KUYAP İŞ GELİŞTİRME PROGRAMI

Benzer belgeler
KSÜ' de Formasyon Eylemi

BISTEP nedir? BISTEP ne yapar?

(ÇEKAP) Çevresel Kapasitemiz Gelişiyor

BULGARİSTAN-TÜRKİYE IPA SINIR ÖTESİ İŞBİRLİĞİ PROGRAMI DÖNEMİ

RUH SAĞLIĞI VE PSİKİYATRİ HEMŞİRELİĞİ EĞİTİM VE UYGULAMASI ÇALIŞTAYI SONUÇ RAPORU ERZURUM

PROJE YÜRÜTÜCÜSÜ : SAKARYA TICARET BORSASI PROJE FİNANSMANI : DOĞU MARMARA KALKINMA AJANSI PROJE TOPLAM BÜTÇESİ : ,50 TL. FAALİYET SÜRESİ : 3 AY

REW İSTANBUL 2016 FUAR SONUÇ RAPORU

SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM; AKILCI İLAÇ KULLANIMI

TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ

Proje Süresi. Proje Desteği Alınacak Kurum

GİTES MAKİNE EYLEM PLANI

HİZMET ALIMINA İLİŞKİN BASINDA ÇIKAN SON HABERLER

Sosyal ve Kültürel Etkinliklere Katılım (ORY 400) Ders Detayları

Kırsal Kalkınmada Yönetişim. Şanlıurfa Örneği Ülker Şener-Evren Aydoğan

İPEKYOLU KALKINMA AJANSI TRC1 BÖLGESİ FİNANSAL GÖRÜNÜM RAPORU

2016 Ocak ENFLASYON RAKAMLARI 3 Şubat 2016

Özel Sektör Gönüllüleri Derneği Meslek Lisesi Koçları Programı. Okul Şirket Buluşması 23 Şubat 2016

YER. DIġ TOPLAM DIġ TOPLAM 2011B Sondaj Öncesi Aramalar Muhtelif

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Yazma Becerileri 2 YDA

İşte Eşitlik Platformu tanıtıldı

ANKARA SANAYİ ODASI DÖNEMİ STRATEJİK PLANI

BAŞARI İÇİN HEDEFE ODAKLANMAK ŞART!

14.8. İşyeri Temsilcileri Şube Koordinasyonu

Emeklilik Taahhütlerinin Aktüeryal Değerlemesi BP Petrolleri A.Ş.

JEAN MONNET BURS PROGRAMI AKADEMİK YILI FARKINDALIK ARTIRMA TOPLANTILARI

Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları Uşak

EK 2 ORTA DOĞU TEKNĐK ÜNĐVERSĐTESĐ SENATOSU 2011 YILI ÖSYS KONTENJANLARI DEĞERLENDĐRME RAPORU

1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

ERASMUS+ PROGRAMI Sektörel Beceri Ortaklıkları

ĐHRACAT AÇISINDAN ĐLK 250 Prof. Dr. Metin Taş

Bölüm 6 Tarımsal Finansman

EKİM SORUMLU KİŞİ, BİRİM VE KURUMLAR AYLAR İŞBİRLİGİ YAPILACAK KURUMLAR/KİŞİLER GERÇEKLEŞTİRİLECEK ETKİNLİKLER VE ÇALIŞMALAR

5. SINIF SOSYAL BİLGİLER BİR ÜLKE BİR BAYRAK TESTİ

İZMİR BÖLGE PLANI İLÇE LANSMAN SÜRECİ KINIK SONUÇ RAPORU

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü :18

İSEDAK SERMAYE PİYASASI DÜZENLEYİCİ KURULUŞLARI FORUMU

Türk Dili II (TURK 102) Ders Detayları

6- ODA MERKEZ BÜRO İŞLEYİŞİ

KURUYEMİŞ SEKTÖR RAPORU

NOTLU RİSK RAPORU TC KİMLİK / VKN ********344


TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

Gazeteciliğin önemi Türkiye de ve dünyada artıyor

İstanbul da TEK çalışanların organize ettikleri sendikalaşma çalışmaları, 21 Mart 1992 de yapılan bir toplantıyla hazırlandırılmıştır.

Prof.Dr.Ercan TEZER OTOMOTİV SANAYİİ-2015

Fotograflar Yurdakul Kayacan Yedili ganyan geliyor

YATIRIM TANITIMININ TEMELLERİ

T.C. ÇANAKKALE ONSEK Z MART ÜN VERS TES

Başarılı bir yöneticide bulunan özellikler ve bunları kazanma yolları Yöneticiler, görev yaptıkları örgütlerin amaçlarını etkin ve verimli olarak gerç

Öncelikle basın toplantımıza hoş geldiniz diyor, sizleri sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum.

KURUMSAL DIŞ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

ANADOLU DA BEYİN FIRTINASI

Hepinizi saygıyla sevgiyle selamlıyorum.

ULUSLAR ARASI DESTEKLERLE KURULAN İŞBİRLİĞİ MERKEZLERİNDEKİ YAKLAŞIMIN ANALİZİ

MESS ALTIN ELDİVEN İSG YARIŞMASI BAŞVURU VE DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

Ekonomi Bülteni. 23 Mayıs 2016, Sayı: 21. Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı

Karar No : 405 Karar Tarihi : 18/04/2011

Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi II (HIST 102) Ders Detayları

TEKNOVERSİTE YOLUNDA İLK ADIM ATILDI

DOKAP EYLEM PLANI ( ) YEREL DÜZEYDE KURUMSAL KAPASİTENİN GELİŞTİRİLMESİ

Faaliyet Alanları. 22 Aralık Yıldız Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü

İŞLETME ZİRVESİ 08.XII.2015 İSTANBUL

BEBE GİYİM SEKTÖRÜ SINIFLANDIRMA

İŞVERENLERE YÖNELİK SİGORTA PRİM DESTEKLERİ

İlçemizde görev yapan İlkokul, Ortaokul, İmam Hatip Ortaokulu ve Ortaöğretimde çalışan tüm Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Öğretmenleri

SANAYİNİN KÂRLILIK ORANLARI ÖNEMLİ ÖLÇÜDE AZALDI

USDJPY HAFTALIK TEMEL/TEKNİK GÖRÜNÜM

TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM ( ) ÇALI MA PROGRAMI

SPONSORLUK DOSYASI. SPONSORLUK DOSYASI

TEMSİLCİLİKLERİMİZDEN

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2010/38 TARİH:

KONYA TİCARET ODASI İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

GYODER SEKTÖR BULUŞMASI 28 MAYIS 2013 İSTANBUL DR. VAHDETTİN ERTAŞ SERMAYE PİYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ

İLÇEMİZ İLKOKULLARINDA GÖREVLİ SINIF VE OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİNİN EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI MESLEKİ ÇALIŞMA PROGRAMI

UMUT AZAK AB İŞLERİ UZMAN YARDIMCISI

LABORATUVAR TEKNOLOJİSİ PROGRAMI. Genel Bilgi

BALIKESİRLİ SANAYİCİLER 72. TOBB GENEL KURULU İÇİN ANKARA DA Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği 72. Mali Genel Kurulu Türkiye Odalar ve Borsalar

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler

Sirküler No: Sirküler Tarihi: Konu: 6704 Sayılı Kanun ile Gelen SGK Teşviki

TEKSTİL TEKNOLOJİSİ TERBİYE DİJİTAL BASKI DESENCİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

UYGUNLUK ve YERİNDELİK TESTİ

DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog

MEGEP (MESLEKİ EĞİTİM VE ÖĞRETİM SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ)

Hakan Yusuf GÜNER Afyonkarahisar Valisi

BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) KALKINMA AJANSI DESTEKLERİ

ANKARA EMEKLİLİK A.Ş GELİR AMAÇLI ULUSLARARASI BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU ÜÇÜNCÜ 3 AYLIK RAPOR

KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Tarımda Kadınların Finansmana Erişimi Esra ÇADIR

Her derecede yönetici aslında karar (lar) veren ve bunları uygulayan/uygulatan kişidir. Karar vermek birden çok seçenekten birini uygulamak demektir.

Transkript:

KUYAP İŞ GELİŞTİRME PROGRAMI KOBİ Çalışan ve İşverenlerinin Küresel Ekonomideki Değişimlere Uyum Yeteneğinin Arttırılması Projesi (KUYAP), tüm hızıyla devam ediyor. Yaklaşık iki yıldır devam eden proje ile Kahramanmaraş taki birçok kuruluş geleceğe dair iş planlarını şekillendiriyor. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinin (TOBB) faydalanıcısı olduğu KUYAP Projesi, küresel değişime uyum, firmalar ne yapmalı, değer yaratma gibi birçok sorunun cevaplarını veriyor. Kahramanmaraş ta 2 yıldan bu yana başarılı bir şekilde yürütülen program sayesinde birçok iş yeri geleceğe dair insan kaynakları yatırımlarını sağladı. Konu hakkında bir açıklama yapan Kahramanmaraş Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Karaküçük, KUYAP projesi ile işletmelerin küresel rotasının olacağını, bunun ise birçok olumlu yansımasının olacağını söyledi. KUYAP ile ekonomik verilerin yukarı trendini yakalamasından kalifiye personelinin yetişmesine kadar birçok sürecin olumlu etkileneceğinin altını çizen Karaküçük: Bu proje sayesinde ileriye dönük hamleler daha etkin hale gelmiş olacak. Firma gelecek ile ilgili planlarını yaparken insan kaynaklarında yaşanan olumlu gelişim, o firmanın yatırım planlarına da ciddi yansımaları olacak. Yerleşik kalifiye personelin katma değeri sayesinde üretilen kaliteli ürünler dünyanın her yerinde Türkiye menşei ile satılacak dedi. TÜRKİYE KALKINACAK Projenin asıl amacının yıllardan bu yana çekilen etkin ve yerleşik kalifiye personelin teminin sağlanması olduğunu belirten Karaküçük şöyle konuştu: Özellikle Kahramanmaraş ın lokomotifi konumunda olan Tekstil sektöründe teknolojik

yatırımlar ile birlikte kalifiye personel yetişecek. Bu da işletmelere küresel anlamda bir rahatlama getirecek. Rahatlayan firmalar, yatırım yapacak, yatırım ile daha çok istihdam sağlanacak. Böylece yaşanan bu döngü ile ülkemiz kazanacak KUYAP İŞ GELİŞTİRME PROGRAMI NEDİR? Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği nin (TOBB) faydalanıcısı olduğu ve Avrupa Birliği ile TOBB tarafından ortaklaşa finanse edilen KOBİ Çalışan ve İşverenlerinin Küresel Ekonomideki Değişimlere Uyum Yeteneğinin Arttırılması Projesi (KUYAP), 2013 yılı Şubat ayında uygulanmaya başladı. KUYAP ile Türkiye nin 15 ilinde (Gaziantep, Malatya, Diyarbakır, Şanlıurfa, Trabzon, Kayseri, Van, Kastamonu, Sivas, Samsun, Elazığ, Kars, Erzurum, Kahramanmaraş ve Batman) işletme çalışan ve işverenlerinin, insan kaynaklarına yatırım yoluyla küresel ekonomideki değişimlere uyum yeteneklerinin artırılması hedeflenmektedir. KUYAP, uygulandığı illerde, işletmeleri küresel iş ortamına hazırlamayı amaçlamaktadır. Bu amaçtan hareketle, hem işveren ve çalışanlara genel ve mesleki alanlarda eğitimler verilecek hem de Ticaret ve/veya Sanayi Odaları nın eğitim alanında kurumsallaşmaları ve birer eğitim üssü haline gelmeleri yönünde önemli bir adım atılmış olacaktır. KUYAP IN GENEL HEDEFİ Daha sürdürülebilir bir ekonomik büyüme ve sosyal kalkınma adına insan kaynaklarına yatırımda bulunarak işveren ile çalışanların uyum yeteneğini artırmaktır. KUYAP IN AMAÇLARI: İşveren ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırarak ve kapasitelerini güçlendirerek doğrudan KOBİ leri desteklemek.

İşletmelerde uyum yeteneği konusunda bilincin artırılması için çalışmalar yürütmek. İşveren, çalışan ve işletmelerin uyum yeteneklerini artırmak için KOBİ lere hizmet sunulması konusunda Ticaret ve/veya Sanayi Odalarını, diğer sosyal ortakları ve kamu kurumlarını desteklemek. İşveren, çalışan ve işletmelerin uyum yeteneklerini artırmak için KOBİ lere hizmet sunulması konusunda ilgili aktörler arasında koordinasyon ve işbirliğini geliştirmek. ŞU ANA KADAR YAPILANLAR Kahramanmaraş, Gaziantep ve Şanlıurfa ya hizmet veren Eğitim Destek ve Koordinasyon Merkezi kuruldu, Firmalarımızla eğitim ihtiyaç analizi çalışması yapıldı, KUYAP farkındalığın artırılması toplantısı yapıldı, Eğitim ihtiyaç analizi sonuçlarının ilgili kurumlar ve firmalar ile birlikte değerlendirildiği çalıştay düzenlendi, KUYAP İş Geliştirme Programı Eğitimleri için yerel eğitmenlere eğitim verildi ve Proje kapsamında 24 Eylül 2014 te, Ankara da, ilgili bakanlıklar, diğer kamu kurum ve kuruluşları, meslek ve işçi ve işveren örgütleri, sivil toplum örgütleri, üniversiteler, özel sektör temsilcileri ve projeyi yürüten Teknik Destek Ekibi uzmanlarının katıldığı KUYAP Bilgilendirme Konferansı yapıldı. İşveren ve çalışanlara yönelik KUYAP İş Geliştirme Programı eğitimleri, KUYAP Koordinatörleri ve yerel eğitmenler tarafından, ücretsiz olarak verilmeye devam etmektedir. Proje, Şubat 2015 te tamamlanacak.

Kemal'in Organları 3 Kişiye Yeniden Hayat Verecek Elbistan da, babasının tabancasıyla oynarken kazayla yaralanan ve hastanede beyin ölümü gerçekleşen 12 yaşındaki Kemal Gül ün organları ailesi tarafından bağışlandı. Necip Fazıl Şehir Hastanesi nde operasyonla alınan Kemal in karaciğeri ile 2 böbreği Adana, Kayseri ve Malatya da nakil bekleyen 3 hastaya nakledilecek. Kemal Gül, Cumartesi günü babasının tabancasının ateş alması

sonucu başından yaralanmıştı. Elbistan da yapılan ilk müdahalenin ardından Necip Fazıl Şehir Hastanesi nde tedavi altına alınan Kemal in dün gece saatlerinde beyin ölümü gerçekleşti. Organ Nakil Koordinatörü Dr. Mehmet Ali DÜZKALE nin girişimleriyle Kemal in ailesi ikna edildi ve organları bağışlandı. Kemal in karaciğeri ile 2 böbreği Başkent Üniversitesi, İnönü Üniversitesi ve Erciyes Üniversitesi nden gelen uzman ekipler tarafından 2 saat süren operasyonla alındı. Karaciğer Malatya ya, böbrekleri ise Adana ve Kayseri ye götürüldü. Necip Fazıl Şehir Hastanesi Yöneticisi Op. Dr. Semih Yancar, Türkiye de yaklaşık 60 bin hastanın böbrek, 2 bin 200 hastanında karaciğer nakli beklediğini söyleyerek, organ bağışı konusunda tüm halkımızın duyarlı olmasını istedi.