Farplas 2013 Yılı. www.farplas.com



Benzer belgeler
Farplas 2014 Yılı Çevre ve İş Güvenliği Performans Raporu

Farplas 2016 Yılı Çevre ve İş Güvenliği Performans Raporu

FARPLAS 2017 YILI ÇEVRE VE İŞ GÜVENLİĞİ PERFORMANS RAPORU FARPLAS 2017 YILI ÇEVRE VE İŞ GÜVENLİĞİ PERFORMANS RAPORU

MESS ALTIN ELDİVEN İSG YARIŞMASI BAŞVURU VE DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ İŞLEM BASAMAKLARI. Kalite Yönetim Sisteminin işleyişini, kurulların amaç, kuruluş şekilleri ve çalışma kurallarını açıklamak,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

T.C. ÇEVRE ve ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI. TÜRKİYE NİN EN TEMİZ KENTİ PROJESİ İLE İLGİLİ USUL ve ESASLAR

21 22 EKİM 2015 TÜRKİYE DE ATIK YÖNETİMİ İLE GERİ DÖNÜŞÜM STRATEJİSİ

İhtiyacınız, tüm sisteminizin kurumsallaşmasını sağlayacak bir kalite modeli ise

KURUMSAL DIŞ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

-Bursa nın ciroları itibariyle büyük firmalarını belirlemek amacıyla düzenlenen bu çalışma onuncu kez gerçekleştirilmiştir.

TRB1 (Bingöl, Elazığ, Malatya, Tunceli) Düzey 2 Bölgesi Mayıs 2011

T.C. ANKARA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI EGO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2012 YILI MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU

Emeklilik Taahhütlerinin Aktüeryal Değerlemesi BP Petrolleri A.Ş.

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ISO Kamu Oyu Sosyal Araştırmalar Yönetim Sistemi Belgesi

Uzaktan Algılama Teknolojileri

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler

FİNANS EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ UYUM RAPORU

Yapı ve Deprem Yönetmelikleri, alan kullanım yönetmeliklerinin gözden geçirilmesi ve gerekiyorsa yeniden düzenlenmesi

ÖZEL KARAMAN MÜMİNE HATUN HASTANESİ

MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar.

Topluma Hizmet Uygulamaları ve Altındağ Belediyesi İş Birliği Örneği

SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM; AKILCI İLAÇ KULLANIMI

Misyon ve Vizyon. Kaliteli, hijyenik, lezzetli ve sağlıklı ürünler üreterek ve sunarak güvenilir ve aranan bir marka olmak.

TEBLİĞ. Çin Halk Cumhuriyeti Menşeli Malların İthalatında Korunma Önlemlerine İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2006/1)

Soma Belediye Başkanlığı. Birleşme Raporu

Sayfa 1 / 5 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATINA GÖRE İŞYERLERİNDE RİSK DEĞERLENDİRMESİ NASIL YAPILACAK?

ÇALIŞAN SAĞLIĞI BİRİMİ İŞLEYİŞİ Hastanesi

RUH SAĞLIĞI VE PSİKİYATRİ HEMŞİRELİĞİ EĞİTİM VE UYGULAMASI ÇALIŞTAYI SONUÇ RAPORU ERZURUM

İş Sağlığı İş Sağlığı nedir? Çağdaş İş Sağlığı anlayışı nedir?

KÜLTÜR, TURİZM VE TANITIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

MEKRA LANG TÜRKİYE 2017 YILI ÇEVRE PERFORMANS RAPORU

YAZILI YEREL BASININ ÇEVRE KİRLİLİĞİNE TEPKİSİ

ANKARA SANAYİ ODASI DÖNEMİ STRATEJİK PLANI

Okul Eğitimi Süresi. Ders Kredisi. Kalite kavramı, Çevre standartları

ATAÇ Bilgilendirme Politikası

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2015/065 Ref: 4/065

TÜRK ECZACILARI TEMEL ULUSAL YETKİNLİK ÇERÇEVESİ*

hendisliği kanı Bilgisayar MühendisliM Prof. Dr. Oya Kalıps

1.0. OTOMATİK KONTROL VANALARI UYGULAMALARI

Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba

İçindekiler. Ankara Üniversitesi nde Nitelikli Araştırma Projesi Üretim Altyapısının Geliştirilmesi. e-bülten. Bir Yılın Panoroması

Çevre ve Sosyal Yönetim Sistemi. Madeni Olmayan Atıkların Yönetim Planı

Prof. Dr. Bülent KESKİNLER Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

EKİM SORUMLU KİŞİ, BİRİM VE KURUMLAR AYLAR İŞBİRLİGİ YAPILACAK KURUMLAR/KİŞİLER GERÇEKLEŞTİRİLECEK ETKİNLİKLER VE ÇALIŞMALAR

DERS BİLGİ FORMU Üretim Takibi Giyim Üretimi Teknolojisi Kesimcilik

PROSEDÜR EL KİTABI PR.07 ÜYE ŞİKÂYET YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ

REW İSTANBUL 2016 FUAR SONUÇ RAPORU

Globalleşen dünyada ticaretin sınır ötesi bir hal alması, uluslararası boyut kazanması; mevcut kanunun tüm kuruluşları kapsamaması; AB ve diğer

KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Tarımda Kadınların Finansmana Erişimi Esra ÇADIR

ÖZET. Haziran 2016 Dönemi Bütçe Gerçekleşmeleri

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

BEBE GİYİM SEKTÖRÜ SINIFLANDIRMA

DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog

GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ

Şeker Pancarı Hasadı. Hakan Yılmaz AYAN Mehmet BAKAY Emrah ASAR. Prof. Dr. Can ERTEKİN

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM

KUYAP İŞ GELİŞTİRME PROGRAMI

KAMU BORÇ İDARESİNDE OPERASYONEL RİSK YÖNETİMİ

NUTRICIA ANNE BEBEK BESLENMESİ

Fon Bülteni Haziran Önce Sen

YIKIM İŞLERİNE AİT İDARİ VE TEKNİK ŞARTNAME

TDS 220 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ

BISTEP nedir? BISTEP ne yapar?

SAYI TAY DERG S SAYI:

KÇK ÜCRET TALİMATI ELEKTRONİK NÜSHA. BASILMIŞ HALİ KONTROLSÜZ KOPYADIR 1 / 14 SAYFA T DÖKÜMAN NO TARİH REVİZYON NO

Proje Süresi. Proje Desteği Alınacak Kurum

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü İzleme ve Değerlendirme Daire Başkanlığı

EKONOMİK GELİŞMELER Haziran

DOSAB ARITMA ÇAMURU YÖNETİMİ

3- KONTROL FAALİYETLERİ

Bölüm 6 Tarımsal Finansman

Her derecede yönetici aslında karar (lar) veren ve bunları uygulayan/uygulatan kişidir. Karar vermek birden çok seçenekten birini uygulamak demektir.

KAİZEN KONUSU. Exceeding your expectations. Resim 1: Kaizen Çalışması Toplantısından Görüntü

Firmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama

GİTES MAKİNE EYLEM PLANI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

İKİ BOYUTLU GÖRSEL ARAÇLAR HARİTALAR

NEW HOLLAND. TDD Delta Serisi

II- İŞÇİLERİN HAFTALIK KANUNİ ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAKLARI

TARİH ÖĞRETMENİ TANIM. Çalıştığı eğitim kurumunda, öğrencilere, tarih ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER

SAMSUN AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR a a W a a

Lojistik gayrimenkul dünyasını keşfedin...

(ÇEKAP) Çevresel Kapasitemiz Gelişiyor

İÇİNDEKİLER. Önsöz... v Şekiller ve Tablolar Listesi... xv İLİŞKİSEL PAZARLAMAYA GİRİŞ

HİZMET ALIMINA İLİŞKİN BASINDA ÇIKAN SON HABERLER

T.C NECMETTĠN ERBAKAN ÜNĠVERSĠTESĠ Yapı Ġşleri ve Teknik Daire Başkanlığı GÖREV TANIM FORMU

Araştırma Notu 15/177

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

GENEL TEDARİKÇİ (KISA LİSTE) PROSEDÜRÜ

designed by Nurus D Lab teknik doküman

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ÜÇ BOYUTLU GRAFİK ANİMASYON (3DS MAX) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

AMAÇ: Hastalarımızın ve hasta yakınlarının tedavi öncesi, tedavi sırasında ve tedavi sonrasında bilgilendirilmesini ve eğitilmesini sağlamak.

İSG Yasası & Uygulamalar

T.C. GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi Müdürlüğü

6- ODA MERKEZ BÜRO İŞLEYİŞİ

AŞAMA AŞAMA SPOT SATIŞ SĐSTEMĐ

KATEGORİSEL VERİ ANALİZİ (χ 2 testi)

Transkript:

Farplas 2013 Yılı www.farplas.com

İÇİNDEKİLER Çevre ve İş Güvenliği Politikası 3 Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Eğitimi 4 Doğal Kaynak Tüketimi 5 Su Kullanımı 5 Elektrik Kullanımı 6 Doğalgaz Tüketimi 7 Entegre Atık Yönetimi 8 Tehlikesiz Atıklar 9 Tehlikeli Atıklar 10 İş Sağlığı Güvenliği 11 İş Kazaları 11 Sağlık Taramaları 11 Risk Analizleri 11 Periyodik Kontroller 12 Acil Durum Çalışmaları 12

Farplas Oto Yedek Parçaları İmalatı İhracatı ve İthalatı A.Ş. olarak çevre ve iş güvenliği konusundaki tüm amacımız, geleceğe teslim edebileceğimiz temiz bir çevre bırakmak ve sağlıklı, güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için üzerimize düşen sorumlulukları yerine getirmektir. Bu sebeple hammadde temininden müşterilerimize ürünü teslim edene dek geçen tüm süreçlerde çevresel etkileri azaltmayı ve güvenli çalışma ortamları oluşturmayı hedefleriz. Bu çalışmalarda ana odak noktamız doğal kaynak tüketimini azaltmak, atık oluşumunu minimize etmek ve iş kazası meslek hastalıklarının oluşmasını engellemektedir. Üretim süreçlerimizden kaynaklanan çevresel etkilerin ve iş sağlığı güvenliği risklerinin kontrolunu ulusal ve uluslararası sistem ve standartlarda oluşturulmuş prosedürler ve bu konunun yönetiminden sorumlu organizasyonel yapı ile yürütmekteyiz. Çevre ve İş Güvenliği yönetimimizin ana çerçevesini çevre ve iş güvenliği politikamız oluşturur. Biz Farplas A.Ş. ailesi olarak; Plastik enjeksiyon, montaj, boyama ve kalıp yapım faaliyetleri ile hizmet veren fabrikalarımızda Çevre Yönetim Sistemi ve İş Sağlığı Güvenliği Yönetim Sistemi gerekliliklerini uygulayarak çevre kirliliğini önlemeyi ve insan sağlığına zarar verebilecek her türlü olumsuz etkileri belirleyip, kontrol altında tutmayı, yaralanma ve sağlık bozulmalarını önlemeyi ve sürekli iyileşmeyi hedefliyoruz. Bu hedef doğrultusunda; Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği ile ilgili uymak zorunda olduğumuz yasal ve diğer gereklilikleri yerine getirmek, Enerjiyi doğru ve verimli kullanmak ve doğal kaynakların tüketimini azaltmak, Atık oluşumunu azaltmak, geri dönüşümü ve geri kazanımı desteklemek, Çevre ve iş güvenliği ile ilgili amaç ve hedeflerimizi belirleyip düzenli takip ederek sürekli iyileştirmelerini sağlamak, Teknik ve ticari olanakların el verdiği ölçüde iş sağlığı güvenliği açısından en güvenilir ve çevreye en az zarar veren teknoloji ile çevresel etkileri az, insan sağlığına zarar vermeyen hammaddeleri kullanmak, İş kazaları ve meslek hastalıklarına yol açacak iş sağlığı güvenliği risklerini belirlemek, bu riskleri gerekli önlemlerle kabul edilebilir seviyeye indirerek SIFIR iş kazası hedefine ulaşmak, Çevre kazalarına neden olabilecek etkileri önceden belirleyerek yerinde ve zamanında gerekli tedbirleri almak, Tüm çalışanlarımızı, tedarikçilerimizi, taşeronlarımızı ve toplumu çevre ve iş sağlığı güvenliği ile ilgili konularda bilgi akışı ve eğitimlerle sürekli bilinçlendirmek temel ilkemizdir. Tüm amacımız, geleceğe teslim edebileceğimiz temiz bir çevre bırakmak ve sağlıklı, güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için üzerimize düşen sorumlulukları yerine getirmektir.çevreye duyarlı olmalarını teşvik etmek, temel ilkemizdir. Tüm amacımız, geleceğe teslim edebileceğimiz temiz bir çevre için üzerimize düşensorumlulukları yerine getirmektir. Rev: 6.0 Rev Tarihi: 21.08.2013

Bu politika kapsamında fabrikamızda 2005 yılından bu yana uygulanmakta olan ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi standardizasyonu bulunmaktadır. Üst yönetim koordinasyonu ve başkanlığında aylık gerçekleştirilen yönetimin gözden geçirilmesi toplantıları ile üretim ve üretim dışı tüm faaliyetler ele alınarak çevre ve iş güvenliği ile ilgili gelişmelerin, çalışmaların sonuçları değerlendirilmekte, iyileştirmeler için izlenecek yol haritaları belirlenmekte, tüm çevre ve iş güvenliği faaliyetleri takip edilmektedir. Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği ile ilgili politikalar ve iş stratejileri doğrultusunda konulmuş amaç hedefler İnsan Kaynakları departmanı tarafından bireysel performanslara yansıtılarak tüm çalışanlarımızın bu süreçler içerisinde olması sağlanır. Çevre ve İş Güvenliği bölümümüz ulusal ve uluslararası yasal şartların yerine getirilmesi, izlediğimiz standartlara uyumu sağlar. Bağımsız kuruluşlarca gerçekleştirilen dış denetimlerin yanında aylık planlanan iç denetimler sayesinde çevre ve iş güvenliği çalışmalarının etkinliği ve sürekliliği sağlanır. Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği bilincinin oluşturulmasında en önemli unsurun eğitimler olduğunun farkında olan Farplas da tüm çalışanlarını, alt işverenlerini ve çalışanlarını, stajyerlerini ve yan sanayilerini çevre ve iş sağlığı güvenliği konusunda bilgilendirmeyi kendine ilke edinmiştir. İşe yeni başlayan çalışanlar Çevre ve İş Güvenliği konularında 1 günlük oryantasyon eğitimine tabi tutulurlar. 2013 yılında çalışanlara Farplas yetkili uzmanları tarafından Temel İş Sağlığı Güvenliği, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi, Çevre Bilinci, Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı, Acil Durum/Yangın, Ramak Kala/Tehlikeli Durum Bildirim Sistemi, Elle Taşıma Kaldırma, Ekranlı Araçlarla Çalışma, Fiziksel Kimyasal Ergonomik Riskler, Risk Analizi, Sivil Savunma, Atık Uzaklaştırma konularında çalışanımıza toplam 3215 saat eğitim verilmiştir. Ayrıca Farplas dışı konusunda uzman kişilerden Acil Durum, Vinç Kullanımı, Forklift Kullanımı, Kaynakçılık, İlkyardım, Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı konularında 2670 saat firma dışı eğitim aldırılmıştır. Kendi çalışanları ve hizmet aldığı taşeronların eğitiminin yanında yan sanayilerini de bilinçlendirmeyi kendine ilke edinen Farplas Gebze tesislerinde ana tedarikçi firma temsilcilerine 8 saat*adam süreli Çalışma Koşulları Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği konulu eğitim verilmiştir.

2012 yılında Farplas için yeni projelerin devreye alınmasını takiben 2013 yılı seri üretimlerin yapıldığı, Avcılar daki üretim binasının Taysad Organize Sanayi Bölgesindeki yeni yerine taşınması ile sirkülasyonların azaldığı, daha az doğal kaynak tüketiminin olduğu bir yıl olmuştur. Tüm fabrikalarımızda 5S çalışmalarına paralel verimlilik ve kaynakta tüketimi azaltma çalışmalarına hız verilmiştir. Farplas da üretim proseslerinde su kullanımı bulunmamaktadır. Su sarfiyatı evsel amaçlı kullanılan su ve boyahanede kullanılan sudur. Boyahane atıksuyu kapalı sistem olarak kendi içerisinde devri daim yapmaktadır. 2013 yılında deneme çalışmalarından seri üretim yapıldığından personel sayısı artışına rağmen 2012 te %19 daha az su harcanmıştır. (Avcılar 4586 m3) 12x10-4 2013 40074 41.229.915 9,7x10-4 2010 2011 2012 2013

Farplas ın ürün yelpazesini genişlettiği 2012 yılının ardından 2013 yılı firmanın seri üretim yaptığı bir yıl olmuştur, iyileştirme çalışmaları kapsamında tavan aydınlatmalarında LED li modellerin kullanılmaya başlanması, makine motorlarında invertörlü sisteme geçilmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi çalışmaları ile elektrik tüketimini 2012 yılına göre birim parça başına %14.6 azaltmıştır. (Avcılar dahil 20881711.2) (Avcılar dahil 0,680) 2013 41.229.915 23943508,5 0,581 0,581 2010 2011 2012 2013

Farplas tesislerinde doğalgaz, üretim prosesinin kalıp ısıtma ayağında, boyahanede ve ofislerin ısıtılmasında kullanılmaktadır. 2013 yılı içerisinde boyahanede yapılan iyileştirme çalışmaları ile 2012 yılına göre doğalgaz kullanımı birim üretilen parça başına %17 oranında azalmıştır. 2013 5.141.416 41.229.915 0,125 0,125 2010 2011 2012 2013

Yönetimi Geleceğe teslim edeceğimiz temiz bir çevre bırakmanın önemi ve bilincine sahip olan Farplas da doğal kaynakların korunması ve tüketimin azaltılması konusunda etkin çalışmalar yapılmaktadır. Farplas da kaynakta azalt, yeniden kullan, geri dönüştür üçlü prensibine uygun olacak şekilde faaliyetler sürdürülmektedir. Faaliyetlerden çıkan atıklar öncelikle sınıflandırılmakta, atığın türüne ve yasal düzenlemelere uygun olarak kaynağında ayrı olarak toplanmakta, atığın türüne uygun lisanslı taşıma araçları ile taşınmakta, lisanslı tesislerde geri kazanılmakta veya bertaraf edilmektedir. Atığa uygulanacak işlem, atığın türüne göre yasal mevzuatlar çerçevesinde belirlenmekte, sadece geri dönüşümü veya geri kazanımı mümkün olmayan atıklar bertaraf edilmektedir. 1248 287 1535 320* 1 321 75 97 81 %25 %75

09 Farplas 2013 Yılı Çevre ve İş Güvenliği Performans Raporu Farplas üretim tesislerinden kaynaklanan atıkların her geçen gün daha fazla geri dönüşümü sağlanmaktadır. Bu konuda çalışanlara verilen eğitimler, 5S çalışmaları kapsamında saha içi düzenlemeleri ve verimlilik çalışmaları atık ayrımı daha efektif olarak gerçekleştirilmesini sağlamaktadır. -4-4 2013 145.410 84.400 41.229.915 35x10 20x10 2012 yılı içerisinde yeni ürün denemeleri, onay sürecinde yapılan çalışmalar, yeni ürünlerin gramaj olarak fazla olması ve yeni makine kalifikasyonları sırasında oluşan atıklar2011 yılına göre geri kazanıma verilen miktarında artmasına sebep olmuştur.

Farplas faaliyetlerinden kaynaklanan tehlikeli atıklar kaynağında ayrı toplanmakta, yasal şartlarda belirtilen süreleri geçmeyecek şekilde tehlikeli atık sahasında depolanmakta, lisanslı taşıma firmaları ile lisanslı geri kazanım tesislerine veya bertaraf tesislerine verilmektedir. Faaliyetlerimizden kaynaklanan başlıca tehlikeli atık türleri, boya çamurları, kontamine atıklar, kontamine ambalajlar, yağlı demir talaşı, atık tiner, bor yağ, hidrolik yağ, floresan atık, atık pil ve tıbbi atıktır.

Farplasta çevrenin yanı sıra çalışan sağlığı ve iş güvenliğine de büyük önem verilmektedir. İş sağlığı güvenliği açısından sıfır iş kazası hedefini benimseyen Farplas, bu hedefine ulaşmak için her kademedeki çalışanlarının katılımı ve gerekli kaynak desteği ile çalışmalarını sürdürmektedir. Performans sistemi tarafından takip edilen parametrelere ek olarak İş Sağlığı Güvenliği kapsamında kaza sıklık oranı ve kaza ağırlık oranı, ayın elemanı seçimleri, eğitim saatleri ve kayıp gün göstergeleri takip edilmektedir. 2013 yılında fabrikalarımızda çalışanlarımız arasında mesleki hastalık ve ölümlü iş kazası vakası yaşanmamıştır. 2012 10,6 0,15 2013 8,6 0,11 Sağlık birimimiz tarafından çalışanların işe giriş muayeneleri, periyodik tahlilleri, periyodik muayeneleri düzenli olarak yapılmaktadır. 2013 yılı içerisinde çalışılan alanının riskine göre gerekli olan personelimize akciğer grafisi, odyogram, solunum fonksiyon testi, idrarda fenol, TCA, kanda kurşun, karaciğer fonksiyon testi, hemogram tahlilleri yapılmıştır. Ayrıca 150 çalışanımıza isteklerine bağlı olarak grip aşısı uygulanmıştır. 2013 yılı içerisinde daha önce yapılmış olan iş sağlığı güvenliği risk analizleri güncellenmiş, değerlendirmeler sonucunda yapılması gereken düzeltici önleyici faaliyetler planlanıp iyileştirme çalışmaları yapılmıştır.

12 Farplas 2013 Yılı Çevre ve İş Güvenliği Performans Raporu 2013 yılı içerisinde fabrikalarımızda kullanılmakta olan vinçler, forkliftler, asansörler, hava tankları, kazanlar, paratonerler ve topraklama hatları kontrolleri yetkilendirilmiş kişiler tarafından yapılmıştır. Çalışanlarımızın güven içerisinde ekipmanlarını kullanabilmeleri için gerekli bakım programları uygulanmıştır. Farplasta gerek doğal felaketlerle oluşabilecek acil durumlar, gerekse insan eliyle oluşabilecek acil durumlara hazırlıklı olmak amacıyla acil durum risk analizlerinin yapılması, acil durum planlarının hazırlanması, acil durum ekiplerinin eğitilmesi, tatbikatların yapılması çalışmaları yürütülmektedir.