İ Ç İ N D E K İ L E R B İR İN C İ B Ö L Ü M A M A Ç, K A PSA M, İS T İS N A L A R VE T A N IM L A R

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İ Ç İ N D E K İ L E R B İR İN C İ B Ö L Ü M A M A Ç, K A PSA M, İS T İS N A L A R VE T A N IM L A R"

Transkript

1 İ Ç İ N D E K İ L E R Ö N S Ö Z...V K I S A L T M A L A R... V II B İR İN C İ B Ö L Ü M A M A Ç, K A PSA M, İS T İS N A L A R VE T A N IM L A R SORU: 1- İş sağlığı ve güvenliğinin amacı n e d ir?... 1 SORU: 2- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği K anunu nasıl bir bakış açısı ön g ö rm ek ted ir?... 1 SORU: 3- İş sağlığı ve güvenliği kimleri kapsar?... 1 SORU: 4- İş sağlığı ve güvenliği uygulam asında kimler kapsam dışı k a ld ı?...2 SORU: 5- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki çalışan kim dir?...2 SORU: 6- İş Sağlığı ve G üvenliği K anunundaki çalışan temsilcisi kim dir?...2 SORU: 7- İş Sağlığı ve Güvenliği K anunundaki destek elem anı k im d ir?...3 SORU: 8- İş güvenliği uzmanı k im dir?...3 SORU: 9- İşyeri hekim i kim dir?...3 SORU: 10- Teknik elem an kim dir?...3 SORU: 1 1- İşyeri hemşiresi kim d ir?...3 SORU: 12- Çocuk ve genç işçi kim e d e n ir?...4 SORU: 13- İşyeri sağlık ve güvenlik birimi n e d ir?...4 SORU: 14- Ortak sağlık ve güvenlik birimi n ed ir?... 4 SORU: 15- Eğitim K urumu nedir?...4 SORU: 16- Eğiticilerin eğitimi belgesi n ed ir?... 4 SORU: 17- Eğitim programı n e d ir?... 5 SORU: 18- Sorumlu m üdür k im d ir?...5 SORU: 19- İSG -K ÂTİP n e d ir?...5 SORU: 20- Onaylı defter n e d ir?...5 SORU: 21- İş kazası n ed ir?...5 SORU: 22- Meslek hastalığı n e d ir?... 5 SORU: 23- Tehlike nedir?...6 SORU: 24- Tehlike sınıfı ned ir?...6 SORU: 25- Risk n e d ir?...6 SORU: 26- Risk değerlendirmesi n e d ir?... 6

2 SORU: 48- Başka işyerlerinden çalışm ak üzere gelen çalışanları yeni işyerindeki sağlık ve güvenlik konularında bilgilendirm e yüküm lülüğü kim e aittir? SORU: 49- İşveren, belirli süreli veya geçici süreli işlerde çalışanlarla diğer çalışanlar arasında farklı uygulam a yapabilir m i? SORU: 50- İşveren, belirli süreli veya geçici süreli işlerde çalışanların da iş sağlığı güvenliğinden sorumlu m u d u r? SORU: 51- İşveren, belirli süreli veya geçici süreli işlerde çalışanları hangi konularda bilgilendirm ekle yüküm lüdür? SORU: 52- İşe uygun vardiya sitemi kurmayan ve yasal iş süresi dışında çalışma yaptıran işveren meydana gelen iş kazasından sorumlu mudur? SORU: 53- Çalışm a ortam ında sürekli psikolojik saldırıya uğrayan işçi açısından işverenin sorum luluğu n e d ir? SORU: 54- İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında alınan önlem lere uymayan işçilere işverence uygulanacak yaptırım lar nelerd ir? SORU: 55- İş kazalarını önlem e bakım ından, işverenin sadece işçisine koruyucu m alzem e verm esi işvereni sorum luluktan kurtarır m ı? SORU: 56- Çalışanlar, sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek tehlikelerin giderilmesini öncelikle kim den talep ed eb ilir? Ü Ç Ü N C Ü B Ö L Ü M İSG B V E O SG B SORU: 57- İşverenler hangi hallerde işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurm akla y ü k ü m lü d ü r? SORU: 58- İşyeri sağlık ve güvenlik birim i (İSGB), kaç kişiden oluşur? SORU: 59- İşyerlerinde kurulacak olan İSGB ne hangi şartlar sağlanmalıdır? SORU: 60- Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilm esi gerekli olm ayan hallerde işveren, görevlendireceği kişi veya O S G B lerin görevlerini yerine getirm eleri amacıyla hangi şartları sağlam akla yüküm lüdür? SORU: 61- Ortak Sağlık ve G üvenlik Birimi (OSGB) hangi nitelikte kaç personel ile k u rulabilir? SORU: 62- Hizmet sunacak O S G B lerde nasıl bir fiziki ortam oluşturulm alıdır? SORU: 63- O S G B ler, iş sağlığı ve güvenliği hizm etlerini nasıl yürütür?...20 SORU: 64- O S G B ler ülke genelinde faaliyet gösterebilirler m i?...20 SORU: 65- G ünlük çalışm a süresi içinde, O S G B lerin sürekli açık bulundurulm ası gerekir m i?...20 SORU: 66- O SGB lerde hangi araç ve gereçler bulundurulmalıdır?...20

3 SORU: 27- Kabul edilebilir risk seviyesi ne dem ektir? SORU: 28- Ö nlem e n e d ir?... SORU: 29- R am ak kala olay ne d em ek tir?... SORU: 30- Acil durum n ed ir?... SORU: 31- Acil durum planı nedir?... SORU: 32- Güvenli yer n e d ir?... SORU: 33- Mesleki eğitim nedir?... SORU: 34- G ürültü n e d ir?... SORU: 35- Kişisel koruyucu donanım n ed ir?... SORU: 36- Özel sağlık gözetimi n e d ir?... SORU: 37- Komisyon nedir? İK İN C İ B Ö L Ü M İŞ V E R E N İL E Ç A L IŞ A N L A R IN G Ö R E V, Y E T K İ VE Y Ü K Ü M L Ü L Ü K L E R İ SORU: 38- İş sağlığı ve güvenliği Kanunu yönünden, işverenin hak ve yükümlülükleri nelerdir?...9 SORU: 39- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanlar açısından hangi yenilikleri getirm iştir?... 9 SORU: 40- İş sağlığı ve güvenliği Kanunu yönünden çalışanın yükümlülükleri nelerdir?... '0 SORU: 41- Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talim atlar doğrultusunda yükümlülükleri nelerdir? SORU: 42- Çalışanlar, işyerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının korunması ve geliştirilmesi için hangi kurallara uymakla y üküm lüdür? SORU: 43- İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hizm etlerini yürütm ek üzere işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı istihdam etm esi, kendilerini yükümlülükten kurtarır m ı? SORU: 44- İşveren, işyeri hekim i veya iş güvenliği uzm anlarınca önerilen tüm tedbirleri almak zorunda m ıd ır? SORU: 45- Ceza ve İnfaz K urum lan İş Sağlığı ve G üvenliği Kanununun kapsam ında m ıdır? SORU: 46- Kamu kurum ve kuruluşları iş sağlığı vc güvenliği hizm etlerini nereden sağlayabilirler? SORU: 47- Kamu sektöründe çalışacak işyeri hekim leri ve iş güvenliği uzmanlarının istihdamı nasıl sağlanır?... 12

4 SORU: 90- Çalışanların kişisel sağlık dosyaları işverenlerce ne kadar süreyle saklanm alıdır? D Ö R D Ü N C Ü B Ö L Ü M İŞ G Ü V E N L İĞ İ U Z M A N I VE İŞY E R İ H E K İM L E R İ SORU: 91- K imler işyeri hekimi olabilir?...31 SORU: 92- K imler iş güvenliği uzmanı olabilir?...31 SORU: 93- Nasıl iş güvenliği uzmanı ya da işyeri hekimi o lu n u r?...31 SORU: 94- Farklı bir pozisyonda çalışan, ancak iş güvenliği uzmanı niteliğine de sahip olanlar, işverenin verdiği ikinci görevi kabul etmek zorunda m ıd ır?...31 SORU: 95- Bir işyerinde iş güvenliği uzm anı olarak çalışan kişi aynı işverene ait diğer bir ildeki işyerinde de iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilebilir m i? SORU: 96- İşveren iş güvenliği uzm anı olması halinde, kendine ait işyerinde bir başka uzman görevlendirmeden iş güvenliği hizm etlerinin yerine getirilm esini kendisi üstlenebilir m i?...32 SORU: 97- İşveren, çalışanları arasından istihdam edebileceği iş güvenliğiuzm anlığı niteliklerine haiz personelin bulunm am ası halinde, ne y ap m alıd ır? SORU: 98- İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlığı ile ilgili belgesi geçersiz sayılanların durumu nedir? SORU: 99- İş Güvenliği Uzmanlığı ve İşyeri Hekimliği eğitim leri sonunda iki sınav hakında da başarılı olam ayanların durum u n ed ir?...33 SORU: 100- İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekim lerine hangi kurumlar eğitim vermeye yetkilidir?...33 SORU: 101- Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları kime karşı sorum ludurlar? SORU: 102- İşyerinde başka bir görevi bulunan ve iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olan 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan kimseye, işveren ilave olarak iş güvenliği uzmanlık görevi verebilir m i?...34 SORU: 103- İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının hangi hallerde yetki belgesi askıya alınır?...34 SORU: 104- İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, işyerinde hayati tehlike arz eden tedbirlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, ne yapm alıdır? SORU: 105- İş güvenliği uzmanları, tehlike sınıfları itibariyle hangi sınıf belgeye sahip olmaları gerekir? SORU: 106- Kimler (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi alabilir?... 35

5 SORU: 67- O S G B ler nerelerde k u ru lam az? SORU: 68- O SG B lerin adres, unvanı ve şirket ortağı değiştiğinde ne yapılm alıdır?...21 SORU: 69- Toplum sağlığı merkezleri iş sağlığı ve güvenliği hizmeti verebilir m i?...21 SORU: 70- İSGB ve O S G B lerin görev, yetki ve sorum lulukları n e le rd ir?...22 SORU: 71- O S G B lerin devri m üm kün m üdür? SORU: 72- O SG B lerde çalışanların sözleşmelerinin bildirimi hangi m akam a yapılm alıdır?...23 SORU: 73- O SG B lerin faaliyetinin sona ermesi halinde yetki belgelerinin iadesi zorunlu m udur?...23 SORU: 74- O SG B lerin kurulum unda istenen belgeler nelerdir? SORU: 75- O S G B lerin yetkilendirilm esi hangi m akam tarafından ve nasıl y a p ılır?...24 SORU: 76- O SG B lere verilen yetki belgeleri kaç yılda bir vize ettirilir?...25 SORU: 77- O SG B ler yabancı isim ya da ünvanla faaliyet gösterebilirler m i?...25 SORU: 78- O SG B ler hangi hallerde bina ve donanım larında değişiklik yapabilirler?...25 SORU: 79- O SG B ler hangi alanlarda faaliyet gösterebilirler?...26 SORU: 80- O SG B ler yetki belgelerini vize yaptırm ak için hangi şartları sağlamak zorundadırlar? SORU: 81- O SG B ler mevzuata aykırı hareket ederlerse hangi yaptırımlarla karşılaşırlar?...26 SORU: 82- O SG B lerin hangi hallerde yetkileri askıya alınır?...27 SORU: 83- OSGB lere verilen yetki belgeleri hangi hallerde iptal edilir?...27 SORU: 84- O SG B lerin ilgili birimine verilen yetki belgesi hangi hallerde iptal edilir? SORU: 85- Kendi isteği ile yetki belgesini iptal eden O S G B ler hangi sonuçla karşılaşır?...28 SORU: 86- Belgelendirm e ve vize aşam asında gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği tespit edilen O SG B ye nasıl bir yaptırım uygulanır?...28 SORU: 87- Onaylı defter hangi makam lar tarafından onaylanır?...29 SORU: 88- Onaylı defter suretleri hangi makam tarafindan saklanmalıdır?...29 SORU: 89- Ortak sağlık ve güvenlik birim leri de onaylı defter tutulm ak zorunda m ıd ır?... 29

6 SORU: 128- İşyerinde işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmesi, işvereni sorumluluktan kurtarır m ı? SORU: 129- İşyeri hekim lerinin çalışma süreleri bölünerek birden fazla işyeri hekim ine verilebilir m i? SORU: 130- İşyeri hekim liği belgesi hangi kriterler dikkate alınarak kim lere verilir?...48 SORU: 131- İşyeri hekimliği belgesi nasıl alınır?...48 SORU: 132- Türk Tabipler Birliğinden (TTB) alınan işyeri hekimliği sertifikası geçerli m id ir?...49 SORU: 133- İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin sertifikalarının geçerlilik süresi ne kadardır ve nasıl uzatılır?...49 SORU: 134- İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzm anı olup ta beş yılını dolduranlar yeniden sınava girmek zorunda m ıdırlar?...49 SORU: 135- İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, yenileme eğitiminin tam am ına katılm ak zorunda m ıdırlar?...50 SORU: 136- Kamu hastanelerinde çalışan ve işyeri hekimliği sertifikasına sahip olan bir kimse, kurum dışında işyeri hekimliği yapabilir m i?...50 SORU: 137- İşyeri hekimlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsam ında rehberlikle ilgili görevleri n elerd ir?...50 SORU: 138- İşyeri hekiminin risk değerlendirmesi ile ilgili görevleri nelerdir?...51 SORU: 139- İşyeri hekiminin sağlık gözetimi ile ilgili görevleri n elerd ir?...52 SORU: 140- İşyeri hekiminin eğitim, bilgilendirme ve kayıt ile ilgili görevleri nelerdir?...53 SORU: İşyeri hekimi, ilgili birimlerle nasıl bir işbirliği yapmalıdır?...54 SORU: 142- İşyeri hekiminin yetkileri n elerdir?...55 SORU: 143- İşyeri hekimlerinin katıldıkları eğitimde geçen süreler, çalışma süresinden sayılır m ı?...55 SORU: 144- İşyeri hekiminin yükümlülükleri nelerdir? SORU: 145- İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri ne kadardır?...56 SORU: 146- Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu m udur? SORU: 147- Diğer Sağlık Personelinin çalışma süreleri bölünerek birden fazla kişiye verilebilir m i?...57 SORU: 148- Diğer sağlık personeli belgesi hangi kriterler dikkate alınarak kim lere verilir?...58 SORU: 149- Diğer sağlık personelinin görevleri nelerdir?...58

7 SORU: 107- Kimler (B) sınıfı iş güvenliği uzm anlığı belgesi a la b ilir?...36 SORU: 108- Kimler (C) sınıfi iş güvenliği uzmanlığı belgesi alabilir? SORU: 109- (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlar ne zam ana kadar bir üst sınıfta görev alabilirler? SORU: 110- (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlar ne zam ana kadar bir üst sınıfta görev alabilirler? SORU: 111- (C) sınıfı iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilm ek isteyen kişi nereye nasıl başvuruda bulunm alıdır?...38 SORU: 112- Alt işverenler işyeri hekimi ve iş güvenliği uzm anı çalıştırmak zorunda m ıdır?...38 SORU: 113- İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanlığı sertifikasına sahip kamu görevlileri, başka kurumlarda ikinci görev alabilirler m i? SORU: 114- Kamuda, işyeri hekim i veya iş güvenliği uzm anı olarak ikinci görev yapanlar hangi gösterge üzerinden ücretlendiı i 1ir?...39 SORU: 115- Hangi işyerleri iş sağlığı ve güvenliği hizm etlerinin yerine getirebilmesi için devlet tarafından desteklenir?...40 SORU: 116- İş sağlığı ve güvenliği hizm etlerinin yerine getirilm esi için devletçe desteklenen işyerinin kayıt dışı işçi istihdam ettiğinin tespitinde hangi yaptırım uygulanır?...41 SORU: 117- İş güvenliği uzmanlarının rehberlikle ilgili görevleri n elerd ir?...41 SORU: 118- İş güvenliği uzm anlarının risk değerlendirm esi ile ilgili görevleri nelerd ir?...42 SORU: 119- İş güvenliği uzm anlarının çalışm a ortam ı gözetimi ile ilgili görevleri nelerd ir?...42 SORU: 120- İş güvenliği uzm anlarının eğitim, bilgilendirm e ve kayıtla ilgili görevleri nelerd ir? SORU: 121- İş güvenliği uzm anları işyerinde hangi birim lerle işbirliği yapmakla görevlidirler? SORU: 122- İş güvenliği uzm anlarının yetkileri n e le rd ir? SORU: 123- Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzm anlarının, eğitim, sem iner ve panel gibi organizasyonlarda geçen süreleri iş süresinden sayılır m ı?...44 SORU: 124- İş güvenliği uzmanlarının yüküm lülükleri n elerd ir?...44 SORU: 125- İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri ne kadardır?...45 SORU: 126- Her işveren işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirm ekle yüküm lü m ü d ü r?...46 SORU: 127- İşveren, görevlendirdiği işyeri hekim i ve diğer sağlık personelinin gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılam ak zorunda m ıd ır?...47

8 SORU: 170- Eğitim kurulularınca düzenlenen teorik ve uygulamalı eğitim lere devam zorunluluğu var m ıdır?...70 SORU: 171- Uygulamalı eğitim yerlerinde aranacak kriterler nelerdir?...71 SORU: 172- Eğitim K urum lan eğitime katılanlara, katılım belgesi düzenlem ek zorunda m ıdır? SORU: 173- İş sağlığı ve güvenliği eğitim program larına katılm ak isteyen adaylar eğitim kurum larm a hangi belgelerle nasıl başvurabilirler?...71 SORU: 174- Hangi meslek m ensupları iş sağlığı ve güvenliği eğitim program larına katılabilirler?...72 SORU: 175- Eğitim kurum lan eğitme başlam adan önce hangi hususları yerine getirm ek zorundadırlar? SORU: 176- İş güvenliği uzm anlarına eğitim kurum lan ne kadar süre ile eğitim vermek zorundadır?...72 SORU: 177- Eğitim Kuram larında eğitimini tam am layan adaylar, sınav için hangi m akam a ne zaman başvurm ak zorundadırlar?...73 SORU: 178- İş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekim liği sınavlarında başarılı olmak için kaç puan alınması gereklidir?...73 SORU: 179- Eğitim alma şartı aranm aksızın sınavlara katılma hakkına sahip olanların, başarısız olmaları hangi sonucu d o ğ u ru r? SORU: 180- İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim kuram larının yetkilerin askıya alınm ası ve iptali hangi hallerde gerçekleşir?...73 SORU: 181- Eğitim Kurum larm a verilen yetki belgelerinin geçerliliğinin askıya alınması, hangi sonuçları doğurur?...75 SORU: 182- Eğiticilerin eğitimi belgesi n e d ir?...75 SORU: 183- Eğitim kurum lan, eğitici kadrosunda hangi nitelikle kaç uzman bulundurm ak zorundadırlar?...76 SORU: 184- Eğitim verecek olan Çalışma ve Sosyal G üvenlik Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı ile bağlı ve ilgili kuruluşlarının eğitici kadrosu kimlerden o luşur?...76 SORU: 185- Eğitici sözleşmelerinin geçerlilik süresi ne k adardır?...77 SORU: 186- Kimler işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi alab ilir?...77 SORU: 187- İşyeri hekim liği ve iş güvenliği uzmanlığı eğiticilerinin görev ve sorum lulukları n elerd ir?...78 SORU: 188- İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi alacak kimseler, hangi belgelerle nereye başv u rab ilirler?...78

9 SORU: 150- D iğer sağlık personelinin yetkileri n elerd ir?...59 SORU: 151- Diğer sağlık personelinin yüküm lülükleri nelerdir?...59 SORU: 152- Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri ne kadardır?...60 SORU: 153- Diğer sağlık personeli nasıl belgelendirilir? SORU: 154- Diğer sağlık personelinden hangi tarihe kadar belge şartı aranm az?...61 SORU: 155- İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile iş güvenliği uzmanlığı belgesinin geçerlilik süresi dolduğunda vize işlemleri nasıl y ap ılır? B EŞİN C İ B Ö L Ü M İŞ G Ü V E N L İĞ İ U Z M A N L IĞ I E Ğ İT İM K U R U M U SORU: 156- Eğitim Kurumu açabilmek için nereye hangi belgelerle başvurulabilir?...63 SORU: 157- Kamu kurum ve kuruluşları eğitim kurum u açabilm ek için nereye hangi belgelerle başvurulabilir?...64 SORU: 158- Eğitim K urumunun yeri ve yerleşim planında aranacak şartlar nelerdir?...64 SORU: 159- Eğitim K urumlarmda derslik ve diğer bölüm lerde aranan şartlar nasıl olm alıdır?...65 SORU: 160- Eğitim kurum larm da aydınlatm a, gürültü ve term al konfor şartları nasıl olm alıdır?...66 SORU: 161- Eğitim kuram larına eğitim yapma yetkisi hangi m akam tarafından verilir? SORU: 162- Eğitim kurumlan hangi isim ve unvanları kullanamazlar?...67 SORU: 163- Eğitim kuram larının belgelendirilmesi ve vize işlemleri nasıl y ap ılır?...67 SORU: 164- Herhangi bir sebeple faaliyetleri sona eren eğitim kurum lan, bildirim yapmak zorunda m ıdır?...68 SORU: 165- G erçeğe aykırı belge ibraz eden veya beyanda bulunan eğitim kuram larına hangi yaptırım uygulanır?...68 SORU: 166- Eğitim kuram larının görev, yetki ve sorum lulukları nelerdir?...68 SORU: 167- Sorum lu m üdürün görev ve sorum lulukları nelerdir?...69 SORU: 168-Sorumlu müdürün değişmesi veya bu kişinin görevinden ayrılması halinde, bildirim yapılm ası zorunlu m u d u r? SORU: 169- Eğitim kuram larında görev yapan eğiticilerin işten ayrılm ası halinde, bildirim yapılması zorunlu m u d u r?...70

10 SORU: 208- İşyeri hekim liği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi kimlere verilebilir?...92 SORU: 209- Diğer sağlık personeli eğitici belgesi kimlere verilebilir?...93 SORU: 210- İşyeri Hekimliği Eğitim K urulularında görev alan eğiticilerin görev ve sorum lulukları nelerdir? SORU: 211- İşyeri hekim liği ve diğer sağlık personelinin eğitici belgesi nasıl a lın ır?...94 SORU: 212- Eğitim kurum lan, diğer sağlık personeline ne kadar süre ile eğitim verm ekle yüküm lüdürler?...95 SORU: 213- İşyeri Hekimliği Eğitim K urum lan hangi m akam tarafından den etlen ir?...95 SORU: 214- İşyeri Hekimliği Eğitim K urum lanılın belgelendirilm e aşam asında gerçeğe aykırı beyanda bulunulmasının tespiti halinde uygulanacak yaptırım n e d ir?...95 SORU: 215- İşyeri Hekimliği Eğitim kuram larınca yürütülen her türlü iş ve işlemlere ilişkin faaliyetler elektronik ortam da mı yürütülm ektedir?...95 SORU: 216- Yetkilendirm e belgesi askıya alm an kişi ve kurum lanıl belgelerini tekrar kullanabilmeleri hangi m akam dan onay alınm asına bağlıdır?...96 SORU: 217- İşyeri Hekimliği Eğitim kuram larının denetimi sonucunda kişi ve kuram lara uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar nereye y apılır?...96 SORU: 218- İşyeri Hekimliği Eğitim kuram larının yetkilerin askıya alınması ve iptali hangi hallerde gerçekleşir?...96 SORU: 219- İş sağlığı ve güvenliği hizm etlerinde görevlendirilenlerin mesleki bağım sızlığı nasıl sağ lan ır?...98 SORU: 220- Mesleki bağım sızlığın sonuçları iş sağlığı ve güvenliği hizm etlerinde görevlendirilenlerin aleyhinde kullanılabilir m i? SORU: 221- M evcut eğitim kurum lan hangi şartları yerine getirmek durum u ndadırlar?...99 Y E D İN C İ B Ö L Ü M M E S L E K İ E Ğ İT İM SORU: 222- Hangi belgeler m esleki eğitim belgesi sayılır? SORU: 223- Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışacaklardan mesleki eğitim belgesi istenir m i? SORU: 224- Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için mesleki eğitim alınması zorunlu m u d u r? SORU: 225- Mesleki eğitim alm a zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işler hangileridir?

11 A L T IN C I B Ö L Ü M İŞ Y E R İ H E K İM L İĞ İ E Ğ İT İM K U R U M U SORU: 189- İşyeri hekim liği eğitimini hangi kurum lar v e reb ilir?...81 SORU: 190- İşyeri Hekimliği Eğitim K urumu açabilmek için hangi belgelerle nereye başvurulm alıdır?...81 SORU: 191- İşyeri Hekimliği Eğitim K urumu yeri ve yerleşim planında aranacak şartlar nelerd ir? SORU: 192- İşyeri Hekimliği Eğitim K urumu derslik ve diğer bölüm lerde aranan şartlar n ele rd ir?...83 SORU: 193- İşyeri Hekimliği Eğitim Kuramlarında aydınlatma, gürültü ve termal konfor şartlarıyla ilgili hangi hususlara dikkat edilmelidir?...84 SORU: 194- İşyeri Hekimliği Eğitim Kuruınlarının eğitici kadrosu kimlerden o luşur?...84 SORU: 195- İşyeri Hekimliği Eğitim Kuruınlarının yetkilendirilm esi nasıl y a p ılır?...85 SORU: 196- İşyeri Hekimliği Eğitim K urum lan, yetki belgesini alm adan eğitim için katılımcı kaydı yapabilir m i? SORU: 197- Yetkilendirilen İşyeri Hekimliği Eğitim K urum lan, hangi hususlara uymakla yüküm lüdürler?...85 SORU: 198- İşyeri Hekimliği Eğitim Kuram larının belgelendirilm esi ve vize işlemleri nasıl yap ılır?...86 SORU: 199- İşyeri Hekimliği Eğitim K urum lan, herhangi bir sebeple faaliyetlerini bırakmaları halinde, ne yapm alıdır? SORU: 200- İşyeri Hekimliği Eğitim Kuram larının görev, yetki ve sorumlulukları nelerdir?...87 SORU: 201- İşyeri Hekimliği Eğitim K urum lan sorum lu m üdürünün görev ve sorumlulukları n elerd ir? SORU: 202- İşyeri Hekimliği Eğitim K uram larında nasıl bir eğitim programı uy g u lan ır?...89 SORU: 203- İşyeri hekimliği eğitim programlarına katılm ak isteyen adaylar, hangi belgeler ile başvurabilirler? SORU: 204- İşyeri hekimleri uygulamalı ve teorik olarak ne kadar süre ile eğitim almak zorundadır?...91 SORU: 205- Diğer sağlık personeline nasıl bir eğitim program ı u y gulanır?...91 SORU: 206- İşyeri hekim liği ve diğer sağlık personeli belgesi sahibi olan kişiler, hangi sıklıkla yenileme eğitimi alm ak zorundadırlar?...91 SORU: 207- İşyeri hekimliği ve diğer sağlık personeli eğitim program ını tam am layanların sınavları hangi kurum tarafından y ap ılır?...92

12 SORU: 244- İşyerinde Yetkili Sendika bulunm ası durum unda çalışan temsilcisi nasıl seçilir? SORU: 245- İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda çalışan temsilcisi nasıl görevlendirilir? SORU: 246- Çalışan Baş Temsilcisi nasıl belirlenir? D O K U Z U N C U B Ö L Ü M Ç A L IŞ A N L A R IN E Ğ İT İM İ SORU: 247- İşyerinde yapılan iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin temel amacı nedir? SORU: 248- İşveren, çalışanına hangi hallerde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek zorundadır? SORU: 249- Daha önce o işyerinde iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlar tekrar işe başladıklarında nasıl bir eğitime tabi tutulurlar? SORU: 250- Alt işveren işçilerinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim inden asıl işveren de sorumlu m u d u r? SORU: 251- Geçici iş ilişkisinde, devreden ve devralan işverenler çalışanların bilgilendirilmesi konusunda nasıl bir koordinasyon sağlamak zorundadırlar? SORU: 252- Geçici iş ilişkisi ile çalışanların, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitiminden kim sorum ludur? SORU: 253- İşverenler, sağlık ve güvenlik yönünden özel sağlık gözetimi gerektiren işlerde; belirli süreli veya geçici süreli çalışan istihdam etmesi halinde, hangi yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır? SORU: 254- Başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlara işe başlatılmadan önce eğitim verilmesi zorunlu m u d u r? SORU: 255- İşveren, çalıştırdığı hangi işçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimine özel önem vermek zorundadır?...i 15 SORU: 256- Çalışanlara verilen eğitimin süresi haftalık çalışma süresinin üzerinde olabilir m i? SORU: 257- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimiyle ilgili olarak işverenlerin, yükümlülükleri nelerdir? SORU: 258- İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini hangi formatta verm elidir? SORU: 259- Geçici iş ilişkisi ile çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitim inden kim sorum ludur? SORU: 260- İşçilere, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini kimler verebilir?...116

13 SORU: 226- M eslek Lisesi ve m eslek yüksekokulu m ezunlan mesleki eğitim belgesi alm ak zorunda m ıd ır? SORU: 227- İş güvenliği uzmanlığı ya da işyeri hekim liği belgesine sahip olan kişilerin verdiği eğitim ler mesleki eğitim den sayılır m ı? SORU: 228- İşveren tarafından verilecek eğitim ler m esleki eğitim den sayılır m ı? SORU: 229- Çalıştırılacakların yapılan işe uygun m esleki eğitim belgesi bulunup bulunm adığı hususu, kim ler tarafından denetlenir? SORU: 230- İşverenler, çalıştırılacakların mesleki eğitim aldıklarına dair belgeleri saklam akla yüküm lü m üdürler? SORU: 231- İş sağlığı ve Güvenliği Kanununun yürürlüğünden önce alınan mesleki eğitim belgeleri geçerli m idir? SORU: 232- Kamu işyerlerinde 1/1/2013 tarihinden önce çalışmaya başlayanların sahip oldukları mesleki eğitim belgeleri geçerli m idir? SORU: 233- İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde geçen süre iş süresinden sayılır m ı? S E K İZ İN C İ B Ö L Ü M Ç A L IŞA N T E M S İL C İL E R İ SORU: 234- İşverenlerin, işyerinde çalışan temsilcisi görevlendirm e yükümlülüğü var m ıdır? SORU: 235- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi hangi sayıda ve nasıl b elirlen ir? SORU: 236- Çalışan temsilcileri işyerinde hangi görev ve yetkilere sahiptir? SORU: 237- İşverenler çalışan temsilcilerinin görevlerinden dolayı işyerinde hangi haklarını kısıtlayam az? SORU: 238- İki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde işveren çalışan temsilcisine hangi imkânları sunmakla yükümlüdür? SORU: 239- Çalışan temsilcisinin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliği nedeniyle yetkili m akam lara şikâyette bulunm ası nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir m i? SORU: 240- Sendikal örgütlenm enin bulunduğu işyerlerinde işyeri sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak da görev yapabilir m i? SORU: 241- Çalışan, çalışan temsilcisi olabilmek için hangi niteliklere sahip olm alıdır? SORU: 242- Çalışan temsilcisi adayları nasıl belirlenir? SORU: 243- Çalışan Temsilcilerinin seçilm esinde yapılan oylam anın usul ve esasları nelerdir?...111

14 SORU: 281- Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde risk değerlendirmesini kim y ap ar? SORU: 282- İşverenler, işyerindeki riskler konusunda kimleri bilgilendirmekle yüküm lüdürler? SORU: 283- Kimler risk değerlendirmesi uygulam a rehberi hazırlayabilirler? O N B İR İN C İ B Ö L Ü M T E H L İK E S IN IF L A R I SORU: 284- Tehlike ile risk arasındaki fark n e d ir? SORU: 285- Kaç çeşit tehlike sınıfı v a rd ır? SORU: 286- Ağır ve tehlikeli iş ile tehlike sınıfı aynı anlama gelir m i? SORU: 287- İşyeri tehlike sınıfları nasıl belirlenir? SORU: 288- İşyeri tehlike sınıfları hangi kriterlere göre belirlenmektedir? SORU: 289- İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzm anları hangi tehlike sınıfında görev alabilirler? SORU: 290- Bir işyerinde birden fazla tehlike sınıfının olması halinde hangisi esas alınm alıdır? SORU: 291- İşverenler, işyerinde tehlike sınıf değişikliğini hangi kuruma bildirmek zorundadırlar? SORU: 292- İşyerinde yapılan denetim de asıl işin farklı tehlike sınıfında bulunduğunun tespiti halinde yapılması gereken işlem n ed ir? O N İK İN C İ B Ö L Ü M İŞİN D U R D U R U L M A S I SORU: 293- Hangi işyerlerinde ve iş d u rd u ru lu r? SORU: 294- Risk değerlendirilm esi yapılm am ış hangi işyerlerinde iş d u rd u ru lu r? SORU: 295- İşyerlerinde işin durdurulm ası kararını kim v e rir? SORU: 296- İşyerlerinde işin durdurulm ası kararını veren heyet kimlerden oluşur? SORU: 297- İşyerlerinde işin durdurma kararını kim yerine getirir? SORU: 298- İşin durdurulmasına nasıl son verilir? SORU: 299- Çalışanların hayatı için yakın ve acil tehlikenin tespiti halinde, iş nasıl durdurulur? SORU: 300- İşin durdunna kararma karşı işveren nereye itiraz etmelidir? SORU: 301- İşin durdurulan işyeri çalışanlarına ücretleri ödenirini?...136

15 SORU: 261- İşyerinde verilen iş sağlığı ve güvenliği hizm etleri eğitim ücretini kim karşılar? SORU: 262- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitim lerinin belgelendirilmesi gerekli m id ir? SORU: 263- Çalışanlara ne kadar süre ile iş sağlığı ve güvenliği eğitim i verilm elidir? SORU: 264- Çalışanlara hangi sıklıkla iş sağlığı ve güvenliği eğitim i verilm elidir? SORU: 265- Çalışanlar, işverence verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitim lerine katılm ak zorunda m ıd ır? SORU: 266- İşverenler, işyerinde çalıştırdıkları genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziklilere nasıl bir eğitim programı uygulam alıdır? SORU: 267- İşverenler, özel görevi bulunan çalışanlara da eğitim verm ekle yükümlü m üdür? O N U N C U B Ö L Ü M R İS K D E Ğ E R L E N D İR M E S İ SORU: 268- İşyerinde risk değerlendirm esi yapılm asındaki am aç n e d ir? SORU: 269- İşyeri riskleri hangi aşamalar izlenerek gerçekleştirilir? SORU: 270- Risk değerlendirm esini yapacak personel hangi nitelikte olm alıdır? SORU: 271- İş Sağlığı ve Güvenliği yönünden risk değerlendirilm esinde işverenin yükümlülüğü n e d ir? SORU: 272- Risk değerlendirmesi ekibi kimlerden o lu ş u r? SORU: 273- İşyerinde tehlikeler tanımlanırken nelere dikkat ed ilm e lid ir? SORU: 274- İşyerinde tehlikeler belirlenirken hangi hususlar dikkate alınm alıdır? SORU: 275- İşyerlerinde risklerin belirlenmesi ve analizi nasıl yap ılır? SORU: 276- Risklerin kontrolü nasıl yapılır? SORU: 277- İşyerlerinde yapılan risk değerlendirm esi ne şekilde dokümante edilir? SORU: 278- İşyerlerinde yapılm ış olan risk değerlendirm esi hangi sıklıkla tekrarlanm alıdır? SORU: 279- Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlanması gereken işyerlerinde risk değerlendirmesi nasıl yapılır? SORU: 280- Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda, risk değerlendirmesi çalışmaları kim tarafından yapılır?

16 O N D Ö R D Ü N C Ü B Ö L Ü M K İŞ İS E L K O R U Y U C U D O N A N IM L A R SORU: Hangi malzemeler kişisel koruyucu donanımdan sayılır? SORU: 318- Ne zam an kişisel koruyucu donanım kullanılır? SORU: 319- Hangi malzemeler kişisel koruyucu donanım dan sayılm az? SORU: 320- Kişisel koruyucu donanım ların işyerlerinde kullanım ında nelere dikkat edilm elidir? SORU: 321- Kişisel koruyucu donanım ların değerlendirilm esi ve seçimi nasıl y a p ılır? SORU: 322- İşveren, kişisel koruyucu donanım ların kullanımı konusunda işçiye eğitim verm ek zorunda m ıd ır? SORU: 323- Kişisel koruyucu donanımlar hangi sıklıkla yenilenmelidir? SORU: 324- İşveren, kulak koruyucu donanım ları sağlarken nelere dikkat etm elidir? SORU: 325- Kişisel koruyucu donanım ların kullanım ında çalışanların yüküm lülükleri nelerdir? SORU: 326- İşveren, koruyucu donanım ve ekipm anların belirlenmesi konusunda çalışan temsilcileri ile destek elem anlarının görüşünü alm ak zorunda m ıd ır? SORU: 327- Kişisel Koruyucu D onanım lar Teknik Komitesi kim ler olu şu r? SORU: 328- Kişisel Koruyucu D onanım lar Teknik Komitesinin görevleri nelerdir? SORU: 329- Kişisel Koruyucu D onanım lar Teknik Komitesinin aldığı kararlar bağlayıcı m ıd ır? O N B E Ş İN C İ B Ö L Ü M G Ü R Ü L T Ü, T O Z, M A D E N, Y A PI, S A Ğ L IK VE G Ü V E N L İK İŞ A R E T L E R İ İL E E L L E T A Ş IM A İŞ L E R İ SORU: 330- İşyeri ortam ölçümleri nasıl yaptırılır? SORU: 331- Çalışanları gürültü nasıl etkiler? SORU: 332- İşyerinde gürültü ölçümü yaptırm ayan işverenin sorumluluğu nedir? SORU: 333- İşyerlerinde gürültü maruziyet eylem ve sınır değerleri azami ne kadar olm alıdır? SORU: 334- İşveren işyerinde gürültü maruziyetin önlenmesi veya azaltılması için hangi tedbirleri alm alıdır?...152

17 O N Ü Ç Ü N C Ü B Ö L Ü M S A Ğ L IK R A P O R L A R I, İŞ K A Z A SI V E M E S L E K H A S T A L IK L A R I SORU: 302- İşe giriş ve periyodik sağlık m uayeneleri hangi kurum tarafından y a p ılır? SORU: 303- İşçilerin işe girerken alacakları sağlık raporlarında m utlaka işe giriş/periyodik m uayene rapor formu kullanılm ak zorunda m ıd ırla r? SORU: 304- İşverenler, hangi hallerde çalışanların sağlık m uayenelerinin yapılm asını sağlamak zorundadır? SORU: 305- İşverenler işe başlamadan önce sağlık taraması yaptırm ak zorunda m ıd ır? SORU: 306- Hangi işyerlerinde çalışanlar sağlık raporu olm adan işe başlatılam az? SORU: 307- İşçilerin sağlık gözetiminden doğan maliyetleri kim tarafından karşılanır? SORU: 308- İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre çalışanların tam am ının sağlık gözetimine tabi tutulm ası gerekir m i? SORU: 309- İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirimleri hangi kurum a yapılm alıdır? SORU: 310- İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirimleri hangi sürede yapılm alıdır? SORU: 311- Sağlık hizm et sunucularının iş kazası ve meslek hastalığı bildiriminde bulunm a zorunluluğu var m ıd ır? SORU: 312- İşveren, ölüm lü veya m aluliyetiyle sonuçlanan iş kazası veya meslek hastalıklarıyla ilgili yargı sürecinin sonucunu hangi kuruma bildirmekle yü küm lüdür? SORU: 313- İşyeri hekimi veya sağlık hizm eti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları nereye sevk etmeleri g erek ir? SORU: 314- Meslek hastalığına yakalandığı şüphesinde olan çalışan nereye başvurm alıdır? SORU: 315- İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıtları konusunda işverenin yükümlülüğü nasıldır? SORU: 316- İşyerleri işletme belgesi alm ak zorunda m ıd ır?

18 SORU: 356- Aynı yapı alanında birden fazla işveren veya alt işverenin bulunm ası durum unda, sağlık ve güvenlik tedbirleri hangi işveren tarafından yerine getirilir? SORU: 357- Yapı işlerinde işverenler, hangi hallerde Çalışm a ve İş K urum u İl M üdürlüğüne bildirim yapmakla yüküm lü d ü rler? SORU: 358- Yapı işlerinde işverenler, hangi hallerde çalışanları bilgilendirm ekle yüküm lüdürler? SORU: 359- İşverenler yapı işlerinde kullanılan makine, araç, ekipm an ve m alzem elerin uygunluğunu sağlamakla yüküm lü m ü d ü rle r? SORU: 360- İşverenin, işyerinde sağlık ve güvenlik işaretleriyle ilgili genel yüküm lülükleri nelerdir? SORU: 361- İşverenin işyerinde sağlık ve güvenlik işaretleriyle ilgili çalışanları bilgilendirilm ek ve eğitmekle yüküm lü m ü d ü r? SORU: 362- Elle taşım a işi yapılan işyerlerinde işveren hangi tedbirleri alm akla yüküm lüdür? SORU: 363- Elle taşım a işi yapılan işyerlerinde işveren çalışanlarını eğitm ekle yüküm lü m ü d ü r? O N A L T IN C I B Ö L Ü M İŞ K A Z A SI V E M E S L E K H A S T A L IK L A R IN D A, İŞ V E R E N L E R İN H U K U K İ VE C E Z A İ S O R U M L U L U K L A R I SORU: 364- İşverenin, iş kazası veya m eslek hastalığı nedeniyle kusura dayanan sorum luluğunun sınırı var m ıd ır? SORU: 365- İşverenin, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle kusursuz sorum luluğu var m ıdır? SORU: 366- İşyerinde m eydana gelen iş kazasında, zarar yaratan tehlike ile illiyet bağı olmayan işverenin sorumluluğu var m ıdır? SORU: 367- İşverenin işyeri dışındaki uzman kişi ve kurum lardan hizmet alm ası sorum luluklarını ortadan kaldırır m ı? SORU: 368- İşyerinde m eydana gelen bir iş kazasında, işveren vekili sayılan kim selerin hukuki ve cezai sorum lulukları var m ıd ır? SORU: 369- İşyerinde m eydana gelen ölüm lü bir iş kazasında, alt işveren sayılan kimselerin hukuki ve cezai sorum lulukları var m ıd ır? SORU: 370- İş kazası sonucu ölen çalışan yakınları, işverenden ne gibi hak (yardım ) talebinde bulunabilir? SORU: 371- İş kazası sonucu yaralanan çalışan, işverenden ne gibi hak (yardım ) talebinde b u lunabilir? SORU: 372- U ğradığı iş kazasında tam kusurlu olduğu tespit edilen işçi, manevi tazm inat talebinde bulunabilir m i?

19 SORU: 335- Bütün kontrol tedbirlerinin alınm asına rağm en, işyerinde gürültü m aruziyet sınır değerlerinin aşılması halinde işveren ne y ap m alıd ır? SORU: 336- İşverenler hangi hallerde işçisine kulak koruyucu donanım verm ek zoru n d ad ır? SORU: 337- İşyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirm esinde, gürültüden kaynaklanabilecek riskleri değerlendirirken neler dikkate alınm alıdır? SORU: 338- İşyeri ortam ında hangi gürültü düzeyi aşılırsa o işyerinde fazla çalışma yaptırılam az? SORU: 339- İşveren, işyerinde gürültü maruziyeti ile ilgili olarak çalışanlarını hangi konularda eğitmek zo rundadır? SORU: 340- İşveren, işyerinde çalışanlar için hangi hallerde ve hangi sıklıkla işitme testi yaptırm ak zorundadır? SORU: 341- İşitme ile ilgili sağlık gözetimi sonucunda, çalışanda tespit edilen işitme kaybının işe bağlı gürültü nedeniyle oluştuğunun tespiti halinde neler yapılm alıdır? SORU: 342- Kazı işlerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri nelerdir? SORU: 343- Çalışanların en çok toza maruz kaldıkları işler hangileridir? SORU: 344- Tozun işyeri ortam ına yayılması nasıl ö n len eb ilir? SORU: 345- Tozun çalışanlara zarar vermemesi için ne yapılabilir? SORU: 346- Maden işyerlerinde işverenin genel yüküm lülükleri nelerd ir? SORU: 347- M aden işyerlerinde çalışanların genel yüküm lülükleri nelerdir? SORU: 348- Maden işyerlerinde işverenler, patlam a, yangın ve zararlı ortam havasından korunm ak am acıyla hangi tedbirleri alm ak zo rundadır? SORU: 349- Maden işyerlerinde işverenler, kaçış vc kurtarm a araçlarıyla ilgili hangi tedbiri alm ak zo rundadır? SORU: 350- M aden işyerlerinde işverenler, iletişim, uyarı ve alarm sistemleri konularında hangi tedbiri alm ak zoru n d ad ır? SORU: 351- Maden işyerlerinde işverenler, hangi konularda çalışanları bilgilendirm ekle yüküm lüdürler? SORU: 352- Maden işyerlerinde işverenler, çalışanların sağlık gözetim i ile ilgili hangi tedbiri alm ak zo rundadır? SORU: 353- Yapı işlerinde işverenlerin yüküm lülükleri n elerdir? SORU: 354- Yapı işlerinde proje sorum lusu ve işverenlerin sorum lulukları nelerdir? SORU: 355- Yapı işlerinde diğer kişilerin yükümlülükleri nelerdir?...164

20 SORU: 392- İşyerinde Emzirm e Odası ve Çocuk Bakım Y urdu kurulması yerine, dışarıdan hizm et satın alınabilir m i? SORU: 393- Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde çalışanların toplam sayısı, hangi kriterlere göre belirlenir? SORU: 394- Oda ve yurtlardan, hangi yaş aralığındaki çocuklar yararlanır? SORU: 395- Oda ve yurtlarda bulundurulması zorunlu olan ilaç ve tıbbi gereçler nelerdir? SORU: 396- Oda ve yurtlarda çalışacak yöneticide aranacak nitelikler nelerdir?...; SORU: 397- Oda ve yurtların emzirme odalarında hangi nitelikte personel istihdam edilir? SORU: 398- Oda ve yurtlara kabul edilecek çocukların sağlık m uayenesinden geçirilme zorunluluğu var m ıdır? SORU: 399- Oda ve yurtlarda, çocukların beslenmeleri nasıl sağ lan ır? SORU: 400- Oda ve yurtlarda, çocuklara hangi formatta eğitim verilir? SORU: 401- Oda ve yurtların giderleri kimin tarafından karşılanır? SORU: 402- Oda ve yurtlar kim tarafından denetlenir? SORU: 403- Ortaklaşa kurulan oda ve yurtların yönetimi nasıl sağlanır? SORU: 404- Oda ve yurtların bildirim yükümlülüğü var m ıd ır? SORU: 405- Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren kadınlar, hangi iş ve işyerlerinde çalıştırılam azlar? SORU: 406- Oda ve yurtlarda bulunması gereken nitelikler nelerdir? SORU: 407- Gece postalarında kadın çalışan çalıştırmak isteyen işverenler her hangi bir kuruma bildirimde bulunm ak zorunda m ıdır? SORU: yaşını doldurmayan işçiler gece çalıştırılabilir m i? SORU: 409- Hangi işverenler çocuk ve genç işçi çalıştıram az? SORU: 410- Çocuk ve genç işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilir m i? SORU: 411- İşveren, çocuk ve genç işçi ile iş sözleşmesi imzalayabilir mi? SORU: 412- İşveren, çocuk ve genç işçilere, çalıştırmaya başlam adan önce hangi eğitimleri vermekle yüküm lüdür? SORU: yaşını doldurmayan işçiler hangi işlerde çalıştırılam az? SORU: yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işler nelerdir? SORU: 415- Çocuk işçilerin çalıştırılabilecekleri hafif işler nelerdir?...187

21 SORU: 373- İşçinin iş kazası veya meslek hastalığına yakalanm asında, işvereninin cezai sorum luluğu var m ıdır?... 1^3 SORU: 374- İş kazalarında işverenin tazm inat ödem e sorum luluğunda zam anaşım ı süresi n e d ir?...1?4 O N Y E D İN C İ B Ö L Ü M Ç O C U K, G E N Ç VE K A D IN Ç A L IŞ A N L A R SORU: 375- Kadın işçilerin gündüz veya gece işyerine götürülüp getirilm eleri için işverenlerin servis koym a m ecburiyeti var m ıd ır? SORU: 376- Kadın çalışanların gece postalarında ça 1ıştırılabi 1meleri için sağlık raporu gerekli m id ir?...1?5 SORU: 377- Kadın çalışanların gece postalarında kaç saatten fazla çalıştırılam az? SORU: 378- Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasına rastlam ası halinde nasıl bir düzenlem e yapılm alıdır?...17<3 SORU: 379- Gebe ve emziren kadın çalışanlar gece postalarında çalıştırılabilir m i? SORU: 380- Kamu görevlisi olup ta gece çalışan kadın çalışanlara hangi mevzuat uygulanm alıdır? SORU: 381- Oda ve yurt açm a yüküm lülüğü için çalışan sayısı nasıl tespit ed ilir? SORU: 382- Gebe ya da em ziren kadın çalışan, hangi durum da işverenini bilgilendirmek zo ru n d ad ır? SORU: 383- İşveren, gebe veya emziren çalışanlarla ilgili hangi önlem i alm akla yüküm lüdür? SORU: 384- Gebe veya em ziren çalışan, çalışm a koşullarının ağırlığını ileri sürerek değişiklik isteyebilir m i? SORU: 385- İsteği üzerine hafif işlerde istihdam edilen gebe çalışanın, ücretinde indirim yapılabilir m i? SORU: 386- G ebe ve emziren kadın, günde azam i kaç saat çalıştırılabilir? SORU: 387- Yeni doğum yapmış kadın çalışan, ne kadar süre ile gece çalıştırılam az? SORU: 388- Gebe çalışanlara, gebelikleri süresince ne kadar süre ile izin verilir? SORU: 389- Em ziren çalışanlara, doğum izninin bitim inde derhal işbaşı yaptırılabilir m i? SORU: 390- Hangi işyerlerindeemzinne odası kurulması zorunludur? SORU: 391- Hangi işyerlerinde çocuk bakım yurdu kurulm ası zorunludur?...179

22 SORU: 434- İşverenler; işyerlerinde arama, kurtarma, tahliye ve yangınla m ücadeleyle ilgili olarak hangi sayıda destek elem anı görevlendirmek zoru n d ad ır? SORU: 435- Hazırlanan acil durum planlarıyla ilgili olarak hangi sıklıkla tatbikat yapılm alıdır? SORU: 436- Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanlarındaki işyerlerinde, acil durum tatbikatları kim tarafından koordine e d ilir? SORU: 437- Acil durum planları kaç yılda bir y en ilen ir? SORU: 438- Birden fazla işveren olması durum unda acil durum planları kim tarafından hazırlanır? SORU: 439- Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde acil durum planlarını kim hazırlar? SORU: 440- Bir aydan kısa süreli geçici işlerde, acil durum planı hazırlanır m ı? SORU: sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanununun yürürlüğünden önce hazırlanm ış olan acil durum planlan geçerli m id ir? 199 O N D O K U Z U N C U B Ö L Ü M K O N S E Y, K U R U L VE K O O R D İN A S Y O N SORU: 442- Hangi işyerleri, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturm ak z o ru n d ad ır? SORU: 443- Alt işverenler de iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturm ak zorunda m ıd ır? SORU: 444- Aynı işveren bağlı birden fazla işyerinin bulunm ası halinde, kurul kurm a zorunlu m u d u r? SORU: 445- İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurulu kararlarını uygulam ak zorunda m ıd ır? SORU: 446- Aynı çalışm a alanını birden fazla işverenin paylaşması durum unda işverenler iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturm ak zorunda m ıd ır? SORU: 447- Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri ve sitelerde, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturm ak zorunda m ıd ır? SORU: 448- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının üyeleri kimlerden olu şu r? SORU: 449- İşyerinde birden fazla işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı varsa kurul üyesi nasıl seçilir? SORU: 450- İş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerinden kimler seçimle g e lir?

23 O N S E K İZ İN C İ B Ö L Ü M C İD D İ V E Y A K IN T E H L İK E V E Ç A L IŞ M A K T A N K A Ç IN M A H A K K I SORU: 416- İşçinin sağlığını ve vücut bütünlüğünü bozacak yakın tehlike nasıl oluşur?...18^ SORU: 417- İş sağlığı ve güvenliği olm ayan işyerinde, çalışm aktan kaçınm a hakkını kullanacak çalışanlar buna nasıl karar v erecek?...18^ SORU: 418- İş sağlığı ve güvenliği olm ayan işyerinde, çalışm aktan kaçınan çalışanın çalışm adığı süredeki ücreti ödenir m i? SORU: 419- Talep etm elerine rağm en gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmadığı durum larda kam u personeli ne yapm alıdır? SORU: 420- İşyerinde çalışanların güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşan işçiler acil durum larda amirine haber verm eden olaya müdahale edebilir m i? SORU: 421- Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenem ez olduğu durum larda işvereninden habersiz işyerini terk edebilir m i? SORU: 422- G ünde azami yedi buçuk saat çalışılabilecek işler n elerdir? SORU: 423- G ünde yedi buçuk saatten daha az çalışılm ası gereken işler nelerdir? SORU: 424- G ünde azami yedi buçuk saat ve daha az çalışılm ası gereken işlerde çalışanlar, azami iş sürelerinden sonra diğer herhangi bir işte çalışabilir m i? SORU: 425- G ünde azam i yedi buçuk saat ve daha az çalışılm ası gereken işler ve bu işlerde çalışanları bildirim zorunluluğu var m ıdır? SORU: 426- İşyerlerinde yapılan işlerin günde yedi buçuk saatten daha az çalışılması gereken işler olup olm adığının tespiti hangi m akam tarafından y a p ılır? SORU: 427- Acil durum planı nasıl hazırlanır? SORU: 428- Acil durumlar belirlenirken nelere dikkat edilmelidir? SO R U : 429- Tüm işverenler acil dunun planı hazırlamak zorunda mıdır? SORU: 430- Acil durum larda önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler nasıl olm alıdır? SORU: 431- İşverenlerin acil durum planı, yangın ve ilkyardım konularında yüküm lülükleri nelerdir? SORU: 432- Çalışanların acil durumlarla ilgili yükümlülükleri nelerdir? SORU: 433- İşveren acil durum m üdahale ve tahliye yöntem leri konusunda hangi hususlara dikkat etm elidir?...196

24 YİRMİBİRİNCİ BÖLÜM Ç E Ş İT L İ VE G E Ç İC İ H Ü K Ü M L E R SORU: 471- İş sağlığı ve güvenliği kanununun tüm maddeleri ne zaman yürürlüğe girecek? SORU: sayılı Kanunun İş sağlığı ve güvenliği hizm etleri başlıklı 6 ncı maddesi ile İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenm esi başlıklı 7 nci maddesi hangi tarihte yürürlüğe g irecek tir? SORU: /8/2009 tarihinden sonra Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kuram larından eğitim alıp sınav hakkını kaybedenlere yeni bir sınav hakkı var m ıd ır? İŞ S A Ğ L IĞ I V E G Ü V E N L İĞ İ K A N U N U K A Y N A K Ç A

25 SORU: 451- İşveren iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine hangi eğitimleri verm ekle yüküm lüdür? SORU: 452- İş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkileri n e le rd ir? SORU: 453- Kurul hangi sıklıkla toplanm alıdır? SORU: 454- Kurul hangi hallerde olağanüstü toplantıya çağırılabilir? SORU: 455- Kurul kararları nasıl kayıt altına alınır? SORU: 456- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kararlar alırken nelere dikkat etmek zorundadırlar? SORU: 457- Çalışanlar kurul kararlarına uymak zorunda m ıdırlar? SORU: 458- Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurduklarında kurul derhal toplanm ak zorunda m ıd ır? SORU: 459- Kurul üyesi işçilerin görevlerinden dolayı hakları kısıtlanabilir m i? SORU: 460- Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejiler hangi organ tarafından belirlenir? SORU: 461- Ulusal İş Sağlığı ve G üvenliği K onseyinin görevleri nelerdir? Y İR M İN C İ B Ö L Ü M T E F T İŞ VE İD A R İ Y A P T IR IM L A R SORU: 462- İşyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftişi hangi organ tarafından yapılır? SORU: 463- O rtak sağlık ve güvenlik birim lerinde denetim kim e a ittir? SORU: 464- Eğitim kurum lanılın ilk başvuru incelemesi ve işleyiş denetimi hangi birim tarafından y ap ılır? SORU: 465- Askeri işyerlerinde denetim hangi organ tarafından yerine getirilir? SORU: 466- Teftiş ve denetlem eye yetkili iş m üfettişleri, kendilerine başvuran veya ihbarda bulunan çalışanların kimlik bilgilerini gizli tutmamaları sonucu doğacak zarardan sorumlu m u d u rlar? SORU: 467- İşverenler hangi hallerde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili para cezası ile tecziye edilirler? SORU: 468- İşverenlere verilen para cezasına karşılık, hangi süre içerisinde ve hangi m ahkem eye itiraz hakkı vardır? SORU: 469- Para cezalan hangi kurum tarafından uygulanmaktadır? SORU: 470- İşverenlere verilen para cezaları hangi kurum tarafından tahsil e d ilir?

MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar.

MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar. 18 Haziran 2013 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 28681 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1)

Detaylı

İş Sağlığı İş Sağlığı nedir? Çağdaş İş Sağlığı anlayışı nedir?

İş Sağlığı İş Sağlığı nedir?    Çağdaş İş Sağlığı anlayışı nedir? İş Sağlığı İş sağlığı denilince, üretimi ve işyerini içine alan bir kavram düşünülmelidir. İşyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yoksa işçilerin sağlığından söz edilemez. İş Sağlığı nedir? Bütün çalışanların

Detaylı

TEBLİĞ. c) Eğitim merkezi: Bakanlık tarafından kan bankacılığı ve transfüzyon tıbbı eğitimi vermek üzere yetkilendirilmiş kan hizmet birimini,

TEBLİĞ. c) Eğitim merkezi: Bakanlık tarafından kan bankacılığı ve transfüzyon tıbbı eğitimi vermek üzere yetkilendirilmiş kan hizmet birimini, 31 Aralık 2009 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27449 (5. Mükerrer) TEBLİĞ Sağlık Bakanlığından: KAN HİZMET BİRİMLERİNDE GÖREV YAPACAK SAĞLIK PERSONELİNİN EĞİTİMİ VE SERTİFİKALANDIRILMASINA DAİR TEBLİĞ BİRİNCİ

Detaylı

Sayfa 1 / 5 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATINA GÖRE İŞYERLERİNDE RİSK DEĞERLENDİRMESİ NASIL YAPILACAK?

Sayfa 1 / 5 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATINA GÖRE İŞYERLERİNDE RİSK DEĞERLENDİRMESİ NASIL YAPILACAK? Sayfa 1 / 5 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATINA GÖRE İŞYERLERİNDE RİSK DEĞERLENDİRMESİ NASIL YAPILACAK? Yazar: Arif TEMİR* Yaklaşım / Şubat 2013 / Sayı: 242 I- GİRİŞ Bilindiği üzere risk değerlendirmesi

Detaylı

İSG Yasası & Uygulamalar

İSG Yasası & Uygulamalar İSG Yasası & Uygulamalar Dr. Rana GÜVEN, MSc. PhD. Genel Md. Yrd. 24 Mayıs 2013, Bursa İÇERİK Güvenlik Kültürü Kavramı Dünyada ve Türkiye de İSG İSG Yasası İSG Hizmetleri Yetkilendirme Hizmetleri Çalışma

Detaylı

ÇALIŞAN SAĞLIĞI BİRİMİ İŞLEYİŞİ Hastanesi

ÇALIŞAN SAĞLIĞI BİRİMİ İŞLEYİŞİ Hastanesi KİHG/İŞL-005 19.08.2009 07.08.2012 2 1/8 GÜNCELLEME BİLGİLERİ Güncelleme Tarihi Güncelleme No Açıklama 11.11.2009 1 Belge içeriğinde ve belge numarasında değişiklik yapılması 07.08.2012 2 Komite, başlık,

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 01.01.201 23.0.2015 (//2015 tarihli ve 665 sayılı kanun) 10-9 /1-a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu 2.000 2.156 2.20 Az Tehlikeli 3.699 Tehlikeli 3.082 3.699.932 Çok Tehlikeli

Detaylı

Senato Tarihi: 13.08.2015 Karar No: 2015-114 ORDU ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ EĞİTİM VE SERTİFİKA PROGRAMLARI YÖNERGESİ

Senato Tarihi: 13.08.2015 Karar No: 2015-114 ORDU ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ EĞİTİM VE SERTİFİKA PROGRAMLARI YÖNERGESİ Senato Tarihi: 13.08.2015 Karar No: 2015-114 ORDU ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ EĞİTİM VE SERTİFİKA PROGRAMLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

Detaylı

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 2016 Yılında Uygulanacak Miktarı (TL) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 4/1-a MADDE 4 - İşverenin

Detaylı

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Yıldırım Beyazıt Üniversitesi İş Sağlığı

Detaylı

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI www.isguzmani.org

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI www.isguzmani.org 6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI www.isguzmani.org 2016 Yılında Uygulanacak Miktarı (TL) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri Açıklamalar

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI KAMUDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PANELİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI Uzm. Yusuf DUMAN İSG Koordinatörü / İş Güvenliği Uzmanı Mayıs/2016 (1/55) 6331 SAYILI İSG KANUNU İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Detaylı

PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI. GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim

PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI. GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda bu çalışma yapılmıştır. GENEL KONULAR: Madde 1.Tanım: 1.1.

Detaylı

MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 ve 49 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 ve 49 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU EĞİTİM, ÖĞRETİM VE SINAV YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı Ağrı İbrahim Çeçen

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 27.11.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27768

Resmi Gazete Tarihi: 27.11.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27768 Resmi Gazete Tarihi: 27.11.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27768 İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1)

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI Ve GÜVENLİĞİ KURULLARI. 1. İş Sağlığı Güvenliği Kurulu Kurulacak İşyerlerinin Kapsamı:

İŞ SAĞLIĞI Ve GÜVENLİĞİ KURULLARI. 1. İş Sağlığı Güvenliği Kurulu Kurulacak İşyerlerinin Kapsamı: İŞ SAĞLIĞI Ve GÜVENLİĞİ KURULLARI 1. İş Sağlığı Güvenliği Kurulu Kurulacak İşyerlerinin Kapsamı: 4857 sayılı İş Kanununa göre; Sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan

Detaylı

MUSTAFA KEMAL ÜNĠVERSĠTESĠ MUSTAFA YAZICI DEVLET KONSERVATUVARI MÜZĠK BÖLÜMÜ ĠLKÖĞRETĠM VE LĠSE DÜZEYĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM

MUSTAFA KEMAL ÜNĠVERSĠTESĠ MUSTAFA YAZICI DEVLET KONSERVATUVARI MÜZĠK BÖLÜMÜ ĠLKÖĞRETĠM VE LĠSE DÜZEYĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM MUSTAFA KEMAL ÜNĠVERSĠTESĠ MUSTAFA YAZICI DEVLET KONSERVATUVARI MÜZĠK BÖLÜMÜ ĠLKÖĞRETĠM VE LĠSE DÜZEYĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1. (1) Bu

Detaylı

MADDE 2 (1) Bu Yönerge, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve değişiklikleri ile İzmir Üniversitesi Ana Yönetmeliği esas alınarak düzenlenmiştir.

MADDE 2 (1) Bu Yönerge, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve değişiklikleri ile İzmir Üniversitesi Ana Yönetmeliği esas alınarak düzenlenmiştir. İZMİR ÜNİVERSİTESİ BURS YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönerge; İzmir Üniversitesi nin Fakülteleri, Meslek Yüksekokulu ve bölümlerinde ÖSYM ve Üniversite tarafından

Detaylı

Nüfus Planlaması Hizmetlerini Yürütecek Personelin Eğitimi. Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik

Nüfus Planlaması Hizmetlerini Yürütecek Personelin Eğitimi. Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik Nüfus Planlaması Hizmetlerini Yürütecek Personelin Eğitimi. Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik Tarih:10 Eylül 1983 Sayısı : 507 10 Eylül 1983 Tarih ve 18161 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

Detaylı

ALANYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar

ALANYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar ALANYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, Alanya Belediyesi

Detaylı

MEF ÜNİVERSİTESİ YAŞAM BOYU EĞİTİM MERKEZİ YÖNERGESİ

MEF ÜNİVERSİTESİ YAŞAM BOYU EĞİTİM MERKEZİ YÖNERGESİ MEF ÜNİVERSİTESİ YAŞAM BOYU EĞİTİM MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; MEF Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Uygulama ve Araştırma

Detaylı

TOBB ETÜ LİSANSÜSTÜ BURSLU ÖĞRENCİ YÖNERGESİ* (*)13.04.2011 Tarih ve S-2011-10 sayılı Senato oturumunun 4 nolu Kararı ile Kabul edilmiştir.

TOBB ETÜ LİSANSÜSTÜ BURSLU ÖĞRENCİ YÖNERGESİ* (*)13.04.2011 Tarih ve S-2011-10 sayılı Senato oturumunun 4 nolu Kararı ile Kabul edilmiştir. TOBB ETÜ LİSANSÜSTÜ BURSLU ÖĞRENCİ YÖNERGESİ* (*)13.04.2011 Tarih ve S-2011-10 sayılı Senato oturumunun 4 nolu Kararı ile Kabul edilmiştir. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönergenin

Detaylı

Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne

Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne SİRKÜ : KAYSERİ KONU : 1) İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı ve 06/02/2013 İşyeri Hekimi İstihdamı, 2) İşyeri Risk Değerlendirmesi, 3) Bu konularla İlgili Diğer Düzenlemeler, 4) Aykırılıklara İlişkin İdarî

Detaylı

Çal ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl ndan:

Çal ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl ndan: YER SA LIK VE GÜVENL K B MLER LE ORTAK SA LIK VE GÜVENL K B MLER HAKKINDA YÖNETMEL K Çal ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl ndan: 15 A ustos 2009 CUMARTES Resmî Gazete Say : 27320 NC BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

a) Birim sorumluları: Merkez çalışmalarının programlanmasından ve uygulanmasından sorumlu öğretim elemanlarını,

a) Birim sorumluları: Merkez çalışmalarının programlanmasından ve uygulanmasından sorumlu öğretim elemanlarını, NİĞDE ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, Niğde Üniversitesine bağlı olarak kurulan

Detaylı

c) Genel Müdürlük: Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Teşkilatlanma ve Destekleme Genel Müdürlüğünü,

c) Genel Müdürlük: Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Teşkilatlanma ve Destekleme Genel Müdürlüğünü, 22 Nisan 2010 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27560 Tarım ve Köyişleri Bakanlığından: EL SANATLARI EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜKLERİ VE EL SANATLARI ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ 22.03.2016 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ YÖNETMELİĞİ YÖNETMELİĞİ. Amaç

İŞ GÜVENLİĞİ 22.03.2016 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ YÖNETMELİĞİ YÖNETMELİĞİ. Amaç İŞ GÜVENLİĞİ Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşu ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin

Detaylı

2. Kapsam: Bu prosedür erişkin ve çocuk hastanın yoğun bakım ünitesine kabul edilmesinden taburcu edilmesine kadar yürütülen işlemleri kapsar.

2. Kapsam: Bu prosedür erişkin ve çocuk hastanın yoğun bakım ünitesine kabul edilmesinden taburcu edilmesine kadar yürütülen işlemleri kapsar. 1 / 5 1. Amaç: Bu prosedür, UÜ-SK da yaşam desteğine gerek duyan ve komadaki erişkin ve çocuk hastalara sunulacak yoğun bakım hizmetlerinin eşit, standart ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamayı amaçlamaktadır.

Detaylı

T.C. NUH NACİ YAZGAN ÜNİVERSİTESİ YAZILIM KULÜBÜ TÜZÜĞÜ. BİRİNCİ BÖLÜM Kuruluş Gerekçesi, Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. NUH NACİ YAZGAN ÜNİVERSİTESİ YAZILIM KULÜBÜ TÜZÜĞÜ. BİRİNCİ BÖLÜM Kuruluş Gerekçesi, Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. NUH NACİ YAZGAN ÜNİVERSİTESİ YAZILIM KULÜBÜ TÜZÜĞÜ BİRİNCİ BÖLÜM Kuruluş Gerekçesi, Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Kuruluş Gerekçesi Kulüp, Nuh Naci Yazgan Üniversitesi, Yazılım Kulübü ismi ile

Detaylı

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Genel Esaslar Amaç Madde 1- (1)Bu

Detaylı

YÖNETMELĐK ĐKĐNCĐ BÖLÜM

YÖNETMELĐK ĐKĐNCĐ BÖLÜM 15 Ağustos 2009 CUMARTESĐ Resmî Gazete Sayı : 27320 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELĐK ĐŞYERĐ SAĞLIK VE GÜVENLĐK BĐRĐMLERĐ ĐLE ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLĐK BĐRĐMLERĐ HAKKINDA YÖNETMELĐK BĐRĐNCĐ

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-14/2/2014-28913) (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim

Detaylı

Bilgilendirme Politikası

Bilgilendirme Politikası Bilgilendirme Politikası Şirketin bilgilendirme politikası kurumsal internet sitesinde yayınlanmakta olup, bilgilendirme politikası ile ilgili işlerin izlenmesi, gözetimi ve geliştirilmesi sorumluluğu

Detaylı

ATAÇ Bilgilendirme Politikası

ATAÇ Bilgilendirme Politikası ATAÇ Bilgilendirme Politikası Amaç Bilgilendirme politikasının temel amacı, grubun genel stratejileri çerçevesinde, ATAÇ İnş. ve San. A.Ş. nin, hak ve yararlarını da gözeterek, ticari sır niteliğindeki

Detaylı

T.C. EGE ÜNİVERSİTESİ URLA DENİZCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ

T.C. EGE ÜNİVERSİTESİ URLA DENİZCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ T.C. EGE ÜNİVERSİTESİ URLA DENİZCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ Amaç Madde 1: Bu yönergenin amacı; Ege Üniversitesi Urla Denizcilik Meslek Yüksekokulu nda öğrenim gören öğrencilerin eğitim-öğretim

Detaylı

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler Kurul, komisyon ve ekiplerin oluşturulması MADDE 107- (1) Okullarda, eğitim, öğretim ve yönetim etkinliklerinin verimliliğinin sağlanması, okul ve çevre işbirliğinin

Detaylı

AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ UZAKTAN EĞİTİM YÖNERGESİ

AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ UZAKTAN EĞİTİM YÖNERGESİ AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ UZAKTAN EĞİTİM YÖNERGESİ Afyonkarahisar 2012 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 1 AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK ve TANIMLAR... 1 Amaç... 1 Kapsam... 1 Dayanak... 1 Tanımlar...

Detaylı

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (ULUTÖMER) TÜRKÇE KURSU, EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (ULUTÖMER) TÜRKÇE KURSU, EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (ULUTÖMER) TÜRKÇE KURSU, EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin

Detaylı

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZ İŞLETMECİLİĞİ VE YÖNETİMİ YÜKSEKOKULU DENİZCİLİK İŞLETMELERİ VE YÖNETİMİ BÖLÜMÜ STAJ UYGULAMA YÖNERGESİ

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZ İŞLETMECİLİĞİ VE YÖNETİMİ YÜKSEKOKULU DENİZCİLİK İŞLETMELERİ VE YÖNETİMİ BÖLÜMÜ STAJ UYGULAMA YÖNERGESİ BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK İŞLETMELERİ VE YÖNETİMİ BÖLÜMÜ STAJ UYGULAMA YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Bülent Ecevit Üniversitesi Deniz İşletmeciliği ve Yönetimi Yüksekokulu Denizcilik

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUKLARI VE İŞ GÜVENCESİ YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL YUVALI

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUKLARI VE İŞ GÜVENCESİ YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL YUVALI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUKLARI VE İŞ GÜVENCESİ YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL YUVALI GENEL OLARAK İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ KAVRAMLARI Çok boyutlu bir kavram

Detaylı

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ. ÇİFT ANADAL ve YANDAL PROGRAMI YÖNERGESİ

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ. ÇİFT ANADAL ve YANDAL PROGRAMI YÖNERGESİ İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ ÇİFT ANADAL ve YANDAL PROGRAMI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı, anadal lisans programlarını üstün başarıyla yürüten öğrencilerin, aynı zamanda ikinci

Detaylı

SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Siirt Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü İzleme ve Değerlendirme Daire Başkanlığı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü İzleme ve Değerlendirme Daire Başkanlığı Sayı : B.13.2.SGK.0.11.06.04 / 42 5 /01/2009 Konu : Daire Başkanlıklarının Görev Dağılımı GENELGE (2009/.10.) Bilindiği üzere; Yönetim Kurulumuzun 23/05/2008 tarihli 2008/154 sayılı kararı ve Bakanlık

Detaylı

ULUSLARARASI ANTALYA ÜNİVERSİTESİ BURS YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ULUSLARARASI ANTALYA ÜNİVERSİTESİ BURS YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ULUSLARARASI ANTALYA ÜNİVERSİTESİ BURS YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönerge, Uluslararası Antalya Üniversitesi ne üstün nitelikte öğrenci kazandırmak,

Detaylı

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde

Detaylı

KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ

KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ 8 Şubat 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29261 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA BİRİNCİ

Detaylı

T.C AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ DÖNEM İÇİ UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ DÖNEM İÇİ UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ DÖNEM İÇİ UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1)Yönergenin Amacı, Ağrı İbrahim Çeçen

Detaylı

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI ENFEKSİYON KONTROL YÖNETMELİĞİ

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI ENFEKSİYON KONTROL YÖNETMELİĞİ YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI ENFEKSİYON KONTROL YÖNETMELİĞİ Yataklı Tedavi Kurumları Enfeksiyon Kontrol Yönetmeliği Resmi Gazete: 11 Ağustos 2005-25903 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

Detaylı

HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLĐĞĐ RĐSK DEĞERLENDĐRME PROSEDÜRÜ

HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLĐĞĐ RĐSK DEĞERLENDĐRME PROSEDÜRÜ Sayfa No: / 5. AMAÇ: Bu Prosedürün amacı Sakarya Yenikent Devlet Hastanesinde yapılan faaliyetlerde "Hasta ve Çalışan Güvenliği" açısından oluşabilecek tehlikeleri tanımlayarak, bu tanımlamalar neticesinde

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan

Detaylı

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Muş Alparslan Üniversitesi Uzaktan

Detaylı

İSG Mevztuatında İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri

İSG Mevztuatında İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri GİRİŞ Bu ünitenin amacı, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin, kişi ve kurumlardaki hak ve yükümlülükleri ile bu kapsamda zikredilen İş yeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ DERS GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ DERS GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ DERS GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER...i BİRİNCİ BÖLÜM...1 Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar...1 Amaç...1 Kapsam...1 Dayanak...1 Tanımlar...1 İKİNCİ BÖLÜM...2

Detaylı

Türk-Alman Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Staj Yönergesi. Ek İsterler

Türk-Alman Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Staj Yönergesi. Ek İsterler Türk-Alman Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Staj Yönergesi Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç 14 üncü maddesi ve 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Detaylı

YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK 29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYESİ EVDE BAKIM HİZMETLERİ YÖNERGESİ

ÇANKAYA BELEDİYESİ EVDE BAKIM HİZMETLERİ YÖNERGESİ ÇANKAYA BELEDİYESİ EVDE BAKIM HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 (1) Bu yönergenin amacı; Çankaya Belediye sınırları içinde yaşayan, yaş sınırı

Detaylı

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI R.G. Tarihi : 13 Aralık 2013 R.G. Sayısı : 28850 TÜRMOB Türkiye Serbest

Detaylı

IĞDIR ÜNİVERSİTESİ ERASMUS ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ YÖNERGESİ

IĞDIR ÜNİVERSİTESİ ERASMUS ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ YÖNERGESİ IĞDIR ÜNİVERSİTESİ ERASMUS ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ YÖNERGESİ 01.01.2012 İçindekiler IĞDIR ÜNİVERSİTESİ... 1 ERASMUS ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ YÖNERGESİ... 1 Amaç ve Kapsam:... 1 Madde 1-... 1 Tanımlar:... 1 Madde 2-...

Detaylı

ENFEKSİYON KONTROL HEMŞİRELERİNİN EĞİTİMİNE VE SERTİFİKALANDIRILMASINA DAİR TEBLİĞ

ENFEKSİYON KONTROL HEMŞİRELERİNİN EĞİTİMİNE VE SERTİFİKALANDIRILMASINA DAİR TEBLİĞ Resmi Gazete Tarihi: 18.11.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26350 ENFEKSİYON KONTROL HEMŞİRELERİNİN EĞİTİMİNE VE SERTİFİKALANDIRILMASINA DAİR TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

TDS 220 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ

TDS 220 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ TDS 220 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ Yrd.Doç.Dr. Soner METE Ders Hakkında Çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehdit eden etmenleri, bu etmenlerin önlenmesine ilişkin yürütülen politikalar, işverenlerin

Detaylı

6- MESLEK MENSUPLUĞU HUKUKU VE İŞ HUKUKU

6- MESLEK MENSUPLUĞU HUKUKU VE İŞ HUKUKU 6- MESLEK MENSUPLUĞU HUKUKU VE İŞ HUKUKU 1- Aşağıdaki hangi Kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını

Detaylı

T.C ATAŞEHİR ADIGÜZEL MESLEK YÜKSEKOKULU

T.C ATAŞEHİR ADIGÜZEL MESLEK YÜKSEKOKULU T.C ATAŞEHİR ADIGÜZEL MESLEK YÜKSEKOKULU 2015-2016 EĞİTİM ve ÖĞRETİM YILI MERKEZİ YERLEŞTİRME PUANIYLA YATAY GEÇİŞ İŞLEMLERİ (EK MADDE-1 E GÖRE) ve BAŞVURULARI Yükseköğretim Kurumlarında Ön lisans ve Lisans

Detaylı

5651 Sayılı Kanun. 5651 Sayılı Kanun Maddesinin Amacı

5651 Sayılı Kanun. 5651 Sayılı Kanun Maddesinin Amacı 5651 Sayılı Kanun 5651 Sayılı Kanun Maddesinin Amacı Kanun maddesi internet erişiminin kontrol altına alınmasını amaçlamaktadır. Bu sayede internet üzerinden işlenen bilişim suçlarının önemli ölçüde önüne

Detaylı

15.01.2016 SENATO 2016/1-IV

15.01.2016 SENATO 2016/1-IV 15.01.2016 SENATO 2016/1-IV BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLEMLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, öğrenci işlemlerine ilişkin usul ve

Detaylı

TÜBİTAK ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

TÜBİTAK ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI TÜBİTAK ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu çalışma usul ve esasları ile Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu bünyesinde yer alan

Detaylı

ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU ENERJİ TOPLULUĞU TÜZÜĞÜ

ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU ENERJİ TOPLULUĞU TÜZÜĞÜ ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU ENERJİ TOPLULUĞU TÜZÜĞÜ 1.TOPLULUĞUN ADI Topluluğun adı ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu Enerji Topluluğu dur 2.TOPLULUĞUN AMACI Enerji Topluluğu; mevcut bilinen enerji kaynaklarının

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 29.12.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28512 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

T.C. ULAŞTIRMA DENİZCİLİK VE HABERLEŞME BAKANLIĞI Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü ( GENELGE )

T.C. ULAŞTIRMA DENİZCİLİK VE HABERLEŞME BAKANLIĞI Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü ( GENELGE ) Sayı : B.11.1.SHG.0.14.03.26 / 697-3898 22/03/2012 Konu : Kabin Memuru Temel Emniyet Eğitimi Verilmesine İlişkin Genelge İlgi : a) b) c) d) ( GENELGE ) 2920 Sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu Ticari Hava

Detaylı

ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ GEREDE UYGULAMALI BİLİMLER YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ

ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ GEREDE UYGULAMALI BİLİMLER YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ KARAR TARİHİ : 10.04.2014 KARAR SAYISI : 2014/42 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ GEREDE UYGULAMALI BİLİMLER YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Gerede Uygulamalı Bilimler

Detaylı

Gümrük Müsteşarlığından: GÜMRÜK GENEL TEBLİĞİ (ULUSLARARASI ANLAŞMALAR) (SERİ NO: 7)

Gümrük Müsteşarlığından: GÜMRÜK GENEL TEBLİĞİ (ULUSLARARASI ANLAŞMALAR) (SERİ NO: 7) 10 Nisan 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 26843 TEBLİĞ Gümrük Müsteşarlığından: GÜMRÜK GENEL TEBLİĞİ (ULUSLARARASI ANLAŞMALAR) (SERİ NO: 7) Amaç MADDE 1 (1) Bu Tebliğin amacı, Türkiye ile Avrupa Topluluğu

Detaylı

İŞÇİ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞÇİ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK İŞÇİ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK ÇANKIRI İL ÖZEL İDARESİNDE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA TABİ PERSONELİN İŞÇİ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

ELEKTRİK ÜRETİM SANTRALLERİNDE KAPASİTE ARTIRIMI VE LİSANS TADİLİ

ELEKTRİK ÜRETİM SANTRALLERİNDE KAPASİTE ARTIRIMI VE LİSANS TADİLİ Hukuk ve Danışmanlık ELEKTRİK ÜRETİM SANTRALLERİNDE KAPASİTE ARTIRIMI VE LİSANS TADİLİ Türkiye de serbest piyasa ekonomisine geçişle birlikte rekabet ortamında özel hukuk hükümlerine göre faaliyet gösteren,

Detaylı

ELEKTRONİK VE HABERLEŞME MÜHENDİSİ

ELEKTRONİK VE HABERLEŞME MÜHENDİSİ TANIM İletişim sistemlerinin ve her türlü elektronik aletin tasarımı, üretim teknolojisi, çalışma ilkeleri, yapımı ve işletilmesi ile ilgili alanlarda çalışan kişidir. A- GÖREVLER Elektronik ve haberleşme

Detaylı

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler 1. AB Hukuku ve Tercüman ve Çevirmenler için Metotlar Eğitimi (Ankara, 8-9 Haziran 2010) EIPA tarafından çeşitli kamu

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ATILIM ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Bu Yönergenin amacı Atılım Üniversitesinin eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ile idarî

Detaylı

MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş arayanlar ile işverenlere Kurum tarafından sunulan hizmetlere ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş arayanlar ile işverenlere Kurum tarafından sunulan hizmetlere ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Not: Yönetmeliğin 2nci maddesinde yer alan 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 ibaresi, 21nci maddesinin 1nci fıkrasının ve 22nci maddesinde yer alan 25412 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan

Detaylı

ĠLKYARDIM SINAVLARI VE SINAV GÖZETMEN ÜCRETLERĠ ĠLE EĞĠTMENLERĠN MERKEZLERDE ÇALIġMASINA ĠLĠġKĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

ĠLKYARDIM SINAVLARI VE SINAV GÖZETMEN ÜCRETLERĠ ĠLE EĞĠTMENLERĠN MERKEZLERDE ÇALIġMASINA ĠLĠġKĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE ĠLKYARDIM SINAVLARI VE SINAV GÖZETMEN ÜCRETLERĠ ĠLE EĞĠTMENLERĠN MERKEZLERDE ÇALIġMASINA ĠLĠġKĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BĠRĠNCĠ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1-(1) Bu Yönergenin amacı, ilkyardım

Detaylı

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ GİRİŞ Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu (HSYK) yeni yapısıyla göreve başladığı günden bugüne yargının daha etkin ve verimli bir

Detaylı

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18 http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/03/201203... 1 of 5 6 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28225 Atatürk Üniversitesinden: YÖNETMELİK ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ ASTROFİZİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

Detaylı

YÖNETMELİK. a) Çocuk: Daha erken yaşta ergin olsa bile 18 yaşını doldurmamış kişiyi,

YÖNETMELİK. a) Çocuk: Daha erken yaşta ergin olsa bile 18 yaşını doldurmamış kişiyi, 27 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28246 Bingöl Üniversitesinden: YÖNETMELİK BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ ÇOCUK ARAŞTIRMA VE REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

YÖNETMELİK. c) Merkez (Hastane): Selçuk Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini (Selçuklu Tıp Fakültesi Hastanesini),

YÖNETMELİK. c) Merkez (Hastane): Selçuk Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini (Selçuklu Tıp Fakültesi Hastanesini), 31 Mart 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28250 Selçuk Üniversitesinden: YÖNETMELİK SELÇUK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMINA İLİŞKİN YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMINA İLİŞKİN YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMINA İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Talim ve Terbiye Kurulu'nun

Detaylı

TÜRKİYE YEŞİLAY CEMİYETİ GENEL MERKEZİ HARCIRAH VE HARCAMA YÖNETMELİĞİ

TÜRKİYE YEŞİLAY CEMİYETİ GENEL MERKEZİ HARCIRAH VE HARCAMA YÖNETMELİĞİ Sayfa 1 / 6 TÜRKİYE YEŞİLAY CEMİYETİ GENEL MERKEZİ HARCIRAH VE 07.02.2014 1 Sayfa 2 / 6 Amaç Madde 1. Bu Yönetmelik, Yeşilay çalışanlarının şehir içine, Yurt İçi ve yurt dışına yapacakları iş seyahatleri

Detaylı

MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ

MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ MART 2016 MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ BİRİNCİ

Detaylı

Destekli Proje İşletme Prosedürü

Destekli Proje İşletme Prosedürü Destekli Proje İşletme Prosedürü Teknoloji Transfer Ofisi 2015 Yazan(lar) : Tarih : İlker KÖSE TTO Direktörü Onaylayan(lar) : Tarih : Prof. Dr. Ömer Ceran Genel Sekreter V. Prof. Dr. Sabahattin Aydın Rektör

Detaylı

T.C. KĠLĠS 7 ARALIK ÜNĠVERSĠTESĠ ÖRGÜN EĞĠTĠM ÖĞRENCĠLERĠNE YÖNELĠK UZAKTAN EĞĠTĠM YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Tanımlar

T.C. KĠLĠS 7 ARALIK ÜNĠVERSĠTESĠ ÖRGÜN EĞĠTĠM ÖĞRENCĠLERĠNE YÖNELĠK UZAKTAN EĞĠTĠM YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Tanımlar Senato Tarihi: 29/07/2015 Senato No : 12 Amaç T.C. KĠLĠS 7 ARALIK ÜNĠVERSĠTESĠ ÖRGÜN EĞĠTĠM ÖĞRENCĠLERĠNE YÖNELĠK UZAKTAN EĞĠTĠM YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Tanımlar MADDE 1- (1) Bu yönergenin

Detaylı

Lisansüstü Programlar, Başvuru ve Kabul Yönetmeliği Sayfa: 1

Lisansüstü Programlar, Başvuru ve Kabul Yönetmeliği Sayfa: 1 DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ PROGRAMLAR, KAYIT VE KABUL YÖNETMELİĞİ DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ EĞİTİM, ÖĞRETİM VE ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ KURULUŞ, İŞLEYİŞ VE ÇALIŞMA ESASLARI TÜZÜĞÜ (Madde

Detaylı

Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler için İŞGÜCÜ PİYASASINA ERİŞİM

Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler için İŞGÜCÜ PİYASASINA ERİŞİM Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler için İŞGÜCÜ PİYASASINA ERİŞİM SORULAR & YANITLAR MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Şubat 2016 Güncellemesi Türkiye de uluslararası korumaya başvurdum.

Detaylı

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ YÖNERGESİ (24.12.2015 tarih ve 458 sayı ve 14 Numaralı Üniversite Senato Kararı)

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ YÖNERGESİ (24.12.2015 tarih ve 458 sayı ve 14 Numaralı Üniversite Senato Kararı) SAKARYA ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ YÖNERGESİ (24.12.2015 tarih ve 458 sayı ve 14 Numaralı Üniversite Senato Kararı) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1) Bu Yönerge,

Detaylı

(Bakanlık Makamının 26.02.2001 tarih ve 1832 sayılı Oluru ile yürürlüğe girmiştir. )

(Bakanlık Makamının 26.02.2001 tarih ve 1832 sayılı Oluru ile yürürlüğe girmiştir. ) BÖBREK NAKLİ MERKEZLERİ YÖNERGESİ (Bakanlık Makamının 26.02.2001 tarih ve 1832 sayılı Oluru ile yürürlüğe girmiştir. ) (Değişiklikler Bakanlık Makamının 20.12.2005 tarih ve 10802 sayılı Oluru ile yürürlüğe

Detaylı

ODUNPAZARI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

ODUNPAZARI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ERGİN DEMİRKOL MAKİNA ÖĞRETMENİ A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ODUNPAZARI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ebsak26@gmail.com 0544 6144808 0222 2306061/178 Niçin buradayız Hukuki zorunluluk

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından Amaç İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK (29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.) BİRİNCİ

Detaylı

PEDAGOJĠK FORMASYON EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMINA ĠLĠġKĠN ÇERÇEVE USUL VE ESASLAR

PEDAGOJĠK FORMASYON EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMINA ĠLĠġKĠN ÇERÇEVE USUL VE ESASLAR PEDAGOJĠK FORMASYON EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMINA ĠLĠġKĠN ÇERÇEVE USUL VE ESASLAR BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: (1) Bu Usul ve Esasların amacı; Talim ve Terbiye Kurulu'nun

Detaylı

Afyon Kocatepe Üniversitesi Yabancı Dil Hazırlık Sınıfı Eğitim-Öğretim

Afyon Kocatepe Üniversitesi Yabancı Dil Hazırlık Sınıfı Eğitim-Öğretim Afyon Kocatepe Üniversitesi Yabancı Dil Hazırlık Sınıfı Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Afyon Kocatepe Üniversitesi zorunlu yabancı dil hazırlık sınıfının eğitim-öğretim

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 29.12.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28512

Resmi Gazete Tarihi: 29.12.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28512 Resmi Gazete Tarihi: 29.12.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28512 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE

Detaylı

Yeni Mali Yönetim ve Kontrol Sisteminde. İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol

Yeni Mali Yönetim ve Kontrol Sisteminde. İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol Yeni Mali Yönetim ve Kontrol Sisteminde İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol İç Kontrol Tanımı İç kontrol; idarenin amaçlarına, belirlenmiş politikalara ve mevzuata uygun olarak faaliyetlerin etkili, ekonomik

Detaylı

*Ustalık Belgesi bu ad altında Türkiye de Mesleki Eğitim Merkezleri tarafından verilir. Kanun ve yönetmeliklere göre kiģilere göre iģlem yapılır.

*Ustalık Belgesi bu ad altında Türkiye de Mesleki Eğitim Merkezleri tarafından verilir. Kanun ve yönetmeliklere göre kiģilere göre iģlem yapılır. USTALIK BELGESĠ NASIL ALINIR? BELGE ALMAK ĠSTEĞĠ ĠLE MERKEZĠMĠZE MÜRACAATA GELĠRKEN EN SON MEZUN OLDUĞUNUZ OKULUN DĠPLOMA VEYA TASDĠKNAMESĠ ĠLE VARSA SGK VEYA BAĞKURLU ÇALIġMA SÜRELERĠNĠN EKSTRELERĠNĠ

Detaylı

T.C. AMASYA BELEDİYESİ VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, İlkeler ve Tanımlar

T.C. AMASYA BELEDİYESİ VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, İlkeler ve Tanımlar Amaç: T.C. AMASYA BELEDİYESİ VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, İlkeler ve Tanımlar Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı; Amasya Belediyesi Veteriner

Detaylı

HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ İNTÖRN PROGRAMI UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ İNTÖRN PROGRAMI UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ İNTÖRN PROGRAMI UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu uygulama esaslarının amacı Şifa Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü

Detaylı

KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİ GELİŞTİRME VE DESTEKLEME İDARESİ BAŞKANLIĞI (KOSGEB) KOBİ VE GİRİŞİMCİLİK ÖDÜLLERİ UYGULAMA ESASLARI

KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİ GELİŞTİRME VE DESTEKLEME İDARESİ BAŞKANLIĞI (KOSGEB) KOBİ VE GİRİŞİMCİLİK ÖDÜLLERİ UYGULAMA ESASLARI KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİ GELİŞTİRME VE DESTEKLEME İDARESİ BAŞKANLIĞI (KOSGEB) KOBİ VE GİRİŞİMCİLİK ÖDÜLLERİ UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu uygulama

Detaylı