İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYGULAMASI VE TASDİK ETTİRİLECEK DEFTER (ONAYLI DEFTER ) 1 / 18
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için; İşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Uygulanacak Yerler; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, 2 / 18
çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Uygulamayacak Yerler; a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. c) Ev hizmetleri. ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri. 3 / 18
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun Uygulamaya Başlanılacağı Yerler ve Uygulama Tarihleri; 1. 50 den fazla çalışanı olanların tehlike derecesine bakılmaksızın 01.01.2013 tarihinden itibaren, 2. 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2013 tarihinden itibaren, 3. Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01. 07.2014 tarihinden itibaren, Kanun hükümleri yürürlüğe girecektir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre İşverenlerin Yükümlülükleri Kanunun yürürlük tarihine göre işverenler, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; 50 den az çalışanı olanlar; Risk değerlendirmesi yapmak. Çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi aldırmak 4 / 18
Sağlık gözetimi yapmak. Çalışan Temsilcisini belirlemek. İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kayıtların teftiş anında sunulabilmesi için defter tutmak ve kayıtlarının bulunduğu dosyayı bulundurmak zorundadır. 50 den fazla çalışanı olanlar; Çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi aldırmak Risk değerlendirmesi yapmak. Çalışan Temsilcisini belirlemek. İşyeri Destek Elemanlarını belirlemek ve bu kişilere konularına göre eğitim aldırmak. İşyeri Hekimi, İSG Uzmanı ve diğer sağlık personeli edinmek. 5 / 18
Sağlık Gözetimi yapmak İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunu kurmak İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kayıtların teftiş anında sunulabilmesi için defter tutmak ve kayıtlarının bulunduğu dosyayı bulundurmak zorundadır. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetinin Alınacağı Yerler Ve Kişiler; İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren ya İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Sağlık Personeli İstihdam edecek ya da dışarıdan Ortak sağlık Güvenlik Biriminden veya TTK ya tabi akredite olmuş şirketlerden hizmet alacaktır. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinde Devlet Desteği; Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine destek sağlanacaktır. 6 / 18
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Alanları Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır. Çalışan Temsilcisi Sayıları İşveren; a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir. b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki. c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç. ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört. 7 / 18
d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş. e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı. çalışan temsilcisi seçmesi gerekir. İSG Destek Elemanları İşveren; Yangın elemanı İlk yardım elemanı Tahliye elemanı belirlemek zorundadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde 8 / 18
işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular. İşveren İşveren vekili İSG Uzmanı İşyeri Hekimi İSG Destek elemanları Çalışan Temsilcisi 9 / 18
İşin Durdurulması İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur. TASDİK ETTİRİLECEK DEFTER ONAYLI DEFTER. YASAL DAYANAK 10 / 18
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (29.12.2012.28512 sayılı 31.12.2013.28545. sayılı 18.12.2014. 29209 sayılı RG) MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen: e) Onaylı defter: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defteri, İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri MADDE 7 (1) İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla; a) İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı, b) İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını, saklar. (2) Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde gönderir. (3) Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri (Mülga ibare:rg-18/12/2014-29209) ( )veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır. 11 / 18
(4) Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır. (5) Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır. 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Yasası 26. Maddesi 1. Fıkra n bendinde Bu Kanunun 30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası, idari para cezası verilir. Hükmü gereğince onaylı defter bulundurmayana idari para cezası verilmesi söz konusu olacaktır. İŞYERLERİNİN TEHLİKELİ OLUP OLMADIĞI MALİYE AÇILIŞLARINDAKİ NACE KODLARINA GÖRE DEĞERLENDİRİLECEKTİR.. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi MADDE 10 b) Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir 12 / 18
İlk yardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla sağlanacak şartlar MADDE 11 (2) 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren, a) İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda temin eder. (2) 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren, a) İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda temin eder. b) İşyerinde ayrıca acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur. (3) 50 den az çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetini etkin verebilmesi için çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer sağlar. 13 / 18
50 den fazla olması durumunda ise ikinci fıkra b bendi hükümlerine uygunluk sağlanır. (12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur.) UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI.(SENELERE SARİ OLARAK İLGİLİ MEVZUAT DAHİLİNDE ARTIRILACAKTIR). - İş güvenliği uzmanı çalıştırılmaması halinde, 2015 yılında 6.167 TL/ her ay (aykırılığın devamı halinde), - İşyeri hekimi çalıştırılmaması halinde, 2015 yılında 6.167 TL/ her ay (aykırılığın devamı halinde), - Diğer sağlık personeli çalıştırılmaması halinde, 2015 yılında 2.800 TL/ her ay (aykırılığın devamı halinde),idari para cezası uygulanacak. *** Başka hangi cezalar uygulanacak Ancak, söz konusu yasa ile getirilen yükümlülükler sadece bunlarla sınırlı değil. Ayrıca birçok 14 / 18
yükümlülük getirilmiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer mevzuat çerçevesinde işverenlere; - Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak, (Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmama halinde (Aykırılığın devamı halinde) 2015 yılında 5.550 TL/ her ay), - Acil eylem planı yapmak, (Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmama halinde (her yükümlülük için ve aykırılığın devamı halinde) 2015 yılında 1.233 TL/ her ay), - Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi, (İş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmeyen her çalışan için 2015 yılında 1.233 TL) - Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlara mesleki eğitim verilmesi, (Mesleki eğitim aldırılmayan 15 / 18
her çalışan için 2015 yılında 1.233 TL) - 50 ve daha fazla işçi çalışan işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulması, (İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak, alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamaması halinde 2015 yılında 2.466 TL / her aykırılık için) - Çalışan temsilcisi atanması/seçilmesi, (İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirilmemesi 1.233 TL), gibi yükümlülükler ve buna uyulmaması halinde uygulanacak idari para cezaları getirilmiştir. Buraya yazamadığımız birçok başka yükümlülükler olduğunu da hatırlatmalıyız. Sonuç olarak, 1 Ocak 2013 tarihi itibariyle işverenlerin Risk değerlendirmesi ve acil eylem planı hazırlaması, işçilere mesleki ve İSG eğitimlerini vermesi, çalışan temsilcisi ataması gibi hususları bir an önce yapması gerekmektedir. Burada zamana yayılmış bir durum yoktur. 01.07.2013 ve 16 / 18
01.07.2014 tarihinin beklenmemesi gerekmektedir. Ayrıca iş sağlığı güvenliği idari para cezaları durumlarına göre farklılıklar gözetmekte olup idari para cezaları hangi alanda gerekli çalışma yapılmadığı tespit edilirse o alanda ki idari para cezası uygulanacaktır. Burada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bir denetim yapmasını beklemeye gerek yoktur. Esasen bu yükümlülükler sağlıklı ve güvenlikli bir çalışma ortamı sağladığından en kısa zamanda yapılmalıdır. Burada amaç ceza yazmak olmamakla birlikte, sistemin uygulanmasını sağlamak için de idari para cezası uygulanabilmektedir. DERLEYEN ; SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR MEHMET LATİF BAYRI 17 / 18
download IOS (ipad/iphone) www.slowtorrent.com canada online casino sites www.conan-casino.org/ buy essays online findessay.org 18 / 18