SAĞLIK KURUMLARINDA TESPİT EDİLEN RİSKLER VE RİSK DEĞERLENDİRMESİNE YÖNELİK ALINACAK ÖNLEMLER İLE KORUYUCU EKİPMANLAR Ayşe Akkaş KÜÇÜK KHB- Kalite Verimlilik Birimi
İLGİLİ İŞ KANUNU MADDELERİ; Madde 77 : Her işveren,işyerindeki işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlüdür. Çalışanlar da ; İş Sağlığı ve Güvenliği hakkındaki usul ve şartlara UYMAK ZORUNDADIRLAR.
Madde 77 : İşverenler, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar.
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE; MADDE 4 (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri alır b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukları giderir c)risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
YASALAR ÇIKARMAK DENETLEMEK TEKNİK ÇALIŞMALARIN ALT YAPISINI OLUŞTURMAK İŞ GÜVENLİĞİ KURAL VE TALİMATLARINA UYGUN ÇALIŞMA DÜZENİNİ KORUMAK TEKNİK GÜVENLİK KONULARINDA ÇALIŞMALAR YAPILMASINI SAĞLAMAK EMNİYETSİZ DURUMLARI GİDERMEK
İşveren, bütün iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK ya) bildirimde bulunur; a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde b) Meslek hastalıkları, tespit edildiği tarihten itibaren üç iş günü içerisinde bildirilir.
İşveren; Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: 1) İşe girişlerinde, 2) İş değişikliğinde, 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalardan sonra işe dönüşlerinde işçinin talep etmesi hâlinde, 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
Sağlık Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği
Sağlık sektörü çalışanlarının sağlık ve güvenlik riskleri diğer bütün sektörlerden daha fazladır. Özellikle son yıllarda artan fiziksel şiddet diğer sektörlere oranla çok daha yüksektir.
Risk Yönetimi? Sağlık işletmelerinin öncelikli hedefi, Hipokrat ın önce zarar verme (premium non nocere) prensibine bağlı kalarak, hizmeti alan ve hizmeti verene zarar vermeden hizmet sunumu gerçekleştirmek olmalıdır. Hastalara güven verebilecek, potansiyel tehlikeleri önceden tespit edip kısa zamanda giderilmesini sağlayacak, tıbbi cihaz ve teknolojilerinin güvenli kullanımını sağlayabilecek, kişisel koruyucuların kullanımını ve çalışma ortam ve koşullarının düzeltilmesini sağlayacak, risk ve fırsatları sistematik ve verimli biçimde yönetilmesine ve risklerin bertaraf edilmesine öncülük edebilecek sistemdir
Yasal Dayanak Nedir? Sağlıkta Kalite Standartları (SKS) kriterleri önemli bir kısmını oluşturmaktadır. 01 01 43 00 44 45 46 Ayrıca 29/12/2012 tarihinde 28512 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği gereği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki tüm işyerlerine risk analizlerini yapma/yaptırma zorunluluğu getirilmiştir. Bu açıdan da risklerin analizi ve değerlendirme süreci sağlık kurumlarına stratejik avantaj sağlamanın yanında hukuki bir zorunluluk olarak da karşımıza çıkabilecektir.
Riskleri Tespit Etme Yöntemleri Hata türü ve etkileri analizi (FMEA), BOW TIE, Kök Neden Analizi (RCA), Tehlike ve İşletilebilme Çalışması Metodolojisi (HAZOP), Sıfır hata programı (ZFP), Pareto analizi, balık kılçığı vb. sorun belirleme yaklaşımları, Altı-sigma, Kalite çemberleri, İstatistiksel kalite kontrol (SPC), Kalite fonksiyon göçerimi (QFD) gibidir.
Sağlık Sektöründe Öne Çıkan Riskler Biyolojik riskler: İğne batması veya kesilerle oluşan enfeksiyonlar, Kimyasal riskler: Dezenfektanlar, antibiyotik ve kanser ilaçları Fiziksel riskler: Termal konfor, iyonizan radyasyon gibi Ergonomik riskler: Sabit pozisyonda çalışma, hasta kaldırma gibi Psikososyal riskler: Şiddete maruz kalmak, nöbet ve gece çalışma gibi
ÇALIŞAN GÜVENLİĞİNİ TEHDİT EDEN ANA UNSURLAR I. Radyasyon kaynaklı risk unsurları II. Gürültü III.Travma IV. Tehlikeli atıklar V. Kanserojen mutojen maddeler (Sitotoksik ajanlar) VI. Tıbbi atıklar (enfekte ve biyolojik atıklar) VII.Enfeksiyon bulaşma riski VIII.Alerjen maddeler IX.Tesis kaynaklı risk unsurları X. Donanım, elektrik ve elektronik cihazlar XI.Laboratuar kaynaklı risk unsurları
RADYASYON KAYNAĞI BULUNAN ÜNİTELER Radyoloji ünitesi Angio Skopi Endoskopi Hasta yatak başı çekimleri
ALINABİLECEK ÖNLEMLER KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMANLARIMIZI KULLANMALIYIZ.
ALINABİLECEK ÖNLEMLER Gereksiz çekimlerin, hatalı çekimler,tekrarlar önlenmeli Radyasyon Korunmasında Temel Güvenlik Standartları Dozimetre takipleri (2 ay) Hemogram takibi (6 ayda bir) Periferik yayma
FİZİKSEL TEHLİKE KAYNAKLARI Gürültü, Titreşim, Basınç, Termal Konfor Şartları, Aydınlatma Düzeni
GÜRÜLTÜ Hastaneler oldukça gürültülü ortamlardır. (Özellikle cihazların çok olduğu laboratuar ortamları)
85 dba ın üzerinde ses şiddeti olan alanlarda çalışanlar koruyucu ekipman kullanmalıdır. (kulak tıkacı / kulaklık) Kullanılan koruyucu ekipmanın etkinliği odyometrik testlerle kontrol edilmelidir.
TRAVMA SEBEBLERİ Yetersiz personel sayısına bağlı olarak artmış iş yükü ve çalışma saatleri,
Çalışma ortamında eksik malzeme, bozuk cihazlar ile çalışmak zorunda kalma Tükenmişlik sendromu Ağır yük kaldırma Fiziksel şiddet
TRAVMA İÇİN YAPILABİLECEKLER Tükenmişlik sendromunu görülen personele; psikolojik destek sağlanmalı, kurum bünyesinde sosyal organizasyonların oluşturulmalı, görev yeri değişikliği.
Hasta potansiyeline ve iş yüküne uygun sayıda/özellikte personel ve tıbbi donanım sağlanarak; çalışma sürelerinin ayarlanmalı, nitelikli hizmet sunumu için ortam yaratılmalı.
İş ortamında kargaşanın ortadan kaldırılması için İş akış şemaları, görev tanımları oluşturulmalı.
Yük taşıma prensipleri ile ilgili eğitim verilmeli.
Fiziksel şiddet için kurum içi ve dışında önlemler alınmalıdır.
FİZİKSEL ŞİDDETE KARŞI ÖNLEMLER Etkili liderlik ve kurum kültürü oluşturulmalı Kurum dışı güçler ile iş birliği yapılmalı Çalışanlar temel güvenlik konularında eğitilmeli Kurum içi güvenlik işleyişi hakkında iş akışı şemaları ve görev dağılımları belirlenmeli Acil hallerde oluşabilecek tehditlere karşı alınacak önlemler yazılı hale getirilmeli ve tüm personele duyurulmalı
TEHLİKELİ ATIKLAR Sıkça karşılaşılanlar; Sitotoksik ajan (kemoteropotikler) Etilen oksit, Gluteraldehid (Sterilizasyon) Formaldehit, Ksilen, Formikasit, Asetik asit (patoloji) Sodyum hipoklorit (çamaşır suyu) İyodin.
TEHLİKELİ ATIK RİSK ALANLARI Onkoloji tedavisi yapılan birimler Sterilizasyon çalışanları Patoloji çalışanları Radyoloji ünitesi çalışanları Laboratuar çalışanları Temizlik personeli
TEHLİKELİ ATIKLAR İÇİN YAPILABİLECEKLER Atık üreten cihazlara ait MSDS* raporları kontrol edilerek atık içeriği ve tehlike oranları tespit edilmeli MSDS lar kurum içinde kimyasal malzemenin kullanıldığı yerlerde, acil serviste bulundurulmalı Tehlikeli madde yönetimi prosedürü hazırlanmalı. *MSDS= Ürün Güvenlik Bilgi Formları
Yol gösterici talimatlar hazırlanmalı Tehlikeli madde üretilen alanlar için İzolasyon prosedürü Cıva saçılmaları temizlik talimatı Gluteraldehit / Formaldehit saçılmalarında temizlik talimatı Riskli alan çalışanlarına özel periyodik tarama metotları geliştirilmelidir.
STERİLİZASYON ÇALIŞANLARI Yılda 1; SGOT, SGPT Hemogram SFT Akciger grafisi TAKİPLERİ
TIBBİ ATIKLAR Kurumlarda tıbbi atık ekipleri oluşturulmalı.
Ünite içi atık yönetimi planı oluşturulmalı. Tıbbi atık konusunda özel eğitimli Tıbbi Atık Personeli olmalı ve düzenli eğitimler yapılmalı.
ENFEKSİYON RİSKİ Enfeksiyonlar ; Kan Salya, Vajinal Sekresyon, Serebrospinal Sıvı, Sinovial Sıvı, Perikardial Sıvı, Plevral Sıvı, Amnion Sıvısı vb.gibi diğer vücut sıvıları ile bulaşır.
Kan ve diğer vücut sıvıları yolu ile bulaşan patojenler HIV Hepatit B Hepatit C Hepatit A Stafilokok ve Streptokok enf. Shigella vsalmonella enf. Pnömoni Sifilis Sıtma Kızamık
KORUYUCU ÖNLEMLER Sağlık çalışanları KORUYUCU EKİPMANLAR kullanmalıdır.
Kesici ve sivri uçlu aletler için atık kutuları kullanılmalı.
Temizlik ve çamaşırhane çalışanları için enfekte materyaller işaretli ve izole taşınmalı. Personele yönelik aşı programları planlanmalıdır
Tüm hastalar HIV, Hepatit B gibi kan ve vücut sıvılarıyla bulaşan hastalıkları bulaştırabilirler şeklinde kabul etmeliyiz.
Sağlık Sektöründe Risk Değerlendirmesi
Çalışanların deneyimleri de dikkate alınarak çalışanların sağlığını olumsuz etkileyebilecek tehlikeler tanımlanır.
Tespit edilen tehlikenin çalışanın; Sağlığına Performansına yapacağı etki değerlendirilir.
Tehlike ve risk tanımlanır
Tehlikenin yok edilmesi ve riskin azaltılması için organizasyonel değişiklikler yapılır.
Riskin kontrolünden sonra kalan tehlike ve riskler değerlendirilir.
Sağlık sektöründe; Eğitim alan her öğrenci ve her öğretim elemanı örgün ve uygulamalı eğitim sırasında İSG riskleriyle karşı karşıyadır, Sağlık çalışanı öncelikle kendi sağlık ve güvenliğini sağlamak zorundadır, Hekim sağlık ekibinin başıdır ve ekip çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğinden sorumludur.
TÜM ÇALIŞANLAR İÇİN GENEL GÜVENLİK KURALLARI 1. Kendi güvenliğiniz ve birlikte çalıştığınız arkadaşlarınızın güvenliği için dikkatli ve sorumlu hareket etmeliyiz. 2.İşimize uygun ve güvenli araç-gereç kullanalım. Koruyucu ve güvenlik amacıyla yapılmış,kullandığımız ekipmanı işimiz bittiğinde güvenli ve düzenli olarak bırakmalıyız.
3.Kullanım konusunda eğitimini almadığınız araçları ve maddeleri kullanmamalı,araç ve maddeleri kullanmadan önce uyarılara,uyarı işaretlerine dikkat etmeli, şüphelendiğiniz durumlarda yetkililere başvurmalı, 4.Çalıştığımız birime uygun KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMANI kullanmalı, 5. Çalıştığınız alanı temiz ve tertipli tutmalı,
6. Malzemeler güvenli bir şekilde taşınmalı, 7. Elektrikli araçlarla çalışmalarda dikkatli olunmalı 8. Talimat ve uyarı levhalarının YERLERİNİ değiştirmemeli
9.Dikkat ve konsantrasyon isteyen işlerde çalışanları rahatsız etmemeli ve dikkatleri dağıtmamalıyız. 10. Sağlığınız için aldığınız geçici ve sürekli ilaçlar hakkında yetkililere bilgi vermeliyiz.
12. Kaza ihtimali olan durumları, şartları yetkililere rapor etmeliyiz. 13. Her türlü arızayı ve aksamayı yetkilisine bildirmeliyiz.
BİR ANLIK DALGINLIK ÖMÜR BOYU İZLERİNİ TAŞIYACAĞINIZ KAZALARA SEBEP OLABİLİR!
20 YILDA GÖRÜLMEYEN 20 SANİYEDE BAŞA GELEBİLİR.
Bunları yaşadık... Kırım kongo kanamalı ateşinden kaybettiklerimiz Hepatit B-C enfeksiyonu olanlar Hasta yakını tarafından yaralananlar...
KİMYASAL TEHLİKE KAYNAKLARI KATI SIVI GAZ HALİNDEKİ TÜM KİMYASALLAR KATI KİMYASALLAR SODYUM POTASYUM MAGNEZYUM SIVI KİMYASALLAR ASİTLER TUZLAR ALKOLLER GAZ KİMYASALLAR HİDROJEN AMONYAK KLOR
ETKİLERİ ZEHİRLİ BOĞUCU BAYILTICI KANSEROJEN MUTAJEN YANICI PATLAYICI REAKTİF ETKİ ÇEVRESEL KALICI
Gaz, sıvı veya katı haldeki kimyasalları, soluma, yutma veya deri yolu ile vücudumuza alıyoruz, Zehirlenme, yanık, alerjiler,meslek hastalıkları oluşmaktadır.
UYARI İŞARETLERİ
Kimyasal Risk Etmenleri Hangi kimyasal maddeler birlikte depolanamaz
ERGONOMİ Ergonomi, insanın işe uydurulmasından daha çok, işi insana uydurmaktır. Yani çalışma ortamının kişiye göre düzenlenmesidir. İNSAN İŞ YERİ İŞ DİZAYNI
ERGONOMİ İş - çalışma alanı alet, donanım ve ekipman dizayn eder.
Psikolojik Risk Faktörleri 1. İş memnuniyetsizliği 2. İş monotonluğu 3. Yetersiz iş arkadaşı desteği 4. Ağır iş yükü ve baskısı 5. Yetersiz iş organizasyonu
Psikososyal Faktörler Kişinin yaşamını olumsuz etkiler. Stres Şiddet ve diğer tehlikeli davranışlar Madde kullanımı
Stres STRES - HASTALIK İLİŞKİSİ Kazalar Alkol tüketimi Siroz İlaç tüketimi İntihar Depresyon Katil Yüksek tansiyon Felç Yüksek kolesterol Kalp krizi Sigara Kanser Zayıf bağışıklık sistemi Şeker hastalığı Astım
Mobbing davranışları Çok çeşitli, doğrudan ve dolaylı olacak tarzda; Planlı, Bilinçli, Güdülenmiş Saldırgan Davranışları Kapsamaktadır.
Mobbing eylemi olması için: En Az Altı Aylık Dönem İçinde En Az Haftada Bir Yapılmış Olmalıdır.
Hizmetten Çekilme Sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu esnasında şiddete uğraması halinde, acil verilmesi gereken hizmetler hariç olmak üzere hizmetten çekilme talebinde bulunabilir. 73
Hizmetten çekilme talebi, kurum yöneticisine sözlü veya yazılı olarak bildirilecektir. 74
Bildirim üzerine yetkili yönetici, olayı derhal değerlendirerek hizmetten çekilme talebinin uygun olup olmadığı hakkında gecikmeksizin karar verecektir. 75
Yönetici, hizmetten çekilme talebini uygun bulduğu takdirde hastanın sağlık hizmeti almasına ve tedavisinin devamına yönelik gerekli tedbirleri ile alacaktır. 76
Bu kapsamda ilgili hastanın sağlık hizmetini devam ettirecek olan yeni sağlık çalışanını belirleyecek, Kurum içerisinde bunun mümkün olmaması halinde hastanın hizmet alabileceği başka bir sağlık kurumuna sevkini ve hizmet alımını sağlayacaktır. Bu süreç sırasında hastanın tedavisinin aksatılmamasına özen gösterilecektir. 77
İş kazaları Meslek hastalıkları İş Sağlığı ve Güvenliği
İŞÇİNİN ; çalıştığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir nedenle veya işin oluşumu yüzünden uğradığı geçici veya sürekli *HASTALIK, *SAKATLIK *PSİKOLOJİK ARIZİ HALİDİR
Meslek hastalıklarına aşağıdakiler örnek gösterilebilir; Gürültü nedeniyle oluşan kulak ve sinir hastalıkları, Tozlardan kaynaklanan solunum yolu hastalıkları, Kimyasal maddelerin sürekli teması ve teneffüsünün meydana getirdiği çeşitli deri, nefes yolları ve sindirim sistemi hastalıkları, Röntgen ışınlarının meydana getirdiği hastalıklar. Sürekli eğilerek yapılan çalışmalar ve yanlış yük kaldırmalar sonucunda oluşan bel rahatsızlıkları...
İŞ KAZASI Çalışan işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, İşveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Emzikli kadın çalışanın çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Çalışanların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.
İŞ KAZASINI MEYDANA GETİREN NEDENLER 10 2 Güvensiz Hareketler %88 Güvensiz Şartlar %10 Nedeni Bilinmeyen %2 88
GÜVENSİZ DAVRANIŞLAR NELERDİR? İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARINA AYKIRI HAREKET ETMEK TEHLİKELİ HIZLARDA ALET VEYA MAKİNALAR KULLANMAK MAKİNA GÜVENLİK KORUYUCULARI VEYA DONANIMLARINI KULLANILMAZ HALE GETİRMEK TEHLİKELİ, BAKIMSIZ, ARIZALI EL ALETLERİ VE EKİPMANLAR ÇALIŞTIRMAK GÜVENSİZ TAŞIMA, İSTİFLEME, YÜKLEME GİBİ DURUMLAR DALGINLIK, ŞAŞIRMAK, ŞAKALAŞMAK İŞİ HAFİFE ALMAK GİBİ DURUMLAR KİŞİSEL KORUYUCU MALZEMELERİ HİÇ KULLANMAMAK VEYA HATALI KULLANMAK
İŞ KAZASINI MEYDANA GETİREN NEDENLER GÜVENSİZ ŞARTLAR Güvensiz ve sağlıksız çalışma ortamı, Bina, tesis, enerji Ekipman, makine, araç, gereç Proses, hammadde, malzeme, ürün Tesisat ve sistemlerin
İŞ KAZALARINDA NEDEN-SONUÇ İLİŞKİSİ Direk nedenler Güvensiz hareketler Güvensiz şartlar/koşullar İŞ KAZASI Dolaylı nedenler Kişisel faktörler -Bilgi, beceri eksikliği -Motivasyon düşüklüğü -Fiziksel ve mental yetersizlik Kaynak sebepleri -Yönetim -İşçiler -Dizayn ve mühendislik -Satın alma -Bakım&Onarım Direk sonuçlar Ucuz atlatmalar Ufak kazalar Büyük kazalar Ölüm Malzeme hasarı Dolaylı sonuçlar Yaralanan için Firma için
İŞ KAZALARINDA NEDEN-SONUÇ İLİŞKİSİ İŞ KAZASI Direk sonuçlar Dolaylı sonuçlar Yaralanan için Gelir kaybı Aile yaşantısının bozulması Kişisel yaşantının bozulması Diğer nedenler, Sürekli ağrı ve acı gibi.. Şirket için Artan sigorta giderleri Üretim kaybı Malzeme hasarı giderleri Çalışan moralinin düşmesi İtibar kaybı Zaman kaybı Ürün hasarı giderleri Medikal harcamalar Yasal giderler, ceza vs Eğitim masrafları Müşteri ile kötü ilişkiler
ÖNLEMEK ÖDEMEKTEN DAHA UCUZ ve KOLAYDIR.
* Kaynakta koruma * Toplu koruma * Kişisel koruma
Meslek hastalıkları %100 önlenebilir. İş kazalarının %98 i önlenebilir
ELEKTRİK AKIMININ İNSAN ÜZERİNE ETKİSİ Vücudun elektrik şokuna dayanımı şahıstan şahısa göre büyük farklar gösterir. Kalp üzerinden 0,3 sn den daha uzun süre 80 ma ve daha üstünde akım geçerse kalp adaleleri kasılarak tehlikeli fibrilasyon başlar ve olay çoğu zaman ölümle sonuçlanır.
ELEKTRİK ÇARPILMASI SIRASINDA YAPILACAKLAR 1-) Acilen girişten elektrik akımı kesilmeli (sigorta, şalter vs) 2-) Fiş çekilerek, acil durdurma kullanarak vs. elektrik kesilmeli 3-) Çarpılmaya maruz kalan kişi kuru zemindeyse uzun bir cisimle itilerek veya çekilerek kurtarılmalı 4-) Bunların hiçbiri yapılamazsa kesinlikle kendinizi tehlikeye atmayınız
Ekranlı Araçlarda Çalışmalarda Oturuş ve Duruş Şekilleri
EKRANLI EKİPMANLARLA ÇALIŞMA Doğru oturuş, Gözlerin korunması, Gözleri en az yoran yazı karakterleri ve renkler, Gözlerin, kas ve iskelet sistemi için ara dinlenmeler verilmeli
YANGIN Yanma; yanıcı maddenin ısı ve oksijenle birleşmesinden meydana gelen kimyasal bir olaydır. YANMANIN ÜRÜNLERİ Oksijen Isı Yanıcı Madde.
YANGIN Daire ve kurumlar en büyük amirin onayı ile memur, işçi,sözleşmeli ve hizmetli personel arasında; Söndürme ekibi Kurtarma ekibi Koruma ekibi İlk yardım ekibi oluşturulması gerekmektedir.
Acil durumlarda örneğin deprem, sel baskını, yangın gibi doğal afetler ile kimyasal ve biyolojik saldırılarda neler yapılacağı, görev dağılımı ile ilgili önceden HASTANE AFET PLANI hazırlanarak, bütün personel bilgilendirilmelidir.
Yılda bir kez yangın tatbikatları yapılmalıdır.
Hastane genelinde acil çıkışlar belirlenmeli, gerekli işaretlemeler yapılmalıdır.
Acil çıkış merdivenleri aydınlatmaları yeterli hale getirilerek, her zaman kullanıma hazır bulundurulmalı, merdivenlerden çıkışı zorlaştırıcı malzemeler bulundurulmamalıdır.
Basınçlı Tüpler
KENDİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİZ İÇİN KURALLARA UYMANIZ SİZİ VE ÇEVRENİZDEKİLERİ KAZALARDAN VE VAHİM SONUÇLARINDAN KORUYACAKTIR
BENİ SABIRLA DİNLEDİĞİNİZ İÇİN HEPİNİZE TEŞEKKÜR EDERİM
SORULARINIZ?