MAĞAZALAR DİSİPLİN PROSEDÜRÜ
|
|
- Meryem Yaşar
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 1. AMAÇ : Bu prosedür, Penti Giyim A.Ş Mağaza pozisyonları için Penti Mağazaları nda görev yapan çalışanının kasıt ya da ihmalden dolayı kusurlu olduğu öne sürülen eylemlerin ve eylemlere uygulanacak müeyyidelerin değerlendirilmesinde izlenecek usul ve yöntemleri ve bu konularda karar alacak Disiplin Kurulu nun çalışma kurallarını düzenler. 2. KAPSAM : Bu Prosedür, Penti Mağazalarında görev yapan çalışanın, Disiplin Kurulu nca değerlendirilen eylemlerinde uygulanır. 3. TANIMLAR Disiplin Kurulu : Çalışanın görevlerini yaparken kusurlu olduğu öne sürülen davranışları ile ilgili uygulanacak müeyyideleri karara bağlanması ile görevlendirilen kurul. Kusur : Çalışanın görevini yaparken yasal düzenlemeler, şirket prosedür, iş uygulama ve şartlarına, üstlerinin talimatlarına aykırı hareket etmesini, ifade edildiği yere göre kasıtlı, hatalı eylem ya da işlemini ya da yapması gerektiği halde ihmali olarak yapmadığı işlem ve eylemini, ya da tümünü ifade eder. Prim : Prosedürler ve yönetimin takdiriyle prim kapsamında olan çalışana ödenecek olan, iş sözleşmesi ve prosedürlerle belirlenen ödemeyi ifade eder. Disiplin : Şirket çalışanı, görevlerini kanunlar, genel mevzuat ile bu prosedür hükümlerine uygun olarak, mevcut veya bundan sonra yürürlüğe konulacak Şirket prosedür hükümleri gereğince yerine getirme zorunluluğunu ifade eder. Kusur İsnat Edilen: Kusurlu hareketi olduğu iddiası ile Kurul a sevk edilen Şirket çalışanı ifade eder. Etik Hattı : Mağaza çalışanları tarafınca telefon veya ile iletilen şikayet ve ihbarların iletildiği iletişim platformudur. Sözlü Uyarı : Görev ve davranışlarındaki hataları ve geliştirilmesi istenilen yanlarının çalışana insan kaynakları müdürü, belirlenen kurul üyesi veya ilgili yönetici tarafından SÖZLÜ UYARI olarak hatırlatılmasıdır. İhtar : Çalışanın görev ve davranışlarında disiplin kurulunca kusurlu sayıldığının ilgiliye İnsan Kaynakları Bölümü tarafından İHTAR yazılarak bildirilmesidir. İş Akdi Feshi : İlgilinin bir daha şirkette çalıştırılmamak üzere iş akdinin feshedilmesidir. Zarar tazmini : Oluşan zararın bir kısmının veya tamamının çalışandan tazminidir. Yan Haklarının Dondurulması: Belirlenen bir süre çalışanın araç, prim vs. yan haklarının durdurulmasıdır. Özlük Hakların Dondurulması: Belirlenen bir süre çalışanın terfi ve ücret artışının durdurulmasıdır. 4. SORUMLULUKLAR 1/8
2 Disiplin Kurulu : Kurula sevk edilen konularla ilgili kararlar alır. Yöneticiler : Çalışanı ile ilgili tespit ettiği konuları iletmek ve kurulun aldığı kararları çalışanı ile paylaşmak ve uygulamaktan sorumlu İnsan Kaynakları : Yöneticilerden ve Varlık Korumadan gelen tespitlerin ön değerlendirmesinin yapılıp, gerekli durumlarda kurula sevkinden sorumludur. Varlık Koruma : Etik hattına ve sahadan gelen ihbar/şikayetlerin araştırılmasından ve İnsan Kaynaklarına iletilmesinden sorumludur. 5. UYGULAMA ve İŞLEYİŞ 5.1. GENEL Perakende Grup Bakanı, Perakende Satış, E-Ticaret ve Operasyon Direktörü, Operasyon Müdürleri, Bölge Müdürleri ve Varlık Koruma Müdürü, çalışanın uymakla yükümlü oldukları hususlara aykırı hareketlerini bizzat görmeleri/duymaları halinde Disiplin Kurulunun toplanması için İnsan Kaynakları Bölümüne bilgi verme yetkisine sahiptirler DİSİPLİN KURULU DİSİPLİN KURULUNUN GÖREVLERİ ve YETKİSİ Kurul, tüm yasal düzenlemelerin ve şirketin hizmet ve işlemlerini düzenleyen her türlü yazılı kaynak ile teamül haline gelmiş, şirket uygulamalarının belirlediği veya zorunlu kıldığı işlem ve sorumlulukların, tüm yasal mevzuata, şirket prosedürlerine ve şirketin genel çalışma prensiplerine uygun olarak yerine getirilmesini teminen; caydırıcı, engelleyici ve düzeltici önlem olarak bu yönetmeliğin öngördüğü cezaları vermeye yetkilidir DİSİPLİN KURULU ÜYELERİ Kurul 7 üyeden oluşur; İnsan Kaynakları Direktörü İnsan Kaynakları Müdürü Perakende Satış, E-Ticaret ve Operasyon Direktörü Operasyon Müdürü 2/8
3 Varlık Koruma Müdürü / Bölge Müdürü PÇ/PG Muhasebe Müdürü İş Çözümleri ve Perakende Planlama Direktörü Kurulun Başkanı, İnsan Kaynakları Direktörü dür. Kurulun toplanması ve kararı için salt çoğunluk yeterlidir. Kurul da görüşülen konu ile ilgili, gerek duyulduğu durumlarda birim müdürü ve çalışan Kurul toplantısına davet edilebilir. Kurulda yer alan kişilerle ile ilgili Disiplin işlemi yapılması durumunda veya kurulda yer alacak kişilerin tarafsız olmayacağı durumlarda yerine onayı ile yerine başka bir üye atanır. Kurulun raportörlüğünü İnsan Kaynakları Müdürü yapar. Disiplin Kurulu nun aldığı kararlar bilgi mahiyetinde, İcra Kurulu ve Etik Komitesi ne iletir. Kurulun karar veremediği durumlarda konu Etik Komitesi ne iletilir. Disiplin kurulu toplanırken değerlendirilecek konu; Türkiye Perakende ile ilgili ise; Perakende Satış, E- Ticaret ve Operasyon Direktörü, Bölge Müdürü ve PG Muhasebe Müdürü; diğer konularla ilgili ise Ticari Faaliyetler Direktörü ve PÇ Muhasebe Müdürü katılır KURULUN TOPLANMASI İnsan Kaynakları Müdürü ve Varlık Koruma Müdürü tarafından uygun görüldüğü durumlarda kurul belirlenecek tarihlerde toplanır KARARLARIN ALINMASI Kurulda Başkan dâhil her üyenin bir oyu vardır. Kararların alınmasında salt oy çokluğu ilkesi uygulanır. Oy eşitliği durumunda Disiplin Kurulu Başkanının oyu çift oy sayılır. Verilecek cezaların tespiti sırasında; Kusurlu sayılan eylemin şirket bünyesinde meydana getirdiği zararın maddi ve manevi önem derecesi, Kusurlu çalışanın şirketteki tutumu, davranışları ve kişiliği hakkındaki genel kanaat, 3/8
4 Kusurlu sayılan eylemin sebepleri, Var ise daha önce işlediği kusurlu eylemler, İlgili çalışana, görevi ve şirketin genel işleyişi ile gerekli eğitimin verilip verilmediği (sahte para, kasa, müşteri hizmetleri vs.) göz önünde bulundurulur. İnsan Kaynakları Müdürü, yasadaki sürelere riayet ederek en geç altı iş gün içinde kararları uygulamaya alır DİSİPLİN SÜRECİNİN BAŞLAMASI Çalışanlardan/Yöneticilerden Varlık Koruma Müdürü ne, Etik Hattı aracılıyla, telefon veya mail yolu ile ihbarlar gelir. Gelen şikayet/ihbarlar, Varlık Koruma Müdürü tarafından değerlendirilir ve ön araştırma yapılır. Ön araştırma sonrasında; Varlık Koruma Müdürü, şikayet/ihbarın soruşturmaya ihtiyacı olduğu durumlarda, şikayet/ihbar edilen durumun ya da kişinin tercihen bir üst ya da tepe yöneticisine bilgi vererek en geç 1 gün içinde olay yerine gider. Varsa kamera kayıtları incelenir; mağaza çalışanları ve/veya AVM çalışanlarından konuya ilişkin bilgiler (mümkünse görüşülen tüm kişilerden, kendi el yazıları ile tespit tutanakları kayıt altına alınır) Varlık Koruma Müdürü tarafından toplanır. Hazırlanacak tutanaklarda olay ile ilgili tüm detayların (olayın tarihi, saati, içeriği, tarafları, şahitleri, sonucu vs.) ve ekinde delillerin olması gerekmektedir. Şikayet/ihbar gelen çalışandan, tespit tutanakları doğrultusunda toplanan bilgiler eğer gerçek ise İnsan Kaynakları na bilgi verir. İnsan Kaynakları gerekli savunma evraklarını hazırlayarak, Varlık Koruma Müdürü ve/veya ilgili yöneticisine mail yolu ile iletir; çalışandan yazılı savunması: FR.1İK.039 SAVUNMA FORMU ile (tercihen aynı gün; maksimum 6 iş günü içerisinde) alınması istenir. Sonrasında çalışan tarafından yazılan ve imzalanan savunma yazısı İnsan Kaynakları na değerlendirilmek üzere gönderilir. Disiplin cezası verilecek çalışanın savunmasının alınmış olması esastır. Çalışan, savunma isteminin yapıldığı tarihten itibaren en geç 6 iş günü içinde Savunma Formu ile savunmasını yapar. Verilen süre içinde savunmasını yapmayan çalışan savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Elde edilen bilgiler doğrultusunda şikayet/ihbarın gerçekçiliği söz konusu ise İnsan Kaynakları FR.1İK.037 CEZA CETVELİ çerçevesinde gerekli işlemleri belirler. 4/8
5 Çalışana FR.1İK.037 CEZA CETVELİ kapsamında yapılacak işlemin nasıl işletileceği ise İnsan Kaynakları tarafından ile ilgili yöneticiye bildirilir. Bu tebligat, ilgili yönetici tarafından çalışana iletilir. Ceza, sözlü uyarı ise FR.1İK.011 SÖZLÜ UYARI TUTANAĞI ile yazılı uyarı ise; yazılı uyarı FR.1İK.038 İHTAR BİLDİRİM FORMU ile kayıt altına alınır; fesih işlemi gerçekleşecek ise İnsan Kaynakları (İstanbul içinde ise aynı gün, dışında ise en geç 1 gün sonra) ilgili yönetici ile birlikte fesih işlemini gerçekleştirir. Söz konusu olay/durum ile ilgili yaptırımlar FR.1İK.037 CEZA CETVELİNDE yer almıyorsa olay/durum Disiplin Kurulu na sevk edilir DİSİPLİN KURULU İŞLEMLERİ Mağaza çalışanı, İnsan Kaynakları Müdürü, Varlık Koruma Müdürü ve ilgili birimin yöneticisinin talebi ile Kurul a sevk edilebilir. Varlık Koruma Müdürü, İş Kanunu nun 25/II. maddesi kapsamına giren ve delillerle sabitlenmiş davranışlar ile ağır kusur ve/veya acil durumlarda, gerekli gördüğü takdirde, konuyu Disiplin Kurulu na sevk etmeden, İnsan Kaynakları Müdürü/ Direktörü ve/veya Perakende Grup Başkanı onayı ile ilgili çalışanın iş akdini feshedebilir (İstanbul içindeki vakalarda İnsan Kaynakları ile beraber). Fesih için gerekli işlemleri İnsan Kaynakları na bilgi vererek tamamlar. Kurul a sevk edilen çalışan hakkındaki konu, varsa, çalışana isnat olunan suçla ilgili belgeler, savunmalar ile birlikte İnsan Kaynakları tarafından Kurul a iletilir. Kurul, kusur isnat edilen hakkında eldeki bilgi ve belgelerle görüş oluşturamaz ise bizzat dinleyebilir ve/veya yazılı savunmasını tekrar talep edebilir. Kurul tarafından alınan cezalar değiştirilmez. FR.1İK.037 CEZA CETVELİNE ek olarak Disiplin Kurulu nca verilebilecek cezalar şunlar da olabilir; Zarar tazmini: Oluşan zararın bir kısmının veya tamamının çalışandan tazminidir. Yan haklarının dondurulması: Belirlenen bir süre çalışanın araç, prim vs. yan haklarının durdurulmasıdır Özlük hakların dondurulması: belirlenen bir süre çalışanın terfi ve ücret artışının durdurulması 5.7. DİSİPLİN CEZALARI GENEL PRENSİPLERİ Ekte sayılan hallerde disiplin suçunu gerektirecek işlem ve eylemin ağırlığı verilecek cezanın niteliğine etkilidir. 5/8
6 Mağaza çalışanı için sözlü uyarı Mağaza Müdürü / Bölge Müdürü ve/veya Operasyon Müdürü tarafından yapılır. Ekteki maddelerde belirlenmiş cezaları gerektiren fiillerden herhangi biri, aynı zamanda İş Kanunu nun 25/II. Maddesinin kapsamına giriyor ise, işveren dilerse 25/II. Maddeyi uygulayabileceği gibi, ekte belirlenmiş cezayı da uygulayabilir Disiplin Cezalarının Bildirimi Sözlü uyarılarda çalışana FR.1İK.011 SÖZLÜ UYARI TUTANAĞI doldurtularak kayıt altına alınır. Yazılı cezalandırmaların çalışana tebligatında İhtar Bildirimi, 6 iş günü içerisinde tebliğ edilmelidir. Yazılı uyarıların tümü antetli kağıda yetkili kişi imzalı ve kaşeli olarak iki nüsha hazırlanır. Çalışana bir nüshası teslim edilir, diğer nüshası teslim alındığına dair imzalatılır. Çalışanın her türlü yazılı ceza tebligatını kabul etmemesi veya imzalamaması halinde şahitler huzurunda okunup, kendisine beyan edildiği ve kendisinin imzalamaktan imtina ettiğine dair bölüm yöneticisi ve/veya disiplin kurulu üyesi ve/veya 2 tanık ile beraber imza altına alınarak tespit edilir. Yazılı İhtar veya iş akdi fesih kararlarının tebligatında, çalışan tebligatı almaktan imtina ederse veya tebliğ edilememe durumlarında çalışana tebligatı noter kanalı veya iadeli taahhütlü posta kanalı ile de bildirilir. Yapılan tüm cezalandırmalar ile ilgili tüm kayıtlar (deliller, tutanaklar, savunmalar, cezalandırmalar vs.) İnsan Kaynakları tarafından çalışanın özlük dosyasında saklanarak, siciline işlenir. Çalışanlara yapılan tüm tebliğler İlgili yönetici ve Disiplin Kurulu üyelerine gönderilerek paylaşılarak bilgi sahibi olmaları sağlanır. Sözlü ya da Yazılı verilen tüm cezalandırmalar kayıt edilerek takip edilir CEZALARIN YÜRÜRLÜK SÜRESİ Son ceza tarihinden başlamak üzere geriye doğru 1 yıllık süreler aynı dönem kabul edilir GENEL HÜKÜMLER Benzeri Hal ve Eylemler Yapılan bir kabahat veya işlenen suçun Prosedürde tanımı yapılanlardan hiç birine uymaması cezasız kalmasını gerektirmez. Bu gibi durumlarda, Disiplin Kurulu yukarıda belirlenen kriterleri göz önüne 6/8
7 alarak takdir yetkisini kullanmakta ve işbu prosedürde belirtilen cezalardan herhangi birini vermekte yetkilidir Disiplin Cezalarının Sicile Geçirilmesi Disiplin cezaları ilgili çalışanın görev yaptığı Bölge Müdürüne yazılı olarak bildirilir ve yöneticisi tarafından ceza, ilgiliye tebliğ edilir. Disiplin cezası ilgilinin sicil dosyasına işlenir. Tekrar eden sorunlarla ilgili Bölge müdürü performansı da kurul toplantısında değerlendirilir. Disiplin Cezaları Bordo ve Özlük İşleri tarafından FR.1İK.040 DİSİPLİN CEZALARI KAYIT FORMU NA kaydedilerek personelin Sicil Dosyasında muhafaza edilir Mali Sorumluluk Çalışanın kendi hata, kusur, dikkatsizlik, tedbirsizlik ve ihmalinden dolayı Şirketi muhtemel veya kesin bir zarara sokması halinde, söz konusu zarardan ilgililer müteselsilen sorumludur. Kasa açığı, tespit edildiği an shiftte bulunan personel tarafından nakit olarak tamamlanır GEÇİCİ OLARAK İŞTEN EL ÇEKTİRME Hakkında soruşturma sürdürülen veya disiplin kovuşturması gereken in işe devamında sakınca görülürse çalışan ile mutabık kalınarak ilgili kurul karırı ile işten el çektirilir SAKLI HAKLAR Bu prosedürün uygulanmasında, İş Kanunu nun ilgili maddeleri hükümlerinin uygulama hakkı saklı tutulmaktadır YÜRÜRLÜK Bu prosedür, üzerindeki yayın tarihi itibariyle yürürlüğe girer. Şirket bu prosedür hükümlerini değiştirme ya da kaldırma hakkını saklı tutar. 6. İLGİLİ DOKÜMANLAR Ceza Cetveli Sözlü Uyarı Tutanağı FR.1İK.037 FR.1İK.011 7/8
8 İhtar Bildirim Formu Savunma Formu Disiplin Cezaları Kayıt Formu FR.1İK.038 FR.1İK.039 FR.1İK REVİZYON TAKİBİ Rev. No Tarih Gerekçesi İlk Yayın 8/8
BALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar
BALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ LÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Balıkesir Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünde; 657
DetaylıÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI PROSEDÜRÜ
ÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI PROSEDÜRÜ Prosedür Numarası: PRS.01 Yayın Tarihi:15.09.2014 Revizyon Numarası: 01 1. AMAÇ Öğrenci disiplin soruşturması yapmakla görevlendirilen öğretim elemanlarına soruşturma
DetaylıŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ INSPEGO da verilen muayene hizmetinin kalitesini ve güvenilirliğini arttırmak, müşterilerinden ve diğer ilgililerden gelen şikayetlerin, itirazların ve memnuniyetlerin araştırılması, değerlendirilmesi,
Detaylı(28/01/ 2003 tarihli ve 25007 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.) Enerji Piyasası Düzenleme Kurumundan :
(28/01/ 2003 tarihli ve 25007 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.) Enerji Piyasası Düzenleme Kurumundan : Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek
DetaylıDisiplin Yönetmeliği Prosedürü
Disiplin Yönetmeliği Prosedürü 1. AMAÇ TEKNİK İSTİF MAKİNALARI nda uyumlu ve verimli bir çalışma ortamı yaratabilmek, çalışanların uymaları gereken kuralları, yükümlülükleri ortaya koymak, yönetmelik kapsamında
DetaylıDoğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu
Detaylı1.1. Yüksekokul Kurulu (YK) Üye Seçim Süreci
Aşama 4 1.1. Yüksekokul Kurulu (YK) Üye Seçim Süreci Müdür Personel Birimi Öğretim Üyeleri ve Seçim Süreci Seçim yapmak üzere, İlgili öğretim üyeleri Müdür tarafından toplantıya davet edilir. 1. İlgili
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı HATA BİLDİRİM FORMU (Usulsüzlük, Yolsuzluk, Etik Kural İhlali)
Hata adı: Hata türü: (yönetim/operasyonel/stratejik/bilgi Teknolojileri/izleme ve raporlama) Hatanın gerçekleşme tarihi: Hatanın sebepleri/olası sebepleri: Hatanın etkilediği faaliyet/süreç adı: Sorumlu
DetaylıTARIM ORKAM-SEN (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) SENDİKA DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
TARIM ORKAM-SEN (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) SENDİKA DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ (05.09.2001 - ANKARA) (25/27 NİSAN 2014 MERKEZ GENEL KURULU DEĞİŞİKLİKLERİNİ İÇEREN SON HALİ) 1 I-GENEL
DetaylıİŞ AKIŞ ŞEMASI. Dekanlık tarafından soruşturma onayı verilmesi ve soruşturmacı tayini
Biriminden soruşturma talebi isteminde bulunulması İDARİ PERSONEL ŞEFLİĞİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI İŞ AKIŞ ŞEMASI Dekanlık tarafından soruşturma onayı verilmesi ve soruşturmacı tayini Soruşturma belgeleri
DetaylıKAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER
KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Kaş Belediye Başkanlığı Yazı
DetaylıŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ DSB de verilen muayene hizmetinin kalitesini ve güvenilirliğini arttırmak, müşterilerinden ve diğer ilgililerden gelen şikayetlerin, itirazların ve memnuniyetlerin araştırılması, değerlendirilmesi,
DetaylıFırat Üniversitesi Rektörlüğü. Fakültesi Dekanlığı
Aşama 4 1.1.Fakülte Kurulu (FK) Üye Seçim Süreci Dekanlık Personel Birimi Öğretim Üyeleri ve Seçim Süreci Rektörlük Seçim yapmak üzere, İlgili öğretim üyeleri Dekan tarafından toplantıya davet edilir.
Detaylıd) Hakem Heyeti: Türkiye Bankalar Birliği Müşteri Şikayetleri Hakem Heyetini, e) Kanun: 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununu,
Türkiye Bankalar Birliği Müşteri Şikayetleri Hakem Heyeti Tebliği ile Türkiye Bankalar Birliği Bireysel Sözleşmeler Tebliğine Aykırılık Başvurularını Değerlendirme Komisyonu Çalışma Esas ve Usulleri Amaç
DetaylıRüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur.
Yönetim Kurulu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur. Denetim Komitesi Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele
DetaylıTÜRKİYE TOHUMCULAR BİRLİĞİ (TÜRKTOB) DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
Amaç TÜRKİYE TOHUMCULAR BİRLİĞİ (TÜRKTOB) DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı, BİRLİK üyeleri hakkında, disiplin kovuşturması yapılmasına karar verecek yetkili
DetaylıYURT KURAL İHLALLERİ PROSEDÜRÜ
P20--008 Sayfa : 1 / 6 1. AMAÇ Koç Üniversitesi öğrenci yurtlarında, öğrencilerin refah ve güvenli bir ortamda konaklamalarını sağlamak, yaşam kalitesini belli standartlarda tutmak amacıyla Koç Üniversitesi
DetaylıSAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ SEKRETERLİK BİRİMİ İŞ AKIŞ ŞEMASI İşin Adı : Yönetim Kurulu Kararları
İşin Adı : Yönetim Kurulu Kararları Dekan Başkanlığında Yönetim Kurulu Üyeleri ile toplanan Fakülte Yönetim Kurulunun birim ve bölümlerden gelen evrakları incelemesi ve gerekli kararları alması Toplantı
DetaylıLogo Yazılım San. Ve Tic. A.Ş.
Logo Yazılım San. Ve Tic. A.Ş. ETİK KURUL ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ 1. AMAÇ Logo Yazılım San. ve Tic. A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından, başlıca aşağıdaki amaçlarla oluşturulan Logo Etik Kurulunun nasıl çalışacağı,
DetaylıYURT KURAL İHLALLERİ PROSEDÜRÜ
P20--008 Sayfa : 1 / 6 1. AMAÇ Koç Üniversitesi öğrenci yurtlarında, öğrencilerin refah ve güvenli bir ortamda konaklamalarını sağlamak, yaşam kalitesini belli standartlarda tutmak amacıyla Koç Üniversitesi
DetaylıTutanağın imzalanması MADDE 6 (1) Kararın uygulandığı kişiye aşağıdaki hususlarda bilgi verilir ve karar tutanağını imzalaması istenir.
27 Mayıs 2008 SALI Resmi Gazete Sayı : 26888 TEBLİĞ İçişleri, Maliye ve Sağlık Bakanlıklarından: KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT YER, ARAÇ, BİNA VE TESİSLERDE TÜTÜN ÜRÜNÜ TÜKETENLERE VERİLECEK İDARİ YAPTIRIM
DetaylıT.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
T.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ MAYIS 2010 İÇİNDEKİLER Madde 1- Amaç ve kapsam Madde 2- Hukuki dayanak Madde 3- Tanımlar BİRİNCİ KISIM Genel
DetaylıİFADEYE ÇAĞRI YAZISI (Şikayetçi için)
.././ İFADEYE ÇAĞRI YAZISI (Şikayetçi için) Sayın: Rektörlük / Genel Sekreterlik / Dekanlık/ Müdürlük Makamının. tarih ve.. sayılı yazısıyla konusundaki şikayetiniz ile ilgili olarak.. hakkında Yükseköğretim
DetaylıT.C. EGE ÜNİVERSİTESİ ALİAĞA MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ
T.C. EGE ÜNİVERSİTESİ ALİAĞA MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: MADDE- 1 : Bu yönergenin amacı, Ege Üniversitesi Aliağa Meslek Yüksekokulu nda öğrenim
DetaylıEGE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR
EGE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR AMAÇ Madde 1. Bu uygulama esaslarının amacı; Ege Üniversitesi Mühendislik Fakültesi öğrencilerinin
DetaylıİFADEYE ÇAĞRI YAZISI (Şikayetçi için)
.././ İFADEYE ÇAĞRI YAZISI (Şikayetçi için) Sayın: Rektörlük / Dekanlık/ Müdürlük Makamının. tarih ve.. sayılı yazısıyla konusundaki şikayetiniz ile ilgili olarak.. hakkında açılan disiplin soruşturmasında
DetaylıALTERNATİF SAĞLIK HİZMETİ ALIM KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE
ALTERNATİF SAĞLIK HİZMETİ ALIM KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE Amaç ve dayanak MADDE 1 Bu Yönergenin amacı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 63 üncü,
DetaylıKURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim
DetaylıTC. ZEYTİNBURNU BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
TC. ZEYTİNBURNU BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK ve TANIMLAR: Amaç Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı Ruhsat
DetaylıSARIKAMIŞ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ 13/B-4 GÖREVLENDİRME SÜRECİ
SARIKAMIŞ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ 13/B-4 GÖREVLENDİRME SÜRECİ Personel Daire Başkanlığından 2547 sayılı Kanununun 13/b-4 maddesi uyarınca Yüksekokulumuzda /Diğer birimlerde görevlendirilen personelin
DetaylıT.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, nün teşkilat yapısını, hukukî statüsünü, görev,
DetaylıPROSEDÜRÜ GEDİK TEST MERKEZİ EĞİTİM, BELGELENDİRME VE ENDÜSTRİYEL HİZMET MERKEZİ HAZIRLAYAN KONTROL EDEN ONAYLAYAN. Dr. Polat TOPUZ Genel Müdür v.
Sayfa No: 1/8 İÇİNDEKİLER 1.AMAÇ 2.KAPSAM 3.TANIMLAR 4.SORUMLULUKLAR 5.PROSEDÜR DETAYI 6.İLGİLİ DÖKÜMANLAR 7.DÖKÜMANTASYON 8.DEĞİŞİKLİKLER 9.EKLER ADRES ANKARA CADDESİ NO:306 34913 ŞEYHLİ - PENDİK - İSTANBUL
DetaylıYAPIM İŞLERİ MUAYENE VE KABUL YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER
YAPIM İŞLERİ MUAYENE VE KABUL YÖNETMELİĞİ Birinci Bölüm Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç ve Kapsam Madde 2- Dayanak İkinci Bölüm Yapım İşlerinde Geçici ve Kesin Kabul İşlemleri İÇİNDEKİLER Madde 3-
DetaylıKURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim Kurulu nun 21/03/2012 tarih ve 103/184 numaralı kararı ile Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Seri: IV, No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim
DetaylıYÖNETMELİK TÜRKİYE SERMAYE PİYASALARI BİRLİĞİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
27 Mart 2015 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29308 Türkiye Sermaye Piyasaları Birliğinden: YÖNETMELİK TÜRKİYE SERMAYE PİYASALARI BİRLİĞİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç
DetaylıT.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin
DetaylıT.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HATA, USULSÜZLÜK VE YOLSUZLUKLARIN BİLDİRİLMESİNE DAİR YÖNERGE
T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HATA, USULSÜZLÜK VE YOLSUZLUKLARIN BİLDİRİLMESİNE DAİR YÖNERGE Amaç ve kapsam Madde 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Türkiye İş Kurumu merkez ve taşra teşkilatına 1/11/1984
DetaylıTURCAS PETROL A.Ş. DENETİM KOMİTESİ GÖREV ALANLARI VE ÇALIŞMA ESASLARI
TURCAS PETROL A.Ş. DENETİM KOMİTESİ GÖREV ALANLARI VE ÇALIŞMA ESASLARI I- TANIM VE AMAÇ: Denetim Komitesi; Turcas Petrol A.Ş (Şirket) Yönetim Kurulu bünyesinde Sermaye Piyasası Kurulu'nun Seri X, No: 19
DetaylıİFADEYE ÇAĞRI YAZISI (Şikayetçi için)
.././ İFADEYE ÇAĞRI YAZISI (Şikayetçi için) Sayın: Rektörlük / Dekanlık/ Müdürlük Makamının. tarih ve.. sayılı yazısıyla konusundaki şikayetiniz ile ilgili olarak.. hakkında Yükseköğretim Kurumları Öğrenci
DetaylıPERSONEL BELGELENDİRME
Sayfa : 1 / 7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, başvuru sahibi, aday, belgelendirilmiş veya belge hakkı verilmeyen kişi ve onların işverenlerinden veya diğer bir kesimden belgelendirme faaliyetlerine yönelik
DetaylıSÜREÇ AKIŞ ŞEMASI. : Gelen Yazıların Dağıtımı ve Cevaplandırılması Süreci. : Yazı İşleri/Yüksekokul Sekreteri
Yayın Tarihi Nisan 2014 Revizyon No / Tarih KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ Toplam Sayfa 1/2 Süreç Adı : Gelen Yazıların Dağıtımı ve Cevaplandırılması Süreci Sürecin Sorumlusu Üst Süreci Sürecin Amacı : Yazı İşleri/Yüksekokul
DetaylıÇevre Denetimi Yönetmeliği
Çevre Bakanlığından : Yayımlanacak Metin: Çevre Denetimi Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, tesislerin kurulması, faaliyete geçmesi ve üretimin
Detaylıİş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
1 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Konu; İSG Kurulları Amaç; Elliden fazla çalışanı olan işyerlerinde kurulması zorunlu olan İSG kurullarının oluşumu, görevleri ve önemi hakkında bilgi sahibi olmak. Öğrenim
DetaylıKURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÇALIŞMA ESASLARI
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÇALIŞMA ESASLARI 1. KURULUŞ Şirketimizin 26 Nisan 2012 tarihli Yönetim Kurulu toplantısında, Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri nde yer alan hükümler kapsamında,
DetaylıÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI ÖRNEKLERİ
ÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI ÖRNEKLERİ Örnek Belgenin Adı 1. Soruşturma Emri 2. Toplu Olaylarda Soruşturma Emri 3. Kopya Tutanağı 4. Kopya İşlemi Bildirim Yazısı 5. Soruşturulan Öğrenci Hakkında Tedbir
DetaylıDANIŞMANLIK HİZMET ALIMLARI MUAYENE VE KABUL YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER
Birinci Bölüm Genel Hükümler Madde 1- Amaç Madde 2- Kapsam Madde 3- Dayanak Madde 4- İlkeler DANIŞMANLIK HİZMET ALIMLARI MUAYENE VE KABUL YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER İkinci Bölüm Muayene ve Kabul Komisyonlarının
DetaylıBATMAN ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ İZLEME GÖZDEN GEÇİRME VE DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ
BATMAN ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ İZLEME GÖZDEN GEÇİRME VE DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönergenin amacı, Batman Üniversitesi iç kontrol
DetaylıMadde 3 - Bu Yönetmelik, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
YAPIM İŞLERİ MUAYENE VE KABUL YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 19/12/2002 Resmi Gazete Sayısı: 24968 Kamu İhale Kurumundan : BİRİNCİ KISIM : Genel Hükümler Amaç Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, teslim
DetaylıİFADEYE ÇAĞRI YAZISI (Şikayetçi için)
.././ İFADEYE ÇAĞRI YAZISI (Şikayetçi için) Sayın: Rektörlük / Dekanlık/ Müdürlük Makamının. tarih ve.. sayılı yazısıyla konusundaki şikayetiniz ile ilgili olarak.. hakkında açılan disiplin ve ceza soruşturmasında
DetaylıBURSA ESKİŞEHİR BİLECİK KALKINMA AJANSI HATA, HİLE, USULSÜZLÜK, YOLSUZLUK VE ŞİKAYETLERDE İZLENECEK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE
BURSA ESKİŞEHİR BİLECİK KALKINMA AJANSI HATA, HİLE, USULSÜZLÜK, YOLSUZLUK VE ŞİKAYETLERDE İZLENECEK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE BURSA-HAZİRAN 2014 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR Amaç
DetaylıEK-1 PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE SİCİL ESASLARI
EK-1 PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE SİCİL ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Yasal Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bireysel performansın değerlendirilmesine yönelik olarak hazırlanan bu
DetaylıBİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. MERAM BELEDİYESİ İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE
DetaylıT.C. İZMİR KARABAĞLAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü HAKKINDA YÖNETMELİK
İZMİR KARABAĞLAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı,nün teşkilat
DetaylıKARŞILAŞTIRMA TABLOSU
KARŞILAŞTIRMA TABLOSU MEVCUT METİN TASLAK METİN Yeni maddeler Madde 230/A- 1. Müşavirler ve gümrük müşavir yardımcıları, görevleri sırasında veya görevleri sebebiyle işledikleri suçlardan dolayı fiillerinin
DetaylıEĞĠTĠM PROSEDÜRÜ. Yönetmelik No: GEN YO 002 Revizyon No: 00 İlk Yayın Tarihi: Mayıs 2014 Revizyon Tarihi :
1. AMAÇ: Genel Merkez ve Mağazalarda gerçekleştirilen eğitim sürecinin ve sorumlularının tanımlanması. 2. KAPSAM: Roberto Bravo Mağazacılık ve Genel Merkezde gerçekleştirilen eğitimler. 3. TANIMLAR: Ġç
DetaylıSirküler Rapor /197-1 RAPOR DEĞERLENDİRME KOMİSYONLARININ TEŞEKKÜLÜ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILDI
Sirküler Rapor 16.10.2014/197-1 RAPOR DEĞERLENDİRME KOMİSYONLARININ TEŞEKKÜLÜ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILDI ÖZET : Yönetmeliğe vergi incelemelerinde etkinlik, verimlilik,
Detaylı1.1. Fakülte Kurulu (FK) Üye Seçim Süreci
Aşama 4 1.1. Fakülte Kurulu (FK) Üye Seçim Süreci Dekan Personel Birimi Öğretim Üyeleri ve Seçim Süreci Seçim yapmak üzere, İlgili öğretim üyeleri Dekan tarafından toplantıya davet edilir. 1. İlgili öğretim
DetaylıT.C. DERĠNCE BAġKANLIĞI YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ
T.C. DERĠNCE BAġKANLIĞI YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Tanımlar, Yasal Dayanaklar Amaç MADDE 1 Bu yönetmelik Derince Belediyesi Yapı Kontrol Müdürlüğü nün
DetaylıTURİZMİ TEŞVİK KANUNU NUN CEZAİ HÜKÜMLERİ
TURİZMİ TEŞVİK KANUNU NUN CEZAİ HÜKÜMLERİ 15 Ekim 2008 Sayı : 27025 Kültür ve Turizm Bakanlığından: TURİZMİ TEŞVİK KANUNUNUN CEZAİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,
DetaylıRevizyon Nedeni YENİ DOKÜMAN FORMATINA GEÇİLDİ. EN 45011 referanslara eklendi.
Sayfa No 1/5 REVİZYON GEÇMİŞİ Sayfa No Rev. No Rev. Tarihi Revizyon Nedeni - 05 02.01.12 06 05.09.13 YENİ DOKÜMAN FORMATINA GEÇİLDİ EN 45011 referanslara eklendi. Sürecin işleyişi ile ilgili sorumluluklar
DetaylıT.C. BEŞİKTAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler
T.C. BEŞİKTAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı; Beşiktaş Belediyesi Yazı
DetaylıRevizyon Tarihi :
1.0 AMAÇ: AVRASYA MYM bünyesinde tanımlanan sorumluluklar verilen personelin, uygulanabilir öğrenim, eğitim, beceri ve deneyim konularında yetkin olması, firma kalite politika ve sistemine uygun olarak
DetaylıTÜRKİYE TOHUMCULAR BİRLİĞİ DENETİM YÖNETMELİĞİ
TÜRKİYE TOHUMCULAR BİRLİĞİ DENETİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1 Bu yönetmeliğin amacı, Tohumculuk Kanununun 31 inci maddesinde tanımlanan Türkiye Tohumcular Birliği, Denetim Kurulunun
DetaylıYÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI ESASLARI
YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DİSİPLİN SORUŞTURMASI ESASLARI Üniversitemiz öğrencileri hakkında disiplin soruşturması açmaya, yürütmeye ve sonuçlandırmaya yetkili birim ve makamlar arasında uygulama
DetaylıANKARA ÜNİVERSİTESİ VETERİNER FAKÜLTESİ AKADEMİK VE SEKRETERLİK BÜROSU FAALİYETLERİ İŞ AKIŞ ŞEMASI
(Dekan- Bölüm Başkanı-Anabilim Dalı Başkanı Atama İşlemleri İş Akış Şeması) Dekan 2547 sayılı kanunun 16. maddesi ve Üniversitelerde Akademik Teşkilat Yönetmeliğinin 8. Maddesinde Fakültenin ve birimlerinin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/35044 Karar No. 2017/14049 Tarihi: 13.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25 İŞÇİNİN İŞYERİNDE SATILAN ÜRÜNÜN PARASINI İŞVERENE ÖDEMEMESİ MÜŞTERİ-
DetaylıHİZMET ALIMLARI MUAYENE VE KABUL YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER
HİZMET ALIMLARI MUAYENE VE KABUL YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm Genel Hükümler Madde 1- Amaç Madde 2- Kapsam Madde 3- Dayanak Madde 4- İlkeler İkinci Bölüm Muayene ve Kabul Komisyonlarının Kuruluşu
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41
488 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/4805 Karar No. 2012/12361 Tarihi: 11.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN
DetaylıFOTOĞRAF T.C. MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ BÖLÜMÜ İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ
1 T.C. MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ BÖLÜMÜ İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ FOTOĞRAF ÖĞRENCİNİN T.C. Kimlik Numarası Adı Soyadı Öğrenci Numarası Telefon Numarası İkametgâh Adresi Ana
DetaylıÖdenek Üstü Harcama Nedir? Ödenek Üstü Harcama Yapılmasının Yaptırımı Nedir?
www.mevzuattakip.com.tr Ödenek Üstü Harcama Nedir? Ödenek Üstü Harcama Yapılmasının Yaptırımı Nedir? Bu çalışmada; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa göre, ödenek üstü harcama yapılması
DetaylıSUNUM PLANI -VERGİ İNCELEME KRİTERLERİ (KİMLER İNCELENİR?) -VERGİ İNCELEME KONULARI
SUNUM PLANI -VERGİ İNCELEME KRİTERLERİ (KİMLER İNCELENİR?) -VERGİ İNCELEME KONULARI -İNCELEME SÜRECİ VE İNCELEME SONRASI DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN ÖZELLİKLİ HUSUSLAR KİMLER İNCELENİR? Risk Analiz Merkezi
Detaylı2 KAPSAM Bu prosedür, muayene bölümününe gelen şikayet ve itirazları kapsamaktadır.
BELGELENDİRME TİC. A.Ş. IS0/IEC17020/ISO/IEC17024-APIQ2-ISO9001 1 AMAÇ Bu prosedür, Alfanorm un vermiş olduğu hizmetler ile ilgili olarak müşterilerden, konu ile ilgili diğer taraflardan ve herhangi özel
Detaylıİtiraz ve Şikâyetler Prosedürü
CİCERT BELGELENDİRME HİZMETLERİ LTD.ŞTİ. İtiraz ve Şikâyetler Prosedürü Revizyon No Revizyon Tarihi Açıklama A 06.02.2012 İlk Yayın B 20.07.2015 ISO 27006:2011 şartları ilave edildi. C 15.08.2016 EN ISO/IEC
DetaylıSÜRMENE DENİZ BİLİMLERİ FAKÜLTESİ SDBF. AKIŞ XX
SÜRMENE DENİZ BİLİMLERİ FAKÜLTESİ SDBF. AKIŞ XX ANABİLİM DALI BAŞKANI SEÇİMİ VE ATANMASI PROSES AKIŞ ŞEMASI DOK. NO : PAŞ-014 SÜRMENE DENİZ BİLİMLERİ FAKÜLTESİ SDBF. AKIŞ XX DOĞRUDAN TEMİN YOLUYLA BİNA
DetaylıŞikayet Ve İtiraz Prosedürü
DOk.No : PR-10-07 Rev.Tar. :17.07.2017 Rev. No : 02 Sayfa No : 1/5 1. AMAÇ VE KAPSAM Milimetrik in yürütmekte olduğu belgelendirme faaliyetlerine dair ilgili kuruluş veya taraflardan gelebilecek şikayet
DetaylıYURTDIŞI MENKUL KIYMET MUHABİRLİĞİ İLE İLGİLİ EK SÖZLEŞME
YURTDIŞI MENKUL KIYMET MUHABİRLİĞİ İLE İLGİLİ EK SÖZLEŞME... (isim),...... (adres) (Bundan böyle Müşteri olarak anılacaktır) ve Mecidiyeköy Yolu Sok. No:286 Şişli 80260 İstanbul adresinde faaliyette bulunan
DetaylıİÇ-YÖN-001 İÇİNDEKİLER : 1. GENEL HÜKÜMLER 2. ORGANİZASYON 3. ÇALIŞMA YÖNTEM VE ESASLARI 4. DİĞER KONULAR
TÜZÜĞÜN ADI : DENETİM KOMİTESİ TOPLANTI VE ÇALIŞMA ESASLARI TÜZÜĞÜ DOKÜMAN NO : İÇ-YÖN-001 İÇİNDEKİLER : 1. GENEL HÜKÜMLER 2. ORGANİZASYON 3. ÇALIŞMA YÖNTEM VE ESASLARI 4. DİĞER KONULAR TARİH REVİZYON
DetaylıİŞ AKIŞ ŞEMASI. İDARİ PERSONEL ŞEFLİĞİ ŞEMA ADI AÇIKTAN ATAMA İŞLEMLERİ Akış No: 1
ŞEMA ADI AÇIKTAN ATAMA İŞLEMLERİ Akış No: 1 Üniversitemiz Rektörlüğü tarafından ataması yapılan personelin kararnamesi onaylanarak Fakültemize gönderilir. Teslim alınan kararname ile adı geçen personel
DetaylıPROSEDÜR MAKİNE GÜVENLİK MUAYENESİ. REVİZYON İZLEME TABLOSU Revizyon Revizyon Açıklaması Tarih
Sayfa No : 1 / 7 REVİZYON İZLEME TABLOSU Revizyon Revizyon Açıklaması Tarih 00 Yeni Yayınlandı. Bu prosedür P.17 Makine Periyodik Muayene Prosedürü ile birlikte, P.10 Makine Muayene Prosedürü nün yerine
DetaylıBURSA SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
BURSA SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ Genel Kurul tarafından kabulü; Karar Tarihi : 24.02.1992 Karar No. : 15 3 Amaç Madde 1 Bu yönetmelik, kamu hizmetlerinin gereği gibi
DetaylıT.C. DEFNE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. DEFNE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -(1) Bu yönetmeliğin amacı, İçişleri Bakanlığı nın 2015/8
DetaylıÇevre Denetimi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik
ÇEVRE DENETİMİ YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete : 05.01.2001 tarih ve 24631 sayı (mükerrer) BİRİNCİ BÖLÜM İKİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Denetime Tabi Kuruluş ve İşletmeler ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çevre Denetiminin
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
Amaç İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Madde 1 Bu Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak
DetaylıTİCARET ŞİRKETLERİNİN GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞINCA DENETLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK
SİRKÜLER TARİHİ : 28.08.2012 SİRKÜLER NO : 2012/48 SİRKÜLER TİCARET ŞİRKETLERİNİN GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞINCA DENETLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve
DetaylıT.C. Karar No : 2018/31 MERAM BELEDİYESİ MERAM. MECLİS KARARI
T.C. Karar No : 2018/31 MERAM BELEDİYESİ MERAM. MECLİS KARARI Tarih : 09/02/2018 BELEDİYESİ Konu Teklif : Muhtarlık İşleri Müdürlüğü Görev ve Çalışma Yönetmeliği. : Muhtarlık İşleri Müdürlüğü'nün 30/01/2018
DetaylıŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
Revizyon Bilgileri Revizyon Tarihi Rev. No Sayfa No Revizyon Açıklaması 01.07.13 00 İlk yayın 13.09.13 01 25.02.14 02 1-5 13.02.17 03 2, 3, 6 4.2.1 ve 4.3.1 maddelerine elektronik ortamda ya da telefon,
DetaylıFen Bilimleri Enstitüsü
Ömer alisdemir Üniversitesi Taşınır İstek Talep İşleri TOPLAM SÜR 7 gün 1 saat 3 Taşınır Kayıt kontrol Resmi talep yazısı. Taşınır Kayıt kontrol Kayıttan Düşme Teklif Komisyonu Taşınır İstek Belgesi Birimlerden
DetaylıPROSEDÜR İtiraz ve Şikayetlerin Gözden Geçirilmesi Prosedürü
PROSEDÜR İtiraz ve Şikayetlerin Gözden Geçirilmesi Prosedürü Doküman No Revizyon No 03 Revizyon Tarihi 07.03.2019 Yayın Tarihi 02.03.2015 Departman İsim Tarih İmza Hazırlayan Gözden Geçiren Onaylayan Yön.
Detaylı4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE YAPILACAK İHALE İŞLEMLERİ İŞ AKIŞI
1/5 İhtiyaç sahibi birim tarafından yazılı talep ve ekinde ihtiyaca yönelik(yapım işlerinde yatırım programında yer alan projelerle ilgili)teknik şartnameler ve maliyeti etkileyen unsurlara ilişkin dokümanlar
DetaylıElektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Enerji Piyasası Düzenleme Kurumundan : Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki
DetaylıVERGİ DENETİMİ
VERGİ DENETİMİ 19.10.2017 1 a) Küçük ve Orta Ölçekli Mükellefler Grup Başkanlığı b) Büyük Ölçekli Mükellefler Grup Başkanlığı c) Organize Vergi Kaçakçılığı ile Mücadele Grup Başkanlığı ç) Örtülü Sermaye,
DetaylıT.C. GAZİ ÜNİVERSİTESİ Turizm Fakültesi
Doğrudan Temin İşlemleri Birimlere ait satın alma yazıları gelir. İstek yazıları uygun mu? İlgili birime geri gönderilir. Talep edilen istek ambarda var mı? İlgili birime geri gönderilir. Bütçe kontrolleri
DetaylıMadde 3 - Bu Yönetmelik, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
HİZMET ALIMLARI MUAYENE VE KABUL YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 19/12/2002 Resmi Gazete Sayısı: 24968 Kamu İhale Kurumundan : BİRİNCİ BÖLÜM : Genel Hükümler Amaç Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, teslim
DetaylıDEVLET MEMURLARININ ŞİKAYET VE MÜRACAATLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
DEVLET MEMURLARININ ŞİKAYET VE MÜRACAATLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Bakanlar Kurulu Karar Tarihi - No : 28/11/1982-8/5743 Dayandığı Kanun Tarihi - No : 14/07/1965-657 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi - No
DetaylıBu prosedürün amacı; itiraz ve şikayetler için uygulanacak yöntemi belirlemektir.
1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; itiraz ve şikayetler için uygulanacak yöntemi belirlemektir. 2. TANIMLAR İtiraz: Uygunluk değerlendirmesi amaçlı yeniden denetim kararı için, belgelendirme kuruluşu veya akreditasyon
DetaylıYAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI
YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması
DetaylıBAŞLANGIÇ. Taşınır istek belgesi düzenlenerek malzemenin alınacağı kurum/birime gönderilir. İstek kabul edildi mi?
Ömer alisdemir Üniversitesi Sosyal Bilimler nstitüsü Devir Malzeme Giriş/Çıkış İşleri TOPLAM SÜR 80 Dk. İŞ SÜRCİ Taşınır istek belgesi düzenlenerek malzemenin alınacağı kurum/birime gönderilir Muayene
DetaylıİHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI
İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı... 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar... 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi... 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması...
DetaylıŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
P04 Yayın 24.04.2017 Bu Prosedür, 3M MYM Kalite Politikası BÖLÜM 9.9/ ŞİKÂYET ve İTİRAZLARIN YÖNETİMİ SÜRECİ ile BÖLÜM 11.0 PROSEDÜRLER ve TS EN ISO/IEC 17024 Standardı uyarınca hazırlanmıştır.bu belgeyi
Detaylı