek
DetaylıKonut Kapıcıları Yönetmeliği
Konut Kapıcıları Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, kapıcıların hizmetlerinin kapsam ve niteliği ile çalışma süresi, hafta tatili, ulusal bayram
DetaylıMUHASEBE İŞLEMLERİNDE KULLANILAN BELGELER
MUHASEBE İŞLEMLERİNDE KULLANILAN BELGELER MAKBUZ Borç ve alacakları takip etmek amacıyla düzenlenen belgedir. Makbuz ikiye ayrılır: Tahsilat (tahsil) makbuzu Tediye (ödeme) makbuzu Tahsilât Makbuzu İşletmelerin
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL. Bu durumdaki her işçi için 88 YTL para cezası verilir.
İlgili Madde Madde Metni 4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL 98 Bu Kanun un; 3 üncü maddesindeki işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan, 99/a Bu Kanun un; - 5 inci maddesindeki
DetaylıTÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı)
TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı) İlgi : 16/08/2016 tarih ve 1814 sayılı yazı. Kurumunuza bağlı Kamu Hastaneleri Birlikleri ve bağlı sağlık tesislerinde 4734 sayılı
DetaylıPART-TİME (KISMİ SÜRELİ) İŞ SÖZLEŞMESİ
ÖZGEÇMİŞ 1966 yılında Ankara da doğdu. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü nden 1987 yılında mezun oldu. Çeşitli yayın organlarında (Dergi-Gazete-İnternet Siteleri)
DetaylıİDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu)
İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu) Fiil Ceza 2015 Maddesi Maddesi Ceza Uygulanan Fiil Ceza Tutarı 3 98 İşyerinin Açılmasını, Devir alınmasını, Çalışma Konusunun Kısmen veya Tamamen Değiştirilmesini,
Detaylıİşçi Sözleşmesi 1. TARAFLAR İŞVERENİN. Adı soyadı (ünvanı): Adresi: İŞÇİNİN. Adı soyadı: Baba adı:
İşçi Sözleşmesi - Personel - Çalışan Sözleşmesi Örneği İşçi Sözleşmesi Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen
DetaylıSİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR Resul KURT* I- GİRİŞ Sigortalının işe başlama, işten ayrılma tarihi ile çalışılan ayın kaç gün çektiği, Prim ödeme gün
DetaylıBRÜT ASGARİ ÜCRETİN % 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ
3-c) Brüt işçi ücreti işveren payı yemek yol ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin gider belirlenir. BRÜT ASGARİ ÜCRETİN 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ Yemek Bedeli Yol Bedeli
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /41
T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/22469 Karar No. 2014/1173 Tarihi: 28.01.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /41 FAZLA ÇALIŞMA HAFTANIN YEDİ
DetaylıİHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ
İHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ Mehmet KARADURMUŞ * I-Giriş: İşçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından bildirimli olarak fesih
DetaylıKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI Umut TOPCU * 1- GİRİŞ Günümüzde ortaya çıkan ekonomik ve teknolojik gelişmeler iş hukukunu esnekleşme yönünde zorlamakta, bunun sonucunda
DetaylıYARIM GÜN ÇALIŞMA İSMMMO SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI
2016 YARIM GÜN ÇALIŞMA SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI Değerli Meslek Mensubumuz 6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna 10/2/2016 tarihinden itibaren eklenen ek 5 inci madde
DetaylıULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA HAKKINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA HAKKINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR Erol GÜNER * I.GİRİŞ: 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası nın 44. Maddesi genel tatil günlerinde ve ulusal
DetaylıHAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ
HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 06.04.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25425 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu Yönetmeliğin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/15363 Karar No. 2017/17435 Tarihi: 06.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİNİN BİR GÜNDE
DetaylıMAKTU AYLIK ALAN SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE GÖRE ÇALIŞAN PERSONELE 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 48 VE 49 UNCU MADDELERİNİN UYGULANMASI SORUNU
MAKTU AYLIK ALAN SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE GÖRE ÇALIŞAN PERSONELE 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 48 VE 49 UNCU MADDELERİNİN UYGULANMASI SORUNU Selahattin BAYRAM * I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu nun 48
DetaylıÜcret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre
40 İş Soruda Kanunu nda Ücret Ücret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre muharrer senetle (bono ile) veya kuponla ücret ödemesi yapılır mı? Ücretin Türk parası ile ödenme zorunluluğu
DetaylıHAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ TÜZÜĞÜ
2177 HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ TÜZÜĞÜ Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 28/2/1973, No: 7/5941 Dayandığı Kanunun Tarihi : 25/8/1971, No: 1475 Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi :
DetaylıDENİZ VE BASIN İŞ KANUNUNDA FAZLA ÇALIŞMA
DENİZ VE BASIN İŞ KANUNUNDA FAZLA ÇALIŞMA Ali Kemal TERZİ 65 * Mustafa GÜNÖZ 66 ** I-GİRİŞ Fazla çalışma kavramı, özellikle İş Kanununda tüm tarafların üzerinde durduğu ve uygulamada en çok tartışılan
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
2010 VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Öğrenim hedefleri Vardiyalı çalışma ve gece çalışması, Vardiyalı çalışmalarda ve gece çalışmalarında muhtemel İSG tehlikeleri, Alınması gerekli önlemler, İlgili
DetaylıBENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA
BENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA Ali Kemal TERZİ * Öz Makalemizde, çağrı üzerine çalışma ile kısmı süreli (part-time) çalışma arasındaki temel benzerlikler 4857 sayılı
DetaylıBORDROLAMA SÜRECİ 2
ÖMER İLKER GÜVEN İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANI omerilkerguven@hotmail.com 0 532 779 00 53 1 BORDROLAMA SÜRECİ 2 ÜCRET KAVRAMI 3 ÜCRETİN TANIMI İşçi açısından bir gelir unsuru,
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -16
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -16 Aylık İş Hukuku Bülteni Mart 018 Fazla çalışma süresinin hesabında günlük, haftalık çalışma süreleri ve genel tatil çalışmaları Günlük Çalışma Süreleri ve 4857 Sayılı İş
DetaylıT.C. ÇALİŞMA VE SOSYAL GÜVENLIK BAKANLİĞİ Çalışma Genel Müdürlüğü
4111,ÇSGB ÇA ŞMA VE sosrx ouvinılıc EMANLIC9 ÇALİŞMA VE SOSYAL GÜVENLIK BAKANLİĞİ ALT İŞVERENLİK YÖNETMELIĞININ DEĞİŞTİRİLMESİNE DAIR YÖNETMELİK TASLAĞI MADDE 1-27/9/2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmi
DetaylıPART-TIME İŞ SÖZLEŞMESİ
16 cumhur sinan o?zdemir:layout 1 11/9/10 3:19 PM Page 211 PART-TIME İŞ SÖZLEŞMESİ Cumhur Sinan ÖZDEMİR* Öz İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan
Detaylıİş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin
DetaylıSoruda. İş Kanun unda Ücret
40 Soruda İş Kanun unda Ücret 03 2 40 Soruda İş Kanun unda Ücret 03 numaralı el kitabı serisi giriş 40 Soruda İş Kanununda Ücret El Kitabı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı
Detaylı1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI Sıra no / Konu Amaç Öğrenim hedefleri 47/ Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması Vardiyalı ve gece çalışmalarında İSG uygulamalarını öğrenmek. Vardiyalı çalışma ve gece çalışması,
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2012 tarihinden itibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil 1 OCAK-25 OCAK
DetaylıAşağıdaki düzenlemeler Resmi Gazete de yayınlanarak yakın zamanda yürürlüğe girecektir. **MADEN SAHİPLERİ İSTEDİ ÇALIŞMA SÜRESİ YENİDEN DÜZENLENDİ **
4857 SAYILI İŞ KANUNDA YAPILAN YENİ DÜZENLEMELER Torba Kanun da 4857 sayılı İş Kanunda düzenlemelere yer verildi. Bu yazımız ile bu düzenlemeleri siz okurlarımızla paylaşıyoruz. Aşağıdaki düzenlemeler
DetaylıASGARİ ÜCRET. Ancak, 5510 sayılı Yasanın 4/c maddesinde belirtilen kamu görevlileri için herhangi bir tavan bulunmamaktadır.
ASGARİ ÜCRET Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek
DetaylıHAFTA 25 - ÇALIŞMA SÜRELERİ
HAFTA 25 - ÇALIŞMA SÜRELERİ Çalışma süresi (1) Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit
DetaylıİŞ VERENLER İÇİN EMEK DÜNYASINDA YOL HARİTASI
İŞ VERENLER İÇİN EMEK DÜNYASINDA YOL HARİTASI MART / 2012 SMMM Enver ÇEVİK 1 2 İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ VE TESCİLİ... 3 SGK SİGORTALILARININ BİLDİRİMİ... 3 SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ VE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ...
DetaylıKISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ
KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ I. GENEL BİLGİLER 01.10.2008 tarihine karar yürürlükte bulunan 506 sayılı Yasa da ve bu Yasa nın uygulamasını gösteren Sosyal Sigorta
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Vardiyalı Çalışma Ve Gece Çalışması Vardiyalı Çalışma: Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI) Cezayı Gerektiren Fiil
Kanun 4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI) Ceza 5 99/a 7 99/a 8 99/b 14 99/b 28 99/c 29 32 102/a 39 102/a 37 102/b 38 102/b 52 102/b Cezayı Gerektiren Fiil Maddenin ikinci
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak
DetaylıMAKİNA VE KİMYA ENDÜSTRİSİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞÇİ FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNERGESİ
MAKİNA VE KİMYA ENDÜSTRİSİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞÇİ FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar, İlkeler ve Esaslar Amaç Madde 1-Bu
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Vardiyalı Çalışma Ve Gece Çalışması Vardiyalı Çalışma: Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak
DetaylıSirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna
DetaylıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği ÇSGM-DER
Dr. Nurgül MALÇIK ÇSG Müşaviri Dernek Başkanı Bülent KİRAZ ÇSG Müşaviri Dernek Başkan Yrd İÇERİK İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ SÖZLEŞMENİN DEĞERLENDİRİLMESİ İŞ SÖZLEŞMESİ İşçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi,
DetaylıSOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2018 tarihinden itibaren) Sıra No. Kanun Maddesi Ceza Maddesi Fiil 2017 YILINDA UYGULANACAK
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
4857 SA İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SA İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2017 tarihinden itibaren) Sıra No. Kanun Maddesi Ceza Maddesi Fiil 2013 % 7,80) 2014 % 3,93)
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2014 tarihinden itibaren) 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
DetaylıKreş Yardımı ve İkale Ödemelerinde Gelir Vergisi İstisnası ile İlave Asgari Ücret İndirimine İlişkin Tebliğ
Kreş Yardımı ve İkale Ödemelerinde Gelir Vergisi İstisnası ile İlave Asgari Ücret İndirimine İlişkin Tebliğ 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu nun 9, 23, 25, 32 ve 61 inci maddelerinde, 21/3/2018 tarihli
DetaylıT.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/031/90 31 /1/2017 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE 2017-5
DetaylıASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 04.01.2010 / 7-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. A- 2010 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET
DetaylıT.C. SİNOP ÜNİVERSİTESİ GERZE MESLEK YÜKSEKOKULU İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM SÖZLEŞMESİ 1.NÜSHA
İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM SÖZLEŞMESİ 1.NÜSHA İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM SÖZLEŞMESİ FOTOĞRAF ÖĞRENCİNİN Kimlik Numarası Adı Soyadı Öğrenci Numarası Öğretim Yılı Telefon Numarası İkametgah Adresi STAJ
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
Sirküler Rapor 09.07.2010 / 90-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 01.07.2010 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir
DetaylıTÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi Cilt: 25 Sayı: 3-4-5-6 Şubat- Mayıs - Ağustos - Kasım 2014 MEVZUAT BÖLÜMÜ
MEVZUAT BÖLÜMÜ 6552 SAYILI KANUNLA 4857, 4734, 4735, 6331 VE 6356 SAYILI KANUNLARDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6552 sayılı "İş Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle
DetaylıTİCARET VE SANAYİ ODASI İLE TİCARET BORSASI AİDATLARININ İLK TAKSİDİ HAZİRAN AYI SONUNA KADAR ÖDENECEKTİR
Sirküler Rapor 10.06.2013/128-1 TİCARET VE SANAYİ ODASI İLE TİCARET BORSASI AİDATLARININ İLK TAKSİDİ HAZİRAN AYI SONUNA KADAR ÖDENECEKTİR ÖZET : Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğince çıkarılarak 8 Ocak
DetaylıBireysel İş Hukuku ÇALIŞMA SÜRELERİ. Prof. Dr. Murat ŞEN. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ
Bireysel İş Hukuku ÇALIŞMA SÜRELERİ Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ Haftalık Çalışma Süresinin Azami Sınırı İş K. m. 63: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok
DetaylıT.C. SİNOP ÜNİVERSİTESİ GERZE MESLEK YÜKSEKOKULU İŞYERİ KABUL VE SÖZLEŞME FORMU (FORM 3) 1.NÜSHA
İŞYERİ KABUL VE SÖZLEŞME FORMU (FORM 3) 1.NÜSHA T.C. İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİİTİM SÖZLEŞMESİ FOTOĞRAF ÖĞRENCİNİN T.C. Kimlik Numarası Adı Soyadı Öğrenci Numarası Öğretim Yılı Telefon Numarası İkametgah
DetaylıYERALTI KÖMÜR İŞLETMELERİNDE İŞÇİ MALİYETLERİNE UYGULANACAK DESTEĞE İLİŞKİN TEBLİĞ YAYIMLANDI
27.06.2016/29-1 YERALTI KÖMÜR İŞLETMELERİNDE İŞÇİ MALİYETLERİNE UYGULANACAK DESTEĞE İLİŞKİN TEBLİĞ YAYIMLANDI ÖZET : Tebliğ ile 3213 sayılı Maden Kanununun geçici 29 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında,
DetaylıASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
31.01.2017/25-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2017 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları. A- 2017 YILINDA
DetaylıKIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR Y A R G I T A Y İ L A M I
KIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2013/13336 KARAR NO : 2013/13573 Y A R G
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/031/90 17 /1/2018 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE 2018-2
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
10.07.2017/92-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1 Temmuz.2017 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem
DetaylıT. C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI. 40Soruda. İş Kanunu nda Ücret
T. C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI Ü N? A? Ü? E ( )? Ü T? İ? 10 - B? Ü? Ü -? G -? İ? TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜNDE KOBİ LER İÇİN 40 SORUDA İŞ KANUNU NDA ÜCRET EL
Detaylı2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN GELEN HAKLAR VE UYGULAMA ÖRNEĞİ
TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKI HESABI Hazırlayan : AMP Yazılım Mevzuat ve Arge Departmanı 24.05.2017 Bu yazımızda; Kamuda taşeron işçi çalıştırılan hizmet işlerinde, sendikalı işçilere
DetaylıT.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı
Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra
DetaylıT.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSLARI EK DERS ÜCRETLERİ.
1 T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSLARI EK DERS ÜCRETLERİ Satım KAYA İLGİLİ MEVZUAT Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin
DetaylıASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.
ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,
Detaylıİlgili Kanun/Madde 854 S. DİşK/26,28 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2012/25671 Karar No. 2014/3980 Tarihi:
İlgili Kanun/Madde 854 S. DİşK/26,28 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/25671 Karar No. 2014/3980 Tarihi: 11.02.2014 DENİZ İŞ KANUNU AÇISINDAN FAZLA ÇALIŞMANIN ESASLARI ÖZETİ. Bu hükümler birlikte
DetaylıEĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME. Akademik jüri ücreti
EĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME Akademik jüri ücreti Madde 1- (1) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca yapılan doçentlik sınavlarında jüri üyesi
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Eylül 2017 Türk Hukukunda Fazla Çalışma Onayı Hukukumuzda fazla çalışma, 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 41. Maddesinde ve yine bu maddenin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/43648 Karar No. 2013/31451 Tarihi: 02.12.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA 24 SAAT ESASINA
DetaylıSOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu
DetaylıKAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ
KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) İşbu yönerge, Kapadokya Meslek Yüksekokulunda 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46.maddesine
DetaylıT.C ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU İŞLETMELERDE İŞ YERİ EĞİTİMİ SÖZLEŞMESİ. İş yeri Eğitimi Bitiş Tarihi:
Ek 5. İş Yeri Eğitimi Sözleşmesi T.C ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU İŞLETMELERDE İŞ YERİ EĞİTİMİ SÖZLEŞMESİ FOTOĞRAF ÖĞRENCİNİN T.C. Kimlik Numarası: Adı Soyadı: Öğrenci No: İkametgâh Adresi: İlk
DetaylıSOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında
Detaylı6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER
6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER Abdurrahman ÇALIK* 37 ÖZ Aylardır gündemde olan ve birbirinden çok farklı konularda düzenlemeler içermesi nedeniyle kamuoyunda
DetaylıSirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları
DetaylıDİNLENME SÜRELERİ Ara dinlenmesi Madde 68 -
DİNLENME SÜRELERİ Ara dinlenmesi Madde 68 - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde
DetaylıMuhasebe, Personel Müdürlükleri ne
SİRKÜ : KAYSERİ Konu : 2009 Yılı Asgari Ücret Tutarları ile 14.01.2009 Bu Konuyla İlgili Diğer Değişiklikler Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret Tespit
DetaylıSirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları
Detaylı5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELERDEN ÜCRET HESAPLARINA VE MUHASEBE İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI KONULARIN AÇIKLANMASI 15 5510 SAYILI SOSYAL
DetaylıT.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE
T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönerge, yükseköğretim kurumlarında 2547 sayılı Yükseköğretim
DetaylıYÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
8 Kasım 2016 SALI Resmî Gazete Sayı : 29882 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıDöner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ. 06/06/11 Eren ERCAN 1
Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ 06/06/11 Eren ERCAN 1 HEKİM SABİT ÖDEME En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (Ek
DetaylıYönetmelikte yer alan alt işveren kimdir?
08.02.2015 tarihli ve 29261sayılı Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ
T.C YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/7983 Karar No. 2012/27098 Tarihi: 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden
DetaylıT.C. ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ AYVACIK MESLEK YÜKSEKOKULU İŞYERİ KABUL VE SÖZLEŞME FORMU 1.NÜSHA
T.C. ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM SÖZLEŞMESİ FOTOĞRAF ÖĞRENCİNİN T.C. Kimlik Numarası Adı Soyadı Öğrenci Numarası E-posta Adresi Öğretim Yılı Telefon Numarası İkametgah
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
09.01.2017/15-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2017-30.06.2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak gelir
Detaylı