İş başvuruları için ipuçları

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İş başvuruları için ipuçları"

Transkript

1 İş başvurusu ipuçları, iş için başvuru sürecinize en iyi şekilde hazırlanmanıza ve bu süreci en iyi şekilde geçirmenize yardımcı olacaktır. Bunların arasında iş başvuru mektuplarının ve özgeçmişin tasarlanmasına ilişkin önerilerin yanısıra, iş başvurusu görüşmelerine hazırlık niteliğinde öneriler de bulunmaktadır. Bazı çalışma kâğıtları ve diğer bilgi kaynakları, çalışma dünyasına girişinizi kolaylaştırma amaçlıdır. Menüden bazı alt konuları seçebilir ya da bütün konuyu adım adım ele alabilirsiniz. Yazılı iş başvuruları Bir iş başvuru mektubu aşağıdaki parçalardan oluşur: iş başvuru mektubundan özgeçmişten belgelerden (karneler v.s.) İş başvurusunun yazılı olarak gönderilmesi halinde bütün bu evraklardan bir iş başvuru dosyası oluşturunuz. İş başvurunuzla, işletmede size karşı ilgi uyanmasını sağlamalısızın. İşletmeci (personel için yetkili kişi), tam işletmenin aradığı niteliklerde biri olduğunuzu düşünmelidir. Yazılı iş başvurusu için bazı önemli ipuçları: İş başvuru yazınız kişisel olmalıdır. Önceden hazırlanmış form niteliğinde, yani yalnızca verilerin kaydedildiği evraklardan kaçınınız. Bu gibi önceden hazırlanmış evraklar, genelde önceden hazırlanmış red cevaplarının gelmesine yol açar. Bir iş ilanı üzerine yazılı iş başvurusu yapmanız durumunda, söz konusu ilana değininiz. Bu arada ilanın neresine değindiğinizi ve konusu ilanın ne zaman, hangi medyada (Gazete, dergi, online iş borsası v.s.) çıktığını tam olarak belirtiniz. Birçok işletme, sürekli olarak değişik medyalarda birden fazla iş ilanı da vermektedir. Kesin bir ifadeyle iş başvurusunun el yazısıyla yazılmış olması istenmiyorsa, iş başvurunuz mutlaka bilgisayarla yazılmış olmalıdır. İş başvurusundan, neden bu işletmedeki bu işe girmek istediğinizin ve bu iş için neden sizin en uygun eleman olduğunuzun anlaşılması gerekmektedir. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 1

2 En önemli hususları mümkün olduğu kadar kısa bir şekilde ifade etmeye çalışınız. Gelecekte amiriniz olacak kişinin belki de iş başvurunuzu okumaya az zamanı olacaktır. Gereksiz ifadeler kullanmaktan ve gereksiz bilgiler vermekten kaçınınız. Doğru bir yazılış şekline dikkat ediniz (Gramer, imla). Evraklarınızın, iş başvuru mektuplarınızın ve özgeçmişlerinizin daima güncel olmasına (örneğin iş başvuru yazılarında ve özgeçmişlerde güncel tarihin olmasına) özen gösteriniz. Verdiğiniz bilgilerde kesinlikle abartmamalı ya da doğru olmayan şeyler söylememelisiniz. Telefonla yapılan iş başvuruları Eğer telefonla iş başvurusunda bulunursanız, genelde sonucu derhal öğrenirsiniz. Ancak bu görüşmeye büyük bir titizlikle hazırlanmalısınız, çünkü sonradan herhangi birşeyi düzeltme şansına sahip değilsiniz (örneğin bilgisayarla bir mektup yazarken olduğu gibi). Bu nedenle önce telefonda neler konuşmak istediğinizi bir kenara not ediniz. Görüşmek istediğiniz kişinin ismini biliyormusunuz? Eğer bilmiyorsanız, kendinizi personel için yetkili kişiye bağlattırınız. Daima adınızı ve soyadınızı söyleyiniz (bu sık sık heyecandan unutulmaktadır) ve anlaşılacak şekilde konuşunuz. En önemli şeyleri söyleyiniz, fakat lafı fazla uzatmayınız. Görüştüğünüz kişiye bir iş başvuru dosyası göndermeyi teklif ediniz ve kendisinden bizzat görüşmek için bir randevu isteyiniz. Telefonla iş başvurusu yapmanın avantajı, başvuruda bulunan diğer kişilerle rekabet halinde olmamanız, dezavantajı ise, personel için yetkili kişiye ulaşmanızın çok zor olacağıdır. Herşeyden önce hedefiniz mülakat olmalıdır! Aşağıdaki durumlarda telefonla görüşme yoluna başvurulmasının anlamı olabilir: İş ilanında sizden telefonla temasa geçmenizin istenmesi durumunda. Önce yazılı iş başvurusunda bulunmadan bizzat bir görüşme yapmaya ve iş başvuru sürecini bu şekilde kısaltmaya çalışıyorsunuz (özgirişiminizle ya da bir iş ilanını esas alarak) İş başvuru yazınız için işletme hakkında diğer bilgilerde edinmek istiyorsunuz. İş başvuru evraklarınızı gönderdikten sonra başvurunuzun durumu hakkında bilgi alınız. Bu şekilde bu işe alınmayı ne kadar istediğinizi tekrar göstermiş olursunuz. Yazılı olarak ya da İnternet yoluyla yapmış olduğunuz iş başvurusundan sonra personel için yetkili kişi size telefon ederek iş hususunda sizinle mülakattan önce, açık kalan bazı sorulara yanıt almak istediğini söylerse. Başvurunuzun reddedilmesi durumunda bunun nedenleri hakkında bilgi almak için. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 2

3 Telefonla iş başvurusunda bulunmak için bazı önemli ipuçları: Görüşmeyi yapmadan önce, örneğin telefon santralini arayarak görüşeceğiniz kişinin ismini, ünvanını ve görevinin tam olarak ne olduğunu tespit ediniz. Bu, görüşmek istediğiniz kişiye gerçektende ulaşabilmenizi kolaylaştıracaktır. Telefon görüşmesinede mülakatta olduğu gibi hazırlanınız. Yani işletme hakkında ayrıntılı bilgi toplayınız, hassas sorulara (mülakat bölümündende bakınız) ne cevap vereceğinizi düşününüz ve hem kısa, hem de kendinizi iyi bir şekilde ifade edecek bir öztanıtım hazırlayınız. Telefon etmenizin avantajı: Telefon ederken sizin için en uygun zamanı seçebilirsiniz. Sakin olduğunuz ve kendinizden emin olduğunuz bir zaman telefon ediniz. Görüşme kılavuzu olarak, telefon görüşmesinde açıklığa kavuşturmak istediğiniz bütün hususları içeren yazılı bir kontrol listesi hazırlayınız. Yaptığınız telefon görüşmesi sırasında gürültüsüz ve rahatsızlık veren durumların olmadığı bir ortamın olmasına dikkat ediniz. İş başvurusu evraklarınızı da hazır bulundurunuz. Belki telefon görüşmesi sırasında da özgeçmişiniz ile ilgili sorular sorulur. Hedefinizi hep gözönünde tutunuz: Mülakat için bir randevu almak istiyorsunuz.. Online İş başvurusu Online İş başvuruları, E-posta olarak yada işletmelerin önceden hazırlanmış iş başvuru formları vasıtasıyla mümkündür. Bu durumda özgeçmiş dosya olarak eklenir ve gerekli olabilecek belgelerin posta yoluyla gönderilebileceği teklif edilir. Lütfen şunu dikkate alınız: Online İş başvuruları giderek sevilen bir yöntem haline gelmekte olup çok kısa zamanda hedefe ulaşmaktadırlar. Ancak çok kez de yine çok kısa zamanda reddedilirler. Önemli ipuçlar: E-Posta başvurunuzu, postayla gönderdiğiniz iş başvuruları gibi düzenleyebilirsiniz. Ancak karneleri/bonservisleri ve diğer belgeleri scan yaparak eklemekten kaçınınız. Bu gibi belgelerin açılması (indirilmesi) çoğu kez uzun sürmektedir ve alıcı belki de iş başvurunuza olan ilgisini kaybedecektir. Bunun yerine, gerekebilecek belgeleri postayla göndermeyi yada mülakata beraberinizde getirmeyi teklif edebilirsiniz. Ancak özgeçmişinizi tabii ki eklemelisiniz. Toplu mesaj göndermeyiniz: İş başvurularınızı değişik firmalara gönderiyorsanız, bunları mutlaka ayrı ayrı gönderiniz. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 3

4 E-Posta adresinizi düzenli olarak kontrol ediniz (enazından hergün): E-Posta mesajına çoğu kez çok kısa zamanda cevap gelir. İş başvurusu mektubu İş başvurusu mektubunda (=başvuru yazısı, belge ekinde gönderilen yazı) alıcının ilgisini çekmelisiniz. Hedef, kısa ve belirgin bir şekilde bu işletmedeki bu işe neden talip olduğunuzun, bu iş için doğru seçimin neden siz olacağınızın açıklanmasıdır. Yani işletme hakkında bilgi sahibi olmalı (örneğin İnternet de araştırma yapmak suretiyle) ve güçlü yanlarınızı ve vasıflarınızı birkaç cümleyle tarif edebilmelisiniz. İş başvurusu mektubu kısa olmalıdır (genelde bir sayfa). Bu, anlaşılabilir açıklamalar ve kesin bir ifade tarzı gerektirir. Saygılı bir tarz zaten kaçınılmaz olup, mektubun yapısı ve şekli bir iş mektubu türünde olmalıdır. İş başvurusu mektubunun içereceği en önemli hususlar: Mektup başı: 1. Gönderen: Adı, soyadı, adres, telefon numarası, varsa E-Posta 2. Alıcı: Adres (işletmenin), eğer mükünse görüşeceğiniz kişiyi doğrudan belirtiniz (iş başvurusunun kime yöneltileceğini öğrenmek için telefon edilebilir). 3. Yer ve tarih Konu: Mektubun konusu nedir: Burada iş başvurusunda bulunduğunuz işe değininiz. Örneğin bu işin dikkatinizi çektiği ilana da değinebilirsiniz. Hitap şekli: Görüşmeniz gereken kişinin kim olduğunu önceden öğrenmeye çalışarak yazınızı bizzat kendisine yöneltiniz. Sayın bay..., Sayın bayan..., Ünvanların doğru şekilde yazılmasına özen gösteriniz. Mektubun metni: Bu işe niçin başvuruyorsunuz? İlanlara yada daha önceki telefon görüşmelerine değinebilirsiniz. İlgilendiğinizi gösteriniz! Neden bu iş için özellikle siz bu kadar uygunsunuz? İşe girecek olan kişiden beklenenleri ne şekilde yerine getiriyorsunuz? Burada bu kesimde olan deneyimlerinizi de açıklayabilirsiniz. Sizin beklentileriniz nelerdir? Şimdi ne olacak? Karşılıklı görüşme için bir randevu (termin) verilmesini rica ediniz. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 4

5 Selamlama şekli: Candan selamlar, isim, imza Ek(ler): Belgeler ile ilgili uyarı (özgeçmiş, karneler, iş başvuru dosyası v.s.) Birkaç ipucu daha: İş başvuru mektubunu bilgisayarla yazınız (bilgisayar olmaması durumunda daktiloyla da yazabilirsiniz). Kullanışlı bir yazı tipi seçiniz (Örneğin Arial, Times New Roman). Yazı tipini değiştirmeyiniz. Yazı büyüklüğü hem iyi okunabilmeli, aynı zamanda da çok büyük olmamalıdır (takr pt arası). Beyaz kâğıt kullanınız. Süsler ya da çok çeşitli renkler gibi grafiksel tasarım elemanları kullanmayınız. Özgeçmiş Özgeçmişte de kesin ifadeler önemlidir ve açık bir yapı, anlaşılmasını kolaylaştırır. Özgeçmişte boşluklardan mutlaka kaçınmak gerekir. Dürüstlük ön şarttır, açıklamalar ve mazeretler ise can sıkıcı olup kötü bir izlenim bırakırlar. Özgeçmişler, değişik tasarım şekilleriyle düzenlenebilir. Belki iş başvurusunda bulunmak istediğiniz işletmenin Web sayfasında hangi şeklin arzu edildiğine dair bir uyarı bulabilirsiniz. Ne olursa olsun, aşağıdaki bilgilerin bulunması gerekir: Özgeçmişinizin içereceği en önemli hususlar: Fotoğraf (Vesikalık fotoğraf, boş zamanınızda çekilen bir fotoğraf değil!) Adınız ve soyadınız, varsa akademik ünvanınız, adres, telefon numarası, E- Posta (birden fazla telefon numarası olması halinde en iyisi altalta yazılmalarıdır) Doğum tarihi, doğum yeri Medeni hali Vatandaşlığı Eğitim süreci: Okul öğrenimi, meslek eğitimi, geliştirici eğitim tablo biçiminde ters zaman sırasıyla; yani önce en güncel eğitim Mesleki deneyimler (Daha önce nerede ve ne çalıştınız?) tablo biçiminde ters zaman sırasıyla; yani önce en güncel mesleki faaliyeti ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 5

6 Özel bilgiler ve vasıflar (yabancı diller, elektronik veri işlem) daima bunların söz konusu iş için de önemli olduğuna dikkat ediniz ilgi duyduğunuz özel konular (hobiler) eğer bunlar şahsınızın olumlu değerlendirilmesi için faydalıysa Tarih, yer (daima güncel tarihe dikkat ediniz) İmza Eğitim sürecinde ve mesleki deneyimde son eğitimi, en son mesleki faaliyeti ilk önce belirtmek giderek ağırlık kazanmaktadır (sıralamayı güncel tarihten geçmişe doğru). ÖNEMLİ: Gelecekteki işverenler için, iş başvurusunda bulunanların kariyeri önemli bir seçim kriteridir. Mümkün olduğu kadar boşluk olmamalıdır. İki mesleki faaliyet arasında büyükçe boşluklar, örneğin değişik bir meslek öğrenme, geliştirici eğitim, meslek açısından değişik bir branşa girme, ailevi görevlerle (çocuk bakımı) v.s. kapatılabilir. Ancak daima doğruyu söyleyiniz. Kesinlikle muhtemelen olan boşlukları (örneğin işsizlik nedeniyle) gizlemeye çalışmayınız. Birkaç ipucu daha: Dış görüntüye de dikkat ediniz: temiz kâğıt, doğru imla bu şekilde itinalı ve titiz çalıştığınızı göstermiş olursunuz. El yazısıyla yazılması istenmemişse, bilgisayarla yazınız. Eğer değişik bir şekilde istenmemişse, özgeçmiş tablo şeklinde yazılır. Beyaz kâğıt kullanınız. Grafiksel tasarım elemanları (süsler) ve çok çeşitli renkler kullanmayınız. Kullanışlı bir yazı tipi (Örneğin Arial, Times New Roman) ve iyi okunabilen bir yazı büyüklüğü (takr pt arası) kullanınız. Önemsiz hususlardan kaçınınız ve sözü fazla uzatmayınız, özellikle detaylı olarak mesleki deneyimlerden, deneme nitelikli çalışma günlerinden, stajlardan ve diğer önemli ek yeterliklerinizden bahsediniz. Yabancı dil bilgilerine ve yabancı ülkelerde kalınan sürelere de dikkat çekiniz. Eğer özgeçmiş birkaç sayfadan oluşuyorsa (mümkün olduğu kadar üç sayfayı geçmemelidir), her sayfada baş yada alt kısımda adınız, soyadınız ve sayfada numaralar olmalıdır. İş ilanında belirli vasıfların aranması durumunda, bunları özgeçmişinizde kesin olarak belgelemeli ve belirtmelisiniz. Özgeçmişinizi herhalde sık sık kullanacaksınız. Bu nedenle özgeçmişinizi düzenli olarak güncelleştiriniz ve üzerinde daima güncel bir tarihin olmasına dikkat ediniz. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 6

7 Avrupa tipi özgeçmiş Örnek olarak gösterilmiş özgeçmiş, kronolojik özgeçmiş olarak isimlendirilmekte olup Avusturya da en çok kullanılan özgeçmiştir. Özgeçmişlerin şekillerini bütün Avrupa da tek tip haline getirme ve böylece daha kolay karşılaştırılabilmelerini sağlama çabasıyla Avrupa tipi özgeçmiş de önem kazanmaktadır. Avrupa tipi özgeçmiş ve EuroPASS meslek eğitimi ile ilgli ayrıntılı bilgileri sayfasında bulabilirsiniz. İş başvuru dosyası İşletme tarafından karneler, tasdik belgeleri ya da benzer evrakları ibraz etmeniz istenmesi durumunda bütün belgeleri bir dosyanın içinde düzenlemeniz tavsiye olunur. Önden arkaya sıralama: Kapak sayfa İş başvuru mektubu Özgeçmiş Karnelerin, çalışma belgelerinin, bitirilmiş seminerler ve ek yeterlikler (örneğin yabancı dil sertifikaları) ile ilgili belgeleri fotokopileri ipucu: Dosya da temiz ve güzel görünümlü bir şekilde tasarlanmış olmalıdır! Düzeni karmaşık hale getiren herşeyden (örneğin şeffaf naylon kılıflardan) kaçınınız. Begelerinizi yalnız fotokopi olarak gönderiniz, hiç bir zaman asıl olarak değil! İş başvurusunda profesyonel olanlar, dosyanın birinci sayfasına fotoğraflarını, adlarını ve soyadlarını, adreslerini, telefon numaralarını ve E-Posta larını yerleştirirler. Mülakat İş başvurunuz gönderilmiş ve en iyi şartlarda size mülakat için bir randevu verilmiş bulunuyor. Eğer işletmeden herhangi bir haber almazsanız, takr. iki hafta kadar sonra telefon ederek iş başvurusunda bulunanlar arasındaki seçim sürecinin ne durumda olduğunu sorabilirsiniz. Size daha beklemeniz gerektiği söylenirse, ne zaman tekrar arayabileceğinizi sorunuz. Önemli olan ilk izlenimdir Bizzat yapacağınız ilk başvuru, belirleyici önem taşır ve bunun için iyi bir hazırlık gerektirir. Vücut dili, giyim ve stil kişiliğiniz ve özgüveniniz hakkında bilgi verir. Dakik olmanız gayet doğal sayılmalıdır. Görüşmeye titizlikle hazırlanınız. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 7

8 İşverenin, mülakatta hedeflediği şunlardır: Sizin hakkınızda bir fikir edinmek. Beklentilerinizi ve hedef düşüncelerinizi öğrenmek. Sözel açıklamalarınızla yazılı bilgier ve evraklar arasında kıyaslama yapmak. Cevaplandırılmamış soruları (örneğin işletmedeki işler, mesai saatleri, maaş beklentileri v.s.). Vücut dili Bazı yeteneklere sahipsiniz ve bunlarla gurur duyuyorsunuz. Bu sağlıklı özgüveni buna uygun bir vücut duruşuyla da ifade etmelisiniz. Dik yürüyünüz, görüştüğünüz kişilerin doğrudan gözlerine bakınız (ancak dik dik bakmaktan kaçınınız). Sandalyenizin üzerinde heyecanlı bir şekilde bir oraya bir buraya kaymanız ya da saate bakmanız, karşınızdakine bu işe girmekten daha önemli şeyleri düşündüğünüzü gösterir. Vücut duruşunuzun rahat olmasına dikkat ediniz. Kollarınızı kavuşturmanız, yeterli açıklıkta olmadığınızın sinyalini verir. Bir ipucu: Derin nefes alınız ve kendinizi sıkmadan rahat olunuz! Giyim ve stil çoktan aza İnsanın kendisini sunduğu tarz, kısa zamanda sempati ya da antipati arasındaki kararın verilmesini sağlar. Daha ilk kelimeyi söylemeden önce görüntümüz, yarattığımız izlenim, karşımızdaki kişide ilk Önyargıları bırakmaktadır. Bu nedenle aşırıya kaçmadan, bakımlı (örneğin temiz el tırnakları) ve doğal görünmek önemlidir. Giyim için şu geçerlidir: kibar renkler ve sade bir stil. Göze çarpan ve komik motifli bir tişört yerine bir gömlekle/bluzla kombine edilmiş temiz bir kot daha iyidir. Mini etekler ve göbeği açıkta bırakan tişörtler boş zamanlara bırakılmalıdır. Şıklığı abartmak da hemen hemen aynı ölçüde dezavantaj teşkil eder: Yelekli ve kravatlı bir takım elbise ya da bir ipek kostüm de çoğu kez uygun olmayabilir. Ayakkabıların temiz olmasına da özen gösteriniz. İpuçları: Giyiminiz ve stiliniz hususunda, iş başvurusunda bulunduğunuz işte günlük olarak kullanılan meslek giyimini dikkate alınız. Herşeyden önce kendinizi giysilerinizde rahat hissetmelisiniz. Bu size özgüvenli ve içten davranmayı kolaylaştıracaktır. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 8

9 Hazırlık İşletme hakkında esaslı bir şekilde bilgi alınız. Bu size görüşme sırasında işletme ile ilgili zekice sorular sorma olanağı sağlar ve ilgi duyduğunuzu belli eder. Bu bilgileri toplama olanağını özellikle işletmenin Web sayfasında, belki de gazetelerde ve bu işletmede çalışan tanıdıklarınız yoluyla bulabilirsiniz. Kontrol listesi Mülakat yerine giden yolu planlayınız. Bütün ihtimalleri göz önünde bulundurunuz ki herşeye karşın zamanında orda olabilesiniz. Çok hassas sorulara, örneğin beklediğiniz maaş tutarı, güçlü yönleriniz ve zayıf yönleriniz, neden özellikle bu işletmede çalışmak istediğiniz v.s. ile ilgili olarak verebileceğiniz cevaplar hazırlayınız. Görüşme soruları Bütün önemli belgeleriniz de dahil olmak üzere iş başvurusu evraklarınızı yanınızda götürünüz. Birkaç ipucu: Yapacağınız görüşmenin provasını evde aynanın önünde ya da arkadaşlarla yapınız. Ancak cevapları kesinlikle ezberlemeyiniz. Ezberlenmiş cevapların genelde ezberlenmiş oldukları kolay anlaşılır ve kötü bir izlenim bırakırlar! Gayet doğal olan bazı şeyleri unutmayınız, örneğin görüşeceğiniz kişiyi ya da kişileri selamlamayı ya da görüşmeden sonra teşkkür etmeyi ve vedalaşmayı. Selamlarken ve vedalaşırken görüştüğünüz kişilere elinizi veriniz. Mutlaka kendiniz de işletmeyle ve orada yapılan işlerle ilgili sorular sorunuz. Bunu yapmakla ilgi duyduğunuzu ve motive olduğunuzu gösterirsiniz. Şunu düşününüz: Yalnız görüşme yaptığınız kişi(ler) sizin işletme için uygun olup olmadığınızı öğrenmek istemiyorlar. Siz de bu işletmenin ve bu işin sizin için uygun olup olmadığını öğrenmek istiyorsunuz. Vücut dilinize dikkat ediniz. Temiz ve bakımlı bir dış görünüme özen gösteriniz. Sevecen davranınız, böylelikle hoş bir görüşme ortamı yaratırsınız. İşletmede karşılaştığınız bütün çalışanlara da dostça davranınız ve özellikle sizi karşılayan kişilere selam veriniz. Belki de sizin çalışanlara davranışlarınız gözleniyordur ve bir toplu değerlendirmede dikkate alınabilir. Bu çalışanlar kısa zamanda meslektaşlarınız yada amirleriniz olabilir. Görüşme yaptığınız kişilerin isimlerini aklınızda tutunuz ve onlara soyadlarıyla ve ünvanlarıyla hitap ediniz (eğer sizden ünvanı söylememeniz istenmiyorsa). Bir bloknot ve bir kalem kullanınız ve görüştüğünüz kişinin önemli açıklamalarını not ediniz. Bu şekilde hem gerçekten ilgi duyduğunuzu gösterir hem de aynı zamanda görüşme sırasında elleriniz meşgul olur. Ancak kalemle masaya tıklamayınız. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 9

10 Görüşme sırasında saate ya da bulunduğunuz odada çevreye bakmayınız. Bu, konsantre olmadığınız izlenimini yaratır. Görüştüğünüz kişi yada kişilere konsantre olunuz. Boş bulunup siyaset, toplum, sosyal sorunlar v.s. gibi konularda kişisel beyanlarda bulunmayınız. Bununla beraber günümüzde olup bitenler konusunda iyi bir şekilde bilgi sahibi olduğunuzu belli etmelisiniz. Güçlü yönlerinizi ön plana getiriniz. Bu arada daima başvurduğunuz işle bağlantının bulunmasına özen gösteriniz. Bu güçlü yönlerinizin arzu edilen iş için neden önemli olduğunu önceden düşününüz. Güçlü yönleriniz için örnekler verebilmelisiniz. Bu güçlü yönleriniz şimdiye kadar gösterdiğiniz faaliyetlerinizde kendini nerede göstermiştir (okulda, boş zamanlarda, bugüne kadarki meslek hayatınızda)? Birkaç örnek: Faal dernek faaliyetleri sayesinde ekip içinde çalışabilme kabiliyeti Organizasyon yeteneği okul balosunu (birlikte) organize ettim Yarışmalara katılmak suretiyle çalışmaya hazır olma/kişisel Gayret Aşırıya kaçmayınız! Görüşmeden sonra bir E-Posta mesajı göndererek tekrar teşekkür ediniz. Bu iyi bir izlenim yaratır ve daha fazla ilgi uyandırır. Özellikle ebeveynler için şu geçerlidir: Ebeveynlerin, iş başvurusu sürecinin tamamında önemli bir destekleyici görevi vardır. Ancak işletmelerle temaslar, DAİMA gençlerin kendileri tarafından başlatılmalıdır. İyi niyetle olsa bile, ebeveynlerin mülakatta işi yoktur. Önemli bir husus daha: Mülakat öncesi ve esnasında heyecanlı olmak gayet doğaldır ve anlayışla karşılanır. Sonuçta geleceğiniz söz konusudur. Kesinlikle heyecanınızı aşırı derecede sakin görünmeye çalışmakla belli etmemeye çalışmayınız. Bu, kendini beğenmişlik olarak da yorumlanabilir. İyi bir görüşmeci, rahat bir atmosfer sağlayarak heyecanınızı alacaktır. İş başvurusu kontrol listesi Herhalde iş başvurusu evraklarınızı birkaç işletmeye göndereceksiniz. Önemli olan, olumsuz bir cevapta hemen boynunu bükerek umutlarını kaybetmek değil, mümkün olduğu kadar iyi organize olarak diğer iş başvurularına yönelmektir. Deneyimlerimiz, bu konuda iş başvurularının ne durumda olduğu hususunda genel bir bakış sağlayan kontrol listelerinin faydalı olduğunu göstermektedir. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 10

11 Olumsuz cevaplarda ne yapılır? Genelde siz, girmeyi arzu ettiğiniz iş için iş başvurusunda bulunan kişilerden yalnız birisisiniz. Yani sık sık olumsuz cevaplar da alacaksınız. Bunu kişisel algılamayın, ancak olumsuz cevaplardan birşeyler öğrenmeye ve iş başvurusu evraklarınızı ve sözlü başvurunuzu düzeltmeye çalışınız. Eğer başvurularınızda sık sık hiç bir cevap almıyorsanız, başvuru şeklinizi ve evraklarınızı detaylı olarak incelemelisiniz. Önemli olan şudur: Cesaretinizi kaybetmeyin. Tabii ki hayal kırıklığına uğramış olabilirsiniz, belki de sinirlendiniz. Pilleriniz boşaldıysa, belki de kendinize dinlenmek için kısa bir mola tanımalısınız. Ancak bu molanın sonunda yeni enerjiyle bir sonraki raunda girmelisiniz. Olumsuz cevaplardan neler öğrenebiliriz? İş başvurusu görüşmesini yaptığınız ve red cevabını aldığınız kişi yada kişilere, iş başvurunuzun neden reddedildiğini sorunuz. İş başvurusu evraklarınızı gözden geçiriniz ve zayıf olabilecek noktaları arayınız: İş başvurusu evraklarında hata var mı? Gerekli bütün içerikler mevcut mu? İş başvurusu, girmek istediğiniz işe göre uyarlanmışmıdır? Neden bu işletmede çalışmak istediğiniz konusunda inandırıcı bir gerekçe sundunuz mu? v.s. Arkadaşlarınızdan, tanıdıklarınızdan ve ebeveynlerinizden iş başvurusu evraklarınızı eleştirici gözle incelemelerini rica ediniz. İş başvurusu görüşmesi nasıl geçti? Çok heyecanlımıydınız? Görüştüğünüz kişinin tatmin edici bir şekilde cevaplandıramadığınız soruları oldumu? Elinizde işletme ve talip olduğunuz iş ile ilgili olarak yeterli bilgi varmıydı? İş ilanında vazgeçilmez olan, ancak sizin yerine getirmediğiniz şartlar belirtilmişmiydi? Arzu ettiğiniz kesimde sizin ilgi alanınıza uygun olan alternatif mesleklerin ya da eğitim olanaklarının olup olmadığını inceleyiniz. Çoğu kez belirli bir kesimde daha az bilinen, aynı şekilde ilginç olan, ancak daha az sayıda talibi olan meslekler vardır. Çabalarınızın yine de başarısız kalması durumunda, belki size profesyonel bir başvuru çalıştırıcısı yardımcı olabilir. Bu arada iş başvuru coaching i için, yani iş başvuru sürecinde danışmanlar tarafından verilen profesyonel, kişisel yardım için çok sayıda öneri vardır. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 11

12 Yeni işimde ilk günüm İş başvuru görüşmesi başarılı geçti, hizmet sözleşmesi (iş sözleşmesi) imzalandı ve ilk iş günü bizi bekliyor. Karnımdaki sıkıntının yanısıra kafamda en geç şimdi birçok soru beliriyor: Nasıl doğru davranırım? Nasıl giyinmeliyim? Mesai arkadaşlarıma/ amirlerime nasıl hitap etmeliyim? Burada, yeni iş yerinizde geçireceğiniz ilk günleri kolaylaştıracağını umduğumuz bazı öğütler bulabilirsiniz: Hazırlık Yeni işvereniniz hakkında muhtemelen birçok bilgi toplamış olsanız dahi, yine de firmanın internetteki ana sayfasını ve üçüncü kişilerin (örneğin günlük gazetelerin, dergilerin) haberlerini tekrar okumanız önerilmektedir. İyi bir şekilde hazırlanmış olmanız, duyduğunuz ilgiyi ve ne kadar istekli olduğunuzu gösterir. Doğru zamanda doğru yerde İlk iş gününde iş yerine zamanında gelmek kesinlikle ŞARTTIR. Biraz erken gelmeniz, biraz geç kalmaktan daha iyidir. Sizin için en iyisi, yeni iş yerinize işe başlayacağınız günden önceki bir günde iş trafiğinin olduğu saatlerde gitmeniz ve iş yerine ulaşım süresinin ne kadar olduğunu anlamak olacaktır. Unutmayın: Her ihtimale karşı biraz da fazladan süre planlayın! İlk iş gününde işe başlamadan önce hangi formalitelerin halledilmesi gerektiği (örneğin ID kartlarının düzenlenmesi, giriş görevlisine kayıt yaptırma) konusunda bilgi almayı unutmayınız. Ve tabii sonuçta geldiğinizi kime bildirmeniz gerektiği ya da hangi bölüme gitmeniz gerektiği hususlarında da. Doğru giyim Ne giymeliyim? Muhtemelen mevcut giyim kuralları hakkında mümkün olduğu kadar detaylı bilgi almaya çalışın. Bunu yapsanız bile, firmanın kâğıda dökülmemiş giyim kurallarını doğru bir şekilde değerlendirmek çoğu kez güç olacaktır. En öncelikli kural, kendinizi giysilerinizin içinde rahat hissetmeniz olmalıdır. Bu şekilde özgün bir tavır sergilemiş olur ve özgüven kazanırsınız. Ancak kendi giyiminizin tüm bay/bayan mesai arkadaşlarınızın giyiminden çok farklı olması durumunda da kendinizi rahat hissedeceğiniz şüphelidir. Bu nedenle genelde şu kural geçerlidir: gerektiğinden biraz daha şık giyinmek, fazla spor giyinmekten iyidir. Ayrı ayrı meslek gruplarına göre sınıflandırmak, birçok kalıplaşmış görüşe yer vermek anlamına gelse dahi, ufak bir yön tayini sağlar: Büro işlerinde klasik giyimler uygundur: kadınlarda kostüm (Etek ve buna uyan bir spor ceket) ya da ceket- pantalon takımı, erkekler için ceket ve uygun bir pantalon ya da takım elbise (kravat dahil) hepsi kibar renklerde. Açık bir şekilde gerektiğinden şık ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 12

13 giyinmişseniz, bu kombinasyonların şıklık derecesi kravatın ya da spor ceketin çıkarılmasıyla çabucak azaltılabilir. Kesinlikle olmaması gerekenler, örneğin göbeği açık bırakan üst giyimler ve üzerinde esprili baskılar olan cırtlak renkte tişörtlerdir. Fakat iyi ütülenmemiş gömlekler ve kirli ayakkabılar da pasaklı bir izlenim bırakırlar. El sanatlarına giren mesleklerde, üretimde ve aynı zamanda örneğin sağlık mesleklerinde çok kez özel iş giysileri vardır (örneğin mavi işçi tulumu) ve giyimin, yapılacak iş için kullanışlı olması, ön plandadır. Bunun yanısıra sık sık güvenlik ve sağlıkla ilgili kuralların, örneğin koruyucu gözlük, kulaklık, kask, sağlam ayakkabılar, eldivenler gibi, dikkate alınmaları gerekmektedir Yaratıcı mesleklerde genelde rahat imaj tercih edilmektedir. Ancak burada da, ilk iş gününde aşırı derecede rahat bir izlenim uyandırmaktan kaçınmakta yarar vardır. Ziynet eşyalarının, Piercing, Tattoo ya da parfüm kullanımı da iyi düşünülmelidir: Kibar ziynet eşyalarıyla dış görünüme özel bir benlik kazandırmak mümkündür. Ancak göze batan ya da belki de yanlış anlaşılabilecek sembollerden ve işaretlerden uzak durunuz. Vücudun görülebilen yerlerinde Piercing ler ve Tattoo lar günümüzde artık olağan olmakla beraber, özellikle müşteri ilişkilerinde yine de şaşkınlık uyandırabilir. Piercing lerin mesai saatlerinde takılıp takılamayacağı, sizin firmanızın uygulamalarına bağlıdır. Belirsiz durumlarda Piercing leri ilk iş gününde evde bırakın ve önce amirlerin, mesai arkadaşlarının ve müşterilerin bu konuda ne düşündüklerini araştırın. Özellikle makinalarla çalışırken, Piercing ler ve diğer ziynet eşyaları (özellikle kolyeler) güvenlikle ilgili nedenlerden dolayı genel olarak yasaklanmış olabilir. Parfüm ve tıraş losyonu kullanımı tabii genel olarak uygun görülmektedir, ancak dozaj hususunda daima şu geçerlidir: daha az olması çoğu kez daha iyidir. İlk günlerde insanlararası engeller Yeni mesai arkadaşlarınızla ve amirlerinizle ilk görüşmeler, beraberinde büyük bir güvensizlik hissi getirebilir. Kendimizi nasıl tanıtabiliriz? Kiminle ve nasıl konuşabiliriz ve konuşmalıyız? Ancak bazı temel kuralları dikkate alacak olursanız, tanıtım maratonunun kolayca üstesinden gelmek mümkün olacaktır: Kendinizi tanıtırken daima adınızı ve soyadınızı söylemelisiniz fakat olsa bile ünvan(lar)ınızı eklemeden. Senli benli olurken gayet dikkatli olunmalıdır! Görünüşte herkesin birbirine sen diye hitap etmesi halinde bile, sizin siz kelimesinde kalmanızda ve size sen diye hitap etmeniz teklif edilene kadar beklemenizde yarar vardır. Bunun yanısıra doğru yolu görgü kurallarına göre de bulabilirsiniz: Yaşça büyük olanlar daha genç olanlara, yüksek rütbeliler de daha düşük rütbelilere sen diye hitap etmesini teklif ederler. Bir kere teklif edilmiş olan sen kelimesini sonradan geri almanın hemen hemen imkansız olduğunu da unutmayın. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 13

14 Bir bay/bayan mesai arkadaşınız kendisini yalnız adıyla tanıtacak olursa, siz yine de kendi adınızı ve soyadınızı söylemeli ve en azından daha sonra o bay/bayan mesai arkadaşınızın soyadını araştırmalısınız. Bay/bayan mesai arkadaşlarınızın ve amirlerinizin isimlerini öğrenin ve bu isimlere ait yüzleri de aklınızda tutun. İçtenlik çok önemli bir vasıftır özellikle ilk günlerde! Çevrenin önyargısız olarak izlenmesi ve bay/bayan mesai arkadaşlarınıza ve süreçlere ilgi göstermeniz, iyi bir şekilde uyum sağlamanıza ve ekibe adapte olmanıza yardımcı olacaktır. Ancak tüm içtenliğe rağmen, bazı sınırları dikkate almalısınız. Özellikle diğer cinsten bay/bayan mesai arkadaşlarıyla ilişkilerde aşırı içten, körü körüne inançlı bir davranış tarzı yanlış yorumlanabilir ve böylelikle nahoş durumlara yol açabilir. Dikkatli bir şekilde dinleyin ve sorarak bilgi toplayın! Kendi şahsınızla ilgili kibirli anlatımlardan ya da kendinizi övmekten kaçının; objektif kalın. Gülümseyin! Dostane bir gülümseme, etrafa olan etkinizi olumlu yönde geliştirmeye yardımcı olur ve sempati puanları getirebilir. Bunun için evde aynanın karşısında alıştırma bile yapabilirsiniz! Alaylı sözlerde dikkat. Önce bay/bayan mesai arkadaşlarının benzer bir mizah anlayışı olup olmadığını anlamaya çalışın. Kişisel girişimcilik ve isteklilik Kişisel girişimcilik ve isteklilik, daha baştan kendinizi ekibe dahil etmeniz, kendi başınıza görevlerin farkına varmanız ve bunları üstlenmeniz ve işe memnuniyetle yaklaşmanız anlamına gelir. Pek de severek yerine getirmediğiniz ya da size önemsiz görünen görevleri de, önemli işleri ve çözülmesi zor, ilginç işleri yaparken gösterdiğiniz özenin aynısını göstererek halletmelisiniz. Bu arada işgüzarlığa götüren ince hattı aşmamaya özen gösterilmelidir. Bay/bayan mesai arkadaşlarınız, kendinizi zorla kabul ettirmek ya da onları geçmek istediğiniz hissine kapılmamalıdır. Kişisel girişimcilik ve isteklilik ile, henüz çalışma süreçlerine ve ekibe adapte olmuş olmamanız nedeniyle ilk iş günlerinde bir boşa çalışma süreci oluşmasını da önlersiniz. Bu ilk günleri, yeni bölümü daha iyi tanımak ve kendinizi bay/bayan mesai arkadaşlarınıza kısaca tanıtmak için de değerlendirmelisiniz. Bu arada örneğin ilerde sizi bekleyen görevler hakkında konuşabilirsiniz. Ayrıca yeni bay/bayan mesai arkadaşlarınızı hemen değişiklik ve düzeltme önerileriyle karşı karşıya bırakmayın. Yeni işe başlayan biri olarak muhtemelen bazı şeyleri değişik gözle görebilir ve bundan dolayı mutlaka süreçlerin ve yapıların düzeltilmesine katkıda bulunabilirsiniz. Ancak bunun için önce bu yapıları ve süreçleri, arkalarında yatan bütün nedenlerle birlikte tanımayı ve anlamayı öğrenmelisiniz. Kâğıda dökülmemiş kanunlar Resmi yönetmelikler, işletme sözleşmeleri, bina yönetmelikleri v.s. hakkında bilgi almak, önemlidir. Ancak bölümün/işletmenin ritüellerinin ve geleneklerinin yani kâğıda dökülmemiş ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 14

15 kanunların takip edilmeleri de aynı derecede önemlidir. Bazı geleneklere uyulması, yeni çalışma çevresine uyum sağlanmasını kolaylaştırabilir. Örneği aşağıdaki hususları öğrenmelisiniz: Kahveyi kim yapıyor? Alışılagelmiş (sigara) molaları ne zaman ve ne kadar süreyle veriliyor? İşe yeni girince, doğum günlerinde v.s. hangi ritüellere uymak gerekiyor? Kim, ne zaman, kiminle kantine yemeğe gidiyor? Kantinden bahsetmişken: Yemeğe davetler mümkün olduğu ölçüde kabul edilmelidir. Yemekte bay/bayan mesai arkadaşlarıyla daha kolay konuşma ortamı bulur, onları daha iyi tanıyabilir ve ekipte olduğunuzdan memnuniyet duyduğunuzun sinyalini vermiş olursunuz. Yeni bölümdeki gelenekleri ve ritüelleri daha iyi anlayabilmek için, resmi olmayan hiyerarşik yapıyı izlemekte ya da soruşturmakta fayda vardır (örneğin çalışma grubunda bay/bayan fikir önderleri kimlerdir, emir kulları bay/bayanlar kimlerdir,? Hangi kesimlerde hangi baylara/bayanlara uzman gözüyle bakılmaktadır? v.s.). Hatalardan ders çıkarılır Yeni bay/bayan çalışanlara çoğu kez işletmedeki ilk zamanlarında bay/bayan mesai arkadaşları ve amirleri tarafından bir nevi acemi statüsü tanınır. Yeni bay/bayan çalışanların hemen bütün süreçleri anladıklarından ve yeni işlerini yüzde 100 doğru yaptıklarından yola çıkılmaz. Özellikle başlangıç döneminde hata yapılması son derece doğaldır. Önemli olan, hataları ciddiye almak ve hatalardan ders çıkarmak, ancak aynı zamanda hatalara aşırı ölçüde önem vermemektir. Çünkü insan o zaman kendi kendini baskı altına alır ve bu, başka hatalar da yapma eğilimini daha da arttırır. Ayrıca geçerli olan, uzun süredir çalışmakta olan bay ve bayan mesai arkadaşlarının da tekrar tekrar hata yaptıklarıdır. Tereddütlere ve bununla bağlantılı hata kaynaklarına karşı önlem almak için, küçük bir defterde önemli olan herşeyi not etmek de mümkündür. Amirin geri iletisi Eğer bay/bayan amiriniz bunu kendiliğinden yapmazsa, bir süre sonra bir geri ileti görüşmesi yapılması için ricada bulunmanızda yarar vardır. Bu şekilde kendi performansınızı değerlendirmek ve gerektiğinde belirli faaliyetleri, süreçleri ya da hareket tarzlarını değiştirmek ve düzeltmek daha da kolay olur. Daha ileriye götürebilecek bağlantılar İş kurumu AMS yalnız iş için aracı olmakla kalmayıp, kapsamlı danışmanlık, öğretimler ve iş başvurusu önerileri sunmaktadır. Bütün federal eyaletlerde AMS in daireleri bulunmaktadır. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 15

16 İktsadi teşvik enstitüsü WIFI de geliştirici eğitim almak ve kapsamlı bir danışma hizmetinden yararlanmak mümkündür. WIFI bütün federal eyaletlerde temsil edilmektedir. Bu İnternet sayfasında danışma ve iş başvurusu konularında birçok link (bağlantı) sunulmaktadır. Değişik günlük ve haftalık gazetelerin, örneğin >> Karriere bfi-meslek teşvik enstitüsünün iş başvuru enformasyonları: Online-Danışma, başvuru yarışması ve deneyim alış verişi için görüşme forumu >> Bewerbungstraining Eğitim alabilecekleri bir işletme arayan gençler için iş bavurusu önerileri (Alman İş Kurumu). Bir Alman sayfası olmakla beraber Avusturya ile iyi bir şekilde örtüşmektedir. ibw Entwicklung, 2010 Sayfa 16

http://kariyer.ieu.edu.tr

http://kariyer.ieu.edu.tr ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya

Detaylı

Mesleği/İşi Tanıma. Yapılan işin/mesleğin öğrenilmesi. gereklerinin öğrenilmesi. zorluklarının öğrenilmesi. Aranan niteliklerin

Mesleği/İşi Tanıma. Yapılan işin/mesleğin öğrenilmesi. gereklerinin öğrenilmesi. zorluklarının öğrenilmesi. Aranan niteliklerin HOŞGELDİNİZ! 1 Abteilung 17.03.2012 Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Bireysel Kariyer Planlama Mesleği/İşi Tanıma Yapılan işin/mesleğin öğrenilmesi gereklerinin

Detaylı

Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. Yani insanın o güne kadar elde

Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. Yani insanın o güne kadar elde ÖZGEÇMİŞ HAZIRLAMA Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. Yani insanın o güne kadar elde ettiği becerilerin özetidir. Özgeçmiş

Detaylı

İÇİNDEKİLER 1. ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ 2. ÖZGEÇMİŞ BÖLÜMLERİ 3. ÖZGEÇMİŞ YAZILIRKEN YAPILAN 10 HATA 4. ETKİLİ ÖZGEÇMİŞ İÇİN

İÇİNDEKİLER 1. ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ 2. ÖZGEÇMİŞ BÖLÜMLERİ 3. ÖZGEÇMİŞ YAZILIRKEN YAPILAN 10 HATA 4. ETKİLİ ÖZGEÇMİŞ İÇİN İÇİNDEKİLER 1. ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ 2. ÖZGEÇMİŞ BÖLÜMLERİ 3. ÖZGEÇMİŞ YAZILIRKEN YAPILAN 10 HATA 4. ETKİLİ ÖZGEÇMİŞ İÇİN ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ Özgeçmişinizi vurgulamak istediğiniz özellikleriniz ve geçmiş deneyimlerinizi

Detaylı

CV yi hazırlayıp göndermenin amacı, iş/staj mülakatına davetiye almaktır. Yani CV, iş/staj bulma sürecindeki ilk ve bu yüzden en önemli aşamadır.

CV yi hazırlayıp göndermenin amacı, iş/staj mülakatına davetiye almaktır. Yani CV, iş/staj bulma sürecindeki ilk ve bu yüzden en önemli aşamadır. Kariyer Merkezi CV HAZIRLARKEN... CV, olumlu bir ilk izlenim uyandırman ve profesyonel olarak kendini göstermen için en önemli araçlardan biridir. Sahip olduğun beceriler ile başvurduğun pozisyonun gerektirdiği

Detaylı

Açıköğretim Uygulamaları ve Araştırmaları Dergisi AUAd

Açıköğretim Uygulamaları ve Araştırmaları Dergisi AUAd Açıköğretim Uygulamaları ve Araştırmaları Dergisi AUAd auad.anadolu.edu.tr Başlarken AUAd Yazım Kuralları sayfasından size uygun olan şablonu seçiniz. Microsoft Word 2010 ortamı ya da üstü sürümü kullanınız.

Detaylı

İÇİNDEKİLER 1. MÜLAKATTAN ÖNCE BİREYSEL SWOT ANALİZİ KIYAFET TARZI YAPILACAKLAR LİSTESİ 2. MÜLAKAT SIRASINDA

İÇİNDEKİLER 1. MÜLAKATTAN ÖNCE BİREYSEL SWOT ANALİZİ KIYAFET TARZI YAPILACAKLAR LİSTESİ 2. MÜLAKAT SIRASINDA İÇİNDEKİLER 1. MÜLAKATTAN ÖNCE BİREYSEL SWOT ANALİZİ KIYAFET TARZI YAPILACAKLAR LİSTESİ 2. MÜLAKAT SIRASINDA ADIM ADIM BAŞARILI BİR MÜLAKAT MÜLAKAT TEKNİKLERİ MÜLAKAT ÇEŞİTLERİ ÜCRET GÖRÜŞMESİ 3. MÜLAKATTAN

Detaylı

Uludağ Projesi, İlk Adımlar (Kalite Takımı)

Uludağ Projesi, İlk Adımlar (Kalite Takımı) Uludağ Projesi, İlk Adımlar (Kalite Takımı) A. Murat Eren (meren@uludag.org.tr) 16 Mart 2005 Özet Bu belgede Uludağ Projesi Kalite Takımı nın amacından, nasıl bu takımın bir üyesi olunabileceğinden bahsedilmeye

Detaylı

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir?

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir? Özgüven Nedir? Özgüven; kendimiz ve yeteneklerimiz hakkında pozitif ve gerçekçi bir anlayışa sahip olduğumuz anlamına gelmektedir. Diğer taraftan, özgüven eksikliği ise; kendinden şüphe duymak, pasiflik,

Detaylı

AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ

AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ Eğitim içeriği Ağız ve Diş Sağlığı Teknikerliği Eğitim ve Sınav Komisyonu

Detaylı

TOEFL Hakkında Herşey!

TOEFL Hakkında Herşey! On5yirmi5.com TOEFL Hakkında Herşey! TOEFL sınavına girmek istiyor ama ne yapmanız gerektiğini bilmiyorsanız işte size yol gösterecek bir yazı... Yayın Tarihi : 1 Ocak 2010 Cuma (oluşturma : 10/27/2015)

Detaylı

Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem

Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem Değişen Dünya Koşullarında İşveren Beklentileri İş fırsatlarını etkin olarak takip etme Özgeçmiş (CV) Hazırlarken İş Görüşmesinde Şirket hedeflerini gerçekleştirecek kişisel

Detaylı

BİLGİ İŞLEM DAİRE BAŞKANLIĞI İŞE ALIM PROSEDÜRÜ

BİLGİ İŞLEM DAİRE BAŞKANLIĞI İŞE ALIM PROSEDÜRÜ BİLGİ İŞLEM DAİRE BAŞKANLIĞI İŞE ALIM PROSEDÜRÜ Prosedür No: P01 Sürüm No: 1.0 Hazırlayan: Yenileyen: Melek Basmacı Sibel Sergin Hazırlanma Tarihi: 08 Haziran 2006 Yenilenme Tarihi: Onaylayan: Ayla Altun

Detaylı

KARİYER GELİŞİMİ: UYGULAMA REHBERİ

KARİYER GELİŞİMİ: UYGULAMA REHBERİ KARİYER GELİŞİMİ: UYGULAMA REHBERİ 1 HAZIRLAYAN: WUS KOSOVA Bu bilgilendirici broşür kaynak olarak Prizren Üniversitesi öğrencilerine eğitim sırasında sunulan materyallere göre hazırlanmıştır.budüzenleme

Detaylı

Siyahın Tasarımlardaki Önemi Nedir?

Siyahın Tasarımlardaki Önemi Nedir? Siyahın Tasarımlardaki Önemi Nedir? Asil duruşu nedeniyle bayanların kıyafetlerde tercih ettiği renklerin başında siyah gelir. Kadına zerafet ve incelik katan siyah aynı zamanda kadınları daha zayıf ve

Detaylı

LOGO. Erasmus + Staj Hareketliliği Oryantasyonu

LOGO. Erasmus + Staj Hareketliliği Oryantasyonu LOGO Erasmus + Staj Hareketliliği Oryantasyonu Staj Faaliyeti Nedir? İşletmeler Eğitim merkezleri Araştırma Merkezleri işletme tanımına uyan diğer kuruluşlar STAJ YERLERİ İşletme Tanımına Giren Kuruluşlar

Detaylı

Poster Nasıl Hazırlanır?

Poster Nasıl Hazırlanır? Poster Nasıl Hazırlanır? Dr. Mustafa SÜNBÜL Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi İnfeksiyon Hastalıkları ve Klinik Mikrobiyoloji Anabilim Dalı SAMSUN Poster özeti yazımı Poster yazımı İçerik Görünüm

Detaylı

SORU : CEVAP: SORU: CEVAP:

SORU : CEVAP: SORU: CEVAP: SORU : Yediemin deposu açmak için karar aldım. Lakin bu işin içinde olan birilerinden bu hususta fikir almak isterim. Bana bu konuda vereceğiniz değerli bilgiler için şimdiden teşekkür ederim. Öncelikle

Detaylı

Basit Kılavuzu Eliberato bir Kitap Yayıncılık www.eliberato.com. Eylül 2010 50'den fazla dile çevrildi

Basit Kılavuzu Eliberato bir Kitap Yayıncılık www.eliberato.com. Eylül 2010 50'den fazla dile çevrildi Basit Kılavuzu Eliberato bir Kitap Yayıncılık www.eliberato.com Eylül 2010 50'den fazla dile çevrildi Içindekiler 1. Ne Eliberato olduğunu 2. Will Eliberato benim kitap yayınlayabilir miyim? 3. Ne malzeme

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

ELEKTRİK-ELEKTRONİK MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ STAJ KLAVUZU

ELEKTRİK-ELEKTRONİK MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ STAJ KLAVUZU ELEKTRİK-ELEKTRONİK MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ STAJ KLAVUZU 1.Staj Süresi Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümünde en az 40 (kırk) iş günü staj yapma zorunluluğu vardır. Staj, esas olarak eğitim öğretimin fiilen

Detaylı

Bankacılık Programı na katıl.

Bankacılık Programı na katıl. . Üniversite veya yüksek okuldan 2013 yılında mezun olduysan, Bankacılık sektörünü kendine uygun görüyorsan, Kurumsal hayatın gereklerini yerine getirmeye hazırsan, bankademi Bankacılık Programı na katıl.

Detaylı

T.C ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU

T.C ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU Form No: 5. Zorunlu Staj Dosyası Kapak Sayfası T.C ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ DOSYASI ÖĞRENCİNİN Adı Soyadı : Programı : Numarası : ADI : ADRESİ : TELEFON : STAJ YAPILAN İŞ YERİNİN ( )

Detaylı

YÖNERGE NAMIK KEMAL ÜNİVERSİTESİ FEN-EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖĞRENCİ STAJ YÖNERGESİ

YÖNERGE NAMIK KEMAL ÜNİVERSİTESİ FEN-EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖĞRENCİ STAJ YÖNERGESİ 18/02/2010 Fen Edebiyat Fakültesi YÖNERGE FEN-EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖĞRENCİ STAJ YÖNERGESİ Stajın Amacı MADDE 1 - Fen-Edebiyat Fakültesi öğrencilerinin pratik bilgi, mesleki görgü ve deneyimlerini artırmak

Detaylı

ADIGÜZEL REHBERLİK. Rehberlik Postası. 2015/Sayı:2

ADIGÜZEL REHBERLİK. Rehberlik Postası. 2015/Sayı:2 1 VERİMLİ DERS ÇALIŞMASI KONUSUNDA VELİLERE ÖNERİLER Anne, baba ve öğretmenlerin öğrenciden genel beklentisi, onların "derslerine çok çalışıp, başarılı olmaları" yönündedir. Beklenti böyle olunca başarısızlığın

Detaylı

6563 sayılı Kanun. Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler Hakkında Yönetmelik

6563 sayılı Kanun. Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler Hakkında Yönetmelik 6563 sayılı Kanun Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler Hakkında Yönetmelik 9 Eylül 2015 Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun

Detaylı

yazılı karneler and secondary school students

yazılı karneler and secondary school students New written reports for primary and secondary school students New İlkokul, written ortaokul reports ve lise for öğrencileri için yeni primary yazılı karneler and secondary school students NSW Kamu Public

Detaylı

Ebeveynler için bilgi

Ebeveynler için bilgi Ebeveynler için bilgi Sevgili Ebeveynler, Burada yer alan bilgilerle sizleri, Oldenburglu çocuklar için sunulan bakım hizmetleri ve bu hizmetlerin kuralları hakkında genel olarak bilgilendirmek istiyoruz.

Detaylı

KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ DEĞİRMENDERE ALİ ÖZBAY MESLEK YÜKSEKOKULU TEKNİK PROGRAMLAR BÖLÜMÜ STAJ YÖNERGESİ

KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ DEĞİRMENDERE ALİ ÖZBAY MESLEK YÜKSEKOKULU TEKNİK PROGRAMLAR BÖLÜMÜ STAJ YÖNERGESİ KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ DEĞİRMENDERE ALİ ÖZBAY MESLEK YÜKSEKOKULU TEKNİK PROGRAMLAR BÖLÜMÜ STAJ YÖNERGESİ STAJ YÖNERGESİ AMAÇ: Madde 1: Stajın amacı, öğrencilerin öğrenim gördükleri program ile ilgili iş

Detaylı

Koçluk, danışanın problemlerini çözüme ulaştırmak ve yolunu aydınlatmaktır.

Koçluk, danışanın problemlerini çözüme ulaştırmak ve yolunu aydınlatmaktır. BEN BĐR YAŞAM KOÇUYUM 7.SEANS Koçluk ve danışmanlık Bazen öyle zamanlar olur ki danışanlarınızın koçluk hizmetinin sınırları içinde olmayan problemlerine yardım etme durumunda kalırsınız. Böyle zamanlarda

Detaylı

Dil Öğrenme ve yazım dili öğrenme

Dil Öğrenme ve yazım dili öğrenme Dil Öğrenme ve yazım dili öğrenme Đyi bir başarı için gerekli olanşartlar Çocuğunu desteklemek isteyen annebabalar için çeşitli tavsiyeler Elisabeth Grammel und Claudia Winklhofer Übersetzung: Abdullah

Detaylı

Gürc r an n B ange g r

Gürc r an n B ange g r Gürcan Banger Hareket Noktası Kendi işini kurmaya karar vermede başlıca etkenler şunlardır: 1. İşini kaybetmek, 2. İşsizlik döneminin uzun sürmesine tepki, 3. Bir iş fırsatının belirlenmesi, 4. Daha çok

Detaylı

BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri

BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri... Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! Ebeveyn Bilgilendirmesi Gastronomi Alanında Meslek Eğitimi Hakkında Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! > 6 En İyi Fırsatları

Detaylı

w w w. e - t o p l u s m s. c o m

w w w. e - t o p l u s m s. c o m TANITIM KİTİ w w w. e - t o p l u s m s. c o m İÇİNDEKİLER Sayfa Başlığı Sayfa Numarası Ana Sayfa 2 Ana Sayfa» Numara Sepeti 3 Rehber» Kayıtlı Gruplar 4 Rehber» Kayıtlı Gruplar 5 Rehber» Excel İle Numara

Detaylı

Verimli Çalışma Teknikleri

Verimli Çalışma Teknikleri Verimli Çalışma Teknikleri İlham, fikir gelince bunu mutlaka not alın! Ord.Prof.Dr. Süheyl ÜNVER evinin her tarafında kağıt ve kalem bulundururmuş. Duyduğu, aklına geldiği her şeyi yazarmış. 50 den fazla

Detaylı

şeklinde yürütülen geniş kapsamlı ve detaylı bir çalışmadır.

şeklinde yürütülen geniş kapsamlı ve detaylı bir çalışmadır. T.C. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ FENBİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ İŞ GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI II. ÖĞRETİM TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DÖNEM PROJESİ DERSİ YAZIM VE SUNUM KILAVUZU 1. GENEL KONULAR 1.1. Tanım Çukurova Üniversitesi,

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

Koç Üniversitesi nde ders verme tecrübelerim BURAK ÖZBAĞCI 2013

Koç Üniversitesi nde ders verme tecrübelerim BURAK ÖZBAĞCI 2013 Koç Üniversitesi nde ders verme tecrübelerim BURAK ÖZBAĞCI 2013 2002 yılından beri Koç Üniversitesi nde lisans ve lisansüstü toplam 16 farklı dersi, 35 farklı şubede anlattım. 8-10 kişilik küçük sınıflara

Detaylı

Katılımcı Portalı Kullanım Kılavuzu yatırımınızdan daha fazlasını almak için en etkili araç

Katılımcı Portalı Kullanım Kılavuzu yatırımınızdan daha fazlasını almak için en etkili araç Katılımcı Portalı Kullanım Kılavuzu yatırımınızdan daha fazlasını almak için en etkili araç Rakiplerinizden bir adım önde olun Profiliniz ile dikkat çekin Performansınızı ölçün İçerik Oturumunuzu açın

Detaylı

STAJ HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR

STAJ HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR STAJ HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR Staj ile ilgili sorular ve cevaplar, Teknoloji Fakültesi Otomotiv Mühendisliği Bölümü Staj yönetmeliklerine ek olarak hazırlanmıştır. Önce staj yönergeleri okunmalıdır.

Detaylı

Hayat Boyu Öğrenme Web Portalı Kullanıcı Kılavuzu

Hayat Boyu Öğrenme Web Portalı Kullanıcı Kılavuzu Hayat Boyu Öğrenme Web Portalı Kullanıcı Kılavuzu Türkiye ve Avrupa ülkelerinde bulunan eğitim ve istihdam fırsatlarına ulaşmak için sisteme üye olarak kayıt yaptırmanız gerekir. Nasıl Üye Olurum? Ø Sayfamızın

Detaylı

A. BAŞVURU İLE İLGİLİ SORULAR

A. BAŞVURU İLE İLGİLİ SORULAR A. BAŞVURU İLE İLGİLİ SORULAR Soru: Lisansüstü eğitim programlarına başvuru kriterleri nelerdir? Cevap: Üniversitelerimiz Enstitülerine bağlı Anabilim Dallarının yüksek lisans(tezli/tezsiz/uzaktan eğitim

Detaylı

Kullanım Kılavuzu. 4 Adımda Sanal Mağaza Oluşturulması + Jewellerynetasia Üyeliğinizden Müşteri Portföyünüzü arttıracak Altın Kurallar

Kullanım Kılavuzu. 4 Adımda Sanal Mağaza Oluşturulması + Jewellerynetasia Üyeliğinizden Müşteri Portföyünüzü arttıracak Altın Kurallar Kullanım Kılavuzu 4 Adımda Sanal Mağaza Oluşturulması + Jewellerynetasia Üyeliğinizden Müşteri Portföyünüzü arttıracak Altın Kurallar Hazırlık Mağazanızı açmak çok kolay. İlk kez mağazanızı açmanız 1 saatinizi

Detaylı

Eleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti. www.kavurmaci.net

Eleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti. www.kavurmaci.net Eleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti www.kavurmaci.net ELEMAN KAYBETMENİN MALİYETİ Yetenekli bir çalışanın şirkete toplam maliyeti genellikle yıllık ücretin 3 katına kadar çıkabilir.

Detaylı

Ek 6. ÇALIŞANLARI DEĞERLENDİRMEK İÇİN KULLANILACAK KRİTERLER. 16. Temsil Yeteneği

Ek 6. ÇALIŞANLARI DEĞERLENDİRMEK İÇİN KULLANILACAK KRİTERLER. 16. Temsil Yeteneği Ek 6. ÇALIŞANLARI DEĞERLENDİRMEK İÇİN KULLANILACAK KRİTERLER 16. Temsil Yeteneği Kurumu temsil yeteneğinden yoksun, tutarsız ve güven oluşturmayan bir izlenim vermektedir. 1 Giyim, konuşma ve tavırlarında

Detaylı

PİNOKYO AÇI ANAOKULU

PİNOKYO AÇI ANAOKULU Hoş geldiniz! Bir Pinokyo yılında daha birlikteyiz. Bundan böyle Pinokyo Açı olarak anılacak olan okulumuzda çocuklarımızla yeniden birlikte olmanın ve yeni başlayanlarla tanışmanın heyecanı içindeyiz.

Detaylı

MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ

MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ AMAÇ ve KAPSAM MADDE 1 - Bu Yönerge, Mevlana Üniversitesi İşletme Fakültesine bağlı bölüm öğrencilerinin okulda edindikleri teorik bilgilerini uygulamaya

Detaylı

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI İKAMET EDENLERİN KATILIMI

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI İKAMET EDENLERİN KATILIMI ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI İKAMET EDENLERİN KATILIMI ArgrsoKxbk A mmÿpy Bengali Συμμετοχή ενοίκων Greek Participação do(s) Residente(s) Portuguese Ka qaybqaadashada dadka deegaanka ah Somali Participación

Detaylı

Sİ SINAV Y Ö ASYM ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI UYGULAMA KILAVUZU

Sİ SINAV Y Ö ASYM ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI UYGULAMA KILAVUZU ÜNİV ARA ER NK İM MERKE Z ET N Sİ SINAV Y Ö TE Sİ İ ASYM A ASYM ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI UYGULAMA KILAVUZU ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

Detaylı

TC İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ PSİKOLOJİ BÖLÜMÜ ÖĞRENCİ STAJ RAPORU/DEFTERİ HAZIRLAMA İLKELERİ

TC İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ PSİKOLOJİ BÖLÜMÜ ÖĞRENCİ STAJ RAPORU/DEFTERİ HAZIRLAMA İLKELERİ TC İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ PSİKOLOJİ BÖLÜMÜ ÖĞRENCİ STAJ RAPORU/DEFTERİ HAZIRLAMA İLKELERİ Haziran, 2013 İçindekiler GİRİŞ... 3 A. Öğrenci Staj Raporu/Defterinin Başlıca Bölümleri...

Detaylı

PİNOKYO AÇI ANAOKULU

PİNOKYO AÇI ANAOKULU Hoş geldiniz! Bir Pinokyo yılında daha birlikteyiz. Tüm Pinokyo Açı ekibi çocuklarımızla yeniden birlikte olmanın ve yeni başlayanlarla tanışmanın heyecanı içindeyiz. Hep birlikte keyifli bir eğitim yılı

Detaylı

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İNTERNET ÜZERİNDEN KAYIT VE İŞ ARAMA KULLANIM KILAVUZU www.iskur.gov.tr SİSTEM ÜYELİĞİ www.iskur.gov.tr adresini seçiniz. 2 Üyelik sözleşmesini onaylayınız. Ekranda yer

Detaylı

SİZİN WEB SİTENİZ BİR TANEDİR!

SİZİN WEB SİTENİZ BİR TANEDİR! 1 SİZİN WEB SİTENİZ BİR TANEDİR! Tabi şu da bir gerçek ki, sizin siteniz 350 milyon ve hala artmakta olan siteden bir tanesidir. Sitenizin diğerlerinden ayrılması ve ayakta kalması için ne yapabilirsiniz?

Detaylı

GÖRÜŞME GÖRÜŞME GÖRÜŞME. Sanat vs Bilim? Görüşme Yapma Becerileri. Hangi Amaçlar için Kullanılır? (mülakat-interview)

GÖRÜŞME GÖRÜŞME GÖRÜŞME. Sanat vs Bilim? Görüşme Yapma Becerileri. Hangi Amaçlar için Kullanılır? (mülakat-interview) Görüşme Görüşme Türleri Görüşme Süreci (mülakat-interview) Nitel araştırmada en sık kullanılan veri veri toplama aracıdır. Amacı, bir bireyin iç dünyasına girmek ve onun bakış açısını anlamaktır. Odak

Detaylı

PERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ

PERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ PERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ «Hiçbir müşteri ürünü satın almaz, ürünün kendisi için yapabileceklerini satın alır.» P.F. Drucker 2 Hayat adeta bir ölçüm ve değerleme sürecidir. Performans Değerleme;

Detaylı

10 Temmuz 2011. Sayın Ahmet Ahmetoğlu,

10 Temmuz 2011. Sayın Ahmet Ahmetoğlu, 10 Temmuz 2011 Sayın Ahmet Ahmetoğlu, Kanada ya göçmenlik başvurusu yapabilme durumunuzun değerlendirilmesi amacıyla kendiniz ve eşiniz Ayşe Ahmetoğlu adına gönderdiğiniz bilgiler için teşekkür ederiz.

Detaylı

: 06.08.2012 tarih ve B.05.1.EGM.0.84.2948(64028)-1439 sayılı Bakanlık Oluru.

: 06.08.2012 tarih ve B.05.1.EGM.0.84.2948(64028)-1439 sayılı Bakanlık Oluru. ESKİ YENİ KAPALf YOL Emniyet Genel Müdürlüğü Sayı : B.05.1.EGM.0.84.2948 (64208)-WO3^ f f l-> *~ 712/2012 Konu : 4. Karayolu Trafik Güvenliği Sempozyum ve Sergisi MALİYE BAKANLIĞINA İlgi : 06.08.2012 tarih

Detaylı

KARİYER PLANLAMA REHBERİ

KARİYER PLANLAMA REHBERİ MAYIS 2010 KARİYER PLANLAMA REHBERİ Adres: Acıbadem, Kadıköy, 34722 İstanbul E mail: dukar@dogus.edu.tr T: 0216 544 55 55 /dh. 1399 & 1459 W: http://dukar.dogus.edu.tr KARİYER VE KARİYER PLANLAMA Kariyer,

Detaylı

Express İthalat sistemi. Gönderen için kullanım kılavuzu

Express İthalat sistemi. Gönderen için kullanım kılavuzu Express İthalat sistemi Gönderen için kullanım kılavuzu TNT Express İthalat sistemi Bu sistem, ithalat gönderilerinin organize edilmesi için hazırlanmıș, kullanımı kolay online bir programdır. TNT Express

Detaylı

VAN İLİ GÜRPINAR İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI BAŞKANLIĞI PERSONEL ALIMI İLANI

VAN İLİ GÜRPINAR İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI BAŞKANLIĞI PERSONEL ALIMI İLANI VAN İLİ GÜRPINAR İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI BAŞKANLIĞI PERSONEL ALIMI İLANI Van İli Gürpınar İlçesi Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu

Detaylı

ÖZGÜVEN SAĞLAMA VE DESTEK OLMA. Dyt. Gülay TÜRKMEN

ÖZGÜVEN SAĞLAMA VE DESTEK OLMA. Dyt. Gülay TÜRKMEN ÖZGÜVEN SAĞLAMA VE DESTEK OLMA Dyt. Gülay TÜRKMEN AMAÇ: Annenin kendine güvenini sağlayıp destek olabilmek. Öğrenim hedefleri: Annenin duygularını anlayıp kabul etmeli, Doğru uygulamaları övebilmeli, Az

Detaylı

GENEL İNGİLİZCE PROGRAMI AVRUPA DİL PORTFOLYOSU

GENEL İNGİLİZCE PROGRAMI AVRUPA DİL PORTFOLYOSU GENEL İNGİLİZCE PROGRAMI Bu programda okuma, yazma, dinleme, gramer ve konuşma yetilerinizi geliştirerek 6-8-10 kişilik Grup Eğitimi konseptinde İngilizceye yönelik tüm detayları alabilir, Özel (Birebir)

Detaylı

İLETİŞİM TEKNİKLERİ UYGULAMALARI

İLETİŞİM TEKNİKLERİ UYGULAMALARI İLETİŞİM TEKNİKLERİ UYGULAMALARI Ne söylediğinizi önce siz anlayın, Ne istediğinizi bilin, İletişim kurduğunuz kişi yada kişilerin durumunu iyi gözlemleyin, uygun olunmayan bir zamanda iletişim kurmaya

Detaylı

EGE ÜNİVERSİTESİ EGE MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ

EGE ÜNİVERSİTESİ EGE MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ EGE ÜNİVERSİTESİ EGE MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ AMAÇ: Madde 1: Bu yönergenin amacı; Ege Üniversitesi Ege Meslek Yüksekokulu nda öğrenim gören öğrencilerin eğitim-öğretim süreleri içerisinde kazandıkları

Detaylı

Ünite 1: İşyerinde Etkililik. Ünite 2: Liderlik Becerileri Geliştirme PEARSON İŞ PASAPORTU

Ünite 1: İşyerinde Etkililik. Ünite 2: Liderlik Becerileri Geliştirme PEARSON İŞ PASAPORTU PEARSON İŞ PASAPORTU Ünite 1: İşyerinde Etkililik 1 İşyerinde etkili davranış biçimlerinin anlaşılması 2 Etkili çalışma davranışlarının sergilenebilmesi 3 Kendi performansını değerlendirebilme 1.1 Çalışanların

Detaylı

AKINSOFT ProKuaför. Yardım Dosyası. Doküman Versiyon : 1.01.01 Tarih : 29.12.2010. Sayfa-1. Copyright 2010 AKINSOFT

AKINSOFT ProKuaför. Yardım Dosyası. Doküman Versiyon : 1.01.01 Tarih : 29.12.2010. Sayfa-1. Copyright 2010 AKINSOFT Yardım Dosyası Doküman Versiyon : 1.01.01 Tarih : 29.12.2010 Sayfa-1 1- ÇALIŞMA ŞEKLİ HAKKINDA KISA BİLGİ Müşterilerine daha iyi hizmet vermek ve kurumsallaşmak isteyen tüm kuaförlere hitap eden programı

Detaylı

T.C. OKAN ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK ve MİMARLIK FAKÜLTESİ KENTSEL TASARIM VE PEYZAJ MİMARLIĞI BÖLÜMÜ ÖĞRENCİ STAJ ESASLARI GENEL ESASLAR

T.C. OKAN ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK ve MİMARLIK FAKÜLTESİ KENTSEL TASARIM VE PEYZAJ MİMARLIĞI BÖLÜMÜ ÖĞRENCİ STAJ ESASLARI GENEL ESASLAR T.C. OKAN ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK ve MİMARLIK FAKÜLTESİ KENTSEL TASARIM VE PEYZAJ MİMARLIĞI BÖLÜMÜ ÖĞRENCİ STAJ ESASLARI GENEL ESASLAR 1-Amaç : Mesleki Pratik Çalışma (staj), öğrencilerin Kentsel Tasarım

Detaylı

MAKİNA İMALATÇILARI BİRLİĞİ THE ASSOCIATION OF TURKISH MACHINE MANUFACTURERS

MAKİNA İMALATÇILARI BİRLİĞİ THE ASSOCIATION OF TURKISH MACHINE MANUFACTURERS MAKİNA İMALATÇILARI BİRLİĞİ THE ASSOCIATION OF TURKISH MACHINE MANUFACTURERS BAŞVURU DOSYASINI HAZIRLARKEN AŞAĞIDAKİ HUSUSLARA DİKKAT EDİNİZ. BAŞVURU DOSYANIZI GETİRMEDEN VEYA KARGO İLE GÖNDERMEDEN ÖNCE

Detaylı

PÜF NOKTALARI: SINIF İÇİNDE ÖĞRENCİLERİN KATILIM HAKKININ GERÇEKLEŞMESİNİ SAĞLAMAK

PÜF NOKTALARI: SINIF İÇİNDE ÖĞRENCİLERİN KATILIM HAKKININ GERÇEKLEŞMESİNİ SAĞLAMAK PÜF NOKTALARI: SINIF İÇİNDE ÖĞRENCİLERİN KATILIM HAKKININ GERÇEKLEŞMESİNİ SAĞLAMAK İstanbul Bilgi Üniversitesi Çocuk Çalışmaları Birimi Görüşlerini ifade etmek ve kendisiyle ilgili kararlara etki edebilmek

Detaylı

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı; İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi ndeki tüm fakülte ve yüksekokullarda öğrenim görmekte olan öğrencilere

Detaylı

Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun

Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun DOMESTIC VIOLENCE HELP AT COURT Turkish AİLE İÇİ ŞİDDET Artık şiddetin sona ermesini istiyorsunuz Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun Kadınlar İçin Aile İçi Şiddet Mahkemesi Savunma

Detaylı

PROJE TEKLİF FORMU. Haydi birlikte harika bir iş çıkartalım.

PROJE TEKLİF FORMU. Haydi birlikte harika bir iş çıkartalım. Projeniz için Artegra yı seçtiğiniz için teşekkür ederiz. Lütfen bu formun içerisinde projenizle ilgili olan kısımları doldurun, bu projenizi daha iyi anlamamıza yardımcı olacaktır. İyi sonuçlar elde etmek

Detaylı

Verimli Çalışma. Edinilmiş çalışma alışkanlıkları

Verimli Çalışma. Edinilmiş çalışma alışkanlıkları Verimli Çalışma Edinilmiş çalışma alışkanlıkları Bir üniversite öğrencisi olarak sizden beklenilen, bağımsız bir öğrenci olmanızdır. Kimse nasıl çalışmanız gerektiğini sizden daha iyi bilemez, ancak size

Detaylı

KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin!

KİŞİSEL GÜÇ KİTABINIZ Güçlenin! KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin! Hangi alanlarda başarılıyım? Ne yapacağım? Okul hayatınız bittiğinde, önünüze gerçekleştirebileceğiniz çok sayıda fırsat çıkar. Kendi iş yerlerini açan insanların ne tür

Detaylı

Başarılı Online Mülakat

Başarılı Online Mülakat Başarılı Online Mülakat Copyright 2015 DoHire All Rights Reserved www.dohire.net Başarılı Online Mülakat Nasıl Yapılır? İÇİNDEKİLER 1 Başarılı Bir Video Mülakatta Neler Yapılmalıdır? 1.1 İşe Alım Süreci

Detaylı

Referans Araştırması Formu

Referans Araştırması Formu Referans Araştırması Formu../../... REFERANS ARAŞTIRMASI FORMU Adayın Adı Soyadı Başvurduğu Pozisyon Referansına Başvurulan Kişinin Adı Soyadı Çalıştığı Kuruluş Ünvanı Aday ile ilişki derecesi Adayı tanıdığı

Detaylı

Aşağıda sizlerle paylaşmak istediğimiz başlıklar bu konuda yol gösterici olacaktır.

Aşağıda sizlerle paylaşmak istediğimiz başlıklar bu konuda yol gösterici olacaktır. Yeni çocuklarımızla tanışmanın, devam eden çocuklarımızı yeniden görmenin heyecanını yaşıyoruz. Hep birlikte keyifli bir eğitim yılı geçireceğimize inanıyoruz. Birlikte geçireceğimiz bu süre, çocuklarımız

Detaylı

ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU

ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU AYLIK BÜLTENLER SERİSİ EKİM, 2008 SAYI: 2 KONU: Çocuğunuzun Beceri ve Yeteneklerini Nasıl Geliştirebilirsiniz? Aileler çocuklarının mutlu bireyler olmalarını ve en yüksek

Detaylı

2011$ Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez&

2011$ Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez& Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez& 2011$ Sahip&olduğunuz&ebeveynlik&değerlerinize&uygun,&size&özgü& koçluk& alın,& hayalini& kurduğunuz& mutlu& aile& hayatının& tadına&çıkarın&&& $ ÇOCUKLU$YAŞAM$MERKEZİ$

Detaylı

T. C. İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ GÜZEL SANATLAR VE TASARIM FAKÜLTESİ 2016-2017 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI ÖZEL YETENEK SINAV KILAVUZU

T. C. İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ GÜZEL SANATLAR VE TASARIM FAKÜLTESİ 2016-2017 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI ÖZEL YETENEK SINAV KILAVUZU T. C. İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ GÜZEL SANATLAR VE TASARIM FAKÜLTESİ 2016-2017 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI ÖZEL YETENEK SINAV KILAVUZU MALATYA-2016 T. C. İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ GÜZEL SANATLAR VE TASARIM FAKÜLTESİ MÜZİK BÖLÜMÜ

Detaylı

T.C. ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ ERASMUS+ PROGRAMI ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ KILAVUZU

T.C. ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ ERASMUS+ PROGRAMI ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ KILAVUZU T.C. ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ ERASMUS+ PROGRAMI ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ KILAVUZU Erasmus+ Programı kapsamında staj yapılacak kuruluşlar hangileri olabilir? Erasmus+ Programı kapsamında Yerleştirme/staj

Detaylı

T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ KOORDİNASYON BİRİMİ PROJE BAŞLIĞI. Proje No:

T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ KOORDİNASYON BİRİMİ PROJE BAŞLIĞI. Proje No: T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ KOORDİNASYON BİRİMİ PROJE BAŞLIĞI Proje No: Uluslararası Bilimsel İşbirliği Geliştirme Desteği SONUÇ RAPORU Proje Yürütücüsü: Adı Soyadı

Detaylı

TEZ VE RAPOR YAZIM YÖNERGESİ *

TEZ VE RAPOR YAZIM YÖNERGESİ * HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ TEZ VE RAPOR YAZIM YÖNERGESİ * Amaç ve Kapsam Bu yönergenin amacı, Hacettepe Üniversitesi Lisansüstü Eğitim, Öğretim ve Sınav Yönetmeliği uyarınca Hacettepe

Detaylı

İSTANBUL ESENYURT ÜNİVERSİTESİ

İSTANBUL ESENYURT ÜNİVERSİTESİ İSTANBUL ESENYURT ÜNİVERSİTESİ U Z A K T A N E Ğ İ T İ M M E R K E Z İ Öğretim Yönetim Sistemi ve Sanal Sınıf (ESLMS) Öğrenci Kılavuzu İSTANBUL ESENYURT ÜNİVERSİTESİ Uzaktan Eğitim Sisteminde tüm eğitim

Detaylı

BİTİRME TEZİ NASIL YAZILIR

BİTİRME TEZİ NASIL YAZILIR BİTİRME TEZİ NASIL YAZILIR Başlamadan Önce Zaman planlaması! Araştırma Konusunun Seçimi (doğru kaynaklar, bilimsel bilgi!) Düzenli Çalışma (planınıza uyunuz, danışmanınızdan yardım alınız.) İstanbul Ticaret

Detaylı

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu.

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu. Anket 1: Dil eğitimi ihtiyacı olan kişilere yöneliktir. Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma kültürü bilgilerini arttırmak

Detaylı

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi TARİH : / /20 NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle

Detaylı

SİNEMA YÖNETMENİ TANIM

SİNEMA YÖNETMENİ TANIM TANIM Sinema için oyunlaştırılmış öykü ve romanların (senaryoların) oyuncular tarafından canlandırılması ve oyunun filme alınmasını sağlayan kişidir. A- GÖREVLER - Yazılı metni (senaryoyu) görsel olarak

Detaylı

Hedef SÖZEL SUNUM TEKNİKLERİ. İçerik. Etkili sunum yapma tekniklerini bilme Etkili PowerPointhazırlamada ilkeleri bilme

Hedef SÖZEL SUNUM TEKNİKLERİ. İçerik. Etkili sunum yapma tekniklerini bilme Etkili PowerPointhazırlamada ilkeleri bilme Hedef Etkili sunum yapma tekniklerini bilme Etkili PowerPointhazırlamada ilkeleri bilme SÖZEL SUNUM TEKNİKLERİ İçerik Sunumu planlama, Görsel malzeme kullanma, Sunuyu etkin kılma, Sunum korkusu ve baş

Detaylı

Danışmanlık Hizmetlerimiz

Danışmanlık Hizmetlerimiz Danışmanlık Hizmetlerimiz Merhaba, Uyku Meleği Danışmanlık hizmetlerini tercih ettiğiniz için teşekkür ederiz. Aşağıda uyku eğitimlerimizi bulabilirsiniz. Linkleri tıklayarak istediğiniz eğitimin detaylı

Detaylı

AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.

AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz. AMAÇ ve TANIM PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.

Detaylı

Sizin İç Denetim Ekibiniz

Sizin İç Denetim Ekibiniz Sizin İç Denetim Ekibiniz yanınızda. hizmetinizde. sizin faydanıza. WHO, WHAT, HOW Neden buradayız Kurumumuzun hedeflerine ulaşmasında yardımcı olmak üzere tasarlanmış geniş ve kapsamlı bir denetim hizmeti

Detaylı

Meslek seçmek;hayat biçimini seçmek demektir.bu nedenle doğru ve gerçekçi seçim yapılması önemlidir.

Meslek seçmek;hayat biçimini seçmek demektir.bu nedenle doğru ve gerçekçi seçim yapılması önemlidir. MESLEK SEÇİMİ Kişinin gelecekteki yaşam tarzını belirlenmesinde dönüm noktası olan mesleğini seçmesi; doğru ve isabetli karar vermesi tüm hayatının kalitesini ve mutluluğunu etkiler. Kişinin mutluluğunda

Detaylı

A S Y M ASYM TÜRKİYE CUMHURİYETİ DANIŞTAY BAŞKANLIĞI PERSONEL ALIMI SINAVI UYGULAMA KILAVUZU

A S Y M ASYM TÜRKİYE CUMHURİYETİ DANIŞTAY BAŞKANLIĞI PERSONEL ALIMI SINAVI UYGULAMA KILAVUZU ANKARA ÜNİVERSİTESİ SINAV YÖNETİM MERKEZİ A S Y M ASYM TÜRKİYE CUMHURİYETİ DANIŞTAY BAŞKANLIĞI PERSONEL ALIMI SINAVI UYGULAMA KILAVUZU TÜRKİYE CUMHURİYETİ DANIŞTAY BAŞKANLIĞI PERSONEL ALIMI SINAVI 1) GENEL

Detaylı

PROJELERİN GÖRÜNÜRLÜĞÜNÜ ARTIRMA KONUSUNDA İPUÇLARI

PROJELERİN GÖRÜNÜRLÜĞÜNÜ ARTIRMA KONUSUNDA İPUÇLARI PROJELERİN GÖRÜNÜRLÜĞÜNÜ ARTIRMA KONUSUNDA İPUÇLARI Görünürlük ve Yaygınlaştırma 1-Proje Esnasında Faaliyetlerin Duyurulması 2-Proje Sonuçlarının Duyurulması Proje Faaliyetlerinizden Önce Yapılması Gerekenler:

Detaylı

Konsolosluk Birimi Çalışma Saatleri. Bu sitede yer alan Portekiz ve Türk Resmi Tatillerini kontrol etmeyi lütfen unutmayınız.

Konsolosluk Birimi Çalışma Saatleri. Bu sitede yer alan Portekiz ve Türk Resmi Tatillerini kontrol etmeyi lütfen unutmayınız. Konsolosluk Birimi Çalışma Saatleri Portekiz Vatandaşları için 09:30-12:30 ve 14:30-16:00 arası (haftaiçi) Vize Başvuruları Öncelikle lütfen randevu alınız (E-mail: sconsular@ancara.dgaccp.pt Tel: 0312

Detaylı