Erasmus Personel Hareketliliği Sorunlar - Çözümler

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Erasmus Personel Hareketliliği Sorunlar - Çözümler"

Melek İnanç
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 Erasmus Personel Hareketliliği Sorunlar - Çözümler Erasmus Hareketlilik Faaliyeti Yıllık Toplantısı Balıkesir Ekim 2012

2 İçerik AB Komisyonuna yaptığımız raporlamalar sonucunda AB tarafından tespit edilen sorunlar ve çözüm önerileri Merkezimizce yapılan denetim ziyaretleri neticesinde tespit edilen sorunlar ve çözüm önerileri Bilinen diğer sorunlar ve çözüm önerileri Sizden gelecekler

3 AB tarafından tespit edilen sorunlar (1) Personel hareketliliğinde faaliyet süreleri AB ortalamalarının altında

4 6 5 Personel hareketliliğinde faaliyet süreleri 5,8 5,6 5,7 4,9 4,5 4,5 4 3 Ortalama gün-ab Ortalama gün-tr

5 Ders verme hareketliliğinde faaliyet süreleri Eğitim alma hareketliliğinde faaliyet süreleri 6 5,6 5,6 7 6,4 6, ,6 4,2 Ortalama gün- AB Ortalama gün- TR ,2 5,1 Ortalama gün- AB Ortalama gün- TR

6 Ne yapabiliriz Özellikle ders verme faaliyetinde daha uzun faaliyetler el kitabı: Personel ders verme faaliyetinin uluslararası akademik hayata anlamlı bir katkı sağlayabilmesi için seyahat hariç 5 çalışma günü ders verme hareketliliği gerçekleştirilmesi AB Komisyonu tarafından önerilmektedir

7 AB tarafından tespit edilen sorunlar (2) Personel hareketliliğinde hibe miktarları AB ortalamalarının çok üstünde

8 Personel hareketliliğinde hibe miktarları Ortalama hibe-ab Ortalama hibe-tr

9 Ne yapabiliriz Hem faaliyet süremiz kısa Hem faaliyet başına düşen hibe miktarımız yüksek! Türkiye Avrupa ülkelerine nispeten uzak mesafede Seyahat giderleri fazla Gündelik miktarlarını biraz daha düşürmek? Seyahat gideri karşılama oranını düşürmek?

10 AB tarafından tespit edilen sorunlar (3) Eğitim alma faaliyetinden faydalanan personelin büyük bölümü akademik personel

11 Eğitim alma faaliyetinden faydalananlar ( dönemi verisi) 298; 46% 356; 54% academic other Other: Uluslararası ilişkiler ofisi çalışanları, finans birimi çalışanları, yöneticiler, teknik elemanlar, öğrenci işleri çalışanları vs.

12 Ne yapabiliriz Faaliyetin yükseköğretim kurumunun tüm personeline yaygınlaştırılması Tanıtımlar-Bilgilendirme toplantıları Dil desteği

13 Denetimler sonucunda tespit edilen sorunlar (1) İlan ve seçim sürecine ilişkin sıkıntılar (2) Ders verme ve eğitim alma programlarına ait içerik (3) Net bilgi vermeyen katılım sertifikaları (4) cinsinden olmayan harcamaların ya çevriminde kullanılan kur hususu

14 (1) İlan ve seçim sürecine ilişkin sıkıntılar Şeffaflık ve adalet! İlan süreci - Bütün personeliniz bu imkandan haberdar mı? Seçim süreci - Seçim için adil ve şeffaf kriterler geliştirildi mi?

15 İlan ve seçim sürecine ilişkin sıkıntılar Çözüm: Yükseköğretim kurumlarının uygulama el kitabı ile çelişmeden ve kendilerine sağlanan esneklikleri kullanarak kendi dinamiklerine uygun, yazılı seçim süreci uygulama prosedürü geliştirmesi

16 (2) Hazırlanan programların içerikleri - Faaliyetin amaçlarına uygunluk D.V: Ders verme ve ders vermeye ilişkin olarak karşı kurumla ortaklaşa akademik/eğitsel faaliyetler gerçekleştirilmesi E.A: Kişinin mevcut işi ile ilgili konularda sahip olduğu becerileri geliştirmek üzere programlanmış eğitimler alması - Tam zamanlı çalışma prensibi

17 (3) Net bilgi vermeyen katılım sertifikaları Kaç saat ders verildiği (en az 5 saat) Hangi günler ne kadar faaliyet yapıldığı Taraflarca onaylanan programa atıfta bulunulabilir

18 cinsinden olmayan harcamalar sözleşmesi: Sözleşme dönemi içerisinde yapılan ve nihai raporda Avro cinsinden belirtilmesi beklenen, Avro cinsinden olmayan tüm harcamalara ait kur çevrimleri, Hibe Sözleşmesinin imzalandığı güne ait Avrupa Komisyonun internet sitesinde* yayınlanan aylık muhasebe kuru esas alınarak yapılır. *

19 Hibe iadeleri Bilinen diğer sorunlar (1)

20 Ders verme faaliyetinde iade miktarları ( ) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0,00 A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U Dağıtılan toplam hibe: İade edilen hibe: (% 19)

21 Eğitim alma faaliyetinde iade miktarları ( ) , , , , , , , , ,00 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,10 A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U Dağıtılan toplam hibe: İade edilen hibe: (% 16)

22 Çözüm önerileri Gerektiği kadar hibe talebi Ara rapor ile iade imkanı Hibe tüketilene kadar ilan ve seçim süreci tekrarı Vazgeçenler için yaptırımlar Değerlendirmede olumsuz puan etkisi

23 Bilinen diğer sorunlar (2) Yabancı Dil Problemi Yabancı dilde ders verme Yabancı dilde verilen eğitimi takip edebilme

24 Dil desteği (HO hibesi) Çözüm önerileri Yabancı dil bilen ve nispeten az bilen 2 kişinin aynı tarihlerde aynı kurumda faaliyet gerçekleştirmesi Faaliyetin cazibesinin arttırılması

25 Bilinen diğer sorunlar (2) Korkular, endişeler Daha önce yurtdışına çıkmamış olmak Daha önce yabancı dilde ders anlatmamış olmak Yapamama korkusu

26 Çözüm önerileri Doyurucu bilgilendirme / Doğru yönlendirme Deneyimli ile deneyimsizleri bir araya getirme Profesyonel psikolojik destek Faaliyetin cazibesinin arttırılması

27 Faaliyetin cazibesi nasıl arttırılabilir? aaliyetlerin tanıtımının arttırılması/daha çok bilgilendirme eneyimlerin paylaşılabileceği ortamlar yaratılması yi uygulama örneklerinin paylaşılması ers verme faaliyetinin akademik yükseltme ve atama riterleri arasına alınması

28 Personel Hareketliliğinde ilk 100 Rank country HEI TOT 1 PL PL WROCLAW RO RO ORADEA PL PL WARSZAW ES E GRANADA ES E VALENCI CZ CZ BRNO CZ CZ BRNO PL PL POZNAN HU HU SZEGED PL PL LODZ CZ CZ PLZEN ES E VALLADO PL PL KATOWIC CZ CZ OSTRAVA CZ CZ OLOMOUC CZ CZ OSTRAVA ES E CADIZ CZ CZ PRAHA SI SI MARIBOR ES E BADAJOZ PL PL GDANSK ES E ZARAGOZ PL PL SZCZECI LT LT VILNIUS GR G THESSAL Rank country HEI TOT 26 ES E SEVILLA ES E BARCELO RO RO CLUJNAP ES E BARCELO HU HU BUDAPES CZ CZ PARDUB DE D BERLIN FI SF TAMPERE PL PL WROCLAW PL PL KRAKOW PL PL KRAKOW CZ CZ OPAVA SI SI LJUBLJA ES E MADRID ES E CORDOBA CZ CZ HRADEC FI SF VANTAA LT LT VILNIUS SK SK BANSKA TR TR ESKISEH HU HU PECS BENL B GENT SK SK ZILINA ES E MADRID FI SF JYVASKY Rank country HEI TOT 51 BG BG VELIKO PL PL RZESZOW DE D LEIPZIG ES E MADRID ES E SALAMAN NO N OSLO SK SK BRATISL FI SF HELSINK CZ CZ PRAHA CZ CZ USTINAD BG BG SOFIA HU HU DEBRECE NL NL S-GRAVE ES E MADRID ES E CIUDA-R CZ CZ CESKE PL PL OPOLE RO RO BUCURES LT LT VILNIUS CZ CZ ZLIN SE S GOTEBOR EE EE TARTU DE D DRESDEN NL NL NIJMEGE LT LT VILNIUS06 87 Rank country HEI TOT 76 AT A WIEN ES E ALICANT ES E BILBAO PT P PORTO RO RO IASI LT LT KAUNAS FI SF TURKU RO RO IASI HU HU GODOLLO PL PL GLOGOW ES E MURCIA ES E VIGO FI SF HELSINK TR TR DENIZLI PT P COIMBRA LT LT KAUNAS CZ CZ BRNO EE EE TALLINN DK DK RISSKOV RO RO TIMISOA FI SF HELSINK LV LV RIGA LV LV RIGA PL PL LUBLIN IT I FIRENZE01 79

29 Nasıl başardılar? TR ESKISEH01 (116 hareketlilik) Tebrikler TR DENIZLI01 (82 hareketlilik) Tebrikler

30 Teşekkürler... Dr. Selen TOKGÖZ Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Hayatboyu Öğrenme Programı/Erasmus Uzmanı

31 Sizin sorunlarınız Çözüm önerileriniz Paylaşmak istedikleriniz

Benzer belgeler

POLONYA. UTP UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (ERASMUS ID CODE: PL BYDGOSZ02) Anlaşmalı Bölümler: 1-) İnşaat Mühendisliği ( Lisans, Yükseklisans)

POLONYA. UTP UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (ERASMUS ID CODE: PL BYDGOSZ02) Anlaşmalı Bölümler: 1-) İnşaat Mühendisliği ( Lisans, Yükseklisans) POLONYA UTP UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (ERASMUS ID CODE: PL BYDGOSZ02) 1-) İnşaat Mühendisliği ( Lisans, Yükseklisans) Personel Ders Verme Kontenjanı: 4 Personel Eğitim Alma Kontenjanı: 4 JAGIELLONIAN