mücadeleyi büyütmemiz gerektiğini çok iyi biliyoruz.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "mücadeleyi büyütmemiz gerektiğini çok iyi biliyoruz."

Transkript

1 Geçtiğimiz Ağustos ayında başlayan Toplu İş Sözleşmesi sürecinde MESS in tüm dayatmalarına direnen metal işçileri açısından 2015 yılı önemli bir mücadele yılı olacak. Metal işçileri, 12 yıllık iktidarı boyunca işçi sınıfının en temel haklarını ortadan kaldıran, çalışma hayatını cehenneme çeviren, iş kazaları ve cinayetleri ile emekçilere savaş açan AKP iktidarından nemalanan metal patronları karşısında geri adım atmayacağını göstermiştir. Şimdi metal işçilerini önemli bir mücadele dönemi beklemektedir. Tarihten gelen gücümüzü ve birliğimizi ortaya koyduğumuz zaman işçilerin neler yapabileceğini patronlar ve işbirlikçileri çok iyi biliyor. Çalışma hayatının esnekleştirilmesi, ücretlerin düşmesi, toplu iş sözleşmesi sürelerinin uzaması kader değildir. Patronların ihracatlarını ve kârlarını arttırmak için bizi daha fazla sömürmek istemeleri de yeni bir şey değildir. Biz bu hikayeyi bir yerden hatırlıyoruz. Ve bu hikayenin patronlar için değil de, bu sefer bizler için mutlu sonla bitmesi için mücadeleyi büyütmemiz gerektiğini çok iyi biliyoruz. Patronlara, iktidardaki gerici partiye ve onların dümen suyundan çıkmayan sarı sendikalara inat edenler kazanacaklardır. Türkiye işçi sınıfının yolu açık, geleceği aydınlıktır. O zaman geri adım atmak yok! Grevse grev, direnişse direniş

2 2 Metal işçisi şu sorunun yanıtını arıyor: Patronlar greve ne kadar dayanabilir? İşçiler geçmişten gelen birçok hakkının patronlar tarafından gasp edilmesi üzerine, tek çareyi örgütlenmede ve sendikalaşmada bulmuştur. İşçiler, örgütlendikten sonra sendikalaşmanın getirdiği hırs içinde davranmaya, içlerindeki kaba tabiriyle öç alma duygusunu büyütmüşlerdir. Tabii ki patronlar da sendikalı olan işçilere daha farklı bir tavır takınmıştır. Birçok işyerinde asgari ücretle çalışırken patronlar işçiyi çok sevmiş, el üstünde tutmuştur. Ne zaman ki hak arama mücadelesi işçi tarafından başlatılınca patronlar gereksiz ihtarlar ve baskılarla işçileri yıldırma politikalarına başvurmuştur. Birçok fabrikada münferit sözleşmelerle Toplu İş Sözleşmesi imzalandığı gibi, sektörün büyük fabrikalarında da aynı şekilde patronların sendikalaşması başlamıştır. MESS de bunlardan bir tanesi olmasının yanı sıra, metal sektörünün ülke ekonomisinde bir lokomotif görevi gördüğünü bildiği için işçi sendikalarına daha zor anlar yaşatmaktadır. Zaten ülkemizde iş yasalarının birçoğunun patronlardan yana olmasının getirdiği zorluğun yanı sıra MESS yani patronlar bunu işçilere karşı çok iyi kullanmaktadır. MESS Toplu İş Sözleşmeleri ne işçiler bu dönem çok MESS süreci ile ilgili değerlendirme iyi hazırlanmıştır. Yıllarca işçiye, İşçinin borcu var, işçi greve dayanamaz dayatması yapılmasına rağmen bu dönem birçok işçi daha iyi bir bakış açısıyla Patronlar greve ne kadar dayanabilir? sorusuna cevap aramaya çalışıyor. Yıllarca kapitalist sistem emekçilere o şirin elbiselerini giyerek para satmış, emekçilerin ödedikleri faizlerle daha da büyümüştür. Ülkemizde birçok insan kapitalizm kelimesine yabancı, çünkü sistemin halkı nasıl çürüttüğünü, emeğin ne denli yok sayıldığını görememektedir. Tabii işçiler aslında patronlarla gündelik bir mücadele verirken, bir yandan da hayat şartları daha da zorlaşmakta, çıkarılan yeni yasalarla işçiler açısından yaşam standartları daha da gerilemektedir. Alım gücünün çok düştüğü bir sistemde gösterilen yanlış enflasyon değerleriyle maaşlar daha da frenlenerek işçiler açlık ve sefalet ücretine mahkum kılınmaya çalışılmaktadır. Ayrıca işyerlerinde birçok işçinin maaşlarında haciz bulunmaktadır ve nereye giderse gitsin sigortalı çalıştığı müddetçe o haciz onun peşinden gelmektedir. İlerici sendikalar her türlü sınıf mücadelesi vermesine karşın düşmanları sadece hükümetler ve patronlar değil. Sınıfın çıkarlarını savunan sendikalar ülkemizde de var olduğu gibi renkleri farklı olan, patronların elinde büyüyen sarı sendikalarla da ciddi bir savaş içerisindedir. Patronlarla ortak çalışan bu sendikalar varlığını sürdürmek için işçiye gözdağı verip, işçiyi işten atmakla korkutarak her dönem patronlara sattığı gibi, bir yandan da sınıf mücadelesinden uzaklaştırmaktadır. Çok açık ki, o sendikalar patron konumuna geçmişlerdir. Metal işçileri bu dönem ilk bakışta aslında yeni örgütlenmiş gibi görünse de, kendi içerisinde çok fazla kaynadığı için hesap sormaya hazırdır. Yıllarca yenilen haklarının hesabını patronlardan soracaktır. Her zaman sorulan İşçinin ne sıkıntısı var? sorusuna karşılık olarak çok basit bir cevap verecektir: İşçinin tek sorunu ayın 10 da cebinde para kalmaması. DİSK BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI İŞYERİ BAŞ TEMSİLCİSİ SAMET YILMAZ SCHNEİDER ELECTRİC (MANİSA) DİSK Birleşik Metal İş Sendikası Trakya Şube Başkanı Beyhan Vatansever Metalde Sınıf Tavrı na konuştu DİSK Birleşik Metal olarak MESS sözleşmelerini kabul etmedik ve bu sebeple mücadele kararı aldık. Üç yıllık sözleşmenin içi tamamen boştur ve bu önerilen sözleşme zam dilimlerine, enflasyona dayalıdır. Çelik İş ve Türk Metal bu içi boş sözleşmeyi hızlıca imzalayarak bir kez daha sermayeden yana olan tavırlarını göstermişlerdir. 2 Ocak ile birlikte her bölgede temsilci arkadaşlarımızla toplantılar yaptıktan sonra merkezi kurul toplantısı sonucunda kararımızı açıklayacağız. 21 Şubat tarihinde ise merkezi bir etkinlik planlıyoruz. Tüm dostlarımızı, sınıf kardeşlerimizi bu etkinliğe ve süreçteki dik duruşumuza destek olmaya çağırıyoruz. Grup toplu iş sözleşmesinde, MESS ile yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yaklaşık 130 günlük süreç geride kaldı. Bizler MAHLE işçileri olarak sendikamızın aldığı karaları bu süre zarfında harfiyen yerine getirdik ve bundan sonra alınan kararlar neticesinde mücadelemizden ödün vermeyeceğimizi dosta düşmana göstermek istediğimizi belirtiriz. Bizler işçiler olarak 2010 yılında sendikamıza üye olurken çok zorlu süreçlerden geçtik ve 2012 yılında büyük kazanımlar elde ederek toplu sözleşmemizi yaptık. Bizler bu zorlu süreçlerden 2014 MESS sözleşmesinde işçiler olarak ekmeğimizi bir parça büyütmek için mücadelemizi sonuna kadar sürdüreceğiz. Metal işçilerinin örgütsüz olduğu fabrikalarda örgütlenip sınıf mücadelesini daha da yukarıya taşıyacağı bir yıl olması dileğiyle... MAHLE (İZMİR) BMİS BAŞ TEMSİLCİSİ BAHRİ DURMAZ

3 Esneklik, ücret eşitsizliği, uzun çalışma süreleri... Metal işçisi MESS dayatmalarına boyun eğmeyecek Metal işçileri, Kardeşler, Geçtiğimiz Eylül ayından beri süren ve metal işçisini doğrudan ilgilendiren MESS grup toplu iş sözleşmesi sürecinde Türk Metal Sendikası yeni bir ihanete imza attı. Metal patronlarının örgütü MESS ile imzaladığı satış sözleşmesini açıklayan sendika bu ihanetin üzerini örtmeye çalışıyor. Türk Metal Sendikası açıklamasında, MESS dayatmalarına ne olduğu, sonraki 6 aylık dönemlere dair zamların ne olacağı hakkında en ufak bir ifadeye yer verilmedi. Tüm bunlar dört dörtlük bir satışın habercisidir. MESS in vermiş olduğu teklifte şunlar yer almaktadır: - Ücretlerde ilk 6 ay için 9,78 oranında zam (Fabrikalardaki ücret eşitsizliği hesaba katıldığında bu oran %3 lere kadar düşmektedir). - Toplu sözleşme süresi 3 yıla çıkarılmıştır. - İhbar ve kıdem tazminat süreleri yasanın üzerinde uygulanan işyerlerinde yeni işe giren işçiler için sürelerin yasa sınırına çekilmesi. - Ar-Ge destek personeli olarak görevlendirilenlerin görev sürelerince toplu sözleşmenin kapsamı dışında tutulmaları - İkramiye ödemelerinin aynı ücretler gibi fiili çalışma esasına göre yapılması, izin, istirahat vb durumlarda ikramiyelerin kesilmesi, ikramiye gün sayısının düşürülmesi. - Haftalık çalışma sürelerinin günlere dağıtımının eşit olmaktan çıkarılarak denkleştirme uygulanması ve bunun süresinin 4 ay olması. - Teklifte aynı zamanda telafi ve esnek çalışma yaptırılması bulunuyor. Bu tekliflerin metal işçilerinin çalışma ve yaşam koşullarını dikkate almayan ve onların koşullarını daha da ağırlaştırmayı hedefleyen teklifler olduğunu açıktır ve bu teklifler kabul edilemez. Kardeşler, İşyerlerinde şu an en düşük ücret 845 TL. Geçtiğimiz sözleşme döneminde işe giren bir metal işçisinin net çıplak ücreti ise 875 TL. 12 yıllık bir metal işçisinin net çıplak ücreti ise 1340 TL. Bu ücret aralığında çalışan işçilerin toplam işçiye oranı %75 leri aşıyor. Yani 80 binin üzerinde işçiyi kapsıyor. Grup toplu iş sözleşmesi kapsamındaki tüm işyerlerinin ortalama net çıplak ücreti ise 1160 TL. dir. Gelelim Birleşik Metal İş Sendikası nın taleplerine; - Ücretlerde ortalamada net 225 TL artış. - Bu zamdan önce en düşük 845 TL olan ücretlerin 875 TL ye tamamlanması TL ile 1340 TL olan işçilere net 63 TL iyileştirme yapılması. - İşe giriş ücretinin sözleşme ile 1150 TL ye yükseltilmesi talep ediliyor. Ayrıca, haftalık çalışma sürelerinin 45 saat ten 37,5 saat e düşürülmesi, kıdem tazminatlarının güvence altına alınması, vergi düzenindeki adaletsizliğe karşı vergi dilimlerindeki artışlardan kaynaklanan kayıpların patronlar tarafından karşılanması ve işçi sağlığı ve iş güvenliği gibi tüm çalışanları ilgilendiren hayati konuları içeren maddeler bulunuyor. Bu dönem grup toplu iş sözleşmelerinin ayırt edici özelliği, geçtiğimiz 2 yıl içinde metal işkolunda üretim, kârlılık, istihdam artışlarının olağan üstü düzeylere tırmanması olmuştur. Bu istihdam artışının gerçekleşme koşuluda tipiktir. Yeni işgücü, eskisine göre daha ucuzdur. Tersinden söyleyecek olursak, metal sermayedarları ancak ucuz çalışmaları şartıyla genç işçilere kapılarını açmışlardır. Diğer taraftan sermaye, son iki yıllık toplu iş sözleşme döneminin büyük bölümünü yüksek oranlı kârlarla geçirmiştir. Türkiye sermayesinin ve onun en saldırgan örgütlerinden biri olan MESS in uzun dönemdir toplu sözleşmelere geçirerek fiili olarak uygulatmaya çalıştığı en tehlikeli konulardan biri esnekliktir. Esneklik, sermaye sınıfına göre: İşletmelerin rekabet edebilirliğini ve hareket kabiliyetini artırma yöntemidir. Sermaye, kârı ve egemenliğini sınırlayan her şeyi katı olarak adlandırıyor. Ücretler, sendikal haklar, kıdem tazminatı, sosyal güvenlik, vergi, iş sözleşmeleri, çalışma süreleri, ücret dışındaki ödemeler bütün bunlar sermaye açısından katı bulunan ve esnetilmesi gereken kural ve uygulamalar. Esneklik formülüyle işçiler, üretimin asli değil, yardımcı unsuru konumuna indirgeniyor. İşçiler, bir makine gibi, sermayenin istediği zaman çalışıp istemediği zaman çalışmayan bir nesneye dönüşüyor; insan oldukları inkâr ediliyor. Bu yeni değil. Sermaye, işçileri her zaman ikincil ve önemsiz görür. Bütün kararlarının merkezine de kendisini koyar. Esneklik, alınan kararların maliyetini en aza indirmenin sermaye açısından en uygun yoludur. Siparişler arttığında işçi alınması ya da işçilerin daha uzun çalıştırılması işletmelerin doğal akışı sayılıyor. Esneklik uygulamalarıyla yapılmak istenen şu: 1) Siparişler arttığında alınacak işçi daha ucuz olmalı. 2) Siparişler arttığında fazla çalışan işçilerin ücreti yüksek olmamalı, ek ödeme yapılmamalı. 3) Siparişler azaldığında atılacak işçiler, sermayeye ek yük getirmemeli. 4) Siparişler azaldığında daha kısa çalışmak mümkün olmalı. Sermaye; ücretler, fazla çalışma ücretleri, toplu sözleşmeler, çalışmaya bağlı olmayan yan ve sosyal ödemeler, iş güvencesi ve kıdem tazminatını bu hedefleri gerçekleştirmesinin önündeki engeller olarak görüyor. Bu hedefleri gerçekleştirmek ve engelleri ortadan kaldırmak için sermayenin kullandığı araçlar ise şunlar: 1) Geçici işçilik 2) Fazla mesai ücretlerinin sıfırlanması (denkleştirme) 3) Hak eşitsizliği Esneklik uygulamaları ile işçiye, sermayesiz yapamayacağı, sermayenin egemenliğine şükretmesi dayatılmaktadır. 3 Oysa gerçek tam tersidir. İnsan ortaya çıktığında sermaye yoktu. Ama insan emeği, insanla birlikte vardı. Sermaye, emeğin ürünüdür. Sermaye, emeğin, karşılığı ödenmemiş ürünüdür. Sermaye miras yoluyla değil, emek sömürüsü yoluyla elde edilir. Sermaye, emek tarafından yaratılmasına rağmen, emeği kendisine bağımlı kılmış, onu kendi kölesi konumuna indirgemiştir. İşçi, putu kendisi yaratmasına rağmen, ona tapınmaya, onu yüceltmeye zorlanmaktadır. Esnekliğe karşıyız, çünkü sermayenin egemenliğine karşıyız. Sermayeyi yaratan biziz, ona boyun eğmeyeceğiz. Eminiz, bu tekliflere en iyi yanıtı metal işçileri verecektir. Metal işçileri, sokakta, işyerinde ve bulundukları her yerde bu teklife karşı seslerini yükseltecekler, haklarının gasp edilmeye çalışılmasına, esneklik dayatmasına karşı en kararlı mücadeleyi ortaya koyacaklardır. Bu nedenlerle, hangi sendikaya üye olurlarsa olsunlar tüm metal işçilerini MESS e karşı birlikte mücadele etmeye çağırıyoruz. Metal işçilerinin bu toplu sözleşmede haklı ve insani talepleri karşılanmadıkça, bedel ödemeyi göze alarak ama bedel de ödeterek mücadeleyi yükseltmeye çağırıyoruz. YAŞASIN İŞÇİLERİN BİRLİĞİ! KURTULUŞ YOK TEK BAŞINA YA HEP BERABER YA HİÇ BİRİMİZ! KEMAL ALIM BMİS İZMİR ŞUBE ÖRGÜTLENME UZMANI

4 4 Metal işçileri Türkiye işçi sınıfının içerisinde en mücadeleci bölümü olarak bilinmektedir. Kuşkusuz daha önce de mücadelesi olan metal işçileri tarihini 1949 dan itibaren kısa notlarla yazmaya çalıştık yılında Demir-İş sendikası kuruldu 1947 yılında çıkan sendikalar kanuna dayanarak bir grup metal işçisi Demir-İş adında bir sendika kurdular, 1956 yılında adını Türkiye Maden İş Sendikası olarak değiştiren sendika Türkiye işçi sınıfının mücadelelerinde başat rol üstlendi yılında İstanbul İşçi Sendikaları Birliği tarafından Saraçhane de Türkiye işçi sınıfı tarihinin ilk ve en kitlesel mitingi düzenlendi. Mitinge Türkiye nin birçok ilinden katılım oldu, mitingde metal işçileri başat rol aldı, grev hakkının talep edildiği mitingde Maden İş Sendikası Başkanı Kemal Türkler in konuşması tarihe geçti. Kavel Direnişi Yasalarda işçilerin grev hakkının olmadığı, grevin yasadışı sayıldığı ve grev yapanların cezalandırıldığı 1963 Türkiyesi nde, İstanbul Sarıyer de kurulu olan Kavel Kablo Fabrikası nda işçiler 28 Ocak 1963 te iş bırakma ve direniş eylemine başladılar. 35 gün süren direnişin ardından işçilerin grev hakkı 275 sayılı Toplu İş sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ile yasalara geçti. Vehbi Koç a ait olan fabrikada, Amerika dan gelen genel müdürün göreve başlamasıyla işçiler üzerindeki baskılar artmıştı. Türk-İş e bağlı Maden-İş Sendikası na üye 170 işçinin sabrını taşıran ise fazla mesai ve kıdem esasına göre verilen yıllık ikramiyelerin kaldırılması ve sendikadan istifa etmeleri yönündeki baskılar oldu. Maden-İş in yaptığı görüşmelerde sonuç alınmadı. İşçiler, patronun bu saldırgan tutumunu protesto etmek için iş bırakarak tezgah başına oturdular. İşçiler kendilerini fabrikaya kilitledi İşçiler, fabrikanın kapılarını kaynaklayarak kendilerini içeri kilitlediler. Bir hafta içeride kalan işçiler, daha sonra seslerini duyurmak için dışarı çıktılar ve fabrikanın önüne çadır kurarak direnişe geçtiler. 4-5 Şubat günlerinde de eylemlerini sürdüren işçiler, fabrikada idari kadroda çalışan 40 kişiyi de fabrikaya sokmadılar. Fabrikaya alınmayanlar bunun üzerine Vali Niyazi Akı ile görüşerek şikayette bulundu. Vali, patron ve sendika temsilcileriyle bir görüşme yaptı. 9 Şubat ta İçişleri Bakanı Hıfzı Oğuz Bekata nın olaya el koyduğunun ve taraflar arasında anlaşma sağlandığının bildirilmesine karşın herhangi bir protokol yapılmadı. Pazartesi günü fabrikaya gelen patron, protokol yapılmaksızın işçilerden işbaşı yapmalarını istedi. İşçiler, protokol olmadan çalışmayacaklarını belirterek bu teklifi reddetti. Bunun üzerine bildiri yayımlayan Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), işçilerin anlaşmaya uymadığını, hukuk düzeni ve devlet otoritesine saygının sağlanamadığını ileri sürdü. Savcılık patrondan yana 14 Şubat ta polis devreye girdi ve işçilere saldırdı. Saldırıda 9 işçi cop ve tabanca kabzasıyla yaralandı. Polise karşı geldikleri iddiasıyla 29 işçi hakkında tutuklama kararı çıkarıldı. Sarıyer Savcılığı, fabrika önünde meydana gelen olaylarla ilgili soruşturma başlattı. Savcılık, patronun tüm işçileri işten atmasının lokavt sayılmayacağını ileri sürerek patrondan yana tavır aldı. Bu arada Türk-İş İstanbul 1. Bölge Temsilciliği, valiye bir yazı göndererek uyuşmazlığın çözümü için hakem tayin edilmesini istedi. İşçilerin dayanışması Kavel işçileri, başka fabrikalarda çalışan işçilerce de desteklendi. Vehbi Koç a ait General Electric Fabrikası işçileri bir dayanışma kampanyası açarak Kavel işçileri için 335 lira topladı. Türk Demir de çalışan 800 işçi de yardım kampanyasının yanı sıra sakal bırakma eylemine başladı. Kavel Direnişi giderek daha büyük ses getirmeye başladı. 27 Şubat ta güney bölgesinde bulunan 23 sendika başkanıyla 45 yönetici, yaptıkları toplantıda Türk-İş in Kavel olaylarında olumsuz bir tutum aldığını belirterek konfederasyonla ilişkilerini kestiklerini açıkladılar. Sendikacılar, Türk-İş İcra Heyeti nin Kavel de pasif kaldığını, kendisinden bekleneni yerine getirmediğini, işçilerin ekonomik ve sendikal haklarını koruyamadığını ve patron zihniyetiyle hareket ettiğini söylüyorlardı. Açıklamada ayrıca, 4. Bölge Temsilciliği nde toplanan paranın Kavel işçilerine verileceği, Güney Bölgesi İşçi Sendikaları Konseyi nin oluşturulduğu ve başına Abdulgafur Demir in getirildiği belirtildi.

5 5 Kadınlar barikat kurdu Eyleme, 2 Mart günü işçi eşleri de katıldı. Direniş sürerken kablo yüklü kamyonların fabrikadan çıkarılmak istenmesi üzerine, kadınlar barikat kurarak bunu engellemek istedi. Ancak polis ekipleri kadınları dağıttı. Yaralananlar oldu. Sürdürülen temaslar ve arabuluculuk çabaları sonucu taraflar 4 Mart ta anlaşmaya vardılar. Anlaşmaya varılması üzerine işçiler işbaşı yaptı. Anlaşma nedeniyle Çalışma Bakanı Bülent Ecevit, Başbakan Yardımcısı Burhan Feyzioğlu, Vali Niyazi Akı, Emniyet Müdürü Haydar Özkın, Bölge Çalışma Müdürü Sabih Türsan ile sendika temsilcileri ve TİSK başkanının katıldığı bir tören düzenlendi. Sıkıyönetim el koydu Kavel Kabro Fabrikası ndaki direnişin sona ermesinin ardından 12 işçi tutuklandı. 52 işçi ile ilgili 5 ayrı dava açıldı. Bu işçilere, Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Kanunu na muhalefet, polise mukavemet, mesken masuniyetini ihlal ve benzeri suçlamalar yöneltiliyordu. 10 Haziran da tutuklu 6 işçinin serbest bırakılmasından sonra işten atılmalar üzerine, fabrikanın kaplama dairesindeki 30 kadar işçi toplu halde iş bıraktı. Bu eylem nedeniyle duruma el koyan Sıkıyönetim, 6 işçiyi gözaltına aldı, 5 inin grev kışkırtıcısı olduğu ileri sürüldü. Kavel maddesi Grev ve toplusözleşme yasalarının henüz çıkmadığı ve grevin yasak olduğu bir dönemde yapılan bu direniş, Türkiye işçi sınıfı tarihinde dönüm noktasıydı. Eylem, çalışma hayatını düzenleyen yeni yasaların çıkarılmasında önemli bir rol oynadı. 15 Temmuz 1963 te kabul edilen ve 24 Temmuz 1963 te yürürlüğe giren 275 sayılı Yasa da yer alan ve yasadan önce yapılan grev nedeniyle haklarında takibat yapılan işçilerin davalarının düşmesine ilişkin madde, Kavel maddesi olarak bilinir. DİSK in kuruluşu Paşabahçe Şişecam işçileri grevi nedeniyle Türk İş te çıkan görüş farklılığı sonucunda 13 Şubat 1967 de Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu nun kuruluşunda metal işçileri sendikası Maden İş aktif görev üstlendi ve daha sonraki tarihlerde DİSK sınıf mücadelesinde çok önemli roller aldı. Singer Direnişi 1969 yılı Ocak ayının sonunda, Maden İş sendikasına geçmek için örgütlenen 3 işçinin işten çıkartılmasından sonra işçiler fabrikayı işgal ettiler. Direniş İstanbul halkı ve gençlik örgütleri tarafından da büyük destek buldu, işçiler fabrikaya kapanıp kapıları kilitledi, fabrika etrafında büyük kalabalıklar toplandı, işçilerin eylemi kazanımla sonuçlandı. Demir Döküm Direnişi Maden İş Sendikası na üye olmak isteyen işçiler patron ve sarı sendika tarafında tehdit edilir, 2500 işçinin çalıştığı fabrikada, 1850 Maden-İş üyesi işçi işyerini işgal eder. İşgalden önce, Çelik-İş le işbirliği yapan patron, işçilere gözdağı vermek için 5 işçiyi de işten çıkarmıştır. İşgal çevre fabrikalar ve halk tarafından etkin şekilde desteklenir. Fabrika kapılarını işçiler kaynak yaparak kapatır. 5 Ağustos ta fabrikanın elektrik ve suyu devlet tarafından kesilir. Polisin ses ve sis bombalarına karşılık işçiler taşlarla karşılık verirler ve aileleri de direnişe destek verince, polis geri püskürtülür. Sabah da başlayan direniş akşam a kadar çatışmalarla sürer. Polisin kıramadığı direnişi bastırmak için 66. tümene bağlı 4000 jandarma fabrika önüne gelir. Fabrika önü bir savaş alanı gibidir. Fabrika 10 tank ve 15 zırhlı araçla sarılmıştır. İşçiler daha sonra işgale son verseler de geri adım atan patron olur, Maden-İş le masaya oturmak zorunda kalır. Gamak direnişi Topkapı da bulunan Gamak elektrik motorları fabrikasında işçilerin Maden İş Sendikası na üye olmaları ile birlikte patron 24 Aralık 1969 da 125 işçiyi işten çıkardı, fabrikaya polis yığınağı yaptırdı. 29 Aralık ta işçiler fabrikaya girmek isteyince çatışma çıktı. Çatışmada işçi önderi Şerif Aygül öldürüldü Haziran 1970 Sınıf mücadelesinde önemli görevler üstlenen DİSK i etkisizleştirmek için sendikalar kanunu AP ve CHP tarafından değiştirildi. DİSK, kanun çıkmadan önce meclisi uyardı, 14 Haziran da metal fabrikalarının işçi temsilcileri Maden İş Sendikası nda toplanıp durumu değerlendirdiler ve eylem kararı aldılar. 15 Haziran sabahı eylem başladı, metal işçilerini öncülük ettiği kalkışmaya başka sektörlerden işçiler de katıldı, iki gün süren ayaklanma Türkiye işçi sınıfı tarihinin en büyük kalkışması oldu. İstanbul da Anadolu yakasıyla Avrupa yakasındaki işçilerin buluşmaması için vapur seferleri iptal edildi, köprüler kapatıldı. Patronların bazıları soluğu havaalanlarında aldılar. 16 Haziran da Kadıköy Yoğurtçu Parkı nda çıkan çatışmada 3 işçi öldü. DGM direnişi Birinci MC Hükümeti nin Devlet Güvenlik Mahkemeleri ni (DGM) yeniden kurmak istemesi üzerine DİSK eylem kararı aldı, 16 Eylül 1976 da on binlerce işçi fabrikalarda direnişe geçti, metal işçileri bu eylemlerin de öncüsüydü. Faşizme ihtar eylemleri 16 Mart ta İstanbul Üniversitesi nde faşistler tarafından devrimci öğrencilere atılan bomba sonucu 7 öğrenci öldü. Bunun üzerine DİSK 20 Mart ta faşizme ihtar eylemlerini gerçekleştirdi. Metal işçileri bu eylemlerin de öncüsü oldu. DGM direnişi başarılı geçti amacına ulaştı ancak bunun sonucunda metal fabrikalarında 1000 i aşkın öncü işçi işten çıkarıldı arasında yapılan kitlesel 1 Mayıs kutlamalarında da metal işçileri yerini aldı. 22 Temmuz 1980 de Maden İş Sendikası Genel Başkanı Kemal Türkler sabah evinden çıkarken faşistler tarafında öldürüldü, yapılan cenaze törenine binlerce metal işçisi iş bırakarak katıldı. NETAŞ grevi 12 Eylül 1980 faşist darbesi DİSK e bağlı sendikaları kapattı, bunun üzerine Maden İş Sendikası nın üyeleri bağımsız Otomobil İş Sendikası nda örgütlendiler. Darbeden sonra iş ve sendika yasalarında yapılan değişiklerle işçi sınıfı mücadelesi baskı altına alınmış grev imkansız hale getirilmişti. 18 Kasım 1986 da Otomobil iş NE- TAŞ ta greve başladı, grev çok büyük ses getirdi. 12 Eylül faşizmi döneminde 3500 ye yakın işçinin çalıştığı bir fabrikada grevin olması önemliydi. 93 gün süren grev başarı ile sonuçlandı. 89 Bahar eylemleri sonucu yükselen sınıf mücadelesinde metal işçileri de yerini aldı grup toplu sözleşmesi görüşmelerinde Otomobil İş sendikasını kararlı tutumu sonucu metal iş kolunda 27 Aralık 1990 da grevler başladı. 32 gün sonra devlet 1. Körfez savaşını bahane ederek grevleri yasaklasa da, grevler başarılı olmuştur. ME-TA Elektronik ITT Schaub Lorenz direnişi Sınıf hareketinin geri çekilmeye başladığı dönemde yaşanan önemli bir deneyimdir de yaklaşık 1500 kişinin çalıştığı fabrika banka borçları nedeniyle iflas ilan etti. Fabrikanın üzerinde bulunan 1., 2. ve 3. derece ipotekler ve işletme rehinleri sonucu işçilerin tazminat ve diğer alacaklarını alamayacakları, fabrikanın bankalar tarafından da haciz edileceği söylenmişti. Bunun üzerine işçiler fabrikayı işgal etti. 62 gün süren işgal sonucu işçiler fabrikaya el koyup kendileri televizyon üretmeye başladılar. Kendileri üretip kendileri satan işçiler çok yüksek tutardaki bütün alacaklarını aldılar. Birleşik Metal İş Sendikası nın kuruluşu 1987 yılında Kale Kilit grevi, 28 ay süren Sace elektrik grevi, 2,5 yıl süren Süper Dizel grevi, Hurma Elektronik grevi de Otomobil-İş Sendikasının örgütlediği mücadelelerdir yılında Otomobil-İş, Çelik-iş ve Özdemir-İş Sendikaları nın birleştirilmesi yönündeki aktif tutum gösteren Otomobil-İş, işkolu sözleşmelerinde ortak teklif, ortak stratejiler ve ortak eylemliliklerin öncülüğünü üstlenmiş, ayrı sendikalarda örgütlü işçilerin ortak çıkarlar temelinde iş ve eylem birliği alışkanlıklarının gelişmesinde etkin bir güç olmuştur yılında DİSK ve bağlı sendikalar, hakkındaki davaların beraatle sonuçlanması üzerine 1992 de yeniden faaliyete geçti yılında yeniden faaliyete geçen Türkiye Maden-İş Sendikası ile T. Otomobil-İş Sendikaları arasında birlik sürecinin tartışıldığı görüşmeler yapıldı. Görüşmeler sonunda 4-5 Eylül 1993 tarihinde iki sendikanın birleşme genel kurullarının toplanmasıyla, birleşik sendika metal işçilerinin iradesi ile tarih sahnesindeki yerini aldı. Sendikanın adı da bu tarihsel adımın önemine uygun biçimde Birleşik Metal İşçileri Sendikası oldu. KEMAL PARLAK

6 6 GÖZLER BİRLEŞİK METAL İŞ in ÜZERİNDE Metal sektöründe devam eden Grup Toplu İş Sözleşmelerinde görüşmelerde sona yaklaşılırken patronların örgütü Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), geçen dönemlerde işçilerin elde ettiği hakları tırpanlamaya çalışıyor. Metal sektöründe patronların bu tutumu akıllara sektörde yaşanan daralmanın emekçilerin üzerine yıkılmak mı isteniyor? sorusunu getiriyor. Sektörün en büyük sendikası konumunda olan sarı Türk Metal Sendikası, patronların örgütü olan MESS ile toplu 1 Eylül 2014 tarihinden itibaren devam eden MESS grup toplu iş sözleşmesi Türk Metal ve Çelik İş açısından sona erdi. Geçen ay içerisinde önce Türk Metal, yine bir gece yarısı, yine işçilerden habersiz, sözleşmeyi imzaladı, bir hafta sonrada Çelik İş, onları takip etti. O fabrikalarda çalışan, sözleşmeden haberi olmayan, temsilcisini tanımayan, işçi kardeşlerimize hayırlı uğurlu olsun DEMİYORUZ. Artık uyanın, sorun, araştırın, korkmayın, sen zaten bugüne kadar patrondan hep korktun, sendika senin örgütün, ses çıkar, hakkını ara kardeşim diyoruz. Sözleşme dahilinde olan üç sendikadan geriye kaldı bir tek sendika, Birleşik Metal İş. Yaklaşık üç aydır eylemlilik sürecindeyiz. İşe giriş çıkışlarda alkış-sloganlar, çalıştığımız sanayi bölgelerinde yürüyüşler, yarım saat işe geç girme, mesaiye kalmama, yemek boykotu, vergi dairesi önünde, MESS in önünde basın açıklamaları. Baktığınız zaman bunlar iyi işler. Diğer iki sendikadan çıt çıkmıyorken, bir sendikanın eylem sürecinde olması güzel, ama her dönem bunu yapıyorsan, pek esprisi kalmıyor, farklılık gerekiyor. Bu dönem MESS farklı bir şey yaptı, iki yıllık yapılan sözleşmeyi Türk Metal ile beraber üç yıla çıkardılar, patronların çıkarları doğrultusunda devrim yaptılar. Peki biz, 10,000 Birleşik Metal İşçisi, karşı devrim yapabilecek miyiz? 3 yıllık sözleşmeye evet demek, her iki dönemde bir dönem kaybımızın olması, alınan zamların devlete kesilen vergilerle erimesi, enflasyon dışında zam alınmaması demek, çalışma şartlarından dolayı, mesleki hastalıklara yakalanan metal işçilerinin, istirahat aldıklarında ikramiyelerinin kesilmesinin, kıdem tazminatlarının fona devredilmesinin yolunu açmak demek. Biz işçiler olarak, bu sözleşmeyi kabul etmiyoruz. MESS in, patronların oyununa gelmeyeceğiz. Neden mi? Neredeyse asgari ücretle çalışıyoruz. Ücretler çok düşük. Bu teklifle işçiler arasındaki ücret makası daha da artacak. Uzun çalışma süreleri ve yetersiz dinlenme süreleri ile birlikte, iş kazaları ve meslek hastalıkları da çoğalacak. Bu sebeplerden dolayı metal işçisi sözleşmeyi imzaladı. Sözleşmenin ardından durumu zafer olarak nitelendiren Türk Metal e yer yer işçi tepkileri ortaya çıkarken, Sakarya da Otokar işçileri Türk Metal den istifa etti. 3 YILLIK SÖZLEŞME DAYATILIYOR Bununla birlikte sektörde örgütlü bulunan ve on binden fazla işçiyi Grup Toplu İş Sözleşmesi nde temsilen Birleşik Metal İş bu durumu işçileri satmak olarak yorumladı. Birleşik Metal İş sendikası MESS ile görüşmelerini sürdürürken, sendika için grev süreci başlamış bulunuyor. Sözleşme süreci boyunca ise MESS özellikle işçilerin haklarını budama noktasında yaklaşıyor. MESS in özellikle 3 yıllık sözleşmeyi dayatması işçiler bakımından kabul edilemez olarak görülüyor. Metal sektöründe daha önceki Toplu İş Sözleşmeleri iki yıllık olarak imzalanıyordu. OTOMOTİVDE İHRACAT ARTARKEN YURTİÇİ TALEP AZALIYOR Bu durum akıllara metal ana sanayinde yaşanmakta olan daralmanın bedelinin emekçilere çıkartılacak olmasını getiriyor. Metal ana sektöründe 2013 yılı ve 2014 yılında kapasite kullanım oranları artış gösterirken, özellikle sektörün ana bileşeni konumunda olan otomotiv sanayi ihracat rekorları kırdı. Türkiye de ihracatın temelini oluşturan GREV istiyor. Bu kapitalist düzende, sermayeye çalışırken, fabrikaları büyütürken, işçiler olarak en azından kazanılan haklarımızı yedirtmek istemiyoruz. Her türlü bedeli ödemeye hazırız. O gücü, cesareti, kararlılığı kendimizde görüyoruz. Ücretler de tabiî ki çok önemli. Fakat şu an, iki yılda bir yapılan bu sözleşmenin, üç yıla çıkarılmasını, başlı başına bir grev sebebi olarak görüyoruz ve başka bir yöntemle çözüleceğine inanmıyoruz. Kemal Türkler in sözünü anımsayalım: BURJUVAZİ BİZİ KAVGAYA otomotiv sanayi 2014 yılında 22 milyar dolarlık ihracat geliştirirken, bunun 2015 yılında artış kaydetmesi bekleniyor. Öte yandan, otomotiv sanayi dış talep bazlı artış sağlarken, iç talepteki azalış sektörün canını sıkıyor. Yurtiçi talepleri bu yıl yüzde 4 civarında azalırken, 2015 in aynı şekilde zor geçeceği düşünülüyor. ÇELİK SEKTÖRÜNDE İHRACAT YÜZDE 4,3 KÜÇÜLDÜ Sektörün diğer ana bileşeni çelik imalatı ve ihracatında da problem yaşanıyor yılında geçen yıla oranla çelik ihracatı değer bakımından yüzde 4,3 ve miktar bakımından yüzde 4,5 oranında azalma gösterdi. Çelik İhracatçıları Birliği (ÇİB) Başkanı Namık Ekinci 2015 yılının daha iyi geçmesini umut ettiklerini belirtirken, özellikle Ortadoğu da ve Rusya da yaşananların ihracat konusunda gerilimler yarattığı ifade ediliyor. DAVET ETTİ, DAVETLERİ KABULÜMÜZDÜR. Ve işçi sınıfı tarihinde hafızalara kazınmış KAVEL GREVİ ni, ikramiyelerinin eksik ödenmesinden dolayı, grev yasağı sürerken, Maden İş sendikasına üye işçilerin, Kavel kablo fabrikasında, 35 gün kanunsuz grev yaptıklarını da hatırlayalım. Bu sendikanın geçmişinde mücadele, direniş, grev vardır. Bu gelenek artarak devam edecektir, bize yakışacak olan budur. DİSK BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI İŞÇİ TEMSİLCİSİ ELİF KOÇCAN SCHNEİDER ELECTRİC(İZMİR) MESS işçileri krizden ötürü mü sıkıştırıyor? Çelik sektörünün özellikle Çin den yapılan ithalat girdilerinden ötürü ihracatta bir düşüş yaşıyor. Türk sanayi ithal çelik girdileri ile yaşamayaz vurgusu yapılırken, sektörün patronları hükümetten teşvik bekliyor.bununla birlikte ihracatta özellikle üretim maliyetleri konusunda sıkıntı yaşayan ve düşük -orta teknoloji ürünlerinin ağırlık kazandığı sektörde emek maliyetlerinin azaltılması önem kazanıyor. METAL SEKTÖRÜNDE ÜCRET ARTIŞLARI DÜŞÜK Diğer yandan yapılan araştırmalar sektörde geçtiğimiz yıl metal işçisinin düşük ücret artışlarına tabi olduğunu gösteriyor yılı ücret artışları raporuna göre metal sektörünün alt bileşenlerinin tamamında ücretlerin artışı ortalama artışlarının altında kaldı. Genel ortalamaya göre 2014 yılında ücretlerin artışları yüzde 6,8 ile sınırlı kaldı. Demir-çelik sektöründe ücretler yüzde 6,6 civarında artış gösterirken, otomotivde yüzde 6,4 civarında artış gösterdi. Dayanıklı tüketim sektöründe de yüzde 6,5 civarında ücretler artış gösterdi. Enflasyonun yüzde 8,7 olduğu düşünülürse, 2014 te metal işçisinin ücretleri gerilemiş oldu. Patronlar daha fazla kazanırken, işçiler bundan pay alamadı.

7 7 Sınıfın, genç kuşakların enerjisine ihtiyacı var MESS süreci, metal işçisini sürece hazırlamak bakımından atılmış son derece önemli bir adımdır. Özellikle sarı sendika yönetimlerinin süreci sürüncemeye bırakan ve hasır altı etmeye çalışan tutumları karşısında sendikamızın söz ve karar sahibi olması son derece önemlidir. Zira böylelikle her şeyden önce MESS e ve sendika bürokratlarına meydanın boş olmadığı gösterilmiş olacaktır. Örgütlü-örgütsüz, TİS kapsamında ya da değil onlarca metal işçisi yan yana gelerek toplu sözleşme süreci konusunda tartışmış, fikir üretmiş ve mücadele etme kararlılığını göstermiştir. Hedeflerimizden biri de metal işçilerini TİS sürecini kazanmak üzere örgütlenme ve mücadele konusunda bilinçlendirmek ve silahlandırmaktır. Metal işçilerinin geniş bölümlerini sistematik biçimde eğitmeli, mücadeleye hazırlamalıyız. Zira taleplerin içeriği mücadelenin gerilimini ve eksenini belirlemelidir. Taleplerin belirlenme yöntemi ise metal işçisinin sürece aktif biçimde katılımı açısından özel bir önem taşımaktadır. Dolayısıyla bu dönemin müdahalesinin temel hedefi, bu yönde gerekli adımları atabilmektir. Yani bir yandan metal işçisinin haklı ve meşru taleplerini belirlemek ve bu talepleri metal işçilerine sahiplendirmektir. Diğer yandan bunu taban örgütlenmelerinin oluşturulması görevi ile bir arada ele almaktır. Son olarak metal işçilerinin taleplerini, hem sarı sendika bürokratlarına dayatacak, hem de MESS i zorlayacak bir mücadele hattı örgütlenmelidir. Sınıfın genç kuşakların enerjisine ve inisiyatifine ihtiyacı vardır. İşçi arkadaşlarımız artık enflasyona dayalı bir sözleşmenin ve üç yıllık TİS in reel ücretleri gerileteceğinin farkındadır. Bir grev süreci olacaksa tüm fabrikalarda toplu halde başlatılmalı. Sendikanın işçilerle açık açık konuşması gerekiyor. Grevlerin maddi yükünü çekemeyiz gibi bir söylemle belirsizliğe, güvensizliğe iten bir yaklaşım içinde olunmamalı. Belki aylarca sürecek, belki parasız kalacağız denebilmeli açık açık. Ama bu durumda da olsa devam etmek başarıldığında farklı bir mücadele çizgisinin bizi beklediği konuşulmalı. Metal işçisi greve gidiyor Bir diğer konu ise, bir bütün olarak sermayenin işçi sınıfına yönelik kapsamlı saldırı hazırlığıdır. Kıdem tazminatlarının gaspı ve esnek çalışmanın önündeki tüm engelleri kaldırmak anlamına gelen part-time çalışması ve özel istihdam büroları gibi uygulamaların önünün açılması gibi maddeleri olan bu saldırı programını önümüzdeki dönemde gündeme taşınacağı görülmektedir. Her bir maddesi dahi grev nedeni olan bu saldırı programını göğüsleyecek bir mücadele için şimdiden harekete geçmek ve hazırlanmak durumundayız. Bu bilinçle, saldırı programına karşı mücadeleyi örgütlemeyi temel bir görev saymaktayız.özellikle bu saldırı programının TİS sürecindeki temel çatışma başlıklarıyla da örtüştüğü gerçeğinden hareketle, bu saldırıya karşı mücadele ile TİS sürecinde MESS e karşı mücadeleyi birleştirmeliyiz yılından metal işçilerinin beklentileri fazladır. - Enflasyona dayalı bir TİS düzenini asla kabul etmiyoruz. - Çalışma koşullarının daha da iyileştirilmesi gerekiyor. - İşyerlerinde psikolojik baskının ortadan kaldırılması, - İşyerlerinde zaman etüdlerinin (PERFORMANS) doğru yapılması, - Dayatmacı bir toplu sözleşme düzeninden kurtulmak, - Çalışma saatlerinin düşürülmesi, - Vergi dilimlerinin % 15 ile sınırlandırılması, - Sendikanın iş güvenliği uzmanı ile beraber hareket edip gerçekten uzman kişilerle çalışılması gerekmektedir. DİSK BMİS İŞYERİ BAŞ TEMSİLCİSİ ÜMİT ASLANER DELPHI (İZMİR) yapılan toplantıda ele alınan başlıklar ise şu şekilde: Mücadele kesinlikle toplu verilecek, hiçbir şekilde işyeri bazında pazarlık yapılmayacak. Herkes greve hazır hale gelecek ve greve çıkacak. Olası grev oylamalarına karşı her türlü tedbir önceden alınacak. Hedef MESS dayatmalarını geriletmektir. Grev zamanlaması genel yönetim kurulu tarafından yapılacaktır dönemi MESS grup toplu iş sözleşme görüşmelerinde gelinen aşamayı değerlendirmek üzere, 10 Ocak 2015 tarihinde İstanbul da Birleşik Metal-İş Sendikası Merkez TİS Kurulu toplandı. Toplantıda alınan karar, metal işçilerinin yaşam standardını yükseltmeyen ve düşük ücret sistemini 3 yıllık sözleşme ile kalıcılaştırmayı hedefleyen sermayenin dayatmalarına karşı bedeli ne olursa olsun direnmek yönünde oldu. İşçi sınıfının elindeki en güçlü silah olan grev 2015 yılının ilk günlerinde metal sektöründe gündeme gelmiş durumda. TİS sürecinde eylemlerle, uyarı ve yemek boykotlarıyla tavrını ortaya koyan metal işçileri grev konusunda da ısrarcı. Ağustos ayı itibariyle başlayan grup toplu iş sözleşme görüşmelerinde MESS in önerdiği ücret zammı yöntemine, kıdem ve ihbar tazminatlarında toplu sözleşmedeki hakların yasa düzeyine geriletilmesine, devamlılık primlerinin kaldırılmasına, deneme süresi adı altında güvencesiz çalışma süresinin 4 aya çıkarılmasına ve esnek çalışma düzenin dayatılmasına karşı Birleşik Metal-İş TİS sürecini, görüşmelerin başından itibaren gerçekleştirdiği fiili kitlesel eylemlerle sokağa taşımıştı. TİS süreci resmi arabulucunun tuttuğu raporu taraflara göndermesinin ardından Aralık ayının son haftası itibari ile 60 günlük grev süresi başladı. Merkez TİS Kurulu üyeleri ile Tüm komiteler, grev komitesi olarak yeniden düzenlenecek ve gece gündüz faaliyet yürüteceklerdir. Komitelerin grev eğitimleri hızlıca başlatılacaktır. Zorunlu giderler dışında, sendika yönetici ve çalışanlarının ücret ve maaş ödemeleri ve diğer giderler grev sonuçlanıncaya kadar kesilecektir. Uluslararası sendikal dayanışma hızla devreye sokulacaktır yılına MESS e karşı mücadeleyle giren metal işçileri grev ile birlikte mücadelelerini daha da büyüteceklerdir.

8 Sınıf, tavrını koymalıdır; sermayeye, patronlara ve her türlü hak gaspına karşı, işçi ve emekçilerin insanca yaşam mücadelesinden yana! Sınıf, tavrını koymalıdır; kapitalizme ve emperyalizme karşı, bağımsızlıktan, laiklikten, kamuculuktan, yurtseverlikten yana! Sınıf, tavrını koymalıdır; yandaş, düzen içi, sarı ve işbirlikçi sendikalara karşı, işçi ve emekçiden yana, koltuk için değil mücadele eden sendikacılardan yana! Sınıf Tavrı nın ilkelerinden İnsanlık eşit ve özgür bir dünyaya, sınıfların, sömürünün ve baskının olmadığı bir düzenle ulaşabilir. İnsanlığın özgürlük talebi, eşitlik mücadelesi yükseltilmeden gerçekleştirilemez. Sömürü bir insanlık suçudur. Sömürünün kaynağı olan üretim araçlarının özel mülkiyetinin ortadan kaldırılmasından, yani kapitalizmin yıkılmasından ve yerine sosyalizmin kurulmasından yanayız. Bugün içinde yaşadığımız çağda emek ve sermaye arasındaki çelişki temel çelişkidir. Bu çelişkinin emek lehine çözülmesi tek gerçek kurtuluştur. Kapitalist sömürüyü hafifletmek adına emek ile sermaye arasındaki işbirliği arayışları yanlıştır ve kapitalizmin sürdürülmesine hizmet eder. Sınıflara bölünmüş kapitalist toplumsal düzende eşitlik mümkün değildir. Sermaye sınıfının iktidarda bulunduğu bu toplumsal düzende özgürlük yoktur, böyle bir düzende demokrasi ve özgürlük yalnızca sermaye için vardır. Sermayenin iktidarından emekçiler için baskıdan başka bir şey çıkmaz! Emekçilerin kurtuluşu için yeni bir emekçi cumhuriyetinin kurulmasından yanayız. İşçilerin ve emekçilerin eşitlikçi ve özgürlükçü cumhuriyeti sosyalist bir cumhuriyet olmalıdır. Sınıf Tavrı Neleri Savunur?. İnsanca bir yaşam için gerekli olan beslenme, barınma, ulaşım, sağlık ve eğitim gibi temel ihtiyaçlar ücretsiz olarak karşılanmalıdır. Günlük çalışma süresi 7,5 saat ile sınırlanmalıdır. Günlük çalışma süresinin azaltılması, istihdamı artırma ve işsizlikle mücadelede etkin bir politika olarak kullanılmalıdır. Fazla mesai, hafta sonu ve öğle arası çalışma gibi uygulamalar durdurulmalıdır. Her emekçinin haftada en az iki gün dinlenme hakkı vardır. Eşit işe eşit ücret ödenmelidir. Aynı işi yapan emekçilerin ücret ve sosyal hakları arasındaki ayrım ortadan kaldırılmalıdır. Çalışma özgürlüğü, en temel insan haklarının başında gelmektedir. Bu özgürlüğün gereği olan istihdamın güvence altına alınması kamusal bir sorumluluk olarak düzenlenmelidir. Emekçilerin çalışma hakkı, emeklilik hakkını elde edene kadar yasal güvenceye kavuşturulmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları korunmalıdır. Bütün çalışanlar sigortalı olmalıdır. Sigortasız işçi çalıştırmak suç sayılmalı, yaptırımlar ve denetimler artırılmalıdır. Güvencesiz çalışma koşullarını yaygınlaştıran her tür esneklik uygulaması yasaklanmalıdır. Emeklilik için yaş kriteri ortadan kaldırılmalıdır. Erkeklerde 5000, kadınlarda 4500 işgünü çalışanlara emeklilik hakkı tanınmalıdır. Angarya yasaklanmalıdır. Çalışma koşulları toplu sözleşme ile belirlenmelidir. Toplu sözleşme özgürlüğü önündeki her tür yasak ve kısıtlama ortadan kaldırılmalıdır.. İşçi sağlığı ve iş güvenliği için alınması gereken önlemlere her koşulda eksiksiz uyulmalıdır. Gereken tedbirlerin kapsamı oluşturulurken işkolu ve işin niteliği ile işçinin yaş, cinsiyet, ebeveynlik gibi öznel durumları göz önünde bulundurulmalıdır. Sözleşmeli ve geçici istihdam, esnek çalışma, kiralık çalışma gibi uygulamalarla taşeronluk sistemi sona erdirilmelidir. İşçi ve emekçilerin çalışma koşulları ve çalışma ortamı insana yaraşır standartlarda olmalıdır. 50 ve üzerinde işçi çalıştırılan yerlerde kreş zorunlu olmalı, kadın işçiler için doğum ve süt izinleri eksiksiz ve yasalara uygun olarak kullandırılmalıdır. Ücretli annelik izni 1 yıl olmalı, babalar için de 6 aylık ücretli izin sağlanmalıdır. Ücretler, insanca yaşam koşullarını sağlayacak seviyede olmalıdır. Asgari ücret, işçinin ve ailesinin yoksulluk sınırının üzerinde yaşamasını garanti altına alacak seviyede belirlenmelidir. Asgari ücret tespit görüşmeleri demokratik ve kamuoyuna açık olarak yürütülmelidir. Asgari ücret tespit kararları, yargı denetimine açık olmalıdır. Çocuk işçi çalıştırılması yasaklanmalıdır. İşçi sınıfının ve sendikal örgütlenmenin önündeki bütün yasal/fiili engeller kaldırılmalıdır. Sendikal örgütlenmenin önündeki işkolu, işyeri gibi her tür baraj kaldırılmalıdır. Sendika seçme özgürlüğü teminat altına alınmalıdır. Sendikaların toplu sözleşme yapmak için işyerlerindeki çoğunluk tespitinde, bakanlık onayı değil, işyerlerinde gizli oy açık sayım yoluyla yapılacak referandum belirleyici olmalıdır. Sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi hakkının olmazsa olmaz ön koşulu, grev hakkının özgürce kullanılabilmesidir. Her türlü grev yasağı kaldırılmalıdır. Dayanışma grevi, siyasi grev, genel grev gibi uygulamaların önündeki her tür yasal/fiili engelleme kaldırılmalıdır. Lokavt ve sendikalaşma karşıtı bir şantaj unsuru olarak kullanılan toplu işten çıkarma yasaklanmalıdır. İşkolu esasına dayalı sendikacılığın yanı sıra işyeri esasına dayalı sendikacılık da serbest bırakılmalıdır. Sendikaların birlik ve federasyon gibi üst örgütlenmeler oluşturmaları önündeki kısıtlamalar kaldırılmalıdır. İşçilerin sendikalara üyelik önündeki engeller kaldırılmalı, emekçilerin örgütlenmesinde tam özgürlük sağlanmalıdır. Sendika üyeliği için işçinin beyanı yeterli sayılmalıdır. Sendika üyeliği önündeki her tür bürokratik düzenleme ve devlet kontrolü kaldırılmalıdır. Bütün sendikalara, örgütlü olduğu işyerlerinde çoğunluğa sahip olma zorunluluğu olmaksızın kendi üyeleri için Toplu İş Sözleşmesi yapma yetkisi verilmelidir. İşçi, memur, kadrolu, sözleşmeli gibi çalışanlar arasındaki ayrımlar ortadan kaldırılmalı, aynı işkolu ya da işyerinde çalışanlar aynı sendikaya üye olabilmelidir. Ayrım yapılmaksızın bütün çalışanların sendikal örgütlenme hakkı yasal güvenceye alınmalıdır. Sendikacılık bir meslek değildir. Sendikaların yönetiminde yer alanların iki dönemden fazla aynı görevde bulunmaları engellenmelidir. Profesyonel sendikacıların ücretleri, sektördeki ortalama ücret düzeyinin üzerinde olmamalıdır. Sendikaların siyaset yapması önündeki engeller kaldırılmalıdır.

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR!

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! TEMMUZ 2016 İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! Taşeron işçilere kayıtsız şartsız kadro! Kıdem tazminatıma dokunma! Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ne hayır! TAŞERON İŞÇİLERE KAYITSIZ ŞARTSIZ KADRO! AKP hükümeti

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Toplu İş Sözleşmesi (TİS), çok genel anlamı ile emekçilerin temsilcisi sendika ile işveren temsilcilerinin, ekonomik, özlük ve çalışma koşullarını birlikte belirlemeleridir.

Detaylı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı Çalışma hayatında barış egemen olmalı Ocak 19, 2012-3:31:16 olduğunu belirtti. olduğunu belirterek, ''Bu bakış açısı çerçevesinde diyalog merkezli çalışmalarımızı özellikle son 7 aydır yoğun bir şekilde

Detaylı

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız!

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Havacılık sektörüne grev yasağı getiren yasa tasarısı mecliste onaylandı. Hava-İş Sendikası, yasa mecliste görüşülmeye başlanmadan

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması

Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması 8 Aralık öğlen saat 12 de Mecidiyeköy de toplanan DİSK yönetimi ve işçiler asgari değil insanca yaşam, asgari ücret, bin dokuz yüz net taleplerini dile

Detaylı

Koç Üniversitesi nde neler oluyor?

Koç Üniversitesi nde neler oluyor? Koç Üniversitesi nde neler oluyor? 27 Mart 2015 tarihinde, Koç Üniversitesi temizlik işçileri, öğrencileri, öğretim görevlileri, asistanları ve büro emekçileri bir araya geldiler ve bir forum gerçekleştirdiler.

Detaylı

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi 24. Toplu İş Sözleşmesi sürecinde işverenle sendika arasında anlaşma sağlanamaması üzerine Şişecam işçileri 10 fabrikada 5800 işçiyle greve gitme kararı almıştı.

Detaylı

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA!

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! 1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! İşçilerin burjuvaziye ve egemen sınıfa karşı mücadelesi sürdükçe, bütün talepleri karşılanana dek 1 Mayıs, bu taleplerin her yıl dile getirildiği gün olacaktır.

Detaylı

Genel Başkanımız Haydar Arslan ın okuduğu basın açıklaması metni aşağıdadır. KGM Önünde Basın Açıklaması Yaptık

Genel Başkanımız Haydar Arslan ın okuduğu basın açıklaması metni aşağıdadır. KGM Önünde Basın Açıklaması Yaptık Sendikamız Yapı-Yol Sen 12 Nisan 2012 tarihinde Karayolları Genel Müdürlüğü önünde ve eşzamanlı olarak tüm şube binaları önünde, Otoyol ve Köprülerin özelleştirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Cumhuriyet Halk Partisi Genel Başkan Yardımcısı Oran: Asgari ücret reel olarak 10 yıl öncekinin üçte ikisi düzeyinin alımgücüne indi Tarih : 03.03.2013 Genel Başkan Yardımcısı, İstanbul Milletvekili

Detaylı

19 EYLÜL MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILAR DAYANIŞMA GÜNÜ

19 EYLÜL MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILAR DAYANIŞMA GÜNÜ 19 EYLÜL MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILAR DAYANIŞMA GÜNÜ BASIN AÇIKLAMASI 19.09.2014 Bugün 19 Eylül. Bugün bu ülkenin mühendis, mimar ve şehir plancılarının örgütü TMMOB nin mücadele dolu tarihi açısından

Detaylı

EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI

EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI TOPLUSÖZLEŞMEDE KİM KAZANDI? KİM KAYBETTİ? EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI TOPLUSÖZLEŞMEDE KİM KAZANDI, KİM KAYBETTİ? 2014-2015 yıllarını kapsayan toplusözleşme süreci, hükümet ve Memur Sen arasında

Detaylı

İşsizlik İstikrarlı Biçimde Yükseliyor! Son 10 Yılın En Yüksek İşsiz Sayısı

İşsizlik İstikrarlı Biçimde Yükseliyor! Son 10 Yılın En Yüksek İşsiz Sayısı İşsizlik ve İstihdam Raporu-Şubat 2017 15 Şubat 2017, İstanbul İşsizlik İstikrarlı Biçimde Yükseliyor! Son 10 Yılın En Yüksek İşsiz Sayısı Bir yılda 590 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 715 bine

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 Geniş tanımlı işsiz 5 milyon 660 bin İstihdam artışında kamu lokomotif! Tarım dışı genç kadın işsizliği yüzde 24,8! Özet 15 Ağustos 2016, İstanbul Türkiye Devrimci

Detaylı

İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI

İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI İşsizlik ve İstihdam Raporu-Haziran 2017 15 Haziran 2017, İstanbul İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI Bir yılda 619 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 642 bine yükseldi Geniş

Detaylı

Necla Akgökçe den bilgi aldık. - İlk olarak ülkede kadınların iş gücüne katılım ve istihdam konusuyla başlayalım isterseniz

Necla Akgökçe den bilgi aldık. - İlk olarak ülkede kadınların iş gücüne katılım ve istihdam konusuyla başlayalım isterseniz İstanbul YDK: 1 Mayıs itibariyle başlamış olan Eme(K)adın kampanyamız kapsamında güvencesiz, görünmeyen ve yok sayılan kadın emeği üzerine araştırmalar yapmaya devam ediyoruz. Bu kez bu konuda sendikal

Detaylı

ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı

ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı İşsizlik ve İstihdam Raporu- 2017 15 2017, İstanbul ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı Bir yılda 670 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 872 bine yükseldi İşsizlik

Detaylı

TARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK!

TARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Nisan 2017 18 Nisan 2017, İstanbul TARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK! Bir yılda 700 bin kişi işsizler ordusuna katıldı Geniş tanımlı

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlikte patlama! İki yılda 473 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6 milyonu aştı Tarım istihdamı 420 bin, imalat sanayi 47 azaldı Toplam istihdam artışının

Detaylı

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız!

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Kasım 2016 15 Kasım 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik son beş yıldır düzenli olarak artıyor! Son bir yılda 435 bin yeni işsiz!

Detaylı

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 2 Ağustos 2016 Sendikalı işçilerin üçte biri toplu sözleşme kapsamı dışında Sendikalaşmada son 4 yıldır yaşanan artışın büyük bölümü yapay Toplu

Detaylı

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık.

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık. E RSİT E ÜNİV 1 12 Eylül 2010 tarihinde halkın onayına sunulan anayasa değişikliği referandum paketine toplu sözleşme hakkının eklenmesini ve pakete verdiğimiz destekle, iş güvencesine dokundurtmadan kamu

Detaylı

İşsizliğin Önlenemeyen Yükselişi: Son Beş Yılın Zirvesi

İşsizliğin Önlenemeyen Yükselişi: Son Beş Yılın Zirvesi İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2016 15 Aralık 2016, İstanbul İşsizliğin Önlenemeyen Yükselişi: Son Beş Yılın Zirvesi Son Beş Yılda Bir Milyon Yeni İşsiz Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 6 Milyon 373 Bin

Detaylı

İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ LAFTA KALDI: İSTİHDAM ARTIŞI YAVAŞLADI

İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ LAFTA KALDI: İSTİHDAM ARTIŞI YAVAŞLADI İşsizlik ve İstihdam Raporu-Temmuz 2017 17 Temmuz 2017, İstanbul İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ LAFTA KALDI: İSTİHDAM ARTIŞI YAVAŞLADI 463 bin yeni işsize karşılık 519 bin yeni istihdam İstihdam artışı yavaşladı

Detaylı

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Aralık 08, 2011-4:57:28 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Büyük Anadolu Otel'de düzenlenen Türk-İş 21. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu. Çalışma

Detaylı

Bölüm 18. Demokrasi Mücadelesinde Odamız

Bölüm 18. Demokrasi Mücadelesinde Odamız Bölüm 18 Demokrasi Mücadelesinde Odamız 268 M M O 40. Dönem Çalışma Raporu M M O 40. Dönem Çalışma Raporu 269 TMMOB Makina Mühendisleri Odası bugüne dek olduğu gibi bu dönemde de kendi meslek alanları

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Haziran 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Haziran 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Haziran 2016 İmalat sanayiinde istihdam azalıyor! Bölgesel işsizlikte ürkütücü tablo! Özet 15 Haziran 2016, İstanbul Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı

2017 İNSAN HAKLARI İHLAL RAPORU

2017 İNSAN HAKLARI İHLAL RAPORU 2017 İNSAN HAKLARI İHLAL RAPORU 1 Av.Dr. M. SEZGİN TANRIKULU İSTANBUL MİLLETVEKİLİ GİRİŞ 2015 yılı Ağustos ayından itibaren tekrar başlayan çatışmalar Türkiye tarihinde eşi az görülmüş bir yıkıma, sayısız

Detaylı

MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE ZAM

MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE ZAM MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE 10-16 ZAM Milas Belediyesi ile DİSK arasında devam eden toplu iş sözleşmesi sonuçlandı. Buna göre işçilere yüzde 10 ila 16 arasında zam verildi. Milas Belediyesi ile

Detaylı

Asgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir.

Asgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI Karar Tarihi : 30/12/2014 Karar No : 2014/1 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir 2010 TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK BİRİNCİ BÖLÜM İŞGÜCÜ PİYASASINDA

Detaylı

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et!

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et! ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme Mücadele Et! Boyun Eğme Mücadele Et! Patronlar meslek lisesi öğrencilerini sömürülecek işçi olarak görüyorlar!

Detaylı

YÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK ve BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş.

YÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK ve BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. 2016/090 30.12.2016 Konu: 2017 Yılı İçin Asgari Ücret Belirlendi. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararında, 2017 yılında uygulanacak asgari ücret brüt tutarı aylık 1.777,50 TL olarak belirlenmiştir. Buna

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ...

BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ... İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ... 1 A. Kayıt Dışı Ekonominin Tanımı ve Kapsamı... 1 B. Kayıt Dışı Ekonominin Nedenleri... 4 C. Kayıt Dışı Ekonominin Büyüklüğü...

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

Erkek egemenliğine, sömürüye, şiddete ve cinsel ayrımcılığa hayır demek için

Erkek egemenliğine, sömürüye, şiddete ve cinsel ayrımcılığa hayır demek için Erkek egemenliğine, sömürüye, şiddete ve cinsel ayrımcılığa hayır demek için 8 MART TA ALANLARA! 8 Mart, kadın işçilerin daha iyi çalışma koşulları için verdikleri mücadeleyi yaşamlarıyla ödedikleri bir

Detaylı

NEYI DAHA BEKLİYORSUN! MASADA YANDAŞ MEMURUN İŞİ YAŞ! KAMU ÇALIŞANI. Yanlışta ısrar etme, senin iradeni satanların peşinden gitme!

NEYI DAHA BEKLİYORSUN! MASADA YANDAŞ MEMURUN İŞİ YAŞ! KAMU ÇALIŞANI. Yanlışta ısrar etme, senin iradeni satanların peşinden gitme! MASADA YANDAŞ MEMURUN İŞİ YAŞ! KAMU ÇALIŞANI DAHA NEYI BEKLİYORSUN! Yanlışta ısrar etme, senin iradeni satanların peşinden gitme! TÜRKİYE KAMU-SEN Sizin Sendikanız Ülkemi, milletimi ve geleceğimi düşünüyor,

Detaylı

İŞSİZLİK GERÇEK, İSTİHDAM SEFERLİĞİ YAPAY!

İŞSİZLİK GERÇEK, İSTİHDAM SEFERLİĞİ YAPAY! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2017 İŞSİZLİK GERÇEK, İSTİHDAM SEFERLİĞİ YAPAY! 15 Ağustos 2017, İstanbul İşsiz sayısı bir yılda 330 bin artı! Son bir yılda istihdam sadece 621 bin arttı, İstihdam

Detaylı

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

HAKLARIMIZ BİRER BİRER ELİMİZDEN ALINIYOR! İZİN VERMEYELİM!

HAKLARIMIZ BİRER BİRER ELİMİZDEN ALINIYOR! İZİN VERMEYELİM! HAKLARIMIZ BİRER BİRER ELİMİZDEN ALINIYOR! İZİN VERMEYELİM! Türkiye de kamunun ve kamu hizmetlerinin tasfiyesinde önemli bir yeri olan Ömer Dinçer, 12 Haziran seçimleri ardından Milli Eğitim Bakanı olmasından

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU

BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU Bato aktüel yayında batoaktuel yapılan basın toplantısında BASIN ARACILIĞI İLE BALIKESİR KAMUOYUNA TANITILDI. Değerli basın mensupları, Sevgili meslektaşlarım,

Detaylı

Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığında Basın Açıklaması Gerçekleştirdik!

Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığında Basın Açıklaması Gerçekleştirdik! Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığının 2014 yılı bütçesinin görüşülecek olması nedeniyle görüş ve taleplerimizi paylaşmak üzere KESK'e bağlı YAPI-YOL SEN, BTS ve HABER SEN olarak bugün (12 Aralık

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

HAK-İŞ KONFEDERASYONU

HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

Gelir Testi Yaptırmayanlar Dikkat!

Gelir Testi Yaptırmayanlar Dikkat! Gelir testi yaptırmadığı için aylık primi 2012 den beri 288 liradan hesaplanan 5 milyonu aşkın sigortalıya biriken borçtan kurtulmak için verilen 6 ay ek süre 31 Mart ta doluyor 2015 yılı, sosyal güvenlik

Detaylı

İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR!

İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ekim 2016 17 Ekim 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR! İki yılda 457 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6.3 milyonu aştı Tarım istihdamı 291 bin, imalat sanayi

Detaylı

TMMOB TEMSİLCİLERİNE AÇILAN DAVALAR

TMMOB TEMSİLCİLERİNE AÇILAN DAVALAR 4.19.4 TMMOB TEMSİLCİLERİNE AÇILAN DAVALAR 1) Dosya No : 2013/551 E. : Ankara 17. Asliye Ceza si : 1- TMMOB YK Başkanı Mehmet Soğancı 2- TMMOB Genel Sekreteri N. Hakan Genç :2911 sayılı Toplantı ve Gösteri

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U) DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

Detaylı

MECLİS TOPLANTISI. Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı

MECLİS TOPLANTISI. Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı MECLİS TOPLANTISI Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı 25 Kasım 2013 ACI KAYBIMIZ TÜRKİYE-NORVEÇ İŞBİRLİĞİ FORUMU 1938 DEN 2013 E 10 KASIM LAR END RUSYA TAYLAND ÇİN İZMİR İKTİSAT KONGRESİ 3 gün boyunca

Detaylı

AKP nin kadın istihdamı paketini kabul etmiyoruz!

AKP nin kadın istihdamı paketini kabul etmiyoruz! AKP nin kadın istihdamı paketini kabul etmiyoruz! AKP nin kadınlara müjde başlığıyla sunduğu Kadın İstihdam Paketi kadınlara esnek, güvencesiz ve evden çalışmayı teşvik eden yasa tasarılarından ibaret.

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı

Detaylı

Türkiye işçi sınıfı tarihinin en büyük eylemi Haziran Perşembe, 18 Haziran :54 -

Türkiye işçi sınıfı tarihinin en büyük eylemi Haziran Perşembe, 18 Haziran :54 - Doğan TARKAN Türkiye de büyük işçi eylemi denince akla hemen gelebilenler oldukça sınırlı. Grev hakkının kazanılmasında büyük önemi olan Saraçhane Mitingi, KESK in sendika yasası henüz çıkmamışken gerçekleşen

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

Alman Federal Mahkeme Kararları

Alman Federal Mahkeme Kararları Federal İş Mahkemesi Çev: Alpay HEKİMLER * Karar Tarihi : 20.10.2016 Sayısı : 6 AZR 471/15 Kamyon sürücüleri, iş saatleri dışında da uyuşturucu madde kullanırlarsa, iş sözleşmelerinin derhal feshedilmesi

Detaylı

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Genel Merkezi. Facebook sesgm1996 1

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Genel Merkezi.  Facebook sesgm1996 1 Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Genel Merkezi www.ses.org.tr Twitter @sesgenelmerkezi Facebook sesgm1996 1 Güvencesizleştirme Nasıl Başladı? 1970 li yıllarda yaşanan ekonomik krizden çıkış

Detaylı

GENEL YETKİLİ SENDİKA. Hizmet Sendikacılığımızın 2009 Kazanımları

GENEL YETKİLİ SENDİKA. Hizmet Sendikacılığımızın 2009 Kazanımları GENEL YETKİLİ SENDİKA Hizmet Sendikacılığımızın 2009 Kazanımları Sendikamızın 2009 Toplu Görüşmelerindeki sağlık çalışanları açısından en önemli kazanımı ek ödemelerde aylık mahsuplaşma talebinin kabul

Detaylı

İlerici Kadınlar Kimdir?

İlerici Kadınlar Kimdir? İlerici Kadınlar Kimdir? Türkiye de AKP iktidarı ile ivme kazanan piyasacılık ve gericilik kadınlar üzerindeki baskıyı daha da artırmıştır. Özellikle son on yılda toplumsal yaşamın dincileştirilmesi kadın

Detaylı

Ekonomik Rapor Kaynak: TÜİK. Grafik 92. Yıllara göre Doğuşta Beklenen Yaşam Süresi. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği /

Ekonomik Rapor Kaynak: TÜİK. Grafik 92. Yıllara göre Doğuşta Beklenen Yaşam Süresi. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği / Grafik 92. Yıllara göre Doğuşta Beklenen Yaşam Süresi Erkek nüfus için, doğuşta beklenen yaşam süreleri 2000-2009 yılları arasında incelendiğinde 2000 yılında 68,1 yıl olan beklenen yaşam süresi 2001-2007

Detaylı

GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR?

GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR? GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR? ESNEK ÇALIŞMADIR Yapacağın işin, çalışacağın saatlerin, alacağın ücretin esnek olduğu bir çalışma sistemidir. 2 PERFORMANS SİSTEMİDİR Emekçiler arasında dayanışmanın, birlik ruhunun

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ TAHAKKUK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde

Detaylı

ELEKTRİK BEDELİNDE TRT PAYININ KALDIRILMASI EKONOMİK KRİZİ ÖNLER Mİ?

ELEKTRİK BEDELİNDE TRT PAYININ KALDIRILMASI EKONOMİK KRİZİ ÖNLER Mİ? BASIN 009-6 7 Mart 009 BASIN AÇIKLAMASI ELEKTRİK BEDELİNDE TRT PAYININ KALDIRILMASI EKONOMİK KRİZİ ÖNLER Mİ? AKP nin TRT payı açıklaması elektrik zamlarının üzerini örtmeye yöneliktir. Piyasacı uygulamalarla,

Detaylı

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden

Detaylı

TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ YÜRÜRLÜK TARİHİ 01.01.2016 31.12.2017 I. BÖLÜM DÜZENLEYİCİ HÜKÜMLER MADDE 1- TANIMLAR MADDE 2- TARAFLAR

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

Değerli İhracatçılar, Değerli Basın Mensupları,

Değerli İhracatçılar, Değerli Basın Mensupları, Sayın Başbakanım, Değerli Bakanlarım, Değerli İhracatçılar, Değerli Basın Mensupları, 26 ihracatçı sektörümüzdeki, 61 bin ihracatçımızın temsilcisi Türkiye İhracatçılar Meclisi nin Sektörler Toplantısı

Detaylı

İşyerini işgal eden ERT işçileriyle röportaj

İşyerini işgal eden ERT işçileriyle röportaj İşyerini işgal eden ERT işçileriyle röportaj Yunanistan da yeni bir kemer sıkma politikası çerçevesinde devlet kanalı ERT nin kapatılması kararı alındı. Buna karşı, 12 Haziran günü 2500 çalışanıyla ERT

Detaylı

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ BASINA VE KAMUOYUNA Erkek egemen kapitalist sistemde kadınların en önemli sorunu 2011 yılında da kadına yönelik şiddet olarak yerini korudu. Toplumsal cinsiyetçi rolleri yeniden üreten kapitalist erkek

Detaylı

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen 2013'te 545 işçi eylemi gerçekleştiği belirlenmiştir. Bu eylemlerden 365 i işyeri temellidir". 545 eylemin 206'sında eyleme katılan işçi sayısına yönelik veri bulunmuştur. Bu eylemlere 181 bin 357 işçinin

Detaylı

Şimdi fazla ileri gitmiş bu gerici diktatörlüğü terbiye etmek, mümkünse biraz değiştirip halka kabul ettirmek istiyorlar.

Şimdi fazla ileri gitmiş bu gerici diktatörlüğü terbiye etmek, mümkünse biraz değiştirip halka kabul ettirmek istiyorlar. Boyun eğmeyenler bu yana BU DÜZENİ SIFIRLA AKP eliyle sürdürülen gerici diktatörlük Türkiye'nin kaderi değildir. Bu diktatörlük bir kaza veya arızanın sonucu ortaya çıkmış da değildir. Sömürü düzeni kendini

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi Sayı : Tarih : 11.1.2017 Diploma Program Adı : HUKUK, LİSANS PROGRAMI, (ÖRGÜN ÖĞRETİM) Akademik Yıl : 2016-2017 Ders Adı İŞ VE SOSYAL

Detaylı

EVDE BAKIM PARASI ALANLARA SİGORTA GELİYOR

EVDE BAKIM PARASI ALANLARA SİGORTA GELİYOR Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, evde bakıma muhtaç yakını olup da evinde bu malül kişilere bakanlara evde bakım parası adı altında her ay net asgari ücret düzeyi kadar para vermektedir. Bu paranın

Detaylı

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır!

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! Clara Zetkin haklı olarak Kadının özgürlüğünün, tüm insanoğlunun özgürlüğü gibi, emeğin sermayenin

Detaylı

yaratmak fark için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz

yaratmak fark için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz fark yaratmak için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz Fark yaratıyorsunuz Bir üye olarak bizim için, her zaman ilgimizin odak noktasını oluşturmaktasınız. Sizin de yardımlarınızla, üye olmanın siz ve

Detaylı

Kadınlar asgari ücreti değerlendiriyor: Söz hakkımız da yok yaşama şansımız da!

Kadınlar asgari ücreti değerlendiriyor: Söz hakkımız da yok yaşama şansımız da! Kadınlar asgari ücreti değerlendiriyor: Söz hakkımız da yok yaşama şansımız da! Aşağıda Kadın Emeği Platformu nun basın açıklamasını sizlerle paylaşıyoruz. Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 yılı asgari

Detaylı

Kazova: Patronsuz üretim devam ediyor; herkes mutlu, herkes çalışmak istiyor.

Kazova: Patronsuz üretim devam ediyor; herkes mutlu, herkes çalışmak istiyor. Kazova: Patronsuz üretim devam ediyor; herkes mutlu, herkes çalışmak istiyor. İşçi Cephesi: Direnişiniz nasıl başladı? Kazova dan bir işçi: Bizim direnişimiz ilk önce 4 aylık maaşımızı, kıdem ve tazminat

Detaylı

E-BÜLTEN MAYIS 2015. Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı na. İlerici Kadınların Cevabı

E-BÜLTEN MAYIS 2015. Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı na. İlerici Kadınların Cevabı E-BÜLTEN MAYIS 2015 Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı na İlerici Kadınların Cevabı 2015 in Ocak ayında Başbakan Ahmet Davutoğlu, Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı

Detaylı

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI (TEZ-KOOP-ĐŞ) ARASINDA BAĞITLANACAK ĐŞLETME TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ TEKLĐFĐ MADDE 1- TANIMLAR:

Detaylı

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER...

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER... KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER D SK/GENEL- SEND KASI Emekçi kadınların sorunları gün be gün artmaktadır. Kapitalizmin yoğun saldırıları ve ataerkil sistem, kadın ve erkek arasındaki eşitsizliği derinleştirerek,

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

işçiokulu FASİKÜL 8: Türkiye deki sendikaları tanıyalım

işçiokulu FASİKÜL 8: Türkiye deki sendikaları tanıyalım işçiokulu FASİKÜL 8: Türkiye de sendikalar nasıl doğdu ve gelişti? Türkiye nin geç kapitalistleşmesine koşut olarak sendikalar da Avrupa ülkelerine göre daha sonra kuruldular. İlk işçi örgütleri 19. yüzyılın

Detaylı

Bir. güç birliği. hikayesi

Bir. güç birliği. hikayesi Bir güç birliği hikayesi Hikayemizin Başlangıcı... Bu hikaye, 2009 ilkbaharında başlar. Konu üç ana karakter etrafında döner; Arçelik LG Klima, Ford Otosan ve Türk Traktör. Önce Ford Otosan ve Arçelik

Detaylı

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu..

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. 28 Nisan 2014 Basın Toplantısı Metni ; (Konuşmaya esas metin) Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. -- Silahlı Kuvvetlerimizde 3-4 yıldan bu yana Hava Kuvvetleri

Detaylı

TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun la UPS direnişi hakkında söyleşi

TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun la UPS direnişi hakkında söyleşi TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun la UPS direnişi hakkında söyleşi 28 Mayıs Cuma günü 5 Mayıs tan beri direnişte olan UPS işçilerini ziyaret ettik. Orada işçilerle birlikte bulunan TÜMTİS (Türkiye

Detaylı

ASOMECLİS. Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı

ASOMECLİS. Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı 29 Haziran 2011 Yeni hükümetten beklentimiz, üretimi gündemin birinci maddesi haline getirmesidir NURETTİN ÖZDEBİR ASO YÖNETİM KURULU BAŞKANI Sayın Başkan, Meclisimizin

Detaylı

Daimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler. Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz

Daimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler. Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz 2 Daimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler Giriş Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz oluşturan 10 ilkeye bağlıdır. Bu ortak hedeflerin gerçekleştirilmesi

Detaylı

EĞİTİM VE BİLİM İŞ GÖRENLERİ SENDİKASI

EĞİTİM VE BİLİM İŞ GÖRENLERİ SENDİKASI EĞİTİM VE BİLİM İŞ GÖRENLERİ SENDİKASI ÖĞRETMENLERİN EKONOMİK DURUMLARINA İLİŞKİN ÖĞRETMEN GÖRÜŞLERİ ARAŞTIRMASI Kasım, 2016 EĞİTİM İŞ (Eğitim ve Bilim İşgörenleri Sendikası) 1 ÖĞRETMENLERİN EKONOMİK DURUMLARINA

Detaylı

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim!

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Krize, İşsizliğe, Yoksulluğa, Sömürüye Karşı Mücadeleci İşçi Komitelerinde Örgütlenelim! Kapitalist sistem yeni bir ekonomik krizle daha karşı karşıya Krizle birlikte

Detaylı

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Şubat 2014, No: 87

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Şubat 2014, No: 87 EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Şubat 2014, No: 87 i Bu sayıda; 2013 Şubat İmalat Sanayi Kapasite Kullanım Oranları; 2013 Şubat Reel Kesim Güven Endeksi Verileri, Hazine İhalelerindeki gelişmeler

Detaylı