Yabancılar Mevzuatı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (21.01.2010 t. 27469 s. R.G.) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: MADDE 1 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendinde yer alan Mesleki Yeterlilik tanımı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Mesleki Yeterlilik: Hizmet sunucusunun, akademik ve mesleki yeterlilik istem ve prosedürlerini tamamlamasını, MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 5 Kanun kapsamında yapılacak başvuruların kağıt kullanılarak veya elektronik ortamda Yönetmelikte belirlenen mercie dilekçe ile yapılması, Yönetmelik eki form ve belgelerin, formun açıklama bölümünde belirtilen şekilde doldurulması ve yine Yönetmelik ekinde belirlenen tüm belgelerin başvuru dilekçesine eklenmesi gerekmektedir. Çalışma izinleri Bakanlıkça, kağıt kullanılarak veya elektronik belge olarak verilir. MADDE 3 Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, dördüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Türkiye Cumhuriyeti temsilcilikleri ve Bakanlık, yurt dışından yapılacak çalışma izni başvuruları ile ilgili işlemleri elektronik ortamda yürütür. Başvuru sırasında istenilen belgeler, yabancının temsilciliğe başvuru tarihinde veya takip eden on işgünü içerisinde işverenince Bakanlığa intikal ettirilir. Ayrıca, temsilciliğe başvuru tarihinden önceki on işgünü içerisinde Bakanlığa intikal ettirilmiş bulunan çalışma izni başvuruları da değerlendirmeye alınır. MADDE 4 Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir. İçişleri Bakanlığınca mülteci veya sığınmacı statüsü verilmiş yabancılardan ikamette süre koşulu aranmaz. Bu statüde bulunanların çalışma izin talepleri değerlendirilirken Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen hususlar dikkate alınmaksızın çalışma izin işlemlerinin en kısa sürede neticelendirilmesi için gerekli tedbirler alınır. Yurtiçinden yapılan çalışma izin başvurularında çalışma izni verilmesi halinde izin belgesinin tebliğ tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde çalışma meşruhatlı ikamet tezkeresi almak için emniyet makamlarına başvuruda bulunulması zorunludur. Aksi halde çalışma izni geçerlilik kazanmaz.
MADDE 5 Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Görüş, bilgi ve belge talepleri günlü olarak yapılır. Kamu kurum ve kuruluşlarına belge taleplerinde en geç beş, bilgi ve görüş taleplerinde ise en fazla on beş gün süre verilir. İlgili merciler görüşlerini en geç on beş gün içinde Bakanlığa bildirirler. İlgili merciler, zorunluluk halinde, on beş günü geçmemek üzere ek süre talebinde bulunabilirler. MADDE 6 Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Bakanlık, ülke içinden istihdam yerine yabancı istihdamını haklı kılacak gerekçeleri değerlendirirken, işin özel niteliğini gösterir bilgiler ile yabancının eğitim durumu, çalışacağı işyerinin ulusal ekonomiye katkısı ve bu niteliklere uygun ücret düzeyi ile istihdam durumunu da dikkate alır. MADDE 7 Aynı Yönetmeliğin 55 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 55 (1) Özel kanunlarda belirlenen hükümler saklı kalmak ve yabancı ile işverenin diğer kanunlardan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeleri kaydıyla; a) Türkiye nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerle çalışma izninden muaf tutulanların, b) Daimi ikametgahları yurt dışında olup bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler amacıyla bir aydan az, sportif faaliyetler amacıyla dört aydan az süre ile geçici olarak Türkiye ye gelecek yabancıların, c) Türkiye ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitiminin verilmesi veya teçhizatı teslim almak veya Türkiye de arızalanan araçların tamiri amacıyla; Türkiye ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla gelenlerin, ç) Türkiye den ihraç edilen ya da Türkiye ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla Türkiye ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla Türkiye de bulunanların, d) Belgeli turizm işletmelerinin sınırları dışında faaliyette bulunacak fuar ve sirklerde gösteri ve benzeri görevli olarak Türkiye ye giriş tarihinden itibaren altı ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla bulunanların, e) İki yılı geçmemek ve eğitim süresiyle sınırlı olmak üzere durumunu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlayarak üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarına bilgi ve görgülerini artırmak üzere gelen yabancıların,
f) Sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile eğitim konularında altı ayı aşmayan bir sürede Türkiye ye önemli hizmet ve katkı sağlayabilecekleri ilgili mercilerce bildirilenlerin, g) Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığının (Ulusal Ajans) yürüttüğü programlar kapsamında gelecek yabancıların program süresince, ğ) Kapsamı ve süresi konusunda Bakanlık, İçişleri ve Dışişleri Bakanlığı ile Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığının mutabakata vardığı uluslararası stajyer öğrenci programları çerçevesinde staj görecek yabancıların, h) Görev süresi sekiz ayı geçmemek kaydıyla Türkiye ye gelen tur operatörü temsilcisi yabancıların, ı) Türkiye Futbol Federasyonunca veya Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünce talepleri uygun bulunan yabancı futbolcular ile diğer sporcu ve antrenörlerin sözleşmeleri süresince, i) Gemiadamlarının Eğitim, Belgelendirme ve Vardiya Standartları Hakkında Uluslararası Sözleşme nin I/10 Kuralına göre devletlerle yapılan ikili protokoller gereği, ilgili idareden Uygunluk Onayı Belgesi almış Türk Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı ve kabotaj hattı dışında çalışan gemilerde görev yapan yabancı gemiadamlarının, j) Türkiye Avrupa Birliği Mali İşbirliği Programları kapsamında yürütülen projelerde görevlendirilen yabancı uzmanların, görevleri süresince, çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır. (2) Mesleki hizmetler kapsamında olup, muafiyet hükümlerine tabi yabancı mimar, mühendis ve şehir plancılarının, hizmet sürelerinin bir ayı aşması durumunda akademik ve mesleki yeterliliğini tamamlayarak Bakanlıktan çalışma izni alması, ilgili meslek kuruluşuna geçici üye olması ve ulusal kurum ve kuruluşların uygulamalarına uyması zorunludur. (3) Muafiyet süreleri uzatılamaz. Ayrıca birinci fıkranın (b), (c), (ç), (d), (f) ve (h) bentleri kapsamındaki yabancılar, bir takvim yılı içinde muafiyet hükümlerinden sadece bir kez yararlanır. Ancak, bu haktan yararlanabilmek için yabancının daha önce aynı amaçla almış olduğu ikamet tezkeresinin bitiş tarihinden itibaren üç ay geçmiş olması şartı aranır. Muafiyet sürelerinden daha fazla çalışılacak olunması durumunda Bakanlıktan çalışma izni alınması zorunludur. (4) Bu maddede sayılan yabancılar, ülkeye giriş yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde ve her halükarda faaliyetlerine başlamadan önce geliş amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına ilişkin bilgileri, bulundukları yerin emniyet makamlarına bildirerek ikamet tezkeresi almak zorundadırlar. Muafiyet hükümlerinden yararlanacak yabancılara ilişkin sosyal güvenlikle ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi zorunludur. Bu madde kapsamında ikamet tezkeresi düzenlenen yabancıların kimlik bilgileri ile çalışacakları
işyerlerinin unvan ve Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri sicil numaraları emniyet makamları tarafından her ay Bakanlığa bildirilir. MADDE 8 Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 ve EK-2 ekteki şekilde değiştirilmiş, EK-3 yürürlükten kaldırılmıştır. MADDE 9 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 10 Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. EK-1 YABANCI PERSONEL BAŞVURU FORMU (4 nüsha ve Türkçe olarak doldurulacaktır) Kayıt No: A. ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU BİLGİLERİ Yabancının Son 6 Ay içinde Çekilmiş Fotoğrafı Yapıştırılacaktır 1. Yurtdışı Yurtiçi Yurtdışı Başvurusunun Yapıldığı T.C. Temsilciliği: 2. İlkbaşvuru Uzatma B. İŞVEREN / KURUM / KURULUŞ HAKKINDA BİLGİLER 1. Gerçek Kişi Adı Soyadı / Tüzel Kişi İşyeri Adı/Unvanı: Anonim Şirket Kamu Kurumu Şahıs Şirketi Diğer, belirtiniz Limited Şirket İrtibat Bürosu Hane Halkı 2. Türkiye deki Merkez Adresi: Mahalle Adı: Cadde/Sokak Adı: Bina Dış Kapı No: İç Kapı No: İlçe: İl: Posta Kodu: 3. Yabancı Personelin Çalışacağı Adres: Mahalle Adı: Cadde/Sokak Adı:
Bina Dış Kapı No: İç Kapı No: İlçe: İl: Posta Kodu: Telefon No Faks No Elektronik posta adresi 4. Sermaye Yapısı: Yabancı Sermayeli (Toplam sermayeye oranını belirtiniz.%) Yerli Sermayeli 5. Fiili İştigal Konusu:1 6. Kuruluş Tarihi: 7. İşyeri SGK Tescil Numarası:2 8. Vergi Dairesi ve Numarası: Cari Yıl(...) Önceki Yıl (...) 9. Kayıtlı Sermayesi (TL) : 10. Ödenmiş Sermayesi (TL) : 11. Cirosu (TL) : 12. İhracatı (ABD Doları Olarak) :3 13. Karı veya Zararı (+,-) : 13. İhracat Yapılan Ülkeler : 15. Kuruluşta Halen Çalışan Personelin sayısı Türk: 4 Yabancı: 5 17. Hanehalkı İşverenler (Ev hizmeti) için; Gelir Durumu (Aylık Brüt TL) : 18. Turizm İşletmeleri İçin; Kültür ve Turizm Bakanlığından alınmış Turizm İşletme ve Yatırım Belgesi Var Yok C. TÜRK VATANDAŞI YERİNE YABANCI İSTİHDAMI TALEBİNİN GEREKÇESİ D. ÇALIŞMA İZNİ İSTENEN YABANCI PERSONEL HAKKINDA BİLGİLER
1. KİMLİK BİLGİLERİ Adı: Pasaport No: Soyadı: Pasaportun Son Geçerlilik Tarihi: Baba Adı: Pasaportun Verildiği Makam: Ana Adı: Cinsiyeti: K E Doğum Yeri (Ülke Adı): Doğum Tarihi (Gün, ay, yıl): Bir Önceki İkametgah Ülkesi: Medeni Hali: Evli Bekar Uyruğu: Boşanmış Eşi Ölmüş Evli ise; Eşinin Adı: Eşinin Soyadı: Eşinin Uyruğu: Eşi Yabancı ve Türkiye de ise; Çalışmıyor Çalışıyor Çalışıyor ise, Çalışma İzninin Verildiği Mercii İle Tarih ve Sayısı: Çocuk Varsa Sayısı: K E Beraberinde Getireceği Aile Fertlerinin: Sıra No. Adı Soyadı Yakınlık Derecesi Cinsiyeti Uyruğu Yaşı Eğitim Durumu Mesleği 1 2 3 Ana Dili: Ana Dili Dışında Bildiği Diller: Türkçe Bilip Bilmediği ve Düzeyi: Varsa Türk Makamlarından Alınmış Yabancı Kimlik No : Varsa Türk Makamlarından Alınmış Sosyal Güvenlik Numarası : 2. İLETİŞİM BİLGİLERİ Yurtiçi İkametgah Adresi :6 Mahalle Adı: Cadde/Sokak Adı:
Bina Dış Kapı No: İç Kapı No: İlçe: İl: Posta Kodu: Telefon No: Elektronik posta adresi Yurtdışı İkametgah Adresi : 3. İKAMET TEZKERESİ BİLGİLERİ (Emniyet Makamlarınca Verilen) İkamet Tezkeresi No: Verildiği Valilik ve Tarihi: 4. EĞİTİM DURUMU 7 Son Mezun Olduğu Okul ( Adı / Yeri ) : İlköğretim Lise (Mesleki ve Genel Liseler) Yüksek Okul Üniversite Yüksek Lisans, Doktora Diploma Mesleği:1 İhtisas Konusu 5. İŞ DENEYİMİ (SON BEŞ YIL) A) İşyerinin unvanı ve adresi : Çalıştığı Tarihler: Yaptığı Görev: Ayrılış Nedeni: B) İşyerinin unvanı ve adresi : Çalıştığı Tarihler Yaptığı Görev: Ayrılış Nedeni: C) İşyerinin unvanı ve adresi : Çalıştığı Tarihler: Yaptığı Görev: Ayrılış Nedeni: 6. ADLİ SİCİL DURUMU Daha önce herhangi bir suç için hüküm giydiniz mi? Evet Hayır Cevap Evet İse, Açıklama:
Herhangi bir ülkede, henüz dava süreci başlamamış olanlar dahil, ilgili ülkenin ceza hukuku kapsamında herhangi bir suçtan dolayı itham edildiniz mi? Evet Hayır Cevap Evet İse, Açıklama: Daha önce herhangi bir ülkede insan ticareti suçuna dahil oldunuz mu veya bundan dolayı soruşturmaya tabi tutuldunuz mu? Evet Hayır Cevap Evet İse, Açıklama: 7. SAĞLIK DURUMU Daha önce kamu sağlığını tehlikeye sokacak bir hastalığa maruz kaldınız mı? Evet Hayır Cevap Evet İse, Açıklama: Madde bağımlılığınız var mı? Daha önce madde bağımlılığı yaşadınız mı? Evet Hayır Cevap Evet İse, Açıklama: 8. YABANCI TÜRKİYE'DE DAHA ÖNCE BULUNMUŞ İSE; Bulunduğu Yer (ler): Tarihleri: Bulunma Nedeni: 9. ESKİ BAŞVURU VE SEYAHAT BİLGİLERİ Son 10 Yıl içinde Türkiye de veya kendi ülkeniz dışında başka bir ülkede çalıştınız mı? Evet Hayır Cevap Evet İse, Açıklama:
Daha önce Türkiye ye yapmış olduğunuz vize veya çalışma izni başvurunuz reddedildi mi? Evet Hayır Cevap Evet İse, Açıklama: Daha önce Türkiye'den veya herhangi bir ülkeden sınır dışı edildiniz mi? Evet Hayır Cevap Evet İse; Sınır dışı olunan yer: Sınır dışı olunma sebebi: 10. İLGİLİ ŞAHSA İLİŞKİN DAHA ÖNCE ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU YAPILMIŞ İSE;8 Başvurunun Yapıldığı Mercii Yapılan İşlem Türü (Dosya İade, İzin, Ret) Yapılan İşlemin Tarihi ve Sayısı İzin Verilmiş ise, Başlangıç ve Bitiş Tarihleri 11. YABANCININ BU İŞYERİNDE YAPACAĞI GÖREV 1 İşyerinde yapacağınız görevle ilgili olarak sahip olduğu tüm vasıflar hakkında lütfen detaylı bilgi veriniz: Sahip olduğunuz iş tecrübelerinin alacağınız görevle ilişkisi hakkında lütfen detaylı bilgi veriniz:9 12. ÇALIŞMA TALEBİNDE BULUNULAN SÜRE (Yıl/Ay) 13. ALACAĞI ÜCRET: (Aylık Brüt ve TL olarak belirtilecektir.) 14. TÜRKİYE'DE REFERANS OLARAK VEREBİLECEĞİ KİŞİLERİN İLETİŞİM BİLGİLERİ Adı ve Soyadı: Adresi
Mahalle Adı: Cadde/Sokak Adı: Bina Dış Kapı No: İç Kapı No: İlçe: İl: Posta Kodu: Telefon No Faks No Elektronik posta adresi E. BEYAN VE TAAHHÜT Türkiye Cumhuriyeti nde çalışma izni için işbu belge ile başvuruda bulunuyoruz. Bilgimiz dahilinde verdiğimiz bilgiler doğru ve eksiksizdir. Mevcut form ile birlikte verilen belgelerin doğruluğunu beyan ederiz. Mevcut başvuru sonlanmadan önce başvuru şartlarında bir değişiklik gerçekleşirse veya başvuru ile ilgili yeni bilgiler ortaya çıkarsa Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı makamını bilgilendireceğimizi teyit ederiz. Tarafımızdan yanlış olduğu bilinen ya da en azından doğru olduğuna inanılmayan bilgi ve beyanlarda bulunulmasının ve hile vesilesiyle Türkiye Cumhuriyeti nde çalışma izni almanın veya çalışılmasının Türkiye Cumhuriyeti kanunları uyarınca suç teşkil edeceğini biliyoruz ve kabul ediyoruz. Tarafımızdan sunulan tüm bilgilerin ilgili veri koruma mevzuatı uyarınca muamele göreceğini biliyoruz. Sunduğumuz bilgilerin gizlilikle inceleneceğini, ancak işlevlerini ifa etmelerini mümkün kılmak için diğer devlet daireleri makamları ile yabancı hükümet mercilerine ifşa edilebileceğini kabul ediyoruz. Bu bağlamda yapılacak herhangi bir ifşa, ilgili veri koruma mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilecektir. Bilgimiz dahilinde mevcut formda sunulan tüm bilgilerin doğru olduğunu ve sunduğumuz bilgilerin belli işlemler ve muamelelerden geçeceğini kabul ve teyit ederiz. Bu beyanımı okuyup anladığımı teyit ederim..../.../... İŞVEREN KURUM / KURULUŞ SORUMLUSU YABANCI PERSONEL (Yetkilinin Adı Soyadı-Unvanı/Şirket Kaşesi ve İmza) (Adı-Soyadı ve İmza) İNSAN TİCARETİ İLE MÜCADELE ACİL YARDIM VE İHBAR HATTI ALO:157 В КРИТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЯХ ОбРАЩАТЬСЯ В ПОЛИЦИЮ (ТЕЛ 157) For help in emergency, please call : 157 FORMUN DOLDURULMASINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR 1 - İşyerinin fiili iştigal konusu ile yabancının diploma mesleği ve işyerinde yapacağı görev internet sitemizde belirtilen listelerden alınacaktır.
2 - İşyeri SGK Tescil Numarası eğer birden fazla ise lütfen belirtiniz. 3 - T.C. Merkez Bankasının açıkladığı yıl sonu alış kuru temel alınacaktır. 4 - Kuruluşta halen çalışan Türk personel listesini gösterir son aya ait sigortalı hizmet dökümü ayrıca verilecektir. 5 - Kuruluşta halen çalışan tüm yabancı personel listesini gösterir son aya ait sigortalı hizmet dökümü ayrıca verilecektir. Bu listede yabancı personele çalışma izni veren kurum adı ile izin belgesinin tarih ve sayısı da belirtilecektir. 6 - Bu bilgi il ve ilçe bazında Yönetmeliğin 57 nci maddesi uyarınca getirilen bildirim yükümlüğü kapsamında Bakanlığa bildirilecektir. Daha sonra adres değişikliği olması durumunda, Bakanlık ayrıca bilgilendirilecektir. 7 - Yüksek lisans veya doktora derecesi bulunması durumunda Lisans diplomasının da ibrazı zorunludur. 8 - Yabancının mevcut çalışma izin süresi bitmeden başka bir işyerinde çalışmak üzere yapacağı çalışma izin talebi ilk başvuru usul ve esaslarına tabi olacaktır. Bu durumda, daha önce çalışılan işyerinden alınacak ilişik kesilmesine ilişkin yazı da başvuruya eklenecektir. 9 - Sahip olduğunuz iş tecrübelerinin alacağınız görevle ilişkisini kanıtlayan belgeler başvuruya eklenecektir. 10 - Çalışma İzin Belgesi harca tabidir. EK 2 BAŞVURU İÇİN İSTENİLEN VE BAŞVURUYA EKLENECEK BELGELER I - BAŞVURUYA ESAS BELGELER A - YABANCIDAN İSTENİLEN BELGELER - Yabancı Personel Başvuru Formu,
(Form dört nüsha olarak düzenlenecek olup, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içerecektir. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış iş sözleşmesi ibraz edilecektir.) - Yabancının son altı ay içerisinde çekilmiş altı adet vesikalık renkli fotoğrafı, (Dört adedi Yabancı Personel Başvuru Formlarına yapıştırılacaktır.) - Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı pasaport sureti, - Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile Bakanlığın gerekli gördüğü diğer mesleklerde çalışacak yabancılardan noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti, - Türkiye'den yapılacak başvurular için müracaat tarihinde geçerli en az altı ay süreli ikamet tezkeresi örneği, - Mesleki hizmetler kapsamında çalışma izni talep eden yabancının yukarıdaki belgelere ek olarak, yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, "Yurtdışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği"ne uygun olarak alacağı "Diploma veya Geçici Mezuniyet Denklik Belgesi", - Yabancı sanatkar çalıştıracak Belgeli Turizm İşletmeleri için, Türkçe ve yabancının dilinde düzenlenen iş sözleşmesi ve bonservis, - Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumlarda görev alacak yabancılar için Milli Eğitim Bakanlığından alınmış yabancının yeterliliğini gösterir belge (ön izin) örneği. Çalışma izin türlerine göre başvuruya esas istenilen diğer belgeler aşağıda yer almaktadır. Süreli Çalışma İzni
- Türkiye'de çalışmak üzere gelen yabancının eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları durumunda, yabancı ile birlikte en az beş yıl süreyle kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olduklarını kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge. Süresiz Çalışma İzni - Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge veya Yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının bulunması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan ilgili mercilerden alınan belge. Bağımsız Çalışma İzni - Yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik bilimsel, teknik veya mesleki eğitimi olduğunu ispatlayan belgeler, - Yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge, - Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinde istenilebileceği belirtilen belgeler. İstisnai Çalışma İzni - Yabancıların Kanunun 8 inci maddesinde sayılan statülerini kanıtlayan belgeler, - Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, Türk vatandaşı eşine ait vukuatlı nüfus kayıt örneğinin aslı.
B - YABANCI PERSONEL İSTİHDAM EDECEK KURUM/KURULUŞTAN İSTENİLEN BELGELER - Çalışma izni başvuru dilekçesi, - Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamında yapılacak başvurular için son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu, - Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği, - Yabancı öğretmen istihdam edecek özel öğretim kurumları için, Milli Eğitim Bakanlığından alınmış "Kurum Açma ve Öğretime Başlama İzni" ile Milli Eğitim Bakanlığından alınmış ruhsatnamesi veya bağlı bulunduğu belediyeden alınmış "İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı" örneği, - Dernek ve vakıflar ile sağlık hizmeti veren kuruluşlar için, ilgili mercilerinden alınmış faaliyet durumlarını gösterir belge, - Belgeli turizm kuruluşları için, Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan alınmış işletme ve yatırım belgesinin sureti, - Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projeleri yapma hakkı kazanmış kuruluşların (konsorsiyumlar dahil) ilgili kurum ve kuruluştan alacakları işi yüklendiklerini tevsik eden belge, - Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği.
II- SÜRE UZATIMI BAŞVURULARINDA İSTENİLEN BELGELER - Yabancı Personel Başvuru Formu, (Form dört nüsha olarak düzenlenecek olup, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içerecektir. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış iş sözleşmesi ibraz edilecektir.) - Yabancının son altı ay içerisinde çekilmiş altı adet vesikalık renkli fotoğrafı. (Dört adedi Yabancı Personel Başvuru Formlarına yapıştırılacaktır.) - Önceki çalışma izninin aslı, - Bakanlıkça verilmiş bulunan çalışma izin sürelerini kapsayan çalışma amaçlı ikamet tezkeresi örneği, - Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu'nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi, - Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı pasaport sureti, - Vergi dairelerinden veya internet vergi dairesinden alınacak vergi borcu olmadığına dair belge. 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendinde yer alan Mesleki Yeterlilik tanımının yukarıdaki Yönetmelik ile değiştirilmeden önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net)
Mesleki Yeterlilik: Hizmet kalitesinin sağlanabilmesi açısından, hizmet sunucusunun, akademik yeterliliğin gereğini yerine getirdikten sonra, mesleki yeterlilik istem ve prosedürlerini tamamlamasını, (Hizmet sunucusunun kendi ülkesindeki meslek kuruluşuna üye olması, mesleğini icra ettiğine dair belgenin, üyesi olduğu meslek kuruluşu tarafından verilmesi ve çalışacağı alanda yeterli deneyime sahip olması mesleki yeterliliğin ön koşullarıdır.) 9/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 5 inci maddesinin yukarıdaki Yönetmelik ile değiştirilmeden önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net) Madde 5 Bu Kanun kapsamında yapılacak tüm başvuruların yazılı olarak Yönetmelikte belirlenen mercie dilekçe ile yapılması, Yönetmelik eki form ve belgelerin formun açıklama bölümünde belirtilen şekilde doldurulması ve yine form ekinde belirlenen tüm belgelerin başvuru dilekçesine eklenmesi gerekmektedir. Bakanlık tarafından, bu Yönetmelikte istenilen belgeler dışında istenilecek belgeler, ulusal mevzuat ve değişen sosyo - ekonomik konjonktüre göre belirlenir. Çalışma izinleri, Bakanlıkça yazılı olarak verilir. Çalışma izni verilen veya izni uzatılan yabancı mesleki hizmet sunucusuna verilecek ikamet izninde, ilgili meslek odasına geçici üyelik koşulu aranır. 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasının yukarıdaki Yönetmelik ile değiştirilmeden önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net) Türkiye Cumhuriyeti temsilcilikleri ile Bakanlık, yurt dışından yapılacak çalışma izni başvuruları ile ilgili işlemleri, elektronik posta yolu ile yürütür. Başvuru sırasında istenilen belgeler ise, yabancının temsilciliğe başvurduğu tarihten itibaren en geç üç iş günü içerisinde yabancının işverenince Bakanlığa intikal ettirilir. 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasının yukarıdaki Yönetmelik ile yürürlükten kaldırılmadan önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net) Bu durumda Kanunun 12 nci maddesindeki doksan günlük süre tüm belgelerin Bakanlığa intikal ettiği tarih itibariyle başlar.
29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasının yukarıdaki Yönetmelik ile değiştirilmeden önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net) İlgili merciler görüşlerini, Bakanlık kayıt çıkış tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde Bakanlığa bildirirler. İlgili merciler, zorunluluk halinde, makul ek süre talebinde bulunabilirler. 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının yukarıdaki Yönetmelik ile değiştirilmeden önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net) Bakanlık, ülke içinden istihdam yerine yabancı istihdamı için yapacağı değerlendirmede, başvuru sırasında istenecek belgelerin yanı sıra, yabancının istihdamını haklı kılacak, işin özel niteliği ile yabancı personelin bonservis, referans mektubu, görevlendirme yazısı ya da kabul yazısı gibi yetkili makamlarca onaylı bilgi ve belgeleri de dikkate alarak karar verir. 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 55 inci maddesinin yukarıdaki Yönetmelik ile değiştirilmeden önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net) Madde 55 - Özel kanunlarda belirlenen hükümler saklı kalmak ve yabancı ile işverenin diğer kanunlardan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeleri kaydıyla; a) Türkiye nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerle çalışma izninden muaf tutulanların, b) Daimi ikametgahları yurt dışında olup bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler amacıyla bir aydan az süre için geçici olarak Türkiye ye gelen yabancıların, c) Türkiye ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitiminin verilmesi veya teçhizatı teslim almak veya Türkiye de arızalanan araçların tamiri amacıyla; Türkiye ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla gelenlerin, d) Türkiye den ihraç edilen ya da Türkiye ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla Türkiye ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla Türkiye de bulunanların,
e) Türkiye de fuar ve sirklerde gösteri ve benzeri görevli olarak Türkiye ye giriş tarihinden itibaren altı ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla bulunanların, f) Eğitim süresiyle sınırlı olmak üzere durumunu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlayarak üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarına bilgi ve görgülerini artırmak üzere gelen yabancıların, g) Sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile eğitim konularında üç ayı aşmayan bir sürede Türkiye ye önemli hizmet ve katkı sağlayabilecekleri ilgili mercilerce bildirilenlerin, h) Karşılıklılık esasına göre, öğrenci değişim programları çerçevesinde staj süreleri ile sınırlı kalmak kaydıyla özel veya kamu kurum ve kuruluşlarında staj yapacak yabancı öğrencilerin, ı) Türkiye nin taraf olduğu ikili yada çok taraflı sözleşmeler gereğince veya konsorsiyumlar tarafından yürütülecek ulusal, uluslararası projelerde veya uluslararası kuruluşlarda çalışacak yabancıların, j) Bir yıl içerisinde görev süresi altı ayı geçmemek kaydıyla Türkiye ye gelen tur operatörü temsilcisi yabancıların, k) Türkiye Futbol Federasyonunca veya Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünce talepleri uygun bulunan yabancı futbolcular ile diğer sporcu ve antrenörlerin sözleşmeleri süresince, çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır. Ancak mesleki hizmetler kapsamında olup, muafiyet hükümlerine tabi yabancı mimar, mühendis ve şehir plancılarının, hizmet sürelerinin bir ayı aşması, (ı) bendi kapsamındakilerin ise bir yılı aşması durumunda akademik ve mesleki yeterliliğini tamamlayarak Bakanlıktan çalışma izni alması, ilgili meslek kuruluşuna geçici üye olması ve ulusal kurum ve kuruluşların uygulamalarına uyması zorunludur. Muafiyet süreleri uzatılamaz. Ayrıca, (b), (c), (d), (e), (g) ve (j) bentleri kapsamındaki yabancılar, muafiyet başlangıç tarihinden itibaren oniki ay içinde muafiyet hükümlerinden sadece bir kez yararlanır. Bu maddede sayılan yabancılar, geliş amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına ilişkin bilgileri, bulundukları yerin emniyet makamlarına bildirirler. Bu bildirimlerde şahsi başvuru zorunluluğu yoktur. 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 in yukarıdaki Yönetmelik ile değiştirilmeden önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net)
EK-1 YABANCI PERSONEL BAŞVURU FORMU (4 nüsha doldurulacaktır) (Son 6 Ay içinde Çekilmiş Fotoğraf ) A. İŞVEREN/KURUM/KURULUŞ HAKKINDA BİLGİLER 1. Adı/Unvanı: 2. Türkiye'deki Merkez Adresi: ------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------ 3. Yabancı Personelin Çalışacağı Adres: ------------------------------------------------------------------------------ Telefon ve e-posta adresi: --------------------------------------------------- 4. Yabancının İkamet Ettiği Adres: (Bu bilgi il ve ilçe bazında Yönetmeliğin 57 nci maddesi uyarınca getirilen bildirim yükümlüğü kapsamında, Bakanlığa bildirilecektir. Daha sonra adres değişikliği olması durumunda, Bakanlık ayrıca bilgilendirilecektir.) 5. Çalışacağı Yerin İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflandırması (22/09/2002 tarihli ve 24884 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 28/8/2002 tarihli ve 2002/4720 sayılı Kararname uyarınca): Düzey III Düzey II Düzey I 6. Sermaye Yapısı: Yerli Sermayeli Yabancı Sermayeli 7. Şirket Türü: 1- Adi Ortaklık 2- Kollektif Şirket 3- Limited Şirket 4- Anonim Şirket 5- Diğer, Belirtiniz... 8. Fiili İştigal Konusu: 9. İşyeri SSK Tescil Numarası:
10. Vergi Dairesi ve Nosu: 11. Kuruluş Tarihi: 12. Kayıtlı Sermayesi (TL.): 13. Ödenmiş Sermayesi (TL.): 14. Son Yıl Cirosu (TL.): 15. Son Yıl İhracatı (ABD Doları): 16. Kuruluşta Halen Çalışan Toplam Türk Personelin; (Ek liste verilebilir.) Sayısı Mesleği Görevi........................... 17. Kuruluşta Halen Çalışan Yabancı Personelin; (Ek liste verilebilir.) Adı/Soyadı Uyruğu Mesleği Görevi Çalışma İzni Aldığı Kuruluş/Tarih-Sayı............... B. ÇALIŞMA İZNİ İSTENEN YABANCI PERSONEL HAKKINDA BİLGİLER 1. YABANCI PERSONELİN - Pasaport No: - Adı ve Soyadı: - Baba Adı: - Ana Adı: - Doğum Yeri ve Tarihi (Gün, ay, yıl): - Uyruğu : _ - Cinsiyeti : K!_! E!_! - Medeni Hali : Evli!_! Bekar!_! Boşanmış!_! Eşi ölmüş!_!
- Evli ise, Eşinin Uyruğu : _ - Çocuk : Var!_! Yok!_! - Çocuk Varsa Sayısı : K!_! E!_! - Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişi Varsa Sayısı: Çocuk : K!_! E!_! Yaşlı : K!_! E!_! Özürlü : K!_! E!_! 2. İLGİLİ ŞAHIS DAHA ÖNCE İZİN ALMIŞ İSE - İzni Veren Merci: - İzin Yazısı Tarih-Sayı: - İznin Geçerlilik Süresi: (Başlangıç ve Bitiş Tarihi) 3. DAHA ÖNCE ÇALIŞTIĞI YERLER (Sondan itibaren üçünü yazınız) İşyerinin Adı:-------------------------------------------------------------------------- Çalıştığı Süre: Meslek... Görev... Vasıflı!_! Vasıfsız!_! Özürlü!_! Eski Hükümlü!_! Ayrılış Nedeni: İşyerinin Adı :------------------------------------------------------------------------- Çalıştığı Süre: Meslek... Görev... Vasıflı!_! Vasıfsız!_! Özürlü!_! Eski Hükümlü!_! Ayrılış Nedeni: İşyerinin Adı :---------------------------------------------------------------------- Çalıştığı Süre: Meslek... Görev... Vasıflı!_! Vasıfsız!_!
Özürlü!_! Eski Hükümlü!_! Ayrılış Nedeni: 4. TAHSİL DURUMU - Son Mezun Olduğu Okul (Adı/Yeri): - İhtisas Konusu: 5. İKAMETGAH ADRESİ - Yurt içi: - Yurt dışı: 6. TÜRKİYE'DE DAHA ÖNCE BULUNMUŞ İSE Bulunduğu Yer(ler): - Tarihleri: - Sebepleri: 7. TÜRKİYE'DE REFERANS OLARAK VEREBİLECEĞİ KİŞİ VE/VEYA KURULUŞLARIN İLETİŞİM BİLGİLERİ (Adı - Soyadı/Adres/Telefon numaraları/e-posta adresi)...... 8. ALACAĞI GÖREVİN MAHİYETİ İş :... Meslek:... 9. ÇALIŞMA TALEBİNDE BULUNULAN SÜRE 10. ALACAĞI ÜCRET (Aylık Brüt) C. TÜRK VATANDAŞI YERİNE YABANCI İSTİHDAMI TALEBİNİN GEREKÇESİ YUKARIDAKİ BİLGİLERİN DOĞRULUĞUNU ONAYLARIZ.../.../... İŞVEREN KURUM/KURULUŞ SORUMLUSU YABANCI PERSONEL (Yetkilinin Adı-Soyadı-Unvanı/Şirket Kaşesi ve İmza) (Adı-Soyadı ve İmza)
NOT: Form ekinde belirtilen, yabancıdan ve yabancı personel istihdam edecek kuruluştan istenilen belgelerin tümü forma eklenecektir. FORMUN DOLDURULMASINDA UYULACAK ESASLAR 1- Yabancı Personel Başvuru Formları, 4 adet olmak üzere hazırlanacak ve formların her biri Türkçe olarak, eksiksiz ve okunaklı biçimde doldurulacaktır. Her bir form, istihdam edilecek personelin son altı ay içerisinde çekilmiş vesikalık fotoğrafını ve formların tamamı Yabancı Personelin ve işverenin orijinal imzasını içerecektir. (Fotokopi olan imzalar kabul edilmeyecektir.) 2- Yabancı Personel ya da firmaya uymayan şıklar için mutlaka açıklayıcı not düşülecektir. 3- Form doldurulduktan sonra, ilgili yönetmelik ve ekinde belirtilen belgeler (Noter onaylı ve Türkçe tercümeli) eklenerek müracaat edilecektir. 4- Formların eksik doldurulması ya da yukarıda belirtilen belgelerin eksik olması ya da usulüne uygun olmaması ve Türkçe olarak doldurulmaması halinde, müracaatlar işleme konulmayacak ve form başvuru sahibine iade edilecektir. 5- Süre uzatımı müracaatlarında aynı şekilde form doldurulacak ve süre uzatımına ilişkin ilişikte belirtilen belgelere önceki izin yazısının aslı eklenerek müracaat edilecektir. 6- Yabancıların icra edemeyecekleri mesleklerle ilgili olarak, çalışma ve çalıştırma izni için müracaatlar kabul edilmeyecektir. 7- Yönetmelikte belirtilen belgeler dışında istenilecek ulusal mevzuat ve değişen sosyoekonomik konjonktüre göre belirlenen belgeler, Bakanlık Web sitesinde yayımlanacaktır. 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-2 nin yukarıdaki Yönetmelik ile değiştirilmeden önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net) EK-2 BAŞVURU İÇİN İSTENİLEN VE BAŞVURUYA EKLENECEK BELGELER A- BAŞVURUYA ESAS BELGELER I- YABANCIDAN İSTENİLEN BELGELER - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
- Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içeren. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış bireysel sözleşme veya işverence yapılan iş teklifinin işçi tarafından kabul edildiğine dair işe kabul belgesi veya onaylı sureti.) - Yurtiçi başvurularda noter onaylı ve Türkçe tercümeli pasaport sureti, yurtdışı başvurularında yeminli mütercim onaylı Türkçe tercümeli pasaport sureti, - Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile Bakanlığın gerekli gördüğü diğer mesleklerde çalışacak yabancılardan noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma sureti - Türkiye'den yapılacak başvurular için, geçerli İkamet Tezkeresi, (İkamet tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur) - Özgeçmiş (ilişikteki özgeçmiş formatı doldurulacaktır.) Yabancı personel ve sanatkar çalıştıracak Belgeli Turizm İşletmeleri için: - İş mukavelesi, - Döviz gelirlerine ait belgeler, - Bonservisler (Ciddiyeti konusunda tereddüt yaratan müesseselerin bonservisleri hariç), Mesleki hizmetler kapsamında çalışma izni talep eden yabancının yukarıdaki belgelere ek olarak - Yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, "Yurt dışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği'ne uygun olarak alacağı "Diploma Denklik Belgesi", - Ülkesindeki meslek kuruluşundan mesleğini icra ettiğine, kendi ülkesindeki meslek örgütüne üye olduğuna ve "meslekten men cezası olmadığına" ilişkin son altı ay içinde alınmış belge, - Danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla hizmet sunması durumunda, iş tanım belgesi ile sözleşme (firma-firma arası veya firma-kişi arası) örneği, - Mühendis, mimar ve şehir plancılarının her tür ve ölçekte danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla uzman olarak hizmet sunması ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projelerde proje hazırlaması ve imza yetkisi alması durumunda, noter ya da konsolosluk onaylı ve yalnız bu işe münhasır kalmayı öngören taahhütname ibraz etmesi gerekmektedir.
Çalışma izin türlerine göre başvuruya esas istenilen diğer belgeler aşağıda yer almaktadır. Süreli Çalışma İzni - Türkiye'de çalışmak üzere gelen yabancının eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları durumunda, yabancı ile birlikte en az beş yıl süreyle kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olduklarını kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge, Süresiz Çalışma İzni - Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge, - Yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının bulunması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan ilgili mercilerden alınan belge, - Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu'nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi. Bağımsız Çalışma İzni - Yabancının geldiği ülkeden alacağı vergi sicil belgesi, - Yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik bilimsel, teknik veya mesleki eğitimi olduğunu ispatlayan belgeler, - Mühendis, mimar ve şehir plancısı yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik akademik ve mesleki yeterliliği olduğunu kanıtlayan yetkili mercilerden alınmış belgeler, - Yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge, - Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinde istenilebileceği belirtilen belgeler İstisnai Çalışma İzni - Yabancıların Kanunun 8 inci maddesinde sayılan statülerini kanıtlayan belgeler, - Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği, - Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti, II- YABANCI PERSONEL İSTİHDAM EDECEK KURUM/KURULUŞTAN İSTENİLEN BELGELER - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi, - Son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu,
- Kuruluş yabancı sermayeli ise, kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği, - Yabancı uyruklu öğretmen istihdam edecek Özel Öğretim Kurumları için; Kurum Ruhsatı ve Milli Eğitim Bakanlığı onay yazısı suretleri, - Turizm kuruluşlarının istihdam edecekleri idari personel için varsa Turizm Bakanlığı'ndan alınmış işletme ve yatırım belgesinin sureti, - Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projeleri yapma hakkı kazanmış kuruluşların (konsorsiyumlar dahil) ilgili kurum ve kuruluştan alacakları işi yüklendiklerini tevsik eden belge, - Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği. B- BAŞVURUYA EK BELGELER - Yabancı, ortak temsilcisi ya da kilit personel ise, durumunu kanıtlayan yetkili makamlardan onaylı işverenince verilen belge, - Vatandaşlık Kimlik Belgesi örneği, - Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği, - Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti, - Türk soylu olduğuna ilişkin belge, - Mesleki eğitim diploma ve sertifika örnekleri, - Bonservis, referans mektubu, görevlendirme yazısı, kabul yazısı gibi diğer belgeler. C- SÜRE UZATIMI BAŞVURULARINDA İSTENİLEN BELGELER - Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha, son altı ay içinde çekilmiş fotoğraflı), - Son ay ücret bordrosu (işveren ile mali müşavir kaşeli ve imzalı, SSK onaylı) - Önceki çalışma izninin aslı, - Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu'nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi. - Pasaportun, vizeler ve geçerlilik süresine ilişkin kısmının noter onaylı sureti, - Vergi dairelerinden alınacak vergi borcu olmadığına dair belge.
NOT 1- Ayrı firma başvuruları, ilk başvuru gibi ele alınacağından, aynı form ve belgelerle yeniden müracaatta bulunulacaktır. Ayrıca, daha önce çalışılan tüzel kişilikten alınacak ilişik kesilmesine ilişkin yazı başvuruya eklenecektir. NOT 2- Bakanlık, gerek görülmesi halinde yukarıda belirtilen tüm belgelerin yanı sıra ek belge talebinde bulunabilir. NOT 3- Başvuru için Bakanlıkça istenilen evrakların tümü noter onaylı Türkçe tercümeleri ile birlikte iletilecektir. Bu şekilde iletilmeyen bilgi ve evraklar olması halinde başvuru işleme alınmayacak ve iade edilecektir. 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-3 ün yukarıdaki Yönetmelik ile yürürlükten kaldırılmadan önceki (eski) şekli aşağıdadır. (Mevzuat Net) EK- 3 ÖZGEÇMİŞ FORMATI KİŞİSEL BİLGİLER Ad Adres Telefon Faks E-Posta Uyruğu Doğum Tarihi *Soyadı, diğer isim(ler)+ *Ev numarası, cadde/sokak ismi, posta kodu, kent, ülke+
*Gün, ay, yıl+ İŞ DENEYİMİ - Tarihler (başlangıç-bitiş) - İşverenin Adı-Adresi - İşin Mahiyeti veya Sektörü - Görev veya Pozisyon - Temel Faaliyet ve Sorumluluklar *En son işten başlayarak çalışılan her iş için ayrı girdi yapın+ EĞİTİM VE STAJ - Tarihler (başlangıç-bitiş) - Eğitim ve Staj Sağlayan Organizasyonun İsmi ve Tipi - Temel Konular/Sahip Olunan Mesleki Yetiler - Alınan Titri - (gerekli ise) Ulusal Sınıflandırmada Seviyesi *En son işten başlayarak çalışılan her iş için ayrı girdi yapın+
EUROPEAN CURRICULUM VITAE FORMAT PERSONAL INFORMATION Name Address Telephone Fax E-mail Nationalitiy Date of birth [SURNAME, other name(s)] [House number, street name, postcode, city, country] [Day, month, year] WORK EXPERIENCE - Dates (from-to)
- Name and address of employer - Type of business or sector - Occupation or position held - Main activities and responsibilities [Add separate entries for each relevant post occupied, starting with the most recent.] EDUCATİON AND TRAINING - Dates (from-to) - Name and type of organization providing education and training. - Principal subjects/occupational skills covered - Title of qualification awarded - Level in national classification (if appropriate) [Add separate entries for each relevant post occupied, starting with the most recent.]
KİŞİSEL BECERİ VE YETENEKLER - Yaşam ve iş hayatına ilişkin bir istemdir ancak, resmi sertifika ve diplomalarla tanımlanmayan hususlardır. ANA DİLİ *Anadili tanımlayın+ DİĞER DİLLER - Okuma Yeteneği - Yazma Yeteneği - Sözel Yetenek *Dili tanımlayın+ [Seviyeyi belirleyin: mükemmel, iyi, temel+ *Seviyeyi belirleyin: mükemmel, iyi, temel+ *Seviyeyi belirleyin: mükemmel, iyi, temel+ SOSYAL BECERİ VE YETENEKLER Çok kültürlü ortamlar, iletişimin önemli olduğu pozisyonlar ve ekip çalışmasının gerekli olduğu durumlar (örneğin kültür ve spor) vs. insanlarla birlikte yaşam ve çalışmaya ilişkin olarak. *Yetenekleri tanımlayın ve nerelerde kullanıldığını belirleyin.] ORGANİZASYONEL BECERİ VE YETENEKLER
İş, gönüllü iş (örneğin kültür ve spor gibi), ev veya benzeri yerlerde kişi, proje ve bütçelerin koordinasyonu ve idaresi. *Yetenekleri tanımlayın ve nerelerde kullanıldığını belirleyin.] TEKNİK BECERİ VE YETENEKLER Bilgisayar, belirli bazı ekipman, makine, vesaire. *Yetenekleri tanımlayın ve nerelerde kullanıldığını belirleyin.] SANATSAL BECERİ VE YETENEKLER Müzik, yazım, tasarım, vesaire. *Yetenekleri tanımlayın ve nerelerde kullanıldığını belirleyin.] DİĞER BECERİ VE YETENEKLER Yukarıda Tanımlanmayan Yetenekler *Yetenekleri tanımlayın ve nerelerde kullanıldığını belirleyin.] SÜRÜCÜ EHLİYET(LER)İ EK BİLGİ *Bu bölüme ilgili olabilecek diğer bilgileri aktarın, örneğin iletişim kurulabilecek kişiler, referanslar vs.+ EKLER *İliştirilen ekleri listeleyiniz.+ PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES Acquired in the course of life and
career but not necessarily covered by formal certificates and diplomas. MOTHER TONGUE [Specify mother tongue] OTHER LANGUAGES - Reading skills - Writing skills - Verbal skills [Specify language] [Indicate level: excellent, good, basic.] [Indicate level: excellent, good, basic.] [Indicate level: excellent, good, basic.] SOCİAL SKILLS AND COMPETENCES Living and working with other people, in multicultural environments, in positions where communication is important and situations where teamwork is essential (for example culture and sports), etc. [Describe these competences and indicate where they were acquired.] ORGANISATIONAL SKILLS AND COMPETENCES Coordination and administration of people, projects and budgets; at work, in voluntary work (for example culture and sports) and at home,
etc. [Describe these competences and indicate where they were acquired.] TECHNICAL SKILLS AND COMPETENCES With computers, specific kinds of equipment, machinery, etc. [Describe these competences and indicate where they were acquired.] ARTISTIC SKILLS AND COMPETENCES Music, writing, design, etc. [Describe these competences and indicate where they were acquired.] OTHER SKILLS AND COMPETENCES Competences not mentioned above. [Describe these competences and indicate where they were acquired.] DRIVING LICENCE(S) ADDITIONAL INFORMATION [Include here any other information that may be relevant, for example contact persons, references, etc.] ANNEXES [List any attached annexes.] Mevzuat Başlığı: Yabancı Sermayeli Şirketlerin Taşınmaz Edinimine İlişkin Yönetmelik
Resmi Gazete Tarihi ve Numarası: 12-11-2008, 27052 Özet: Yabancı yatırımcıların Türkiyede kurdukları veya iştirak ettikleri tüzel kişiliğe sahip şirketlerin taşınmaz ve sınırlı ayni hak edinimine ve kullanımına ilişkin usul ve esasların düzenlenmesi hakkında Yönetmelik Bu mevzuat ile ilgili anahtar kelimeler: taşınmaz edinimi yabancı sermayeli şirketlerin taşınmaz edinimi Bu mevzuat içerisinde aşağıdaki sorulara cevap bulabilirsiniz Yabancı yatırımcıların Türkiyede kurdukları veya iştirak ettikleri tüzel kişiliğe sahip şirketlerin taşınmaz ve sınırlı ayni hak edinimine ve kullanımına ilişkin usul ve esasların düzenlenmesi hakkında Yönetmelik Mevzuat Başlığı: Endüstri Bölgeleri Yönetmeliği Resmi Gazete Tarihi ve Numarası: 16-12-2004, 25672 Özet: Endüstri bölgelerinin kurulması, yönetimi ve işletilmesine ilişkin usul ve esaslar hakkında Yönetmelik Bu mevzuat ile ilgili anahtar kelimeler: Endüstri Bölgeleri Koordinasyon Kurulu ve Komisyonları endüstri bölgelerinde ihale esasları endüstri bölgelerinde yatırım izni endüstri bölgelerinin kurulması endüstri bölgesi yer seçimi usül ve esasları eşik analizi fizibilite raporu
ihtisas endüstri bölgesi işletme müdürlüğü gelirleri işletme müdürlüğünün görevleri katkı payı münferit yatırım yeri organize sanayi bölgelerden dönüşen endüstri bölgelerindeki projeler organize sanayi bölgelerinin endüstri bölgeleri olarak ilanı organize sanayi bölgelerinin endüstri bölgesine dönüşmesi için aranacak kriterler sabit yatırım tutarı yabancı sermayeyi teşvik yatırım bilgi formu ÇED Çevresel Etki Değerlendirmesi Bu mevzuat içerisinde aşağıdaki sorulara cevap bulabilirsiniz Endüstri bölgelerinin kurulması, yönetimi ve işletilmesine ilişkin usul ve esaslar hakkında Yönetmelik Mevzuat Başlığı: Endüstri Bölgeleri Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun - 5195 Resmi Gazete Tarihi ve Numarası: 01-07-2004, 25509 Özet: 4737 sayılı Endüstri Bölgeleri Kanununun bazı maddelerinde değişiklik yapılması hakkında Kanun Bu mevzuat ile ilgili anahtar kelimeler: Endüstri Bölgeleri Kanunu endüstri bölgelerinde yatırım izni endüstri bölgelerinin kurulması
Bu mevzuat içerisinde aşağıdaki sorulara cevap bulabilirsiniz 4737 sayılı Endüstri Bölgeleri Kanununun bazı maddelerinde değişiklik yapılması hakkında Kanun 2003/3 Sayılı Anonim ve Limited Şirketlerin Kuruluş ve Ana Sözleşme Değişikliği İşlemlerine İlişkin Esaslar Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (İç Ticaret: 2004/2) (03.06.2004 t. 25481 s. R.G.) Sanayi ve Ticaret Bakanlığından: MADDE 1 25/07/2003 tarihli ve 25179 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan "Anonim ve Limited Şirketlerin Kuruluş ve Ana Sözleşme Değişikliği İşlemlerine İlişkin Esaslar Hakkında Tebliğin 3 üncü maddesinin anonim şirketlerin "Kuruluş İşlemlerine" ilişkin "Sermaye" başlıklı (ee) fıkrasının son paragrafı ile "Ana Sözleşme Değişikliği İşlemlerine" ilişkin "Sermaye Artırımı" başlıklı (bb) fıkrasının son paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Şirket kuruluşunda, sermaye olarak her türlü hak, menkul ve gayrimenkul malların taahhüt edilmesi halinde bu taahhüt şirketin kuruluşunun tescil tarihinden itibaren yerine getirilir. Sermaye olarak konulan mal ve haklar özel bir sicile (tapu sicili, gemi sicili, trafik sicili, sınai mülkiyet sicili gibi) kayıtlı ise, kuruluşun tescil tarihinden itibaren ilgili sicilde şirket adına tescil ettirilir. Sermaye artırımında her türlü hak, menkul ve gayrimenkul malların taahhüt edilmesi halinde bu taahhüt sermaye artırımının tescil tarihinden itibaren yerine getirilir. Sermaye olarak konulan mal ve haklar özel bir sicile (tapu sicili, gemi sicili, trafik sicili, sınai mülkiyet sicili gibi) kayıtlı ise, sermaye artışının tescil tarihinden itibaren ilgili sicilde şirket adına tescil ettirilir. MADDE 2 Aynı tebliğin 4 üncü maddesinin Limited Şirketlerin "Kuruluş İşlemlerine" ilişkin "Sermaye" başlıklı (ee) fıkrasının son paragrafı ile Ana Sözleşme Değişikliği İşlemleri" başlıklı bölümünün "Sermaye Artırımı" başlıklı (bb) fıkrasının son paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Şirket kuruluşunda sermaye olarak her türlü hak, menkul ve gayrimenkul malların taahhüt edilmesi halinde bu taahhüt şirketin kuruluşunun tescil tarihinden itibaren yerine getirilir. Sermaye olarak konulan mal ve haklar özel bir sicile (tapu sicili, gemi sicili, trafik sicili, sınai mülkiyet sicili gibi) kayıtlı ise, kuruluşun tescil tarihinden itibaren ilgili sicilde şirket adına tescil ettirilir. Sermaye artırımında her türlü hak, menkul ve gayrimenkul malların taahhüt edilmesi halinde bu taahhüt sermaye artırımının tescil tarihinden itibaren yerine getirilir. Sermaye olarak konulan mal ve haklar özel bir sicile (tapu sicili, gemi sicili, trafik sicili, sınai mülkiyet sicili gibi) kayıtlı ise, sermaye artışının tescil tarihinden itibaren ilgili sicilde şirket adına tescil ettirilir.