2014 YILI ÇEVRE ÖDÜLLERİ KILAVUZU
|
|
|
- Osman Koca
- 10 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 2014 YILI ÇEVRE ÖDÜLLERİ KILAVUZU
2 GENEL BİLGİ Geçmişten günümüze tüm dünyada, gelişen teknoloji ile birlikte sanayi sektörü de giderek artmaktadır. Bu hızlı artış beraberinde çevre sorunlarını gündeme getirmiştir. Günümüzde çevreyi ilgilendiren önemli sanayi kuruluşları; Enerji, Gıda, Demir-Çelik, Orman ürünleri, Kimya, Makine ve yedek parça, Madencilik, Turizm olarak sıralanabilir. Gerek kullanılan hammaddeler gerekse proses gereği çevresel etkileri değerlendirilmesi gereken ve çevre yönetim stratejisi belirlemesi ve uygulaması gereken sektörlerin başında döküm sektörü gelmektedir. Rekabet edebilmek ancak kendimizi geliştirmekle mümkün olacaktır. Yarını düşünmeden yapılan her olumsuz çevre etkisi, yaşamın maliyetini bir kat daha arttırmakta ve sürdürülebilir kalkınma ve refah hedeflerine ulaşmayı tehdit etmektedir. Günümüz sanayileri doğanın korunması ve kullanılabilirliğin sürekli olması için çevre stratejileri geliştirmektedirler. Çünkü biliyorlar ki, artık kaynaklara sahip olmak tek başına yeterli değildir. Günümüzde rekabet gücünü yaratan asıl önemli etken, kaynakları verimli biçimde kullanabilmek, üretirken israf etmemektir. Ayrıca; Avrupa ülkeleri ve diğer ülkelerde çevre ve insan sağlığının korunması konusunda karşılaşılan taleplerin artıyor olması çevresel bir işletme yaklaşımını zorunlu hale getirmektedir. Müşteriler, yalnızca kısa vadeli ve kar amacına dayalı ürün politikalarını kabul etmemekte; şirketlerden çevresel, toplumsal ve etik değerlerini de dikkate alan işletme vizyonları beklemektedir. Kurumsal itibarı yüksek şirketlerin müşteriler üzerinde bağlılık etkisi bulunmaktadır. Çalışanların işletmeyi çalışmak için uygun bir yer olarak görmesi ve diğer tüm sosyal paydaşlar ile olan olumlu ilişkileri şirketin mali performansına doğrudan etki eden unsurlar haline gelmiştir. 2 TÜDÖKSAD, bu kapsamda üyelerinin teşvik edilmesi ve ödüllendirilmesi amacıyla Çevre ödülleri Organizasyonu yapma kararı almıştır. Bu organizasyon ülkemizde döküm sektörünün kalıcılığını sağlayarak; çevrenin korunmasına ve gelişimine katkıda bulunmak, çevresel açıdan sürekli gelişimi teşvik etmek, değişen çevre kavramlarına uyumu cesaretlendirmek, ölçülebilir çevre yatırımlarının yanı sıra çevreye ve topluma katkıları olan kuruluşların desteklenmesi ve teşvik edilmesi amacıyla başlatılmıştır ve devamlılığı sağlanacaktır. Organizasyon kapsamında; Büyük Ölçekli Döküm İşletmeleri ve KOBİ Döküm İşletmeleri olmak üzere iki kategoride ödül verilecektir: Organizasyona başvuran firmalar, Çevre Yönetim Süreçleri ne ilişkin verileri derleme ve gözden geçirme imkanı bulacaklardır. Başvuran kuruluşlar için ciddi bir değerlendirme olurken, olumsuz sonuçlansa dahi kuruluşlar; çevresel faaliyetlerinin gözden geçirilmesi ve zayıf oldukları noktaların tarafsız bir gözle değerlendirilmesi ile iyileştirme ve geliştirme imkanına sahip olacaklardır.
3 MADDE 1. AMAÇ VE KAPSAM MADDE 1.1. AMAÇ Türkiye de döküm sektörünün uluslararası standartlar ve mevzuatlara göre sürdürülebilir büyümesinin teminini sağlamak, TÜDÖKSAD üyesi dökümhaneler arasında çevre yönetimi ve uygulamalarını desteklemek ve farklılıklarını ödüllendirmektir. MADDE 1.2. KAPSAM TÜDÖKSAD üyesi döküm sanayi tesisleri olup, Çevre Komitesi tarafından değerlendirme yapılacaktır MADDE 2. ÇEVRE ÖDÜLÜ SÜREÇ ZAMAN ÇİZELGESİ 2014 Yılı Çevre Ödülü Süreç Zaman Çizelgesi Adımlar Ocak Şubat Mart Nis May Haz Tem Ağus Eylül Çevre Komitesi Toplantısı Standartların belirlenmesi Karar ve bilgilendirme Duyuru - Süreç Başlangıcı Başvuru dosyalarının yayınlanması Başvuru tarihi (son) Değerlendirme süreci - Ön eleme - Saha değerlendirmesi Sonuçlandırılması ARA BİLGİLENDİRME Ödül Törenİ Sürecin tamamını ifade etmektedir. MADDE 3. BAŞVURU SÜRECİ Organizasyona, Büyük İşletmeler; KOBİ tanımı dışında faaliyet gösteren daha büyük döküm işletmelerin Büyük İşletmeler kategorisinde başvuru yapmaları gerekmektedir Sayılı Odalar ve Borsalar Kanununa göre sanayici vasfına haiz; KOBİ ler; 250 den daha az sayıda çalışanı olan döküm işletmelerin KOBİ kategorisinde başvuru yapmaları gerekmektedir.
4 MADDE 3.1. BAŞVURU DOSYALARI Başvurmak isteyen kuruluşlar, EK1 de verilen Başvuru Dosyası İçerik Listesi ne göre başvuru dosyası (En fazla 50 sayfaya kadar) hazırlayacaktır. Başvuru dosyası formda kullanılan numaralandırma sistemine uygun olacaktır. Başvuru dosyasının başında içindekiler ve kapak sayfası bulunacak, dosyalar nüshalar dahil olmak üzere plastik klasörlerde hazırlanıp, konu başlıkları seperatörler ile ayrılmış şekilde sunulacaktır. Başvuru dosyası A4 kağıda, 12 punto ile yazılacaktır. Başvuru formunda istenilen analiz raporları orijinal şekliyle ve tesisin performansını göstermesi açısından son üç yıla ait verileri kapsayacak şekilde düzenlenecektir. Katılımcıların tanıtım katalogları rapora eklenmeyecektir. Başvuru formunda verilen bilgi ve belgelerin her türlü sorumluluğu başvuran kuruluşa aittir. Hazırlanacak dosyalardaki kapak sayfaları, içindekiler sayfası, seperatörler, analiz raporları sayfa sınırlaması dışında tutulacaktır. Başvuru dosyası bir asıl ve pdf olarak CD ye kaydedilmiş dijital kopya olarak TÜDÖKSAD a teslim edilecektir. Başvuru dosyaları ve organizasyon ile ilgili her türlü bilgi TÜDÖKSAD ya da internet sayfasından temin edilebilir. MADDE 3.2. BAŞVURU KRİTERLERİ Ödüle başvuruda bulunanların aşağıda belirtilen konularda çalışmalar yapması beklenir; 4 1. Tesiste seçilen üretim prosesi ile kullanılan hammadde, yardımcı madde, katkı maddeleri veya elde edilen ürünün çevre kirliliğini önleme açısından katkı sağlaması, 2. Üretim teknolojisinin benzer teknolojilere kıyasla çevreyi koruyucu olması ve çevre dostu girdi olması, 3. Üretim sonucu oluşan atıkların en az düzeyde olması, atık oluşumu halinde geri kazanma yöntemleri uygulanarak tekrar üretime geri dönüşü sağlanması, geri dönüşü olmayan atıklar için uygun bertaraf yöntemleri ile çevreye zarar vermeyecek şekilde bertarafının temin edilmiş olması, 4. Tesis içinde uygulanan prosesin dışında; üretim akışının belli bölümlerinin (mamul, yarı mamul kısımlarının yapıldığı), tedarikçilerdeki üretim atık/döngüsünün de tanımlanması, İşletmenin kendi üretim alanı için tanımlanan kriterlerin tedarikçiler için de geçerli olması, 5. Çevre kirliliğinin önlenmesi konusunda teknolojik gelişmeleri takip ederek mümkün mertebe kendi işletmelerine tatbik etmesi, 6. Doğal kaynak tasarrufu özellikle enerji verimliliği konusunda çalışmalar yapması ve etkin kaynak kullanımına ilişkin teknolojik gelişmeleri takip ederek imkanlar çerçevesinde kendi işletmelerine tatbik etmesi ve kaynak yönetimi konusunda personelini bilinçlendirmesi, 7. Doğal kaynak kullanımı ve çevreci bilincin yaygınlaştırılması konusunda sosyal sorumluluk projeleri de gerçekleştirebilmesi. Başvuruda bulunanlarda son üç yıl içerisinde Çevre Ödülü nü kazanmamış olma şartı aranır. Dolayısıyla Çevre Ödülünü alan katılımcı, ödül aldığı yılı takip eden 3 yıl içinde bu ödül için başvuruda bulunamaz. Ancak Teşvik Ödülü alan katılımcı sonraki yıllarda Çevre Ödülü ne başvuruda bulunabilir.
5 MADDE 4. ÖDÜL BAŞVURULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ 4.1. DEĞERLENDİRME KOMİTESİ VE DEĞERLENDİRME EKİPLERİ Değerlendirme Komitesi; TÜDÖKSAD Çevre Komitesidir. Değerlendirme Ekipleri TÜDÖKSAD Çevre Komitesi tarafından belirlenir. Değerlendirme ekipleri; finale kalan her dosya için bir ekip olmak üzere, çevre yönetimi konusunda deneyimli bir başkan ve iki üyeden oluşur. Değerlendirme ekipleri oluşturulurken tarafsızlık ve bağımsızlık ilkeleri referans alınır. Komitenin ana işlevi; Çevre Ödül Organizasyonu sürecini belirlemek, sürekli iyileştirme çalışmaları yapmak, süreç ile ilgili her türlü faaliyetin plan programını hazırlamak, saha incelemesi yapacak değerlendirme ekiplerini tespit etmek ve ekiplerin yerinde yapacağı çalışmalarla ilgili yardımcı olmak, son değerlendirmeyi yapmak, ÇEVRE ÖDÜLÜ seçilmesini gerçekleştirmek ve bu organizasyona başvuruyu teşvik edici yönde çalışmalar geliştirmektir DEĞERLENDİRME SÜRECİ Ön eleme: Başvuru dosyaları, içerik ve teknik yeterlilik bakımından Değerlendirme Komitesi tarafından incelenir. İnceleme sonuçları değerlendirilerek final değerlendirmesine kalan dosyalar belirlenir EK2 de verilen Ön Eleme Sonuç Tutanağı kayıt altına alınır. Ön eleme aşamasında ilave bilgi ve belge istenebilir. Ön eleme sonucu finale kalamayan katılımcılara EK3 de verilen Değerlendirme Raporu Formatına göre hazırlanan bir değerlendirme raporu verilir Değerlendirme Ekipleri ve Saha Ziyaretleri: Finale kalan firmalar, Değerlendirme Ekipleri tarafından; TÜDÖKSAD tarafından yapılan organizasyonla saha ziyareti yapılarak incelenir. Saha incelemeleri sırasında ilave bilgi ve belge istenebilir. Saha incelemesi yapılarak, EK4 de verilen Saha İnceleme ve Değerlendirme Formu ile kayıt altına alınır Final Değerlendirmesi: Değerlendirme Ekipleri tarafından kayıt altına alınan saha inceleme ve değerlendirme sonuçları, Değerlendirme Komisyonu tarafından toplanılarak başvuru kategorilerine göre ödüle hak kazanan kuruluşlar belirlenir. Saha ziyaretine kalan ancak Çevre Ödülünü kazanamayan katılımcılara EK3 de verilen Değerlendirme Raporu Formatına uygun değerlendirme raporu verilir. MADDE 5. ÖDÜLLERİN DAĞILIMI Sürdürülebilir kalkınma süreci içerisinde sanayi-çevre işbirliğini temin etmek amacı ile çevre yönetim sistemi uygulayan veya mevcut sistemlerini geliştirme çabası içinde olan TÜDÖKSAD üyesi Döküm işletmeleri Çevre Ödülü ne başvurabilir. Çevre Ödülü, katılanlar arasından genel değerlendirme kriterlerine en uygun bulunanlara verilir. Komitenin kararı doğrultusunda ikinci ve üçüncü olarak seçilen katılımcılara ise Teşvik Ödülü verilir.
6 MADDE 6. DİĞER HÜKÜMLER Organizasyona başvuracaklar gerekli dokümanları TÜDÖKSAD dan veya internet sitesinden temin eder. Ödül başvurularının değerlendirilmesi aşamalarında, yerinde yapılacak incelemeler için her türlü organizasyon giderleri ve başvuru ücreti her yıl TÜDÖKSAD Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek tarifeler doğrultusunda firma tarafından karşılanır. Değerlendirme Komitesi tarafından ödüle layık görülen katılımcıların ödüllerinin verilmesi ile ilgili her türlü sekreterya vb. işlemler TÜDÖKSAD tarafından yerine getirilir ve TÜDÖKSAD Yönetim Kurulu Başkanlığı na sunulur. Ödülün veriliş tarihi, veriliş şekli ve ödülün ne şekilde kimler tarafından dağıtılacağı TÜDÖKSAD Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Değerlendirme Komitesi için toplantı huzur hakları ile gerekli görüldüğü hallerde görevlendirilecek saha değerlendirme ekibine ve diğer uzmanlara ödenecek ücretler TÜDÖKSAD Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. MADDE 7. GİZLİLİK KURALLARI Başvuran kuruluşların, başvuru dosyalarındaki bilgiler, değerlendirme sonuçları, saha denetim bulguları kişilere açıklanmaz. 6 MADDE 8. UYGULAMA VE YÜRÜTME İşbu kılavuz gereklerini uygulamak, yürütmek TÜDÖKSAD Yönetim Kurulu yetkisindedir. MADDE 9. EKLER EK1: Çevre Ödülü Başvuru Dosyası İçerik Formatı EK2: Ön Eleme Sonuç Tutanağı Formatı EK3: Değerlendirme Raporu Formatı EK4: Saha İnceleme ve Değerlendirme Formu
7 EK1: ÇEVRE ÖDÜLÜ BAŞVURU DOSYASI İÇERİK FORMATI 1. TESİS HAKKINDA BİLGİ 1.1. Proses sınıflandırması için proses akış şemaları 1.2. Çalışan Sayısı ve nitelikleri hakkında bilgi 1.3. Şirket Politikası 1.4. Şirketin Çevre Hedefleri 2. ÇEVRE YÖNETİM BİRİMİ 2.1. Personel Sayısı 2.2. Personel Nitelikleri 2.3. *Kalite Sertifikaları ve sistem uygulamaları hakkında bilgi (ISO 14001, ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 50001, TS 16949, 5S, 6 SİGMA v.s.) *Sertifikalarınız fotokopisini dosyaya ekleyiniz. 3. ÇEVRE İZİNLERİ 3.1. Çevre izin kapsamı (Emisyon, Tehlikeli Madde Atıksu Deşarjı, Gürültü Kontrolü, Derin Deniz Deşarjı, Atıksu Deşarjı) 3.2. Çevre İzin-GFB Belgesi 3.3. ÇED Kararı 3.4. Tehlikeli Kimyasal Sorumluluk Sigortası 3.5. Diğer 4. ÇEVRE YÖNETİMİ 4.1. *Atık Yönetimi (Evsel, Proses, Tehlikeli, Tehlikesiz, Özel Atıkların depolanması, raporlanması, beyan edilmesi ) hakkında bilgi 4.2. **Atıksu Yönetimi hakkında bilgi 4.3. Emisyon Yönetimi hakkında bilgi 4.4. Sera gazı emisyon yönetimi çalışmaları hakkında bilgi 4.5. Karbon ayak izi hesaplarınız hakkında bilgi 4.6. Çevre mevzuatı ve ilgili tüm mevzuatlara uygunluk belgeleri, Mevzuat değerlendirme ve takip çalışmaları hakkında bilgi 4.7. Kimyasal Yönetimi çalışmaları hakkında bilgi (Depolama, Güvenlik formları, Yasaklı kısıtlı kimyasalların yönetimi) 4.8. İç kontrol mekanizmaları hakkında bilgi (Denetim türleri, Denetçi nitelikleri) 4.9. İyileştirme faaliyetleri uygulamaları ve etkinliği hakkında bilgi *Atık Yönetimi sözleşmelerinizin fotokopisini yada izin belgelerinizi dosyaya ekleyiniz. **Atıksu deşarj izninizin fotokopisini dosyaya ekleyiniz ÇEVRE YÖNETİMİ İYİLEŞTİRME FAALİYETLERİ 5.1. Kurum İçi ve dışı Çevre eğitimi çalışmaları hakkında bilgi 5.2. Ar-Ge çalışmaları hakkında bilgi 5.3. Sürekli İyileştirme projeleri hakkında bilgi 6. TEMİZ ÜRETİM UYGULAMALARI 6.1. Kullanılan hammadde, yardımcı madde, katkı maddelerin daha verimli kullanılması ile ilgili çalışmalar hakkında bilgi 6.2. Kullanılan hammadde, yardımcı madde, katkı maddelerin veya elde edilen ürünün çevre kirliliğine etkisini önleme açısından yapılan faaliyetler hakkında bilgi 6.3. Doğal Kaynakların, enerjinin tasarruflu kullanılması ile ilgili yapılan faaliyetler ve sonuçları hakkında bilgi 6.4. Fabrika tertip düzeni ve görsel faaliyetler ile ilgili yapılan çalışmalar hakkında bilgi Her başlık ile ilgili en az 1 en çok 2 sayfa açıklama, geçerli sertifika/izin/belge fotokopileri ve fotoğraflar eklenecektir.
8 EK2: ÖN ELEME SONUÇ TUTANAĞI FORMATI ÖN ELEME SONUÇ TUTANAĞI TARİH: ROPÖRTÖR: SAYFA : FİRMA ADI: BAŞVURU KATEGORİSİ BÜYÜK İŞLETME KOBİ ANA ÜRETİM KONUSU ÇEVRE ÖDÜLLERİ, 2014 İLGİLİ KİŞİ : ADI SOYADI: İLETİŞİM BİLGİLERİ DEĞERLENDİRME SONUCU: 8 DEĞERLENDİRME KOMİTESİ ÜYELERİ/ İMZA/TARİH TÜDOKSAD YETKİLİ / İMZA / TARİH
9 EK-3 DEĞERLENDİRME RAPORU FORMATI DEĞERLENDİRME RAPORU TARİH: SAYFA : FİRMA ADI: BAŞVURU KATEGORİSİ BÜYÜK İŞLETME KOBİ ANA ÜRETİM KONUSU ÇEVRE ÖDÜLLERİ, 2014 İLGİLİ KİŞİ ADI SOYADI: İLETİŞİM BİLGİLERİ 1-DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ : 2-TESPİT EDİLEN OLUMLU YÖNLER: 9 3- TEPİT EDİLEN İYİLEŞTİRME KAPSAMINDAKİ YÖNLER: 4- SONUÇ DEĞERLENDİRME KOMİTESİ ÜYELERİ/ İMZA /TARİH TÜDOKSAD YETKİLİSİ/ İMZA / TARİH
10 EK4: SAHA İNCELEME VE DEĞERLENDİRME FORMU FORMATI SAHA İNCELEME VE DEĞERLENDİRME FORMU* SAYFA SAYISI: TARİH: ANA ÜRETİM KONUSU: BAŞVURU KATOGORİSİ: BÜYÜK İŞLETME KOBİ PUANLAMA ** 1. TESİS HAKKINDA BİLGİ Proses sınıflandırması ve proses akışı Çevre yönetim sürecine uygunluğu Atık minimizasyonu noktaları Atık dolaşım süreci 1.2. Personel niteliğinin çevre yönetimine ve standartlara uygunluğu Çevre eğitimlerinin periyodu, personel /çalışma saati başına eğitim saati, eğitim etkinliği 1.3. Şirket Politikası çevre yönetim taahhüdünü kapsıyor mu? 1.4. Çevre Hedeflerinin şirket prosesine ve kapasitesine uygunluğu Sayısal olarak ölçülebilirliği Hedeflerin gözden geçirme periyodu Hedef Uygulamaları Etkinliği Diğer 2. ÇEVRE YÖNETİM BİRİMİ Personel sayısının yeterliliği 2.2. Niteliklerinin uygunluğu 2.3. *Kalite Sertifikaları ve sistem uygulamaları ( ISO 14001, ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 50001, TS 16949, 5S, 6 SİGMA v.s.) *Kalite sistemlerinin ve uygulamalarının sayısı ve birbiriyle etkileşimi, uygulama etkinliği ve her birinin içeriği ile ilgili verileri ve bilgileri içermelidir. 3. ÇEVRE İZİNLERİ Çevre İzin Kapsamını (Emisyon, Tehlikeli Madde Atıksu Deşarjı, Gürültü Kontrolü, Derin Deniz Deşarjı, Atıksu Deşarjı, Çevre İzin-GFB Belgesi, ÇED Kararı, Tehlikeli Kimyasal Sorumluluk Sigortası, Diğer) 10
11 4. ÇEVRE YÖNETİMİ 4.1. Atık Yönetimi (Evsel, Proses, Tehlikeli, Tehlikesiz, Özel Atıkların depolanması, raporlanması, beyan edilmesi )kapsamı ve uygunluğu 4.2. Atıksu Yönetimi kapsamı ve uygunluğu 4.3. Emisyon Yönetimi kapsamı ve uygunluğu 4.4. Sera gazı emisyon yönetimi kapsamı ve uygunluğu 4.5. Karbon ayak izi hesapları kapsamı ve uygunluğu 4.6. Çevre mevzuatı ve ilgili tüm mevzuatlara uygunluk belgeleri, Mevzuat değerlendirme ve takip çalışmaları kapsamı ve uygunluğu 4.7. Kimyasal Yönetimi çalışmaları kapsamı ve uygunluğu (Depolama, Güvenlik formları, Yasaklı kısıtlı kimyasalların yönetimi) 4.8. İç kontrol mekanizmaları kapsamı ve uygunluğu (Denetim türleri, Denetçi nitelikleri, Düzeltici -Önleyici Faaliyetlerin yeterliliği ve etkinliği) PUANLAMA ** İyileştirme faaliyetleri uygulamaları ve etkinliği 5. ÇEVRE YÖNETİMİ İYİLEŞTİRME FAALİYETLERİ Kurum İçi ve dışı Çevre eğitimi çalışmaları kapsamı ve etkinliği 5.2. Ar-Ge çalışmaları kapsamı 5.3. Sürekli İyileştirme projeleri kapsamı 6. ÇEVREYİ KORUYUCU FAALİYETLER Kullanılan hammadde, yardımcı madde, katkı maddelerin daha verimli kullanılması ile ilgili çalışmalar kapsamı ve uygunluğu Kullanılan hammadde, yardımcı madde, katkı maddelerin veya elde edilen ürünün çevre kirliliğine etkisini önleme açısından yapılan faaliyetler kapsamı ve etkinliği 6.3. Doğal Kaynakların, enerjinin tasarruflu kullanılması ile ilgili yapılan faaliyetler ve sonuçlarının etkinliği Fabrika tertip düzeni ve görsel faaliyetler ile ilgili yapılan çalışmalar hakkında bilgi veriniz * Saha incelemesi yapan değerlendirme ekip üyeleri, her madde kapsamında puanlama için açıklama raporu düzenlemek ve ekine kanıt olacak doküman koymak zorundadır. Bu kapsamda tüm sorumluluk değerlendirme ekibine aittir. ** Puanlama yapılırken; 1 Görülmedi, 2 Yeterli Değil, 3 Orta, 4 İyi, 5 Çok İyi seçeneklerinden en uygun olan seçilecektir. Not: Değerlendirmenin; bir konuda birden fazla doküman üzerinden yapılacağı durumlarda (örn. 2.3., 3.1. gibi) mevcut dokümanın sayısal oranı ve çevresel etkiler göz önüne alınarak değerlendirme yapılır.
0212 252 29 00 / 151 &152 [email protected] (ÖDÜL Konu başlığı ile)
ÖDÜL BAŞVURUSU İLE İLGİLİ HER TÜRLÜ SORULARINIZ İÇİN VE BAŞVURU DOSYASININ HAZIRLANMASI SIRASINDA İSO ÇEVRE ŞUBESİ'NDEN YOL GÖSTERİLMEK ÜZERE DESTEK ALINABİLİR. 0212 252 29 00 / 151 &152 [email protected]
Türkiye de Ulusal Politikalar ve Endüstriyel Simbiyoz
Türkiye de Ulusal Politikalar ve Endüstriyel Simbiyoz Ferda Ulutaş Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı KALKINMA AJANSLARI VE BÖLGE PLANLARI İÇİN ENDÜSTRİYEL SİMBİYOZ ÇALIŞTAYI 31 Ocak 1 Şubat 2013 CK Farabi
ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRMESİ İZİN VE DENETİM GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İZİN ve LİSANS DAİRESİ BAŞKANLIĞI
ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRMESİ İZİN VE DENETİM GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İZİN ve LİSANS DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇEVRE İZİN VE LİSANS YÖNETMELİĞİ & ÇEVRE İZNİ VE LİSANSI UYGULAMALARI 1 Çevre İzinleri ve Lisansları? 2872
ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRMESİ İZİN VE DENETİM GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İZİN ve LİSANS DAİRESİ BAŞKANLIĞI
ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRMESİ İZİN VE DENETİM GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İZİN ve LİSANS DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇEVRE İZİN VE LİSANS YÖNETMELİĞİ & ÇEVRE İZNİ VE LİSANSI UYGULAMALARI 1 Çevre İzinleri ve Lisansları? 2872
AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.
AMAÇ ve TANIM PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.
HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ
SIR A NO 1 HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ ÇED Yönetmeliği Kapsamında Başvuru Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği 03/10/2013 tarihli 28784 sayılı Resmi Gazete
PROSEDÜR MAKİNE GÜVENLİK MUAYENESİ. REVİZYON İZLEME TABLOSU Revizyon Revizyon Açıklaması Tarih
Sayfa No : 1 / 7 REVİZYON İZLEME TABLOSU Revizyon Revizyon Açıklaması Tarih 00 Yeni Yayınlandı. Bu prosedür P.17 Makine Periyodik Muayene Prosedürü ile birlikte, P.10 Makine Muayene Prosedürü nün yerine
ULUS METAL ÇEVRE RAPORU 2017
ULUS METAL ÇEVRE RAPORU 2017 Giriş Tarihçe Çevre Politikası Çevresel Etkiler Atık Yönetimi Veriler Eğitimler ULUS METAL ÇEVRE RAPORU 2017 Ulus Metal çevre ile ilgili faaliyetlerini web sayfası aracılığıyla,
AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.
AMAÇ ve TANIM PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.
AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.
AMAÇ ve TANIM PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.
STRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/6 Revizyon Takip Tablosu REVİZYON NO TARİH AÇIKLAMA 00 02.07.2018 İlk yayın 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Toros Üniversitesi Meslek Yüksekokulunda Kalite Yönetim Sistemi politika, hedef ve iş akışlarındaki
AMAÇ ve TANIM. Sektörde sürdürülebilir gelişim için, ödül sürecine katılımınız çok değerli. Birlikte büyüyoruz, teşekkür ederiz.
1 AMAÇ ve TANIM PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı; insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi / yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak ve örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre
AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.
AMAÇ ve TANIM PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.
AMAÇ ve TANIM. Sektörde sürdürülebilir gelişim için, ödül sürecine katılımınız çok değerli. Birlikte büyüyoruz, teşekkür ederiz.
1 AMAÇ ve TANIM PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı; insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi / yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak ve örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre
Temiz Üretim Süreçlerine Geçişte Hibe Programlarının KOBİ lere Katkısı. Ertuğrul Ayrancı Doğu Marmara Kalkınma Ajansı 07.10.2015
Temiz Üretim Süreçlerine Geçişte Hibe Programlarının KOBİ lere Katkısı Ertuğrul Ayrancı Doğu Marmara Kalkınma Ajansı 07.10.2015 KOBİ lere Yönelik Destekler -Kalkınma Ajansları -KOSGEB -TÜBİTAK -Bilim Sanayi
ÇEVRE VE İŞLETME İZİNLERİ BELGE LİSTESİ
A. GAYRISIHHİ MÜESSESELER: İNŞAATA BAŞLAMADAN ÖNCE, YENİ ÜRETİM KONUSU PLANLAMASINDA VEYA KAPASİTE ARTIŞLARINDA: 1. Çevresel Etki Değerlendirmesi (ÇED): GOSB a başvuru yapılacaktır. Diğer kurum ve kuruluşlardan
2018 YILI İŞ EYLEM PLANI Sayfa 1 / 11
2018 YILI İŞ EYLEM PLANI Sayfa 1 / 11 PROSES HEDEFİ 1.1 YÖNETİM ODA/BORSA MEVZUATI PROSESİNİ İYİLEŞTİRMEK Yönetici Eğitimleri Düzenlemek Eğitim sayısı 2 eğitim F.14 Eğitim / Etkinlik Planı F.08 Yönetici/Personel
STRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/6 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi ndeki kalite güvence sistemi politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve Fakülte içerisinde yayılımıyla ilgili süreçleri
AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.
AMAÇ ve TANIM PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.
Vizyonumuz Ülkemizin, çevre ve iş güvenliği alanlarında ulusal ve uluslararası rekabet gücünü artıracak çalışmalarda öncü olmaktır.
Kariyer Mühendislik 2011 yılında gelişen çevre ve iş güvenliği mevzuatlarının Türkiye de uygulanmasını hedef alarak kurulmuştur. Şirket çalışanlarının ve kurucusunun yıllar içerisinde elde etmiş olduğu
İNSANA DEĞERDE LİDERLİK BAŞVURU DOKÜMANI HAZIRLAMA KILAVUZU KOBİ
İNSANA DEĞERDE LİDERLİK BAŞVURU DOKÜMANI HAZIRLAMA KILAVUZU KOBİ 2019 PERYÖN İNSANA DEĞER ÖDÜLLERİ 2019 BAŞVURU SÜRECİ GENEL ÇERÇEVE 2019 yılında iki ana kategoride ödül verilecektir. Bu kategoriler şunlardır:
2) ÇED Yönetmeliği kapsamında yapılan başvuruları değerlendirmek, ÇED Yönetmeliği kapsamında yapılan başvuru sayısı : 153
1) Çevresel Etki Değerlendirmesi (ÇED) Yönetmeliği gereğince anons, askıda ilan, internet gibi yöntemlerle ÇED süreci ve teklif faaliyetle ilgili olarak vatandaşlara duyuru yapmak, ÇED Yönetmeliği gereğince
KALİTE EL KİTABI PERSONEL BELGELENDİRME
Sayfa Sayısı 1/5 1. KAPSAM TS EN ISO/IEC 17024 Personel belgelendirme kuruluşları için geliştirme ve sürdürebilirlik programları da dahil belirli şartlara göre personeli belgelendiren kuruluşlar için genel
AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.
AMAÇ ve TANIM PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.
ÇEVRE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ
HAKKIMIZDA Kalara Çevre Danışmanlık Çalışma hayatına 06.02.2014 tarihinde Ankara merkezli olarak hizmet vermeye başlamıştır. Çözüm ortağımız 23.01.2011 tarihinde T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ndan
ÇEVRE İZİNLERİ VE LİSANSLARI
Bursa Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü ÇEVRE İZİNLERİ VE LİSANSLARI ASLI SEZER Çevre ve Şehircilik Uzmanı Tarih Sayı Yayımlandığı : 29.04.2009 27214 Yürürlüğe giriş: 01.04.2010 Olumsuz çevresel etkileri
Ek-3B GEÇİCİ FAALİYET BELGESİ BAŞVURU FORMU EKLERİ
Ek-3B GEÇİCİ FAALİYET BELGESİ BAŞVURU FORMU EKLERİ ÇEVRE İZİN/LİSANS KONUSU GEÇİCİ FAALİYET BELGESİ İÇİN İSTENİLEN BAŞVURU BELGELERİ ÖZEL BELGELER ORTAK BELGELER 1-ÇED Olumlu ya da Gerekli Değildir Kararı
KANLIĞI ÇEVRE. ları. Uygunluk Yazılar ERHAN SARIOĞLU ANTALYA 05-07/10/2010 ÇEVRE İZNİ / ÇEVRE İZİN VE LİSANSI
ÇEVRE YÖNETY NETİMİ GENEL MÜDÜRLM RLÜĞÜ İZİN N VE DENETİM M DAİRES RESİ BAŞKANLI KANLIĞI ÇEVRE İZNİ VE LİSANSI L ŞUBESİ İl l MüdürlM rlüğü Uygunluk Yazılar ları ERHAN SARIOĞLU Çevre MühendisiM ÇEVRE İZNİ
PROSİS in tüm kayıtlı ve belgeli müşterileri ve eğitim katılımcıları için geçerlidir.
1.0 AMAÇ Bir müşterinin veya Prosis bünyesinde gerçekleştirilen eğitim katılımcısının PROSİS kararına itiraz etmesi, şikayette bulunması ve anlaşmazlıkların ortaya çıkması halinde yapılacak faaliyetlerin
AYLIK DEĞERLENDİRME RAPORU ¹ ²
Çevre Danışmanlık Firmasının İsmi ve Logosu AYLIK DEĞERLENDİRME RAPORU ¹ ² Tetkik Tarihi : Tetkik Saati : A - İŞLETME BİLGİLERİ Adı Adresi Faaliyet Konusu ÇKAGİLHY Kapsamındaki Yeri ÇED Mevzuatına Göre
HAKKIMIZDA yılında Ankara da kurulmuştur. 15 kişi çalışmaktadır.
HAKKIMIZDA 2004 yılında Ankara da kurulmuştur. 15 kişi çalışmaktadır. Çevre danışmanlık hizmeti konusunda uzmanlaşmış ve Bakanlıkça yetkilendirilmiştir. Çevre izin ve lisans başvuruları işlemleri, çevre
9Çevresel Risk Analiz ve Yönetim
9Çevresel Risk Analiz ve Yönetim Merkezince Yapılan Çalışmalar 9.1. ASO-KOSGEB Çevre Laboratuvarı ASO ve KOSGEB arasında 18.05.1999 tarihinde imzalanan protokol ile kurulan, işletme kapsamı Hava Kalitesi
Türkiye Cumhuriyeti Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı. Yalın Altı Sigma Konferansı-5 / 7-8 Kasım 2014
Türkiye Cumhuriyeti Yalın Altı Sigma Konferansı-5 / 7-8 Kasım 2014 Sürdürülebilir Bir Üretim Altyapısı Çevreye Duyarlı VGM Güvenli Verimli BSTB İleri Teknoloji Yüksek Katma Değer 2 20 nün Kuruluşu 17 Ağustos
ISO 14001:2015 ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ GEÇİŞ KILAVUZU
ISO 14001:2015 ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ GEÇİŞ KILAVUZU ISO 9001:2015 KYS standardı ile birlikte değişen pazar ve çevresel şartlara uyum için ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi standardı da yeni seviye yönetim
(2. AŞAMA) SAHA TETKİKİ PROSEDÜRÜ
16.4.27 1 / 6 REVİZYON BİLGİSİ REVİZYON NO AÇIKLAMA Rev. İlk yayın BU DOKÜMAN SİSTEM DENETİM BELGELENDİRME NİN ÖZEL DOKÜMANIDIR. İZİNSİZ KOPYALANAMAZ 1. AMAÇ ve KAPSAM: 16.4.27 2 / 6 Bu prosedür, 2 aşamalı
PLANLANAN TARİH. 16-17 Mayıs 2013 DÜZENLEYEN ULUSLARARASI UYGUNLUK DEĞERLENDİRME CEMİYETİ
PLANLANAN TARİH 16-17 Mayıs 2013 DÜZENLEYEN ULUSLARARASI UYGUNLUK DEĞERLENDİRME CEMİYETİ 1.PERSONEL BELGELENDİRME KONFERANSI HAZIRLIK ÇALIŞMASI PLANI Amaç : Şirketlerin temel varlık gücü olan rekabeti
Mentor Eğiticisi Çağrısı
TÜBİTAK TEKNOLOJİ VE YENİLİK DESTEK PROGRAMLARI BAŞKANLIĞI (TEYDEB) 1601 TÜBİTAK YENİLİK VE GİRİŞİMCİLİK ALANLARINDA KAPASİTE ARTIRILMASINA YÖNELİK DESTEK PROGRAMI Mentor Eğiticisi Çağrısı Bu çağrı duyurusu,
T.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ
T.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımalar, Hedefler, İlkeler Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Kuzeydoğu Anadolu Kalkınma Ajansı nda çalışan
DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi
AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.
AMAÇ ve TANIM PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.
Gönülden Ödüller 2015
Gönülden Ödüller 2015 Özel Sektörde Gönüllülük Ödülleri Gönülden Ödüller 2015 Yönetmeliği Bu yönetmelik, Özel Sektör Gönüllüleri Derneği nin (ÖSGD) Özel Sektörde Gönüllülük Ödülleri; GÖNÜLDEN ÖDÜLLER 2015
TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ TÜRKİYE KİMYA SANAYİ MECLİSİ 2015 YILI FAALİYET RAPORU
TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ TÜRKİYE KİMYA SANAYİ MECLİSİ 2015 YILI FAALİYET RAPORU Türkiye Kimya Sanayi Meclisi; plastik, boya, soda ve krom kimyasalları, temizlik ürünleri, akrilik ve karbon elyaf,
GENELGE (2009/6) 1)Planın Sunum Süreci 2) İnceleme Süreci 3) Onay Süreci
Sayı : B.18.0.ÇYG.0.06.03-010.06.02/ Konu : Kıyı Tesisi Risk Değerlendirmesi ve Acil Müdahale Planı Onay Prosedürü Genelgesi GENELGE (2009/6) Bu Genelgenin gayesi, 5312 Sayılı Deniz Çevresinin Petrol ve
DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine
MAKİNE İHTİSAS ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATI ALINMASI İÇİN İZLENİLECEK PROSEDÜR
MAKİNE İHTİSAS ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATI ALINMASI İÇİN İZLENİLECEK PROSEDÜR Dilovası,28.06.2013 BİRİNCİ AŞAMA: ÇED KARARI İnşaata başlamadan, yapı ruhsatı alınmadan önce hazırlanan
Hedef Çalışan Memnuniyetini Arttırmak
Kurumsal Yapının Güçlendirilmesine İlişkin Amaç Stratejik Amaç 1.1 Borsanın Kurumsal Yönetim Yaklaşımı ile Yönetilmesi Hedef 1.1.1 Borsada Kurumsal Yönetim İlkeleri Konusunda Farkındalık Oluşturmak Strateji
ÇEVRE LİSANSI Atıkların toplanması, geri kazanılması, geri dönüşümü ve bertaraf edilebilmesine ilişkin teknik yeterliliği ifade
ÇEVRE DANIŞMANLIK ÇEVRE DANIŞMANLIK Firmamız T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından yetki verilen ve bu kapsamda Çevre Yönetim Hizmeti sunan bir kuruluştur. ÇEVRE GÖREVLİSİ DANIŞMANLIK HİZMETİ Çevre
1. AŞAMA TETKİK PROSEDÜRÜ
PR 1 16.4.27 1 / 6 REVİZYON BİLGİSİ REVİZYON NO AÇIKLAMA Rev. İlk yayın BU DOKÜMAN SİSTEM DENETİM BELGELENDİRME NİN ÖZEL DOKÜMANIDIR. İZİNSİZ KOPYALANAMAZ 1. AMAÇ ve KAPSAM: PR 1 16.4.27 2 / 6 Bu prosedür,
PERSONEL BELGELENDİRME PROSEDÜRÜ (GENEL ŞARTLAR)
Yayın i 04.05.2009 Sayfa Sayısı 1/5 1. KAPSAM TS EN ISO/IEC 17024 Personel belgelendirme kuruluşları için geliştirme ve sürdürebilirlik programları da dahil belirli şartlara göre personeli belgelendiren
YETERLİK BELGESİ TEBLİĞİ
Dokuz Eylül Üniversitesi, Mühendislik Fakültesi, Çevre Mühendisliği Bölümü, Buca/İZMİR YETERLİK BELGESİ TEBLİĞİ Prof.Dr. Abdurrahman BAYRAM Telefon: 0232 3017113/3017080 Faks: 0232 4530922 E-Mail: [email protected]
2018 YILI İŞ EYLEM PLANI Sayfa 1 / 11
2018 YILI İŞ EYLEM PLANI Sayfa 1 / 11 Hedef STRATEJİK HEDEF 1.1 YÖNETİM ODA/BORSA MEVZUATI PROSESİNİ İYİLEŞTİRMEK F. 1.1.1 Yönetici Eğitimleri Düzenlemek Eğitim 2 eğitim F. 1.1.2 Müşterek Meslek Komitesi
2011 YILI FAALİYETLERİ GANTT ÇİZELGESİ
2011 YILI FAALİYETLERİ GANTT ÇİZELGESİ FAALİYET ADI 5.1. KURUMSALLAŞMA VE ORGANİZASYON FAALİYETLERİ 5.1.1. İnsan Kaynakları (Personel Alımı, Çalışma Birimlerinin Oluşturulması, İşbölümü ve Personel Dağılımı)
ENDÜSTRİYEL ATIK YÖNETİM PLANI
1) ATIK ÜRETİCİSİNİN İLETİŞİM BİLGİLERİ: Adı Soyadı : Adres : Telefon : Faks : Vergi Sicil Numarası : İşletme Sahibi (Yetkili Kişi) : 2) FİRMADA ATIK YÖNETİMİNDEN SORUMLU KİŞİYE AİT BİLGİLER (İletişim
ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE
ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde 1-
İNSANA DEĞERDE LİDERLİK BAŞVURU DOKÜMANI HAZIRLAMA KILAVUZU BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELER
İNSANA DEĞERDE LİDERLİK BAŞVURU DOKÜMANI HAZIRLAMA KILAVUZU BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELER 2019 PERYÖN İNSANA DEĞER ÖDÜLLERİ 2019 BAŞVURU SÜRECİ GENEL ÇERÇEVE 2019 yılında iki ana kategoride ödül verilecektir.
İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ, AB SÜRECİ VE ÇEVRE
İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ, AB SÜRECİ VE ÇEVRE Dr. Mustafa ŞAHİN Genel Müdür Yardımcısı 2. ULUSLARARASI İNŞAATTA KALİTE ZİRVESİ 2 Kasım 2010, istanbul SUNUM İÇERİĞİ İklim değişikliği AB Süreci Çevre Yönetimi AB
ÇEVRE VE İŞ GÜVENLİĞİ DAN. MÜH. BEL. LTD. ŞTİ.
ÇEVRE VE İŞ GÜVENLİĞİ DAN. MÜH. BEL. LTD. ŞTİ. Hakkımızda UZD sürdürülebilirlik konusunda, özellikle çevre, iş sağlığı ve güvenliği alanlarında uzmanlaşmış bir yönetim danışmanlığı firmasıdır. İş Sağlığı
ÇEVRE MÜHENDİSLİĞİ NDE DANIŞMANLIK SEKTÖRÜ İLE ÇED SÜREÇ VE PROSEDÜRLERİ Çağla ÇELİKLİ Çevre Yüksek Mühendisi
ÇEVRE MÜHENDİSLİĞİ NDE DANIŞMANLIK SEKTÖRÜ İLE ÇED SÜREÇ VE PROSEDÜRLERİ Çağla ÇELİKLİ Çevre Yüksek Mühendisi EKOÇED Danışmanlık EKOÇED Laboratuvar ve Kimya Sanayi AHSEN Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi
T Ü B İ T A K 1601 TÜBİTAK YENİLİK VE GİRİŞİMCİLİK ALANLARINDA KAPASİTE ARTIRILMASINA YÖNELİK DESTEK PROGRAMI
T Ü B İ T A K 1601 TÜBİTAK YENİLİK VE GİRİŞİMCİLİK ALANLARINDA KAPASİTE ARTIRILMASINA YÖNELİK DESTEK PROGRAMI ÜNİVERSİTELERDE GİRİŞİMCİLİK SERTİFİKA PROGRAMI OLUŞTURULMASI VE YÜRÜTÜLMESİ ÇAĞRI DUYURUSU
Laboratuvar Akreditasyonu
Akreditasyon Laboratuvar, muayene ve belgelendirme kuruluşlarının ulusal ve uluslararası kabul görmüş teknik kriterlere göre değerlendirilmesi, yeterliliğin onaylanması ve düzenli aralıklarla denetlenmesi
AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.
AMAÇ ve TANIM PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.
YEMEKTE DENGE EĞİTİM PROJESİ İYİ UYGULAMALAR" YARIŞMA ŞARTNAMESİ EĞİTİM ÖĞRETİM YILI
YEMEKTE DENGE EĞİTİM PROJESİ İYİ UYGULAMALAR" YARIŞMA ŞARTNAMESİ 2017-2018 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI Sevgili Öğretmenimiz, Çocuklarımızın yeterli ve dengeli beslenme alışkanlığı geliştirmelerine katkı sağlamak
MARMARA ÜNİVERİSTESİ TEKNİK EĞİTİM FAKÜLTESİ ISO 9001:2000 KALİTE EL KİTABI
KEK 00.00.08 00 1 / 10 MARMARA ÜNİVERİSTESİ TEKNİK EĞİTİM FAKÜLTESİ ISO 90012000 KALİTE EL KİTABI 23 SAYFADIR 00.00.2008 HAZIRLAYAN KONTROL EDEN ONAYLAYAN DEKAN Prof.Dr.Mehmet AKALIN REVİZYON SAYFASI MARMARA
ÇEVRE KANUNUNCA ALINMASI GEREKEN İZİN VE LİSANSLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRMESİ İZİN VE DENETİM GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İZİN VE LİSANS DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇEVRE KANUNUNCA ALINMASI GEREKEN İZİN VE LİSANSLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 18.02.2013 1 NEDEN İZİN VE LİSANS?
ÇEVRE BOYUTLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
SAYFA NO 1/7 1. AMAÇ VE KAPSAM: Bu prosedürün amacı, TOTM nin faaliyetlerinin ve hizmetlerinin çevre güvenliği üzerinde gerçek veya potansiyel olarak önemli etkileri olabilecek çevresel boyutlarının (yönlerinin),
ISO 14001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ GEÇİŞ BİLGİLENDİRME KILAVUZU
ISO 14001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ GEÇİŞ BİLGİLENDİRME KILAVUZU GEÇİŞ DENETİMLERİ İÇİN BELİRLENEN EK SÜRELER Gözetim tetkiki sırasında ISO 14001:2015 in şartlarına uyacak şekilde yapılacak geçiş için
ENTEGRE ÇEVRE ĠZNĠ YÖNETMELĠK TASLAĞINA ĠLĠġKĠN GÖRÜġ BĠLDĠRĠM FORMU
ENTEGRE ÇEVRE ĠZNĠ YÖNETMELĠK TASLAĞINA ĠLĠġKĠN GÖRÜġ BĠLDĠRĠM FORMU Kurum/KuruluĢ Adı : TÜSİAD ĠletiĢim Bilgileri : Meşrutiyet Cad. No 46, 34420, Tepebaşı, İstanbul Tel : (0212) 249 19 29 Faks : (0212)
T.C. ARTVİN VALİLİĞİ ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÇED Hizmetleri ve Çevre İzinleri Şube Müdürlüğü HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
SIRA NO VATANDAŞA SUNULAN HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ SÜRE) 1 2 ÇED Muafiyet (ÇED) Yönetmeliği Ek-I Uygulanacak Projeler Listesi ve Ek-2 Seçme Eleme Kriterleri
ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ Compliant and Appeals Management Procedure
ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ Compliant and Appeals Management Procedure Doküman No KARTEPE-P6 Yayın Tarihi 10 Eyl. 2016 Revizyon No 00 Revizyon Tarihi - Revizyon No: Revizyon Tarihi: Bölüm
ÇEVRE KANUNUNCA ALINMASI GEREKEN İZİN
ÇEVRE YÖNETY NETİMİ GENEL MÜDÜRLM RLÜĞÜ İZİN N VE DENETİM M DAİRES RESİ BAŞKANLI KANLIĞI ÇEVRE İZNİ VE LİSANSI L ŞUBESİ ÇEVRE KANUNUNCA ALINMASI GEREKEN İZİN VE LİSANSLAR L HAKKINDA YÖNETMELİK ÇEVRE İZNİ
YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI 1. PR06/KYB Sayfa No: 1/3 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; Daire Başkanlığı Kalite Yönetim
KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI
KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından
Türkiye Mükemmellik Ödülleri
Türkiye Mükemmellik Ödülleri EFQM Tanıma Programı nın Önemli Bir Aşamasıdır EFQM 2012 2 EFQM Tanıma Programı Tüm paydaşlarının beklentilerini karşılayan ya da aşan üstün bir performans gerçekleştiren ve
Üniversite, araştırma ve özel sektör kuruluşlarından temsilcilerin. biraraya gelerek, projelerini birbirlerine tanıtmaları ve işbirlikleri
Programın Amacı Üniversite, araştırma ve özel sektör kuruluşlarından temsilcilerin biraraya gelerek, projelerini birbirlerine tanıtmaları ve işbirlikleri kurmalarına yönelik düzenlenen ulusal veya uluslararası
MADENCİLİK VE ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRMESİ (ÇED) M.OĞUZ GÜNER Maden Mühendisi
MADENCİLİK VE ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRMESİ (ÇED) M.OĞUZ GÜNER Maden Mühendisi KAMUOYUNDA MADENCİLİK FAALİYETLERİNİN HERHANGİ BİR KISITLAMA OLMADAN YAPILDIĞI YÖNÜNDE KANAAT SÖZ KONUSUDUR. ÜLKEMİZ MEVZUATININ
DOKUMAN KONTROL TALİMATI Doküman
DOKUMAN KONTROL TALİMATI Yayın Yayın Revi. Sayfa Doküman Revizyon Tarihi No Tarihi No TL-02 10.08.2017 01 00 --- 1 / 6 1. AMAÇ: Kalite sistemine ait dokümanların hazırlanması, onaylanması, yayınlanması,
2018 YILI İŞ PLANI STRATEJİK AMAÇ 1: TOBB AKREDİTASYON SİSTEMİ TEMEL YETERLİLİKLER MADDESİNİ SAĞLAMAK VE ETKİNLİĞİNİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRMEK
P.1.1 YÖNETİM BORSA MEVZUATI PROSES KARTI STRATEJİKHEDEF 1.1 YÖNETİM ODA/BORSA MEVZUATI PROSESİNİ İYİLEŞTİRMEK F. 1.1.1 Yönetici Eğitimleri Düzenlemek Eğitim sayısı 2 eğitim F.014Eğitim / Etkinlik Planı
TÜBİTAK DESTEK PROGRAMLARI BAŞKANLIKLARI KURULUŞ, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
TÜBİTAK DESTEK PROGRAMLARI BAŞKANLIKLARI KURULUŞ, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Amaç ve Kapsam Madde 1- (1) Bu Yönetmelik ile üniversiteler, kamu ve özel sektörün bilimsel ve teknolojik
Sayı : B.18.0.ÇYG.0.06.03-010.06.02/ Konu : Kıyı Tesisi Risk Değerlendirmesi ve Acil Müdahale Planı Onay Prosedürü Genelgesi
Sayı : B.18.0.ÇYG.0.06.03-010.06.02/ Konu : Kıyı Tesisi Risk Değerlendirmesi ve Acil Müdahale Planı Onay Prosedürü Genelgesi GENELGE (2009/6) Bu Genelgenin gayesi, 5312 Sayılı Deniz Çevresinin Petrol ve
ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRMESİ (ÇED) ve UYGULAMALARI. Selahittin HACIÖMEROĞLU Ziraat Yüksek Mühendisi/ÇED Uzmanı
ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRMESİ (ÇED) ve UYGULAMALARI Selahittin HACIÖMEROĞLU Ziraat Yüksek Mühendisi/ÇED Uzmanı Günümüzden bin yıl önce yaşamış ünlü Türk Bilgini İbni Sina; Tozlar ve Dumanlar Olmasaydı
STRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ PROSEDÜRÜ Doküman No: Yürürlük Tarihi: Revizyon Tarih/No:
1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Kırklareli Üniversitesi politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve üniversite içerisinde yayılımı ilgili süreçleri tanımlamak, İKS nin uygunluğunu gözden geçirmek amacıyla yürütülecek
İTİRAZ VE ŞİKAYET DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ
1 / 6 YAYIN İ REV. NO REV. İ AÇIKLAMA 01.10.2002 8 23.09.2013 İtiraz, şikayet ve anlaşmazlık tanımları tekrar gözden geçirilerek tanımlamalar düzenlendi. Gelen başvurunun hangi durumlarda Belgelendirme
KOZA GENÇ MODA TASARIMCILARI YARIŞMASI 2016 YILI ŞARTNAMESİ
KOZA GENÇ MODA TASARIMCILARI YARIŞMASI 2016 YILI ŞARTNAMESİ Geleneksel İHKİB Genç Moda Tasarımcıları Yarışması KOZA, genç yeteneklerini arıyor. Bu sene 24.sü düzenlenecek KOZA Genç Moda Tasarımcıları Yarışması,
PROSEDÜR Yayın Tarihi 15/10/2005 Revizyon No 6
Doküman No PROSEDÜR Yayın Tarihi 15/10/2005 Revizyon No 6 İtiraz ve Şikayetlerin Gözden Geçirilmesi Prosedürü Son Rev.Tarihi 15/03/2008 Departman İsim Tarih İmza Hazırlayan Gözden Geçiren Onaylayan Yön.
Kontrol: Gökhan BİRBİL
Doküman Adı: YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ Doküman No.: Revizyon No: 06 Yürürlük Tarihi: 08.01.2011 Hazırlayan: Tekin ALTUĞ Kontrol: Gökhan BİRBİL Onay: H. İrfan AKSOY Sayfa 2 / 7 1. AMAÇ Bu prosedürün
SANAYİ KİRLİLİĞİ KONTROLÜ TÜZÜĞÜ EL KİTABI. İbrahim ALKAN ÇEVRE KORUMA DAİRESİ
SANAYİ KİRLİLİĞİ KONTROLÜ TÜZÜĞÜ EL KİTABI İbrahim ALKAN ÇEVRE KORUMA DAİRESİ EL KİTABININ AMACI İzin prosedürünü yürütecek sorumlu kurumlara ve izin başvuruda bulunacaklara yardımcı olmak, Tüm taraflara
İZMİR DE (TEMİZ ÜRETİM)
İZMİR DE EKO-VERİMLİLİK (TEMİZ ÜRETİM) UYGULAMALARININ YAYGINLAŞTIRILMASI PROJESİ İzmir Kalkınma Ajansı İZMİR BÖLGE KÜMELENME EKO- KALKINMA VERĐMLĐLĐK DESTEK PROGRAMLARI YENĐLĐK YATIRIM PLANI AJANSI 2010-20132013
Üniversitelerde Girişimcilik Sertifika Programı Oluşturulması ve Yürütülmesi 2015 Yılı Çağrısı
TÜBİTAK TEKNOLOJİ VE YENİLİK DESTEK PROGRAMLARI BAŞKANLIĞI (TEYDEB) 1601 TÜBİTAK YENİLİK VE GİRİŞİMCİLİK ALANLARINDA KAPASİTE ARTIRILMASINA YÖNELİK DESTEK PROGRAMI Üniversitelerde Girişimcilik Sertifika
TÜRK AKREDİTASYON KURUMU R20.08
R20.08 LABORATUVARLARDA YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRME FAALİYETİ Rev.00 03-2002 1. GİRİŞ 1.1 TS EN ISO/IEC 17025 (2000) Deney ve Kalibrasyon Laboratuvarlarının Yeterliliği için Genel Şartlar standardında bir
Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar
UNIDO EKO-VERİMLİLİK (TEMİZ ÜRETİM) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar Ferda Ulutaş, Emrah Alkaya Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı Ankara, 20 Mayıs 2009 KAPSAM
İzleme ve Ölçme Takip Listesi TUZLA
İzleme ve Ölçme Takip Listesi TUZLA Doküman No: FR-34 Yayın Tarihi: 20.02.2010 Revizyon No: 3 Revizyon Tarihi: 26.12.2011 Hazırlayan: Yönetim Temsilcisi 1. Sınıf gayri sıhhi müessese Çalışma Ruhsatı Faaliyet
Türk Akreditasyon Kurumu EĞİTİM ORGANİZASYONU VE DEĞERLENDİRMESİ TALİMATI. Doküman Adı: Doküman No.: T403-01 Revizyon No: 03. Kontrol Onay. İsim.
Doküman Adı: EĞİTİM ORGANİZASYONU VE DEĞERLENDİRMESİ TALİMATI Doküman No.: T403-01 Revizyon No: 03 2,3 3 Uygulama bölümünde düzenlemeler yapıldı 2 3 Tanımlar çıkarılarak T501-04 na atıf yapıldı 7 2 Yetki
Değerli Yetkili, Kuzey Yıldızı na ulaşma yönündeki yolculuğunuzda başarılar dileriz. Saygılarımızla, Sumer TÖMEK BAYINDIR
Değerli Yetkili, Öncelikle, bu yıl ilk kez düzenlenmekte olan TAİDER Kuzey Yıldızı Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Ödülü ne gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ediyoruz. Aşağıda yer alan ödül takvimimiz
