BODRUM SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 2. DÖNEM ÇALIŞMA KOMİSYONLARI YÖNERGESİ (YENİ)

BODRUM SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 2. DÖNEM ÇALIŞMA KOMİSYONLARI YÖNERGESİ (YENİ) OLUŞTURULACAK ÇALIŞMA KOMİSYONLARI Madde 1- BODRUM SMMMO 2. döneminde faaliyette bulunmak üzere; doğrudan BODRUM SMMMO Yönetim Kuruluna bağlı aşağıda yazılı 8 çalışma komisyonu oluşturulacaktır. A- Yönetim Kuruluna bağlı komisyonlar : 1- Basın Yayın Bilişim ve Kurumlarla İletişim Komisyonu 2- Meslektaş ve Stajyer Denetim Komisyonu 3- Sosyal, Kültürel ve Sportif Etkinlikler Komisyonu 4- Meslek Etiği Komisyonu 5- Vergi ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı İnceleme Komisyonu 6- Meslek Mevzuatı ve Mesleki Gelişmeleri İzleme Tespit Komisyonu 7- Serbest ve Bağımlı Çalışan Meslektaşlar Komisyonu 8- Bodrum SMMMO Akademi KOMİSYONLARIN TEŞEKKÜLÜ ve KOMİSYON ÜYELERİNİN ATANMASI Madde 2- Yönetim kurulu yönerge ile belirlenmiş bulunan komisyonları, faaliyet alanlarını ve çalışma şeklini internet sitesinden veya yazılı olarak ilan ederek, tüm üyeleri komisyonlarda çalışmaya davet eder. Davet üzerine talepte bulunan her meslek mensubunun arzu ettiği komisyonlara atanması esastır. Ancak yoğun talepler nedeniyle bazı komisyonlarda oluşabilecek talep fazlalığı, ilgili üyenin onayıyla başka komisyonlara aktarılabilir. Bununda yeterli olmaması halinde liyakat ve müracaat sırası dikkate alınarak atamalar gerçekleştirilir. Komisyonların üye sayısı ve atamaları yönetim kurulu tarafından yapılır. Komisyon üyelerinin atanmasıyla komisyonlar tam olarak teşekkül etmiş sayılır. Komisyon üyelerinin görevleri bağlı olduğu kurulun faaliyet süresinin sonuna kadar devam eder. Yönetim Kurulu, ihtiyaç duyulması halinde bağlı olduğu kurulun teklifi üzerine faaliyet dönemi içerisinde yeni üyeler atayabilir. Komisyonlar, çalışmalarını bağlı olduğu kurul tarafından belirlenmiş sorumlu kurul üyesi gözetiminde sürdürürler. KOMİSYON YÜRÜTME KURULUNUN SEÇİMİ Madde 4- Komisyonlar ilk toplantısını sorumlu kurul üyesinin çağrısı üzerine yaparlar. İlk toplantıda görev dağılımını yaparak başkan, başkan yardımcısı ve sekreter üyeyi seçer. Görev dağılımı faaliyet süresi içindeki her Eylül ayında yeniden yapılır. İstifa, görevden alınma veya başka bir nedenle boşalan yürütme kurulu üyesinin yerine bir ay içerisinde yenisi atanır. 1

KOMİSYON YÜRÜTME KURULUNUN GÖREVLERİ Madde 4- Komisyon Başkanı komisyon toplantılarına başkanlık eder. Toplantılara çağrıları yapar. Sekreterle beraber toplantı gündemini belirler. Oda meclisinde ve diğer kurullara karşı komisyonu, başkan temsil eder. Komisyonun genel amaçları ve komisyon tarafından belirlenen program doğrultusunda komisyonu sevk ve idare eder. Komisyon Başkanı Yardımcısı Başkanın katılamadığı toplantılarda toplantıya başkanlık eder. Başkanın yetki vermesi halinde oda meclisinde ve diğer kurullara karşı komisyonu temsil eder. Komisyon sekreteri başkanla beraber üyeleri toplantılara çağırır ve gündemi oluşturur. Toplantılarda alınan kararları kaydeder ve üyelere imzalatır. Ayrıca üyelerin devam durumlarını izler. Komisyonla ilgili yazışmaları yapar ve yazışmaları muhafaza eder. KOMİSYON TOPLANTILARI Madde 5- Komisyon iki ayda en az bir kez olağan toplanır. Olağan toplantı periyotları ilk toplantıda görüşülerek karara bağlanır. Komisyon Başkanı gerek gördüğü durumlar da olağanüstü toplantı yapabilir. Üst üste üç kez veya toplam dört kez toplantıya mazeretsiz katılmayan üyenin komisyon üyeliği düşer. Bu durumdaki üyeler komisyon sekreteri tarafından bağlı olunan kurula bildirilir. Komisyon üyeleri gündeme madde ilave edebilirler. Komisyon toplantıları, en az bir yürütme kurulu üyesiyle birlikte en az üç üyenin katılımıyla yapılır. Kararlar çoğunluk kararıyla alınır. Oyların eşit olması halinde başkanın oyu iki oy sayılır. Komisyon toplantılarının tamamına sorumlu kurul üyesi de çağrılır. Sorumlu yönetim kurulu üyesi toplantılarda görüş ifade edebilir, ancak oy kullanamaz. ÇALIŞMA PROGRAMININ OLUŞTURULMASI VE FAALİYET RAPORLARI Madde 6- Komisyonun tam teşekkülünden ve görev dağılımı yapıldıktan sonra, yapılacak ilk olağan meclis toplantısında çalışma programı hazırlayarak danışma meclisin onayına sunulur. Komisyon faaliyet raporlarının olağan meclis toplantılarında meclise yazılı olarak sunulması zorunludur. KOMİSYONUN DAĞILMASI Madde 7- iki ay içerisinde olağan toplantı yapmayan komisyonlar dağılmış sayılır. Bağlı olduğu kurulun teklifi üzerine Yönetim Kurulu dağılan komisyonları yeniden oluşturulabilir. YÜRÜRLÜK Madde 8- Bu yönerge Yönetim Kurulunun 08.09.2014 tarih ve 031 Sayılı kararı ile kabul edilerek yürürlüğe girmiştir. 2

BODRUM SERBEST MUHASBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 2.DÖNEM ÇALIŞMA KOMİSYONLARI FAALİYET ALANLARI(YENİ) 1. BASIN YAYIN BİLİŞİM VE KURUMLARLA İLETİŞİM KOMİSYONU 1.1. Odamızın mesleki kamuoyunda ve genel kamuoyunda basın ve yayın yoluyla tanıtımının sağlanması, 1.2. Odamızın faaliyetleri konusunda meslektaşın ve kamuoyunun aktüel dergi ve internet yayıncılığı yoluyla bilgilendirilmesini sağlamak, 1.3. Meslektaşın mevzuat hakkında bilgi edinmesi, mesleki bilgisini geliştirmesi ve mevzuata ilişkin yaşadığı problemlere cevap bulabilmesi için; kitap, dergi, sirküler, bülten v.b. mevzuat yayıncılığı yapmak, 1.4. Odanın internet sitesinin izlenmesi, ilgili komisyonlar arasında koordinasyon sağlanarak sitenin genel yayın politikaları doğrultusunda yayın yapmasının sağlanması, 1.5. Odanın yayın organlarında ilan ve reklam potansiyelini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak, 1.6. Ulusal ve yerel medya ile ilişkileri kurmak, geliştirmek, odamızın basın ve yayın yoluyla tanıtımı konusunda yönetim kuruluna danışmanlık yapmak, 1.7. Sivil toplum kuruluşları ile Sosyal ve Çevresel konularda iletişim kurulmasını sağlamak, 1.8. Meslektaşın ve kamuoyunun çevre ve kent sorunlarına karşı duyarlılığını artıracak çalışmalar yapmak, 1.9. Çevre ve kent sorunları hakkında tüm çevre örgütlerinin çalışmalarını izlemek, bu kurumlarla işbirliği içerisinde ortak çalışmalar yapmak, 1.10. Çevre ve Kent sorunlarını tespit etmek, bu sorunların çözümüne yönelik fikirler geliştirerek oda danışma meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 1.11. Yerel yönetimlerin yaptıkları çalışmaları izlemek, bu çalışmalarda eksik ve yanlış görülen çalışmaları tespit ederek rapor haline getirerek oda meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 1.12. Sosyal Kültürel ve Sportif etkinlikler Komisyonu ile ortak çalışmalar yaparak, Kentimizin doğal ve kültürel zenginliklerinin meslek mensubuna ve kamuoyuna tanıtımını sağlayacak faaliyetlerde bulunmak, 1.13. Dünyadaki ve Türkiye deki bilgi teknolojileri alanında gelişmeleri izlemek, bu gelişmeler hakkında çeşitli etkinlikler aracılığıyla ve odanın yayın organları aracılığıyla Meslek mensuplarının haberdar olmasını sağlamak, 1.14. Yeni teknolojilerin meslek mensupları tarafından etkin kullanımını sağlayacak toplantı, seminer, panel, konferans, kurs v.b. eğitim çalışmalarını yapmak, 1.15. Meslek mensuplarının teknoloji kullanımında yaşadıkları sorunları araştırmak, incelemek ve çözüm önerileri geliştirerek oda danışma meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 1.16. TÜRMOB tarafından üretilen LUCA Bilgisayar programının geliştirilmesi yönünde öneriler geliştirmek, meslek mensupları arasında bu programın kullanımının yaygınlaştırılmasını sağlamak, 1.17. Odanın iletişim araçlarının ve internet sitesinin teknolojik alt yapısının geliştirilmesini sağlamak, ilgili diğer komisyonlarla işbirliği yaparak sitenin meslek mensubu tarafından daha verimli kullanımını sağlayacak öneriler geliştirmek. 3

2. MESLEKTAŞ VE STAJYER DENETİM KOMİSYONU 2.1. Meslek mensuplarının çalışma usul ve esaslarına ilişkin yönetmelik hükümlerine uygun çalışıp çalışmadıklarını denetlemek maksadıyla, Yönetim Kurulu tarafından programlanan yaygın denetim kapsamında bürolarda kurul adına gerekli denetimleri yapmak, 2.2. Denetim programlarının şekli, konuları ve zamanı konularında görüş oluşturarak Yönetim Kurulu na sunmak, 2.3. Türmob veya BODRUM SMMMO tarafından oluşturulacak " Kalite Güvence Merkezi " tarafından belirlenen standartlar çerçevesinde denetim yapmak, kalite belgesi almaya hak kazanan meslek mensuplarının tespitine yönelik rapor düzenlemek, 2.4. Yönetim Kurulu tarafından verilecek diğer özel denetim görevlerini yapmak. 2.5. Stajyerlerin staj yaptıkları yerlerde mevzuata uygun staj yapılıp yapılmadığını Oda yönetimi ve TESMER tarafından yapılacak program doğrultusunda denetimini yapmak, 2.6. Genç meslek mensuplarının meslek odasıyla adaptasyonunu sağlamak ve aidiyet duygusunu geliştirecek organizasyonlar yapılması, Stajyerlere staj yapacak meslek mensubu bulunması konularında Yönetim Kuruluna ve TESMER ' e öneriler sunmak, 2.7. Meslek mensuplarının yardımcı eleman ve stajyer taleplerini karşılamaya yönelik Yönetim Kurluna ve TESMER ' e öneriler sunmak, 2.8. Stajyerlere staj yapacak meslek mensubu bulunması konusunda çalışmalar yapmak, bu çalışmalarla ilgili Yönetim Kurluna ve TESMER ' e öneriler sunmak, 2.9. Stajyerler arasında iletişimi sağlayacak piknik, gezi, eğlence ve benzeri organizasyonlar yapılması konusunda ilgili komisyonlarla iş birliği yapmak ve Yönetim Kuruluna ve TESMER 'e öneriler sunmak, 2.10. Stajyerlerin yaşadıkları sorunları tespit ve değerlendirmek üzere toplantı ve forumlar yapmak, sorunlara ilişkin çözüm önerileri geliştirerek Oda Danışma Meclisinin, TESMER ve Yönetim Kurulunun dikkatine sunmak, 2.11. Stajyerlerin sınav gidiş dönüş ve konaklama hizmetlerini organize edilmesi konularında çalışmalar yapmak, bu çalışmalarla ilgili Yönetim Kurluna ve TESMER ' e öneriler sunmak, 2.12. Oda etkinliklerine stajyerlerinin katılımlarını sağlayarak stajyerlerin odamıza karşı aidiyet duygularını geliştirmek amacıyla çalışmalar yapmak, bu çalışmalarla ilgili Yönetim Kurluna ve TESMER ' e öneriler sunmak. 3. SOSYAL KÜLTÜREL VE SPORTİF ETKİNLİKLER KOMİSYONU 3.1. İlçemizin doğal ve kültürel zenginliklerinin meslek mensubuna ve kamuoyuna tanıtımını sağlayacak faaliyetlerde bulunmak, 3.2. Meslektaşın sosyal ve kültürel ihtiyacını karşılayacak tatil ve gezi programları organize etmek, 3.3. Meslektaşlar arasında ilişkileri geliştirecek ve dayanışmayı sağlayacak balo, yemek, piknik ve benzeri eğlence programları tertiplemek, 3.4. Meslek mensubunun kamuoyunda sosyal ve kültürel yönünü ortaya çıkaracak sinema, tiyatro, müzik, edebiyat gibi sanatsal aktivitelerde bulunmak, bu aktivitelerde Gösteri Sanatları Eğitim ve Uygulama Komisyonuyla işbirliği yaparak meslek mensubunun aktif katılımını sağlamak, 4

3.5. Meslek mensuplarının sağlıklı ve genç kalmalarını sağlayacak sağlıklı yaşam kurallarının benimsenmesi konusunda eğitim çalışmaları yapmak, 3.6. Meslek mensubunun beden ve ruh sağlığını koruyucu ve tedavi edici programlar geliştirmek, 3.7. Meslek hastalıkları konusunda meslek mensuplarına yönelik bilgilendirme ve bilinçlendirme çalışmaları yapmak, 3.8. Meslek mensuplarının sportif ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik spor alanlarını ve mekanlarını tespit etmek, meslek mensubunun bu mekanlardan uygun fiyatla yararlanmasını sağlamak, 3.9. Meslek mensupları arasında çeşitli spor dallarında turnuvalar ve yarışmalar düzenlemek, 3.10. Kardeş odalarla ve diğer meslek örgütleriyle müşterek müsabakalar ve turnuvalar tertip etmek, 3.11. Sosyal ve çevresel konulanda sivil toplum kuruluşları ile Sosyal ve Çevresel konularda iletişim kurulmasını sağlamak, meslektaşın ve kamuoyunun çevre ve kent sorunlarına karşı duyarlılığını artıracak çalışmalar yapmak, Çevre ve kent sorunları hakkında tüm çevre örgütlerinin çalışmalarını izlemek, bu kurumlarla işbirliği içerisinde ortak çalışmalar yapmak, Çevre ve Kent sorunlarını tespit etmek, bu sorunların çözümüne yönelik fikirler geliştirerek diğer komisyonlarla birlikte çalışmak, oda danışma meclisine ve yönetim kuruluna bu konularla ilgili öneriler sunmak, 4. MESLEK ETİĞİ KOMİSYONU 4.1. Meslek Etik Kurallarının oluşturulmasına katkıda bulunacak çalışmalar yapmak, 4.2. TÜRMOB tarafından uygulanacak etik kuralların ve uluslar arası etik kuralların meslek mensuplarına anlatmak uygulaması için gerekli projeler hazırlayıp oda yönetimine sunmak, 4.3. Kamu etik kuralları çerçevesinde çalışmalar yapmak, 4.4. Disiplin işleyişi, denetim standartları ve kalite güvencesi konularında çalışmalar yapmak. 5. VERGİ ve SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI İNCELEME KOMİSYONU 5.1. Meslek mensuplarının vergi mevzuatı iş, sosyal güvenlik ve diğer ilgili mevzuat konusunda bireysel veya toplu olarak yaşadıkları sorunlara ilişkin çözüm önerileri geliştirmek ve ilgililere sunmak, 5.2. Vergi Mevzuatı iş, sosyal güvenlik ve diğer ilgili mevzuat konularında meslek mensuplarına doğrudan veya dolaylı bir şekilde danışmanlık hizmetleri vermek ve bu hizmetlerin odada sürekliliğini sağlamak, 5.3. Vergi Mevzuatı, iş, sosyal güvenlik ve diğer ilgili mevzuat konusunda komisyona yansıyan yazılı ve sözlü sorulara cevap vermek, 5.4. Oda yayın organlarında vergi mevzuatı iş, sosyal güvenlik ve diğer ilgili mevzuata ilişkin yayınların hazırlanmasında basın yayın ve halkla ilişkiler komisyonuna teklifler sunmak, yazılar yazmak, yazılan yazıların denetimini sağlamak, 5.5. Telefon mesajı, e-posta, internet sitesi gibi her türlü teknolojik imkandan yararlanarak mevzuat değişiklerinin en kısa sürede üyelere ulaştırılmasını sağlamak, 5

5.6. Vergi mevzuatı iş, sosyal güvenlik ve diğer ilgili mevzuat konusunda meslek mensubuna yönelik eğitim, kurs, panel ve seminer gibi organizasyonların yapılması hususunda oda yönetimine teklifler sunmak, 5.7. Oda yönetim kuruluna mevzuata ilişkin danışmanlık hizmeti vermek, mevzuat değişikliklerine ilişkin görüş oluşturarak yönetim kuruluna sunmak, 5.8. Vergi ve maliye politikaları hakkında görüş oluşturmak, vergi mevzuatına ilişkin değişiklik tasarıları hazırlayarak oda meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 5.9. Oda yönetim kuruluna İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatına ilişkin danışmanlık hizmeti vermek, mevzuat değişikliklerine ilişkin görüş oluşturarak yönetim kuruluna sunmak, 5.10. İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatına ilişkin değişiklik tasarıları hazırlayarak oda meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 5.11. Oda yönetim kuruluna Ticaret mevzuatına ilişkin danışmanlık hizmeti vermek, mevzuat değişikliklerine ilişkin görüş oluşturarak yönetim kuruluna sunmak, 5.12. Yeni Ticaret Kanunuyla ilgili ikincil düzenlemeleri izlemek, yapılan çalışmalar hakkında üyeleri bilgilendirmek, meslektaşın yeni mevzuata en kısa sürede uyumunu sağlayacak çalışmaları organize etmek, 5.13. Meslek mensubunun ticaret sicilinde yaşadıkları sorunların çözümüne yönelik fikirler geliştirerek, oda meclisine ve yönetim kuruluna sunmak. 6. MESLEK MEVZUATI İNCELEME, MESLEKİ GELİŞMELERİ İZLEME ve ÜCRET TESPİT KOMİSYONU 6.1. Meslek yasasının ve mesleki mevzuatın üyeler tarafından anlaşılmasını, kavranmasını sağlayacak eğitim, kurs, panel ve seminer gibi organizasyonların yapılması konuların da Oda Yönetimi ne teklifler sunmak, 6.2. Meslek yasasının eksik yanlarının araştırılması, meslek yasası ve meslek mevzuatına ilişkin yasa, yönetmelik ve yönerge değişiklik taslakları hazırlayarak Oda Yönetimi ne teklifler sunmak, 6.3. Meslek yasasının ve mesleğin kamuoyunda tanıtımını sağlayacak etkinlikler düzenlenmesi hususların da oda yönetimine teklifler sunmak, düzenlenen etkinliklere iştirak etmek, 6.4. Meslektaşların aralarında yaşadıkları problemlerin çözümüne yönelik yöntemler geliştirmek, 6.5. Mesleğin planlanmasıyla ilgili genel politikalar geliştirmek, hizmet standartların oluşturulması ve mesleğin planlanmasıyla ilgili uygulama yöntemlerini belirleyerek yönetim kuruluna önerilerde bulunmak, 6.6. Mesleğin icra biçimleri ve pazarlanması konularında seminer, panel, konferans ve deneyim paylaşma toplantıları düzenlemek, 6.7. Meslek mevzuat uygulamalarından kaynaklanan meslek mensuplarının yaşadıkları sorunları araştırmak, incelemek, çözüm önerileri geliştirerek oda danışma meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 6.8. Meslek mensuplarının kurumlarda yaşadıkları mesleki ve bürokratik sorunları araştırmak, bu sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirerek oda danışma meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 6.9. Temel mesleki sorunları tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirerek oda meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 6.10. Serbest muhasebe bürolarının asgari fiziksel koşullarının ve teknolojik altyapı standartlarının belirlenmesi konusunda çalışma yaparak oda meclisine ve ilgili kurula sunmak, 6

6.11. Mesleki faaliyetler için gerekli olan ücretleri tespit ederek oda meclisi ve yürütme kuruluna sunmak, 6.12. AB Uyum sürecinde mesleki alanda yapılması gereken çalışmaların saptanması ve bu çalışmalarla ilgili meslek ve ülke yararına projeler geliştirilmesi, 6.13. Odamızın AB ve diğer uluslar arası fonlardan yararlanmasını sağlayacak projelerin hazırlanması ve uygulamaya geçilmesi, 6.14. Ülkemizin AB ve diğer uluslar arası fonlardan daha fazla yararlanmasını sağlayacak meslek mensuplarına yönelik eğitim programları hazırlanarak Oda Yönetimi ne sunulması, 6.15. Meslek mensubunu Dünyadaki mesleki gelişmeler hakkında bilgilendirmek, 6.16. Mesleğin farklı ülkelerdeki uygulamaları hakkında meslek mensubunu haberdar etmek, farklı ülkelerdeki meslek mensuplarının ücret politikalarının ve yaşam standartlarının araştırılarak meslek mensuplarının bilgilendirilmesinin sağlamak, 6.17. Diğer ülkelerde ki iş olanaklarının araştırılması ve meslektaşların bu ilişkileri kurma olanaklarının sağlanması, 6.18. Farklı ülkelerden kardeş odalar bulmak ve bu odalarda ki meslektaşlarla meslek mensuplarının birebir ilişki kurmasını sağlamak, 6.19. Yabancı dil eğitimi ve yabancı dilde mali tabloların hazırlanması konusunda eğitim programları yaparak, Oda Yönetimi ne sunmak, 6.20. Ülkemizdeki diğer meslek odalarıyla ortak çalışmalar yapmak ve odalar arası bilgi alışverişinin sağlanması, 6.21. Meslek mensuplarının başta Muhasebe ve denetim standartları olmak üzere bağımsız denetim,muhasebe, mali tablolar, maliyet muhasebesi ve yönetim muhasebesi alanlarında bireysel veya toplu olarak yaşadıkları sorunlara ilişkin çözüm önerileri geliştirmek ve ilgililere sunmak, 6.22. Bu alanlarda meslek mensuplarına doğrudan ve dolaylı bir şekilde danışmanlık hizmetleri vermek ve bu hizmetlerin oda da sürekliliğini sağlamak, komisyona yansıyan yazılı ve sözlü sorulara cevap vermek, 6.23. Oda yayın organlarında bu konularda yayınların hazırlanmasında basın yayın ve halkla ilişkiler komisyonuna teklifler sunmak, yazılar yazmak, yazılan yazıların denetimini sağlamak, 6.24. Telefon mesajı, e-posta, internet sitesi gibi her türlü teknolojik imkandan yararlanarak bu hususlardaki değişiklerinin en kısa sürede üyelere ulaştırılmasını sağlamak, 6.25. Muhasebe ve denetim Standartları, bağımsız denetim muhasebe, mali tablolar, maliyet muhasebesi ve yönetim muhasebesi konularında meslek mensubuna yönelik eğitim, kurs, panel ve seminer gibi organizasyonların yapılması hususunda Oda Yönetimi ne teklifler sunmak. 7. SERBEST ve BAĞIMLI ÇALIŞAN MESLEKTAŞLAR KOMİSYONU 7.1. Bürolarımız da ve firmaların muhasebe birimlerinde çalışan personele yönelik özel eğitim çalışmaları yapılması, bu etkinlikleri ilgili komisyonlarla işbirliği yapmak, 7.2. Bürolarımız da çalışanların yaşadıkları sorunları araştırmak, bu sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirerek oda meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 7.3. Bürolarımız da ve firmaların muhasebe birimlerin de çalışanlarının birbirleriyle ve Meslektaşlarımız la ilişkilerini geliştirecek sosyal ve kültürel etkinlikler düzenlemek üzere Sosyal Kültürel ve Sportif Etkinlikler Komisyonuyla ortak çalışmalar yapmak, 7

7.4. Bürolarımız da çalışanların çalıştıkları işyerlerinde özlük haklarının korunması ve geliştirilmesi için öneriler geliştirmek, bu önerilerin iş dünyasında kabul edilmesine yönelik çalışmalar ve organizasyonlar yapmak, 7.5. Bürolarımız da çalışanların istihdam ve kariyer planlamalarına yardımcı olmak, 7.6. Meslek yasası ve mesleki mevzuatta bağımlı çalışan meslektaşların haklarını kısıtlayıcı ya da engelleyici hükümlerin taranarak tespit edilmesi, bu hakların mevzuat içerisinde yerleştirilmesi konusunda değişiklik tasarıları hazırlanarak oda meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 7.7. Bağımlı çalışan meslek mensuplarının yaşadıkları sorunları araştırmak, bu sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirerek oda danışma meclisine ve yönetim kuruluna sunmak, 7.8. Bağımlı çalışanların çalıştıkları işyerlerinde özlük haklarının korunması ve geliştirilmesi için öneriler geliştirmek, bu önerilerin iş dünyasında kabul edilmesine yönelik çalışmalar ve organizasyonlar yapmak, 7.9. Bağımlı çalışan meslek mensuplarınca uygulanacak asgari ücret prensiplerini belirlemek ve etkin uygulamanın sağlanmasına yönelik öneriler geliştirmek, 7.10. Bağımlı çalışan meslektaşlara yönelik özel eğitim çalışmaları yapılması hususunda Oda Yönetimi ne teklifler sunmak, bu etkinlikleri ilgili komisyonlarla müştereken yapmak, 7.11. Bağımlı çalışanların birbirleriyle ve serbest çalışan meslek mensuplarıyla ilişkilerini geliştirecek sosyal ve kültürel etkinlikler düzenlemek üzere Sosyal Kültürel ve Sportif Etkinlikler Komisyonuyla ortak çalışmalar yapmak, 7.12. Bağımlı çalışanların oda etkinliklerine daha etkin katılımını sağlayacak çalışmalar yapmak ve yönetim kuruluna bu hususta öneriler sunmak. 8. BODRUM SMMMO AKADEMİ 8.1. Meslektaşlarımıza, stajyerlerimize, çalışanlarımıza, firmaların yönetici ve çalışanlarına yönelik ; uzmanlık gerektiren mesleki ve kişisel gelişimle ilgili alanlarda BODRUM SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI İKTİSADİ İŞLETMESİ bünyesin de ücretli eğitimler düzenlemek amacıyla araştırma ve incelemeler yapmak, bu organizasyonla ilgili planlama ve çözüm önerileri geliştirerek yönetim kuruluna teklifler sunmak, 8.2. Eğitim konuları ; diğer komisyonlar tarafından yönetim kuruluna iletilen ve yönetim kurulunca kabul edilen alanlar da olabileceği gibi, AKADEMİ tarafından belirlen ve yönetim kurulunca onaylanan alanlarda da olabilir. AKADEMİ bu amaçla diğer komisyonlarla devamlı iletişim içerisinde bulunacaktır. 8.3. Akademi kitap ve benzeri yayınların basım ve satışını yapılabilmesi amacıyla araştırma ve incelemeler yapar, planlama ve çözüm önerileri geliştirerek yönetim kuruluna teklifler sunar. 8