ÖZGEÇMİŞ DOÇ. DR. Ayşe CİNGÖZ Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Avanos Yolu Üzeri, 50300 Nevşehir +90 384 215 20 08 (16027) +90 543 671 19 86 ecingoz@nevsehir.edu.tr ÖGRENİM DURUMU Doktora (2006-2011): Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı. Yüksek Lisans (2003-2006): Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme Anabilim Dalı. Lisans: 1997-2002 İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/İşletme Bölümü Erciyes Üniversitesi. YAPILAN TEZLER Doktora Tezi: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Performans ve İç Girişimcilik (Girişimsel Performans) Üzerindeki Etkileri: Kayseri İmalat Sanayinde Bir Araştırma (2011). Tez Danışmanı: Prof. Dr. Ayşegül Asuman AKDOGAN Yüksek Lisans Tezi: Örgütsel Küçülme Stratejisi ve Küçülen İşletmelerde Çalışan İşgörenlerin Örgüte Bağlılıkları Üzerine Bir Uygulama (2006). Tez Danışmanı: Prof. Dr. Ayşegül Asuman AKDOGAN AKADEMİK GÖREVLER Yardımcı Doçent Dr. (2011-2016): Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü/Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı. Araştırma Görevlisi (2005-2011): Nevşehir Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü/Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı. İDARİ GÖREVLER Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi/Sürekli Eğitim Araştırma ve Uygulama Merkezi Müdürü (2012-2015).
PROJELERDE YAPTIGI GÖREVLER Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Performans ve İç Girişimcilik (Girişimsel Performans) Üzerindeki Etkileri: Kayseri İmalat Sanayinde Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi BAP, Araştırmacı, (2008-2011). Küçük ve Orta Boy İşletmelerin (KOBI) Uluslararasılaşmasında ve İşletme Performansında Yönetsel Özelliklerin Etkileri, TÜBITAK PROJESI, Araştırmacı, (2015-2017). HAKEMLİKLER Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bilim Kurulu/Bildiri Değerlendirme Kurulu Üyeliği Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, Dergi Hakemliği Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Dergi Hakemliği Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, Dergi Hakemliği Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Dergi Hakemliği İş ve İnsan Dergisi, Dergi Hakemliği YÖNETİLEN TEZLER IÇÖZ Didem, (2014). Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri: Kayseri İmalat Sanayinde Bir Uygulama, Nevşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. ERKEK Emine, (2016). Gayrimenkul Sektöründe Tüketicinin Satın Alma Davranışı: Planlanmış Davranış Teorisine Göre Bir Uygulama, Okan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. SON ÜÇ YILDA VERİLEN DERSLER Lisans Dersleri (2013-2014) Genel İşletme 1 (2013-2014) İşletme Yönetimi 1 (2013-2014) Uluslararası İşletmecilik (2013-2014) Modern Yönetim Teknikleri (2013-2014) Genel İşletme 2 (2013-2014) İşletme Yönetimi 2 (2013-2014) Genel İşletme (2013-2014) Bitirme Tezi/Staj (2013-2014) Bitirme Tezi/Staj (2014-2015) İnsan Kaynakları Yönetimi (2014-2015) Uluslararası İşletmecilik
(2014-2015) Sürdürülebilir Turizm (2014-2015) İşletme Yönetimi (2014-2015) İşletme Yönetimi 1 (2014-2015) Halkla İlişkiler (2014-2015) Bitirme Tezi/Staj (2014-2015) İşletme Yönetimi (2015-2016) Genel İşletme 1 (2015-2016) Genel İşletme 2 (2015-2016) Modern Yönetim Teknikleri Yüksek Lisans Dersleri (2013-2014) Örgütsel Davranış (2013-2014) Örgütsel Davranış 2 (2013-2014) Uzmanlık Alan Dersi (2013-2014) İnsan Kaynakları Yönetimi (2013-2014) Tez Çalışmaları (2014-2015) İnsan Kaynakları Yönetimi (2014-2015) Tez Çalışmaları (2014-2015) Uzmanlık Alan Dersi (2014-2015) Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası (2014-2015) Seminer (2015-2016) İnsan Kaynakları Yönetimi (2015-2016) Performans Yönetimi (2015-2015) Risk Yönetimi (2015-2016) Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası Doktora Dersleri (2013-2014) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (2014-2015) Stratejik Yönetim (2014-2015) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (2015-2016) Stratejik Yönetim (2015-2016) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ESERLER LİSTESİ A. Uluslararası Hakemli Dergilerde Yayımlanan Makaleler: A.1. Akdoğan Ayşegül Asuman, Doğan Nuri Özgür, Cingöz Ayşe (2015). Coopetition as A Business Strategy: Determining The Effective Partner Selection Criteria Using Fuzzy Ahp. International Review of Management and Business Research, 4(1), 137-151. A.2. Cingöz Ayşe, Kaplan Aslı (2015). An Examination of The Mediating Role of Job Satisfaction on The Relationship Between Psychological Empowerment and Innovative Behavior. International Review of Social Science, 3(2), 61-73. A.3. Akdoğan Mehmet Şükrü, Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2009). Organizational Ambidexterity: An Empirical Examination of Organizational Factors As Antecedents of Organizational Ambidexterity. Journal of Global Strategic Management, 3(2), 17-27.
A.4. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2009). The Effects of Organizational Downsizing and Layoffs on Organizational Commitment: A Field Research. Journal of American Academy of Business, Cambridge, 14(2), 337-343. B. Uluslararası Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitaplarında (Proceedings) Basılan Bildiriler: B.1. Şahin Faruk, Köksal Onur, Cingöz Ayşe (2016). The İnfluences of Attitude Towards İnternationalization and Managerial Cultural İntelligence on The İnternationalization of SMEs. 2nd International Annual Meeting of Sosyoekonomi Society. B.2. Köksal Onur, Şahin Faruk, Cingöz Ayşe (2016). Kültürel Zekâ: Kobi'lerin Uluslararasılaşmasında Yönetsel Bir Kaynak, III. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu, 359-365. B.3. Şahin Faruk, Cingöz Ayşe, Koksal Onur (2015). KOBİ lerde Yönetsel Kültürel Zekâ ve Girişimcilik. II. Ululslararası Girişimcilik ve Kariyer Sempozyumu, 554-562. B.4. Cingöz Ayşe, Akdoğan Ayşegül Asuman (2013). Strategic Flexibility, Environmental Dynamism, and Innovation Performance: An Empirical Study. Procedıa - Socıal And Behavıoral Scıences, 99, 582-589., Doi: 10.1016/J.Sbspro.2013.10.528 B.5. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2012). An Empirical Study on Determining The Attitudes of Small and Medium Sized Businesses (Smes) Related to Coopetition. Procedıa - Socıal And Behavıoral Scıences, 58, 252-258., Doi: 10.1016/J.Sbspro.2012.09.999 B.6. Cingöz Ayşe, Akdoğan Ayşegül Asuman (2011). An Empirical Examination of Performance and İmage Outcome Expectation as Determinants of İnnovative Behavior in the Workplace. Procedıa - Socıal And Behavıoral Scıences, 24, 847-853., Doi: 10.1016/J.Bspro. 2011.09.099 B.7. Akdoğan Ayşegül Asuman, Tanç Ahmet, Cingöz Ayşe (2011). The Relationship Between Corporate Social Responsibility and Environmentally Responsible Behavior: An Empirical Study. 3. International Conference on Governance, Fraud, Ethics & Social Responsibility, 303-313. B.8. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2010). The Role of Corporate Social Performance in Building and Protecting Corporate Reputation. 6th International Strategic Management Conference, 901-908. B.9. Akdoğan Ayşegül Asuman, Oflazer Selen, Cingöz Ayşe (2009). Organizational Gossip: An Empirical Examination of Perceptions Towards the Believability And Purpose of Gossip. The International Academy of Management and Business, 357-361. B.10. Akdoğan Mehmet Şükrü, Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2009). Organizational Ambidexterity: An Empirical Examination of Organizational Factors As Antecedents of Organizational Ambidexterity. 5th International Strategic Management Conference, 183-190.
B.11. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2006). İç Girişimciliğe Verilen Önem Düzeyi ve İç Girişimciliği Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Belirlenmesine Yönelik Kayseri Ili nde Bir Araştırma. Uluslararası Girişimcilik Kongresi, 49-64. C. Yazılan Ulusal/Uluslararası Kitaplar veya Kitaplardaki Bölümler: C.1. Cingöz Ayşe (2016). Örgüt Yapıları ve Stratejik Yönetimin Örgütlenmesi, (Örgütlerde Stratejik Yönetim içinde), Orion Kitabevi, Editör: Ali Akdemir, Isbn: 978-605-5145-71-2. C.2. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2014). İtibar ve Kriz Yönetimi: Kriz Yönetimi Aracı Olarak Kurumsal İtibarın Önemi, (İtibar Yönetimi içinde), Beta Basım Yayım Dağıtım, Editörler: Haluk Sümer, Helmut Pernsteiner, Isbn:978-605-333-120-9. C.3. Cingöz Ayşe (2013). Ekogirisimcilik, (Girişimcilik içinde) Beta Basım Yayım Dağıtım, Editör: Himmet Karadal, Isbn:978-605-377-973-5. C.4. Cingöz Ayşe (2012). İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi, (İnsan Kaynakları Yönetimi, içinde), Atatürk Üniversitesi AÖF, Editör: Asuman Akdoğan. C.5. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2009). Kurumsal İtibar ve Kriz Yönetimi: Kurumsal Itibarı Korumada Kriz İletişiminin Rolü, (Kriz Yönetimi içinde), İstanbul Bilgi Üniversitesi, Editör: Haluk Sümer, Helmut Pernsteiner, Isbn:978-605-399-101-4. C.6. Karacaoğlu Korhan, Cingöz Ayse (2008). Örgütsel Sessizlik, (Örgütsel Davranışta Seçme Konular içinde) Gazi Üniversitesi İlke Yayınevi, Editör: Mahmut Özdevecioglu, Himmet Karadal, Isbn:978-605-5983-11-6. D. Ulusal Hakemli Dergilerde Yayımlanan Makaleler: D.1. Cingöz Ayşe, Akdoğan Ayşegül Asuman (2015). Örgütsel Ustalık: (Organizational Ambidexterity): Örgütsel Ustalık Düzeyini Belirlemede Araştırıcı ve Yararlanıcı Stratejilerin Etkileşimsel Rolü. Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 59-67. D.2. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayse (2015). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İç Girişimcilik (Girişimsel Performans) Üzerindeki Etkileri: Kayseri İmalat Sanayinde Bir Araştırma. Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 11(43), 1-25., Doi: 10.14783/Od.V11i43.5000070100 D.3. Cingöz Ayşe, Akdoğan Ayşegül Asuman (2013). İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Bir Boyut Kazanması İçin Gerçekleştirilen Faaliyetlerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (42), 91-122. D.4. Cingöz Ayşe (2013). Politik Yetenekler Ve Öz-Yönlendirmenin (Kendini Kurgulamanın) Algılanan Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi(26), 176-206. D.5. Cingöz Ayşe, Akdoğan Ayşegül Asuman (2012). İşletmelerin Kurumsal Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri: Kayseri Ili nde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(3), 331-349.
D.6. Güngör Tanç Şükran, Cingöz Ayşe (2011). Kurumsal Yönetim ve Çevresel Performans: İMKB de Islım Gören Şirketler Üzerine Bir Araştırma. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, 13(4), 203-220. D.7. Özdevecioğlu Mahmut, Cingöz Ayşe (2009). Sosyal Girişimcilik ve Sosyal Girişimciler: Teorik Çerçeve. Erciyes Üniversitesi I.I.B.F. Dergisi(32), 81-95. E. Ulusal Bilimsel Toplantılarda Sunulan Ve Bildiri Kitaplarında Basılan Bildiriler: E.1. Babacan Sümeyra, Köksal Onur, Cingöz Ayşe, Şahin Faruk (2016). Kobi'lerde Yönetsel Kültürel Zekâ, Uluslararasılaşma ve İşletme Performansı. 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 807-817. E.2. Cingöz Ayşe (2013). Politik Yeteneklerin Algılanan Kariyer Basarisi Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 334-338. E.3. Cingöz Ayşe, Akdoğan Ayşegül Asuman (2012). Algılanan Örgütsel İtibarın Isgören Tutumları Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 73-77. E.4. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayse (2011). Örgütlerde Muhalefet (Organizational Dissent) ve Lider-Üye Etkileşiminin/Değişiminin Kalitesi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 383-387. E.5. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2010). Örgütsel Ustalık (Organizational Ambidexterity): Örgütsel Ustalık Düzeyini Belirlemede Araştırıcı ve Yararlanıcı Stratejilerin Etkileşimsel Rolü. 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 379-386. E.6. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe, Oflazer Selen (2009). Lider-Üye Etkileşiminin/Değişiminin Yenilikçi Is Performansı, Görev Performansı ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 379-386. E.7. Akdoğan Ayşegül Asuman, Selen Oflazer, Cingöz Ayşe (2009). Isgörenlerin Dedikoduya İnanma Düzeyleri ve Dedikodunun Amaçlarına İlişkin Algılamaları: Örgütsel ve Bireysel Değişkenler Açısından Bir İnceleme. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 17-25. E.8. Karacaoğlu Korhan, Cingöz Ayşe (2009). Isgören Sessizliğinin Kaynağı Olarak Liderlik Davranışı ve Örgütsel Adalet Algısı. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 698-705. E.9. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2008). Iç Girişimcilik Düzeyine İlişkin Algılamaların İsgörenlerin Tutumları Üzerine Etkileri: Kayseri Ili nde Bir Araştırma. 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 271-276. E.10. Akdoğan Ayşegül Asuman, Cingöz Ayşe (2007). Küçülme Stratejisinin Çalışanların Örgüte Bağlılıkları Üzerindeki Etkileri: Kayseri Ili nde Bir Araştırma. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 593-601.
E.11. Cingöz Ayşe, Yalçın Neşe (2006). Stratejik Yönetimde Portföy Matrisinin Yorumlanmasında Bulanık Kümelerdeki Farklı T-Normların (Üçgensel Normların) Uygulanması. 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 265-267. BİLİMSEL VE SOSYAL FAALİYET ORGANİZASYONLARI 13. Ulusal Pazarlama Kongresi, Düzenleme Kurulu Üyeliği, 26-29 Ekim 2008, Nevşehir. 2. Pazarlama Araştırmaları Eğitim Semineri, Düzenleme Kurulu Üyeliği, 25 Ekim 2008, Nevşehir. 3. International Conference on Governance, Fraud, Ethics & Social Responsibility, Düzenleme Kurulu Üyeliği, 7-11 Haziran 2011, Nevşehir. Kariyer ve Girişimcilik Kulübü Akademik Danışmanlığı (2010-Halen)