KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: MADEN SEKTÖRÜ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: MADEN SEKTÖRÜ"

Transkript

1 KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: MADEN SEKTÖRÜ

2 Bu rehber, Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilen İSGİP (Türkiye`de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi - TR /001) kapsamında hazırlanmıştır. Bu yayına sağladıkları destek, değerli yorum ve düzeltmeleri için, başta İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü ve aynı zamanda Kıdemli Program Yöneticisi Sayın Kasım ÖZER ile İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdür Yardımcısı Sayın İsmail GERİM olmak üzere, aşağıda yer alan Proje Koordinasyon Birimi üyeleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeline teşekkürlerimizi sunarız: Sayın İsmail Gültekin, Şube Müdürü Sayın N. Burcu Ünal, İSG Uzmanı Sayın Ali Rıza Ergun, İSG Uzmanı Sayın M. Furkan Kahraman, İSG Uzman Yrd. Sayın Fatma Nur Başayar, İSG Uzman Yrd. Sayın Nuri Vidinli, Tabip Sayın Emine Kaplan, Tabip Bu yayın Avrupa Birliği nin mali desteğiyle hazırlanmıştır. Yayının içeriğinden yalnız Danışman firma sorumlu olup hiçbir şekilde Avrupa Birliği nin görüşlerini yansıtmamaktadır.

3 Önsöz Değerli KOBİ ler, Bu rehber, İSGİP (Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi) kapsamında hazırlanmıştır. İş sağlığı ve güvenliğinin iyileştirilmesinde sistematik bir yaklaşım sergilemek için bir İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (İSG-YS) geliştirilmesi çok büyük önem arz etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu istatistiklerine göre, maden sektöründe her yıl binlerce kaza ve yaralanma meydana gelmektedir. Bu durum Türkiye deki KOBİ lerde İSG ye verilmesi gereken önemi ve pratik, uygulanabilir bir İSG-YS geliştirmenin ne kadar önemli olduğuna dikkat çekmektedir. Bu rehber, bir İSG-YS nin nasıl kurulacağını on adımda göstermektedir. KOBİ ler, bu rehberdeki adımları ve talimatları izleyerek, kendi İSG-YS lerini geliştirebileceklerdir. İşyerlerinde kurulacak bu sistem ile de uluslararası standartlara ulaşabilmek için oldukça önemli bir adım atılmış olacaktır. Bakanlığımızın ülkemiz İSG seviyesini yükseltme çalışmalarını destekleyen bu rehbere katkı vermiş olan tüm yerli ve yabancı uzmanlara, değerli emek ve çalışmalarından dolayı teşekkür ederiz. Sağlıklı ve güvenli günlerde buluşmak dileğiyle T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü 3

4 Kısaltmalar Listesi: AB Avrupa Birliği AKM Aralıklı Kontrol Muayeneleri DF Düzeltici Faaliyet ILO Uluslararası Çalışma Örgütü İGM İşe Giriş Muayeneleri İSG İş Sağlığı ve Güvenliği İSGB İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi İSGİP Türkiye`de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi İSG-YS İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi İUM İyi Uygulama Merkezi KKD Kişisel Koruyucu Donanım KOBİ Küçük ve Orta Ölçekli İşletme MRH Mesleki Rehabilitasyon Hizmetleri OHSAS İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Serisi OSGB Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ÖF Önleyici Faaliyet RD Risk Değerlendirmesi SGK TSM Sosyal Güvenlik Kurumu Toplum Sağlığı Merkezi Şekiller Listesi: Adımda İSGİP İSG Yönetim Sistemi 2. Sağlık Gözetimi ve Tehlikeler/Riskler Arasındaki İlişki 3. Kazalara Yol Açan Nedenler 4. Denetim Süreci 5. İSG Yönetim Sisteminin Gözden Geçirilmesi 6. Eğitim Süreci Ekler Listesi: A. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası (Örnek) B. Yasal Yükümlülüklere Uyumluluk Listesi C. Yıllık İSG Hedefleri ve Programı Formu D. Geri Bildirim Formu E. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu F. Eğitim Etkinliği Değerlendirme Formu G. Personel Eğitim Sicil Belgesi H. Eğitim Katılım Formu I. Acil Durum Eylem Planı J. İSGİP İSG Yönetim Sistemi Derecelendirme Formu K. Yıllık Değerlendirme Raporu 4

5 İÇİNDEKİLER Önsöz... 3 Giriş... 7 Adım 1: İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası ve Taahhüdü... 9 Adım 2: Sorumluluklar ve İSG Organizasyonu Adım 3: İş Sağlığı ve Güvenliği Faaliyetlerinin İşletme Faaliyetleriyle Bütünleştirilmesi Adım 4: Tehlikelerin Belirlenmesi, Risk Değerlendirmesi ve Kontrol Adım 5: Sağlık Gözetimi Adım 6: Performans İzleme Adım 7: Olay Bildirimi ve Soruşturması Adım 8: İyileştirme Faaliyetleri Adım 9: Eğitim ve İletişim Adım 10: Acil Durumlara Hazırlık Ek A - İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgesi Ek B - Yasal Yükümlülüklere Uyumluluk Listesi Ek C - Yıllık İSG Hedefler ve Programı Ek D - Geribildirim Formu Ek E - İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu Ek F - Eğitim Etkinliği Değerlendirme Formu Ek G - Personel Eğitim Sicil Formu Ek H - Personel Eğitim Katılım Formu Ek I Acil Durum Eylem Planı Ek J - İSGİP İSG Yönetim Sistemi Derecelendirme Formu Ek K - Yıllık Değerlendirme Raporu

6

7 Giriş İSGİP İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine (İSG-YS) hoş geldiniz. Bu rehberin amacı İSGİP İSG- YS nin Türkiye`deki maden ocaklarında nasıl uygulanabileceğini açıklamaktır. İSGİP İSG-YS yerli ve yabancı uzmanlar tarafından geliştirilmiştir. Sistemin içindeki unsurlar dünya çapında en iyi uygulamalardan alınmıştır. Türkiye deki maden ocaklarında uygulanmasının gerçekçi bir hedef olduğuna ve İSG açısından (ayrıca işletmenin diğer faaliyetlerini de olumlu etkileyecektir) olumlu sonuçlar doğuracağına inanıyoruz. Bu sistem işletmenin her seviyesinde uygulanabilir, daha da geliştirilebilir ve üzerine eklemeler yapılabilir; ayrıca diğer İSG-YS ile tam uyumludur. Bir İSG-YS nin herhangi başka bir yönetim sisteminden pek bir farkı yoktur. Tek farkı, İSG nin ön plana çıkarılmasıdır. Çalışanlarınızın ve işletmenizin faaliyetlerinden etkilenebilecek diğer insanların sağlık ve güvenliğini sağlamanıza yardımcı olacak sistematik bir yapılacak işler listesidir. Türkiye deki emek piyasası değişmekte, becerikli insanları bulmak da işyerinde tutmak da gittikçe güçleşmektedir. İşte bu nedenle, bu değerli varlığın, işletmedeki çalışanların korunması büyük önem taşımaktadır. Aynı zamanda yasal ve ahlaki yükümlülüklerimiz nedeniyle de birbirimize göz kulak olmak durumundayız. Bu yükümlülükleri yerine getirmenin bir yolu da İSGİP İSG-YS`nin uygulanmasıyla olur. Bu plan işletmenizin tamamı içindir; ancak işletmenin belli bir bölümünde veya biriminde de uygulamak isteyebilirsiniz. Örneğin, ocaktan ayrı bir işleme tesisiniz vardır (coğrafi olarak veya idari açıdan) veya farklı bölümlerdeki tehlikeler ve bu tehlikelerin kontrolü için uygulamaya konmuş kontrol önlemleri arasında ciddi farklılık olabilir. Önemli olan sorumlulukların dağıtılması ve işletmenin ayrı ayrı ve ortak bölümlerinde kimlerin sorumlu olduğunun planda açıkça belirtilmesidir. İnsanları çalıştıkları birimin dışında bir birimde görevlendirmek de faydalıdır. Hem risk değerlendirmesi (RD) yaparken yeni bir göz olurlar hem de İSG-YS nin performansını işletmenin bir başka bölümünde denetlemiş olurlar. Nereden başlamalıyız? İSGİP İSG-YS`nin içinde 10 adım var. Fakat sistemin içinde devamlı gözden geçirme ve iyileştirme gerekliliği olduğu için herhangi bir noktadan başlamak mümkündür. Bir yerden süreci başlatmak daha önemlidir. Daha sonra gözden geçirilir ve güncellenir. Sistem geliştikçe ve ayrıntılı bir hale geldikçe daha da kolaylaşır. Halihazırda yapılan uygulamalar sisteme dâhil edilebilir; örneğin genel RD leri işletmenize uygun hale gelecek şekilde düzeltilebilir. Her işletmenin uyması gereken yasal yükümlülükler vardır. Bu yükümlülükler işletmenin ölçeğine göre değişse de aşağıdakilerin mutlaka yapılması gerekir: Sağlık gözetimleri (bir İşyeri Hekiminin desteği ile), Çalışan temsilcilerinin katıldığı bir İSG Kurulunun oluşturulması, İş güvenliği uzmanının istihdamı (işletme içinde istihdam ederek veya dışarıdan hizmet alımı ile), Acil durumlar için plan ve hazırlık, 7

8 Eğitimler, Bütün işler için RD nin yapılması. Bu nedenle, bu başlıklar güzel bir başlangıç olabilirler. Sisteminizi geliştirdikçe pek çok konu başlığının birbiriyle örtüştüğünü ve etkileşim halinde olduğunu fark edeceksiniz. Örneğin, tehlikelerin pek çoğunun kontrolü ve risklerinin azaltılması için uygulayabileceğiniz öncelikli önlem, operatörlerin ilgili işi yapacak ehliyetinin olmasını sağlamaktır bunun için de eğitim gerekir. İSG-YS bir ekip çalışması gerektirir. Sistemi destekleyip sisteme kaynak ayırma (finansman ve zaman) taahhüdünde bulunması zorunlu olan işletme sahiplerinden ve üst düzey yöneticilerden, güvenli çalışma sistemleri geliştirip kayıt tutarak sistemi işler hale getirmekle sorumlu orta düzey yöneticilere; tehlikelerin belirlenmesi ve risklerin kontrol altına alınmasında katkıları çok değerli olan çalışanlara kadar işletmedeki herkesin bir rolü vardır. Sistem ancak herkes onu işler hale getirmek isterse etkili olur. Başkasının en yüksek standardı sizin en düşük standardınız olmalıdır Bu rehber, Avrupa Birliği (AB) kılavuz ilkeleri ve iyi uygulamaları göz önüne alınarak hazırlanmıştır. Her bölümün sonuna ilgili OHSAS gerekliliklerinin kısa bir özeti eklenmiştir. Bu özet bilgilerle OHSAS 18001`in uygulanması gerektiği ifade edilmemektedir. Halihazırda sertifikası almış veya almak isteyen işletmelere, İSGİP İSG-YS`nin OHSAS standardı ile uyumlu olduğu teminatını vermek amaçlanmıştır. OHSAS gerekliliklerine yapılan atıfların özet şeklinde olduğunu vurgulamakta fayda vardır. OHSAS yolunda ilerlemek istiyorsanız standardın tamamı üzerinde çalışmanız gerekir. 10 Adımdan oluşan İSGİP İSG-YS, Şekil 1 de gösterilmiştir. İSG Kapsamında Üst Yönetimin Sorumlulukları 1. İSG Politikası ve Taahhüdü 2. İSG Organizasyonu ve Sorumluluklar 3. İSG nin işletme faaliyetleriyle bütünleştirilmesi İşletme Faaliyetleri Üretim Satınalma Lojistik Bakım İdare İSG İşlevleri 4. Tehlikelerin Belirlenmesi, Risk Değerlendirmesi ve Kontrolu 5. Sağlık Gözetimi 6. Performans İzleme 7. Olayların Raporlanması ve Soruşturulması 8. Sürekli İyileştirme 9. Eğitim ve İletişim 10. Acil Durumlara Hazırlık İSG Organizasyonu İSG Kurulu Çalışanların İSG Temsilcileri (iyi uygulama örneği) İSG Profesyonelleri İSG Hizmetleri Şekil Adımda İSGİP İSG Yönetim Sistemi. Şeklin ortasındaki kısımda İSG-YS işlevlerine (10 adım) vurgu yapılırken her iki taraftaki organizasyon kutucukları farklı organizasyon birimlerini temsil etmektedir. İşletme Faaliyetleri kapsamında ise hem işlevler hem de işletme sahibi ve yöneticiler, genel müdürler, departman müdürleri ve amirler gibi kişiler İSG-YS sorumlulukları çerçevesinde bulunmaktadır. İSG Organizasyonu kapsamında ise, mevzuat gereği yürütülmesi gereken İSG ile ilgili faaliyetlerden sorumlu işletme içinde yer alan veya dışarıdan temin edilen birimler ve profesyoneller ile hizmetler yer almaktadır. İSG organizasyonunun yapısı mevzuatta belirlenmiştir. 8

9 Adım 1: İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası ve Taahhüdü Yazılı İSG Politikası ; bir işletmenin, açık hedefler belirleyerek işyerinde önleme kültürünü yerleştirmek, İSG hedeflerini işletmenin her alanıyla bütünleştirmek ve bu konuya yeterli kaynak ayırmak suretiyle İSG yönetimini iyileştirmek adına verdiği sözdür. İşletme bu adımdan sonra politika bağlamında aşağıda örnekleri verilmiş diğer önemli sözleri de teyit etmek isteyebilir: İş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek için güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamak, İlgili yasal yükümlülükleri yerine getirme taahhüdü, Çalışanlara uygun eğitim vermek, İSG-YS`nin gelişiminde işletme çalışanlarına danışmak ve sürece katılımlarını sağlamak, Sürekli iyileştirme için çalışmak, Hedef belirlemek ve belirlenen hedefleri gözden geçirmek, İSG konularını ilgili herkesle paylaşmak, böylece insanlara yükümlülüklerini bildirmek, Düzenli gözden geçirme çalışmalarını belirlemek. Oluşturulan politikada, işletmede İSG konusunda genel ve nihai sorumluluğun kimde olduğu (bu kişi normalde işletme sahibi, Genel Müdür, Yönetici Müdür veya benzer mevkideki çalışandır) ve politikanın günlük uygulamalarda hayata geçirilmesinden kimin sorumlu olduğu (bu kişinin kim olacağı da işletmenin yapısına bağlı olarak değişir, ancak genellikle en üst düzey yöneticidir) belirlenmiş olmalıdır. Bu kişinin politikayı imzalayarak taahhütte bulunması gerekir. Politikada aynı zamanda İSG çalışan temsilcisine de yer verilebilir. İSG Politikası işletmenin faaliyetlerinden etkilenebilecek herkesin erişimine açık olmalıdır Çalışanlar, yükleniciler, ziyaretçiler ve halk. İSG ile ilgili taahhütlerin yanı sıra, politikada işle ilgili bütün kaza, yaralanma ve sağlık sorunlarının ortadan kaldırılması, önlenmesi veya asgari düzeye indirilmesi gibi İSG hedefleri veya amaçları da yer alabilir. İSG Politikası ile İSG hakkındaki taahhütleri başlıkları ile verir. İSG Politikası; politika gerekliliklerini ve içindeki taahhütlerin uygulanması hakkındaki sorumlulukların ve bunların nasıl uygulanacağının ve kimin uygulamadan sorumlu olacağının ayrıntılı olarak ele alındığı bir İSG Planı (bkz. adım 3) ile hayata geçirilir. Örneğin: Tesis ve makinelerle, çalışma sistemleriyle, tehlikeli maddelerin depolanması ve kullanılmasıyla, çalışma koşullarının güvenli ve sağlıklı hale getirilmesi, Çalışanlara uygun eğitimlerin aldırılması, İSG-YS nin geliştirilmesinde çalışanlara danışılması ve sürece onların da dâhil edilmesi, Politikanın uygulamaya geçirilmesi sürecine profesyonel danışmanların katılması. 9

10 İSG Politikasında çalışanlara da aşağıdakiler gibi önemli idari konular hatırlatılabilir: İşyerindeki acil durum prosedürleri ve bunlar hakkında ayrıntılı rehberlere nasıl ulaşılacağı, İlkyardım düzenlemeleri, İş sağlığı hizmetleri, Kaza ve hastalık bildirim düzenlemeleri, İSG- YS`nin konumu. Etkin bir İSG yönetimi işyerindeki herkesin taahhüdüyle gerçekleştirilebilir. İnsanlar İSG ile ilgili sorumluluklarının ve kendilerinden neler beklendiğinin bilincinde olmalıdır. Yerine getiremeyeceğiniz şeyleri taahhüt etmeyin. Hazırladığınız politika herkesin erişimine açıktır. Verdiğiniz sözleri tutamamaktansa en başta hazırlamış olduğunuz İSG Politikasını gözden geçirip genişletmeniz daha iyi olur. Ayrıntılı bilgilere, İSG Politika belgesinde değil planlarınızda ve iş tanımlarında yer verin; örneğin İSG kurulu toplantılarının düzenli olarak yapılacağını ifade etmek uygun olur. Tam olarak hangi sıklıkta yapılacağı iş güvenliği planında belirlenebilir. Bir süre sonra örneğin maden ocağı ve işleme tesisi için farklı aralıklarla toplantı yapılması gerektiğini anlayabilirsiniz. İşletmenin taahhüdü bir İSG politikası ile gösterilmelidir. Bütün işverenlerin yazılı bir İSG Politika Belgesi hazırlamaları tavsiye edilir. OHSAS 18001:2007 Eğer OHSAS sertifikasına sahipseniz, İSG politikası ile ilgili gereksinimlere aşinasınız demektir; fakat henüz sertifika almadıysanız ve alabilmek için çalışmalar yapıyorsanız veya gelecekte bu sertifikayı almak isteyebileceğinizi düşünüyorsanız, o zaman politikanızı şekillendirirken OHSAS gereksinimlerini de göz önünde bulundurmanız önemlidir. İSG-YS özet olarak şu özelliklere sahip olmalıdır: Risklerinizin doğasına ve ölçeğine uygun olmalıdır, Kaza ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve sürekli iyileştirme yönünde taahhüt içermelidir, Uygulanabilir yasal yükümlülüklerle uyum içinde olunacağını taahhüt etmelidir, Hedeflerin belirlenmesi ve gözden geçirilmesi için bir çerçeve sunmalıdır, Belgeye dökülmeli, uygulanmalı ve sürdürülmelidir, Bilmesi gereken herkese iletilmeli, böylece bu kişiler yükümlülüklerinin farkında olmalıdır, İlgili taraflar için erişilebilir olmalı ve periyodik aralıklarla gözden geçirilmelidir. Örnek bir İSG Politikası için bu rehberin Ek-A`sına bakınız. Akılda tutulması gerekenler: İşletme sahibi/üst düzey yönetici İSG hakkındaki yasal yükümlülüklerinin bilincinde olmalıdır. İşletme sahibi/üst düzey yönetici işletmedeki İSG konularını ele alma taahhüdünde bulunmalı, çalışanlarla birlikte geliştirilmiş olan bir İSG Politikası nın altına imzasını atmalıdır. İşyerindeki herkes İSG mevzuatının getirdiği sorumluluklarının farkında olmalıdır. İSG politikası işverenlerin, yüklenicilerin ve halkın erişimine açık olmalıdır. İşyerindeki herkesin sağlık ve güvenliği düşünülmelidir. İSG politikasının gözden geçirilmesi için oluşturulmuş bir plan bulunmalı; plan dâhilinde gerekli hallerde iç ve dış denetimlere de yer verilmelidir. 10

11 Adım 2: Sorumluluklar ve İSG Organizasyonu İşletmedeki yöneticilerin ve nezaretçilerin sorumlulukları İSG Politikası, İSG ile ilgili sorumlulukları genel hatlarıyla verir. Sorumluluklar, yasalar ile işletme politikasına dayalı olarak belirlenir. Halihazırda işletmede bir yönetim yapılanması varsa, İSG- YS nin uygulanması; herkese görev ve sorumluluklarını bildirmek; bütün önemli görevleri yetkililere dağıtıp işletmenin günlük planlama ve karar alma süreçleriyle bütünleştirmek suretiyle İSG gerekliliklerinin mevcut yapılanmayla birleştirilmesinden ibarettir. Bu sorumluluklar her yöneticinin ve nezaretçinin iş tanımında yazılı olmalıdır. Kişilerin sorumluluk sınırları da (örneğin belirli bölgeler veya saatler), sorumluların yokluğunda yerlerine bakacak kişilerin isimleri ile birlikte yazılı olarak ifade edilmelidir. İSG`deki önemli görevlere örnekler: Üretimin ve işlerin güvenli ve sağlık riski yaratmayacak şekilde planlamak, Anket düzenlemek ve plan yapmak, Teftişler yapmak ve eğilimlerin belirlenebilmesi için yapılan teftişlerin kaydını tutmak (örneğin gaz ve havalandırma ölçüm sonuçları), Yüksek İSG standartlarında ve uygun belgeli (örn. Malzeme Güvenlik Bilgi Formları) malzeme, makine ve araç-gereçleri satın almak, Çalışanlara doğru ve güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitim aldırmak, Günlük üretim faaliyetlerinin güvenli ve sağlıklı yürütülmesi için nezaretçilik yapmak, Tesis, makine ve araç-gereçleri güvenli koşullarda tutmak amacıyla bakım ve onarımını yapmak, bakım çalışmalarını da kayıt altına almak, İş kazalarının (ramak kalalar da dâhil) listesi ile iş kazaları hakkında rapor tutmak, Çalışanların sağlık gözetiminin yapmak ve sağlık gözetimi kayıtlarını tutmak (başta işe giriş ve aralıklı kontrol muayeneleri (AKM) vb.), Yasal bildirimi zorunlu olan iş kazaları, meslek hastalıkları ve diğer hastalıkların ilgili yerlere bildirimini yapmak. İşverenler işyerinde İSG önlemlerini sadece almak değil, bunlara uyulup uyulmadığını denetlemek, çalışanları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli İSG eğitimini vermek zorundadırlar. Çalışanların sorumlulukları Çalışanlar ve temsilcileri, sağlıklı bir çalışma ortamının oluşması için bu konuda hazırlanan talimat ve prosedürlere uymak, İSGB nin çalışmalarını desteklemek, sağlık muayeneleri, bilgilendirme ve eğitim programlarına katılmak ve gerektiğinde işbirliği yapmakla yükümlüdürler. Çalışanlar ve temsilcileri, 11

12 işyerinde sağlık gözetiminin yerine getirilmesine ilişkin organizasyonlarda karar verme sürecinde yer alırlar, öncelikle sağlık gözetiminde yürütülecek hizmetlerin amaç ve yöntemleri konusunda, daha sonra da sağlık gözetimi sonucunda elde edilen verilerin kullanılması ile ilgili bilgilendirilirler. Sağlık muayenelerinin sonuçlarıyla ilgili olarak hatalı veya hataya yol açabilecek bilgiye itiraz hakkına sahiptir. Yaptıkları işin olası tehlikelerini belirlemelerini ve farketmelerini sağlamak, bu tehlikelerden kaçınmak amacıyla doğru ve güvenli çalışma yöntemlerini öğrenmeleri için çalışanlara eğitim aldırmak gerekir. Çalışanlar, kendi sağlık ve güvenliklerini sağlamak durumunda olmakla birlikte iş arkadaşlarının da sağlık ve güvenliklerini temin etmek durumundadırlar. Örneğin aşağıdaki davranışlar ile: Güvenli çalışarak, Talimatlara uyarak, Ramak kala olayları ve kazaları nezaretçilerine bildirerek, Tehlikeleri nezaretçilerine bildirerek, Mümkün ise, tehlikeleri ortadan kaldırarak, Hastalık belirtileri ortaya çıktığında işyeri hekimine veya sağlık gözetiminden sorumlu kişiyi bilgilendirerek gerekli teşhis ve tedavinin yapılmasını sağlayarak. Çalışanlar kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımları (KKD) aldıkları eğitime ve talimata uygun olarak kullanmakla yükümlüdür. Çalışanlara verilen KKD`ler her zaman etkili şekilde çalışır durumda olmalı, temizlik ve bakımı her kullanımdan sonra yapılmalı ve gerektiğinde yenileri ile değiştirilmelidir. Başta işveren olmak üzere, işveren vekillerinin, üst düzey yöneticilerinin, teknik müdürlerin, mühendislerin, teknisyenin, posta başlarının ve özellikle iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekiminin hatta ziyaretçilerin çalışma ortamına girerken, ortamın gerektirdiği koruyucu donanımları kullanması örnek olma bakımından önemlidir. KKD yi kullanacak olan çalışanların bu konuda görüşleri alınmalı ve KKD seçimi aşamasında katılımları sağlanmalıdır. Birkaç farklı örnek arasından seçim yapan ya da seçilmesine yardımcı olan çalışan, sonraki aşamada da KKD sini düzenli kullanacaktır. İSG organizasyonu 1 Yöneticiler ve diğer amirler işyerindeki İSG den sorumludur. İşletmeler kendi bünyesinde ya da dışarıdan hizmet almak yoluyla, yönetim ve üretim organizasyonuna yardımcı olmak amacı ile bir İSG organizasyonu oluşturmalıdır (İSG hizmetleri işyeri içinde kurulmuş olan İSGB veya işyeri dışındaki OSGB veya TSM tarafından da verilebilir). Bu İSG organizasyonu, işyerini sağlıklı ve güvenli bir ortam haline getirerek çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacıyla, işyeri içinde kurulmuş olan (İSGB) veya işyeri dışındaki bir kuruluş tarafından (OSGB) sağlanan tıbbi ve teknik hizmetler bütünüdür. İşletmedeki İSG organizasyonu aşağıdaki şekilde olabilir: İSG Kurulu 2, İSG çalışan temsilcileri, İSG profesyonelleri, İş sağlığı ve güvenliği hizmeti veren birimler (İSGB, TSM, OSGB vb.). İSG profesyonelleri, görevlerini yerine getirirken tam profesyonel bağımsızlığa sahip olması gereken uzmanlardır. Görevleri için gerekli olan yeterliliği edinip sürdürmeli ve işlerini doğru uygulamayla ve profesyonel etik kurallara uygun biçimde yürütmelerini sağlayacak koşulları talep etmelidirler. Sağlık ekibi, yürütülecek her türlü sağlık gözetimi faaliyetleri ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve rızasını almak zorundadır. İSG organizasyonu çalışma bulgularını periyodik olarak istatistiksel teknikler kullanarak değerlendirmeli, yorumlamalı ve üst yönetime raporlamalıdır. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, R.G: 27 Kasım İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, mevzuattaki değişikliklerin görüşülüp işletmenin gözden geçirilmesi için faydalı bir forumdur. 12

13 Yasal ve diğer yükümlülüklerin belirlenmesi Her seviyedeki yönetici ve nezaretçinin yasal yükümlülüklerini bilmesi sağlanmalıdır. Yasal yükümlülükler arasında İSG ile ilgili hükümleri ve mesai saatleri, endüstriyel ilişkiler gibi daha genel yasal yükümlülükler de yer alır. Geçerli mevzuatın bir listesini tutmak yardımcı olacaktır. İş tanımlarında özel sorumluluklar ayrıntılı bir şekilde açıklanmalı, daha genel konular herkese duyurulan işletme politikasında belgelenmelidir. Temel mevzuat bilgileri ile mevzuattaki değişikliklerin nasıl takip edilebileceğine dair kılavuz bu rehberin bilgi seti eklerinde verilmiştir. Aynı zamanda, Ek-B`de mevzuat ile uyumluluğu izlemek için kullanılabilecek bir kayıt formu da bulunmaktadır. İşletme, bir işveren örgütüne üyeyse veya toplu sözleşme veya benzeri taahhütlerde bulunduysa veyahut İSG ile ilgili imzalamış olduğu sözleşme veya anlaşmalar nedeniyle sorumlulukları varsa, bu sorumlulukların da aynı şekilde belgelenerek gözden geçirilmesi gerekir. OHSAS 18001:2007 Üzerinizdeki yasal yükümlülüklerin bilincinde olduğunuzdan emin olmanız ve İSG-YS yi yapılandırırken bunları dikkate almanız OHSAS in temel gereksinimleridir (bölüm 4.3.2). İletişim, Katılım ve İstişare Etkili iletişim (konuşma ve dinleme) başarılı İSG sistemleri için hayati önem taşır. Çalışanların, nezaretçilerin, yöneticilerin, uzmanların, yüklenicilerin ve tedarikçilerin İSG planının hedeflerini anlamaları ve onaylamaları gerekmektedir. İşletmenin İSG politikası, işe özgü potansiyel tehlikeler ile tehlikeleri ortadan kaldırmak ve kontrol altına almak için gerekli prosedür ve yöntemler, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının engellenebilmesi için çalışanlara açık bir şekilde anlatılmalıdır. Mümkün olduğunca farklı iletişim yollarını kullanmak ve verilen mesajları tekrarlamakta fayda vardır. Örneğin; Duyuru panolarından bilgi vererek, Haber bültenleri vasıtasıyla, Yüz yüze yapılan bilgilendirmelerle, İSG toplantıları (alet çantası toplantıları) ve grup bilgilendirme oturumları, Eğitim. Etkili iletişim hiçbir zaman tek taraflı olmaz. Çalışanların da iletişime dâhil edilmelerindeki amaçlardan biri, çalışanların deneyim ve bilgilerinden ve işyeri ile işyerindeki prosesleri bilmelerinden faydalanarak işyerindeki İSG ni iyileştirmektir. Çalışanların İSG programına dâhil edilmeleri, işletmenin İSG hedeflerine ulaşılması konusunda kararlılığı teşvik edebilir. Örneğin, KDD alımlarında çalışanların da katılımı sağlanmalıdır. Onlarla birlikte farklı KKD örnekleri arasından seçim yapılabilir. Çalışanın tercihe katılması, KKD`yi daha düzenli kullanmasına da katkıda bulunacaktır. Böylece, KKD`lerin şartname hazırlama aşamasından deneme, kullanma ve uyum aşamalarına kadar izlenmiş olacaktır. Çalışanlarınıza danışmanız gereken bir dizi konu vardır. Örnekleri aşağıda sıralanmıştır: İSG politikası, İşyerindeki tehlikeler ve RD ler, İSG hakkındaki özel prosedür ve sorumluluklar, İşi ve İSG yi etkileyen değişiklikler, Bir İSG Kurulunun oluşturulması (Komite). 13

14 Akılda tutulması gerekenler: İSG ile ilgili sorumluluklar, her yönetici ve nezaretçinin iş tanımlarında yazılı olmalıdır. Her yönetici ve nezaretçi İSG konusundaki taahhüdünü göstermelidir. Bütün çalışanlar yaptıkları işin potansiyel tehlikelerini bilecek şekilde eğitim almalı, güvenli çalışma prosedürlerini kullanmalıdır. Yasal açıdan gereken İSG çalışmaları ve hizmetleri verilmeli ve bu hizmetler işyerinden sorumlu yöneticilere etkili bir şekilde yardımcı olmalıdır. İlgili yasal yükümlülüklerin listesi bulunmalı; yasal gerekliliklere uyum değerlendirilmeli ve ihtiyaç halinde bunların nasıl güncelleneceğine dair bir plan olmalıdır. Çalışanlar, yükleniciler, tedarikçiler, resmi makamlar ve diğer ilgili taraflarla etkili iletişim yollarının neler olduğu belirlenmelidir. İSG faaliyetlerinin organizasyonunda ve faaliyetler ile ilgili iletişimde hangi yollara başvurulacağını gözden geçirmek üzere bir plan hazırlanmalı, bu plan dâhilinde ihtiyaç duyulduğunda iç ve dış denetimler de yapılmalıdır. 14

15 Adım 3: İSG Faaliyetlerinin İşletme Faaliyetleriyle Bütünleştirilmesi Temel İSG faaliyetleri Yasalar ve iyi yönetim uygulamaları gereği yürütülmesi gereken bir dizi İSG faaliyeti vardır. Ana faaliyetlerin listesi aşağıdaki gibidir: İşyeri RD (Adım 4), Sağlık gözetimi (Adım 5), Performans izleme (Adım 6), Olay bildirimi & soruşturması (Adım 7), İyileştirme faaliyetleri (Adım 8), Eğitim & iletişim (Adım 9), Acil durumlara hazırlık çalışmaları (Adım 10). Bu faaliyetler genellikle işletmenin yöneticileri ile çalışanlar arasındaki işbirliği çerçevesinde yürütülür. Periyodik olarak ve herhangi bir değişikliği takiben gözden geçirilmelidir. Bu faaliyetler rehberin 4. ila 10. Adımları arasında daha ayrıntılı biçimde anlatılmıştır. Yıllık planlar ve hedefler İşyerinde etkili İSG çalışmaları yapabilmek için yıllık planlara ihtiyaç vardır. Bu planların yıllık işletme planları ile bütünleşmiş olması gerekir. Planda, temel İSG faaliyetlerinin nasıl ve ne zaman yürütüleceği, her bir faaliyetin sorumlu kişileri ile her bir faaliyetin hedefleri ayrıntılı bir şekilde açıklanır. Denetim ve gözden geçirme çalışmaları yıllık olarak planlanmalıdır. Yıllık planlar en iyi şekilde, ilk RD den sonra kontrol önlemleri belirlendiğinde tamamlanır. Yıllık İSG çalışma planları, işyerinin sağlık ve güvenlik sorunları öncelenerek, takvimlenmeli, yapılabilirlik sırasıyla, ilgili tarafların katılımıyla hazırlanmalı, taraflara duyurulmalı, uygulanmalı ve yönetim tarafından izlenmelidir. Yapılan tüm çalışmalar yıl sonunda raporlanmalı, planlanan hedeflerin gerçekleşme oranları, aksaklıkların nedenleri, yeni hedefler ve yöntemlerini içeren ve bir sonraki yılın raporuna dayanak teşkil edecek olan yıllık değerlendirme raporu hazırlanmalıdır (Ek-K). Yıllık değerlendirme raporunun bir örneğinin Bakanlığa gönderilmesi zorunluluğu unutulmamalıdır. İSG`nin temelinde olan ve plana dâhil edilebilecek pek çok işletme faaliyeti vardır. Örneğin, lastik tekerlekli kepçe ve diğer araçlar gibi ekipman ve makinelerin planlı bakımları, yangın söndürücülerin servise gönderilmesi vb. Yeni bir makine alınması eğitim düzenlenmesi ihtiyacını doğurabilir. 15

16 Hedeflerin somut ve ölçülebilir olması gerekir. Hedefler, yapılan faaliyetlere bağlı olarak belirlenebilir. Aşağıda örnekleri verilen hedefler proaktif göstergeler de denir: RD lerin sayısı, Her bir çalışan için eğitim günü sayısı, Teftiş / gözlem turlarının sayısı, Sağlık gözetimlerinin sayısı. Hedefler sonuçlara bağlı olarak da belirlenebilir. Aşağıda örnekleri verilen hedefler reaktif göstergeler olarak da adlandırılır: Bildirimi yapılan iş kazası ve meslek hastalığı sayısı, Bildirimi yapılan ramak kala olay veya tehlikeli durum sayısı, İşgücü ve işgünü kaybına neden olan hastalıkların türü ve sayısı, Elmeri veya Madencilik İSG Yönetimi değerlendirmesi (bkz. KOBİ ler için İSG Yönetim Rehberi: RD, İSG Performans İzleme ve Sağlık Tehlikeleri Maden Sektörü: Mermer ile KOBİ ler için İSG Yönetim Rehberi: RD, İSG Performans İzleme ve Sağlık Tehlikeleri Maden Sektörü: Kömür) gibi standart izleme yöntemleri ile hesaplanan iş güvenliği endeksi, İyileştirilen (tehlikelere karşı) kontrol önlemlerinin sayısı, İş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle oluşan kayıp iş günü sayısı. İSG ekibinin tamamı (İSGB, OSGB veya TSM), işyerinin çalışma koşulları, ortam analizleri, tehlike ve riskleri, kontrol tedbirleri konularında her türlü çalışmaya katılmış ve iş sağlığı açısından da iyi uygulama model ve önerilerini geliştirmiş olarak, bir sonraki yılın planlanması çalışmalarına katılmalı, kısa, orta ve uzun vadeli İSG hedeflerinin yıllık planda yer almasını sağlamalıdır. İşyeri hekimi ve İSG uzmanı çalışma ortamı gözetimi kapsamında işyerinde meydana gelen iş kazası ve ramak kala lar, meslek hastalığı veya işle ilgili hastalıkların tekrarlanmaması için inceleme, araştırma ve düzeltici faaliyet (DF) planlarını yıllık plana dâhil ettirmeli ve uygulamaları takip etmelidir. Bu işler yapılırken İSG Kurulundan olabildiğince destek alınmalı, özellikle çalışanların katılımı sağlanmalıdır. Yıllık Çalışma Planı hazırlanırken eğitim konularını da içermesine özen göstermelidir. İSG organizasyonu, işyerinde yeni bir bölüm veya sistem kurulacağı, yeni bir kimyasal kullanılacağı, kapasite artırılacağı ya da yeni makine, tezgâh ve cihaz alınacağı durumlarda inceleme ve araştırma yaparak sağlık ve güvenlik yönünden uygun seçim yapılması için işverene önerilerde bulunmalıdır. Koruyucu donanımların satın alımı ve kullanımı ile ilgili olarak da önerilerde bulunmalıdır. Bu önerileri geliştirirken çalışanların da katılımını sağlamalı, onlarla birlikte farklı KKD örnekleri arasından seçmelidir. Yıllık İSG Hedefleri ve Programı Formu Ek-C`de mevcuttur. 16

6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ;

6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ; 17.12.2013 İŞ GÜVENLİĞİ KAPSAMINDAKİ HİZMET TEKLİFİ TEKLİF BİLGİLERİ YETKİLİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI DANIŞMAN ŞİFA ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ ADRES: HEPKEBİRLER MAH. NASRULLAH İŞ MERKEZİ KAT:5

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ Ohsas 18001 Endüstrinin değişik dallarında faaliyet gösteren kuruluşların, faaliyet konularını yerine getirirken, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda da, faaliyet

Detaylı

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK F İ Y A T T E K L İ F İ ALTINIŞIK OSGB. Ltd. Şti. DİŞ HEKİMLERİ ODASI Tel-Fax : 0256-2591155 TEKLİF NO / TARİH 08.11.2013 / 301 GSM : 0532-4104875 (A. Hakan TÜRE) YETKİLİ Ayşegül hanım e-mail : a.hakanture@altinisikosgb.com.tr

Detaylı

İşyeri Risk Değerlendirmesi için Prosedürler ve Araçlar

İşyeri Risk Değerlendirmesi için Prosedürler ve Araçlar Risk Değerlendirmesi ve İSG-YS konulu İSGİP Semineri 1 9 Temmuz 2010, Ankara İşyeri Risk Değerlendirmesi için Prosedürler ve Araçlar Heikki Laitinen Tehlike, kaza ve hastalıklara örnekler Yaralanma/hastalığın

Detaylı

Sağlıklı ve güvenli alandasınız!

Sağlıklı ve güvenli alandasınız! Sağlıklı ve güvenli alandasınız! Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi nedir? İş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca yetkilendirilen birimdir. OSGB ler,

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Burhanettin KURT, İSG Uzmanı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Burhanettin KURT, İSG Uzmanı T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Burhanettin KURT, İSG Uzmanı Mayıs, 2013 Büyük zarar veya yok olmaya yol açabilecek durum; gerçekleşme ihtimali bulunan

Detaylı

RİSK ANALİZİ TALİMATI

RİSK ANALİZİ TALİMATI AĞRI İL AMBULANS SERVİSİ BAŞHEKİMLİĞİ RİSK ANALİZİ TALİMATI DÖK. KOD NO : AĞRI-112-YÖN-TL- 22 YAY. TRH: 31.02.2014 REV.TRH: REV.NO: SA YFA NO: 5 1. AMAÇ: Ağrı İl Ambulans Servisi Başhekimliğinde hizmet

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ Madde 1 Hizmetin Konusu Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek

Detaylı

ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI ANKARA

ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI ANKARA 1 / 8 ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI ANKARA Tel : 435 90 16 Faks : 435 80 28 11.12.2013 KONU SAYI : T13/3142 : Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Hizmetleri Teklifin İletileceği Firma Yetkilisi Teklif Bilgileri

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

7.Hafta: Risk ve Risk Analizi. DYA 114 Çevre Koruma. BÜRO YÖNETİMİ ve YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI Yrd.Doç.Dr. Sefa KOCABAŞ

7.Hafta: Risk ve Risk Analizi. DYA 114 Çevre Koruma. BÜRO YÖNETİMİ ve YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI Yrd.Doç.Dr. Sefa KOCABAŞ 7.Hafta: Risk ve Risk Analizi DYA 114 Çevre Koruma BÜRO YÖNETİMİ ve YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI Yrd.Doç.Dr. Sefa KOCABAŞ RİSK ve RİSK ANALİZİ Risk Belirli bir tehlikeli olayın meydana gelme olasılığı

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER

İŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER İŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER Yıldız OSGB olarak; iş güvenliği uzmanlarımız ve diğer deneyimli personellerinizle iş sağlığı ve iş güvenliği

Detaylı

Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı

Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma ortamı gözetimi; işyerlerinde çalışanların maruz kalabilecekleri endüstriyel kirlenmelerin (Ör: gürültü, kimyasal gazlar, tozlar vb.) iş sağlığı ve güvenliği mevzuatları

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin ( Banka ) İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını anlatan bir kılavuz niteliğindedir. Eylül, 2014 Yapı ve

Detaylı

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve

Detaylı

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ SAYFA NO 1/6 1. AMAÇ KAPSAM: Hastanede yeni bir bölüm açarken veya devam eden bölümlerin tehlikelerinin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, İSG programlarının oluşturulması ve gerekli kontrol ölçümlerinin

Detaylı

3T Risk Değerlendirmesi

3T Risk Değerlendirmesi This project is co financed by the European Union and the Republic of Turkey 3T Risk Değerlendirmesi ECBOHS PROJESİ ERDEMİR ÇALIŞTAYI 29-30.9.2011 Doç. Dr. Heikki Laitinen ME S S 1 İşyerinde 3 Seviyede

Detaylı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ. Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ. Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı RİSK DEĞERLENDİRMESİ Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı YASAL DAYANAK İşyerinde Çalışanların Sağlık ve Güvenliklerini İyileştirmeye Yönelik Tedbirler Alınmasına İlişkin 12.06.1989

Detaylı

GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU

GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU Risk Değerlendirme No: Tarih: İşveren: İşyeri Adresi: Yapılan İş Nedir? (Kısaca açıklayınız) İşçi sayısı: Erkek Kadın Çocuk Çırak Öğrenci RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASININ

Detaylı

RİSK ANALİZ PROSEDÜRÜ

RİSK ANALİZ PROSEDÜRÜ 1.AMAÇ Karacabey Devlet Hastanesi faaliyetleri sırasında oluşabilecek potansiyel tehlikelerin ve bunlara ilişkin risklerin belirlenmesi, böylelikle beklenen veya olası risklerin kontrol altına alınmasına

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE RİSK YÖNETİMİ VE DEĞERLENDİRMESİ DOÇ. DR. İBRAHİM OCAK DOÇ. DR. ALİ İSMET KANLI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE RİSK YÖNETİMİ VE DEĞERLENDİRMESİ DOÇ. DR. İBRAHİM OCAK DOÇ. DR. ALİ İSMET KANLI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE RİSK YÖNETİMİ VE DEĞERLENDİRMESİ DOÇ. DR. İBRAHİM OCAK DOÇ. DR. ALİ İSMET KANLI Konu Başlıkları 1. Temel Kavramlar ve Tanımlar 2. İlgili Mevzuat 3. Risklerden Korunma Yöntemleri

Detaylı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ Ali Kaan ÇOKTU İSG Uzman Yardımcısı Endüstri Mühendisi Giriş Genel

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ 1. Yıl - GÜZ DÖNEMİ ZORUNLU DERSLER İş Sağlığı Epidemiyolojisi ISG701 1 3 + 0 6 İş sağlığı ve epidemiyoloji kavramlarının

Detaylı

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER Yasal dayanaklar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa

Detaylı

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ

Detaylı

29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ 1 / 14 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI na Sayın İlgili; Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Hekimliği Uygulama Faaliyeti ile Çok Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Laboratuarının Faaliyeti gösteren işyerleri için; 20.06.2012

Detaylı

YÖNETMELİK. MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

YÖNETMELİK. MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. DAYANAK 29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Risk değerlendirmesi

Detaylı

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR İŞVEREN: Aşağıda bilgileri yazılı olan şirket bu sözleşmenin bir tarafı olup bundan sonra işveren olarak adlandırılacaktır. Belirtilen adres ve elektronik posta adresi

Detaylı

KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: METAL SEKTÖRÜ

KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: METAL SEKTÖRÜ KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: METAL SEKTÖRÜ Bu rehber, Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilen İSGİP (Türkiye`de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının

Detaylı

Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi (www.isgip.org)

Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi (www.isgip.org) Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi (www.isgip.org) This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey Improvement of Occupational

Detaylı

Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR

Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği açısından en uygun tehlike tanımıdır? a) Büyük zarara yol açabilecek durum b) Malın, malzemenin ya da işyeri

Detaylı

GÜNDEM. Risk Analizi Yasal Durum Adım Bazlı Risk Analizi Rutin Olmayan İşler için Risk Analizi

GÜNDEM. Risk Analizi Yasal Durum Adım Bazlı Risk Analizi Rutin Olmayan İşler için Risk Analizi 1 GÜNDEM Risk Analizi Yasal Durum Adım Bazlı Risk Analizi Rutin Olmayan İşler için Risk Analizi 2 RİSK ANALİZİNDE YASAL DURUM 6311 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Risk değerlendirmesi, kontrol,

Detaylı

NAZİLLİ DEVLET HASTANESİ RİSK ANALİZİ PROSEDÜRÜ

NAZİLLİ DEVLET HASTANESİ RİSK ANALİZİ PROSEDÜRÜ Sayfa 1 / 6 1. AMAÇ 2. KAPSAM Nazilli Devlet Hastanesinde bölüm bazında risk değerlendirmeleri yaparak çalışanların çalıştıkları alanlardan kaynaklı risklerini belirlemek ve gerekli önlemlerin alınmasını

Detaylı

ŞİDDET ŞİDDETİN DERECELENDİRME BASAMAKLARI

ŞİDDET ŞİDDETİN DERECELENDİRME BASAMAKLARI ŞİDDET ŞİDDETİN DERECELENDİRME BASAMAKLARI ÖZEL KARAMAN MÜMİNE HATUN HASTANESİ AMAÇ: Hastane hizmetlerinin sunumu esnasında meydana gelebilecek riskleri belirlemek ve ortadan kaldırmak için gerekli yöntemleri

Detaylı

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI 1. Sorunun öneminin saptanması Pnömokonyoz ülkemizde en sık görülen mesleki akciğer hastalıklarından biri olup, önlenebilir meslek hastalıklarının başında gelmektedir.

Detaylı

Saygılarımızla, Sorumlu Müdür Kimyager Birol PERĐŞAN bilgi@analizisguvenligi.com Telefon: (0312) 446 12 29 Faks: (0312) 446 12 39

Saygılarımızla, Sorumlu Müdür Kimyager Birol PERĐŞAN bilgi@analizisguvenligi.com Telefon: (0312) 446 12 29 Faks: (0312) 446 12 39 Sayın Yetkili, Değerli kurumunuzun şirketimize göstermiş olduğu ilgi ve güven için teşekkür ederiz. Gerek mevcut işlerin yürütümünde, gerekse de odanız açısından yararlı olacağına inandığımız, Đş Sağlığı

Detaylı

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği [Resmi Gazete: 09.12.2003 Salı, Sayı: 25311 (Asıl)] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik,

Detaylı

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır)

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği (*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde

Detaylı

AVUKAT BÜROSU RİSK DEĞERLENDİRME FORMU

AVUKAT BÜROSU RİSK DEĞERLENDİRME FORMU AVUKAT BÜROSU RİSK DEĞERLENDİRME FORMU İşveren Büro Adresi Yapılan İş Çalışan Sayısı Toplam: Hukuki Danışmanlık, Dava ve İcra İşlemleri Takibi Erkek Kadın Çocuk Stajyer Öğrenci RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASININ

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 6.0 Yayın Tarihi: 26.02.2015 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları

Detaylı

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ Çevre & İş Güvenliği MEVZUATIN ADI : ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ R. G. TARİHİ / SAYISI : 14.06.2013 / 28677

Detaylı

Doç. Dr. Pir Ali KAYA

Doç. Dr. Pir Ali KAYA 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda İşverenin Yükümlülükleri Doç. Dr. Pir Ali KAYA Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü 1 I. 6331 Sayılı Kanuna Göre İşverenin

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İsmail GERİM Genel Müdür Yardımcısı 07 Mayıs 2013, İZMİR İSG Verileri ve Maliyetleri

Detaylı

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil

Detaylı

Madenlerde İş Sağlığı ve Güvenliği ILO Düzenlemeleri ve Uygulamaları 18.06.2014. Kadir Uysal ILO Türkiye Ofisi

Madenlerde İş Sağlığı ve Güvenliği ILO Düzenlemeleri ve Uygulamaları 18.06.2014. Kadir Uysal ILO Türkiye Ofisi Madenlerde İş Sağlığı ve Güvenliği ILO Düzenlemeleri ve Uygulamaları 18.06.2014 Kadir Uysal ILO Türkiye Ofisi Plan Kısaca Türkiye de ve Dünyada Madencilik Sektörü İSG ve Madencilik Alanında ILO Sözleşmeleri

Detaylı

İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları

İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları Dr. A. Kadir Atlı Halk Sağlığı (İş Sağlığı) Bilim Uzmanı 16 Ekim 2012-Hacettepe İş Sağlığı Gözetimi Çalışma Ortamı Gözetimi, Çalışanların

Detaylı

BS 8800 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ YÖNETİM REHBER STANDARDI

BS 8800 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ YÖNETİM REHBER STANDARDI BS 8800 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ YÖNETİM REHBER STANDARDI Dr. Handan TOPÇUOĞLU Ph.D. Dr. Şenay ÖZDEMIR Ph.D. İdeal İş sağlığı Ltd.şti. (HS(G)65 BAŞARILI SAĞLIK VE GÜVENLİK YÖNETİM SİSTEMLERİNİ (UK) TEMEL

Detaylı

Yönetmelikler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik

Yönetmelikler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik Yönetmelikler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1

Detaylı

TEHLİKELİ KİMYASAL MADDELERİN OLUŞTURDUĞU RİSKLER İÇİN GENEL ve ÖZEL ÖNLEME YÖNTEMLERİ

TEHLİKELİ KİMYASAL MADDELERİN OLUŞTURDUĞU RİSKLER İÇİN GENEL ve ÖZEL ÖNLEME YÖNTEMLERİ TEHLİKELİ KİMYASAL MADDELERİN OLUŞTURDUĞU RİSKLER İÇİN GENEL ve ÖZEL ÖNLEME YÖNTEMLERİ Dr. Fatma IŞIK COŞKUNSES İSG Uzmanı / İSGÜM Kimyasal maddeler sanayimizin ve günlük yaşantımızın içinde bir çok alanda

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? 1 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı. 2 İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi.

Detaylı

14.05.2015 www.ankaraisguvenligi.com

14.05.2015 www.ankaraisguvenligi.com Fazıl ÖLMEZ Makine Mühendisi A Sınıfı İSG Uzmanı İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğiticisi fazilolmez@gmail.com 14.05.2015 www.ankaraisguvenligi.com 1. Adım Çalışma planı yapın (Çalışmalar bir

Detaylı

kurumsal Necati ALOĞLU Entepe OSGB En Tepe Sağlık ve İş Güvenliği Hiz. Tic. Ltd. Şti

kurumsal Necati ALOĞLU Entepe OSGB En Tepe Sağlık ve İş Güvenliği Hiz. Tic. Ltd. Şti kurumsal 2001 yılından beri kurumsal firmalara Kalite, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri başta olmak üzere Eğitim, Yönetim ve Danışmanlık hizmetleri sunduk. MEB onaylı mesleki eğitimler verdik.

Detaylı

OHSAS 18001 İSG YÖNETİM SİSTEMİ. 1 Kapsam

OHSAS 18001 İSG YÖNETİM SİSTEMİ. 1 Kapsam İSG YÖNETİM SİSTEMİ 1 Kapsam Bu Standart, bir kuruluşun iş sağlığı ve güvenliği (İSG) risklerini kontrol etmesini ve performansını İyileştirmesini sağlamak için, İSG yönetim sistemi şartlarını kapsar.

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

OHSAS 18001 İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Sistemi (Occupational Health and Safety Management System)

OHSAS 18001 İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Sistemi (Occupational Health and Safety Management System) OHSAS 18001 İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Sistemi (Occupational Health and Safety Management System) Kuruluşlarda karşılaşılan en önemli sorunlardan biri, çalışanların emniyetli ve sağlıklı bir çalışma

Detaylı

KURULUŞLAR İÇİN İSG PERFORMANS ÖLÇÜM KRİTERLERİ

KURULUŞLAR İÇİN İSG PERFORMANS ÖLÇÜM KRİTERLERİ KAYNAK: Guide to Positive Performance Measurement in the Western Australian Minerals and Resources Industry http://www.cmewa.com/userdir/cmeresources/091009-mpr- Guide%20to%20Positive%20Performance%20Measurement-v115.pdf

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ T Ü R K İ Y E K A M U - S E N G E N E L S E K R E T E R İ T Ü R K S A Ğ L I K - S E N G E N E L B A Ş K A N

Detaylı

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ OCAK 2013 20 Haziran 2012 de kabul edildi. 30 Haziran tarih, 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı. İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İSG. Uzm. Ahmet ASLANCAN Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanlığı 1 İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6331 KANUNUNDAKİ TANIMLAR-1

Detaylı

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II-

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II- 1 / 10 Yusuf DOĞAN Mali Müşavirlik 4. İşverenin Risk Değerlendirmesi Yükümlülüğü İşveren, güvenlik tedbirleri ve koruyucu ekipmanlar ile

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük Uygulanacak İdari Para Cezası

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Yönetimin Mesajı Sektörümüzde projeler geliştirmeyi ve yatırımlar yapmayı hedefliyoruz. Sektörde güncel projeler geliştirirken bir yandan da sahip olduğumuz değerlerimizden ödün

Detaylı

KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: İNŞAAT SEKTÖRÜ

KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: İNŞAAT SEKTÖRÜ KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: İNŞAAT SEKTÖRÜ Bu rehber, Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilen İSGİP (Türkiye`de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının

Detaylı

TEMİZLEME PROSEDÜRLERİ VE ÇİZELGELERİ

TEMİZLEME PROSEDÜRLERİ VE ÇİZELGELERİ BRC Gıda standardında geçen gerekliliklerin bir kısmına yönelik olarak açıklayıcı klavuzlar BRC tarafından yayınlandı. Bu klavuzlardan biri olan bu dokümanın Türkçe çevirisi sayın ECE BAĞUÇ tarafından

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05. MESGEMM İSG/Mevzuat/ler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 5 -İşverenin Yükümlülükleri

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ 2014 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ PARS DANIŞMANLIK 20.02.2014 5763 Sayılı Kanun ( İş Kanunu ve bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun) Kabul Tarihi:15.05.2008 İçerik 4857 sayılı İş kanunu dahil

Detaylı

AHMET DEMİR ÖRTÜN GENEL RİSK DEĞERLENDİRME RAPORU FULYA MAH.MEVLUT PEHLİVAN.SOK.NO8/1 D.10 ŞİŞLİ-İSTANBUL

AHMET DEMİR ÖRTÜN GENEL RİSK DEĞERLENDİRME RAPORU FULYA MAH.MEVLUT PEHLİVAN.SOK.NO8/1 D.10 ŞİŞLİ-İSTANBUL Risk Değerlendirme No: 1 S.M.M.M AHMET DEMİR ÖRTÜN GENEL RİSK DEĞERLENDİRME RAPORU Tarih: 31.12.2012 İşveren: Risk Değerlendirilmesinin Geçerlilik Tarihi İşyeri Adresi: Yapılan İş Nedir? AHMET DEMİR ÖRTÜN

Detaylı

3T Risk Değerlendirmesi

3T Risk Değerlendirmesi 3T Risk Değerlendirmesi Prof. Dr. Burak Birgören Ġmalat Sektörü için 1 3T RĠSK DEĞERLENDĠRME YÖNTEMĠ Finlandiya da geliştirilmiştir. Geliştiricisi Dr. Heikki Laitinen dir. Finlandiya da çok sayıda işyerinde

Detaylı

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Resmi Gazete de Yayımlandı

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Resmi Gazete de Yayımlandı İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Resmi Gazete de Yayımlandı İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılacak risk değerlendirmesinin usul ve esaslarını düzenleme k üzere

Detaylı

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ 1.TARAFLAR ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASIN na bağlı muyenehanelerde 6331 sayılı yasa ve 4857 sayılı İş Kanunu ile buna istinaden çıkarılan tüzük ve yönetmelikler doğrultusunda İş Sağlığı

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarihi: 15.05.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28648 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

KKTC MERKEZ BANKASI. BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI GENELGESİ (Genelge No: 2015/02) Mart-2015 BANKACILIK DÜZENLEME VE GÖZETİM MÜDÜRLÜĞÜ

KKTC MERKEZ BANKASI. BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI GENELGESİ (Genelge No: 2015/02) Mart-2015 BANKACILIK DÜZENLEME VE GÖZETİM MÜDÜRLÜĞÜ KKTC MERKEZ BANKASI BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI GENELGESİ (Genelge No: 2015/02) Mart-2015 BANKACILIK DÜZENLEME VE GÖZETİM MÜDÜRLÜĞÜ İçindekiler Giriş... 1 1 Amaç... 1 2 Bilgi Güvenliği Politikaları... 1

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI HOŞGELDİNİZ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 24.10.2013 İÇERİK İSG Açısından Devletin Sorumlulukları 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenlerin Yükümlülükleri

Detaylı

ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ PLANI

ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ PLANI 1 2 3 Enfeksiyon risklerinin Sağlık taramaları Koruyucu ekipman ve giysilerin kullanılması -El yıkama alışkanlıklarının, el hijyeninin artırılması -Kesici delici alet yaralanmalarını önlemeye yönelik düzenlemeler

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliği Sunanlar: Cem Taşkın Öktem 1133022 Büşra Duman 1133024 Sunum Tarihi: 06.03.2014 İrem Bengisu Ay 1133016 Kübra Yaman 1133036 İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin Gelişimi Geçmişi daha eskiye

Detaylı

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde

Detaylı

İş Sağlığı. Güvenliği. Kanunu nun. Getirdikleri

İş Sağlığı. Güvenliği. Kanunu nun. Getirdikleri İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu nun Getirdikleri Türkiye yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu için hazır. Özel sektör kamu birimleri dahil tüm çalışanları kapsama altına alan kanun getirdikleri devamı KANUN

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI MADDE 4 Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük İşverenin genel yükümlülüğü 4/1-a 26/1-a

Detaylı

ALGI OSGB iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri LTD. ŞTİ. ALGI OSGB olarak anılacaktır.

ALGI OSGB iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri LTD. ŞTİ. ALGI OSGB olarak anılacaktır. 1-TARAFLAR ALGI OSGB iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri LTD. ŞTİ ve.. 2-İŞİN KONUSU ALGI OSGB iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri LTD. ŞTİ genel olarak İş Sağlığı ve Güvenliği konularında;,. ne vereceği,

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI KAMU İÇ KONTROL KONTROL ORTAMI İç kontrolün temel unsurlarına temel teşkil eden genel bir çerçeve olup, kişisel ve mesleki dürüstlük, yönetim ve personelin etik değerleri, iç kontrole yönelik destekleyici

Detaylı

5 Kasım 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28812 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

5 Kasım 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28812 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 5 Kasım 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28812 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: TOZLA MÜCADELE YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit.

ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit. ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit.com BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

HATAY SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HATAY SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

HATAY SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HATAY SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ.AMAÇ Bu prosedürün, Hatay İl Sağlık Müdürlüğü, İl Ambulans Servisi Başhekimliği, İlçe Sağlık Müdürlükleri bünyesinde faaliyetleri sırasında oluşabilecek potansiyel tehlikelerin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK ĠDARĠ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde MADDE 4 İşverenin

Detaylı

FORM OSGB HİZMETİ TEKLİF FORMU YAYIN TARİHİ 12.12.2013

FORM OSGB HİZMETİ TEKLİF FORMU YAYIN TARİHİ 12.12.2013 OSGB HİZMETİ TEKLİF U 1 / 7 YETKİLİ : ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI DANIŞMAN : Alkım İş Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetleri Ltd. Şti. TEL-FAKS : 0 312 286 0 287 E-mail : Dayanak : 20.06.2012 tarihli İş Sağlığı

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve

Detaylı

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 18 Haziran 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28681 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

UYGUN İŞE YERLEŞTİRME. Volkan Dündar

UYGUN İŞE YERLEŞTİRME. Volkan Dündar UYGUN İŞE YERLEŞTİRME Volkan Dündar UYGUN İŞE YERLEŞTİRME KAPSAMI İşe giriş muayenesi ve işe yerleştirme birbirini tamamlayan kavramlardır. İşe Giriş Muayenesi Aralıklı Kontrol Muayenesi Erken Kontrol

Detaylı