ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ STRATEJİK PLANI (2014-2018)
İÇİNDEKİLER ÜST YÖNETİCİ SUNUŞU I- GENEL BİLGİLER A- Misyon ve Vizyon.. B- İdareye İlişkin Bilgiler.... 1- Teşkilat Yapısı... 2- Yetki Görev ve Sorumluluklar 3- Yönetim ve İç Kontrol Sistemi. 4- Bilişim Sistemi..... C- İnsan Kaynakları ve Fiziki Kaynaklar 1- İnsan Kaynakları 2- Fiziki Kaynaklar D- Temel Polikalar ve Öncelikler... E- Diğer Hususlar II- PERFORMANS BİLGİLERİ. A- Stratejik Amaç ve Hedeflere İlişkin Bilgiler.. 1- Öncelikli Stratejik Amaç ve Hedefler... 2- Önceki Yıllar Hedefleri ve Sapmalar B- Performans Tablosu C- Performans Hedeflerine İlişkin Açıklamalar.. D- Performans Verilerinin Kaynakları ve Güvenirliği III- MALİ BİLGİLER
SUNUŞ Üniversitemiz bünyesinde her türlü faaliyetin, mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütülmesi konusunda danışmanlık ile dava ve icra takip işlemlerini yürüten müşavirliğimiz, hizmetin gereklerini mevzuat hükümlerine uygun gelişen teknolojiyi de kullanarak gerçekleştirmeyi, ihtilafları dava aşamasına gelmeksizin gidermeye yönelik çalışmayı arzu etmektedir. Müşavirliğimiz, stratejik planlamanın, kurumsallaşmanın temel unsurlarından biri olduğunun bilincinde, katılımcılık, hesap verebilirlik, saydamlık, güvenilirlik ve tarafsızlık ilkeleri doğrultusunda, hızlı, etkin hizmet verme, amaç ve gayreti içinde olup, bu bilinç ve duygularla hizmet vermekte, kamuya yararlı olmaya çalışmakta, zayıf yönlerimizin güçlendirilmesi, güçlü yönlerimizin geliştirilmesi hedeflemektedir. Saygılarımla arz ederim. Av.R.Nedret Kunt Hukuk Müşaviri
GENEL BİLGİLER A. Misyon ve Vizyon Hukuk Müşavirliğimizin Misyonu Cumhuriyetin temel niteliklerinin korunması ve hayata geçirilmesinde, hak ve hukukun tecellisinde, hukukun üstünlüğü ilkesini rehber edinen müşavirliğimiz, Üniversitemizin faaliyet alanı dahilinde bulunan hizmetlere ilişkin, İdari ve Akademik birimlerin karşılaştığı hukuki sorunlar ile hukuki, mali, cezai sonuçlar doğuracak işlemler hakkında görüş bildirmek, anılan birimlerin, yazılı veya sözlü istekleri üzerine, kendileriyle işbirliği yapılarak sözleşme, protokol, şartname, ibraname ve sair belgelerin hazırlanmasında yardımcı olmak, Üniversitemizin menfaatlerini koruyucu, anlaşmazlıkları önleyici hukuki tedbirlerin zamanında alınmasına yardımcı olmak, Üniversitemiz Rektörlüğü tarafından ve/veya Rektörlüğümüz aleyhine açılan dava ve icra takiplerini Kurum adına takip etmek, sonuçlandırmak, dava ve icra takiplerinde idareyi temsil etmek, Kurumun amaçlarının gerçekleştirmesi, mevzuata, plan ve programa uygun çalışmasını temin amacıyla öneride bulunmak, teklifleri hazırlamak, yönetmelik, genelge vs. gibi düzenleyici işlem tasarıları hazırlamak veya hazırlanan tasarıları hukuki açıdan inceleyerek görüş bildirmek, idari ve hukuki konularda danışmanlık yapmak; böylelikle işlemlerin hukuki emniyet içinde daha süratli ve teknik olarak yürütülmesini sağlamakla görevli olup, Üniversitemiz hak ve menfaatlerinin hızlı etkili biçimde elde edilmesinin sağlanması, kamu yararına yönelik mevzuat hükümlerine uygun işlem tesisi temel amacıdır. Vizyonu Hukuk Müşavirliğimiz; görev, yetki ve sorumluluk alanı dâhilindeki hizmetleri, Anayasamızda düzenlenmiş olan Hukuk Devleti ilkesi doğrultusunda, sorumluluğunun bilincinde, hızlı, güvenilir, günümüz teknolojik gelişmelerine uygun olarak yerine getirmeye özen göstermektedir. Üniversitenin tüm birimlerinde tesis edilen her türlü eylem ve işlemin mevzuat hükümleri doğrultusunda hukukun genel ilkelerine, eşitliğe, adalete ve evrensel normlara uygun olarak tesis edilmesini sağlamaktır.
B- İdareye İlişkin Bilgiler 1- Hukuk Müşavirliği Teşkilat Yapısı HUKUK MÜŞAVİRİ AVUKAT AVUKAT AVUKAT AVUKAT AVUKAT BÜRO PERSONELİ Müşavirliğimiz çalışanlarının, işe bağlılık, görev bilincinin gelişmiş olması gibi kişisel özellikleri yanında, görev dağılımının belirlenmiş olması, müşavirlik hizmetlerinin uyum ve katılımcı anlayışa sahip, yetişmiş insan gücü ile gerçekleştirilmesine, Müşavirliğimizin sağlıklı ve etkin faaliyet sürdürmesine olanak sağlamaktadır. 2- Yetki, Görev ve Sorumluluklar Yükseköğretim Üst Kurulusları ile Yükseköğretim Kurumlarının _İdari Teskilatı Hakkında 124 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 26. maddesine göre, Üniversite İdari Teskilatı, Hukuk Müsavirliğinin de aralarında bulunduğu yönetim birimlerinden oluşmakta olup, Hukuk Müşavirliğinin görevleri; anılan KHK nın 35.maddesinde, Üniversitenin öğrencileri, diğer kişi ve kurumlarla olan anlaşmazlık ve uyuşmazlıklarında, adli ve idari mercilerde üniversitenin haklarını savunmak, Üniversitenin tasarruflarının yürürlükteki kanunlara uygun olarak icrasında, idareye yardımcı olmak, verilecek benzeri diğer görevleri yerine getirmek olarak tanımlanmış, 26/09/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri ve Özel Bütçeli İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin KHK ile, özel bütçeli idarelerin, hukuk hizmetlerinin etkili, verimli ve usul ekonomisine uygun şekilde yerine getirilmesi ve bu hizmetlerin yürütülmesinde uygulama birliğinin sağlanmasına yönelik usul ve esaslar belirlenmiş,
659 Sayılı KHK nın 4.maddesinde; 1. (1) Hukuk birimleri; idarelerde muhakemat hizmetleri ile hukuk danışmanlığına ilişkin iş ve işlemleri yürütmekle görevli ve sorumludur. (2) Hukuk birimleri muhakemat hizmetleri kapsamında; a) İdarenin taraf olduğu adli ve idari davalarda, iç ve dış tahkim yargılamasında, icra işlemlerinde ve yargıya intikal eden diğer her türlü hukuki uyuşmazlıklarda idareyi temsil eder, dava ve icra işlemlerini vekil sıfatı ile takip eder. b) İdarece hizmet satın alma yoluyla temsil ettirilecek dava ve icra takipleri ve tahkim ile ilgili işlemleri koordine eder, izler ve denetler. (3) Hukuk birimleri hukuk danışmanlığı kapsamında; a) İdare hizmetleriyle ilgili olarak diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanan mevzuat taslaklarını, idare birimleri tarafından hazırlanan mevzuat taslakları ile düzenlenecek her türlü sözleşme ve şartname taslaklarını, idare ile üçüncü kişiler arasında çıkan uyuşmazlıklara ilişkin işleri ve idare birimlerince sorulacak diğer işleri inceleyip hukuki mütalaasını bildirir. b) Anlaşmazlıkları önleyici hukuki tedbirleri zamanında alır, uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözümü konusunda mütalaa verir. c) İdarenin amaçlarını daha iyi gerçekleştirmek, mevzuata, plan ve programa uygun çalışmalarını temin etmek amacıyla gerekli hukuki teklifleri hazırlar. (4) Hukuk birimleri, hukuki uyuşmazlık değerlendirme komisyonunun sekreterya hizmetlerini ve idaresince verilen diğer görevleri yürütür. (5) Başbakanlık ve Maliye Bakanlığı hukuk birimlerinin teşkilat kanunlarındaki hükümler saklıdır. (6) Teşkilat kanunlarına göre hukuk birimi kurulmayan idarelerde, bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hukuk hizmetleri, istihdam edilen avukatlar tarafından yerine getirilir. İdarelerin merkez birimlerinde istihdam edilen avukatlardan birisi, üst yönetici onayı ile hukuk birimi amiri olarak görevlendirilir hükümleri yer almıştır. Bu bağlamda; Hukuki ihtilaflara meydan vermemek için, Üniversite menfaatlerini koruyucu ve anlaşmazlıklara çözüm getirici hukuki tedbirleri zamanında almak, Üniversite adına akdedilecek sözleşme ve anlaşmaların, hukuki ihtilaf doğurmayacak şekilde ve Üniversite menfaatleri doğrultusunda yapılmasında yardımcı olmak, Üniversite personeli hakkında veya diğer konularda düzenlenen ve Rektör ve Genel Sekreter tarafından havale edilen inceleme ve sorusturma raporlarını inceleyerek meri mevzuatın gerektirdiği takibat ve işlemleri ifa etmek, Üniversite leh ve aleyhindeki her türlü dava ve icra takiplerini merkezden veya gerektiğinde mahallinde takip etmek, Üniversite adına ihtarname, ihbarname düzenlemek, adli ve idari yargı mercileri ile icra daireleri ve noterden Üniversiteye yapılacak tebliğlere cevap vermek, Adli ve idari yargı mercileri, icra müdürlükleri ile resmi ve özel kurum ve kuruluşlar nezdinde Rektörlük makamını temsil etmek,
Rektörlük Makamınca verilen ve mevzuatta öngörülen benzeri görevleri yapmak, Hukuk Müşavirliğinin görevleri arasındadır. Hukuk Müşaviri; 1. Üniversite hizmetlerinin yürütülmesinde gerekli görülen hallerde danışmanlık yapmak, Üniversite birimlerinden intikal ettirilen konularda hukuki yardım yapmak veya yaptırmak, 2. Hukuk Müsavirliğinin çalışmalarını düzenlemek, Müşavirlik personelinin verimli bir sekilde çalısmasını sağlamak, görevlerin tam olarak yapılıp, yapılmadığını denetlemek, 3. Üniversiteye bağlı birimler, ilgili daire ve şubelerince düzenlenen şartname-sözleşmeler vb. hakkında hukuki mütalaa vermek. 4.Hukuk Müşaviri kendisine verilen görev ve yetkileri zamanında, düzenli ve gereği gibi yapmak ve yaptırmaktan Rektör ve Genel Sekretere karşı sorumludur. Avukatlar; 1. Üniversite leh ve aleyhindeki her çeşit davalar ile icra takiplerini yürütmek, 2. Adli ve idari yargı mercilerinden, icra dairelerinden ve noterden Üniversiteye yapılacak tebliğlere cevap hazırlamak, hukuki gereklerini yapmak, 3. Kanun, tüzük, yönetmelik ve sair mevzuatı ve degisiklikleri takip etmek, 4. Hukuk Müşaviri tarafından kendilerine tevdi olunan dava, icra takibi ile sair takip ve işlerle ilgili hukuki işlem ve idari muameleleri yapmak, 5. Kendilerine verilen dava ve takiplere ait evrakın düzenli bir şekilde dosyalanmasını sağlatmak, 6. Hukuk Müşavirliğinden bir temsilcinin de hazır bulunması istenilen toplantılara gerektiğinden müşavirlik adına katılmak ve görüş bildirmek, 7. Üniversite personeli hakkında düzenlenen ve Rektörlükçe ve Genel Sekreterlikçe havale olunan sorusturma dosya ve raporları incelemek ve kanuni kovusturmalara ait islemleri yapmak. 9. Avukatlar kendilerine verilen görevlerin zamanında ve doğru olarak yapılmasından Hukuk Müsaviri ile Genel Sekretere karşı sorumludur.
Büro Personeli Büro işlerinin zamanında ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak, Hukuk Müşavirligine gelen her türlü evrakı teslim almak, kaydını yapmak, varsa evveliyatını tespit ederek Hukuk Müşavirine iletmek, havale edilenleri ilgililere vermek, Evraklarla ilgili muhafaza, devir ve tevdi işlemlerinin yapılmasını sağlamak, Hukuk Müşaviri ve avukatlar tarafından adli ve idari mercilerde yerine getirilmesi istenilen işlerin yapılmasını sağlamak ve sonucundan bilgi vermek, Giden Gelen evrakın kaydını yapmak, yazıları, genelge ve talimatlar dahilinde doğru ve düzgün olarak yazmak ve bekletmeden ilgililere dağılımını sağlamak, Gelen ve giden yazışmalar için dosya planına göre dosya tutmak, İhtiyaç duyulan demirbaş eşya, kırtasiye ve malzemeleri tespit etmek, alınmasını sağlamak, İşlemi biten dava ve icra dosyalarının arşive intikalini sağlamak Hukuk Müşaviri ve Avukatların talimatı doğrultusunda ara kararları gereğini ve icra işlemlerini yapmak, gerekli masrafları makbuz karsılığında yatırmak ve sonucundan bilgi vermek, Hukuk Müşaviri ve Avukatlar tarafından verilen benzeri diğer görevleri yapmak. Hukuk Müşavirliği Büro personeli, kendisine verilen görevlerin zamanında ve doğru olarak yapılmasından Hukuk Müşavirine karşı sorumludur. 3-Yönetim ve İç Kotrol Sistemi Hukuk müşaviri, harcama yetkilisi olup, danışmanlık ve gerektiğinde avukatlık hizmetlerini yürütme görevi yanında, birimin hiyerarşik düzenini sağlamakta ve müşavirlik hizmetlerinin yürütülmesini organize etmektedir. İç Kontrol yönünden Rektörlük denetimine tabidir.
4- Bilişim Sistemi Müşavirliğimiz bilgi ve teknoloji kaynaklarından mümkün olduğunca etkin faydalanmaya çalışmaktadır. Bilgi ve teknoloji kaynakları, işlem süreçlerinin hızlandırılması etkinlik ve verimliliğin artmasında önemli rol oynamaktadır. Müşavirliğimiz hizmetlerin niteliği nedeniyle, bilişim alanında diğer birimlerle herhangi bir paylaşımı söz konusu değildir. Birimimiz, bilişim hizmetlerinden mevzuat ve değişikliklerinin yakından takip edilmesi, hukuksal alanda doğan tereddütlerin ve ihtiyaçların giderilmesinde, ilgili birimlerin sitelerine doğrudan ulaşmak, genelge, tebliğ, emsal kararlar v.s. erişim sağlamak amacıyla yararlanmaktadır. Bilişim sisteminin etkin ve verimli kullanılmasında personelin şahsi çabaları önemli yer tutmaktadır. İcra takip dosyalarının takibi için internet destekli İcra Takip Programı ve Mevzuat ve İçtihat Programı kullanılmaktadır. E-devlet uygulamasına paralel olarak, icra işlemlerinde Ulusal Yargı Ağı Projesi (UYAP) ile uyum sağlanması çalışmaları devam etmekte olup, elektronik imza uygulamasının hayata geçirilmesi ile elektronik ortamda yapılabilecek hukuki işlemlerin alt yapısını oluşturma çalışmaları sürdürülmektedir. Yazılımlar Windows xp, 2000, icra pro, Kazancı İçtihat Bilgi Bankası Bilgisayarlar Masa üstü bilgisayar Sayısı: 9 Adet Taşınabilir bilgisayar Sayısı: 0 Adet Diğer Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar Müşavirliğimizde; Cinsi İdari Amaçlı (Adet) Eğitim Amaçlı (Adet) Araştırma Amaçlı (Adet) Projeksiyon -- -- -- Slayt makinesi -- -- -- Tepegöz -- -- -- Episkop -- -- -- Barkot Okuyucu -- -- -- Baskı makinesi -- -- -- Fotokopi makinesi 1 -- -- Faks -- -- --
Fotoğraf makinesi -- -- -- Kameralar -- -- -- Televizyonlar -- -- -- Tarayıcılar 1 -- -- Müzik Setleri -- -- -- Mikroskoplar -- -- -- DVD ler -- -- -- olup, mevcut alt yapının ve teçhizatın güncelleştirilmesi müşavirliğimizin iş akışına uygun Hukuk Otomasyonu yazılım modülünün yaptırılarak uygulamaya konulması, hizmetin etkin ve verimli yürütülmesini sağlayacaktır. C- İnsan Kaynakları ve Fiziki Kaynaklar 1- İnsan Kaynakları Kamu hizmetine egemen olan ilkelerden birisi süreklilik ilkesi olup, idari hizmetlerin sürekli, kesintisiz ve istikrar içinde yürütülmesi özverili çalışma gerektirmektedir. Müşavirliğimiz çalışanlarının çoğunluğunun yüksek öğrenimli olması, işe bağlılıkları, yılların verdiği tecrübe ve deneyimleri, hizmetin sunumunda, görev bilincinin gelişmiş olması, kalite ve sürekliliği sağlamakta, birimimiz, vizyon ve hedefleri doğrultusunda çalışmalarını yürütmektedir. İdari Personel (Kadroların Doluluk Oranına Göre) Dolu Boş Toplam Genel İdari Hizmetler 5-5 Sağlık Hizmetleri Sınıfı -- -- -- Teknik Hizmetleri Sınıfı -- -- -- Eğitim ve Öğretim Hizmetleri sınıfı -- -- -- Avukatlık Hizmetleri Sınıfı. 6-6 Din Hizmetleri Sınıfı -- -- -- Yardımcı Hizmetli -- -- -- Toplam 11-11 İdari Personelin Eğitim Durumu İlköğretim Lise Ön Lisans Lisans Y.L. ve Dokt. Kişi Sayısı -- 2 9 -- Yüzde -- 18,18 81,82 --
İdari Personelin Hizmet Süresi 1 3 Yıl 4 6 Yıl 7 10 Yıl 11 15 Yıl 16 20 Yıl 21 - Üzeri Kişi Sayısı 5 1 2 -- 3 Yüzde 45,45 9,09 18,18 -- 27,27 İdari Personelin Yaş İtibariyle Dağılımı 21-25 Yaş 26-30 Yaş 31-35 Yaş 36-40 Yaş 41-50 Yaş 51- Üzeri Kişi Sayısı -- 4 1 3 3 Yüzde -- 36,36 9,09 27,27 27,27 2 Fiziki Durum Müşavirliğimizin sürekli artan iş yükü nedeniyle ortaya çıkan fiziki mekan yetersizliği, çalışma alanlarındaki techizat eksiklikleri Üniversitemiz üst yönetmiinin desteği ile tamamlanmaya çalışılmakta olup, etkin, hızlı, güvenilir ve verimli hizmet verilmesinin temel koşulu, alt yapının tamamlanması ile mümkün olduğundan çalışma alanlarının fiziki koşullarının iyileştirilmesi, çalışanların teknik ihtiyaçlarının karşılanması başarıya ulaşmada temel etkendir. 3- Diğer Hususlar Yaşadığımız dünyada, çağdaş uygarlık düzeyine ulaşabilmek, hukuk devleti ilkesinin evrensel ölçütlere uygun olarak gerçekleştirilmesi, geliştirilmesi ve korunmasıyla olanaklı olup; hukukun üstünlüğü bilincinin kurum bünyesinde geliştirilmesi, yaygınlaştırma çalışmalarının yapılması, norm kadro uygulamasına geçilmesi, personelin üstlenmiş olduğu görev ve sorumluluğa paralel olarak özlük haklarının iyileştilmesi, hizmetlerin etkin, verimli olarak yürütülmesinde ön koşuldur.
II-PERFORMANS BİLGİLERİ AMAÇ ve HEDEFLER A. Hukuk Müşavirliğinin Amaç ve Hedefleri Stratejik Amaçlar Hukuk Müşavirliğimiz; görev, yetki ve sorumluluk alanı dahilindeki işlemleri, Anayasamızda düzenlenmiş olan Hukuk Devleti ilkesi doğrultusunda, sorumluluğunun bilincinde, hızlı, güvenilir, günümüz teknolojik gelişmelerine uygun olarak yerine getirmeye özen göstererek çalışmalarını sürdürmektedir. Stratejik Hedefler Yetki ve görev alanı dahilindeki işlemlerin tesisi ve çalışmaların yürütülmesinde, hukukun üstünlüğü ilkesine ve hukuk kurallarına uyulması konusunda toplumsal bilinci oluşturmak, bilgiye erişimi kolaylaştırmak, ilgili birimleri özendirici hukuki temelli uygulamalar ile tüm işlem ve eylemlerin hukuk kuralları içerisinde kalmasını sağlamak, birimler arasında koordinasyon ve işbirliğini arttırıcı düzenlemeler yapmak, eğitim amaçlı özendirici faaliyetlerde bulunmaktır. A- Stratejik Amaç ve Hedeflere İlişkin Bilgiler STRATEJİK AMAÇ -1 Hukuka uygunluğu anlatan şeffaflık ilkesinin, ekonomik izlencenin temel ilkelerinden biri olarak kamuoyuna sunulmuş olması, hukukun her konu ve dönem için vazgeçilmezliğini açıkça ortaya koymakta olup, Üniversitemizin Faaliyet Alanı ile İlgili hukuki alt yapının oluşmasına ve yerleşmesine katkıda bulunarak Hukukun Üstünlüğü İlkesini egemen kılmak HEDEF -1 Müşavirliğimiz görev alanı dahilinde bulunan, dava, icra takip işlemleri ve uyuşmazlıkların sayısının azaltılmasını sağlamak HEDEF -2 Hukuka uygun işlem tesisine paralel olarak idare lehine sonuçlar almak. HEDEF -3 Müşavirliğimiz hizmetlerinin elektronik ortamda yürütülmesine yönelik makine-teçhizat eksikliklerini tamamlamak ve sürekli kullanımda tutmak.
STRATEJİK AMAÇ 2 Müşavirliğimizin hizmet kalitesini en üst düzeyde ve kalıcı verimlilikte sürdürebilmek amacıyla çağdaş yönetim tekniklerinden yararlanarak personelin yetkinliğinin ön plana çıkarılacağı motivasyon ve memnuniyetinin artırılacağı ortamı oluşturmak, HEDEF E-devlet uygulamasına paralel olarak, birim çalışmalarının BYS UYAP a sağlamak, mevcut verileri bilgisayar ortamında saklamak ve düzenlemek uyumunu FAALİYET/PROJE UYAP a uyumlu programlar temin etmek, Müşavirliğimiz, 1. Stratejik amaca ilişkin 1,2 ve 3 nolu hedeflere ulaşabilmek, Üniversitemizin menfaatlerini koruyucu, anlaşmazlıkları önleyici tedbir alınması için gerekli girişimlerde bulunacaktır. Stratejik amaca uygun olarak UYAP a uyum kapsamında, ilgili birimlerle koordineli çalışmayı hedeflemiş olup, UYAP a uyumlu programların temini suretiyle başlatılacak bu çalışmaları yürütmek üzere kaynak temini için girişimde bulunulacaktır. Müşavirliğimiz görev alanı dahilindeki iş ve işlemler, Ünversitemiz ilgili birimlerinin tüm işlem ve eylemlerinin hukuk kuralları içinde yürütülmesi, hukuk devleti ilkeesinin evrensel ölçütlere uygun olarak gerçekleştirilmesi, geliştirilmesi ve korunmasıyla yakından ilgili olduğundan ve önceden tahmini mümkün olmadığından, performans programı eki tabloların düzenlenmesi, konusunda uzman olmayı gerektirdiğinden düzenlenememiştir. III- MALİ BİLGİLER Hukuk Müşavirliğimiz mali nitelikte faaliyet ve proje yürütmemektedir. IV- KURUMSAL KABİLİYET ve KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ A- Üstünlükler Yetişmiş insan gücü, işe bağlılık, görev bilincinin gelişmiş olması, uyum ve katılımcı anlayış, görev dağılımının belirlenmiş olması, teknolojik gelişmeler ile mevzuat değişikliklerinin yakından takip edilebilmesi, çalışmaların adli merciiler nezdinde genel kabul görmesi, personelin tamamının yüksek öğrenimli olması, Kurum içinde saygınlığının ve ağırlığının bulunması, yakın olarak çalışılan birimlerin ve üst yönetimin, Hukuk Müşavirliğinin önemini ve gücünü kavramış ve benimsemiş olmaları
B- Zayıflıklar İdari İşlemlerin hukuka uygunluğunu re sen denetleme yetkisinin bulunmaması, İşlerin yoğunluğu nedeniyle eğitim amaçlı, özendirici düzenlemelerin yapılamaması, diğer birimlerle yeterli sosyal iletişimin kurulamaması, Üniversitemiz birimlerinin veya çalışanlarının kendi görev alanlarına giren ve hukuki değerlendirmeyi gerektirmeyen konuları, müşavirliğimizden takip ve talep etme eğiliminde olmaları, baskı, Hizmetin acil ve süreli olması, hata telafisinin mümkün olmamasının yarattığı yoğun C- Değerlendirme Üniversitelerin İdari Teşkilatı içinde yer alan Hukuk Müşavirliğinin dava konusu olan idari işlemlerin tesis sürecinde katılımının sağlanması, idari işlem ve eylemlerde, mevzuat hükümleri doğrultusunda hareket edilmesi ilke olarak benimsendiğinde, Üniversitemizin öğrenci, üçüncü şahıs, kurum ve/veya kuruluşlar arasında çıkabilecek ihtilafların asgari düzeyde olacağı düşünülmektedir. V- ÖNERİ VE TEDBİRLER 1) Personelin bilgi ve donanımının arttırılması amacıyla mesleki ve sosyal eğitimlere zaman ve kaynak ayrılması. 2) Mevzuat ile öngörülen teşvik ve takdire yönelik düzenlemelerin uygulamaya geçirilmesi. 3) Müşavirlik çalışanlarının maaş ve sosyal haklarının, görev, yetki ve sorumlulukları dikkate alındığında, standartların altında olması nedeniyle özlük haklarının iyileştirilmesi konusunda girişimde bulunulması önerilmektedir.