1 - ALMANYA 4 tip ek emeklilik uygulaması vardır: 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; Bu uygulamada bağımsız ek emekli kuruluşu oluşturulmaz veya ayrı bir fon kurulmaz, işveren doğrudan işçinin ek emeklilik hakkını sağlar. Ancak bu uygulama firmanın bilançosunda ayrı bir hesap tutmayı veya bir kuruluştan acizlik sigortası almayı gerektirmektedir. Bu fon veya sigorta firmanın acze düşmesi halinde devreye girerek çalışanın ek emeklilik haklarını karşılamaktadır. İşverenlerin % 53 ü bu yöntemi tercih etmiştir. 2- Kar amacıyla kurulmamış yardım sandığı modelindeki Ek emeklilik kasaları aracılığı Büyük firmaların tercih ettiği sistemdir. 3- Yardım kasaları yoluyla Bu uygulamada işveren özel hukuki statüye haiz örgüt kurar ve üyelerinin ek emeklilik haklarını sağlar. Bu yöntem işverene yardımları ödeme hususunda bir takım kolaylıklar sağlamaktadır.
4- Doğrudan sigortalama Bu uygulama biçiminde işveren bir hayat sigortası firmasıyla sözleşme yapar ve yükümlülükler hayat sigortası firmasınca sağlanır. Ek emeklilik biçimi; bu alanda hangi yöntemin uygulanacağı; işçi ve işveren arasında kişisel veya toplu anlaşmalar yoluyla, işveren ve firma komiteleri arasında anlaşma yoluyla ve işverenler veya işveren kuruluşları ile sendikalar arasında toplu sözleşmeler yoluyla belirlenmektedir. Ek emeklilik uygulamaları önemli vergi indiriminden yararlanırlar. Bireysel ek emeklilik hizmeti veren özel kuruluşlar devlet yardımı alırlar. Ek emeklilik yasal aylık sistemini tamamlamak amacına yönlendirilmiştir. İşverenlerin hangi sistemi uygulayacağı konusunda seçim özgürlüğü vardır.
2 - FRANSA Her işveren bir ek emekli kasasına üye olmak zorundadır. Çalıştırdığı işçilerinden prim keserek kasaya yatırır. 38 Ek Emeklilik Kasası vardır. Primler puana dönüştürülür ve aylık sahip olunan puana göre bağlanır. Çalışan borçlanarak ayrıca puan satın alabilir. Tam aylık 65 yaşında bağlanır ancak talep edenlere 55 yaşından itibaren, bulunduğu yaşa göre indirim katsayısı uygulanarak kısmi aylık bağlanır. İş göremezlik hali mevcutsa 60 yaşında tam aylık bağlanır. Ölüm halinde hak sahiplerine aylık bağlanır. İşveren doğrudan üye olabildiği gibi Sendikalar toplu olarak sözleşme yapabilmektedirler.
3 - BELÇİKA Ücretli çalışanlar işveren aracılığıyla veya doğrudan üye olarak prim ödeyebilmektedir. Serbest çalışanlar isteğe bağlı olarak ek emekli üyesi olurlar. 19 ek emeklilik kasası vardır. Ulusal Aylıklar Ofisi (ONP) uyguladığı genel rejim yanında Ek emekli kasası olarak da işlevi vardır. Ek emekli kasaları ilgili bakanlıkların ve Ulusal Aylıklar Ofisinin kontrolünde hizmet vermektedir.
4 - BİRLEŞİK KRALLIK Çalışanlar zorunlu olarak üye olurlar. Üyelik işveren aracılığıyla olduğu gibi çalışan kendi kasasını seçme ve primini doğrudan ödeme hakkına sahiptir. Emeklilik yaşına geldiğinde aylık bağlanır. Serbest çalışanlar bir araya gelerek ek emeklilik rejimi oluşturabilmektedir.
5 - İSPANYA Ek Emeklilik sistemine üye olmak zorunlu değildir. Zorunlu sosyal güvenlik sisteminin dışındadır. Zorunlu sigorta aylıklarının haricinde aylık bağlanır. İşverenler kendileri ek emekli şirketi kurarak çalışanlarını üye yapabilir. Sendikalar, sendikacılık hizmeti yanında ek emekli kuruluşu olarak ta şekillenebilmektedir. Ek emekli kuruluşu olmak yasa ile düzenlenmiştir.
6 - İSVEÇ Tam aylık bağlandığı tarih için belirlenen baz ücretin %60 ıdır. Baz ücret en avantajlı 15 yılın ortalaması alınarak belirlenir. Tam aylıktan yararlanmak için en az 30 yıl prim ödemek gereklidir. 30 yıldan az prim ödeyenlerin aylıkları eksik her yıl için azaltma katsayısı uygulanarak bağlanır.
7 - İSVİÇRE Üye olmak için zorunlu sigorta kapsamında olmak gerekir. Ücretli çalışanlar ve bağımsız çalışanlar zorunlu olarak üye edilir. Yapılanma merkezi değildir. Kanun sadece yaşlılık sigortasını ön görür ancak ek emekli kuruluşları bütün sigorta kollarını uygulama yetkisine sahiptir. Zorunlu sigorta kapsamından çıkan bağımsız çalışanlar isteğe bağlı olarak üyeliğini sürdürebilirler. Aylık bağlama yüzdesi sigortalının yaşı ve cinsiyetine göre değişmektedir. Emeklilikte haklar bir defaya mahsus ödeme olarak yapılabilmektedir. İşçi başka işveren emrine geçtiğinde ek emekli kasasını değiştirebilmektedir.