2012 Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu
Yapı Kredi 2012 1 Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu 1. Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Beyanı Yapı Kredi, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenen Kurumsal Yönetim İlkeleri ne önemli ölçüde uyum sağlamaya özen göstermekte ve bu alanda sürekli gelişime odaklanmaktadır. Yapı Kredi, 2008 yılında dahil olduğu İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Kurumsal Yönetim Endeksi nde 8,02 (10 üzerinden) ile başlayan kurumsal yönetim derecelendirme notunu 2012 yılında 8,81 e yükseltmiştir. SAHA Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. tarafından belirlenen Kurumsal Yönetim derecelendirme notlarının başlıklar itibariyle dağılımı aşağıdaki tabloda verilmiştir. Ana Başlıklar Ağırlık 2008 2012 Pay Sahipleri 0,25 8,29 8,72 Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık 0,35 8,11 9,26 Menfaat Sahipleri 0,15 9,50 9,54 Yönetim Kurulu 0,25 6,74 7,83 Toplam 1,00 8,02 8,81 2. Pay Sahipleri ile İlişkiler Birimi Yapı Kredi, pay sahipleriyle olan ilişkilerini, Koç Finansal Hizmetler (KFH), İştirakler ve Hissedarlarla İlişkiler Birimi ile Stratejik Performans Yönetimi ve Yatırımcı İlişkileri Birimi aracılığıyla yürütmektedir. Yıl boyunca bu iki birime telefon ve elektronik posta ile gelen tüm sorular ilgili mevzuat kapsamında yanıtlanmıştır. Ayrıca Stratejik Performans Yönetimi ve Yatırımcı İlişkileri Birimi 2012 yılı içinde yurtiçi ve yurtdışında toplam 20 roadshow ve konferansa katılmıştır. Aynı zamanda, 1.000 e yakın mevcut ve potansiyel yatırımcı ile görüşme yapmıştır. Bunun yanı sıra, yıl içinde 4 kez çeyreksel finansal sonuçlar konusunda bilgi vermek üzere telekonferans yoluyla sunum yapılmış, analist ve yatırımcılardan gelen sorular üst yönetim tarafından yanıtlanmıştır. KFH, İştirakler ve Hissedarlarla İlişkiler Birimi nin başlıca görev ve yetkileri aşağıdaki gibidir: Pay sahipliği haklarının kullanımını sağlamak, kayıtları güncel tutmak, Yönetim Kurulu ile pay sahipleri arasındaki iletişimi kurmak, Genel Kurul toplantısının mevzuata ve Esas Sözleşme ye uygun olarak yapılmasını sağlamak, Mevzuat ve bilgilendirme politikası dahil, kamuyu aydınlatma politikalarını takip etmek, özel durum açıklamalarını yapmak, Sermaye artırım işlemlerini yürütmek, Kurumsal Yönetim İlkeleri nin Banka da uygulanmasını sağlamak. Stratejik Performans Yönetimi ve Yatırımcı İlişkileri Birimi nin yatırımcı ilişkileri kapsamındaki başlıca sorumlulukları ve yetkileri aşağıdaki gibidir: Yapı Kredi nin doğru değerlendirilmesi ve uzun vadede değerinin yükseltilmesi için hisse senedi ve sabit getirili menkul kıymet yatırımcıları, analistler ve kredi derecelendirme kuruluşlarıyla şeffaf ve tutarlı finansal iletişim kurmak, Bilginin etkin ve çift yönlü aktarımı için hem yurtiçi hem de yurtdışında konferanslara, roadshowlara ve yatırımcı toplantılarına katılmak, Yapı Kredi nin risk/getiri profilinin sabit getirili menkul kıymet yatırımcıları tarafından daha iyi anlaşılması ile Banka nın fonlama giderinin azaltılmasına katkı sağlamak. KFH, İştirakler ve Hissedarlarla İlişkiler Birimi Adı, Soyadı E-posta adresi Telefon Numarası Erdinç TETİK erdinc.tetik@yapikredi.com.tr 0212 339 64 31 Hasan SADİ hasan.sadi@yapikredi.com.tr 0212 339 73 80 Damla ACAR damla.acar@yapikredi.com.tr 0212 339 63 40 Ercan YILMAZ ercan.yilmaz@yapikredi.com.tr 0212 339 73 17 Stratejik Performans Yönetimi ve Yatırımcı İlişkileri Adı, Soyadı E-posta adresi Telefon Numarası Hale TUNABOYLU hale.tunaboylu@yapikredi.com.tr 0212 339 76 47 Gülsevin T. YILMAZ gulsevin.yilmaz2@yapikredi.com.tr 0212 339 73 23 Pınar CERİTOĞLU pinar.ceritoglu@yapikredi.com.tr 0212 339 76 66 Feride TELCİ feride.telci@yapikredi.com.tr 0212 339 76 88 Aylin Ceyda KURRA aylin.kurra@yapikredi.com.tr 0212 339 70 23 3. Pay Sahiplerinin Bilgi Edinme Haklarının Kullanımı Yapı Kredi, pay sahiplerini düzenli olarak telefon, e-posta, internet ve basın duyuruları kanalının yanı sıra birebir veya grup toplantıları düzenleyerek bilgilendirmektedir. Banka nın, düzenli olarak güncellenen Türkçe (www.yapikredi.com.tr) ve İngilizce (www.yapikredi.com.tr/en-us) internet sitesi bulunmaktadır. Banka Esas Sözleşmesi nde özel denetçi atanması bireysel bir hak olarak düzenlenmemiştir. Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunu uyarınca pay sahipleri özel denetçi atanmasını talep edebilme hakkına sahip olmakla beraber 2012 yılında pay sahiplerinden bu konuda herhangi bir talep gelmemiştir. Yapı Kredi, Bankacılık Kanunu çerçevesinde Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu nun (BDDK) denetim ve gözetimi ile Sermaye Piyasası Kurulu nun (SPK) düzenlemelerine tabidir. 4. Genel Kurul Toplantıları Son Olağan Genel Kurul toplantısı 22 Mart 2012 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Bu toplantıya pay sahipleri %88,13 çoğunlukla katılırken menfaat sahipleri ve medyadan katılım olmamıştır. Toplantıya davet, kanun ve Esas Sözleşme de öngörüldüğü gibi Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi, Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) ve ulusal gazetelere verilen ilanlar aracılığıyla yapılmıştır. Genel Kurul toplantısının gün ve gündemini içeren faaliyet raporu, bilanço, kâr/zarar ve denetçi raporları, toplantı tarihinden 15 gün önce Banka nın internet sitesinde ve Genel Müdürlük, İzmir ve Ankara Kızılay şubelerinde pay sahiplerinin incelemesine sunulmuştur. Ayrıca, gündem maddelerine ilişkin olarak hazırlanan bilgilendirme dokümanı Banka nın internet sitesine eklenmiştir. Olağan Genel Kurul toplantısında rutin maddeler onaylanmış, 2012 yılı ve izleyen yıllara ilişkin Kâr Dağıtım Politikası ve Bilgilendirme Politikası Genel Kurul un bilgisine sunulmuştur. Bilgilendirme Politikası nda Sermaye Piyasası düzenlemelerine uyum amacıyla yıl içinde Yönetim Kurulu tarafından gerekli değişikliklerin yapılabileceği hususunda Genel Kurul a bilgi verilmiştir. 2012 yılında yapılan bağış ve yardımlar hakkında pay sahipleri bilgilendirilmiştir. Olağan Genel Kurul gündeminde yer alan tüm gündem maddeleri ile ilgili pay sahiplerine soru sorma ve söz hakkı tanınmış olup, yazılı olarak cevaplanması gereken nitelikte soru gelmemiştir.
2 Yapı Kredi 2012 Genel Kurul tutanaklarına KAP ve Yapı Kredi nin internet sitesinden ulaşılabilmektedir. 5. Oy Hakları ve Azlık Hakları Yapı Kredi paylarında imtiyazlı pay bulunmamaktadır. Azlık paylar, yönetimde temsil edilmemektedir. Banka ve iştirakleri arasında karşılıklı iştirak ilişkisi bulunmayıp, son Genel Kurul da bu nedenle kullanılan oy yoktur. Banka Esas Sözleşmesi nde birikimli oy kullanma yöntemine yer verilmemiştir. 6. Kâr Payı Hakkı Yapı Kredi nin kâr dağıtımına ilişkin hususlar, Banka Esas Sözleşmesi nde detaylı olarak belirtilmiştir. Banka nın sermayesini temsil eden paylar içinde imtiyazlı pay bulunmadığından, kâr payına katılımda da imtiyaz bulunmamaktadır. Banka nın Kâr Dağıtım Politikası Genel Kurul da pay sahiplerinin bilgisine sunulmakta olup, KAP, Banka nın internet sitesi ve faaliyet raporunda yer almaktadır. Kâr Dağıtım Politikası, uzun vadeli büyüme planlarının gerçekleşmesini sağlayacak şekilde belirlenmekte olup, ekonomik şartlar, gündemdeki projeler ve fonlar gözetilerek Yönetim Kurulu tarafından gözden geçirilmekte ve Genel Kurul un bilgisine sunulmaktadır. Ulusal ve uluslararası ekonomik şartlar gözetilerek, Banka nın uzun vadeli büyüme planlarının gerçekleştirimesinin sağlanması amacıyla 2012 yılında kâr dağıtılmayarak olağanüstü yedek olarak tutulmuştur. 7. Payların Devri Banka Esas Sözleşmesi nde pay devirlerini kısıtlayıcı herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. 8. Bilgilendirme Politikası Yapı Kredi nin Bilgilendirme Politikası, ilgili düzenlemelerle uyumlu olarak ve etkin iletişim politikası amaçlanarak hazırlanmış ve Genel Kurul un bilgisine sunulmuş olup, Banka nın internet sitesinde yer almaktadır. Yapı Kredi, kamunun aydınlatılması ve pay sahiplerinin bilgilendirilmesine ilişkin tüm uygulamaları, Uyum Ofisi gözetiminde gerçekleştirmektedir. Uyum Görevlisi ile Uyum Ofisi bünyesinde görev yapan KFH, İştirakler ve Hissedarlarla İlişkiler Birimi, Yönetim Kurulu nun verdiği yetkiyle, bu konuda sorumlu ve imza yetkisine sahip kişilerdir. Stratejik Performans Yönetimi ve Yatırımcı İlişkileri birimi de Banka ve sektöre ilişkin detaylı bilgileri şeffaf, eksiksiz ve zamanında duyurmaya özen göstermektedir. 9. Şirket İnternet Sitesi ve İçeriği Banka nın Kurumsal Yönetim İlkeleri gözetilerek Türkçe (www.yapikredi. com.tr) ve İngilizce (www.yapikredi.com.tr/en-us) olarak hazırlanan ve düzenli olarak güncellenen iki ayrı internet sitesi bulunmaktadır. Her iki internet sitesinde de Yatırımcı İlişkileri Bölümü altında Yapı Kredi ile ilgili detaylı bilgilere yer verilmektedir. Türkçe internet sitesinin yatırımcı ilişkileri bölümünde (www.yapikredi. com.tr/tr-tr/yatirimci_iliskileri), Banka nın tarihçesi, vizyonu ve değerleri, ortaklık yapısı, hisse bilgileri, dönemsel finansal tabloları ve faaliyet raporları, kredi derecelendirme kuruluşları tarafından verilen kredi notları, kurumsal yönetim ile ilgili raporlar, yönetim kurulu ve yasal denetçileri, üst yönetim ekibi, esas sözleşmesi, ticaret sicil bilgileri, bilgilendirme politikası, etik kuralları, Genel Kurul toplantılarına ilişkin bilgiler, tutanaklar, gündemler, hazirun cetvelleri ve vekâletname örnekleri, özel durum açıklamaları ve Banka ile ilgili diğer bilgiler bulunmaktadır. Genel Kurul gündemi kapsamında görüşülecek konulara ilişkin bilgilere Genel Kurul Bilgilendirme Dokümanı aracılığıyla Banka internet sitesinde yer verilmekte olup, bu dokümanda yer alan bilgilere ilişkin belgeler (faaliyet raporu, mali tablolar, kar dağıtım tablosu, Kâr Dağıtım Politikası ve gündemde yer alan konulara ilişkin diğer belgeler) Genel Kurul a sunulur. İngilizce internet sitesinin yatırımcı ilişkileri bölümünde (www.yapikredi. com.tr/en-us/investorrelations) Banka nın Türkçe internet sitesinde bulunan bir çok konu başlığına ek olarak, yatırımcılara yönelik sunumlar, duyurular, analist listesi, yatırımcı konferansı takvimi ve diğer bilgiler yer almaktadır. 10. Faaliyet Raporu Banka nın faaliyet raporu, BDDK tarafından yayımlanmış olan Bankalarca Yıllık Faaliyet Raporunun Hazırlanmasına ve Yayımlanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik kapsamında hazırlanmaktadır. Öte yandan, SPK mevzuatı ile Kurumsal Yönetim İlkeleri nde belirlenen esaslara azami uyum sağlanmaktadır. 11. Menfaat Sahiplerinin Bilgilendirilmesi Yapı Kredi çalışanlarına, gerekli görüldüğü durumlarda Banka nın faaliyetlerine ilişkin bilgilendirilmeler, kurum içi iletişim sistemleri kullanılarak genel müdür ve ilgili genel müdür yardımcıları tarafından yapılır. Ayrıca Genel Müdürlük ve şubelerdeki yöneticiler, düzenlenen toplantılarla, duyurularla ve farklı iletişim kanalları ile çeşitli gelişmeler hakkında düzenli olarak bilgilendirilir. Banka nın etik kuralları ve bu kurallara uyum hakkında Kurumsal Yönetim Komitesi ne düzenli olarak bilgilendirme yapılır. Yapı Kredi, çalışanları dışındaki menfaat sahiplerine de kendilerini ilgilendiren hususlarda ve gerekli görüldüğü durumlarda e-posta, telefon ve diğer iletişim kanalları aracılığıyla bilgilendirme sağlamaktadır. 12. Menfaat Sahiplerinin Yönetime Katılımı Anonim şirket yapısına sahip olan Yapı Kredi, kurum içi yürütme organları tarafından yönetilmektedir. Bu organların karar almalarını gerektirecek konular öncelikle ilgili yönetimler tarafından değerlendirilir, ardından ilgili karar organının onayına sunulur. 13. İnsan Kaynakları Politikası Banka nın insan kaynakları uygulamaları temel olarak Çalışan Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Bu yönetmelik çalışanlara insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi verirken, idari açıdan hizmet koşullarını da belirlemektedir. Yönetmelik aracılığıyla, çalışanların seçiminin, yerleştirilmesinin ve gelişiminin kişilerin bilgi, beceri ve yeteneklerine uygun yapılması, adil ve uygun ücretlendirme sağlanması, performans artırıcı eğitimlerin sağlanması, çalışanların görevlerini en iyi şekilde sürdürebilmeleri için gerekli şartların sağlanması, çalışma düzeni, kuralları, uygulamaları, tatiller, izinler, sigorta hakları, yönetim vb. gibi çalışan ilişkileri ile ilgili her türlü konuda çalışana bilgi verilmesi ve danışmanlık sağlanması amaçlanmaktadır. Banka da insan kaynakları ve organizasyon yönetimi tüm konularda ırk, cinsiyet, ulus, yaş, din, politik görüş, bedensel yetersizlik farkı gözetmeksizin özel yaşama ve tüm vatandaşlık haklarına saygılı davranma ilkesi doğrultusunda çalışmalarını yürütmektedir. Ayrıca Banka nın tüm çalışanları Uyum Ofisi bünyesindeki etik tüzel koduna ve ilgili personeline bu konulardaki tüm rahatsızlıklarını ve şikayetlerini yazılı veya sözlü olarak ifade edebilmektedir.
Yapı Kredi 2012 3 Banka personelinin görev tanımları ile performans ve ödüllendirme kriterleri tüm çalışanlara duyurulmaktadır. Ayrıca Banka nın insan kaynakları portalından tüm çalışanların ulaşabildiği Kariyer, Yeni Kaynak Geliştirme, Ücret ve Yan Haklar, Performans ana başlıkları altında detaylı politikalar yayımlanmıştır. Öte yandan, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında Banka ile Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası arasında Toplu İş Sözleşmesi yürürlüktedir. Bu sözleşmenin amacı Banka da çalışan sendika üyelerinin hizmet sözleşmelerinin içeriği ve sona ermesi ile ilgili konuları ve sendika üyeleri ile işveren ilişkilerini ilgilendiren diğer konularda tarafların hak ve görevlerini saptamak, uygulanmasını sağlamak ve taraflar arasında çıkabilecek anlaşmazlıkların çözüm yollarını göstermektir. Taraflar, bu sözleşme ile işyerlerinde karşılıklı iyi ilişkileri, çalışma barışını, huzur ve iş güvenliğini sağlamaktadırlar. Toplu İş Sözleşmesi kapsamında sendika üyelerini temsilen Basisen sendikası tarafından İşyeri Sendika Temsilcileri belirlenmiştir. Bu temsilciler üyeleri dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, çalışan ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek ve iş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir. 14. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk Etik kurallar, doğruluk ve dürüstlük ölçüleri olup, bireysel ve sosyal ilişkilerin temelini oluşturur. Yapı Kredi nin etik kuralları Banka nın personel politikaları, ilke ve tüzüklerinin bir bölümüdür ve detaylandırılmış olarak çalışanlarca kabul edilmiştir. Banka etik kurallarına ilişkin detaylı bilgiler internet sitesinde yer almaktadır. Yapı Kredi, toplumdan kazandığı değerleri toplumla paylaşmaya, sürdürülebilir fayda sağlamaya ve örnek bir kurumsal vatandaş olmaya odaklanmaktadır. Eğitim, çevre, kültür ve sanat projeleri başta olmak üzere topluma fayda sağlayacak kurumsal sosyal sorumluluk projelerine maddi ve gönüllü insan kaynağı desteği veren Yapı Kredi, içinde yaşadığı toplumun sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmasında üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmek için çalışmaktadır. Banka nın kurumsal sosyal sorumluluk alanındaki faaliyetlerine ilişkin detaylı bilgi, Yapı Kredi faaliyet raporunda yer almaktadır. 2012 yılında Yapı Kredi nin kültür sanat etkinlikleri ve kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri kapsamında yaptığı harcama tutarı 3.410 bin TL olarak gerçekleşmiştir. Ayrıca Banka nın yardım ve bağış olarak yaptığı harcama tutarı 4.700 bin TL dir. 15. Yönetim Kurulu nun Yapısı ve Oluşumu Banka, Yönetim Kurulu tarafından idare ve temsil edilir. Banka nın Esas Sözleşmesi ne göre Yönetim Kurulu, en az 7 en fazla 10 kişiden oluşur. Üyeler azami 3 yıllık görev süresi için ve halefleri seçilene kadar görev yapmak üzere Genel Kurul tarafından seçilir. Görev süresi biten bir üye yeniden seçilebilir. Mevcut haliyle Faik Açıkalın (İcra Kurulu Başkanı ve Genel Müdür) ve Carlo Vivaldi (İcra Kurulu Üyesi ve Genel Müdür Vekili) icracı murahhas üyelerdir. Yönetim Kurulu Üyeleri nin özgeçmişlerine ilişkin detaylı bilgi Yapı Kredi faaliyet raporunda yer almaktadır. Yönetim Kurulu nda bağımsız üye ise bulunmamaktadır. 2013 yılında SPK tebliği çerçevesinde Banka nın Yönetim Kurulu na gerekli sayıda bağımsız üye atanacaktır. 16. Yönetim Kurulu nun Faaliyet Esasları Yönetim Kurulu, Banka işleri gerektirdikçe Başkan ın daveti üzerine toplanmakta ve her yıl en az 10 toplantı gerçekleştirmektedir. 2012 yılında Yönetim Kurulu 11 kez toplanmıştır. Yönetim Kurulu toplantıları ve kararları üye tam sayısının en az yarısından bir fazlası ile gerçekleşmektedir. Yönetim Kurulu Üyeleri ne ağırlıklı oy hakkı tanınmamıştır. Yönetim Kurulu Başkanı adına toplantı davetleri tüm üyeler ve kanuni denetçiler ile paylaşılmakta, görüşülmesi gereken konular dokümanları ile birlikte toplanmakta, toplantı gündemi Başkan ın onayı ile tüm üyeler ve kanuni denetçilere gönderilmektedir. Tutanakların hazır bulunan üyeler tarafından imzalanmasının yanı sıra karara muhalif kalanlar varsa muhalefet sebeplerinin tutanağa yazılması ve oy sahibi tarafından imzalanmasının gerekliliği söz konusudur. Yönetim Kurulu toplantılarında iletilen talep ve görüşler tutanaklara yansıtılmaktadır. 17. Yönetim Kurulu nda Oluşturulan Komitelerin Sayı, Yapı ve Bağımsızlığı Komitelerin amacı, karar verme süreci sırasında destek sağlamak, onaylanmak üzere Banka nın ilgili fonksiyonlarına sunulacak teklifleri değerlendirmek ve Yönetim Kurulu tarafından verilen yetkilere uygun olarak kendi sorumluluk alanlarında karar almaktır. Komiteler, Kurumsal Yönetim prensipleri çerçevesinde kendi görevlerini yerine getirirken Bankacılık Kanunu na ve ilgili yönetmeliklere uygun hareket etmekten sorumludur. Komiteler hakkında detaylı bilgi Banka nın faaliyet raporunun Yönetim Kurulu ve Komiteler bölümünde yer almaktadır. Bankacılık Kanunu gereği, İcra Kurulu dışındaki komite üyeleri Yönetim Kurulu Üyeleri nden oluşmalıdır. Yönetim Kurulu mevcutta 10 üyeden oluşmaktadır. Yönetim Kurulu ve diğer komitelerin üye dağılımı Banka nın eşit oranlı ortaklık yapısı gözetilerek belirlenmektedir. Bu sebeplerden dolayı birden fazla komitede yer alan Yönetim Kurulu Üyesi bulunmaktadır. 18. Risk Yönetim ve İç Kontrol Mekanizması Banka da, risklerin izlenmesi ve kontrollerin sağlanması amacıyla, tüm şube ve birimler ile konsolidasyona tabi tutulan ortaklıkları kapsayan, yerel kanun ve düzenlemelere göre yeterli ve etkin İç Kontrol Sistemleri kurulmuştur. İç Kontrol Sistemleri kapsamındaki İç Denetim, İç Kontrol ve Risk Yönetimi birimleri, Banka organizasyon yapısı içerisinde Denetim Komitesi ne bağlıdır. Bu birimler, İç Sistemler Sorumlusu ve Denetim Komitesi aracılığıyla 3 ayda bir Yönetim Kurulu na raporlama yapmaktadır. 19. Şirket in Stratejik Hedefleri Yönetim Kurulu, Banka nın stratejik hedeflerini her yıl gözden geçirmektedir. Banka nın yıllık bütçesi Yönetim Kurulu tarafından onaylanmaktadır. Yıl içerisinde yapılan her Yönetim Kurulu toplantısında aylık bazda hedeflere kıyasla gelişim ve Banka nın performansı gözden geçirilmektedir. 3 aylık dönemler itibariyle temel performans göstergeleri ve sektöre kıyasla Banka nın gelişimi de detaylı olarak Yönetim Kurulu tarafından incelenmektedir. 20. Mali Haklar 2012 yılında Banka üst yönetimine 27.892 bin TL ödeme yapılmıştır (Grup bazında 34.709 bin TL). Üst düzey yönetime ve diğer personele sabit ve performansa dayalı ödemeler Banka nın Ücret Politikasında yer alan esaslar dahilinde belirlenerek yapılmaktadır. Genel Kurul da ortakların onayına sunulacak olan Ücret Politikasında belirtildiği üzere, performans ödemeleri hem nicelik hem de nitelik olarak performans hedeflerine ulaşılması halinde gerçekleştirilmektedir. Yönetim kurulu üyeleri ile üst düzey yöneticiler Bankacılık Kanunu nun 50. maddesinde belirlenen esaslar çerçevesinde kredi kullanabilmektedir.
Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Genel Müdürlük Yapı Kredi Plaza D Blok Levent 34330 İstanbul Tel: 0212 339 70 00 Faks: 0212 339 60 00 www.yapikredi.com.tr