BİRLİĞİ! YERALTINDAN SESLER MADEN İŞÇİLERİ. , Mücadeleyi ortaklaştırmak için. AralIk Yaşasın Maden İşçilerinin Birliği!

Transkript

1 Aralık 2015 AralIk 2015 YERALTINDAN SESLER MADENLER CEHENNEM isçiler KÖLE KALMAYACAK!, Mücadeleyi ortaklaştırmak için MADEN İŞÇİLERİ BİRLİĞİ! 10 Şubat 2015 tarihinde kurulan platformumuz, her geçen gün işçilerin de desteği ile büyüyüp başta Zonguldak olmak üzere Soma, Kahramanmaraş ve Amasra da maden işçilerinin sesi olma yolunda ilerlemeye devam ediyor. Bizler maden ocaklarının bulunduğu tüm şehirlerden madencilerin katılımı ile dile getirilen sorunları ortaklaştırıp, gerek sendikal bürokrasiye gerekse patronların keyfi uygulamalarına karşı mücadeleye devam ediyoruz. Bizler maden işçilerinin sesi olmaya devam ederken, hem sendika bürokratları hem de özel ocak patronları tarafından birçok defa tehdit edildik. Bizleri her zaman provokatör olarak tanımlayanlar, maden işçisine sürekli ihanet edenlerdi. Maden işçisinin sırtından para kazanan sendika bürokratları, Soma katliamından sonra maden işçisinin sesini kısmak için devlet tarafından göstermelik olarak verilen hakların üzerine konarak kendilerini kahraman olarak ilan ediyor. Ancak maden işçileri günümüz koşullarında yoksulluk sınırının altında yaşamaya mahkûm ediliyor. Greif ve Metal direnişleri tıpkı maden işçilerinin büyük Ankara yürüyüşü gibi, buzu kırıp yolu açtı, işçi sınıfının kılavuzu haline dönüştü ve işçi sınıfına yolu gösterdi, göstermeye devam ediyor. Greif Direnişi bizlere, güçlü bir örgütlenme ile hem patronun hem de sendikal bürokrasinin karşısında tok ve kararlı bir tutum alarak, pes etmeden zafer kazanılacağını göstermiştir. Metal direnişi ise, işçilerin kendi arasındaki rekabeti ortadan kaldırmış, çok sayıda fabrikadan metal işçileri bir araya gelerek birliklerini kurmuş ve dayanışma ile pekiştirmiştir. Böylece hem patronlara hem de patronun yanında yer alan işbirlikçi sarı sendika Türk Metal e gücünü göstermiş, TM den istifalarla, günlerce süren fiili grevle patronlara ve MESS e karşı direnerek, destansı bir direnişe imza atmışlardır. Metal ve Greif işçilerinin mücadelesi maden işçilerine yol gösteriyor: Bu kapsamda bölge ayrımı yapmadan Soma-Zonguldak-Bartın başta olmak üzere tüm maden işçileri mücadelelerini ortaklaştırmalı ve maden işçileri birliğini yaratarak maden patronlarına karşı birlikte mücadele etmelidir... Bu birlik ve ortak mücadele hattı, tıpkı Greif ve metalde olduğu gibi başarıya ulaşacaktır. Sendikal bürokrasi ve işçiler üzerinde yapılan baskılar sonuç vermeyecek, işçi sınıfı kendi hakkını kendi birliği ile kazanacaktır. Yaşasın Maden İşçilerinin Birliği! YERALTINDAN SESLER

2 2 ASGARİ ÜCRET NEYE GÖRE BELİRLENİYOR Yeraltından Sesler Asgari ücretin asgari si neye göre belirleniyor? Ücret, biz işçilerin yarın tekrardan üretim alanında yani fabrikada olmamız için gerekli asgari ihtiyaçlarımızı karşılamak adına sermayedarlar tarafından biz işçilere ödenen para miktarıdır. Barınma, beslenme, giyinme, sağlık, eğitim, iletişim, ulaşım gibi ihtiyaçlarımızı karşılayabilmemiz için ödenen ücretin asgarisi ise işçi sınıfı ile burjuvazi arasındaki güç ilişkisine bağlıdır. Yani hangi sınıf güçlü ise onun sözünün geçeceği bir durum söz konusudur. Örneğin, beslenme olgusunu ele alalım. Her gün makarna ya da bulgur pilavı ile de beslenme ihtiyacımızı karşılayabiliriz, kırmızı et, balık gibi besin değeri yüksek yiyeceklerle de beslenebiliriz. Ya da giyinme ihtiyacımızı ele alacak olursak; mağazalardan alınabilecek kaliteli, dayanıklı kıyafetlerle de giyinme ihtiyacımızı karşılayabiliriz pazardan satın aldığımız kıyafetlerle de Bu liste uzar gider Peki, asgari ücrete yapılacak olan zam neye göre belirlenir? Asgari ücret belirlenirken enflasyon sepeti eksen alınır. Bu sepetin içerisine giren ürünlere yapılan zam eksen alınarak asgari ücret zammı belirlenir. Bu sepette neler var diye bakacak olursak eğer; Hortum, yaş pasta, antep fıstığı, leblebi, madlen çikolata, ruj, oje, fanila, iç çamaşırı, cam, musluk, kilit, tül perde, soba borusu, böcek ilacı, çalı süpürge, gündelikçi kadın ücreti, enjektör, yara bandı, gözlük camı, patinaj zinciri, oto pastası, pinpon topu, lego, flüt, spor toto, milli piyango, hamam ücreti, ahtapot (kalamar), karides, balık yumurtası (havyar), mermer, kireçtaşı, zımpara, yem, ciklet, ispirto, çuval, sütyen, külot, kereste, cd-kaset, kimyasal maddeler, gübre, barut, dinamit, lastik eldiven, cam yünü, tuğla, alçı, teneke kutu, fişek, oto jantı, korna, elektrik sayacı, tencere, çöp sepeti, ampul, pil, tornavida, kum, dikenli tel, dikiş makinesi, matkap ucu, kadın bağı, kiremit, yapıştırıcılar, mürekkep, kolonya, serum, demir, bakır. Yukarıda sıraladığımız bu mallara yapılan zamlara göre asgari ücrete yapılacak yıllık zamlar belirlendiğine göre durum içler acısıdır. Öyle ki sepetin içerisinde ne ev kirası var, ne günlük temel tüketim maddelerimiz

3 Aralık 2015 (peynir, zeytin, ekmek, makarna vb.), ne temel giyecek ürünlerimiz ne de diğerleri. Sepete girecek ya da çıkacak olan şeyleri belirleyen, işte sınıflar arasındaki bu güç ilişkisidir. Hangi sınıf güçlüyse o düdüğü çalar ve istediğini alır. İşçi sınıfı olarak bizler güçlü olursak eğer daha yüksek ücretler alırız ve daha iyi koşullarda çalışırız. Ama burjuvazi güçlü olursa, her geçen gün daha kötü koşullarda çalışır ve yaşarız. İşte 70 li yıllarla bugün arasındaki fark da budur. 70 li yıllarda işçi sınıfının örgütlülüğü ve sendikalaşma oranı yüksektir ve dolayısıyla daha iyi koşullarda çalışır ve yaşar. Bugün ise bu örgütlülük zayıflatılmıştır ve dolayısıyla da çok kötü koşullarda çalışmaktayaşamaktayız. HATTAT HOLDİNG İŞÇİ DÜŞMANIDIR 3 Son dönemlerde, 1 Kasım seçimleri öncesinde, işçi ve emekçilerin oylarını çalabilmek için asgari ücretin ne kadar olacağı tartışılır oldu. En nihayetinde seçimi kazanan AKP nin 1300 liralık vaadinin gerçekleşeceği beklenmekte. Açlık sınırının 1500 liralarda gezdiği bir ülke gerçekliğinde 1300 lira hala daha insanca yaşamaya yetecek bir miktar değildir. Bu zammın gerçekleşme koşullarının ise burjuvaziye verilecek olan vergi indirimleri ve temel tüketim ürünlerine yapılacak vergi zamları olduğu düşünülürse, aslında bizler için bir şey değişmeyecektir. Sonuç olarak, biz işçiler, bu gerçekliği bilmeli, birliğimizi güçlendirmeli, örgütlenmeli ve insanca yaşamak için gerekli koşullar için mücadele etmeliyiz Hattat Holding işçi düşmanıdır! Yaklaşık 1 sene önce Kandilli HEMA da yüzlerce işçiyi atan sermaye patronları, işçileri tekrar mağdur etme peşinde! Patronlar, Amasra da keyfi uygulamalarla işçilerin tepkisini çekerken, bir yandan da Kandilli de 1 sene önce işten atılan işçilerin açtıkları işe iade davasını kazanmalarının ardından, işçileri kıdem tazminatını geri ödeme şartı ile iş yerine çağırmakta. İşe iade davasını kazanan ilk gruptaki işçiler bugün HEMA nın Kandilli deki işyerine gittiğinde ise Buraya gelin, akşama kadar oturun, bir iş yapmayın ancak kıdem tazminatlarını bize geri verin diye karşılanıyorlar. Böylece yüzlerce işçinin mağduriyeti devam ediyor!

4 4 HEMA-DENFA DA UNUTULAN İŞÇİ ALACAKLARI Yeraltından Sesler HEMA ve DENFA da UNUTULAN işçi alacakları HEMA ve DENFA da grev döneminde Genel Maden İşçileri Sendikası yöneticileri işçilerden imza toplayıp, işvereni geçmişte ödenmeyen ücretler için icraya vermişlerdi. Ardından gelişen süreçte bu dava takip edilmemiş işçiler hiçbir şekilde bilgilendirilmemişti. Ta ki bizim bu bilgiyi bir kaynaktan alıp paylaşmamıza kadar İcra davaları yaklaşık 3 hafta önce karara bağlanmış, hatta işçilerin alacağı paranın üstüne faiz binmişti. Fakat nasıl bir tesadüfse artık, sendikanın bu olaylardan hiç bir şekilde haberi olmuyor. İşçi düşmanlarına iyi niyet gösterilemez!!! GMİS bürokratları bugün yaptıkları açıklamada İşverene iyi niyet ile yanaşıyoruz diyorlar. Ancak iyi niyet ile yanaştığı işveren tam bir işçi düşmanıdır. Kandilli de 800 e yakın işçi kardeşimizi işten atan ve günümüzde bile DENFA da işçi kıyımı yapan bir işveren ile karşı karşıyayız. İcra davasında her bir işçinin ortalama 7-8 bin alacağı varken, işçiler kredi borçları ile uğraşırken sendikal bürokrasi engeline takılıp mağdur olmuşlardı! Unutulmasın ki, bu işçi Temmuz ayında yaptığı eylem ile işvereni dize getirmiştir. Yani sizin yapamadığınızı bu işçi kendi emekleri ile yapmıştır! O gün bu işçi sizi nasıl ki omuzlarda taşıdıysa, bugün de sizin ayağınıza gelmeyerek en güzel tepkiyi göstermiştir! İcra davasının yanı sıra yaklaşık 1 senedir sonuca bağlanmayan TİS süreci hakkında HEMA ve DENFA işçileri bilgilerden mahrum bırakılmıştı. BU AÇIKLAMA VESİLESİ İLE HEMA VE DENFA İŞÇİLERİNİN ONURLU MÜCADELESİNİ TEKRAR SELAMLIYORUZ!

5 Aralık 2015 GMİS BUNLARI AÇIKLASIN 5 GMİS bürokratları Amasra da şok yaşadı! GMİS e Amasra da BÜYÜK ŞOK! 30 Kasım da HEMA ve DENFA işçilerini bilgilendirmek için Amasra ya giden sendika bürokratlarını dinlemeye en fazla 20 işçi katıldı. İŞÇİYİ OYALAR BİLGİ VERMEZSENİZ, BU TÜR TEPKİLERE ALIŞMALISINIZ! ONURLU HEMA VE DENFA İŞÇİLERİNİN BU ONURLU DURUŞUNU SELAMLIYORUZ! GMİS bunları AÇIKLASIN! 1- Amasra da 6 günlük eylem sonucu imzalanan ve işverenin elini güçlendiren ihanet protokolü işçiye neden söylenmemişti? 2- Her fırsatta işçinin yanındayız diyenler, işçiler işten atıldığında neredeydi? 3- Geçmişe dönük alacaklar için açılan icra davası niye takip edilmedi? 4- İcra davalarının kesinleşmesine rağmen işçiler niye bilgilendirilmedi? Bürokratların buradaki amacı neydi? 5- Özellikle de son dönemlerde özel ocaklarda patronlarla uğraşmak zor, o yüzden işverene iyi niyetli davranıyoruz diyen bürokratlar, bu iş madem zordu, işçileri niye örgütleyip SATIYORSUNUZ?! 6- Gelişen süreçlerde maden işçisi niye hiç bir zaman bilgilendirilmiyor?

6 6 NASIL BİR SENDİKA OLMALI Yeraltından Sesler İŞTEN ATILAN DENFA İŞÇİLERİNİN YANINDAYIZ! Patronun keyfi uygulaması ile Denfa da işçi kıyımı devam ediyor. Geçtiğimiz ay 13 arkadaşımızın işine son vermiş bu ay ise 4 Aralık Dünya Madenciler Günün de 15 işçinin daha işine son verdi! Nasıl bir sendika olmalı? * Sendika yöneticilerinin aldığı ücret ortalama işçi ücretini geçmemelidir. * Sendika yönetimi şeffaf olmalı, yaptığı harcamaları işçilerin denetimine açmalıdır. Yine sendikaların gelirleri ve giderleri işçi denetimine açık olmalıdır. * Bir işyerinde inisiyatif işyeri komitesindedir. İşyeri komiteleri, işleyiş bakımından sendika yönetimlerinden bağımsızdır. * İşyeri temsilcilerinin seçiminde temel ilke doğrudan seçimdir. Temsilci seçimleri, işyerlerinde sandıklar kurularak gerçekleştirilir. * Çeşitli amaçlarla (disiplin vb.) kurulan ve içerisinde patron temsilcilerinin de yer aldığı kurullarda çoğunluk işçilerin olmalıdır. Kurullarda yer alan işçi temsilcileri seçimle işbaşına gelmelidir. * Tüm sendikal kademelerin ve üst kurul delegelerinin belirlenmesi seçim yöntemiyle olur. İşçiler, seçilenleri geri çağırma hakkına sahiptir. * Sendika genel kurulları iki yıldan uzun olmamalıdır. Bizler Yeraltından Sesler Platformu olarak nasıl ki dün yanlarındaysak bugünde yarın da yanlarında olmaya devam edeceğiz. İşten atılan arkadaşlarımızın gerek icra dosyaları gerekse tazminatlarının takipçisi olacağımızı da bildiriyoruz. Her zaman her koşulda sizlerin yanında olmaya ve mücadelemizi sürdürmeye devam edeceğiz! Tıpkı Kandilli HEMA da olduğu gibi... YERALTINDAN SESLER

7 Aralık 2015 KÂR HIRSI CAN ALIYOR 7 Soma da işten atılan işçilerin TAZMİNATI ÖDENMİYOR! Soma da tam 1 yıl önce işten çıkarılan yaklaşık 2500 işçinin tazminatları ödenmiyor! Geçen 12 aylık süreçte tazminatlarının sadece 1 taksitini alabilen işçilerin alacağı hala 20 milyara yakın parası var. Tüm bunlara rağmen Maden İş Sendikası Ege Bölge Şubesi Başkanı Recep Satır gündemlerinde eylem ve grev olmadığını söyledi! Kâr hırsı can alyor... Patronların kâr hırsı işçilerin hayatını karartmaya devam ediyor! Patronlar ölen işçi kardeşlerimizi sözde umursuyor... Ama evdeki hesap çarşıya uymuyor. İşin ucunda para olunca, hırs olsun olmasın, patronların tek derdi kâr oluyor. Bu yüzden de patronlar, iş güvenliği önlemlerini maliyetli görüyor. Bizlerin yaşamını ikinci plana atıyor. Sözde umursadıkları yolundaki söylemleri, kader, kaza, vb. olmaya başlıyor. Biz işçilere düşen, patronun kârını düşünmek değil, kendi canımızı düşünmektir! GELİK te göçük: 1 maden işçisi hayatını kaybetti! Daha 5 gün önce kaçak maden ocağında ihmaller sonucu hayatını kaybeden maden işçisinin ardından 25 Kasım günü de Gelik te, Arılar Madencilik te yaşanan göçük sonrasında Yusuf Köroğlu isimli maden işçisi maalesef hayatını kaybetti. YENİCE de de göçük can aldı! 1 Aralık akşam saat sularında ise Çanakkale de Yenice ye bağlı Hanlar bölgesindeki bir kurşun madeninde göçük meydana geldi. Güner Orhan (42) ve Üzeyir Özçetin (32) adlı iki işçi toprak altında kalırken arama kurtarma çalışmaları sonrasında işçiler göçük altından çıkarıldı. Güner Orhan yaralı olarak kurtarılırken, Üzeyir Özçetin in hayatını kaybetti. Tüm işçi kardeşlerimizin ailelerine sabır diliyoruz

8 8 MÜCADELEYİ BÜYÜTELİM Yeraltından Sesler İşçi Bülteni Özel Sayı: 1306 * Fiyatı: 25 Kr * Aralık 2015 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md.: Tayfun Altıntaş * Yayın Türü: Yerel, süreli, siyasi, ayda bir, Türkçe * EKSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Meşrutiyet Mh. Kodaman Sk. No:111/15 Şişli/İstanbul Tel/Fax: 0 (212) * Baskı: Özdemir Mat. Davutpaşa Cd. Güven Sanayi Sitesi C Blok No: 242 Topkapı / İstanbul Tel: (212)