T.C. AMASYA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME

Transkript

1 T.C. AMASYA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME ADEK 2012 RAPORU

2 İÇİNDEKİLER Giriş... 2 Kurum Hakkında Genel Bilgiler... 2 Kurumun Norm ve Değerleri 6 Öz Değerlendirme Girdiler(Kaynaklar ve İlişkiler) Kurumsal Nitelikler ve Özellikler Eğitim Öğretim Süreçleri Araştırma ve Geliştirme Süreçleri Uygulama ve Hizmet Süreçleri İdari ve Destek Süreçleri Yönetsel Özellikler (Yapısal) Yönetsel Özellikler (Davranışsal) Çıktılar / Sonuçların Değerlendirilmesi Performans Göstergeleri Akademik Personel Memnuniyet Anketi İdari Personel Memnuniyet Anketi Öğrenci Memnuniyet Anketi Dış Paydaş Memnuniyet Anketi Amasya Üniversitesi Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Kurulu

3 1. GİRİŞ Amasya Üniversitesi, tarihinde onaylanan 5467 sayılı kanunun ek 70. Maddesine göre Amasya'da kurulmuş bir üniversitedir. Kanunun yürürlüğe girmesinin ardından daha önce Ondokuz Mayıs Üniversitesine bağlı olarak eğitim veren fakülte ve yüksekokullar Amasya Üniversitesine bağlanarak müstakil bir yapı kazanmıştır. Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Raporu ilk defa 2011 yılı için hazırlanmıştır. 2. KURUM HAKKINDA GENEL BİLGİLER Lisans ve lisansüstü eğitimi yanında mesleki ve teknik eğitime de önem veren Amasya Üniversitesi; Amasya, Merzifon, Suluova, Gümüşhacıköy, Taşova Meslek Yüksekokulları ile mesleki ve teknik alanda ülkenin ihtiyacı olan insan gücünün yetiştirilmesi amacına hizmet etmektedir. Amasya Üniversitesi, faaliyetlerini çok yerleşkeli bir sistem içerisinde sürdürmektedir. Halen Amasya merkezinde Eğitim Fakültesi, İpekköy ve Meslek Yüksekokulu Yerleşkelerinde faaliyetlerini sürdüren Amasya Üniversitesinin Amasya, Merzifon, Suluova, Gümüşhacıköy, Taşova akademik birimleri bulunmaktadır. Bu sayede Amasya Üniversitesi; adı geçen yerleşim birimlerinde, eğitimöğretim çalışmaları yanında, sosyal kültürel ve ekonomik yaşama getirdiği çağdaş, çok yönlü ve evrensel yaklaşımlarla bir bilim ve kültür merkezi nitelikleriyle, özgün deyimiyle hayata açılan bilgi limanı olarak, büyük katkı sağlamaktadır. Amasya Üniversitesi 6 Fakülte, 2 Enstitü, 1 Yüksekokul, 7 Meslek Yüksekokulu ve Rektörlüğe Bağlı 8 Birimden oluşmaktadır. Üniversitemize bağlı akademik ve araştırma birimleri ve kurumlarına ilişkin kısa bilgiler aşağıda sunulmuştur. EĞİTİM FAKÜLTESİ Öğretim yılında Amasya Kız Öğretmen Okulunun binalarında aynı okulun idaresi ve öğretim elemanları ile Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Okulları Genel Müdürlüğüne bağlı olarak öğretime açılmıştır. Açıldığı tarihte sayısal bilgiler şöyledir. a) Kayıt yaptıran öğrenci sayısı :38 b) Öğretim elemanı sayısı :17 c) Öğrencilerin statüsü :Yatılı Mart ayına kadar aralıksız olarak sürmüş, bu tarihte süresiz olarak tatil edilmiştir. 2

4 Yaz aylarında "Hızlı Eğitim" adı altında yeniden öğretime açılmıştır Yılı Aralık ayında tekrar öğretime ara verilmiştir Yılı başlarında tekrar "Uzaktan Eğitim Programı" adı altında öğretime başlamış ve 1980 Eylül ayında kapanmıştır Öğretim yılında 28 öğrenci ile yeniden öğretime açılmıştır Temmuz ayında 41 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararname ile Ondokuz Mayıs Üniversitesine bağlanmış ve Amasya "Eğitim Yüksekokulu" adı altında 2 yıllık Ön lisans öğretimi veren Eğitim Yüksekokulu öğretim yılından itibaren 4 yıllık lisans düzeyine yükseltilmiştir tarihinde kabul edilen 3836 Sayılı Kanun ile öğretim yılından itibaren "Amasya Eğitim Fakültesi"ne dönüşmüştür öğretim yılından itibaren Sınıf öğretmenliği programı dışında aşağıdaki bölümler faaliyete geçmiştir. Ayrıca Fen Bilimleri Eğitimi Bölümü Biyoloji Öğretmenliği (İkinci Öğretim) Öğretim yılından itibaren faaliyete geçmiştir. 10Fakültemizde İlköğretim Bölümü, Beden Eğitimi ve Spor Bölümü, Türkçe Eğitimi Bölümü, Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Bölümü, Eğitim Bilimleri Bölümü ve Yabancı Diller Bölümü adı altında 6 bölüm bulunmaktadır. FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ 21 Haziran 2002 tarihinde kuruluşu tamamlanan FenEdebiyat Fakültesi EğitimÖğretim yılında ilk öğrencilerini Fizik, Kimya, Biyoloji ve Matematik Bölümlerine almıştır yılı itibariyle Fizik, Kimya, Biyoloji, Tarih, Tük Dili ve Edebiyatı, İstatistik ve Matematik Bölümleri olmak üzere toplam 7 bölüm Fen Edebiyat Fakültesi bünyesinde faaliyet göstermesi planlanmaktadır. MİMARLIK FAKÜLTESİ Mimarlık Fakültesi tarih sayılı kanunla Amasya Üniversitesinin kuruluşuyla birlikte kuruldu. Kuruluşundan iki yıl sonra Mimarlık, Şehir ve Bölge Planlama Bölümleri kurulmuş, 2009 yılında ise; Fakültenin Mimarlık, Şehir ve Bölge Planlama Bölümlerinin Anabilim Dalları oluşturulmuştur. Bu bağlamda Amasya Üniversitesi Mimarlık Fakültesi tasarım meslek gruplarını içeren diğer bölümler ile birlikte yapılanmasında (Peyzaj Mimarlığı ve Kentsel Tasarım, İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı Bölümleri) toplam dört bölümü 2011 yılında kurulmuş ve anabilim dalları oluşturulmuştur. Fakültenin gelişmesi 3

5 bağlamında çalışmalara devam edilerek 2012 yılında da Endüstri Ürünleri Tasarımı Bölümü kurularak beş bölümlü Fakülte oluşturulmuştur. Fakültenin Amasya'da kuruluş amacı olarak şehzadeler kenti olan Amasya'nın, tarihi kent yapısının bilinçli olarak korunması ve geliştirilmesi hedeflenmiştir. TIP FAKÜLTESİ Tıp Fakültesi, 2011 yılında kurulmuştur. Fakültemizde Temel Tıp Bilimleri Bölümü, Dâhili Tıp Bilimleri Bölümü ve Cerrahi Tıp Bilimleri Bölümü olmak üzere 3 bölüm bulunmaktadır. Akademik yapı tamamlandığında Temel Tıp Bilimlerinde 10, Dâhili Tıp Bilimlerinde 21 ve Cerrahi Tıp Bilimlerinde 13 Anabilim Dalı ile faaliyet gösterecektir. TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ Amasya Üniversitesi Teknoloji Fakültesi tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan tarih ve 2009/15546 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla kurulmuştur tarihi itibariyle Bilgisayar Mühendisliği, Elektrik Elektronik Mühendisliği, Makine Mühendisliği, Mekatronik Mühendisliği ve Otomotiv Mühendisliği Bölümleri açılarak, akademik ve idari anlamda altyapı çalışmaları süratle devam etmektedir eğitim öğretim yılında ElektrikElektronik Mühendisliği bölümüne ilk öğrenciler alınmıştır. SAĞLIK YÜKSEKOKULU Yüksekokulumuz; Sağlık Eğitimini Yeniden Yapılandırma Projesi kapsamında ebe, hemşire ve sağlık memurluğu eğitiminin lisans düzeyinde yüksekokullarda yürütülmesinin kararlaştırılması ile ( tarih ve 96/8655 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı) Amasya Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulunun yerine kurulmuş ve 1997 yılından bugüne kadar Sağlık Yüksekokulu olarak eğitimine devam etmektedir. İlk lisans öğrencilerini öğretim yılında alan Yüksekokulumuz, lisans mezunlarını öğretim yılında vermeye başlamıştır yılına kadar Hemşirelik Bölümünden toplam 425, EğitimÖğretim yılı itibariyle 39 öğrenci mezun olmuştur. Yüksekokulumuz, eğitimöğretim faaliyetlerine Hemşirelik ve Ebelik bölümü ile devam etmektedir. Yükseköğretim Yürütme Kurulunun tarih ve 2547 Sayılı kanunun 2880 S.K. değişik 7/d2 maddesi uyarınca Beslenme ve Diyetetik ile Fizyoterapi ve Rehabilitasyon Bölümleri açılmıştır. Öğretim elemanı alım çalışmaları devam etmekte olup, bu süreç tamamlandığı zaman öğrenci alımı yapılması planlanmaktadır. 4

6 MERZİFON MESLEK YÜKSEKOKULU Meslek Yüksekokulumuz 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu nun 2880 Sayılı Kanunla değişik 7.maddesi d2 fıkrası gereğince Yükseköğretim Yürütme Kurulunun tarihinde kurulmasına karar verilmiş ve halen Milli Emlak Müdürlüğü ve Merzifon Belediyesince üniversitemize tahsis edilen 6709 m 2 lik arazide tarihî eser niteliğindeki iki adet bina Üniversitemiz bütçe imkanları ile onarılarak EğitimÖğretim yılında iki programlı olarak faaliyete başlamıştır. Yüksekokulumuzda 1997 yılı Mayıs ayında tamamlanan ek bina ile birlikte eğitim öğretim hizmetleri devam etmektedir. SULUOVA MESLEK YÜKSEKOKULU Meslek Yüksekokulumuz 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu nun 2880 Sayılı Kanunla değişik 7.maddesi d2 fıkrası gereğince Yükseköğretim Yürütme Kurulunun 2010 yılında kurulmasına karar verilmiş ve halen eğitim öğretim hizmetleri devam etmektedir. Gıda İşleme, Bitkisel ve Hayvansal Üretim, Veterinerlik, Yönetim ve Organizasyon, Çevre Koruma Teknolojileri, Mülkiyet Koruma ve Güvenlik olmak üzere 6 bölümden oluşmaktadır. GÜMÜŞHACIKÖY HASAN DUMAN MESLEK YÜKSEKOKULU Meslek Yüksekokulumuz 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu nun 2880 Sayılı Kanunla değişik 7.maddesi d2 fıkra gereğince 2010 yılında kurulmuş ve 2011 eğitim öğretim yılında öğrenci almıştır. Yüksek Okulumuzda Maliye, Bankacılık ve Sigortacılık, Menkul Kıymetler ve Sermaye Piyasası, Yerel Yönetimler, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı, Organik Tarım ile Tarla Bitkileri bölümleri yer almaktadır. TAŞOVA MESLEK YÜKSEKOKULU Meslek Yüksekokulumuz 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu nun 2880 Sayılı Kanunla değişik 7.maddesi d2 fıkrası gereğince 2010 yılında kurulmuş, fakat henüz öğrenci alımı yapılamamıştır. SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Sınıf Öğretmenliği Yüksek Lisans Programı 2011 yılında Yüksek Öğretim Kurulu kararı ile açılmış olup Güz yarıyılında 12 normal öğrenci, 2 Özel Öğrenci olmak üzere toplam 14 öğrenci ile Lisansüstü Eğitime başlamış olup; EğitimÖğretim Yılı Güz yarıyılında açılan (Tezsiz) Yüksek Lisans Programı (UZEM), EğitimÖğretim Yılı Bahar yarıyılında yeni açılan Sınıf Öğretmenliği Eğitimi 5

7 Doktora Programı ve Amasya ÜniversitesiHitit Üniversitesi Ortak Yüksek Lisans Programı olan Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programlarında Lisansüstü Eğitime devam etmektedir. FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ Fen Bilimleri Enstitüsü Fen Bilgisi Eğitimi Yüksek Lisans Programı tarihli Yüksek Öğretim Kurul kararı ile açılmış olup Güz yarıyılında 14 normal öğrenci, 1 Özel Öğrenci olmak üzere toplam 15 öğrenci ile Lisansüstü Eğitime başlamış olup; EğitimÖğretim Yılı Bahar yarıyılında yeni açılan Fen Bilgisi Eğitimi Doktora Programı, İlköğretim Anabilim Dalı bünyesinde açılan İlköğretim Matematik Eğitimi Tezli Yüksek Lisans Programı, Biyoloji Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programı, Fizik Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programı ve Matematik Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Eğitime devam etmektedir. 3. KURUMUN NORM VE DEĞERLERİ 3.1 Misyon Ülkemizin çağdaş dünyada öncü ve önder olması için, araştırma, öğrenme, sağlık ve eğitim ihtiyacına evrensel, bilimsel ve etik değerlerden ödün vermeden hizmet edecek, ülke ekonomisine, sağlığa, sanata ve kültüre katkıda bulunacak, aydın insanlar yetiştiren örnek bir üniversite olacaktır. Üniversitemizin misyonu dört faaliyet alanını kapsayacak şekildeki detaylı açılımı ise aşağıda verilmiştir: Eğitimöğretim Bütün düzeylerdeki eğitim ve sertifika programlarını uluslararası ölçülere uyumlu duruma getirmek ve kalitesini artırmak, Öğrencilere, mezuniyet sonrasında ulusal kalkınma çabalarına etkili bir biçimde katılabilecekleri, yüksek kalitede bir mesleki eğitim sunmak, Ulusal ve uluslararası yükseköğretim ve araştırma kurumlarıyla etkileşimleri artırıp, ortak eğitimöğretim programları oluşturarak, yükseköğretim ve araştırma platformlarında daha da etkili bir konuma ulaşmak. 6

8 3.1.2 Araştırma Çağdaş gelişmeleri izleyerek yükseköğretim sistemi içinde kullanmak ve uygulamak, Çağdaş bilimsel ve teknolojik bilginin oluşması ve yayılmasına katkıda bulunmak, Araştırmacılar için özgür ve üretken bir çalışma ortamı hazırlamak, Bilimsel olarak gelişmiş ülkeler platformunun ve araştırma ağlarının önemli bir üyesi olmak, Teknoparklar yaratmak ve endüstrinin gelişmesine katkıda bulunmak Yönetim, yönetim süreçleri ve idari hizmetler Üniversitenin eğitimöğretim, bilim ve araştırma ve topluma hizmet işlevlerini yerine getirmesi sürecinde katılımlı, ortak hedefli ve bütünleşik yönetim yaklaşımını benimsemek, Üniversitenin yukarıda tanımlanan işlevlerini yerine getirmesinde, akademik ve idari personel ile öğrencilerin görüş ve önerilerini dikkate almak ve yönetime daha fazla katılımı sağlayan mekanizmaları geliştirmek, her düzeyde liderlik etkisini artırmak, Politika oluşturma, karar verme ve yürütme süreçlerinde bilimsel veri ve araştırma bulgularından yararlanmak, Kısa, orta ve uzun erimli kurumsal stratejik planlar ve uygulamalar yapmak, Örgütsel eşgüdüm ve etkinliklerde kalite izleme ve kalite yönetimini temel almak, Kurum içi ve kurum dışı iletişim süreçlerinin etkinliğini artırmak, Kurumsal ve bireysel performansı, nesnel, geçerli ve güvenilir yöntemlere dayalı olarak değerlendirmek, Üniversitenin hedeflerine ulaşabilmesi için, bakanlıklar, kamu ve özel sektör kuruluşları ve uluslararası kuruluşlarla güçlü ilişkiler kurmak Toplumla ve sektörlerle ilişkiler ve uluslararası ilişkiler Türk toplumunu, toplumsal ve kültürel anlamda güçlendirmek, Bilimsel ve teknolojik gelişmelerin toplum yaşamında, devlet yapısı içerisinde sanayide ve özel sektörde yaygın olarak kullanılmasına öncülük etmek, Bireylerin başarısı ve mutluluğunu geliştirmek üzere topluma eğitim, sağlık, güvenlik 7

9 gibi temel hizmet alanlarında en iyi hizmetin verilmesi için üniversiteye düşen katkılarda bulunmak, Doğa ve çevreye olan duyarlılığın geliştirilmesine katkıda bulunmak, Topluma yaşam boyu eğitim fırsatları sunmak, Bireyler için meslek geliştirme fırsatları yaratmak, Çocuk dostu üniversite olma bağlamında çocuklar için olanaklar yaratmak. 3.2 Vizyon Amasya Üniversitesi, Amasya'nın tarihte yerine getirdiği misyonu ve sorumluluğu ile, akademik, teknolojik ve kültürel başarısını bölgesel, ulusal ve uluslararası alanlarda ispatlayacağı, temel değerlerinden ödün vermeden, çağdaş, sanat, bilim, yönetim öğrenim ve eğitim anlayışı ile dünya üniversiteleri arasına girmeye çalışacak bir eğitim kurumudur. Üniversite vizyonumuzun temel faaliyet alanlarına ilişkin dört açılımı ise aşağıdadır: Eğitimöğretim Öğrencileri, evrensel değerlere sahip sorumlu yurttaşlar ve yaşam boyu eğitimin önemine inanan verimli profesyoneller olarak yetiştirmek. Disiplinler arası işbirliğine dayalı çağdaş eğitim programları sunmak, Çağdaş eğitim teknolojilerinden yararlanarak öğrenci merkezli öğretim yaklaşımlarını kullanmak, Ulusal ve uluslararası akademik işbirliği sağlayarak etkileşimli ve uzaktan eğitim ortamları yaratmak, Öğrencileri araştırmaya yönlendiren öğretim ve öğrenme yöntemlerini yoğun olarak kullanmak, Öğrencilere bedensel ve ruhsal gelişimlerine katkıda bulunacak toplumsal, kültürel, sağlık ve spor hizmetlerini en iyi biçimde sunmak, Eğitim ve öğretimde dünyanın en saygın üniversiteleri arasında sürekli olarak yer almak Araştırma Bilimsel yöntem ve tekniklerden yararlanarak çevreyi anlamaya ve sürekli olarak daha da geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak, 8

10 İnsanlık için yararlı bilimsel ve teknolojik yenilikleri kullanmak ve üretmek, Ülkenin önceliklerini de dikkate alarak uluslararası güncel eğilimlere uygun şekilde ulusal düzeyde olduğu kadar uluslararası katılımlı ve disiplinler arası etkileşim ve işbirliği ağırlıklı, nitelikli bilimsel araştırma projeleri planlamak, yürütmek, sonuçları topluma yararlı ve ülkemizin adını duyuran ürün ve hizmetlere dönüştürmek, Bilimsel çalışmalarını teknoloji yoğun yaklaşımlarla duyurmak, evrensel araştırma alanlarında ve akademik platformlarda ARGE bakımından saygınlığı yüksek bir üniversite olmak Yönetim süreçleri ve idari hizmetler Eğitimöğretim, araştırma ve topluma hizmet sunma noktasında etkili ve her yönüyle gıpta edilen bir üniversite olmak, Üniversitenin akademik ve idari birimlerinde çağdaş, şeffaf ve saygın bir yönetim ve bilişim anlayışını hâkim kılmak, Tüm akademik, idari ve hizmet birimlerinde sürekli olarak bütünsel, interaktif ve yapılandırmacı katılımcı yaklaşımla, güçlü bir yönetim yapısını oluşturmak, böylece etkili ve verimli üniversite bileşenlerini yaşam tarzı haline getirmek Toplumla ve sektörlerle ilişkiler ve uluslararası ilişkiler Bölgesel, ulusal ve uluslararası düzeylerdeki toplum ve sektörlerle ilişkilerde etkin bir rol üstlenmek, Bilim, teknoloji ve toplumsal sorumluluk projeleri aracılığı ile yaşam niteliğinin yükseltilmesine katkıda bulunmak, Sürekli ve etkili bir biçimde yer aldığı, şekillendirdiği, geliştirdiği, çağdaş ve atılımcı nitelikteki değişik çok yönlü hizmetleri üretmek, ülkemizin ve milletimizin, sosyal, kültürel ve bilimsel alanda kalkınmasına ve daha ileri yaşam seviyesine yükselmesine katkı yapmak. 4. Stratejik amaçlar Amasya Üniversitesi, 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu nun 60. maddesi ile 5436 sayılı Kanun un 15. maddesi ve 18 Şubat 2006 tarih sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Strateji Geliştirme Birimlerinin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik uyarınca hazırlamış olduğu Stratejik Planı nda aşağıdaki stratejik amaçlara yer vermiş bulunmaktadır; 9

11 A) Çağdaş bilimin gerektirdiği ilkeler ve yöntemler ışığında eğitimöğretimin yeniden yapılandırılması Teknolojik gelişmeler ışığında sürdürülebilir gelişimi sağlamak için eğitim ve öğretimde gerekli teknolojik donanımın güncelleştirilerek modernize edilmesi Öğrenci kontenjanlarının çağdaş eğitim yöntemleri uyarınca öğretim elemanı sayısına ve fiziksel koşullarla uyumlu olacak şekilde düzenlenmesi. Kütüphane koşullarının güncelleştirilmesi ile yazılı ve sanal bilgi kaynaklarına erişim olanaklarının arttırılması Ulusal gelişimin bölgesel gelişimden köken aldığı ilkesinden yola çıkarak yöresel bilgi açlığını gidermek amacıyla arası gelişim planına uygun yeni öğretim birimlerini eğitimöğretime açmak. Öğrenci merkezli eğitim modelinde yeni açılımlar için ortam hazırlanması. Yabancı dil eğitimini ve uygulamasını yaygınlaştırmak B) Uluslararası alanda söz sahibi olmak için evrensel bilime katkı sağlamak adına akademik, sosyal, kültürel ve sanatsal gelişimi gerçekleştirmek. Bilimsel araştırma ve yayın sayısının niteliğini ve niceliğini, ulusal ve uluslararası ölçütlere uygun hâle getirmek ArGe alt yapısının geliştirilmesi için yeni kaynaklar oluşturmak. Ulusal ajans ve bölgesel ajanslar ile ilişkilerin güçlendirilmesi ve ab destekli yeni projelerin hayata geçirilmesi Üniversitenin bilimsel araştırma projeleri (bap) biriminden öğretim elemanlarının projelerine ayrılan bütçe desteğini artırmak C) Teknolojik bulgular ışığında fiziki yapı ve alt yapıyı geliştirmek. Mevcut binaların onarımı ve etkin kullanımının sağlanması Bilişim teknolojisinin güncelliğinin sağlanması Sosyokültürel altyapının güçlendirilmesi ve uygulanabilir bilimsel verilerin değerlendirilmesi için yeni öğrenci etkinlik alanlarının oluşturulması. Yeni yerleşke alanlarına yapılacak yatırımların planlanması 10

12 D) Toplumsal uyum çerçevesinde, ulusal ve evrensel değerlerle örtüşen sosyokültürel alanda gerçekleştirilecek yenilikler ile inovasyon ortamları oluşturmak. Öğretimi destekleyen sosyal, kültürel ve sportif etkinliklerin artırılması. Akademik, idari personel ile öğrencilerin sosyokültürel ve sportif aktivitelerde yararlanacakları ekipmanlar sağlamak ve yeni aktivite alanları oluşturmak. Öğrencilerin beslenme, barınma ve sağlık sorunlarının iyileştirilmesi Öğrencilere rehberlik hizmeti sunulması PUANLAMA Puanlamada iki yöntem izlenmiştir. Birincisi öz değerlendirme için kullanılan yöntemdir. Bu yöntemde kişilere kurumlarının Güçlü (G), Yeterli (Y) ve Geliştirmeye Açık (GA) yönleri sorulmuştur. Verilen cevaplarda Güçlü:3, Yeterli:2 Geliştirmeye Açık:1 puanla eşlenmiştir. Ankette yer alan her bir maddeye verilen cevaplara karşılık gelen puanların aritmetik ortalaması alınmıştır. 2,233,00 arası Güçlü 1,672,22 arası Yeterli 11,66 arası Geliştirmeye Açık olarak değerlendirilmiştir. İkinci puanlama türü YÖDEK tarafından önerilen puanlama sistemidir. Her bir değerlendirme konusu için 5 li gösterge üzerinden bir puan verilecektir. Bu puanlar: Beklenen düzeyin çok altı: 1 puan Beklenen düzeyin altı: 2 puan Beklenen düzey: 3 puan Beklenen düzeyin üstü: 4 puan Beklenen düzeyin çok üstü: 5 puan Bu aralığa göre veriler yorumlanırken aşağıdaki aralık dikkate alınmıştır; Beklenen düzeyin çok altı: 1,001,80 puan 11

13 Beklenen düzeyin altı: 1,812,60 puan Beklenen düzey: 2,613,40 puan Beklenen düzeyin üstü: 3,414,20 puan Beklenen düzeyin çok üstü: 4,215 puan 12

14 ÖZ DEĞERLENDİRME 1. GİRDİLER (KAYNAKLAR VE İLİŞKİLER) TABLO 1 Girdiler (Kaynaklar ve İlişkiler) ORTALAMA 1) Öğrenci niteliğinde beklenen düzey Y 2) Akademik personel niteliğinde beklenen düzey Y 3) İdari personel niteliğinde beklenen düzey Y 4) Mali kaynakların yeterliliği GA 5) Bilgi Teknolojileri ve kaynaklarının (Bilgisayar, internet, iletişim, kitap, yayın, vb.) yeterliliği Y 6) Fiziksel olanakların yeterliliği Y 7) Sanayi ile ilişkilerin yeterliliği Y 8) Toplum ile ilişkilerin yeterliliği Y 9) Kamu Kurum ve Kuruluşları ile ilişkilerin yeterliliği G 10) Mezunlar ile ilişkilerin yeterliliği Y 11) Çalışanlar ile ilgili ilişkilerin yeterliliği G 12) Öğrenciler ile ilişkilerin yeterliliği G 13) Yükseköğretim alanında ulusal ilişkilerin yeterliliği Y 14) Yükseköğretim alanında uluslararası ilişkilerin yeterliliği GA G: Güçlü Y: Yeterli GA: Geliştirmeye Açık 13

15 1.1. Öğrenci Niteliği (Yeterli) 2012 yılında üniversitemize giren öğrencilerin ortalama yerleştirme puanları incelendiğinde; SAY1 puanının 403,582; SAY2 puanının 358,871; SÖZ1 ve SÖZ2 puanının 427,166; EA1 puanının 458,551; EA2 puanının 418,430 olduğu görülmektedir. Puan türlerinde %10 luk dilimde öğrencimiz bulunmamaktadır. Lisansüstü öğrencilerinin ALES puanları ve mezuniyet not ortalamaları; sayısal alanda yüksek lisans için 82.67, sözel alanda yüksek lisans için dır Akademik Personel Niteliği (Yeterli) Akademik birimlerimizde görev yapan öğretim elemanlarımız alanlarında yetkin ve başarılı kişilerdir. Gerek ulusal ve gerekse uluslararası platformlarda çalışma yapabilmektedirler. Üniversitemiz öğretim elemanlarının atanması ve yükseltilmesi akademik atama ve yükseltme ölçütlerine göre yapılmaktadır. Ortaya çıkan oran beklenen düzey olan Yeterli yüksek çıkmış durumdadır. Akademik personel sayısı ve niteliğindeki artış bunun açık bir delilidir. Bu durum 2011 raporu ile uyum içerisindedir İdari Personelin Niteliği (Yeterli) İdari personelimizin % 11 i ilköğretim, % 22 si lise, % 29 u ön lisans, % 36 sı lisans ve % 2 si yüksek lisans mezunudur. Genel olarak 3.00 lık oran beklenen düzeyin üzerine çıkmış durumdadır. Ancak idari personelimiz sahip olduğu bu eğitim gücünü hizmet verdiği alana yeterince yansıtamamaktadır. Merkezi yerleştirme ile memur alımı yapılması nedeniyle idari personel yeterliklerinin üst düzeyde olduğu düşünülmektedir. Personelin gelişimi için hizmet içi eğitimlere gereksinim vardır Mali Kaynakların Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Üniversitemizin 2011 yılındaki toplam bütçesi ise TL dir. Bu rakamın öğrencisi ve 323 akademik ve 249 idari personeli olan ve hayata açılan bilgi limanı olmayı hedefleyen üniversitemiz için yeterli olmayacağı açıktır. Yapısal olarak inşa aşamasında olan üniversitemizde bu oranın daha yüksek olması en temel hedefimizdir. Mali kaynakların durumu üniversitemiz için Geliştirilmeye açık bir durumdur. 14

16 1.5. Bilgi Teknolojileri ve Kaynaklarının ( Bilgisayar, İnternet, İletişim, Kitap, Yayın vb.) Yeterliliği (Yeterli) Üniversitemiz bilgi teknolojileri ve kaynaklarının tüm birimlerimizin gereksinimlerini karşılayacak şekilde geliştirilmesine çaba gösterilmektedir. Tüm personelimiz internet erişimli bilgisayarlara sahiptir. Sınıflarımızda internet bağlantılı akıllı tahtalar ve projeksiyon makinalarının olması ve bu alanda üniversitemizi yeterli olarak değerlendirmemize neden olmaktadır. Üniversitemizin Kütüphane ve Dokümantasyon Merkezinde basılı ve elektronik kitapların sayısını arttırma çalışmaları devam etmektedir Fiziksel Olanakların Yeterliliği (Yeterli) 2011 raporunda üniversitemiz merkezi yerleşkeye sahip değildir. Eğitim fakültesi yerleşkesinde derslikler, laboratuvarlar, akademik ve idari personel ofisleri ile yemekhane, spor alanları ve diğer fiziksel alanların beklenen düzeyde olmadığı belirtilmişti. Bu süreç içerisinde yapılan çalışmalarla üniversite gelinden bu alanda bir iyileşmenin olduğu açıktır. Genel değerlendirmede bu bölüm Yeterli olarak değerlendirilmiştir. Buna rağmen öğrenciler ve personel için yeterli sosyal ve sportif alanların sayısının ve niteliğinin arttırılması en temel hedefimizdir Sanayi İle İlişkilerin Yeterliliği (Yeterli) Üniversitemizin genel ortalaması beklenen düzeyin altında kalmıştır. Bunun sebebi üniversitemizin sanayi ile işbirliğine girecek kurumlarının azlığı ve bölgemizde sanayi kurumlarının yerel veya yok denecek seviyede olmasıdır. İlçelerimizde açılan meslek yüksek okullarında öğretim hayatına başlamış olan bölümler sayesinde gelecek yıllarda bu durumun üniversitemizin lehine düzelebileceği ifade edilebilir. Özellikle Merzifon Meslek Yüksek Okulundan gelecek yıllarda bu alanda önemli bir gelişme beklenilmektedir Toplum İle İlişkilerin Yeterliliği (Yeterli) Toplum ile ilişkiler konusunda üniversitemiz beklenen düzeye ulaşabilmiştir. Bu duruma ulaşmada üniversitemizin düzenlemiş olduğu sosyal etkinliklerin payı oldukça büyüktür. İleriki dönemlerde yaşanacak gelişmeye paralel olarak daha fazla gelişme olacağı düşünülmektedir Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Yeterliliği (Güçlü) Üniversitemizin kamu kurum ve kuruluşları ile ilişkileri beklenen düzeyin biraz üzerine 15

17 çıkmıştır. Amasya ilinde mevcut kamu kurum ve kuruluşlarının, dernek ve odalarının üniversitemizin gelişimine katkı sağlayacak faaliyetlerde bulunması üniversitemiz açısından sevindiricidir. Bu gelişmede birçok kamu kurum ve kuruluşu ile yapılan etkinlik ve faaliyetlerin rolü olduğu düşünülmektedir. Bu sonuca göre üniversitemizin şehir yönetimi ve sivil toplum örgütleriyle uyumlu bir şekilde çalıştığı söylenebilir Mezunlar İle İlişkilerin Yeterliliği (Yeterli) Mezunlar ile ilişkileri sağlama konusunda üniversitemiz beklenen düzeyin biraz altında kalmıştır. Mezunlarla ilişkileri sağlayacak mezunlar derneğinin ve üniversitenin internet sitesinin yeni oluşturulmuş olması bu noktada bir hareketlilik getirmiş olsa da ilerleyen yıllarda daha iyi bir gelişim beklenilmektedir. Mezun öğrencilerimizin işe yerleşme oranları ile gelecekte daha sağlıklı verilere ulaşmayı sağlayacağı düşünülmektedir Çalışanlar İle İlişkilerin Yeterliliği (Güçlü) Üniversitemiz çalışanlarının motivasyonunu arttırmak için bayramlaşmalar ve özel günlerin kutlanması yıl sonu değerlendirme toplantıları başta olmak üzere çeşitli etkinlikler düzenlemektedir. Çalışanlarımız Üniversitemiz bahar şenliklerinde ve düzenlenen diğer sosyal etkinliklerde aktif olarak görev almakta, böylece üniversitemiz insan kaynaklarının tümünün bir araya gelmesi sağlanmaktadır Öğrenciler İle İlişkilerin Yeterliliği (Güçlü) Tüm programlarımızda öğrenci sayısı yüksektir. Sınıflardaki ortalama öğrenci sayısı ön lisans programlarında 92,83 ve lisans programlarında 45,60 dır. Sınıflardaki öğrenci sayısının yüksek olması öğrencilerle iletişimi zorlaştırmaktadır yılında hizmete girecek olan yeni binalarla bu probleminin ortadan kalkacağı düşünülmektedir. Buna karşın beklenenin üstüne yakın bir puanlamanın çıkmış olması kısıtlı imkân ve şartlara rağmen öğrencileri önemseyen bir yaklaşımın olduğu şeklinde yorumlanabilir Yükseköğretim Alanında Ulusal İlişkilerin Yeterliliği (Yeterli) Üniversitemizin diğer üniversitelerle ilişkileri beklenen düzeydedir yılına nazaran Farabi programından faydalanan öğrenci sayısında %50 oranında bir artış söz konusudur. Farabi Değişim Programı kapsamında imzalanan ikili anlaşma sayısının artırılması için gerekli çalışmalar devam etmektedir Yükseköğretim Alanında Uluslararası İlişkilerin Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) 16

18 Üniversitemiz AB Erasmus Hareketlilik Faaliyeti kapsamında, 2011 yılındaki değişim programıyla yurtdışındaki çeşitli üniversitelere giden öğrenci sayısı 6, personel ders verme ve eğitim alma hareketliliğinden yararlanan öğretim elemanı sayımız 4 tür. Yurt dışından üniversitemize öğrenci gelmezken, 2 öğretim elemanı gelmiştir. AB Erasmus Değişim Programı kapsamında imzalanan ikili anlaşma sayısı artmış ve Mevlana Programı ile ilgili çalışmalara da hız verilmiştir. 17

19 2. KURUMSAL NİTELİKLER ve ÖZELLİKLER TABLO 2 Kurumsal Niteliklerinin ve Özelliklerinin Değerlendirilmesi 1) Öğrenci sayıları (fakülte, yüksekokul, meslek yüksekokulları, yüksek lisans ve doktora) ve yeterliliği; ORTALAMA Y 2) Öğretim elemanı sayıları (Profesör, Doçent, Yrd. Doçent, Öğretim Görevlisi, Okutman, Araştırma Görevlisi, Uzman vb.) ve yeterliliği; GA 3) İdari personel sayıları (kadrolu ve sözleşmeli) ve yeterliliği; GA 4) Çalışanların yaş ortalamaları (öğretim üyeleri, öğretim elemanları ve idari personel) ve yeterliliği; 5) Çalışanların kadınerkek personel dağılımının değerlendirilmesi (öğretim üyeleri, öğretim elemanları, araştırma görevlileri ve idari personel için ayrı ayrı) ve yeterliliği; 6) Çalışanların kıdem ortalamaları (öğretim üyeleri, öğretim elemanları ve idari personel) ve yeterliliği; Y Y Y 7) Akademik personelin ortalama unvan düzeyi; GA 8) İdari Personelin eğitim düzeyi; Y 9) Akademik birimlerin ve bu birimlerdeki programların sayıları (fakülte, yüksekokul, meslek yüksekokulları, yüksek lisans ve doktora) ve yeterliliği; 10) Kurumun ağırlıklı akademik alanı/alanları ve yeterliliği; Y 11) Kurumun fiziksel büyüklüğü ve altyapısı (m²) ve yeterliliği; Y i) Kampus alanı; Y ii) Toplam kapalı alan; iii) EğitimÖğretim ve Araştırma; iv) Sosyal ve diğer hizmet alanları; GA Y Y GA G: Güçlü Y: Yeterli GA: Geliştirmeye Açık 18

20 2.1. Öğrenci sayıları (Fakülte, Yüksekokul, Meslek Yüksekokullar, Yüksek Lisans ve Doktora) ve yeterliliği (Yeterli) Üniversitemizde 3250 ön lisans, 3281 lisans, 37 Yüksek lisans öğrencisi olup toplamda 6568 öğrenci bulunmaktadır. Bu sayılardan yola çıkıldığında yapılan değerlendirmenin oldukça gerçekçi olduğu görülmektedir. Öğrenci sayılarının ön lisans ve lisansta yeterli ama lisansüstü düzeyde istenilen düzeyde olmadığı görülmektedir Öğretim elemanı sayıları (Profesör, Doçent, Yrd. Doçent, Öğretim Görevlisi, Okutman, Araştırma Görevlisi, Uzman vb.) ve yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Üniversitemizde 4 Profesör, 10 Doçent, 78 Yardımcı Doçent, 117 Öğretim Görevlisi, 10 Okutman, 95 Araştırma Görevlisi ve 10 Uzman olmak üzere toplam 323 Öğretim Elemanı bulunmaktadır. Beklenenin altında bir puanlamanın ortaya çıkmış olduğu dikkate alınarak öğretim elemanı açısından 2011 yılına göre bir atılım içerisinde olduğu görülmekle birlikte istenilen düzeyde değildir İdari personel sayıları (kadrolu ve sözleşmeli) ve yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Toplam idari personel sayımız 249 dur. Bu çerçevede üniversitemiz eğitimöğretim, araştırma, idare hizmetleri, öğrenciye yönelik hizmetler gibi yoğun iş yüküne 2011 yılına oranla ortaya çıkan personel artışı bu alanda kısmen bir gelişime neden olsa da bu gelişime açık bir durumdur Çalışanların yaş ortalamaları (Öğretim üyeleri, öğretim elemanları ve idari personel) ve yeterliliği (Yeterli) Üniversitemiz çalışanlarının yaş ortalaması ve çalışma yılı bakımından normal dağılım göstermektedir. Akademik personelin % 46 sı, idari personelin %28 i 13 yıl arası bir tecrübeye sahiptir. Akademik personelin %11'i 46 yıl, %7'si 710 yıl, %6'sı 1115yıl, %10' u 1620 yıl, %20 si ise 21 yıl üzerinde bir tecrübeye sahiptir. İdari personelde ise p %13'ü 46 yıl, %9'u 710 yıl, %12'si 1115yıl, %10' u 1620 yıl, %28 si ise 21 yıl üzerinde bir tecrübeye sahiptir. Yeni atamalarla yaş ortalamasının düşmesi oldukça önemli bir veridir. Üniversitemizin çalışanlarının genç ve dinamik bir yapıda olması güçlü bir yönümüzdür. Bu durum yeni bir üniversite için bir avantaj şeklinde değerlendirilebilir. 19

21 2.5. Çalışanların kadınerkek personel dağılımının değerlendirilmesi (öğretim üyeleri, öğretim elemanları, araştırma görevlileri ve idari personel için ayrı ayrı) ve yeterliliği (Yeterli) Toplam 271 akademik personelin % 43 ü kadın, % 57 si erkektir. Toplam 223 olan idari personelimizin ise % 22 si kadın, % 78 i erkektir. Akademik personel açısından erkek ve bayan personelin dağılımı normale yakınken idari personel genelinde erkeklerin oranı, kadınlardan daha fazladır Çalışanların kıdem ortalamaları (Öğretim üyeleri, öğretim elemanları ve idari personel) ve yeterliliği (Yeterli) Üniversitemiz akademik personel kıdem ortalaması yaklaşık 11 dir. Çalışanların kıdem ortalamaları beklenen düzeye yakın değerdedir Akademik personelin ortalama unvan düzeyi (Geliştirmeye Açık) Üniversitemizde toplam akademik personel içerisinde 4 Profesör Doktor, 10 Doçent Doktor, 78 Yardımcı Doçent Doktor, 117 Öğretim Görevlisi, 10 Okutman, 95 Araştırma Görevlisi ve 9 Uzman mevcuttur. Bu sayılara bakıldığı zaman Profesör ve Doçent sayısının beklenenden düşük düzeyde olduğu görülmektedir. Yeni açılan fakültelere akademik personel bulmak ve kadro temini açısından sıkıntılar yaşanmaktadır. Bu durum lisansüstü eğitimin ve programların arttırılmasına bağlı olarak zaman içinde kendine yeter hale gelebilecektir İdari Personelin Eğitim Düzeyi (Yeterli) İdari personelimizin % 70 i yükseköğrenim mezunudur. Bu sonuca göre idari personelimizin eğitim durumu beklenen düzeydedir. Kısıtlı personel sayısına rağmen eğitim düzeyini yüksek oluşu ihtiyaçlar bağlamında tatmin edici bir sonucu sağlayabilmektedir Akademik birimlerin ve bu birimlerdeki programların sayıları (Fakülte, Yüksekokul, Meslek Yüksekokulları, Yüksek Lisans ve Doktora) ve yeterliliği (Yeterli) Üniversitemizdeki 5 Fakültede 18 lisans programı, 1 Yüksekokulda 2 lisans programı, 5 Meslek Yüksekokulunda 34 ön lisans programı, 2 enstitüde 2 tezli yüksek lisans programı ve 1 doktora programı bulunmaktadır. Fakülte, Yüksekokul ve Meslek Yüksekokullarındaki program sayısı yeterli düzeyde değildir. Ara elaman temini açısından gerekli güncel programların açılması ihtiyacı söz konusudur. Lisansüstü eğitim açısından programların açılabilmesi için yeterli akademik eleman olmayışı farklı lisansüstü eğitim programlarının 20

22 açılmasında sıkıntı yaşatmaktadır yılında Fen Bilgisi programında ve Sınıf Öğretmenliği programında Doktora programı YÖK tarafından kabul edilmiş olması oldukça önemli bir durumdur Kurumun ağırlıklı akademik alanı/alanları ve yeterliliği (Yeterli) Ortaya çıkan puandan da anlaşılacağı üzere, akademik alanlar ve yeterlilik düzeyi yeterli olarak değerlendirilmiştir Kurumun fiziksel büyüklüğü ve altyapısı (m²) ve yeterliliği (Gelişime Açık) Üniversitemizin mevcut sayısal verileri dikkate alındığında fiziksel olarak dağınık yerleşkeye sahip yapıda olmasından dolayı ortaya çıkan durum ve altyapı eksikliği elde edilen verilerden de anlaşılacağı üzere beklenenin altında bir düzeydedir. 14 alt birimden oluşan üniversitemiz yerleşkesinin toplamda açık ve kapalı eğitim alanı mevcuttur. Özellikle kapalı alanların yüzdesini arttırmak 2013 hedeflerimiz arasında bulunmaktadır. 21

23 3. EĞİTİMÖĞRETİM SÜREÇLERİ TABLO 3 EğitimÖğretim Süreçlerinin Değerlendirilmesi 1) Programların ulusal ve çevre ihtiyaçlarına uygunluğu Y 2) Programların eğitim hedeflerinin yeterliliği G ORTALAMA 3) Programların kapsamı ve niteliklerinin (ders çeşitliliği, ders yükleri ve Y uyumluluğu) yeterliliği 4) Programların anlaşılabilirliği ve hedeflerinin açıklığı Y 5) Programların bütünlüğünün ve devamlılığının yeterliliği Y 6) Programların çıktılarının (programın kazandırması beklenen nitelikler) Y yeterliliği 7) Program kaynaklarının (öğretim elemanı, ders notları vb.) yeterliliği Y 8) Programların diğer programlarla ilişkilerinin yeterliliği GA 9) Öğrencilere sunulan rehberlik/danışmanlık hizmetlerinin yeterliliği Y 10) Engelli öğrencilere sunulan eğitim hizmetlerinin yeterliliği Y 11) Öğrenci değerlendirme prosedür ve araçlarının (sınav, ödev, proje G vb.) yeterliliği 12)Yeni öğrencilerin programlara hazırlama prosedür ve uygulamalarının yeterliliği 13) Öğrencilere sunulan eğitimin etkinliğini arttıracak eğitsel destek hizmetlerinin (yabancı dil, IT teknolojileri ve bilgisayar donanımı vb.) yeterliliği 14) Programların ilgili ulusal ve uluslararası programlarla uyumundaki yeterliliği Y G Y 22

24 3.1. Programların Ulusal ve Çevre İhtiyaçlarına Uygunluğu (Yeterli) Üniversitemizde yeni programlar açılırken yükseköğrenimde ulusal ve uluslararası gelişmelerin dikkate alınmasının yanı sıra, özellikle meslek yüksekokullarında yöre halkının problemlerini çözebilecek teknik elemanları yetiştirmeye yönelik programların açılmasına özen gösterilmektedir. Rektörlüğümüz bünyesinde kurulan Meslek Yüksek Okulları Kurulu, yeni açılacak programlar ya da kapatılması önerilecek programları senato öncesi görüşerek senatoya getirmektedir. Böylelikle üniversitemiz yöresel ve bölgesel ihtiyaçların bilimsel tespitine bağlı olarak programların ve bölümlerin açılışını YÖK e önermektedir Programların Eğitim Hedeflerinin Yeterliliği (Güçlü) Eğitim programlarımız hazırlanırken nitelikli öğrenciler yetiştirmek ana hedef olarak alınırken; bu hedef doğrultusunda, uygulanmakta olan ön lisans, lisans ve lisansüstü programların ulusal ve uluslararası eğitim hedeflerini yakalaması da sağlanmaya çalışılmaktadır. Programlarımız, programlarını düzenli olarak geliştirmektedirler ve hedeflere ulaşmak için gerekli koşulları yerine getirmektedirler. Mezun öğrencilerimizin kolaylıkla iş bulması ve alanlarında başarılı olması hedefe ulaşıldığının en önemli göstergesi olacaktır Programların Kapsamı ve Niteliklerinin (Ders Çeşitliliği, Ders Yükleri ve Uyumluluğu) Yeterliliği (Yeterli) Üniversitemizde programların ders çeşitliliği oldukça zengindir. Ön lisans, lisans ve lisansüstü programlarda dersler zorunlu ve seçmeli olarak kapsamlı bir şekilde hazırlanmıştır. Ders içerikleri ayrıntılı bir biçimde tanımlanmıştır. Seçmeli dersler öğrencilerimizin ilgi duydukları alanlara yönelmelerini sağlaması açısından önemlidir yılında seçmeli derslerin sayıları da arttırılmıştır Programların Anlaşılabilirliği ve Hedeflerinin Açıklığı (Yeterli) Programlarla ilgili ayrıntılı bilgiler, dersler ve program hedefleri öğrencilere iletilmektedir. Çalışmalar bu verilerin daha iyi bir altyapıya sahip otomasyon dâhilinde ve internet ortamında öğrencilerin paylaşımına yönelik olarak devam etmektedir. Öğrenciler bu kaynaklardan yararlanarak istedikleri bilgilere ulaşabilmektedir. Mevcut durum, şartlar ve imkânlar dikkate alındığında yeterli düzeyinde bir veri alınması olumlu bir durumdur Programların Bütünlüğünün ve Devamlılığının Yeterliliği (Yeterli) Programlarda dersler birbirlerini tamamlayacak şekilde sürdürülmektedir. Lisans programları ülke gereksinimleri ve bilimin öncelikli alanları göz önüne alınarak 23

25 hazırlanmaktadır. Uygulanan programlar, gelişen bilimin gerektirdiği doğrultuda, yeniden gözden geçirilmekte ve ihtiyaca yönelik olarak yenilenmektedir Programların Çıktılarının (Programın Kazandırması Beklenen Nitelikler) Yeterliliği (Yeterli) En önemli öğrenim çıktımız, öğrencilerimiz mezun olduklarında programın hedeflediği bilgi ve donanıma sahip olmalarıdır. Genel ortalama puana bakıldığında beklenen düzeyde bir puan alınmıştır. Amaç gelecek yıllarda daha üst seviyelere ulaşabilmektir Program Kaynaklarının (Öğretim Elemanı, Ders Notları vb.) Yeterliliği (Yeterli) Üniversitemizde öğretim üyesi başına düşen öğrenci sayısı 92,54 iken öğretim elemanı başına düşen öğrenci sayısı 36 dır. Üniversitemiz öğretim elemanı sayısı açısından yeterli değildir. Bu durum bazı birimlerde öğretim elemanlarının ders yükünün çok artmasına neden olmaktadır. Üniversitemizde öğretim materyali olarak genellikle; her ders için en az bir ders kitabı önerilmekte, ayrıca ders notları ve gerekli durumlarda ek kaynak materyallerinden de faydalanılmaktadır Programların Diğer Programlarla İlişkilerinin Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Üniversitemizde yeni ve genç olması sebebiyle programlar arası ilişkiler açısından azami gayret sarf edilmektedir. Ancak yeterli öğretim üyesi olmayışı bu durumu gerçekçi ve aktif kılmayı engellemektedir Öğrencilere Sunulan Rehberlik/ Danışmanlık Hizmetlerinin Yeterliliği (Yeterli) Genel olarak bakıldığında olumlu bir değerlendirme alınmasına karşın, üniversitemizde uygulanmakta olan akademik danışmanlık sürecinde geçmişte bazı aksamalar gözlenmekteydi (2011 raporu) yılında öğrenci bilgi sisteminin yenilenmesi kurumsallaşma düzeyinin artmasına paralel olarak bir iyileşmenin olduğu açıktır. Bu bağlamda üniversitemiz Eğitim Fakültesinde yer alan Psikolojik Danışma ve Rehberlik bölümü ve kulübünün olumlu katkıları görülmektedir Engelli Öğrencilere Sunulan Eğitim Hizmetlerinin Yeterliliği (Yeterli) Görme engelli öğrencilerimiz için sadece merkez kütüphanede görme engelliler bölümü açılmış olup sesli kitap sistemi devreye sokulmuştur. İlave olarak engelli öğrencilerimize yönelik altyapı hizmetleri iyileştirilmiştir. Ayrıca sınavlarda bireysel destek sağlanmış olması 24

26 bu yönümüzün gelişimine katkı sağlamıştır Öğrenci Değerlendirme Prosedür ve Araçlarının (Sınav, Ödev, Proje vb.) Yeterliliği (Güçlü) Üniversitemizde öğrenciler, ara sınav, dönem sonu sınavı, ödevler ve gerektiğinde verilen projerapor sunumu gibi araçlarla değerlendirilmektedir. Üniversitemizdeki tüm programlarda öğrencilere yönelik yapılan sınav, ödev, proje vb. uygulamalar sık sık gözden geçirilmekte ve öğrencinin bilgisini en üst düzeyde ölçecek değerlendirme araçlarının geliştirilmesine önem verilmektedir Yeni Öğrencilerin Programlara Hazırlama Prosedür ve Uygulamalarının Yeterliliği (Yeterli) Üniversitemizde, yeni katılan öğrencilerimizin oryantasyonu ile ilgili çalışmalar akademik yılbaşında her birimimizde ayrı ayrı yapılmıştır. Dönem içerisinde de bu görev akademik danışmanlar tarafından yürütülmektedir Öğrencilere Sunulan Eğitim Etkinliğini Arttıracak Eğitsel Destek Hizmetlerinin (Yabancı Dil, IT Teknolojileri ve Bilgisayar Donanımı vb.)yeterliliği (Güçlü) Öğrencilerin ihtiyaç duydukları bilgilere, bölüm ve bilgi işlem merkezindeki bilgisayar laboratuvarlarından ve serbest erişimli internet bağlantısına sahip bilgisayarlar üzerinden ulaşmaları sağlanılmaya çalışılmaktadır. Dersliklerimizin hemen hemen hepsinde bilgisayar, ve projeksiyon cihazı bulunmakta, Eğitim Fakültesinde ise Fatih Projesine uygun akıllı tahtalar mevcuttur ve her öğrencimiz tarafından aktif olarak kullanılmaktadır Programların İlgili Ulusal ve Uluslararası Programlarla Uyumundaki Yeterliliği (Yeterli) Üniversitemiz ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeyde, ülkemizdeki diğer üniversitelerle uyumlu programlara sahiptir. Öğrencilerimizin Erasmus ve Farabi değişim programlarından yararlanabiliyor olması, programlarımızın ulusal ve uluslararası programlarla da uyumlu olduğunun göstergesi olarak kabul edilebilir. 25

27 4. ARAŞTIRMA ve GELİŞTİRME SÜREÇLERİ TABLO 4 Araştırma ve Geliştirme (Bilgi Üretme) Süreçlerinin Değerlendirilmesi 1) Araştırma ve geliştirme çalışmalarının ulusal ve çevre ihtiyaçlarına uygunluğu ORTALAMA 2) Araştırma ve geliştirme olanak ve kaynaklarının yeterliliği Y 3) Araştırma ve geliştirme çalışmalarının yeterliliği Y 4) Araştırma ve geliştirme önceliklerinin belirginliği GA 5) Araştırma ve geliştirme çalışmalarının bütünlüğü ve devamlılığı Y 6) Araştırma ve geliştirme çalışmalarının disiplinler arası GA yapılabilmesindeki yeterlilik 7) Uluslararası araştırma ve geliştirme çalışmalarının yeterliliği GA 8) Araştırmayı özendiren ve destekleyen araçların yeterliliği GA 9) Araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin önceliklere uygunluğu GA 10) Araştırma ve geliştirme çalışmalarının hedeflerine ulaşıp Y ulaşmadığının yeterliliği 11) Araştırma ve geliştirme çalışmaları ile eğitimöğretim faaliyetleri GA arasındaki ilişkinin yeterliliği 12) Araştırma ve geliştirme sonuçlarının duyurulması ve paylaşılması ile GA ilgili araç, ortam ve mekanizmaların yeterliliği 13) Araştırma ve geliştirme çalışmalarının oluşturulmasında ve GA yürütülmesinde paydaşlarla (endüstri, kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları vb.) kurulan yapısal ilişkilerin yeterliliği 14) Araştırma ve geliştirme sonuçlarının topluma faydaya GA dönüşmesindeki yeterliliği 15) Araştırma ve geliştirme sonuçlarının kuruma/birime fayda olarak GA (ekonomik, itibar vb.) dönmesindeki yeterliliği Y G: Güçlü Y: Yeterli GA: Geliştirmeye Açık 26

28 4.1. Araştırma ve Geliştirme Çalışmalarının Ulusal ve Çevre İhtiyaçlarına Uygunluğu (Yeterli) Üniversitemizin araştırma ve geliştirme alanları belirlenirken, ülkemizin ve yakın çevremizin gereksinimlerinin göz önüne alınmasına özen gösterilmektedir. Bu doğrultuda, bölgesel ve toplumsal koşul ve ihtiyaçlar çerçevesinde çeşitli araştırma merkezleri kurulmuştur. Elde edilen veriler beklenen düzeye ulaşıldığını göstermektedir Araştırma ve Geliştirme Olanak ve Kaynaklarını Yeterliliği (Yeterli) Araştırma ve geliştirmeye aktarılan maddi kaynağın beklenen düzeyde olduğu anlaşılmaktadır. Araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin daha güçlü olması ve beklenilen düzeyin üzerine çıkabilmesi için ayrılan miktarın artırılması gerekmektedir. DPT Müsteşarlığı tarafından desteklenen Merkezi Araştırma Laboratuvarının ve Tıp Fakültesinin döner sermayesinin kurulması ile araştırma ve geliştirme olanaklarının ve kaynaklarının artması beklenmektedir Araştırma ve Geliştirme Çalışmalarının Yeterliliği (Yeterli) Üniversitemiz öğretim üyelerinin bilimsel araştırma projeleri dışındaki proje kaynaklarını kullanma konusunda yapılan başvuruların arttığı görülmektedir Araştırma ve Geliştirme Önceliklerinin Belirginliği (Geliştirmeye Açık) Üniversitemizde araştırma ve geliştirme çalışmalarında, önceliğin hangi konuda olması gerektiği yönünde bir çalışma bulunmadığından Araştırma ve geliştirme önceliklerinin belirginliği beklenen düzeyin altındadır. Bu bağlamda, proje hazırlığı yapılırken, öncelikli konuların belirlenmesine yönelik çalışmaların yapılması gerekmektedir Araştırma ve Geliştirme Çalışmalarının Bütünlüğü ve Devamlılığı (Yeterli) Proje yazma, proje kaynaklarını kullanma ve öncelikli proje alanlarına yönlendirme konusunda öğretim elemanlarına verilen destek hizmeti, beklenen düzeydedir. Ancak yinede bu konuda iyileştirme çalışmalarının yapılması gerekmektedir. Üniversitemiz bünyesindeki araştırma faaliyetlerinin bütünlüğü ve devamlılığı 2011 yılında kurulan Bilimsel Araştırma Projeleri (BAP) birimi tarafından yürütülmeye başlandığından gelecek yıllarda beklenilen düzeyin çok üzerine çıkacağı düşünülmektedir. 27

29 4.6. Araştırma ve Geliştirme Çalışmalarının Disiplinler Arası Yapılabilmesindeki Yeterlilik (Geliştirmeye Açık) Üniversitemizde yürütülen projeler çoğunlukla tek bir disiplini içermektedir. Bu nedenle Araştırma ve geliştirme çalışmalarının disiplinler arası yapılabilmesindeki yeterlilik beklenen düzeyin altında gerçekleşmiştir. Öncelikli alanlarda, disiplinler arası araştırma ve geliştirme çalışmalarına üniversitenin tüm birimlerinin destek olması sağlanmalıdır. Öğretim üyelerinin disiplinler arası projelerde görev alması teşvik edilmelidir Uluslararası Araştırma ve Geliştirme Çalışmalarının Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Üniversitemizde uluslararası proje sayısı beklenen düzeyin altında bulunmaktadır. BAP biriminin faaliyete geçmesiyle birlikte proje sayısında artış yaşansa da yeterli görülmemektedir. Öğretim üyelerimizin uluslararası düzeyde proje hazırlama ve sunma konusunda bilgilendirilmesi ve özendirilmesine dönük, destek çalışmalarının yapılması gerekmektedir Araştırmayı Özendiren ve Destekleyen Araçların Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Üniversitemizin 2012 yılında BAP biriminin faaliyete geçmesiyle akademik personel tarafından hazırlanan projelere maddi destek verilmeye başlanmış ancak sınırlı olabilmiştir. Bu durum öğretim üyelerini proje hazırlama konusunda olumsuz etkilemiştir Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Önceliklere Uygunluğu (Geliştirmeye Açık) Bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetleri planlanırken, ülkenin kalkınma planında yer alan öncelikli alanların göz önünde bulundurulması hususunda beklenen düzeyin altında kalınmıştır Araştırma ve Geliştirme Çalışmalarının Hedeflerine Ulaşıp Ulaşmadığının Yeterliliği (Yeterli) Araştırma ve geliştirme çalışmalarının hedefe ulaştığının en önemli göstergeleri, araştırma sonuçlarının uluslararası indekslere giren bilimsel dergilerde yayınlanması veya araştırma sonucunda patent alınmasıdır. Bu açıdan ele alındığında Araştırma ve geliştirme çalışmalarının hedeflerine ulaşıp ulaşmadığının yeterliliği beklenen düzeye ulaşmıştır Araştırma ve Geliştirme Çalışmaları İle Eğitim Öğretim Faaliyetleri 28

30 Arasındaki İlişkinin Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) 2012 yılı itibariyle üniversitemizde, birçok alanda lisansüstü eğitim programları açılmasına karşın programların beklenilen etkilerinin henüz ortaya çıkmamış olmasından dolayı Araştırma ve geliştirme çalışmaları ile eğitimöğretim faaliyetleri arasındaki ilişkinin yeterliliği maddesi beklenen düzeyin altında kalmıştır. Gelecekte ArGe çalışmaları ile eğitimöğretim faaliyetleri arasındaki ilişkilerin yeterli düzeye gelmesi için çalışmaların sürdürülmesine gereksinim vardır Araştırma ve Geliştirme Sonuçlarının Duyurulması ve Paylaşılması ile İlgili Araç, Ortam ve Mekanizmaların Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Araştırma ve geliştirme sonuçlarının duyurulması ulusal ve uluslararası kongreler aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Öğretim elemanlarımızın yayın, sanatsal etkinlik ve kongre katılım projeleriyle desteklenmesi ardından kongrelere katılımı ve araştırma sonuçlarının paylaşımını arttırması beklenmektedir Araştırma ve Geliştirme Çalışmalarının Oluşturulmasında ve Yürütülmesinde Paydaşlarla (Endüstri, Kamu Kurum ve Kuruluşları, Sivil Toplum Kuruluşları vb.) Kurulan Yapısal İlişkilerin Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Araştırma projelerinin hazırlanmasında ve yürütülmesinde endüstri, kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları vb. ile ilişkiler beklenen düzeyin altındadır. Bu ilişkilerin artırılmasına yönelik çalışmaların yapılması gerekmektedir Araştırma ve Geliştirme Sonuçlarının Topluma Faydaya Dönüşmesindeki Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Araştırma ve geliştirme çalışmalarının topluma faydaya dönüşmesindeki yeterliliğini değerlendirmek için toplumun bu konuda beklentileri ve bu beklentilerin ne ölçüde karşılandığına ilişkin verilerin değerlendirilmesi sonucu, beklenen düzeyin altındadır Araştırma ve Geliştirme Sonuçlarının Kuruma/Birime Fayda Olarak (Ekonomik, İtibar vb.) Dönmesindeki Yeterliliği (Geliştirmeye Açık) Araştırma ve geliştirme sonuçlarının kuruma/birime fayda olarak dönmesindeki yeterliliği beklenen düzeyin altındadır. 29