MESLEK KAVRAMI VE MESLEK SEÇİMİNİN ÖNEMİ

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "MESLEK KAVRAMI VE MESLEK SEÇİMİNİN ÖNEMİ"

Gözde Köprülü
2 yıl önce
İzleme sayısı:

Transkript

1 AHMET ARSLAN

2 MESLEK KAVRAMI VE MESLEK SEÇİMİNİN ÖNEMİ Meslek, kişilerin topluma yararlı mal ve hizmet üreterek geçimlerini temin etmek ve para kazanmak için yaptıkları, belli bir eğitimle kazanılan, sistemli bilgi ve becerilere dayalı, kuralları belirli ölçülerde meslek örgütleri ya da meslek otoriteleri tarafından belirlenmiş faaliyetler bütünüdür. Meslek, insanın yaşamını sürdürebilmek için icra ettiği ve genellikle yoğun bir eğitim, çalışma, bilgi birikimi, seçilen mesleğe bağlı olarak yetenek geliştirmeyi gerektiren ve tüm bu sürecin sonunda kişilerin kazandığı unvanın adıdır.

3 Kalite Yolculuğu ISO 9001, Sağlık Bakanlığı Kalite Standartları, JCI Akreditasyonu, Yalın Hastane

4 Sağlık Sektöründeki Gelişmeler ve Temel Sorunlar Sağlık hizmetlerinin biçim ve içeriği, toplumun bilgi ve kültür düzeyinin yükselmesi ile değişmiş ve önemi daha da artmıştır. Bu durum ülkelerin sosyo-ekonomik kalkınma düzeylerinin temel bir göstergesi haline gelen sağlık hizmetlerinin, uluslar arası geçerliliği olan standartlara uygun, hastaların ihtiyaç ve beklentilerine cevap verecek kalitede, düşük maliyetli, hızlı ve güvenli şekilde sunulmasını gerektirmektedir.

5 Kalite Yolculuğu ISO 9001, Sağlık Bakanlığı Kalite Standartları, JCI Akreditasyonu, Yalın Hastane

6 Sağlık Sektöründe Personel Yetersizliği ve Motivasyon Eksikliği Ülkemizde, üniversite hastaneleri başta olmak üzere kamu hastanelerinde yaşanan bir diğer temel sorun; hekim, hemşire, eczacı ve teknisyenler başta olmak üzere personel yetersizliğidir. Kamu hastaneleri personel eksikliklerinin bir bölümünü sözleşmeli personel alımları ya da taşeron firma ihaleleri ile karşılamaya çalışmakta, bu durum sağlık sunumunda verimlilik ve kalite sorunlarını derinleştirmekte, kurumların karlılıklarını daha da düşürmektedir. Benzer sorunlar A.B.D. ve İngiltere gibi sağlık sektörünün önemli aktörlerinden olan ülkelerde de yaşanmaktadır. A.B.D. de hemşire ve hekim pozisyonlarındaki açık oranları, sırasıyla %13 ve %7,4 olarak bildirilmiştir. İngiltere de ise, Ulusal Sağlık Hizmeti (NHS) her yıl çeşitli acenteler üzerinden istihdam ettiği hemşireler için 260 milyon pound harcamaktadır.

7 Sağlık Sektöründe Personel Yetersizliği ve Motivasyon Eksikliği Personel yetersizlikleri, çalışan memnuniyetine ve moraline zarar veren aşırı iş yüküne yol açmaktadır. Sağlık çalışanları, hastalar ve sağlık sunum kalitesi arasındaki bağlantıları vurgulayan araştırmalar, aşırı iş yükü altında kalan, yorgun ya da stresli çalışanların hastalara zarar verecek hataları yapma ihtimallerinin daha yüksek olduğunu göstermektedir. Her gün iş yükü artan, yardımcı personel ya da destek hizmetleri azalan hekimlerin, motivasyon eksikliği ve tükenmişlik hissi yaşadığı, çalıştıkları kurumlardan ya da mesleklerinden ayrılmaya başladıkları görülmektedir.

8 Profesyonellik Algısı Sağlık meslekleri içerisinde henüz profesyonel meslek olamamış sağlık teknikerliği ise kendi içinde bilinen 27 değişik meslek grubuna ayrılmıştır. Henüz görev tanımları yapılmamış Sağlık teknikerliği grupları dururken, hemen hemen tüm kurumlarda yerleşmiş bizim bazlı baş teknikerlik kavramıyla; ilgili meslek grubunun çalışma düzenini sağlaması, iş organizasyonunu yapması ve özlük hakları düzenlenmeye çalışılmıştır.

9 Joint Commission International

10 UÜ-SK SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ORGANİZASYON ŞEMASI

11 UÜ-SK SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ORGANİZASYON ŞEMASI

13 Hastane Baş Sağlık Teknikeri Ülkemizde ilk defa uygulamaya geçirilen Hastane Baş Teknikerliği birimi, şimdi İnsan Kaynakları departmanı ile koordine bir şekilde çalışan hastane yönetim kadrosunun bir parçası haline gelmiştir.

14 Hastane Baş Sağlık Teknikerine Bağlı Birimler 1. Radyoloji Baş Sağlık Teknikeri 2. Radyoterapi Baş Sağlık Teknikeri 3. Mikrobiyoloji Baş Sağlık Teknikeri 4. Biyokimya Merkez Laboratuvarı Baş Sağlık Teknikeri 5. Patoloji Baş Sağlık Teknikeri 6. Poliklinikler Baş Sağlık Teknikeri 7. Hemodinami Baş Sağlık Teknikeri 8. Kan Merkezi Baş Sağlık Teknikeri

16 Radyoterapi Baş Sağlık Teknikeri Temel Görev, Yetki ve Sorumlulukları - Radyoterapi Teknikerlerinin çalışmalarını ve yeterliliklerinin denetimini yapar. - Bölüm başkanı, Teknikerler, Teknikerler ile doktorlar ve diğer personel ile iletişim ve koordinasyonu sağlar. - Kendi alanındaki sorunların çözülmesi ve gerekirse bu konuda bölüm başkanı ile koordinasyonu sağlar.

17 Radyoterapi Baş Sağlık Teknikeri - Hasta randevularını ayarlar, hastanın durumunun aciliyetine göre tedaviye alınmasını sağlar. - Simülasyon ve Port filmlerin kalite kontrolünü yapar gerekirse tekrarını ister. - Yapılan tedavilerle ilgili Port film sonuç ve oranlarını tutar ve sonuçları Anabilim Dalı Başkanına sunar. - Kullanılan cihazların teknik sorunlarını belirler çözümlenmesi için ilgili birimlere iletir.

18 Radyoterapi Baş Sağlık Teknikeri - Cihaz sorunlarında ve periyodik bakımlarda tedavi randevularının planlanması sağlar. - Bölümün araç, gereç ve sarf malzeme ihtiyacını belirler, Bölüm Sorumlusuna iletir, Biriminin depo sorumluluğunu yürütür. - Radyasyon Onkolojisi Anabilimdalı için alınan malzeme ve ekipmanların muayene kontrol komisyonunda yer alır.

19 Radyoterapi Baş Sağlık Teknikeri - Biriminde imhası gereken atık malzeme solüsyonların bertaraf edilmesine nezaret eder, çevreye zarar vermemesi için gerekli tedbirleri alır. - Kendisine bağlı olan çalışanların çalışma ve nöbet çizelgesini hazırlar.

20 Radyoterapi Baş Sağlık Teknikeri Birim Koordinatörü Eğitmen İstatistik ve Analiz Sorumlusu Finansman Sorumlusu İnsan Kaynakları Sorumlusu Koç ve/veya Mentor Whistleblower

21 Sonsöz Yerine Sağlık alanında yürütülen politikalarla birlikte yerleşen farklı bir kavramda sağlık kurumları işletmeciliğidir. Bu kavramın, sağlık kurumlarının birer işletme gibi görülmesini sağlaması dışında sağlık yöneticileri yetişmesine katkısı olmuştur. Artık zarar eden sağlık kurumları yerine karlılığı düşünen işletmeler oluşmaya başlamıştır.

22 Sonsöz Yerine Karlılığı göz ardı ederek Sağlık yönetimi ve kalite unsurları bir arada düşünüldüğü zaman, profesyonel meslek olgusu ve mesleki standartlar çerçevesinde ilgili mesleklere ait bir birimin her kurumda olması gerektiği kanaatindeyim.

23 Dikkatiniz İçin Teşekkürler!

Benzer belgeler

S. Ü. TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ EĞİTİM BİRİMİ

S. Ü. TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ EĞİTİM BİRİMİ I. Eğitim Biriminin Kuruluşu, İşleyişi ve Faaliyetleri Eğitim Birimi hastanemizin kurulmasıyla beraber 2009 yılında faaliyetlerine başlamıştır. Başlangıçta çalışan