Kurumsal Eğitim Günleri

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Kurumsal Eğitim Günleri"

Transkript

1 Kurumsal Eğitim Günleri Mayıs Conrad Hotel, İstanbul Türkiye de kurumsal eğitim yöneticilerini bir araya getiren tek etkinlik olan Eğitimciler Zirvesi şimdi Kurumsal Eğitim Günleri ne dönüşüyor. 15 yaşındayız! Ana Sponsor Resmi Sponsorlar

2 15. Kurumsal Eğitim Günleri Programı 1. gün / 23 Mayıs Çarşamba 2. gün / 24 Mayıs Perşembe Yeniliklerimizle, Kurumsal Eğitim Günleri ne Hoşgeldiniz Alper Toper - HRdergi Açılış konuşması Hakan Ateş DenizBank Genel Müdürü Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor? Moderatör: Ahmet Murat Hançer - Enocta Ufuk Tarhan - M - GEN, Fütüristler Derneği Meltem Kalender Öztürk - Turkcell Hoşgeldiniz Alper Toper - HRdergi Panel: Kurumsal eğitimlerde nereden nereye geldik? Moderatör: Ülgen Özmen - HRdergi Özer Koç - HumanGroup Tolga Görgülü - Goodyear Çay - kahve arası Çay - kahve arası Paralel Oturumlar A Salonu Çözüm Merkezli Ekipler Thodoris Papagiannis - SUMMIT Krysta Tzelepi - Treasure Lab (PCC) Paralel Oturumlar A Salonu Eğitim sürecinde yeni bir anlayış ve uygulama örneği Neşet Topaloğlu - Dr. Metin Arslan Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları B Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Çiğdem Mete - Beymen B Salonu Duyurulacaktır Paralel Oturumlar A Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Uzm. Psikolog Burcu Çanacık - DBE Paralel Oturumlar A Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Borusan Akademi Öğle yemeği B Salonu Konu başlığı duyurulacaktır DHL Türkiye M3 ile Kurumsal Eğitim Günleri Korosu B Salonu Sürdürülebilir liderlik sırları ve liderlik koçluğu Duygu Alptekin, ACC, ACPC Profesyonel Liderlik ve Yönetici Koçu Öğle yemeği Organizasyonunuzun çözüm mimarı olmanızın yolları Steve Read - The Helix Consultancy & Adair International Konu başlığı duyurulacaktır Cüneyt Çubukçu - Masters Training International Çay - kahve arası Çay - kahve arası Paralel Oturumlar A Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Enocta Çay - kahve arası B Salonu Mutlu iç müşteriler yaratmak için Saynur Önen Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Tuba Sürücü Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri Paralel Oturumlar A Salonu Konu başlığı duyurulacaktır İstem Şentürk - Arçelik Çay - kahve arası Coşkun Aral ile Kapanış Özel Oturumu İnsanın Savaşı / Savaşın İnsanı B Salonu Konu başlığı duyurulacaktır Zeynep Balkın - Rixos Hotels Paralel Oturumlar A Salonu Yöneticiler için kurumsal koçluk sistemi Banu Parlar, ACC, ACPC Profesyonel Yönetici Koçu Garanti Bankası B Salonu Duyurulacaktır

3 Geleceğİn şifreleri Önümüzdeki 10 yılın gelişmeleri, öngörüler, öneriler, eğilimler Yeniliklerimizle, Kurumsal Eğitim Günleri ne hoş geldiniz! HRdergi olarak yayın hayatımıza başladıktan sonra düzenlediğimiz ilk etkinliğimiz olan Eğitimciler Zirvesi, 15 inci yaş gününde kabuk değiştiriyor, bu yıl eğitimciler için adeta bir şenliğe dönüşüyor yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim dünyasındaki tüm gelişmeleri, iyi uygulamaları ve dünyaca ünlü konuşmacıları katılımcılarımızla bir araya getirdik. Şimdi hem geriye dönüp Kurumsal eğitimler neredeydi, nereye ulaştı? değerlendirmesi yapmanın, hem de yüzümüzü geleceğe dönerek Nasıl bir dünyaya hazırlanmalıyız? demenin zamanı Bu nedenle bu yıl Geleceğin Şifreleri ni siz Kurumsal Eğitim ve gelişimden sorumlu yöneticiler, eğitim ve yönetim danışmanları, yazarlar ve akademisyenlerle birlikte masaya yatırıyor; Önümüzdeki 10 yılın gelişmeleri eğitim ve İK yönetimi dünyasına neler getiriyor? sorusunun yanıtını hep birlikte aramaya hazırlanıyoruz. Yenilikçi, konusunda uzman, ezber bozan üst düzey KONUŞMACILARIMIZ, eğitim dünyası için yenilikçi ürün ve hizmetler sunan hizmet sağlayıcıların sizlerle buluşacağı FUAYE ALANIMIZ, MESLEKTAŞLARINIZLA TANIŞMA İMKANI VEREN YENİ VE EĞLENCELİ UYGULAMALARIMIZ ve etkinliği hep hatırlamanızı sağlayacak ŞİRKET KOROSU, EL BİRLİĞİ PANOSU gibi aktivitelerimiz sizleri bekliyor. Kurumsal eğitim yöneticilerinin yıllık buluşması, işyerlerinize döndüğünüzde gerçek değişiklikler yaratmak için ihtiyacınız olan her şeyi size sunuyor. Kurumsal Eğitim Günleri nde buluşmak üzere

4 Açılış konuşması Hakan Ateş DenizBank Genel Müdürü 1959 yılında Ankara da doğan Hakan Ateş, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi nden mezun oldu. Bankacılık kariyerine 1981 yılında İş Bankası nda Müfettiş olarak başladı döneminde, Interbank ın çeşitli birimlerinde görev aldıktan sonra Elmadağ, Şişli, Bakırköy, İzmir ve Merkez Şubeleri nde Şube Müdürlüğü yaptı. Interbank ın Nakit Yönetimi sistemini kurdu ve 1993 yılında Merkezi Operasyon dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı Aralık ve 1996 Temmuz döneminde, Bank Ekspres te Mali İşler ve Operasyon dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Bank of America nın danışmanlığında bankanın yeniden yapılandırılması projesini yürüttü. Rusya da GarantiBank Moscow u kurdu ve 1996 Haziran ından itibaren bir yıl boyunca Genel Müdür olarak görev yaptı Haziran ayında DenizBank ta Kurucu Genel Müdür olarak başladığı görevine halen devam etmektedir. Kendisinin yönetimi döneminde, DenizBank hisselerini Ekim 2004 te halka arz etmiş, arz miktarının 5.5 katı kadar talep toplanmış ve arz edilen hisselerin %68 i yurtdışındaki kurumsal müşterilere satılmıştır. Ayrıca Sayın Ateş in yönetiminde Zorlu Holding DenizBank hisselerinin %75 inin Dexia S.A. ya Mayıs 2006 da satış süreci gerçekleşmiştir. Aynı zamanda DenizBank iştirakleri; DenizLeasing, Deniz Yatırım Menkul Kıymetler, Ekspres Yatırım Menkul Değerler, Deniz Portföy Yönetimi, DenizBank Moskova, DenizBank AG de Yönetim Kurulu Başkanlığı, Deniz Faktoring ve Deniz Emeklilik te Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini sürdürmektedir. DenizBank Genel Müdürü Hakan Ateş, 17 Aralık 2010 tarihinde Dexia Yönetim Komitesi Üyeliği ne atanmıştır.

5 Organizasyonunuzun çözüm mimarı olmanızın yolları Adair International ve The Helix Consultancy nin Genel Müdürü Steve Read bu oturumda, Eğitim ve Gelişim bağlamında çözüm mimarı rolüne çözüm getiriyor. Steve, kökeni BT endüstrisinde olan bu kavramın günümüzde Eğitim ve Gelişim dünyası için ne anlama geldiğini ve ne anlama gelmesi gerektiğini aktarırken, bazı jargonları da bir yana bırakıyor. Steve Read - The Helix Consultancy & Adair International Genel Müdürü Lisanslı Üye, CIPD Steve Read, bir danışman, koç ve eğitmen olarak liderlik ve yönetici geliştirme alanında 13 yılı aşkın deneyime sahiptir. Kariyerine konaklama sektöründe operasyonel ve üst düzey yönetici kademelerinde başlayan Steve, uluslararası otel zincirlerinde ve bağımsız operatörlerde çalıştı. Daha sonra kariyerinin yönünü değiştiren Steve, eğitim ve gelişim alanına geçerek pek çok eğitim şirketinde, son zamanlarda ise Londra merkezli bir danışmanlık şirketinde yöneticilik yaptı yılında, geniş bir yelpazedeki müşterileri için liderlik programları geliştiren The Helix Consultancy i kurdu. Bu programların çoğu John Adair in Action Centred Leadership ini (ACL) temel aldı. ACL yi hem yönetici hem de liderlik eğitmeni olarak bir sistem olarak kullanan Steve, John ile 2008 in başında ve Adair International ın kurulduğu 2009 da bir araya geldi. John un çalışmalarının emanetçisi olan Adair International (AI) eğitmen akreditasyon programları aracılığıyla uluslararası akredite eğitmenler ağı geliştirdi. AI ayrıca ticari müşteriler ve uluslararası hayır kurumları için programlar yürütür ve kendi açık liderlik programlarını geliştirir. Steve, müşterilerinin ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için John, bölgesel ortaklar ve akredite eğitmenler ile yakın çalışmalar yapar. Steve, The Helix Consultancy ve Adair International ın Genel Müdürü dür.

6 Çözüm Merkezli Ekipler Bugüne kadar Güneydoğu Avrupa ve Ortadoğu daki 100 ü aşkın çok uluslu ve büyük şirkete hizmet veren Treasure Lab & Summit, şirketlerinin güçlü yönlerini birleştirerek Çözüm Odaklı Ekipler isimli yenilikçi bir ürün geliştirdi. Çözüm Odaklı Ekipler; koçluk değil, bir eğitim değil; yeni ekiplerde, dönüşüm geçiren ekiplerde, yeni bir lideri olan ekiplerde, vs. mucizeler yarattığı kanıtlanan yeni bir şey Bu program sayesinde ekipler: iletişim ve işbirliği açısından ekip olarak nerede olduklarını görebiliyor, hem birey hem de ekip olarak, ekip davranışı konusundaki kişisel farkındalıklarını artırabiliyor, işbirliğini nasıl gördüklerini keşfediyor ve bunu artırmak için çözümler üzerinde düşünüyor, Çözüm merkezli bir şekilde, iletişim konusunda yeni teknikler öğreniyor. Ve son olarak ilişkileri ile ilgili eğleniyorlar; ki bu da şirkete olan gönülden bağlılıklarını artırmaya yardımcı oluyor. Thodoris Papagiannis SUMMIT EXPLORING CEO, Üst düzey ekip fasilitatörü & koç Profesyonel bir ekip & değişim fasilitatörü olan Thodoris, Yaşayarak Öğrenme ve Serüvenle Öğrenme alanlarında 15 yıllık deneyime sahip. Thodoris, bugüne kadar Eğitim, Gelişim ve Motivasyon Programları alanlarında çok yönlü projeler geliştirdi. Hukuk eğitimi alan Thodoris, Yaşayarak Öğrenme Teknikleri ve Serüvenle Öğrenme kullanılarak Yöneticilerin Eğitimi & Geliştirilmesi alanında master derecesini tamamladı. İletişim ve Ekip Kurma alanlarında, Yaşayarak Öğrenme konsept ve tekniklerini kullanarak, Proje Müdürü, Üst Düzey Fasilitatör & Eğitmen olarak çalıştı yılında kendi şirketi SUMMIT EXPLORING i kurarak, Yaşayarak Öğrenme ve Serüvenle Öğrenme alanlarına odaklandı. Şu anda SUMMIT in CEO sudur. Yunanistan, Fransa, Tunus gibi ülkelerde 20 bini aşkın yönetici için gelişim programları tasarlayan ve geliştiren Thodoris in müşterileri arasında ENPC Fransa, Tunus MSB, Alba MBA programı, Eurobank, Dixons, Lafarge Beton, Axa Sigorta, Papastratos Philip Morris gibi şirketler ve üniversiteler yer alıyor yılının Şubat ayında Londra daki Institute of Human Development dan Yönetici Koçluğu sertifikasını alan Thodoris, Hellenic Coaching Association ın (EMCC nin Yunanistan bölümü) kurucu üyelerinden biridir. Kendisi de son derece macerasever biri olan Thodoris, yıllar içinde hava dalışından dağ bisikleti sporuna ve dağcılığa kadar pek çok ekstrem aktivite içinde yer aldı.

7 Çözüm Merkezli Ekipler Krysta Tzelepi Treasure Lab - Değişim fasilitatörü & kurumsal koç (PCC) Bir değişim fasilitatörü, gelişim programları geliştiricisi ve kurumsal koç (PCC) olan Krysta nın, Yunanistan, Avusturya, Bulgaristan gibi ülkelerden yöneticilerle ve müdürlerle 1000 saati aşkın koçluk çalışması bulunuyor yılında koçluğu Yunanistan pazarı ile tanıştıran öncülerden biri olan Krysta, tüm hiyerarşik kademelerdeki 4 bini aşkın kişiyi eğitti. Krysta, kendi şirketleri ve şimdi Treasure Lab aracılığı ile meslektaşları ile birlikte büyük ve çok uluslu şirketlerdeki 1700 ü aşkın yönetici için yaratıcı koçluk & yönetici geliştirme programları tasarladı ve geliştirdi. Müşterileri arasında Alphabank, Kraft, Novartis, Citibank, IKEA, Sanofi, Coca-Cola, HSBC gibi firmalar yer alıyor. Tufts Üniversitesi nde Çocuk Gelişimi, ardından da Psikoloji eğitimi alan Krysta, 10 yıl boyunca Marks & Spencer ve Citibank gibi kurumlarda İK yöneticiliği yaptı. 12 yıldır profesyonel eğitim ve koçluk alanında çalışan Krysta nın tutkuları arasında şunlar yer alıyor: İnsanların içindeki hazineler ve çözüm odaklı koçluk, aktif eğitim & yönetici geliştirme programları aracılığıyla bunların ortaya çıkarılmasını sağlamak. Müşteri için hedefler, adımlar ve ölçülebilir sonuçlar (Yatırım Getirisi) içeren, yüzde 100 terzi dikimi çözümler üretmek. Son 3 yıldır İsviçre deki Solution Surfers (www.solutionsurfers.com) ile işbirliği halinde olan Krysta, Çözüm Odaklı Koçluk programının ICF akreditasyonunu Yunanistan da başarıyla gerçekleştirdi.

8 Cüneyt Çubukçu Masters Training International / Danışman, eğitmen Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümü mezunu olan Cüneyt Çubukçu, profesyonel iş hayatına 1991 de Procter & Gamble da sistem analisti olarak başlamıştır. P&G de, MRP, satış ve pazarlama saha otomasyonları ve çağrı merkezi sistemleri gibi Türkiye de ilk defa uygulanan birçok projenin tasarımını ve kuruluşunu gerçekleştirmiştir. Daha sonra, ADA Yazılımevi nde, çok uluslu muhasebe desteği verebilen ilk yerli ERP uygulamasının geliştirilmesinde ve satışında görev almıştır. Dow Jones Telerate de ürün ve proje yöneticisi olarak, Internet üzerinde de güvenli olarak çalışabilen ilk uluslararası on-line para transferleri yazılımının tasarım, kuruluş ve pazarlamasını üstlenmiştir. Hewlett Packard Türkiye de iş geliştirme ve proje yöneticisi olarak, çağrı merkezleri, İnternet Bankacılığı, e-ticaret, İnternet üzerinden güvenli kredi kartı ödemeleri, CRM ve veri ambarı projeleri gibi o dönemde Türkiye de henüz uygulanmamış ya da çok yeni olan teknoloji ve çözümlerin tanıtım, satış ve proje yönetimini üstlenmiştir yılında başlayan ve yaklaşık 9 yıl sürecek üst düzey yöneticilik yolculuğunda Novell Türkiye, ardından Intel Türkiye genel müdürlüğünü, Probil satış ve pazarlama direktörlüğünü ve BPO International genel müdürlüğünü yürütmüştür. Profesyonel kariyerine paralel olarak serbest danışmanlık çalışmaları da yürüttüğü yılları arasında, birçok teknoloji ve yönetim danışmanlığı projesi gerçekleştirmiş, yılları arasında Management Centre Türkiye bünyesinde eğitimler hazırlayıp sunmuştur itibarı ile Masters Training International ailesine katılarak; Liderlik, Yönetim, Değişim Yönetimi ve Açıkhava Takım Çalışmaları alanlarında danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunan Cüneyt Çubukçu, aynı zamanda serbest olarak danışmanlık ve koçluk programları da yürütmektedir.

9 Burcu Çanacık, Uzm. Psikolog DBE Proje Yöneticisi, Kurumsal Eğitmen ve Koç 2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme, Ekonomi ve Psikoloji (burslu) bölümlerinden mezun olmuş, 2006 da yine Koç Üniversitesi nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır yılları arasında Koç Üniversitesi nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti&Bağlılığı, Yetkinlik Bazlı İK Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. İnsan Kaynakları ve kişisel gelişim alanında kurumsal eğitimler vermekte ve koçluk yapmaktadır. Bahçeşehir Üniversitesi bünyesinde de eğitimler vermekte ve Yönetim&Organizasyon alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.

10 Eğitim sürecinde yeni bir anlayış ve uygulama örneği Neşet Topaloğlu - Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörü tarihinde Ankara da doğan Neşet Topaloğlu, 1969 yılında Ankara Atatürk Fen Lisesi nden mezun olmuş, 1978 yılında Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Lisans eğitimini tamamlamıştır. Çalışma yaşamına yılında İpragaz Ankara Bölge Müdürlüğü nde Memur olarak başlayan Topaloğlu, yılında bu görevinden ayrılmıştır tarihleri arasında Küresan Kütahya Refrakter San. A.Ş. de Personel ve Ortak İlişkiler Memuru olarak görev yapan Topaloğlu, yılları arasında yerine getirdiği yedek subaylık hizmetinden sonra tarihi itibarıyla aynı şirkette Avukat unvanıyla göreve başlamış ve tarihine kadar bu görevi sürdürmüştür tarihi itibarıyla Şişecam da Endüstri İlişkileri Uzmanı olarak göreve başlayan Topaloğlu, tarihi itibarıyla Şişecam Topluluğu kuruluşu Topkapı Şişe San. A.Ş. de İdari İşler Müdürlüğü ne terfien atanmıştır tarihinden itibaren Cam Ambalaj Grubu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam eden Topaloğlu, tarihi itibarıyla Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Müdürü görevine getirilmiş, tarihi itibarıyla ise Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörü olarak terfien atanmıştır. Evli ve 2 çocuk babası olan Topaloğlu, Fransızca ve İngilizce bilmektedir. Dr. Metin Arslan - Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları Eğitim Yöneticisi tarihinde Erzincan da doğan Metin Arslan, lisans öğrenimini Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F.Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde 1985 yılında, yüksek lisans öğrenimini Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi bölümünde 1987 yılında ve doktora eğitimini İstanbul Üniversitesi Organizasyon ve İşletme Politikası bölümünde 1994 yılında tamamlamıştır. Çalışma yaşamına tarihinde IGL STFA J.V. de Memur olarak başlayan Arslan bu görevi tarihine kadar sürdürdükten sonra, tarihinde Şişecam Eğitim Müdürlüğünde Eğitim Uzman Yardımcısı olarak göreve başlamıştır tarihinde Eğitim Uzmanı olan ve Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, Liderlikte Grid ve Grid Takım Kurma gibi konularda Lisanslı Eğitimci olan Arslan, Yönetim, Kişisel Gelişim ve Toplam Kalite konularında Şişecam Topluluğunda pek çok eğitim gerçekleştirmiştir tarihi itibariyle Şişecam Topluluğu nda merkezi yapılanma sonucunda oluşturulan Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörlüğü nde Eğitim Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir. Arslan, iki çocuk babası olup, İngilizce bilmektedir.

11 Yöneticiler için Kurumsal Koçluk Sistemi Son yıllarda, daha fazla tercih edilmeye başlanan bir gelişim aracı olarak koçluğun, kurumlardaki önemi giderek artıyor. Yöneticilerin hem mesleki hem de kişisel gelişimlerine odaklanan Yönetici Koçluğu ise bireyin performansını artırırken, kurumun başarısına katkıda bulunan bir süreç anlamına geliyor. Garanti Bankası, yöneticilerin profesyonel gelişimine katkıda bulunan ve aynı zamanda kişisel farkındalıklarını da artırarak bütüncül bir bakış açısı sunan Yönetici Koçluğu uygulaması ile koçluk kültürünün sürekliliğine odaklanıyor. Bu oturumda; yöneticiler için kurumsal koçluk uygulaması, Yönetici Koçluğu nun faydaları, kurum dinamikleri ve kurumsal koçluk arasındaki ilişki ile iç koç uygulaması konularındaki deneyimler aktarılacak. Ayrıca, koçluk taleplerinin ortaya çıkışı ile devamındaki sürecin işleyişi, koçluk sırasında sıklıkla gündeme gelen konular ve bu akış içinde dikkate alınan başarı faktörleri paylaşılacak. Banu Parlar, ACC, ACPC Profesyonel Yönetici Koçu - Garanti Bankası Yaklaşık 15 yıldır insan kaynakları alanında çalışan Banu Parlar, Yönetici Koçluğu üzerine odaklandığı çalışmalarına 2009 yılında başlamıştır. Uluslararası Koçluk Federasyonu-ICF tarafından akredite Adler International Learning Türkiye eğitimlerini tamamladıktan sonra Kanada merkezli Adler International Learning tarafından Toronto Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü (OISE) işbirliği ile geliştirilen ileri düzey bireysel koçluk eğitimlerini ve sertifikasyon (ACPC) sürecini tamamlamıştır. ICF akredite koçluk sertifikasyonunun (ACC) ardından, Team Coaching International-UK ile takım ve grup koçluğu eğitimine ve sertifikasyon sürecine katılımını gerçekleştirmiştir. İnsan Kaynakları alanındaki bilgisi, deneyimi ve yönetsel tecrübesi ile koçluk üzerine edindiği uzmanlığı ve bilgi birikimini bir araya getirerek, kurum içi koçluk tasarımı ve uygulama çalışmalarının içerisinde yer almıştır. Bu dönemde, kurum içinde iç koç olarak koçluk hizmeti vermeye devam etmiştir. Orta Doğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümü mezunu olan Parlar, Garanti Bankası nda yürütmekte olduğu İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevinin ardından, 1 Şubat 2012 tarihinden itibaren, yine aynı kurumda Kurumsal Profesyonel Koç olarak görevine devam etmektedir. Uluslararası Koçluk Federasyonu-ICF, Türkiye Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği ve Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) üyesidir. Evli ve iki çocuk sahibidir.

12 Sürdürülebilir liderlik sırları ve liderlik koçluğu Koçluğun yaratıcılarından Sir John Whitmore un dediği gibi teknolojik gelişmeler, kavramsal bilgilerin çok ötesinde bir hızla ilerliyor. Eski dünyanın hiyerarşik yapısından gelen, otoriter liderlik anlayışı değişim ihtiyacının sinyallerini veriyor. Rekabet ve tüketim artıyor, kurumlar etkinliğe ve innovasyona liderlik etmek istiyor. Öte yandan da, yeni nesil bu ihtiyacı karşılamak için çabalarının anlamlı, ilişkilere odaklı ve sürdürülebilir olmasını arzu ediyor. İşte bu noktada beklenti, bir ya da birkaç lider yetiştirme odağından liderlik kavramını kurumlarda seviyeden bağımsız olarak gerçekleştirmeyi şart koşuyor. Kişisel farkındalık ve vizyon, ortak değer ve ilişki sistemleri ile buluşurken, ortamın ihtiyaçlarını okuyabilen ve sorumluluk alan yönetici ihtiyacı gün geçtikçe artıyor. Bu oturumda, liderlik kavramını yeniden tanımlıyor, kurumlarda lider yetiştirme yerine liderlik kavramını nasıl geliştirebileceğimizi ve liderlik koçluğunun rolünü konuşuyor olacağız. Sunuma katılanlar, Global Executive Coaching 2012 Araştırmasının Yönetici Özetini almak için kayıt olabileceklerdir. Duygu Alptekin, ACC, ACPC Profesyonel Liderlik ve Yönetici Koçu - Bilgi Üniversitesi Öğretim Görevlisi Duygu Alptekin, kurumlarda Liderlik Gelişimi ve İnsani Değerleri Yaşatma üzerine odaklanmaktadır. Önce kendi liderliğini ele alan, kişisel farkındalığı yüksek, yaratıcı, gerçek ve bilinçli seçimler yapabilen yöneticilerin 21. Yüzyılın hızla gelişen teknolojik ve yapısal değişimlerinde belirleyici olduğuna, kurumlarda sadece ekonomik sonuçlar için lider yetiştirmenin değil sürdürülebilirlik için liderlik kavramının gelişmesine inanmaktadır. Robert Kolej den mezun olduktan sonra, Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü nü tamamlamıştır da Unilever de başladığı pazarlama yönetimi kariyerine 12 yıl boyunca Coca- Cola Orta Asya bölgesi, Türkiye bölgesi, Orta Avrupa, Avrasya ve Orta Doğu Bölüm Ofisleri nde marka yönetimi, pazarlama müdürlüğü ve pazarlama direktörlüğü pozisyonlarında devam etmiştir. Bu süreç içerisinde gazlı içecekler kategorisinin büyümesinde etkin rol almış, şirket ana markalarının stratejilerinin oluşturulmasına liderlik etmiş ve global pazarlama ekiplerinin bir parçası olarak da bu markaların global stratejilerine yön vermiştir. Liderlik ettiği kampanyalarla yerel ve uluslararası birçok sektör yarışmasında almış olduğu ödüller bulunmaktadır. Bu süreç içerisinde pazarlama yeteneklerini geliştirme, değerlendirme ve eğitim gibi sorumluluklar da taşıyarak bizzat eğitmenlik rolü de üstlenmiştir dan beri Bilgi Üniversitesi adschoolistanbul da yarı zamanlı Öğretim Görevlisi olarak çalışmaktadır. Alptekin, Türkiye de Uluslararası Koçluk Federasyonu Etik Standartları ile çalışan ve hem ICF hem Adler akredite okul sertifikasyonlarını almış ilk profesyonel koçlardan biridir. Adler International Learning in Toronto Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü (OISE) işbirliği ile geliştirdiği profesyonel koçluk eğitim ve ileri uygulamalı sertifikasyon (ACPC) sürecini tamamlamıştır. Gestalt Groupworks ve Team Coaching International ile grup ve takım koçluğu üzerine çalışmış, en son the Coaches Training Institute (CTI) USA tarafından İspanya da verilen bir yıllık Ko-aktif Liderlik programını tamamlamıştır. Bu çalışmaların sonunda uluslararası ortakları ile geliştirdiği Hayatına Sahip Çıkmak İçin Gücünü Keşfet kadın liderlik eğitimi ve Liderlik İzi adlı yöneticiler için liderlik programlarını ortaya koymuştur. Global koçluk şirketleri Coach-Source ve Coachinabox ile Liderlik Koçu olarak çeşitli projeler üzerine çalışmayı sürdürmektedir. Uluslararası Koçluk Federasyonu- ICF, Türkiye Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği, Kagider, Turkish Women International Network ve Türkiye Personel Yönetimi derneği (PERYÖN) üyesidir.

13 Mutlu iç müşteriler yaratmak için Akademi, akademik hayatla yakın ilişkide olsun, Aldığım eğitimler kariyerimle paralel olsun, Teknik ve kişisel gelişim bir arada olsun, işe döndüğümde hemen uygulayabileyim, Evimden, işimden, cebimden, sınıftan gelişim kaynaklarına ulaşabileyim diyen çalışanlarımız için yeni, yenilikçi, etkili neler yapıyoruz? Yapı Kredi Bankacılık Akademisi, bu sunumda sektörün en iyi bankacılarını yetiştiren lider gelişim merkezi hedefiyle çıktığı yolculukta Yapı Kredi hedefleriyle paralel, ödüllü gelişim çözümlerinden örnekleri paylaşarak, deneyimlerini somut örneklerle aktaracak. Saynur Önen Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü Tuba Sürücü Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri Müdürü Saynur Önen, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü olarak Yapı Kredi Bankası ve iştiraklerinde tüm eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi ve performans gelişim süreçlerinden sorumlu olarak 2007 yılından beri görev yapmaktadır. Öncesinde Turkcell Akademi, AXA Sigorta, Eczacıbaşı Holding kurumlarında kurumsal üniversite süreçlerinin kurulması, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, koçluk ve mentorluk süreçlerinin yönetimi, yedekleme ve kariyer planlama gibi farklı insan kaynakları süreçlerinde sorumluluklar üstlenmiştir. Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık bölümündeki eğitiminin ardından, yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi nden almış, eş zamanlı İstanbul Psikodrama Enstitüsü nde psikodrama eğitimini tamamlamıştır. Önen, alanında yurtiçi ve yurtdışında düzenlenen çeşitli konferanslara konuşmacı olarak katılmakta, Corpu, IMD gibi kurumların çalışma komitelerinde görev almaktadır, UniCredit bünyesinde executive coach olarak koçluk desteği vermektedir. Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Bilimleri Bölümü mezunu olan Tuba Sürücü, iş hayatına 2003 yılında Koçbank Eğitim ve Gelişim bölümünde Performans Danışmanı olarak başladı, 2006 yılından itibaren Yapı Kredi Bankası nda Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Kariyeri boyunca, eğitim ve gelişim danışmanlığı kapsamında eğitim tasarım projelerinde ve Koçbank-Yapı Kredi entegrasyonu sırasında çeşitli eğitim ve gelişim projelerinde görev aldı. Yapı Kredi Bankacılık Akademisi kuruluş çalışmalarında kurumsal üniversite süreçleri ve yenlikçi gelişim yaklaşımları konusunda deneyim kazandı. Sürücü, 2007 yılından beri ASTD üyesidir.

14 Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor? Ahmet Murat Hançer Enocta Genel Müdürü Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1994 yılında mezun olduktan sonra iş hayatına İş Bankası Teftiş Kurulu nda başlamıştır yılında İş Bankası ndan ayrılarak Amerika da değişik tarihlerde e-learning ve kurumsal uzaktan eğitim konularında eğitim, seminer ve proje çalışmalarına katılmıştır. Özellikle 1999 yılından başlayarak Amerika merkezli LearnLinc Corp. şirketi ile Türkiye de sanal sınıf uygulamaları üzerine çalışmalarda bulunmuştur. Aynı tarihlerde Amerika da e-learning konusunda eğitim ve seminer çalışmalarına katılmıştır. Bu eğitimler ağırlıklı olarak; etkin öğrenme modelleri, yetişkin öğrenme ortamları, kurumsal eğitim sistemleri yapılandırma, sanal canlı sınıfların, kurumsal uzaktan eğitim platformlarına entegrasyonu, kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve asenkron öğrenme modelleri konularında olmuştur yılından başlayarak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöneticisi olarak çalışmış, Türkiye de ilk kurumsal sanal eğitim merkezlerini ve sanal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip içinde yer almıştır. Türkiye de kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve yetişkinler için eğitsel yazılımlar üretimi alanlarında ilk ve öncü şirket olan AB Yazılım firmasının kurucu ortağıdır yılında, AB Yazılım ve Enocta birleşmesi ardından, Enocta ailesine katılmıştır yılı sonuna kadar Enocta da kurumsal uygulama ve içerik üretiminden sorumlu genel müdür yardımcısı olarak görev almıştır yılından itibaren Enocta da genel müdür olarak çalışma hayatına devam etmektedir.

15 Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor? Ufuk Tarhan M-GEN Kurucu Ortağı Fütüristler Derneği İstişare Kurulu Başkanı Ufuk Tarhan, M-GEN in kurucu ortağı, Fütüristler Derneği İstişare Kurulu Başkanı, fütürist, ekonomist, iş tasarımcısı ve avatarı dır. Ufuk Tarhan, ODTÜ Ekonomi Mezunu arasında çoğunlukla teknoloji olmak üzere çeşitli sektörlerde üst düzey yöneticilik yaptı yılında Dünya Gazetesi-Bilişim Sektörünün En Başarılı İş Kadını Ödülünü aldı da M-GEN Gelecek Planlama Merkezi ni kurup solo-girişimci (solopreneur) oldu da Fütüristler Derneği Başkanlığına seçildi. Türkiye nin ilk ve tek Fütürist kadın konuşmacısı olarak tanındı. Dünya Fütüristler Zirvesi nde konuşma yapan ilk Türk kadınıdır. Tablet Seminerlerin mucididir. Sıkı bir blogger ve internet yazardır. TUSIAD Fütürizm Düşünce Grubu Başkan Yardımcısı ve moderatörlüğü yapan, Tarhan iki de kitap yazdı. World Future Society,Association of Professional Fütürists Üyesi, The Futurist Türkiye Dergisinin yayıncısıdır. İki kere evlendi. İki genç insanın annesi. Gençlerin savunucusu. Eğitime değil, öğrenime inanıyor. Pek çok tuhaf ama faydalı düşüncesi var. Kısacası kendisi; öğrenmeyi, insana eziyet eden her alanda, insan yerine, insanların mutluluğu için teknoloji kullanmaya kafayı takmış, fikir üretmeyi, buluş yapmayı hobi edinmiş, arayış içinde bir fütürist. Ufuk Tarhan ın Sosyal Medya adresleri; Blog1, Blog2, Facebook, Twitter, Pinterest, Google+, Friendfeed, Linkedin, Foursquare, YouTube, Flickr, Picasa

16 Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor? Meltem Kalender Öztürk İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı - TURKCELL Meltem Kalender Öztürk, Turkcell ailesine 1998 yılında katıldı yılları arasında Çalışan İlişkileri Yönetimi Bölüm Başkanı olarak görev yapan Öztürk, bu görev çerçevesinde eğitim yönetimi, performans ve yetenek yönetimi, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, organizasyonel gelişim ve kalite yönetimi alanlarında sorumluluklar yürüttü. Mart 2011 den bu yana İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmekte olan Öztürk, daha önce Logo Business Solutions ve Işıklar Holding te de İnsan Kaynakları Yönetimi alanında çalıştı. Meltem Kalender Öztürk, Marmara Üniversitesi, İşletme Bölümü mezunudur. TEİD (Türkiye Etik ve İtibar Derneği) Yönetim Kurulu üyesidir.

17 Çiğdem Mete Beymen Eğitim ve Geliştirme Müdürü Çiğdem Mete Yıldız Koleji orta ve lise bölümünü bitirdi. Daha sonra İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İktisat bölümününden mezun olduktan sonra perakendenin en güçlü markası ve aynı zamanda okulu olan Beymen Mağazacılık A.Ş. de yönetici olarak profesyonel hayata adım attı. Operasyon ve insan yönetimini kapsayan bu süreci, yine aynı sektörde faaliyet gösteren Polo Ralph Lauren markasında devam ettirip bu süre zarfında mevcut uygulamaları yurtiçi ve yurtdışında deneyimledi. Sahada edindiği bilgi ve deneyimleri kitlelere ulaştırmak ve paylaşarak çoğalmayı sağlamak amacıyla 2005 yılında M.H Alshaya Co.Kuwait Turkey /Shaya Mağazacılık A.Ş.de eğitim sorumlusu olarak görev aldı. Bu süre zarfında 11 uluslararası markaların tüm eğitimlerinin her seviye için tasarlanması, sunulması, değerlendirilmesi, adaptasyonu ve geliştirilmesinden sorumluydu. Mayıs 2011 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak tekrar Beymen Mağazacılık A.Ş. bünyesine katılmış ve halen bu göreve devam etmektedir. Eğitim ve Geliştirme faaliyetleri altında, Liderlik, Motivasyon, Performans Yönetimi, İletişim, Zaman ve Stres Yönetimi, satış teknikleri başlıkları altında kişisel gelişim ve yönetim becerileri alanlarında eğitimler vermekte ve kurum içi koçluk yapmaktadır. Bunun yan ısıra performans değerlendirme, ölçme ve kariyer planlama süreçlerini yürütmektedir. Çiğdem Mete kurum içi eğitimlerin yanı sıra perakendede eğitim ve geliştirme konularında çeşitli platformda konuşmacı olarak yer almaktadır. Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN), Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) üyesidir.

18 Coşkun Aral ile Kapanış Özel Oturumu: İnsanın Savaşı / Savaşın İnsanı 1977 yılından itibaren dünyayı sarsan şiddet arenasında bulunan Coşkun Aral, İletişimin nasıl hayat kurtaran bir mekanizma haline dönüşebildiğini, kararlı davranıldığında en zor durumlarda nasıl hayatta kalınabildiğini, beklenmedik gelişmelerle nasıl başa çıkılabildiğini profesyonel yaşamından örneklerle anlatıyor. Bir gazeteci olarak tanıklık ettiği tüm olayları, kendi yaşamından anekdotlar ve fotoğraflarıyla birleştirerek aktarıyor. Bu çarpıcı hikayeler, aslında dünyada var oluşumuzun tek sebebinin soluk almak olduğunu ortaya koymakta. İnsan nefes aldığı sürece var, bu da var olmak için yeterli bir sebep. Önlenebilecek ama önlenmeyen onca olumsuzluğa, acımasız rekabete, hastalığa, ölüme rağmen insan yaşamayı başarabiliyor. Peki ona bu gücü veren ne? İşte bu sorunun cevabı için usta haberci Coşkun Aral, iş dünyasının profesyonelleri ile bir araya geliyor. Bu eşsiz mesleki ve yaşamsal tecrübe paylaşımında buluşalım Coşkun Aral 1 Mayıs 1956 da Siirt te doğdu. Basın fotoğrafçılığı mesleğine 1974 yılında Günaydın ve Gün gazetelerinde başladı yılında Ekonomi ve Politika gazetesinde devam etti yılı, kanlı 1 Mayıs olaylarında çektiği fotoğraflarla ilk kez Sipa Press Ajansı yoluyla adını dünya basınında duyurdu. Bu olaya ilişkin fotoğraflarıyla Time, Newsweek dergilerinde yer aldı. Bunu izleyen yıllarda Sipa Ajansı nın Türkiye muhabirliğini üstlendi. Bu arada Türk basınında da Türk Haberler Ajansı, Milliyet, Hürriyet gazeteleriyle serbest olarak çalıştı yılında Sipa Press Ajansı adına Türkiye dışında görev aldı. 1980, 12 Eylül darbesini daha önce yaptığı arşiv çalışmalarıyla ünlü Newsweek, L Express dergilerinin kapaklarında ve yüzlerce uluslararası dergi sayfalarında yansıttı. 14 Ekim 1980 günü kaçırılan bir uçakta dünyada ilk kez hava korsanlarıyla bir röportaj gerçekleştirerek, Türk ve dünya basınında adından söz ettirdi den itibaren sürekli olarak Lübnan, İran, Irak, Afganistan, Kuzey İrlanda, Çad ve Uzakdoğu da meydana gelen savaşları görüntüledi. Time, Newsweek, Paris-Match, Stern, Epoca gibi dergiler adına fotoğrafçı olarak mesleğine devam ediyor da Türkiye de 32. Gün adına başlattığı savaş TV muhabirliğini asıl mesleği ile birlikte sürdürmektedir. Yapım ve yönetimini üstlendiği Haberci programı Türkiye nin yanı sıra uluslararası TV kanallarında da yayınlanmaktadır. Coşkun Aral, Türkiye nin ilk bilgi ve belge kanalı İZ TV nin genel yayın yönetmenliğini yapıyor. İz TV Avrupa da 2007 de belgesel dalında Hot Bird Tv Ödülüne layık görüldü. Coşkun Aral dünyanın değişik bölgelerinde bağımsız belgeseller çekmeye devam ediyor. Kurum ve kuruluşların toplantılarına konuşmacı olarak da katılan Coşkun Aral, fotoğraf ve belgesel çekimi workshopları düzenliyor, yanı sıra kurum tarihçesi ve ürün belgeselleri çekiyor. Filmografi : Haberci (her biri 45 dakikalık 190 bölümden oluşan belgesel dizisi Global Vision ve Go East Go West (Almanya da yayınlanan belgesellerin yapımcılığı) Savaşın Tanıkları (her biri 30 dakikalık 6 bölümden oluşan belgesel dizisi) Türkiye Notları (her biri 50 dakikalık 4 bölümden oluşan belgesel dizisi) Abidin Dino Portresi (biyografik belgesel Pamir den Van a Özgürlüğün Nal Sesleri (belgesel film) Anadolu Aslanı: Kangal (belgesel film) Sonsuz Mavilikler Ülkesi Bodrum (belgesel film) Dünya Güncesi (her biri 40 dakikadan oluşan belgesel dizisi, İZ TV de yayınlanmaya devam ediyor.) Türkiye Notları( her biri 40 dakikadan oluşan belgesel dizisi, İZ TV de yayınlanmaya devam ediyor.)

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012,

Detaylı

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012,

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Sosyal Medya ve İnsan Kaynaklarının Geleceği İpek Aral KİŞİOĞLU - Kaynağım İnsan.com 10:15-11:15 Akışkan Düşünce Dinamiği: İK için Sosyal Ağlarda Değer Yaratmak Yrd. Doç. Dr.Aykut ARIKAN -

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Holdinglerden kobilere pek çok firma kurumsal akademi kurma yarışı içinde. Peki nedir bu şirketleri kurumsal kimliği içerisinde çalışanlarının ayrı bir eğitim sürecinden geçmesini zorunlu kılan? Son yıllarda

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 İşveren Markası ve İK Pazarlaması İlişkisi: İşveren Markası, İK Pazarlaması Nedir? Nasıl Kullanılır? İrem Önal - Saha Satış İK Müdürü - PepsiCo Türkiye 10:15-11:00 Tutarlı Bir İşveren Marka

Detaylı

www.novusens.com 2012, Novusens

www.novusens.com 2012, Novusens www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak

Detaylı

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın KKB 2012 FAALİYET RAPORU YÖNETİM KURULU Gökmen Uçar 18 Sezgin Veysel Sunman Abdurrahman Özciğer Mustafa Aydın YÖNETİM Cantekin Osman Sindel İsmail Hakkı İmamoğlu Ertuğrul Bozgedik 19 KKB 2012 FAALİYET

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:30-10:45 Mobbing Nedir, Ne Değildir? Hüseyin Gün - MobbingDer (Mobbing İle Mücadele Derneği)Başkanı 10:45-11:00 Çay Kahve - Network Arası 11:00-12:30 Mobbing'in Hukuksal Boyutu Nedir? Doç.Dr.Erdem Özdemir

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Kurumsal Koçluk denilince kurum çalışanlarının bireysel kalitelerine, kurum içi ve dışı iletişimde gelişime, çatışmalarda uzlaşmaya, performans arttırmaya, motivasyona, stres yönetimine, zaman yönetimine,

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Kariyer Yönetimi Sisteminin İK Yönetimindeki Yeri vekariyer Yönetiminde Dikkate Alınması Gerekli Faktörler: Kariyer Planlamada Temel Kavramlar ve İlkeleri ve Kariyer Planlama Modelleri Mine

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Yetkinliklere dayalı İnsan Kaynakları uygulamaları şirketleri ileri götürebilecek yetişmiş insan gücünü oluşturmada, sürekliliğini sağlamada, kişinin bilgi beceri ve davranışlarını geliştirmede şirketler

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey İş hayatındaki rekabet her geçen gün daha zorlu bir hal almakta. Şirketler için verimli ve kaliteli olmak gereklilik-zorunluluk şartına dönüşmüş durumda. Günümüzde şirketler, işe uygun eleman seçmek ve

Detaylı

CeBIT Bilişim Eurasia 2014

CeBIT Bilişim Eurasia 2014 CeBIT Bilişim Eurasia 2014 FUAR KAPANIŞ RAPORU 11 14 Eylül İstanbul,Turkiye cebitbilisim.com CeBIT Bilişim Eurasia 2014 Kabuk Değiştirdi Sadece İş Dünyası %100 B2B konsepti Fuar ve Konferanslar CeBIT Global

Detaylı

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell İstanbul Teknik Üniversitesi, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Bölümü'nden 1992 yılında mezun oldu. Çalışma hayatına Elkotek

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Değer Katan İK için Metrikler Emre KAVUKÇUOĞLU - Ücret ve Yan Haklar Müdürü // EFES BİRA GRUBU İK Metrikleri Neden Önemlidir? Tepe Yönetim İK'dan Ne İster? Yöneticilerin İK'ya Bakış Açısı İK'da

Detaylı

TEGEP te Neler Oluyor?

TEGEP te Neler Oluyor? Gündem Mayıs 2013 02 TEGEP te Neler Oluyor? Eğitim ve gelişim alanında referans olabilecek çalışmalar kapıda! 07 TEGEP - ASTD İşbirliği 05 Zirvede Buluşalım! 09 Tegep Eğitim Profesyonellerini Geliştiriyor

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri Eğitimi 24 Ekim 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı KKTC de faaliyet gösteren şirketlerin ihtiyaçlarına

Detaylı

2013-2015 Dönemi Yönetim Kurulu Üyeleri Ali İlker Elçi 1979 yılında Malatya da doğdu, ilk ve orta öğrenimini İstanbul'da tamamladı. 2003 yılında İnönü Üniversitesi Kimya Bölümünden mezun oldu ve 2005 Yılında

Detaylı

MEHMET AUF İLE HAYATıN RiTMi MÜZİKLİ BUSINESS SHOW

MEHMET AUF İLE HAYATıN RiTMi MÜZİKLİ BUSINESS SHOW MEHMET AUF İLE HAYATıN RiTMi MÜZİKLİ BUSINESS SHOW DÜNYADA BENZERİ OLMAYAN MÜZİKLİ BUSINESS SHOW: HAYATıN RiTMi Takım çalışması ve biz bilinci, iletişim, başarı ve müşteri odaklılık, değerler, kişisel

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

Kurumsal Eğitim Kataloğu

Kurumsal Eğitim Kataloğu Kurumsal Eğitim Kataloğu Business Management Institute, iş dünyası ile akademik dünya arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden ve böylece iş dünyasına yeni açılımlar ve değerler getirmeyi hedefleyen

Detaylı

AIMCO. İş Yaşamında Koç Yaklaşımı ile Etkili İlişki Yönetimi. Kurumsal Koçluk Programı

AIMCO. İş Yaşamında Koç Yaklaşımı ile Etkili İlişki Yönetimi. Kurumsal Koçluk Programı AIMCO Kurumsal Koçluk Programı İş Yaşamında Koç Yaklaşımı ile Etkili İlişki Yönetimi Sektörü ve fonksiyonu ne olursa olsun, kurumsal yaşam içerisinde en büyük fark yaratan yetkinlik artık iletişim haline

Detaylı

Tanıtım Kitapçığı. Gayrimenkul Sektörü Değişime Startkey Çatısı Altında Hazırlanıyor

Tanıtım Kitapçığı. Gayrimenkul Sektörü Değişime Startkey Çatısı Altında Hazırlanıyor Tanıtım Kitapçığı Gayrimenkul Sektörü Değişime Startkey Çatısı Altında Hazırlanıyor Değerli Girişimcilerimiz STARTKEY, 2013 yılında, gayrimenkul sektöründe 10 yılı aşkın zamandır deneyime sahip olan Yönetim

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:30-10:30 İK cılara yönelik Şirkete ve Sektöre Uygun Başarılı Sosyal Medya Politikası Nasıl Dizayn Edilebilir? Mehmet Taha DOĞRUYOL - Account Executive // LinkedIn Corporate Solutions HQ Sosyal Ağlara

Detaylı

EGELİ & CO.: REEL YATIRIMLAR İÇİN YERLİ ve YABANCI FİNANSAL YATIRIMCIYI TARIM SEKTÖRÜNE ÇEKECEĞİZ

EGELİ & CO.: REEL YATIRIMLAR İÇİN YERLİ ve YABANCI FİNANSAL YATIRIMCIYI TARIM SEKTÖRÜNE ÇEKECEĞİZ Egeli & Co. Yatırım Holding A.Ş. 13 Ekim 2010 Basın Bülteni EGELİ & CO.: REEL YATIRIMLAR İÇİN YERLİ ve YABANCI FİNANSAL YATIRIMCIYI TARIM SEKTÖRÜNE ÇEKECEĞİZ Halka açık bir şirket olan Egeli & Co. Yatırım

Detaylı

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İk cı Olmyan Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Günümüzde pek çok şirket, İnsan Kaynakları (İK) nda

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı ve Zaman Yönetimi 20 Haziran 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı Eğitimin amacı katılımcıların, zaman kullanımı konusunda verimliliklerini artırarak,

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

AIMCO C o a c h i n g

AIMCO C o a c h i n g AIMCO C o a c h i n g Kurumsal Koçluk Programı 2014 Kış Dönemi İş Yaşamında Koç Yaklaşımı ile Verimli ve Etkili İş Yaşamı Sektörü ve fonksiyonu ne olursa olsun, kurumsal yaşam içerisinde en büyük fark

Detaylı

GOBI 2010 İŞ VE YATIRIMDA KÜRESEL FIRSATLAR PANELİ

GOBI 2010 İŞ VE YATIRIMDA KÜRESEL FIRSATLAR PANELİ GOBI 2010 İŞ VE YATIRIMDA KÜRESEL FIRSATLAR PANELİ İstanbul Teknik Üniversitesi Yatırım Kulübü nün organizasyonu ile GOBI (Global Opportunities in Business and Investment) 2010 İş ve Yatırımda Küresel

Detaylı

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI BÜMED Jovis Salonu 21,27,28 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek, birbirleri

Detaylı

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve

Detaylı

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul 15. yıl 13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul P R O G R A M 08.45 09.00 Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel Müdürü 09.00 09.45 Açılış konuşması:

Detaylı

AimCC (Aim Certified Coach) PROGRAMI

AimCC (Aim Certified Coach) PROGRAMI AimCC (Aim Certified Coach) PROGRAMI Mayıs 2016 Değerli Aim Koçlar, Aimco programında sizlerle çok keyifli bir yolculuğu tamamladık. Aimco kapsamında Aim Koçluk felsefesini deneyimleyerek programı Aim

Detaylı

FARK FARK FARK. 10-11 Mayıs 2014. Swissotel - İzmir

FARK FARK FARK. 10-11 Mayıs 2014. Swissotel - İzmir FARK FARK FARK FARK 10-11 Mayıs 2014 Swissotel - İzmir Toplantı Programı Program (1.gün) 09.00-09.10 09.10-10.40 10.40-10.50 10.50-11.10 11.10-11.50 11.50-12.30 12.30-13.10 13.10-14.10 14.10-15.00 15.00-15.10

Detaylı

FABRİKALARDAN. Beton Sempozyumu nda. hazır beton sektörüne ışık tuttu

FABRİKALARDAN. Beton Sempozyumu nda. hazır beton sektörüne ışık tuttu Beton Sempozyumu ile hazır beton sektörüne ışık tuttu Akçansa nın katkılarıyla, TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi tarafından düzenlenen Beton Sempozyumu, sektörün profesyonel ve akademisyenlerini

Detaylı

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

HALK FAKTORİNG A.Ş. MEVCUT YÖNETİM KURULU ÜYELERİ

HALK FAKTORİNG A.Ş. MEVCUT YÖNETİM KURULU ÜYELERİ HALK FAKTORİNG A.Ş. MEVCUT YÖNETİM KURULU ÜYELERİ ERDAL ERDEM Halk Faktoring A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı 1971 yılında Çankırı`da doğdu. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

Detaylı

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013 KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı Yönetimi 25 Mayıs 2013 Eğitmen: Gamze Biçerbay TOPLANTI YÖNETİMİ Eğitimin Amacı Bilimsel araştırmalara göre; kurumlarda ortalama günlük çalışma zamanının

Detaylı

Yüz Okuma Yoluyla Gerçekleri Anlama

Yüz Okuma Yoluyla Gerçekleri Anlama BANU GÖKÇÜL 24-25 Kasım 2012 Cumartesi / Pazar Eğitim Programının Amacı Yüz Okuma Yoluyla Bu eğitim, bugüne değin oluşmuş bazı yanlış zihin haritalarının değiştirilmesi ve zenginleştirilmesini sağlayacak

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı İstanbul, 2012 Kutluşah, yönetim, finans ve süreç danışmanlığı alanlarında hizmet veren güvenilir bir iş ortağıdır Toplamda 85 yılı aşkın finansal kuruluşlar, girişimcilik ve yönetim

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Stratejik İK Yönetiminde Etkin DKK(Outsourcing) Stratejileri Nasıl Oluşturulmalı? Selda Bağdat Bahadır CEO Gantek Teknoloji 10:15-11:00 DKK(Outsourcing) Sayesinde İK Rekabet Avantajı Nasıl

Detaylı

GARANTİ BANKASI İŞLETMECİLİK SEMİNERLERİ

GARANTİ BANKASI İŞLETMECİLİK SEMİNERLERİ GARANTİ BANKASI İŞLETMECİLİK SEMİNERLERİ Profesyonel hayata hazır mısın? Garanti Bankası profesyonelleri olarak, Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi işbirliğiyle gerçekleştireceğimiz Garanti Bankası

Detaylı

Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL

Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL D&F Management Institute daha dinamik & farklı fikirler 2004 yılında Fırat ÇAPKIN tarafından kuruldu. Uzmanlık alanları; Yönetim, Pazarlama,

Detaylı

EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş. EGELİ & CO. YATIRIM HOLDİNG A.Ş. a) Şirketin ortaklık yapısını yansıtan toplam pay sayısı ve oy hakkı, şirketin sermayesinde imtiyazlı pay bulunuyorsa her bir imtiyazlı pay grubunu temsil eden pay sayısı

Detaylı

KİMLER KATILMALI? NEDEN KATILMALI?

KİMLER KATILMALI? NEDEN KATILMALI? BÜMED Jovis Eğitim Salonu 7, 13, 14 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI? İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek,

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:30-10:30 İK Yönetiminde Etkin Dış Kaynak Kullanımı (Outsourcing) StratejilerNasıl Oluşturulmalı? Kemal PEHLİVANOĞLU - İK Direktörü, Yönetim Kurulu Üyesi // ÖZEL DOĞA KOLEJLERİ 10:30-11:15 Dış Kaynak

Detaylı

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Bambaşka bir şirket

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 15 Şubat 2013 Ankara Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 09.00-09.15 Kayıt Aytuğba BARAZ 9.15-10.00 Şirketlerde

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey İşveren Markası, çalışanlar ile işveren arasındaki ilişkinin nasıl algılandığı ile ilgilidir. Çalışanlarınız, müşterileriniz, hissedarlarınız, rakipleriniz, tedarikçileriniz ve sizi işveren olarak görebilecek

Detaylı

FİNANS KOÇ HOLDİNG 2013 FAALİYET RAPORU

FİNANS KOÇ HOLDİNG 2013 FAALİYET RAPORU FİNANS Koç-Amerikan Bank ile 1980 li yıllarda büyümeye başladığımız bankacılık sektöründe ülkemiz ekonomisi ve sektördeki değişimleri doğru okuduk ve 2005 yılında Yapı Kredi Bankası nı bünyemize katarak

Detaylı

Ara Dönem Özet Faaliyet Raporu Eylül 2012. Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş.

Ara Dönem Özet Faaliyet Raporu Eylül 2012. Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş. Ara Dönem Özet Faaliyet Raporu Eylül 2012 Merrill Lynch Yatırım Bank A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı nın Eylül 2012 Dönemi Değerlendirmeleri ve Beklentileri Bank of America Merrill Lynch, küresel stratejisinin

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:00 Strateji Geliştirirken ve Uygularken Ortaya Çıkan Engellerin Aşılması "Overcome Barriers to Designing and Executing Strategy" David Buffin - Buffin Leadership International 10:00-10:45 İşletmenizde

Detaylı

2013 EYLÜL FAALİYET RAPORU

2013 EYLÜL FAALİYET RAPORU 2013 EYLÜL FAALİYET RAPORU 06 Eylül 2013- (Hande Tibuk) Kuzey Ren-Vestfalya Ekonomi Bakanlığı ve Nrw.Invest tarafından ikinci kez Türk firmalarına Kuzey Ren-Vestfalya da gerçekleştirdikleri başarılı ve

Detaylı

Konferansa katılım ve sponsorluk olanakları için: Soysal Satış Bölümü T. (0212) 212 99 70 E. satis@soysal.com.tr www.soysal.com.tr

Konferansa katılım ve sponsorluk olanakları için: Soysal Satış Bölümü T. (0212) 212 99 70 E. satis@soysal.com.tr www.soysal.com.tr Konferansa katılım ve sponsorluk olanakları için: Soysal Satış Bölümü T. (0212) 212 99 70 E. satis@soysal.com.tr Hulusi Belgü AYD Başkanı VII. AVM Yatırımları Konferansı nda yeniden birlikteyiz. Alışveriş

Detaylı

Alternatif Enerji Akademisi

Alternatif Enerji Akademisi Alternatif Enerji Akademisi www.alternatifenerji.com 7/15/2013 ALTERNATİF ENERJİ KİMDİR? Türkiye'nin ilk temiz enerji odaklı online networking mecrasıdır. Neler Yapar? Türkiye yenilenebilir enerji sektörüne

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı 19 Nisan 27 Haziran 2014 Her Cumartesi Saat 10:30 17:30 arası toplam 66 saat yapılacaktır. Program Ücreti 2250 TL + KDV (%8) Kadir Has Üniversitesi Yaşam Boyu

Detaylı

IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye

IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye Tanışma Toplantısı 9 Ekim 2015 OUR FIELD OUR WORLD OUR IMPACT Akış IODA Nedir? Neden IODA Türkiye?

Detaylı

aimco Koçluk Yaklaşımı ile Verimli ve Etkili İş Yaşamı Kurumsal Koçluk Programı

aimco Koçluk Yaklaşımı ile Verimli ve Etkili İş Yaşamı Kurumsal Koçluk Programı aimco Kurumsal Koçluk Programı Koçluk Yaklaşımı ile Verimli ve Etkili İş Yaşamı Sektörü ve fonksiyonu ne olursa olsun, kurumsal yaşam içerisinde en büyük fark yaratan yetkinlik artık iletişim haline gelmiştir.

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Yaratıcı Satış ve Pazarlama Teknikleri. 27 Eylül 2014. Eğitmen: Ayla Yıldız Tekmir

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Yaratıcı Satış ve Pazarlama Teknikleri. 27 Eylül 2014. Eğitmen: Ayla Yıldız Tekmir KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Yaratıcı Satış ve Pazarlama Teknikleri 27 Eylül 2014 Eğitmen: Ayla Yıldız Tekmir Eğitimin Amacı Programın amacı, artan küresel ve yerel rekabet koşullarında, başarılı

Detaylı

Muhammed ALYÜRÜK. Evli ve 2 kız çocuğu babasıdır. İngilizce bilmektedir. Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü

Muhammed ALYÜRÜK. Evli ve 2 kız çocuğu babasıdır. İngilizce bilmektedir. Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü Muhammed ALYÜRÜK Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü 1980 İstanbul/Bakırköy doğumlu olan Muhammed Alyürük İlk, Orta, Lise ve Üniversite eğitimlerini İstanbul da tamamladı. Marmara Üniversitesi

Detaylı

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER MAYIS. STRATEJİK HEDEFLER ÇALIŞTAYI NEDEN BURDAYIZ? AMACIMIZ, DERNEĞİN AMAÇLARINA ULAŞMASI İÇİN UZUN VADELİ, ORGANİZE, PLANLI VE ORTAK DAVRANIŞLARLA SİSTEMATİK BİR GÜÇ

Detaylı

BİLGİ İşletme 2013-2014

BİLGİ İşletme 2013-2014 BİLGİ İşletme 2013-2014 Sosyal Medya Uzmanı Yeni işletme dünyasından birkaç örnek Etik Ticaret Yöneticisi Yeşil Pazarlama Danışmanı Sürdürülebilir Proje Uzmanı Veri bilimcisi Uluslararası Raporlama Uzmanı

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Şirketiçi Etkin İletişimin Mutlu Şirketler Yaratmadaki Başarıs "Çekingenliğimiz, Komplekslerimiz, Cesaretsizliğimiz ve Özgüven Eksikliğimiz İletişimi Bilmemekten Kaynaklanır" Riccon İlhan DOĞAN

Detaylı

Otomotiv sektörü için internet teknolojileri üreten bir firmayız.

Otomotiv sektörü için internet teknolojileri üreten bir firmayız. Otomotiv sektörü için internet teknolojileri üreten bir firmayız. Otoworks'ün varoluş sebebi; Otomotiv Dünyası aktörlerinin birbirleriyle daha etkin çalışmasını sağlamaktır. www.otoworks.com Biz Kimiz?

Detaylı

Yönetimde Koçluk ve Mentorluk

Yönetimde Koçluk ve Mentorluk Yönetimde Koçluk ve Mentorluk AYMED Toplantısı 28 Nisan 2010, Marmara Yelken Kulübü Erenköy/Kadıköy-İstanbul Navitas Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk Hizmetleri www.navitas-tr.com Tel. 0212 319 77 05 Eğitim

Detaylı

Proje Yönetimi Profesyonellerinin Yetenekleri LinkedIn üzerinden incelemeler. 25.10.2014 www.erdemseherler.com Erdem Seherler, MBA, PMP

Proje Yönetimi Profesyonellerinin Yetenekleri LinkedIn üzerinden incelemeler. 25.10.2014 www.erdemseherler.com Erdem Seherler, MBA, PMP Proje Yönetimi Profesyonellerinin Yetenekleri LinkedIn üzerinden incelemeler 25.10.2014 www.erdemseherler.com Erdem Seherler, MBA, PMP Okuyucu Özeti Proje yönetimi ile ilgileniyorsanız veya profesyonel

Detaylı

Doç. Dr. Tuncay ERGENE Türk PDR-DER Genel BaĢkanı

Doç. Dr. Tuncay ERGENE Türk PDR-DER Genel BaĢkanı Doç. Dr. Tuncay ERGENE Türk PDR-DER Genel BaĢkanı 1964 yılında Ankara da doğmuştur. Lisans eğitimini 1986 yılında Hacettepe Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Bölümü, Psikolojik Danışma ve

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Yönetimler insanlara artık, bir kişi başı maliyet kalemi yada yeni sorumluluk yerine değer olarak baktıkça, İnsan Kaynakları yönetimi de değerlerle ilgilenmeli maliyetlerle değil. Burada ince bir hesap

Detaylı

ENDÜSTRİYEL SATINALMA VE TEDARİK YÖNETİMİ - METİN A. KANSU 26 MAYIS 2010 ÇARŞAMBA

ENDÜSTRİYEL SATINALMA VE TEDARİK YÖNETİMİ - METİN A. KANSU 26 MAYIS 2010 ÇARŞAMBA MAYIS EĞİTİMLERİ İŞLETMELERDE STRES ÖNLEME YÖNETİMİ- FERDİN HOYİ 12 MAYIS 2010 ÇARŞAMBA STRATEJİK SATINALMA - METİN A. KANSU 25 MAYIS 2010 SALI ENDÜSTRİYEL SATINALMA VE TEDARİK YÖNETİMİ - METİN A. KANSU

Detaylı

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR?

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Haziran 2010 SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Proje Koordinatörleri: İndeks Araştırma Ekibi Simge Şahin, İstanbul Bilgi Üniversitesi Giriş:

Detaylı

Eğitim: DR. ESRA ATİLLA BAL. Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008

Eğitim: DR. ESRA ATİLLA BAL. Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008 DR. ESRA ATİLLA BAL Eğitim: Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008 İşletme Yüksek Lisansı, Northeastern Üniversitesi, Boston, USA, 2002 Sosyoloji Bölümü, Boğaziçi Üniversitesi,

Detaylı

Kasım KUTLU. Kasım Kutlu Genel Müdür (Makine Mühendisi)

Kasım KUTLU. Kasım Kutlu Genel Müdür (Makine Mühendisi) Kasım KUTLU Kasım Kutlu Genel Müdür (Makine Mühendisi) Kasım KUTLU, 01.03.1957 tarihinde Rize, Güneysu da doğdu. 1982 yılında Çukurova Üniversitesi Mühendislik Fakültesi nde Makine Mühendisliği bölümünden

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 İşe Alımda Yeni Uygulama: Sosyal İşe Alım...! Sosyal İşe Alım Nedir? Medyada Online Mülakat Nasıl Uygulanır? İpek Aral KİŞİOĞLU - Kaynağım İnsan Sosyal İşe Alım Nedir? Sosyal İşe Alımın Faydaları

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

KARİYER ve YETENEK YÖNETİCİLİĞİ Sertifika Programı 13 Şubat - 27 Mart 2016

KARİYER ve YETENEK YÖNETİCİLİĞİ Sertifika Programı 13 Şubat - 27 Mart 2016 KARİYER ve YETENEK YÖNETİCİLİĞİ Sertifika Programı 13 Şubat - 27 Mart 2016 www.itusem.itu.edu.tr GENEL BİLGİLER GENEL BİLGİLER Eğitim Süresi Eğitim Yeri : : 48 saat : : İTÜ İşletme Fakültesi, Maçka Kampüsü

Detaylı

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor!

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! BASIN BÜLTENİ MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! MediaCat dergisi tarafından bu yıl sekizincisi düzenlenen Felis Ödülleri ne başvurular 8 Temmuz Pazartesi günü başlıyor. Başvuruda bulunmak

Detaylı

Afyon Zirvesi'ne davetlisiniz!

Afyon Zirvesi'ne davetlisiniz! Afyon Zirvesi'ne davetlisiniz! Tarih : 1-2 Kasim 2014 (Cumartesi-Pazar) Yer : İKBAL TERMAL Otel, Afyonkarahisar Lütfen Cevap Veriniz (LCV) : Niltur Görevlisi : İlker Datoğlu, e-mail : ilker@niltur.com,

Detaylı

Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler. ETGi Tanıtım Sunumu. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup.

Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler. ETGi Tanıtım Sunumu. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup. Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler ETGi Tanıtım Sunumu Ürünler Çözümler Hizmetler ETGi Hakkında ETGi, Eğitim Teknolojileri, Telekom ve Bilişim alanında çözümler ve yeni servisler sağlamak

Detaylı

Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster

Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), Türkiye'de çağdaş insan kaynakları yönetimi anlayışlarının yaygınlaştırılmasına ve gelişimine liderlik eden, bu konuda ülkemizin

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Şirketlerde İnovasyona Liderlik Etmek: Kurumlar İçin İnovasyon Neden Önemli ve Gereklidir? CEO nun İK dan Beklentileri Erol BİLECİK CEO Index Group 10:15-11:15 Şirket İçinde Kurum Kültürü olarak

Detaylı

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014 Mikro MBA Sertifika Eğitim Fiyatları 1. Kategori Perfect Eğitim Paketi (10 Eğitim) 279,00 TL! 2. Kategori Plus Eğitim Paketi (5 Eğitim) 159,00 TL! 3. Kategori Pro Eğitim Paketi (3 Eğitim) 109,00TL! 4.

Detaylı

Farklılığı İK ve İş olan dergi

Farklılığı İK ve İş olan dergi Farklılığı İK ve İş olan dergi Yayın hayatına 1996 yılında start veren HRdergi, İnsan Kaynakları ve yönetim ile ilgili tüm gelişme ve yenilikleri okurlara duyurmak adına her geçen gün kendini yeniliyor.

Detaylı

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw TANITIM DOSYASI bagatur.com bagaturlaw Deneyimli İşinizi anlayan, gereksinimlerinize uygun çözüm üreten Deneyimiyle risklerinizi yönetmenizi, önlemenizi sağlayan Kurumsal ve Güvenilir Dürüst, güvenilir,

Detaylı

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar : e ent ess S 16-17 Mart 2013 www.minmba.com MinMBA: Stratejik Sağlık Yönetimi Format: Toplam 2 gün, 4 adet 4 saatlik

Detaylı

Stajyer Eğitim Programı (SEP)

Stajyer Eğitim Programı (SEP) Stajyer Eğitim Programı (SEP) Güzin Ceyhan içindekiler İstanbul Enstitüsü Hakkında Stajyer Eğitim Programı (SEP) Vizyon ve Misyon Beklentilerimiz Programın Akışı Programın Özellikleri Başvuru Seminerler

Detaylı

Centrum Hakkında. Selahattin Sever Genel Müdür. Centrum İş Merkezi A.Ş. 1993 yılında kuruldu.

Centrum Hakkında. Selahattin Sever Genel Müdür. Centrum İş Merkezi A.Ş. 1993 yılında kuruldu. Centrum Hakkında Centrum İş Merkezi A.Ş. 1993 yılında kuruldu. Centrum, Gayrimenkul Geliştirme Hizmetleri kapsamında 2001 yılında Centrum İş Merkezi nin, 2012 yılında da C2 İş Merkezi nin yapımını tamamlayarak

Detaylı

TÜRKİYE DEPREM VAKFI TANITIM & DEPREM ZİRVESİ SPONSORLUK DOSYASI

TÜRKİYE DEPREM VAKFI TANITIM & DEPREM ZİRVESİ SPONSORLUK DOSYASI 2014 DEPREM ZİRVESİ TÜRKİYE DEPREM VAKFI TANITIM & DEPREM ZİRVESİ SPONSORLUK DOSYASI www.turkiyedepremvakfi.org.tr tdv@turkiyedepremvakfi.org.tr twitter: twitter.com/tdvakfi facebook: facebook.com/turkiyedepremvakfi

Detaylı

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI Approved Centre İstanbul Business School programları dünyanın önde gelen yetkilendirme kuruluşu PEARSON tarafından akredite edilmiştir. Aldığınız dersleri

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Üst Düzey Yönetici Asistanlığı Eğitimi 14 Kasım 2015 Eğitmen: Tuğsel Akyol Eğitimin Amacı Bu eğitim programında katılımcılar; günlük olarak kullandıkları iletişim

Detaylı

- İş dünyası ve akademik dünyayı çevreleyen oluşumlarımız ile 600 ün üzerinde Profesyonel Konuşmacı ve Akademisyen ile işbirliği içindeyiz.

- İş dünyası ve akademik dünyayı çevreleyen oluşumlarımız ile 600 ün üzerinde Profesyonel Konuşmacı ve Akademisyen ile işbirliği içindeyiz. Hakkımızda BMI Conferences, 2004 yılından bu yana eğitim danışmanlık sektörünün vizyoner markası olan Business Management Institute organizasyonudur. Ulusal ve uluslararası uzmanların katılımıyla gerçekleştirdiği

Detaylı