PSA PEUGEOT CITROËN İN SOSYAL SORUMLULUĞUNA DAİR DÜNYA ÇAPINDA GEÇERLİLİĞİ OLAN SÖZLEŞME
|
|
- Umut Karakaya
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 PSA PEUGEOT CITROËN İN SOSYAL SORUMLULUĞUNA DAİR DÜNYA ÇAPINDA GEÇERLİLİĞİ OLAN SÖZLEŞME «Sınır tanımayan bir sosyal taahhüt» ÖNSÖZ Dünya ölçeğindeki otomobil grubu PSA PEUGEOT CITROËN, temelini, yerleşmiş olduğu tüm ülkelerde ve farklı faaliyet kollarında sosyal açıdan sorumluluk arz eden eylem ve davranış ilkeleri üzerine kurmuştur. 9 Nisan 2003 tarihinde Global Compact a dahil olmasıyla PSA PEUGEOT CITROËN, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesi, Rio Çevre Beyannamesi, ve Birleşmiş Milletler in yolsuzluğa karşı Sözleşmesinden esinlenen on ilkesine uymayı ve bu ilkelerden ayrılmamayı taahhüt etmiştir. Bu taahhütler aynı zamanda sözü geçen grubun etik tüzüğüne yazılmış ve Mart 2003 tarihinde düzenlenerek tüm çalışanlara dağıtılmıştır. Bu tüzük, gerek yöneticilerin gerekse çalışanların her durumda başvurması ve uyması gereken temel nitelikteki ortak referansların gövdesini teşkil etmektedir. Dünya çapında geçerliliği olan bu sözleşme üzerinden PSA PEUGEOT CITROËN, Uluslararası Metalürji İşçileri Örgütleri Federasyonları (IMF) ve Avrupa Metalürjistler Federasyonu (EMF) gibi sendikal örgütlenmeler ile bağ kurarak temel insan haklarından yana taahhütlerini şekillendirmek arzusu taşımaktadır. [0] İşbu sözleşme, grubun sürdürülebilir büyümesi ve ekonomik performansı açısından büyük fayda sağlayan sosyal politikanın bir parçasını teşkil etmektedir. Hayata geçirilmesi, sosyal taraflarla sürdürülecek kalıcı bir sosyal diyaloga dayanmaktadır Bu politika, yıllardan beri tüm ülkelerde gerçekleştirilen ve özellikle temel insan hakları, fırsat eşitliği, çeşitlilik, kadın işgücünün geliştirilmesi, engelli insanların bütünleştirilmesi, vs. gibi alanları kapsayan ilerici uygulamalarla kendini göstermiştir. Her defasında bu ilerlemeye, hedefler, gerçekleştirilen eylemler ve ölçülebilir sonuçlarla birlikte yürütülen politikaların açık biçimde ifade edilmesi eşlik etmektedir. Öte yandan bu sözleşmenin imzacı tarafları halihazırda, otomobil, finansman ile nakliyat ve lojistik faaliyetlerinin, kendilerini kendi piyasalarında rekabet yürütmek zorunda bırakan ve rekabetin küresel ölçekte çok çetin bir şekilde yürüdüğü koşullarda geliştiğini kabul etmektedirler. Bu koşullar, sosyal diyalog çerçevesinde, insani ilerleme ile grubun sürdürülebilir ekonomik performansını birleştirmeye katkıda bulunma amacı taşıyan devamlı bir çözüm arayışını beraberinde getirmektedir.
2 2 Amaçları somutlaştırmayı mümkün hale getiren bu sözleşme, imzalayan her bir yönetici ve sendikal örgütler için bir referans çerçevesi teşkil edecektir. Ele aldığı başlıklar, temel insan haklarına uyumu en üst seviyeye ulaştırmayı hedefleyen bir ortak irade (bölüm 2), insan kaynakları yönetimi ve gelişimi (bölüm 3), tedarikçilerle paylaşılan sosyal zorunluluklar (bölüm 4), yerleşmiş olduğu bölgeler üzerinde şirketin faaliyetinin etkisinin göz önüne alınması (bölüm 5), bu ilkelerin tüm ülkelerde uygulanması (bölüm 6) ve Grubun Avrupa Komitesi nin bir Dünya Komitesi haline gelecek şekilde genişlemesidir (bölüm 7). Sosyal ilerlemenin taşıyıcısı olan bu sözleşme, aynı zamanda alıcı taraflarla (siyasi iktidarlar, sanayi ortakları, tedarikçiler, müşteriler, hissedarlar, sivil toplum örgütleri) yürütülen ilişkilerden de esinlenmek durumundadır. İmzacı taraflar bu taahhütlerin hayata geçirilmesinin, sosyal ilerlemenin sürekli olarak gerçekleştirilebilmesi için bu alanlardaki ulusal veya yerel düzeydeki aktörlerin de sürece dahil edilmesini gerektirdiğini düşünmektedirler. Bölüm 1 : Uygulama alanı Dünya çapında geçerliliği olan bu sözleşme doğrudan doğruya, konsolide otomobil alanında (araştırma-geliştirme, üretim, ticaret ve destek fonksiyonları) ve finansman, nakliyat ve lojistik alanlarında; şirketin çoğunluk teşkil eden bir mali katkı veya bu katkının %50 ile sınırlı olması halinde ilgili şubenin sosyal yönetimdeki sorumluluğu yoluyla hakim bir etkiye sahip olduğu, şu an için varolan veya gelecekte varolacak olan şubelerde uygulanmaktadır. PSA PEUGEOT CITROËN bu sözleşmeyi, aynı başlıklar üzerinde sosyal ortaklarıyla bir tartışma yürütebilmesi için, halihazırda Avrupa çapında diyalog süreci içerisinde olan Faurecia grubuna iletmeyi taahhüt eder. Nitekim bazı hükümler (bölüm 4) tedarikçiler, alt-yükleniciler, sanayi ortakları ve dağıtım teşkilatlarına dönüktür. Bölüm 2 : PSA PEUGEOT CITROËN in temel insan haklarından yana taahhütleri PSA PEUGEOT CITROËN, sendika federasyonları ve sendikal örgütler; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından ifade edilen temel iş ilkeleri ve haklarını kabul ettiklerini belirtir ve bu ilke ve haklara uyacaklarını taahhüt ederler. Kendi payına PSA PEUGEOT CITROËN, Birleşmiş Milletler (BM) inisiyatifiyle hazırlanan Global Compact a uyma yönündeki bağlılığını hatırlatır.
3 3 Madde 2.1 Uluslararası planda tanınan İnsan Haklarına saygı PSA PEUGEOT CITROËN tüm faaliyet alanlarında, faaliyet yürüttüğü ülkede yürürlükte olan kanun ve yönetmeliklere uyar. Sosyal sorumluluğa dair olan ve dünya çapında geçerliliği olan bu sözleşmeyle PSA PEUGEOT CITROËN, yalnızca ulusal normlara uymakla kalmamakta, temel insan hakları alanında bir referans çerçevesi de vermektedir. PSA PEUGEOT CITROËN, insan haklarının fiili uygulamalarının henüz yetersiz olduğu bölgeler de dahil olmak üzere mevcut olduğu tüm ülkelerde İnsan Haklarına saygıyı taahhüt eder. Madde 2.2 İnsan hakları ihlallerinden uzak durma PSA PEUGEOT CITROËN, temel insan haklarının ihlal edildiği durumların veya eylemlerin takipçisidir. Grup, bu konunun toplumsal sorumluluğunun bir parçası olduğunu düşünmektedir. PSA PEUGEOT CITROËN, kişilerin haklarına ve itibarlarına saldırı niteliği taşıyan saygı ihlallerini, sözlü veya fiziksel kötü muameleleri ve tacizi cezalandırır. Bu davranışlar cezai yaptırım gerektirebilir ve tüm ülkelerde koruyucu önlemlere tabidir. Madde 2. 3 Örgütlenme özgürlüğü ve toplu müzakere hakkının tam olarak tanınması PSA PEUGEOT CITROËN sendikal faaliyetlere açıktır ve dünyanın her yerinde sendika gerçeğini, işçilerin sendikal örgütlenmeler kurma ve seçme hakkını tanır ve sendikal bağımsızlığa ve çoğulculuğa uymanın takipçisidir (ILO Sözleşmesi n 87). PSA PEUGEOT CITROËN, sendika üyelerini ve sorumlularını korumayı ve hiçbir antisendikal ayrımcılık yürütmemeyi taahhüt eder (ILO Sözleşmesi n 135). PSA PEUGEOT CITROËN, şirketin hayatını etkileyen büyük kararlar üzerinde işçi temsilcilerinin bilgi alma ve danışma hakkını tanır. PSA PEUGEOT CITROËN, sosyal diyalogun temel taşı olan toplu müzakereye uymayı taahhüt eder (ILO Sözleşmesi n 98). Madde 2.4 Her tür angarya ve zorunlu çalışma biçiminin ortadan kaldırılması PSA PEUGEOT CITROËN özgür iş seçimini taahhüt eder ve her defasında bir işin tehditle empoze edildiğini (yemeklerin kaldırılması, topraklara el koyma, ücretlerin belgelenmemesi, fiziksel saldırı, cinsel istismar, gönüllü olmayan cezai çalışma, vs.) göz önünde bulundurarak angaryayı reddeder (ILO Sözleşmeleri n 29 ve 105).
4 4 Madde 2.5 Çocuk çalıştırmanın tam olarak kaldırılması PSA PEUGEOT CITROËN çocuk çalıştırmayı reddeder ve yasaklar. Grubun işe başlama için asgari kabul ettiği yaş sabit olarak 18 dir, bu da uluslararası normların işe başlama için sabit olarak asgari kabul ettiği 15 yaşın üzerindedir (ILO Sözleşmesi n 138). Ekonominin ve eğitim sisteminin yeterince gelişmediği ülkeler veya bölgeler için ve bu yetersizlikleri gidermeye katkıda bulunmak amacıyla, ergenlerin sağlığını korumak ve güvenliklerini garanti altına almak kaydıyla asgari işe başlama yaşı 16 da sabitlenebilecektir. Bu durumda şirket ilgili çalışanlar için, daha iyi bir genel ve mesleki formasyon düzeyine ulaşmalarına yardımcı olmak amacıyla özel eğitim hükümlerini hayata geçirecektir. Ayrıca gençlere eğitimleri esnasında eşlik etmek ve iş dünyasına girişlerine yardımcı olmak için farklı türlerde sözleşmeler sunulabilecektir (örn. çıraklık sözleşmeleri, vs.). Madde 2.6 İş ve bir mesleğin uygulanmasıyla ilgili ayrımcılığın ortadan kaldırılması PSA PEUGEOT CITROËN işe alımda ve mesleki gelişimde kültür, cinsiyet, din, siyasi veya sendikal kanaat, ifade farklılıkları, fiziksel özellikler, meslekî kıdem, yaş, sağlık durumu ve cinsel tercihler üzerinden hiç bir ayrımcılık yapmamayı taahhüt eder (ILO Sözleşmesi n 111). PSA PEUGEOT CITROËN yasal kuralların ötesinde, en iyi pratikleri uygulamayı ve ırkçılık, yabancı düşmanlığı ve eşcinsel düşmanlığına karşı, daha genel ifadesiyle ayrımcılığa tolerans göstermemeye karşı mücadele etmeyi ve özel hayata saygıyı korumayı taahhüt eder. Madde 2.7 Yolsuzlulukla mücadele ve çıkar çatışmalarının engellenmesi PSA PEUGEOT CITROËN tüm gücüyle yolsuzlukla mücadele etmeyi taahhüt eder. Grup, farklı iletişim ve/veya eğitim araçlarıyla çalışanları bu konuya karşı duyarlı hale getirecektir. Grubun çalışanları, grubun çıkarlarıyla kendilerinin veya yakınlarının çıkarları arasındaki her tür çatışma durumundan, grubun etik tüzüğüne uygun biçimde kaçınacaklardır. Aynı şekilde tüm personel üyeleri için bir tedarikçi veya müşterinin çıkarlarından yana davranmak da yasaktır, bu durumun tek istisnası portföy yönetiminin bir parçası olarak alım yapılmış olması ve ayrıcalıklı bilgilerin kullanımını yasaklayan kurallara uyulmasıdır.
5 5 Bölüm 3 : PSA PEUGEOT CITROËN in insan kaynakları yönetimi ve gelişimindeki taahhütleri Madde 3.1 İşin ve uzmanlıkların sorumlu yönetimi Çeşitlilik ve fırsat eşitliği üzerine kurulu işe alımlar PSA PEUGEOT CITROËN, işe alım sürecinin hiç bir aşamasının ayrımcı nitelikte olmayacağını taahhüt eder. Farklı profillerin bir arada bulunması, tamamlayıcılığın, sosyal adaletin ve ekonomik etkinliğin kaynağıdır. Bu çerçevede prosedürler ve araçlar her tür ayrımcılığı önleyecek ve fırsat eşitliğini öne çıkaracak şekilde hayata geçirilmektedir. Sürekli eğitim için geleceğin uzmanlıklarının geliştirilmesi PSA PEUGEOT CITROËN, sürekli eğitimin gerektirdiği uzmanlıkları hazırlamayı ve geliştirmeyi taahhüt eder. PSA PEUGEOT CITROËN tüm çalışanların eğitim programlarından, özellikle de yeni teknolojilere, ekipmanlara, sistemlere ve işlemlere daha iyi hakim olmaları amacıyla uzmanlık seviyelerini geliştirmeye dönük olanlardan yararlanabilmelerini taahhüt eder. İmzacılar mesleki eğitimin çalışanlar arasında, cinsiyetlerinden, kökenlerinden, temel eğitimlerinden, sağlık durumlarından, çalışma koşullarından veya saatlerinden bağımsız olarak eşitlik sağlayan araçlardan biri olduğunu düşünmektedirler. Mesleki gelişimlerin teşvik edilmesi PSA PEUGEOT CITROËN, çalışanların mesleki gelişimi ve döngüsü içersinde fırsat eşitliğini sağlamayı taahhüt eder. Personeli değerlendirme uygulamaları, Eylül 2004 tarihinde Fransa daki sosyal taraflarca imzalanan şirket içi çeşitlilik ve sosyal bağlılık sözleşmesi ruhuyla nesnel ve şeffaf kriterler doğrultusunda değerlendirilir. Ücret eşitliğine uymak amacıyla bir takım prosedürler ve göstergeler hayata geçirilmiştir. PSA PEUGEOT CITROËN her bir çalışanını kendi mesleki gelişimine yön vermesi konusunda teşvik eder. Çalışanlar için katılım yolları PSA PEUGEOT CITROËN, çalışanlarına düzenli olarak şirketin gidişatı ile iş ve çalışma koşullarını etkileyebilecek unsurlarla ilgili, doğrudan veya dolaylı olarak, özellikle işçileri ve sendikaları temsil eden yerel kurumlar üzerinden bilgilendirir. PSA PEUGEOT CITROËN, çalışanların inisiyatiflerinin katılımını ve değerlendirilmesini teşvik etmeyi taahhüt eder.
6 6 Faaliyet gelişiminde sosyal bir yaklaşım PSA PEUGEOT CITROËN faaliyet değişikliği durumunda uygun zaman içerisinde işçi temsilcilerini bilgilendirmeyi ve bu temsilcilerle koordinasyon kurmayı taahhüt eder. PSA PEUGEOT CITROËN her tür faaliyet ve iş değişikliği durumunda çalışanlarına eşlik eder. Madde 3.2 Cazip iş koşulları Ücretlendirmeler PSA PEUGEOT CITROËN her bir faaliyeti (otomobil, finansman, nakliyat ve lojistik) için piyasalardaki uygulamalara göre ücretlendirme yapar ve bu ücretlendirmelerin ulusal yasalar veya toplu sözleşmelerde belirlenen koşulların üzerinde veya en azından bu koşullara eşit düzeyde olacağını taahhüt eder. Aynı şekilde, tam zamanlı bir çalışma süresinin karşılığı olan ücretlendirmeler en azından asgari yasal seviyeye ve garanti edilmiş bulunan ve/veya sözleşmeyle belirlenen asgari seviyeye denk düşer ve bu şekilde çalışanlar için daha iyi yaşam koşulları sağlanmış olur. PSA PEUGEOT CITROËN başta kadın-erkek eşitliği olmak üzere eşit işe eşit ücret ilkesini tanır (ILO Sözleşmesi n 100). Grubun ücret politikası, nesnellik, hakkaniyet ve ücretlerin belirlenmesi kurallarında şeffaflık sağlama amacı güder. Tüm bunların yanı sıra, büyümenin ve değer yaratılmasının meyvelerini, kendi çabalarıyla bunlara katkıda bulunan çalışanlara geri dağıtmak için şirketin performansına bağlı bir kâr bölüşümü sistemi tüm personele sunulur. Sosyal koruma PSA PEUGEOT CITROËN tüm ülkelerde, ölüm, sakatlık ve maluliyete bağlı riskleri kapsayan ihtiyati tedbirler hayata geçirir. Aynı şekilde, PSA PEUGEOT CITROËN adım adım tüm ülkelerde zorunlu sistemlerin değişim oranındaki düşüşü karşılamak için ve tamamlayıcı sağlık sistemlerini zorunlu sağlık sigortasındaki gelişmeye paralel olarak düzenlemek için belirli katkılarla ilave emeklilik sistemlerini hayata geçirmektedir.
7 7 Madde 3.3 En iyi uluslararası standartlara denk gelen çalışma koşulları Müzakere yürütülen işçi örgütleri PSA PEUGEOT CITROËN, çalışma süresinin her zaman için ulusal yasalarla veya ilgili ülkedeki toplu sözleşmelerle belirlenen sürelere eşit veya bu sürelerin altında olacağını taahhüt eder. PSA PEUGEOT CITROËN, en azından ulusal yasalar veya toplu sözleşmeler tarafından belirlenen koşullara denk düşen dinlenme ve izin sürelerine uymayı taahhüt eder. Talepteki dalgalanmalar ve otomobil piyasasının çeşitliliği, her ülkedeki kullanımlara ve üzerinde müzakere yürütülen kurallara göre, sosyal diyalog ve koordinasyon çerçevesinde belirlenecek ve hayata geçirilecek şekilde çalışma sürelerinde ve organizasyonda düzenlemeleri gerektirir. Güvenlik, çalışma ve sağlık koşulları PSA PEUGEOT CITROËN için kabul edilebilir tek hedef kazasız çalışmadır. Grup, koruma temelli etkili iş sağlığı ve güvenliği politikalarının farklı alanlarda somut eylem planları biçiminde ve her biri kendi sorumluluk seviyesine göre sosyal tarafları da kapsayıcı nitelikte uygulanmasını taahhüt eder (ILO Sözleşmesi n 155). PSA PEUGEOT CITROËN yapılan işlerle ilgili adım adım daha fazla araştırma yapmayı ve her bir çalışan için ayrım yapmaksızın kendi yeteneklerine en uygun görevi aramayı taahhüt eder. PSA PEUGEOT CITROËN, öncelikli olarak mesleki faaliyetten kaynaklı olarak ortaya çıkabilecek veya gelişebilecek rahatsızlıklara dönük olan bir aktif sağlık politikası yürütür. Dahası grup, tütün, alkol, uyuşturucu madde bağımlılığı, AIDS veya diğer hastalıklar gibi konularla ilgili olarak sağlık sektörünün temsilcileriyle birlikte çalışma yürütmeyi, çalışanları bu konularda bilgilendirmeyi ve koruyucu önlemler almayı amaçlar. Madde 3.4 Bu taahhütlerin yayılması ve şubelerde yürütülecek müzakere Hayata geçirilen ulusal müzakerelerin (örneğin ücretler, çalışma saatleri ve organizasyonu, vs.) ötesinde, her bir şube sendikal örgütlerle müzakere yürütmeyi, bu bölümde yer alan ilkelere ve taahhütlere, özellikle de eğitim, mesleki gelişim ve iş güvenliğiyle ilgili olanlara uygun adımları hayata geçirmeyi taahhüt eder.
8 8 Bölüm 4 : Tedarikçiler, alt-yükleniciler, sanayi ortakları ve dağıtım şebekeleriyle paylaşılan sosyal gereksinimler Tedarikçilerinin, alt-yüklenicilerinin, sanayi ortaklarının ve dağıtım şebekelerinin hukuki sorumluluğunu üstlenmeksizin PSA PEUGEOT CITROËN, bu sözleşmeyi bu şirketlere iletmeyi ve yukarıda bahsedilen uluslararası nitelikteki ILO sözleşmelerini uygulamalarını talep etmeyi taahhüt eder. PSA PEUGEOT CITROËN tedarikçilerinden, kendi tedarikçileri ve alt-yüklenicilerine dönük benzeri bir taahhüt talep eder. İhale duyuruları çerçevesinde PSA PEUGEOT CITROËN, ihaleyi alacak tedarikçilerin belirlenmesinde 2. bölümde bahsedilenler gibi insan haklarına saygının belirleyici bir kriter olacağını taahhüt eder. İnsan haklarına saygıyla ilgili tüm eksiklikler, PSA PEUGEOT CITROËN tarafından yapılacak bir uyarının ardından düzeltici eylem planlarını hayata geçirecektir. Bu haklara uyulmaması, nihai olarak ihalenin geri çekilmesine kadar varan yaptırımlara yol açacaktır. Aynı şekilde, yukarıda aktarılmış olan ILO standartlarını adım adım uygulayabilmeleri için küçük tedarikçi ve alt-yüklenici şirketlerine dönük özel bir süreç de hayata geçirilecektir. Bölüm 5 : Üretim bölgesi üzerinde şirketin faaliyetinin etkisinin göz önüne alınması PSA PEUGEOT CITROËN, yerel aktif nüfusun istihdamını ve eğitimini, böylelikle grubun yerleşiklik kazandığı her yerde ekonomik ve sosyal gelişmeye katkıda bulunmayı taahhüt eder. Aynı şekilde, mevcut olduğu her ülkede PSA PEUGEOT CITROËN, yeni istihdamlar yaratmak için yerel insan kaynaklarına ayrıcalık tanır ve mümkün olan her defasında yerel entegrasyonu geliştirir. Faaliyetin gelişmesi durumunda PSA PEUGEOT CITROËN, ulusal otoriteleri en üst düzeyde bilgilendirmeyi ve yerel çıkarları daha iyi göz önüne alabilmek için bu otoritelerle işbirliğine gitmeyi taahhüt eder. Bölüm 6 : Temel sosyal taahhütlerin hayata geçirilmesi PSA PEUGEOT CITROËN, IMF, EMF, başlıca ülkelerin bunlara bağlı olan ve olmayan sendikaları arasında imzalanmış olan ve dünya çapında geçerliliği olan sözleşme, sözleşmenin uygulama alanına (bölüm 1) giren şirketlerin temsil edildiği her ülkede uygulanmak zorunda olacaktır.
9 9 İmzacı taraflar sosyal diyalog üzerinden, mevcut çerçevedeki sözleşmenin uygulanması için hayata geçirilecek olan ve önceki dört bölümde yer alan eylemleri tanımlamayı taahhüt ederler. Otomobil, finansman, nakliyat ve lojistik sektörlerinin özgünlükleri ile farklı piyasalardaki rekabet edebilirlikleri göz önüne alınacaktır. Başlıca ülkelerde bu hayata geçirme çalışması, bir çalışma programının oluşturulmasının önünü açacaktır. PSA PEUGEOT CITROËN, grubun çalışanlarını bu sözleşmenin içeriğiyle ilgili geniş biçimde bilgilendirmeyi taahhüt eder. Dolayısıyla bu metin, iç iletişim araçları yoluyla grubun bütününe yayınlanacak ve tüm dillere çevrilecektir. Bu sözleşmeyi yorumlamakta güçlük çeken veya iyi biçimde uygulanacağından şüphe eden her bir çalışan hiyerarşi içinde bir üstüne, İlişkiler ve İnsan Kaynakları Yönetimi ne ve/veya bir sendika temsilcisine, bu bilgi taşıma işlemi kendisine herhangi bir zarar vermeyecek şekilde danışabilir. Bölüm 7 : Sözleşmenin takibi ve Dünya Komitesi nin oluşturulması Dünya çapında geçerliliği olan bu sözleşmenin takibi, iki seviyede yapılacaktır. Başlıca ülkelerin her birinde, insan kaynakları ve sendika yöneticilerinden oluşan yerel sosyal gözlemci kurulları oluşturulacaktır. Bu kurullar, işbu sözleşmenin imzacı taraflarıyla beraber ele alınacak ortak bir doküman üzerinden sözleşmenin uygulanmasına dönük yıllık takipler yapacaklardır. Grup düzeyinde her yıl, genişletilmiş Avrupa Komitesi içinde PSA PEUGEOT CITROËN nin sosyal sorumluluğu üzerine sözleşmenin uygulanma durumuyla ilgili bir bilanço sunulacaktır. Grubun faaliyetlerinin dünya çapındaki gelişmesi açısından işbu sözleşmenin imzacı tarafları nihai olarak bir Dünya Komitesi nin oluşturulmasını hedeflemektedirler. İlk olarak PSA PEUGEOT CITROËN grubunun şu an için var olan Avrupa Komitesi, bu komitenin yaptığı sözleşmede tanımlanan kriterlere uyan ülkelerin sendikal örgütlenmelerinden temsilcilerinin katılımıyla genişleyecektir. (örneğin Arjantin, Brezilya, vs). Bu temsilciler, bütün üyelerin hazır bulunduğu toplantılara gözlemci olarak davet edileceklerdir. İmzacı taraflar, bu amacı 3 yıl içerisinde gerçekleştirerek nihai olarak Dünya Komitesi ne dönüşme kararını alma olanağına sahip olabilme, Avrupa ile ilgili direktiflerin Avrupa daki tüm şubelere ve genişletilmiş Avrupa Komitesi ne uygulanması konusunda ortaklaşmaktadırlar. Komite nin, bütün üyelerinin bulunduğu tüm toplantılarının öncesinde, şu anki temsilciler ile IMF ve EMF temsilcilerinin katılacağı hazırlık toplantıları yapılacaktır.
10 10 Bölüm 8 : Nihai hükümler Tüm sendikal örgütler tarafından imzalanmış olması, işbu sözleşmeyi süresiz uygulanabilir kılmaktadır. Her üç yılda bir taraflar, taahhüt edilen eylemlerle ilgili global bir bilanço çıkarmak ve sözleşmeye ilave hükümler eklemek yoluyla, özellikle yasalardaki veya yönetmeliklerdeki değişiklikleri göz önüne alan gerekli düzenleme önlemlerini öngöreceklerdir. Farklı dil versiyonları arasında farklılık olması halinde Fransızca versiyon temel kabul edilecektir. Dünya ölçeğinde geçerli olan bu sözleşme hakkında her bir ülkenin hükümet kurumları ve diğer idari kurumlar resmi olarak bilgilendirilecektir.
Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.
Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir
Detaylıİş Yeri Hakları Politikası
İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu
DetaylıSCA Davranış Kuralları
SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan
DetaylıBirleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket
DetaylıDaimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler. Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz
2 Daimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler Giriş Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz oluşturan 10 ilkeye bağlıdır. Bu ortak hedeflerin gerçekleştirilmesi
DetaylıKADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI
KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI Uluslararası Arka Plan Uluslararası Arka Plan Birleşmiş Milletler - CEDAW Avrupa Konseyi - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
DetaylıCODE DE CONDUITE DU GROUPE GROUPAMA GROUPAMA GRUBU ETİK ŞARTLARI
CODE DE CONDUITE DU GROUPE GROUPAMA GROUPAMA GRUBU ETİK ŞARTLARI 1 ÖZET GENEL MÜDÜR MESAJI 03 GRUBUN DEĞER VE TAAHHÜTLERİ 04-05 Çalışanlar, üyeler, müşteriler ve iş ortaklarına karşı taahhütler Değerler
DetaylıPSA PEUGEOT CITROEN İN SOSYAL SORUMLULUĞU HAKKINDAKİ KÜRESEL ÇERÇEVE ANTLAŞMASI
PSA PEUGEOT CITROEN İN SOSYAL SORUMLULUĞU HAKKINDAKİ KÜRESEL ÇERÇEVE ANTLAŞMASI Hudut Tanımayan bir Sosyal ve Sürekli Taahhüt GİRİŞ Dünya ölçeğindeki Otomobil Grubu PSA PEUGEOT CITROEN, gelişmesini, yerleşmiş
DetaylıSosyal Standartlar 1. Sosyal Standartlar
Sosyal Standartlar 1 Sosyal Standartlar 2 Sosyal Standartlar İçindekiler Önsöz 3 1. Uygulama Prosedürü 4 2. Mesai Saatleri, Ücretler ve İzin Hakkı 5 3. Ayrımcılık 5 4. Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırma
DetaylıCode of Conduct ımız.
Code of Conduct ımız. Değerleri birlikte yaşamak. Beraber değerler yaratmak. Deutsche Telekom!" === İçindekiler Önsöz 4 Ön açıklamalar 6 Şirket prensibi 6 Yürütme 7 Uygulama ve geçerlilik 7 Hukuk ve ahlak
DetaylıICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni
ICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni ULUSLARÖTESİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE ŞİRKET SOSYAL SORUMLULUĞU ÜZERİNE SÖZLEŞME 29 Kasım 2002 günü Roma da Eni SpA ile FILCEA-Cgil, FEMCA-Cisl, UILCEM-Uil
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI Bu politika prosedürü ile Mioro Hediyelik Eşya San.ve Tic. A.Ş., kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizin,topluluğumuz için önemini ve önceliğini vurgular. Mioro A.Ş. sahip
DetaylıMedicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları
Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları İçindekiler 1 Giriş... 3 2 Bu Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kurallarının Amacı... 3 3 Medicover in tedarikçileri ile ilişkileri... 3 3.1 İşçi ve insan hakları...
DetaylıBu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir
Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir dilde çoğaltılamaz, dağıtılamaz ve şirket dışı yayınlarda
DetaylıYapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası
Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Aralık, 2018 Rev. 03 BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız
DetaylıERICSSON Davranış Kuralları
ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları
DetaylıVAZGEÇİLMEZ VE TEMEL DAVRANIŞLAR SAĞLIK VE İŞ VINCI CEO'SU XAVIER HUILLARD ILE AVRUPA İŞ KONSEYI'NIN ORTAK DEKLARASYONU.
VAZGEÇİLMEZ VE TEMEL DAVRANIŞLAR İŞYERİNDE SAĞLIK VE İŞ GÜVENLİĞİ VINCI CEO'SU XAVIER HUILLARD ILE AVRUPA İŞ KONSEYI'NIN ORTAK DEKLARASYONU. İşyerinde sağlık ve güvenlik: tüm ilgililer, tüm aktörler! 3
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI
SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 Sosyal Sorumluluk Politikamız Bu politika Formplast ın, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve
DetaylıGaranti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri
Garanti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri Şubat 2018 İçindekiler İçindekiler... 2 1. Giriş... 3 2. Amaç... 3 3. Kapsam... 3 4. Temel İlkeler... 4 4.1. Yasalara ve mevzuata uyum... 4 4.2. İnsan haklarına
DetaylıT.C. BA BAKANLIK AVRUPA B RL GENEL SEKRETERL Sosyal, Bölgesel ve Yenilikçi Politikalar Ba kanl. Avrupa Birli i Toplumsal Cinsiyet E itli i Stratejisi
T.C. BA BAKANLIK AVRUPA B RL GENEL SEKRETERL Sosyal, Bölgesel ve Yenilikçi Politikalar Ba kanl Avrupa Birli i Toplumsal Cinsiyet E itli i Stratejisi Özet Bilgi Notu Haz rlayan AB leri Uzman Yrd. Gök en
DetaylıDOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız hatasız bir bütündür.
DetaylıÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI v1
İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI 02.12.2014 149.v1 Mevzuat Uygunluk Müdürlüğü Onaylayan: Yönetim Kurulu İçindekiler 1. Amaç... 2 2. Dayanak... 2 3. Kapsam... 2 4. Tanımlar Ve
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.
Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize
DetaylıİÇİNDEKİLER SUNUŞ 7 ÖNSÖZ BİRİNCİ BÖLÜM EŞİTLİK KAVRAMI
İÇİNDEKİLER SUNUŞ 7 ÖNSÖZ II İÇİNDEKİLER 13 KİSALTMALAR 25 GİRİŞ 27 BİRİNCİ BÖLÜM EŞİTLİK KAVRAMI 1. Genel Olarak 29 I. Felsefi Açıdan Eşitlik Kavramı 29 II. Eşitlik İlkesi ve Değer Yargıları 30 III. Eşitlik
Detaylıamfori BSCI Referansları 1
amfri BSCI Referansları 1 Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (1948), Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Çk Uluslu Kuruluşlar ve Ssyal Plitika ile ilgili İlkeler Üçlü Bildirgesi (1977),
DetaylıT. C. KAMU İHALE KURUMU
T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ Bilgi Güvenliği Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Politikası Sürüm No: 4.0 Yayın Tarihi:11.05.2014 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu
DetaylıDOĞAN GRUBU SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu politikanın amacı, Doğan Grubu olarak sosyal sorumluluk ilkelerimizi belirtmek ve sosyal sorumluluk kapsamındaki çalışmaların Grubumuz için
DetaylıFinlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma
Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari
DetaylıPrysmian Group - İnsan Hakları Politikası
Prysmian Group - İnsan Hakları Politikası İçindekiler Şirket Taahhüdü... 2 İnsan Hakları Politikası nın Kapsamı ve Amacı... 3 İlkeler... 3 Ayrımcılığın Önlenmesi... 3 Çocuk İşçi Çalıştırma... 4 Cebri ve
DetaylıCanan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı
Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek
DetaylıİŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.
DetaylıBaşvuru Koşulları: (link oluşturulacaktır)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünce Eylül 2010-Mart 2012 döneminde yürütülmüş olan Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Eşleştirme Projesi kapsamında,
DetaylıKURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI 18.04.2016 İÇİNDEKİLER Sayfa Giriş... 3 Hedefler... 3 Genel faaliyet ilkeleri... 3 Spesifik faaliyet ilkeleri... 6 Gelişim, gözetim ve kontrol mekanizmaları... 8 2
DetaylıAB nin İstihdam ve Sosyal Politikası
AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem
DetaylıULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI
ULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI 1 Nasıl bir anayasa yapım süreci? Maddeleri değil ilkeleri temel alan Ayırıcı değil birleştirici Uzlaşmaya zorlamayan Uzlaşmazlık alanlarını ihmal etmeyen Mutabakatı değil ortak
DetaylıSürdürülebilir Tedarik Zinciri Çalışma Grubu Global Compact
Sürdürülebilir Tedarik Zinciri Çalışma Grubu Global Compact Türkiye @globalcompacttr 10 ilke UN Global Compact 9,269 Şirket 164 Ülke 43,142 Rapor Sayılarla Global Compact Türkiye Raporlama Yapan İmzacı
DetaylıYapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası
Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk
DetaylıNisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları
Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz
Detaylıamfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3
2018 amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3 Şablon 3: Küçük Toprak Sahipleri ve Aile Çiftlikleri için Değerlendirme amfori BSCI Sistem Kitapçığı nın bu şablonu, aşağıda verilen türlerdeki iş ortakları hakkında
DetaylıELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI
ELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM KADININ ÇALIŞMA HAYATINDAKİ YERİ ve KADIN İŞÇİLERİ KORUYUCU
DetaylıDOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.
DetaylıDOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine
DetaylıÇELİKEL A.Ş. Bilgi Güvenliği Politikası
Sayfa 1/6 1. Amaç / Genel Bu doküman, Kuruluştaki ISO/IEC 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm bilgi varlıklarının güvenliğinin sağlanması, BGYS nin kurulması, işletilmesi, sürdürülmesi
DetaylıTEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar
Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri
DetaylıİŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE SGK. Sosyal Taraflar
1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public
DetaylıAKSEL ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ
AKSEL ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri uyarınca şirketimiz bünyesinde Kurumsal Yönetim Komitesi kurulmuştur. Kurumsal Yönetim Komitesi
DetaylıZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU
ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. 2014 YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU Mart 2014 1 RAPOR NO : 1 RAPOR TARİHİ : Mart 2014 İNCELEMEYİ YAPAN : Kurumsal Yönetim Komitesi İNCELEMENİN KONUSU : Kurumsal
DetaylıCARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ İÇ TÜZÜKLERİ KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ TÜZÜĞÜ
CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ İÇ TÜZÜKLERİ KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ TÜZÜĞÜ KOD NO REVİZE NO 2014/1 YÜRÜRLÜK TARİHİ 03.08.2012 REVİZYON TARİHİ 30.06.2014
DetaylıCompass Group Ahlak Kuralları
Compass Group Yayın 1.2 Compass Group & BM Küresel Sözleşme Alanımızda dünya lideri olarak, temin ettiğimiz hizmetlerin kalitesi için ve işimizi profesyonel ve etik şekilde yapmamız amacıyla çok yüksek
Detaylıgelişmesini sağlaması için gerekli birçok maddeye yer verilmiştir. Sözleşmede yer alan
ÇOCUK HAKLARININ SINIFLANDIRILMASI Çocuk Hakları Sözleşmesi nde, çocukların sağlıklı yaşaması ve çok yönlü olarak gelişmesini sağlaması için gerekli birçok maddeye yer verilmiştir. Sözleşmede yer alan
DetaylıVESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıDOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza
DetaylıKüresel Çevre Yönetimi için Ulusal Kapasite Öz Değerlendirme Analizi
Küresel Çevre Yönetimi için Ulusal Kapasite Öz Değerlendirme Analizi REPUBLIC OF SLOVENIJA MINISTRSTRY OF ENVIRONMENT AND SPATIAL PLANNING Milena Marega Bölgesel Çevre Merkezi, Slovenya Ülke Ofisi Sunum
DetaylıProje Kaynak Yönetimi
Proje Kaynak Yönetimi 2.7.Kaynak 2.7.1. Proje Takımı Kurma Projeler, projenin gerçekleştirilmesi sebebiyle bir araya getirilen takımlar tarafından gerçekleştirilir. Takım çalışması, takım yönetmeyi ve
DetaylıKURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim
DetaylıAKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. KONU : KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ İÇ TÜZÜKLERİ
1/5 1. KURULUŞ KARARI Sermaye Piyasası Kurulu nun (SPK) yürürlükte bulunan Kurumsal Yönetim İlkeleri uyarınca oluşturulan bu Komite, Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. nun tarihli ve 838 sayılı kararı
DetaylıDSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi
Balanced Scorecard DSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi Bu yöntemin ortaya çıkışı 1990 yılında Nolan Norton Enstitüsü sponsorluğunda gerçekleştirilen, bir yıl süren ve birçok şirketi kapsayan Measuring performance
DetaylıŞişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası
1. Amaç Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası Bu politika metni ile Şişecam Topluluğu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net
DetaylıDavranıs ve Çalısma İlkeleri
Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu
Detaylı19 Kasım 2015 İstanbul
19 Kasım 2015 İstanbul Kadınlar tarafından belirtilen önemli noktalar listesi Erkek egemen işlere kadınların erişimini sağlamak Eşit ücret ve emeklilik için mücadele etmek Esnek çalışma saatleri ve kariyer
DetaylıHer türlü alıkonulma yerinin düzenli ziyaretler yolu ile denetlenerek kişilerin işkence ve kötü muameleye karşı etkin biçimde korunması amacını
Her türlü alıkonulma yerinin düzenli ziyaretler yolu ile denetlenerek kişilerin işkence ve kötü muameleye karşı etkin biçimde korunması amacını taşıyan İşkenceye Karşı Birleşmiş Milletler Sözleşmesine
DetaylıHÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal
DetaylıULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)
DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)
DetaylıPrysmian Group - İnsan Hakları Politikası. İçindekiler
Prysmian Group - İnsan Hakları Politikası İçindekiler Şirkete Bağlılık... 2 İnsan Hakları Politikasının kapsamı ve amacı... 3 İlkeler... 3 Ayrımcılık karşıtlığı... 3 Çocuk işçiliği... 3 Zorla/cebri işçilik...
DetaylıC E D A W KADINLARA KARŞI HER TÜRLÜ AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ SÖZLEŞMESİ. Prof. Dr. Feride ACAR
C E D A W KADINLARA KARŞI HER TÜRLÜ AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ SÖZLEŞMESİ CEDAW Nedir? CEDAW sekiz temel Birleşmiş Milletler insan hakları sözleşmesinden biridir. BM İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMELERİ Medeni ve Siyasi
DetaylıSİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)
Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları
DetaylıÇOCUK HAKLARINA DAİR SÖZLEŞME
ÇOCUK HAKLARINA DAİR SÖZLEŞME Dr. Günay SAKA HALK SAĞLIĞI ANABİLİM DALI 1 Dersin amacı Bu bir saatlik dersin sonunda Dönem III öğrencileri, Çocuk Hakları Sözleşmesi ile ilgili bilgi sahibi olacaklardır.
DetaylıDİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ
215 DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 25 Kasım 1981 tarihli ve 36/55 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya
DetaylıBU YIL ULUSLARARASI KOOPERATİFLER YILI!
BU YIL ULUSLARARASI KOOPERATİFLER YILI! Birleşmiş Milletler Genel Kurulu; kooperatiflerin sosyo-ekonomik kalkınmaya, özellikle yoksulluğun azaltılmasına, istihdam yaratılmasına ve sosyal bütünleşmeye olan
DetaylıNUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş.
NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kabul Tarihi: 26.03.2014 Yürürlük Tarihi: 26.03.2014 Nurol Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. Kurumsal Yönetim Komitesi YÖNETMELİĞİ Hazırlayan: Kurumsal Yönetim
DetaylıT. C. KAMU İHALE KURUMU
T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 6.0 Yayın Tarihi: 26.02.2015 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları
DetaylıİNTEGRAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI
ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu politikanın amacı, İntegral Menkul Değerler A.Ş. (Şirket) yatırım hizmet ve faaliyetleri ile yan hizmetleri sunarken müşterilerinin çıkarını ve piyasanın
DetaylıDACHSER DAVRANIŞ KURALLARI. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER DAVRANIŞ KURALLARI Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER Davranış Kuralları 1. Giriş Dachser de tüm davranışların temeli ulusal ve uluslararası düzeyde yasal olarak bağlayıcı
DetaylıYüksel'in Sürdürülebilirlik Raporu III. Yüksel'in Sürdürülebilirlik Raporu
Yüksel'in Sürdürülebilirlik Raporu III Yüksel'in Sürdürülebilirlik Raporu Yükselebilirlik - Yüksel'in Sürdürülebilirlik Raporu 3 Rapor Profili (G4-28,29,30) G4-9 1 03 Yönetim Kurulu Başkanı Mesajı 04
DetaylıYÖNETİM SİSTEMLERİ. Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı
YÖNETİM SİSTEMLERİ Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı Genel Bilgilendirme Çevre Yönetim Sistemi (ISO 14001) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OHSAS 18001) Sosyal Sorumluluk Standardı
Detaylı151 NOLU SÖZLEŞME KAMU HİZMETİNDE ÖRGÜTLENME HAKKININ KORUNMASI VE İSTİHDAM KOŞULLARININ BELİRLENMESİ YÖNTEMLERİNE İLİŞKİN SÖZLEŞME
151 NOLU SÖZLEŞME KAMU HİZMETİNDE ÖRGÜTLENME HAKKININ KORUNMASI VE İSTİHDAM KOŞULLARININ BELİRLENMESİ YÖNTEMLERİNE İLİŞKİN SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 7 Haziran 1978 Kanun Tarih ve Sayısı: 25 Kasım 1992
DetaylıÇALIŞMA HAYATINDA DEZAVANTAJLI GRUPLAR. Şeref KAZANCI Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı MART,2017
ÇALIŞMA HAYATINDA DEZAVANTAJLI GRUPLAR Şeref KAZANCI Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı MART,2017 Dezavantajlı gruplar; işe giriş veya çalışma hayatına devam etmede zorluklarla
DetaylıÖğretmenlik Meslek Etiği. Sunu-2
Öğretmenlik Meslek Etiği Sunu-2 Tanım: Etik Etik; İnsanların kurduğu bireysel ve toplumsal ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, normları, kuralları, doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaksal açıdan
DetaylıCoca-Cola İçecek A.Ş. Yönetim Kurulu. Kurumsal Yönetim Komitesi ÇALIŞMA ESASLARI
COCA-COLA İÇECEK A.Ş. Versiyon Sayısı: 3 Kabul Tarihi: 2 Nisan 2009 Geçerlik Tarihi: 2 Nisan 2009 Coca-Cola İçecek A.Ş. Yönetim Kurulu Kurumsal Yönetim Komitesi ÇALIŞMA ESASLARI İşbu Yönetmelik Yönetim
DetaylıHSBC Mal ve Hizmet Tedarikçileri Etik ve Çevresel Davranış Kuralları. Sürüm 8.0
HSBC Mal ve Hizmet Tedarikçileri Etik ve Çevresel Davranış Kuralları Sürüm 8.0 Ekim 2016 İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1: GİRİŞ... 3 1.1 KAPSAM... 3 1.2 POLİTİKA... 3 BÖLÜM 2: GEREKLİLİKLER... 4 2.1 EKONOMİK... 4
DetaylıİŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Bu düzenlemenin amacı, Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkelerinde yer alan düzenlemeler
DetaylıDAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ
DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ İş yönetimi Değerlerimiz Yönetmelik Genel İlkeleri DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve İş Ortaklarımız Dünyadaki
DetaylıGLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ ÇEVRE POLİTİKASI
GLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ Revizyon Yayın Tarihi V.1 Haziran 2016 1. AMAÇ ve KAPSAM GİRİŞ ve AMAÇ İşbu Çevre Politikası nın ( Politika ) amacı Global Yatırım Holding Anonim Şirketi ( GYH ) ve
Detaylıİş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:
İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk
Detaylı159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) :
159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983 Kanun Tarih ve Sayısı (*) : Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: Bakanlar Kurulu Kararı
DetaylıTürkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi
Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Özet Türkiye nin ILO Karnesi Zayıf! 31 Mayıs 2016, İstanbul Türkiye ILO lerini En Çok İhlal Eden Ülkelerden Uluslararası Çalışma Örgütü nün (ILO) 105.
DetaylıETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK
Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil
DetaylıÖzet. Gelişen küresel ekonomide uluslararası yatırım politikaları. G-20 OECD Uluslararası Yatırım Küresel Forumu 2015
G-20 OECD Uluslararası Yatırım Küresel Forumu 2015 Gelişen küresel ekonomide uluslararası yatırım politikaları Ekonomi Bakanligi Ev Sahipliginde Özet 5 Ekim 2015 Hilton Istanbul Bosphorus Hotel İstanbul,
DetaylıDenizBank - URF Kurumsal Yönetim Uyum Raporu
106 DenizBank Finansal Hizmetler Grubu DenizBank - URF Kurumsal Yönetim Uyum Raporu 1.1. PAY SAHİPLİĞİ HAKLARININ KULLANIMININ KOLAYLAŞTIRILMASI 1.1.2 - Pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyebilecek
DetaylıKULE HİZMET VE İŞLETMECİLİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÇALIŞMA ESASLARI
KULE HİZMET VE İŞLETMECİLİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÇALIŞMA ESASLARI 1. DAYANAK Kurumsal Yönetim Komitesi nin görev ve çalışma esasları, Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu, Şirket esas
DetaylıYrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN. İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi nin 8-11. maddeleri Bağlamında. Çalışanların Hakları
Yrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi nin 8-11. maddeleri Bağlamında Çalışanların Hakları İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER...VII GİRİŞ...1 I. Konunun Önemi...1 II. Çalışan Kavramının
DetaylıRİSKİN ERKEN SAPTANMASI ve RİSK YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
Ek-1 RİSKİN ERKEN SAPTANMASI ve RİSK YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Şirketin varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek risklerin erken teşhisi, tespit edilen risklerle
DetaylıDEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MÜDÜRLÜĞÜ BİRİM YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER
Sayfa No Sayfa 1 / 5 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Sayfa No Madde 1- Amaç 2 Madde 2- Kapsam 2 Madde 3- Sorumluluk 2 Madde 4- Hukuki Dayanak 2 İKİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE GÖREVLER Madde 5- İş Sağlığı
DetaylıTÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. Kurumsal Yönetim Uyum Raporu Yıllık Bildirim
KAMUYU AYDINLATMA PLATFORMU TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. 2018 - Yıllık Bildirim Özet Bilgi 2018 Yılı İlgili Şirketler [] İlgili Fonlar [] Uyum Durumu Evet Kısmen Hayır Muaf İlgisiz Açıklama
DetaylıCODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin
CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
Detaylı