Kurumsal Eğitim Günleri

Transkript

1 Kurumsal Eğitim Günleri Mayıs Conrad Hotel, İstanbul Türkiye de kurumsal eğitim yöneticilerini bir araya getiren tek etkinlik olan Eğitimciler Zirvesi şimdi Kurumsal Eğitim Günleri ne dönüşüyor. 15 yaşındayız! Ana Sponsor Resmi Sponsorlar

2 15. Kurumsal Eğitim Günleri Programı 1. gün / 23 Mayıs Çarşamba 2. gün / 24 Mayıs Perşembe Yeniliklerimizle, Kurumsal Eğitim Günleri ne Hoşgeldiniz Alper Toper - HRdergi Açılış konuşması Hakan Ateş DenizBank Genel Müdürü Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor? Moderatör: Ahmet Murat Hançer - Enocta Ufuk Tarhan - M - GEN, Fütüristler Derneği Meltem Kalender Öztürk - Turkcell Hoşgeldiniz Alper Toper - HRdergi Panel: Kurumsal eğitimlerde nereden nereye geldik? Moderatör: Ülgen Özmen - HRdergi Özer Koç - HumanGroup Tolga Görgülü - Goodyear Çay - kahve arası Çay - kahve arası Paralel Oturumlar A Salonu Çözüm Merkezli Ekipler Thodoris Papagiannis - SUMMIT Krysta Tzelepi - Treasure Lab (PCC) Paralel Oturumlar A Salonu Eğitim sürecinde yeni bir anlayış ve uygulama örneği Neşet Topaloğlu - Dr. Metin Arslan Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları B Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Çiğdem Mete - Beymen B Salonu Duyurulacaktır Paralel Oturumlar A Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Uzm. Psikolog Burcu Çanacık - DBE Paralel Oturumlar A Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Borusan Akademi Öğle yemeği B Salonu Konu başlığı duyurulacaktır DHL Türkiye M3 ile Kurumsal Eğitim Günleri Korosu B Salonu Sürdürülebilir liderlik sırları ve liderlik koçluğu Duygu Alptekin, ACC, ACPC Profesyonel Liderlik ve Yönetici Koçu Öğle yemeği Organizasyonunuzun çözüm mimarı olmanızın yolları Steve Read - The Helix Consultancy & Adair International Konu başlığı duyurulacaktır Cüneyt Çubukçu - Masters Training International Çay - kahve arası Çay - kahve arası Paralel Oturumlar A Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Enocta Çay - kahve arası B Salonu Mutlu iç müşteriler yaratmak için Saynur Önen Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Tuba Sürücü Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri Paralel Oturumlar A Salonu Konu başlığı duyurulacaktır İstem Şentürk - Arçelik Çay - kahve arası Coşkun Aral ile Kapanış Özel Oturumu İnsanın Savaşı / Savaşın İnsanı B Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Zeynep Balkın - Rixos Hotels Paralel Oturumlar A Salonu Yöneticiler için kurumsal koçluk sistemi Banu Parlar, ACC, ACPC Profesyonel Yönetici Koçu Garanti Bankası B Salonu Duyurulacaktır

3 Geleceğİn şifreleri Önümüzdeki 10 yılın gelişmeleri, öngörüler, öneriler, eğilimler Yeniliklerimizle, Kurumsal Eğitim Günleri ne hoş geldiniz! HRdergi olarak yayın hayatımıza başladıktan sonra düzenlediğimiz ilk etkinliğimiz olan Eğitimciler Zirvesi, 15 inci yaş gününde kabuk değiştiriyor, bu yıl eğitimciler için adeta bir şenliğe dönüşüyor yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim dünyasındaki tüm gelişmeleri, iyi uygulamaları ve dünyaca ünlü konuşmacıları katılımcılarımızla bir araya getirdik. Şimdi hem geriye dönüp Kurumsal eğitimler neredeydi, nereye ulaştı? değerlendirmesi yapmanın, hem de yüzümüzü geleceğe dönerek Nasıl bir dünyaya hazırlanmalıyız? demenin zamanı Bu nedenle bu yıl Geleceğin Şifreleri ni siz Kurumsal Eğitim ve gelişimden sorumlu yöneticiler, eğitim ve yönetim danışmanları, yazarlar ve akademisyenlerle birlikte masaya yatırıyor; Önümüzdeki 10 yılın gelişmeleri eğitim ve İK yönetimi dünyasına neler getiriyor? sorusunun yanıtını hep birlikte aramaya hazırlanıyoruz. Yenilikçi, konusunda uzman, ezber bozan üst düzey KONUŞMACILARIMIZ, eğitim dünyası için yenilikçi ürün ve hizmetler sunan hizmet sağlayıcıların sizlerle buluşacağı FUAYE ALANIMIZ, MESLEKTAŞLARINIZLA TANIŞMA İMKANI VEREN YENİ VE EĞLENCELİ UYGULAMALARIMIZ ve etkinliği hep hatırlamanızı sağlayacak ŞİRKET KOROSU, EL BİRLİĞİ PANOSU gibi aktivitelerimiz sizleri bekliyor. Kurumsal eğitim yöneticilerinin yıllık buluşması, işyerlerinize döndüğünüzde gerçek değişiklikler yaratmak için ihtiyacınız olan her şeyi size sunuyor. Kurumsal Eğitim Günleri nde buluşmak üzere

4 Açılış konuşması Hakan Ateş DenizBank Genel Müdürü 1959 yılında Ankara da doğan Hakan Ateş, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi nden mezun oldu. Bankacılık kariyerine 1981 yılında İş Bankası nda Müfettiş olarak başladı döneminde, Interbank ın çeşitli birimlerinde görev aldıktan sonra Elmadağ, Şişli, Bakırköy, İzmir ve Merkez Şubeleri nde Şube Müdürlüğü yaptı. Interbank ın Nakit Yönetimi sistemini kurdu ve 1993 yılında Merkezi Operasyon dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı Aralık ve 1996 Temmuz döneminde, Bank Ekspres te Mali İşler ve Operasyon dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Bank of America nın danışmanlığında bankanın yeniden yapılandırılması projesini yürüttü. Rusya da GarantiBank Moscow u kurdu ve 1996 Haziran ından itibaren bir yıl boyunca Genel Müdür olarak görev yaptı Haziran ayında DenizBank ta Kurucu Genel Müdür olarak başladığı görevine halen devam etmektedir. Kendisinin yönetimi döneminde, DenizBank hisselerini Ekim 2004 te halka arz etmiş, arz miktarının 5.5 katı kadar talep toplanmış ve arz edilen hisselerin %68 i yurtdışındaki kurumsal müşterilere satılmıştır. Ayrıca Sayın Ateş in yönetiminde Zorlu Holding DenizBank hisselerinin %75 inin Dexia S.A. ya Mayıs 2006 da satış süreci gerçekleşmiştir. Aynı zamanda DenizBank iştirakleri; DenizLeasing, Deniz Yatırım Menkul Kıymetler, Ekspres Yatırım Menkul Değerler, Deniz Portföy Yönetimi, DenizBank Moskova, DenizBank AG de Yönetim Kurulu Başkanlığı, Deniz Faktoring ve Deniz Emeklilik te Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini sürdürmektedir. DenizBank Genel Müdürü Hakan Ateş, 17 Aralık 2010 tarihinde Dexia Yönetim Komitesi Üyeliği ne atanmıştır.

5 Organizasyonunuzun çözüm mimarı olmanızın yolları Adair International ve The Helix Consultancy nin Genel Müdürü Steve Read bu oturumda, Eğitim ve Gelişim bağlamında çözüm mimarı rolüne çözüm getiriyor. Steve, kökeni BT endüstrisinde olan bu kavramın günümüzde Eğitim ve Gelişim dünyası için ne anlama geldiğini ve ne anlama gelmesi gerektiğini aktarırken, bazı jargonları da bir yana bırakıyor. Steve Read - The Helix Consultancy & Adair International Genel Müdürü Lisanslı Üye, CIPD Steve Read, bir danışman, koç ve eğitmen olarak liderlik ve yönetici geliştirme alanında 13 yılı aşkın deneyime sahiptir. Kariyerine konaklama sektöründe operasyonel ve üst düzey yönetici kademelerinde başlayan Steve, uluslararası otel zincirlerinde ve bağımsız operatörlerde çalıştı. Daha sonra kariyerinin yönünü değiştiren Steve, eğitim ve gelişim alanına geçerek pek çok eğitim şirketinde, son zamanlarda ise Londra merkezli bir danışmanlık şirketinde yöneticilik yaptı yılında, geniş bir yelpazedeki müşterileri için liderlik programları geliştiren The Helix Consultancy i kurdu. Bu programların çoğu John Adair in Action Centred Leadership ini (ACL) temel aldı. ACL yi hem yönetici hem de liderlik eğitmeni olarak bir sistem olarak kullanan Steve, John ile 2008 in başında ve Adair International ın kurulduğu 2009 da bir araya geldi. John un çalışmalarının emanetçisi olan Adair International (AI) eğitmen akreditasyon programları aracılığıyla uluslararası akredite eğitmenler ağı geliştirdi. AI ayrıca ticari müşteriler ve uluslararası hayır kurumları için programlar yürütür ve kendi açık liderlik programlarını geliştirir. Steve, müşterilerinin ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için John, bölgesel ortaklar ve akredite eğitmenler ile yakın çalışmalar yapar. Steve, The Helix Consultancy ve Adair International ın Genel Müdürü dür.

6 Çözüm Merkezli Ekipler Bugüne kadar Güneydoğu Avrupa ve Ortadoğu daki 100 ü aşkın çok uluslu ve büyük şirkete hizmet veren Treasure Lab & Summit, şirketlerinin güçlü yönlerini birleştirerek Çözüm Odaklı Ekipler isimli yenilikçi bir ürün geliştirdi. Çözüm Odaklı Ekipler; koçluk değil, bir eğitim değil; yeni ekiplerde, dönüşüm geçiren ekiplerde, yeni bir lideri olan ekiplerde, vs. mucizeler yarattığı kanıtlanan yeni bir şey Bu program sayesinde ekipler: iletişim ve işbirliği açısından ekip olarak nerede olduklarını görebiliyor, hem birey hem de ekip olarak, ekip davranışı konusundaki kişisel farkındalıklarını artırabiliyor, işbirliğini nasıl gördüklerini keşfediyor ve bunu artırmak için çözümler üzerinde düşünüyor, Çözüm merkezli bir şekilde, iletişim konusunda yeni teknikler öğreniyor. Ve son olarak ilişkileri ile ilgili eğleniyorlar; ki bu da şirkete olan gönülden bağlılıklarını artırmaya yardımcı oluyor. Thodoris Papagiannis SUMMIT EXPLORING CEO, Üst düzey ekip fasilitatörü & koç Profesyonel bir ekip & değişim fasilitatörü olan Thodoris, Yaşayarak Öğrenme ve Serüvenle Öğrenme alanlarında 15 yıllık deneyime sahip. Thodoris, bugüne kadar Eğitim, Gelişim ve Motivasyon Programları alanlarında çok yönlü projeler geliştirdi. Hukuk eğitimi alan Thodoris, Yaşayarak Öğrenme Teknikleri ve Serüvenle Öğrenme kullanılarak Yöneticilerin Eğitimi & Geliştirilmesi alanında master derecesini tamamladı. İletişim ve Ekip Kurma alanlarında, Yaşayarak Öğrenme konsept ve tekniklerini kullanarak, Proje Müdürü, Üst Düzey Fasilitatör & Eğitmen olarak çalıştı yılında kendi şirketi SUMMIT EXPLORING i kurarak, Yaşayarak Öğrenme ve Serüvenle Öğrenme alanlarına odaklandı. Şu anda SUMMIT in CEO sudur. Yunanistan, Fransa, Tunus gibi ülkelerde 20 bini aşkın yönetici için gelişim programları tasarlayan ve geliştiren Thodoris in müşterileri arasında ENPC Fransa, Tunus MSB, Alba MBA programı, Eurobank, Dixons, Lafarge Beton, Axa Sigorta, Papastratos Philip Morris gibi şirketler ve üniversiteler yer alıyor yılının Şubat ayında Londra daki Institute of Human Development dan Yönetici Koçluğu sertifikasını alan Thodoris, Hellenic Coaching Association ın (EMCC nin Yunanistan bölümü) kurucu üyelerinden biridir. Kendisi de son derece macerasever biri olan Thodoris, yıllar içinde hava dalışından dağ bisikleti sporuna ve dağcılığa kadar pek çok ekstrem aktivite içinde yer aldı.

7 Çözüm Merkezli Ekipler Krysta Tzelepi Treasure Lab - Değişim fasilitatörü & kurumsal koç (PCC) Bir değişim fasilitatörü, gelişim programları geliştiricisi ve kurumsal koç (PCC) olan Krysta nın, Yunanistan, Avusturya, Bulgaristan gibi ülkelerden yöneticilerle ve müdürlerle 1000 saati aşkın koçluk çalışması bulunuyor yılında koçluğu Yunanistan pazarı ile tanıştıran öncülerden biri olan Krysta, tüm hiyerarşik kademelerdeki 4 bini aşkın kişiyi eğitti. Krysta, kendi şirketleri ve şimdi Treasure Lab aracılığı ile meslektaşları ile birlikte büyük ve çok uluslu şirketlerdeki 1700 ü aşkın yönetici için yaratıcı koçluk & yönetici geliştirme programları tasarladı ve geliştirdi. Müşterileri arasında Alphabank, Kraft, Novartis, Citibank, IKEA, Sanofi, Coca-Cola, HSBC gibi firmalar yer alıyor. Tufts Üniversitesi nde Çocuk Gelişimi, ardından da Psikoloji eğitimi alan Krysta, 10 yıl boyunca Marks & Spencer ve Citibank gibi kurumlarda İK yöneticiliği yaptı. 12 yıldır profesyonel eğitim ve koçluk alanında çalışan Krysta nın tutkuları arasında şunlar yer alıyor: İnsanların içindeki hazineler ve çözüm odaklı koçluk, aktif eğitim & yönetici geliştirme programları aracılığıyla bunların ortaya çıkarılmasını sağlamak. Müşteri için hedefler, adımlar ve ölçülebilir sonuçlar (Yatırım Getirisi) içeren, yüzde 100 terzi dikimi çözümler üretmek. Son 3 yıldır İsviçre deki Solution Surfers ( ile işbirliği halinde olan Krysta, Çözüm Odaklı Koçluk programının ICF akreditasyonunu Yunanistan da başarıyla gerçekleştirdi.

8 Cüneyt Çubukçu Masters Training International / Danışman, eğitmen Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümü mezunu olan Cüneyt Çubukçu, profesyonel iş hayatına 1991 de Procter & Gamble da sistem analisti olarak başlamıştır. P&G de, MRP, satış ve pazarlama saha otomasyonları ve çağrı merkezi sistemleri gibi Türkiye de ilk defa uygulanan birçok projenin tasarımını ve kuruluşunu gerçekleştirmiştir. Daha sonra, ADA Yazılımevi nde, çok uluslu muhasebe desteği verebilen ilk yerli ERP uygulamasının geliştirilmesinde ve satışında görev almıştır. Dow Jones Telerate de ürün ve proje yöneticisi olarak, Internet üzerinde de güvenli olarak çalışabilen ilk uluslararası on-line para transferleri yazılımının tasarım, kuruluş ve pazarlamasını üstlenmiştir. Hewlett Packard Türkiye de iş geliştirme ve proje yöneticisi olarak, çağrı merkezleri, İnternet Bankacılığı, e-ticaret, İnternet üzerinden güvenli kredi kartı ödemeleri, CRM ve veri ambarı projeleri gibi o dönemde Türkiye de henüz uygulanmamış ya da çok yeni olan teknoloji ve çözümlerin tanıtım, satış ve proje yönetimini üstlenmiştir yılında başlayan ve yaklaşık 9 yıl sürecek üst düzey yöneticilik yolculuğunda Novell Türkiye, ardından Intel Türkiye genel müdürlüğünü, Probil satış ve pazarlama direktörlüğünü ve BPO International genel müdürlüğünü yürütmüştür. Profesyonel kariyerine paralel olarak serbest danışmanlık çalışmaları da yürüttüğü yılları arasında, birçok teknoloji ve yönetim danışmanlığı projesi gerçekleştirmiş, yılları arasında Management Centre Türkiye bünyesinde eğitimler hazırlayıp sunmuştur itibarı ile Masters Training International ailesine katılarak; Liderlik, Yönetim, Değişim Yönetimi ve Açıkhava Takım Çalışmaları alanlarında danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunan Cüneyt Çubukçu, aynı zamanda serbest olarak danışmanlık ve koçluk programları da yürütmektedir.

9 Burcu Çanacık, Uzm. Psikolog DBE Proje Yöneticisi, Kurumsal Eğitmen ve Koç 2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme, Ekonomi ve Psikoloji (burslu) bölümlerinden mezun olmuş, 2006 da yine Koç Üniversitesi nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır yılları arasında Koç Üniversitesi nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti&Bağlılığı, Yetkinlik Bazlı İK Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. İnsan Kaynakları ve kişisel gelişim alanında kurumsal eğitimler vermekte ve koçluk yapmaktadır. Bahçeşehir Üniversitesi bünyesinde de eğitimler vermekte ve Yönetim&Organizasyon alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.

10 Eğitim sürecinde yeni bir anlayış ve uygulama örneği Neşet Topaloğlu - Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörü tarihinde Ankara da doğan Neşet Topaloğlu, 1969 yılında Ankara Atatürk Fen Lisesi nden mezun olmuş, 1978 yılında Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Lisans eğitimini tamamlamıştır. Çalışma yaşamına yılında İpragaz Ankara Bölge Müdürlüğü nde Memur olarak başlayan Topaloğlu, yılında bu görevinden ayrılmıştır tarihleri arasında Küresan Kütahya Refrakter San. A.Ş. de Personel ve Ortak İlişkiler Memuru olarak görev yapan Topaloğlu, yılları arasında yerine getirdiği yedek subaylık hizmetinden sonra tarihi itibarıyla aynı şirkette Avukat unvanıyla göreve başlamış ve tarihine kadar bu görevi sürdürmüştür tarihi itibarıyla Şişecam da Endüstri İlişkileri Uzmanı olarak göreve başlayan Topaloğlu, tarihi itibarıyla Şişecam Topluluğu kuruluşu Topkapı Şişe San. A.Ş. de İdari İşler Müdürlüğü ne terfien atanmıştır tarihinden itibaren Cam Ambalaj Grubu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam eden Topaloğlu, tarihi itibarıyla Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Müdürü görevine getirilmiş, tarihi itibarıyla ise Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörü olarak terfien atanmıştır. Evli ve 2 çocuk babası olan Topaloğlu, Fransızca ve İngilizce bilmektedir. Dr. Metin Arslan - Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları Eğitim Yöneticisi tarihinde Erzincan da doğan Metin Arslan, lisans öğrenimini Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F.Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde 1985 yılında, yüksek lisans öğrenimini Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi bölümünde 1987 yılında ve doktora eğitimini İstanbul Üniversitesi Organizasyon ve İşletme Politikası bölümünde 1994 yılında tamamlamıştır. Çalışma yaşamına tarihinde IGL STFA J.V. de Memur olarak başlayan Arslan bu görevi tarihine kadar sürdürdükten sonra, tarihinde Şişecam Eğitim Müdürlüğünde Eğitim Uzman Yardımcısı olarak göreve başlamıştır tarihinde Eğitim Uzmanı olan ve Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, Liderlikte Grid ve Grid Takım Kurma gibi konularda Lisanslı Eğitimci olan Arslan, Yönetim, Kişisel Gelişim ve Toplam Kalite konularında Şişecam Topluluğunda pek çok eğitim gerçekleştirmiştir tarihi itibariyle Şişecam Topluluğu nda merkezi yapılanma sonucunda oluşturulan Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörlüğü nde Eğitim Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir. Arslan, iki çocuk babası olup, İngilizce bilmektedir.

11 Yöneticiler için Kurumsal Koçluk Sistemi Son yıllarda, daha fazla tercih edilmeye başlanan bir gelişim aracı olarak koçluğun, kurumlardaki önemi giderek artıyor. Yöneticilerin hem mesleki hem de kişisel gelişimlerine odaklanan Yönetici Koçluğu ise bireyin performansını artırırken, kurumun başarısına katkıda bulunan bir süreç anlamına geliyor. Garanti Bankası, yöneticilerin profesyonel gelişimine katkıda bulunan ve aynı zamanda kişisel farkındalıklarını da artırarak bütüncül bir bakış açısı sunan Yönetici Koçluğu uygulaması ile koçluk kültürünün sürekliliğine odaklanıyor. Bu oturumda; yöneticiler için kurumsal koçluk uygulaması, Yönetici Koçluğu nun faydaları, kurum dinamikleri ve kurumsal koçluk arasındaki ilişki ile iç koç uygulaması konularındaki deneyimler aktarılacak. Ayrıca, koçluk taleplerinin ortaya çıkışı ile devamındaki sürecin işleyişi, koçluk sırasında sıklıkla gündeme gelen konular ve bu akış içinde dikkate alınan başarı faktörleri paylaşılacak. Banu Parlar, ACC, ACPC Profesyonel Yönetici Koçu - Garanti Bankası Yaklaşık 15 yıldır insan kaynakları alanında çalışan Banu Parlar, Yönetici Koçluğu üzerine odaklandığı çalışmalarına 2009 yılında başlamıştır. Uluslararası Koçluk Federasyonu-ICF tarafından akredite Adler International Learning Türkiye eğitimlerini tamamladıktan sonra Kanada merkezli Adler International Learning tarafından Toronto Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü (OISE) işbirliği ile geliştirilen ileri düzey bireysel koçluk eğitimlerini ve sertifikasyon (ACPC) sürecini tamamlamıştır. ICF akredite koçluk sertifikasyonunun (ACC) ardından, Team Coaching International-UK ile takım ve grup koçluğu eğitimine ve sertifikasyon sürecine katılımını gerçekleştirmiştir. İnsan Kaynakları alanındaki bilgisi, deneyimi ve yönetsel tecrübesi ile koçluk üzerine edindiği uzmanlığı ve bilgi birikimini bir araya getirerek, kurum içi koçluk tasarımı ve uygulama çalışmalarının içerisinde yer almıştır. Bu dönemde, kurum içinde iç koç olarak koçluk hizmeti vermeye devam etmiştir. Orta Doğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümü mezunu olan Parlar, Garanti Bankası nda yürütmekte olduğu İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevinin ardından, 1 Şubat 2012 tarihinden itibaren, yine aynı kurumda Kurumsal Profesyonel Koç olarak görevine devam etmektedir. Uluslararası Koçluk Federasyonu-ICF, Türkiye Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği ve Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) üyesidir. Evli ve iki çocuk sahibidir.

12 Sürdürülebilir liderlik sırları ve liderlik koçluğu Koçluğun yaratıcılarından Sir John Whitmore un dediği gibi teknolojik gelişmeler, kavramsal bilgilerin çok ötesinde bir hızla ilerliyor. Eski dünyanın hiyerarşik yapısından gelen, otoriter liderlik anlayışı değişim ihtiyacının sinyallerini veriyor. Rekabet ve tüketim artıyor, kurumlar etkinliğe ve innovasyona liderlik etmek istiyor. Öte yandan da, yeni nesil bu ihtiyacı karşılamak için çabalarının anlamlı, ilişkilere odaklı ve sürdürülebilir olmasını arzu ediyor. İşte bu noktada beklenti, bir ya da birkaç lider yetiştirme odağından liderlik kavramını kurumlarda seviyeden bağımsız olarak gerçekleştirmeyi şart koşuyor. Kişisel farkındalık ve vizyon, ortak değer ve ilişki sistemleri ile buluşurken, ortamın ihtiyaçlarını okuyabilen ve sorumluluk alan yönetici ihtiyacı gün geçtikçe artıyor. Bu oturumda, liderlik kavramını yeniden tanımlıyor, kurumlarda lider yetiştirme yerine liderlik kavramını nasıl geliştirebileceğimizi ve liderlik koçluğunun rolünü konuşuyor olacağız. Sunuma katılanlar, Global Executive Coaching 2012 Araştırmasının Yönetici Özetini almak için kayıt olabileceklerdir. Duygu Alptekin, ACC, ACPC Profesyonel Liderlik ve Yönetici Koçu - Bilgi Üniversitesi Öğretim Görevlisi Duygu Alptekin, kurumlarda Liderlik Gelişimi ve İnsani Değerleri Yaşatma üzerine odaklanmaktadır. Önce kendi liderliğini ele alan, kişisel farkındalığı yüksek, yaratıcı, gerçek ve bilinçli seçimler yapabilen yöneticilerin 21. Yüzyılın hızla gelişen teknolojik ve yapısal değişimlerinde belirleyici olduğuna, kurumlarda sadece ekonomik sonuçlar için lider yetiştirmenin değil sürdürülebilirlik için liderlik kavramının gelişmesine inanmaktadır. Robert Kolej den mezun olduktan sonra, Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü nü tamamlamıştır da Unilever de başladığı pazarlama yönetimi kariyerine 12 yıl boyunca Coca- Cola Orta Asya bölgesi, Türkiye bölgesi, Orta Avrupa, Avrasya ve Orta Doğu Bölüm Ofisleri nde marka yönetimi, pazarlama müdürlüğü ve pazarlama direktörlüğü pozisyonlarında devam etmiştir. Bu süreç içerisinde gazlı içecekler kategorisinin büyümesinde etkin rol almış, şirket ana markalarının stratejilerinin oluşturulmasına liderlik etmiş ve global pazarlama ekiplerinin bir parçası olarak da bu markaların global stratejilerine yön vermiştir. Liderlik ettiği kampanyalarla yerel ve uluslararası birçok sektör yarışmasında almış olduğu ödüller bulunmaktadır. Bu süreç içerisinde pazarlama yeteneklerini geliştirme, değerlendirme ve eğitim gibi sorumluluklar da taşıyarak bizzat eğitmenlik rolü de üstlenmiştir dan beri Bilgi Üniversitesi adschoolistanbul da yarı zamanlı Öğretim Görevlisi olarak çalışmaktadır. Alptekin, Türkiye de Uluslararası Koçluk Federasyonu Etik Standartları ile çalışan ve hem ICF hem Adler akredite okul sertifikasyonlarını almış ilk profesyonel koçlardan biridir. Adler International Learning in Toronto Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü (OISE) işbirliği ile geliştirdiği profesyonel koçluk eğitim ve ileri uygulamalı sertifikasyon (ACPC) sürecini tamamlamıştır. Gestalt Groupworks ve Team Coaching International ile grup ve takım koçluğu üzerine çalışmış, en son the Coaches Training Institute (CTI) USA tarafından İspanya da verilen bir yıllık Ko-aktif Liderlik programını tamamlamıştır. Bu çalışmaların sonunda uluslararası ortakları ile geliştirdiği Hayatına Sahip Çıkmak İçin Gücünü Keşfet kadın liderlik eğitimi ve Liderlik İzi adlı yöneticiler için liderlik programlarını ortaya koymuştur. Global koçluk şirketleri Coach-Source ve Coachinabox ile Liderlik Koçu olarak çeşitli projeler üzerine çalışmayı sürdürmektedir. Uluslararası Koçluk Federasyonu- ICF, Türkiye Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği, Kagider, Turkish Women International Network ve Türkiye Personel Yönetimi derneği (PERYÖN) üyesidir.

13 Mutlu iç müşteriler yaratmak için Akademi, akademik hayatla yakın ilişkide olsun, Aldığım eğitimler kariyerimle paralel olsun, Teknik ve kişisel gelişim bir arada olsun, işe döndüğümde hemen uygulayabileyim, Evimden, işimden, cebimden, sınıftan gelişim kaynaklarına ulaşabileyim diyen çalışanlarımız için yeni, yenilikçi, etkili neler yapıyoruz? Yapı Kredi Bankacılık Akademisi, bu sunumda sektörün en iyi bankacılarını yetiştiren lider gelişim merkezi hedefiyle çıktığı yolculukta Yapı Kredi hedefleriyle paralel, ödüllü gelişim çözümlerinden örnekleri paylaşarak, deneyimlerini somut örneklerle aktaracak. Saynur Önen Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü Tuba Sürücü Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri Müdürü Saynur Önen, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü olarak Yapı Kredi Bankası ve iştiraklerinde tüm eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi ve performans gelişim süreçlerinden sorumlu olarak 2007 yılından beri görev yapmaktadır. Öncesinde Turkcell Akademi, AXA Sigorta, Eczacıbaşı Holding kurumlarında kurumsal üniversite süreçlerinin kurulması, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, koçluk ve mentorluk süreçlerinin yönetimi, yedekleme ve kariyer planlama gibi farklı insan kaynakları süreçlerinde sorumluluklar üstlenmiştir. Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık bölümündeki eğitiminin ardından, yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi nden almış, eş zamanlı İstanbul Psikodrama Enstitüsü nde psikodrama eğitimini tamamlamıştır. Önen, alanında yurtiçi ve yurtdışında düzenlenen çeşitli konferanslara konuşmacı olarak katılmakta, Corpu, IMD gibi kurumların çalışma komitelerinde görev almaktadır, UniCredit bünyesinde executive coach olarak koçluk desteği vermektedir. Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Bilimleri Bölümü mezunu olan Tuba Sürücü, iş hayatına 2003 yılında Koçbank Eğitim ve Gelişim bölümünde Performans Danışmanı olarak başladı, 2006 yılından itibaren Yapı Kredi Bankası nda Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Kariyeri boyunca, eğitim ve gelişim danışmanlığı kapsamında eğitim tasarım projelerinde ve Koçbank-Yapı Kredi entegrasyonu sırasında çeşitli eğitim ve gelişim projelerinde görev aldı. Yapı Kredi Bankacılık Akademisi kuruluş çalışmalarında kurumsal üniversite süreçleri ve yenlikçi gelişim yaklaşımları konusunda deneyim kazandı. Sürücü, 2007 yılından beri ASTD üyesidir.

14 Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor? Ahmet Murat Hançer Enocta Genel Müdürü Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1994 yılında mezun olduktan sonra iş hayatına İş Bankası Teftiş Kurulu nda başlamıştır yılında İş Bankası ndan ayrılarak Amerika da değişik tarihlerde e-learning ve kurumsal uzaktan eğitim konularında eğitim, seminer ve proje çalışmalarına katılmıştır. Özellikle 1999 yılından başlayarak Amerika merkezli LearnLinc Corp. şirketi ile Türkiye de sanal sınıf uygulamaları üzerine çalışmalarda bulunmuştur. Aynı tarihlerde Amerika da e-learning konusunda eğitim ve seminer çalışmalarına katılmıştır. Bu eğitimler ağırlıklı olarak; etkin öğrenme modelleri, yetişkin öğrenme ortamları, kurumsal eğitim sistemleri yapılandırma, sanal canlı sınıfların, kurumsal uzaktan eğitim platformlarına entegrasyonu, kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve asenkron öğrenme modelleri konularında olmuştur yılından başlayarak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöneticisi olarak çalışmış, Türkiye de ilk kurumsal sanal eğitim merkezlerini ve sanal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip içinde yer almıştır. Türkiye de kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve yetişkinler için eğitsel yazılımlar üretimi alanlarında ilk ve öncü şirket olan AB Yazılım firmasının kurucu ortağıdır yılında, AB Yazılım ve Enocta birleşmesi ardından, Enocta ailesine katılmıştır yılı sonuna kadar Enocta da kurumsal uygulama ve içerik üretiminden sorumlu genel müdür yardımcısı olarak görev almıştır yılından itibaren Enocta da genel müdür olarak çalışma hayatına devam etmektedir.

15 Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor? Ufuk Tarhan M-GEN Kurucu Ortağı Fütüristler Derneği İstişare Kurulu Başkanı Ufuk Tarhan, M-GEN in kurucu ortağı, Fütüristler Derneği İstişare Kurulu Başkanı, fütürist, ekonomist, iş tasarımcısı ve avatarı dır. Ufuk Tarhan, ODTÜ Ekonomi Mezunu arasında çoğunlukla teknoloji olmak üzere çeşitli sektörlerde üst düzey yöneticilik yaptı yılında Dünya Gazetesi-Bilişim Sektörünün En Başarılı İş Kadını Ödülünü aldı da M-GEN Gelecek Planlama Merkezi ni kurup solo-girişimci (solopreneur) oldu da Fütüristler Derneği Başkanlığına seçildi. Türkiye nin ilk ve tek Fütürist kadın konuşmacısı olarak tanındı. Dünya Fütüristler Zirvesi nde konuşma yapan ilk Türk kadınıdır. Tablet Seminerlerin mucididir. Sıkı bir blogger ve internet yazardır. TUSIAD Fütürizm Düşünce Grubu Başkan Yardımcısı ve moderatörlüğü yapan, Tarhan iki de kitap yazdı. World Future Society,Association of Professional Fütürists Üyesi, The Futurist Türkiye Dergisinin yayıncısıdır. İki kere evlendi. İki genç insanın annesi. Gençlerin savunucusu. Eğitime değil, öğrenime inanıyor. Pek çok tuhaf ama faydalı düşüncesi var. Kısacası kendisi; öğrenmeyi, insana eziyet eden her alanda, insan yerine, insanların mutluluğu için teknoloji kullanmaya kafayı takmış, fikir üretmeyi, buluş yapmayı hobi edinmiş, arayış içinde bir fütürist. Ufuk Tarhan ın Sosyal Medya adresleri; Blog1, Blog2, Facebook, Twitter, Pinterest, Google+, Friendfeed, Linkedin, Foursquare, YouTube, Flickr, Picasa

16 Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor? Meltem Kalender Öztürk İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı - TURKCELL Meltem Kalender Öztürk, Turkcell ailesine 1998 yılında katıldı yılları arasında Çalışan İlişkileri Yönetimi Bölüm Başkanı olarak görev yapan Öztürk, bu görev çerçevesinde eğitim yönetimi, performans ve yetenek yönetimi, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, organizasyonel gelişim ve kalite yönetimi alanlarında sorumluluklar yürüttü. Mart 2011 den bu yana İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmekte olan Öztürk, daha önce Logo Business Solutions ve Işıklar Holding te de İnsan Kaynakları Yönetimi alanında çalıştı. Meltem Kalender Öztürk, Marmara Üniversitesi, İşletme Bölümü mezunudur. TEİD (Türkiye Etik ve İtibar Derneği) Yönetim Kurulu üyesidir.

17 Çiğdem Mete Beymen Eğitim ve Geliştirme Müdürü Çiğdem Mete Yıldız Koleji orta ve lise bölümünü bitirdi. Daha sonra İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İktisat bölümününden mezun olduktan sonra perakendenin en güçlü markası ve aynı zamanda okulu olan Beymen Mağazacılık A.Ş. de yönetici olarak profesyonel hayata adım attı. Operasyon ve insan yönetimini kapsayan bu süreci, yine aynı sektörde faaliyet gösteren Polo Ralph Lauren markasında devam ettirip bu süre zarfında mevcut uygulamaları yurtiçi ve yurtdışında deneyimledi. Sahada edindiği bilgi ve deneyimleri kitlelere ulaştırmak ve paylaşarak çoğalmayı sağlamak amacıyla 2005 yılında M.H Alshaya Co.Kuwait Turkey /Shaya Mağazacılık A.Ş.de eğitim sorumlusu olarak görev aldı. Bu süre zarfında 11 uluslararası markaların tüm eğitimlerinin her seviye için tasarlanması, sunulması, değerlendirilmesi, adaptasyonu ve geliştirilmesinden sorumluydu. Mayıs 2011 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak tekrar Beymen Mağazacılık A.Ş. bünyesine katılmış ve halen bu göreve devam etmektedir. Eğitim ve Geliştirme faaliyetleri altında, Liderlik, Motivasyon, Performans Yönetimi, İletişim, Zaman ve Stres Yönetimi, satış teknikleri başlıkları altında kişisel gelişim ve yönetim becerileri alanlarında eğitimler vermekte ve kurum içi koçluk yapmaktadır. Bunun yan ısıra performans değerlendirme, ölçme ve kariyer planlama süreçlerini yürütmektedir. Çiğdem Mete kurum içi eğitimlerin yanı sıra perakendede eğitim ve geliştirme konularında çeşitli platformda konuşmacı olarak yer almaktadır. Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN), Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) üyesidir.

18 Coşkun Aral ile Kapanış Özel Oturumu: İnsanın Savaşı / Savaşın İnsanı 1977 yılından itibaren dünyayı sarsan şiddet arenasında bulunan Coşkun Aral, İletişimin nasıl hayat kurtaran bir mekanizma haline dönüşebildiğini, kararlı davranıldığında en zor durumlarda nasıl hayatta kalınabildiğini, beklenmedik gelişmelerle nasıl başa çıkılabildiğini profesyonel yaşamından örneklerle anlatıyor. Bir gazeteci olarak tanıklık ettiği tüm olayları, kendi yaşamından anekdotlar ve fotoğraflarıyla birleştirerek aktarıyor. Bu çarpıcı hikayeler, aslında dünyada var oluşumuzun tek sebebinin soluk almak olduğunu ortaya koymakta. İnsan nefes aldığı sürece var, bu da var olmak için yeterli bir sebep. Önlenebilecek ama önlenmeyen onca olumsuzluğa, acımasız rekabete, hastalığa, ölüme rağmen insan yaşamayı başarabiliyor. Peki ona bu gücü veren ne? İşte bu sorunun cevabı için usta haberci Coşkun Aral, iş dünyasının profesyonelleri ile bir araya geliyor. Bu eşsiz mesleki ve yaşamsal tecrübe paylaşımında buluşalım Coşkun Aral 1 Mayıs 1956 da Siirt te doğdu. Basın fotoğrafçılığı mesleğine 1974 yılında Günaydın ve Gün gazetelerinde başladı yılında Ekonomi ve Politika gazetesinde devam etti yılı, kanlı 1 Mayıs olaylarında çektiği fotoğraflarla ilk kez Sipa Press Ajansı yoluyla adını dünya basınında duyurdu. Bu olaya ilişkin fotoğraflarıyla Time, Newsweek dergilerinde yer aldı. Bunu izleyen yıllarda Sipa Ajansı nın Türkiye muhabirliğini üstlendi. Bu arada Türk basınında da Türk Haberler Ajansı, Milliyet, Hürriyet gazeteleriyle serbest olarak çalıştı yılında Sipa Press Ajansı adına Türkiye dışında görev aldı. 1980, 12 Eylül darbesini daha önce yaptığı arşiv çalışmalarıyla ünlü Newsweek, L Express dergilerinin kapaklarında ve yüzlerce uluslararası dergi sayfalarında yansıttı. 14 Ekim 1980 günü kaçırılan bir uçakta dünyada ilk kez hava korsanlarıyla bir röportaj gerçekleştirerek, Türk ve dünya basınında adından söz ettirdi den itibaren sürekli olarak Lübnan, İran, Irak, Afganistan, Kuzey İrlanda, Çad ve Uzakdoğu da meydana gelen savaşları görüntüledi. Time, Newsweek, Paris-Match, Stern, Epoca gibi dergiler adına fotoğrafçı olarak mesleğine devam ediyor da Türkiye de 32. Gün adına başlattığı savaş TV muhabirliğini asıl mesleği ile birlikte sürdürmektedir. Yapım ve yönetimini üstlendiği Haberci programı Türkiye nin yanı sıra uluslararası TV kanallarında da yayınlanmaktadır. Coşkun Aral, Türkiye nin ilk bilgi ve belge kanalı İZ TV nin genel yayın yönetmenliğini yapıyor. İz TV Avrupa da 2007 de belgesel dalında Hot Bird Tv Ödülüne layık görüldü. Coşkun Aral dünyanın değişik bölgelerinde bağımsız belgeseller çekmeye devam ediyor. Kurum ve kuruluşların toplantılarına konuşmacı olarak da katılan Coşkun Aral, fotoğraf ve belgesel çekimi workshopları düzenliyor, yanı sıra kurum tarihçesi ve ürün belgeselleri çekiyor. Filmografi : Haberci (her biri 45 dakikalık 190 bölümden oluşan belgesel dizisi Global Vision ve Go East Go West (Almanya da yayınlanan belgesellerin yapımcılığı) Savaşın Tanıkları (her biri 30 dakikalık 6 bölümden oluşan belgesel dizisi) Türkiye Notları (her biri 50 dakikalık 4 bölümden oluşan belgesel dizisi) Abidin Dino Portresi (biyografik belgesel Pamir den Van a Özgürlüğün Nal Sesleri (belgesel film) Anadolu Aslanı: Kangal (belgesel film) Sonsuz Mavilikler Ülkesi Bodrum (belgesel film) Dünya Güncesi (her biri 40 dakikadan oluşan belgesel dizisi, İZ TV de yayınlanmaya devam ediyor.) Türkiye Notları( her biri 40 dakikadan oluşan belgesel dizisi, İZ TV de yayınlanmaya devam ediyor.)