İş Davranış Kuralları

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İş Davranış Kuralları"

Transkript

1 İş Davranış Kuralları İş Davranışları Kuralları 1

2 Vaatleri yerine getirmek > Dinliyoruz, anlıyoruz ve karşılık veriyoruz > Net beklentiler üzerinde uzlaşıyoruz > İstikrarlı bir mükemmellik arıyoruz Tam potansiyel sunmak > Çalışanlarımıza yatırım yapıyoruz > Çeşitliliği ve katılımcılığı kucaklıyoruz > Küresel bazda tek bir ekibiz Doğru olanı yapmak > Güvenliğe öncelik veriyoruz > Etik ve dürüst davranış sergiliyoruz > Topluluklarımıza önem veriyoruz 2 İş Davranışları Kuralları

3 Amec Foster Wheeler yeni bir şirket, ancak sürekli mükemmellik sunma konusunda özenle inşa ettiğimiz ünümüzle gurur duyduğumuz, 150 yılın üzerinde bir geçmişimiz bulunuyor. Vaatlerimizi yerine getirmeye, tam potansiyel ortaya koymaya ve doğru olanı yapmaya odaklandığımız için, değerlerimiz alışkanlık hâline getirmemiz gereken davranışları bir araya getirmektedir. Her zaman etik ve dürüst davranmaya %100 bağlı olmalıyız. Bu sadece başkasının yapması gereken bir şey değil; her birimiz kendi davranışlarımızdan kişisel olarak sorumluyuz. Değerlerimize bağlılık göstermek sadece bir grup zorunlu prosedürü izlemekten ibaret değildir, bunların özünü tam olarak anlamalıyız. Her zaman tüm ilişkilerimizde ve anlaşmalarımızda en yüksek ahlaki standartları uygulamalıyız ve değerlerimiz ve İş Davranışları Kurallar ımızla tutarlı olmayan davranışları asla kabul etmemeli ve hoş görmemeliyiz. Bizim için veya bizim yönetimimiz altında çalışan herkes, aynı davranışları benimsemelidir; şüphelenilen veya mevcut olan ihlaller, Liderlik Ekibimizin raporlama yapan herkese destek sunma taahhüdüne sonuna kadar güvenerek raporlanmalıdır. Bir husus sorunlu gibi geliyorsa, büyük ihtimalle öyledir, bu yüzden müşterilerimizin, ortaklarımızın ve iş arkadaşlarımızın güven duyduğu, başarılı ve sürdürülebilir bir işi uzun vadeli olarak yapmak istiyorsak ne yapmamız gerektiğini bilmeliyiz. Mükemmellik sunuyor, güven ve sadakat aşılıyor ve değerlerimizle yaşıyoruz. Samir Brikho Başkan İş Davranışları Kuralları 3

4 Fotoğraf: John Connoly, Başkan Kısa vadede daha fazla şeye mal olacak olsa bile her zaman etik davranışa öncelik verin 4 4 İş Davranışları Kuralları

5 İçindekiler Bu Kurallar ı gözettiğiniz sürece, destek bekleme hakkına sahipsiniz. Samir Brikho'nun mektubu Giriş 6 Günlük iş aktivitelerimizde bizi yönlendirecek bir grup ilke Müşterilerimize ve diğer iş ortaklarımıza 9 yönelik sorumluluğumuz Yüksek etik standartlara sahip adil ve dürüst ilişkiler yürütme Birbirimize olan sorumluluğumuz 11 Diğer kişilerle etkileşimde bulunurken en yüksek nezaket ve saygı standartlarını gözetmek Amec Foster Wheeler'a olan sorumluluğumuz 15 Amec Foster Wheeler'ın başarısını artırmak amacıyla Amec Foster Wheeler'ın zamanının, tesislerinin ve kaynaklarının kullanımı Hükümetlere olan sorumluluğumuz 18 En yüksek etik standartları gözetmek Topluluğumuza olan sorumluluğumuz 19 İş yaptığımız topluluklara ve genel olarak topluma destek olma taahhüdümüz Kuralları Gözetmek 21 Arka plan ve ek okuma 23 Etik yardım hattı ayrıntıları 24 İş Davranışları Kuralları 5

6 Giriş İş Davranışları Kurallarımız (Kurallar) bize, bizim adımıza çalışanlara ve yönetimimiz altında çalışanlara günlük işleri idare etmede yol gösteren bir grup ilkedir. Tüm Amec Foster Wheeler grubu şirketleri için geçerlidir.* Kurallar, dünya çapında iş yaptığımız her yerde, iş yaptığımız herkes için geçerlidir ve yöneticilerimiz, görevlilerimiz, çalışanlarımız ve adımıza hareket eden tüm taraflar da buna dâhildir. Değerlerimizin pratik şekilde uygulanmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Vaatlerimizi yerine getirerek, tam potansiyel ortaya koyarak ve doğru olanı yaparak müşterilerimize sürekli olarak mükemmellik sunmalıyız. Politikamız, iş yaptığımız tüm ülkelerde ilgili yasalar, düzenleme gereklilikleri ve geçerli kurallarla tam uyum sağlamayı içermektedir. Kurallarımız, işlerimizi en yüksek etik standartlarda yürütmemizi ve dürüstlüğün sürekliliğini sağlamamızı gerektirdiği için, zaman zaman bunlardan daha katı olabilmektedir. Hareketlerimizle, 10 UN Global Impact ilkesinin tümünü desteklediğimizi ortaya koymak istiyoruz (Ayrıntılar için Kurallar ın 23. sayfasına bakın). Bu Kurallar a uyum sağlamamak, disiplin cezasıyla veya hreketin ciddiliğine bağlı olarak işten çıkartılma ile sonuçlanabilir. Doğru kararları vermeniz için muhakemenizi kullanmanıza yardım ediyoruz Ciddi vakalarda, cezai yaptırımlarla da karşılaşabilirsiniz. Amec Foster Wheeler dan ayrılmış olsanız bile, istihdamınız süresince bu Kuralları ihlal ettiğiniz tespit edilirse, gerekmesi hâlinde aleyhinizde yasal işlem başlatabilir veya ilgili makamlara bilgi verebiliriz. Hepimizin bunları yapması beklenir: u İnsanlara saygılı davranmak. u Yasa dışı, etik dışı veya uygunsuz olduğunu bildiğimiz eylemlere karışmaktan kaçınmak. u Sorumlulukarımızı etkileyen tüm yasalar, düzenlemeler, Amec Foster Wheeler politikaları ve prosedürlerine (bu Kurallar dâhil olmak üzere) dair pratik çalışma bilgisine sahip olmak ve gerekiyorsa bunlara dair eğitim almak. u Tüm etkileşimlerde Amec Foster Wheeler elçileri olarak hareket etmek. * Bir Amec Foster Wheeler ortak teşebbüsünün veya ortaklığının bir çalışanıysanız, Kurallar a uymanız gerekmektedir; ancak ortak teşebbüs veya ortaklık, Kurallar dan tamamen veya kısmen daha sıkı olan benzer bir kurallar bütünü uygulamaktaysa, daha sıkı olan kurallara veya kuralların daha sıkı olan bölümlerine uymanız gerekir. 6 İş Davranışları Kuralları

7 Şüpheye düştüğünüzde mutlaka sorun u Sağlık, güvenlik, emniyet, çevre ve sürdürülebilirlik hususlarındaki taahhütlerimizi desteklemek. u Sorumluluklarımız veya belirli durumlarda bu Kurallar ı nasıl uygulayacağımız hakkında emin olmadığımız durumlarda yöneticimizden yardım almak. u Bu Kurallar ın tüm senaryolara uymayabileceğinin, ancak doğru olanı yapma konusunda muhakememizi kullanmamıza yardımcı olmak amacıyla tasarlanmış olduklarının farkında olmak. Tüm yöneticilerden bunları yapması beklenir: u Çalışanlarınızın bu Kurallar ı, bunlar kapsamındaki sorumluluklarını anlamalarını ve sorumluluklarını etkileyen yasaları, düzenlemeleri ve Amec Foster Wheeler politikası ile prosedürlerine dair pratik çalışma bilgisine sahip olmalarını sağlamak. u Misillemeye maruz kalma endişesi olmaksızın olası ihlallerin açık şekilde konuşulmasını teşvik eden bir iş ortamı oluşmasını sağlamak. u Çıkar çatışmalarından kaçınmak. u Yasa, düzenleme veya bu Kurallar ın ve diğer Amec Foster Wheeler politikalarının olası ihlallerini, bu Kurallar ın "Kurallar ı Gözetmek" bölümüne uygun şekilde rapor etmek. İş Davranışları Kuralları 7

8 8 İş Davranışları Kuralları Bir eylem, dürüstlüğümüzü tehlikeye atıyorsa, bunun haklı bir gerekçesi olamaz

9 Müşterilerimize ve diğer iş ortaklarımıza yönelik sorumluluğumuz Müşterilerimiz ve onlarla olan ilişkilerimiz, başarımızın temelini oluşturmaktadır. Sürekli olarak mükemmellik sunarak, müşterilerimizin en çok güven duyduğu ortak olmak istiyoruz. Ayrıca Amec Foster Wheeler'ın uzun vadeli başarısına katkıda bulunan pek çok iş ortağıyla ilişkimiz bulunmaktadır (bunlar arasında tedarikçiler, aracılar, danışmanlar, borç verenler, ortak teşebbüs ortakları bulunmaktadır). İş ortaklarımızla olan tüm etkileşimlerimizde adil anlaşmalar yapmayı sağlamalıyız. Tekelcilikle mücadele ve rekabet yasalarına uymalıyız, asla uygunsuz ödemeler yapmamalı veya almamalıyız, hediyeler ve ağırlama hususlarındaki kurallarımızın farkında olmalıyız. Aracılarımız, sponsorlarımız ve danışmanlarımız, temsilcilerimiz olarak hareket eder. Dikkatle seçilmelidirler ve aktiviteleri belgelenmeli ve takip edilmelidir. Ayrıntılar için Conex Library'deki Satış Görevlileri ve Millî Sponsorlar prosedürüne bakın. Bunları yapmalıyız: u Müşterilerimize ve diğer iş ortaklarımıza karşı her zaman sorumlu davranmak ve yüksek etik standartlarıyla adil ve dürüst ilişkiler sürdürmek. u Müşterilerimizi ve diğer iş ortaklarımızı dinlemek, anlamak ve cevaplamak ve, üzerinde anlaşılmış net beklentilere sahip olmak. u Müşterilerimizin ve diğer iş ortaklarımızın verilerinin ve bilgilerinin uygun şekilde işlendiğinden ve her zaman uygun güvenlikle korunduğundan emin olmak. u Müşteri faturalarının ve finansal raporlama süreçlerinin doğru şekilde hazırlanması için, iş gücü, materyaller ve diğer maliyetlere ilişkin doğru ücretlendirme ve fiyatlandırma yapılmasını sağlamak. Bu gibi bilgilerin düzgün şekilde kaydedilmemesi, şirketin namını ve dürüstlüğünü zedeler ve yaptırımlarla karşı karşıya kalmamıza sebep olabilir. u İş yaptığımız ülkelerdeki tekelciliğe karşı mücadele ve rekabet yasalarına uymak. Bunlar ülkeden ülkeye değişiklik gösterebilir, ancak rekabet karşıtı olan ve adil rekabete zarar veren anlaşmalardan ve uygulamalardan kaçının. u Mevcut veya potansiyel müşterilerimizden ve diğer iş ortaklarımızdan sadece aşağıdaki hususlara uyan hediyeler ve ağırlama kabul edin: > alıcı tarafa herhangi bir yükümlülük yüklemeyen; > şirket masraflarında aynı şekilde karşılık verilmesi uygun olan; > ticari karar sürecini kesinlikle etkilemeyen; > kamu tarafından bilinmesi hâlinde Amec Foster Wheeler ve sizin için utanç kaynağı olmayacak olan; İş Davranışları Kuralları 9

10 > Amec Foster Wheeler ın Rüşvetle ve Yolsuzlukla Mücadele prosedüründeki hediye ve ağırlama hükümleri kapsamında onaylanmış olan (onay gereken hâllerde). Hediye ve ağırlama kabul etmek için her zaman iyi bir iş sebebi olmalıdır. Başlıca sebep, Amec Foster Wheeler'ı tanıtmak veya Amec Foster Wheeler ile ilgili iş konularında konuşmak olmalıdır. Kamu görevlilerine herhangi bir kıymet seviyesinde hediye veya ağırlama sunmak, yasa üst yönetim onayları gerektirse bile genelde yasa dışı kabul edilir. Yönlendirme için Conex Library'deki Rüşvetle ve Yolsuzlukla Mücadele prosedürüne bakın. u Rüşvet, bahşiş veya kolaylaştırma ödemesi ödemeyi veya almayı reddeden bir Amec Foster Wheeler çalışanını korumak ve desteklemek. u Tüm aracıların, sponsorların ve danışmanların geçerli yasalar ve düzenlemelere, bu Kurallar a, Satış Aracıları ve Millî Sponsorlar prosedürüne ve diğer geçerli Amec Foster Wheeler politikalarına ve prosedürlerine uymasını sağlamak ve bu kişilere ödenen tüm komisyonların veya ücretlerin, sunulan hizmete uygun olmasını sağlamak. Bunları yapmamalıyız: u Bilgilerin kötüye kullanılması, gizlenmesi veya farklı gösterilmesi veya benzeri uygunsuz iş uygulaması aracılığıyla müşterilerimizle veya diğer iş ortaklarımızla olan ilişkilerimizde haksız avantaj elde etmeye çalışmak. u Özel bilgi çalmak veya yasa dışı şekilde elde etmek veya ifşa etmek ve başka kişilerden bu gibi ifşalarla bilgi almak. u Rakiplerle* fiyat belirlemek; müşteri, bölge, piyasa veya hizmet bölüşmek, satış koşulları belirlemek (fiyat indirimleri dâhil), kime teklif verileceğine ve kimden mal ve hizmet alınacağına dair anlaşma yapmak. u Kamuya açık olarak sunulmamış fiyat, kar, maliyet, teklif, satış uygulamaları ve diğer önemli iş koşullarımız veya rakiplerin* koşullarına dair bilgi paylaşmak veya bilgi istemek. u Herhangi bir kişiye rüşvet, bahşiş, kolaylaştırma ödemesi veya diğer yasaklanmış ödemeler veya aktiviteler sunmak, ödemek, bunlara aracılık etmek veya bunları kabul etmek. Nelerin kolaylaştırma ödemesi sayıldığına dair bilgi için Rüşvetle ve Yolsuzlukla Mücadele prosedürlerine bakın. Hareketlerimin gazetelere çıktığını görmekten memnun olacak mıyım? * Zaman zaman rakiplerimiz olan taraflarla ortak teşebbüs olarak ihalelere girme durumumuz olabilmektedir. Bu gibi ortak teşebbüsler bağlamında, rekabet kanunlarının ihlal edilmemesi için özen gösterilmeli ve Hukuk departmanından tavsiye alınmalıdır. 10 İş Davranışları Kuralları

11 Birbirimize olan sorumluluğumuz Pek çok farklı ülkeden olan ve farklı geçmişlerle kültürlere sahip olan çalışanlarımız bulunmaktadır. Her birimiz Amec Foster Wheeler'ın başarısına katkıda bulunuyoruz ve bu katkılar ancak ve ancak saygılı bir iş ortamının sürüdürülmesi hâlinde en üst seviyeye gelebilir. Amec Foster Wheeler olarak, çalışanlarımızın çeşitliliğine değer veriyoruz ve haklarına saygı duyuyor ve onları gözetiyoruz. Karşılıklı saygı ve açık iletişim üzerine inşa edilmiş, kimsenin rahatsız edilmediği, gelişme ve terfi konusunda herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu güvenli, sağlıklı ve emniyetli bir ortamda çalışma hakkına sahibiz. En yüksek nezaket standartlarını gözetmeli ve insanlarla etkileşime girerken saygılı olmalıyız, geçerli tüm gizlilik, çalışma ve istihdam yasalarına uymalıyız. Düşünce çeşitliliği, müşterilerimize ve diğer iş ortaklarımıza sunduğumuz çözümleri zenginleştirme vasıtasıyla işimize katkıda bulunduğu için büyük ölçüde değer verdiğimiz bir şeydir. Herkesin dâhil olduğu ve saygı gördüğü bir kültür oluşturma isteğindeyiz ve farklılığın değerinin sadece kabul görmesini değil, olumlu şekilde teşvik edilmesini amaçlıyoruz. Doğru olanı yapmak, doğru iş algısı oluşturur Hepimizin güvenli, etkili ve üretken şekilde çalışmasını sağlamak, talimatlara açık ve duyarlı olmak ve hareketlerimizin sonuçlarının farkında olmak için, Amec Foster Wheeler'in uyuşturucu ve alkol kullanımından uzak bir iş yeri olmayı muhafaza etme politikası bulunmaktadır. İş Davranışları Kuralları 11

12 Bunları yapmalıyız: u Farklı özellikleri olan insanlara medeniyet ve nezaket çerçevesinde davranmak, farklılıklarla hemfikir olmasak bile onları kabul etmek, insanların dediklerini dinlemek ve insanları küçük düşürüp utandırmaktan kaçınmak. u Daha genel anlamda insanlara profesyonel şekilde ve dürüstlükle davranmak. En önemlisi, her zaman saygılı olmak. u Bireyler ve yöneticiler arasında her gün açık ve dürüst iletişim olmasını sağlamak. Çalışanların katkıları her zaman kabul edilmeli, serbest şekilde tavsiye sunulmalı, konular masaya açık şekilde yatırılmalıdır. u Çalışanlara ve iş başvurusu yapanlara, ırk, etnik veya ulusal köken, yaş, cinsiyet, din, cinsel yönelim, engellilik ve gerekli görevleri yapmalarıyla ilgisi olmayan diğer özellikler üzerinden ayrım yapmamak, bu kurala uygun şekilde istihdam ve ilerleme imkânı vermek. İstihdam ve ilerleme, kişinin yatkınlığı, becerileri, yetenekleri ve vasıflarıyla ilgilidir. u Ulusal ve kültürel mirasa ve çalışanlarımızın farklılıklarına değer vermek. Birey olarak Amec Foster Wheeler'a getirdiğiniz farklılık ögelerini ve iş arkadaşlarınızın bu gibi özelliklerini anlamak. Her birimiz farklıyız ve bu farklılıklardan ötürü daha değerliyiz. Bireysel farklılıklar, iş yerlerini zenginleştirir ve Amec Foster Wheeler'ın müşteriler ve diğer iş ortaklarıyla çalışma konusunda en iyi çalışanları kendisine çekmesini ve muhafaza etmesini sağlar. u Farklı fikirleri ilgiyle kucaklamak ve iş arkadaşlarınızı desteklemek. Çeşitlilik ve katılımcılık ile gelen yaratıcılık, yeni fikirler üretmenize yardımcı olur. u Öğrenmeye, geri bildirim kabul etmeye ve çevrenizdekilerin görüşlerini dinlemeye açık olmak. Hepimiz gelişim fırsatları bulabiliriz. u Çeşitlilik, katılımcı olma ve aidiyet ilkelerinin savunucusu olmak ve tüm hareketleriniz ve davranışlarınızda bunlara uygun hareket etmek. Güvenliğe olan yaklaşımımız gibi, çeşitlilik, katılımcılık ve aidiyet ilkelerini desteklemeyen davranışlar görmeniz ve duymanız hâlinde, müdahale etmek ve yol göstermek. u Çalışanların ve üçüncü kişilerin gizliliğine saygı duymak. Değerlerimiz: küresel bazda tek bir ekibiz u En iyi uygulamaları benimseyerek ve sürekli performans iyileştirmesini süreçlere dâhil ederek, sağlam sağlık, güvenlik, çevre ve emniyet yönetim sistemleri uygulayarak çalışanları, müşterileri, iş ortaklarını ve çevreyi korumak ve desteklemek. 12 İş Davranışları Kuralları

13 u Yapmakta olduğumuz işi anlamak, risklerin farkında olmak; sağlık, güvenlik ve emniyet konularında gerekli ve uygun önlemleri almak. u Güvensiz koşulları ve Amec Foster Wheeler'ın sağlık, güvenlik, emniyet ve çevre konularındaki standartlarının ihlalini anında rapor etmek. Yaptığımız hiçbir şey, onu güvenli hâle getirmek için zaman ayırmamamızı gerektirecek kadar önemli değildir. u Sağlık, güvenlik ve emniyet açısından risk teşkil eden bir durum varsa işi durdurmak. Bunları yapmamalıyız: u Çalışanlarımız tarafından veya onlara yönelik yasa dışı taciz davranışlarına tolerans göstermek. Sindirme, küçük düşürme, hakaret etme, utandırma veya aşağılamanın yanı sıra cinsel veya diğer rencide edici davranışlar bu konunun kapsamındadır. Uygunsuz davranışlar arasında aşağıdakiler bulunur: > iftira, isim takmak, gülünç duruma düşürmek, alay etmek; > istenmeyen fiziksel temas, saldırı veya tehdit, sindirmek, gözetlemek veya takip etmek; > rahatsız edici veya açık saçık yorumlar, şakalar, şarkılar, posterler, grafitiler veya hareketler; > Belirli özellikler sebebiyle kişileri sosyal aktivitelerden, toplantılardan veya konuşmalardan uygunsuz veya sürekli şekilde izole etme ve hariç tutma; > iyilik yapmaya zorlamak; ve > zorbalık yapmak, bilinçli olarak gerçekçi olmayan hedefler ve/veya teslim tarihleri belirlemek, herkesin içinde eleştirmek, emeğe değer vermemek, esas görevler yerine önemsiz ve küçük işler vermek. u Yasa dışı uyuşturucu maddeler bulundurmak, dağıtmak veya kullanmak, yahut yasaya uygun ilaçları veya alkolü şirket işlerini yaparken uygunsuz şekilde kullanmak. Conex Library'de bulunan Madde Kullanımı prosedürüne bakın. İnsanlara dürüstlük ve saygı çerçevesinde profesyonelce davranın. u İş yerinde veya tesis dışında Amec Foster Wheeler işleri yaparken, her türlü Amec Foster Wheeler mülkünde silah taşımak; ilgili Operasyon Biriminin Başkanı ndan silah taşımaya yönelik açık bir izin istemiş ve bu izni almış olan güvenlik personeli bu kuraldan muaftır. Bu durum, silah taşımak için gereken yasal izinleri almış olsanız bile geçerlidir. İş Davranışları Kuralları 13

14 14 İş Davranışları Kuralları Kendinize sorun: Bu konuda içim rahat mı?

15 Amec Foster Wheeler'a olan sorumluluğumuz Hepimiz Amec Foster Wheeler'ın zamanını, tesislerini ve kaynaklarını, Amec Foster Wheeler'ın başarısını artırmak amacıyla kullanmalıyız. Amec Foster Wheeler'ın varlıklarının uygunsuz veya yetkisiz şekilde kullanılması, Amec Foster Wheeler'ın performansını optimize etme imkânını ortadan kaldırır. Bilgi önemli bir varlıktır ve ticari sırlar, iş süreçleri, dâhilî raporlar ve prosedürler, pazarlama bilgileri, çalışmalar, teknik özellikleri olan yazılımlar, işlemler ve metodolojiler ve daha pek çok hususta gizli ve özel bilgiler içerir. Bu gibi bilgiler çeşitli biçimlerde saklanabilir, ancak güvenlik kategorisine göre saklanmaları gerekir ve bunlar Amec Foster Wheeler tarafından geliştirilmiş veya bize müşterilerimiz, iş ortaklarımız veya başkaları tarafından verilmiş olabilir. Görevlerinizi adil ve tarafsız şekilde yerine getirmenizi etkileyen kişisel, ailevi veya başka çıkarlarınız söz konusuysa, çıkar çatışmaları ortaya çıkabilir. Çıkar çatışmaları olduğunun bilinmesi bile, en aza indirme faktörleri söz konusu olsa dahi Amec Foster Wheeler'a duyulan güveni zedeleyebilir. Amec Foster Wheeler hisseleri, Londra Borsası'nda işlem görmektedir ve Amerikan Depozitolu Hisseler de New York Borsası'nda işlem görmektedir. Bir halka açık şirket olarak bizim için geçerli olan yasalar, politikalarımız ve prosedürlerimiz, Amec Foster Wheeler'ın devlet dairelerine, borsalara ve diğer kamuya açık iletişimlere sunduğumuz finansal raporlar ve belgelerin eksiksiz, adil, doğru, zamanında, dengeli ve anlaşılır şekilde ifşa edilmesini gerektirir. Yanlış veya eksik raporlama veya basın açıklamaları, Amec Foster Wheeler'ın namını ciddi şekilde zedeleyebilir ve ciddi yasal yaptırımlarla sonuçlanabilir. Amec Foster Wheeler ın politikası, kamuya zamanında, doğru ve eksiksiz bilgi sağlamayı içerir ve aynı zamanda belirli bilgilerin gizli tutulmasına ilişkin yükümlülüklerimizin gözetilmesi ve hisselerimizin olduğu piyasayı etkileyebilecek finansal bilgilerin ifşa edilmesinin önlenmesini gerektirir. Doğru ve güvenilir kayıtlar, işimiz açısından son derece önemlidir. Gelir beyanlarımızın, finansal raporlarımızın ve kamuya açık diğer hususların temelini oluştururlar ve işimize ilişkin karar verme ve planlama süreçlerimizi belirlerler. Bunları yapmalıyız: u Amec Foster Wheeler veya müşterilerimiz veya diğer iş ortaklarımıza ait varlıkların ve gizli bilgilerin ifşa edilmesini, kaybolmasını, çalınmasını, zarar görmesini ve yetkisiz şekilde kullanılmasını önlemek. u Ticari sırları veya gizli ve özel bilgileri ifşa edebilecek eylemlere karşı hassas olmak. u Finansal raporlarımızın ve basın açıklamalarımızın eksiksiz, adil, doğru, zamanında, dengeli ve anlaşılır olmasını sağlamak. u Amec Foster Wheeler ile ilgili tüm haberleri, medya ve diğer kamu isteklerini veya onun adına yapılan açıklamaları Grup Kurumsal İlişkiler Direktörü ne yönlendirmek. İş Davranışları Kuralları 15

16 u Tüm Amec Foster Wheeler kayıtlarının eksiksiz, doğru ve güvenilir olmasını ve Amec Foster Wheeler'ın kayıt tutma ve belge saklama prosedürlerini anlamamızı ve bunlara uymamızı sağlamak. u Gizlilik kategorisine uygun şekilde bilgileri korumak. u Tüm ithalat, ihracat ve yeniden ihracat aktivitelerini ve/veya işlemlerini geçerli tüm ithalat ve ihracat kontrol yasalarına, düzenlemelerine ve politikalarına uygun şekilde gerçekleştirmek. u Potansiyel ve mevcut çıkar çatışmalarını, İş Birimi İnsan Kaynakları ve Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Hukuk bölümüne iletecek olan bölüm yöneticiniz ile konuşmak. Çıkar çatışmaları arasında bunlar yer alır: > Amec Foster Wheeler'daki görevlerinize etki edecek şekilde şirket dışında çalışmak; > Amec Foster Wheeler'ın mevcut veya potansiyel bir iş ortağı veya rakibiyle çalışmak; > Amec Foster Wheeler veya Amec Foster Wheeler'ın mevcut ya da potansiyel iş ortakları ile aynı işi yapan şirketlere danışmanlık veya yöneticilik hizmeti vermek; > Amec Foster Wheeler açısından ticari çatışmalara veya utanca sebep olma potansiyeli bulunan kurumlarla bağlantılı olmak (gönüllü aktiviteler dâhil); > Bir aile üyesinin sahip olduğu veya yönettiği bir şirkete iş vermek veya tavsiyede bulunmak, görevlerinizle çatışma olarak görülebilecek şekilde yakın bir akrabaya veya arkadaşa istihdam yaratmak veya bunlara şirketle ilgili herhangi bir aktivite imkânı sunmak. Bu gibi tüm hususlar, yöneticinizle görüşülmelidir; ve > Amec Foster Wheeler veya bizimle rekabet içerisinde olan yahut bu gibi şirketlerle diğer kişisel finansal işlemi olan tarafların veya sizin (veya yakın aile çevreniz mensuplarının) belli hissedarlıkları veya ortaklık çıkarları olması. Daha fazla örnek ve yönlendirme için Conex Library'deki Çıkar Çatışmaları prosedürünü gözden geçirmelisiniz. u Bir yönetici ve onlara rapor sunan kişiler, ekip üyeleri ve aynı kişiye raporlama yapan kişiler arasındaki ilişkilerin uygunsuz görülmesine sebep olacak bir algı olmamasını sağlayın. u Çalışanlarımız arasında ekip çalışmasını ve iş birlikçi çalışmayı teşvik ediyoruz ve iş yerinde uzun vadeli kişisel ilişkiler geliştirilmesini takdir ediyoruz. Bu gibi bir ilişkinin gelişmesi hâlinde, çalışanlar bunu bölüm yöneticilerine rapor etmeli veya yapılması gereken bir şey olması ihtimaline karşı direkt olarak İnsan Kaynakları na başvurmalıdırlar. 16 İş Davranışları Kuralları

17 Bunları yapmamalıyız: Değerlerimiz: tam potansiyel geliştirmek u Yetkisiz kişilere ticari sırları ve gizli bilgileri ifşa etmek. u Herhangi bir iş fırsatını, önceden Amec Foster Wheeler a sunmadan ve Amec Foster Wheeler a ait olmayan bir kurumda takip etmek için açık şekilde Amec Foster Wheeler ın iznini almadan ve Amec Foster Wheeler ın kurumsal özellik ve bilgilerini kullanmak vasıtasıyla, Amec Foster Wheeler dışında takip etmek. u İçeriden bilgi ticareti yapmak. Bu, kamuya henüz açık olmayan maddi bilgilere dayalı satış, alım, takas ve diğer ticaret şekillerinin gerçekleştirilmesidir (ör. bir yatırımcının ticari kararında önemli olabilecek bilgiler). Amec Foster Wheeler'ı veya iş yapmakta olduğumuz mevcut ve potansiyel müşteriler ve diğer iş ortaklarımız gibi tarafları etkileyebilecek bilgiler olabilir. İçeriden bilgi ticareti sebebiyle cezai ve hukuki yaptırımlar hem çalışanlar hem de arkadaşları ve ailelerini ilgilendirebilir. Daha fazla bilgi için lütfen Conex Library'de bulunan Amec Foster Wheeler plc Menkul Kıymetler Kuralları na bakın. Bu, Amec Foster Wheeler hisseleri veya Amerikan Depozitolu Hisselerin ön onayını gerektiren bir anlaşma olup olmadığına yönelik yönlendirme sunar. Amec Foster Wheeler plc hisselerinin olası işlemlerine ilişkin şüpheleriniz varsa, herhangi bir işlem yapmadan önce Amec Foster Wheeler Genel Danışman ve Şirket Sekreteri ne başvurmalısınız. İş Davranışları Kuralları 17

18 Hükümetlere olan sorumluluğumuz Amec Foster Wheeler pek çok ülkede hükümetlerle de iş yapmaktadır. Çoğu hükümet, mal ve hizmet alımına ilişkin ayrıntılı süreçlere ve prosedürlere sahiptir ve mevcut devlet görevlilerinin işe alımı, kamu görevlilerine para veya başka fayda sunulması, kamu görevlilerine hediye veya ağırlama sunulması ve adil ve tarafsız kararlar verilmesini etkileyebilecek diğer uygulamaları ilgilendiren düzenlemelere sahiptir. Sonuç olarak, bu hususlar her zaman dikkatli şekilde gerçekleştirilmelidir. Conex Library'deki Rüşvetle ve Yolsuzlukla Mücadele prosedürünü gözden geçirmelisiniz. Bunları yapmalıyız: u Hükümetler ve mevcut yahut eski devlet çalışanlarıyla iş yaparken en yüksek etik standartları gözetmeliyiz. u Geçerli sosyal, hukuki ve etik gereklilikleri bilmenin, anlamanın ve bunlara uymanın bizim sorumluluğumuz olduğunu anlamalıyız. Bunları yapmamalıyız: u Rüşvetle ve Yolsuzlukla Mücadele prosedürünün gerektirdiği ön onayları almadan Amec Foster Wheeler ın fonlarını veya varlıklarını herhangi bir politik bağış için kullanmak. u Kamu görevlilerine yasanın yasaklamış olduğu türden hediye veya ağırlama teklif etmek. Yasanın hediye ve/veya ağırlamaya izin verdiği durumlarda, Rüşvetle ve Yolsuzlukla Mücadele prosedürünün gerektirdiği ön onayları almadan bunları sunmamalıyız. Avukat olmaya gerek yok, ancak ne zaman kontrol etmeniz gerektiğini bilmelisiniz 18 İş Davranışları Kuralları

19 Topluluğa olan sorumluluğumuz Amec Foster Wheeler, iş yaptığımız topluluklara ve genel olarak topluma destek olma taahhüdüne sahiptir. Bu da sürekli gelişimi vurgulamayı, çalışanlarımızın, bunlara önem vererek çalıştıkları topluluklar hakkında bilgi almalarını sağlamayı ve zorla çalıştırma veya çocuk işçiliği gibi hususların ortadan kaldırılmasını desteklemek gibi konularda teşvik edilmelerini sağlamayı içerir. Bunları yapmalıyız: u Doğal çevrenin kalitesinin korunmasını ve iyileştirilmesini, ihtiyaç sahibi olanların ekonomik durumlarının daha iyi hâle getirilmesini ve sosyal gelişime vurgu yapılmasını sağlayacak eylemleri desteklemek. u Şunları yaparak Amec Foster Wheeler'ın çabalarına katkıda bulunmak: > çalıştığımız çevreye saygılı olmak; > iş yaptığımız toplulukların yaşam kalitesini iyileştirmek adına girişimler önererek topluluklara duyarlı olmak; > müşterilerimiz, iş ortaklarımız, tedarikçilerimiz, finansal piyasalarımız, iş yaptığımız diğer topluluklar olması fark etmeksizin tüm paydaşlarımızla etik ve dürüstlük çerçevesinde hareket etmek. u İlgili tüm çalışma yasaları ve düzenlemelerindeki minimum yaş hükümlerine uygun şekilde çocuk işçiliğinin tamamen ortadan kaldırılmasını gözetmek. Bunları yapmamalıyız: u Aşağıdakilere dâhil olmak veya bunlardan faydalanmak: > zorla veya zorunlu işçilik veya çocuk işçiliği kullanımı; veya > kendi eylemlerimiz veya bizim adımıza hareket eden tarafların insan haklarını bireysel veya toplumsal bazda kötüye kullanmaları. u Kuralların olası ihlallerini raporlamamak. u İşimiz ve görevlerimizle ilgili mesleki kuruluşlara ve diğer kurumlara katılmayı desteklemek. Kendi topluluğunuzla da aktif şekilde ilgilenmeniz teşvik edilir. İş Davranışları Kuralları 19

20 Değerlerimiz: müşterilerimize sürekli olarak mükemmellik sunmak 20 İş Davranışları Kuralları

21 Kurallar ı Gözetmek Amec Foster Wheeler etik davranışı ciddiye almaktadır. Her zaman dürüstlükle davranarak, paydaşlarımızla olan ilişkilerimizi sürdürüyor ve saygılarıyla güvenlerini kazanıyor ve muhafaza ediyoruz. Etik Değerleri yönetme şeklimiz Kurulun Sağlık, Güvenlik, Emniyet, Çevre ve Etik Komitesi, bu Kurallar ın uygulanmasını ve Amec Foster Wheeler içerisinde etik şekilde bilinmesini gözetir ve bu hususta sorumluluk taşır. Komite, her bir iş birimi bazında ve merkezi olarak Etik ve Uyum Sorumluları tarafından desteklenen Genel Danışman ve Şirket Sekreteri ve Kurumsal Uyum Baş Sorumlusu tarafından desteklenir. Etik hususlara dair sorularınız varsa veya tavsiye isteğindeyseniz, ilgili Etik ve Uyum Sorumlunuzla iletişime geçmelisiniz. Bunların ayrıntıları onespace intranet sitemizde bulunabilir. Bu Kurallar yılda bir gözden geçirilir. Gereken zamanlarda güncellenen çeşitli politikalar, prosedürler ve eğitim programlarıyla desteklenir. İyileştirme yapmaya yönelik yorumlarınız veya önerileriniz olması hâlinde lütfen Etik ve Uyum Sorumlunuz ile iletişime geçin. Bu Kurallar a ilişkin feragatler sadece olağan üstü durumlarda verilir. Her türlü feragat isteği, Genel Danışman ve Şirket Sekreteri ne yönlendirilmelidir ve sadece İcra Kurulu Başkanı tarafından onaylanır. Amec Foster Wheeler direktörleri, CEO, CFO, Grup Finansal Kontrolörü veya herhangi bir İş Birimi Grup Başkanı tarafından bu Kurallardan feragat edilmesi, sadece Amec Foster Wheeler pls kurulu tarafından onaylanır. Bu gibi feragatler, Amec Foster Wheeler'ın hisselerin kamuya açık işlem gördüğü yerlerde yasanın ve işlem kurallarının geçerli olduğu yerlerde kamuya duyurulur. Yasanın veya Kurallar ın potansiyel, şüphelenilen veya mevcut ihlallerini raporlamak İnsan Kaynakları prosedürlerimiz, istihdama ilişkin sorular ve şikayetlerde dikkate alınmalıdır. Bunlar, Conex Library'de bulunabilir. Kurallar dâhil olmak üzere Amec Foster Wheeler politikaları veya prosedürlerine uygun davranışlara maruz kalmadığınızı düşünüyorsanız, bunları kullanabilirsiniz. Sorunları dâhilî olarak çözmeyi istesek de, bu Kurallar veya diğer Amec Foster Wheeler politikaları veya prosedürleri dâhilindeki hiçbir hususun, çalışanları şüphelendikleri yasa dışı davranışları hükümet yetkililerine raporlama konusunda engellediği anlamı çıkarılmamalıdır. Yukarıda açıklanandan hariç olarak, yasanın veya Kurallar ın potansiyel, şüphelenilen veya mevcut ihlalleri, aşağıdaki etik prosedürler kullanılarak rapor edilebilir: u Öncelikle bölüm yöneticiniz veya ilgili Etik ve Uyum Sorumlunuz ile iletişime geçin. İş yaptığınız bölgenin Etik ve Uyum Sorumlusunun adı ve iletişim bilgileri, onespace'te bulunabilir. İş Davranışları Kuralları 21

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır.

Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır. Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır. TUI Travel PLC Grubu Tedarikçilerine Yönelik Davranış Kuralları TUI

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi, 2014-2015

Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi, 2014-2015 10 İlke Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi, 2014-2015 Paydaşlarımıza duyururuz ki: 1. İş dünyası, ilan edilmiş insan haklarını desteklemeli ve bu haklara saygı duymalı 2. İş dünyası, insan hakları

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle EFAMA Davranış ve Etik Kuralları Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle GİRİŞ EFAMA Genel Davranış ve Etik kuralları, Avrupa yatırım fonu endüstrisinin

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/14 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM Madde 1- Bu yönergenin amacı

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

ŞİKAYET / İTİRAZ VE GERİ BİLDİRİM PROSEDÜRÜ

ŞİKAYET / İTİRAZ VE GERİ BİLDİRİM PROSEDÜRÜ Sayfa No: 1/5 A. İÇİNDEKİLER Bölüm KONU SAYFA NO REFERANS STANDART MADDESİ TS EN ISO IEC 17020:2012 A. İÇİNDEKİLER 1 B. ŞİKAYET / İTİRAZ VE GERİ BİLDİRİM 2 7.6 1. AMAÇ 2 2. KAPSAM 2 3. SORUMLULUK 2 3.1

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 1. AMAÇ Türksat İnternet ve İnteraktif Hizmetler Direktörlüğü nün bilgi güvenliğini yönetmekteki amacı; bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik kapsamında

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

Bursa SYK 2015. Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa. Copyright 2012 BSI. All rights reserved.

Bursa SYK 2015. Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa. Copyright 2012 BSI. All rights reserved. Bursa SYK 2015 Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa Copyright 2012 BSI. All rights reserved. Sunum İçeriği Sürdürülebilirlik Raporlaması Nedir? Sürdürülebilirlik Raporlamasının,

Detaylı

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU Avrupa Konseyi Strazburg, 31 Mayıs 2005 Konferans Web Sayfası: http ://www. coe. int/prosecutors Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK

Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK Prof. Dr. Serdar ÖZKAN İzmir Ekonomi Üniversitesi İzmir Ticaret Odası Meclis

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK.

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/3 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında

Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Bildirim Genel Bildirim Güvenliği Gizlilik ve verilerin korunması Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Generali Grubu

Detaylı

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar 1. Belli miktarda bir mal veya kıymetin ve bunların karşılığı olan paranın işlemin ardından el değiştirmesini sağlayan piyasalara ne ad verilir? A) Swap B) Talep piyasası C) Spot piyasa D) Vadeli piyasa

Detaylı

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

BM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLERLEME RAPORU (COP) 2013. www.ideakimya.com

BM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLERLEME RAPORU (COP) 2013. www.ideakimya.com BM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLERLEME RAPORU (COP) 2013 www.ideakimya.com İÇİNDEKİLER BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlkeler. İDEA Yapı Kimyasalları Hakkında... Kurum Profili. Misyon, Vizyon ve Değerler...

Detaylı

Karşılıklı Saygı. Çalışan Hakları Politikası. Doğuş Etiket & Ambalaj

Karşılıklı Saygı. Çalışan Hakları Politikası. Doğuş Etiket & Ambalaj Karşılıklı Saygı ve Çalışan Hakları Politikası Doğuş Etiket & Ambalaj www.dogusetiket.com 1 İÇİNDEKİLER 1 Politika Özeti 3 2 Politika Amacı 4 3 Politika Geçerliliği 4 4 Çeşitlilik ve Eşitlik İlkesi 5 4.1

Detaylı

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan

Detaylı

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1. AMAÇ Ayes Çelik Hasır ve Çit Sanayi A.Ş. nin ( AYES A.Ş. veya Şirket ) Bilgilendirme Politikası nın temel amacı pay ve menfaat sahiplerine,

Detaylı

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi EK 14 Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi 1) Taraflar İşbu Sözleşme, merkezi..., Türkiye adresinde bulunan. (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) ile merkezi., Türkiye adresinde bulunan Turquality

Detaylı

IFLA İnternet Bildirgesi

IFLA İnternet Bildirgesi IFLA İnternet Bildirgesi Bilgiye engelsiz erişim özgürlük, eşitlik, küresel anlayış ve barış için temeldir. Bu nedenle, Kütüphane Dernekleri Uluslararası Federasyonu (IFLA) belirtir ki: Düşünce özgürlüğü,

Detaylı

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını

Detaylı

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ GEMLİK ASIM KOCABIYIK MESLEK YÜKSEKOKULU BİRİM GÖREV TANIMLARI

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ GEMLİK ASIM KOCABIYIK MESLEK YÜKSEKOKULU BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: T.C. Meslek Yüksekokulu Müdürü Rektörlük Uludağ Üniversitesi üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak; Meslek Yüksekokulunun vizyonu, misyonu doğrultusunda eğitim ve öğretimi

Detaylı

EKOL LOJİSTİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ Eylül 2012 Değerli Çalışma Arkadaşlarımız; 22 yıl önce yola koyulduğumuz ilk günden itibaren, içinde bulunduğumuz durum her ne olursa olsun artan rekabet koşullarına

Detaylı

Davranış Talimatı. www.gw-world.com

Davranış Talimatı. www.gw-world.com Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1- Amaç BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Karkim Sondaj Akışkanları Enerji Mühendislik Hizmetleri Sanayi ve Ticaret A.Ş., Sermaye Piyasası

Detaylı

Etik Davranış Politikası

Etik Davranış Politikası Etik Davranış Politikası Müşterilerimiz ile İlişkilerimiz Amacımız, mükemmel müşteri hizmeti sunmaktır. Doğruluk, güven ve dürüstlük yaptığımız her işte temel ilkemizdir. Müşterilerimizin döviz ve uluslararası

Detaylı

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. Bilgilendirme Politikası 1-Amaç Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. bilgilendirme politikasında amaç, Ortaklığın hissedarlarıyla şeffaf ve yakın bir iletişim kurarak Ortaklığa ilişkin

Detaylı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 12 1.2. Adil Rekabet Rkbt 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı 2. ÇIKAR ÇATIŞMALARI 4 5 2.1.

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması «İdealler ve Gerçekler» Araştırması 12 Haziran 2014 GfK 2012 Etik Zirvesi 12 Haziran, 2014 1 Araştırmanın amacı İş dünyası temsilcileri nezdinde «etik» ve «itibar» konularında İDEALLER VE GERÇEKLER arasındaki

Detaylı

GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI

GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI 1 ÖNSÖZ...3 İlkelerimiz...4 Çalışma Prensiplerimiz...6 Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması...7 Sosyal Sorumluluk...8 Çevreye Karşı Sorumluluk...13 Personel Eğitimleri

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI 02.02.2015 A. Amaç Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş. (Kurum) Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinde yatırım

Detaylı

Farkındalılık ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi Eğitimi. Uygulama ve başarımın anahtarları

Farkındalılık ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi Eğitimi. Uygulama ve başarımın anahtarları ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi Eğitimi Uygulama ve başarımın anahtarları 1 Genel Eğitim Hakkında Kalite ve Yönetim Sistemi Kavramlar ve amaçlar TKY ve Kalite Yönetim Sistemi Standart maddeleri Fayda sağlamanın

Detaylı

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş.

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. 2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. Satışlar Satışlarda 2013 yılı ilk yarıyılında bir önceki yıla göre %17 artış yaşanmıştır. Konsolide satışlar ( 000 TL) 1. YY 2012

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla

Detaylı

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi*

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* 23 Nisan 1999 tarihinde Uluslararası Savcılar Birliği tarafından onaylanmıştır. *Bu metin, HSYK Dış İlişkiler ve Proje

Detaylı

Sağlık, Güvenlik ve Çevre Politikası

Sağlık, Güvenlik ve Çevre Politikası Sağlık, Güvenlik ve Çevre Politikası Novartis Global Politikası 1 Mart 2014 Versiyon HSE 001.V1.TR 1. Giriş Novartis'te amacımız, Sağlık, Güvenlik ve Çevre (HSE) konusunda lider şirketler arasında yer

Detaylı

Dünya Hekimler Birliği, Hasta Hakları Bildirgesi 1

Dünya Hekimler Birliği, Hasta Hakları Bildirgesi 1 Dünya Hekimler Birliği, Hasta Hakları Bildirgesi 1 34. Dünya Hekimler Toplantısı nda kabul edilmiş (Lizbon, Portekiz, Eylül/Ekim 1981), 47. Dünya Hekimler Birliği Kurultayı nda değişikliğe uğramış (Bali,

Detaylı

ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI

ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI Eldorado Gold Corporation ve bağlı şirketleri ve iştirakleri, hukuki ve etik açıdan en yüksek iş yürütme standartlarına

Detaylı