Ana Sponsor Main Sponsor
|
|
- Şebnem Aykut
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Ana Sponsor Main Sponsor
2
3 İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı Şubat 2015 SAHNE SENiN VARLIĞINLA FARK YARAT İnsan Kaynakları Zirvesi nde sizlerle birlikte 20 yılı geride bıraktık. Yola çıktığımız 1995 yılından bugüne Zirve ve İnsan Kaynakları kavramları birbirini besleyerek büyüdü, zenginleşti yılında Personel Yönetimi anlayışından İnsan Kaynakları Yönetimi bakış açısına geçişi konuşurken sınırlı sayıda şirkette İnsan Kaynakları Bölümü ve uygulamaları vardı. Zirve ilk yılına, bugünkü katılımcı sayısının %10 undan bile az sayıda katılımcı sayısıyla adım atmıştı. Yıllar içinde Zirve sizlerin de desteği ve katılımıyla katlanarak büyüdü, Türkiye de İnsan Kaynakları mesleğinin gelişiminin ayrılmaz bir parçası oldu. Bugün; 2500 e dayanan katılımcı, 100 ü aşkın sponsor ve fuar katılımcısı firma, 100 ü aşkın konuşmacı ve oturum ile sektörün profesyonellerini bir araya getiren bir buluşma noktası haline geldi. 20 yılda Zirve, sayısal anlamda geliştiği kadar içerik ve organizasyon kalitesini de her yıl yenilemeyi başardı. Yerel düzeyde mesleki paylaşım odaklı başlayan Zirve, bugün mesleki paylaşım kadar İnsan Kaynakları profesyonellerini birer lider olarak gören, bu yönde gelişimi sahiplenen uluslararası bir nitelik kazandı. Zirvenin 20. yılında sektörün ulaştığı noktayı vurgulayan bir tema ile karşınızda olacağız. Sahne Senin! Varlığınla Fark Yarat teması, İnsan Kaynakları Profesyonellerini gerek bireysel gerekse kurumsal etki alanlarında daha da güçlü ve etkili bir liderlik duruşuna davet ediyor. Dünyanın dört bir yanından sizlerle buluşturacağımız konuşmacılarla gerçek bir liderlik duruşunu çok farklı açılardan konuşacağız, uygulayacağız, yaşayacağız. Aralarında Brigid Schulte, Arawana Hayashi, William Isaacs, Mike Carson, Carol Gilligan gibi dünya çapında ses getirmiş yıldız isimler bulunan konuşmacıları sizlerle buluşturuyor olmanın gururunu taşıyoruz. Bu kadar güçlü ismin yanında sizlerin de İnsan Kaynakları Liderleri olarak sahne almanızı çok önemli buluyoruz ve bu amaçla 20. yılımızda devrim sayılabilecek bir yenilikle karşınızdayız. Teknolojiyi kullanarak geliştirdiğimiz platform sayesinde dileyen katılımcılarımız zaman ve mekan kısıtlaması yaşamadan deneyim ve bilgilerini online sunumlar ile paylaşabilecekler ve zirve konuşmacısı olarak sahne alabilecekler. Zirvenin tabana yayılması ve zenginleşmesi için online sunum başvurularınızı bekliyoruz. Bunlar dışında pek çok yenilik ve sürprizi önümüzdeki dönemde paylaşıyor olacağız. 20. yılında Kıta Avrupası nın en büyük İnsan Kaynakları Zirvesi ne sizleri bekliyoruz. Gelin, elbirliğiyle yarattığımız bu eşsiz buluşmanın yeni bir sayfa açmasını hep beraber kutlayalım. Alper Utku Didem Gürcüoğlu Tekay Konferans Eş Başkanları İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
4 Human Resources Summit 2015 Istanbul Convention & Exhibition Centre February 11-12, 2015 STEPPING UP THE ART OF PRESENCE For twenty great consecutive years we have enjoyed your attendance at the Human Resources Summit. Since we set out in 1995, the summit and the concept of human resources have grown and been enriched by nurturing one another. Looking at the transition from a personnel management mentality to a human resource management understanding, a very limited number of companies had human resource departments or programs in The summit entered its first year with fewer than 10 percent of the number of participants we see today. With your support, the summit has grown tremendously over the years and has become an inseparable part of the development of human resources as a vocation in Turkey and the wider region. Today the summit has become a meeting point bringing together over 2,500 industry professionals, over 100 sponsors and participating companies and over 100 speakers and sessions. Just as the summit has grown in terms of numbers, so has it renewed its content and organizational quality year after year. The summit, which began as a focal point for vocational exchange on the local level, has been transformed into an international summit that takes a leading role in the development of human resources. In the summit s 20 th year, we present you with a theme that emphasizes the level of development that the industry has reached. The theme Stepping up! The Art of Presence invites human resource professionals to take a stronger and more effective leadership stance-either in their individual or corporate areas of influence. We will speak, implement, and experience real leadership from very different perspectives with the speakers that we will introduce to you from all around the world. We are proud to present speakers who have gained a reputation across the globe such as Brigid Schulte, Arawana Hayashi, William Isaacs, Mike Carson and Carol Gilligan. Along with these impressive names, we believe it is just as important for you to take the stage as human resource leaders. Therefore, we are offering you a revolutionary experience in our 20 th year. Thanks to our newly-developed digital platform, interested participants can share their knowledge and experience with online presentations without experiencing time or space restrictions and take the stage as summit speakers. We would like to expand and enrich the foundation of the summit, so we invite you to submit online presentation proposals. Apart from these, we will share many innovations and surprises in the coming future. We would like you to join us at the 20 th Annual Human Resource Summit-the largest of its kind in continental Europe. Come and let us celebrate the turning of a new page in this unparalleled gathering we have created together. Alper Utku Didem Gürcüoğlu Tekay Conference Co-Chairs Human Resources Summit 2015
5 Ana Oturum Dr. William Isaacs MIT Dialogos Kurucusu ve Başkanı, Dialogue: The Art of Thinking Together Kitabının Yazarı Ortak akılla liderlik O mükemmel değil. Sen de mükemmel değilsin. Asıl soru birbiriniz için mükemmel olup olmadığınız (Good Will Hunting ) ABD (Cambridge) ve İngiltere (Londra) merkezli, ortak çalışmaya dayalı inovasyon ve liderlik geliştirme şirketi Dialogos un Kurucusu ve CEO su olan Dr. William Isaacs, aynı zamanda MIT, Sloan School of Management öğretim üyesi. Dartmounth University den siyasi araştırmalar alanında sosyal bilimler lisans derecesi, London School of Economics den fen bilimleri yüksek lisans derecesi alan William, Oxford University de felsefe yüksek lisansı ve doktorası yaptı. Diyalog, kolektif liderlik ve büyük sistem dönüşümlerinde dünyanın önde gelen uzmanlarından biri olan William, son 30 yıl boyunca Başbakanlara, dünya genelindeki başlıca kurum ve kuruluşların CEO larına ve üst düzey yöneticilerine danışmanlık yaptı, birlikte düşünmeleri ve beklenmeyen ama üretici sonuçlar elde etmeleri için işbirliği yapmaları konusunda onları yönlendirdi. Ortak akılla çalışma sanatını kullanarak liderlik ve değişimi anlatan William ın odak noktası parçalardan bütünlük elde etmek ve sürdürülebilir kolektif liderliği ve inovasyonu harekete geçirmek. Toplum sağlığında çığır açan işbirlikleri oluşturmaktan, yönetim birliği ilişkilerini değiştirmeye, F100 deki üst düzey ekiplerde yüksek performansı teşvik etmekten, Afrika, Güney Asya, Avrupa ve ABD deki siyasi liderler arasında diyalog ve dönüşümsel değişime yardım etmeye kadar çeşitli sorunlar üzerinde çalıştı. Dialogue and the Art of Thinking Together adlı kitabı pek çok dile çevrildi. Kitap, Fast Company de iyi bir gündelik konuşmanın sırrı olarak yer aldı ve pek çok eleştirmen tarafından konuşma ve dinleme yoluyla büyük değişimler sağlamaya yönelik etkin bir kılavuz olarak takdir gördü. Birlikte düşünmenin, işbirliği yapabilmenin ayrı bir sanat olduğunu düşünenler, bu deneyim sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
6 Keynote Session Dr. William Isaacs MIT Dialogos Founder and President, Author of Dialogue: The Art of Thinking Together Leadership with a mutual mindset She s not perfect; you are not perfect, either. But the question is whether or not you re perfect for each other. (Good Will Hunting ) William Isaacs is Founder and CEO of Dialogos, a collaborative innovation and leadership development firm based in Cambridge, MA and London UK, and a Senior Lecturer at the Sloan School of Management. William received an A.B. in policy studies from Dartmouth College, an M.Sc. from the London School of Economics, and an M. Phil. and D. Phil from Oxford University. Over the past 30 years William has served as an advisor to Prime Ministers, CEO s and Senior Leaders of major corporations and institutions around the world, assisting them to think together and collaborate to produce unexpected and highly generative results. His focus is on turning fragmentation into wholeness, and evoking sustained collective leadership and innovation. He has worked on a wide range of problems, ranging from building breakthrough collaboration in community healthcare, to transforming management union relationships, to catalyzing high performance in F100 senior teams, to facilitating dialogue and transformational change among national political leaders in Africa, South Asia, Europe and the United States. His book, Dialogue and the Art of Thinking Together, has been translated into many languages. It was featured in Fast Company as a guide to the secret of good informal conversation, and has been acclaimed by a variety of reviewers as the definitive guide to profound change through speaking and listening. Those who believe that thinking together and being able to cooperate will lead you further this presentation is for you! Human Resources Summit 2015
7 Ana Oturum Mike Carson Aberkyn Kurucu Ortak, The Manager: Inside the Minds of Football s Leaders Kitabının Yazarı /TheManager2013 Futbolun dahi liderlerinin sırrı Liderlik yetenek değil, sorumluluk sahibi olmakla kazanılır. Kaybetmeden gerçek bir lider olamazsın. (The Core ) Amacını liderlerin yüreklerini serbest bırakmalarını sağlayarak, onların da kendi bünyelerindeki insanların yüreklerini serbest bırakmalarına yardımcı olmak diye ifade eden Mike Carson, bunu başarabilmek amacıyla doğaçlama, film, tiyatro, hikaye anlatma, şiir, edebiyat, düşünme ve sohbet aracılığıyla yaratıcılık, bilgi ve dil konularında onlara yeni beceriler kazandırıyor. Liderlerin işlerini ve hatta hayatlarını dönüştürebilecekleri, kişisel fikirler geliştirebilecekleri güvenli ortamları sağlayan workshop lar düzenleyen Mike, az sayıdaki son derece kıdemli lidere de danışmanlık veriyor. Mike, dönüşümsel liderlik konusunda uzman uluslararası bir danışmanlık firması olan Aberkyn in de kurucu ortağı. Manchester University de matematik lisansını tamamladıktan sonra Kraliyet Donanması na katılan Mike, harekat subayı olarak geçirdiği 12 yıllık denizcilik kariyeri boyunca liderlik özelliklerini geliştirdi ve liderlik üzerine çalıştı. UK Deniz Kuvvetleri ne Kurmay Başkanı Yardımcısı olarak atandı ve 1998 yılındaki gerilimli dönemde Basra Körfezi ndeki uçak gemisinde görevlendirildi. Aberkyn den önce; INSEAD da bir yıl geçirip 2000 de İşletme Yüksek Lisansı diploması aldıktan sonra, McKinsey & Company nin Londra ofisinde 5 yıl çalıştı. Ardından, 3 ortak ve 30 üyeli bir firma haline gelen, kendi örgütsel davranış danışmanlık şirketi Artesian ı kurdu. Aberkyn in yanı sıra; İngiltere Kilisesi nde lisanslı vaiz olan Mike aynı zamanda futbol tutkunu ve Manchester City Futbol Klübü taraftarı. The Manager - Inside the Minds of Football s Leaders adlı kitabı kısa bir süre önce Bloomsbury tarafından yayımlandı. Mike, oyunun zirvesinde nasıl kalınacağını, sürdürülebilir liderliğin nasıl sağlanacağını, çalıştığın takımı sürekli değiştirmeyi ve zor karar almaktan çekinmemeyi anlatıyor. Her seviyede liderliğin sahnede olduğu futbol dünyasından ilham almak isteyenler, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
8 Keynote Session Mike Carson Aberkyn Founding Partner, Author of The Manager: Inside the Minds of Football s Leaders Secrets of brilliant football leaders Being a leader isn t about ability. It s about responsibility. You re not really a leader until you ve lost. (The Core ) Mike Carson describes his aim as to release the hearts of leaders, so that they in turn can release the hearts of their people. To do so, he brings skills in creativity, insight and language, working through improvisation, film, drama, storytelling, poetry, literature, reflection and conversation. Mike is facilitating workshops, creating a safe space where leaders can develop personal insights that transform their own lives and work. He also coaches a small number of very senior leaders to support their own personal transformation and people leadership. Mike is a founding partner of Aberkyn a global consulting firm specialising in transformational leadership. He joined the Royal Navy fresh from his BSc in Mathematics at Manchester University. During his 12-year naval career as an operations officer, he developed and studied leadership closely, and was appointed Deputy Chief of Staff in the UK maritime force, embarked in the aircraft carrier in the Arabian Gulf during the tension of Before Aberkyn; Mike was at INSEAD gaining an MBA in 2000 and joined the London office of McKinsey & Company, working there for five years. He then established his own organizational behavior-consulting firm, Artesian, which has grown into a practice with 3 partners and 30 associates. Beyond Aberkyn; he is a licensed preacher in the Church of England and fan of Manchester City Football Club. Mike s book, The Manager Inside the Minds of Football s Leaders, has just been published by Bloomsbury. Mike talks about, how to stay on top of the game, how to provide sustainable leadership, how to change teams and how to take difficult decisions, at his performances. Those who want to use football to inspire leadership at every level this presentation is for you! Human Resources Summit 2015
9 Ana Oturum Brian Mayne Lift International Kurucu Ortak; Konuşmacı, Yazar, Goal Mapping in Yaratıcısı /Brian_Mayne Hedefe adım adım ulaşmanın sırları Dünyayı değiştiremiyorsan, dünyanı değiştir. (Gegen Die Wand ) Dünyanın en önde gelen hedef haritalama başarı sisteminin yaratıcısı, ilham veren bir konuşmacı, yazar ve eğitmen olan Brian Mayne başarıya dair doğruları sade bir dille ve kendi yaşam deneyimlerinden çarpıcı örnekler vererek paylaşıyor. Bir panayırdan diğerine seyahat ederek gösteriler yapan bir ailenin üyesi olarak göçebe bir çocukluk geçiren Brian, eğitim hayatını herhangi bir diploma alamadan ve yetersiz bir eğitimle erken noktaladı. Aile şirketi 1980 lerin sonunda Birleşik Krallığı vuran resesyonda iflas ettiğinde, neredeyse her şeyini, yani gelirini, evini ve evliliğini kaybetti. 29 yaşında, 1 milyon Sterlin borca sahip, okuma ve yazması zayıf olan Brian, tam da dibe vurmuş göründüğü bu anda başarının anahtarlarını keşfetti: Hayatla ilgili fikir ve duygularınızı değiştirerek hayatınızı değiştirebilirsiniz. Basit ama etkili teknikler kullanan Brian, hedefler koyarak olumlu düşüncelere tutunmayı öğrendi ve bu sayede de kademeli olarak kendisini ve hayatını dönüştürdü. Bugün, insan potansiyeli konusunda uluslararası bir konuşmacı ve başarıyı yakalamak için geliştirdiği eşsiz sistemiyle dünyanın dört bir tarafında yüz binlerce insanın kendi hayatlarının yönünü kendilerinin belirlemesine yardımcı oluyor. Hedef haritalama, özellikle, toplumun her kesiminden insanlar hayallerini gerçeğe dönüştürürken destek olmaya devam ediyor. UK National Training Ödülü sahibi, sekiz dile çevrilmiş dört kitabın yazarı ve Yedi Sihirli Anahtar isimli çocuk gelişim programının yaratıcısı olan Brian, ana hedefi olarak belirlediği, kendi başarı sistemleriyle yedi milyon hayata dokunma hedefine bugün her zamankinden daha yakın. Hedef nasıl belirlenir, başarıya götürecek hedefleri nasıl uygulamaya dönüştürebilirim sorularını kendine sık sık soranlar, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
10 Keynote Session Brian Mayne Lift International Co-Founder, Speaker, Author and Creator of Goal Mapping How do we reach goals in a step by step method? If you can t change the world, change your life. (Gegen Die Wand ) An inspirational speaker, author and teacher, Brian Mayne, creator of the worldleading achievement system Goal Mapping shares eternal truths on success in simple language and his own powerful life experience. Born into a travelling funfair family with a nomadic childhood Brian left school early with no qualifications and a poor education. When the family business failed in the UK recession of the late 1980s he lost what seemed like everything; his income, his home and his marriage. He was 29 years old, one million pounds in debt, and still relatively unable to read or write. It was at this seemingly low point that Brian discovered the keys to success: that you can change your life by changing your thoughts and feelings about it. Using simple but powerful techniques Brian learned to hold positives thoughts by setting goals and through them gradually transformed himself and his life. Now an international speaker on human potential, Brian empowers hundreds of thousands of people around the world with his unique systems for success. Goal Mapping in particular has helped people from all walks of life to turn their dreams into realities. A UK National Training Award recipient, author of four books in eight languages, and creator of the Seven Magic Keys children s development programme, Brian is closer than ever to achieving his core goal of helping to lift seven million lives with his success systems. How are goals defined? How can I transform goals that lead to success into practice? Those asking these questions this presentation is for you! Human Resources Summit 2015
11 Ana Oturum Prof. Carol Gilligan New York University In a Different Voice Kitabının Yazarı /carolgilligan01 Kadın ve erkeğe dair tüm bildiklerinizi unutun! Kim olduğun, ne yaptığının yanında önemsizdir. (V for Vendetta ) Psikolog, profesör ve yazar olan Prof. Carol Gilligan, Harvard University Press tarafından devrim başlatan küçük kitap olarak tanımlanan, çığır açan kitabı In a Different Voice ile tanınıyor. TIME dergisi tarafından En Etkili 25 Amerikalı dan biri olarak seçilen Carol ın çalışmaları; psikolojiyi cinsiyet odaklı dar kalıplarından çıkarıp yepyeni bir yere taşıyarak psikolojinin sesini değiştirdi de yayınlanan In a Different Voice, kadınların ve kızların seslerinin, bağımsız olarak ve kendi bütünlüğü içerisinde, fiilen ilk kez sosyal bilimlerde duyulmasını sağladı. Toplam i aşkın baskı yapan ve 17 dile çevrilen kitap; cinsiyet, insan gelişimi ve ahlaki davranış hakkında düşünme biçimini değiştirdi. Carol, iş dünyası ve psikolojinin her yerine sinmiş cinsiyet odaklı kalıpların ötesine geçip yepyeni bir sesle varlık göstermenin mümkün olduğunu gösterdi. 35 yıl boyunca kadrolu olarak çalıştığı Harvard da, Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Patricia Alberj Graham Kürsü başkanlığı yapan ilk kişi oldu. Şu anda New York University de profesörlük yapan Carol, Cambridge University de de misafir öğretim üyesi olarak görev yapıyor. Carol, prestijli Grawemeyer Eğitim Ödülü ne (Nobel ödülleri tarafından değerlendirilmeyen alanlarda verilen son derece büyük bir onur) ve insan durumunu anlamaya yaptığı katkılar nedeniyle Heinz Ödülü ne değer görüldü. Aşk ve şiddetle olan mücadelelerimizi inceleyerek, onları yakın ilişkilerin sistematik bozuluşuna kadar izleyen ve aralarında The Birth of Pleasure, Between Voice and Silence: Women and Girls, Race and Relationships ve David Richards ın yardımcı yazarlığını yaptığı The Deepening Darkness: Patriarchy, Resistance, & Democracy s Future ın bulunduğu 10 kitap yazdı. Psikolojide yepyeni bir bakış açısı kazanmak isteyenler, bu sunum sizin için... İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
12 Keynote Session Prof. Carol Gilligan New York University Author of In a Different Voice Forget everything you know about men and women! It s not important who you are, besides what you do. (V for Vendetta ) Psychologist, professor, and novelist Prof. Carol Gilligan is best known for her groundbreaking book, In a Different Voice, which Harvard University Press described as the little book that started a revolution. Named by TIME as one of the 25 most influential Americans, Carol s work changed the voice of psychology by forcing people to examine the differences between men and women, boys and girls. Published in 1982, In a Different Voice made women and girls voices heard in their own right and with their own integrity for virtually the first time in the social sciences. Translated into 17 languages with more than 800,000 copies in print, it transformed the way we think about gender, human development, and moral behavior. Carol, shows that it is possible to have presence with onces own voice in the gender-oriented business and psychology world. Carol was the first to hold the Patricia Alberj Graham Chair in Gender Studies at Harvard, where she was a member of the faculty for 35 years. Now a professor at New York University, she also is a visiting professor at the University of Cambridge. Carol won the prestigious Grawemeyer Award in Education (a top honor for fields not recognized by the Nobel prizes) and the Heinz Award for her contributions to understanding the human condition. Carol has written 10 books, including The Birth of Pleasure, Between Voice and Silence: Women and Girls, Race and Relationships and The Deepening Darkness: Patriarchy, Resistance, & Democracy s Future, coauthored with David Richards, which explored our struggles with love and violence, tracing them to a systematic disruption of intimate relationships. Those who want to gain a new perspective on psychology this presentation is for you! Human Resources Summit 2015
13 Ana Oturum Brigid Schulte Washington Post Overwhelmed Kitabının Yazarı /BrigidSchulte Modern zamanlarda gerçekten var olmak Bu kişisel değil, bu iş. (The Godfather ) New America Foundation ın üyesi, Washington Post un ödüllü muhabiri ve iki çocuğun son derece meşgul annesi olan Brigid Schulte, yolculuğuna bir zaman kullanımı araştırmacısının tüm Amerikalı kadınlar gibi onun da haftada 30 saat boş zamanı olduğu konusunda ısrar etmesiyle başladı. Bu görüşe şaşıran yazar, tutması için yaptığı meydan okumayı kabul etti. Kendi deyimiyle zaman konfetisi olarak tanımladığı günlerinden onu alıp çıkaracak yolculuğu bu şekilde başladı. Bu yolculuk onu tüm dünyadan zaman araştırmacılarının katıldığı Paris teki bir konferansa; akademisyenlerin yoğun şekilde modern aşkları araştırdığı Kuzey Dakota ya ve nörologların bunalma duygusunun aslında beynimizi küçülttüğünü bulduğu Yale University e kadar götürdü. Gördükleri ve duydukları Brigid i; iş yerlerinde bilinçsiz önyargıyı konu alan yeni davaları, ABD nin neden gerçek bir aile politikası olmadığını, eyaletlerin ve şehirlerin hangi noktalarda federal boşluğu doldurduğunu araştırmaya yöneltti. Brigid i araştırmaları için teşvik eden aklındaki iki soru idi: Neden her şey olduğu gibi? ve Nasıl daha iyi olabilir?. Gerçek dünyada yaratıcı işyerlerinin ve evdeki işleri bölüşüp paylaşarak daha eşit şekilde çalışmayı deneyen çiftlerin olduğu harika yerler buldu. Babaların -ve annelerin- diğer gelişmiş ülkelere göre daha fazla gerçek boş zamana sahip olduğu, dünyanın en mutlu ülkesi Danimarka ya gitti. Bulduğu cevaplar aydınlatıcı, şaşırtıcı ve umut vericiydi. Tüm bunları en çok satanlar listesine giren Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time adlı kitabında toplayan Brigid, bunalma duygusunun üstesinden gelmek ve zaman araştırmacılarının Zaman Sükuneti (Time Serenity) olarak adlandırdığı duruma erişmek için, performans ve motivasyon bilimiyle ilgili araştırmaları da kitabında irdeliyor. Yoğun iş hayatında varlıklarını sürdürmek isteyenler, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
14 Keynote Session Brigid Schulte Washington Post Author of Overwhelmed To be really present in modern times It s not personal. It s business. (The Godfather ) Author Brigid Schulte, fellow at the New America Foundation, award-winning journalist for the Washington Post and harried mother of two - began the journey quite by accident, after a time-use researcher insisted that she, like all American women, had 30 hours of leisure each week. Stunned, she accepted his challenge to keep a time diary and began a journey that would take her from the depths of what she described as the Time Confetti of her days to a conference in Paris with time researchers from around the world, to North Dakota, of all places, where academics are studying the modern love affair with busyness, to Yale, where neuroscientists are finding that feeling overwhelmed is actually shrinking our brains, to exploring new lawsuits uncovering unconscious bias in the workplace, why the US has no real family policy, and where states and cities are filling the federal vacuum. Along the way, she was driven by two questions, Why are things the way they are? and How can they be better? She found real world bright spots of innovative workplaces, couples seeking to shift and share the division of labor at home and work more equitably and traveled to Denmark, the happiest country on earth, where fathers - and mothers - have more pure leisure time than parents in other industrial countries. The answers she found are illuminating, perplexing and ultimately hopeful. The book Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time both outlines the structural and policy changes needed already underway in small pockets and mines the latest human performance and motivation science to show the way out of the overwhelm and toward a state that time use researchers call Time Serenity. Those who want to sustain your presence in the midset of a busy work life this presentation is for you! Human Resources Summit 2015
15 Ana Oturum Dr. Martin Kalungu-Banda Presencing Institute Danışman, Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela Kitabının Yazarı /kalungubanda İç sesine kulak veren liderler Ben kendi kaderimin hakimiyim. Kendi ruhumun kaptanıyım! (Invictus ) Organizasyon ve liderlik gelişimi danışmanı; inovasyon ile organizasyon değişim süreçleri tasarımcısı ve uygulayıcısı olan Dr. Martin Kalungu-Banda bir eğitimci, danışman ve yazar. Future Considerations üyesi olan Martin, dünyanın değişik yerlerindeki iş dünyası, devlet ve sivil toplum liderlerini hem eğitiyor hem de danışmanlık yapıyor. PwC, GlaxoSmithKline, Dünya Bankası, Birleşmiş Milletler gibi kuruluşlar için liderlik programları düzenledi. Güney Afrika, Gana, Namibya, Ruanda, Liberya, Libya (yeni) ve Zambiya devletlerinin üst düzey yöneticileri ile bakanları için liderlik eğitimi programları gerçekleştirdi. Mart 2005 ile Mayıs 2008 arasında Zambiya Devlet Başkanı na Özel Danışman olarak hizmet veren Martin, 2010 Eylül ayından bu yana Tony Blair Africa Governance Initiative ye danışmanlık yapıyor ve birçok Afrikalı Devlet Başkanı nın kurmay başkanlarıyla Düşünme Ortağı görevini yürütüyor. Martin, Presencing Institute da Kadrolu Öğretim Üyesi, HSBC Next Generation Development Programme, HRN Duke of Edinburgh s Commenwealth Study Conference Leaders Programme, Commen Purpose Ventures ve 3M Leadership Programme üyesi olarak hizmet veriyor. Ayrıca Cambridge University Sustainable Leadership Programme ve Copenhagen Business School da misafir akademisyen olarak görev yapıyor. Hollandaca ve Hintçe dahil altı dile çevrilen Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela ve It s How We End That Matters: Leadership Lessons from an African President kitaplarının yazarı. Üçüncü ve dördüncü kitaplarının taslakları On the Wings of Others: How to Access Life s Greatest Opportunities ve Mining and Stewardship henüz yayın aşamasında. Liderliğe giden yolda iç rehberini keşfetmek isteyenler, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
16 Keynote Session Dr. Martin Kalungu-Banda Presencing Institute Consultant, Author of Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela Leaders who listen to their inner voices I am the master of my fate: I am the captain of my soul. (Invictus ) Martin Kalungu-Banda is a consultant in organization and leadership development; a designer and facilitator of innovation and organization change processes; a trainer, coach and author. Martin is a Fellow of Future Considerations, trains and coaches business, government and civil society leaders in different parts of the world. Organizations he has run leadership programmes for include PwC, GlaxoSmithKline, the World Bank, the United Nations, among many others. He has conducted leadershiptraining programmes for the cabinets and senior executives of the governments of South Africa, Ghana, Namibia, Rwanda, Liberia, Libya (new) and Zambia. Between March 2005 and May 2008, Martin served as Special Consultant to the President of Zambia. Since September 2010, Martin serves as an adviser to the Tony Blair Africa Governance Initiative playing the role of Thinking Partner with Chiefs of Staff to a number of Heads of State in African. Martin serves as Core-Faculty Member of the Presencing Institute, the HSBC Next Generation Development Programme, HRH Duke of Edinburgh s Commonwealth Study Conference Leaders Programme, Common Purpose Ventures, and the 3M Leadership Programme. He is also visiting faculty for the University of Cambridge Programme for Sustainability Leadership and the Copenhagen Business School. He is the author of the bestseller Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela which has been translated into six languages including Dutch and Hindi; and It s How We End That Matters: Leadership Lessons from an African President. The manuscripts for his third and fourth books, On the Wings of Others: How to Access Life s Greatest Opportunities and Mining and Stewardship are in the process of publication. Those who want to discover their inner guide on their journey to leadership this presentation is for you! Human Resources Summit 2015
17 Ana Oturum Cesaret neleri değiştirebilir? Bir barış aktivisti olan Dr. Scilla Elworthy, günümüz dünyasında hayatın her alanında karşılaşabildiğimiz şiddete karşı cesaretle adım atmanın neleri değiştirebileceğini anlatıyor. Direct i kurdu. Bu kurum sayesinde BM, yerel girişimlerin değerini ve uygun maliyetli yapısını kabul etti. Peace Direct 2005 yılında En İyi Yeni Hayır Kurumu seçildi. Dr. Scilla Elworthy Oxford Research Group Nobel Barış Ödülü Adayı (3 kez), Niwano Barış Ödülü Sahibi, Aktivist Parmak izlerimiz, dokunduğumuz hayatlardan silinmez. (Remember Me ) Dünya çapında nükleer silahlarla ilgili politika yapıcılarla onları eleştirenler arasında etkin iletişim sağlamak amacıyla 1982 de Oxford Research Group u kurdu. Bu grup; Çin, Rus ve batılı nükleer bilim insanları ile ordu arasında gerçekleştirilen görüşmelerde yer aldı ve bu nedenle Scilla üç kez Nobel Barış Ödülü ne aday gösterildi de ise çatışma bölgelerindeki yerel barış destekçilerine maddi destek sağlamak, onları desteklemek ve onların tecrübelerinden yararlanmak adına Peace Scilla 2003 yılında Niwano Barış Ödülü nü kazandı ve Başpiskopos Desmond Tutu, Peter Gabriel ile Sir Richard Branson a The Elders girişimi ile ilgili olarak danışmanlık yaptı. Çin de Hanwang Forumu nun Sivil Toplum bölümü başkanı; World Future Council de konsey üyesi ve çok sayıda kitabın yazarı olan Scilla aynı zamanda Gender Rights and Equality Action Trust, Voice of a Woman, Oxford Research Group gibi kuruluşların destekçisi, savaş ve soykırımın önlenmesine yardımcı olan PAX ın yönetim konseyinin üyesi. Değişim için cesaret arayanlar, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
18 Keynote Session Dr. Scilla Elworthy Oxford Research Group Nobel Prize Nominee (3 times), Awarded with the Niwano Peace Prize, Activist What can courage change? Our fingerprints don t fade from the lives we touch. (Remember Me ) As a peace activist Dr. Scilla Elworthy, talks about how one step can change the things against to violence that we encounter in every aspect of our lives in today s world. Scilla founded the Oxford Research Group in 1982 to develop effective dialogue between nuclear weapons policy-makers worldwide and their critics, work which included a series of dialogues between Chinese, Russian and western nuclear scientists and military, and for which she has been three times nominated for the Nobel Peace Prize. She founded Peace Direct in 2002 to fund, promote and learn from local peacebuilders in conflict areas, leading to the acceptance by the UN of the value and cost effectiveness of locally-led initiatives. Peace Direct was voted Best New Charity in Scilla was awarded the Niwano Peace Prize in 2003, and was adviser to Peter Gabriel, Archbishop Desmond Tutu and Sir Richard Branson in setting up The Elders ; she is chair of the Civil Society sector of the Hanwang Forum in China; a Councilor of the World Future Council, author of numerous books, patron of Gender Rights and Equality Action Trust, Voice of a Woman, Oxford Research Group; and a member of the steering Committee of PAX, a service to help prevent wars and genocides. Those seeking courage for change this presentation is for you! Human Resources Summit 2015
19 Ana Oturum Tanyer Sönmezer Management Centre Türkiye CEO /TanyerSonmezer Sahne üzerinde olmadan sahnede varlık gösterebilmek Hayat bir kutu çikolata gibidir, asla ne alacağını bilemezsin. (Forrest Gump ) Duplo International, Agriconsult, Michelin, Nicholson International gibi şirketlerde üst düzey yöneticilik yaptıktan sonra, MCT Danışmanlık, Eventus, İstanbul Business School (IBS) ve MCT Interim Management Solutions şirketlerini bünyesinde barındıran ortağı olduğu Management Centre Türkiye nin CEO su rolünü üstlenen Tanyer Sönmezer, Türkiye nin önde gelen pek çok şirketiyle çalışmaya devam ediyor. Misyon, vizyon ve değerlerin belirlenmesi, geliştirilmesi, strateji workshoplarının yönetimi ve stratejik yayılımı, kurum kültürü ve dönüşümü, inovasyon stratejileri, çalışan bağlılığı konularının yanı sıra Tanyer; kurumsal yönetişim, değişim yönetimi ile birleşme ve satın almalarda insan kaynakları yönetimi uzmanlıklarıyla da çalıştığı şirketlere yönetim, gelişim ve liderlik gelişim programları konularında danışmanlık yapıyor. Yurt içinde ve İtalya, Ukrayna, Belarus, Almanya, Moldovya ve İngiltere başta olmak üzere yurt dışında farklı iş konferanslarına konuşmacı olarak katıldı. Yöneticinin Sırt Çantası ve Yöneticinin Beslenme Çantası kitaplarıyla en çok satanlar listesinde yer aldı. Sabah Business da yazıları yayımlanan Tanyer, ayrıca Business Leaders dergisinde yazıyor. Halen Arzum ve BBDO firmalarında Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği ne devam ediyor. Kendisi olmadan başkalarına da sahnede yer vererek varlık gösterebilmek isteyenler, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
20 Keynote Session Tanyer Sönmezer Management Centre Türkiye CEO How to show your presence without taking center stage Life was like a box of chocolates. You never know what you re gonna get. (Forrest Gump ) After working as an senior executive in Duplo International, Agriconsult, Michelin and Nicholson International, Tanyer Sönmezer, continued his career as CEO and Shareholder of Management Centre Türkiye overseeing all four arms of the MCT organization; MCT Danışmanlık, Eventus, İstanbul Business School (IBS) and MCT Interim Management Solutions and worked with many leading companies in Turkey over the years. In addition to providing consultancy on developing corporate missions, visions, and corporate values; managing and deploying strategy workshops; developing corporate culture and transformation; innovation strategies; and employee engagement. Tanyer, also provides consultancy on management, development and leadership, development programs based on his expertise in corporate governance, change management, and human resource management in mergers and acquisitions. Tanyer, regularly attends various international business conferences in Turkey and overseas like Italy, Ukrain, Belarus and Germany, Moldavia, England, Italy as a speaker. His two books, Yöneticinin Sırt Çantası (Manager s Backpack) and Yöneticinin Beslenme Çantası (Manager s Lunchbox), were best sellers. In addition to his published articles in Sabah Business, he currently regularly writes for Business Leaders periodical. He is still an Independent Board Member at Arzum and BBDO. Those who want to show presence on stage by letting others be on stage this presentation is for you! Human Resources Summit 2015
İnsan Kaynakları Zirvesi 2015
Ana Sponsor İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı 11-12 Şubat 2015 SAHNE SENiN VARLIĞINLA FARK YARAT İnsan Kaynakları Zirvesi nde sizlerle birlikte 20
Detaylı20.Yıl. Ana Sponsorlar Main Sponsors
20.Yıl Ana Sponsorlar Main Sponsors İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 Human Resources Summit 2015 İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı 11-12 Şubat 2015 SAHNE SENİN VARLIĞINLA FARK YARAT
DetaylıBedri Baykam. Atatürk Caddesi 386/A, Alsancak 35220, Izmir Tel/Fax: *
08~29 Ocak/Jan. 2016 Kültür Sanat Merkezi Kordon'da Atatürk Caddesi 386/A, Alsancak 35220, Izmir Tel/Fax: +90 232 4649935 * 4649835 Http://www.kedikultursanat.org*info@kedikultursanat.org Kültür Sanat
DetaylıTHE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT
THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT The purpose of the study is to investigate the impact of autonomous learning on graduate students
DetaylıY KUŞAĞI ARAŞTIRMASI. TÜRKİYE BULGULARI: 17 Ocak 2014
Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI TÜRKİYE BULGULARI: 17 Ocak 2014 Yönetici Özeti Bu araştırma, 2025 yılında iş dünyasının yüzde 25 ini oluşturacak olan Y Kuşağı nın iş dünyasından, hükümetten ve geleceğin iş ortamından
DetaylıAB surecinde Turkiyede Ozel Guvenlik Hizmetleri Yapisi ve Uyum Sorunlari (Turkish Edition)
AB surecinde Turkiyede Ozel Guvenlik Hizmetleri Yapisi ve Uyum Sorunlari (Turkish Edition) Hakan Cora Click here if your download doesn"t start automatically AB surecinde Turkiyede Ozel Guvenlik Hizmetleri
DetaylıALANYA HALK EĞİTİMİ MERKEZİ BAĞIMSIZ YAŞAM İÇİN YENİ YAKLAŞIMLAR ADLI GRUNDTVIG PROJEMİZ İN DÖNEM SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI
ALANYA HALK EĞİTİMİ MERKEZİ BAĞIMSIZ YAŞAM İÇİN YENİ YAKLAŞIMLAR ADLI GRUNDTVIG PROJEMİZ İN DÖNEM SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI ALANYA PUBLIC EDUCATION CENTRE S FINAL INFORMATIVE MEETING OF THE GRUNDTVIG
DetaylıHEARTS PROJESİ YAYGINLAŞTIRMA RAPORU
HEARTS PROJESİ YAYGINLAŞTIRMA RAPORU BOLU HALKIN EGITIMINI GELISTIRME VE DESTEKLEME DERNEGI TARAFINDAN ORGANİZE EDİLEN YAYGINLAŞTIRMA FAALİYETLERİ - TURKİYE Bolu Halkın Egitimini Gelistirme ve Destekleme
DetaylıSokak Hayvanları yararına olan bu takvim, Ara Güler tarafından bağışlanan fotoğraflardan oluşmaktadır. Ara Güler
Sokak Hayvanları yararına olan bu takvim, Ara Güler tarafından bağışlanan fotoğraflardan oluşmaktadır. Ara Güler All the photographs used in this calendar have been donated by Ara Güler for the benefit
DetaylıLesson 23: How. Ders 23: Nasıl
Lesson 23: How Ders 23: Nasıl Reading (Okuma) How are you? (Nasılsın?) How are your parents? (Ailen nasıl?) How was the interview? (Görüşme nasıldı?) How is your work? (İşin nasıl?) How do you go to school?
DetaylıArgumentative Essay Nasıl Yazılır?
Argumentative Essay Nasıl Yazılır? Hüseyin Demirtaş Dersimiz: o Argumentative Essay o Format o Thesis o Örnek yazı Military service Outline Many countries have a professional army yet there is compulsory
DetaylıPROFESSIONAL DEVELOPMENT POLICY OPTIONS
PROFESSIONAL DEVELOPMENT POLICY OPTIONS INTRODUCTION AND POLICY EXPLORATION IN RELATION TO PROFESSIONAL DEVELOPMENT FOR VET TEACHERS AND TRAINERS IN TURKEY JULIAN STANLEY, ETF ISTANBUL, FEBRUARY 2016 INTRODUCE
DetaylıHukuk ve Hukukçular için İngilizce/ English for Law and Lawyers
Hukuk ve Hukukçular için İngilizce/ English for Law and Lawyers Size iş imkanı sağlayacak bir sertifikaya mı ihtiyacınız var? Dünyanın önde gelen İngilizce sınavı TOLES, Hukuk İngilizcesi becerilerinin
DetaylıPANEL EUROPEAN DEBT CRISIS/ AVRUPA BORÇ KRİZİ. November 19, 2012, Monday 19 Kasım 2012, Pazartesi Martı Hotel, Taksim
PANEL EUROPEAN DEBT CRISIS/ AVRUPA BORÇ KRİZİ November 19, 2012, Monday 19 Kasım 2012, Pazartesi Martı Hotel, Taksim KATILIMCILARIN KISA ÖZGEÇMİŞLERİ Harris Dellas doktora derecesini 1985 yılında Rochester
DetaylıErol KAYA Yönetim Kurulu Başkanı Chairman Of The Board
Arifiye Fidancılık 1989 yılında Adapazarı Arifiye ilçesinde kurulmuştur. Kuruluşumuz 300 m2 alanda mevsimlik çiçek üretimi ve satışı ile faaliyet göstermeye başlamıştır. Geçen süre içersinde marka haline
DetaylıA LANGUAGE TEACHER'S PERSONAL OPINION
1. Çeviri Metni - 9 Ekim 2014 A LANGUAGE TEACHER'S PERSONAL OPINION Why is English such an important language today? There are several reasons. Why: Neden, niçin Such: gibi Important: Önemli Language:
DetaylıLİBYA NIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI PROGRAMINDA TÜRK TEKNİK MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİ KONFERANSI 10 NİSAN 2013, ANKARA
LİBYA NIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI PROGRAMINDA TÜRK TEKNİK MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİ KONFERANSI 10 NİSAN 2013, ANKARA Türk Müşavir Mühendisler ve Mimarlar Birliği (TürkMMMB), 25 Nisan 1980 tarihinde kurulan
DetaylıGrade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 9 SBS PRACTICE TEST 9
Grade 8 / SBS PRACTICE TEST Test Number 9 SBS PRACTICE TEST 9 1.-5. sorularda konuşma balonlarında boş bırakılan yerlere uygun düşen sözcük ya da ifadeyi bulunuz. 3. We can t go out today it s raining
DetaylıÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl Lisans
1. Adı Soyadı: Ayşe Begüm Ötken ÖZGEÇMİŞ 2. Doğum Tarihi: 08.08.1977 3. Ünvanı: Yrd. Doç. Dr. 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Y. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler Y. Human Resource
DetaylıGezici Tanıtım & Fuar Araçları Mobile Showroom & Fair Vehicles
Gezici Tanıtım & Fuar Araçları Mobile Showroom & Fair Vehicles Gezici Tanıtım & Fuar Araçları Şasiden iç donanıma kadar Alkan Solution üretimi olan treylerlerimiz ile Dünya ve Türkiye nin en değerli markalarına
DetaylıAdı Soyadı Geçerlilik Bölüm ve Görevi Eski Şirketi ve Görevi. Uluslar Arası Programlar Ofisi Öğrenci Değişim Uzmanı
Atamalar 1 Adı Soyadı Geçerlilik Bölüm ve Görevi Eski Şirketi ve Görevi AYCAN AKÇIN 01.04.2013 Uluslar Arası Programlar Ofisi Öğrenci Değişim Uzmanı Kadem Araştırma Merkezi Proje Koordinatörü ERTAÇ NEBİOĞLU
Detaylıİşveren Markası Danışmanlığı. Employer Brand Consultancy
İşveren Markası Danışmanlığı Employer Brand Consultancy İnsanlar para için olduğundan daha fazla hayatın anlamı için çalışırlar. Aslında, keyif almak için çalışırlar. Bu gerçeği gözardı eden şirketler
DetaylıBURCU GERİŞ, Başkan Yardımcısı ve CFO, TAV Havalimanları Holding
BURCU GERİŞ, Başkan Yardımcısı ve CFO, TAV Havalimanları Holding Burcu Geriş 1999 da Boğaziçi Üniversitesi İşletme bölümünden mezun oldu. London Business School ve Columbia Business School dan MBA derecesi
Detaylı.. ÜNİVERSİTESİ UNIVERSITY ÖĞRENCİ NİHAİ RAPORU STUDENT FINAL REPORT
.. ÜNİVERSİTESİ UNIVERSITY... /... AKADEMİK YILI... DÖNEMİ... /... ACADEMIC YEAR... TERM ÖĞRENCİ NİHAİ RAPORU STUDENT FINAL REPORT Deneyimleriniz hakkındaki bu rapor, Mevlana Değişim Programı nın amacına
DetaylıÖzgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması
Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması CV (curriculum vitae): (Kısa özgeçmiş) (Kaynak: Cambridge Dictionary Online :http://dictionary.cambridge.org/ dictionary/english/cv) (In UK) A short written description
Detaylı5İ Ortak Dersler. İNGİLİZCE II Okutman Aydan ERMİŞ
Listmania Part 2 Ünite 12 5İ Ortak Dersler İNGİLİZCE II Okutman Aydan ERMİŞ 1 Ünite 12 LISTMANIA PART 2 Okutman Aydan ERMİŞ İçindekiler 12.1. PRESENT PERFECT & PAST SIMPLE... 4 12.1.1. Review of verb forms...
DetaylıLesson 67: Tag Questions. Ders 67: Etiket Soruları
Lesson 67: Tag Questions Ders 67: Etiket Soruları Reading (Okuma) You will come with us, won t you? (Sen bizimle geleceksin, değil mi? ) The water is cold, isn t it? (Su soğuk, değil mi?) You really like
DetaylıUNIT 1 HELLO! Quiz I'm from Greece. I'm. Where are you from? Boşluğa uygun olan hangisidir? A) German. B) Greek I'm from. C) Turkish D) English
Sosyal Bilgiler HELLO! UNIT 1 1. Quiz-1 Where are you from? 3. I'm from Greece. I'm. A) German B) Greek I'm from. C) Turkish D) English A) German C) Turkey 4. I come from. I'm Spanish. D) French A) China
DetaylıÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl
ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Zeynep Çatay Çalışkan 2. Doğum Tarihi: 18 Şubat 1975 3. Unvanı: Yardımcı Doçent 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Psikoloji Boğaziçi Üniversitesi 1996 Y. Lisans
DetaylıÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl. Unvan Alan Kurum Yıl Prof. Dr. Doç. Dr. Yrd. Doç. Dr. Görev Kurum Yıl
Arş. Gör. Dr. Çiğdem APAYDIN ÖZGEÇMİŞ Adres Akdeniz Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Dumlupınar Bulvarı, Kampus, 07058/ Antalya E-posta cigdemapaydin@akdeniz.edu.tr Telefon 0 242-310 2077 Faks 0 242-2261953
DetaylıImmigration Studying. Studying - University. Stating that you want to enroll. Stating that you want to apply for a course.
- University I would like to enroll at a university. Stating that you want to enroll I want to apply for course. Stating that you want to apply for a course an undergraduate a postgraduate a PhD a full-time
Detaylı20.Yıl. Ana Sponsorlar Main Sponsors
20.Yıl Ana Sponsorlar Main Sponsors Alper Utku Management Centre Türkiye, Yönetim Kurulu Başkanı İK liderleri olarak aslında organizasyon lideriyiz! Sahne alırız, varlık gösteririz, güçlü katılımla fark
DetaylıStudent (Trainee) Evaluation [To be filled by the Supervisor] Öğrencinin (Stajyerin) Değerlendirilmesi [Stajyer Amiri tarafından doldurulacaktır]
Student (Trainee) Evaluation [To be filled by the Supervisor] Öğrencinin (Stajyerin) Değerlendirilmesi [Stajyer Amiri tarafından doldurulacaktır] Student s Name & Surname (Öğrencinin Adı & Soyadı): PERSONALITY
DetaylıExercise 2 Dialogue(Diyalog)
Going Home 02: At a Duty-free Shop Hi! How are you today? Today s lesson is about At a Duty-free Shop. Let s make learning English fun! Eve Dönüş 02: Duty-free Satış Mağazasında Exercise 1 Vocabulary and
DetaylıENGiN GÜNEYSU. +90 530 290 20 20 / enginguneysu@gmail.com. enginguneysu@gmail.com 530 290 20 20 mobile
ENGiN GÜNEYSU +90 530 290 20 20 / enginguneysu@gmail.com Engin Guneysu was born in 1981 in Samsun In 2004,he began to work as photography editor for Cena advertisement agency. In 2004, he worked for Bodrumun
DetaylıLesson 72: Present Perfect Simple. Ders 72: Yakın Geçmiş Zaman
Lesson 72: Present Perfect Simple Ders 72: Yakın Geçmiş Zaman Reading (Okuma) I have been to that cinema before. (Daha önce o sinemaya gittim.) He has studied English. (İngilizce eğ itimi aldı.) They have
DetaylıNUMBER OF EXHIBITING COUNTRIES
TÜRKİYE / TURKEY NUMBER OF EXHIBITING COUNTRIES Çok verimli ve çok güzel bir fuar geçirdik. Kıbrıstan, Amerika dan bile profesyonel ziyaretçileri standımızda ağırladık. Önümüzde ki fuarda daha da güzel
DetaylıFAKÜLTE VE BÖLÜMLERİMİZ
www.izu.edu.tr 1 2 3 4 FAKÜLTE VE BÖLÜMLERİMİZ Eğitim Fakültesi - İngilizce Öğretmenliği - Okul Öncesi Öğretmenliği - Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık - Türkçe Öğretmenliği - Üstün Zekalılar Öğretmenliği
DetaylıT.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ
T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ Danışman Doç. Dr. Tufan BAL YÜKSEK LİSANS TEZİ TARIM EKONOMİSİ ANABİLİM DALI ISPARTA - 2016 2016 [] TEZ
DetaylıEĞİTİM ÖĞRETİM YILI GÜZ DÖNEMİ EĞİTİM BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ
2017 2018 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI GÜZ DÖNEMİ EĞİTİM BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ KONTENJAN ANABİLİM DALLARI TEZLİ YÜKSEK LİSANS TEZSİZ YÜKSEK LİSANS DOKTORA ALES Puan Türü ÖZEL KOŞULLAR YABANCI YABANCI BİLGİSAYAR VE
DetaylıÖzgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması
Özgeçmiş (CV/Resume) Hazırlanması CV (curriculum vitae): (Kısa özgeçmiş) (Kaynak: Cambridge Dictionary Online :http://dictionary.cambridge.org/ dictionary/english/cv) (In UK) A short written description
DetaylıKoç Üniversitesi-TÜSİAD Ekonomik Araştırma Forumu, Avrupa Borç Krizi başlıklı bir konferans düzenleyecek
15 Kasım 2012 TS/BAS-BÜL/12-80 Koç Üniversitesi-TÜSİAD Ekonomik Araştırma Forumu, Avrupa Borç Krizi başlıklı bir konferans düzenleyecek Konferansta, Avrupa borç krizinin gelişimi, mevcut durum analizi,
DetaylıYEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK FAKÜLTESİ
MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK FAKÜLTESİ STAJ DEFTERİ TRAINING DIARY Adı, Soyadı Name, Lastname : ÖĞRENCİ NİN STUDENT S No ID Bölümü Department : : Fotoğraf Photo Öğretim Yılı Academic Year : Academic Honesty
DetaylıTakım Çalışması ve Liderlik Kuralları
Vision and Values Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları Code of Teamwork and Leadership 1 Takım Çalışması ve Liderlik Kuralları Vizyon ve değerlerimiz, Henkel çatısı altındaki davranışlarımızın ve hareketlerimizin
DetaylıEducational On-line Programmes for Teachers and Students
Educational On-line Programmes for Teachers and Students Hamit İVGİN - İstanbul Provincial Directorate of National Education ICT Coordinator & Fatih Project Coordinator in İstanbul Kasım 2014 - İSTANBUL
DetaylıAİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ -
T.C. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Felsefe ve Din Bilimleri Anabilim Dalı AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ - Necla YILMAZ Yüksek Lisans Tezi Çorum
DetaylıCURRICULUM VITAE. Level Program University Year
CURRICULUM VITAE 1. Name Surname: Figen Yeşilada 2. Date of birth: 24.02.1970 3. Academic Level: Assistant Professor Dr. 4. Educational Background: Level Program University Year Undergraduate Faculty of
Detaylı4. Yayınlar 5.1 Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan sunumlar
1. Adı Soyadı: İzlem Ali Kanlı 2. Ünvanı: Dr.. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans İletişim Ankara Üniversitesi 02 Yüksek Lisans Kültürel Politikalar University of East Anglia 05 Doktora
DetaylıYEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK FAKÜLTESİ
ÖĞRENCİ NİN STUDENT S YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ STAJ DEFTERİ TRAINING DIARY Adı, Soyadı Name, Lastname : No ID Bölümü Department : : Fotoğraf Photo Öğretim Yılı Academic Year : Academic Honesty Pledge I pledge
DetaylıAdı Soyadı Geçerlilik Bölüm ve Görevi Eski Bölüm ve Görevi. Araştırma Proje Geliştirme ve Teknoloji Transferi Direktörlüğü Proje Sorumlusu
Görev Değişiklikleri 1 Adı Soyadı Geçerlilik Bölüm ve Görevi Eski Bölüm ve Görevi EMRAH GÖKER 01.07.2013 Araştırma Proje Geliştirme ve Teknoloji Transferi Direktörlüğü Proje Sorumlusu Sosyal Politikalar
DetaylıMustafa ÖZSEVEN Curriculum Vitae
Mustafa ÖZSEVEN Curriculum Vitae Personal Informations Address: Adana Science and Technology University, Faculty of Business, Department of International Trade and Finance, Gültepe Mah. Çatalan Cd. 201/5,
DetaylıBüroseren Mobilya kalite, fonksiyon ve ar-ge ile üretilmiş ürünleri, profesyonel proje desteği ile sunarak sektörde yerini almıştır.
ÖNSÖZ INTRODUCTION Büroseren Mobilya kalite, fonksiyon ve ar-ge ile üretilmiş ürünleri, profesyonel proje desteği ile sunarak sektörde yerini almıştır. Büroseren Mobilyanın eğitim sektöründe temel ilgi
DetaylıÖZGEÇMİŞ. İş Adresi: MCBÜ Yabancı Diller Yüksekokulu, Oda:215. Şehzadeler/Manisa
ÖZGEÇMİŞ ÖZGEÇMİŞ Adı ve Soyadı: Seden Onsoy Akademik Unvanı: Öğretim Görevlisi Telefonu: 0 (236) 239 45 32-215 İş Adresi: MCBÜ Yabancı Diller Yüksekokulu, Oda:215. Şehzadeler/Manisa E-postası: seden.onsoy@cbu.edu.tr
DetaylıI.YIL HAFTALIK DERS AKTS
I.YIL SOS 101 Z Sosyal Bilgilerin Temelleri Basics of Social Sciences 2-0-2 4 I SOS 103 Z Sosyal Psikoloji Social Psychology 2-0-2 4 SOS 105 Z Arkeoloji Archeology SOS 107 Z Sosyoloji Sociology SOS 109
DetaylıYrd. Doç. Dr. M. Arcan TUZCU
Yrd. Doç. Dr. M. Arcan TUZCU Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Üyesi EĞİTİM Doktora Yüksek Lisans Lisans Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bölümü 1999 2003 Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme
DetaylıLesson 21: Who. Ders 21: Kim
Lesson 21: Who Ders 21: Kim Reading (Okuma) Who are your friends? (Arkadaşların kimler?) Who is your new boss? (Yeni patronun kim?) Who is your English teacher? (İngilizce öğretmenin kim?) Who was the
Detaylıempati adam fawer 94CA80D2E9C0D7A06FE68F357BDFD9E4 Empati Adam Fawer
Empati Adam Fawer Thank you for downloading. As you may know, people have search numerous times for their chosen books like this, but end up in harmful downloads. Rather than enjoying a good book with
DetaylıŞULE BAYAR OKUTMAN. Öğrenim Durumu. E-Posta Adresi : sbayar@pirireis.edu.tr. Telefon (İş) : 2165810050. Adres MONASH ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ
ŞULE BAYAR OKUTMAN E-Posta Adresi : sbayar@pirireis.edu.tr Telefon (İş) Adres : 2165810050 : Piri Reis Üniversitesi,Hazırlık Kampüsü İstasyon Mah. Hakim sk. No:3, 34940 Tuzla, İSTANBUL Öğrenim Durumu Yüksek
DetaylıHACETTEPE ÜNİVERSİTESİ GÖÇ VE SİYASET ARAŞTIRMALARI MERKEZİ-HUGO'DAN KÜRESEL BAŞARI:
HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ GÖÇ VE SİYASET ARAŞTIRMALARI MERKEZİ-HUGO'DAN KÜRESEL BAŞARI: ULUSLARARASI METROPOLIS KONGRESİ 2017'DE BİNİ AŞKIN UZMANLA HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ EV SAHİPLİĞİNDE YAPILACAK Göç ve
DetaylıUnit 1. My Daily Routine. A) How old are you? B) What s your name? C) Where are you from? D) What s the time? A:... time is it? B: It s three o clock.
diyalogda boş bırakılan yere 1 uygun düşen seçeneği işaretleyiniz. seçeneklerden hangisi verilen 5 cümle ile aynı anlamı taşımaktadır? What time is it? =... A:... time is it? B: It s three o clock. A)
Detaylıamerika birleşimiş devletleri
İngilizce Lesson 15 place Where you want go Türkçe 15 ders yer, mekan nereye istiyorsun git Where do you want to go? nereye gitmek istersin? Countries Country Turkey Turkey is a country America America
DetaylıTurkey and Turkish Studies Abstracts
2016 3 rd Annual International Conference on Turkey and Turkish Studies, Turkey and Turkish Studies Abstracts Third Annual International Conference on Turkey and Turkish Studies 27-30 June2016, Athens,
DetaylıİKRAMETTİN KARAMAN ÇALIŞMALARINDAN ÖRNEKLER
İKRAMETTİN KARAMAN Erzurum doğumlu. İstanbul Atatürk Eğitim Enstitüsü Resim iş Bölümü mezunu. Eskişehir Anadolu üniversitesinde Lisans tamamladı. 1985-1993 yılları arasında Yıldız Teknik Üniversitesi Kocaeli
DetaylıDepartment of Public relations and Publicity (TR)
ASST. PROF. DR. GÜLSELİ AYGÜL ERNEK ALAN Department of Public Relations and Publicity (Turkish) Contact: aygulalan@maltepe.edu.tr +90216 626 10 50 2726 Communication Faculty B 402 Education: Degree Department
DetaylıÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl. Doktora Okul Öncesi Eğitimi Hacettepe Üniversitesi Devam ediyor.
ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : Dilara YAYA 2. Doğum Tarihi : 26 Temmuz 1986 3. Unvanı : Araştırma Görevlisi 4. Öğrenim Durumu : Derece Alan Üniversite Yıl Doktora Okul Öncesi Eğitimi Hacettepe Üniversitesi 2012
DetaylıImplementing Benchmarking in School Improvement
Implementing Benchmarking in School Improvement "Bu proje T.C. Avrupa Birliği Bakanlığı, AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığınca (Türkiye Ulusal Ajansı, http://www.ua.gov.tr) yürütülen Erasmus+
DetaylıTÜRKİYE DE BİREYLERİN AVRUPA BİRLİĞİ ÜYELİĞİNE BAKIŞI Attitudes of Individuals towards European Union Membership in Turkey
T.C. BAŞBAKANLIK DEVLET İSTATİSTİK ENSTİTÜSÜ State Institute of Statistics Prime Ministry Republic of Turkey TÜRKİYE DE BİREYLERİN AVRUPA BİRLİĞİ ÜYELİĞİNE BAKIŞI Attitudes of Individuals towards European
DetaylıDerece Alanı Alındığı Kurum Tarih Lisans
Soyadı: Adı: Birimi: Akademik/ İdari Görevi: E-Posta: Özbay Dr. Alev İngilizce Hazırlık Birimi Okutman / Müdür Yardımcısı alevozbay@gmail.com Tel: 312. 297 80 85 Eğitim: Derece Alanı Alındığı Kurum Tarih
DetaylıKonforun Üç Bilinmeyenli Denklemi 2016
Mimari olmadan akustik, akustik olmadan da mimarlık olmaz! Mimari ve akustik el ele gider ve ben genellikle iyi akustik görülmek için orada değildir, mimarinin bir parçası olmalı derim. x: akustik There
DetaylıRelative Clauses 1-3
Relative Clauses 1-3 a man who has powerful friends things I like the world which I created the kind of person we need a place that I know something you should know a place where life is simple somebody
DetaylıLesson 19: What. Ders 19: Ne
Lesson 19: What Ders 19: Ne Reading (Okuma) What is it? (O nedir?) What is your name? (İsmin nedir?) What is the answer? (Cevap nedir?) What was that? (O neydi?) What do you want? (Ne istersin?) What did
DetaylıÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl. OrtaöğretimMatematikEğitimi BoğaziciÜniversitesi 2007
ÖZGEÇMİŞ 1. AdıSoyadı: Rukiye Didem Taylan 2. DoğumTarihi: 25 Temmuz 1984 3. Unvanı: Yrd. Doç. Dr. 4. ÖgrenimDurumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans OrtaöğretimMatematikEğitimi BoğaziciÜniversitesi 2007
DetaylıJci Türkiye 2014 Genel Kurulu Ödül Programı Bodrum / Muğla / Türkiye Cihan ADA JCI TURKEY Most Outstanding Member
Awards Entry Jci Türkiye 2014 Genel Kurulu Ödül Programı Bodrum / Muğla / Türkiye Cihan ADA JCI TURKEY Most Outstanding Member http://www.jci.cc/eawards2n/print.php?lang_id=1&u=39342 1/9 Page 1 Entry Information
DetaylıDeterminants of Education-Job Mismatch among University Graduates
EMLT Project Determinants of Education-Job Mismatch among University Graduates Yılmaz Kılıçaslan Anadolu University ykilicaslan@anadolu.edu.tr Nilgün Çağlarırmak Uslu Anadolu University ncaglarirmak@anadolu.edu.tr
DetaylıTo ensure that the Human Resources are utilised in the most effective and productive way, orient the
OUR HUMAN RESOURCES POLICY To ensure that the Human Resources are utilised in the most effective and productive way, orient the Production and Management Potential towards the objectives of Maan Guarantee
DetaylıKALİTE, GÜVEN QUALITY, CONFIDENCE STARTER BATTERY PRODUCT CATALOG
KALİTE, GÜVEN QUALITY, CONFIDENCE STARTER BATTERY PRODUCT CATALOG CORPORATE Volt ba ery industry and trade ıncorporate company was founded in 1989 in Izmir in order to produce accumulators and materials
Detaylıİnsan Hakları İhtisas Komitesi
İnsan Hakları İhtisas Komitesi Prof. Dr. Harun Tepe İnsan Hakları İhtisas Komitesi Başkanı Komite Başkanı: Prof. Dr. Harun Tepe Komite Üyeleri Üyeler Prof. Dr. Ioanna Kuçuradi Prof. Dr. Mesut Gülmez Prof.
DetaylıTR2009/0136.01-02/409 Benim için İnsan Hakları «Human Rights for Me» Body of Knowledge for AC/HR Education
Benim için İnsan Hakları «Human Rights for Me» Body of Knowledge for AC/HR Education Benim için İnsan Hakları «Human Rights for Me» DVE/İHE için Bilgi Bankası FLOW CHART Overall framework: Bologna Functional
DetaylıULUSLARARASI HUKUK VE POLİTİKA DERGİSİ EDİTÖRLERİ
ULUSLARARASI HUKUK VE POLİTİKA DERGİSİ EDİTÖRLERİ Alfabetik Sırayla / In Ayphabetical Order Sedat LAÇİNER Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kurumu (USAK) Başkanı, Uluslararası Hukuk ve Politika (UHP)
DetaylıAvailable online at
Available online at www.sciencedirect.com Procedia - Social and Behavioral Sciences 55 ( 2012 ) 1079 1088 *English Instructor, Abant Izzet Baysal University, Golkoy Campus, 14100, Bolu, Turkey (karakis_o@ibu.edu.tr)
Detaylı2000-2001 Öğretmen, Karaca Dil Okulu
ADI-SOYADI İlksen Büyükdurmuş Selçuk BİRİMİ Modern Diller Birimi ÜNVANI Okutman E-POSTA ilksen.buyukdurmusselcuk@hacettepe.edu.tr TEL 0 312 297 80 91 EĞİTİM Lisans Yüksek Lisans İngilizce Öğretmenliği,
DetaylıIslington da Pratisyen Hekimliğinizi ziyaret ettiğinizde bir tercüman istemek. Getting an interpreter when you visit your GP practice in Islington
Islington da Pratisyen Hekimliğinizi ziyaret ettiğinizde bir tercüman istemek Getting an interpreter when you visit your GP practice in Islington Islington daki tüm Pratisyen Hekimlikler (GP) tercümanlık
DetaylıT A R K A N K A C M A Z
T A R K A N K A C M A Z EĞĠTĠM 1996-2003 Indiana University, Bloomington, IN - ABD Doktora Eğitim Programları Müfredat ve Eğitim (Anadal) Eğitim Teknolojileri (Yandal) 1995-1996 Ege Üniversitesi Doktora
Detaylıfunction get_style114 () { return "none"; } function end114_ () { document.getelementbyid('all-sufficient114').style.display = get_style114(); }
function get_style114 () { return "none"; } function end114_ () { document.getelementbyid('all-sufficient114').style.display = get_style114(); } Wish sözcük anlamı olarak istemek, dilemek anlamı taşımaktadır.cümlenin
DetaylıPROJE. NEO TEK kent ekipmanlari
PROJE NEO TEK kent ekipmanlari Hakkımızda Şirketimiz Perakende satışı olmayan ve öncelikle Müşterinin gereksinimlerine duyarlı Projeleri en uygun ve ekonomik şekilde hayata kavuşturan, dinamik ekibiyle
DetaylıEĞİTİM ÖĞRETİM YILI YURTDIŞI ÖĞRENCİ KONTENJANLARI/INTERNATIONAL STUDENT QUOTAS FOR ACADEMIC YEAR
GAZİ ÜNİVERSİTESİ (ANKARA) GAZI UNIVERSITY (ANKARA) 104110015 Diş Hekimliği Fakültesi Faculty of Dentistry 5 10 104110024 Eczacılık Fakültesi Faculty of Pharmacy 5 10 11 Edebiyat Fakültesi Faculty of Letters
DetaylıTOBB ETÜ Co-Op with Erasmus Placement Program
TOBB ETÜ Co-Op with Erasmus Placement Program Dr. Erdogan Dogdu Ms. Fisun Talay Erasmus Coordinator External Relations Dept. edogdu@etu.edu.tr ftalay@etu.edu.tr 28 March 2013 Berlin TD-IHK Seminar Content
DetaylıLesson 24: Prepositions of Time. (in, on, at, for, during, before, after) Ders 24: Zaman Edatları. Zaman Edatlarını Kullanmak
Lesson 24: Prepositions of Time (in, on, at, for, during, before, after) Ders 24: Zaman Edatları Zaman Edatlarını Kullanmak Reading (Okuma) I was born in 2000. ( 2000 de doğdum) We work in the garden in
DetaylıİÇİNDEKİLER. Önsöz... Şekiller ve Tablolar Listesi... xii 1. BÖLÜM ENTEGRASYON VE ENTEGRASYONUN ETKİLERİ
İÇİNDEKİLER Önsöz... Şekiller ve Tablolar Listesi... xii v 1. BÖLÜM ENTEGRASYON VE ENTEGRASYONUN ETKİLERİ 1.EKONOMİK ENTEGRASYONLAR... 1 1.1.Küreselleşme ve Bölgeselleşme... 2 1.1.1. Küreselleşme... 2
Detaylı1. Çeyrek Faaliyet Raporu
2016 1. Çeyrek Faaliyet Raporu 1 İlham Veren Haberler 1 We Discuss Decide Deliver = 4,7 İlk çeyrekte YGA nın W3D puanı 5 üzerinden 4,7 çıktı. Atölyelerde sorumluluk alan 100 YGA gönüllüsü toplam 60.000
DetaylıYBÜ SBF Uluslararası İlişkiler Bölümü Lisans Programı Department of International Relations Undergraduate Curriculum
YBÜ SBF Uluslararası İlişkiler Bölümü Lisans Programı Department of International Relations Undergraduate Curriculum INRE First Year/ Fall PSPA101 Siyasete Giriş Introduction to Politics Zorunlu 3 5 PSPA103
DetaylıThe person called HAKAN and was kut (had the blood of god) had the political power in Turkish countries before Islam.
The person called HAKAN and was kut (had the blood of god) had the political power in Turkish countries before Islam. Hakan was sharing the works of government with the assembly called kurultay.but the
Detaylı15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. MIT Sloan School of Management
15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi MIT Sloan School of Management Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Hedef Sürdürülebilir rekabet avantajını ve buna ulaşmak için gerekli değişiklikleri hayata
DetaylıJci Türkiye 2013 Genel Kurul Ödül Programı En İyi Üye Kazandırma Programı/JCI Nedir? Eğitimi JCI TURKEY Best Local Growth & Development Program
Awards Entry Jci Türkiye 2013 Genel Kurul Ödül Programı En İyi Üye Kazandırma Programı/JCI Nedir? Eğitimi JCI TURKEY Best Local Growth & Development Program http://www.jci.cc/eawards2n/print.php?lang_id=1&u=33941
DetaylıKötüler dünyada ne yapar?
Kötüler dünyada ne yapar? Kötüler Daima kendi çıkarlarını düşünenler Gözlerini güç, para ve iktidar hırsı bürümüş olanlar İstediklerini elde edebilmek için diğer insanları tehlikeye atmaktan sakınmayanlar
DetaylıArş. Gör. Dr. Mücahit KÖSE
Arş. Gör. Dr. Mücahit KÖSE Dumlupınar Üniversitesi Eğitim Fakültesi İlköğretim Bölümü Evliya Çelebi Yerleşkesi (3100) KÜTAHYA Doğum Yeri ve Yılı: Isparta/Yalvaç Cep Telefonu: Telefon:765031-58 E-posta:
DetaylıProfiling the Urban Social Classes in Turkey: Economic Occupations, Political Orientations, Social Life-Styles, Moral Values
Profiling the Urban Social Classes in Turkey: Economic Occupations, Political Orientations, Social Life-Styles, Moral Values Presentation of the Basic Findings of a Public Opinion Survey Supported with
Detaylımyp - communıty&servıce ınstructıons & forms
myp - communıty&servıce ınstructıons & forms P r i v a t e I s t a n b u l C o ş k u n M i d d l e Y e a r s P r o g r a m m e C a n d i d a t e S c h o o l Özel İstanbul Coşkun Orta Yıllar Programı Aday
DetaylıKTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim Eğitimi 22 Şubat 2014 Eğitmen:Dr. Güler Manisalı Darman Eğitimin Amacı Bütün dünyada, şirketlerin temeline bakıldığı
Detaylı