İNOVATİF GİRİŞİMCİ ÜNİVERSİTE KÜLTÜRÜ NASIL OLUŞUR? İNOVATİF GİRİŞİMCİLİK KÜLTÜRÜ İNOVASYON KÜLTÜRÜ Yenilikçi Fikirleri Yüksek Katma Değerli Çıktılara Dönüştürme GİRİŞİMCİLİK KÜLTÜRÜ Kıt Kaynakları Etkin Bir Şekilde Organize Etme Değişimi Anlama ve Yönetme Bilgi Üretme ve İşleme Ölçülü Risk Üstlenebilme Ramazan TAŞ *2011* rtas@turgutozal.edu.tr 2
İNOVATİF GİRİŞİMCİ ÜNİVERSİTE NE YAPAR? AR-GE-YE-PA AÇIK İNOVASYON KÜLTÜRÜYLE ÜRETTİĞİ ÜRÜNLERE SÜREKLİ DEĞER KATAR GİRİŞİMCİLİK KÜLTÜRÜYLE ÖĞRENCİ, ÖĞRETİM ELEMANI VE PAYDAŞLARINI ETKİN BİÇİMDE ÖRGÜTLEYEREK YENİ EĞİTİM, ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME İNOVASYON YÖNTEMLERİ VE ÜRÜNLERİ GELİŞTİRİR Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 3
ÜNİVERSİTELER HANGİ TÜR İNOVASYONLARLA YÜZLEŞEBİLİR? BİRLEŞTİRİCİ İNOVASYON KADEMELİ İNOVASYON YIKICI İNOVASYON RADİKAL İNOVASYON DESTEKLEYİCİ İNOVASYON Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 4
KAÇINCI NESİL ÜNİVERSİTEYİZ? ANCAK 4. NESİL ÜNİVERSİTE İNOVATİF GİRİŞİMCİ OLABİLİR 4. NESİL Transdisipliner Çalışma MOD 2 3. NESİL İnterdisipliner Çalışma MOD 1 2. NESİL Eğitim ve Araştırma 1.NESİL Eğitim Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 5
ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON KÜLTÜRÜNÜN BİLEŞENLERİ KURUM KÜLTÜRÜ FİNANSMAN GÜCÜ LİDERLİK İNSAN KAYNAKLARI BİLGİ VE İLETİŞİM AĞLARI İNOVASYON STRATEJİSİ Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 6
ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON SÜRECİNİN AŞAMALARI PAZARLAMA SERİ ÜRETİM PROTOTİP ÜRETME KONSEPT GELİŞTİRME FİKİR ÜRETME Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 7
ÜNİVERSİTELERDE YENİLİKÇİ FİKİR KAYNAKLARI TOPLUM ÖĞRENCİLER KAMU KURUMLARI ÖĞRETİM ELEMANLARI ÜNİVERSİTE İÇİ AR-GE İŞ DÜNYASI Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 8
ÜNİVERSİTELERİN İNOVASYON KÜLTÜRÜNDE DEĞİŞİMİN YÖNÜ KAPALI İNOVASYONDAN AÇIK İNOVASYONA DOĞRUSAL İNOVASYONDAN EVRİMSEL İNOVASYONA TEKİL ÇALIŞMA MODELİNDEN ÜÇLÜ SARMAL MODELİNE DİKEY TEKNOLOJİ TRANSFERİNDEN YATAY TEKNOLOJİ TRANSFERİNE Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 9
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE KARİYER MERKEZİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-1 0 Her öğrenciye klasik öğrenci danışmanlığı hizmetinin çok ötesinde birebir kariyer danışmanlığı hizmeti verir. 0 Bütün öğrencilerin ilgi alanlarını ve inovasyon yeteneklerini belirlemek amacıyla uluslararası standartlarda kariyer danışmanlığı hizmeti alarak ilgi testleri, mesleki eğilim testleri ve genel yetenek testleri yapar. 0 Her bir öğretim üyesine uluslararası standartlarda profesyonel kariyer danışmanlığı eğitimi vererek ve öğrencilerle birebir ders, kariyer, proje odaklı görüşme, tartışma ve işbirliği ortamı hazırlayarak öğretim elemanlarının girişimcilik ve inovasyon becerisini artırır. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 10
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE KARİYER MERKEZİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-2 0 Öğrenciler ve öğretim elemanları için sektör gezileri düzenleyerek yeni iş fikirlerinin ve iş ağlarının oluşmasına ortam hazırlar. 0 Öğrenci ve mezunlara yönelik insan kaynakları veri tabanı, işletmelere yönelik işletme veri tabanı oluşturarak formasyon ve beceri uyumunu sağlar, böylece öğrencileri ve işletmeleri inovatif uygulamalarda birleştirir. 0 Kariyer günleri ve kariyer söyleşileri etkinlikleri ile öğrencilerin kariyer planlarının oluşmasını, gelişmesini ve gerçekleşmesini sağlar. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 11
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE KARİYER MERKEZİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-3 0 Öğrencilere dağınık ödevler vermek yerine her bir öğrenciye en az bir yerel, ulusal veya uluslararası proje hazırlama ve yürütme fırsatı vererek ve proje yarışmaları düzenleyerek öğrencilerin ve öğretim elemanlarının proje yönetme, ekip çalışması, liderlik, iş planı hazırlama ve yürütme gibi becerilerini geliştirir. 0 Öğrencilerin ve öğretim elemanlarının projelerini ÜNİŞ aracılığı ile iş dünyasıyla kurduğu köprülerle gerçekleştirerek ve markalaştırarak inovatif girişimlerin en kısa zamanda sonuçlanmasını sağlar. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 12
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE KARİYER MERKEZİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-4 0 Üniversitede bilgi üretimini, buluş ve yeniliği özendiren, sıradışılığı, özgünlüğü ve değer üretmeyi teşvik eden sürekli inovasyona dayalı bir açık inovasyon yönetimi sisteminin kurulmasına ve uygulanmasına destek olur. 0 Yerel, ulusal ve küresel medyada, internette ve sosyal medyada etkin ve yaygın bir tanıtım hizmeti sunarak öğrencilerin geliştirdiği yeni fikirleri ve projeleri iş dünyasına ve potansiyel müşterilere ulaştırır, böylece girişimclilik ve inovasyon için gerekli finansman kaynağını ve pazarı bulur. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 13
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE KARİYER MERKEZİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-5 0 Öğrencilere ve öğretim elemanlarına en doğru ve en gerekli şeyi zamanında yapmaları için ortam oluşturarak başarı ve özgüven kültürünü geliştirir. 0 Yüzde 20 uluslararasılaşma oranı hedefine uygun olarak toplam öğrenci sayısının yüzde 10 u yurtdışına gönderilir, uluslararası öğrencilere yüzde 10 kontenjan ayrılır ve böylece inovasyon için gerekli değişim, çeşitlilik ve rekabet ortamını sağlanır. 0 Öğrenciler için gönüllü ve zorunlu staj yerleri bularak ve stajlarını etkin bir şekilde tamamlamalarını sağlayarak açık inovasyon ortamı hazırlar. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 14
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE KARİYER MERKEZİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-6 0 Üçüncü ve dördüncü sınıflarda seçimlik dersler için bütün üniversiteyi içine alan havuz sistemi uygulanarak öğrencinin istediği fakültenin istediği bölümünden kariyer planına en uygun dersi seçmesi sağlanır. 0 Sertifikalı kariyer planlama ve geliştirme kursları gibi eğitim faaliyetleri düzenleyerek öğrencileri inovatif kariyer alanlarına yönlendirir. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 15
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE KARİYER MERKEZİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-7 0 Mezuniyet sonrası takip sistemiyle mezunların kariyerindeki gelişmeleri sürekli izleyerek ve destekleyerek sürekli inovasyon kültürünü geliştirir. 0 Öğrencileri yeteneğine ve isteğine göre en iyi yapabileceği ve en çok yapmak istediği alanlara yönlendirerek başarı ve mutluluğu birlikte yakalamasını sağlar. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 16
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE ÜNİVERSİTE İŞ DÜNYASI OFİSİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-1 0 Dördüncü nesil üniversite modelini ve Mode 2 Yaklaşımını uygulayarak Üniversitenin transdisipliner tarzda çalışan inovatif girişimci bir üniversite olmasına yardımcı olur. 0 Sadece okumaya ve anlatmaya dayalı masa başı bilgi üretimi sürecinden iş dünyasıyla işbirliği içinde araştırma, teknoloji geliştirme ve inovasyona dayalı bilgi üretimi sürecine geçmeye ortam hazırlar. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 17
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE ÜNİVERSİTE İŞ DÜNYASI OFİSİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-2 0 İş dünyasını en uç bilgi ve teknolojiler konusunda sürekli bilgilendirerek bilgi tabanlı değer üretim sistemine geçmesine yardımcı olur. 0 Üniversite iş dünyası işbirliğinde üçlü sarmal modeline geçerek üniversitede üretilen bilginin sermayeleştirilmesini ve endüstrileşmesini sağlar. 0 İş dünyasını teknolojik bağımlılık oluşturan dikey teknoloji transferinden vazgeçirip bağımsız teknoloji üretebilme yeteneği kazandıran yatay teknoloji ve yenilik transferine yönlendirir. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 18
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİNDE ÜNİVERSİTE İŞ DÜNYASI OFİSİNİN İNOVATİF UYGULAMALARI-3 Doğrusal inovasyon sisteminden doğrusal olmayan evrimsel inovasyon sistemine geçişi özendirir Ulusal inovasyon politikası Üniversite inovasyon politikası İş dünyası inovasyon politikası arasında eşgüdüm sağlayarak bilgi ve teknoloji üretiminde üniversite, iş dünyası ve devlet ekseninde sinerji etkisi doğurmaya yardımcı olur. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 19
SONUÇ-1 0 21. Yüzyıl ekonomisinin lokomotifleri bilgi, buluş ve inovasyondur. 0 2011 yılı ilk yarısı itibarı ile dünyanın en hızlı büyüyen ekonomisi olan Türkiye nin inovasyon odaklı sanayileşme aşamasına sıçrayarak bu başarıyı sürdürebilmesi için üniversitelerimizde girişimcilik ve inovasyon kültürünün gelişmesi gerekir. 0 Üniversitelerimizin yeniden yapılanarak öğrenciler, öğretim üyeleri, iş dünyası ve kamu kurumları arasında güçlü organik işbirliği ağları kurarak inovatif girişimci üniversite kimliğine kavuşması ortak gelecek vizyonumuz olmalıdır. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 20
SONUÇ-2 0 Üniversitelerde inovasyon ve girişimcilik kültürüne sahip olmanın temel göstergesi ikisinin bileşkesi olan inovatif girişimci bir kurum olabilmektir. 0 Açık inovasyon sistemine geçen üniversitelerde sürekli inovasyon odaklı yeni fikirlerin ana kaynağı lisans ve yüksek lisans öğrencileri, öğretim üyeleri, iş dünyası ve kamu kurumlarının ihtiyaçları ve istekleri ile bu doğrultuda gerçekleştirilecek ortak projeler olacaktır. 0 Üniversitelerimizin geleneksel eğitim öğretim yapısını geliştirememesi durumunda ekonomimizin teknoloji üretemeyen, sadece teknoloji pazarı işlevi gören orta gelir tuzağına düşmesi tehlikesi vardır. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 21
SONUÇ-3 0 Üniversitelerimiz yurtiçindeki ve yurtdışındaki yaratıcı beyinleri çekerek ve onlarla etkin işbirliği ağları kurarak dünya çapında etki yaratacak yenilikler yapabildiğinde 2050 yılında bilim ve teknolojide Japonya yı yakalayarak kişi başına gelir düzeyini 77 bin ABD Dolarına çıkarabileceği ekonometrik modellerle tahmin edilmiştir. Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 22
SABIRLA DİNLEDİĞİNİZ VE KATKILARINIZ İÇİN TEŞEKKÜRLER Ramazan TAŞ *2011*Turgut Özal Üniversitesi rtas@turgutozal.edu.tr 23