Tarihli 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Eğitimi ÖN TEST Soruları

Benzer belgeler
İşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

İş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 12. Your company information

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI ( )

SUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ. Emekli Baş İş Müfettişi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İnşaat Mühendisi Şenel ŞEN

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI

İş Güvenliği İhtiyaç Analizi Anket Çalışması Denetim Kontrol

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ. Eğitimin Amacı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NDA YER VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 2016 YILINDA UYGULANACAK TUTARLARI

YÖNETMELİK. MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

DEĞERLENDİRİLMESİ AMAÇ:

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

ACİL DURUMLAR VE AFET YÖNETİMİ

Çukurova Üniversitesinde İş Sağlığı & Güvenliği Hizmetleri

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uyarınca Uygulanacak İdari Para Cezaları

İŞYERİ HEKİMİ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA ALT İŞVEREN

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI YASA BİLGİLENDİRME VE SAKARYA ÜNİVERSİTESİ UYGULAMALARI. Öğr. Gör. Metin BAYRAM, Sakarya Üniversitesi İsg Koordinatörü

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÇALŞMALARI

FORM OSGB HİZMETİ TEKLİF FORMU YAYIN TARİHİ

Ergonomik Uzmanı (2008) OHSAS Başdenetçisi (IRCA) Safety Pillar Lideri (WCM)

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Risk Değerlendirmesi. Risk değerlendirmesi çalışmalarının işverenler açısından faydaları;

İŞ GÜVENLİĞİ DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİMİZ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS

İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü

6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ;


Kesici-Delici Alet Yaralanmaları Anket Sonuçları. Prof. Dr. Serhat Ünal Hacettepe Üniversitesi, Tıp Fakültesi İnfeksiyon Hastalıkları Anabilim Dalı

Ulusal Mevzuat. 2 Nükleer Güvenlik Forumu, Ankara

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME

Çukurova Üniversitesi nde İş Sağlığı & Güvenliği Hizmetleri

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

1- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun İşyeri Hekimi Konusundaki Hükümleri Hangi Tarihte Yürürlüğe Girmektedir?

İŞ YERİ HEKİMİ. (A) İş yeri hekimi, işyerinde bulunması halinde diğer sağlık personeli ile birlikte çalışır.

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri. Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü

RİSK ANALİZ PROSEDÜRÜ

Vaatler kağıt üzerinde kalmasın, kaliteli hizmet alayım diyorsanız, İş güvenliği uzmanınız ve işyeri hekiminiz işyerinize gelsin istiyorsanız.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

Arçelik te İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmaları

Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği

Neden bu konuyu seçtik? İşyeri hekimleri mevzuatı biliyor mu?

TAEK RADYASYONDAN KORUNMA MEVZUATININ UYGULAMALARINDA YAŞANAN GÜÇLÜKLER VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ. A.Gönül BUYAN 11.Ekim.2014 Antalya

ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI ANKARA

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri

ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER

RİSK DEĞERLENDİRMESİ NE KADAR ÖNEMLİ? İŞVEREN BAKIŞ AÇISI

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İSG Kanunu ve Ülkemizde İSG Hizmetleri

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Konular. Yasal Dayanak. Kapsamı. Kurulun oluşumu, çalışanları. Kurulun faaliyetleri, görev yetki ve sorumlukları. İlgili mevzuat

Doç. Dr. Pir Ali KAYA

İşçi ve İşveren Tanımları

RİSK DEĞERLENDİRME YAKLAŞIMI VE YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri AZ TEHLİKELİ ÇOK TEHLİKELİ TEHLİKELİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN BAZI MADDELERİ DEĞİŞİYOR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİNDE DÖKÜMANTASYON

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

İş Sağlığı ve Güvenliğinde Devlet Denetimi. Mehmet Nuri GÖRÜCÜ İş Teftiş İstanbul Grup Başkan Yrd.

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2018 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

10 dan Az ÇalıĢanı Olan ĠĢyerleri ÇalıĢanı Olan ĠĢyerleri. AZ TEHLĠKELĠ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLĠKELĠ (%50 artırılarak)

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Yükümlülükleri

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA YÖNELİK SORUNLAR HAKKINDA RAPOR

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2018 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2018 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2018 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2018 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2019 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ


6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım :55

Transkript:

09.05.2017 Tarihli 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Eğitimi ÖN TEST Soruları 1.) Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin çalışanlar açısından önemli olmasını sağlayan unsurlardan biri değildir? a) Çalışanın yaşamını kaybetmesini engellemesi b) Çalışanın gelir düzeyinde azalma yaşanmasının önüne geçmesi c) Çalışanın yeni iş aramaya ihtiyaç duymasının önüne geçmesi d) Çalışanın aile üyelerinin gelir kaybına uğramalarını engellemesi e) Çalışanın psikolojik zararlara uğramasının önüne geçmesi 2.) Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli gelişmeler sağlayan 4857 sayılı İş Kanunu nun yasalaşmasında etkili olan sebeplerden değildir? a) İş sağlığı ve güvenliğine yönelik çıkarılan 30 u aşkın yönetmeliğin tamamına yakınının doğrudan tercüme edilmiş olması, bu sebeple de uygulayıcıların zaman zaman güçlükler yaşaması b) Mevcut mevzuatın oldukça kapsamlı ancak bir o kadar dağınık yapısı c) Danıştay ın bazı yönetmelikler için verdiği iptal kararlarının mevzuatın karmaşık bir hal almasına sebep olması d) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin geliştirilmesi çabalarına karşın mevzuatın uygulamaya yansıtılamaması nedeniyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sayısında da beklenen düşmenin sağlanamaması e) 1475 sayılı İş Kanunu nun eskimiş olması 3.) Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı Kanun un temel özelliklerinden biri değildir? a) Uluslararası mevzuatın ışığında sürekli iyileştirmeyi öngörmektedir b) Katılımı ön plana çıkartmaktadır c) İşverenin kusursuz sorumluluğunu temel prensip kabul etmektedir. d) İşbirliğine dayalı bir yaklaşımı benimsemektedir e) İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasını işverenin asli yükümlülüğü olarak gören bir anlayışı sergilemektedir

4.) Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanlarının yükümlülükleri arasında yer almaz? a) Rehberlik b) Risk değerlendirmesi c) Yaptırım uygulama d) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt e) İlgili birimlerle işbirliği 5.) 6331 sayılı Kanun a göre işyerinde oluşturulması gereken kurullar aşağıdakilerden hangisinde doğru bir şekilde verilmiştir? a) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu İşletme Konseyi b) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi c) İşletme Konseyi - İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi d) İşletme Konseyi İşletme Yönetim Kurulu e) İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi İşletme Yönetim Kurulu 6.) Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı ve güvenliği kapsamı içerisinde olan bir işletmedir? a) Ev İşlerinde Çalışanlar b) Gemi İşlerinde Çalışanlar c) Kendi nam ve Hesabına Çalışanlar d) Acil ve Afet İşlerinde Çalışanlar e) 4 Kişilik ailesiyle birlikte çalışan tarım işletmesi 7.) Meslek Hastalıklarının bildirimi kaç gün içerisinde yapılması gerekmektedir? a) 3 Gün b) 5 Gün c) 7 Gün d) 10 Gün e) 15 Gün 8.) Tehlike Derecelerine göre (Az Tehlikeli-Tehlikeli-Çok Tehlikeli) Risk Analizinin tekrarlanması gereken süreler aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir? a) 6ay 4 ay 2 ay b) 4 ay 8ay 12ay c) 6ay 3ay 1 ay d) 8ay 4ay 1 ay e) 8ay 4ay 2ay 9.) Aşağıdakilerden hangisi Risk Analizi ölçüm Metotlarından birisi değildir? a) Ön Tehlike Analizi b) Olursa Ne Olur (What İf) c) İş Güvenlik Analizi d) Risk Değerlendirme Karar Matrisi e) OHSAS 18001 Sistem Analizi 10.) Aşağıdakilerden hangisi Risk Matrisi Analizine göre en şiddetli Riske verilen değerdir? a) 100 b) 50 c) 25 d) 20 e) 10

09.05.2017 Tarihli 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Eğitimi SON TEST Soruları 1.) Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanlarının yükümlülükleri arasında yer almaz? a) Rehberlik b) Risk değerlendirmesi c) Yaptırım uygulama d) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt e) İlgili birimlerle işbirliği 2.) 6331 sayılı Kanun a göre işyerinde oluşturulması gereken kurullar aşağıdakilerden hangisinde doğru bir şekilde verilmiştir? a) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu İşletme Konseyi b) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi c) İşletme Konseyi - İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi d) İşletme Konseyi İşletme Yönetim Kurulu e) İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi İşletme Yönetim Kurulu 3.) Tehlike Derecelerine göre (Az Tehlikeli-Tehlikeli-Çok Tehlikeli) Risk Analizinin tekrarlanması gereken süreler aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir? a) 6ay 4 ay 2 ay b) 4 ay 8ay 12ay c) 6ay 3ay 1 ay d) 8ay 4ay 1 ay e) 8ay 4ay 2ay 4.) Aşağıdakilerden hangisi Risk Analizi ölçüm Metotlarından birisi değildir? a) Ön Tehlike Analizi b) Olursa Ne Olur (What İf) c) İş Güvenlik Analizi d) Risk Değerlendirme Karar Matrisi e) OHSAS 18001 Sistem Analizi 5.) Aşağıdakilerden hangisi Risk Matrisi Analizine göre en şiddetli Riske verilen değerdir? a) 100 b) 50 c) 25 d) 20 e) 10 6.) Meslek Hastalıklarının bildirimi kaç gün içerisinde yapılması gerekmektedir? a) 3 Gün b) 5 Gün c) 7 Gün d) 10 Gün e) 15 Gün

7.) Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı ve güvenliği kapsamı içerisinde olan bir işletmedir? a) Ev İşlerinde Çalışanlar b) Gemi İşlerinde Çalışanlar c) Kendi nam ve Hesabına Çalışanlar d) Acil ve Afet İşlerinde Çalışanlar e) 4 Kişilik ailesiyle birlikte çalışan tarım işletmesi 8.) Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin çalışanlar açısından önemli olmasını sağlayan unsurlardan biri değildir? a) Çalışanın yaşamını kaybetmesini engellemesi b) Çalışanın gelir düzeyinde azalma yaşanmasının önüne geçmesi c) Çalışanın yeni iş aramaya ihtiyaç duymasının önüne geçmesi d) Çalışanın aile üyelerinin gelir kaybına uğramalarını engellemesi e) Çalışanın psikolojik zararlara uğramasının önüne geçmesi 9.) Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli gelişmeler sağlayan 4857 sayılı İş Kanunu nun yasalaşmasında etkili olan sebeplerden değildir? a) İş sağlığı ve güvenliğine yönelik çıkarılan 30 u aşkın yönetmeliğin tamamına yakınının doğrudan tercüme edilmiş olması, bu sebeple de uygulayıcıların zaman zaman güçlükler yaşaması b) Mevcut mevzuatın oldukça kapsamlı ancak bir o kadar dağınık yapısı c) Danıştay ın bazı yönetmelikler için verdiği iptal kararlarının mevzuatın karmaşık bir hal almasına sebep olması d) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin geliştirilmesi çabalarına karşın mevzuatın uygulamaya yansıtılamaması nedeniyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sayısında da beklenen düşmenin sağlanamaması e) 1475 sayılı İş Kanunu nun eskimiş olması 10.) Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı Kanun un temel özelliklerinden biri değildir? a) Uluslararası mevzuatın ışığında sürekli iyileştirmeyi öngörmektedir b) Katılımı ön plana çıkartmaktadır c) İşverenin kusursuz sorumluluğunu temel prensip kabul etmektedir. d) İşbirliğine dayalı bir yaklaşımı benimsemektedir e) İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasını işverenin asli yükümlülüğü olarak gören bir anlayışı sergilemektedir

CEVAP ANAHTARI ÖN TEST 1-c 2-e 3-c 4-c 5-b 6-e 7-d 8-a 9-e 10-c SON TEST 1-C 2-B 3-A 4-E 5-C 6-D 7-E 8-C 9-E 10-C