RACE Turkey Raising Awareness & Corporate Employment opportunities for people with disabilities Türkiye de Engelliler İçin Farkındalığı ve Kurumsal İstihdam Fırsatlarını Artırma Projesi (RACE), Projesi 1 Kasım 2011 30 Ekim 2013 November 1, 2011 October 30, 2013 www.engelliyeistihdam.org www.employdisable.eu
Genel Amaç / The Overall Aim Projenin genel amacı Mesleki eğitim ve öğretim alanında çalışan eğiticilerin, danışmanların, yöneticilerin, alan sorumlularının ve politika yapıcıların, engelli bireylerin yaşam boyu öğrenme fırsatlarına, ilave eğitimlere ve kapsayıcı istihdama entegrasyonuna odaklanarak, engellilerin açık işgücü piyasasına aktif katılımlarını sağlamalarında yardımcı olmaktır. The overall aim of the project is: To help the Vocational and Educational trainers, counsellors, managers,line managers and also policy makers to facilitate the active participation of people with disabilities in the open primary labour market focusing on lifelong learning opportunities, additional training and their integration in the inclusive employment.
Projenin Hedefleri / Project Objectives Bu alanda üretilmiş bilgiyi ve AB ndeki en iyi uygulamaları aktarmak, Conversion ve Pass it on Projeleri kapsamında oluşturulmuş eğitim materyallerini Türkiye ye ve İtalya ya özgü hale getirerek adapte etmek ve geliştirmek, Engelli istihdamı ve iş dünyasına entegrasyonu konusunda, Türkiye deki karar alıcı ve politika yapıcıları oluşturulan materyaller ve uzmanlıkla desteklemek, Engellilerin hayata ve özellikle iş dünyasına katılımlarını artırmak için, uygulanan politikaların iyileştirilmesi için ilgili kurumların, vatandaşların farkındalıklarını artırmak Engellileri açık işgücü piyasasında desteklemek için, -bu projede oluşturulmuş eğitim materyalleri ve pilot eğitimler aracılığı ile- bu alanda çalışan yönetici ve kilit çalışanların, destekli istihdam modelini uygulamalarını sağlamak, bu sisteme geçişi başlatmak Türkiye de yardım masası oluşturarak sürdürülebilirliği sağlamak Transfer of knowledge and EU good practices, training materials, guidelines (transferring, adaptation and upgrade of training materials from Conversion and Pass it on Projects ) Support to Turkish policy makers with key materials and expertise, Raise awareness (corporate, public, political) on benefits of PWD integration, Enable managers and key staff (employers) to implement supported employment, and VET organizations, disability organizations etc. to support the PWD in open labour market (pilot workshop and blended learning materials), Achieve sustainability through a set-up of helpdesk in TR
Proje Ortakları / The Project Partners w w w.c rm c o n s u ltin g.n e t P r o je c t C o o r d in a to r www.easpd.eu www.dolunay.org.tr www.asphi.it www.groupe-adecco-france.fr www.merig.org Turkey Belgium Italy France Austria
Hedef Kitle / Target Groups İşverenler ve istihdam sektöründe çalışanlar, sahada çalışanlar, Engellilerin iş hayatının içinde olması için uğraş gösteren kamu kurum ve kuruluşları, mesleki eğitim öğretim verenler, danışmanlar Politika yapıcılar ve karar vericiler Employers, professionals working at employment sector Vocational education & training (VET) trainers, counselors Managers, line managers who work for inclusion of people with disabilities to the open labor market Policy makers, decision makers
Yöntem / Methodology PROJE ÇALIŞMA PAKETLERİ WORK PACKAGES WP 1 WP 2 WP 3 WP 4 WP 5 WP 6 Materyallerin ve Araçların Transferi,Adaptasyonu ve Geliştirilmesi Transfer, Adaptation & Development of Tools Pilot Eğitim Pilot Testing Politika Belirleme ve Öneriler Geliştirme Çalışmaları Policy Research & Recommendation Development Değerlendirme ve Kalite Güvence Evaluation and Quality Assurance Yaygınlaştırma ve Duyurma Dissemination&Valorization Proje Yönetimi Project Management UYGULAMA TAKVİMİ 11/2011-9/2012 10/2012-5/2013 11/2011-9/2012 11/2011-10/2013 11/2011-10/2013 11/2011-10/2013 WP6 WP4 WP1 WP2 WP3 WP 5
Destekli İstihdam Eğitim Materyalleri Proje Çıktıları / Project Results Supported Employment Training Materials Eğitim müfredatları oluşturuldu Temel eğitim materyali geliştirildi; Öncelikli doküman Eğitim materyalleri transfer edildi, adapte edildi, Türkiye ve İtalya ihtiyaçlarına uygun olarak adapte edildi Eğitim materyalleri 3 dilde hazırlandı; İngilizce, Türkçe ve İtalyanca Adaptasyon kaynağı; Pass It On, Conversion, Iam2003, ATLAS Pilot Eğitimler-Eğiticinin Eğitimi Module Curriculums were created A preliminary document as the baseline training material was prepared Training materials were transferred, adapted and developed Translated to three languages; EN, TR, IT Adaptation resources; Pass It On, Conversion, Iam2003, ATLAS Pilot Trainings-Train the trainer -44 saat sınıf içi eğitim, 14 saat kendi kendine çalışma ve proje çalışmaları -Yerel/uluslar arası eğitmenlerle -Türkiye ve İtalya da -Kamu/yerel yönetim/özel sektör/stk lardan toplam 39 tam katılımcı (23:Türkiye, 16:Italya) -Başarılı katılımcılara eğiticinin eğitimi sertifikası - 44 hours of present training, 14 hours of online training&self study units, and the participant s projects (in the sum of 58 hours+ project work). - With national /international trainers - In Turkey and Italy - 39 full participants from VET sector, Managers, line managers in companies and public authorities employing or seeking to employ PWD (23:TR, 16:IT) -Train the trainer certification of successful participants
Eğitim Modülleri / Training Modules İki ana modülden oluşan eğiticinin eğitimi programında alt modüller şöyledir; The train the trainer programme is composed of two sub modules Destekli İstihdam Destekli istihdam ve bu modelin bakış açısı Bireylerin kariyer planlamaları ve gelişimleri için desteklenmesi Destekli istihdamı işverenlere benimsetmek İş bulmayı desteklemek Başarılı iş ilişkilerini desteklemek Başarılı Destekli İstihdam Uygulamaları için Değişim Yönetimi Değişimi anlamak Paydaş analizi Değişimin insan yönüyle baş etmek: direnç İşletmelerde etkin etkileşim Paydaşları yönetmek Uygulamayı planlamak: Destekli istihdam için değişim yol haritası Supported Employment Supported employment and its underpinning ideology Supporting individuals to plan and develop careers Promotion of supported employment to employers Supporting job-finding Supporting successful working relationships Change Management For Successful Supported Employment Applications Understanding change Stakeholder analysis Dealing with the human side of change: resistance Effective interaction in organizations Managing stakeholders Planning implementation: the change Roadmap for supported employment
İşverenler Rehberi Engellilerin işyerine başarılışekilde entegrasyonunu sağlamak için iş dünyasını desteklemek üzere hazırlanmış rehber İyi Uygulamalar Kataloğu Kapsamlı araştırmaların ardından politika ve alan uygulamalarından seçilmiş 15 iyi uygulamayı içeren katalog Politika Yapıcılarla Toplantılar Türkiye de ve Belçika da toplam 18 katılımcı ile Politika Yapıcılara Öneriler Katoloğu Proje Çıktıları / Project Results Employers Guide To assist the business community to improve integration into the workplace of persons with disabilities Good Practices Catalogue Composed of selected top 15 integrated policy approaches & instruments on disability, integration of PWD into regular employment, and the labour market Policy Roundtables 18 participants of policy makers&decision makers and others (12:TR, 09.2012, 6:BE,10.2012) Policy Recommendations Catalogue İşverenlerle Toplantılar 5 ülkede 5 oturumda 120 işverenle toplantı DvD ve Video Proje çıktılarını yaygınlaştırmak ve destekli istihdam uygulamalarının gelişimini sağlamak için Corporate Roundtables 120 participants (10:TR,10:BE, 22:IT,11:AT,67:France) DvD and Video To disseminate outputs of RACE Project and to valorize supported employment applications in partner countries and in EU
Web Sitesi / The Website www.engelliyeistihdam.org 3 dilde; Türkçe, İngilizce, İtalyanca Ortaklar arası proje yönetim platformu ve e- öğrenme platformu ayrı bölümlerde Tüm proje bilgileri, çıktıları ve haberlerini içermekte Türkçe bölümüne direk geçiş imkanı; www.engelliyeistihdam.org www.employdisable.eu 3 languages; EN, TR, IT Members /login section for partners and pilot training participants Cover all project information and news Direct access to TR part with additional website adress; www.engelliyeistihdam.org
RACE Turkey Raising Awareness & Corporate Employment opportunities for people with disabilities Türkiye de Engelliler İçin Farkındalığı ve Kurumsal İstihdam Fırsatlarını Artırma Projesi (RACE), Projesi Türk politika yapıcılarına öneriler; politika toplantıları ve işverenler toplantısı sonuçlarının paylaşımı
Common barriers for employment&inclusion of people with disabilities in partner countries of RACE Project (corporate roundtable results) Quota system (if any) does not work as presumed Low motivation of PWD to work: the social benefits of not working (eg income when unemployed, social insurance...) often outweigh the benefits (income) of working. Low competency of PWD for available job positions and/or low level of education Schooling of PWD: there is a lack of necessary schooling of PWD The obstacle is not only economic but also cultural to include people with disabilities in labor market; past experiences, prejudices, sectoral difficulties, institutional/ company priorities, inflexibility, can not redesign tasks/jobs to open up a job position to employ PwD, misplacement, guiding PWD towards sustainable employment ; time limits, tension limits for repetetive explanations etc.
Common barriers for employment&inclusion of people with disabilities in partner countries of RACE Project (corporate roundtable results) Fragmented information flows: regarding financial benefits, structures and systems (no focal information point) Infrastructure: cost-effectiveness. Changing and adapting the infrastructure is very costly. (The standards are not known in a wide range, infrastructure manufacturers are inadequate in Turkey) Sheltered workplaces; it works for employment but not inclusive to society. High turnover rate of PWD; especially at poor professional management systems
Evaluation? Networking? Inclusive? Combination? International legislation legislation National legislation Well adapted? Combination? Monitoring and Evaluation? Realistic? Inclusive? Supportive? Complete management? Process management? Knowledge share? Competency? Awareness? Governmental institutes Governmental institutes Employers collaboration Governmental institutes Local institutes Employers Employers Awareness? Knowledge share? Competency? Equal rights?/ Accessibility? Sustainability? Education Employment sector Equal rights? Sustainability? Accessibility? Supported employment Management of?; Adaptation to workplace/ orientation Sustainability of job placement Supporting during the employment Infrastructure? Employers are alone after employing PwD? The most important inclusiveness; İn the family; Keep family together!
Recommendations 1. Improvement of legislation 2. Structural and functional developments 7. Adapting "Disability Ombudsman" practice 8. Adapting "Peer Counseling &Education" practice 3. Better education system 4. 4. Supporting, training training and and awareness increasing 5. 5. Improvement of of accessibility 6. 6. Overcome Overcome barriers barriers when when developing developing and and implementing implementing a job job strategy strategy