"Patron serbest, ölen öldüğü ile kalıyor!" - Emre Gürcanlı ile söyleşi 07.09.2011



Benzer belgeler
İş Sağlığı İş Sağlığı nedir? Çağdaş İş Sağlığı anlayışı nedir?

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

a) Birim sorumluları: Merkez çalışmalarının programlanmasından ve uygulanmasından sorumlu öğretim elemanlarını,

İŞ CİNAYETLERİNE KARŞI MÜCADELE GÜNÜ

Firmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama

Sayfa 1 / 5 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATINA GÖRE İŞYERLERİNDE RİSK DEĞERLENDİRMESİ NASIL YAPILACAK?

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

YÖNETMELİK. Hacettepe Üniversitesinden: HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ KANSERDE İLERİ TEKNOLOJİLER UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

YÖNETMELİK KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ARICILIĞI GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ

Tasarım ve Planlama Eğitimi Neden Diğer Bilim Alanlarındaki Eğitime Benzemiyor?

33. BÖLÜM İLK VE SON SORUŞTURMA İNŞAAT SAHİBİNE PARA CEZASI İNŞAATA YIKIM KARARI VE BU KARARIN İPTALİ SUÇLAMA; KARARA İTİRAZ ETMEMEK!

GÖKTAŞ İNŞAAT TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ 2012 YILI FAALİYET RAPORU

KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Tarımda Kadınların Finansmana Erişimi Esra ÇADIR

YAZILI YEREL BASININ ÇEVRE KİRLİLİĞİNE TEPKİSİ

YÖNETMELİK. a) Çocuk: Daha erken yaşta ergin olsa bile 18 yaşını doldurmamış kişiyi,

İnşaat Sanayi KSO da buluştu

TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI İZMİR ŞUBESİ 31. OLAĞAN GENEL KURULU

6- MESLEK MENSUPLUĞU HUKUKU VE İŞ HUKUKU


29 Ocak 2015 Senato Sayı : 123 YÖNERGE

DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog

ELEKTRİK ÜRETİM SANTRALLERİNDE KAPASİTE ARTIRIMI VE LİSANS TADİLİ

İNGİLTERE DE ÜNİVERSİTE PLANLAMA VE BÜTÇELEME ÖRGÜTÜ

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ. ÇİFT ANADAL ve YANDAL PROGRAMI YÖNERGESİ

VERGİ DENETMENİ TANIM

Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA. Askerlik Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ve gerekçeleri ektedir.

SERMAYE ġġrketlerġnde KAR DAĞITIMI VE ÖNEMĠ

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

GIDA MÜHENDİSİ TANIM A- GÖREVLER

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü :18

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI MALİ SEKTÖRLE İLİŞKİLER VE KAMBİYO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YURTDIŞI DOĞRUDAN YATIRIM RAPORU 2013

ÖZEL İZMİR AMERİKAN KOLEJİ KAYIT TAKVİMİ VE KILAVUZU

MATEMATİK ÖĞRETMENİ TANIM. Çalıştığı eğitim kurumunda öğrencilere, matematik ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

Meriç Uluşahin Türkiye Bankalar Birliği Yönetim Kurulu Başkan Vekili. Beşinci İzmir İktisat Kongresi

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler

Danışma Kurulu Tüzüğü

İngilizce Öğretmenlerinin Bilgisayar Beceri, Kullanım ve Pedagojik İçerik Bilgi Özdeğerlendirmeleri: e-inset NET. Betül Arap 1 Fidel Çakmak 2

İş Güvenliği Uzmanlığı: Sistemin İşleyişinin Değerlendirilmesi Üzerine Bir Araştırma Çalışması *

Buradaki bilgiler özet olup genel hatları ile tanımlamalar bulunmaktadır. Derste anlatılan örnekler ve analizler bu dokümanda yer almaktadır.

CMK 135 inci maddesindeki amir hükme rağmen, Mahkemenizce, sanığın telekomünikasyon yoluyla iletişiminin tespitine karar verildiği görülmüştür.

Üniversitelerde Yabancı Dil Öğretimi

Tıp Fakültesi Dönem Temsilcileri Grubu Yönergesi

Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş.

10. Performans yönetimi ve bütçeleme bağlantıları

Topoloji değişik ağ teknolojilerinin yapısını ve çalışma şekillerini anlamada başlangıç noktasıdır.

EĞİTİM BİLİMİNE GİRİŞ 1. Ders- Eğitimin Temel Kavramları. Yrd. Doç. Dr. Melike YİĞİT KOYUNKAYA

YÖNETMELİK. c) Merkez (Hastane): Selçuk Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini (Selçuklu Tıp Fakültesi Hastanesini),

Öncelikle basın toplantımıza hoş geldiniz diyor, sizleri sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum.

PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI. GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ

Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi

SÜREÇ YÖNETİMİ VE SÜREÇ İYİLEŞTİRME H.Ömer Gülseren > ogulseren@gmail.com

BÖLÜM 3 : SONUÇ VE DEĞERLENDİRME BÖLÜM

YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI

İEİS Tüzük Değişikliği Önerisi

DEMİRYOLUNUN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN YENİ YAPILANMA SERBESTLEŞME TÜRKİYE DEMİRYOLU ALTYAPISI VE ARAÇLARI ZİRVESİ EKİM 2013 İSTANBUL TÜRKİYE

Resmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: 25884

BİYOEŞDEĞERLİK ÇALIŞMALARINDA KLİNİK PROBLEMLERİN BİR KAÇ ÖZEL OLGUYLA KISA DEĞERLENDİRİLMESİ Prof.Dr.Aydin Erenmemişoğlu

13. HAFTA PFS105 TÜRK EĞİTİM TARİHİ. Prof. Dr. Zeki TEKİN.

KİTAP İNCELEMESİ. Matematiksel Kavram Yanılgıları ve Çözüm Önerileri. Tamer KUTLUCA 1. Editörler. Mehmet Fatih ÖZMANTAR Erhan BİNGÖLBALİ Hatice AKKOÇ

MEGEP (MESLEKİ EĞİTİM VE ÖĞRETİM SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ)

HAM PUAN: Üniversite Sınavlarına giren adayların sadece netler üzerinden hesaplanan puanlarına hem puan denir.

: Prof. Dr. Nurettin KALDIRIMCI : Kenan TÜRK, Dr. Murat ÇETİNKAYA, Reşit GÜRPINAR, Fevzi ÖZKAN, Dr. Metin ARSLAN, Doç. Dr.

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ YÖNERGESİ ( tarih ve 458 sayı ve 14 Numaralı Üniversite Senato Kararı)

Toktamış Ateş'i kaybettik

MUHASEBE GRUBU ÖĞRETMENİ

KAMU PERSONEL SEÇME SINAVLARI LE SERBEST MUHASEBEC MAL MÜ AV RL K STAJA BA LAMA SINAVINA HAZIRLIK KURSLARI ÇERÇEVE PROGRAMI

c) Genel Müdürlük: Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Teşkilatlanma ve Destekleme Genel Müdürlüğünü,

Sayfa : 4 RESMÎ GAZETE 19 Ocak 2013 Sayı : 28533

İSTANBUL ( ). İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI NA GÖNDERİLMEK ÜZERE ANKARA İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI NA. : TMMOB Şehir Plancıları Odası (İstanbul Şubesi)

TÜRKİYE KANO FEDERASYONU BAŞKANLIĞINCA TOHM MERKEZLERİNE ALINACAK VE FEDERASYON FAALİYETLERİNDE KULLANILMAK ÜZERE ALINACAK MALZEME ALIMI SÖZLEŞMESİ.

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ BURS YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. EGE ÜNİVERSİTESİ URLA DENİZCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ

MADDE 2 (1) Bu Yönerge, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve değişiklikleri ile İzmir Üniversitesi Ana Yönetmeliği esas alınarak düzenlenmiştir.

Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi

ÖĞRETMENLİK MESLEK BİLGİSİ DERSLERİ ÖĞRETMENİ

Türk İşaret Dili sistemi oluşturuluyor

T.C. VAN ĐL ÖZEL ĐDARESĐ Đl Genel Meclisi

Gürcan Banger Enerji Forumu 10 Mart 2007

YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU

DOĞRUDAN FAALİYET DESTEĞİ PROGRAMI PROJE UYGULAMA EĞİTİMLERİ

2- Hastalara muayenehaneye ilk defa mı? Sürekli mi? geldikleri sorulduğunda %30 u ilk defa %70 i sürekli geldiklerini bildirmişlerdir (Şekil 2).

KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ

İTİRAZ YOLU İLE ANAYASA MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI KARARI

T.C AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ DÖNEM İÇİ UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZ İŞLETMECİLİĞİ VE YÖNETİMİ YÜKSEKOKULU DENİZCİLİK İŞLETMELERİ VE YÖNETİMİ BÖLÜMÜ STAJ UYGULAMA YÖNERGESİ

SİRKÜLER. 1.5-Adi ortaklığın malları, ortaklığın iştirak halinde mülkiyet konusu varlıklarıdır.

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ

ANKARA ÜNİVERSİTESİ SENATO KARAR ÖRNEĞİ

Sosyal Sigortalar Yönetmeliği İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Raporları

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL YARDIM İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Nüfus Planlaması Hizmetlerini Yürütecek Personelin Eğitimi. Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ ÖNLİSANS VE LİSANS PROGRAMLARI ARASINDA YATAY GEÇİŞ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Transkript:

Can pazarının yaşandığı madenlerde, uzmanlar göz göre göre cinayet işlendiğini belirtiyorlar. Yeterli denetimin yapılmadığı madenlerde, ölümlü kazalardan sonra patronlar ya ceza almıyor ya da küçük cezalarla işin içinden sıyrılıyorlar. Madenciler ise öldükleriyle kalıyorlar... Zonguldak ta gerçekleşen grizu patlamasına ilişkin işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında akademik çalışmalarını sürdürmekte olan ve aynı zamanda YC İşçi Birliği İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği komisyonu üyesi İTÜ İnşaat Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. G.Emre Gürcanlı nın görüşlerini aldık. sol: Türkiye'de ölümlü maden kazalarında son dönemdi ciddi bir artış var. Son olarak Şubat ayında Balıkesir Dursunbey Odaköy'de 14 işçi ölmüştü. O kazada da, soruşturma yapılmış, eksiklikler tespit edilmiş, maden sahibi tutuklanmıştı. Ancak, kazalardan sonra başlatılan soruşturmaların genelde cezaya dönüşmediği ve önleyici olamadığı anlaşılıyor. Maden kazalarından sonra yürütülen soruşturmaların akıbeti ne oluyor? Doç. Dr. Emre Gürcanlı: Sorunuzu genelleştirmek durumundayım, iş kazalarından sonra yürütülen soruşturmaların akıbeti desek daha doğru aslında. İlk önce isterseniz bu konudaki hukuksal duruma bakalım. Bir iş kazası ölüm veya yaralanma ile sonuçlanmışsa olayda kusuru bulunan kişiler cezai açıdan sorumludurlar ve haklarında cezai yaptırımlar uygulanır. Bu kişiler, işverenler, işveren vekilleri veya diğer elemanlar olabilir. Sorumluluk kusur esasına dayanmaktadır. Dolayısıyla, yasa, tüzük, yönetmelik ve diğer hukuksal düzenlemelerde belirtilen iş güvenliği kurallarına, dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırı davranışlar kusur nedeni olmaktadır. Türk Ceza Hukuku nda iş kazalarıyla ilgili suçlar taksirli suçlar olarak adlandırılmıştır. Hatırlanacağı gibi yürürlükten kaldırılan 765 Sayılı Türk Ceza Kanunu un uygulandığı dönemde taksirli suçlar için öngörülen yaptırımların çok yetersiz olduğu sıkça gündeme gelmiş, cinayet gibi trafik kazası sonucu ölümlere yol açan faillerin kısa bir süre hapis yattıktan sonra serbest kaldığı kamuoyunca eleştirilmiş, daha ağır, caydırıcı yaptırımların gerektiği vurgulanmıştı. 2004 yılında çıkarılan ve önemli maddelerinin büyük çoğunluğu 1 Nisan 2005 te yürürlüğe giren yeni Türk Ceza Kanunu nda ayrıca bilinçli taksir kavramı tanımlanmıştır. Kanunda bu konuyla ilgili yaptırımlar ise şöyle Taksirle öldürme (madde 85) 1 / 6

(1) Taksirle bir insanın ölümüne neden olan kişi, iki yıldan altı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. (2) Fiil, birden fazla insanın ölümüne ya da bir veya birden fazla kişinin ölümü ile birlikte bir veya birden fazla kişinin yaralanmasına neden olmuş ise, kişi iki yıldan onbeş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Taksirle yaralama (madde 89) (1) Taksirle başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişi, üç aydan bir yıla kadar hapis veya adlii para cezası ile cezalandırılır. (2) Taksirle yaralama fiili, mağdurun; duyularından veya organlarından birinin işlevinin sürekli zayıflamasına, vücudunda kemik kırılmasına, konuşmasında sürekli zorluğa, yüzünde sabit ize, yaşamını tehlikeye sokan bir duruma, gebe bir kadının çocuğunun vaktinden önce doğmasına, neden olmuşsa, birinci fıkraya göre belirlenen ceza, yarısı oranında artırılır. (3) Taksirle yaralama fiili, mağdurun; iyileşmesi olanağı bulunmayan bir hastalığa veya bitkisel hayata girmesine, duyularından veya organlarından birinin işlevinin yitirilmesine, konuşma ya da çocuk yapma yeteneklerinin kaybolmasına, yüzünün sürekli değişikliğine, gebe bir kadının çocuğunun düşmesine, neden olmuşsa, birinci fıkraya göre belirlenen ceza, bir kat artırılır. (4) Fiilin birden fazla kişinin yaralanmasına neden olması halinde, altı aydan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. (5) Bilinçli taksir hâli hariç olmak üzere, bu maddenin kapsamına giren suçların soruşturulması ve kovuşturulması şikâyete bağlıdır. TCK da, taksirli suçlardan dolayı hükmolunan hapis cezasının, uzun süreli de olsa adli para 2 / 6

cezasına çevrilebileceği ancak bu hükmün bilinçli taksir halinde uygulanmayacağı belirtilmiştir (madde50/4). -Peki Bilinçli Taksir dediniz bu kavramdan kısaca bahsedebilir miyiz? Yeni ceza yasasındaki tanımlara göre, dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırılık dolayısıyla, bir davranışın suçun neticesi öngörülmeyerek gerçekleştirilmesi halinde taksir, kişinin öngördüğü neticeyi istememesine karşın, neticenin meydana gelmesi halinde bilinçli taksir vardır. Yani her iki kavram arasındaki temel fark neticenin öngörülmemesi veya öngörülmesidir. Yaşadığımız grizu patlaması ve benzeri kazalar bilinçli taksirdir. Yani bilinçli bir şekilde üretim sırasında iş güvenliği önlemlerini alması gerekirken, altını çizerek söylüyorum bilinçli bir şekilde iş güvenliği önlemlerini almayan, bunu zahmet, para olarak gören, işçinin yaşama hakkını dahi hiçe sayan anlayış bilinçli taksirdir. -Peki davalar nasıl sürüyor, sonucunda neler oluyor? Çoğu kez, işveren vekili sıfatıyla oradaki mühendis, teknik eleman veya usta, usta başı ceza alıyor. Burada son derece kritik bazı hususlardan söz etmek zorundayım. Örneğin maden ocağında mühendissiniz, sizden yasa tüzük ve yönetmelik maddelerini uygulamanız isteniyor. Nasıl uygulayacaksınız? Parasını patronunuz veriyor mu? Sadece baret dağıtmayla iş güvenliği falan olmuyor, çalıştığınız kurum, şirket her neyse size gerekli malzemeyi sağlamak zorunda, bu konuda sistemi kurmak zorunda. Eee bu olmayınca noluyor, kazalar gerçekleşiyor, cezanın şahsiliği ilkesi uyarınca, mühendis, şantiye şefi, maden mühendisi vs. olarak siz ceza alıyorsunuz. Yeni mezun çocuk, resmen patronu için hapse girmiş oluyor, çok kabalaştırıyorum belki ama olan bu... Davalar genelde uzuyor, bilirkişi görüşleri alınıyor, bunlara itiraz ediliyor vs. vs. Gecikmiş adalet adalet olamayacağı için de zaten sonucuyla bir süre sonra kimse ilgilenmiyor bile.. - Türkiye'de madenlerde rutin hangi tür denetimler yapılıyor? Kazalar bu denetimlerin yetersiz olduğunu ortaya koyuyor. Sorun nerede? Denetimler göstermelik mi yapılıyor? Yaptırımlar mı eksik? Türkiye`de kömür madenciliğinin isçi basına düsen kaza ve ölüm sıralamasında bütün sektörlerin başında, 2008 yılında 43, 2009 yılının ilk 10 ayında ise 54 maden isçisinin hayatını 3 / 6

kaybetti. Denetimler yetersiz, tahmin edin bakalım, Türkiye de toplam kaç tane iş müfettişi var? Tüm sektörler için, sadece madencilik sektörü için değil, toplam 324, belki değişmiştir sayısı bilemiyorum, ama bu mertebede. Nasıl denetim yapacaksınız? Ben müfettiş arkadaşların çoğu zaman gerçekten canını dişe takarak çalıştığını da gördüm, tanık oldum. Ama hesap ortada, bu kadar kişiyle tüm Türkiye yi denetlemek falan kesinlikle hayal. İstediğini rutin denetimleri yapın, ki bunlar zaten önceden haber verilerek yapılıyor. Ama esas denetim iş kazası gerçekleştikten sonra yapılıyor! Göstermelik işyeri kapatmalar, cüzi para cezaları vs. vs. Devleti küçülteceğim dersen olacağı bu! Amaç şu, yeni müfettiş almamak devletin denetim ve gözetim işlevini sıfırlamak, iş güvenliği alanını da özelleştirmek. Yeni çıkardıkları, ama pek çok maddesi iptal edilen yönetmeliğin amacı da bu zaten. Özel şirketler para karşılığı seni denetleyecek! Devlet elini tamamen çekecek. Bakın son dönemlerde atılan adımlara kısaca bakalım, bir kısmı yasal bir kısmı ise fiili olarak sürüyor 1. İşçi sağlığı ve iş güvenliği denetimleri özelleştirildi 2. İşçi sağlığı ve iş güvenliği eğitimleri özelleştirildi, 3. Devletin rolünü neredeyse sıfırlandı, devlet denetimi fiilen kaldırıldı, 4. Sermaye sınıfının iş güvenliği alanında hem eğitim vermesini, hem kendi kendini denetlemesinin önü açıldı, 5. 50 den fazla işçi çalıstıran isyerlerini tamamen acımasız kölelik koşullarında kendi kaderiyle baş başa bırakıldı, Tabii bazı göstermelik adımlar da var, Bakanlık son dönem yaptığı denetimlerle (özellikle Ağır ve Tehlikeli İsler Tüzüğü kapsamındaki denetimler) herkesi özelleştirilen iş güvenliği kurslarını almaya, iktidara yakın sirketleri nemalandırmaya itmekte, buna karşı ise bilinen nakarat denetimler sonrasında hemen taarruza geçip iş yapamıyoruz diyen sermayeye, hafifleteceğiz, önünüzü açacağız diyerek zaten varlığı ve yokluğu bir olan denetimleri tamamen ortadan 4 / 6

kaldıracağının sinyalini veriyor. - Maden sektöründe Zonguldak'taki son kazanın yaşandığı madende olduğu gibi hem ana faaliyet hem de galeri açma gibi yan faaliyetlerde taşeronlaştırma giderek artıyor. Sektörde taşeronlaşmanın sonuç ve sakıncaları ile ilgili bilgi verebilir misiniz? Açık ve net söyleyeyim. Özelleştirme ölümdür! Çok mu kestirme oldu? Bunu söylerken bir bilim insanı olarak konuşuyorum. Elimdeki verilerle, yapılan araştırmaların sonuçlarıyla konuşuyorum. Sorunuza yine gelen yanıt vereyim ve başka bir sektörden örnek vereyim. Örneğin elektrik dağıtımının özelleştirilmesinin yanı sıra, bakım-onarım hizmetleri de tamamen özelleştirildi ve küçük firmalara veriliyor. Daha önce dikkatimi çekmemişti, ama İşçi Birliği bülteninde her ay yayınladığımız ve geçen sene de yıllık bir rapor olarak sunduğumuz iş kazaları bilançosunda elektrik nakil hatlarında o kadar çok ölümle karşılaştık ki! Hepsi de taşeron şirketlerin işçileri! Madencilik sektöründe de bu böyle, özelleştirme, taşeronlaştırma demek iş denetiminin ortadan kaldırılması demektir. Bakın madencilik gibi sektörler, merkezi planlamayı gerektiren, sürekli ve tanımlı eğitim programlarını, merkezi olarak planlanan üretim süreçlerini içermesi gereken sektörlerdir. Siz özelleştirip, küçük parçalara böldüğünüzde sermayenin pek sevdiği verimlilik kavramını da ortadan kaldırırsınız, denetim, gözetim ve her türden iş güvenliğini de! Bu işletmeler verimsizdir, bu işletmeler tehlikelidir, bu işletmeler kısa sürede maksimum kömürü veya hangi madense çıkarıp kaçmak isteyen sermayenin rezilliğidir. Adam neden planlasın ki, 5-10 yıl madeni işletecek, ne iş güvenliği, ne çevre güvenliği hiçbir şeye kafa yormadan, açlık sınırında ücret verdiği işçilere, bir kısmını da açıkça katlederek, alıp kaçacak. Kap kaç ekonomisinin sonucudur bu! Yağmacı zihniyetin sonucudur bu! Resmen madencilik sektöründe yaşanan yağmacılık ve kap kaçtır, bunun adını koyalım. Ben bir akademisyen olarak böyle irili ufaklı özel işletmelerde iş güvenliğine ilişkin ne söyleyeyim öğrencilerime? Şu önlemi al, şuna dikkat et, tamam diyoruz bunları da, ama sistem temelden çürük, ölüme gönderiyoruz, hem işçilerimizi, hem mühendis olan öğrencilerimizi. Yurt dışında da yapılan çalışmalar var, örneğin İngiltere demiryollarını özelleştirdi, kaza ve ölüm sayıları bir anda katlandı, tüm dünyada tüm sektörlerde iş kazaları ile özelleştirme arasında doğru bir orantı var. Ama madencilik sektörü çok daha çarpıcı olarak bunu gösteriyor. Bakın denetimi kaldırdılar, zayıflattılar özelleştirdiler neredeyse her gün Rusya dan maden kazası haberi alıyoruz. Sosyalizm zamanında kolaysa gir bakalım o madene, eğitim alacaksın, önlemler alacaksın, çalışma komiserleri gelecek kontroller yapacak vs. Gorbaçov zamanında bazıları ağlamaya başlamıştı iş güvenliği denetimleri verimliliği düşürüyor diye, çok ironiktir bu kişiler sonrasında eski sistemin yıkılması için çalışanların önde gelenleriydi. Özellikle Rusya yı örnek verdim, eskiyle kıyaslamak açısından. Madencilik devlet kontrolünde olmalıdır, ölümleri durdurmanın yolu budur. Ama bizdeki gibi bir devletçilik değil, altını çizeyim, Türkiye Taş Kömürü işletmeleri fiilen yok edilmektedir, çoğu ocak kiralanmaktadır, çoğu işletme kapatılıp özel sektöre devredilmektedir ve ölümler giderek artmaktadır. 5 / 6

Peki ne yapılmalı? Çok uzun uzadıya anlatmanın gereği yok, ilk önce hepsini devletleştirmek gerekiyor maden ocaklarının, hepsine el konmalı. Evet işin siyasal ve ideolojik boyutu falan öyle ama, ben salt bilimsel verilerden yola çıkarak söylüyorum. Sadece ülkemizdeki değil, tüm dünyadaki çalışmalardan yola çıkarak söylüyorum. Devlet tekeli kurulmak zorunda, merkezi planlama ve denetleme yapılmak zorunda madenlerde. Yıllık hedefler belirlenmek, buna göre üretimler yapılmak bu üretimin gerektirdiği risk analizleri, eğitimler, iş güvenliği plan ve programları merkezi olarak gerçekleştirilmek zorunda. O noktadan sonra ancak iş güvenliği önlemleri, cezai yaptırımlar gibi noktaları tartışabiliriz benim kanaatime göre. Şu an ilkel kölelik koşullarını andıran madencilik sektörüne dair şu önlemler alınsın, şunlara dikkat edilsin vs. demek gelmiyor açıkçası içimden... Verdiğiniz bilgiler ve yaptığınız yorumlar için teşekkür ederiz Ben teşekkür ederim... 19 Mayıs 2010 / Sol 6 / 6