DÜZCE ÜNİVERSİTESİ 2016 MALİ YILI SAĞLIK YÜKSEKOKULU BİRİM FAALİYET RAPORU. Üst Yönetici: Prof..Dr. Şerif DEMİR.

Transkript

1 DÜZCE ÜNİVERSİTESİ 2016 MALİ YILI SAĞLIK YÜKSEKOKULU BİRİM FAALİYET RAPORU Üst Yönetici: Prof..Dr. Şerif DEMİR Dahili 4132 Düzenleyen: Yüksekokul Sekreteri Ali UÇAN 3504

2 İÇİNDEKİLER I - GENEL BİLGİLER II - AMAÇ ve HEDEFLER III - FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER IV - KURUMSAL KABİLİYET ve KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ V - ÖNERİ VE TEDBİRLER VI - EKLER - İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI - TABLOLAR

3 BİRİM YÖNETİCİ SUNUŞU Yüksekokulumuz 1996 yılındaki Sağlık Şurasında alınan karardan sonra; 10 Ekim 1996 tarih ve 96/8655 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Sağlık Meslek Liselerinin Sağlık Yüksekokullarına dönüştürülmesi sonucunda Düzce Sağlık Meslek Lisesi de Düzce Sağlık Yüksekokulu adıyla AİBÜ ne bağlanmıştır. 10 yıl boyunca adı geçen Üniversite için hizmet verdikten sonra 2006 yılında Düzce Üniversitesi nin kurulmasıyla Üniversitemiz bünyesinde eğitim-öğretim faaliyetini sürdürmektedir. Yüksekokulumuz Konuralp Yerleşkesinde Orman Fakültesi binasında hizmet vermektedir eğitim-öğretim yılından itibaren Hemşirelik Bölümü lisans eğitimi verilmekte olup, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı nın tarih ve 1691/11107 sayılı yazısı ile Sosyal Hizmet ile Beslenme ve Diyetetik Bölümleri açılmıştır. Genç ve dinamik akademik kadroların yetiştirilmesi, yabancı dil eğitimine önem verilmesi öncelikli hedeflerimiz arasındadır. Bu amaçla On araştırma görevlimiz 2547 sayılı kanunun 35. maddesi uyarınca yüksek lisans/doktora eğitimlerini yapmak üzere farklı Üniversitelerde görevlendirilmiştir. Ayrıca Yüksekokul olarak Hemşirelik, Hemşirelik Esasları ve Psikiyatri Hemşireliği dallarında yüksek lisans eğitimi verilmektedir. Bu sayede okulumuz uluslararası arenada hemşirelik ve sosyal hizmet eğitimi veren diğer kuruluşlarla iletişim içinde standart bilimsel eğitim hedefine varmış olacaktır. Tüm bu hedeflere ulaşmak için çaba gösteren öğretim üyeleri, öğretim görevlileri, araştırma görevlileri ve idari personelin özlük hakları açısından desteklenmesi ve özendirilmesi ayrı bir önem taşımaktadır. Yeni kurulmuş bir üniversitenin yeni sayılabilecek Sağlık Yüksekokulunu bilimsel, meslek onurunu her şartta koruyan (afet halleri, sosyal dalgalanma dönemleri vb.), ulu önder Atatürk ün hedeflediği çağdaş Türk kadını ve erkeği profiline uygun hemşireler ve sosyal çalışmacılar yetiştirmek üzere şekillendirmeye devam edeceğiz. Prof..Dr. Şerif DEMİR Müdür

4 I. GENEL BİLGİLER A. Misyon ve Vizyon Misyon Atatürk ilke ve devrimlerine bağlı, bilim ve teknolojiden yararlanan, evrensel ve toplumsal değerlere saygılı, mesleki açıdan yetkin, gelişime açık ve sağlık sektörünün ihtiyaç duyduğu nitelikli bireyler yetiştirmektir. Vizyon Evrensel ve toplumsal değerler ışığında eğitim-öğretimi, gelişen çağın gereklerine uygun olarak yapılandıran öncü bir kurum olmak. Üniversitemizin Stratejik Planda mevcut Misyon ve Vizyon yazılacaktır. B. Yetki, Görev ve Sorumluluklar Yetki Sağlık Yüksekokulu bünyesinde lisans düzeyinde eğitim vermek. Görev 10 Ekim 1996 tarih ve 96/8655 sayılı Bakanlar Kururu kararı ile, 4 Yıllık (Lisans) düzeyinde 79 Sağlık Yüksekokulu açılması kararı alınmış ve karar 02 Kasım 1996 tarih ve 22805Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Sağlık Yüksekokullarının yetkisi lisans düzeyinde hemşirelik eğitimi vermek ve Sosyal Hizmet Uzmanı yetiştirmek olarak belirlenmiştir. Yüksekokulumuz bir Müdür, iki Müdür Yardımcısı, iki Bölüm başkanı ve Yüksekokul Sekreteri tarafından idare edilmekte olup 5018 sayılı yasa gereğince Harcama Yetkilisi Müdür dür. Gerçekleştirme Görevlisi Yüksekokul Sekreteridir. İlgili Bakanlar kurulu kararı uyarınca sağlıklı ya da hasta bireylerin her ortamda hemşirelik bakım gereksinimlerini sağlayabilecek, bu gereksinimleri mesleki standartlar düzeyinde karşılayabilmek için gereken hemşirelik bakımını planlayabilecek, uygulayabilecek ve değerlendirebilecek, aynı zamanda sağlık ekibinin etkin ve etkili bir üyesi olarak rol ve işlevlerini yerine getirebilecek; hemşirelik eğitimi, yönetimi ve araştırmalarında rol alabilecek, tüm bunları yerine getirirken mesleki etik ilkelerini göz önünde bulunduracak nitelikte profesyonel hemşire ve sosyal hizmet uzmanları yetiştirmektir. Sorumluluk Sosyal Hizmet ve sağlık alanlarında lisans düzeyindeki meslek elemanını yetiştirerek önemli bir istihdam açığının kapatılmasına destek olmak. C. İdareye İlişkin Bilgiler

5 1. Fiziksel Yapı 1.1. Taşınmazların Dağılımı 1.2. Düzce Üniversitesi Kapalı Alanların Dağılımı 1.3. Eğitim Alanları Derslikler Eğitim Alanı Amfi Sınıf Atölye Laboratuvarlar Toplam Bilgisayar Araştırma Diğer Kapasite 0-50 Kapasite Kapasite Kapasite Kapasite Kapasite Amfi Sınıf Atölye Bilgisayar Laboratuvarı Araştırma Laboratuvarı Diğer Laboratuvarlar Eğitim Alanları Derslikler Sayı Toplam Alan (m 2 ) 1.4. Sosyal Alanlar Yemekhane, Kantin ve Kafeterya Yemekhane Kantin/Kafeterya Misafirhane ve Lojmanlar Toplantı ve Konferans Salonları 1.5. Spor Alanları 1.6. Hizmet Alanları Ofis Sayısı Alan(m 2 ) Personel Sayısı Akademik Personel İdari Personel Birim bazında büro olarak kullanılan kapalı alan miktarı Kapalı Alan Miktarı(m 2 ) Personel Başına Düşen Kapalı Alan Miktarı(m 2 ) Okul Öncesi Alanlar

6 1.8. Öğrenci Toplulukları ve Alanları

7 1.9. Ambar ve Arşiv Alanları Sayı (Adet) Alanı (m 2 ) Sayı (Adet) Ambar Arşiv Sağlık Hizmetleri Alanları Alanı (m 2 ) 2. Örgüt Yapısı Yüksekokulumuz 1996 yılındaki Sağlık Şurasında alınan karardan sonra; 10 Ekim 1996 tarih ve 96/8655 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Sağlık Meslek Liselerinin Sağlık Yüksekokullarına dönüştürülmesi sonucunda Düzce Sağlık Meslek Lisesi de Düzce Sağlık Yüksekokulu adıyla AİBÜ ne bağlanmıştır. 10 yıl boyunca adı geçen Üniversite için hizmet verdikten sonra 2006 yılında Düzce Üniversitesi nin kurulmasıyla Üniversitemiz bünyesinde eğitim-öğretim faaliyetini sürdürmektedir. Yüksekokulumuz Konuralp Yerleşkesinde Orman Fakültesi binasında hizmet vermektedir eğitim-öğretim yılından itibaren Hemşirelik Bölümü lisans eğitimi verilmekte olup, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı nın tarih ve 1691/11107 sayılı yazısı ile Sosyal Hizmet ile Beslenme ve Diyetetik Bölümleri açılmıştır. Hemşirelik Bölümü Hemşirelik Programı Sosyal Hizmet Bölümü Sosyal Hizmet Programı Beslenme ve Diyetetik Bölümü Beslenme ve Diyetetik Programı

8 3. Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar 3.1. Yazılım ve Sunucular 3.2. Teknolojik Kaynaklar Teknolojik Kaynaklar Artış Oranı (%) Masaüstü Bilgisayar ,5 Dizüstü Bilgisayar ,5 Diğer Teknolojik Kaynaklar Projeksiyon Slayt Makinesi Tepegöz Episkop Barkot Okuyucu Baskı Makinesi Fotokopi Makinesi Faks Fotoğraf Makinesi Kameralar Televizyon Yazıcı Tarayıcı Müzik Setleri Mikroskoplar DVD ve Cd okuyucuları Laboratuvar Cihazı Diğer Teknolojik Kaynaklar Kütüphane Kaynakları 4. İnsan Kaynakları 4.1. Akademik Personel 2015 Yılı 2016 Yılı Artış/Azalış Dolu Boş Dolu Boş Oranı(%) Profesör Doçent 1 1 Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi 7 7 Okutman Çevirici Eğitim-Öğretim Planlamacısı Araştırma Görevlisi Uzman

9 Akademik Personelin Görev Yaptığı Birimler ve Unvanlarına Göre Kadro Dağılımı BĠRĠMLER Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Araştırma Görevlisi Uzman Toplam Rektörlük Tıp Fakültesi Teknik Eğitim Fakültesi Orman Fakültesi Fen Edebiyat Fakültesi Mühendislik Fakültesi Teknoloji Fakültesi İşletme Fakültesi Sanat ve Tasarım Fakültesi Eğitim Fakültesi Ziraat ve Doğa Bilimleri Fakültesi Spor Bilimleri Fakültesi İlahiyat Fakültesi Akçakoca Trz.İşt.ve Otel. Yüksekokulu Sağlık Yüksekokulu HakimeErciyasYabancı Diller Yüksekokulu Düzce Meslek Yüksekokulu Akçakoca Meslek Yüksekokulu Gölyaka Meslek Yüksekokulu Gümüşova Meslek Yüksekokulu Cumayeri Meslek Yüksekokulu Çilimli Meslek Yüksekokulu Kaynaşlı Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Ormancılık Meslek Yüksekokulu Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü Fen Bilimleri Enstitüsü Akademik Personelin Yaşa Göre Dağılımı Kişi Sayısı Kadın Erkek Toplam Yaş Yaş Yaş Yaş Yaş Üzeri Yüzde(%) Sayı/Toplam Sayı Akademik Personelin Hizmet Sürelerine Göre Dağılımı Kişi Sayısı Kadın Erkek Toplam 0-3 Yıl Yıl Yıl Yıl Yıl Üzeri Yüzde(%)

10 Genel Ġdari Hizmetler Teknik Hizmetler Sağlık Hizmetleri Avukatlık Hizmetleri Din Hizmetleri Yardımcı Hizmetler Toplam Yabancı Uyruklu Akademik Personel Akademik Personel Atamaları/Ayrılmaları 2016 Yılında Atanan Akademik Personel Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Araştırma Görevlisi 1 6 Uzman Toplam 2016 Yılında Ayrılan Akademik Personel Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Araştırma Görevlisi İsteğe Bağlı Emeklilik Yaş Haddinden Emeklilik Malulen Emeklilik Naklen Ayrılma 1 İstifa Vefat Diğer Sebepler Diğer Üniversitelerde Görevlendirilen Akademik Personel Uzman Toplam Üniversitemizde Görevlendirilen Akademik Personel 4.2. İdari Personel Dolu Kadro Sayısı Kadın Erkek Toplam Genel İdari Hizmetleri Sınıfı Teknik Hizmetleri Sınıfı Sağlık Hizmetleri Sınıfı Avukatlık Hizmetleri Sınıfı Din Hizmetleri Sınıfı Yardımcı Hizmetler Sınıfı Boş Kadro Sayısı BĠRĠMLER D B D B D B D B D B D B D B Rektörlük Fen Edebiyat Fakültesi Orman Fakültesi Teknik Eğitim Fakültesi Tıp Fakültesi Mühendislik Fakültesi İşletme Fakültesi Teknoloji Fakültesi Eğitim Fakültesi Sanat ve Tasarımı Fakültesi Ziraat ve Doğa Bilimleri Fakültesi Spor Bilimleri Fakültesi İlahiyat Fakültesi Akçakoca Turz.İşlt.ve Otelcilik Y.O. Sağlık Yüksekokulu 6 6

11 HakimeErciyas Yabancı Diller Y.O. Düzce Meslek Yüksekokulu Akçakoca Meslek Yüksekokulu Cumayeri Meslek Yüksekokulu Çilimli Meslek Yüksekokulu Gölyaka Meslek Yüksekokulu Gümüşova Meslek Yüksekokulu Kaynaşlı Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Sağlık Hizmetleri Meslek Y.O. Ormancılık Meslek Yüksekokulu Fen Bilimleri Enstitüsü Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü Araştırma ve Uygulama Hastanesi Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğü İdari Personelin Eğitim Durumu Kişi Sayısı Kadın Erkek Toplam İlköğretim Lise Ön Lisans Lisans Yüksek Lisans ve Doktora İdari Personelin Hizmet Sürelerine Göre Dağılımı Kişi Sayısı Kadın Erkek Toplam 0-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl Yıl Yıl Üzeri İdari Personelin Yaşa Göre Dağılımı Kişi Sayısı Kadın Erkek Toplam Yaş Yaş Yaş Yaş Yaş Üzeri Engelli İdari Personel Yüzde(%) Yüzde(%) Yüzde(%) Kişi Sayısı Toplam Ġdari Kadın Erkek Toplam Personele Oranı Genel İdari Hizmetleri Sınıfı ,6 Teknik Hizmetleri Sınıfı Sağlık Hizmetleri Sınıfı Yardımcı Hizmetler Sınıfı

12 İdari Personel Atama ve Ayrılmaları 2016 Yılında Atanan İdari Personelin Hizmet Sınıflarına Göre Dağılımı Genel İdari Hizmetleri Sınıfı Teknik Hizmetleri Sınıfı Sağlık Hizmetleri Sınıfı Avukatlık Hizmetleri Sınıfı Din Hizmetleri Sınıfı Yardımcı Hizmetler Sınıfı Açıktan Nakil Diğer Toplam 2016 Yılında Ayrılan İdari Personelin Hizmet Sınıfı ve Ayrılma Nedenlerine Göre Dağılımı Emekli Ölüm İstifa Nakil Diğer 4.3. Sözleşmeli Personel GĠH SH TH YH AH DH Toplam Sunulan Hizmetler 5.1. Eğitim-Öğretim Hizmet ve Ürünleri Öğrenci Sayıları Eğitim Öğretim Dönemi Öğrenci Sayısı I.Öğretim II. Öğretim Toplam Kız Erkek Toplam Kız Erkek Toplam Kız Erkek Toplam Fakülteler Yüksekokullar Meslek Yüksekokullar Enstitüler Kaynak: Öğrenci İşleri Daire Başkanlığınca genel olarak doldurulacaktır. Diğer Birimler kendi biriminin bilgilerini dolduracak. Fakülteler Yüksekokullar Birim Adı I. Öğretim II. Öğretim Toplam Genel Erkek Kız Toplam Erkek Kız Toplam Erkek Kız Toplam Akçakoca Turizm İşlt. Ve Otel. Y. Okulu HakimeErciyas Yabancı Diller Y. Okulu Sağlık Yüksekokulu Meslek Yüksekokulları Enstitülerde Öğrenim Gören Öğrencilerin Yüksek Lisans (Tezli/Tezsiz) ve Doktora Programlarına Göre Dağılımı

13 Öğretim Üyesi Başına Düşen Öğrenci Sayısı Eğitim Öğretim Dönemi Toplam 1089 Öğrenci Sayısı Toplam 14 Öğretim Üyesi Sayısı Ort. Öğretim Üyesi 77,88 Başına Düşen Öğrenci Say. Kaynak: Akademik Birimlerce doldurulacaktır Öğretim Görevlisi ve Okutman Başına Düşen Öğrenci Sayısı Toplam Öğrenci Sayısı Toplam Öğretim Görevlisi/Okutman Sayısı Ortalama Öğretim Görevlisi/Okutman Başına Düşen Öğrenci Sayısı Kaynak: Akademik Birimlerce doldurulacaktır Yabancı Dil Hazırlık Sınıfı Öğrenci Sayıları Yeni Kayıt Yaptıran Öğrenci Sayısı Eğitim Öğretim Dönemi ,71 LYS Kontenjanı LYS Sonucu Yerleşen Boş Kalan Doluluk Oranı (%) Fakülteler Yüksekokullar Meslek Yüksekokullar Kaynak: Öğrenci İşleri Daire Başkanlığınca genel olarak doldurulacaktır. Diğer Birimler kendi biriminin bilgilerini dolduracaktır Yılları arası LYS Kontenjanlarına Yerleşen Öğrenci Sayıları LYS Kontenjanı LYS Sonucu Yerleşen Doluluk Oranı %100 %100 % LYS Sonucu Dereceye Giren Öğrencilerin Düzce Üniversitesi Tercih Sayıları Başarı Sıralaması (Ġlk Giren) Tercih Eden Öğrenci Sayısı Başarı Sıralaması (Ġlk Giren) Tercih Eden Öğrenci Sayısı Eğitim Öğretim Dönemi Eğitim Öğretim Dönemi Eğitim Öğretim Dönemi Kaynak: Öğrenci İşleri Daire Başkanlığınca genel olarak doldurulacaktır. Diğer Birimler kendi biriminin bilgilerini dolduracaktır Yabancı Uyruklu Öğrenci Sayısı Fakülteler Enstitüler Yüksekokullar Meslek Yüksekokullar Yılları Yabancı Uyruklu Öğrenci Sayıları Kız Erkek Toplam

14 Kız Erkek Toplam Eğitim Öğretim Dönemi Eğitim Öğretim Dönemi Eğitim Öğretim Dönemi Kaynak: Öğrenci İşleri Daire Başkanlığınca genel olarak doldurulacaktır. Diğer Birimler kendi biriminin bilgilerini dolduracaktır Yatay ve Dikey Geçişle Gelen Öğrenci Sayıları Yatay Geçişle Gelen Öğrenci Sayısı Dikey Geçişle Gelen Öğrenci Sayısı Kız Erkek Toplam Kız Erkek Toplam Fakülteler Yüksekokullar Meslek Yüksekokullar Kaynak: Öğrenci İşleri Daire Başkanlığınca genel olarak doldurulacaktır. Diğer Birimler kendi biriminin bilgilerini dolduracaktır Düzce Üniversitesi Eğitim Öğretim Dönemi Mezun Öğrenci Bilgileri Mezun Sayısı Toplam Güz Yarı Yılı Bahar Yarı Yılı Toplam Fakülteler Yüksekokullar Meslek Yüksekokullar Enstitüler Kaynak: Öğrenci İşleri Daire Başkanlığınca genel olarak doldurulacaktır. Diğer Birimler kendi biriminin bilgilerini dolduracak Üniversiteden Ayrılan Öğrenci Sayısı Kendi Ġsteği ile Ayrılan Harç Ücreti Nedeni ile Kayıt Yenilememe Başarısızlık Yatay Geçiş Fakülteler Enstitüler Yüksekokullar Meslek Yüksekokulları Kaynak: Öğrenci İşleri Daire Başkanlığınca genel olarak doldurulacaktır. Diğer Birimler kendi biriminin bilgilerini dolduracak. Toplam Öğretim Yılı Yaz Okulu Açılan Programlar ve Ders Alan Öğrenciler Program Adı Öğrenci Sayısı Açılan Ders Sayısı Hemşirelik Kaynak: Akademik Birimler tarafından doldurulacaktır Sağlık Hizmetleri ve Ürünleri Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi(Hastane) Sayısal Bilgiler Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi (Hastane) Yılları arası Hizmet verilen Hasta Sayısı Polikliniklerde Muayene Olan Hasta Sayısı Tetkik Sayısı Servislerde Yatan Hasta Sayısı 5.3. Kültür, Sanat ve Spor Alanındaki Hizmet ve Ürünler Engelsiz Üniversite Hizmetleri

15 Engelli Öğrenci Bilgileri Öğrenci Toplulukları Yılında Düzenlenen Sanatsal Faaliyetler Öğrenci Toplulukları Tarafından Düzenlenen Sanatsal Faaliyetler 2016 Yılı Spor Müsabakalarından Alınan Dereceler 2016 Yılında Yüzme Havuzundan Yararlanan Kişi Sayısı 5.4. Sosyal Alandaki Ürün ve Hizmetler Kısmi Zamanlı Çalışan Öğrenci Sayısı ve Haftalık Çalışma Saati Yılında Öğrencilere Verilen Ücretsiz Yemek Hizmeti Yılında Personel ve Öğrencilere Verilen Yemek Hizmeti Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Öğrenci Toplulukları Desteği 5.5. Kütüphane Hizmetleri Yıllara Göre Kitap Sayısı 2016 Yılı Elektronik Yayın Sayıları Kütüphane Üye Sayısı ve Ödünç Verme Hizmetleri Süreli Yayınlar Servisi Süreli Yayınlar Koleksiyonu 5.6. Hukuki Hizmetler Soruşturmalar 5.7. İdari ve Mali Hizmetler ve Ürünleri Mali Hizmetler Yılında Personel Taşıma Hizmet Alımı Yılında Temizlik Hizmeti Alımı Yılında Yardımcı Teknik Personel Hizmeti Alımı

16 Yılında Açık İhale Usulü İle Yapılan Mal Alımları Yılında Açık İhale Usulü İle Yapılan Hizmet Alımları Yılında Açık İhale Usulü İle Yapılan Yapım İşleri Yılında Pazarlık Usulü İle Yapılan Mal Alımları 5.8. Ulusal ve Uluslararası İlişkiler Alanındaki Ürün ve Hizmetler Erasmus Programı Erasmus Programı Kapsamında Ülkelere Göre İkili Anlaşmaları Erasmus Programı Kapsamında Öğrenci ve Personel Hareketliliği Farabi Programı Farabi Programı Kapsamında Yıllara Göre Öğrenci Hareketliliği Farabi Programı Kapsamında İkili Anlaşma Yapılan Üniversiteler (Gerekli Bilgiler) Mevlana Değişim Programı Mevlana Programı Kapsamında Öğretim Elemanı ve Öğrenci Hareketliliği Mevlana Değişim Programı Protokolleri 5.9. Genel / Kamu Alanındaki Ürün ve Hizmetler Ulusal ve Uluslararası Kongre Katılım Desteği Desteklenen Kongre Sayısı Ulusal Desteklenen Kongre Sayısı Uluslararası Kongre Sayısı Destek Tutarı Kongre Sayısı Destek Tutarı , Ulusal ve Uluslararası Bilimsel Toplantılara İştirak Eden Akademik Personel Sayısı Ulusal Uluslararası Toplam Türkiye ve/veya Dünyadaki Başarılarımız Yılında Eğitim-Öğretim Alanında Başarılarımız Araştırma ve Geliştirme Alanında Başarılarımız Sağlık Alanında Başarılarımız Kültür Sanat ve Spor Alanında Başarılarımız

17 Genel ve Kamu Alanına Başarılarımız Ulusal ve Uluslararası İlişkiler Alanında Başarılarımız Bilgi Edinme (BİMER) Hizmetleri Üniversitemizin 10. Yıl Etkinleri 5. Yönetim ve İç Kontrol Sistemi II. AMAÇ VE HEDEFLER A. İdarenin Amaç ve Hedefleri B. Temel Politikalar ve Öncelikleri III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER A. Mali Bilgiler 1. Bütçe Uygulama Sonuçları Bütçe Giderleri Yurtiçi Geçici Görev Yolluğu Görevlendirilen Personel Sayısı Kümülatif HarcamaToplamı (TL) ,52 Ortalama Personel Başına Düşen Yurtiçi Geçici Görev Yolluğu Tutarı (TL) 260,61 289,11 183,88 Yurtiçi Sürekli Görev Yolluğu Naklen Atamalar/OYP kapsamında gidenler Yararlanan Personel Sayısı Kümülatif Harcama Toplamı (TL) Ortalama Personel Başına Düşen Yurtiçi Geçici Görev Yolluğu Tutarı (TL) , ,8 5170, , , ,18 Doğalgaz tüketim giderleri ve personel başına düşen ısınma gideri(tl) Elektrik tüketim giderleri ve personel başına düşen aydınlatma gideri(tl) Haberleşme giderleri ve personel başına düşen haberleşme gideri(tl)

18 Haberleşme Gideri Toplamı (TL) Ortalama Personel Başına Düşen Haberleşme Gideri(TL) ,89 342,89 18,38 11,60 9,52 Su giderleri ve personel başına düşen su gideri(tl) Su Tüketim Miktarı (m 3 ) Harcama Toplamı (TL) Ortalama Personel Başına Düşen Su Gideri(TL) (Harcama Toplamı/Personel+Öğrenci Sayısı) Kiralama ve Satınalma yoluyla edinilen taşıtların maliyet tablosu Personel Başına Düşen Ulaşım Gideri(TL) 2. Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar 3. Mali Denetim Sonuçları B. Performans Bilgileri 1. Faaliyet ve Proje Bilgileri 1.1. Faaliyet Bilgileri Bilimsel ve Sanatsal Faaliyetler Sempozyum ve Kongre Konferans Panel 3 1 Seminer Açık Oturum Söyleşi 2 Tiyatro 2 Konser Sergi Turnuva 1 Teknik Gezi 2 3 Eğitim Semineri Çalıştay İndekslere Giren Hakemli Dergilerde Yapılan Yayınlar Uluslararası Makale Ulusal Makale Uluslararası Bildiri Ulusal Bildiri Uluslararası Sergi Ulusal Sergi Uluslararası Ödül 1 SCI, SSCI, AHCI de taranan Uluslararası Makaleler 1 1 4

19 Atıflar(SCI, SSCI, AHCI kapsamındaki dergilerde) 6 20 Atıflar(Ulusal ve Uluslararası İndeksli dergilerde) Kitap Akademik Personelin 2016 Yılında Aldığı Ödüller S.N ADI SOYADI ALDIĞI ÖDÜLLER Proje Bilgileri Yılı Yatırım Uygulamaları Performans Sonuç Tablosu Performans Sonuçlarının Değerlendirilmesi yılı Stratejik Plan doğrultusunda takip edilmesi gereken Hedef ve Göstergeler; 2016 Yılı Performans Gösterge Sonuçları Tablosu Hedef Hedef 1.3 Her yıl eğitim ve araştırma yapmak ve hizmet üretmek üzere en az 5 adet stratejik işbirliği kurmak Hedef 1.3 Her yıl eğitim ve araştırma yapmak ve hizmet üretmek üzere en az 5 adet stratejik işbirliği kurmak Hedef yılı sonuna kadar Üniversitemizin, SCI, SCI- Exp., SSCI, SSCI-Exp ve AHCI indekslerine giren yayın ve atıf sayılarını her yıl en az %10 arttırmak Hedef yılı sonuna kadar Üniversitemizin, ulusal indekslerine giren yayın ve atıf sayılarını her yıl en az %20 arttırmak Gösterge Adı Kamu özel sivil toplum kuruluşları ile imzalanan toplam işbirliği sayısı Kamu-özel-sivil toplum kuruluşları ile birlikte yapılan faaliyet sayıları Öğretim üyesi(yrd.doç., Doç., Prof.) yapmış olduğu uluslararası yayın sayısı Öğretim üyesi(yrd.doç., Doç., Prof.) yapmış olduğu ulusal yayın sayısı Ölçü Birimi 2016 Yılı Gerçekleşme Sayı 3 Sayı 4 Sayı 20 Sayı 31

20 IV. 2. Performans Bilgi Sisteminin Değerlendirilmesi KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ A. Güçlü Yönler 1. Genç, dinamik ve gelişmeye açık bir kadroya sahip olunması 2. Hemşirelik bölümünde farklı anabilim dallarında yetişmiş öğretim üyesi ve elemanlarının olması 3. Kurum içi ve kurum dışı farklı disiplinlerden öğretim üye ve elemanlarından destek alınabilmesi 4.Öğretim elemanlarımızın iyi bir eğitim ve mesleki deneyime sahip olması 5. Diplomalarımızın uluslararası denkliğinin olması 6. Hemşirelik Uygulama Laboratuarı ve İş Hijyeni Ölçüm Test ve Analiz Laboratuarımızın olması 7. Üniversitemizin uygulama hastanesinin olması 8. Öğrencilerimizin farklı alanlarda (hastane, okul, huzur evi, toplum sağlığı merkezi, fabrika vb.) uygulama yapabilmesi 9. İntörnlük programının olması 10. Hemşirelik alanında yüksek lisans programının olması 11. Katılımcı yönetim anlayışı 12. Tepe yönetimine kolay ulaşım 13. Yerel medyaya kolay ulaşım 14. Farklı kurum ve kuruluşlarla (Sağlık Müdürlüğü, Milli Eğitim Müdürlüğü, Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü, Ticaret Odası vb.) işbirliği içinde olmamız 15. Erasmus belgemizin olması 16. Mesleğin gelişimine, eğitime ve topluma yönelik projelerin yürütülmesi B. Zayıf Yönler 1.Anabilim dallarımızın oluşturulamaması 2.Okulumuza ait bir bina ve dersliklerinin olmaması 3.Bilgisayar laboratuarının olmaması 4.Hemşirelik uygulama laboratuarındaki sarf malzemesinin öğrenci sayısına oranla az olması 5.Öğretim elemanı başına düşen indekse girmiş yayın azlığı 6.Öğrenci sayısına oranla uygulama alanlarının kısıtlılığı 7.Düzce ilinde Sosyal Hizmet Bölümünün Yeterince tanınmaması

21 C. Fırsatlar 8.Öğretim elemanlarının araştırma ve toplantılara katılımı için yeterli maddi desteğin sağlanamaması 11.Doktora programının olmayışı 12.Öğretim elemanı başına düşen öğrenci sayısının fazla olmasından dolayı danışmanlık süresinin yetersizliği 13.Öğretim elemanı başına düşen ders saati ve sayısının fazla olması 14.Öğretim elemanlarının Uygulama Hastanesi nde olanaklarının sınırlı olması (giyinme odaları, derslik, yemek) 1.Dünyada ve Türkiye de hemşire ve sosyal çalışmacılara duyulan ihtiyacın artması 2. Mezunlarımızın kolay iş bulması 3. Okulumuzun metropollerin arasında kolay ulaşılabilir bir şehirde olması 4. Üniversitenin Sokrates Erasmus olanaklarından faydalanması 5. Bilimsel ve teknolojik gelişmeler 6. AB süreci ve fonları 7. Projelerimizi destekleyecek kurum ve kuruluşların olması 8.Dünyada ve Türkiye de hemşirelik ve sosyal hizmet organizasyonlarının, dernek ve birliklerin varlığı 9. Hemşirelikte ve sosyal hizmette süreli yayınların artması 10. Hemşirelikle ilgili yeni yasal düzenlemeler D. Tehditler Yerel yönetimlerden yeterli destek alınamaması. Sosyal alanların az olması Ulaşım. V. ÖNERİ VE TEDBİRLER Sağlık Yüksek Okulları nın yönetiminde hemşire ve sosyal hizmet kökenli öğretim üyelerinin daha fazla görev alması gerekli olsa da yaşananlar farklıdır. Öğretim üyelerinin fiziki alanları ve çalışma şartları birim kalitesini arttırmakta veya azaltmaktadır. Coğrafi konum olarak en etkili bir bölgede olmamıza rağmen öğretim elemanları temininde güçlükler vardır. Bu geçiş döneminde hemşirelik ve sosyal hizmet disiplininin diğer disiplinlerden de kazanacağı değerli bilgi birikimi bulunmaktadır. Sonuçta; 1- Hemşirelik mesleği tıbbın diğer dallarının ayrılmaz bir parçasıdır, bu nedenle de hemşireler sağlık ekibinin parçası olduklarının bilinciyle yetişmelidirler, 2- Hemşirelik mesleğinin bağımsızlığı, onuru, etik değerleri hemşirelik eğitiminin ayrılmaz parçasıdır, 3- Araştırmacı hemşirelik öğretim üyesi gereksinimi sınırsız olup bu alanda farklı kökenlerden gelen öğretim üyeleri de çalıştırılmalıdır (Halk sağlıkçılar, mikrobiyologlar, psikologlar vb.), 4- Sosyal Hizmet uzmanları ülke ve toplum için yol gösterici ve aydınlatıcı rol oynamaktadır.

22 5- Sosyal Hizmet Uzmanları sosyal yaşam kalitesinde, kamu ve özel kurum-kuruluşlarda verimliliğin arttırılmasında önemli rol oynamaktadır. Sağlık Yüksek Okulları tercihen ayrı binalarda, zengin uygulamalı laboratuvarlarla donanmış, simülasyonlu eğitim yapma olanaklarına sahip, yabancı dili önceleyen okullar olmalıdır.

23 İç Kontrol Güvence Beyanı Harcama yetkilisi olarak yetkim dahilinde; Bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim. Bu raporda açıklanan faaliyetler için idare bütçesinden harcama birimimize tahsis edilmiş kaynakların etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanıldığını, görev ve yetki alanım çerçevesinde iç kontrol sisteminin idari ve mali kararlar ile bunlara ilişkin işlemlerin yasallık ve düzenliliği hususunda yeterli güvenceyi sağladığını ve harcama birimimizde süreç kontrolünün etkin olarak uygulandığını bildiririm. Bu güvence, harcama yetkilisi olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, benden önceki harcama yetkilisinden almış olduğum bilgiler, iç kontroller, iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi bilgim dahilindeki hususlara dayanmaktadır. Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim olmadığını beyan ederim. Düzce, / / 2017 İmza Ad Soyadı Unvan