2017 YILI ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İZNİK MESLEK YÜKSEKOKULU FAALİYET RAPORU

Transkript

1 2017 YILI ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İZNİK MESLEK YÜKSEKOKULU FAALİYET RAPORU 0

2 ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ U.Ü. İZNİK MYO. FAALİYET RAPORU

3 İÇİNDEKİLER I. GENEL BİLGİLER... 4 A. MISYON VE VIZYON Misyon (Özgörev) Vizyon (Uzgörü)... 5 B. YETKI, GÖREV VE SORUMLULUKLAR... 6 C. BİRİME İLİŞKİN BİLGİLER Fiziksel Yapı Teşkilat Yapısı Bilgi ve Teknoloji Kaynakları İnsan Kaynakları Sunulan Hizmetler II. AMAÇ VE HEDEFLER A. BİRİMİN AMAÇ VE HEDEFLERİ III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER A. MALI BILGILERI A.1.Bütçe Uygulama Sonuçları TABLO A FONKSIYONEL DÜZEYDE BÜTÇE GIDERLERI Tablo A.1.1.4: Personel Giderleri B. PERFORMANS BILGILERI B.2 Performans Sonuçları Tablosu B.3 Performans Sonuçları Tablosunun Değerlendirilmesi IV.KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ A-ÜSTÜNLÜKLER B-ZAYIFLIKLAR C-DEĞERLENDİRMELER V - ÖNERİ VE TEDBİRLER

4 SUNUŞ Gelişen teknoloji ve bilimin hızlı bir değişim içerisinde olduğu küreselleşen dünyada, gelişime hızla ayak uyduran ülkemizde, teknik ve mesleki eğitim vazgeçilmez bir unsurdur. Bu teknik ve mesleki eğitimde, Meslek Yüksekokulları, Yükseköğretim kapsamında önemli yer ve göreve sahip birimler olmasının yanında, niteliği yüksek ve sektörün gereksinimini karşılayacak ara elemanı yetiştirmekle yükümlendirilmiş bir misyona sahiptirler. Bilginin ve bilgi teknolojisinin giderek önem kazandığı çağımızda, nitelikli insan gücünün yetiştirilmesinin; kültürel, sosyal ve ekonomik gelişmeye çok büyük katkılarda bulunduğu bilinmektedir. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin sanayi ve hizmet elemanın istihdamı ile sanayi ve hizmet sektörlerinde verim ve kalite artmaktadır. Bu eksikliği gidermek amacıyla kurulan Uludağ Üniversitesi İznik Meslek Yüksekokulu, akademik yılında 5 farklı meslek dalını içeren programları ile bölge sanayi ve hizmet sektörünün ihtiyacı olan elemanları yetiştirmeye devam etmektedir. Yüksekokulumuz; uygulamalı eğitim için gerekli olan mevcut laboratuar ve atölyelerine yenilerinin eklenmesi ile daha kaliteli eğitim verme konusunda önemli aşamalar kaydetmiş olacaktır. Bu kapsamda 2017 Faaliyet Raporu Yüksekokulumuzca hazırlanmıştır. Hazırlanan raporda Yüksekokulumuzun genel durumu ve önümüzdeki yıl hedefleri yer almaktadır. Hedeflerimize ulaşmada aydın, nitelikli insanların yetiştirilmesi için bizlere koşulsuz destek veren; Rektörümüz Prof.Dr. Yusuf ULCAY a emek ve katkısı olan herkese teşekkürlerimi sunuyor, 2017 ve sonrası yılların Yüksekokulumuzun verimini daha da arttıracak çalışma yılları olmasını diliyorum. Doç. Dr. Hasan Basri ÖCALAN Müdür 3

5 I. GENEL BİLGİLER Yüksekokulumuz; Yükseköğretim Genel Kurulunun tarihli toplantısında 2547 Sayılı Kanunun 2880 Sayılı Kanunla değişik 7/d-2 maddesi uyarınca Uludağ Üniversitesi İznik Meslek Yüksekokulu adı altında Teknik Programlar Bölümü Çini İşlemeciliği Programı ile İznik Belediyesi nin tahsis ettiği binasında akademik yılında eğitim-öğretime başlamıştır Eğitim-Öğretim Yılı nda Seramik Programı nı, Eğitim-Öğretim Yılı nda Restorasyon-Konservasyon Programı nı bünyesine katan Yüksekokulumuz Eğitim-Öğretim Yılı na kadar aynı binada eğitim-öğretimini sürdürmüştür. İznik Üyücek Mevkii ndeki yerleşkemizin Eğitim-Öğretim Yılı nda Yüksekokulumuza tahsis edilmesi ile birlikte Gıda Teknolojisi, Harita ve Kadastro, Turist Rehberliği, Seramik, Cam ve Çinicilik ve Mimari Restorasyon Programları ile eğitimine devam etmektedir. Öğrencilerimiz, okulda aldıkları eğitimlerini, II. veya IV. yarıyıl sonlarındaki yaz dönemlerinde toplam 30 iş günü olarak belirlenen stajlarını kamu ve sanayi kuruluşlarında yaparak pekiştirmektedirler. 4

6 A. Misyon ve Vizyon 1. Misyon (Özgörev) Atatürk İlke ve İnkılaplarını özümsemiş, yaşamında kendisine rehber edinmiş yurtsever bireyler yetiştirmeyi, çağın gerektirdiği evrensel boyuttaki bilgiler ile donanmış ulusal ve evrensel kültür birikimi iletişimine sahip, araştırma ve inceleme yapabilme, olası sorunları çözebilme becerileri kazandırılmış bireyler yetiştirmeyi misyon edinir. Bu misyonu ile birlikte, başta ulusal kültür ve sanatsal değerleri yaratmayı ve bunları toplum yaşamıyla bütünleştirmeyi, toplumuna hizmet edebilmeyi, ait olduğu toplumun yaşam standartlarını sürekli daha iyiye götürmeyi, bunun için sosyo-kültürel, ekonomik, bilimsel ve teknolojik gelişmeleri toplumunun tüm bireylerine yayabilmeyi kendisine görev edinir. 2. Vizyon (Uzgörü) akademik yılında Teknik Programlar Bölümü ile eğitim-öğretime başlayan Yüksekokulumuz Eğitim-Öğretim Yılı ndan itibaren bünyesine kattığı Sosyal ve İktisadi Programlar Bölümüne bağlı eğitim programları ile, küreselleşen dünya koşullarının çağın gerektirdiği bilgi, ekipman ve donanıma sahip nitelikli bir yüksek eğitimi gerçekleştirmeyi, uluslararası düzeyde bilgi kullanmayı, sürekli artan ivmeyle gelişmeyi, ilerlemeyi, ulusal, evrensel boyutta topluma katkı sağlamayı, yetiştirdiği, mezun ettiği insanlar ve bunların kullandığı bilgi ile toplumda örnek gösterilmeyi vizyon edinmiştir. 5

7 B. Yetki, Görev ve Sorumluluklar 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu 2809 Yükseköğretim Kurumları Teşkilat Kanunu 2914 Yüksek Öğretim Personel Kanunu 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4483 Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanunun 3843 Yükseköğretim Kurumlarında İkili Eğitim Yapılması Hakkında Kanunun 4982 Bilgi Edinme Hakkı Kanunu 5018 Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu 6245 Harcırah Kanunu 5434 Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu 4735 Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu 4734 Kamu İhale Kanunu 7126 Sivil Savunma Kanunu 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunu 5436 Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunun ile Bazı Kanun ve K.H.K. lerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 6

8 1.Yetki 78 Yükseköğretim Kurumları Öğretim Elemanlarının Kadroları Hakkında K.H.K. 124 Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarının İdari Teşkilatı Hakkında K.H.K. 190 Genel Kadro ve Usulü Hakkında K.H.K. Bakanlar Kurulu Kararları Yükseköğretim Kurumlarında Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı Çalıştırılması Esaslarına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı Yükseköğretim Kurumlarında Emekli Öğretim Elemanlarının Sözleşmeli Olarak Çalıştırılması Esaslarına İlişkin Karar Yükseköğretim Kurumlarına Bağlı Devlet Konservatuarlarında Sanatçı Öğretim Elemanlarının Sözleşmeli Olarak Çalıştırılmasına Dair Bakanlar Kurulu Kararı Yükseköğretim Kurumlarında Cari Hizmet Maliyetleri ve Öğrenci Katkı Olarak Alınacak Katkı Payları ve İkinci Öğretim Ücretlerinin Tespitine Dair Esaslar Yükseköğretim Kurumlarında Yapılacak İkinci Öğretimde Görev Alacak Öğretim Elemanlarına Ödenecek ders Ücretleri ve Görevli Akademik Yönetici ve Öğretim Elemanları ile İdari Personele Ödenecek Fazla Çalışma Ücretlerine İlişkin Karar Cari Yıl Programının Uygulanması, Koordinasyonu ve İzlenmesine Dair Karar. Yönetmelikler Üniversitelerde Akademik Teşkilat Yönetmeliği Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Sicil Yönetmeliği Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği Kılık Kıyafet Yönetmeliği Kamu İdarelerinin Stratejik Planlamaya İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği 7

9 Yükseköğretim Kurumları arasında Önlisans ve Lisans düzeyinde Yatay Geçiş Esaslarına İlişkin Yönetmelik Yükseköğrenim Öğrenci Disiplin Yönetmeliği Mal Alımlarında Denetim, Muayene ve Kabul İşlemlerine Dair Yönetmelik Taşınır Mal Yönetmeliği Muhasebe Yetkilisi Mutemetlerinin Görevlendirilmeleri, Yetkileri, Denetimi ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği Ön Ödeme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Uludağ Üniversitesi Lisans ve Önlisans Öğretim Yönetmeliği Memur Yemek Yardımı Yönetmeliği Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliği Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik Kamu İhale Kurumu Tarafından Yayınlanan Yapım İşlerine İlişkin Kanun, Yönetmelik, Düzenleyici Kararlar, Standart Formlar ve Tebliğiler Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik Kamu İdarelerine Ait Taşınmazların Kaydına İlişkin Yönetmelik Kamu İdarelerinde Hazırlanacak Performans Programları Hakkında Yönetmelik Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmelik U.Ü. Kredili Önlisans ve Lisans Öğretim Yönetmeliği U.Ü. Önlisans ve Lisans Yaz Öğretimi Yönetmeliği 8

10 Yönerge U.Ü.Öğrenci Konseyi Yönergesi U.Ü. Meslek Yüksekokulları Koordinatörlüğü (MEYOK) Yönergesi U.Ü. Meslek Yüksekokulları Staj Yönergesi U.Ü. Meslek Yüksekokulları Danışma Kurulu Yönergesi U.Ü. Meslek Yüksekokulları Programları Danışma Komitesi Yönergesi U.Ü. İşletmeler Yönergesi U.Ü. Yayın Uygulama Yönergesi U.Ü. İşveren Danışma Kurulları Yönergesi U.Ü. Öğrencilerin Katkı Paylarından Yararlandırılması Usul ve Esasları U.Ü. Bilimsel Araştırma Projeleri Komisyonunu Çalışma Yönergesi Öğrenci Kültür Sanat ve Spor Toplulukları Yönergesi 2.Görev Yüksekokulların organları, yüksekokul Müdürü, Yüksekokul Kurulu, Yüksekokul YönetimKuruludur..Yüksekokul Müdürü, üç yıl için ilgili Fakülte Dekanının önerisi üzerine Rektör tarafından atanır. Rektörlüğe bağlı yüksekokullarda bu atama doğrudan rektör tarafından yapılır. Süresi biten müdür yeniden atanabilir. Müdürün okulda görevli aylıklı öğretim elemanları arasında üç yıl için atayacağı en çok iki yardımcısı bulunur. Müdür gerekli gördüğü hallerde yardımcılarını değiştirebilir.müdürün görevi sona erdiğinde yardımcıların görevleri de sona erer. Müdüre vekalet etmede veya müdürlüğün boşalmasında yapılacak işlem, dekanlarda olduğu gibidir. Yüksekokul müdürü, 2547 sayılı Kanun ile dekanlara verilmiş olan görevleri yüksekokul bakımından yerine getirir. Yüksekokul Kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür yardımcıları ve okuldaki bölüm, anabilim veya anasanat dalı başkanlarından oluşur. Yüksekokul yönetim kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür yardımcıları ile müdürün göstereceği altı aday arasından yüksekokul kurulu tarafından üç yıl için seçilecek üç öğretim üyesinden oluşur. Yüksekokul Kurulu ve yüksekokul yönetim kurulu, 2547 sayılı Kanun la yönetim kuruluna verilmiş görevleri yüksekokul bakımından yerine getirirler. 9

11 Yüksekokul İdari Teşkilatı ve Görevleri Yüksekokul İdari teşkilatı, yüksekokul sekreteri ile sekreterlik bürosundan ve ihtiyaca göre kurulacak öğrenci işleri, personel, kütüphane, mali işler ve destek hizmetler biriminden oluşur. Bir yüksekokulda, 1 inci fıkrada sayılan birimlerin kurulmasına, ilgili üniversitenin önerisi üzerine Yükseköğretim Kurulunca karar verilir. Yüksekokul sekreteri ile sekreterlik bürosu ve varsa bağlı birimler, yüksekokulun idari hizmetlerinin yürütülmesinden sorumludurlar. Harcama Birim / Harcama Yetkilisi Yükseköğretim kurumları, bütçelerinin Üst yönetim, Akademik ve İdari birimler kurumsal kodu altında tefrik edilen ödeneklerini, ihtiyaçlarında kullanılmak üzere ilgili birimlere, Ödenek Gönderme Belgesi düzenlemek suretiyle göndeririler. Ödenek Gönderme Belgesi ile ödenek gönderilen birimler harcama birimi, kendisine ödenek gönderilen birimin en üst yöneticisi ise harcama yetkilisidir. Yüksekokulumuzun 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim Kanunu Uyarınca harcama yetkilisi olarak yüksekokul müdürü, yüksekokulun bütçesini etkili ekonomik ve verimli kullanılmasında üst yöneticiye karşı sorumludur 3.Sorumluluk Yükseköğretim kurumları, bütçelerinin Üst yönetim, akademik ve idari birimler kurumsal kodu altında tefrik edilen ödeneklerini, ihtiyaçlarında kullanılmak üzere ilgili birimlere, Ödenek Gönderme Belgesi düzenlemek suretiyle gönderirler. Ödenek Gönderme Belgesi ile ödenek gönderilen birimler harcama birimi, kendisine ödenek gönderilen birimin en üst yöneticisi ise harcama yetkilisidir. Yüksekokulumuzun 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim Kanunu Uyarınca harcama yetkilisi olarak yüksekokul Müdürü, yüksekokulun bütçesini etkili ekonomik ve verimli kullanılmasında üst yöneticiye karşı sorumludur. 10

12 C. Birime İlişkin Bilgiler Fiziksel Yapı Yüksekokulumuz Eğitim-Öğretim Yılı ndan itibaren İznik Kaymakamlığı ve İznik Belediyesi nce tahsis edilen yeni yerleşkesinde Seramik, Cam ve Çinilik, Mimari Restorasyon, Gıda Teknolojisi, Harita ve Kadastro, Turist Rehberliği programlarında 648 öğrencisi ile eğitimöğretim faaliyetlerini sürdürmektedir. Yüksekokuluzda 11 adet sınıf, 1 adet Bilgisayar Laboratuvarı, 2 adet Restorasyon Laboratuvarı, 1 adet Boya ve Bezeme Laboratuvarı, 1 adet Cam Laboratuvarı ve 1 adet Seramik, Cam ve Çinicilik Atölyesi bulunmaktadır Tablo : Kapalı Alanların Kullanım Amacına Göre Dağılımı (Birim Bazında) YIL Hizmet alanı (m²) İdari Büro Arşiv Diğer Toplam Kapalı Alan (m²) ,00m² 427,00m² 4.141,00m² Eğitim Alanları : Eğitim Alanları Sayıları : Eğitim Alanlarının Birimlere Göre Dağılımı Tablo : Birimlerde Fiziki Alanların Kullanımına Göre Dağılımı Derslik BİRİM Lab. Kantin Cafe vb. FİZİKİ ALANLAR Lojman Diğer Spor Alanları Kapalı Spor Tesisi Toplam Alan (m²) 517m² 742 m² 100 m² 1359 m² 11

13 1.05. Sosyal Alanlar : Yemekhane Kantin/Kafeteryalar Tablo : Yemekhane Kantin/Kafeteryalar Adet Kapalı Alan((m2) Kapasite(Kişi) Öğrenci ve Personel Yemekhanesi m² 100 Kantin/Kafeteryalar m² Hizmet Alanları : Hizmet Alanları Tablo : Hizmet Alanları Hizmet Alanları Ofis Sayısı Alan (m²) Kullanan Kişi Sayısı Akademik Personel Hizmet Alanları m² 12 İdari Personel Hizmet Alanları m² m² 22 TOPLAM 12

14 2. Teşkilat Yapısı MÜDÜR MÜD.YRD. YÜKS. OKL.SEK. MÜD. YRD. EL SANATLARI Seramik Cam ve Çinicilik Programı MİMARLIK VE ŞEHİR PLANLAMA Mim. Rest. Prog. Hart.Kadst.Rrog. YAZI İŞLERİ BÜTÇE MALİ İŞLER PERSONEL İŞLERİ ÖĞRENCİ İŞLERİ GIDA İŞLEME Gıda Tek. Prog. SEYAHAT- TURİZM ve EĞLENCE HİZMETLERİ Turist Rehb. Prog. DESTEK HİZMETLERİ 13

15 . Bilgi ve Teknoloji Kaynakları 3.1. Teknolojik Kaynaklar Teknolojik Kaynaklar 2017 (Adet) Sunucular Yazılımlar Masaüstü Bilgisayar 55 Dizüstü Bilgisayar Tablet Bilgisayar Cep Bilgisayar Projeksiyon 12 Slayt Makinesi Tepegöz 1 Episkop Barkot Okuyucu Yazıcı 18 Baskı Makinesi Fotokopi Makinesi 1 Faks 1 Fotoğraf Makinesi Kameralar Televizyonlar 1 Tarayıcılar 4 Müzik Setleri Mikroskoplar DVD ler Akıllı Tahta Diğer TOPLAM 93 Not: Bap projesinden 9 adet Bilgisayar Yüksekokulumuza verildi; Ancak;Yüksekokulumuz kaydında bulunan 7 adet bilgisayar üniversiteye bırakıldı. Dolayısı ile sayımız =55 oldu. Not: Seramik Atölyesinde, karıştırıcı ve fırınlar ile Harita Programında, ölçüm aletleri mevcuttur 14

16 4. İnsan Kaynakları 4.2. Akademik Personel Akademik Personelin Unvan Bazında Bölüm/Birimlere Göre Dağılımı Tablo : Akademik Personelin Unvan Bazında Dağılımı Bölüm/Birim Adı Profesör Doçent Yrd. Doçent Öğretim Görevlisi Araştırma Görevlisi Uzman Toplam Seramik Cam Çinicilik Prg. Gıda Tek. Prog. Turist Rehb. Prog. Harita ve Kadst. Prog. Mimari Rest. Prog Kadrolu Görevlendirme 0 0 TOPLAM İdari Personel Kadro Dağılımı Birimde Fiilen Görev Yapan İdari Personel Tablo : Birimde Fiilen Görev Yapan İdari Personel / Memur Sayısı (Yıl Sonu İtibariyle) Birim Kadrosunda Olan Görevlendirme İle Toplam YIL (Personel Daire Gelen Başkanlığından alınacak)

17 5. Sunulan Hizmetler Yüksekokulumuz bünyesinde mesai saatleri içinde sürekli öğrenci kullanımına açık kütüphanemiz bulunmaktadır. Kütüphanenin içinde öğrencilerin kullanımı için sürekli internet erişimine açık 3 adet bilgisayar yer almaktadır. Ders kapsamında ilgili kuruluşlara yapılacak teknik geziler için imkanlar ölçüsünde araç tahsisi yapılmaktadır Eğitim Hizmetleri Ön Lisans ve Lisans Programları Öğrenci Sayıları Tablo : Eğitim-Öğretim Yılı Öğrenci Sayıları (WORD) Birim 1.Öğretim 2.Öğretim TOPLAM Fakülteler T K E T K E T K E Yüksekokullar TOPLAM : Eğitim Birimlerinin Program Listesi Tablo : Eğitim Birimlerinin Program Listesi Birim Adı: Bölüm Adı: Program Adı U.Ü. İZNİK MYO. EL SANATLARI BÖLM. SERAMİK CAM, ÇİNİCİLİK PRG. U.Ü. İZNİK MYO. MİMARLIK ve ŞEHİR PLANLAMA BÖLM. MİMARİ REST.PROG. HARİTA ve KADASTRO PROG. U.Ü. İZNİK MYO. GIDA İŞLEME BÖLM. GIDA TEKNOLOJİS İ PROG. U.Ü. İZNİK MYO. SEYAHAT-TURİS T ve EĞLENCE HİZMETLERİ BÖLM. TURİST REHBERLİĞİ PROG. 16

18 II. AMAÇ ve HEDEFLER A. Birimin Amaç ve Hedefleri Tablo A.1: Birim Amaç ve Hedefler 1. Stratejik Amaçlar 3.NESİL ÜNİVERSİTENİN RUHUNA UYGUN KÜRESEL ÖLÇEKTE YARIŞAN, GİRİŞİMCİ VE YENİLİKÇİ BİREYLER YETİŞTİRMEK Stratejik Hedefler Eğitim ve Öğretimin Niteliğini Artımak ve Girişimci Programlarla Desteklemek Eğitim ve Öğretimi Uluslararası Normlar Çerçevesinde Desteklemek Öğretme ve Öğrenme Ortamlarının Master Plan Çerçevesinde Desteklemek 6. KURUMSAL AMAÇ VE HEDEFLERİN GERÇEKLEŞTİRİLMESİNE YÖNELİK KURUM KÜLTÜRÜNÜ GELİŞTİRMEK 6.1 Personelin Kuruma Bağlılığını Artırmak 17

19 B. Temel Politika ve Öncelikler 1- Eğitim-Öğretimin Niteliğini Geliştirmek 2- Araştırma Geliştirme Faaliyetlerini Nicelik ve Nitelik Açısından Artırma 3- Kurumsal Kimlik Yapısını Geliştirmek 4- Paydaşlarla İlişkileri Geliştirmek C. Diğer Hususlar Yüksekokulumuzun iç ve dış çevresinde yer alan karşılıklı etkileşimde bulunan paydaşlarımız; Rektörlük, Akademik Personel, Öğrenciler, İdari Personel, Veliler, Mezunlar, eğitim programlarıyla bağlantılı resmi kurumlar, Özel Sektör Kuruluşları, Sivil Toplum Örgütleri ve medyadır. III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ ve DEĞERLENDİRMELER A. Mali Bilgileri A.1.Bütçe Uygulama Sonuçları A.1.1. Bütçe Giderleri Tablo A.1.1.1: Bütçe Giderleri Kurumsal Sınıflandırma Fonksiyonel Sınıflandırma Finans Tipi Ekonomik Sınıflandırma 2017 Yılı I II III IV I II III IV I I II Başlangıç Ödeneği Eklenen Düşülen Yıl Sonu Toplam Ödeneği Yıl Sonu Harcaması Yılsonu Kalan Toplam Ödeneğin Harcama Yüzdesi , , , ,84 605, ,28 335, , , TOPLAM ,33 18

20 Tablo A :Bütçe Ödenek Ve Harcamalar 2016 YILI 2017 YILI Ek. Ekonomik Kod Açıklama Kod Yıl Sonu Toplam Harcama KBÖ Harcama Serbest Ödenek 01. Personel Giderleri , , , , Sosyal Güv. Kurumlarına Dev.Primi Giderleri , , , , Mal Ve Hizmet Alım Giderleri , , , , Sermaye Giderleri TOPLAM , , , ,00 Tablo A Fonksiyonel Düzeyde Bütçe Giderleri 2016 Yılı Fonksiyon Kodu Açıklama Harcama 2017 Yılı Harcama 09 Eğitim Hizmetleri , ,00 TOPLAM , ,00 Tablo A.1.1.4: Personel Giderleri Ekonomik Kod / Açıklama 2015 Yılı 2016 Yılı 2017 Yılı 01. PERSONEL GİDERLERİ 1. MEMURLAR Temel Maaş , , ,63 Zamlar ve Tazminatlar , , ,06 Ödenekler , , ,76 Sosyal Haklar , , ,31 Ek Çalışma Karşılıkları , , ,22 Diğer Personel Giderleri , ,56 2. SÖZLEŞMELİ PERSONEL Ücretler 19

21 Tablo A.1.1.5: Mal ve Hizmet Alım Giderler Ekonomik Kod / Açıklama 2015 Yılı 2016 Yılı 2017 Yılı 3. MAL VE HİZMET ALIM GİDERLERİ 2. TÜKETİME YÖNELİK MAL VE MALZ. ALIMLARI Kırtasiye ve Büro Malzemesi Alımları 8.075, , , , , ,00 Su Alımları Temizlik Malzemesi Alımları Baskı Cilt Giderleri 1.331, , ,89 96,45 429,10 373,45 Diğer Yayın Alımları Yakacak Alımları Elektrik Alımları Giyim Kuşam Alımları Özel Malzeme Alımları Spor Malzemesi Alımları Laboratuar Malzemesi Alımları Diğer Tüketim Mal ve Malzemesi Alımları 3. YOLLUKLAR Yurtiçi Geçici Görev Yollukları Yurtiçi Sürekli Görev Yollukları , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,78 984, ,58 Yurtdışı Geçici Görev Yollukları 5. HİZMET ALIMLARI Haberleşme Giderleri 1.345,98 800, ,00 Kiralar Yurtdışı Staj Öğrenim Giderleri 7. MENKUL MAL, GAYRİMENKUL HAK ALIM, BAK. VE ONR. GİDE. Menkul Mal Alım Giderleri Bakım ve Onarım Giderleri 9. TEDAVİ VE CENAZE GİDERLERİ Kamu Personeli Tedavi ve Sağlık Malzemesi Giderleri Kamu Personeli İlaç Giderleri 525, , , , ,30 578,00 20

22 A.3. Mali Denetim Sonuçları Birimimiz iç ve dış mali denetim geçirmemiştir yılında Yüksekokulumuzun borcu bulunmamaktadır. B. Performans Bilgileri B.2 Performans Sonuçları Tablosu B.3 Performans Sonuçları Tablosunun Değerlendirilmesi Tablo 110: Performans Sonuçları Tablosu Performans Sonuçları Tablosu Stratejik Amaç Stratejik Hedef Performans Hedef Faaliyetin Adı 3.NESİL ÜNİVERSİTENİN RUHUNA UYGUN KÜRESEL ÖLÇEKTE YARIŞAN, GİRİŞİMCİ VE YENİLİKÇİ BİREYLER YETİŞTİRMEK Eğitim ve Öğretimin Niteliğini Artırmak ve Girişimci Programlarla Desteklemek Eğitim ve Öğretimin Niteliğini %10 Artırmak Ön lisans ve Lisans Eğitim Performans Göstergeleri Ölçü Birimi Hedef Gerçekleşme Hedeften Sapma Öğretim Elemanı Başına Düşen Ortalama Ön lisans ve Lisans Öğrenci Sayısı Ön lisans/lisans /Lisansüstü Eğitiminde Uygulamalı Ders Saatinin Toplam Ders Saatine Oranı Girişimcilik Konusunda Eğitim Programlarında Ders Alan Öğrencilerin Toplam Öğrenci Sayısına Oranı Adet 40, ,5751 %-2.966,00 Yüzde 0,2846 0,3130 %998,00 Adet 0,0353 0,0000 %-.100,00 * Sayılı kanunu 31. Maddesi gereğince görevlendirilen Öğretim elemanları sayısının dahil edilmesi sonucu sapma gerçekleşmiştir. - Kayıtlı öğrenci sayısını azalması. * AKTS Uygulaması gereğince yapılan ders sonucunda oluşmuştur. * Fikri Mülkiyet Hakları, Girişimcilik ve İnovasyon ile ilgili ders alan öğrenci olmamış. Stratejik Amaç Stratejik Hedef Performans Hedef Faaliyetin Adı Performans Sonuçları Tablosu 3.NESİL ÜNİVERSİTENİN RUHUNA UYGUN KÜRESEL ÖLÇEKTE YARIŞAN, GİRİŞİMCİ VE YENİLİKÇİ BİREYLER YETİŞTİRMEK Eğitim ve Öğretimi Uluslararası Normlar Çerçevesinde Desteklemek Eğitim Öğretimin Uluslararasılaşmasını Sağlamak Akreditasyon ve Reakreditasyon Performans Göstergeleri Ölçü Birimi Hedef Gerçekleşme Hedeften Sapma Üniversitemiz Tarafından Yapılan Bilimsel, Sanatsal ve Sportif Faaliyet Sayısı * Herhangi bir etkinlik yapılmamıştır. Adet 2,0000 0,0000 %-.100,00 21

23 Performans Sonuçları Tablosu Stratejik Amaç Stratejik Hedef Performans Hedef Faaliyetin Adı 3.NESİL ÜNİVERSİTENİN RUHUNA UYGUN KÜRESEL ÖLÇEKTE YARIŞAN, GİRİŞİMCİ VE YENİLİKÇİ BİREYLER YETİŞTİRMEK Eğitim ve Öğretimi Uluslararası Normlar Çerçevesinde Desteklemek Mesleki Eğitimi Artırmak Yurtiçi ve Yurtdışı Mesleki Eğitim Faaliyeti Performans Göstergeleri Ölçü Birimi Hedef Gerçekleşme Hedeften Sapma Yurtdışı ve Yurtiçi Kongre, Sempozyum, Seminer, Sanatsal/Sportif vb. Etkinliklere Gönderilen Öğretim Elemanı Sayısı Adet 4,0000 1,0000 %-7.500,00 * 1 ( Bir) Öğretim Elemanı Okulumuz Bütçesinde yapılan harcırah ile görevlendirilmiştir.( Turist Rehberliği Programı Öğr.Gör. Ayşen ACUN 2017 yılında Antalya,Uşak ve Mersin illerine Mesleği ile ilgili Kongre etkinliğine katılmıştır.) Performans Sonuçları Tablosu Stratejik Amaç Stratejik Hedef Performans Hedef Faaliyetin Adı 3.NESİL ÜNİVERSİTENİN RUHUNA UYGUN KÜRESEL ÖLÇEKTE YARIŞAN, GİRİŞİMCİ VE YENİLİKÇİ BİREYLER YETİŞTİRMEK Öğretme ve Öğrenme Ortamlarının Master Plan Çerçevesinde Fiziksel ve Teknolojik Altyapısını Dönem Sonunda %30 Arttırmak Sınıf, Laboratuvar, Seminer vetoplantı Salonu vb. Eğitim - Öğretim ve Alanlarının Fiziki ve Teknolojik Donanımını İyileştirmek Öğretme ve Öğrenme Ortamlarının İyileştirilmesi İçin Derslik ve Laboratuvarların Teknolojik Donanımı Performans Göstergeleri Ölçü Birimi Hedef Gerçekleşme Hedeften Sapma Derslik ve Laboratuvarlarda Kullanılacak Teknolojik Araç ve Gereçlerin İyileştirilmesine Yönelik Harcamaların Toplam Bütçeye Oranı TL 0,0175 0,2290 % ,00 * 2017 Yılında; Derslik ve Laboratuvarlara Teknolojik araç ve gereç olarak toplam 7274 TL harcama yapılmıştır. 22

24 Performans Sonuçları Tablosu Stratejik Amaç Stratejik Hedef Performans Hedef Faaliyetin Adı KURUMSAL AMAÇ VE HEDEFLERİN GERÇEKLEŞTİRİLMESİNE YÖNELİK KURUM KÜLTÜRÜNÜ GELİŞTİRMEK Paydaşlarla İlişkileri Geliştirmek Paydaşlarla İletişimi Yıl Sonunda %20 Artırmak Performans Göstergeleri Ölçü Birimi Hedef Gerçekleşme Hedeften Sapma Mezun Derneklerine Üye Sayısı Adet 0,0000 0,0000 %0,00 * Hedef : 0, Gerçekleşme :0 23

25 IV.KURUMSAL KABİLİYET ve KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ A-ÜSTÜNLÜKLER Güçlü Yanlar 1. Yüksekokulumuzda çalışmayı, araştırmayı, analitik düşünmeyi teşvik edici, olası sorunlara çözüm bulma noktasında yapıcı ve demokratik yaklaşımın benimsenmesi 2. Objektif bir sınav sisteminin benimsenmesi saat Internet bağlantısının olması 4. Yüksekokulumuz eğitim programlarının İznik ve yakın coğrafya tarihi ile bağdaşık olmasının getirdiği avantajlar 5. Mevcut fiziki mekanlarda makine teçhizat ve donanımın kuruluş aşamasından itibaren sağlanmış olması 6. Öğrenci ve öğretim elemanı arasında güçlü ilişkiler ve diyalogun kurulabilmesi 7. Mezunlarımız için Kamu ve özel sektörde geniş istihdam alanlarının olması Öğretim 1. Yüksekokulumuzda kredili sistem uygulaması başarılı bir şekilde yürütülmektedir. 2. Yüksekokulumuzda Örgün Öğretim uygulanmaktadır 3. Bedensel engelli, dar gelirli ve başarılı öğrencilere yeterli yardım sağlanmaktadır. 4. Ders programları her yıl yenilenerek çağdaş standartlara ulaştırılmaya çalışılmaktadır. 5. Öğretim elemanı ve öğrencilere yönelik sosyal-kültürel ve sanatsal etkinlikler yürütülmektedir. 6. Yüksekokulumuzda 11öğretim elemanı bulunmaktadır 7. Öğrenci ders değerlendirme anketleri sonuçlarına bakılarak öğretim elemanlarının niteliklerinin yeterli düzeyde olduğu saptanmıştır. Finansal Yapı -Yüksekokulumuzda döner sermaye faaliyetlerinin etkin olarak yürütülmesi finansal yapıyı güçlendirecektir. 24

26 İnsan Kaynakları -Yüksekokulumuz 5 programında Akademik ve İdari personeli 648 öğrencisi ile Üniversitemiz ve dışarıdan, konusunda uzman öğretim elemanları tarafından eğitimini sürdürmektedir. Toplumla İletişim ve Bütünleşme - WEB sayfaları aracılığı ile mezunlara ulaşma çalışmaları. - Mezunlara iş bulma konusundaki duyarlılık ve çabalar. - Tanıtım etkinliği açısından, Yüksekokulumuzun Web sayfalarının bulunması. - Yüksekokulumuzu kazanan öğrencilerin kayıt işlemlerini kolaylaştırıcı düzenlemeler yapılması. - Mezunlara iş bulma konusundaki duyarlılık ve çabalar - Yüksekokulumuzu kazanan öğrencilere kayıt ve barınma konusunda gerekli kolaylaştırıcı düzenlemelerin sağlanması. Fiziki Alan ve Yerleşke - Yüksekokulumuz İznik Üyücek mevkiinde m 2 yerleşke içersinde m 2 alan üzerine kurulu İznik Kaymakamlığınca yaptırılan yeni binasıyla eğitimini sürdürmektedir. -Yüksekokulumuz şehir merkezine 3 km uzaklıkta olup, 10 dk. ara ile şehir içi dolmuşlar çalışmakta olduğundan ulaşım sorunu bulunmaktadır. B-ZAYIFLIKLAR - İznik in çinicilik konusunda sahip olduğu konumunun İznik ve yakın çevresinde yeterli düzeye getirilememiş olması. - Yüksekokulumuz Akademik kadrosunun yetersiz olması C-DEĞERLENDİRMELER Yüksekokulumuzun dış çevresinde yer alan yüksek performans yaratabilen alanlar diğer bir ifadeyle fırsatlar; - Nitelikli ara eleman varlığına ihtiyaç duyulması ve ihtiyacın sürekli artışı, - Yüksekokulumuzun yerleşim bölgesinin ülkemizin güçlü sanayi bölgelerine yakın olması, - Yüksekokulumuzun bazı programlarını kapsayan bölgesel işletmelerin çokluğu. - Bölgesel sanayi ve hizmet sektöründe olan sürekli gelişim ve buna bağlı ortaya çıkan ara eleman ihtiyacı, Yüksekokulumuzun dış çevresinde yer alan yüksek performansa ulaşmayı zorlaştıran alanlar diğer bir ifadeyle tehditler; - Bazı programlarımızın mezuniyet diplomasındaki unvanın ilgili kamu kurumlarında karşılığının olmaması, - 2 yıllık eğitimin toplum tarafından yeteri kadar ciddiye alınmaması, - Mesleki Uygulamalarda öğrencilerin sosyal haklarının olmaması, - Sınavsız Geçiş Sistemi. 25

27 V - ÖNERİ VE TEDBİRLER Yüksekokulumuzun kurumsal ve fiziki gelişmelerine paralel olarak akademik ve idari personelin kadro doluluk oranları esas alınarak kadro tahsisi ve personel atamalarında iyileştirme yapılması önem arz etmektedir sayılı Kamu Mali Yönetim Kanunu ile Maliye Bakanlığınca sürekli eğitim planı oluşturulması, kamu kurumlarına eğitim hizmeti sunulması yeni mali sistemin etkinliği açısından önem arz etmektedir. 26

28 EK 1: HARCAMA YETKİLİSİNİN İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI 1 Harcama yetkilisi olarak yetkim dahilin de; olduğunu beyan ederim. Bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru Bu raporda açıklanan faaliyetler için idare bütçesinden harcama birimimize tahsis edilmiş kaynakların etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanıldığını, görev ve yetki alanım çerçevesinde iç kontrol sisteminin idari ve mali kararlar ile bunlara ilişkin işlemlerin yasallık ve düzenliliği hususunda yeterli güvenceyi sağladığını ve harcama birimimizde süreç kontrolünün etkin olarak uygulandığını bildiririm. Bu güvence, harcama yetkilisi olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, iç kontroller, iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi bilgim dahilindeki hususlara dayanmaktadır. 2 Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim olmadığını beyan ederim. (Uludağ Üniversitesi İznik Meslek Yüksekokulu/ ) İmza Doç. Dr. Hasan Basri ÖCALAN Müdür 1 Harcama yetkilileri tarafından imzalanan iç kontrol güvence beyanı birim faaliyet raporlarına eklenir. 2 Yıl içinde harcama yetkilisi değişmişse benden önceki harcama yetkilisi/yetkililerinden almış olduğum bilgiler ibaresi de eklenir. 27