ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

Transkript

1 VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR : İŞVEREN : ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ SENDİKA : TEZ KOOP İŞ YÜRÜRLÜK

2 MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR MADDE 2- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ MADDE 3- KAPSAM VE YARARLANMA A- Bu toplu iş sözleşmesi T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin bütününü kapsamına alır. B- Bu toplu iş sözleşmesinden taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar. Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları hakkında yasa hükümleri uygulanır. Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları hakkında yasa hükümleri uygulanır. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. MADDE 4- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ A- GÖREVLERİ İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerden başka; 1- İşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak, 2- Sendika ile üyeler arasındaki bağları güçlendirmek, 3- İşyerinde çalışma saatleri içinde üyelerin şikâyet ve müracaatlarını dinlemek, 4- Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir. B) ATANMASI Sendika bu sözleşme kapsamına giren ve işletmeye bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri arasından her işyeri için ayrı ayrı olmak üzere Ana Tüzük ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun 27 nci maddesi uyarınca işyeri sendika temsilcilerini atar. Temsilcilerin listesini, Baştemsilciyi belirtmek suretiyle işverene yazı ile bildirir. MADDE 5- SENDİKA İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİ ODASI 1

3 MADDE 6- SENDİKAL İZİNLER MADDE 7- SENDİKANIN İŞYERİNDE TOPLANTI YAPMASI MADDE 8- SENDİKA AİDATI VE SENDİKANIN DİĞER HAKLARI 1- İşveren, sendikaca üyeliği kendisine bildirilen işçilerin sendika tüzüğü gereğince ödemekle yükümlü oldukları üyelik aidatı ile varsa, dayanışma aidatını, hiçbir masraf istemeden ücretlerden keser ve en geç 10 işgünü içinde sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır. Ayrıca işveren, sendika üyelerinin ücretlerini ve sendika için kimden ne miktarda kesinti yapıldığını gösterir bir listeyi yine ücretlerin ödendiği günü izleyen 10 işgününe kadar sendikaya iletir. 2- Sendikaca talep edilen ödentileri kesmeyen ve sendikaya ödemeyen işveren, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun 17 nci maddesi uyarınca sorumludur. 3- İşveren, her ayın sonunda, işyerine giren ve işyerinden ayrılan işçilerin listesini sendikaya bildirir. MADDE 9- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun 23 ve 24 üncü maddeleri hükümleri uygulanır. İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER MADDE 10- FERDİ VEYA TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ MADDE 11- İŞYERİNDE ÇALIŞMA ŞEKLİ VE İŞE ALMA MADDE 12- DENEME SÜRESİ 2

4 MADDE 13 - ASKERLİK DURUMU MADDE 14 - İŞ SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMALAR a) İşçinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftanın çalışılan beş işgününe eşit olarak bölünerek uygulanır. İşyerinde günlük çalışma saatinin başlangıç ve bitiminin tek tip olarak saptanması esastır. Hafta tatili Pazar günüdür. Ancak, işçilerin devamlı çalışmasının zorunlu olduğu Tepe Otel, Konukevi, Araç İşletme ve Ziraat Fakültesi çiftliklerinde çalışanların çalışma saatlerinin başlangıç ve bitim saatleri, günlük çalışma süreleri ile hafta tatili farklı bir gün olarak belirlenebilir. b) İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır. B- FAZLA ÇALIŞMA Bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen haftalık 40 saatlik çalışma sürelerinin üzerindeki her bir saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücretiyle birlikte ödenir. MADDE15- ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL, HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ MADDE 16- SENDİKA ÜYELERİNİN GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ İşçiler gerektiği takdirde işyeri unvanı ve niteliği benzer veya birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. İşçilerin aynı işverene bağlı Büyükşehir belediye sınırları dışındaki başka işyerlerine nakledilmeleri işçinin rızası alınmak suretiyle mümkündür. Nakle rıza göstermemeleri halinde; 4857 sayılı Yasanın 22. maddesi hükümleri geçerlidir ve 6 işgünü içerisinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçinin nakle rıza göstermemesi, iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden sayılamaz. İş ve işyeri değişiklikleri cezai mahiyette olamaz. Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik verilir. MADDE 17- YILLIK ÜCRETLİ İZİN Sendika üyesi işçilere yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmasında yasa hükümleri uygulanır. Ancak, üyelere hizmet süresi; a) Bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlara yirmi işgünü, b) On yıldan ve daha fazla olanlara otuz işgünü, yıllık ücretli izin verilir. (X) 3

5 Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli izin döneminde işçi hastalanır ve bu durumunu SGK mevzuatına göre aldığı raporla belgelerse, hastalık süresine ayrıca ilave edilir. MADDE 18- MAZERET İZİNLERİ Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir. a) İşçinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 gün, b) İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 7 gün, c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 10 gün, d) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 15 güne kadar, e) İşçinin çocuklarının düğünü ve sünneti halinde 3 gün, f) İşçinin yıllık askerlik yoklaması için yılda 1 gün, g) Kadın üyenin doğum yapması halinde doğum öncesi ve doğum sonrası için toplam 4 ay ücretli izin verilir. Ayrıca doğum yapan kadın işçiye, çocuğu 1 yaşına gelene kadar çalışılan her gün için günlük toplam 2 saat emzirme izni verilir. Bu izinler isteğe göre çalışmanın başlangıç ya da bitiş saatine denk getirilir. h) İşçiye yukarıda belirtilenler dışındaki mazeretleri halinde işin aksatılmaması kaydıyla 1 yılda en çok toplam 12 güne kadar ücretli mazeret izni verilir. Bu izinler saatlik, günlük veya toplu olarak verilebilir. ı) İşçinin hastalığı nedeniyle eşi veya çocuğunun il hudutları dışındaki sağlık kuruşlarında tedavisi gereken durumlarda ve doktordan alınacak bir yazı ile refakat gerektiğini belgelemesi kaydıyla, işçi bu süre için ücretli izinli sayılır. MADDE 19- BİLDİRİM SÜRELERİ MADDE 20- KIDEM TAZMİNATI MADDE 21- HASTALIK HALİ VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA MADDE 22- İBRANAME 4

6 MADDE 23- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI İşveren, işçi ücretlerini gerçekleştirdikleri ayın son gününe kadar ödemek zorundadır. Bu sözleşme kapsamında bulunan diğer ödemeler de sözleşme maddesinde belirlenen tarihlerde yapılır. Tüm ödeme tarihlerinin bu sözleşmede belirlenen genel tatil ve Ulusal Bayram günlerine rastlaması halinde, genel tatil ve Ulusal Bayramdan önce ödemeler yapılır. İşveren, istemde bulunan her işçiye her ayın birinci günü 15 günlük ücreti tutarında avans verilebilir. Ayrıca işçinin ücretine ilişkin yapılmış olan hesaplamayı gösteren hesap pusulası işçiye ücreti ile birlikte verilmek zorundadır. İşçiye ücret pusulasının verilmemesi halinde 4857 sayılı İş Kanunu nun 102/b maddesi uyarınca kesilecek cezalardan bu olaya sebebiyet veren yöneticiler sorumludur. MADDE 24- ÜCRET ZAMMI A) KIDEM ZAMMI Sendika üyesi işçiler için her bir hizmet yılı için 5,00 TL kıdem zammı uygulanır. B) BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI Sendika üyesi işçilerin almakta oldukları aylık çıplak brüt ücretleri tarihinden geçerli olmak üzere 1.800,00 TL/Ay a yükseltilecektir. D) İKİNCİ ALTI AY ZAMMI Sendika üyesi işçilerin tarihindeki aylık çıplak brüt ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere %5 oranında zam yapılacaktır. Ancak Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2013 indeks sayısının Aralık 2012 indeks sayısına göre değişim oranının %5 i aşması halinde, aşan kısmın tamamı üçüncü altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. E) ÜÇÜNCÜ ALTI AY ZAMMI Sendika üyesi işçilerin tarihindeki aylık çıplak brüt ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere; % 8 oranında zam yapılacaktır. Ancak Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2013 indeks sayısının Haziran 2013 indeks sayısına göre değişim oranının %8 i aşması halinde, aşan kısmın tamamı dördüncü altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. F) DÖRDÜNCÜ ALTI AY ZAMMI Sendika üyesi işçilerin tarihindeki aylık çıplak brüt ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere; % 5 oranında zam yapılacaktır. Ancak Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2014 indeks sayısının, Aralık 2013 indeks sayısına göre değişim oranının %5 i aşması halinde, aşan kısmın tamamı, tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin tarihindeki aylık çıplak ücretlerine zam olarak uygulanır. G) İşbu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra işe giren işçilere, işe girdikleri tarihle işe girdiği dönem ile ücret zammının uygulama tarihi arasında geçen her tam ay için, ücret zammı 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebiyle yeni işe giren işçilerin ücretleri, aynı nitelik ve kıdemdeki işçilerin ücretini geçemez. 5

7 MADDE 25- SOSYAL YARDIM Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin birinci altı ayında her ay 150,00 TL/Ay sosyal yardım ödenir. Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin 2., 3. ve 4. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak uygulanacaktır. Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz. MADDE 26- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE a) Sendika üyesi işçilere, 6772 sayılı Kanun Hükümlerine göre Bakanlar Kurulu nun tespit ettiği günlerde ilave tediye ödenir. b) Sendika üyesi işçilere, her yılın Mart ve Kasım aylarında 30 ar günlük olmak üzere toplam 60 günlük tutarında akdi ikramiye ödenir. c) İlave tediyenin ödeme tarihinden sonra işe başlayan vizeli işçilere yapılacak ilave tediyeler; kıstalyevm usulüne göre hesaplanarak işe tekrar başladıkları tarihten itibaren bir hafta içerisinde ödenir. MADDE 27- GİYECEK YARDIMI a) İşçi Sağlığı İş Güvenliği Tüzüğü Uyarınca, İşçilere yapmakta oldukları işin niteliğine uygun iş elbisesi ve koruyucu malzeme yazlık ve kışlık olmak üzere verilir. Yazlıklar Nisan ayı, kışlıklar Ekim ayı içerisinde verilir. Giyim malzemelerinin tespiti amacıyla işyeri sendika baştemsilcisinin de bulunacağı giyim komisyonu alımlardan bir ay önce oluşturulur. b) İşçilere her yılın Mart ve Ekim aylarının ilk haftasında net 320,00 TL giyim yardımı ödenir. MADDE 28- YEMEK YARDIMI Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için sözleşmenin birinci yılında net 8,00 TL, ikinci yılında ise 10,00 TL yemek yardımı ödenir. (X) MADDE 29- TAŞIT YARDIMI MADDE 30- BAYRAM YARDIMI Sendika üyesi işçilere Kurban ve Ramazan bayramlarından bir hafta önce net 150,00 TL bayram yardımı ödenir. 6

8 MADDE 31- SORUMLULUK, YIPRANMA VE MALİ SORUMLULUK TAZMİNATI A) Sorumluluk Tazminatı: Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı birimlerde Rektör tarafından sorumlu olarak görevlendirilen personele bu görevlerde bulundukları sürece her ay net 200,00 TL tutarında, sorumluluk tazminatı ödenir. Bu tazminat, sorumlu olarak görevlendirilenlerin görevde kaldıkları süreyle sınırlıdır. Rektörlük tarafından yönetici (sorumlu) olarak atanmış olanlar taraf sendikaya yazı ile bildirilir. B) Yıpranma Tazminatı: Yeşil Saha ve Çevre Düzenleme, Ziraat Fakültesi Çiftliklerinde çalışan işçilere ve şoförlere aylık net 200,00 TL; (X) teknisyenler ile çatı, kaynak, elektrik ve marangoz işlerinde çalışan işçilere aylık net 150,00 TL, aşçı, garson ve bulaşık işlerinde çalışan işçilere aylık net 100,00 TL (X) yıpranma tazminatı ödenir. C) Mali Sorumluluk Tazminatı: Tahakkuk işlerinde çalışanlara, taşınır kayıt ve kontrol yetkililerine, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığında çalışanlara her ay net 100,00 TL mali sorumluluk tazminatı ödenir. D) Yukarıda sayılan tazminat ödemesinden yararlanamayan işçilere her ay net 75,00 TL yıpranma tazminatı ödenir. MADDE 32- ÖZEL DURUMLARA İLİŞKİN SOSYAL YARDIMLAR Sendika üyesi bütün işçilere toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanmak üzere üyenin; a) Evlenmesi halinde 1/2 aylık çıplak brüt ücreti tutarında evlenme yardımı, b) Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde 1/2 aylık çıplak brüt ücreti tutarında doğum yardımı, c) Anne ve babanın ölümü halinde 1/2 aylık çıplak brüt ücreti tutarında ölüm yardımı, d) Eş ve çocuklarının ölümü halinde 1/2 aylık çıplak brüt ücreti tutarında ölüm yardımı, e) İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına 1 aylık çıplak brüt ücreti tutarında ölüm yardımı, f) İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına 2 aylık çıplak brüt ücreti tutarında ölüm yardımı, f) Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde 1,5 aylık çıplak brüt ücreti tutarında sosyal yardım, işverence ödenir. g) Kaloriferci olarak çalışan sendika üyesi işçilere çalıştıkları her gün için yarım litre süt verilir. 7

9 MADDE 33- KREŞTEN VE SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA MADDE 34- TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA 1- İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 56 günü aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. 56 güne kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler kadar, işçi ücretsiz izinli kabul edilir. 2- Gözetim altına alınan işçiler, bunu belgeledikleri takdirde, yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin iş sözleşmeleri münfesih sayılır. 3- Tutukluluğun; a) Kovuşturmaya yer olmadığı, b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı, c) Beraat kararı verilmesi, d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır. 4- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde işe başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar. Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki, 5. fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır. 5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden; a) 6 ay ve daha az ceza alan, b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle, 6 aydan fazla ceza aldığı halde, 6 aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve iş yerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler. 7- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla; a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde; b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade dildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır. MADDE 35- DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ 8

10 MADDE 36- DİSİPLİN CEZALARI MADDE 37- YÜRÜRLÜK VE SÜRE Bu toplu iş sözleşmesi 2 yıl süreli olup, tarihinde yürürlüğe girer ve tarihinde sona erer. GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARI ÖDEME ZAMANI Bu toplu iş sözleşmesinin ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin sözleşme farkları sözleşmenin imzası tarihini izleyen ay sonuna kadar ödenecektir. EK: CEZA CETVELİ Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi eki cetvel teklif edilmektedir. İşbu toplu iş sözleşmesi teklifi 37 asıl madde, 1 geçici madde ve 1 ekten (Disiplin Ceza Cetveli) oluşmaktadır. 9