ĠġVERENLERE SAĞLANAN PRĠM TEġVĠKLERĠ
|
|
- Emin Üner
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 SĠGORTA TEġVĠKLERĠ
2 ĠġVERENLERE SAĞLANAN PRĠM TEġVĠKLERĠ SĠGORTA PRĠMĠ ĠġVEREN HĠSSESĠNDE BEġ PUANLIK ĠNDĠRĠM TEġVĠĞĠ 5510 sayılı Yasa nın 81. maddesine göre (Ek: 17/4/ /24 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıģtıran özel sektör iģverenlerinin, bu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre malullük, yaģlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, iģveren hissesinin beģ puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karģılanır. ĠĢveren hissesine ait primlerin Hazinece karģılanabilmesi için, iģverenlerin çalıģtırdıkları sigortalılarla ilgili olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeleri, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karģılanmayan iģveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara iliģkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması Ģarttır. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara iliģkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren iģverenler ile 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununa ve 22/2/2006 tarihli ve 5458 sayılı Sosyal Güvenlik Prim Alacaklarının Yeniden Yapılandırılması ve Bazı Kanunlarda DeğiĢiklik Yapılması Hakkında Kanun ile diğer taksitlendirme ve yapılandırma Kanunlarına göre taksitlendiren ve yapılandıran iģverenler bu tecil, taksitlendirme ve yapılandırmaları devam ettiği sürece bu fıkra hükmünden yararlandırılır. Bu fıkra hükümleri Kamu idareleri iģyerleri ile bu Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalıģanlar ve yurt dıģında çalıģan sigortalılar hakkında uygulanmaz. Hazinece karģılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Bu fıkrayla düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan iģverenler aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, iģverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. Bu Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde çalıģtırdığı kiģileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen iģverenler bir yıl süreyle bu fıkrayla sağlanan destek unsurlarından yararlanamaz.(ek cümle: 31/7/ /2 md.) Bu fıkrada düzenlenen teģvik, kamu idareleri hariç bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara iliģkin matrah, oran ve esaslar üzerinden 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personel için de uygulanır. Bu fıkranın uygulanmasına iliģkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ile ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine MüsteĢarlığı tarafından müģtereken belirlenir ĠĢverenlerin çalıģtırdıkları sigortalılara ait uzun vadeli sigorta kollarına(malullük, yaģlılık, ölüm sigortası) ait primlerin iģveren hissesinde tarihinden baģlanarak beģ puanlık indirim getirilmiģtir. Bu beģ puanlık indirim Devlet hazinesinden karģılanacaktır. ĠĢveren hissesine ait primlerin Hazinece karģılanabilmesi için; a. ĠĢverenlerin çalıģtırdıkları sigortalılarla ilgili olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiģ olması, b. ĠĢverenlerin çalıģtırdıkları sigortalıların tamamına ait olan sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile iģveren hissesinden Hazinece karģılanan beģ puanlık tutar dıģındaki tutarı yasal süresinde ödemeleri, c. ĠĢverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara iliģkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması
3 Ģartları vardır. Ancak iģverenlerin Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara iliģkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanuna göre tecil ve taksitlendiren iģverenler ile 2003 yılında 4958 sayılı Sosyal Güvenlik Prim Alacaklarının Yeniden Yapılandırılması ve Bazı Kanunlarda DeğiĢiklik Yapılması Hakkında Kanuna göre yeniden yapılandıran iģverenler bu tecil ve taksitlendirme ile yapılandırmaları devam ettiği sürece bu haktan yararlanmaları mümkündür. Belirtilen haklardan, yararlanamaz. -Kamu idareleri iģyerleri -Sosyal güvenlik destek primine tabi çalıģanlar -Yurt dıģında çalıģan sigortalılar Yapılan kontrol ve denetimlerde çalıģtırdığı kiģileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen iģverenler bir yıl süreyle bu fıkrayla sağlanan destek unsurlarından yararlanamaz. Bu yaptırım, Yasa nın yürürlüğe girdiği tarihten sonraki dönemlere iliģkin aykırılıklara uygulanır. Burada esas alınacak tarih tespitin yapıldığı tarih değil, aykırılığın gerçekleģtiği tarih olacaktır. Hazinece karģılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Bu fıkrayla düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan iģverenler aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, iģverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. YENĠ ĠSTĠHDAMIN TEġVĠKĠ YENĠ ĠġE ALINAN SĠGORTALILARLA ĠLGĠLĠ PRĠM TEġVĠK UYGULAMASI 5763 sayılı ĠĢ Kanunu ve Bazı Kanunlarda DeğiĢiklik Yapılması Hakkında Kanun un 20. maddesi ile 4447 sayılı ĠĢsizlik Sigortası Kanunu na eklenen geçici 7. madde hükmüne göre belli
4 koģullar altında yeni iģe alınan sigortalılarla ilgili primlerin iģveren hissesi tarihinden geçerli olmak üzere iģsizlik sigortasından karģılanacaktır. Yeni ĠĢe Alınan Sigortalılarla Ġlgili TeĢvikten Yararlanma KoĢulları 1.YaĢ KoĢulu ĠĢveren hissesi sigorta prim teģvikinden yararlanabilmek için iģe alınan sigortalıların iģe giriģ tarihi esas alındığında erkek ise 18 yaģından büyük 29 yaģından küçük, bayan ise 18 yaģından büyük olması gerekmektedir. Sigortalıların yaģ koģulu değerlendirilirken iģe alındığı tarihteki(gündeki) yaģı esas alınacak olup, yaģ hesaplanmasında erkek sigortalıların 18 yaģını doldurup 19 dan gün almıģ olmaları, 29 yaģından ise gün almamıģ olmaları gerekmektedir. YaĢ konusunda hesaplama yapılırken sigortalının iģe alınacağı tarihten sigortalının doğum tarihi çıkarılmalı ve çıkan sonuç; Yıl: 18 Ay:00 veya daha büyük Gün: 00 veya daha büyük ise bu durumda yaģ koģulu gerçekleģmiģ sayılacaktır. Sigortalıların yaģ koģulunu taģıyıp taģımadıklarının iģe baģlama tarihinde değerlendirilmesi gerekmekte olup, iģe baģlama tarihinden sonraki tarihlerde yaģ koģulu aģılsa dahi ilgili sigortalılar teģvikten yararlanmaya devem ederler. Aynı Ģekilde tarihinden sonraki bir tarihte iģe alınan fakat 18 yaģından küçük olduğu için teģvikten yararlanamayan bir sigortalı devresi içinde 18 yaģını doldurması ile birlikte diğer koģullar da varsa teģvikten yararlanmaya baģlayacaktır. 2. GeçmiĢte Belirli Bir Devrede ĠĢsiz Olunması KoĢulu ĠĢveren hissesi sigorta prim teģvikinden yararlanabilmek için iģe alınan sigortalıların 2008/Ocak- 2008/Haziran devresine veya 2008 yılı Aralık ve 2009 yılı Ocak aylarında herhangi bir iģverene ait aylık prim ve hizmet belgelerinde isimlerinin yer almaması (Kayıtlı olmamaları) gerekmektedir. Bu devrede sigortalılar adına çalıģma gün sayısı veya prime esas kazanç kaydının bulunmaması değil, isimlerinin kayıtlı olmaması aranacaktır. Ġstirahatlı, ücretsiz izinli vs. durumlarda çalıģma gün sayısı ve prime esas kazanç tutarının 0 olarak gösterildiği durumlarda da ilgili sigortalı kayıtlı sayılacak ve teģvikten faydalanamayacaktır. Bu durumda 2008/Ocak-2008/Haziran devresine Kuruma verilmiģ olan aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olmasına rağmen 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına iliģkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması durumunda, diğer koģullar da mevcut ise ilgili sigortalı bakımından teģvikten yararlanmak mümkün olacaktır. 2008/Ocak-2008/Haziran devresine Kuruma verilmiģ olan aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olmayan sigortalılar bakımından, 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına iliģkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olup olmadıklarına ayrıca BAKILMAYACAK ve diğer koģullar da mevcut ise teģvik uygulanacaktır. 3.Sigortalıların Belli Bir Devrede ĠĢe Alınması ĠĢveren hissesi sigorta prim teģviki devresinde iģe alınan sigortalılar yönünden 5 yıl süreyle kademeli olarak uygulanacaktır. Bu durumda teģvikten yararlanmak için
5 ile tarihleri arasında iģe alınmıģ olunması gerekmektedir tarihinden önce veya tarihinden sonra iģe alınan sigortalılar teģvikten yararlanamamakta iken 4437 sayılı Yasa da 5838 sayılı Yasa ile yapılan değiģiklikle, bir yıl olan yani devresinde iģe alınanlar için geçerli olan teģvik süresi bir yıldan iki yıla çıkarılmıģ yani teģvikli olarak iģe girmenin sona erme tarihi olarak yeninden belirlenmiģtir. Bu düzenleme 5838 sayılı Yasa nın yayımı tarihinde( )yürürlüğe girmiģtir. Bir yıl içinde iģe alınanlara yani devresinde iģe alınanlara uygulanacak olan teģvik devresinde iģe alınan ve teģvikten faydalanan sigortalıların iģten çıkarak tarihinden önce aynı veya farklı bir iģyerinde yeniden iģe girmesi durumunda, bu yeni iģe giriģ tarihinde teģvikten yararlanıp yararlanamayacağı O ĠġÇĠ BAKIMINDAN ve YENĠ ĠġE GĠRDĠĞĠ ĠġYERĠ BAKIMINDAN yeniden değerlendirilir yılı ġubat ayı içinde iģe alınan ve diğer koģulları da sağlayan sigortalılar için teģvik 2009/ġubat ayı içinde değil, 2009/Mart ayından baģlanarak uygulanacaktır. Bunun nedeni 5838 sayılı Yasa ile yapılan değiģikliğin tarihinden baģlanarak yürürlüğe girmiģ olmasıdır. 4.Sigortalının Fiilen ÇalıĢması ĠĢveren hissesi sigorta prim teģvikinden faydalanabilmek için devresinde iģe alınan sigortalıların iģyerinde fiilen çalıģması gerekmektedir. Sigortalıların ay içinde istirahatlı, ücretsiz izinli vb. nedenlerle çalıģmasının bulunmadığı günler için iģverence ücret ödenmiģ olunsa dahi, prim teģvikinden yararlanılması mümkün değildir. ĠĢveren hissesi sigorta prim teģviki uygulamasında hafta tatili süreleri ve atıfet kabilinden sigortalı gösterilen süreler fiilen çalıģılmıģ gibi kabul edilerek iģlem yapılacaktır. 5.ĠĢe Alınan Sigortalıların Mevcut Ġstihdama Ġlave Olarak ĠĢe AlınmıĢ Olması ĠĢveren hissesi sigorta prim teģvikinden faydalanabilmek için iģyeri tarafından 2007/Temmuz- 2008/Haziran devresinde her ay Kuruma bildirilen sigortalı sayısı ortalamasına ek olarak iģe alım yapılmıģ olması gerekmektedir. Ortalama sigortalı sayısı, basit aritmetik ortalama olup 2007/Temmuz-2008/Haziran devresinde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının bildirim yapılan ay sayısına bölünmesi ile bulunmaktadır. Hesaplama sırasında 0,01-0,49 arasında artık tutarlar aģağı, 0,50-0,99 arası artık tutarlar yukarıya yuvarlanarak tama iblağ edilir. KiĢi sayısı ve ortalamanın tespitinde sigortalılar adına çalıģma gün sayısı veya prime esas kazanç kaydının bulunup bulunmaması değil, sigortalı isimlerinin prim belgesinde kayıtlı olması aranacaktır. Ġstirahatlı, ücretsiz izinli vs. durumlarda çalıģma gün sayısı ve prime esas kazanç tutarının 0 olarak gösterilse dahi bu sigortalı aylık çalıģan sayısına dahil kabul edilecektir. Bu hesaplama yapılırken ek bildirgelerdeki kiģiler eklenecek, iptal bildirgedekiler ise hesaplamama sırasında düģülecektir. Hesaplamada SGDP ye tabi sigortalılar iģçi sayısının tespitinde dikkate alınır, ancak aday çırak, çırak ve öğrenciler dikkate alınmaz. ĠĢyerinin 2007/Temmuz-2008/Haziran devresinde sadece belli aydan itibaren sigortalı bildiriminde bulunmuģ olması durumunda(örneğin iģyeri 2008 Nisan ayında açılmıģ) ilgili devrede
6 sigortalı sayısının, sigortalı çalıģtırılan ay sayısına bölünmesi ile ortalama sigortalı sayısı bulunacaktır. ĠĢyerinin 2007/Temmuz-2008/Haziran devresinde hiç sigortalı çalıģtırması söz konusu olmayıp bu devrenin bitiminden sonraki bir tarihte sigortalı çalıģtırması söz konusu ise bu durumda diğer koģulların da var olması halinde ortalama sayı üstünde durulmaksızın tüm sigortalılar teģvikten yararlanacaktır. Sigorta Prim TeĢvikinin Miktarı ĠĢveren hissesi sigorta prim teģviki, belirlenen prime esas kazanç alt sınırı(aylık brüt asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primine ait iģveren hisselerinin; a) Birinci yıl için yüzde yüzü, b) Ġkinci yıl için yüzde sekseni, c) Üçüncü yıl için yüzde altmıģı, d) Dördüncü yıl için yüzde kırkı, e) BeĢinci yıl için yüzde yirmisi, ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanmak suretiyle uygulanacaktır. Yasal düzenlemede belirtilen ve 1-5 yıl için aģamalı olarak yapılacak olan sigorta prim teģvikinin her bir sigortalı için ayrı-ayrı değerlendirilmesi gerekmekte olup, iģe giriģ tarihine göre her sigortalı kendi sigortalılık süresi 1 yılı doldurana kadar sigorta primine ait iģveren hisselerinin birinci yıl için yüzde yüzü, ikinci yıl için yüzde sekseni, üçüncü yıl için yüzde altmıģı, dördüncü yıl için yüzde kırkı, beģinci yıl için yüzde yirmisi iģsizlik sigortası fonundan karģılanacaktır. Daha açık anlatımla bu teģvik sürelerindeki 1-5 yıllık süreler her sigortalının iģe girmesinden itibaren baģlayacaktır. ÖRNEK tarihinde iģe giren ve teģvikten yararlanma koģulları bulunan bir sigortalı için birinci yıla iliģkin yüzde yüzlük prim teģviki süresi tarihinde dolacaktır. TeĢvikin uygulama süresi olan devresi göz önüne alınarak, bu sigortalı için bir yıllık süre tarihinde dolmayacaktır. Bu hususa dikkat edilmelidir. D. Sigorta Prim TeĢvikinden Faydalanmak Ġçin Kuruma BaĢvurunun ġart Olması Sigorta prim teģvikinden faydalanmak için kurumca re sen iģlem yapılmamakta olup, iģverenlerin her bir iģyeri dosyası için ayrı ayrı bu dosyaların iģlem gördüğü sigorta müdürlüğüne bir yazı ile baģvurarak e-bildirge modülünde kanun türü seçeneğinin ayarlanmasını talep etmeleri gerekmektedir. Bu baģvurunun yapılması ile birlikte müdürlük bilgi iģlem elemanının e-bildirge modülünde yapacağı değiģiklik kalıcı olup, iģverenler koģulların var olduğu aylarda ve koģulları tutan sigortalılarla ilgili olarak kendilerine uygun kanun türü seçeneğini iģaretleyerek iģlem yapacaklardır. TeĢvikten yararlanma koģullarının bulunmadığı aylarda ise normal yöntemle iģlem yapmaya devam edilecektir. Yapılacak iģlemler tek taraflı iģveren beyanı olup iģverenlerin gerekli koģulların varlığını önceden test edeceklerdir. Bu husustan kendileri sorumludurlar. E. Diğer Hususlar
7 ĠĢveren hissesine ait primlerin ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanabilmesi için iģverenlerin çalıģtırdıkları sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanmayan iģveren hissesine ait tutarın ödenmiģ olması Ģarttır. Bu maddeye göre iģveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, ĠĢsizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumu na yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, iģverenden tahsil edilecektir. Mevcut ve faaliyette bulunan iģyerlerinin devredilmesi, birleģmesi, bölünmesi veya nevi değiģtirmesi gibi hallerde yeni iģe baģlama olarak değerlendirilmez. Mevcut bir iģyerinin kapatılarak; değiģik bir ad veya unvan yada bir iģ birimi olarak aynı faaliyette açılması veya çalıģan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde, bu iģyerleri hakkında uygulanmaz. Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak Ģekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık iliģkisi bulunan Ģirketler arasında istihdamın kaydırılması, Ģahıs iģletmelerinde iģletme sahipliğinin değiģtirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artıģına neden olmayan, sadece teģviklerden yararlanmak amacıyla yapılan iģlemler hakkında uygulanmaz. Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıģtırdığı kiģileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen iģyerleri hakkında bir yıl süreyle uygulanmaz. Devlet Ġhale Kanunu ile Kamu Ġhale Kanunu ve uluslararası anlaģma hükümlerine istinaden yapılan hizmet ve yapım konulu iģyerlerine yönelik iģyerleri hakkında uygulanmaz. Kamu idareleri iģyerleri hakkında uygulanmaz. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalıģanlar ile yurt dıģında çalıģan sigortalılar hakkında uygulanmaz. ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Yeni Ġstihdamın TeĢvikine Yönelik Son Yasal Düzenlemeler Devresinde Geçerli Olacak Prim TeĢviki 5921 sayılı ĠĢsizlik Sigortası Kanunu Ġle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda DeğiĢiklik Yapılmasına Dair Kanun ile iģsizlikle mücadele edilmesi adına yeni istihdamın teģvikine yönelik bir takım düzenleme yapılmıģtır tarihinden baģlanarak 2009 yılının Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak, tarihine kadar iģe alınan ve fiilen çalıģtırılanlar için pirime esas kazanç alt sınırından hesaplanan sigorta primi iģveren hissesine denk gelen tutar 6 ay boyunca ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanacaktır sayılı Yasa nın 2. maddesi ile 4447 sayılı Yasa ya eklenen Geçici 9. madde ile ( tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıģtır) 2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak, tarihine kadar, iģe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet
8 belgelerinde kayıtlı sigortalılar dıģındaki kiģilerden olmak kaydıyla iģe alınan ve fiilen çalıģtırılanlar için; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin iģveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanacaktır. Diğer yandan bu kapsamdaki teģvik süresini tarihine kadar, primlerin ĠĢsizlik Sigortası Fondan karģılanma süresini ise altı aya kadar daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıģtır. ĠĢveren hissesine ait primlerin ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanabilmesi için iģverenlerin çalıģtırdıkları sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanmayan iģveren hissesine ait tutarın ödenmiģ olması Ģarttır. Bu maddeye göre iģveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, ĠĢsizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, iģverenden tahsil edilir. Getirilen teģvik hükümleri, a) tarihinden sonra özelleģtirme kapsamında devir alınan iģyerleri hariç olmak üzere, mevcut ve faaliyette bulunan iģyerlerinin devredilmesi, birleģmesi, bölünmesi veya nevi değiģtirmesi gibi hallerde yeni iģe baģlama olarak değerlendirilmez. b) Mevcut bir iģyerinin kapatılarak; değiģik bir ad veya unvan ya da bir iģ birimi olarak aynı faaliyette açılması veya çalıģan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde, bu iģyerleri hakkında uygulanmaz. c) Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak Ģekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık iliģkisi bulunan Ģirketler arasında istihdamın kaydırılması, Ģahıs iģletmelerinde iģletme sahipliğinin değiģtirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artıģına neden olmayan, sadece teģviklerden yararlanmak amacıyla yapılan iģlemler hakkında uygulanmaz. ç) 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıģtırdığı kiģileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen iģyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan baģlanmak suretiyle uygulanmaz. d) tarihli ve 4734 sayılı Kamu Ġhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile uluslararası anlaģma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım iģlerini yürüten iģyerleri hakkında uygulanmaz. e) tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde DeğiĢiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluģlara ait iģyerlerinde çalıģmaya baģlayanlar hakkında uygulanmaz. f) 5510 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalıģanlar ile yurt dıģında çalıģan sigortalılar hakkında uygulanmaz. ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan iģverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, iģverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. ÖZÜRLÜ SĠGORTALI ĠSTĠHDAM EDEN ĠġVERENLERE PRĠM TEġVĠKĠ UYGULAMASI Kamuoyunda Ġstihdam Paketi olarak anılan 5763 sayılı, ĠĢ Kanunu ve Bazı Kanunlarda DeğiĢiklik Yapılması Hakkında Kanun tarihinde kabul edilmiģ ve tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıģtır. Bu Kanunla farklı alanlarda çok farklı değiģikler yapılmakla birlikte elli ve daha fazla iģçi çalıģtıran özel sektör iģverenleri için söz
9 konusu olan özürlü iģçi çalıģtırma zorunluluğu ile ilgili olarak olmak üzere prim teģviki de getirildi. tarihinden geçerli Özürlü Eski Hükümlü Ve Terör Mağduru Ġstihdamında Mevzuat DeğiĢikliği Elli ve daha fazla iģçi çalıģtıran özel sektör iģverenleri için eski hükümlü ve terör mağduru çalıģtırma zorunluluğu kaldırıldı. Elli ve daha fazla iģçi çalıģtıran özel sektör iģverenleri için tarihinden itibaren de eskiden olduğu gibi % 3 özürlü iģçi istihdam edilmesi zorunluluğu devam etmektedir. ĠĢçi Türü Eski Sistem Yeni Sistem ( den itibaren) Özel Sektör Kamu Özel Sektör Kamu Özürlü Eski Hükümlü Terör Mağduru TOPLAM Diğer yandan, elliden az sayıda iģçi çalıģtırmasına rağmen özürlü iģçi istihdam eden(zorunlu olmadığı halde istihdam sağlayan) iģverenlerle Elli ve daha fazla iģçi çalıģtırıp da istihdam etmesi gerekenden daha çok sayıda özürlü iģçi istihdam eden iģverenin çalıģtırdığı bu kota dıģı özürlü iģçilerin sigorta primlerinin % 50 si Hazine tarafından karģılanacaktır. Özürlü Sigortalı Ġstihdam Eden ĠĢverenlere Sağlanan Prim TeĢviki Elli ve daha fazla iģçi çalıģtıran özel sektör iģverenlerince tarihinden itibaren çalıģtırılması zorunlu olan % 3 oranındaki özürlülerin sigorta primine esas kazanç alt sınırı(brüt asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primi iģveren hisselerinin tamamı Hazinece karģılanacaktır. ĠĢveren hissesine ait primlerin Hazinece karģılanabilmesi için iģverenlerin çalıģtırdıkları sigortalılarla ilgili olarak, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karģılanmayan iģveren hissesine ait tutarın ödenmiģ olması Ģarttır. Bu fıkraya göre iģveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, iģverenden tahsil edilir. Hazinece karģılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. ĠĢ kazası ve meslek hastalığı prim oranı 1,5 olan bir iģyeri için aylık asgari ücretle, aylık brüt 800,00-YTL ve aylık brüt YTL ücret alan üç özürlü personel için Hazine tarafından sağlanan prim teģvikini ayrı - ayrı hesaplayalım. Özürlü ĠĢçi Özürlü ĠĢçi Ġçin Hazinece ĠĢveren Tarafından Ödenecek Prim
10 Ücretleri KarĢılanacak Tutar (TeĢvik Sonrası Ödenecek Ġndirimli Prim) 638,70 693,00 x 19,5/100= 135,13 ĠĢçi hissesi + (artan iģveren hissesi yok) 800,00 693,00 x 19,5/100= 135,13 ĠĢçi hissesi +geriye kalan iģveren hissesi 1.000,00 693,00 x 19,5/100= 135,13 ĠĢçi hissesi + geriye kalan iģveren hissesi Özürlülerle ilgili prim teģvikinden yararlanmak için ĠĢ-Kur un özürlülerle ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu ilgili müdürlüğüne gönderdiği yazı esas alınarak iģverene ait e-bildirge sisteminde 4857 sayılı Kanun türü penceresi açılmakta ve iģverenlerde özürlü iģçilerle ilgili olarak bu kısmı iģaretleyerek iģlem yapmaktadırlar. Farklı Kanunlardan Doğan TeĢviklerin Aynı Anda Uygulanamayacağı (Her Sigortalıya Tek TeĢvik Ġlkesi) Diğer kanunlara göre de iģveren hissesi sigorta prim teģviki uygulamasından faydalanan iģverenler, teģvik kapsamındaki sigortalılar için aynı dönemde mükerrer biçimde teģviklerden yararlanamayacaklardır. ÖRNEK Bir iģveren tarihinde iki yeni iģçiyi iģe almıģtır. Bu iģçilerden biri özürlü statüsündedir. Diğer yandan bu iģçilerin her ikisi de 4447 sayılı Yasa da yapılan değiģiklikle getirilen yaģ arası erkek iģçilerin ve 18 yaģından büyük bayan iģçilerin belli koģullarla iģe alınması durumunda sağlanan prim teģvikine uygun koģulları taģıdığını kabul edelim. Bu durumda iģverenin önünde iki farklı yol bulunmaktadır.bunlar: 1. Özürlü iģçi için, 4857 sayılı Yasa da yapılan değiģiklikle getirilen özürlü iģçilerin sigorta primine esas kazanç alt sınırı(brüt asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primi iģveren hisselerinin tamamı Hazinece karģılanması yönündeki teģvikten faydalanıp, diğer iģçi içen 4447 sayılı Yasa da yapılan değiģiklikle getirilen teģvikten yararlanmak. 2. Özürlü iģçi için ve diğer iģçi için içen 4447 sayılı Yasa da yapılan değiģiklikle getirilen teģvikten yararlanmak. Farklı kanunlardan kaynaklanan teģviklerden aynı anda yararlanamama konusunda dikkat edilmesi gereken konu, bu yasağın iģyeri bazında değil sigortalı bazında geçerli olduğudur.yani aynı iģyerinde farklı kanunlardan kaynaklanan teģvik uygulaması olabilir.fakat bir sigortalı için sadece bir tür teģvik seçilip uygulanabilir. ĠġSĠZLĠK ÖDENEĞĠ ALAN ĠġSĠZLERĠ ĠġE ALAN ĠġVERENLERE YÖNELĠK SĠGORTA PRĠM TEġVĠKĠ 4447 sayılı ĠĢsizlik Sigortası Yasası nın 50. maddesinin mülga 5. fıkrası 5921 sayılı ĠĢsizlik Sigortası Kanunu Ġle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda DeğiĢiklik Yapılmasına Dair 5921 sayılı Yasa nın 1. maddesi ile yeniden düzenlenmiģ ve iģsizlik ödeneği alan iģsizleri istihdam eden iģverenlere belli koģullarla sigorta prim teģviki getirilmiģtir.
11 ĠĢsizlik ödeneği alan iģsizlerin, iģe alınması durumunda iģe alındığı tarihten önceki aydan baģlayarak iģe alan iģyerine ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak iģe alınması kaydıyla, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının % 1 i olmak üzere iģçi ve iģveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi, kalan iģsizlik ödeneği süresince Fondan karģılanır. Bu süre iģsizlik ödeneği için söz konusu olan toplam hak sahipliği süresinden düģülür. Primlerin ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanabilmesi için iģverenlerin çalıģtırdıkları sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, varsa prime esas alt kazanç sınırı ile prime esas kazanç arasındaki fark ve kısa vadeli sigorta kollarına iliģkin prim tutarı farkı ile iģsizlik sigortası primlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna ödemiģ olması Ģarttır. Bu maddede düzenlenen teģvik, 5510 sayılı Yasa kapsamında bulunanlarla aynı Ģartlarda olmak üzere 506 sayılı Yasa nın 20.maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan iģverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, iģverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. Ayrıca, iģçinin, iģten ayrıldığı iģyerinde tekrar iģe baģlaması halinde bu teģvik hükümlerinden yararlanılamaz. TEġVĠKTEN YARARLANMA ġartlari Bu kapsamda öngörülen sigorta prim teģvikinden yararlanılabilmesi için; Sigortalılar yönünden; veya sonraki bir tarihte iģe alınmıģ olması, - ĠĢe giriģ tarihi itibariyle iģsizlik ödeneği almaya hak kazanmıģ olması, ĠĢyerleri yönünden; - Sigortalının iģe alındığı tarihten önceki aydan baģlanarak son altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak iģe alınmıģ olması, - ĠĢsizlik ödeneği almaya hak kazanmıģ olan sigortalının, iģsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıģtığı iģyeri haricindeki bir iģyerinde iģe baģlamıģ olması, Ģartları ile maddede öngörülen diğer Ģartların birlikte gerçekleģmiģ olması gerekmektedir. Sigortalının veya Sonraki Bir Tarihte ĠĢe AlınmıĢ Olması 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin yeniden düzenlenen beģinci fıkrası, 1/10/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğinden, anılan maddede öngörülen sigorta prim teģvikinden veya sonraki bir tarihte iģe alınan sigortalılar ve bu sigortalıları iģe alan iģverenler yararlanabileceklerdir. ĠĢsizlik ödeneğinden yararlanmaya tarihinden önce hak kazanmıģ olan sigortalıların, tarihinden sonra iģe alınmıģ olmaları ve iģe alındıkları tarihten sonra iģsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanmıģ kalan sürelerinin bulunması halinde, gerek sigortalıların, gerekse iģverenlerinin bahse konu sigorta prim teģvikinden yararlanmaları mümkün bulunmaktadır. ĠĢsizlik ödeneğinden yararlanmakta olan sigortalıların veya önceki bir tarihte iģe alınmıģ olmaları halinde, ( tarihinden sonra kalan iģsizlik ödeneği sürelerinin olup olmadığı üzerinde durulmaksızın) bahse konu sigorta prim teģvikinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Sigortalının, ĠĢe GiriĢ Tarihi Ġtibariyle ĠĢsizlik Ödeneği Almaya Hak KazanmıĢ Olması KoĢulu
12 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin yeniden düzenlenen beģinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teģvikinden yararlanılabilmesi için, 01/10/2009 veya sonraki bir tarihte iģe alınan sigortalının, iģe giriģ tarihi itibariyle aynı Kanunun 51 inci maddesi uyarınca iģsizlik ödeneği almaya hak kazanmıģ olması gerekmektedir sayılı Kanun uyarınca sigortalı sayılanlar, - Hizmet akitlerinin anılan Kanunda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermesi, - Süresi içinde Ģahsen veya elektronik ortamda ĠġKUR a baģvurarak yeni bir iģ almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, - Hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalıģıp iģsizlik sigortası primi ödemiģ ve iģten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalıģmıģ olmaları, kaydıyla iģsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. Bahse konu sigorta prim teģvikinden iģsizlik ödeneği almaya hak kazanılmıģ bulunulan sürenin kalan kısmı için yararlanılabileceğinden, sigortalıların iģsizlik ödeneğinden yararlanma süreleri bitmeden iģe alınmıģ olmaları gerekmektedir. Sigortalıların iģe alındıkları tarih itibariyle iģsizlik ödeneğinden yararlanma haklarının bulunmaması veya iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi bittikten sonra iģe alınmıģ olmaları halinde, söz konusu teģvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Sigortalının ĠĢe Alındığı Tarihten Önceki Aydan BaĢlanarak, Son Altı Aylık Dönemde Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde Bildirilen Ortalama Sigortalı Sayısına Ġlave Olarak ĠĢe AlınmıĢ Olması 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin yeniden düzenlenen beģinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teģvikinden, sigortalının, iģe alındığı tarihten önceki aydan baģlanarak son altı aylık döneme iliģkin aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilmiģ ortalama sigortalı sayısına ilave olarak iģe alınmıģ olmaları kaydıyla yararlanılabilecektir. Ortalama sigortalı sayısı, sigortalının iģe baģladığı iģyerinde iģe giriģ tarihinden önceki altı ayda Kuruma bildirilmiģ olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında Kuruma bildirim yapılmıģ ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacaktır. ĠĢsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanmıģ olan sigortalının iģe alınması ile birlikte (iģe alındığı tarih itibariyle) çalıģtırılan toplam sigortalı sayısı, ortalama sigortalı sayısının üzerine çıkmadığı takdirde, takip eden aylarda çalıģan sigortalı sayısı ortalama sigortalı sayısının üzerine çıksa dahi söz konusu sigortalıdan dolayı bahse konu sigorta prim teģvikinden yararlanılması mümkün olamayacaktır. Ortalama sigortalı sayısının tespitine esas olan altı aylık sürede, gerek iģyerinin yeni tescil edilmiģ olması, gerekse sigortalı çalıģtırmaya ara verilmiģ olması nedeniyle geriye doğru altı aylık süre içinde sigortalı çalıģtırılmamıģ olması halinde, bahse konu sigorta prim teģviki için öngörülen diğer Ģartlara sahip olan sigortalıların, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak iģe alınıp alınmadığına bakılamayacağından, kapsama giren sigortalıların tamamından dolayı söz konusu sigorta prim teģvikinden yararlanılabilecektir. Bahsi geçen teģvikten yararlanılıp yararlanılmayacağının tespitinde iģe alınan sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak iģe alınıp alınmadığına bakılmayacaktır. Kuruma bildirilmiģ toplam sigortalı sayısının tespitinde, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalıģan sigortalılar hesaplamaya dahil edilecek, buna karģın 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve
13 iģletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler hesaplamaya dahil edilmeyecektir. Kuruma bildirilmiģ toplam sigortalı sayısının tespiti sırasında, her bir ayda çalıģan sigortalı sayısı, ilgili dönemlerde Kuruma verilmiģ asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düģülmek suretiyle tespit edilecektir. Ortalama sigortalı sayısının tespitine esas olan altı aylık döneme iliģkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde, bir sigortalının iģten ayrılmasını müteakip aynı ay içinde ayrıldığı iģyerinde tekrar iģe baģlamıģ olması halinde, bu sigortalı için ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde iki ayrı kayıt yer alacağından, sigortalı sayısının tespitinde bu nitelikteki kayıtlardan mükerrer olanlar dikkate alınmayacaktır. Aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılara iliģkin olarak kağıt ortamında kısmi ek veya iptal nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi mümkün bulunduğundan, bu nitelikteki belgelerin düzenlendiği aylarda çalıģtırılan sigortalı sayısı, söz konusu belgeler kontrol edilmek suretiyle tespit edilecektir. Ortalama sigortalı sayısının hesaplanması sırasında baz alınacak aylarda Kuruma bildirilmiģ olan sigortalı sayısının tespiti sırasında, çeģitli nedenlerle ay içinde çalıģması bulunmayan ve ücret ödenmeyen (istirahat veya ücretsiz izin gibi nedenlerle aylık prim ve hizmet belgesinde 0 gün ve 0 kazançlı olarak kayıtlı) sigortalıların bulunması halinde, bu sigortalılar da hesaplamaya dahil edilecektir. Kapsama giren sigortalıların, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıģtırılıp çalıģtırılmadığının tespiti sırasında, ortalama sigortalı sayısının küsuratlı çıkması halinde, yarıma kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım ve üzerinde olan kesirler ise tama iblağ edilecektir. Buna göre, ortalama sigortalı sayısının küsurat kısmı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0(sıfır) olarak dikkate alınacak, 0,50 ila 0,99 arasında ise tama iblağ edilecektir. ĠĢsizlik Ödeneği Almaya Hak KazanmıĢ Olan Sigortalının, ĠĢsizlik Ödeneği Almaya Hak Kazanmadan Önce Son ÇalıĢtığı ĠĢyeri Haricindeki Bir ĠĢyerinde ĠĢe BaĢlamıĢ Olması KoĢulu Bahse konu sigorta prim teģvikinden yararlanabilmesi için gerekli olan Ģartlardan biri de, sigortalının, iģsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıģtığı iģyeri haricindeki bir iģyerinde iģe baģlamıģ olmasıdır. Bu bağlamda, söz konusu sigorta prim teģvikinden, sigortalının iģsizlik ödeneğinden yararlanması için gerekli olan süreler içinde en son çalıģtığı iģyeri haricindeki bir iģyerinde çalıģması halinde yararlanılabilecektir. TeĢvikten Yararlanmak Amacıyla Yapılacak Olan BaĢvurunun ġekli ĠĢsizlik ödeneği almaya hak kazanmıģ olan sigortalıyı ortalama sigortalı sayısına ilave olarak iģe alan iģverenlerin, iģe aldığı sigortalının iģsizlik ödeneği almaya hak kazandığı tarihi, iģsizlik ödeneği alma süresini ve kalan iģsizlik ödeneğinden yararlanılmaya hak kazanılmıģ gün sayısını, Türkiye ĠĢ Kurumu Ġl/ġube Müdürlüğüne müracaat ederek, alacakları yazı ile belgelemeleri gerekmektedir. Bu nitelikteki müracaatlar üzerine, söz konusu dilekçeler Sigorta Primleri Servisine intikal ettirilecek ve Sigorta Primleri Servisince uygun görülmesi halinde kapsama giren sigortalılara iliģkin aylık prim ve hizmet belgelerinin sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle gönderilebilmesi amacıyla sistem üzerinde gerekli kodlamanın yapılması için dilekçe ve eki belgeler supervizöre intikal
14 ettirilecektir. Supervizör tarafından, sistem üzerinde gerekli kodlama yapıldıktan sonra, bahse konu dilekçeler, iģyeri dosyasında muhafaza edilmek üzere Sigorta Primleri Servisine iade edilecektir. Sigorta Primi TeĢvikinden Yararlanılacak Olan Süre KoĢulu 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beģinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teģvikinden, kapsama giren her bir sigortalı için, iģe alındığı tarihten, hizmet akdinin devam etmesi kaydıyla iģsizlik ödeneğinin kalan süresince yararlanılabilecektir. BaĢka bir ifade ile iģsizlik ödeneğinden yararlanılmaya hak kazanılmıģ kalan süre, aynı zamanda bu sigortalı için15921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı kadardır. Sigortalının, ĠĢsizlik Ödeneğinden Yararlanma Süresi Ġçinde Birden Fazla ĠĢyerinde ÇalıĢması KoĢulu Sigortalının iģsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanmasının ardından, iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içinde birden fazla iģyerinde çalıģmaya baģlaması halinde, bahse konu sigorta prim teģvikinden, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak alınmıģ olması kaydıyla ancak iģe girilen ilk iģyeri iģverenince yararlanılabilecektir. Dolayısıyla, iģsizlik ödeneği almaya hak kazanmıģ olan bir sigortalının, iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içinde birden fazla iģyerinde çalıģması halinde, iģsizlik ödeneğine hak kazanmıģ olma durumu sigortalının ilk iģyerinde iģe baģlaması ile ortadan kalkacağından, baģka bir ifadeyle sonradan iģe baģladığı ikinci iģyerinde iģsizlik ödeneği almakta olan bir sigortalının iģe alınmasından söz edilemeyeceğinden, ikinci iģyerlerinde bahse konu prim teģvikinden yararlanılması söz konusu olamayacaktır. Sigortalının, ĠĢsizlik Ödeneğinden Yararlanma Süresi Ġçinde ÇalıĢmaya BaĢladığı ĠĢyerinden, ĠĢsizlik Ödeneğinden Yararlanma Süresi Sona Ermeden Ayrılarak, Yine Kalan ĠĢsizlik Ödeneğinden Yararlanma Süresi Ġçinde Yeniden ÇalıĢmaya BaĢlamıĢ Olması 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin dördüncü fıkrasında, Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir. hükmü yer almaktadır. ĠĢsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanmıģ olan sigortalının, Kanunun bu hükmüne istinaden iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içinde çalıģmaya baģlamalarının ardından, hizmet akdinin tekrar sona ermesi ve kalan iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içinde yine gerek iģten ayrıldıkları iģyerinde, gerekse (iģsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıģtığı iģyeri hariç) baģka bir iģyerinde yeniden çalıģmaya baģlamaları halinde, bahse konu sigorta prim teģvikinden, maddede aranılan diğer Ģartların gerçekleģmiģ olması kaydıyla, kalan süreler için de yararlanılabilecektir. ĠĢsizlik ödeneğinden yararlanmakta olan sigortalıların, iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içinde çalıģmaya baģladıkları iģyerlerinin anılan maddede aranılan niteliklere sahip bir iģyeri olmaması, dolayısıyla iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içinde çalıģmaya baģlanılan iģyeri iģverenince söz konusu teģvikten yararlanılamaması halinde, iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi, sigortalının iģe giriģ tarihi itibariyle durdurulmuģ olacaktır. Dolayıyla, bu nitelikteki iģyerlerinde çalıģmaya baģlayan sigortalıların kalan iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi, iģ akdinin feshinden itibaren yeniden baģlayacağından, sigortalının, kalan iģsizlik ödeneğinin sona ereceği tarihe kadar yeniden çalıģmaya
15 baģlaması ve yeni iģyerinin maddede aranılan niteliklere sahip olması halinde, söz konusu teģvikten kalan süreler için yararlanılabilecektir. ĠĢsizlik ödeneğinden yararlanmakta iken iģe alınan ve sonra söz konusu iģyerinden ayrılan sigortalıların, bu iģyerinden ayrılmakla yeni bir iģsizlik ödeneği süresine hak kazanmamıģ olmaları kaydıyla, iģsizlik ödeneğinin kalan yararlanma süresi içinde yine aynı iģyerinde tekrar iģe baģlamaları halinde, söz konusu sigorta prim teģvikinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır. Sigortalının, ĠĢsizlik Ödeneği Alma Süresi Ġçinde ÇeĢitli Nedenlerle Ay Ġçinde Bazı ĠĢ Günlerinde ÇalıĢmamıĢ Ve ÇalıĢmadığı Günler Ġçin De Ücret AlmamıĢ Olması ĠĢsizlik ödeneğinden yararlanmakta iken kapsama giren bir iģyerinde çalıģmaya baģlayan sigortalıların, iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içindeki çalıģmaları sırasında çeģitli nedenlerle (istirahat raporu, kısmi zamanlı çalıģma, ücretsiz izin gibi) ay içinde bazı iģ günlerinde çalıģmamıģ ve çalıģmadığı günler için de ücret almamıģ olmaları durumunda, maddede öngörülen teģvikten yararlanılacak sürelerin tespiti sırasında, eksik çalıģılmıģ süreler dikkate alınmayacaktır. ĠĢsizlik Sigortası Fonundan KarĢılanacak Sigorta Primlerinin Hesaplanması 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beģinci fıkrasına istinaden, kapsama giren sigortalıların, prime tabi tutulacak kazançlarının 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden, - Kısa vadeli sigorta kolları priminin 1 puanlık kısmı, - Malullük yaģlılık ve ölüm sigortası priminin tamamı, - Genel sağlık sigortası priminin tamamı, ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanacaktır sayılı Kanunun 88 nci maddesinin birinci fıkrasında, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalıları çalıģtıran iģveren, bir ay içinde çalıģtırdığı sigortalıların primlerine esas tutulacak kazançlar toplamı üzerinden bu Kanun gereğince hesaplanacak sigortalı hissesi prim tutarlarını ücretlerinden keserek ve kendisine ait prim tutarlarını da bu tutara ekleyerek en geç Kurumca belirlenecek günün sonuna kadar Kuruma öder. hükmü yer almaktadır sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beģinci fıkrasına istinaden, kapsama giren sigortalıların 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden iģveren hissesinin yanı sıra sigortalı hissesi de ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanacağından, iģverenlerce, kapsama giren sigortalıların prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kazançları üzerinden herhangi bir kesinti yapılamayacaktır. Bu nedenle hizmetleri ve kazançları sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenen aylık prim ve hizmet belgeleri ile Kuruma bildirilen sigortalıların ücretlerinden, yalnızca prime esas kazanç üst sınırını aģan kazançlarına isabet eden sigortalı hissesi kadar kesinti yapılacaktır. Aylık Prim Ve Hizmet Belgelerinin Düzenlenmesi Ġle Muhteviyatı Sigorta Primleri ve ĠĢsizlik Sigortası Priminin Ödenmesi KoĢulu 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beģinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teģvikinden yararlanabilmesi için, kapsama giren sigortalılara iliģkin sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiģ olan aylık prim ve hizmet belgelerinin, Kuruma, yasal süresi içinde verilmiģ olması gerekmektedir. Diğer taraftan, sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle yasal süresi içinde Kuruma verilmiģ olan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiģ sigorta
16 primlerinin, sigortalı ve iģveren hissesine ait kısmının ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanabilmesi için, aynı aya iliģkin gerek sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, gerek farklı Kanun numarası seçilmek suretiyle, gerekse Kanun numarası seçilmeksizin düzenlenmiģ aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiģ sigorta primlerinin ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanmayan kısmı ile iģsizlik sigortası primlerinin tamamının yasal süresi içinde ödenmesi gerekmektedir. Sigorta primlerinin ĠĢsizlik Sigortası Fonundan karģılanmayan iģveren ve sigortalı hisselerine isabet eden kısmın tamamı ile iģsizlik sigortası primlerinin tamamının yasal süresi içinde ve eksiksiz olarak ödenmemesi halinde, bahse konu prim teģvikinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Dolayısıyla, iģverenlerce ödenmesi gereken sigorta primleri ve iģsizlik sigortası primlerinin yasal süresi içinde ve eksiksiz olarak ödenmemesi halinde, iģveren tarafından ödenmesi gereken kısım ile birlikte ĠĢsizlik Sigortası Fonunca karģılanması gereken kısmın tamamı, ödeme vadesinin bittiği tarihten tahsil tarihine kadar hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte iģverenlerden tahsil edilecektir. Alt ĠĢverenleri Olan ĠĢyerlerinde TeĢvikten Yararlanma KoĢulları Alt iģverenler, 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beģinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teģvikinden, 2 nolu bölümde açıklanan nitelikteki sigortalılardan dolayı yararlanabileceklerdir. Ancak, iģsizlik ödeneği almaya hak kazanmıģ olan sigortalıların, iģsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıģtığı iģyeri haricindeki bir iģyerinde iģe baģlamıģ olmaları gerektiğinden, kapsama giren sigortalının, son çalıģtığı iģyerinin alt iģvereni tarafından iģe alınması; son çalıģtığı iģyerinin alt iģveren olması halinde, asıl iģveren tarafından ya da asıl iģverenin diğer alt iģverenleri tarafından iģe alınması halinde, söz konusu teģvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Alt iģverenleri bulunan iģyerlerinde, maddede belirtilen nitelikteki sigortalıların, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak iģe alınıp alınmadığı hususu ise, kapsama giren sigortalıların iģe alındığı tarihten önceki aydan baģlanarak, son altı aylık dönemde gerek asıl iģveren, gerekse alt iģverenler tarafından verilmiģ olan aylık prim ve hizmet belgelerindeki ortalama sigortalı sayısına bakılarak tespit edilecektir Sayılı Kanunun 50 nci Maddesinin BeĢinci Fıkrasında Öngörülen Sigorta Prim TeĢviki Kapsamına Girmeyen ĠĢyerleri Söz konusu teģvik hükümleri, 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluģlara ait iģyerlerinde çalıģmaya baģlayanlar hakkında uygulanmayacağından, genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve iģletmeler, sosyal güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluģlar ile özel kanunla kurulmuģ diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluģları, kamu iktisadi teģebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve iģletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklar, bahse konu sigorta prim teģvikinden yararlanamayacaklardır. Dolayısıyla, mahiyet kodu (1) ve (3) olarak tescil edilen veya 5335 sayılı Kanunun ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluģ olduğu halde mahiyet kodu (2) olarak tescil edilen iģyeri iģverenlerinin, aylık prim ve hizmet belgelerini sayılı Kanun numarasını seçerek Kuruma göndermemeleri gerekmektedir.
17 Ġhale konusu iģ üstlenen iģverenlerin sigorta prim indiriminden yararlanmıģ olmaları halinde, idarelerce yapılacak olan hak ediģ ödemeleri sırasında Hazinece karģılanmıģ olan prim tutarları yüklenicilerin hak ediģlerinden kesildiğinden, ihale konusu iģ üstlenen iģverenlerin bahse konu prim teģvikinden yararlanmaları gibi bir durum söz konusu olamamaktadır. Ayrıca, 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluģlar hakkında bahse konu sigorta prim teģviki uygulanmadığından, söz konusu kurum ve kuruluģların prim teģvikinden ihale makamı sıfatı ile yararlanmaları gibi bir sonuç doğacağından, 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beģinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teģviki hükümlerinden 4734 sayılı Kamu Ġhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile uluslararası anlaģma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım iģlerini yürüten iģyerlerinin yararlanması mümkün bulunmamaktadır. Diğer TeĢvik Kanunlarından Yararlanan ĠĢverenlerin 4447 Sayılı Kanunun50 nci Maddesinin BeĢinci Fıkrasında Öngörülen Sigorta Prim TeĢvikinden Yararlanmalarına ĠliĢkin Usul ve Esaslar Diğer teģvik kanunlarına istinaden sigorta primi iģveren hissesi teģvikinden veya5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendinde öngörülen beģ puanlık prim indiriminden yararlanmakta olan iģverenlerin, teģvik kapsamına giren sigortalılarından dolayı aynı dönem için ve mükerrer olarak 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beģinci fıkrasında öngörülen teģvikten yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır. Hal böyle olmakla birlikte, kapsama giren sigortalıların, iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresinin sona erdiği ayda, gerek sigortalı, gerekse iģyeri yönünden diğer teģvik veya indirim kanunlarından her hangi birinde öngörülen Ģartlara sahip olmaları halinde, iģsizlik ödeneğinden yararlanma süresinin sona erdiği tarihe kadar bahse konu sigorta prim teģvikinden; ayın kalan süreleri için diğer teģvik veya indirim kanununda öngörülen teģvik veya indirimden; yararlanılması mümkün bulunmaktadır. Muvazaalı ĠĢlemlerin Geçersiz Olması sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalıların, iģsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanmıģ olup olmadıklarının veya hak kazanılan süreler bittikten sonra sayılı Kanun numarası ile bildirilmeye devam edilip edilmediklerinin tespiti amacıyla, bu sigortalılara ve iģverenlere iliģkin bilgiler elektronik ortamda her ay düzenli olarak Türkiye ĠĢ Kurumuna bildirilecektir. Türkiye ĠĢ Kurumu tarafından yapılacak olan incelemeler neticesinde, 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beģinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teģvikinden yararlanmaması gerektiği halde yararlanmıģ olan iģyerlerinin tespiti halinde, bu iģyerleri ilgili Sosyal Güvenlik Ġl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine bildirilecek ve ĠĢsizlik Sigortası Fonundan yersiz karģılanmıģ sigorta primleri söz konusu birimlerimizce iģverenlerden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir. Sigorta prim teģviki uygulamasından yararlanmak amacıyla, mevcut bir iģyerinin kapatılarak değiģik bir ad veya unvan yada iģ birimi olarak faaliyete geçtiğinin anlaģılması halinde, bu iģyerleri sigorta prim teģviki uygulamasından yararlandırılmayacaktır. Dolayısıyla bu nitelikteki iģyeri iģverenlerinden, sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiģ aylık prim ve hizmet belgeleri için iptal nitelikte, Kanun numarası seçilmeksizin asıl veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenerek Kuruma verilmesi istenilecek, verilmemesi halinde ise, söz konusu belgeler Kurumca re sen düzenlenecek ve daha önce ĠĢsizlik Sigortası Fonundan yersiz olarak karģılanmıģ olan sigorta primleri, ödeme vadesinin bittiği tarihten tahsil tarihine kadar gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte iģverenlerden tahsil edilecektir.
6111 SAYILI YASADA SGK TEŞVİKİ
NİSAN 2012 6111 SAYILI YASADA SGK TEŞVİKİ 6111 Sayılı Kanunun 74 üncü maddesiyle 4447 sayılı Kanuna eklenen ve ilave istihdam teģvikini düzenleyen geçici 10 uncu maddesi 01.03.2011 tarihi itibari ile yürürlüğe
DetaylıĠġSĠZLĠK ÖDENEĞĠ ALANLARIN ĠġE ALINMASI HALĠNDE YARARLANILACAK TEġVĠK. I- GĠRĠġ
ĠġSĠZLĠK ÖDENEĞĠ ALANLARIN ĠġE ALINMASI HALĠNDE YARARLANILACAK TEġVĠK I- GĠRĠġ 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50 inci maddesine 5921 sayılı Kanunla ilave edilen düzenlemeyle çalışma hayatımıza
Detaylı6111 sayılı Kanunla yapılan sigorta primi desteği düzenlemeleri Genelge 2011-45 ( 15..06.2011)
Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/ 365 7/6/2011 Konu: 6111 sayılı Kanunla yapılan sigorta primi desteği düzenlemeleri GENELGE 2011-45 4447 GEÇİCİ 7. VE 9. MADDE: 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/1003 04.12.2009 Konu: 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beşinci fıkrasında öngörülen sigorta primi
DetaylıEN AZ ÜÇ AYDAN BERİ İŞSİZ OLANLARIN İSDİHDAMIYLA İLGİLİ TEŞVİK UYGULAMASI
EN AZ ÜÇ AYDAN BERİ İŞSİZ OLANLARIN İSDİHDAMIYLA İLGİLİ TEŞVİK UYGULAMASI I- GİRİŞ: 18.08.2009 tarih ve 27323 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 5921 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigortalar
DetaylıVERGĐ SĐRKÜLERĐ NO: 2009/79 TARĐH:
VERGĐ SĐRKÜLERĐ NO: 2009/79 TARĐH: 15.12.2009 KONU Sigorta prim teşviki hakkında 149 no.lu SGK Genelgesi Bilindiği üzere, 18/8/2009 tarihli ve 27323 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5921 sayılı Đşsizlik
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/ 365 7/6/2011 Konu: 6111 sayılı Kanunla yapılan sigorta primi desteği düzenlemeleri GENELGE
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire BaĢkanlığı
T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire BaĢkanlığı Sayı : B.13.2.SSK.5.01.08.00/ 73-0310-314186 ANKARA Konu : 5084 sayılı Kanunun 4. ve 7. maddelerinde
DetaylıİLAVE İSTİHDAM SİGORTA PRİM TEŞVİKİ
19.04.2017/54-1 İLAVE İSTİHDAM SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ÖZET : 31/12/2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 1/2/2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince İŞKUR
DetaylıAlfa YMM Ltd. ġti. No.266 Kat. 5 ġiģli - Ġstanbul ALFA GENELGE 2008 / 47
alfa ymm Alfa YMM Ltd. ġti. Kıymaz Giyim ve İhtiyaç Maddeleri Halaskargazi Ticaret Cad. ve Çankaya Sanayi Apt. A.Ş. No.266 Kat. 5 ġiģli - Ġstanbul Ofis : (0212) 343 65 65 (Pbx) Fax : (0212) 343 31 41 İstanbul,
DetaylıSayı: İstanbul,
Sayı: 2018 074 İstanbul, 04.07.2018 Konu: 7103 Sayılı Kanun İle Getirilen Yeni Nesil İstihdam Teşviki İle İlgili Esasları İçeren Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi Yayımlandı. 27 Mart 2018 tarihli 2. mükerrer
Detaylı7103 SAYILI YASA İLE GETİRİLEN İŞVERENLER İÇİN GEÇERLİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ 12 TEMMUZ 2018
7103 SAYILI YASA İLE GETİRİLEN İŞVERENLER İÇİN GEÇERLİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ 12 TEMMUZ 2018 İşbu çalışma 7103 Sayılı Kanun ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa getirilen Geçici 19 ve Geçici 20. maddeler
DetaylıSirküler Tarihi : 15.06.2011 Sirküler No : 2011/32 : 6111 Sayılı Kanunla Yapılan Sigorta Primi Desteği Düzenlemeleri Hk
AKKOR SĐRKÜLER Akkor YMM LTD.ŞTĐ. Tel: (216) 467 10 73 Bağdat Cad. No.353 D:8 Fax: (216) 467 01 73 34728 Caddebostan E-mail:info@akkorymm.com Kadıköy / Đstanbul web:www.akkorymm.com.tr Sirküler Tarihi
Detaylı5951 Sayılı Torba Kanun Neler Getirdi?
5951 Sayılı Torba Kanun Neler Getirdi? Ömer BENOKAN 05.02.2010 tarih ve 27484 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan, 28.1.2010 tarih ve 5951sayılı AMME ALACAKLARININ TAHSĠL USULÜ HAKKINDA KANUN ĠLE BAZI KANUNLARDA
DetaylıSIGORTA PRIMLERINDE 5 PUANLIK İNDIRIM
SIGORTA PRIMLERINDE 5 PUANLIK İNDIRIM 23 Ekim tarihinde yayımlanan 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Uygulamasında Özellik Arzeden Hususlar başlıklı yazımızın PRİM ORANLARI
Detaylı4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10. MADDESİNDEKİ TEŞVİK- TE ORTALAMA SİGORTALI SAYISININ HESAPLANMASI VE TEŞVİKTEN YARARLANMA
4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10. MADDESİNDEKİ TEŞVİK- TE ORTALAMA SİGORTALI SAYISININ HESAPLANMASI VE TEŞVİKTEN YARARLANMA Ersin UMDU * I-GİRİŞ Ülkemizde Kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını
DetaylıSİRKÜLER. Tarih : No : 2016/40
SİRKÜLER Tarih : 29.02.2016 No : 2016/40 Bu Sirkülerimiz; Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından www.sgk.gov.r İnternet Sitesinde Yayımlanan 6661 Sayılı Kanunla Getirilen ĠĢverenlere Verilecek Asgari Ücret
DetaylıSİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008
SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör
DetaylıSİRKÜLER SAYILI KANUNLA GETİRİLEN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ve SGK PRİM ERTELEMESİ HAKKINDA. Tarih: Sayı:2017/12
SİRKÜLER Sayı:2017/12 Tarih:01.02.2017 6770 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ve SGK PRİM ERTELEMESİ HAKKINDA Realite Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş. 2000 Evler Mah. 76078 Sk. Fonte İşmerkezi
DetaylıSĐRKÜLER Đstanbul, Sayı: 2009/120 Ref: 4/120
SĐRKÜLER Đstanbul, 20.08.2009 Sayı: 2009/120 Ref: 4/120 Konu: ĐŞSĐZLĐK FONUNDAN ĐŞSĐZLĐK ÖDENEĞĐ ALMAKTA OLAN BĐRĐSĐNĐN ĐŞE ALINMASI HALĐNDE PRĐME ESAS KAZANÇ ALT SINIRI ÜZERĐNDEN HESAPLANAN KISA VADELĐ
DetaylıSĐRKÜLER Đstanbul, Sayı: 2009/119 Ref: 4/119
SĐRKÜLER Đstanbul, 20.08.2009 Sayı: 2009/119 Ref: 4/119 Konu: 2009 NĐSAN AYINA AĐT AYLIK PRĐM VE HĐZMET BELGESĐNDE BĐLDĐRĐLEN SĐGORTALI SAYISINA ĐLAVE OLARAK 31.12.2009 TARĐHĐNE KADAR ĐŞE ALINAN SĐGORTALILARIN
DetaylıKHK/ SAYILI KANUN PRİM DESTEĞİ VE GV STOPAJ DESTEĞİ KHK /687 ŞUBAT / 2017
KHK/687-4447 SAYILI KANUN PRİM DESTEĞİ VE GV STOPAJ DESTEĞİ KHK /687 ŞUBAT / 2017 SGK PRİMİNDE UYGULANACAK OLAN DESTEĞİN KAPSAMI GELİR VERGİSİ DESTEĞİ DAMGA VERGİSİ DESTEĞİ SİGORTA PRİMİNE İLİŞKİN SİGORTA
Detaylıserbest muhasebeci mali müşavirlik ltd.şti. Chartered Accountants & Auditors Ltd. /
Yeni İstihdam Paketiyle İlgili Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi Yayımlandı 18 20 yaş arası erkek ve 18 yaşından büyük kadın sigortalılardan yeni işe alınanlara ilişkin işveren hissesi sigorta prim teşvikiyle
Detaylı6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER
6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER Raşit ULUBEY* I-BAŞLANGIÇ : 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince
Detaylısayılı Kanunun Geçici 19 uncu Maddesi Kapsamında İşe Alınan Ücretlilere İlişkin Gelir Vergisi Stopajı Teşviki Uygulaması
SİRKÜLER 2018/58: Yeni işe alınan çalışanların ücretleri üzerinden hesaplanan gelir vergisinin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nun Geçici 21. Maddesi kapsamında terkin edilmesine dair 304 seri no.lu
DetaylıKonuyla Ġlgili Tebliğin Tam Metni Ekte Tarafınıza SunulmuĢtur.
ANKARAS-Sirküler/2013-32 09.12.2013, ANKARA KONU: SGK NIN ĠġVEREN UYGULAMA TEBLĠĞĠNDE DEĞĠġĠKLĠK HK. 28.11.2013 tarihli 28835 Sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına
Detaylı6111 SAYILI KANUNUN 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİNE
6111 SAYILI KANUNUN 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİNE GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİK VE YENİLİKLER Serkan HASKOL Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettiş Yrd. Aysel
DetaylıDENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ
DENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ BDO Yayıncılık A.Ş. Sirküler Tarihi : 06.03.2017 Sirküler No : 2017/043 01.02.2017 TARİHİ İTİBARİYLE UYGULANACAK OLAN İŞVEREN DESTEĞİ 09.02.2017 tarih ve 29974
DetaylıBİR BENDEN BİR SENDEN TEŞVİKİNİN USUL VE ESASLARI AÇIKLANDI BİR BENDEN BİR SENDEN TEŞVİKİNİN USUL VE ESASLARI:
29.06.2018/114-1 BİR BENDEN BİR SENDEN TEŞVİKİNİN USUL VE ESASLARI AÇIKLANDI ÖZET : İmalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren, 2017 yılında çalıştırdığı sigortalı sayısı 1-3 arasında olan ve ustalık belgesi
DetaylıASGARİ ÜCRETLİ İÇİN GÜNLÜK 3,33 TL DESTEĞİNE İLİŞKİN GENELGE YAYIMLANDI
SİRKÜLER NO: YORDAM 2016/S 12 İST. 16.02.2016 ASGARİ ÜCRETLİ İÇİN GÜNLÜK 3,33 TL DESTEĞİNE İLİŞKİN GENELGE YAYIMLANDI Asgari ücrete; işveren desteğine ilişkin 6661 sayılı kanun 27.01.2016 tarih ve 29606
Detaylı297 SERĠ NO'LU GELĠR VERGĠSĠ GENEL TEBLĠĞĠ
Ġstanbul, 23.Mart.2017 Sirküler Tarihi : 23.03.2017 Sirküler No : 2017 / 027 Konu : 10.02.2017 tarihli (Sirküler No: 2017 / 018) bildirilen, ĠĢkur Aracılığı Ġle ĠĢe Alınacaklara Gelir Vergisi Ġndirimi
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI. SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2018 Yılı Teşvik Uygulamaları 2018/Temmuz
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2018 Yılı Teşvik Uygulamaları 2018/Temmuz YASAL DAYANAK 27/3/2018 tarihli Resmi Gazete yayımlanan 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı
DetaylıMEVZUAT SİRKÜLERİ /
GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞ (SERİ NO:304) 06.07.2018 tarih ve 30470 sayılı Resmî Gazete de, yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliğ (Seri No:304) ile 21.03.2018 tarihli 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı
DetaylıSİGORTA PRİM TEŞVİKİNDE ORTALAMA İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNE İLİŞKİN YAŞANAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM YOLLARI
SİGORTA PRİM TEŞVİKİNDE ORTALAMA İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNE İLİŞKİN YAŞANAN SORUNLAR VE YOLLARI Umut TOPCU * 1- GİRİŞ İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesi
Detaylıİşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır
İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan
DetaylıSİRKÜLER: 2014/043 BURSA, 09.06.2014. Konu: Sosyal Hizmetlerden Yararlanmış ve Yararlanan Kişilerden Dolayı SGK Pirim Teşviki Hakkında
SİRKÜLER: 2014/043 BURSA, 09.06.2014 Konu: Sosyal Hizmetlerden Yararlanmış ve Yararlanan Kişilerden Dolayı SGK Pirim Teşviki Hakkında Sayın Mükellefimiz, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu(1) nun Ek-1.
DetaylıBu kapsamda 5510 sayılı yasanın 81. Maddesine (j) fıkrası eklendi. Buna göre;
Bağ-Kur Kapsamındaki Sigortalılar İçin Yüzde 5 Prim İndirimi Başladı Mehmet Fatih GELERİ İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı fatihgeleri@ikplatform.com 5510/4 (b) (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olanlar için 07.09.2016
DetaylıİSTANBUL YÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LİMİTED ŞİRKETİ
Ġstanbul, 05.02.2010 SİRKÜLER 2010 / 014 KONU: 5951 SAYILI KANUNLA YAPILAN DEĞĠġĠKLĠKLER 5951 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun Ġle Bazı Kanunlarda DeğiĢiklik Yapılmasına Dair Kanun
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.12.02.00/031-854 22/07/2013 Konu : 6486 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi teģviki düzenlemeleri GENELGE
DetaylıYÜCEL AKDEMİR KHK/ SAYILI KANUN PRİM DESTEĞİ VE GV STOPAJ DESTEĞİ YÖNETİCİ ÖZETİ İSMMMO BAŞKANI
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS OF ISTANBUL KHK/687-4447 SAYILI KANUN PRİM DESTEĞİ VE GV STOPAJ DESTEĞİ YÖNETİCİ ÖZETİ YÜCEL AKDEMİR İSMMMO BAŞKANI
Detaylı19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.tekrar başlatılmayacaksa 4 nolu kod kullanılır)
20.03.2017/47-1 1 ŞUBAT 2017 TARİHİNDEN SONRA ÖZEL SEKTÖR İŞVERENLERİNCE İŞE ALINANLAR İÇİN GELİR VERGİSİ STOPAJI TEŞVİKİ UYGULAMASINA İLİŞKİN GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ ÖZET : Tebliğde 1/2/2017 tarihinden
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.12.02.00/031-854 22/07/2013 Konu : 6486 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi teģviki düzenlemeleri GENELGE
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı SAYI : B.13.2.SSK.5.01.08.00/73-031-540094 1/8/2008 KONU : 18-29 yaş aralığında olan erkek ve 18
DetaylıİŞVEREN DESTEĞİ UYGULAMASI HAKKINDA SGK GENELGESİ YAYIMLANDI.
İŞVEREN DESTEĞİ UYGULAMASI HAKKINDA SGK GENELGESİ YAYIMLANDI. 9/2/2017 tarihli ve 29974 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 687 sayılı KHK ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Geçici
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı SAYI : B.13.2.SSK.5.01.08.00/73-031-540094 1/8/2008 KONU : 18-29 yaş aralığında olan erkek ve 18
DetaylıİSMMMO YÜCEL AKDEMİR 6770 SAYILI KANUN SGK PRİM ERTELEMESİNE İLİŞKİN YÖNETİCİ ÖZETİ İSMMMO BAŞKANI
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS OF ISTANBUL 6770 SAYILI KANUN SGK PRİM ERTELEMESİNE İLİŞKİN YÖNETİCİ ÖZETİ YÜCEL AKDEMİR BAŞKANI SGK PRİM ERTELEMESİNE
DetaylıESKİŞEHİR SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI MEVZUAT ARAŞTIRMA KOMİSYONU
ESKİŞEHİR SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI MEVZUAT ARAŞTIRMA KOMİSYONU 26.05.2008 TARİHLİ RESMİ GAZETEDE YAYIMLANAN İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA 5763 SAYILI KANUN
DetaylıYÜRÜRLÜKTEKİ SGK TEŞVİKLERİ VE UYGULAMALARI
YÜRÜRLÜKTEKİ SGK TEŞVİKLERİ VE UYGULAMALARI TÜİK İşsizlik Oranları Yürürlükteki İşveren Teşvikleri 5 Puan Genel İstihdam Teşviki Engelli İstihdamı Teşviki Bölgesel Teşvik İşbaşı Eğitimi Teşviki İlave İstihdam
Detaylı7103 SAYILI YASA İLE GETİRİLEN İŞVERENLER İÇİN GEÇERLİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ 12 TEMMUZ 2018
7103 SAYILI YASA İLE GETİRİLEN İŞVERENLER İÇİN GEÇERLİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ 12 TEMMUZ 2018 1 KAPSAM İşbu çalışma, 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 41481264/ 174 1/3/2017 Konu : 4447 Sayılı Kanunun Geçici 17 nci Maddesinde Yer Alan İşveren Desteği GENELGE 2017-10 1- Genel
Detaylı6645 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER
6645 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER Raşit ULUBEY 53 I-BAŞLANGIÇ 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu(T.C. Yasalar,
Detaylı6661 sayılı Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 17.maddesi aşağıda yer almaktadır.
ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti. Acıbadem Cd. Çamlıca Apt. No.77 K.4 34718 Acıbadem-Kadıköy/ISTANBUL Tel : 0.216.340 00 86 Fax : 0.216.340 00 87 E-posta: info@erkymm.com www.erkymm.com
DetaylıSGK İŞVEREN PRİM TEŞVİKİ (6111 sayılı kanuna göre);
SGK İŞVEREN PRİM TEŞVİKİ (6111 sayılı kanuna göre); Bilindiği üzere, Kurumumuzun kuruluş amaçlarından biri de istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine
DetaylıSİRKÜLER 2008/19. : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler
SİRKÜLER 2008/19 SİRKÜLERİN Tarihi : 28.05.2008 Konusu : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler Mevzuat : 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (R.G: 08.09.1999/ 23810) 4857 Sayılı İş Kanunu (R.G:10.06.2003/
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/ 365 7/6/2011 Konu: 6111 sayılı Kanunla yapılan sigorta primi desteği düzenlemeleri GENELGE
DetaylıMESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER
MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Detaylı7103 Sayılı Yeni Torba Kanun İle İşsizlik Sigortası Ve Sosyal Sigortalar Kanunlarında Öngörülen Düzenlemeler
29 Mart 2018 7103 Sayılı Yeni Torba Kanun İle İşsizlik Sigortası Ve Sosyal Sigortalar Kanunlarında Öngörülen Düzenlemeler 7103 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 41481264-207.02-E.3617625 06/07/2017 Konu : 4447 Sayılı Kanunun Geçici 17 nci Maddesinde Yer Alan İşveren Desteğinden Yararlanmada
DetaylıDESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 5921 Kabul Tarihi: 11/8/2009 MADDE 1 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik
DetaylıSĐRKÜLER Đstanbul, Sayı: 2009/161 Ref: 4/161
SĐRKÜLER Đstanbul, 25.11.2009 Sayı: 2009/161 Ref: 4/161 Konu: MALULLÜK, YAŞLILIK VE ÖLÜM SĐGORTALARI PRĐM ORANININ ĐŞVEREN HĐSSESĐNDE BEŞ PUANLIK PRĐM ĐNDĐRĐMĐ KONUSUNDA YAŞANAN TEREDDÜTLER HAKKINDA 2009
DetaylıANTALYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ
ANTALYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ 1 4447 Sayılı Kanunun Geçici 17. Md. ÖngörülenTeşvik 687 KANUN NOLU TEŞVİK 2 Yararlanma Şartları: Sigortalılar Yönünden: İş-Kur a kayıtlı işsizler arasından 01.02.2017
DetaylıAsgari Ücret Desteği konulu tarihli ve Sayılı Genelge yayınlanmış olup Genelgeye ulaşmak için tıklayınız.
Asgari Ücret Teşvik Asgari Ücret Desteği konulu 10.02.2016 tarihli ve 2016-4 Sayılı Genelge yayınlanmış olup Genelgeye ulaşmak için tıklayınız. 6661 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN İŞVERENLERE VERİLECEK ASGARİ
DetaylıTORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ
TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ TEŞVİK NEDİR Sosyal Güvenlik Kurumu yada diğer Kamu Kuruluşları (İş-Kur, Hazine, vb) tarafından sağlanan teşviklerden anlaşılması gereken işverenin daha az prim ödemek
Detaylı2018 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR AÇIKLANDI
26.06.2018/113-1 2018 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR AÇIKLANDI ÖZET : 2016 ve 2017 yıllarında işverenlerimize verilen ve 2018 yılında da devam ettirilen asgari ücret
DetaylıBİLGİ NOTU 6552 SAYILI KANUNA GÖRE UYGULANAN PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRILMASI
BİLGİ NOTU 6552 SAYILI KANUNA GÖRE UYGULANAN PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRILMASI KAPSAMI: 2014 yılı Nisan ve önceki aylara iliģkin olup, 10.09.2014 ve öncesinde tahakkuk etmiģ olan borçlar kapsamdadır KAPSADIĞI
DetaylıİŞKUR VASITASIYLA İŞE İLAVE ALINANLAR İÇİN GETİRİLEN GELİR VERGİSİ STOPAJ DESTEĞİ HAKKINDA GENEL TEBLİĞ YAYIMLANDI:
SİRKÜLER TARİHİ : 16 /03/2017 SİRKÜLER NO : 2017/46 İŞKUR VASITASIYLA İŞE İLAVE ALINANLAR İÇİN GETİRİLEN GELİR VERGİSİ STOPAJ DESTEĞİ HAKKINDA GENEL TEBLİĞ YAYIMLANDI: 9 Şubat 2017 tarihli Resmi Gazetede
Detaylı01.01.2013 TARİHİNDEN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE 6 PUANA KADAR SOSYAL SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ SAĞLANMASINA İLİŞKİN BKK YAYIMLANDI
Sirküler Rapor 26/07/2013/153-1 01.01.2013 TARİHİNDEN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE 6 PUANA KADAR SOSYAL SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ SAĞLANMASINA İLİŞKİN BKK YAYIMLANDI ÖZET : 5084 sayılı Kanun un sigorta primi işveren
DetaylıERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. SİRKÜLER 2017/34
17.03.2017 ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. SİRKÜLER 2017/34 KONU: Gelir Vergisi Stopaj Desteği Uygulamasına İlişkin 297 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği Yayımlandı. 9 Şubat
Detaylı4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 19. VE 20. MADDESİ KAPSAMINDA İŞE ALINAN ÜCRETLİLERE İLİŞKİN GELİR VERGİSİ STOPAJI TEŞVİKİ UYGULAMASI
4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 19. VE 20. MADDESİ KAPSAMINDA İŞE ALINAN ÜCRETLİLERE İLİŞKİN GELİR VERGİSİ STOPAJI TEŞVİKİ UYGULAMASI 06 Temmuz 2018 tarihinde 30470 sayılı resmi gazete ile yayımlanan 25/8/1999
DetaylıÖ z e t B ü l t e n Tarih : Sayı : 2018/48 Değerli Müşterimiz;
Ö z e t B ü l t e n Tarih : 28.06.2018 Sayı : 2018/48 Değerli Müşterimiz; 2016 ve 2017 yıllarında işverenlere verilen ve 2018 yılında da devam ettirilen asgari ücret desteğinin uygulama usul ve esasları;
DetaylıAsgari Ücret Desteği Konulu SGK Genelgesi Yayımlanmıştır.
Asgari Ücret Desteği Konulu SGK Genelgesi Yayımlanmıştır. Duyuru No: 2016/15 İstanbul, 12.02.2016 2016/09 sayılı duyurumuzda bilgi verildiği üzere 6661 Sayılı Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI. Eskişehir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü 2017/Ocak
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Eskişehir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü 2017/Ocak İLAVE İSTİHDAM TEŞVİĞİ 687 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Geçici 17. Madde
Detaylı5763 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN 5 PUANLIK İŞVEREN İNDİRİMİ HAKKINDA DUYURU
5763 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN 5 PUANLIK İŞVEREN İNDİRİMİ HAKKINDA DUYURU 12/5/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanunun 24 ncü maddesinde; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
DetaylıVERGİ SİRKÜLERİ NO: 2017/48
TARİH : 16.03.2017 NUMARA : 2017/48 VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2017/48 Konu : 297 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği (4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Eklenen Geçici 18 İnci Maddenin Uygulaması) 16/3/2017
Detaylı6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI
6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI I. GİRİŞ Umut TOPCU * İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesi amacıyla, hükümet
DetaylıİLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİNİN USUL VE ESASLARI AÇIKLANDI
13.07.2018/129-1 İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİNİN USUL VE ESASLARI AÇIKLANDI ÖZET : İş-Kur a kayıtlı issizler arasından olmak üzere 1/1/2018 ila 31/12/2018 tarihleri arasında, işe alındığı yıldan önceki takvim
DetaylıKONU: ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ VE DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI.
Altınova Mah. Yeni Yalova Yolu Cad. Buttim Plaza No: 424-4 / 1702 16250 Osmangazi / BURSA T: +90 (0224) 211 42 24 F: +90 (0224) 211 42 49 www.saymmas.com.tr Sirküler No: 1797 Sirküler Tarihi: 15.02.2016
DetaylıGELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ TASLAĞI (SERİ NO: 297) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Yasal Düzenleme
Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı) ndan: GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ TASLAĞI (SERİ NO: 297) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Yasal Düzenleme Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Tebliğde, 9/2/2017 tarihli
DetaylıSİRKÜLER KONU. KONU : 297 Seri No lu Gelir Vergisi Genel Tebliği
SİRKÜLER TARİH : 25.03 03.201.2017 SAYI : 2017-03 03-08 KONU KONU : 297 Seri No lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ÖZETİ : Tebliğde, özel sektör işverenlerinin 2016 yılı Aralık ayına ilişkin olarak verdikleri
DetaylıSİRKÜLER İstanbul, 12.01.2016 Sayı: 2016/019 Ref: 4/019
SİRKÜLER İstanbul, 12.01.2016 Sayı: 2016/019 Ref: 4/019 Konu: 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 15. MADDESİNDE YER VERİLEN SİGORTA PRİM DESTEĞİNİN UYGULANMASINA DAİR GENELGE YAYINLANMIŞTIR 23.04.2015 tarih ve
Detaylı2016 SİRKÜLER. Soru ve Cevaplarla Asgari Ücretli Çalıştıran İşverenlere Yönelik Sigorta Prim Desteği. Özet
WWW. O N E R Y M M.COM.TR 2016 SİRKÜLER Tarih-Sıra No 21.02.2016 2 Başlık Soru ve Cevaplarla Asgari Ücretli Çalıştıran İşverenlere Yönelik Sigorta Prim Desteği Özet Hatırlanacağı üzere, 4857 sayılı İş
DetaylıSGK TEŞVİK İŞ-KUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ
İŞ-KUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ 6645 1 SİGORTALI YÖNÜNDEN ŞARTLAR 31.12.2017 Tarihine kadar İş-Kur İşbaşı Eğitim programını tamamlamış olması İşbaşı
Detaylı6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri. 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği
6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği 6111 Sayılı Kanun 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası
Detaylıİstihdam Seferberliği Ekrem GÜLCEMAL Sosyal Güvenlik İl Müdürü
İstihdam Seferberliği Ekrem GÜLCEMAL Sosyal Güvenlik İl Müdürü Kanuni Teşviklerden Yararlanma Sayıları TEŞVİK AÇIKLAMA İŞYERİ SAYISI SİGORTALI SAYISI TEŞVİK TUTARI 5510 Malullük, Yaşlılık Ölüm Sigortası
Detaylı/128-1 GELİR VERGİSİ STOPAJ TEŞVİKİ USUL VE ESASLARI
10.07.2018/128-1 GELİR VERGİSİ STOPAJ TEŞVİKİ USUL VE ESASLARI 7103 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 21 inci madde ile aynı Kanunun Geçici 19 ve 20 nci maddeleri
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/411 /884 22/08/2012 Konu : Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar GENELGE 2012-30 1-
DetaylıİŞ BAŞI EGİTİM PROGRAMINI TAMAMLAYAN KİŞİLERİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ GETİRİLDİ
İŞ BAŞI EGİTİM PROGRAMINI TAMAMLAYAN KİŞİLERİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ GETİRİLDİ Gökhan BEDİR 50 * ÖZ Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun un 28. maddesiyle 4447 sayılı İşsizlik
DetaylıASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI
ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI ersinumdu@gmail.com TEŞVİKLER 6661 sayılı Kanunla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa eklenen
DetaylıD S M M M O DİYARBAKIR SERBEST MUHASEBECİ M A L İ M Ü Ş A V İ R L E R O D A S I Chamber Of Certified Public Accountants of Diyarbakır
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Göre 2018 YILINDA UYGULANACAK TEŞVİKLER VE YAPILACAK DİĞER ÇALIŞMALAR 1. İlave İstihdam Teşviki 2. Bir Senden Bir Benden İstihdam Teşviki 3. Kadın Genç ve Mesleki
Detaylı2017 Yılında Uygulanacak İstihdam Teşviğine İlişkin Yayımlanan 297 Seri Numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliği Hakkında
Sirküler 2017 / 026 Referansımız: 0259/ 2017/ YMM/ EK Telefon: +90 (212) 291 57 10 Fax: +90 (212) 241 46 04 E-Mail: info@kutlanpartners.com İstanbul, 16.03.2017 2017 Yılında Uygulanacak İstihdam Teşviğine
Detaylı6661 SAYILI ASKERLİK KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI
27.01.2016/4-1 6661 SAYILI ASKERLİK KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI ÖZET : 27/01/2016 tarih ve 29606 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 6661 sayılı Kanun ile 2016
DetaylıYapılandırılan kamu borçlarının 1. Taksidini ödeyemeyerek hakkını kaybedenlere yeniden ödeme hakkı getirildi.
O R K U N O R K U N duyuru 207 TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 6770 SAYILI KANUNLA 550, 633 VE 6356 SAYILI KANUNLARDA
DetaylıİZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ
6645 SAYILI KANUNLA 5510 SAYILI KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kurumdan aylık alanlardan 4/b kapsamında çalışanların SGDP Primi oranı düşürüldü Kurumdan aylık ve gelir almakta iken 4/ b kapsamında çalışmağa
DetaylıANTALYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRÜLÜĞÜ SİGORTA PRİMLERİ TEŞVİK UYGULAMALARI PROGRAMI ANTALYA TİCARET VE SANAYİ ODASI
ANTALYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRÜLÜĞÜ SİGORTA PRİMLERİ TEŞVİK UYGULAMALARI PROGRAMI ANTALYA TİCARET VE SANAYİ ODASI 23.05.2017 SİGORTA PRİMİ TEŞVİK UYGULAMALARI Yararlanma Şartları: Özel sektör işyeri
Detaylı6111 Sayılı Kanunda Yapılandırma ve Diğer Hükümler
6111 Sayılı Kanunda Yapılandırma ve Diğer Hükümler Yapılandırmaya giren Kurum alacakları; 1.Primler, 2.Özel inģaatlar ve ihaleli iģlerde saptanan eksik iģçilik ödemeleri, 3.Ġdari para cezaları, 4.Damga
DetaylıİŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİ KAPSAMINDAKİ TEŞVİK DÜZENLEMESİNİN SÜRESİ UZATILDI
İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİ KAPSAMINDAKİ TEŞVİK DÜZENLEMESİNİN SÜRESİ UZATILDI Raşit ULUBEY 52 1-BAŞLANGIÇ : 13.02.2011 tarihli ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması
DetaylıÜCRET DESTEĞİNİN DETAYLARI BELLİ OLDU 26 MART 2019
ÜCRET DESTEĞİNİN DETAYLARI BELLİ OLDU 26 MART 2019 1 KAPSAM İşbu çalışma, 22.02.2019 tarih ve 30694 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 7166 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 41481264/ 317 11/4/2017 Konu :Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimlerde Yasaklamaya İlişkin Yeni Uygulama GENELGE 2017-18
DetaylıSİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ
SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ 4447-15921 İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARIN İSTİHDAMI HALİNDE UYGULANAN PRİM TEŞVİKİ Kapsama giren sigortalı için, işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt
Detaylı