İZELMAN A.Ş. GÖREV TANIMI İzelman Genel Hizmet Temizlik İşleri Özel Eğitim Reklam ve Taşımacılık Tic.Ltd.Şti,1992 yılında İzmir Büyükşehir Belediyesi Yayıncılık ve Tanıtım Hizmetleri Tic.ve San.A.Ş. ve İzmir Ulaşım Hizmetleri ve Makine San.A.Ş. nin (İZULAŞ) ortaklığı ile 250.000.000TL sermaye ile kurulmuştur.şirketimizin şu anki unvanı İzelman Genel Hizmet Otopark Özel Eğitim İtfaiye ve Sağlık Hizmetleri Tic.A.Ş. dir 2006 YILI FAALİYETLERİ OTOPARK İŞLETMECİLİĞİ Çağdaş şehircilik anlayışıyla kentlinin kolaylıkla yararlanacağı biçimde düzenlenen otoparkların işletmeciliğini yürütmek. Bu amaçla sehrin muhtelif alanlarında buluna açık, kapalı ve bariyerli otoparklarda 11184 araç kapasitesi ve ortalama % 170 doluluk oranıyla halkımıza hizmet verilmektedir. Otopark Yönetmeliği İl Trafik Komisyonu Kararları Belediye Meclis Kararları Kent içi ulaşımda amaç; kullanıcıya, işleticiye ve kente maliyeti en az, ekonomik ve sosyal gelişmeye katkısı en yüksek, kent içi gelişimi olumlu etkileyecek, daha iyi bir kent yaşamını yaratacak çağdaş bir sistemin yaratılıp uygulanmasıdır. Tüm dünya kentlerinde olduğu gibi Türkiye nin en önemli metropollerinden biri olan İzmir de hızlı otomobil sayısı artışı beraberinde trafik sıkışıklıkları, trafik kazaları, motorlu araç trafiğinden kaynaklanan çevre kirlenmesini getirmiştir. Akan trafiğin neden olduğu bu olumsuzlukları arttırıcı bir unsurda duran yani hareket halinde olmayan, park edilmiş araçların mevcudiyetidir. Günümüzde vazgeçilemeyecek bir unsur olan motorlu taşıtlar ve bunun büyük kısmını teşkil eden otomobiller için İzmir Büyükşehir Belediyesi ile koordineli olarak ciddi şekilde ele alınmakta ve en uygun çözümleri getirecek planlama ve uygulamaların ortaya konması çalışmaları yapılmaktadır. Faaliyete İlişkin Hedefler ve Sonuçlar nelerdir: Kent-araç sarmalarını çözmenin yolu, artan araç sayısı karşısında daha fazla yol, daha fazla otopark, daha çok katlı kavşak ve daha hızlı kent geçişleri yaparak kentleri araçlara uydurmaya çalışmak değil, sürdürülebilir ve yaşanılabilir bir kent için, araçları kente uydurmak tır. Bunun için çok önemli bir koşul, başta raylı sistem ve deniz ulaşımı olmak üzere toplu taşıma kullanımı arttırılırken, araçlara ayrılmış kent mekanlarının da planlı biçimde yapılmasıdır. Otopark yeri tam standartlara uygun gerçekleştirilse bile, ulaşım yüzeyi değişikliği gerçekleşmedikçe taşıt trafiği sıkışmakta buda yaya trafiğinde olumsuzluklara neden olmaktadır. Bugün için imar planlarımızın belki de en büyük eksikliği ulaşım sistemini yeterince çözmemiş olmalarıdır. Otoparkların planlaması için gerçeklere uygun standartlar ve iyi hazırlanmış imar planlarına gereksinim vardır. 446
Faaliyet için Görev yapan personel sayısı :Ortalama 194 Personel ANAOKULLARI İŞLETMECİLİĞİ İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde; kreş ve bakımevi bulunmayan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında ve İlçe Belediyelerde çalışan personel ile Belediye personeli dışında müracaat edenlerin; 0 6, 7 12 yaş grubundaki çocuklarının bedensel ve ruhsal gelişimlerine katkıda bulunan güvenli, hijyen ve ulaşıma elverişli semtlerde kurulan okulöncesi eğitim kurumlarımızda; çalışma saatleri içinde öz bakım ve eğitimlerini sağlamaktır. Bu amaçla, İzmir genelinde 10 Anaokul, kreş ve etüd eğitim merkezi ile hizmet verilmektedir 12.10.1987 tarih ve 87/12197 sayılı Bakanlar Kurulu kararının 08.12.1987 tarih ve 19658 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarda açılacak Gündüz Çocuk Bakımevleri hakkındaki yönetmelik 21.07.1996 tarih ve 22703 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 1739 sayılı M.E Temel Kanunu 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu, 2916 sayılı Özel Eğitime Muhtaç Çocuklar Kanunu 625 sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu Atatürk ilke ve inkılaplarını, Türk milletinin milli, ahlaki ve insani duygularını, insan haklarına ve anayasanın temel ilkelerine dayanan laik ve sosyal hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyetine karşı görev ve sorumluluklarını bilen, Ahlak, beden, zihin, ruh ve duygu bakımından dengeli, sorumluluk sahibi, dürüst, nazik, saygılı, yapıcı, yaratıcı, verimli kişiler olarak yetiştirmektir. Faaliyete İlişkin Hedefler ve Sonuçlar Nelerdir: Dünyadaki bürün toplumlar; 2000 li yıllarda bilgi toplumu olmanın yarışı içindedirler.bilim ve teknolojinin baş döndürücü bir hızla değiştiği günümüzde, bu değişimden en fazla öğretim alanında etkilenme olmakta, öğrenim teknolojisi her geçen gün büyük gelişmeler göstermektedir.izelman olarak 2000 li yılların Türkiye sinde çocuklarımıza çağdaş, ileri teknoloji ile donatılmış ve kaliteli bir öğretim olanağı sunuyor ve çocuklarımızı Atatürkçü, kişilikli, yaratıcı, araştırıcı, dürüst, sorumluluk duygusu taşıyan ve açık fikirli gençler olarak yetiştirmeyi hedefliyoruz.ülkemizi, geleceğin uygar dünyasında layık olduğu yerlere taşıyacak gençleri yetiştiriyor olmanın bilinci ve programıyla çalışıyor, başarılarımızla haklı bir gurur yaşıyoruz.izelman olarak En büyük yatırım insana yapılan yatırımdır anlayışıyla yola çıkarak; çağdaş, demokrat, laik ve ülkenin geleceğinde söz sahibi olabilecek; ülkesine, kültürüne yabancılaşmamış, ana diline hakim Ülke ve dünya gerçeklerine duyarlı, kültürel olarak donanımlı, araştırıcı, ve üretici bireyler yetiştirmek; bireyler yetiştirmeyi amaçlamaktayız. 447
Özel Anaokulları ve Etüd eğitim merkezleri, Sosyal ve ekonomik faktörler Faaliyet için Görev yapan personel sayısı:ortalama 95 Personel, Milli Eğitim Bakanlığı İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İzmir Büyükşehir Belediyesinin çeşitli birimleri, İzsu Genel Müdürlüğü ve Eshot Genel Müdürlüğü nün personel teminini gerçekleştirmek. 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu Uzun yıllardır gelen uygulamalarla İ.B.B ve bağlı kuruluşların eleman ihtiyaçları karşılanmakta, bu kurumların vizyon, misyon ve stratejilerini geliştirmelerine destek verilmekte ve aynı dili konuşan, aynı değerleri sahiplenen ve aynı hedefler doğrultusunda hareket eden bir anlayışla hareket edilmektedir. Faaliyetlere İlişkin Hedefler ve Sonuçlar nelerdir: Bir kurumun gelişiminin ancak o kurum için çalışan insanların başarısıyla mümkün olduğuna inanan şirketimizin sahip olduğu en değerli kaynağı insan gücüdür. İnsan Kaynakları faaliyetlerini yürütürken temel hedef; kurumun vizyon, misyon ve stratejileri doğrultusunda nitelikli, kaliteli ve şirketin iş yapısına uygun personeli istihdam etmek ve hizmetleri en üst seviyede vermektir. İhalelere başka firmaların katılımı ile ihaleler karsız alınmaktadır. Zarar etmemizdeki en büyük etken işçilerin sendikalı olması ve karsız ihalelerdir. Faaliyet için Görev yapan personel sayısı:ortalama 4.223 Personel ve bağlı kuruluşlar KENT KART SATIŞ BÜFE İŞLETMECİLİĞİ İzmir Büyükşehir Belediyesi nin vermiş olduğu ulaşım hizmetlerini desteklemek amacıyla şehrimizin muhtelif yerlerindeki gişelerde, kent kart dolum hizmeti boşkart satış hizmeti ve telekart satış hizmeti vermektedir. Ticaret hukuku ve yasal düzenlemeler Hemşerilerimizin gişelerden bedeli karşılığı kent kartlarını temin ederek ve ihtiyaçları kadar meblağ yükleterek şehir içi ulaşımlarında hemen kullanmaya başlamakta ve otobüs, metro, iskele ve İzmir Fuarına araçlı giriş ile şehir içi ulaşımlarını gerçekleştirmektedirler. 448
Faaliyete İlişkin Hedefler ve Sonuçlar nelerdir: Yetiştirdiği eğitimli, deneyimli ve güvenilir personel ile faaliyetlerini gerçekleştiren şirketimiz, halk ile birebir ilişkide olan personelinin giyiminden halkla ilişkilerine kadar olan tüm davranışlarını düzenlediği eğitim programları ile desteklemeye devam edecek ayrıca 46 adet Gişe ile devam eden faaliyetlerimize karşın yeni gişe talepleri devam etmektedir. Bu taleplerin yerine getirilmesine yönelik araştırma ve planlama çalışmaları ile yeni Proje çalışmalarının organizasyonu yapılmaktadır. Seyyar Kentkart dolum bayileri Faaliyet için Görev yapan personel sayısı:ortalama 76 Personel Eshot Genel Müdürlüğü ve Kent kart Pazarlama Şirketi CENAZE TAŞIMACILIĞI Klimalı Şehirlerarası Cenaze Taşıma hizmetlerini gerçekleştirmek. Sosyol ve ekonomik nedenlerle beraber, aynı işi yapan rakiplerimiz. Faaliyet için Görev yapan personel sayısı:ortalama 3 Personel BÜFE İŞLETMECİLİĞİ İnciraltı Rekreasyon alanında büfe işletmeciliği faaliyetleri Sosyal ve ekonomik Faaliyete İlişkin Hedefler ve Sonuçlar nelerdir:halkımıza gereksinimleri ölçüsünde hizmet verme Sosyol ve ekonomik nedenler Faaliyet için Görev yapan personel sayısı:ortalama 5 Personel WC-İŞLETMECİLİĞİ Şehrin Muhtelif yerlerinde kentlimize hizmet vermek Sosyal Faaliyet için Görev yapan personel sayısı:ortalama 6 Personel 449
SİGORTA ARACILIK HİZMETLERİ Şirketimizin bünyesinde oluşturulan Sigorta aracılık hizmetleri ile başta İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı şirketleri olmak üzere sigorta alanında her türlü poliçe üretimini gerçekleştirmek. Ekonomik Ekonomik engeller ve Rakipler Faaliyet için Görev yapan personel sayısı:ortalama 3 Personel SANAT FAALİYETLERİ (İZMİR SANAT MERKEZİ, İSMET İNÖNÜ, FUAR AÇIK HAVA, İNCİRALTI TİYATROSU) Çağdaş ve sosyal insan anlayışıyla, kültürel aktivitelerde bulunmak. Bu amaçla, İzmir Sanat Merkezi, İsmet İnönü, Fuar Açık Hava, İnciraltı Tiyatrosunda halkımıza hizmet sunulmaktadır. Sanat faaliyetlerini halkımıza aktarmak, verilmekte olan kurslarla öğrenciler yetiştirmek. Faaliyete İlişkin Hedefler ve Sonuçlar nelerdir: Sanatın her türüne nitelikli çalışmalarla yer vermek, görsel ve kültürel anlamda faaliyetlerde bulunmak. Sosyo ekonomik nedenler Faaliyet için Görev yapan personel sayısı:ortalama 7 Personel 450