İçindekiler. Next Level Kariyer En İyisi İçin

Transkript

1 İçindekiler 4857 sayılı İş Kanunu Soru:1- İşçi nedir? Soru:2- İşveren nedir? Soru:3- İşveren vekili nedir? Soru:4- Alt işveren nedir? Soru:5- Alt işveren işçilerinin işçilik alacakları nasıl güvence altına alınmıştır? Soru: sayılı İş Kanunu bakımından işyeri nasıl tanımlanabilir? Soru:7- Muvazaalı bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işçi başlangıçtan itibaren ne şekilde işlem görür? Soru:8- Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisisi nasıl kurulur? Soru: sayılı İş Kanununun uygulama alanı dışındaki işler nelerdir? Soru:10- Yargıtay ın yerleşik içtihadı ve Alt İşverenlik Yönetmeliği uyarınca, asıl işin hangi şartlar altında alt işverene verilebileceği ile ilgili kanunda bir arada aranan iki koşul nedir? Soru:11- Geçici iş ilişkisi nedir? Geçici iş ilişkisi nasıl kurulmaktadır? Soru: Anayasası nda yer alan hangi ilke çalışma hayatına ilişkin temel ilke ve esasları koruma altına almıştır? Soru:13- İşyerini bildirme yükümlülüğü kime aittir, nasıl gerçekleştirilecektir? Soru:14- Bugün kıdem tazminatı konusunda, hangi kanunun hükümleri uygulanmaktadır? Soru:15- Geçici iş ilişkisinde ücret ödeme yükümlülüğü nasıl devam eder? Soru:16- İş Kanunu, kıdem tazminatı istenebilmesi için belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasında bir ayırım yapmış mıdır? Soru:17- İş Kanunu nun 6. maddesi uyarınca işyeri veya işyerinin bir bölümünün devredilmesi sonucunda ortaya çıkan yasal çerçeve nedir? İşyerinin devri halinde devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan sorumluluk nasıl gerçekleşir? Soru:18- Çalışma belgesi nedir ve kim tarafından verilir? Soru:19- Asıl işin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmeksizin alt işverenlere verilmesi ile fason iş alan bir kişinin asıl işverene ait işyeri dışında işgördürmesi durumlarının iş hukuku açısından yaratacağı sonuçları karşılaştırarak değerlendiriniz Soru:20- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Soru:21- İş Kanunu nda işçinin korunması amacıyla geçici iş ilişkisinin tabi tutulduğu sınırlamalar nelerdir?

2 Soru:22- Fesih bildiriminde usul nedir? Soru:23- İş sözleşmesinin tanımı nedir? Soru:24- İş sözleşmesinin alım-satım sözleşmesinden farkı nedir? Soru:25- Sendikal tazminat nedir? Soru: Anayasası nda yer alan hangi hak ve özgürlükler, iş hukukunda uygulanma alanı bulur? Soru:27- Geçici iş ilişkisinin işçi ve işveren açısından yararları nelerdir? Soru:28- Kısmi süreli çalışan bir işçinin iş sözleşmesi nasıl feshedilir? Soru:29- İş güvencesi nedir? İş güvencesinin kapsamı nedir? Soru:30- Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları nedir?(iş güvencesi tazminatı) Soru:31- İş sözleşmesinin özellikler nelerdir? Soru:32- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı durumları nelerdir? Soru:33- İbraname nedir? Soru:34- İşe iade davasını kazanan iş güvencesi kapsamındaki işçi, iş akdinin feshinden işe iadesine kadar geçen süredeki, geçersiz fesih sebebiyle mahrum kaldığı ücretleri talep edebilir mi? Soru:35- Toplu işçi çıkarmayı gerektiren sebeplerle iş sözleşmesinin süreli feshi nedir? Soru:36- İş sözleşmesi türleri nelerdir? Soru:37- Kıdem tazminatı için aranan bir yıllık sürenin fiilen çalışılarak geçirilmesi şart mıdır? Soru:38- Mevsimlik işçilerin kıdem süresi mevsim dışı dönemde de devam etmekte midir? Soru:39- Sürekli ve süreksiz iş nedir? Soru:40- Tam süreli iş sözleşmesi ve kısmi süreli iş sözleşmesi nasıl tanımlanabilir? Soru:41- İhbar tazminatı nedir? Soru:42- Aynı işverenin değişik işyerlerinde çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Soru:43- Çağrı üzerine çalışma nedir? Soru:44- Belirli süreli iş sözleşmesi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl tanımlanabilir? Soru:45- İşyerinin devri kıdem sürelerini nasıl etkiler? Soru:46- Toplu işçi çıkarmada usul nasıl düzenlenmiştir? Soru:47- Uzaktan çalışma nedir? Soru:48- Belirli süreli iş sözleşmesinin özellikleri nelerdir? Soru:49- Haklı sebeple derhal feshin temelinde hangi kural yer alır? Soru:50- Haklı sebeple derhal fesih hakkının kullanım süresi nedir? Soru:51- Bir iş sözleşmesi hangi durumda kısmi süreli iş sözleşmesidir?

3 Soru:52- Askerliği biten işçi İş Kanunu yla nasıl korunmuştur? Soru:53- Borçlanılan askerlik süresi kıdem tazminatı süresine eklenebilir mi? Soru:54- Haksız fesih nedir? Soru:55-İşçinin işin özenle yapılması borcu nedir? Soru:56- İşçi açısından derhal fesih sebepleri nelerdir? İşveren açısından derhal fesih sebepleri nelerdir? Soru:57- İş Kanunu nda belirli bir zaman esas alınarak yapılacak ödemeye ilişkin nasıl bir düzenleme öngörülmüştür? Soru:58- İşçinin, işyerinde 30 günlük ücreti ile karşılanmayacak bir zarar vermesi halinde, bunun sonuçları neler olabilir? Soru:59- İşçinin kıdem tazminatı hesabında, hesaplamaya esas alınacak ücret işçinin net ücreti mi yoksa bürüt ücreti midir? Soru:60- İş Kanunu nda çağrı üzerine çalışan işçiyi belirsizliklerden korumak üzere nasıl bir düzenleme yer almaktadır? Soru:61- İşçiye verilecek kıdem tazminatında herhangi bir üst sınır var mıdır? Soru:62- Deneme süreli iş sözleşmesi hakkında bilgi veriniz. İş Kanunu na göre tarafların iş sözleşmesinde deneme süresi öngörmelerinin amacı nedir? Soru:63- Haklı sebeple derhal fesih ile süreli fesih sebeplerini karşılaştırın Soru:64- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasında ne gibi bir ayrım yasağı düzenlenmiştir? Soru:65- İşverence temizlik elemanı olarak işyerinde çalışmaya başlayan bir kimsenin iş sözleşmesi yapılırken daha önce hırsızlık suçu nedeniyle aldığı sabıkasını gizlemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkının doğup doğmayacağını belirtiniz Soru:66- Kıdem tazminatının tabi olduğu zamanaşımı süresi nedir? Soru:67- Takım sözleşmesi nedir? Soru:1- Ara dinlenme süreleri günlük çalışma miktarına göre nasıl bir değişiklik göstermektedir? İşletmenin ara dinlenmesini uygulamaması durumunda işletmeye uygulanan yaptırımlar nelerdir?.. 36 Soru:68- Kanuna göre haftalık çalışma süresi kaç saattir ve işleyişi nasıl sağlanmaktadır? Soru: sayılı İK nu bağlamında çalışma hayatının denetimi ve teftişi için nasıl düzenleme öngörülmüştür? Soru:70- Çalışma süresinden sayılan haller (farazi çalışma süreleri) nelerdir? Soru:71- İş Kanunu nda iş sözleşmesinin şekli için ne tür bir kural benimsenmiştir? Soru:72- İş Kanununda, kadın işçilerin cinsiyetlerine bağlı olarak yapılan düzenlemelerden Analık halinde çalışma ve süt izni nasıl açıklanabilir? Soru:73- Kanunlara göre gece çalışma süresi, maden işlerinde çalışma süresi ve profesyonel ve ağır vasıta ehliyetiyle taşıt kullanmaya ilişkin çalışma süreleri nasıldır?

4 Soru:74- İşçinin hafta tatilinden yararlanabilmesi için hangi şartları yerine getirmek gerekmektedir? 38 Soru:75- İş Kanunu yazılı şekilde yapılması zorunlu olmayan iş sözleşmelerinde işçinin çalışma koşullarında açıklık sağlamak amacıyla işverene verilen yükümlülük nedir? Soru:76- Kısa çalışma nedir, tanımlayınız. Kısa çalışma gerektiren durumlarda işveren nasıl bir yol izler? Kısa çalışma ödeneğinin süresi ve miktarı ne kadardır? Soru:77- Fazla çalışma kavramını açıklayınız Soru:78- İş Kanununda düzenlenen iş sözleşmesi yapma zorunlulukları nelerdir? Soru:79- Çalışılmış sayılan durumlar hangileridir? Soru:80- Fazla çalışma yaptırılamayacak işler hangileridir? Soru:81- İş Kanunu nda engellilerin çalışma yaşamına katılımlarının sağlanması ne şekilde düzenlenmiştir? Soru:82- İş Kanunu nda düzenlenmiş dinlenme süreleri nelerdir? Soru:83- Pazar günü dışında dönüşümlü olarak hafta tatili yapılmasına izin veren işler hangileridir?. 39 Soru:84- Bir işyerinde bazı işler bakımından veya kişiye göre fazla çalışma yaptırılamaz. Buna göre kimlere fazla çalışma yaptırılamaz? Soru:85- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılabilmesi hangi durumlara bağlıdır? Soru:86- Gece çalışması nedir, tanımlayınız Soru:87- İşverenlerin engelli bireyleri çalıştırmasını teşvik etmesi amacıyla Kanun da yer alan özel hüküm nedir? Soru:88- Ücret nedir? Soru:89- Türkiye de iş hukuku alanındaki düzenlemelerin Avrupa ile kıyaslandığında daha geç ortaya çıkmasının sebepleri neler olabilir? Soru:90- İş Kanununa göre süreli fesihte, geçerli sebep oluşturmayacak hususlar nelerdir? Soru:91- Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse yaptırımı nedir? Soru:92- Çocuk ve genç işçilere ilişkin iş sözleşmesi yapma yasakları nelerdir? Soru:93- Peşin ödeme yoluyla iş sözleşmesini fesih hakkı sözleşmenin hangi tarafına tanınmıştır? Soru:94- Sosyal ücret nasıl tanımlanabilir? Soru:95- İşçiye ücretin ödenme şekli nasıldır? Soru:96- İkale nedir? Soru:97- İş sözleşmesi hangi hallerde geçersiz kabul edilecektir? Soru:98- Ücret türleri nelerdir? Kısaca açıklayınız Soru:99- İş sözleşmesinde işçinin ölümünün sonuçları nelerdir? Soru:100- Psikolojik taciz (mobbing) nedir?

5 Soru:101- Belirli süreli sözleşmelerin süresinin sona ermesi durumunda, iş mevzuatındaki feshe bağlı haklar doğar mı? Soru:102- Bekleme süresi nedir? Soru:103- Asgari ücret nedir? Soru:104- Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri nedir, açıklayınız Soru:105- İşverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında iş sağlığı ve güvenliğini sağlama borcu nasıl açıklanabilir? Soru:106- Hizmet süreleri sırasıyla 3 yıl ve 16 yıl olan iki çalışanın yıllık ücretli izin süreleri arasında nasıl bir farklılık olur? Soru:107- Telafi çalışması hangi durumlarda yapılır? Telafi çalışması sayılmayan haller nelerdir ve telafi çalışmalarında çalışma süreleri nasıl belirlenir? Soru:108- İşçi ücretinin ödenme yeri nasıldır? Soru:109- Çıraklık sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki farklılıkları açıklayın Soru:110- İşverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil etmeyen haller nelerdir? Soru:111- Kamu ve Özel Sektörde, Engelli ve Eski Hükümlü çalıştırma yükümlülüğünün şartları nelerdir? Soru:112- Yıllık ücretli izin süreleri yıl içinde birden fazla kullanılabilir mi? Soru:113- Kadın İşçilerin Kıdem Tazminatı hakkı nasıl olur? Soru:114- İşverenin işçiye ücretini ödeme zamanı ne zamandır? Soru:115- İş Kanunu nun 5. Maddesi ne tür ayrımcılığı yasaklar? Soru:116- İşçinin doğum yapması ve gebelik gibi hâllerde devamsızlığı durumunda sözleşme durumu İş Kanunu na göre nasıl olur? Soru:117- Ücret hesap pusulası nedir? Soru:118- Süreli fesih nedir? İş Kanunu nun 17.maddesinde yer alan fesih bildirim süreleri nelerdir? 46 Soru:119- Cinsel tacize uğrayan işçinin iş sözleşmesinin durumu kanunlara göre nasıldır? Soru:120- Boşandığı eşin açtığı nafaka davasında ücretin yarısına el konulması kararını duyan işçi, herhangi bir savunmada bulunabilir mi? Soru:121- İşverenin işçiye eşit davranma borcu nedir? sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Soru:122- Kimler ve hangi faaliyetler hakkında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında değildir? Soru: sayılı İSGK da işverenin yükümlülükleri nelerdir? Soru:124- İşverenin, işçiyi gözetme borcunun kapsamını neler oluşturmaktadır? Soru:125- Çırakları iş kazası ve meslek hastalığı riskine karşı ne güvence altına alır?

6 Soru:126- Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak şekilde, işveren iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için neler yapar? Soru:127- Kişisel koruyucu donanım nedir? Makine koruyucu donanım nedir? Soru:128- İşyerinde farklı statü hukukuna tabi çalışanların üye olduğu birden fazla yetkili sendika bulunması durumunda çalışan temsilcisi dağılımı nasıl olacaktır? Soru:129- Çalışmaktan kaçınma hakkını açıklayınız? Soru:130- Türkiye de iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kurum ve kuruluşlar hakkında bilgi verebilir misiniz? Soru:131- İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi hakkında bilgi verebilir misiniz? Soru:132- Çalışan temsilcisi kimdir? Nitelikleri nelerdir? Soru:133- Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi hakkında bilgi verebilir misiniz? Soru:134- İş sağlığı ve güvenliği kurulu nedir? Soru:135- İşyeri Hekimlerinin nitelikleri, asgari çalışma süresi ve kısaca görevlerinden bahseder misiniz? Soru:136- İşin durdurulması süreci nasıl işlemektedir? Soru:137- Ölümlü iş kazası meydana gelen işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işverene nasıl bir idari yaptırım uygulanır? Soru:138- Hangi çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz? Soru:139- Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği alanında ilk yapılan düzenlemeler neden kömür madenlerine yöneliktir? Soru:140- İş guvenligi hakkının anayasal dayanağını açıklayınız Soru:141- İSGB'de tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekli olmayan durumlarda işverenin görevlendirdiği kişi veya ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla sağlaması gereken asgari şartlar nelerdir? Soru:142- İş güvenliği uzmanı nitelikleri, asgari çalışma süresi ve kısaca görevlerinden bahseder misiniz? Soru:143- İşverenin sorumluluğuna ilişkin kamu hukuku niteliği taşıyan hükümler hangi kanunlarda düzenlenmiştir? Soru:144- İş sağlığı ve güvenliği kurulu kimlerden oluşur? Soru:145- İşyerinin tehlike sınıfı nasıl belirlenir? Soru:146- Fazla çalışmanın yasak olduğu durumlar hangileridir? Soru:147- İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel fark nedir? Soru:148- İşverenlerin hangi konularda çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü vardır?

7 Soru:149- İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken hangi hususlar dikkate alınır? Sayılı Basın İş Kanunu Soru:150- BİK nın Kanunun Şümulü nedir? (kapsamı) Soru:151- Gazeteci ile kendisini çalıştıran işveren arasındaki iş akdinin yazılı şekilde yapılması mecburi iken mukavelede gösterilmesi şart olan hususlar nelerdir? Soru:152- Toplu iş sözleşmesinden kimler yararlanabilir? Gazeteciler açısından değerlendiriniz Soru:153- Muvazzaf askerlikte gazeteciye ücret ödenir mi? Soru:154- BİK bakımından ücret kavramını açıklayınız Soru:155- Gazetecinin ücretinin zamanında ödenmemesinin yaptırımı nedir? Soru:156- Ücretin korunması bakımından İş Kanunu hükümlerini irdeleyerek, Basın İş Kanunu hükümleri ile karşılaştırınız Soru:157- İş sözleşmesi serbestîsinin sınırlandırılması bakımından İş Kanunu hükümlerini irdeleyerek, Basın İş Kanunu hükümleri ile karşılaştırınız Soru:158- İş sözleşmesinden doğan borçlar bakımından İş Kanunu hükümlerini irdeleyerek, Basın İş Kanunu hükümleri ile karşılaştırınız Soru:159- BİK te fazla çalışma kavramını açıklar mısınız? Soru:160- Kadın gazeteciye hamilelikte ve doğum süresinde ücret ödenir mi? Soru:161- Çalışma sürelerine ilişkin İş Kanunu hükümlerini irdeleyerek Basın İş Kanunu hükümleri ile karşılaştırınız Soru:162- Kıdem tazminatında gazetecinin kıdemine ilişkin esaslar nelerdir? Soru:163- Fazla çalışma konusundaki İş Kanunu hükümlerini irdeleyerek, Basın İş Kanunu hükümleri ile karşılaştırınız Soru:164- Gazeteciler ne kadar sürede kıdem tazminatına hak kazanırlar? Soru:165- Gazeteci ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışırsa ücreti nasıl ödenir? Soru:166- Gazetecinin ölümü sebebiyle iş akdinin sona ermesi halinde verilecek ölüm tazminatını açıklayınız Soru:167- Ücretli tatil ve izinlere ilişkin İş Kanunu hükümlerini irdeleyerek Basın İş Kanunu hükümleri ile karşılaştırınız Soru:168- Akdin işveren tarafından feshi ve kıdem tazminatını anlatınız Soru:169- Basın İş Kanununa göre, müessesede çalışacak stajyer sayısı nasıl hesaplanır? sayılı DENİZ İŞ KANUNU Soru:170- Deniz İş Kanununun kapsamını belirtiniz Soru:171- Deniz İş Kanununa göre deneme süresi ne kadardır?

8 Soru:172- Çalışma belgesi hakkında bilgi veriniz Soru:173- Önelsiz (bildirimsiz) fesih durumunda, işveren veya işveren vekili tarafından hangi hallerde fesih yapılır? Soru:174- Haftada 4 saat çalışan gemi adamı, fazla çalışma ücretine hak kazanır mı? Soru:175- Deniz İş Kanununa göre haftada 52 saat çalışılırsa ne kadar fazla çalışma ücreti alınır? Soru:176- Dokuz (9) gemi adamı çalıştırılan bir gemide ücretlerin banka kanalıyla mı ödenmesi gerekmektedir? Soru:177- Deniz İş Kanununa göre on bir ay 15 gün hizmeti olan gemi adamı kıdem tazminatına hak kazanır mı? Soru:178- Gemi adamı tutuklanırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Soru:179- İşveren tarafından ücreti ödenmeyen gemi adamı tek taraflı hizmet akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır mı? Soru:180- İşyerinde 10 yıldan beri çalışan gemi adamı, ne kadar ücreti tutarında kıdem tazminatı alabilmektedir? Soru:181- Deniz İş Kanununa göre daha önceki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alan gemi adamı, tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, daha önceki süre için tekrar kıdem tazminatı alabilir mi? Soru:182- Gemi adamının günlük ve haftalık çalışma süresi ne kadardır? Soru:183- Gemi adamı hangi hallerde çalıştığı zaman fazla çalışma ücreti alamaz? sayılı HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN sayılı İŞ MAHKEMELERİ KANUNU sayılı ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN Soru:184- Ülkemizdeki ulusal bayram günü hakkında bilgi veriniz Soru:185- Resmi bayram günlerini belirtiniz Soru:186- Dini bayram günlerini belirtiniz Soru: sayılı ulusal bayram ve genel tatiller hakkında kanunda 25/10/2016 da yapılan değişiklik nedir? sayılı ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU Soru: sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu Kimleri Kapsamaktadır? Soru:189- Uluslararası işgücü politikası nedir? Soru:190- Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu açıklayınız Soru:191- Çalışma izni alacak olanları belirtiniz Soru:192- Çalışma izni türleri nelerdir? açıklayınız Soru:193- Çalışma izni başvurusu yapılması sürecini anlatınız

9 Soru:194- Çalışma izni başvurusunun hangi durumlarda reddi gerekir? Soru:195- Ön izin alınması sürecini anlatınız Soru:196- Turkuaz Kart nedir? Nasıl verilir? Soru:197- Çalışma izninin istisnai olarak verilebileceği yabancılar kimlerdir? sayılı MESLEKİ EĞİTİM KANUNU Soru: Sayılı Mesleki Eğitim Kanununun kapsamı nedir? Soru:199- Mesleki Eğitim Kurulunun görevleri nelerdir? Soru:200- İl Mesleki Eğitim Kurulunun kurulma amacı nedir? Soru:201- İl Mesleki Eğitim Kurulunun görevleri nelerdir? Soru:202- Kimler çırak olabilir? Soru:203- Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere verilecek izinler ve sosyal haklar nelerdir? Soru: sayılı Mesleki Eğitim Kanunu uyarınca, çırak tanımı nasıl yapılmıştır? Çıraklık süresinin ne kadar devam edeceği kim tarafından belirlenir? Çıraklık süresinin ne kadar devam edeceği kim tarafından belirlenir? Soru:205- Mesleki Eğitim Kanunu nun 25. maddesinde işverenin çırağına ücret ödeme yükümlülüğü nasıl belirtilmiştir? sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu Soru:206- Kaç yaşından küçük olanlar hiçbir sanayiye ait işletmede çalıştırılamayacaklar? Soru:207- Hangi Kanuna göre, 18 yaşından aşağı çocukların bar, kabare, dans salonu, kahve, gazino ve hamamlarda çalıştırılmaları yasaktır? sayılı Dernekler Kanunu Soru:208- Çocuklar derneğe üye olabilir mi? Çocuklar dernek kurabilir mi? Soru:209- Dernekler, taşınmaz mal alabilirler mi? Taşınmaz mal alışlarını bildirmek zorunda mıdır?. 75 Soru:210- Derneklerin ilk genel kurul toplantısı ne zaman yapılır? Soru:211- Derneğin tüzüğü olmak zorunda mıdır? Soru:212- Dernekler uluslararası faaliyette bulunabilir mi? Soru:213- Derneklere üye tüzel kişiler oylarını nasıl kullanabilirler? Soru:214- Derneklerin iç denetimini kimler yapabilir? Soru:215- Dernekler siyasi partilerden, işçi ve işveren sendikalarından ve meslekî kuruluşlardan maddi yardım alabilirler mi? Soru:216- Derneklerin gelir ve giderlerinde usul nasıldır? Soru:217- Dernek adına gelir toplama yetkisi kime aittir?

10 Soru:218- Derneklerin defter tutma yükümlülükleri nelerdir? Soru:219- Dernekler sandık kurabilir mi? Soru:220- Dernekler maddi yardım alabilir mi? Soru:221- Adına yetki belgesi düzenlenmediği halde dernek adına gelir toplayanlara uygulanacak ceza nedir? Soru:222- Dernekler yurtdışından yardım alabilir mi? Soru:223- Derneklerin tasfiyesi nasıldır? Soru:224- Dernek yönetim ve denetim kurulu başkan ve üyelerine ücret ödene bilir mi? Soru:225- Kamu yararına dernek statüsü kazanmak için şartlar nelerdir? Soru:226- Üyelerin Genel kurula çağrılması nasıl yapılır? Soru:227- Dernekler, yıllık beyannamelerini ne zaman ve nereye verirler? sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu Soru:228- Türkiye İş Kurumunun statüsünü belirtiniz Soru:229- İŞKUR hangi hükümler hariç tarihli ve 1050 sayılı Muhasebei Umumiye Kanunu ve tarihli ve 832 sayılı Sayıştay Kanununa tâbidir Soru:230- Özel istihdam bürosu nedir? Soru:231- İŞKUR un görevleri nelerdir? Soru:232- İŞKUR un organları nelerdir? Soru:233- Genel Kurulun oluşumunu anlatınız Soru:234- Genel Kurulun görevleri nelerdir? Soru:235- Yönetim Kurulunun teşkilini anlatınız Soru:236- Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri nelerdir? Soru:237- Genel Müdürün görev, yetki ve sorumlulukları nelerdir? Soru:238- Kurumun merkez teşkilatı aşağıdaki hizmet birimlerini belirtiniz Soru:239- İstihdam Hizmetleri Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:240- Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:241- İş ve Meslek Danışmanlığı Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:242- İşgücü Piyasası ve İstatistik Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:243- Dış İlişkiler ve Projeler Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:244- İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:245- Fon Yönetimi ve Aktüerya Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:246- Hukuk Müşavirliğinin görevleri nelerdir?

11 Soru:247- Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:248- İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:249- Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:250- Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığının görevleri nelerdir? Soru:251- Taşra teşkilatı hakkında bilgi veriniz Soru:252- İl istihdam ve mesleki eğitim kurullarının kurulma amacı ve üyelerini belirtiniz Soru:253- İl istihdam ve mesleki eğitim kurullarının görevleri nelerdir? Soru:254- Kurumun gelirleri nelerdir? Soru:255- Özel istihdam büroları hangi faaliyetlerde bulunabilirler? Soru:256- Özel istihdam büroları hangi faaliyetlerde bulunamazlar? sayılı SENDİKALAR ve TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Soru: sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun amacı nedir? Soru:258- Sendika, Kanunda nasıl tanımlanmıştır? Soru:259- İşçi sendikası nasıl kurulur? Soru:260- İşkolunun tespitini son yapılan değişikliklerini belirterek anlatınız Soru:261- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu na göre kaç işkolunda sendika kurulabilmektedir? Soru:262- Sendika kurulurken bir işyerinin gireceği işkolu nasıl belirlenir? Soru:263- İşveren sendikası nedir ve nasıl kurulur? Soru:264- Kamu işveren sendikaları için özel bir düzenleme var mıdır? Soru:265- Konfederasyon nedir ve nasıl kurulur? Soru:266- Sendika kurucularında aranılan nitelikler nelerdir? Soru:267- Sendikaların kuruluş işlemleri nelerdir? Soru:268- Sendika tüzüğü nedir? Soru:269- Sendikal kuruluşların organları nelerdir? Soru:270- Genel Kurul kimlerden oluşur? Soru:271- Genel kurulun toplanma biçimleri nelerdir? Soru:272- İlk genel kurul ne zaman toplanır? Soru:273- Olağanüstü genel kurul ne zaman toplanır? Soru:274- Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları nedir? Soru:275- Genel kurulun görev ve yetkileri nelerdir? Soru:276- Sendika şube genel kurullarının görevleri nelerdir?

12 Soru:277- Genel kurul dışındaki organlar nelerdir? Soru:278- Kimler sendikal kuruluş yöneticisi sayılır? Soru:279- İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi nedir? Soru:280- İşyeri sendika temsilciliği nedir? Soru:281- İşyerinde kaç işyeri sendika temsilcisi bulunur? Soru:282- İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisinin işyerindeki görevleri nelerdir? Soru:283- İşyeri sendika temsilciliği güvencesi nedir? Soru:284- İşveren işyeri sendika temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştirebilir mi? Soru:285- Sendikaların tutacakları defter ve kayıtlarlar nelerdir? Soru:286- İşçi sendikasına üye olma hakkı kanunda nasıl düzenlenmiştir? Soru:287- İşveren sendikasına üye olma hakkı kanunda nasıl düzenlenmiştir? Soru:288- Sendika üyeliğinin kazanılması hangi koşullara bağlıdır? Soru:289- Üyelik hakları nelerdir? Soru:290- Üyelik borçları nelerdir? Soru:291- Üyeliğin askıya alınması hangi halde gerçekleşir? Soru:292- Sendika üyeliği hangi durumlarda sona erer? Soru:293- Sendika üyeliği hangi durumlarda kendiliğinden sona erer? Soru:294- Üyelikten çekilme nasıl açıklanabilir? Soru:295- Sendika üyeliğinden çekilme nasıl gerçekleşir? Soru:296- Sendika üyeleri hangi durumlarda üyelikten çıkarılabilir? Soru:297- Sendika üyeliği güvencesi neleri kapsar? Soru:298- Sendikaların Konfederasyonlara Üyeliği nasıl gerçekleşir? Soru:299- Sendikal kuruluşların serbest olan faaliyetleri nelerdir? Soru:300- Sendikal kuruluşların yasak olan faaliyetleri nelerdir? Soru:301- Sendika ve konfederasyonların gelirleri nelerdir? Soru:302- Sendika ve konfederasyonların giderleri nelerdir? Soru:303- Sendikalar hangi durumlarda sona erer? Kendiliğinden sona erme (infisah) nasıl gerçekleşir? Fesih (dağıtma) nedir? Soru:304- Sendika ve konfederasyonun sona ermesi halinde mallarının devri nasıl gerçekleştirilir?.. 98 Soru:305- Toplu iş sözleşmesi nedir? Toplu iş sözleşmesinin tarafları kimlerdir? Soru:306- Sendika ve konfederasyonların iç ve dış denetimleri nasıl gerçekleştirilir? Soru:307- Toplu iş sözleşmesinin şekil şartları ve süre şartları nelerdir?

13 Soru:308- Çerçeve sözleşme nedir? Soru:309- Sona eren toplu iş sözleşmesinin hükmü nedir? Soru:310- Toplu iş sözleşmesi yapılmasının aşamaları nelerdir? Kimler toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahiptir? Soru:311- Toplu iş uyuşmazlıklarının barışçıl çözüm yöntemleri nelerdir? Soru:312- Uzlaştırma yöntemi nasıl işler? Soru:313- Teşmil yoluyla yararlanma nedir? Soru:314- Arabuluculuk yöntemi nasıl işler? Soru:315- İş uyuşmazlığı nedir? Soru:316- Tahkim yöntemi nasıl işler? Soru:317- Grev nedir? Soru:318- Kanuni grev nedir? Soru:319- Lokavt nedir? Soru:320- Kanuni lokavt nedir? sayılı İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU Soru:321- Kimler, işsizlik sigortası kapsamındadır? Soru:322- İşsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilme koşulları nelerdir? Hangi belgeler ile nereye başvuru yapılabilir? Soru:323- Kısa çalışma ne demektir? Soru:324- İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesinde ücretler nasıl korunur? Soru:325- İşsizlik sigortası primleri hangi kazanç üzerinden ve hangi oranda kesilmektedir? Soru:326- Günlük kısa çalışma ödeneği nedir? Soru:327- Esnaf Ahilik Sandığı hakkında bilgi veriniz Soru:328- Sigortalı işsizlere hangi hizmetler sunulmaktadır? Soru:329- Yersiz alınan ve iadesi istenen İşsizlik sigortası primleri hangi Kurumdan talep edilmelidir? Soru:330- İşsizlik ödeneği ne kadar süre ile ödenmektedir? Soru:331- İşsizlik ödeneği hangi hallerde kesilmektedir? Soru:332- Son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir? SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Soru:333- Sosyal Güvenlik nedir?

14 Soru:334- sosyal güvenlik ilk kez hangi anayasamızda yer almıştır Soru:335- Bakmakla yükümlü olunan kişiler kimlerdir? Bakmakla yükümlü olunmayan kişiler kimlerdir? Soru:336- Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları uygulaması bakımından 5510 sayılı kanuna göre sigortalı sayılanlar kimlerdir? Soru:337- Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar (diğer ifadeyle 4/a lılar) için sigortalığın başlangıcı ne zamandır? Soru: maddenin b bendine göre sigortalı sayılanların sigortalığı ne zaman başlar? Soru:339-4/a lıların (Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar) sigortalılık bildirimleri kim tarafından hangi sürede yapılır? İstisnaları nelerdir? Soru:340- Asgari İşçilik (Uygulaması) Nedir? Soru:341- Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular hakkında hangi sigortalar uygulanır? Soru:342- Uzun vadeli sigorta kolları hangileridir? Soru:343-4/a lıların (Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar) sigortalılık süreleri ne zaman sona erer? Soru: sayılı kanuna göre işyerinin ve işverenin tanımını yapınız Soru:345- Meslek Hastalığı nedir, tanımlayınız Soru:346- İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar nelerdir? Soru:347- ILO nun 102 sayılı Sosyal Güvenliğin Asgari Şartlarına İlişkin Sözleşmesinde hangi riskler sosyal risk olarak tanımlanmıştır? Soru:348- Alo 170 nedir? Soru:349- İş kazası nedir? Soru: sayılı kanuna göre işveren vekili ve alt işveren kavramlarını tanımlayınız. Aralarında ne gibi fark var belirtiniz Soru:351- Kısa vadeli sigorta kolları hangileridir? Soru:352- Ev hizmetlerinden ne anlıyorsunuz, bu ev hizmetinde ayda 10 günden az çalışanların sigortalılığı nasıl sağlanmaktadır? Soru: sayılı Kanuna göre kısa vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlar nelerdir? Soru:354- Geçici iş göremezlik ödeneği nedir? Soru:355- İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık, üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse üçüncü kişilere rücu edilir mi? Soru:356- Genel Sağlık Sigortası nedir? Soru: sayılı Kanuna göre Genel sağlık sigortalısı sayılanlardan beşini belirtiniz?

15 Soru:358- Malullük nedir? Malulen emeklilik hakkında kısa bilgi veriniz Soru:359- Ölüm sigortasından sağlanan haklar nelerdir? Soru:360- Yaşlılık aylığı bağlanmasının şartları nelerdir? (Halk arasında emekli aylığı olarak bilinir). 112 Soru:361- Sigortalıların borçlanabileceği sürelerden birkaçınız sayınız Soru:362- Hangi hallerde vazife malullüğüne ilişkin hükümler malullere uygulanmaz? Soru:363- İsteğe bağlı sigortalılık nedir? Şartları nelerdir? Soru:364- Katılım payı nedir? Soru: sayılı kanuna göre işçi ve işveren prim oranları ne kadardır? Soru:366- Yersiz ödeme nedir? Soru: sayılı kanunun uygulanması sırasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar hangi nerede, hangi mahkemede görülür? Soru:368- Sosyal güvenlik kavramı ilk kez ne zaman hangi şartların etkisiyle kullanılmıştır? Soru:369- Katılım payı alınmayacak sağlık hizmetleri nelerdir? Soru: sayılı kanuna göre kısa ve uzun vadeli sigorta kollarının uygulanması açısından Sigortalı sayılmayanlar kimlerdir? Soru:371- Devletin sosyal güvenlik kurumuna aylık olarak hangi sigortalar için, ne oranda katkı yapar? Soru:372- Sürekli iş göremezlik gelirine ne zaman hak kazanılır? Soru:373- Sigortalıların prime esas alınan kazançları nelerdir? Soru:374- Toptan Ödeme nedir? Kimlere yapılır? Soru:375- Hangi kazançlar prime esas kazanç kapsamına alınmaz? Soru:376- Evlenme ödeneği nedir? Kimler yararlanabilir? Soru:377- Çalıştıkları Kuruma bildirilmeyen kişilerin primlerinin ödenmesi konusunda Kurum nasıl bir yol izler? Soru:379- Kurumun prim, tazminat, rücu vb. alacaklarında zaman aşımı nedir? Soru:380- Sosyal güvenliğin finansmanı hangi yollarla sağlanır? Soru: tarım sigortası, yaşlılık aylığına hak kazanma şartları nelerdir? Soru: sayılı Kanuna göre uzun vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlar nelerdir? Soru:383- Tam iş göremezlik nedir? Soru:384- Kamu idaresinde görevli şahıs tarihinde emeklilik dilekçesi veriyor. Emekliliği hangi tarihte hak eder? Soru:385- GSS kapsamında olmayanlar? Soru:386- Doğum borçlanması nedir kısaca anlatınız?

16 Soru:387- Yurtdışı Borçlanma miktarı hangi sürede ödenmelidir? Soru:388- Sürekli iş görmezlikte 506 ve 5510 farkı nedir? Soru:389- Malûllük, vazife malullüğü veya ölüm hali, kamu görevlilerinin veya er ve erbaşlar ile kamu idareleri tarafından görevlendirilen diğer kişilerin vazifelerinin gereği olarak yaptıkları fiiller sonucu meydana gelmiş ise yapılacak işlem nedir? Soru:390- Sürekli iş göremezlik geliri alan bir kişi yeniden iş kazası ve meslek hastalığına uğrarsa sürekli iş göremezlik geliri nasıl değişir? Soru:391- Tarım SSK lısının prim ödeme gün sayısı, prim oranları, prime esas günlük kazançları nedir? Soru:392- İlave ücret nedir, tavanı nasıl belirlenir? Soru:393- Prim hizmet belgesi verme sürelerini kısaca anlatınız? (4/a, 4/b ve 4/c lile r için ayrı ayrı) Soru: e göre vazife malullüğünün Kuruma en geç bildirim tarihi nedir? Soru:395- İnşaat, balıkçılık ve tarım iş yerlerinde çalışan sigortalıların işe giriş bildirgesi ne zaman verilir? Soru:396-1 Ocak ve 2 Şubatta kişi işe başlıyor. Bunların aylık prim gün sayıları? Soru:397- İş kaybı tazminatı alanların tabii oldukları sigorta kolları nelerdir? Soru:398- Ölüm sigortasını 5510 sayılı kanun öncesi ve sonrası olarak değerlendiriniz Soru:399- Ek 6 nın sigortalılığı hakkında bilgi veriniz? Soru:400- Aylık prim ve hizmet belgesinin zamanında verilmemesi nedeniyle ne kadar idari para cezası verilir? Soru:401- Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu üyeleri ve görevleri nelerdir? Soru:402- İş kazasının unsurları nelerdir? İş kazasının, 4(b) sigortalıları için SGK ya bildirimi en geç ne zaman yapılır? Soru:403- Analık sigortasından, sigortalı kadına doğumu halinde ne kadar süre ile geçici iş göremezlik ödeneği verilir? Soru:404- Kısa vadeli sigorta kollarında dikkate alınmayan süreler nelerdir? Soru:405- Afet halinde prim borcunun ertelenmesinin koşul ve süresi nedir? Soru:406- Sigortalı olmayan ailenin 18 yaşından küçük çocuğu sağlık yardımından nasıl yararlanmaktadır? Soru:407- Malullük aylığından yararlanma koşulları nelerdir? Soru: hangi hallerde ölüm aylığı bağlanmaz. Bağlanmışsa ne olur? Soru:409- İlave ücret alınmayacak kişiler kimlerdir? Soru:410- Sigortalıların prime esas alınan kazançları nelerdir?

17 Soru:411- Cenaze ödeneğinden yararlanma koşulları nelerdir? Soru:412- Bakmakla yükümlü olduğu kişisi bulunmayanlar kimlerdir? Soru: sayılı Kanuna göre katılım payı alınmayacak haller nelerdir? Soru:414- İsteğe bağlı sigortalı olma şartları nelerdir? Soru:415- İşçinin, işyerinde intihar etmesi Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu anlamında iş kazası mıdır? Soru:416- İşverenler, çalıştırmaya başladıkları kimselerin sigortalılık başlangıçlarını ne kadar zaman içinde SGK ya bildirmekle yükümlüdürler?