KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü, 5216 ve 5393 sayılı Belediye yasasının 48. maddesine dayanılarak Tuşba Belediye Meclisinin 07.05.2014 tarih ve 10 sayılı kararıyla kurulmuş ve Belediye Başkanına bağlı olarak çalışan bir birimdir. 5216 ve 5393 sayılı Belediye Kanunu Tuşba Belediyesi yapacağı her türlü kültürel, sportif, etkinlikleri ile sosyal amaçlı destek faaliyetlerin yürütür. Bu bağlamda Belediyenin yapacağı tüm sosyal ve kültürel aktivitelerde etkin rollerini yerine getirmektir. A) GENEL BİLGİLER Çeşitli sempozyum konferans ve festivalleri düzenlemek ve yürütmek Kültürümüze katkı sağlayacağı düşünülen, Kitap, kaset ve CD lerin satınalınması, hazırlanması ve basılması yönünde çalışmalar yapmak. Açık hava etkinliklerinin düzenlenmesi yönünde çalışmalar yapmak. Önemli gün ve gecelerde çeşitli kültürel etkinlikler düzenlenmesini sağlamak. Ödüllü ve ödülsüz yarışmalar düzenlemek. Kültür ve sanat alanında faaliyet gösteren İlçemiz dahilindeki kuruluşlar, sivil toplum örgütleri, dernek, vakıf v.b. kuruluşlara her türlü desteğin sağlanması ve ortak etkinlikler düzenlenmesi yönünde çalışmalar yapmak. Başkanlığımıza bağlı Kültürel mekanların kültürel ve sanatsal etkinliğe hazır olmasını sağlamak ve mekanların tahsislerini koordine etmek. Yapılacak etkinliklerin duyurulmasını sağlamak. İlçemiz dahilinde bulunan fakir vatandaşlarımıza, yemek yardımı ve giyecek dağıtımı yapmak. Spor tesislerinde; vatandaşlarımıza spor yapma imkanı sağlamak. İlçemiz halkına yönelik olarak, Meslek Edindirme ve El Sanatlarına yönelik çeşitli branşlardan hizmet vermek. İlçemiz dahilindeki yardıma muhtaç vatandaşlarımıza barınma yardımı sağlamak. Okulların ihtiyaçlarını karşılamak. Müdürlüğün çalışma alanı ile ilgili mevzuatı takip etmek ve mevzuatı uygulamak. Müdürlüğün faaliyetleri ile ilgili başkanlık makamının istemiş olduğu faaliyet raporlarını araştırma ve inceleme yaparak hazırlamak. Müdürlüğün çalışma ve usullerini gözden geçirerek müdürlüğe bağlı personelin görevlerini yerine getirmeleri için yetkisi içinde önlemleri almak yetkisini aşan hususlarda üst makamlara bu konuda bilgi vermek çalışmaları planlamak ve programlamak, çalışmaların bu programlarca yürütülmesini sağlamak. Müdürlükte yapılan işlemler ve kullanılan formların geliştirilmesi için inceleme ve araştırmalar yapmak, başkanlık makamı görüşleri ile ilgili mevzuat hükümlerine göre gereken değişiklikleri yapmak. Müdürlüğün işlevlerin yürütülmesinde ihtiyaç duyulan yeni önlemlerin ve yetkilerin alınması için Başkanlık makamına önerilerde bulunmak.
Müdürlük yazışmalarında 1. derece imza yetkisine sahip olmak. Başkanlık makamının onayını alarak disiplin amiri olarak personeline mevzuatta öngörülen disiplin cezaları vermek. Müdürlüğüne bağlı kadro görevlerinin yerine getirilmesinde süreli ve ani denetlemeler yapma ve rastlayacağı aksaklıkları gidermek. Müdürlükteki kadro ve personel durumu ve işin yoğunluk derecesini dikkate alarak mevcut birimler ile kurulacak birimler için kadro talebinde bulunmak. Harcama yetkilisi olarak müdürlüğün bütçesini ve programlarını hazırlamak. Müdürlüğün stratejik plan ve performans programındaki ilgili hedefleri gerçekleştirmek. Belediye mevzuatı, diğer mevzuatlar ve bu yönetmelik ile kendisine verilen görevleri yerine getirmek. Teşkilat Yapısı Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü Sosyal işler Kültür Hizmetleri Evrak ve Arşiv Ambar Birimi Fiziksel Kaynaklar Cihaz/Program Adı Miktarı Marka/Model Açıklama Masa Üstü Bilgisayar Diz Üstü Bilgisayar Yazıcı Çok Fonksiyonlu Yazıcı (Yazıcı,Scanner,Fotokopi) Klima Telefon makinası İnsan Kaynakları ÜNVANI Müdür V.H.K.İ Toplam HİZMET SINIFI MEMUR İŞÇİ SÖZLEŞMEL İ PERSONEL TOPLAM
B) AMAÇ VE HEDEFLER Müdürlüğün, amaç, görevler ve ilişkileri bakımından hem planlayıcı ve hem de uygulayıcı yönleri vardır. İnsan kaynakları Müdürlüğüne görev veren yürürlükteki yasalara göre Müdürlüğün iki yönlü bir niteliği bulunmaktadır. 1. Müdürlük kendi görev konularında araştırıcı, planlayıcı izleyici, değerlendirici, denetleyici yol gösterici bir örgüt niteliğinde çalışmaktadır. 2. Ayrıca yine kendi konularında bizzat uygulama da yapmaktadır. Buna göre yukarıda belirtilen amaçların değerlendirilmesinde, ana görevlerinin yerine getirilmesinde ve iş ilişkilerinin gözetilmesinde İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün bu iki yönlü niteliği üzerinde önemle durulmalıdır. C) FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER Bu bölümde, mali bilgiler ile performans bilgilerine detaylı olarak yer verilir. 1) MALİ BİLGİLER Ekonomi biliminin doğuş ve gelişme nedeni olan kıt kaynaklar ile sınırsız ihtiyaçların karşılanmaya çalışılması, kaynakların artırılması ve etkin bir şekilde değerlendirilmesini zorunlu kılmaktadır. Planlama ile belirlenen hedeflerin, kaynaklar bazında nasıl gerçekleştirilebileceğinin bir zaman boyutu üzerinde projelendirilmesi işlemidir. Bütün bu süreçten anlaşılacağı üzere, Belediyemizin kaynak kullanımı, deneyimli ve donanımlı personel mahareti ile belli analizlere dayanan uzun vadeli planlama ve geniş katılımlı kurullarca alınan kararlar kapsamında, ilgili kurumların katkıları ile koordinasyon içerisinde yürütülmektedir 2) PERFORMANS BİLGİLERİ 1. Çeşitli sempozyum konferanslar düzenlenerek, aile gençlik, engellilerle ilgili 3 konferans düzenledi. Bu faaliyetlere İl de çok sayıda katılımcı sağlandı. a.vehbi VAKKASOĞLU ile iki oturumlu konferans gerçekleştirildi. b.doç.dr.halit ERTUĞRUL ile iki oturumlu konferans gerçekleştirildi
c. M.Hilmi EREN ile Engelsiz Yaşam Semineri gerçekleştirildi. 2) Kültürümüze katkı sağlayacağı düşünülen, Kitap, alınıp öğrencilere, okullara dağıtımı yapıldı. 3) Tuşba ilçemizde bulunan Rehberlik Araştırma Merkezinin engelli bireyleri tanıma ve araştırma çalışmalarına yardımcı olabilmek adına kurumumuzca yer inşa edilip Tuşba Rehberlik Araştıma Merkezine tahsis edilmiştir. 4) Kürtçe dil kursu açılarak, halkla ilişkilerin daha iyi sağlanması için talep eden Belediye çalışanlara eğitim verildi. 5) Tuşba sınırları içinde sabah işe,okula giden Tuşbalılar için sıcak çorba dağıtım calışmaları yapılıyor. 6) Tuşba sınırları içinde bulunan okullara okul öncesi eğitimine destek amaçlı materyal (oyuncak ) yardım çalışmaları devam ediyor. 7) Tuşba lılar için meslek edinme ve dil kursları çalışmaları gerçekleştiriliyor.
8) Önemli gün ve gecelerde çeşitli kültürel etkinlikler düzenlenmesini sağlamak. 9) Kültür ve sanat alanında faaliyet gösteren İlçemiz dâhilindeki kuruluşlar, sivil toplum örgütleri, dernek, vakıf v.b. kuruluşlara her türlü desteğin sağlanması ve ortak etkinlikler düzenlenmesi yönünde çalışmalar sürdürülmektedir. 10) İlçemiz dâhilinde bulunan fakir vatandaşlarımıza, yemek yardımı ve kömür yardımı yapıldı. 11) Müdürlüğün çalışma alanı ile ilgili mevzuatı takip etmek ve mevzuatı uygulamak.