Çıkar Çelişkisi Analizi Talimatı



Benzer belgeler
Çıkar Çelişkisi Analizi Talimatı

Olası Riskler Tedbir Yaptırım

TALİMAT. Personel Belgelendirme Ve Mesleki Sınav Uygulama ve Araştırma Merkezi (İAÜMSM)

BELGELENDİRME PROSEDÜRÜ

YAYIN, DEĞİŞİKLİK VE DAĞITIM SAYFASI. DAĞITIM LİSTESİ (Baskı)

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

Bu prosedürün amacı; itiraz ve şikayetler için uygulanacak yöntemi belirlemektir.

PROSEDÜR Organizasyon ve Personel Kriterleri Prosedürü

EUROCONT TEKNİK DENETİM ve MÜH. HİZ. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

Şikayet Ve İtiraz Prosedürü

İTİRAZ VE ŞİKÂYETLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

PROSEDÜR. Departman İsim Tarih İmza. Yön. Temsilcisi Personel Belgelendirme Mdr. Hazırlayan. Eren İŞMAN Eren İŞMAN

PERSONEL BELGELENDİRME

Doküman No: 06.PR.İ.03 Yayın Tarihi: Revizyon No: 02 Revizyon Tarihi: İTİRAZ VE ŞİKAYETLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

PROSEDÜR. Tarafsızlığın Korunması. REVİZYON İZLEME TABLOSU Revizyon Revizyon Açıklaması Tarih. 00 İlk yayındır

YAYIN, DEĞİŞİKLİK VE DAĞITIM SAYFASI. Yeni yayın. Gözden geçirme sonucu gerekli revizyonlar yapıldı. DAĞITIM LİSTESİ (Baskı)

KYK BELGEM YAYIN / DEĞİŞİKLİK DURUMU T.ERDEM Dr.Arda SÜRMELİ. Öneri/ memnuniyet tanımları eklendi.

Prosedür El Kitabı. İtiraz ve Şikayetleri Değerlendirme Prosedürü A - TS EN ISO / IEC Kapsamındaki İtiraz ve Şikayetler

PROSÜDÜR EL KİTABI. İtiraz ve Şikayetleri Değerlendirme Prosedürü TS EN ISO / IEC ve TS EN ISO/IEC Kapsamındaki İtiraz ve Şikayetler

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

ŞİKAYET, İTİRAZ VE ANLAŞMAZLIKLAR PROSEDÜRÜ

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

PROSEDÜR İtiraz ve Şikayetlerin Gözden Geçirilmesi Prosedürü

P R. 0 8 DEĞİŞİKLİKLER TABLOSU. No Tarih Konusu Talep Sahibi DAĞITIM : TÜM BİRİMLERE ŞERİFE KÖŞKER KALİTE YÖNETİM TEMSİLCİSİ

KALİTE EL KİTABI PERSONEL BELGELENDİRME

GERİBESLEME PROSEDÜRÜ

ŞİKAYET ve İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

BELGELENDİRME PROSEDÜRÜ

ŞİKAYET VE İTİRAZ PROSEDÜRÜ

P R. 08. No Tarih Konusu Talep Sahibi DAĞITIM : TÜM BİRİMLERE CİHANGİR AYDEMİR GENEL KOORDİNATÖR ŞERİFE KÖŞKER YÖNETİM TEMSİLCİSİ

Revizyon Nedeni YENİ DOKÜMAN FORMATINA GEÇİLDİ. EN referanslara eklendi.

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

ŞİKAYET VE İTİRAZ DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

PROSEDÜR Yayın Tarihi 15/10/2005 Revizyon No 6

İTİRAZ VE ŞİKAYET DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

TARAFSIZLIK,GİZLİLİK VE GÜVENLİK YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ

PERSONEL BELGELENDİRME PROSEDÜRÜ (GENEL ŞARTLAR)

BELGELENDİRME SÜRECINDE ŞİKÂYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ HAZIRLAYAN KONTROL EDEN ONAYLAYAN

KYK BELGEM BELGE, MARKA VE LOGO KULLANIM PROSEDÜRÜ. YAYIN / DEĞİŞİKLİK DURUMU Revizyon No. Değişiklik Tarihi. Değişikliği Yapan.

İTİRAZ VE ŞİKAYET DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

SINAV PROSEDÜRÜ. Hazırlayan Kalite Yöneticisi. Onaylayın Şirket Müdürü

17025:2017 revizyonu kapsamında prosedürün genelinde değişiklikler yapılmıştır.

ÇAĞRI MERKEZİ MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ Compliant and Appeals Management Procedure

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

İTİRAZ VE ŞİKAYETLERİ DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

PROSİS in tüm kayıtlı ve belgeli müşterileri ve eğitim katılımcıları için geçerlidir.

ŞİKÂYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

İTİRAZ VE ŞİKÂYET PROSEDÜRÜ

ŞİKÂYET ve İTİRAZ REHBERİ

BELGE, MARKA ve LOGO KULLANIMI PROSEDÜRÜ

ŞİKAYETLER VE İTİRAZLAR PROSEDÜRÜ

BELGE KULLANIM SÖZLEŞMESİ

12UY GENEL ALAN SORUMLUSU MESLEKİ BELGELENDİRME PROGRAMI

İTİRAZ ve ŞİKÂYET DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ İlk Yayın Tarihi / Revizyon 06 / DOKUMAN NO NS. PR.009

ISO EĞİTİM TALİMATI

İNŞAAT İŞÇİSİ S2 ŞARTNAMESİ

17UY MKT ALIM SATIM SORUMLUSU SEVİYE -5 BELGELENDİRME PROGRAMI

İTİRAZ VE ŞİKAYET PROSEDÜRÜ

ŞİKÂYETLER ve İTİRAZLAR PROSEDÜRÜ

1.AMAÇ Bu prosedürün amacı firmamıza gelen itiraz ve şikayetlerin nasıl ele alındığını tarif etmektir.

17UY SORUMLU EMLAK DANIŞMANI SEVİYE - 5 BELGELENDİRME PROGRAMI

İTİRAZ, ŞİKAYET ve ANLAŞMAZLIKLAR PROSEDÜRÜ

MÜŞTERİ İTİRAZ PROSEDÜRÜ

TALİMAT. 00 İlk yayındır Akreditasyon denetiminde bulunan uygunsuzlukların düzeltilmesi yapılmıştır.

İTİRAZ, ŞİKAYET ve ANLAŞMAZLIKLAR PROSEDÜRÜ

TOBB YET-MER Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi Proje Yönetim Alanı Belgelendirme Programı. YM.PRG.1 Rev.01

MÜŞTERİ İTİRAZ PROSEDÜRÜ

P R. 0 8 DEĞİŞİKLİKLER TABLOSU. No Tarih Konusu Talep Sahibi

17UY KAMYON ŞOFÖRÜ MESLEKİ BELGELENDİRME PROGRAMI

BELGELENDİRME PROSEDÜRÜ

ELEKTRONİK NÜSHA.BASILMIŞ HALİ KONTROLSÜZ KOPYADIR.

İTİRAZ / ŞİKAYET DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

KİŞİSEL BİLGİLER SON ÇALIŞTIĞI İŞYERİNE AİT BİLGİLER

ŞİKAYET VE İTİRAZ DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

BELGE KAPSAMININ DARALTILMASI, ASKIYA ALMA VE İPTAL PROSEDÜRÜ Certification Scope Change, Suspension and Cancel Procedure

TOBB YET-MER Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi Yönetim ve Danışmanlık Alanı Belgelendirme Programı. YM.PRG.1 Rev.00

İtiraz ve Şikâyetler Prosedürü

GEMİ ACENTELERİ EĞİTİM YÖNERGESİ ( 16 Mayıs 2013 tarih ve 5299 sayılı Bakanlık Olur u ) BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

BAŞVURU FORMU REVİZYON TABLOSU DOKÜMAN YAYIN TARİHİ: 28/12/2015 REVİZYON TARİHİ: - REVİZYON NO: - Değişiklik Talep Eden Bölüm

SINAV KOMİSYONU VE UYGULAMA FAALİYETİ PROSEDÜRÜ

İTİRAZ VE ŞİKÂYET DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

İTİRAZ ŞİKAYET PROSEDÜRÜ

TÜV AUSTRIA TURK Kalite Yönetim Sistemi Kullanıcıları Girdiler / Inputs: 1

KYK BELGEM TARAFSIZLIĞIN YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ

Doküman Kodu PR10-FR02 Yayın Tarihi Revizyon No/ Tarihi 01 /

İNSAN KAYNAKLARI PROSEDÜRÜ

EMLAK SEKTÖRÜNÜN İHTİYAÇ DUYDUĞU MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ SINAVLARI ODAMIZDA GERÇEKLEŞTİRİLİYOR

Revizyon Tarihi : BELGELENDİRME YÖNETİMİ

1 / 5 Bağlarbaşı Mh. 1. Barış Sk. No:36 Osmangazi, Bursa / Türkiye /

TOBB YET-MER Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi KOBİ Danışmanlığı Alanı Belgelendirme Programı. YM.PRG.2 Rev.01

11UY ISITMA VE DOĞAL GAZ İÇ TESİSAT YAPIM PERSONELİ (Seviye 3) SINAV ŞARTNAMESİ

HİZMET İÇİ EĞİTİM PROSEDÜRÜ

Müşteri Şikayetleri Prosedürü

BELGELENDİRME PROSEDÜRÜ

BELGELENİRME YÖNETİM PROSEDÜRÜ

14UY PVC DOĞRAMA MONTAJCISI (SEVİYE 3) SINAV ŞARTNAMESİ

T.C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI YÖNERGESİ

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN ELE ALINMASI PROSEDÜRÜ

Kişisel Koruyucu Donanımlarla İlgili Onaylanmış Kuruluşların Görevlendirilmesine Dair Tebliğ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar

Transkript:

Sayfa No 1/7 Yayın, Değişiklik Ve Dağıtım Sayfası Değişen Sayfa Tarih Değişiklik Revizyon No 24/11/2014 Yeni yayın 00 Dağıtım Listesi (Baskı) Kalite Yönetim Temsilcisi (Orijinal Baskı) Belgelendirme Müdürü Sınav Yöneticisi Sınav Gözetmenleri Komite Üyeleri Finans Sorumlusu Hazırlayan Onaylayan Adı-Soyadı İmza Adı-Soyadı İmza Gökhan Demirbaş Cihat Bakırcı

Sayfa No 2/7 1. Kapsam in yönetimi dâhilindeki tüm faaliyetleri kapsar. 2. Sorumlular 2.1 Belgelendirme Müdürü 2.2 Kalite Yönetim Temsilcisi 2.3 Sınav Yöneticisi 2.4 Sekreter 3. Uygulama in sunmakta olduğu hizmetlerden biri veya birkaçı kapsamında, belgelendirme talebinde bulunan kuruluşların veya kişilerin başvurusunun alınması esnasında tarafından çıkar çatışmasına neden olabilecek durumlar analiz edilir ve böyle bir durum söz konusu olduğunda talep geri çevrilir. Program komitesi ve Tarafsızlık komitesi toplantılarında bu talimat gözden geçirilir ve olası çıkar çatışmaları ile bu zamana kadar olmuş olanlar karşılaştırılır. Talimatta öngörülen hallerin oluşup oluşmadığı kontrol edilir, komite üyelerinin de kendi görüşleri değerlendirilir ve bu bilgiler çerçevesinde talimatta yeni revizyon yapılabilir. Talimatın yeni revizyonu Kalite Yönetim Temsilcisi kanalıyla Belgelendirme Müdürü ne onaylatılır. Olası çıkar çatışmaları şunlardır: Olası Çıkar Çatışması Tedbir Yaptırım Ortaklar Kurulu Üyeleri ile bu üyelerin sahibi veya ortak oldukları firmalarda çalışanlara ya da ortak olan kişilere belge verilmesi, Ortaklar Kurulu üyeleri ve diğer çalışanlarının başka bir personel belgelendirme kuruluşun da tam zamanlı çalışması, Ortaklar Kurulu Üyeleri ile bu üyelerin sahibi veya ortak oldukları firmalarda çalışanlara ya da ortak olan kişilere belge verilebilir. Ancak Belgelendirme Prosedürleri gereğince, tarafsızlık, şeffaflık, bağımsızlık, gizlilik ve eşit muamele ilkeleri gözetilir. Ortaklar Kurulu üyeleri ve diğer çalışanlarının başka bir personel belgelendirme kuruluşun da tam zamanlı çalışamaz. Bakırcı Otomotiv Personeli tam zamanlı personel sözleşmesi ile başka bir kurumda tam zamanlı görev alamayacağını beyan etmiş olur. Söz konusu ilkelerin ihlali ile belge verilmesi durumunda; belge derhal iptal edilir, aday durumdan haberdar edilir sözleşmeye göre iptal sürecinin gereği yapılır. in tam zamanlı personellerinden her hangi birisinin, Bakırcı Otomotivin haberi olmaksızın başka bir personel belgelendirme kuruluşunda tam zamanlı görev aldığı tespit edilirse sözleşmesi fesih edilir.

Sayfa No 3/7 kısmî süreli personelinin başka bir personel belgelendirme kuruluşunda da çalışması, personelinin Bakırcı Otomotiv Belgelendirme faaliyetleri kapsamında dışarıda eğitim sunması veya sağlaması, personelinin adaya eğitim veya sınav sırasında ya da sonrasında belgelendirme taahhüdünde bulunması, Kısmî süreli personel sözleşmesindeki kurallara uyduğu müddetçe başka bir belgelendirme kuruluşunda da görev alabilir. e aldığı görevleri yazılı bir biçimde bildirmek zorundadır. Bu işlemlerden Belgelendirme Müdürü sorumludur. personeli bağlı olduğu birimden izin almak kaydıyla eğitimler verebilir. Bakırcı Otomotivden daha önce izin almamış ise hangi kuruluş adına hangi tarihte eğitim verdiğinin bilgisi yazılı olarak istenir. Katılımcıdan başvuru formunda in belgelendirme programları konusunda eğitim alıp almadığı bilgisi istenir. Eğitim almış ise eğitimi aldığı kuruluş ve eğitimci isimleri istenerek gireceği sınavın, Sınav Gözetmeni isimleri Sekreter ya da Kalite Yönetim Temsilcisi tarafından karşılaştırılır. Olası bir çıkar çelişkisi durumunda Sınav gözetmeni değiştirilir veya aday başka bir sınav programına dâhil edilir. Hiçbir personeli adaylara belgelendirme taahhüdü veremezler. Bu çıkar çelişkisini önlemek amacıyla personeli, Personel Sözleşmesi(FR.01) ve Gizlilik imzalayarak taahhüt etmiş olur. haricinde başka bir belgelendirme kuruluşunda yarı zamanlı faaliyet gösterdiğini tespit edilirse, bildirimde bulunması konusunda uyarı yapılır. Uyarıya rağmen bildirimde bulunmayan personelin derhal işine son verilir. personeli başka bir kurumda verdiği eğitimler için kuruluşun adını ve eğitim tarihini Bakırcı Otomotive bildirmek zorundadır. personeli en az 2 yıl öncesinde eğitim verdiği adayın sınavına sınav gözetmeni olarak katılabilir. Ancak 2 yıllık süre tamamlanmadan eğitim verdiği kişinin sınavına, sınav gözetmeni olarak katılmış ve aday belgelendirilmiş ise adaya hiçbir maliyet yansıtmaksızın başka bir sınav gözetmeni ile sınavı tekrarlanır. Bu konuda çıkar çelişkisi tespit edilirse ilgili personel uyarılır ve sözleşme hükümleri hatırlatılır. Personel ısrarla bu tavrını sürdürürse sözleşmesi iptal edilir.

Sayfa No 4/7 personelinin, akraba veya yakınlarının eğitimine, sınavına veya değerlendirmesine katılması, kısmî süreli personelinin diğer çalıştığı firmadaki çalışanların belgelendirme için başvurması, personelinin haberdar olduğu, kendilerini veya i çıkar çatışmasına sokacak durumdan Bakırcı Otomotiv üst yönetimini haberdar etmemesi, personeli, akraba veya yakınlarının belgelendirme faaliyetleri ile ilişkin eğitimlere katılabilir ancak sınavlara katılamaz. Sınavı yapacak olan kişiye sınavdan önce aday listesi verilir, liste gözden geçirilir ve personelin akraba veya yakınları bu listede bulunursa bunu e bildirmekle sorumludur. kısmî süreli personelinin diğer çalıştığı firmadaki çalışanların belgelendirme için başvurması durumunda, ilgili personel bu kişinin eğitimine katılabilir fakat sınavla ilgili hiçbir göreve atanmaz. Buna yönelik olarak personeline Personel Sözleşmesi(FR.01) ve Gizlilik imzalatılarak garanti altına alınır. Sınavı yapacak olan kişiye sınavdan önce aday listesi verilir, liste gözden geçirilir. Personelin diğer çalıştığı firmadan bir veya daha fazla kişi bu listede bulunursa ilgili personel bunu e bildirmek zorundadır. Buna yönelik olarak Bakırcı Otomotiv personeline Personel imzalatılarak garanti altına alınır. Akraba veya yakınlarının olduğunu bildiği halde bunu den gizleyerek görevi kabul ettiği tespit edilen personel uyarılır. Adayın sınavı iptal edilir ve başka bir sınava alınır. Tekrar sınava alınacak adayın belgelendirme maliyetleri çıkar çelişkisine konu olan personele yansıtılır. den gizleyerek olası çıkar çelişkisine konu olan görevi kabul ettiği tespit edilen personel uyarılır. Bu durumda aday başka bir sınava davet edilir. Oluşacak maliyetler ilgili personele yansıtılır. Alınan tedbire rağmen böyle bir durum gerçekleşirse ilgili personel öncelikle uyarılır, konunun mahiyeti araştırılır ve tarafsızlığın kasten tehlikeye atıldığı tespit edilirse sözleşme feshedilir.

Sayfa No 5/7 Personel, Sınav gözetmenleri ve Sınav Yöneticisinin aday tarafından belge verilmesi konusunda tehdit edilmesi, de çalışan tam zamanlı personelin, eğitime ve sınava katılması, Sınırlayıcı şart (Bir birliğe veya gruba üye olmamak gibi) nedeniyle adayların başvurularının engellenmesi, Sınav Yöneticisinin, sınavda yeterli puan alamayan aday için belgelendirilmemesi yönünde karar verdiği bir kişi için, Belgelendirme Müdürü, belgelendirmeye onay vermesi, Böyle bir durum ile karşılaşıldığında ilgili personel i mutlaka bilgilendirmelidir. Bu durumla ilgili bildirimini Şikâyet ve İtiraz Prosedürü(PR.04) uyarınca Öneri, Şikâyet ve İtiraz Formunu(FR.34) kullanarak Kalite Yönetim Temsilcisine iletmelidir. de çalışan tam zamanlı personel belgelendirme faaliyetleriyle ilgili eğitime katılabilir ancak sınava katılamaz. Buna yönelik olarak Bakırcı Otomotiv çalışanlarına Personel imzalatılarak garanti altına alınır. Sınava girmek isteyen adaya hiçbir sınırlayıcı şart (Bir birliğe veya gruba üye olmamak gibi) getirilemez bu nedenle adayların başvuruları engellenemez. Bu durum Gizlilik Taahhüt Sözleşmesi(FR.02)ile garanti altına alınmıştır. Aday bu durumla ilgili bildirimini Şikâyet ve İtiraz Prosedürü(PR.04) uyarınca Öneri, Şikayet ve İtiraz Formunu(FR.34) kullanarak Kalite Yönetim Temsilcisine iletilmelidir. Bu hususun kesin olarak belirtildiği Belgelendirme Prosesleri, Sınav Yöneticisi Görev Talimatı Belgelendirme Müdürüne iletilir. Kalite Yönetim Temsilcisine gelen bildirimler doğrultusunda aday sınav programından çıkartılır. Durum adayın belgelendirmesinden sonra tespit edilirse kişinin belgesi iptal edilir ve kamuya duyurulur. Bu durum oluşmuş ise ilgili adayların sınavları ve belgeleri iptal edilir. Bu durumda başvuru sahibinin başvurusu kabul edilir. Başvuruyu kabul etmeyen ilgili personelle ilgili Şikâyet ve İtiraz Prosedürü(PR.04) gereğince işlem yapılır. Bu durum tespit edildiği takdirde, Belgelendirme Müdürü görevden alınır. Bu şekilde belgelendirilmiş olan kişi ya da kişilerin sınavı iptal edilir ve yeniden sınava davet edilir.

Sayfa No 6/7 komitelerinde görev alan personel, kendi firmalarında ya da ortak olduğu diğer firmalarda, çalışanlarla ilgili komite toplantılarına katılması, komitelerinde görev alan tüm personelin başka bir personel belgelendirme kuruluşunda tam zamanlı görev alması, tam zamanlı çalışan Sınav Gözetmenlerinin ve Sınav Yöneticisinin başka bir personel belgelendirme kuruluşunda tam zamanlı çalışması, in kendi veya sözleşmeli dış Sınav gözetmenlerinin ve Sınav Yöneticisinin Bakırcı Otomotivde eriştikleri bilgileri amaç dışında kullanmaları, in belgelendirme sürecini etkileyen personeli veya komitelerinin tarafsızlığını tehlikeye atacak mali baskılar olması, in belgelendirme faaliyetlerinden kaynaklanan yükümlülüklerine karşılık düzenlemeler olmaması, komitelerinde görev alan personel kendi firmalarında ya da ortak olduğu diğer firmalarda, çalışanlarla ilgili komite toplantılarına katılmaz. Bu durum Personel Sözleşmesi(FR.01) ve Gizlilik Taahhüt Sözleşmesi(FR.02)imzalatılarak garanti altına alınır. komite üyelerine Personel Sözleşmesi(FR.01) ve Gizlilik imzalatılır. Sınav gözetmenleri ve Sınav Yöneticisine Personel imzalatılır. Sınav gözetmenleri ve Sınav Yöneticisine Personel imzalatılır. üst yönetimi bu baskıları geçersiz kılmak için tüm personele Personel imzalatır. faaliyetlerinden kaynaklanan risklerine yönelik Mesleki sorumluluk sigortası yaptırır. Mesleki sorumluluk sigortasının yenilenme tarihi Kalite Yönetim Temsilcisi tarafından takip edilir. O kişi ile ilgili alınan karar için komite yeniden toplanır ve o üye toplantıda yer almaz. Belirlenen koşullar yerine getirilmediği takdirde komite üyeliğinden düşürülür. Sözleşme koşulları yerine getirilmezse sözleşme iptal edilir. Sözleşme koşulları yerine getirilmezse sözleşme iptal edilir. Sözleşme kurallarına uymayan personelin ilişiği kesilir. Süresi dolan mesleki sorumluluk sigortası yenilenir.

Sayfa No 7/7 tarafsızlığının mali baskılar sebebiyle tehlikeye girmesi, yıllık kesinleşen bilançosu mali müşavire hazırlatır, gelir kaynaklarını ve finansmanını değerlendirir. Gerekli görüldüğü durumlarda ortaklardan hisseleri oranında gerekli olan kaynağı sağlayacaklarına yönelik Bakırcı Otomotiv karar alır. Ortakların imzaladığı karar defterindeki karara göre ortaklardan mali baskıları ortadan kaldıracak miktar talep edilir. Bu miktarı mali müşavir tespit eder. Mali baskının ortadan kalkması durumunda ortaklardan alınan miktar kendilerine iade edilir. personelinin kendisi ya da kurum adına belgelendirme yaptığı kişiden komisyon alması, Belgelendirilen kişiden sınav ve belge ücreti dışında herhangi bir ücret talep edilemez. Buna yönelik kamuya açık olarak beyan ettiği Sınav Ücretleri Formu(FR.18) nda belirtmiştir. Komisyon aldığı tespit edilen personelin kendisiyle yapılan sözleşmesi fesih edilir. Belgelendirilmiş adayların belgesi iptal edilerek web sayfasında kamuya duyurulur. 4. İlgili Dokümanlar PR.03 - Belgelendirme Prosedürü PR.04 - Şikâyet ve İtiraz Prosedürü FR.01- Personel Sözleşmesi FR.02 - Gizlilik Taahhüt Sözleşmesi FR.18 - Sınav Ücretleri Formu FR.34 - Öneri, Şikâyet ve İtiraz Formu