İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNU

Transkript

1 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNU 1 İş Kanunu Kimlere Uygulanır? İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar? 1 3- İşveren Kime Denir? İşçi Kime Denir Ve İşçi Sayılmanın Şartları Nelerdir? 1 5- İş İlişkisi Nedir? 6- İşyeri Kavramı Neleri İçerir? 7- İşyeri Eklentisi Ne Demektir? 8- İşyeri Araçları Ne Demektir? 9 - Kimler İşveren Vekili Sayılır? Alt İşveren (Taşeron) Kime Denir? Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir? 2 - Alt İşverenlik Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir? Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Hususlar Nelerdir? Asıl İş Nedir? 15. Yardımcı İş Nedir? 6. Asıl İşveren Kime Denir? Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir? Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir? Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir? Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartlan Nelerdir? Hangi Belgeler Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenir? İşletmenin Ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Nelerdir? ÇSGB Bölge Müdürlüklerine (Bölge Çalışma) Bildirim Kalkt.mı? Sonrası İşyeri Kuruluşunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine (Bölge Çalışma) Bildirim Yapılacakmı? Sonrası İşyerinin Devri/İntikali Ve Nakli Durumunda ÇSGB Bölge (Bölge Çalışma) Müdürlüklerine Bildirim Yapılacakmı? Sonrası ÇSGB Bölge Müdürlüklerine (Bölge Çalışma) Bildirim Yapılmamasının Cezası Ne Şekilde Uygulanacaktır? Alt İşverenlerin ÇSGB Bölge Müdürlüklerine (Bölge Çalışma) Bildirimi Kalktımı? 28. İşverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verdiği Ek. 1 -Ek.2 İşçi Bildirimi Uygulaması Kalktımı? Vll

2 29. Hangi İş ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz? İş Kanunu Kapsamına Giren İstisnanın İstisnası Sayılabilecek İşyerleri Hangileridir? '4 31. İşverenin İşçilere Eşit Davranması Ne Demektir? Eşit Davranma İlkesi Nedir? Eşit Davranma İlkesi Mutlak Eşitlik Olarak Yorumlanabilirini? İşveren İşçiye Eşit Davranmaz İse İşçi Hak Talep Edebilirmi? Eşit Davranılmadığı İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir? Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Varmıdır? İşyeri Devri Ne Demektir? İşyerinin Tamamen Veya Kısmen Devri Mümkünmüdür? İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilmesini Örneklerle Açıklayabilirmisiniz? İşyerinin Veya Bir Bölümünün Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumlukları Nelerdir? Devreden Ve Devralanın Birlikte Sorumluluğu Ne Demektir? Devir Kapsamında Değerlendirilemeyecek Durumlar Nelerdir? Devir Kapsamında Kıdem Tazminatından Kim Sorumludur? Kıdem Tazminatını Devreden İşveren Ödeyebilirim? Kıdem Tazminatını Devralan İşveren Ödeyebilirini? Kıdem Tazminatını Devralan İşverenin Yüklenmesi Halinde İşçilere Bilgi Verilmelimi? Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Yorumlanabilirini? Geçici İş İlişkisi Ne Demektir? Geçici İş İlişkisinin Kurulması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir? Geçici İş İlişkisinin Tarafları Olan Ödünç Alan Ve Ödünç Verenin Sorumlukları Nelerdir? Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir? Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Faydası Vardır? Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Zararı Vardır? Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Faydası Vardır? Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Zararı Vardır? Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Faydası Vardır? 29 VIII

3 58. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Zararı Vardır? Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılırını? Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır? Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir? Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları Ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü Kime Aittir? Geçici İş İlişkisi Hükümlerine Aykırılığın Cezası Nedir? İş Sözleşmesi Nedir? İş Sözleşmesinde Şekil Şartı Varmıdır? İş Sözleşmesi Hangi Durumda Yazılı Yapılır? İş Sözleşmelerinden Yasal Kesinti Yapılırını? Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşverenin Belge Verme Yükümlülüğü Nedir? Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşveren İşçiye Belge Vermez İse Ne Olur? İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir? İş Sözleşmesini Taraflar Serbestçe Belirleyebilirini? Sürekli İş Ne Demektir? Süreksiz İş Ne Demektir? Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir? Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir? Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartlan Nelerdir? Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Arasındaki Farklar Nelerdir? Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı Ödenirini? Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Ödenirini? Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir? Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir? Kısmi Süreli Sigortalı Çalışan İşçinin Sigorta Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır? Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Yıllık Ücretli İzin Kullandırılacakmıdır? Kısmi Süreli Çalışan İşçi İle Tam Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik Hakları Yönünden Farklar Nelerdir? Emsal İşçi İle Kastedilen Nedir? Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır? Çağrı Üzerine Çalışma Süresi Ne Kadardır? Çağrılan İşçi Çalışmasada Ücrete Hak Kazanırını? Çağrı Üzerine Çalışmanın Ülkemizde Uygulama Alanı Varmıdır? 41 IX

4 91. Çağrı Üzerine Çalışmanın İhlali Halinde Uygulanacak Yaptırım Nedir? Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi Şekli Nedir? Çağrı Üzerine Çalışmada İşçiye Ne Şekilde Haber Verilir? Çağrı Üzerine Çalışmada İşçinin Sosyal Güvenliğ Ne Şekilde Hesaplanır? 95. Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesinin Geçersiz Hükümleri Nelerdir? 96. Çağrı Üzerine Çalışmada Hafta Tatili Ne Şekilde Kullandırılır? Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Belirtilmesi Şartmıdır? İşçinin İşe Yeni Alınması Deneme Süresinin Var Olduğu Anlamını Taşırını? Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadardır? Deneme Süresi Sonunda İşçiye Ve/Veya İşverene Tazminat Ödenirmi? Deneme Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Olarakda Belirlenebilirini? Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Aşılırsa Ne Olur? Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar? Deneme Süreli İş Sözleşme Süresini Kesen Şartlar Nelerdir? Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçiye Ücret Ödenecekmidir? Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçinin Sigorta Girişi Yapılacakmıdır? Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil Edilirmi? Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dahil Edilirmi? Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçi İle Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilirini? Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl Hesaplanır? Deniz İş Kanununda Deneme Süresi Varmıdır? Basın İş Kanununda Deneme Süresi Varmıdır? Takım Sözleşmesi Nedir? Takım Sözleşmesini Yazılı Düzenlemek Şartmıdır? Takım Sözleşmesinin Düzenleneceği İşler Nelerdir? Takım Sözleşmesi ile Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi Arasında Fark Varmıdır? İhbar Tazminatı Nedir? X

5 119. İhbar Tazminatını Kimler Alabilir? İhbar Tazminatını Kimler Alamaz? İhbar Süreleri Nedir? Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshini Tarafların Bildirmesi Şartmıdır? İhbar Tazminatının Ödenmesinde Hangi Ücretler Dikkate Alınır? İhbar Tazminatından Yapılacak Yasal Kesintiler Nelerdir? İhbar Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılırım? İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ödenebilirim? İhbar Süreleri Artırılabilirini? İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilirini? İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İstifa Eklen İşçi İhbar Tazminatından Yararlanabilirini? Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından Yararlanabilirini? Bildirim (İhbar) Öneli İçinde Taraflar (İşveıen-İşçi)Feshi Geri Alabilirini? Bildirim (İhbar) Önel Süresi Geçerse Taraflar (İşveren-İşçi) Feshi Geri Alabilirini? İhbar Tazminatında İspat Yükümlülüğü Nedir? Kötüniyet Tazminatı Nedir? Kötüniyet Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir? İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sebep Ne Demektir? İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir? İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmada Kıstas Nedir? İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanamaz? İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir? İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Sebepler Nelerdir? İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir? İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir? İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sayılmayacak Hususlar Nelerdir? İş Güvencesi Hükümleri Dışında Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir? İşverenin İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alması Gereken Şartlar Nelerdir? İşveren Fesih Bildirimini Nasıl Yapacaktır? İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almak Zorundamıdır? İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almaz İse Ne Olur? 77

6 152. İşveren Fesih Bildiriminde İşçinin Davranışı-Verimi Dışında Kalan Sebeplerle Savunma Almak Zorundamıdır? İşveren İşçinin Savunmasını Nasıl İsteyecektir? İşçi Yazılı Savunmadan İmtina Ederse İşveren Ne yapacaktır? İşveren İşçiye Bildirimi Yazılı Yapmaz İse Ne Olur? İşveren Yazılı Bildirimi Nasıl Yapacaktır? Yazılı Olarak Yapılan Bildirimi İşçi İmza Karşılığı Almazsa Ve/Veya İmza Karşılığı Tebellüğü Etmezse Ne Olacaktır? İşçi Bildirim Yapılan Adreste Bulunmazsa Ne Olacaktır? İşçi Savunma Davet Yazısını Alıp Belirtilen Gün Gelmez İse İşveren Ne Yapacaktır? İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Hangi Gerekçe İle İtiraz Hakkını Kullanabilir? İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İtirazını Nereye Yapabilir? İşçinin İş Mahkemesine Dava Açmasında Zaman Sınırı Varmıdır? İşçi Dava Açma Süresini Geçirirse Ne Olur? Özel Hakeme İtiraz Hangi Şartlarda Geçerli Olur? İş Mahkemesine İtiraz Ne Kadar Sürede Sonuçlanır? İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren Ne Yapacaktır? Mahkeme Ve/Veya Özel Hakem İşe İade Yerine Sadece Tazminata Karar Verebilirmi? İşçi Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği Kaç Gün İçinde İşe Başlama Talebinde Bulunacaktır? İşveren Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlama Talebinde Bulunan İşçiyi Kaç Gün İçinde İşe Başlatmak Zorundadır? İşveren Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayan İşçi İle Yeni Bir İş Sözleşmesi Düzenleyecekmidir? Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayacak İşçinin Yerine İşçi Alınmış İse İşveren Ne Yapacaktır? Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşçi İşe Başlamak İçin Başvurmaz İse İşverenin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır? İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren Ne Yapacaktır? Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminat Neye Göre Belirlenir? Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminatı Kim Belirler? 97 XII

7 176. İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu Nedir? İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücret İşyerinde Uygulanan Son Ücretlere Göıemi Belirlenecektir? İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücretin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır? Dava Esnasında İşçi Ölür İse Ne Olur? İşçi Dava Açmadan Ölürtse Ne Olur? İşe İade Davası Görülürken İşyeri Kapanırsa Ne Olur? İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisine Tabimidir? İşveren Çalışma Koşullarında Değişikliği Nasıl Yapar? İşveren Çalışma Koşullarında Değişikliği Hangi Gerekçe İle Yapabilir? Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmez İse Ne Olur? Esaslı Değişiklik Kavramı Neyi İfade Eder? Çalışma Koşullarında Değişikliğin Sınırı Nedir? İşveren Çalışma Koşullarında Değişikliği Şifahi Olarak Yapabilirini? Altı İş Günü Geçtikden Sonra İşçi Değişiklik Önerisini Kabul Edebilirmi? Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapacaktır? İşyeri veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılırım? İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir? İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulmasının Gerekçesi Nedir? İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulması İçin Eski İşverenin Zarar Görmesi Şartmıdır? İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir? İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilirmi? İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Hallere İstinaden Sona Erdiren İşçiye İşveren İhbar Tazminatı Ödeyecekmidir? 115 XIII

8 198. İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir? Her Sağlık Sebebi İle İşçi İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebilirmi? Hastalığın Bulaşıcı Olması İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirmesi İçin Yeterlimidir? İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Kuruluna Başvuran İşçi İş Sözleşmesini Nasıl Sona Erdirebilir? 202. İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Ahlak Ve îyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir? " İşveren Tarafından İşçiye İşyerinin İçinde Veya İşyeri Dışında Cinsel Tacizde Bulunulması Farklılık Arz Edermi? İşverenin İşçiye Sataşması Ne Anlam İfade Eder? İşverenin İşçiye Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder? İşverenin İşçiyi Kanuna Karşı Davranışa Teşvik Veya Tahrik Etmesi Ne Demektir? ' İşverenin İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder? İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnat Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder? İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmaması İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir? İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir? ' İşçiye Az Miktarda İş Verilmesinin Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir? Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Kavramı Nedir? Çalışma Koşullarının Uygulanmaması İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Veririni? Zorlayıcı Neden Ne Demektir? İşverenin Kendi Kusurundan Doğan Olaylar Zorlayıcı Neden Sayılırım? Zorlayıcı Nedenle İşyerinin Bir Haftadan Fazla Bir Süre Durması Halinde İşveren Ne Yapacaktır? İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşçi Yönünden Hukuki Sonuçlan Nelerdir? İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşveren Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir? XIV

9 219. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir? İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilirmi? İşçinin Sağlık Sebepleri İle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir? İşçinin Kusuru Sonucu Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması İle İfade Edilmek İstenilen Nedir? İşçinin Tutulduğu Hastalığının Süreklilik Arz Etmesi İle İfade Edilmek İstenilen Nedir? İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halinde İşveren Nasıl Davranacaktır? İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halini Örnekle Açıklayabilirmiyiz? Gebelik Ve Doğum Hali İle Anlatılmak İstenen Nedir? Gebelik Ve Doğum Halini Örnek İle Açıklayabilirmiyiz? İşçi İşe Devamsızlığının Sağlık Engeline Dayandığını İddia Edebilirmi? İşveren İşçinin Alkole Düşkünlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirebilirmi? İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir? Sadakat Borcu Kavramı Neyi İfade Eder? Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir? İşçi İşvereni Nasıl Yanıltabilir? İş Sözleşmesinin Düzenlenmesinde Esaslı Unsur Nedir? İşverenin Ailesi Kavramı Neyi İçerir? Şeref Ve Namusa Dokunacak Mahiyetteki Sözler Nasıl Değerlendirilmelidir? İşçi Tarafından İşyeri Hakkında Asılsız İsnatlarda Bulunması İşverene İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Veririni? Sataşma Kavramı Neyi İfade Eder? İşçinin İşyerine Sarhoş Gelmesinde Anlaşılması Gereken Alkol Sarhoşluğumudur? İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder? İşini Gereği Gibi Yapamaması Halinde İşçinin Kusuru Aranacakmıdır? İşveren İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Halinde Ne Yapacaktır? İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde İşverence Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir? 147 XV

10 244. Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayanarak İş Sözleşmesinin Feshi Belirli Bir Süreye Bağhmıdır? Altı İş Günlük Süre Ne Zaman İşlemeye Başlar? Altı İş Günlük Süre Hangi Durumlarda Kesilir? İş Sözleşmesinin Altı İş Günlük Sürede Fesih Edildiğinin İspatı Kime Aittir? Altı İş Günlük Süre Zamanaşımı Olarak Tanımlanabilirim? Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Nitelikte Olması Ne Demektir? Haklı Fesih Nedeni Devam Ediyorsa Hak Düşürücü Süre İşler mi? İşveren İşçiye İş Arama İzni Vermek Zorundamıdır? İşveren İşçiye İş Arama İzni Süresince Ücret Ödeyecekmidir? İş Arama İzninin Süresi Ne Kadardır? İşçi İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilirim? İşveren İşçiye İş Arama İznini Kullandırmaz İse Ne Olur? İşçiye İş Arama İzni Sırasında İşverence Yapılacak Ödemeyi Uygulama Kolaylığı Açısından Örnekle Açıklayabilirmiyiz? İşçiye İş Arama İznini Kullandırmayan İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacakmıdır? Çalışma Belgesi Nedir? Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlumudur? Çalışma Belgesi Ne İşe Yarar? İşçi Çalışma Ve Kimlik Karnesi Uygulaması Devam Ediyormu? İşveren İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verdiğini Nasıl İspat Edecektir? İş Sözleşmesi İstifa İle Sona Eren Veya İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Fesih Edilen İşçiye Çalışma Belgesi Nasıl Verilecektir? İşçiye Çalışma Belgesini Vermeyen İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacakmıdır? Çalışma Belgesini İşçiye Vermeyen İşverene Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklarmısınız? Çalışma Belgesi İçin Vergi Kesintisi Yapılırım? Çalışma Belgesi Düzenlenmesi İşverene Maliyet Getiririni? İşçi Çalışma Belgesini İşverenden Talep Edebilirini? İşveren İşçiye Çalışma Belgesini Ne Şekilde Düzenleyip Verecektir? Toplu İşçi Çıkarımı Ne Demektir? İşveren Hangi Gerekçeler İle Toplu İşçi Çıkarımı Yapabilir? Toplu İşçi Çıkarımı Hükümleri Tüm İşyerlerinde Uygulanacakmıdır? İşverenler Toplu İşçi Çıkarımında Nasıl Bir Yol İzleyeceklerdir? 163 XVI

11 274. Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir? Toplu İşçi Çıkarımında Süre Dikkate Almırmı? Bir Aylık Sürede İşten Çıkarma Nasıl Belirlenir? Bir Aylık Sürede İşten Çıkarmayı Örnekle Açıklayabilirmiyiz? İşyeri Sendika Temsilcisine Yapılan Bildirim Sonucu Ne Olur? İşveren İş İçin Yeni İşçi Almak İstediğinde Eski İşçilerini Çağırmak Zorundamıdır? Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacakmıdır? Özürlü Kime Denir? Eski Hükümlü Kime Denir? Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü Nedir? Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısı Ne Şekilde Tespit Edilir? Özürlü / Eski Hükümlülerin İşe Yerleştirilmeleri İçin İş Danışmanlığı Hizmetini Kim Verir? Kamu Ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Oldukları Özürlü / Eski Hükümlü İşçileri Ne Şekilde Temin Ederler? Özel Sektör İşverenleri İş Kurumu Aracılığı Olmadan Özürlü Çalıştırabilirini? İş Kurumu Tarafından Tescili Yapılmayan Özürlü İşçinin Durumu Nedir? Özürlü İşçi İstihdamında İstisnai Durum Nedir? Kamu Ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Ne Şekilde Talep Eder? Kamu Ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Talep Ederken Şart İleri Sürebilirini? Özel Sektör İşverenlerinin Özürlü Talebi Ne Şekilde Karşılanır? Çalışırken Özürlü / Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Durumu Nedir? Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir? Türk Ceza Kanunu 122.Madde Hükmünün İçeriği Nedir? İşyeri ve Çalışma Koşulları Özürlülere Göre Ne Şekilde Hazırlanır? Özürlülerin Çalıştırılmayacakları İşler Nelerdir? Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri Nelerdir? İşyerlerinde Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçilerle İlgili Denetim Ne Şekilde Yapılır? Özel /Kamu İşverenlerince İş Ve Hizmet Alımı Sözleşmesine Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırılmayacağına Dair Hüküm Konulabilirmi? 170 XVII

12 301. Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespitinde Sözleşmenin Niteliği Önem Arz Edermi? Özürlü / Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni Olabilirmi? Kamu İşyerleri Özürlü Ve Eski Hükümlü Talepleri Ne Şekilde Yapılır? Özel /Kamu İşyerlerinde Özürlü Ve Eski Hükümlü İşçi Çalıştırmamanın Cezası Nedir? Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlüler Kimlerdir? Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum Ve Kuruluşlarını Kapsar? Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum Ve Kuruluşlarını Kapsamaz? Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (I) Sayılı Cetvelde Yer Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri Hangileridir? Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (II) Sayılı Cetvelde Yer Alan Özel Bütçeli İdareler Hangileridir? Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (III) Sayılı Cetvelde Yer Alan Düzenleyici Ve Denetleyici Kurumlar Hangileridir? ' Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (IV) Sayılı Cetvelde Yer Alan Sosyal Güvenlik Kurumları Hangileridir? Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Usul Nedir? Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Hangi Şartlar Aranır? 314. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Öncelik Şartı Varmıdır? ' Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkı Hangi Durumda Kalkar? 316. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Bu Haktan Kaç Kez Yararlanabilir? Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Kamu Personel Seçme Sınavına Girecekmi? İşveren Askere Giden İşçiyi Askerlik Dönüşü Tekrar İşe Almak Zorundamı? 319. Askere Giden İşçiyi Askerlik Dönüşü Tekrar İşe Almayan İşveren Tazminat Ödermi? ' Zorunlu Askerlik Görevi Dışında Silah Altına Alınan İşçinin Hakları Nelerdir? XVIII

13 321. Herhangibir Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Yüzünden İşinden Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir? Ücret İş Kanununda Nasıl Tanımlanmıştır? Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilirini? Ücret Senetle (Bono) Ödenebilirini? Ücret Ne Zaman Ödenir? Ücret Nerelerde Ödenemez? Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Nedir? İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin Ücret Alacağı Ne Şekilde Ödenir? Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur? Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlululuğu Ne Zaman Başladı? Ücretler Banka Yerine PTT Araclığıyla Ödenebilirini? Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinde Ödeme Niteliği Belirtilecekmidir? Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinin İstisnası Nedir? Gazetecilere Ücretleri Banka Aracılığıylamı Ödenecektir? Gazeteci Çalıştıran İşverenler Diğer İşçilerinin Ücretini Banka Aracılığıyla Ödemek Zorundamıdır? Gemi Adamına Ücretleri Banka Aracılığıylamı Ödenecektir? Banka Hesap Numarası Gemi Adamı İle Düzenlenen İş Sözleşmesinde Yer Alacak mı? Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Varmıdır? Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklamışınız? Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Varmıdır? Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklarmısınız? Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Varmıdır? Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklarmısınız? Ücret Şekilleri Nelerdir? 186 XIX

14 345. Zamana Göre Ücret Nasıl Ödenir? Akort Ücret Nasıl Ödenir? 347. Götürü Ücret Nasıl Ödenir? 348. Yüzde Usulüne Göre Ücret Nasıl Ödenir? Prim Nedir? 350. İkramiye Nedir? Komisyon Ücreti Nedir? 352. Kardan Pay Alma Nedir? 353. Avans Ödeme Ne Demektir? 354. Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir? İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırım Nedir? İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırıma Örnek Verirmisiniz? Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanırım? İşçi Ücreti Haczedilebilirmi? Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Neyi İfade Eder? Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ücreti Ödenmeyen İşçiye Hakediş Ödemesi Yapılacağını Ne Şekilde Duyurur? Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ödenmeyen İşçi Ücretinin Tamamından Sorumlu Tutulabilirini? Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Nezdindeki Müteahhit Teminat Ve Hakedişlerine Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir? İşverenin Üçüncü Kişiye Karşı Olan Borçlarından Dolayı Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir? ' İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur? Ücret Hesap Pusulasında Neler Belirtilmelidir? Ücret Hesap Pusulası Bir Şekle Tabimidir? İşveren Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmak Zorundamıdır? Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmadan Veren İşveren Hakkında Cezai Bir İşlem Uygulanırını? ' Banka/PTT Aracılığıyla Ücreti Ödenen İşçiye Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur? Ücret Hesap Pusulasını İşçilere Vermeyen İşverenlik Hakkında Para Cezası Uygulanacakmıdır? ' İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilirini? Ceza Parası Neye Denir? ' İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Verebilirmi? İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Uygularsa Ne Olur? XX

15 375. Ücret Kesme Cezasında Şekil Şartı Varmıdır? Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Fiil Ve Haller Nelerdir? Ücret Kesme Cezasında Bir Sınır Varmıdır? İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır? Ceza Paralarının Ne Şekilde Kullanılacağına Kim Karar Verir? İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul Kimlerden Oluşur? Yetkili Kurul Ne Şekilde Karar Alır? Yetkili Kurul Kararlarına Göre Ne Şekilde İşlem Yapılır? Ceza Paraları Nerelerde Kullanılır? Ceza Paralarının Kullanımında Proje Sunan Teşekkül Ve Kuruluşların Başvuru Usulü Nedir? Ceza Paralarından Faydalanacak Kuruluşlar Hangileridir? Asgari Ücret Ne Demektir? Asgari Ücreti Kim Belirler? Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur? Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır? Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Verir? Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına İtiraz Edilebilirim? Asgari Ücret Nasıl Belirlenir? Asgari Ücretin Belirlenmesinde Ayrım Yapılabilirini? Asgari Ücretin Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır? Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir? Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer? Asgari Ücrete İlişkin İşverene Düşen Yükümlülükler Nelerdir? İşçiye Asgari Ücreti Ödemeyen Veya Eksik Ödeyen İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacakmıdır? İşverenin Yarım Ücret Ödeme Yükümlülüğü Hangi Haller ve Süre İçin Geçerlidir? Asgari Geçim İndirimi Nedir? Asgari Geçim İndirimi Ne Şekilde Uygulanır? Asgari Geçim İndiriminde Çocuk Tabiri Kimleri İfade Eder? Asgari Geçim İndiriminde Eş Tabiri Kimleri İfade Eder? Asgari Geçim İndirim Tutarı Tespiti Ne Şekilde Olur? Asgari Geçim İndirim Oranlarını Artırmaya Kim Yetkilidir? Temmuz Ayı Asgari Ücret Artışı Asgari Geçim İndirimi Miktarını Etkilerini? 204 XXI

16 Yılı İçin Asgari Geçim İndirim Tutarları Nedir? Maaşı Yüksek Olanların Asgari Geçim İndirim Oranları Farklımı Olacaktır? Asgari Geçim İndirimi İşçi -Memur İçin Farklımıdır? Asgari Geçim İndirimi Ödenmeyen Çalışanlar Ne Yapmalıdır? Asgari Geçim İndirimini Ödemeyen İşverenlere Mali Yönden Uygulanacak Ceza Nedir? Asgari Geçim İndirimini Ödemeyen İşverenlere İş Kanunu Yönünden Uygulanacak Ceza Nedir? Asgari Geçim İndirimi Ödenmeyen İşçi İş Sözleşmesini Feshedebilirim'? Bay A Evli ve 1 Çocukludur. Ocak Ayında İşten Çıkarılmıştır. Çalışan Eşin Asgari Geçim İndiriminde Değişiklik Olurmu? Kısmi Süreli Çalışan İşçiler İçinde Asgari Geçim İndirimi Uygulanırını? Asgari Geçim İndirimi Maaşın İçindemidir, Dışmdamıdır? Bay A Özel Şirkette Tezgâhtar Olarak Çalışmaktadır. Eşi Çalışmamaktadır.4 Çocukludur Nisan Ayı İtibarıyla Net 650 TL Maaş Almaktadır.Asgari Geçim İndirimi Ödenmektemidir? Asgari Geçim İndiriminde Çocuk İndiriminden Kim Öncelikle Yararlanır? Asgari Geçim İndirim Hesaplanırken Çalışanın Okumayan 20 Yaşındaki Çocuğu Dikkate Alınırını? Asgari Geçim İndiriminden Çalışan Eşler Birlikte Yararlanabilirini? Çalışan Emekli Personel Asgari Geçim İndiriminden Yararlanabilirmi? Ar-Ge Desteği Alan İşverenlik Personeli Asgari Geçim İndiriminden Yararlanabilirmi? Fazla Çalışma Ödemesi Asgari Geçim İndirimi Hesabına Dâhil Edilirmi? Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir? Fazla Çalışma Nedir? Fazla Sürelerde Çalışma Nedir? Fazla Çalışma Hangi Nedenlerle Yapılabilir? Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi? Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Her Yıl Alınır mı? Fazla Çalışmanın Sınırı Nedir? 209 XXII

17 431. İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Gösterir Belge Düzenlemek Zorundamıdır? İşyerinde İstisnai Durumlarda Yapılan Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekirini? Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir? Fazla Sürelerde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir? Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir? Hangi İşçiler Fazla Çalışma Yapamaz? İşveren Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçiye Serbest Zamanı Nasıl Kullandırabilir? Fazla Çalışma Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacakmıdır? Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir? Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir? Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir? Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir? Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangi Kanunla Düzenlenmiştir? Bir Yıl İçinde Kaç Gün Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Vardır? Mayıs Günü Genel Tatil Günleri Arasında Yer Alırını? Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangileridir? Genel Tatil Ücreti Neye Denir? Ücret Şekillerine Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır? Genel Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir? Geçici İş Göremezlik Halinde Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Ödenirmi? Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Birinin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ücret Ödenmesi Nasıl Olur? İşveren Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerine Zamlı Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırabilirmi? İşveren Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin İşçilerin Onayını Almak Zorundamıdır? Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanmasını Örnek Vererek Açıklarmısınız? Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacakmıdır? Toplu İş Sözleşmesi Veya İş Sözleşmelerine İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerin Haklarına Aykırı Hükümler Konulabilirini? 219 XXIII

18 457. İşçinin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Herhangi Bir Ücret Farkı Almadan Çalışmayı Kabul Ediyorum Deme Hakkı Varmı? İşçi Hafta Tatiline Nasıl Hak Kazanır? İşveren İşçinin Hafta Tatili İznini Pazar Günü Kullandırmak Zorundamıdır? İşveren Hafta Tatilinde İşçiye Ücret Ödeyecekmidir? İşçiyi Hafta Tatili İzni Kullandırmadan Çalıştıran İşveren İşçiye Hangi Ücreti Ödeyecektir? Hafta Tatiline Hak Kazanmada Dikkate Alınacak Günler Hangileridir? Zorlayıcı Sebeplerle Ödenen Yarım Ücret Flafta Tatili Günü İçinde Ödenecekmidir? Kısmi Süreli Çalışma Halinde Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenir? Geçici İş Göremezlik Nedir? Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir? Geçici İş Göremezlik Ödeneği Uygulaması Nasıldır? Geçici İş Göremezlik Ödenek Miktarı Ne Kadardır? Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alırken Sigortalılık Sona Ererse Ne Olur? Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar Sürede Ödenir? Tatil Günleri İçin İşçilere Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenecekmidir? İşveren Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Ödeyebilirini? Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Sigortalıya Ödeyen İşverenin Yapacağı İşlem Nedir? Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Alan Sigortalıya İlişkin İşverenin Yapacağı Bildirim İşlemi Nedir? Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir? Sürekli İş Göremezlik Hali Nedir? Yüzde Uygulaması Nedir? Yüzde Uygulaması Hangi İşyerlerinde Uygulanır? Yüzde Olarak Adlandırılan Paraları Kim Toplar? Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Yapar? Yüzde Olarak Toplanan Paralan İşveren İşçilere Ne Şekilde Dağıtır? Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Belgelendirecekmidir? Puanların Verilmesinde Hangi Hususlar Dikkate Alınır? Yüzde Usulü İle Çalışan İşçilerin Hizmet Süreleri Ve Başarı Durumları Kim Tarafından Değerlendirilir? 226 XXIV

19 485. Değerlendirme Kurulu Kimlerden Oluşur? Çalışma Tarzına Göre Puanlama Nasıl Yapılır? Yüzde Uygulamasında İzin Ve Tatil Ücretleri Nasıl Belirlenir? İşveren Yüzdeden Pay Vermesi Nedeni İle İşçilerin Ücretlerinde Eksiltme Yapabilirini? İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlan Yükümlülüğü Varmıdır? Yüzde Usulüne İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacakmıdır? Yıllık İzin Ne İçin Verilir? İşçi Yıllık İzin Hakkından Tek Taraflı Feragat Edebilirini? İşçinin Yıllık İzine Hak Kazanabilme Şartlan Nelerdir? Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır? Yaşaltı, 50 Yaş Üzeri İşçilerin İzin Süreleri Ne Kadardır? Yıllık İzin Süreleri Artırılabilirini? Yıllık İzin Süreleri Azaltılabilirini? Yıllık Ücretli İzin İçin Öngörülen Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır? Mevsimlik İşçilere Yıllık İzin Hükümleri Uygulanırını? Yıllık İzinin Ne Zaman Kullanılacağına Kim Karar Verir? İşçi Yıllık İznini Kullanmak İçin Ne Yapacaktır? İşçi Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Dilekçe Vermelimidir? İşveren İşçiye Talebi Halinde Kaç Gün Yol İzni Verebilir? İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünebilirini? İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünürse Ne Olur? İşçiye Kullandırılan Diğer İzinler Yıllık İzinden Mahsup Edilebilirmi? Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanırını? Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hesaplanmasında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir? İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorundamıdır? Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması Ne Şekilde Olur? İşveren Yıllık Ücretli İzinleri Belirli Bir Dönemde Kullandırabilirmi? İşveren Toplu İzini Ne Şekilde Kullandırabilir? İşveren İşçilerin Bir Kısmını Toplu izin Dışında Tutabilirini? İzin Kurulu Nasıl Oluşur? 235 XXV

20 515. İzin Kurulunun Görev Ve Yetkileri Nelerdir? İzin Kurulu Ne Zaman Toplanır? Tüm İşyerlerinde İzin Kurulu Oluşması Zorunlumudur? Yıllık İzin Çizelgesinde Hangi Hususlar Belirtilir? Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Ödenir? Yıllık Ücretli İzin Kullanmakta Olan İşçi İzinde Ücret Karşılığı Çalışabilirim? İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Kullandırılmayan İzinler Ne Olacaktır? Askerlik Öncesi Çalışmalar Yıllık İzin Süresine Dahil Edilirmi? Yıllık İzin Ücreti Alacağına Hangi Faiz Uygulanır? Süresi İçinde Kullandırılmayan İzinler Yanarmı? Yıllık İzine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacakmıdır? İş Kanunu Sigorta Primleri Başlıklı 61.Madde Hükmü Uygulanabilirini? İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yapabilirini? İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yaparsa Ne Olur? Çalışma Süresi Nedir? Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir? Serviste Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılırını? Günlük Çalışma Süresi Azami Kaç saattir? Denkleştirme Çalışması Ne Demektir? Denkleştirme Çalışması Nasıl Gerçekleşir? Denkleştirme Çalışması Ne Kadarlık Süre İçin Yapılabilir? Denkleştirme Çalışması Nasıl Uygulanır? Denkleştirme Çalışmasını Örnekle Açıklarmısınız? Çalışma Sürelerine İlişkin Sınırlama Neyi İfade Eder? İşveren Çalışma Sürelerini İşçilere Duyurmak Zorundamıdır? İşveren Çalışına Sürelerini Belgelemek Zorundamıdır? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Kurşun ve Arsenik İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Cam Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Cıva Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Çimento Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Havagazı ve Kok Fabrikalarıydı Termik Santrallerdeki İşler Nelerdir? 245 XXVI

21 546. İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Çinko Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Bakır Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Alüminyum Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Demir ve Çelik Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Döküm Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Kaplamacılık İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Karpit Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Asit Sanayi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Akümülatör Sanayii İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Kaynak İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Madenlere Su Verme İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Kauçuk İşlenmesi İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Yeraltı İşleri Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Radyoaktif Ve Radyoiyonizan Maddelerle Yapılan İşler Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Gürültülü İşler Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Su Altında Basınçlı Hava İçinde Çalışmayı Gerektiren İşler Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Pnömokonyoz Yapan Tozlu İşler Nelerdir? İşçinin Günde En Fazla 7,5 Saat Çalıştırılabileceği Tarım İlaçları İşleri Nelerdir? İşçinin Günde 7,5 Saatten Daha Az Çalıştırılacağı İşler Nelerdir? Su Altında Basınçlı Hava İçinde Çalışmayı Gerektiren İşlerde İşçiler Günde Kaç Saat Çalıştırılır? 249 XXVII

22 566 Su Altında Basınçlı Hava İçinde Çalışmayı Gerektiren İşlerde Dalgıçlar Günde Kaç Saat Çalıştırılır? * 567. Cıva İşlerinde İşçiler Günde Kaç Saat Çalıştırılır? 568. Kurşun İşlerinde İşçiler Günde Kaç Saat Çalıştırılır? 569 Karbon Sülfür İşlerinde İşçiler Günde Kaç Saat Çalıştırılır? 570. Ensektisitler İşlerinde İşçiler Günde Kaç Saat Çalıştırılır? 571 İşveren Günde 7,5 Saat Ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilirim? 572 İşveren Günde 7,5 Saat Ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırırsa Ne Olur? 573. Günde 7,5 Saat Ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Varmıdır? * 574. Telafi Çalışması Neyi İfade Eder? 575. Telafi Çalışması İçin İşçinin Onayı Gerekirini? 576. işveren Telafi Çalışmasını Hangi Şartlarda Yaptırabilir? 577. Telafi Çalışması Yapan İşçinin Günlük Çalışması Kaç Saat Olabilir? 578. Telafi Çalışmasının Günlük Süresi Nedir? 579. İşveren Çalışılmayan Sürelere İlişkin Telafi Çalışmasını Ne Zaman Yaptırmalıdır? ~ 580. Ara Dinlenmesi Nedir? 581. Ara Dinlenmesi Süresi Ne Kadardır? 582. Ara Dinlenmesi Ne Şekilde Kullandırılır? 583. Ara Dinlenmesi Süreleri Artırılabilirini? 584. Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılırını? 585. Ara Dinlenmesine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanırını? 586. Gece Çalışması Ne Demektir? 587. Gece Çalışması Nasıl Uygulanır? 588. Gece Çalışmasına İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Flakkmda Para Cezası Uygulanırını? 589. Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşleri Ne Anlam İfade Eder? 590. Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşlerinin Yapılma Şartı Nedir? Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşlerinde İşçiler Kaç Saat Çalıştırılabilir? Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşlerinde İşçi Çalıştırılmasında Sayısal Sınırlama Varmıdır? Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşlerinde Çalışacak İşçilerde Bir Nitelik Aranırını? A 950 LJ ^ 951 ZJ ^ ^ ^ 2 2 ^ 95? ' ^ 2 ^ 2 ^ XXVIII

23 594. Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşlerinde Çalışacak İşçiler Ara Dinlenmesi Kullanırım? Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşleri Ne Şekilde Yürütülür? Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşlerinde Çalışan İşçiler Gece Çalıştırılabilirim? Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşlerini Yapanlara Ücretleri Ne Şekilde Ödenir? Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşleri İçin İşveren Ayrıca İşçi İstihdam Edebilirmi? Çocuk İşçi Kime Denir? Genç İşçi Kime Denir? Hafif İş Neye Denir? Çocuk İşçilerin Çalıştırılabileceği Hafif İşler Nelerdir? G e n ç iş C ji er j n Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir? Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmayacakları İşler Nelerdir? 258 ^05. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarındaki Esaslar Nelerdir? Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri ile Ara Dinlenme Süreleri Nasıl Uygulanır? Çocuk ve Genç İşçiler İçin Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir? Çocuk ve Genç İşçiler Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışırını? Çocuk ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullandırılır? 261 6, 0. Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz? Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştırmada İş Sözleşmesi Kimler Arasında 6 ' 2. 6 '3. Düzenlenir? 261 Çalıştırma Yaşı Ve Çocuk Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı? 261 Onsekiz Yaşını Doldurmamış İşçiler Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Çalıştırılabilirini? Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Özürlü Çalıştırılabilirini? Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanırını? Kadın İşçi Kime Denir? ' 7. Gece Postası Ne Demektir? Kadın İşçiler Gece Postalarında Ne Kadar Süre Çalıştırılabilirler? '9. Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İşe Nasıl Gidip-Gelecektir? Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçilerin Sağlık Raporu Gerekirmi? Gece Postalarında Karı-Koca İşçi Çalışabilirmi? 263 XXIX

24 622. İşveren Gebelik ve Analık Halinde Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırılabilirmi? Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirim Zorunluluğu Varmıdır? Gece Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanırım? Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle Çalıştırılmayacağı Süreler Nelerdir? Erken Doğum Yapan Kadın İşçilerin Çalıştırılmayacağı Süreler Nelerdir? İşçi Özlük Dosyası Düzenlenmesi Zorunlumudur? İşçi Özlük Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalıdır? İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Talep Edebilirmi? İşveren İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayabilirini? İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayan İşveren Hakkında Nasıl Bir İşlem Yapar? Özlük Dosyasının Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı? Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Hangi İşyerlerine Uygulanır? Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışına Süreleri Nasıl Uygulanır? Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Günlük Çalışma Süreleri Nedir? Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Günlük Ara Dinlenmesi Nasıl Uygulanır? Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Hafta Tatili Nasıl Uygulanır? Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Fazla Çalışma Ne Şekilde Belirlenir? Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde İşverenlerin Yükümlülüğü Nedir? Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacakmıdır? Postalar Halinde Çalışma Ne Demektir? İşveren Postalar Halinde Çalışmayı İşyerinde İlan Etmek Zorundamıdır? 268 XXX

25 643. İşçi Posta Sayıları Nasıl Düzenlenir? Gece Postasında Kimler Çalıştırılamaz? İşveren Posta Sayısının Artırılması İle İşçi Ücretinden İndirim Yapabilirmi? İşveren Gece Postasında İşçileri 7,5 Saatten Fazla Çalıştırabilirini? İşveren Gece Postasında İşçileri 7,5 Saatten Fazla Çalıştırırsa Ne Olur? İşçi Postaları Ne Zaman Değişir? İşçi Postaları Değişiminde İşçilere Dinlenme Süresi Verilirini? Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Ara Dinlenmesi Verilirini? İşveren Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Hafta Tatili İzni Vermek Zorundamıdır? İşveren Postalar Halinde Çalışan İşçilerin İsim Listelerini İşyerinin Bağlı Bulunduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Bildirmek Zorundamıdır? İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayabilmek İçin Şart Unsurlar Nelerdir? İş Kazasının İşyerinde Bulunduğu Sırada Gerçekleşmesi Ne Demektir? İşyerinde Bulunduğu Sırada Meydana Gelen Olayın İş Kazası Sayılması İçin Sigortalının Yaptığı İşle İlgili Olması Şartmıdır? İşyerinde Geçirdiği Kalp Krizi Veya Hastalık Nedeniyle Vefat Eden Sigortalının Ölümü İş Kazası Sayılırım? /4-a Kapsamında Sigortalı Sayılanların Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle İş Kazası Ne Demekir? /4-b Kapsamında Sigortalı Sayılanların Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle İş Kazası Ne Demekir? Sigortalının İşveren Tarafından Görev İle Başka Bir Yere Gönderilmesi Sonucu Meydana Gelen Kazalar İş Kazası Sayılırını? İşvereni Tarafından Görevli Gönderilen Sigortalının Görev Konusu ve Yeri İle İlgisi Olmayan Yerde Geçirdiği Kaza İş Kazası Sayılırını? Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan Zamanlarda Geçirdiği Kaza İş Kazası Sayılırını? İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş-Geliş Sırasında Sigortalının Geçirdiği Kaza İş Kazası Sayılırını? İşveren İş Kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorundamıdır? İşveren İş Kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna Ne Şekilde Bildirecektir? 273 XXXI