TÜZÜK. (Revizyon yürürlülük tarihi )

Transkript

1 TÜZÜK (Revizyon yürürlülük tarihi )

2 MADDE 1: DERNEĞİN ADI ve KISA ADI I. BÖLÜM - TEMEL HÜKÜMLER Derneğin adı, "Boğaziçi Üniversitesi - Robert Koleji Mezunu Sanayici, İşadamı ve Yöneticiler Derneği " dir. Derneğin kısa adı BRM dır. Bu tüzükte kısaca BRM olarak tanımlanacaktır. BRM renkleri lacivert / Mavi/Beyaz dır. MADDE 2: BRM MERKEZİ BRM Genel Merkezi İstanbul İlidir. Büyükşehir Belediyesi kapsam alanı içinde faaliyet gösterecektir. Genel Kurul,Dernekler Kanunu ve ilgili mevzuatta yer alan hükümleri yerine getirerek Türkiye de ve yurtdışında gerekli gördüğü zaman ve yerlerde BRM Şubeleri nin açılması için gerekli çalışmaları yapabilir. Kanunu hükümleri gereğince şubeler açabilir. Şubelerin kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları tüzükte gösterilmiştir. MADDE 3: BRM TEMEL FELSEFESİ, İLKELERİ VE SORUMLULUKLARI A) Dünya ile Birlikte Yaşamak, Dünya ile Yarışmak. B) Sürekli gelişmek, zamanın ilerisinde, toplumun önünde olmak. C) Ait olduğumuz kurumlarda etki yaratmak, bu kurumları geliştirmeye dönük stratejiler oluşturmak, ve bu kurumların yönetiminde ölçülebilme ve hesap verme ilkelerinin yerleşmesine katkıda bulunmak. D) Etkin olunan her alanda; bireysel, sosyal, kültürel sportif, ekonomik, felsefi gelişmenin önderliğini üstlenmek. E) Örnek ve önder olma sorumluluğunun bilinci ile Türkiye ye ve insanlarına hizmete ve sevgiye odaklı, hizmetin mükemmelliği, sevginin sonsuzluğu içinde, herkesin kazandığı tüm ulusun kazançlı çıktığı yeni bir model, bir yaşam felsefesi, hayatın her alanında her yerde her an uygulanabilecek yeni bir bakış getirmek. F) Kendinden, kendi mutluluğundan, kendi gelişiminden sorumlu olmak. Kendini sevmek, kendine güvenmek, kendine saygı duymak. G) Yaşadığımız ülkeyi ve ortamı şekillendirme isteği; Büyük hedeflerin yanısıra kısa vadede başarı yollarını oluşturmak. H) Ülkeye ve insanlarına güvenmek, geleceğe dönük morallerin yüksek olmasını sağlamak, bunun sorumluluğunu üstlenmek. I) Ülkenin kaynaklarına inanmak, ülke için herkesin yapabileceği bir şey olduğuna inanmak. J) Ülkemizin zenginliklerini, kaynaklarını, insanların potansiyellerini ortaya çıkarmak, bunun sorumluluğunu üstlenmek. K) Anayasamızın da öngördüğü çağdaş, laik, demokrat ve özgür bir birey olmak L) Temel konularda fikir birliğini yeterli bulmak, farklılıklarımızı zenginliğimiz olarak değerlendirmek, M) Ülkenin en önemli kaynakları insan ve zaman ın verimli kullanılmasına önderlik etmek. N) Ülke yönetiminin ve gelişiminin sadece seçilmişlerin ve Bürokratlarının sorumluluğunda olamayacağı ilkesi ile çözümlere ve uygulamalarına destek olmak. O) BRM üyesi olarak iş yaptığı kişi ve kuruluşlar, içinde bulunduğu toplum, devlet, çevre ve doğa ile ilişkilerinde bir örnek ve önder olma sorumluluğunun bilinci ile davranmak.

3 P) İyimser, yapıcı, olumlu, takım ruhu, sevgi ve güç birliği içinde gülümseyerek ilerlemek. R) Şampiyon olmak için şampiyon gibi düşünmek gerekliliğine inanmak. S) Ülkemizi ve milletimizi başarıya götürecek liderleri yetiştirmek. MADDE 4: DERNEĞİN AMACI A. DERNEĞİN HEDEFİ Dünya ile birlikte yaşayan, dünya ile yarışan mutlu ve zengin insanlar ülkesi, süper güç Türkiye için yaşama geçirilebilecek, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nın ve kanunlarının izin verdiği her türlü çalışmayı yapmak. B. DERNEĞİN AMACI ve FAALİYET ALANI Ülkeye hizmet etmek ve kalkındırmak, çağdaş ve en gelişmiş ülkeler seviyesinde kişi başı milli gelire çıkarmak. Dernek üyelerine hizmet edip onları kalkındırma, kişisel gelişimlerine ve potansiyellerine ulaşmalarına destek olmak. MADDE 5: DERNEK TARAFINDAN YAPILACAK ÇALIŞMA BİÇİMLER Dernek, yukarıdaki maddede belirtilen amacın gerçekleştirilmesi için aşağıda belirtilen ve benzeri konularda çalışır: ÇALIŞMA KONULARI A) Derneğin hedef ve amacının hayata geçirilmesi, Mutlu Gülen Zengin İnsanlar Ülkesi Süper Güç Türkiye için yaşama geçirilebilecek Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nın ve kanunlarının izin verdiği her türlü çalışmayı yapmak. B) Öncelikle Boğaziçi Üniversitesi ve Robert Koleji Mezunu iş çevrelerine ticaret, ekonomi, finansman, sanayi ve benzeri konularda görüş bildirmek ve uygulamada yardımcı olmak. C) Boğaziçi Üniversitesi ve Robert Koleji Mezunu iş çevrelerinde etkin haberleşmeyi sağlamak. D) Boğaziçi Üniversitesi ve Robert Koleji Mezunu iş çevrelerinin Türkiye ve yurtdışındaki resmi ve özel kuruluşlarla ilişkiler kurmasına yardımcı olmak. E) Boğaziçi Üniversitesi ve Robert Koleji Mezunu iş çevreleri ve bu çevreleri oluşturan bireyler ile Türk halkı arasındaki dostluğun anlayış ve ortak menfaate dayalı çalışmaların gelişmesini sağlamak. F) Bilgi alışverişi yoluyla Boğaziçi Üniversitesi ve Robert Koleji Mezunu iş çevrelerinin ortak iş yapma ve geliştirmesine yardımcı olmak, üyeleri arasında sosyal ve ticari şuuru geliştirerek işbirliğini sağlamak ve böylece daha ileri bir toplum düzeyine ulaşmak için çalışmak. YÖNTEMLER ve ARAÇLAR Bu konularda başarı için Dernek aşağıda sözü edilen ve benzeri yöntem ve çalışma biçimlerini kullanır: A) Üyeler in tanışmasını, dayanışmasını, aralarında iletişim kurulmasını, Türkiye de BRM in geliştirme ve destekleme çalışmaları konusunda bilgilenmesini sağlar, B) Yeni asil üyeler alınmasına ve onursal üye kazanılmasına çaba harcar, C) Dernek içinde oluşturulacak komiteler ya da uzman kişiler aracılığı ile konferans, kongre, sempozyum, panel, açık oturum, forum, fuar, sergi, kermes, konser, araştırma, inceleme, etüt, anket, seminer vb. toplantılar, her türlü bilimsel, eğitsel ve sosyal çalışmalar, ödüllü ödülsüz yarışmalar düzenler, amaç ve çalışma konuları ile ilgili tüm alanlarda plan ve proje yaptırır, ilgili konularda öneri ve dilekleri saptar, üniversiteler ve diğer eğitim ve öğretim kurumları ile işbirliği yapar,

4 D) İnternet Portalları kurar,broşür, katalog, bülten, dergi, gazete ve kitaplar yayınlar, E) Üyeler in bilgi ve deneyimlerinin artmasını sağlamak için sosyal faaliyetlerde bulunabilir, yurt için ve yurt dışında her türlü geziler düzenler ya da düzenletir, F) Amaç ve hizmet konuları için gerekli çalışma ve eğitim tesisleri ile sosyal tesisler açabilir, taşınmaz mallar satın alır, kiralar ve satar, bu mallar üzerinde her türlü hakları koydurabilir, işletebilir ve her türlü inşaatı yaptırabilir, G) 2860 sayılı Yardım Toplama Kanunu ile bu Tüzük hükümlerinde belirtilen amaç ve hizmet konuları için vakıf ve yardım sandıkları kurabilir, koşullu ya da koşulsuz vasiyetleri kabul edebilir, H) Uluslararası faaliyetlerde bulunabilir ve amacına uygun kurum ve kuruluşlara üye olabilir. I) Amaç ve çalışmalarını gerçekleştirmek için yasalarda öngörülen diğer çalışmaları yapar, J) Amacına uygun çalışmalar yapmak üzere iktisadi işletme açabilir, işletebilir, işletmek için devredebilir, K) Amaç ve çalışmalarına uygun olarak yurt içi ve yurt dışından ilgili mevzuat çerçevesinde bağış ve yardım alabilir. L) Gerek görülen yerlerde dernek faaliyetlerini yürütmek amacıyla temsilcilik açabilir. Temsilcilikler, şube veya dernek genel kurullarında temsil edilmezler. Şubeler temsilcilik açamazlar. Temsilciliğin adresi, yönetim kurulu kararıyla temsilci olarak görevlendirilen kişi veya kişiler tarafından o yerin mülkî idare amirliğine yazılı olarak bildirilir. M) Amaçları ile ilgisi bulunan ve kanunlarla yasaklanmayan alanlarda, diğer dernekler veya vakıf, sendika ve benzeri sivil toplum kuruluşlarıyla ortak bir amacı gerçekleştirmek üzere ve yetkili organlarının kararı ile plâtform oluşturabilir. Plâtform, kanunların dernekler için yasakladığı amaç ve faaliyet konuları doğrultusunda kurulamaz ve faaliyet gösteremez. N) Dernek amacının gerçekleştirilmesine yönelik olarak genel kurulun kabul etmesi şartıyla borçlanabilir MADDE 6: DERNEK KURUCULARI Dernek kurucu üyelerinin ad ve soyadları, meslek ve sanatları, ikametgahları ve uyrukları en arkada belirtilmiştir. MADDE 7: DERNEK AMBLEMİ Derneğin amblemi Ek te gösterilmiştir. Dernek amblemi, Yönetim Kurulunun izni olmadan, üyeler dışında kimseye dağıtılamaz, satılamaz ve amaç dışı kullanılamaz. MADDE 8: ÜYELİK KOŞULLARI II.BÖLÜM ÜYELİK HÜKÜMLERİ Derneğe üye olabilmenin koşulları aşağıda gösterilmiştir. 8.1) BRM Felsefe, hedef ve amaçlarını benimsemiş olmak. 8.2) BRM çalışmalarına destek olacak niteliklere sahip gerçek kişi ya da bu niteliklere sahip kurumların temsilcisi gerçek kişi olmak, 8.3)Fiil Ehliyetine sahip,18 yaşını bitirmiş olmak,

5 8.4)Herhangi bir dernekten dernek ödentilerini ödememe nedeni dışında diğer nedenlerden dolayı dernek üyeliğinden sürekli olarak çıkarılmış ve derneklere üye olmaktan yasaklanmış olmamak, 8.5) Özel kanunlarda aksine hüküm bulunmamak koşulu ile 5253 sayılı Dernekler Kanunu nun 3. maddesi uyarınca bağlı bulundukları kuruluşlardan izin almak, 8.6) Yüz kızartıcı herhangi bir suçtan dolayı hüküm giymemiş olmak, 8.7) En az bir Dernek üyesince Dernek üyeliğine önerilmiş olmak, 8.8) Dernek üyeliğine giriş ödentisini ödemek, 8.9) Boğaziçi Üniversitesi veya Robert Kolej Mezunu veya Boğaziçi Üniversitesi nde en az beş yıl Öğretim Üyeliği yapmış olmak, 8.10) BRM felsefesi, hedef ve amaçlarını kabul etmiş olmak, MADDE 9: ÜYELİK TÜRLERİ Derneğin üyelik türleri aşağıda gösterilmiştir. 9.1) ASİL ÜYE: Dernek üyeliğinin gerektirdiği her türlü yükümlülükleri üstlenmiş ve üyelik sorumluluğu ile haklardan yararlanan üyedir. Üyenin hakları, gereken koşulları içermek kaydı ile her türlü göreve aday olmak ve oy kullanmak; yükümlülükleri ise özel ve genel toplantılarına katılmak, ödentilerini zamanında ödemek, amaç ve hizmet konularına bağlı olarak gereken çabayı harcamak ve Derneğin toplum içindeki olumlu görüntüsünü sürdürmek ilkelerini içerir. 9.2) ONURSAL ÜYE Türkiye de BRM e ilişkin girişim ve çalışmalara, Dernek amaç ve hizmet konularına belirli ve önemli büyük katkıları olan ya da olabilecek gerçek kişiler arasından ve Yönetim Kurulu onayı ile seçilen fahri nitelikteki üyeliktir. Onursal üyeler, organlara seçme ve seçilme hakkına sahip olmayıp, Dernek bütçesinde öngörülen ödentiyi ödemekle yükümlü değildirler. 9.3) KURUMSAL ÜYE BRM amaçlarına süreli veya sürekli destek olan tüzel kişilikler kurumsal üye olabilirler ve kendilerini temsil etmek üzere gerçek kişi görevlendirirler. Yönetim Kurulu kararı ile kabul edilirler.genel Kurulda seçme ve seçilme hakları yoktur. MADDE 10: ÜYELİK İŞLEMLERİ Dernek üyeliği işlemleri aşağıda gösterilmiştir. A. ASİL ÜYELİĞE GİRİŞ A.1) Dernek üyesi olmak isteyen adaylar, Derneğin Tüzük hükümlerini kabul ettiklerini ve Tüzük te belirtilen gerekli üyelik koşullarını içerdiklerinin beyanı anlamına gelen Üyelik Başvuru Formunu doldurarak başvururlar, A.2) Yönetim Kurulu üyelik için yapılan başvuruyu kuracağı bir komite aracılığı ile veya Disiplin Kurulu aracılığı ile gerekli araştırmayı yaptıktan sonra izleyen en çok otuz (30) gün içinde üyeliğe kabul veya isteğin reddi şeklinde oy çoğunluğu ile karara bağlayıp, sonucunu başvuru sahibine yazılı olarak bildirir, A.3) Adayın Dernek üyeliğine kabul edilmesi üzerine Dernek Üye Defteri ne kimliği işlenir ve Üye Kimlik Belgesi verilir. Giriş Ödentisi ile Yıllık Ödentinin gereken bölümü alınır. Bu ödemeler yapılmadığı sürece Dernek üyeliği kazanılamaz.

6 B. ONURSAL ÜYELİĞE GİRİŞ Derneğin amaçlarının gerçekleşmesinde önemli katkıları bulunan kişiler, Yönetim Kurulu kararıyla Onursal Üyelikle onurlandırılır. Hiç kimse Derneğe üye olmaya ve üye kalmaya zorlanamaz. MADDE 11: ÜYELİĞİN SONA ERMESİ Dernek üyeliği, aşağıdaki nedenlerle sona erer. 11.1) ÜYENİN ÖLÜMÜ Üyelik, üyenin ölümü ile sona erer. 11.2) ÜYELİKTEN AYRILMA Üyelik, bir üyenin üyelikten ayrılma dileğini yazılı olarak bildirmesi ile sona erer. Ancak, ayrılan üyenin mali sorumluluğu, yasal nedenlerle ayrılanların yasal nedeninin oluşum tarihinde, diğerlerinin ise ayrılma dileğinin yapıldığı çalışma döneminin sonunda biter ve kendilerinden ilişkili bulundukları çalışma dönemlerinin tüm ödentileri alınır. 11.3) ÜYELİKTEN ÇIKARILMA Dernek üyeliğinden çıkarılma nedenleri aşağıda gösterilmiştir ) Özürsüz olarak üst üste iki olağan Genel Kurul toplantısına katılmamak, verilen görevleri yapmamak ve böylelikle Derneğin yaşamasına ve amaç ile hizmet konularına ilgisizlik göstermek, ) Derneklere üye olma hakkını yitirme ve Tüzük hükümleri ile Genel Kurul ve Yönetim Kurulu kararlarına aykırı davranmak, ) Yetkili olmadığı halde Dernek adına hukuksal işlemlerde bulunup, Derneği borç ve yükümlülük altına sokmak, ) Derneğin amacının gerçekleşmesini zorlaştırıcı ve engelleyici işlem ve eylemlerde bulunmak, ) Tüm ödentilerini ödemedikleri için gerekli sözlü ve yazılı ikazlar yapıldıktan sonraki ilk olağan Genel Kurul toplantısına dek yükümlülüklerini yerine getirmeyip, dolayısıyla bu Genel Kurul toplantısına kabul edilmemek, ) Derneğin onuru ve saygınlığına zarar verici hareketlerde bulunmak. MADDE 12: ÇIKARILMA İŞLEMLERİ VE İTİRAZ Yönetim Kurulu, üye hakkında Disiplin Kurulu aracılığı ile gereken araştırma ve incelemeyi yapıp, üyenin de savunmasını aldıktan sonra üyelikten çıkarma kararını gizli oyla ve üye tam sayısının üçte iki (2/3) çoğunluk oyu ile verir, yazılı olarak üyeye bildirir. Çıkarılan üye, kendisine bildirilen karara karşı bildirim tarihinden başlamak üzere on beş (15) gün içinde Yönetim Kurulu aracılığı ile Genel Kurul a yazılı olarak itiraz edebilir. İtiraz, ilk Genel Kurul toplantısında görüşülür ve karara bağlanır. İtirazın karara bağlanmasına kadar üyenin hak ve yükümlülükleri devam eder. MADDE 13: ORGANLAR III.BÖLÜM YÖNETİM HÜKÜMLERİ Derneğin 5 organı vardır. Derneğin organları aşağıda gösterilmiştir. Gerektiği taktirde Genel Kurul tarafından başka organlar da kurulabilir.

7 13.1) Genel Kurul 13.2) Yönetim Kurulu 13.3) Danışma Konseyi 13.4) Denetleme Kurulu 13.5) Disiplin Kurulu Bunların yanı sıra Yönetim Kurulu gerekli çalışmalar yapmak için çeşitli komisyonlar oluşturabilir. MADDE 14: GENEL KURUL Seçimli Genel Kurullar,iki yılda bir Ocak ayı içinde, idari ve mali genel kurullar ise her yıl yine Ocak ayı içinde yapılır. MADDE 15: GENEL KURUL ÇAĞRI YÖNTEMLERİ Genel Kurul un toplantıya çağrılmasında uygulanacak yöntemler aşağıda gösterilmiştir. 15.1) Yönetim Kurulu, Genel Kurul a katılma hakkına sahip üyeler çizelgesini saptar ve tüm ödenti borçlarının ödenmesi için borçlu üyelere uyarıda bulunur. Borçları bulunan üyeler Genel Kurul toplantısına katılamazlar. 15.2) Genel Kurul a katılacak üyelere, en az on beş (15) gün önceden yapılacak toplantının ve bu toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamadığı takdirde düzenlenecek ikinci toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi bir gazetede ilan edilmek veya yazılı yada elektronik postayla bildirilmek suretiyle toplantıya çağrılırlar. İki toplantı tarihi arasındaki süre konusunda yürürlükteki Dernekler yönetmeliği hükümleri uygulanır. 15.3) Genel Kurul, Dernek Tüzüğüne göre genel kurula katılma hakkı olan üyelerin yarısından bir fazlasının katılmasıyla toplanır.ikinci toplantı yeterli çoğunluk aranmaksızın katılan üyelerle açılır ve Genel Kurul çalışmalarına başlar. Ancak katılan üye sayısı Yönetim Kurulu ile Denetim Kurulu üye tam sayısının 2 katından az olamaz. 15.4) Toplantı çoğunluk sağlanmaması nedeni dışında, başka bir nedenle geri bırakıldığı takdirde en az on beş (15) gün önceden geri bırakılma nedenleri de belirtilerek toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi, üyelere duyurulur.ayrıca En büyük Mülki Amirliğe yazı ile bildirilir. Ertelenen toplantının, geri bırakılma tarihinden başlamak üzere en geç iki ay içinde yapılması zorunludur. 15.5) Genel Kurul toplantısı birden çok kez geri bırakılamaz. MADDE 16: GENEL KURUL TOPLANTI İLKELERİ Genel Kurul toplantılarında uygulanacak ilkeler aşağıda gösterilmiştir. 16.1) Genel Kurula katılacak üyeler, Yönetim Kurulu tarafından düzenlenen Genel Kurul Üyeleri Çizelgesi ndeki adları karşısına imza atıp Genel Kurul Giriş Kartı alarak toplantıya girebilirler. İmzalanan çizelgeye göre Genel Kurul a katılan üyeler sayısı ile toplantı ve karar yeter sayıları, Dernek Başkanı ile Genel Sekreter tarafından imzalanan bir tutanakla saptanır. 16.2) Genel Kurul, Sekreterin, çoğunluğun sağlandığını belirten tutanağı okumasından sonra Dernek Başkanı ya da Başkan Yardımcısı tarafından açılır ve Genel Kurul u yönetmek üzere oluşturulacak Divana bir başkan, bir başkan yardımcısı, bir sekreter seçilir. 16.3) Genel Kurul da gündemdeki maddeler görüşülür. Ancak toplantıya katılan üyelerin en az onda bir (1/10) i tarafından yazılı olarak görüşülmesi istenen ve gündem maddeleri ile ilişkili konuların gündeme konulması zorunludur. 16.4) Her üyenin Genel Kurul da bir oy hakkı olup oyunu kendisi kullanmak zorundadır.

8 16.5) Genel Kurul da karar yeter sayısı, Genel Kurul a katılanların yarıdan bir fazlasıdır. Ancak Tüzük değişikliği ile Derneğin dağıtılmasına ilişkin kararlarda ilgili maddelerdeki yeter sayılar aranır. MADDE 17: OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL Olağanüstü Genel Kurul, olağan Genel Kurul toplantısına kadar beklenilmesini mümkün olamayacak ya da bir an önce görüşülmesinde yarar sağlayacak önemli ve zorunlu konularda, aşağıda gösterilen başvuru ve kararlar uyarınca Yönetim Kurulu tarafından en geç bir ay içinde toplantıya çağrılır. 17.1) Dernek üye sayısının beşte bir (1/5) inin konu için yapacakları yazılı ve imzalı başvurusu, 17.2) Yönetim Kurulu nun, gerek gördüğü konularda üçte iki (2/3) oy çoğunluğu ile alacağı kararı, 17.3) Denetleme Kurulu nun Dernek hesap işlemleri ile bütçe konusunda alacağı oybirliği kararı, 17.4) Olağanüstü Genel Kurul toplantısı olağan Genel Kurul toplantısındaki yöntem ve ilkelere göre yapılır ve sadece toplantıya neden olan konunun üzerinde görüşülüp karar alınır. Olağanüstü Genel Kurul sırasında gündeme madde eklenmesi önerisi yapılamaz. MADDE 18: GENEL KURUL GÖREV VE YETKİLERİ Genel Kurul, Derneğin en üst karar organı olup görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir. 18.1) Türkiye Cumhuriyeti yasaları ile Tüzük hükümleri doğrultusunda gerekli kararları almak, 18.2) Çalışma dönemi, çalışma programı ile yıllık bütçe yönetmeliği, gelir ve gider çizelgelerini görüşüp onaylamak, 18.3) Dernek organları asıl ve yedek üyelerini seçmek, 18.4) Geçen çalışma dönemine ilişkin Yönetim Kurulu çalışma raporu ile bilanço ve gelir gider çizelgelerini; Denetleme Kurulunun denetim raporunu görüşüp onaylamak ve yönetim Kurulu üyelerini aklamak, 18.5) Tüzüğün değiştirilmesine ilişkin Yönetim Kurulu tasarısını görüşüp karara bağlamak, 18.6) Yönetim Kurulu nun onaya sunduğu yönetmelikleri görüşüp, karara bağlamak, 18.7) Dernek üyeliğinden çıkarılanların, Yönetim Kurulu kararlarına karşı sürelerinde yapılan itirazlar hakkında karar almak, 18.8) Derneğe taşınmaz mal satın alınması ya da satılması konularında Yönetim Kuruluna yetki vermek, 18.9) Derneğin yurt dışındaki kuruluşlara katılması için Yönetim Kurulu nun yaptığı öneriler hakkında karar almak, 18.10) Derneğin dağılmasına ve mal varlığının dağıtılmasına karar vermek, 18.11) Dernek Şubelerinin açılmasına veya kapanmasına karar vermek ) Derneğin Borçlanıp borçlanmamasına karar vermek 18.13) Yasalarda ya da Tüzük te Genel Kurul tarafından yapılması belirtilen görevleri yerine getirmek. MADDE 19: YÖNETİM KURULU Derneğin Genel Kurul tarafından yetkilendirilen yönetim organı olan Yönetim Kurulu nun oluşum biçimi aşağıda belirtilmiştir.

9 19.1) Yönetim Kurulu, iki yıllık süre için seçilmiş yedi (7) asil ve beş (5) yedek üyeden oluşur. İki yıllık görev süresi, seçimin yapıldığı Genel Kurul Toplantısını takiben başlar. 19.2) Yedek üyeler, boşalan asil üyeliklerin yerlerini alırlar. Yönetim Kurulu üye sayısı, boşalmalar nedeniyle yedeklerin de getirilmesinden sonra üye tamsayısının yarısından aşağıya düşerse yeniden seçim için Genel Kurul bir ay içinde olağanüstü toplantıya çağrılır. MADDE 20: YÖNETİM KURULU NUN ÇALIŞMA İLKELERİ Yönetim Kurulu nun çalışma ilkeleri aşağıda gösterilmiştir. 20.1) Yönetim Kurulu seçimini izleyen yedi (7) gün içinde düzenlenecek ilk toplantıda bir Dernek Başkanı, iki Başkan Yardımcısı, bir Sekreter, bir Sayman ve gerekli görülür ise Dernek amaç ve hizmet konuları ile ilgili komiteler seçilerek görev bölümü yapılır. 20.2) Yönetim Kurulu en az ayda bir kez Merkez de olağan olarak toplanır ve gereğinde olağanüstü toplantı yapabilir. 20.3) Yönetim Kurulu nun toplantı yeter sayısı beş (5) olup, kararlar çoğunlukla (4) alınır. 20.4) Yönetim Kurulu Dernek Başkanı nın çağrısı üzerine ve yine Dernek Başkanı nın diğer Yönetim Kurulu üyelerine de danışarak saptadığı gündem doğrultusunda toplanır ve çalışmalarını yapar. MADDE 21: YÖNETİM KURULU NUN GÖREV VE YETKİLERİ 21.1) Türkiye Cumhuriyeti yasaları ve işbu Tüzük hükümleri doğrultusunda gereken kararları almak; Genel Kurul kararlarını uygulamak, 21.2) Derneği, Dernek Başkanı aracılığı ile temsil etmek ya da gerektiğinde diğer üyelere de yetki vermek, 21.3) Çalışma dönemi çalışma programı ile yılık bütçe yönetmeliği, gelir ve gider çizelgelerini onaylamak, 21.4) Geçen çalışma dönemi çalışma raporu ile bilanço ve gelir gider çizelgelerini onaylamak 21.5) Derneği mali,idari,hukuki ve her türlü konuda dışarıya karşı temsil ve ilzam edecek kişileri belirlemek,bu kişilere yetki vermek. 21.6) Genel Kurul toplantılarının tarihini, saatini, yerini ve gündemini saptamak, üyelere ve gerektiği taktirde gerekli mercilere duyurmak, 21.7) Danışma Konseyi üyelerinin öneri ile dilekleri hakkında karar vermek, 21.8) Sağlanacak gelirleri Yönetim Kurulu ve/veya Dernek üyelerine hiçbir menfaat sağlamamak ve bu gelirlerin sadece Dernek amacına tahsis edilmesi kayıt ve şartıyla, ortaklık, iktisadi işletme, vakıf ve yardımlaşma sandığı kurulmasına ya da kurulmuş ve kurulacaklara katılınmasında kullanmaya karar vermek ve bu kararı Genel Kurul un onayına sunmak, 21.9) Tüzüğün değiştirilmesi ile yönetmeliklerin azalması ve değiştirilmesine ilişkin çalışmalar yapıp, gereken tasarıları Genel Kurul un onayına sunmak, 21.10) Genel Kurul toplantılarında alınan kararları üyelere ve ilgili yerlere bildirmek, 21.11) Geçen çalışma dönemi sorumlusu Yönetim Kurulu ndan görevi ve bilanço gereği Dernek malvarlığını teslim almak ve aynı biçimde gelecek çalışma dönemi Yönetim Kurulu na teslim etmek, 21.12) Gerekli görülen yerlerde Temsilcilik açmak.

10 21.13) Derneğin amaçları ile ilgisi bulunan ve kanunlarla yasaklanmayan alanlarda,başka Derneklerle veya vakıf,sendika ve benzeri sivil toplum kuruluşları ile ortak bir amacı gerçekleştirmek üzere platformlar oluşturmak ) Derneğin uluslararası çalışmalarda bulunması,yurtdışındaki kuruluşlarla işbirliği yapması ) Derneğin yönetsel,mali işler ve diğer konularını yürütecek personeli atamak ve gerektiğinde işlerine son vermek ) Yasalarda ya da Tüzük te Yönetim Kurulu nca yapılacağı belirtilen görevleri yerine getirmek. MADDE 22: DENETLEME KURULU VE İÇ DENETİM ŞEKİLLERİ 22.1) Dernek de iç denetim esastır. Genel kurul, yönetim kurulu veya denetim kurulu tarafından iç denetim yapılabileceği gibi, bağımsız denetim kuruluşlarına da denetim yaptırılabilir. Genel kurul, yönetim kurulu veya bağımsız denetim kuruluşlarınca denetim yapılmış olması, denetim kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Denetim kurulu; derneğin, tüzüğünde gösterilen amaç ve amacın gerçekleştirilmesi için sürdürüleceği belirtilen çalışma konuları doğrultusunda faaliyet gösterip göstermediğini, defter, hesap ve kayıtların mevzuata ve dernek tüzüğüne uygun olarak tutulup tutulmadığını, dernek tüzüğünde tespit edilen esas ve usullere göre ve bir yılı geçmeyen aralıklarla denetler ve denetim sonuçlarını bir rapor halinde yönetim kuruluna ve toplandığında genel kurula sunar. Denetim kurulu üyelerinin istemi üzerine, her türlü bilgi, belge ve kayıtların, dernek yetkilileri tarafından gösterilmesi veya verilmesi, yönetim yerleri, müesseseler ve eklentilerine girme isteğinin yerine getirilmesi zorunludur. 22.2) Denetleme Kurulu, Genel Kurul da açık oyla iki yıl için seçilmiş üç (3) asil ve üç (3) yedek üyeden oluşur. 22.3) Denetleme Kurulu, seçimi izleyen altı (6) gün içinde yapacağı ilk toplantıda bir Başkan ve bir Sözcü seçer. 22.4) Denetleme Kurulu gerek gördüğü zamanlarda Merkez de toplanır. Toplantı ve karar yeter sayısı iki(2) dir. 22.5) Denetleme Kurulu, Derneğin bütçe, hesap ve işlemleri ile ilgili defter ve belgeleri üzerinde yapacağı inceleme sonuçlarını, dilek ve önerilerini Yönetim Kurulu na bildirmek; Yönetim Kurulu nca hazırlanan çalışma dönemi programı ile yıllık bütçe yönetmeliği ve gelir gider çizelgelerinin görüşüleceği Yönetim Kurulu toplantısında hazır bulunarak dilek ve önerilerini belirtmek; Yönetim Kurulu nca hazırlanan geçen çalışma dönemi raporu ile bilanço gelir ve gider çizelgeleri hakkındaki incelemelerini bir raporla Genel Kurul a sunmakla görevli ve yetkilidir. MADDE 23: DANIŞMA KONSEYİ Danışma Konseyi, Yönetim Kurulu nun önereceği BRM in geliştirilmesine çok belirgin katkıları olmuş ya da olabilecek, BRM felsefesine inanmış öncelikle Kurucu üyeler arasından olmak üzere gerçek kişiler arasından Genel Kurul ca iki yıllık süre için seçilmiş 25 kişiden oluşur. Bu sayı gereğe göre her Genel Kurulda Yönetim Kurulunun teklifine göre değiştirilebilir. Danışma Konseyi gerek gördüğü sıklıkta toplanabilir. Danışma Konseyi, kendi içinden seçtiği Başkanı ya da Dernek Başkanı tarafından düzenlenmiş gündem gereğince toplantıya çağrılır ve toplantının karar tutanaklarının bir örneği Yönetim Kurulu na gönderilir. Yönetim Kurulu çoğunluk kararıyla kendi içinde oybirliği sağlayamadığı belli konularda Danışma Konseyini konuyu görüşmek ve görüş bildirmek üzere toplantıya çağırır. Danışma Konseyinin görüşü Yönetim Kuruluna tavsiye niteliğindedir. MADDE 24: DANIŞMA KONSEYI NİN GÖREV VE YETKİLERİ

11 Danışma Konseyinin görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir. 24.1) Dernek amaç ve hizmet konuları yönünden yapılması gereken çalışmalara ilişkin taslak ve program hazırlamak, Yönetim Kurulu na öneri, dilek ve tavsiyelerde bulunmak, 24.2) Dernek ve Türkiye deki BRM girişimlerinin kamuoyunda saygınlığını arttıracak çalışmalar yaparak, öneri ve dileklerde bulunmak, 24.3) Dernek çalışmaları ve tesisleri ile ilgili projeler, değişiklikler ve tasarımlar hakkında görüşlerini belirtmek, 24.4) Yönetim Kurulu ve Genel Kurul un diğer konulardaki istek ve dilekleri hakkında görüşlerini bildirmek. MADDE 25: DİSİPLİN KURULU Disiplin Kurulu, beş (5) asil ve beş (5) yedek üye olmak üzere Genel Kurul ca iki (2) yıl için seçilir. Disiplin Kurulu seçildikten sonra, ilk toplantısında görev bölümü yaparak, açık oyla bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı seçer. Disiplin Kurulu gerekli görüldüğünde Yönetim Kurulunun yazılı çağrısı ile toplanır. Disiplin Kurulu asgari üç (3) üye ile toplanır. Ve oy çoğunluğu ile karar alır. Bu Kurulun görevi: a) Yönetim Kurulu tarafından gerekli görülür ise Derneğe üye olmak üzere başvuruda bulunan kişileri bir ön elemeye tabi tutup, tavsiye niteliğindeki kararını Yönetim Kurulu nun onayına sunmak, b) Tüzüğün 12.maddesi uyarınca Üyelikten Çıkarılma konuları hakkında karar alıp, Yönetim Kurulu nun onayına sunmak ve Üyeleri genel disiplin konularında uyarmaktır. MADDE 26: ORTAK HÜKÜMLER Yönetim ve Denetleme Kurulu üyeleri, özürsüz olarak üst üste üç (3) toplantıya ya da özürlü olsa dahi bir çalışma dönemi içinde düzenlenen toplantıların yarısından bir fazlasına katılmadıkları takdirde kurullarından ayrılmış sayılırlar. Herhangi bir nedenle kuruldan üye ayrıldığında, sırasıyla yedek üyelere çağrı yapılır ve yedek üyeler seçilir. Sıraya göre göreve gelen yedek üye, görevinden istifa ettiği takdirde, kendisinden sonra gelen üyeye çağrı yapılır. MADDE 27:ÇALIŞMA DÖNEMİ VE BÜTÇE IV. BÖLÜM-MALİ HÜKÜMLER Derneğin çalışma dönemi 1 Ocak ta başlar ve 31 Aralık ta sona erer. Derneğin bütçesi yıllık bütçe yönetmeliği ile gelir ve gider çizelgelerinden oluşur. Bütçenin yürürlüğe girdiği 1 Ocak tarihi ile onamasının yapıldığı Genel Kurul tarihi arasındaki süre olacak gider ve harcamalar, bir önceki yıl bütçesinin giderler toplamının aynı süreye ilişkin giderler tutarını aşamaz. MADDE 28: DERNEĞİN GELİRLERİ Derneğin gelirleri aşağıda gösterilmiştir. 28.1) Giriş Ödentisi (Kayıt Ödentisi): Bir defaya özgü olmak üzere her çalışma dönemi bütçesinde üyeliğe kabul edilen üyeler için öngörülen ödentidir. Giriş Ödentisi nin miktarı ve ödenme biçiminin belirlenmesinde Yönetim Kurulu yetkilidir. 28.2) Yıllık Ödenti (Üyelik Ödentisi): Üyeler için her çalışma dönemi bütçesinde öngörülen ve üyeliğin devamı süresince ödenmesi zorunlu ödentidir. Yıllık Ödenti nin miktarı ve ödenme biçiminin belirlenmesinde Yönetim Kurulu yetkilidir. 28.3) İktisadi işletme gelirleri,

12 28.4) Yurt içi ve yurt dışı bağış ve yardımlar, 28.5) Eğitim ve çalışma faaliyetleri ile sosyal tesis işletme gelirleri, 28.6) 2860 sayılı Yardım Toplama Kanunu na göre elde edilecek gelirler, 28.7) Dernek amacına uygun olarak yapılacak her türlü faaliyet gelirleri, 28.8) Diğer gelirler. MADDE 29: GELİR VE GİDER İŞLEMLERİ VE BORÇLANMA USULLERİ Derneğin gelir ve gider işlemlerinde aşağıda gösterilen kural ve yöntemler uygulanır. 29.1) Giriş Ödentisi nin tamamı üyelik işlemleri sırasında Yıllık Ödenti nin tamamı Şubat ayında alınır. Yönetim Kurulu,Ödentinin takibi,tahsili,gecikilmesi durumunda faiz ayarlamaları ve ödentinin alınmasına ilişkin nasıl bir yol izleneceğinin belirlenmesinde yetkilidir ) Dernek gelirleri alındı belgesi ile toplanır ve giderler harcama belgesi ile yapılır. Dernek gelirlerinin bankalar aracılığı ile toplanması halinde banka tarafından düzenlenen dekont veya hesap özeti gibi belgeler alındı belgesi yerine geçer. Alındı belgeleri ve harcama belgelerinin saklama süresi beş yıldır. Dernek gelirlerinin toplanmasında kullanılacak alındı belgeleri yönetim kurulu kararı ile bastırılır. Bağış, yardım ve ödentileri toplayacak yetkililer Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir. 29.3) Giderlere ilişkin harcamalarda fatura ya da makbuz alınır. Belirtilen belgelerin sağlanamadığı ödemelerde Harcama Belgesi düzenlenir ve ödemeyi yapan tarafından imzalanır. 29.4) Alındı Belgeleri ile fatura, makbuz ve Harcama Belgelerinin saklama süresi, özel kanunlarda gösterilen daha uzun süreye ilişkin hükümler saklı kalmak üzere beş (5) yıldır )Dernek,kişi veya kurumlara borçlanabilir.ancak borçlanma esasları ile,ne amaçla, ne kadar borçlanılacağı ve geri ödeme koşullarının nasıl olacağı vb. konuların genel kurulda görüşülerek kabul edilmesi ve Yönetim kuruluna yetki vermesi gereklidir MADDE 30: DEFTERLER Dernek, 5253 sayılı Dernekler yasası ve bu yasaya dayanılarak çıkartılan ve 31.Mart.2005 tarihli Dernekler yönetmeliği ile ve diğer yasa ve yönetmeliklerde belirtilen defterleri, söz konusu yasa ve yönetmeliklerde öngörülen şekilde tutar. Bu defterlerin Noterden veya İl Dernekler Müdürlüğünden tasdikli olması ve kullanılması şarttır. MADDE 31: TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ V.BÖLÜM-GENEL HÜKÜMLER Tüzük hükümleri, olağan veya olağanüstü toplantı gündemine konulması şartı ile Genel Kurul'ca değiştirilir. İlk toplantıda tüzük değişikliği yapılabilmesi için kayıtlı üyelerin 2/3 ünün hazır bulunması ve tüzük değişikliklerini kabul etmesi gerekir.ikinci toplantıda Genel kurul toplantısının yapılabilirliğine ilişkin çoğunluk aranır ve katılan üyelerin 2/3'ünün kabul oyu ile tüzük değişikliği yapılabilir. VI BÖLÜM-ŞUBELER MADDE 32: ŞUBELERİN KURULUŞU,GÖREV VE YETKİLERİ : Derneğin, bu tüzüğün 4.maddesinde gösterilmiş olan amacının gerçekleşmesi için gerekli görülen illerde şube açılabilir. Yurt içi ve yurtdışında şube açılabilmesine karar verme yetkisi Genel Kurul a aittir. Bir şubenin bulunduğu ilde ikinci şube açılamaz.

13 Bir şubenin açılmasına karar verilmesi üzerine Yönetim Kurulu şubenin açılacağı ilde en az altı aydan beri ikamet eden en az 3 kişiyi kurucu sıfatıyla yasal işlemleri yapmak üzere görevlendirir. 32.1) ŞUBE ORGANLARI : Şube Genel Kurulu, Şube Yönetim Kurulu, Şube Denetleme Kurulu ndan oluşur. 32.2) ŞUBE GENEL KURULU: Genel merkez ile uyumlu olarak iki yılda bir BRM Şube Yönetim Kurulu'nun tespit edeceği günde, o şubeye kayıtlı üyelerin yansından bir fazlasının toplanmasından meydana gelir. Bu toplantının Merkez Genel Kurul toplantısından en az iki ay önce bitirilmiş olması gerektir. Şube Genel Kurulu ile ilgili toplama, müzakere, seçim, başkanlık divanı tutanaklarının tanzimi gibi konularda Dernek Genel Kurulu toplantısına ait tüzük hükümleri kıyasen uygulanır. BRM Şube Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurulu'nu her zaman olağanüstü toplantıya çağırma yetkisine sahiptir. Böyle bir durumda Şube Genel Kurulunun gündemi BRM Şube Yönetim Kurulu tarafından tespit edilir. BRM Genel Kurulu'nun ilgili maddesi Şube Genel Kurulu hakkında da uygulanır. 32.3)ŞUBE GENEL KURULU'NUN GÖREV VE YETKİLERİ: a) Şube organlarının seçilmesi: Şube Genel Kurulları, 5 asil 5 de yedek üyeden ibaret Yönetim Kurulu'nu, 3 asil ve 3 yedek üyeden ibaret Denetleme Kurulu'nu gizli oyla seçerler. b) Şube yönetim kurulunun yıllık çalışma ve hesap raporunu inceleyip aklamak. c) Şube Yıllık bütçe tasarısını onamak, d) Dernek Merkez Genel Kurulu na katılacak, şube delegelerini seçmek. e)merkez genel kuruluna katılacak delegeler,50 kişiye kadar üç delege,bu sayıdan sonra gelecek her yirmi üyeye bir delege isabet edecek şekilde seçilir. f) Şube Genel Kurulu,BRM in izleyeceği Genel politikalara uyumlu ve Merkez Genel Kurulu ile bağdaşır kararlar alması gerekir. Genel Kurul kararlan mevcut üyelerin oy çokluğu ile alınır. 32.4)ŞUBE YÖNETİM KURULU Şube Yönetim Kurulu gizli oyla seçilmiş 5 (beş) asıl üye ile 5 (beş) yedek üyeden oluşur. Şube Yönetim Kurulunun çalışma kuralları Merkez Yönetim Kurulunun çalışma kuralları gibidir. 32.5) ŞUBE YÖNETİM KURULU GÖREV VE YETKİLERİ Şube Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir. a)şube çalışma dönemi, çalışma raporu ile gelir/gider çizelgelerini Genel Kurul kararları doğrultusunda hazırlamak, b)dernek Genel kurullarında alınan kararları üyelere ve ilgili yerlere duyurmak, c)şube Yönetim Kurulu kararlarını, onaylanmak üzere Dernek Merkez Yönetim Kuruluna göndermek, d)bir önceki çalışma dönemi sorumlusu Şube Yönetim Kurulundan görevi ve gerekli evrakları devralmak, e)şubenin dışarıya karşı temsil ve ilzamı konusunda Merkez yönetim Kurulundaki usül ve esaslar uygulanır. MADDE 32.6) ŞUBE DENETLEME KURULU

14 Şubenin yetkili denetim organı olan Denetleme Kurulu, Genel Kurulda gizli oyla iki yıl için Seçilen 3 (üç) asıl ve 3 (üç) yedek üyeden oluşur. Denetleme Kurulu, seçimi izleyen bir hafta içinde yapacağı ilk toplantısında bir başkan seçer. Denetleme Kurulu gerek gördüğü zamanlarda toplanır.. Toplantı yeter yeter sayısı ikidir. MADDE 32.7) ŞUBE DENETLEME KURULU GÖREV VE YETKİLERİ Şube Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir. a)şubenin bütçe, hesap ve işlemleri ile ilgili defter ve belgeleri üzerinde her yıl yapacağı denetim sonuçlarını yönetim kuruluna ve toplandığında genel kurula sunmak b)şube Yönetim Kurulunca hazırlanan çalışma dönemi programı ile bütçe ve gelir/gider çizelgelerinin görüşüleceği toplantıda hazır bulunarak dilek ve önerilerini belirtmek, c)şube Yönetim Kurulunca hazırlanan çalışma raporu ile bilanço ve gelir/gider çizelgeleri hakkındaki inceleme sonuçlarını bir raporla Şube Genel Kuruluna sunmak, MADDE 33: DERNEĞİN FESHEDİLMESİ Derneğin feshedilmesi kararı için Genel Kurul üyelerinin en az üçte ikisinin (2/3) hazır bulunacağı olağan veya Olağanüstü Genel Kurulda, toplantıya katılan üyelerin üçte iki (2/3) oy çoğunluğu ile alınır. İlk toplantıda üçte iki (2/3) çoğunluk hazır bulunmadığı takdirde düzenlenen ikinci toplantıya katılan üyelerin sayısı ne olursa olsun Derneğin feshi konusu görüşülür. Ancak fesih kararının, hazır bulunan üyelerin üçte iki (2/3) oy çoğunluğu ile alınması zorunludur. Derneğin feshedilmesi, Tasfiye Kurulu tarafından işlemlerin tamamlanmasını mütehakip 7 (yedi) gün içinde yörenin en büyük mülki amirine bildirilir. Feshedilme işlemi, Tasfiye Kurulu olarak, son Yönetim Kurulu tarafından yapılır ve artan malvarlığı Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneğine veya Boğaziçi Üniversitesi Vakfına verilir. Genel kurul karar almadığı taktirde derneğin bütün para,mal ve hakları mahkeme kararıyla derneğin amacına en yakın ve kapatıldığı tarihte en fazla üyeye sahip derneğe devir edilir. MADDE 34: HÜKÜM EKSİKLİĞİ İşbu Tüzüğün uygulanması sırasında hüküm eksikliğinde Dernekler Kanunu ile Türk Medeni Kanunu hükümleri uygulanır. MADDE 35: GEÇİCİ YÖNETİM VE DENETİM KURULLARI Geçici Yönetim Kurulu Faruk Bayır, Başkan Ali İyioğlu, Başkan yardımcısı Sait Alper Uyar, Başkan Yardımcısı Ali Toker, Sayman Mustafa Kemal Uyal, Verda Yahni, Ataman Onar, Oğuz Yeşilkaya, Mehmet Adnan Akfırat, Ersin Topçuoğlu, Doruk Malhan, Tevfik Mehmet Nane, Kenan Can Küçükkutlu, Eda Uluca, Mine Galip,

15 Geçici Denetim Kurulu Mehmet Çağatay.Baydar, Hüseyin Yusuf,