6 Temmuz 2011 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 27986 YÖNETMELİK Sosyal Hizmetler ve Sosyal Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünden: ÖZEL KREġ VE GÜNDÜZ BAKIMEVLERĠ ĠLE ÖZEL ÇOCUK KULÜPLERĠ KURULUġ VE ĠġLEYĠġ ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠKTE DEĞĠġĠKLĠK YAPILMASINA DAĠR YÖNETMELĠK MADDE 1 8/10/1996 tarihli ve 22781 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Özel KreĢ ve Gündüz Bakımevleri ile Özel Çocuk Kulüpleri KuruluĢ ve ĠĢleyiĢ Esasları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. d) Kurucu: Özel KreĢ ve Gündüz Bakımevi ve Özel Çocuk Kulübü veya her ikisini bir arada açmak isteyen gerçek kiģi veya tüzel kiģiyi, MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasına meslek elemanları tarafından ibaresinden sonra gelmek üzere 8/A maddesine uygunluk açısından ibaresi eklenmiģ, aynı maddenin (c) ve (ç) bentleri aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. c) BulaĢıcı hastalığı bulunmadığı ve görevini yürütmesine engel bir durumun olmadığını belirten sağlık raporu, ç) Özel hukuk tüzel kiģileri için, özel kreģ ve gündüz bakımevi ve çocuk kulübü açılacağına dair ticaret sicil gazetesinde yayımlanmıģ veya noterlikçe onaylanmıģ, tüzük, vakıf senedi veya ana sözleģme ile kurucu temsilcilerine yetki verildiğine dair yönetim kurulu kararı MADDE 3 Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi baģlığı ile birlikte aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. Kurucu yetki belgesi MADDE 7 KuruluĢ açmak isteyen kiģinin ve tüzel kiģilik temsilcisinin 5 inci maddede belirtilen belgeleri eksiksiz sunması ve 6 ncı maddede belirtilen Ģartlara sahip olması halinde, Ġl Müdürlüğünce Ek-1 deki Kurucu Yetki Belgesi verilir. Bu belge, kiģinin kuruluģ açabilmek için gerekli Ģartlara sahip olduğunu belgeler. Bu belgeye dayanarak kuruluģ iģletmeye açılamaz ancak, tefriģ ve donanım çalıģmalarına baģlanabilir. MADDE 4 Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (3) numaralı alt bentleri aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģ, (a) bendine aģağıdaki (4) numaralı alt bent eklenmiģ, (c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģ, (c) bendinin (6) numaralı alt bendi yürürlükten kaldırılmıģ, (ç) bendindeki Ek teki ifadesi EK-2 olarak değiģtirilmiģ ve maddenin sonuna aģağıdaki fıkra eklenmiģtir. 1) Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı veya aslının Ġl Müdürlüğünce görülmesi kaydıyla fotokopisi, 3) BulaĢıcı hastalığı bulunmadığı ve görevini yürütmesine engel bir durumun olmadığını belirten sağlık raporu, 4) ĠĢ sözleģmesi, 1) Binanın genel yapısını, bölüm ve odaların büyüklüğünü, kapasite hesaplamasını ve binanın bütün bölümlerini gösterir Bayındırlık ve Ġskan Ġl Müdürlüğünden alınacak tasdikli plan ile uygunluğunu gösteren rapor,
2) Binanın tapu senedi veya kira sözleģmesi, Kurucunun bina ile ilgili belgeleri teslim etmesinden sonra, belgelerin uygun olup olmadığı Ġl Müdürlüğünce incelenir. Belgelerin uygun olduğunun tespit edilmesi halinde, kurucudan kuruluģun tefriģinin yapılması istenir. TefriĢ yapıldıktan sonra Ġl Müdürlüğü meslek elemanlarınca yerinde inceleme yapılır ve inceleme sonucunda binanın fiziki Ģartları ile bulunması gereken araç ve gereçlerin kuruluģa uygunluğunu gösterir inceleme raporu düzenlenir. MADDE 5 Aynı Yönetmeliğe 8 inci maddesinden sonra gelmek üzere aģağıdaki maddeler eklenmiģtir. Kuruluş binası ve yeri MADDE 8/A KuruluĢ olarak kullanılacak binanın ve yerinin seçimi aģağıdaki hususlara uygun olarak yapılır. a) KuruluĢ çocuklar için tehlike yaratmayacak ve ulaģıma elveriģli bir yerde kurulur. Binanın bulunduğu yer, çocukların geliģ ve gidiģlerinde trafik yönünden uygun ve emniyetli olmalıdır. b) KuruluĢun kapasitesine uygun yeterli büyüklükte bahçesi bulunur. Bahçenin alanı her çocuk için en az 1,5 m 2 alan düģecek Ģekilde olmalıdır. Bahçe alanı hesaplamasında 0-2 yaģ grubu çocuk sayısı dikkate alınmaz. Binaların teras katları bahçe olarak kullanılamaz. 0-2 yaģ grubuna hizmet verecek bir kuruluģ, bahçesi olma Ģartı aranmaksızın çok katlı bir binanın herhangi bir bölümünde uygunluğu saptandığı takdirde hizmete açılabilir. c) KuruluĢ müstakil veya çok katlı bir binada zemin katta veya zeminle bağlantılı üst katlarda açılabilir. ç) KuruluĢun çok katlı bir binada hizmete açılması halinde, söz konusu binada veya bitiģiğinde çocuklar için tehlike yaratabilecek fırın veya patlayıcı ve yanıcı madde satan veya depolayan bir iģletmenin bulunmaması gerekir. KuruluĢ binası çevresinde patlayıcı ve yanıcı madde satan veya depolayan kuruluģlar bulunması hâlinde, 27/11/2007 tarihli ve 2007/12937 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun mesafelerin korunması ve tedbirlerin alınması sağlanır. Yönetmelikte belirtilen mesafelerin korunup korunmadığına dair rapor, çalıģma ruhsatı vermeye yetkili birimlerden alınır. d) Özel kreģ ve gündüz bakımevi ile özel çocuk kulübünün aynı binada veya aynı bahçe içerisinde bir arada bulunması halinde, her kuruluģun bağımsız bölüm ve dairelerden oluģması, giriģ ve çıkıģ kapılarının ayrı olması Ģartı aranır. e) KuruluĢlarda herhangi bir tehlike anında çocukların binadan kolaylıkla ayrılabilmelerine yönelik çıkıģ kapısı, tahliye sistemi veya yangın merdiveni bulunur. f) KuruluĢ ile meyhane, kahvehane, kıraathane, bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler, alkollü içki satılan yerler ile genel ahlak kurallarına uygun olmayan mekânların varsa bahçe kapıları, yoksa bina kapıları arasında en az 100 metre mesafe bulunması zorunludur. Binaların birden fazla kapısı varsa en yakın kapı esas alınır. Personel belgeleri MADDE 8/B Kurucu, sorumlu müdür ve grup sorumlusu dıģındaki diğer personelden T.C. Kimlik Numarası ile birlikte aģağıdaki belgeler istenir; a) Öğrenim durumunu gösterir belge, b) Adli sicil kaydının bulunmadığına iliģkin yazılı beyan, c) BulaĢıcı hastalığı bulunmadığı ve görevini yürütmesine engel bir durumun olmadığını belirten sağlık raporu,
ç) ĠĢ SözleĢmesi. MADDE 6 Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentleri aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. b) Ġki dosya olarak düzenlenen tüm belgelerin belirlenen esaslara uygun olması halinde, kuruluģun hizmete açılabilmesi, Ġl Müdürlüğünün teklifi ve Valiliğin Onayı ile gerçekleģir. Tüm belgeleri tasdik edilen dosyalardan biri Ġl Müdürlüğünde kalır, diğeri ise Ek-3 teki AçılıĢ Ġzin Belgesi düzenledikten ve imzaladıktan sonra kurucuya imza karģılığında verilir. c) AçılıĢ Ġzin Belgesi verilen, devir ve nakil edilen her kuruluģun iģveren ve iģyerinin ismi ve yaptığı iģin çeģidi, bir ay içinde Ġl Müdürlüğünce o yerin bağlı bulunduğu ilin Sosyal Güvenlik Kurumu Ġl Müdürlüğü ne ve Defterdarlığa/Vergi Dairesi ne bildirilir." MADDE 7 Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (c) ve (e) bentleri aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģ ve aynı fıkraya aģağıdaki (f) bendi eklenmiģtir. a) AçılıĢ izin belgesi verilen kuruluģun kurucusu veya sorumlu müdürü, açılıģ izin belgesini aldığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde, kuruluģta istihdam edilecek personel için 8/B maddesinde belirtilen belgeleri ikiģer nüsha halinde düzenleyerek Ġl Müdürlüğüne teslim eder. c) Personelin kuruluģta çalıģabilmesi Ġl Müdürlüğünün onayı ile gerçekleģir. Personelin belgeleri ve çalıģma onayının birinci nüshası Ġl Müdürlüğünde, ikinci nüshası ise kuruluģta muhafaza edilir. Ġl Müdürlüğünce tasdik edilmeyen personel kuruluģta çalıģamaz. e) Sorumlu müdürün çeģitli nedenlerle izine ayrılması halinde, yerine kuruluģta bulunan, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin (A) veya (B) bentlerindeki özelliklere sahip en kıdemli mesleki personel vekil bırakılır. Sorumlu müdür izine ayrılmadan önce kullanılacak izin süresi ve sorumlu müdürlüğe vekâlet edecek mesleki personel il müdürlüğüne bildirilir. f) Personelin görevden ayrılması veya görevine son verilmesi halinde, durum en geç 5 iģ günü içinde Ġl Müdürlüğüne bildirilir. Ġl Müdürlüğünce görevinden ayrılan veya görevine son verilen personelin çalıģma onayı iptal edilir. Ġl Müdürlüğünce kuruluģa verilen en fazla bir aylık süre içinde yeni personelin kuruluģa baģlatılması sağlanır. MADDE 8 Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. Kuruluş personelinin nitelik ve sorumlulukları MADDE 12 KuruluĢ personelinin nitelik ve sorumlulukları ile personelde aranacak Ģartlar aģağıda düzenlenmiģtir. A) Sorumlu Müdür: KuruluĢun amacına uygun olarak iģleyiģi ile ilgili idari konularda her türlü iģlemden, kuruluģtaki çocukların eğitim, bakım ve beslenmelerinin sağlık kurallarına uygun, sevgi ve ilgiye dayalı bir ortamda sağlanmasından, çocukların fiziksel, zihinsel, duygusal ve sosyal geliģimlerine yardımcı olunmasından, onlara temel değer ve alıģkanlıkların kazandırılmasından, birinci derecede sorumlu olan sorumlu müdürün taģıması gereken nitelikler Ģunlardır: a) KreĢ ve gündüz bakımevlerinde; 1) Sosyal Hizmet, Psikoloji, Çocuk GeliĢimi ve Eğitimi, Okul Öncesi Eğitimi, Anaokulu Öğretmenliği, Rehber Öğretmen/Psikolojik DanıĢman yetiģtiren alanlardan birinde 4 yıllık yüksek öğrenim yapmıģ olmak, 2) Sosyal Hizmet, Çocuk GeliĢimi, Anaokulu Öğretmenliği önlisans mezunu olup, en az iki yıl resmi/özel okul öncesi eğitim kuruluģlarında görev yapmıģ olmak,
3) Resmi/özel okul öncesi, ilk ve ortaöğretim kurumlarında müdür olarak en az iki yıl görev yapmıģ olmak. b) Çocuk Kulüplerinde; 1) Sosyal Hizmet, Psikoloji, Çocuk GeliĢimi ve Eğitimi, Okul Öncesi Eğitimi, Anaokulu Öğretmenliği, Rehber Öğretmen/Psikolojik DanıĢman yetiģtiren alanlardan birinde 4 yıllık yüksek öğrenim yapmıģ olmak, 2) Sınıf Öğretmeni unvanına sahip olmak, 3) Sosyal Hizmet, Çocuk GeliĢimi, Anaokulu Öğretmenliği önlisans mezunu olup, en az iki yıl resmi/özel okul öncesi eğitim kuruluģlarında görev yapmıģ olmak, 4) Resmi/özel okul öncesi, ilk ve ortaöğretim kurumlarında müdür olarak en az iki yıl görev yapmıģ olmak. c) KreĢ ve Gündüz Bakımevleri ile Çocuk Kulüplerinin bir arada açılması halinde; 1) Sosyal Hizmet, Psikoloji, Çocuk GeliĢimi ve Eğitimi, Okul Öncesi Eğitimi, Anaokulu Öğretmenliği, Rehber Öğretmen/Psikolojik DanıĢman yetiģtiren alanlardan birinde 4 yıllık yüksek öğrenim yapmıģ olmak, 2) Sınıf Öğretmeni unvanına sahip olmak, 3) Sosyal Hizmet, Çocuk GeliĢimi, Anaokulu Öğretmenliği önlisans mezunu olup, en az iki yıl resmi/özel okul öncesi eğitim kuruluģlarında görev yapmıģ olmak, 4) Resmi/özel okul öncesi, ilk ve ortaöğretim kurumlarında müdür olarak en az iki yıl görev yapmıģ olmak. ç) Yukarıdaki Ģartlara sahip bulunan kurucular aynı zamanda kuruluģun sorumlu müdürü de olabilirler. d) Bir kiģi, birden fazla kuruluģun sorumlu müdürü olamaz, grup sorumlusu olarak görev yapamaz ve çalıģma saatleri içinde baģka bir iģte çalıģamaz. B) Grup Sorumlusu: Grubundaki çocukların fiziksel, zihinsel, duygusal, sosyal geliģimlerini sağlamak, onlara temel değer ve alıģkanlıkları kazandırmak üzere gerekli faaliyetleri bir program dahilinde uygulamak, eğitim, bakım ve temizliklerinin sağlık kurallarına uygun, sevgi ve ilgiye dayalı bir ortamda yerine getirilmesine yardımcı olmakla yükümlü olan Grup Sorumlusunun taģıması gereken nitelikler Ģunlardır: a) KreĢ ve Gündüz Bakımevlerinde; 1) Yüksek öğrenim kurumlarının Sosyal Hizmet, Psikoloji, Çocuk GeliĢimi, Okul Öncesi Eğitimi, Anaokulu Öğretmenliği, Rehber Öğretmen/Psikolojik DanıĢman yetiģtiren alanlarında lisans veya önlisans mezunu olmak, 2) Bu bölüm mezunlarının bulunamaması durumunda, kız meslek liselerinin çocuk geliģimi ve eğitimi bölümü mezunu olmak, 3) 0-2 yaģ grubundaki çocuklar için hemģire unvanına sahip kiģiler de görevlendirilebilir. b) Çocuk Kulüplerinde; 1) Yüksek öğrenim kurumlarının Sosyal Hizmet, Psikoloji, Çocuk GeliĢimi, Rehber Öğretmen/Psikolojik DanıĢman yetiģtiren alanlarında lisans veya önlisans mezunu olmak, 2) Sınıf Öğretmeni unvanına sahip olmak, 3) Yüksek Öğrenim Kurumlarının Fizik, Kimya, Fen Bilgisi, Biyoloji, Matematik, Türk Dili ve Edebiyatı,
Tarih ve Coğrafya, Sosyal Bilgiler Öğretmenliği bölümlerinden mezun olmak. C) Çocuk bakıcılarında tercihen lise mezunu olmak, çocuk geliģimi ve eğitimi/çocuk bakımı konusunda sertifika sahibi olmak Ģartı aranır. Ç) Ayrıca kuruluģta iģ hacmine göre büro, yemek, temizlik ve diğer hizmetler için yeterli sayıda personel istihdam edilir. Bu personel için en az ilkokul/ilköğretim diploması veya okuryazarlık belgesi almıģ olma Ģartı aranır. D) KuruluĢlar kendi çalıģma saat ve düzenleri açısından gerekli gördükleri takdirde, yönetim ve grup sorumluluğu dıģında; kendi branģ dallarında istihdam edilmek üzere Sosyal Hizmetler, Psikoloji, Çocuk GeliĢimi ve Eğitimi, Özel Eğitim Öğretmeni, Doktor, Diyetisyen, HemĢire, Müzik, Resim, Bilgisayar, Yabancı Dil ve benzeri bölüm mezunu elemanları da görevlendirebilirler. Söz konusu Ģahısların branģları ve görevlendirilme Ģekillerinin Ġl Müdürlüklerine bildirilmesi zorunludur. E) KuruluĢlarda görev alacak personel evrakının onaya sunulduğu tarihte, sorumlu müdür hariç tüm personelde kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaģından gün almamıģ olma Ģartı aranır. MADDE 9 Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinden sonra gelmek üzere aģağıdaki madde eklenmiģtir. Personel eğitimi MADDE 12/A KuruluĢ istihdam ettiği personele göreve baģladığı tarihten itibaren ilk üç ay içinde bir kez ve göreve baģladıktan sonra da yılda en az bir kez olmak üzere her defasında en az onar saatlik hizmet içi eğitim verir. MADDE 10 Aynı Yönetmeliğin 15 inci, 16 ncı ve 17 nci maddeleri yürürlükten kaldırılmıģtır. MADDE 11 Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin baģlığı ile birlikte birinci fıkrasının ilk cümlesi ve (ı), (i), (j), (k), (o) ve (s) bentleri aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģ, aynı maddeye (t), (u), (ü), (v), (y) ve (z) bentleri eklenmiģtir. KuruluĢ binasında aranacak özellikler KuruluĢ binasında olması gereken özellikler Ģunlardır: ı) KuruluĢtaki tüm merdivenlerde çocukların güvenliğini sağlayabilecek nitelikte emniyet korkulukları bulunur. Merdiven ve balkon aralarından çocukların düģmelerini engellemek için koruyucu düzenlemeler getirilir. i) KuruluĢta ısıtma kaloriferle yapılır. Ancak, bölgesel farklılıklar göz önüne alınarak ısıtma, çocuklarda risk oluģturmayacak Ģekilde klima veya benzeri sistem ile yapılabilir. Isıtmanın elektrikli araçlarla yapılması hâlinde, il elektrik idaresinden elektrik tesisatının uygunluğuna dair belge alınır. Kalorifer ve diğer ısınma araçları çocuklar için tehlike oluģturmayacak Ģekilde korunaklı hale getirilir. j) Çocuk karyolaları en az bir kiģinin rahatlıkla geçebileceği aralıkla düzenlenir ve emniyet altına alınır. KuruluĢta ranza kullanılmaz. Zeminin ahģap olması ve yalıtımın iyi yapılması halinde 25-30 cm yüksekliğinde yaylı yer yatağı, 0-2 yaģ grubunda ise sabit karyola kullanılır. Sabit bebek karyolalarında bebeklerin düģmesini engelleyici kenar koruyucuları bulunur. k) KuruluĢta, her 10 çocuğa bir tuvalet ve lavabo bulunur ve bunlar çocukların rahatlıkla kullanabilecekleri büyüklük ve yükseklikte olur. Lavaboların güvenliği sağlanır ve düģmeyecek Ģekilde iyice sabitlenir. 2 yaģına kadar olan çocuklar için adaptör kullanılır ancak, portatif tuvalet kullanılmaz. Çocuk kulüpleri için, yaģ grubuna uygun olarak tuvaletler bölmelere ayrılır veya kız ve erkek çocuklar için ayrı tuvaletler kullanılır. o) 0-2 yaģ grubu için ayrı bir alt değiģtirme bölümü bulunur. Bu bölümde kirli, temiz bez ve çamaģırlar için ayrı dolaplar bulundurulur.
s) KuruluĢun bahçesinde çocukların dinlenme ve oyunları için gerekli araç ve gereçler bulunur. Bahçenin zemininin yumuģak malzemeden olması sağlanır, yeterli toprak ve çim alanın bulundurulmasına özen gösterilir. Bahçede çocukların mevsimlerin ve bitkilerin değiģimlerini izleyebileceği uygulama bahçeleri de oluģturulabilir. Bahçe oyuncakları yerine iyice sabitlenerek korunaklı hale getirilir. Bahçe oyuncaklarının kırık, sivri uçlu, keskin, paslı kenarları bulunmaz. t) KuruluĢtaki tüm dolaplar, dolap kapakları, çekmeceler, mobilyalar, raflar, panolar, ayakkabılık, portmanto, çocukların özel eģyalarını koyacağı dolaplar ve diğer eģyalar çocukların üzerine düģmeyecek Ģekilde duvara iyice sabitlenir ve güvenliği sağlanır. u) Çocukların yaralanmasını önlemek için mobilyalarda kenar koruyucuları bulunur. ü) KuruluĢtaki tüm pencereler ve balkon kapıları çocukların düģmelerini engelleyecek Ģekilde korunaklı hale getirilir ve güvenlik kilitleri bulunur. v) Elektrik düğme, prizleri, kabloları çocuklar için tehlike oluģturmaması bakımından gerekli önlemler alınarak güvenli hale getirilir, prizlerde koruma kapağı bulunur. y) KuruluĢta, yangından korunmak için yeterli sayıda yangın söndürme cihazı ve malzemesi ile sesli ve ıģıklı uyarı sistemi, duman ve gaz detektörü bulunur. z) Servis aracının iç düzenini sağlamak, çocukların servise inme ve binmeleri sırasında yardımcı olmak üzere serviste bir personel bulunur. MADDE 12 Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinden sonra gelmek üzere aģağıdaki madde eklenmiģtir. Çocuk kulüpleri MADDE 18/A Çocuk kulüplerinde çocukların derslerini çalıģmalarına, ödevlerini yapmalarına yardımcı olunur, ilgi ve yetenekleri doğrultusunda sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler düzenlenir. Bu doğrultuda grup sorumlularınca düzenlenen etkinlikler EK-4 teki belge ile kayıt altına alınır ve denetimde gösterilmek üzere saklanır. MADDE 13 Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. MADDE 20 KuruluĢa çocuk kabulünde, velinin dilekçesi, çocuğun Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası, sağlık raporu, yeteri kadar fotoğraf istenir. BulaĢıcı hastalığı, ağır ruhsal, zihinsel engeli olan çocuklar kuruluģa alınmaz. Ancak; ilgili kuruluģlardan alınmıģ raporda belirtilmek kaydıyla hafif zihinsel, görme, iģitme, konuģma ve bedensel engelli olan çocuklar kuruluģa kabul edilir. Hafif zihinsel, görme, iģitme, konuģma ve bedensel engelli olan çocukları kabul eden kuruluģlarda özel eğitim öğretmeni bulunur, çocukların ihtiyacına göre gerekli araç ve gereçler sağlanır. Gruplarda kaynaģtırma eğitimi alacak çocuk sayısı birden fazla olamaz. MADDE 14 Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. Hafta içi mesai saatlerine ilave olarak gece saatleri, hafta sonu tatilleri, resmi tatiller, milli ve dini bayramlar ve diğer günlerde de faaliyetlerini sürdürmek isteyen kurucular, bir dilekçe ile Ġl Müdürlüklerine baģvururlar. MADDE 15 Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasına Bu süre içinde velilerden ücret alınmaz. cümlesi; ikinci fıkrasına ise KuruluĢun tatil olduğu süre içinde çocukların kuruluģta olmadığı zamanlarda, yılda en az iki defa dezenfektanlarla kuruluģun genel temizliği yapılır. cümlesi eklenmiģtir. MADDE 16 Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (h) bentleri aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. a) AçılıĢ izni almıģ olan kuruluģlarda velilerden alınacak aylık ücret miktarları her yıl Aralık ayında il
düzeyinde kurulacak bir komisyonca tespit edilir. Komisyonda belirlenen ücretler Valiliğin onayı ile yürürlüğe girer. Yeni ücretler takip eden Ocak ayından itibaren uygulanır. Ücretler gerek görüldüğünde yıl içinde günün Ģartlarına bağlı olarak Komisyonca bir kere daha düzenlenir. Uygulanacak ücretler, kuruluģun velilerce görülebilecek bir yerine asılır. h) Belirlenen miktarın üzerinde ücret aldıkları tespit edilen kuruluģlar hakkında 28 inci madde hükümleri çerçevesinde iģlem yapılır. MADDE 17 Aynı Yönetmeliğin 27 nci maddesinin ikinci fıkrasının (b), (d) ve (e) bentleri aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģ, (c) bendi yürürlükten kaldırılmıģ, aynı fıkraya aģağıdaki (g), (h) ve (ı) bentleri eklenmiģtir. b) Ekonomik gücü yeterli olmayan, anne ve babası ölü olup, bir yakını tarafından bakılan çocuklar, d) Ekonomik gücü yeterli olmayan tek ebeveyni ile yaģayan çocuklar, e) Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kadın Konukevlerinde bulunan kadınların çocukları, g) Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumunda korunma altında bulunan çocuklar, h) ġehit ve malûl gazi çocukları, ı) Ekonomik gücü yeterli olmayan engelli ebeveyni olan çocuklar. MADDE 18 Aynı Yönetmeliğin 28 inci maddesi aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. MADDE 28 KuruluĢların teftiģ ve denetimleri aģağıdaki esaslara göre yapılır: a) KuruluĢlar Ġl Müdürlüklerince yılda en az bir kere denetlenir. Gerektiğinde Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü müfettiģ ve yetkili elemanlarınca da denetlenir ve teftiģe tabi tutulur. TeftiĢ ve denetim esnasında istendiği takdirde, kuruluģ yetkilileri denetleyicilere her türlü belgeyi sunmak ve kolaylık göstermekle yükümlüdür. b) KuruluĢ aģağıda belirtilen durumlarda uyarılır; 1) Denetim ve teftiģ sonucu tespit edilen mevzuat hükümlerine aykırı eksiklikler, Ġl Müdürlüğünce yazılı olarak kuruluģa bildirilir. 2) KuruluĢ bildirilen eksiklikleri bir ay içinde düzeltmek ve gidermek zorundadır. 3) KuruluĢ yapmıģ olduğu iģlemleri Ġl Müdürlüğüne yazılı olarak bildirir. 4) Ġl Müdürlüğü belirlenen eksiklik ve aykırılıkların giderilip giderilmediğini yerinde tespit eder. c) KuruluĢun geçici olarak durdurulması aģağıda belirtilen eksikliklerden birinin tespiti halinde ve uyarıya rağmen verilen süre içinde gerekli düzenleme yapılmadığında yerine getirilir; 1) Mevzuat hükümlerine aykırı harekette bulunulması ve mevzuat hükümlerine aykırı görülen eksikliklerin verilen süre içerisinde düzeltilmemesi ve giderilmemesi. 2) KuruluĢa açılıģ izin belgesinde belirtilen yaģ grubu dıģında çocuk kabul edilmesi. 3) Belirlenen kapasitenin üstünde hizmet verilmesi.
4) Onaysız personel çalıģtırılması. 5) Eksik personel çalıģtırılması. 6) Belirlenen ücretten fazla ücret aldığı tespit edilmesi. 7) Bakılması gereken oranda ücretsiz çocuğa bakılmaması. 8) Genel ahlak kuralarına aykırı harekette bulunulması. ç) KuruluĢun faaliyetinin geçici olarak durdurulması aģağıda belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır; 1) KuruluĢların faaliyetlerinin geçici olarak durdurulması, Ġl Müdürlüğünün teklifi ve Valilik onayı ile Kolluk Kuvvetleri nezaretinde gerçekleģtirilir. 2) KuruluĢların faaliyetlerinin geçici olarak durdurulma süresi üç iģ günüdür. 3) KuruluĢun geçici olarak durdurulması kararı en az beģ iģ günü öncesinden kuruluģa bildirilerek velilere bilgi verilmesi sağlanır. 4) Geçici durdurulma süresi bitiminde kuruluģ kendiliğinden açılmıģ sayılır. AçılmıĢ olan kuruluģa verilecek on iģ günü ek sürenin sonunda, eksikliklerin giderilmediği ve geçici kapatmayı gerektiren fiilin devamının tespiti halinde, kuruluģun faaliyeti beģ iģ günü geçici olarak durdurulur. d) KuruluĢun faaliyetinin sürekli olarak durdurulması aģağıda belirtilen durumların gerçekleģmesi halinde yapılır; 1) Uyarılara rağmen tespit edilen eksikliklerin giderilmemesi ve iki kez geçici olarak faaliyetinin durdurulmasına rağmen aynı konularda eksiklik tespit edilmesi. 2) AçılıĢ onayı olmadan hizmete baģlanması. 3) Ġzinsiz devir ve nakil iģlemi yapılması. e) KuruluĢun faaliyetlerinin sürekli olarak durdurulması aģağıda belirtilen esaslar çerçevesinde gerçekleģtirilir; 1) KuruluĢların faaliyetlerinin sürekli durdurulması, Ġl Müdürlüğünün teklifi ve Valilik Onayı ile Kolluk Kuvvetleri nezaretinde gerçekleģtirilir. 2) Faaliyeti sürekli durdurulan kuruluģlar, Ġl Müdürlüğünce o kuruluģun bağlı bulunduğu ilin sosyal güvenlik kurumu Ġl Müdürlüğü ne, Defterdarlığa/ Vergi Dairesi ne bildirilir. 3) KuruluĢun faaliyetlerinin sürekli durdurulması kararı en az on beģ gün öncesinden kuruluģa bildirilerek velilere bilgi verilmesi sağlanır. 4) KuruluĢ açılıģ izin onayı, açılıģ izin belgesi aslı ve ilgili diğer belgeleri on beģ gün içinde Ġl Müdürlüğüne teslim eder. 5) KuruluĢların faaliyeti durdurulduğunda peģin alınan ücretten kuruluģun faaliyette bulunmadığı günlere düģen pay velilere geri verilir. f) Bakımları ve sorumlulukları altında bulunan çocuklara karģı ihmali görülen veya herhangi bir suç iģleyen kuruluģ görevlileri hakkında, Türk Ceza Kanunu hükümlerine ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme
Kurumu Kanununun 27 nci maddesine göre iģlem yapılır. MADDE 19 Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesi baģlığı ile birlikte aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. KuruluĢun devir, nakil, ad değiģikliği, tüzel kiģilik temsilci değiģikliği ile binanın fiziki koģulları ve yaģ grubu değiģikliği iģlemleri MADDE 29 KuruluĢun devir, nakil, ad değiģikliği, tüzel kiģilik temsilci değiģikliği ile binanın fiziki koģulları ve yaģ grubu değiģikliği ile ilgili iģlemler aģağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır: a) KuruluĢun baģka bir gerçek veya özel hukuk tüzel kiģiliğe devri için aģağıda belirtilen belgeler Ġl Müdürlüğüne sunulur; 1) KuruluĢu devir etmek ve devir almak isteyen kiģilere ait dilekçe, 2) KuruluĢun diğer bir gerçek kiģi veya özel hukuk tüzel kiģisine devrinde yeni kurucular adına düzenlenecek Kurucu Yetki Belgesi verilebilmesi için gerekli belgeler, 3) Yeni kurucu adına Kurucu Yetki Belgesi verildikten sonra tarafların noterden alacakları Devir Senedi, 4) Kira SözleĢmesi veya tapu senedi, 5) KuruluĢta yeni görev alacak personele iliģkin belgeler ve iģ sözleģmesi. Söz konusu belgelerin Ġl Müdürlüğünce tasdik edilmesinden sonra, kurucu değiģikliği için Valilik Onayı alınır ve Ek-5 teki DeğiĢiklik Ġzin Belgesi düzenlenir. Ġl Müdürlüğüne müracaat edilmeden kuruluģun devir edilmesi halinde, açılıģ izin belgesi ve açılıģ onayı iptal edilerek kuruluģun faaliyeti sürekli durdurulur. Ġzinsiz olarak devir yapan, devir alan kiģi veya tüzel kiģiliğin, yeni bir kuruluģ açmak için Ġl Müdürlüğüne baģvuruda bulunması durumunda müracaatları reddedilir. b) KuruluĢun nakil iģlemleri aģağıda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür; 1) Kurucu veya temsilci tarafından nakil edilecek binanın adresini belirten dilekçe Ġl Müdürlüğüne verilir, 2) KuruluĢun yeni bir binaya nakil edilmesi için, Ġl Müdürlüğünce en geç on beģ iģ günü içinde belirtilen adrese gidilerek yerinde inceleme yapılır. Binanın uygun bir yapıya sahip olduğunun belirlenmesi halinde, kurucudan yeni binaya ait yapı kullanım izin belgesi/iskân raporu ile birlikte, 8 inci maddenin (c) bendinde belirtilen bina ile ilgili belgeler istenir. Üç ay içinde açılıģ izni için gerekli belgeleri tamamlamayan kuruluģun nakil iģlemi iptal edilir. Söz konusu belgelerin Ġl Müdürlüğünce tasdik edilmesinden sonra, nakil için Valilik Onayı alınır ve DeğiĢiklik Ġzin Belgesi düzenlenir. Valilik Onayı ve DeğiĢiklik Ġzin Belgesi alınmadan yeni binada hizmete baģlanamaz, çocuk kabul edilemez. Ġl Müdürlüğüne müracaat edilmeden kuruluģun nakil edilmesi halinde, açılıģ izin belgesi ve açılıģ onayı iptal edilerek kuruluģun sürekli faaliyeti durdurulur. Ġzinsiz nakil yapmıģ olan kiģi veya tüzel kiģiliğin, yeni bir kuruluģ açmak için Ġl Müdürlüğüne baģvuruda bulunması durumunda müracaatları reddedilir. c) KuruluĢ adının değiģtirilmesi aģağıda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür; 1) Kurucudan ve temsilciden ad değiģikliği talep dilekçesi alınarak, kuruluģa verilecek yeni adın uygunluğu incelenir. 2) KuruluĢ adının uygun görülmesi halinde, Valilik Onayı alınır ve kuruluģun yeni adının yer aldığı DeğiĢiklik
Ġzin Belgesi düzenlenir. ç) Özel hukuk tüzel kiģilerinde kurucu temsilcisi değiģikliği aģağıda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür; 1) Temsilci değiģikliğine ait yönetim kurulu kararı, 2) Temsilciye Kurucu Yetki Belgesi verebilmek için gerekli koģullar ve belgeler (Vakıf veya dernek tüzüğü ile Ģirket sözleģmesi hariç) istenir. Ġl Müdürlüğünce belgelerin uygun olduğunun belirlenmesi halinde, özel hukuk tüzel kiģiliği temsil eden yeni kurucuya Kurucu Yetki Belgesi verilir, DeğiĢiklik Ġzin Belgesi düzenlenir. d) KuruluĢun fiziki koģulları ile yaģ grubu değiģikliği iģlemleri aģağıda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülür; 1) Kurucu değiģikliği içeren dilekçe ve yapmak istedikleri değiģikliklerin yer aldığı yerleģim planıyla Ġl Müdürlüğüne baģvuruda bulunur. 2) Ġl Müdürlüğü meslek elemanlarınca bina yerinde bu Yönetmeliğe uygunluk açısından incelenir ve inceleme raporu hazırlanır. 3) Bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin (c) bendinde belirtilen bina ile ilgili belgelerden değiģikliğe iliģkin gerekli belgeler istenir. 4) Bina ile ilgili Ģartların sağlanması ve binanın uygunluğunun belirlenmesi halinde Valilik Onayı alınır ve DeğiĢiklik Ġzin Belgesi düzenlenir. MADDE 20 Aynı Yönetmeliğe 29 uncu maddesinden sonra gelmek üzere aģağıdaki madde eklenmiģtir. Kuruluşla ilgili yapılan değişiklik işlemlerinin bildirilmesi MADDE 29/A Ġl Müdürlüklerince kuruluģların açılıģ, kapanıģ, devir, nakil, ad değiģikliği, tüzel kiģilik temsilci değiģikliği, kapasite ve yaģ grubu değiģikliklerinin olması durumunda, altı ayda bir Ek-6 daki form düzenlenerek Genel Müdürlüğe gönderilir. MADDE 21 Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. a) Kurucular en az bir ay önceden Ġl Müdürlüğüne, personel ve velilere yazılı olarak kuruluģu kapatma isteğinde olduklarını bildirir. Kapanan kuruluģlar Ġl Müdürlüğünce o kuruluģun bağlı bulunduğu ilin Sosyal Güvenlik Kurumu Ġl Müdürlüğü ne ve Defterdarlığa/ Vergi Dairesine bildirilir. b) Kapanan kuruluģ açılıģ izin onayı, açılıģ izin belgesi aslı ve ilgili diğer belgeleri on beģ gün içinde Ġl Müdürlüğüne teslim eder. MADDE 22 Aynı Yönetmeliğin 31 inci maddesi baģlığı ile birlikte aģağıdaki Ģekilde değiģtirilmiģtir. Kuruluş tarafından İl Müdürlüğüne gönderilecek belgeler MADDE 31 KuruluĢlarca her ayın ilk haftasında; a) Bakılan çocukların gruplarına göre sayısında ve personel listesinde değiģiklik olması durumunda ilgili belgeler ve aylık ücret bordrosunun bir örneği Ġl Müdürlüğüne gönderilir. b) KuruluĢlar, eğitim programlarına göre yıllık ve aylık faaliyet programlarını düzenleyerek denetimde
gösterilmek üzere dosyada saklar. Yıllık faaliyet programının bir örneği her yıl Eylül ayının ilk haftasında Ġl Müdürlüğüne gönderilir. c) Tüm belgeler iki nüsha hazırlanır. Bir nüshası kuruluģta kalır, diğer nüsha denetim için Ġl Müdürlüğüne gönderilir. Uyarılara rağmen istenilen belgeleri göndermeyen kuruluģlar hakkında, bu Yönetmeliğin 28 inci maddesine göre iģlem yapılır. MADDE 23 Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesine aģağıdaki fıkra eklenmiģtir. KuruluĢta verilen yemek numuneleri uygun saklama ortamında yirmi dört saat süre ile saklanır. MADDE 24 Aynı Yönetmeliğin 35 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendine (EK-7) ibaresi ve aynı fıkraya (h), (ı) ve (i) bentleri eklenmiģtir. h) Çocuklar için ilaç defteri (EK-8), ı) Sivil savunma planlarının bulunduğu dosya, i) Personel eğitim planı (EK-9) MADDE 25 Aynı Yönetmeliğin geçici 3 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıģtır. MADDE 26 Aynı Yönetmeliğe aģağıdaki geçici 4 üncü madde eklenmiģtir. GEÇİCİ MADDE 4 Bu Yönetmelik yürürlüğe girmeden önce açılmıģ olan kuruluģlar, binalarının fiziki koģullarını bir yıl içinde bu Yönetmelik hükümlerine uygun hale getirir. MADDE 27 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 28 Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürü yürütür. Yönetmeliğin eklerini görmek için tıklayınız