amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 5

Benzer belgeler
amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 14

BSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1

amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 6

amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3

Görevi kötüye kullanma örnekleri aşağıdakileri içermekle birlikte, bunlarla sınırlı değildir:

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı HATA BİLDİRİM FORMU (Usulsüzlük, Yolsuzluk, Etik Kural İhlali)

SCA Davranış Kuralları

amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 10

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

Indorama Ventures Public Company Limited

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03

amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 3

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI

Politika ve Prosedürler. İhbar Politikası

Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI

amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 9

Bilgi Uçurma Politikası

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bu amaç çerçevesinde Yükseköğretim Kurumları aşağıda belirtilen faaliyetlerde bulunmayı taahhüt ederler:

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014

Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Çalışan Sağlığı ve Bilimsel Kapasitenin Güçlendirilmesi Projesi

İş Yeri Hakları Politikası

TEİD E&k, Yolsuzluk ve Usulsüzlük Algı Araş9rmaları Sonuçları

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

Artan endişeler ve Misilleme karşıtı politika

Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası

Şikâyetinizle ilgili polis soruşturması hakkında itirazda bulunma

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

amfori BSCI Sistem Kitapçığı 3. Bölüm

TÜRK AKREDİTASYON KURUMU R20.07 LABORATUVAR İÇ DENETİMLERİ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk Yılı Eğitim Programı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

Suistimal Riski ve Analitik Yaklaşımlar

YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK EĞİTİMİ

YOLSUZLUK ALGI ARAŞTIRMASI

Nisan Tedarikçi Davranı Kuralları

SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI

CONDOR PETROL A.Ş. İHLALLERİ BİLDİRME POLİTİKASI

(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Riskin Erken Saptanması Komitesi Yönetmeliği

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK.

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Sosyal Standartlar 1. Sosyal Standartlar

ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM TEDBİRE İLİŞKİN ARA KARAR S. R. BAŞVURUSU

amfori BSCI Sistem Kitapçığı 4. Bölüm

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

amfori BSCI Sistem Kitapçığı

Çocuk İhmali Ve İstismarını Bildirmede İzlenecek Yollar ÖZET

BAŞ DENETÇİ PROGRAMLARI

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ

BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI

RİSKLERİ DEĞERLENDİRME REHBERİ

Kamu Sermayeli İşletmelerde (KİT) Yönetim Kurulu Uygulamaları

RÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU

T. C. KAMU İHALE KURUMU

Etkin Soruşturma Yükümlülüğü (CMK m. 172/3)

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN ELE ALINMASI PROSEDÜRÜ

Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü

Madde 7 - İlişki süreçleri

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

T.C. ADANA BİLİM VE TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI

YÖNETİM SİSTEMLERİ. Yönetim Sistemi Modelleri: Deming tarafından geliştirilen, Planla Uygula Kontrol Et Önlem Al

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI

Dr. Yıldırım CESARETLİ. Akreditasyon ve Yeterlilik Testleri. Biyosidal Ürün Analiz Laboratuvarlarında

Türkiye İç Kontrol Enstitüsü

Sağlık Personeline Karşı İşlenen Suçlar. Dt. Evin Toker

Compass Group Ahlak Kuralları

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÇALIŞMA ESASLARI

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI

İNTEGRAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI

ETİK KURALLARI REHBERİ

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

Bu dokümanla BGYS rollerinin ve sorumluluklarının tanımlanarak BGYS sürecinin efektif şekilde yönetilmesi hedeflenmektedir.

T.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Denetim Birimi Başkanlığı KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI

Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler, Beyefendiler,

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE

Kemal ÖZSEMERCİ Uzman Denetçi

GÖREV TANIM FORMU A.POZİSYONUN KISA TANIMI KALİTE YÖNETİM SİSTEMLERİ MÜDÜRÜ KALİTE KONTROL BÖLÜMÜ B.POZİSYONUN GEREKTİRDİĞİ BİLGİ BECERİ DÜZEYİ

RESPECT Projesi: TEDARİKÇİLER için Eğitim. Modül 1 KSS & Günümüzde Sorumlu Satın Alma Uygulamaları

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DESTEKLEYİCİ VE SÖZLEŞMELİ ARAŞTIRMA KURULUŞU İLE İLGİLİ İYİ KLİNİK UYGULAMALARI DENETİMLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN KILAVUZ

RİSK ANALİZİ TALİMATI

YÜKSEK DENETİM DÜNYASINDAN HABERLER SAHTECİLİK VE YOLSUZLUKLA MÜCADELEDE SAYIŞTAYLARIN ROLÜ: ASOSAI 2012 FİLİPİNLER ÇALIŞTAYI

Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı RİSK YÖNETİMİ

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?

BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

Transkript:

2018 amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 5

Ek 5: Sıfır Tolerans Protokolü Nasıl İzlenir? amfori BSCI Sistem Kitapçığı nın bu ekinde, amfori BSCI katılımcıları ve denetçileri için, amfori BSCI denetimleri sırasında sıfır tolerans durumu ortaya çıkması halinde yapılması gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. Sıfır Tolerans Protokolü, normal denetim sürecini geçersiz kılar ve bu sürecin yerine geçer. Sıfır Tolerans Protokolü denetçi, denetçi şirketinin proje yöneticileri, amfori Sekreterliği ve amfori BSCI katılımcıları tarafından takip edilmelidir. MUHTEMEL SIFIR TOLERANS DURUMLARI İnsan hakları ihlalleri ve denetimin bağımsızlığını tehlikeye düşürecek davranışlar, sosyal performansla ilgili normal bulgulardan ayırt edilmelidir. Bu durumlar, Sıfır Tolerans Durumu olarak addedilebilir: Çocuk İşçiliği 15 yaşından küçük (veya yerel kanunlara göre asgari yaş sınırının altında kalan) işçiler 18 yaşından küçük olup zorla çalıştırılan işçiler Bağımlı / Borçlu Çalışma İşçilerin iş yerini terk etmesine izin vermeme veya onları istekleri dışında fazla mesai yapmaya zorlama İşçileri çalışmaya zorlamak için şiddet uygulama veya şiddet uygulama tehdidinde bulunma İnsanlık Dışı Muamele İnsanlık dışı veya aşağılayıcı muamele, işkence (cinsel istismar dâhil), psikolojik veya fiziksel baskı ve/veya sözlü taciz İş Sağlığı ve Güvenliği İş sağlığı ve güvenliği ilkelerinin çalışanların sağlığını, güvenliğini ve/veya hayatını tehlikeye atacak derecede ihlali Etik Olmayan Davranışlar Denetçilere rüşvet verme teşebbüsü Tedarik zincirinde kasıtlı olarak yanlış bilgi verilmesi (Örneğin üretim tesislerinin saklanması, işletme ruhsatının bulunmaması, iş gücü boyutunu kasti olarak olduğundan daha küçük gösterme) DENETÇİLERİN KARAR VERME YETKİSİ Denetçi, karar verme yetkisini kullanarak: Bulgunun ciddiyetini değerlendirmeli, Acil olarak düzeltici adımlar atma (Sıfır Tolerans Protokolü) ve bulguyu belli bir sosyal performans alanı altında raporlama seçenekleri arasında bir karar vermelidir. amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 5: Sıfır Tolerans Protokolü Nasıl İzlenir? - 1

Denetçiler karar verebilmek için aşağıdaki unsurlardan faydalanabilir: Bulgunun ciddiyetinin değerlendirilmesi: Durum: Aleni ve ciddi: Açıkça gözlemlenebilir ve ister yılda bir ister sürekli olarak gerçekleşsin, ciddi bir durum olmalıdır. Gerçeklere dayalı ve denetim zamanında çoktan kanıtlanmış olmalıdır: İhlal farazi değil somut olmalı ve belgelerle olabildiğince kanıtlanmış olmalıdır. Ayrımcılık, şiddet olayları, cinsel taciz veya yasal olmayan disiplin cezaları gibi durumlarda tek bilgi kaynağı görüşmeler olabilir. Durum böyleyse, denetçi aşağıdakileri yapabilmek için büyük bir dikkatle en iyi yöntemi belirlemelidir: Görüşmelerden gerekli bilgileri alabilmek (Örneğin denetçi ekibi, kadın cinsel taciz mağdurlarıyla iletişimi kolaylaştırmak için bir kadın denetçiyi ekibe dâhil edebilir). Bulguları, mağdurun kimliğini açık etmeyecek ve onurunu kırmayacak şekilde raporlamak. Mağdurların kimlikleri yalnızca amfori Sekreterliği'ne bildirilmelidir. İhtiyat prensibi: Denetçilerin aleni ihlaller veya kabul edilmez davranışlarla karşılaştığı; ancak bu olayların denetim sırasında kanıtlanamadığı durumlar olabilir. Çocuk işçiliği, bağımlı çalışma, insanlık dışı muamele gibi ciddi şüphelerin var olduğu; ancak denetçinin bunları kanıtlayamadığı durumlar olabilir. Böyle durumlarda sağduyu ve ihtiyat prensibi, denetçilerin muhtemel (ancak kanıtlanmamış) mağdurları korumak için protokole rağmen sıfır tolerans uyarısını yapıp yapmama kararını vermelerine yardımcı olacaktır. Denetçi ihtiyat prensibine uymaya karar verirse: Sorunu araştırmak için elinden gelen çabayı gösterecek, İkna edici delil olmasa da Sıfır Tolerans Protokolü'nü takip edecek, Uyarıda ihtiyat prensibini kullandığını açıkça ifade edecektir. Eksiksiz bir uyarı: Tüm bunları dikkate alan denetçi, bir sıfır tolerans uyarısı yapma kararı verebilir. Bu uyarıda aşağıdakiler olabildiğince net bir şekilde açıklanmalıdır: Tespit edilen insan hakları ihlali ve/veya denetimin bağımsız niteliğini tehlikeye düşüren kabul edilemez davranış Denetçinin durumun ciddiyetini ve derhal iyileştirme ihtiyacını tespit etmek için takip ettiği muhakeme süreci Sağduyu: Gerekli donanıma sahip bir denetçi: amfori BSCI denetiminin amacına ulaşması için doğru şeyi yapmayı, Her farklı durumda birbirine ters düşen amaçları, kuralları ve her durumun kendine has özelliklerini göz önünde bulundurup dengeleyerek doğaçlamayı, Bir sosyal konteksti okuyarak kuralların siyah-beyazlığını aşıp durumun kendine özgü koşullarını görmeyi, Olayları bir başkasının bakış açısından görerek o kişinin nasıl hissedebileceğini anlamayı, Duygular ve sezgileri, yargı yetisini çarpıtmadan akıl yürütmede yardımcı olarak kullanmayı bilir. Sağduyu aynı zamanda denetçilerin cesur olmasına ve aşağıdakileri korumak için en iyi seçeneği aramalarına yardımcı olur: Muhtemel mağdurlar, Kendi dürüstlük prensipleri, amfori BSCI sisteminin güvenilirliği. amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 5: Sıfır Tolerans Protokolü Nasıl İzlenir? - 2

DENETÇİ İÇİN PROTOKOL 1. Adım: Durum Tespiti ve Özen (Due Diligence) Kanıt toplama: Denetçi tespit edilen sıfır tolerans durumunu tarif edebilmek için mümkün olduğu kadar çok veri ve kanıt (örneğin fotoğraflar ve işçilerin ifadeleri) toplamalıdır. Mağdurları koruma: Eğer mümkünse, denetçiler mağdurlara yardım alabileceklerini bildirip onlara seçeneklerini sunmalı ve yardım alabilecekleri kişi ve kuruluşların iletişim bilgilerini vermelidir. Mağdurlar, denetçilerin davranışları veya ihmalleri yüzünden hiçbir şekilde daha fazla tehlikeye maruz ve korunmasız kalmamalıdır. Denetim süresini yeniden değerlendirme: Denetçi sağduyusunu kullanarak mevcut denetim süresini en iyi şekilde değerlendirip: Olabildiğince çok kanıt toplamalı, Mağdurun/mağdurların koruma altına alınmasını ve bilinen, takip edilebilir bir yerde kalmasını sağlamalıdır. Denetim süresi kullanımının bu şekilde yeniden ayarlanması, denetçinin normal denetim raporunu tamamlamak yerine kanıt toplamaya ve mağdurların korunmasına öncelik vermesini gerektirebilir. 2. Adım: 24 Saat İçinde İhbar Sıfır tolerans konusu olan durum tespit edildiğinden itibaren 24 saat içerisinde denetçi, amfori BSCI platformunda aşağıdaki taraflara hitaben, içinde kendi profesyonel değerlendirmesinin ve topladığı kanıtların da bulunduğu bir uyarı yapmalıdır: amfori Sekreterliği, Tüm ilgili amfori BSCI katılımcıları Bazı durumlarda denetçi, durumu denetim şirketindeki amfori BSCI proje yöneticisine aşağıdaki amaçlarla bildirmiş olabilir: Tavsiye almak, Proje yöneticisinden denetçi adına amfori BSCI platformunda sıfır tolerans uyarısı yapmasını talep etmek Böyle durumlarda, sıfır tolerans uyarısının bu belgede bildirilen gerekliliklere uygun olması için denetçi proje yöneticisine ilgili tüm bilgileri sunmalıdır. ÖNEMLİ: Sıfır tolerans uyarısı yalnızca amfori BSCI platformu üzerinden verilebilir. amfori BSCI platformu, bu tür uyarıları amfori BSCI sistemi içerisinde iletecek ve gerekli işlemlerin yapılmasını sağlayacak şekilde programlanmıştır. Sıfır tolerans uyarısını iletmek için bu kanalın kullanılmaması, denetim şirketinin amfori BSCI sistem gerekliliklerine uyma kuralını ihlal ettiği anlamına gelir. Böyle bir ihlal halinde amfori Sekreterliği, amfori BSCI sisteminin korunması amacıyla aksiyon alabilir. Sıfır tolerans uyarısıyla verilen bilgiler mağdurları korumak amacıyla ilgili tüm taraflarca (Örneğin amfori Sekreterliği, amfori BSCI katılımcıları ve denetim şirketleri) gizli tutulmalıdır. 3. Adım: Raporlama Denetçilerin sıfır tolerans konferans görüşmesi öncesinde amfori Sekreterliği'ne daha fazla bilgi vermeleri gerekebilir. Bu nedenle amfori Sekreterliği her gerektiğinde denetçilere ulaşabilmelidir. Gerekli bilgiler şunlar olabilir: amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 5: Sıfır Tolerans Protokolü Nasıl İzlenir? - 3

Mağdurun kimliğine ilişkin ek bilgiler veya konu hakkında daha fazla ayrıntı. Denetçinin profesyonel kanısı veya sağduyu ilkesinin kullanımı hakkında ek açıklamalar Denetim raporu: Durumun aciliyeti nedeniyle bu rapor amfori BSCI platformuna uyarının verildiği günden itibaren 5 iş günü içinde yüklenmelidir. Rapor sıfır tolerans olarak etiketlidir. Bu nedenle denetim notu açıklanmaz. AMFORİ SEKRETERLİĞİ İÇİN PROTOKOL 1. Adım: 48 saat Durum Tespiti ve Özen (Due Diligence) ilkesi Sıfır tolerans uyarısının alındığı andan itibaren 48 saat içerisinde Stratejik Programlar Departmanı, ilgili amfori BSCI katılımcılarının da bulunacağı özel amaçlı konferans görüşmesi için gerekli adımları atacaktır. Bu adımlara aşağıdaki amfori departmanlarıyla yapılacak teyitleşmeler de dâhildir: Denetim Departmanı Durumun doğruluğunu göstermek için denetçinin topladığı veriler ve deliller Denetçinin eğitimi ve yeterlik düzeyi Denetçinin veya üreticinin davranışlarına ilişkin varsa geçmişteki suçlama veya şikâyetler Varsa ek bilgiler veya destekleyici belgeler İletişim Departmanı Durumun doğrudan veya dolaylı olarak gündemdeki haberlere yansıyıp yansımadığını görmek için medya taraması Paydaş Katılımı Departmanı Mevcut duruma çözüm bulunmasına yardım olabilecek amfori BSCI yerel paydaş ağı amfori BSCI bölge ağının, soruşturmanın ve/veya düzeltici faaliyetlerin ilerletilmesi konusunda destek verme imkânı 2. Adım: 72 Saat: Konferans Görüşmesinin Koordinasyonu Sıfır tolerans uyarısının verilmesinden itibaren 72 saat içerisinde Stratejik Programlar Departmanı aşağıdakilerin yapılmasını sağlamalıdır: Tüm ilgili amfori BSCI katılımcılarıyla bir konferans görüşmesi amfori BSCI katılımcıları arasında, durumun sıfır tolerans durumu olarak tanımlanması ve şu konularda stratejik bir karar: o Sıfır tolerans etiketinin kullanımı o Bir sıfır tolerans soruşturmasının planlanması ihtiyacı ve bu soruşturmaya ilişkin zaman çizelgesi o Bir amfori BSCI denetimi (tam denetim veya sınırlı kapsamda bir takip denetimi) düzenleme ihtiyacı ve buna ilişkin zaman çizelgesi Soruşturma ve iyileştirme adımlarının belirlenmesi Oluşturulan iyileştirme ekibi tarafından verilen kararın özeti. Bu özette aşağıdaki bilgiler de yer alabilir: o amfori Akademi de mevcut olan ilgili üretici eğitimlerine bağlantı o Katılımcıların üreticiye sunup amfori BSCI platformuna yüklenmesini isteyebileceği İyileştirme Planı şablonuna link amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 5: Sıfır Tolerans Protokolü Nasıl İzlenir? - 4

o Yerel paydaşlar ve amfori BSCI bölge ağıyla (mevcutsa) işbirliği konusunda bilgi Sıfır tolerans uyarısını yapan denetim şirketine verilecek geribildirim özeti 3. Adım: Takip ve İletişim Stratejik Programlar Departmanı, acil hazırlanan iyileştirme planının takibini yapması gerekli olduğunda (örneğin olayın açıklanmasından sonraki 10 gün içerisinde) ilgili üreticiyle bağlantısı olan amfori BSCI katılımcılarıyla ek bir takip konferans görüşmesi organize edebilir. Sıfır tolerans uyarısının yapılmasından 10 gün sonra Stratejik Programlar Departmanı, iyileştirme sürecinden öğrenilenleri (örneğin sıfır tolerans etiketinin kaldırılması) aktarmak için ilgili denetim şirketi ve gerektiğinde de belli bir denetçiyle iletişime geçer. Bunun yanında, sıfır tolerans uyarısının yapılmasından üç (3) ay sonra Stratejik Programlar Departmanı, sıfır tolerans uyarısının yapıldığı sırada üreticiyle ilişkisi olan amfori BSCI katılımcılarıyla bir takip konferans görüşmesi organize etmelidir. Bu görüşmenin amaçları şunlar olmalıdır: Kararlaştırılan İyileştirme Planı'nın tatmin edici bir şekilde uygulandığını doğrulamak Bağlantılı amfori BSCI katılımcılarının da onayını alarak sıfır tolerans etiketini tutmak veya kaldırmak Yerel mercilerden destek talep etmek (gerekli veya mümkün olduğu durumlarda) amfori BSCI katılımcıları ile üretici arasındaki iletişim seviyesini değerlendirmek amfori BSCI katılımcıları tarafından üreticiye iyileştirme sürecinde destek vermek amacıyla atılan adımlar sırasında elde edilen bilgileri ve bu girişimlerle ilgili memnuniyet seviyesini öğrenmek VAKAYLA BAĞLANTILI OLAN TÜM AMFORI BSCI KATILIMCILARI İÇİN PROTOKOL Sıfır Tolerans Protokolü'nün başarısı, ilgili amfori BSCI katılımcıları arasında sıkı iş birliğine dayanır. Bu iş birliğini sağlayabilmek için de olayın doğası ve ciddiyeti nedeniyle mecburi olarak gizli kategorisindeki bazı bilgilerin paylaşılması gerekebilir. İş birliğini sağlayabilmek için rekabet kaygısının yer almadığı kolektif bir iyileştirme yaklaşımı benimsenmelidir. Uyarının yapıldığı tarihte ilgili üreticiyle bir bağlantısı olan amfori BSCI katılımcıları bu bağlamda: Uyarının verilmesinden itibaren 72 saat içerisinde gerçekleştirilen konferans görüşmesine katılmalıdır. (Bu görüşmede amfori Sekreterliği tarafından iyileştirme grubu kurulur.) (Bu, Bağlılık Formülü Temel Performans Göstergeleri'nden biridir.) 72 saat içerisinde gerçekleştirilen konferans görüşmesinden sonra iyileştirme grubu tarafından aksi kararlaştırılmadığı müddetçe sıfır tolerans uyarısıyla ilgili bilgileri kesinlikle ilgili üreticiyle paylaşmamalıdır. Mecburi gizli bilgi paylaşımı mekanizmasının bir parçası olarak, işletmelerinin adını diğer ilgili amfori BSCI katılımcılarıyla paylaşmalıdır. Üreticiyle toplu halde iletişim kurmak için iyileştirme grubuyla iş birliği içinde hareket etmelidir. Konferans görüşmesini, rekabet yasasına aykırı olabilecek herhangi bir ticari amaçla kullanmamalıdır. İyileştirme Planı'nın başarılı bir şekilde uygulandığını zaman geçirmeden doğrulamalıdır. (Bu bir sıfır tolerans soruşturmasıyla veya bir amfori BSCI denetimiyle yapılabilir.) İyileştirme Planı'nın uygulanması konusunda geribildirim vermek için üç (3) ayın sonunda bir takip görüşmesine katılmalıdır. amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 5: Sıfır Tolerans Protokolü Nasıl İzlenir? - 5

Sıfır tolerans uyarısının yapılmasından sonraki 72 saat içerisinde kurulan iyileştirme grubu aşağıdaki konular hakkında oybirliği veya mutlak çoğunluk (%50 +1) ilkesine göre karar alacaktır: Sıfır toleransa konu olan durumun özellikleri Uyarıdan itibaren üç (3) ay içerisinde sıfır tolerans etiketinin korunması veya kaldırılması Gerekli olduğunda üreticinin tekrar denetim döngüsüne girebilmesi için bir sıfır tolerans soruşturması veya bir amfori BSCI denetimi planlama ihtiyacının olup olmadığı SORUMLULUK REDDİ amfori veya amfori'nin müdürleri, memurları, çalışanları veya temsilcilerinin, amfori nin sağladığı herhangi bir hizmet veya herhangi bir faaliyetle ya da bu belgenin içeriğiyle doğrudan veya dolaylı olarak bağlantılı bir şekilde ortaya çıkmasına neden olduğu herhangi bir zarardan (örneğin kayıplar, borçlar, sorumluluklar, masraflar, iddialar, eylemler, talepler veya cezalar) ötürü amfori ve amfori bünyesindeki müdürler, memurlar, çalışanlar veya temsilciler herhangi bir tarafa (örneğin üyelere, üreticilere veya denetçilere) karşı bir sorumluluk kabul etmez. Bu ilkeye tek istisna oluşturabilecek konu yolsuzluk tur. amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 5: Sıfır Tolerans Protokolü Nasıl İzlenir? - 6