VE BAĞLI İŞYERLERİ TARAFLAR : İŞVEREN SENDİKA : : TEZ-KOOP-İŞ YÜRÜRLÜK 01.07.2014 30.06.2016
MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR MADDE 2- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ MADDE 3- KAPSAM VE YARARLANMA MADDE 4- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ MADDE 5- SENDİKA İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİ ODASI MADDE 6- SENDİKAL İZİNLER MADDE 7- SENDİKANIN İŞYERİNDE TOPLANTI YAPMASI MADDE 8- SENDİKA AİDATI VE SENDİKANIN DİĞER HAKLARI MADDE 9- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER MADDE 10- FERDİ VEYA TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ 1
MADDE 11- İŞYERİNDE ÇALIŞMA ŞEKLİ VE İŞE ALMA MADDE 12- DENEME SÜRESİ MADDE 13 - ASKERLİK DURUMU MADDE 14 - İŞ SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMALAR a) İşçinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftanın çalışılan beş işgününe eşit olarak bölünerek uygulanır. İşyerinde günlük çalışma saatinin başlangıç ve bitiminin tek tip olarak saptanması esastır. Hafta tatili Pazar günüdür. Ancak, işçilerin devamlı çalışmasının zorunlu olduğu (X) Konukevi, Araç İşletme ve Ziraat Fakültesi çiftliklerinde çalışanların çalışma saatlerinin başlangıç ve bitim saatleri, günlük çalışma süreleri ile hafta tatili farklı bir gün olarak belirlenebilir. b) İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır. B- FAZLA ÇALIŞMA Bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen haftalık normal çalışma sürelerinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. Her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücretiyle birlikte ödenir. MADDE15- ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL, HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ MADDE 16- SENDİKA ÜYELERİNİN YER VE GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ MADDE 17- YILLIK ÜCRETLİ İZİN Sendika üyesi işçilere yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmasında yasa hükümleri uygulanır. Ancak yıllık ücretli izin gün süreleri; yasada yer alan sürelere 2 gün eklenmesi suretiyle hesaplanır. 2
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli izin döneminde işçi hastalanır ve bu durumunu SGK mevzuatına göre aldığı raporla belgelerse, hastalık süresine ayrıca ilave edilir. MADDE 18- MAZERET İZİNLERİ MADDE 19- BİLDİRİM SÜRELERİ MADDE 20- KIDEM TAZMİNATI MADDE 21- HASTALIK HALİ VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA MADDE 22- İBRANAME MADDE 23- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI MADDE 24- ÜCRET ZAMMI A) KIDEM ZAMMI Sendika üyesi işçiler için her bir hizmet yılı için 5,00 TL kıdem zammı uygulamasına aynen devam edilir. B) İYİLEŞTİRME 01.07.2014 tarihi itibariyle aylık brüt çıplak ücretleri 1.850,00 TL/Ay ın altında olanların aylık brüt çıplak ücretleri, 1.850,00 TL/Ay a yükseltilecektir. C) ÜCRET ZAMMI BİRİNCİ YIL, BİRİNCİ ALTI AY ÜCRET ZAMMI 30.06.2014 tarihinde sendika üyesi işçilerin almakta oldukları aylık çıplak brüt ücretlerine, (B) fıkrasındaki iyileştirme uygulandıktan sonra, 01.07.2014 tarihinden geçerli olmak üzere %10 oranında zam yapılacaktır. Ancak Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2014 indeks sayısının Haziran 2014 indeks sayısına göre değişim 3
oranının %10 u aşması halinde, aşan kısmın tamamı 1. yıl 2. altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. BİRİNCİ YIL, İKİNCİ ALTI AY ÜCRET ZAMMI Sendika üyesi işçilerin 31.12.2014 tarihindeki aylık çıplak brüt ücretlerine 01.01.2015 tarihinden geçerli olmak üzere %6 oranında zam yapılacaktır. Ancak Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2015 indeks sayısının Aralık 2014 indeks sayısına göre değişim oranının %6 yı aşması halinde, aşan kısmın tamamı 3. altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. İKİNCİ YIL, BİRİNCİ ALTI AY ÜCRET ZAMMI Sendika üyesi işçilerin 30.06.2015 tarihindeki aylık çıplak brüt ücretlerine 01.07.2015 tarihinden geçerli olmak üzere; %6 oranında zam yapılacaktır. Ancak Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2015 indeks sayısının Haziran 2015 indeks sayısına göre değişim oranının %6 yı aşması halinde, aşan kısmın tamamı 4. altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. İKİNCİ YIL, İKİNCİ ALTI AY ÜCRET ZAMMI Sendika üyesi işçilerin 31.12.2015 tarihindeki aylık çıplak brüt ücretlerine 01.01.2016 tarihinden geçerli olmak üzere; %6 oranında zam yapılacaktır. Ancak Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2016 indeks sayısının, Aralık 2015 indeks sayısına göre değişim oranının %6 yı aşması halinde, aşan kısmın tamamı, 01.07.2016 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 30.06.2016 tarihindeki aylık çıplak ücretlerine zam olarak uygulanır. İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra işe giren işçilere, işe girdikleri tarihle işe girdiği dönem ile ücret zammının uygulama tarihi arasında geçen her tam ay için, ücret zammı 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebiyle yeni işe giren işçilerin ücretleri, aynı nitelik ve kıdemdeki işçilerin ücretini geçemez. MADDE 25- SOSYAL YARDIM Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin birinci altı ayında her ay 200,00 TL/Ay sosyal yardım ödenir. Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin 2., 3. ve 4. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak uygulanacaktır. Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz. MADDE 26- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE a) Sendika üyesi işçilere, 6772 sayılı Kanun Hükümlerine göre Bakanlar Kurulu nun tespit ettiği günlerde ilave tediye ödenir. 4
b) Sendika üyesi işçilere, her yılın Mart ve Kasım aylarında 30 ar günlük olmak üzere toplam 60 günlük tutarında akdi ikramiye ödenir. c) İlave tediyenin ödeme tarihinden sonra işe başlayan vizeli işçilere yapılacak ilave tediyeler; kıstalyevm usulüne göre hesaplanarak işe tekrar başladıkları tarihten itibaren bir hafta içerisinde ödenir. MADDE 27- GİYECEK YARDIMI a) İş Sağlığı ve İş Güvenliği Mevzuatı uyarınca, işçilere yapmakta oldukları işin niteliğine uygun iş elbisesi ve koruyucu malzeme yazlık ve kışlık olmak üzere verilir. Yazlıklar Nisan ayı, kışlıklar Ekim ayı içerisinde verilir. Giyim malzemelerinin tespiti amacıyla işyeri sendika baştemsilcisinin de bulunacağı giyim komisyonu alımlardan bir ay önce oluşturulur. b) İşçilere toplu iş sözleşmesinin birinci ve ikinci yıllarının Mart ve Ekim aylarının ilk haftasında net 375,00 er TL giyim yardımı ödenir. MADDE 28- YEMEK YARDIMI İşverence, sendika üyesi işçilere fiilen çalışılan günler için sözleşmenin birinci yılında net 5,50 TL/Gün, sözleşmenin ikinci yılında net 6,00 TL/Gün yemek bedeli ödenir. MADDE 29- TAŞIT YARDIMI MADDE 30- BAYRAM YARDIMI İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarından önce net 200,00 TL bayram yardımı yapar. MADDE 31- SORUMLULUK, YIPRANMA VE MALİ SORUMLULUK TAZMİNATI A)Sorumluluk Tazminatı: Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı birimlerde Rektör tarafından sorumlu olarak görevlendirilen personele bu görevlerde bulundukları sürece her ay 200,00 TL/Ay tutarında, sorumluluk tazminatı ödenir. Bu tazminat, sorumlu olarak görevlendirilenlerin görevde kaldıkları süreyle sınırlıdır. Rektörlük tarafından yönetici (sorumlu) olarak atanmış olanlar taraf sendikaya yazı ile bildirilir. 5
B) Yıpranma Tazminatı: Yeşil Saha ve Çevre Düzenleme, Ziraat Fakültesi Çiftliklerinde ve arazide çalışan işçilere aylık 150,00 TL; çatı, kaynak, elektrik ve marangoz işlerinde çalışan teknik personel ile telefon ve santral işlerinde çalışan personele aylık 120,00 TL, kalorifer işlerinde çalışan işçiler (6 ay), şoförler ve aşçılara ile havuz teknik sorumlusuna aylık 100,00 TL, garson ve bulaşık işlerinde çalışan işçilere aylık 90,00 TL yıpranma tazminatı ödenir. C) Mali Sorumluluk Tazminatı: Tahakkuk işlerinde çalışanlara, taşınır kayıt ve kontrol yetkililerine, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığında çalışanlara her ay 75,00 TL mali sorumluluk tazminatı ödenir. D) Yukarıda sayılan tazminat ödemesinden yararlanamayan işçilere her ay 60,00 TL yıpranma tazminatı ödenir. MADDE 32- ÖZEL DURUMLARA İLİŞKİN SOSYAL YARDIMLAR Sendika üyesi bütün işçilere toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanmak üzere üyenin; a) Evlenmesi halinde aylık brüt ücretinin ½ si oranında evlenme yardımı, b) Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde aylık brüt ücretinin ½ si oranında doğum yardımı, c) Anne ve babanın ölümü halinde aylık brüt ücretinin ½ si oranında ölüm yardımı, d) Eş ve çocuklarının ölümü halinde 1 aylık brüt ücreti tutarında ölüm yardımı, e) İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına 1 aylık brüt ücreti tutarında ölüm yardımı, f) İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına 3 aylık brüt ücreti tutarında ölüm yardımı, f) Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde 2 aylık brüt ücreti tutarında sosyal yardım, işverence ödenir. g) Kaloriferci olarak çalışan sendika üyesi işçilere çalıştıkları her gün için yarım litre süt verilir. MADDE 33- KREŞTEN VE SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA MADDE 34- TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA 6
MADDE 35- DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ MADDE 36- DİSİPLİN CEZALARI MADDE 37- YÜRÜRLÜK VE SÜRE Bu toplu iş sözleşmesi 2 yıl süreli olup, 01.07.2014 tarihinde yürürlüğe girer ve 30.06.2016 tarihinde sona erer. GEÇİCİ MADDE 1 - FARKLARIN ÖDENMESİ Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile imza tarihi arasında oluşacak farklar imza tarihini izleyen ay sonuna kadar ödenir. EK 1 CEZA CETVELİ Süresi sona toplu iş sözleşmesi eki cetvel teklif edilmektedir. YENİ MADDE 1 GECE ÇALIŞMASI: İş hayatında gece saat 20.00 de başlayarak sabah 06.00 ya kadar geçen ve herhalde onbir saat süren gün dönemi, gece süresidir. Günlük çalışmanın yarısından fazlası gece dönemine rastlayan çalışmalar; gece çalışması sayılır. İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. Çalışma saatinin yarısından fazlası gece süresine rastlaması halinde, gece süresine rastlayan saatler için üyelerin saat ücretleri %10 zamlı olarak ödenir. Onsekiz yaşından küçükler, hamile ve emzikli işçiler ile engelli işçilere gece çalışması yaptırılamaz. Gece çalışmasına kalan üye, takip eden gün işe erken başlatılamaz. İşveren, gece çalışmasına kalan üyeler için iş bitimi sonrası evlerine dönüş için ulaşım sağlar. Ulaşımın sağlanamadığı durumlarda üyenin ödemek zorunda kaldığı ve belgelediği vasıta ücretini öder. 7
YENİ MADDE 2 EĞİTİM YARDIMI İşverence, işçinin öğrenim gören çocukları için aşağıdaki esaslar dahilinde öğrenim yardımı yapılır. a) İlköğretimde öğrenim görenler için sözleşmenin birinci yılında 120,00 TL/Yıl, b) Lise ve dengi okullarda öğrenim görenler için sözleşmenin birinci yılında 150,00 TL/Yıl, c) Yüksekokulda öğrenim gören için sözleşmenin birinci yılında 175,00 TL/Yıl, öğrenim yardımı yapılır. Öğrenim yardımı, her yıl Eylül ayında ve öğrenim belgelerinin ibrazı halinde ödenir. Eylül ayında öğrenim belgelerini ibraz edemeyenlere bu yardım, öğrenim belgesinin ibraz edildiği ay içerisinde ödenir. Yukarıda belirtilen tutarlar sözleşmenin ikinci yılında ödeme tarihine kadar yapılan ücret zammı oranında arttırılarak ödenir. YENİ MADDE 3 YAKACAK YARDIMI İşveren, sendika üyesi işçilere her yıl Eylül ayı içerisinde ödenmek üzere 250,00 TL yakacak yardımı yapmayı kabul eder. Bu tutar sözleşmenin ikinci yılında ödeme tarihine kadar yapılan ücret zammı oranında arttırılarak ödenir. YENİ MADDE 4 ÜCRETSİZ İZİN Sendika üyesi işçilere talepleri ve işverenin uygun görmesi koşuluyla 1 yıla kadar ücretsiz mazeret izni verilir. YENİ MADDE 5 - ÜCRET VE UNVAN TABLOLARI Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı işyerlerinde işe alınacak işçiler ile halen çalışan işçilerin; görev, eğitim durumu ve iş tecrübesi gibi ölçütler dikkate alınarak taraflarca hazırlanacak olan ücret ve unvan tabloları ile uygulama esasları, işbu sözleşmenin imza tarihini izleyen en geç ikinci ayın sonuna kadar belirlenir. İşçinin her tam yıl çalışması karşılığında bir kademe ilerlemesi verilir. Yıllık terfilerde derece yükseltilmesi yapılabilmesi için personelin bulunduğu derecenin son kademesinde olması ve bir üst derecede görev unvanının bulunması yeterlidir. Bu durumda, ücret bir üst derecenin en yakın kademesine yükseltildikten sonra normal yıllık kademe ilerlemesi verilir. Halen çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin belirlenen esaslar dahilinde intibakları bu maddenin birinci paragrafında belirlenen sürenin sonuna kadar yapılır. 8
Belirlenen bu esaslar sözleşmenin ekidir. İşe yeni başlayan işçilerin ücretleri işyerinde aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretini geçemez. İşbu toplu iş sözleşmesi teklifi 37 asıl, 1 geçici, 4 yeni madde ve 1 ekten (Disiplin Ceza Cetveli) ibarettir. 9