ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ SEMİNERİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ SEMİNERİ"

Transkript

1 TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ SEMİNERİ Tebliğler ve Görüşler 25 Ocak 2013 Hilton Oteli - ANKARA

2 TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU 7 Haziran 2013 Yayın No: 331 Haberleşme Adresi: TİSK Hoşdere Cad. Reşat Nuri Sokak No: 108 Çankaya ANKARA Tel : (0312) (Pbx) Faks : (0312) Web Sitesi : ISBN: Bu yayının tüm hakları saklı tutulmuş olup, tamamıyla TİSK e aittir. TİSK in yazılı izni olmadan hiçbir bölümü ve paragrafı kısmen veya tamamen ya da özet halinde, hiçbir elektronik veya mekanik formatta ve araçla (fotokopi, kayıt, bilgi depolama vb. her tür vasıta ile) transfer edilemez, çoğaltılamaz, dağıtılamaz. Normal ve bilimsel kıstaslara uygun ölçüyü aşan iktibaslar yapılamaz. Her türlü iktibasda kaynak gösterilmesi zorunludur. MATSA BASIMEVİ / ANKARA Tel: (0312) Faks: (0312)

3 İÇİNDEKİLER SUNUŞ... 5 AÇILIŞ KONUŞMALARI... 7 Denis PENNEL Avrupa Özel İstihdam Büroları Konfederasyonu (Eurociett) Genel Sekreteri Lütfi İNCİROĞLU Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdür Yardımcısı I. OTURUM ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE İLİŞKİN MEVZUAT VE TASLAKLARIN GENEL DEĞERLENDİRMESİ OTURUM BAŞKANI : Tibet EĞRİOĞLU : Özel İstihdam Büroları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı TEBLİĞLER: AB Müktesebatında Geçici İş İlişkisi Prof. Dr. Nurhan SÜRAL ODTÜ Öğretim Üyesi/Avrupa Birliği Cinsiyet Ağı Üyesi Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisine İlişkin Mevzuat ve Taslakların Genel Değerlendirmesi Prof. Dr. Alpay HEKİMLER Namık Kemal Üniversitesi Öğretim Üyesi - 3 -

4 II. OTURUM UYGULAMA AÇISINDAN DEĞERLENDİRME OTURUM BAŞKANI : Dr. Nusret YAZICI : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü TEBLİĞLER: Bakanlığın Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisine İlişkin Görüşleri Mehmet Ali ÖZKAN Türkiye İş Kurumu Genel Müdür Yardımcısı Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin İşgücü Piyasasına Katkıları Altuğ YAKA Özel İstihdam Büroları Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı - 4 -

5 SUNUŞ Yaşadığımız kriz koşullarının işgücü piyasasında yol açtığı olumsuzlukların giderilmesi noktasında esnek istihdam modellerine ihtiyaç artmış bulunmaktadır. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler, içinde bulunduğumuz dönemde krizden çıkış önlemleri kapsamında işsizliği azaltmak ve işgücü piyasasına katılımı artırmak için sürekli yeni esneklik modellerini yürürlüğe koymaktadır. Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi, küresel ekonomik dönüşüm ve teknolojik gelişmelerin yarattığı en önemli esnek istihdam modellerinden biridir. Genel olarak, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi, işletmelerin ortaya çıkan geçici işgücü ihtiyacını bürolar aracılığıyla gidermesini ifade etmektedir. Bu yolla işletmeler ekonomideki ve işgücü arzındaki değişimlere kolaylıkla uyum sağlamakta, çalışanlar da işgücü piyasasında kendi isteklerine uygun işler bulabilmektedir. Konfederasyonumuzun 50. yıl faaliyetleri kapsamında düzenlediğimiz Seminer, Ülkemizde derinlemesine tartışılmadığını düşündüğümüz bu alandaki bilgi eksikliğini gidermeyi hedeflemiştir. Seminerimizin düzenlenmesinde değerli katkılarını esirgemeyen Özel İstihdam Büroları Derneği ne şükranlarımızı sunarız. Ayrıca Seminerimize katılan Sayın Bakanlık yetkililerine, değerli tebliğ sahiplerine, tartışmalar bölümünde görüş ve önerilerini paylaşan tüm konuklarımıza bir kez daha teşekkür eder, yayınımızın konuyla ilgili tüm paydaşlara katkı sağlamasını dileriz. Saygılarımızla, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu - 5 -

6

7 AÇILIŞ KONUŞMALARI ULAŞ YILDIZ (TİSK Müşavir Avukatı) - Saygıdeğer konuklar, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu tarafından düzenlenen Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkileri Semineri ne hoş geldiniz, onur verdiniz. Şimdi açılış konuşmalarını yapmak üzere Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Genel Sekreteri Sayın Bülent Pirler i kürsüye davet ediyorum; buyrun Bülent Bey. BÜLENT PİRLER (TİSK Genel Sekreteri) - Hepinizi şahsım ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu adına saygıyla selamlıyorum. Konuşmama iki tane özürle başlamam gerekiyor: Birincisi, Konfederasyonumuz Başkanı Sayın Tuğrul Kudatgobilik acil bir sorun nedeniyle İstanbul a dönmek durumunda kaldılar, sizlerle bir arada olamayacaklar. Kendilerinin selamını iletmek istiyorum öncelikle. İkinci özrüm ise, az önce Bakan Yardımcımız Sayın Etyemez aradılar, bir rahatsızlık geçirdiklerinden dolayı toplantıya katılamadıklarını ilettiler. Bu özrü benim aracılığımla siz

8 lerle paylaşmamı istediler, sizlerle paylaşıyorum. Rahatsızlığı inşallah önemli bir boyutta değildir. Sayın Genel Sekreter Pennel, değerli öğretim üyeleri, saygıdeğer bürokratlar, saygıdeğer konuklar; gerçekten önemli bir konu dolayısıyla bir aradayız. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Semineri ne hoş geldiniz, şeref verdiniz. Gerçekten dünyadaki endüstri ilişkileri, gelişen ekonomik ilişkiler paralelinde, hatta teknoloji paralelinde ciddi bir değişim gösteriyor. Bu değişimin paralelinde birkaç konuyu daha saymak gerekiyor. Rekabetin de buna paralel şekilde değiştiğini, eğitim koşullarının, eğitimin öneminin ve ekonomiye, hatta sosyal politikalara yansımasının da ciddi ölçüde değiştiğini görüyoruz. Tabii sadece ekonomi olarak da bakmamak gerekiyor; ekonominin yaşadığı krizlerin de bu değişimi ciddi şekilde zorladığını düşünüyoruz. Bu anlamda baktığımızda, özel istihdam bürolarına ilişkin gelişmeler, yeni çalışma biçimleri ve esneklik konusunda, hatta zaman zaman Avrupa Birliği nde söylendiği gibi, güvenceli esneklik konusunda ciddi bir yaklaşıma ihtiyacımız var; Türkiye de de bu yaklaşıma ihtiyaç duyuyoruz. Son günlerde çalışma hayatına ilişkin olarak basında en fazla duyduğunuz konu nedir? Size hemen söyleyeyim. Taşeron işçiliği konusu. Hükümetin bir düzenleme yapması gerektiğini sürekli şekilde ifade ediyorlar. Yalnız, taşeron işçiliği konusunda neden sıkıştığımızı hiç kimse konuşmuyor. Esasında özü işte bu özel istihdam büroları yahut da belirli süreli hizmet akitleri

9 Şunu söylememiz gerekiyor: Evet, Türkiye de özel istihdam bürolarına ilişkin düzenlemeler yapılmadı. Kurulmasına izin verildi, ama geçici iş ilişkisi düzenlemesine müsaade edilmedi. Aynı şekilde, belirli süreli hizmet akitlerinin kullanılabilmesine ilişkin yasa düzenlemesi (4857) çok kısıtlayıcı çıktı. Ne kaldı? Suyun önünü keserseniz bir yere akacak; işte taşerona doğru aktı. Taşerona doğru akınca ne oldu? Oradaki muvazaalar gibi düzenlemeler hep palyatif düzenlemelerdi. Doğasına aykırı bir iş yapılınca sonuçta konu taşeron konusunda patladı. Şu anda taşeron konusu bu kadar önplana çıktı. Türkiye de özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi hizmetleri, belirli süreli hizmet akitleri düzenlenebilseydi taşeron konusu bu kadar öne çıkar mıydı? Çok net cevap veriyorum, altını çizerek söylüyorum, hayır. Şu anda yine bir yanlış yapılıyor. Sadece taşeron konusu düzenlenerek konunun çözümlenebileceği sanılıyor. O madde ile mi olsun, 2 nci maddede şöyle mi yapalım, 1475 teki maddeye mi dönelim, bunu sadece uzmanlık gerektiren işlerde mi kullanalım, yardımcı işlerde mi kullanalım diye Bakanlık çalışma yapıyor. Çok net söylüyorum, yanlış yapıyor. Bakanlık eğer bu esneklik konularını geçici iş ilişkisi, özel istihdam acenteleriyle birlikte ele almazsa sonuç yine başarısızlık olacaktır; bunun altını çizmemiz gerekiyor. Bakanlığın, belirli süreli hizmet akitlerini düzenlemediğiniz sürece bu konuda başarıya ulaşması, -taşeron konusunda hangi tedbiri alırsa alsın- imkânı yoktur; bunun altını bir kere daha çizmemiz gerekiyor, vurgulamamız gerekiyor. Esneklik bakımından baktığımızda şu anda iki tane ülke var. Son 10 yılda Türkiye de çalışma mevzuatında birçok düzenleme yaptık. Avrupa - 9 -

10 Birliği ve OECD ülkeleriyle kıyasladığımızda esneklik hükümleri bakımından Türkiye şu anda bir Portekiz den daha iyi durumda. Portekiz den kötüydük, son düzenlemelerle Portekiz den daha iyi seviyeye geldik. Böyle bir sıralamamız var. Esasında esneklik denilen uygulama Türkiye de hiç yok; onun altını da çizerek vurgulamamız gerekiyor. Diğer ülke de Fransa. Fransa esasında, kamu otoritesinin, bürokrasinin en yüksek seviyelerde gerçekleştiği bir ülke. Fransa da işçi-işveren örgütleri 11 Ocak 2013 te, İşletmelerin Rekabet Gücü ve İstihdam Güvencesi ve İşçilerin Mesleki Gelişimi Konusundaki Yeni Ekonomi ve Sosyal Model konulu bir anlaşma yaptılar. Esasında, işçi-işverenler açısından güvenceli esneklik modellerinin mevzuata geçmesi için yapılmış bir anlaşma. Mevzuatı en katı şekilde koruyan ülkeler dahi bu yapmaya başladılar. İçeriğine girmiyorum. Türkiye nin, taşeron konusu da gündemdeyken ve hızlı şekilde bir değişime ihtiyaç duyulurken, özel istihdam büroları ve belirli süreli hizmet akitleri konusundaki düzenlemesini bir an önce yapabilmesi gerekiyor. Açık söylemek gerekirse, -burada gerçekçi konuşmamız gerekiyor- Türkiye de özel istihdam bürolarının görevini yapan kayıt dışı sektörün olmadığını mı sanıyorsunuz? Fazlasıyla var. Bunu Bakanlık da biliyor. Biz de diyoruz ki, öyle bir düzenleme yapın ki, bu çalışmaları kayıtlı sektör üzerinden sürdürelim, gelin bu işleri kayıtlı sektörlerde yapan firmaları denetleyin. Yoksa bu sektör kayıt dışılıkta zaten yürümüş gidiyor. Türkiye de bu imkânı göz ardı etmemek gerekiyor. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu olarak bu konudaki çabalarımızın bu yönüyle devam edeceğini bir kere daha vurgulamak istiyo

11 rum. Bu vesileyle, bu seminerin bu konuda çalışan herkese ışık tutması dileğiyle hoş geldiniz diyor, saygılar sunuyorum. ULAŞ YILDIZ - Sayın Pirler e teşekkür ediyoruz. Şimdi Avrupa Özel İstihdam Büroları Konfederasyonu Genel Sekreteri Sayın Denis Pennel i kürsüye davet ediyorum; buyurun Sayın Pennel. DENIS PENNEL (Avrupa Özel İstihdam Büroları Konfederasyonu-Eurociett-Genel Sekreteri) - Herkese günaydın. Beni davet ettiğiniz için çok teşekkür ederim. Geçici iş ilişkisi gerçekten önemli bir konu. TİSK in bu toplantıyı düzenleyerek geçici iş ilişkisi düzenlemelerinin arkasında yatan hikâyeyi anlatmaya karar vermesi beni çok mutlu etti. Sunumumda öncelikle bazı uluslararası karşılaştırmalar yapacağım. Bu ülkelerde emek pazarının nasıl çalıştığına, geçici iş bürolarının bunda nasıl katkısı olduğuna değinmeye çalışacağım. Sunumun ikinci kısmında, Türkiye de, geçici iş ilişkisinin, daha iyi işleyen, işlev gören emek piyasasına nasıl katkıda bulunabileceğini, Türkiye nin ekonomisini nasıl güçlendirebileceğini anlatmaya çalışacağım. Kendimi tanıtayım; kimi temsil ettiğimi söyleyeyim. İsmim Denis

12 Pennel. Eurociett Genel Sekreteriyim. EuroCiett: Avrupa Özel İstihdam Büroları Konfederasyonu. Biz şirketleri, geçici iş ilişkisini, bunun yanı sıra daimi istihdam ve eğitim gibi konuları da bünyemizde bulunduruyoruz. Dolayısıyla Avrupa düzeyinde oldukça geniş bir alanı temsil ediyoruz. Aynı zamanda, işveren tarafını temsil ediyoruz. Avrupa da 35 binden fazla özel istihdam bürosunu biraraya getiriyoruz. Bu, 230 binden fazla insan kaynakları danışmanı, insanların emek pazarına girebilmesi ve istihdam edilebilmesi için çalışıyor demek. Biz aynı zamanda, Avrupa Birliği nde resmi sosyal tarafız, yani sendikalarla, geçici iş ilişkisiyle ilgili olarak Avrupa Birliği düzeyinde bir araya geliyoruz. Üyelerimiz kimler? İki tür üyemiz var. Öncelikle büyük, çokuluslu şirketler bizim üyemiz olduğu gibi, biz aynı zamanda ülkeleri de temsil ediyoruz. Bugün Eurociett Avrupa da 30 dan fazla ülkeyi temsil ediyor. Gördüğünüz gibi, Türkiye de Eurociett in bir üyesi. OİBD ise, Eurociett te geçici iş ilişkisini temsil eden Kuruluş. Gördüğünüz gibi, çeşitli Avrupa ülkeleri de bizim üyemiz. Batı Avrupa dan Doğu Avrupa ya kadar çeşitli ülkeler, hatta Rusya da Eurociett in tarafı. Dolayısıyla Avrupa Kıtası nın tanımı burada gerçekten oldukça geniş yapılmış. Bugünkü konumuza gelelim. Türkiye de geçici iş ilişkisinin neden yasallaştırılması gerekiyor, bu sektörün Türkiye de neden güçlendirilmesi gerekiyor? Hiç şüphe yok ki, geçici iş ilişkisinin yasallaştırılması meselesi tüm dünyada kabul edilmiş bir konu. Özel istihdam bürolarıyla ilgili olarak bir ILO sözleşmesi var. Bu sözleşme geçici iş ilişkisini de tanımlıyor. Bildiğiniz gibi, Avrupa Birliği düzeyinde de spesifik bir direktif var de kabul

13 edilmiş olan bu Geçici İş İlişkisi direktifi, tüm Avrupa da ulusal mevzuatlara aktarılmış bir direktif. Dolayısıyla bu soruyu sormaya hiç gerek yok. Hiç şüphe yok ki, tüm uluslararası çalışma standartlarına göre geçici iş ilişkisinin yasallaştırılması ve tüm ülkelerin bu yönde ilerlemesi gerekiyor. Tabii ki, bu direktifin sadece hukuki sebeplerden dolayı Türkiye deki ulusal mevzuata aktarılması gerekmiyor. Burada önemli olan, böyle bir düzenleme yapıldığı zaman, piyasasında daha iyi işlev görmesine katkıda bulunması. Geçici iş ilişkisi olmadığı takdirde var olmayacak yeni işler yaratır. Biz bir araştırma yaptık. Daha fazla insanın emek pazarına girmesine, insanlara daha fazla istihdam sağlamaya çalışıyoruz. Dolayısıyla geçici iş ilişkisi düzenlemeleri bunları kolaylaştıran bir mekanizma. Aynı zamanda, emek piyasasındaki geçişleri kolaylaştırmak da amacımız. Biliyorsunuz, bugün çok esnek, hatta oynak bir ekonomi söz konusu. Bu değişikliklere göre bizim de istihdamı, işleri adapte etmemiz gerekiyor. O yüzden, insanların bir işten diğerine geçmesini kolaylaştırmaya ya da iş yeri değiştirmesini kolaylaştırmaya çalışıyoruz. Özellikle genç insanlar için bir dayanak da oluşturmaya çalışıyoruz. Birçok genç insan için aslında geçici iş ilişkisi, emek pazarının kapısını biraz aralamasına yardımcı olan bir konu. İnsanların geçici işlerden daimi işlere geçmesi de ya da geçici iş bulabilmesi de burada önemli. Diğer önemli bir nokta da, biz yasa dışı ve kayıt dışı sektörü de bu sayede azaltmaya çalışıyoruz. Bununla ilgili birçok araştırma var. Bir örnek vereyim. İtalya da Hükümet geçici iş ilişkisini 1998 de yasallaştırmaya karar verdiği zaman buradaki ilk gerekçeleri, kayıt dışı çalışmanın önüne geçmekti. Zaten bu yasallaştırma bu konuda onlara yardımcı oldu. Yasallaştır

14 manın hemen arkasından kayıt dışı çalışma oranları İtalya da oldukça düştü. Tabii ki, biz sektör olarak şirketlere de hizmet sunuyoruz. Hizmetlerimizi şirketlere sunarak onların rekabet gücünü arttırmalarına ve ekonomideki dalgalanmalara adapte olabilmelerine yardımcı olmaya çalışıyoruz. O yüzden de, geçici iş ilişkisinin Türkiye de yasallaştırılması önemli diye düşünüyorum. Burada herhangi bir şekilde şüpheye verecek bir durum yok yani. Peki düzenleme ya da uygun düzenleme nasıl olmalı? Tabii ki, geçici iş ilişkisinin düzenlenmesi konusunda biliyorum ki Hükümet düzeyinde tartışılan, Parlamentodan geçecek bir yasa tasarısı var. Düzenlemeler çok güzel; uygun düzenlemelere tabii ki ihtiyacımız var. Uygun düzenleme den kastım nedir? Şu: Biz bu düzenleme içerisinde sadece geçici iş ilişkisine değil, tüm esnek çalışma şekillerine bakmalıyız. Eğer sadece tek bir esnek çalışma şeklini düzenleyecek olursanız, o zaman diğer şekiller yeterli gelişemeyecektir. O yüzden de, bütün esnek çalışma ilişkisi çeşitlerini dikkate almak gerekiyor. Hatta bazen kayıt dışı çalışma veya birtakım yasa dışı kontratların yapılması veya Outsourcing gibi çok katı konular söz konusu olabiliyor. Şunu kabul edelim: Evet, emek pazarında esnekliğe ihtiyacımız var ama, farklı esneklik şekilleri arasında bir dengenin kurulması, tüm esnek çalışma şekilleri için eşit bir zemin oluşturmak gerekir. Bu, geçici iş ilişkisinin diğer tüm esnek çalışma ilişkisi şekilleriyle karşılaştırılmasını (part-time sözleşmeler, sabit sözleşmeler, geçici iş ilişkisi düzenlemeleri) gösteren son birkaç yıllık grafik

15 Avrupa Birliği ortalamasında geçici iş ilişkisi yüzde 1.6 iken, Avrupa Birliği ortalaması geçici sözleşmeler açısından yüzde 14. Tabii ki, geçici iş ilişkisinde çok fazla artış olmadı. Bu yüzden çok katı birtakım düzenlemeler

16 yaptık. Eurociett olarak, 2008 de kabul edilen direktifi büyük memnuniyetle karşıladık, çünkü direktif, geçici iş ilişkisiyle ilgili düzenlemelerin ve kısıtlamaların gözden geçirilmesi gerektiğini ve gereksiz kısıtlamaların da, emek piyasasının daha iyi işlemesine olanak sağlamak için kaldırılması gerektiğini söylüyor. O yüzden, geçici iş ilişkisini düşünürken, düzenlemede nasıl doğru dengeyi kurabileceğimizi de düşünmemiz gerekiyor. Peki denge derken neyi kastediyoruz? Tabii esneklik bir tarafta, güvence diğer tarafta; bu ikisinin dengelenmesi gerçekten çok zor. Biz İngilizcede, Avrupa da Güvenceli Esneklik (Flexisecurity) diye, her iki kelimeyi bir araya getiren bir kelime icat ettik. Böyle bir dengeden kastımız nedir? Daha önce söylediğim gibi, emek pazarında bir esnekliğe ihtiyaç var. Şirketlerin, yeni, belirsiz ekonomik ortamlara, ekonomi dalgalanmalara adapte olabilmesi gerekir; yani işletmenizin 6 ay sonra nerede olabileceğini görebilmeniz gerekiyor. Dolayısıyla esneklik gerekli. Çalışan tarafından bakıldığı zaman, bir miktar koruma ve güvenlik de gerekiyor. Bunun sebebi şu değil: Bugün daimi olmayan bir sözleşmeyle çalışıyorsa çalışan, daha az güvenlidir demek değil bu, bunu kastetmiyoruz. Bu ikisi arasında kesinlikle bir dengenin kurulması gerekiyor. Eurociett olarak bizim de zaten yapmaya çalıştığımız şey bu. Çeşitli ülkelerdeki geçici iş ilişkisi düzenlemelerine baktık. Bu, rapordan alınmış bir grafik Bu, bizim geçen yıl Boston Consulting Group la birlikte yaptığımız bir araştırma. Bu araştırmada biz, geçici iş ilişkisinin, emek piyasasına nasıl katkıda bulunduğunu görmeye çalıştık. Böyle bir endeks yarattık. Acaba düzenleme daha çok esneklik mi, yoksa güvence mi getirmiş, çeşitli kalkınmış ülkelerde nasıl bir etkisi olduğuna baktık. En yüksek skor, en iyi anlamına geliyor. En yüksek puanı almış olan ülkelerde, yüksek düzeyde güvenceyle, yüksek düzeyde esneklik dengelenmiş anlamına geliyor

17 Gördüğünüz gibi, esneklik grafiğin alt kısmında gösteriliyor Son iki sütun da güvenceye işaret ediyor

18 Eğer bu grafiğe bakacak olursanız, ne yazık ki en sondaki ülkenin Türkiye olduğunu görürsünüz. Neden? Çünkü Türkiye de, herhangi bir şekilde geçici iş ilişkisinin yasal olarak tanınmışlığı yok, bir esneklik eksikliği ve aynı zamanda geçici iş ilişkisine dayalı olarak çalışanların güvencesinin olmaması gibi sorunlar var. Eğer Hollanda, İsveç gibi ülkelerle karşılaştıracak olursanız, onlar hem mevzuatı geçirmişler, hem çok iyi bir diyalog kurmuşlar, çünkü sendikalar bazen bu sürecin tam içerisinde oluyor. Bu ülkeler esneklik ve güvenceyi çok iyi dengelemişler; ancak Türkiye ne yazık ki bunu başarabilmiş değil! Size anlattıklarım tabii bizim kendi araştırmalarımız ama, bizim araştırmalarımızı OECD de destekliyor. OECD endeksini biliyor musunuz bilmiyorum. Bu, İstihdam Koruma Düzeyi Endeksi. Eğer düzenleme seviyelerine bakacak olursanız, -sadece geçici değil, daimi sözleşmeler için de- göreceksiniz ki, bu endekste ülke daha düşük puan aldığında, -diğerinin tam tersi- durum daha iyi demek. Daha düşük puanı olan ülkelerde emek pazarının çok katı, katı olmadığını görüyoruz. Ne yazık ki Türkiye burada da en sonda. Türkiye de çok yüksek düzeyde istihdam koruması var. Türkiye de insanların işten çıkarılması veya geçici sözleşmeler imzalaması çok zor. Bu yüzden Türkiye ne yazık ki bu endekste de çok iyi bir konumda değil. Bu sadece bir endeks, neden çok önemli olsun ki diyebilirsiniz tabii ki. Ancak, bütün bu farklı endeksler aslında bir ülkede emek pazarının nasıl işlediğini de gösteriyor. Bu grafiğe bakacak olursak, bu grafikte de işgücü piyasasının performansı değerlendirmesi yapılmış olduğunu görüyorsunuz

19 Yine bizim tarafımızdan, Avrupa Reform parametresi olarak yapılmış bir çalışma. Bu, gençlerin emek pazarına girişi, istihdam, emek pazarındaki kişilerin istihdama dahil edilmesi ve yıllık çalışma saatleri gibi tüm konula

20 rın ele alındığı bir değerlendirme. Yine ne yazık ki Türkiye de en alt kısımda, sınıfın en başarısız öğrencisi diyebiliriz, çünkü istihdam oranı ve performans endeksi en düşük olan ülke. Neden böyle? Türkiye de çok yüksek düzeyde kayıt dışı, yasa dışı çalışma olduğunu ve işgücü piyasasına oldukça düşük düzeyde katılım olduğunu biliyorsunuz. Bunlar bir araya geldiği zaman Türkiye ne yazık ki en alt sıralarda yer alıyor. Bu da gösteriyor ki, Türkiye de özellikle geçici iş ilişkisi konusunda çalışma ve iş reformlarının kesinlikle yapılması gerekiyor, çünkü bu sektör, işgücü piyasasının işlev görmesini kolaylaştıran, daha fazla insanın işgücü piyasasının girmesini sağlayan ve insanların emek pazarının yollarını bulmasını sağlayan bir sektör. Sonuç olarak, bizim bakış açımızdan birkaç tane tavsiyede bulunmak istiyorum. Bunlar, daha önce yaptığımız uluslararası karşılaştırmalar, sahip olduğumuz deneyimler ışığında yaptığımız tavsiyeler. Daha önce de bahsedildi, Fransa da yeni bir anlaşma imzalandı. Belki fark etmişsinizdir, İngilizce konuşmama rağmen, Fransız olduğum için Fransız aksanıyla konuşuyorum. Fransa da Ocak ayında sosyal taraflar arasında çok büyük bir anlaşma imzalandı. Bu da, esneklik ve güvenceyi dengelemeye çalışan yaklaşımı benimsemiş bir anlaşma. İşten çıkarmaları kolaylaştıran, geçici işçilerin işe alınmasını kolaylaştıran, ama öte yandan da, çalışanlara, işçilere daha fazla güvence sağlayan, onların sosyal güvenlik programlarına veya tamamlayıcı sağlık sigortası sistemlerine erişimlerini kolaylaştıran bir anlaşma. Bu anlaşma, işverenler ve sendikalar arasında yapılan görüşmeler sonucunda imzalandı ve çok olumlu oldu. Umuyoruz ki Türkiye de de böyle bir anlaşma olur. Şimdi birkaç tane tavsiyede bulunmak istiyorum. Daha önce de söyle

21 diğim gibi, Türkiye de geçici iş ilişkisinin kesinlikle yasal bir çerçeveye kavuşması çok önemli. Sadece yasal çerçeve değil, aynı zamanda dengeli bir çerçeve, farklı esnek çalışma, çeşitleri arasında bir dengenin oluşturulması gerekiyor. Bir esnek çalışmaya daha fazla önem verilirken diğerinin göz ardı edilmesi, yani bunlar arasında bir ayrımcılığın yapılmaması çok önemli. Esneklikle ilgili bunları söyleyebilirim. Şunu da unutmamak gerekiyor ki; bu denklemde bir de güvenlik var. O yüzden, sosyal güvenlik programlarının reforme edilmesi çok önemli. Böylece, geçici iş ilişkisine dayalı olarak çalışanlar daimi istihdam edilmiş kişilere karşı ayrımcılığa uğramasınlar ve eşit muamele görebilsinler. Bugün oldukça dinamik bir işgücü piyasasıyla karşı karşıya olduğumuz için aktif işgücü politikaları uygulamamız gerekiyor. Aktif politikalar derken şunu kastediyorum: Hükümetler, iş arayanlara destek vermeli, gençlerin iyi eğitim almalarını temin etmeli, yani onların işgücü piyasasında kendilerine yer bulabilmeleri için donanımlı olmalarını sağlamalı. Avrupa düzeyinde gerçekten önem kazanan başka bir konu da, kamu ve özel istihdam hizmetleri arasında iş birliği olması. Bu, Avrupa Komisyonunun da desteklediği bir konu. Avrupa daki istihdam düzeyine bakacak olursanız, görülüyor ki, aslında iş arayanı mümkün olduğunca emek pazarına daha fazla sokmak gerekiyor. Görüyoruz ki, devletin istihdam büroları bunu tek başına yapamıyor, çünkü çok fazla işsiz insan var. O yüzden hem özel istihdam büroları, hem de kamu istihdam ofisleri arasında iş birliğinin olması gerçekten çok önemli. Sonuç olarak diyebilirim ki, etkin ve verimli bir işgücü piyasası bir ülkenin rekabet gücünü arttırması kilit bir itici güçtür. İyi işlev gören, iyi

22 işleyen bir işgücü piyasas kesinlikle büyüme yaratacakt r, beraberinde istihdam yaratacakt r ve ülkenin rekabet gücünü artt racakt r. Beni dinlediğiniz için teşekkür ederim. ULAŞ YILDIZ - Say n Pennel e ufuk aç c konuşmas için çok teşekkür ediyoruz. Şimdi konuşmalar n yapmak üzere Çal şma ve Sosyal Güvenlik Bakanl ğ Çal şma Genel Müdür Yard mc m z Lütfi İnciroğlu nu kürsüye davet ediyorum. LÜTFİ İNCİROĞLU (Çal şma ve Sosyal Güvenlik Bakanl ğ Çal şma Genel Müdür Yard mc s ) - Sayg değer konuklar, ben de Bakanl ğ m ve şahs m ad na hepinizi sayg yla selaml yorum. Yap lan bu organizasyonun hay rlara vesile olmas n diliyorum. Değerli konuklar az önce Say n Genel Sekreterin ifade ettiği gibi, asl nda bu aç l ş konuşmas n Bakan Yard mc m z Halil Etyemez Bey yapacakt ama, ani rahats zl ğ dolay s yla gelemediler. Kendilerine geçmiş olsun dileklerimizi de buradan iletelim. Değerli konuklar çal şma hayat nda Bakanl ğ m z n uygulad ğ iş mevzuat 10 y l önce yürürlüğe girmişti. İş Kanunu 10 y l önce yürürlüğe girdiğinde getirdiği en önemli yenilik, en önemli değişiklik esneklik

23 hükümleriydi. O tarihte hangi hükümler yürürlüğe girdi diye baktığımızda, öncelikle işyerinin devri, geçici iş ilişkisi, kısmi süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma gibi hükümler, özel istihdam bürolarına faaliyet izni tanınması o tarihlerde yürürlüğe girdi öncesi uyguladığımız mevzuatın katı hükümleri vardı. İşgücü piyasasının esnekleştirilmesi, işverenlerimizin verimli, etkin bir üretim yapabilmesi, ellerinin bu konuda güçlendirilmesi maksadıyla, katı olan İş Kanunu hükümleri bu anlamda esnekleştirildi. Aradan 10 yıl geçti, Kanun uygulandı, ancak bazı hususların yeniden gözden geçirilmesi gerektiği, bazı hükümlerin rötuşlanması gerektiği kanaatine varıldı. Bu kapsamda Bakanlığımızca hazırlanan Ulusal İstihdam Stratejisinde bu konular dikkate alındı. Dikkate alınan konulardan bir tanesi de, özel istihdam bürolarına mesleki anlamda geçici iş ilişkisi yetkisi vermektir. Hepinizin çok iyi bildiği gibi, çalışma hayatında istihdam alanında iki temel sorunumuz var: Bunlardan bir tanesi mesleksizlik sorunudur, ikincisi de kayıt dışılıktır. Niteliksiz olan işgücünü nitelikli hâle getirebilmek için, az önce misafir konuşmacımızın da ifade ettiği gibi, burada iş ve meslek danışmanlarının devreye girmesi ve bu niteliksiz olan işgücünün eğitiminde ve onların doğru adrese, doğru işlere yönlendirilmesi babından çok önemli bir görevi olacaktır civarında iş ve meslek danışmanının Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesine alınması öngörüldü ve bunların büyük bir çoğunluğu istihdam edilmeye başlandı ve şu anda görevlerine çok büyük bir gayret içerisinde devam ediyorlar. Değerli konuklar kayıt dışılığın önlenmesi, ortadan kaldırılması için çokboyutlu tedbirler alınabilir. Burada dikkat edilmesi gereken bir husus var. Kim kayıt dışı çalışıyor diye baktığımızda, genelde niteliksiz işçilerin

24 geçici işlerde çalıştığına şahit oluyorsunuz. Bunu ortadan kaldırmanın en önemli yolu da, geçici iş ilişkisi yetkisi verilmiş istihdam bürolarının devreye alınmasıdır. Bu, gözden ırak tutulmaması gereken en önemli husustur. Uygulamaya baktığımızda, özellikle tarım sektöründe geçici çalışan tarım işçileri, dayıbaşı-çavuşbaşı denilen kişilerin emrindedir. Hatta dayıbaşı-çavuşbaşı denilen kişiler, her bir yevmiyenin yüzde 20 sini keserek onlara yevmiyelerini öderler. Bu şekilde çalışmalarının önüne geçilmesinin en büyük yollarından birisi, geçici istihdam bürolarında, nitelikli insanlar tarafından kurulan, devlet güvencesinde, devletin kontrolünde, işçilerin sosyal hak ve menfaatlerinin yasal altyapısının oluşturulduğu bir sistem, düzen kurmaktır. Ev hizmetlerinde çalışanların yoğun bir şekilde kayıt dışı olarak çalıştıkları bilinen bir gerçektir. Onların kayıt altına alınmasının en önemli yollarından birisi de yine, geçici iş ilişkisiyle yetkilendirilmiş özel istihdam bürolarının devreye alınmasıdır. Hülasa edecek olursak, Ulusal İstihdam stratejisinde öngördüğümüz ve Bakanlığımızda da mutfak çalışması olan bu hususun sosyal taraflarla uzlaşmacı bir şekilde ele alınıp kısa zamanda işçilerin iş güvencelerinin sağlandığı, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alındığı, ücret, tazminat vesair haklarının korunduğu bir şekle büründürülerek vizyona sokulmasında fayda olduğunu düşünüyorum. Bu seminerin düzenlenmesinde emeği geçen TİSK yetkililerine Bakanlığım ve şahsım adına en derin saygılar, sevgiler sunuyorum. Hepinize hayırlı günler diliyorum. ULAŞ YILDIZ - Bu değerli katkıları için Sayın İnciroğlu na çok teşekkür ediyoruz

25 Değerli konuklar açılış konuşmalarımız sona ermiş bulunmakta. Şimdi Mevzuat Açısından Değerlendirme konulu Birinci Oturumumuzu başlatacağız. Bu seminerin gerçekleşmesinde değerli katkılarını bizlerden esirgemeyen Özel İstihdam Büroları Derneğinin değerli Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Tibet Eğrioğlu nu oturuma Başkanlık etmek üzere, ayrıca değerli tebliğlerini bizlerle paylaşmak üzere ODTÜ Öğretim Üyesi ve Avrupa Birliği Cinsiyet Ağı Üyesi Sayın Prof. Dr. Nurhan Süral ve Namık Kemal Üniversitesi Öğretim Üyesi Sayın Prof. Dr. Alpay Hekimler i davet ediyorum

26 - 26 -

27 I. OTURUM Mevzuat Açısından Değerlendirme Oturum Başkanı : Tibet EĞRİOĞLU Konuşmacılar : Prof. Dr. Nurhan SÜRAL Prof. Dr. Alpay HEKİMLER OTURUM BAŞKANI: Tİ- BET EĞRİOĞLU (Özel İstihdam Büroları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı) - Sayın TİSK Genel Sekreterim, Sayın Eurociett Genel Sekreterim, üst düzey Bakanlık yetkilileri ve değerli misafirler; tekrar hoş geldiniz. Bugünkü ilk oturumumuzda, tüm dünyada ve Avrupa da yaygın bir şekilde örnekleri bulunan, Geçici İş İlişkisi Kanun taslağının yasalaşması hâlinde ülkemizin istihdamına olabilecek katkıları görebilmek amacıyla, AB müktesebatı açısından Sayın Prof. Dr. Nurhan Süral ve Prof. Dr. Alpay Hekimler in değerlendirmelerini dinleyeceğiz; buyurun Sayın Süral

28 AB MÜKTESEBATINDA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ PROF. DR. NURHAN SÜRAL (ODTÜ Öğretim Üyesi/Avrupa Birliği Cinsiyet Ağı Üyesi) - Teşekkürler Sayın Başkan. Hepinize hoş geldiniz diyorum. Ayrıca, TİSK e, bu bilimsel toplantıyı düzenlediği için teşekkür ediyorum. Zaman zaman iş hukukunda bazı zorluklarla karşılaşıyoruz. Bunları aşmanın en güzel yollarından biri de, zorluk yaşadığımız konuların bu tür bilimsel toplantılarda ele alınıp incelenmesi olduğuna inanıyorum. O nedenle TİSK bu konuda çok önemli bir görev yerine getiriyor. Onun için de teşekkür ediyorum. Günümüzde iş mevzuatından beklentiler farklılaşmış ve çeşitlenmiştir: İş mevzuatı, çalışanlarla çalıştıranlar arasında dengenin sağlanması, iş uyuşmazlıklarının kolay ve çabuk çözümlenmesi, işletmelerin rekabet gücünün artırılması ve işsizliğin azaltılması amaçlı olmalıdır. Esneklik, sosyo-ekonomik bir politika olarak, işletmelerin ve sosyal ortakların

Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi

Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi 02 03 Ulusal İstihdam Stratejisi: Eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi İşgücü piyasasında güvence ve esnekliğin sağlanması Özel politika gerektiren grupların istihdamının

Detaylı

İŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE SGK. Sosyal Taraflar

İŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE SGK. Sosyal Taraflar 1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

İŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. İŞKUR SGK Sosyal Taraflar

İŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. İŞKUR SGK Sosyal Taraflar 1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ BAĞLAMINDA İŞ HUKUKUNDAKİ GÜNCEL GELİŞMELER

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ BAĞLAMINDA İŞ HUKUKUNDAKİ GÜNCEL GELİŞMELER 1 GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ BAĞLAMINDA İŞ HUKUKUNDAKİ GÜNCEL GELİŞMELER 1. KONU Geçici iş ilişkisini düzenleyen 6715 sayılı Yasa, 19 Mayıs 2016 tarihinde Cumhurbaşkanı tarafından onaylanarak yürürlüğe girmiştir.

Detaylı

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ FAALİYETİNE ARACILIK YETKİSİ VERİLMESİ

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ FAALİYETİNE ARACILIK YETKİSİ VERİLMESİ ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ FAALİYETİNE ARACILIK YETKİSİ VERİLMESİ TEKLİF EDİLEN DÜZENLEME Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi MADDE 7/A Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi; özel istihdam

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ...

BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ... İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ... 1 A. Kayıt Dışı Ekonominin Tanımı ve Kapsamı... 1 B. Kayıt Dışı Ekonominin Nedenleri... 4 C. Kayıt Dışı Ekonominin Büyüklüğü...

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

İÇİNDEKİLER SUNUŞ 7 ÖNSÖZ BİRİNCİ BÖLÜM EŞİTLİK KAVRAMI

İÇİNDEKİLER SUNUŞ 7 ÖNSÖZ BİRİNCİ BÖLÜM EŞİTLİK KAVRAMI İÇİNDEKİLER SUNUŞ 7 ÖNSÖZ II İÇİNDEKİLER 13 KİSALTMALAR 25 GİRİŞ 27 BİRİNCİ BÖLÜM EŞİTLİK KAVRAMI 1. Genel Olarak 29 I. Felsefi Açıdan Eşitlik Kavramı 29 II. Eşitlik İlkesi ve Değer Yargıları 30 III. Eşitlik

Detaylı

Geçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi

Geçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi Geçici İş İlişkisi Çalışma hayatında iş hukukuna dair uygulamaları açıklayan rehberlerimiz ile siz müvekkillerimize etkin hukuki bilgilendirme yapmayı amaçlıyoruz. Değişken iş hukuku mevzuatının doğru

Detaylı

HAK-İŞ KONFEDERASYONU

HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/59. Doğum İzni veya Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ayrılan Kişi için Geçici İş İlişkisi Kurulabilecektir.

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/59. Doğum İzni veya Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ayrılan Kişi için Geçici İş İlişkisi Kurulabilecektir. DRT Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. Deloitte Values House Maslak No1 34398 İstanbul Tel: + 90 (212) 366 60 00 Fax: + 90 (212) 366 60 15 www.deloitte.com.tr www.verginet.net VERGİ SİRKÜLERİ

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19 5 Kasım 2008 2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19. FASLI İLE EKONOMİK VE SOSYAL HAKLAR BÖLÜMÜNÜN İLGİLİ KISIMLARININ MESS UZMANLARINCA YAPILAN GAYRIRESMİ TERCÜMESİDİR

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

REEL İŞÇİLİK MALİYETİ ARTIŞI 2012'DEN BERİ HIZLANARAK SÜRÜYOR

REEL İŞÇİLİK MALİYETİ ARTIŞI 2012'DEN BERİ HIZLANARAK SÜRÜYOR REEL İŞÇİLİK MALİYETİ ARTIŞI 2012'DEN BERİ HIZLANARAK SÜRÜYOR 9 Eylül 2016 TÜİK in açıkladığı 2016 yılının ikinci çeyreğine ait imalat sanayii üretim ve istihdam verileri kullanılarak yapılan hesaplamalara

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

YENİ TEŞVİK SİSTEMİ 1 / 7

YENİ TEŞVİK SİSTEMİ 1 / 7 YENİ TEŞVİK SİSTEMİ 1 / 7 Biliyorsunuz, 19 Haziran da yeni teşvik sistemine ilişkin gerekli yasal prosedürler tamamlandı ve konuya ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı -2012 yılının başından itibaren geçerli

Detaylı

İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR!

İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ekim 2016 17 Ekim 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR! İki yılda 457 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6.3 milyonu aştı Tarım istihdamı 291 bin, imalat sanayi

Detaylı

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız!

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Kasım 2016 15 Kasım 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik son beş yıldır düzenli olarak artıyor! Son bir yılda 435 bin yeni işsiz!

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 Geniş tanımlı işsiz 5 milyon 660 bin İstihdam artışında kamu lokomotif! Tarım dışı genç kadın işsizliği yüzde 24,8! Özet 15 Ağustos 2016, İstanbul Türkiye Devrimci

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) :

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) : 159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983 Kanun Tarih ve Sayısı (*) : Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: Bakanlar Kurulu Kararı

Detaylı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı Çalışma hayatında barış egemen olmalı Ocak 19, 2012-3:31:16 olduğunu belirtti. olduğunu belirterek, ''Bu bakış açısı çerçevesinde diyalog merkezli çalışmalarımızı özellikle son 7 aydır yoğun bir şekilde

Detaylı

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Özet Türkiye nin ILO Karnesi Zayıf! 31 Mayıs 2016, İstanbul Türkiye ILO lerini En Çok İhlal Eden Ülkelerden Uluslararası Çalışma Örgütü nün (ILO) 105.

Detaylı

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem

Detaylı

ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı

ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı İşsizlik ve İstihdam Raporu- 2017 15 2017, İstanbul ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı Bir yılda 670 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 872 bine yükseldi İşsizlik

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

İş yerinde anne ve babalık: Dünya da hukuk ve uygulamadaki yansımaları 1

İş yerinde anne ve babalık: Dünya da hukuk ve uygulamadaki yansımaları 1 1 İş yerinde anne ve babalık: Dünya da hukuk ve uygulamadaki yansımaları 1 Bu çalışma,işyerinde annelik ve babalık konusunda ulusal hukuk ve uygulamayı 185 ülkede değerlendirirken işyeri, çocuk bakımı

Detaylı

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI Umut TOPCU * 1- GİRİŞ Günümüzde ortaya çıkan ekonomik ve teknolojik gelişmeler iş hukukunu esnekleşme yönünde zorlamakta, bunun sonucunda

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

Sentez Araştırma Verileri

Sentez Araştırma Verileri Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı)

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlikte patlama! İki yılda 473 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6 milyonu aştı Tarım istihdamı 420 bin, imalat sanayi 47 azaldı Toplam istihdam artışının

Detaylı

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Dr. Vahdettin Ertaş. Finansal Erişim Konferansı. Açılış Konuşması. 3 Haziran 2014

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Dr. Vahdettin Ertaş. Finansal Erişim Konferansı. Açılış Konuşması. 3 Haziran 2014 Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Dr. Vahdettin Ertaş Finansal Erişim Konferansı Açılış Konuşması 3 Haziran 2014 Sn. Hazine Müsteşarım, Sn. BDDK Başkanım, Dünya Bankasının ülke direktörü Sn. Raiser, yurtiçinden

Detaylı

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Gösterge 2004 2008 2012 Nüfus (Bin Kişi) 66.379 69.724 73.604 15+ Nüfus (Bin Kişi) 47.544 50.772 54.724 Genç Nüfus (15-24 yaş) (Bin Kişi) 11.840 11.490

Detaylı

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi

Detaylı

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir:

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir: BİR AVUKAT YANINDA, AVUKATLIK ORTAKLIĞINDA VEYA AVUKATLIK BÜROSUNDA ÜCRET KARŞILIĞI BİRLİKTE ÇALIŞAN AVUKATLARIN ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDAKİ DÜZENLEMELERİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA

Detaylı

YÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK ve BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş.

YÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK ve BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. 2016/090 30.12.2016 Konu: 2017 Yılı İçin Asgari Ücret Belirlendi. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararında, 2017 yılında uygulanacak asgari ücret brüt tutarı aylık 1.777,50 TL olarak belirlenmiştir. Buna

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER Ekrem KAYACI İstihdam Uzmanı 27 Eylül 2013 1 SUNUM PLANI İşgücü Piyasası Göstergeleri İŞKUR a Engelli Kaydı İş ve Meslek Danışmanlığı

Detaylı

ENGELLİLERE YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR

ENGELLİLERE YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR ENGELLİLERE YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR III. Sınıf Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Risk Gruplarına Yönelik Sosyal Politikalar Dersi Notları-VI Doç. Dr. Şenay GÖKBAYRAK İçerik Engellilere

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08.

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 -Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm Genel Hükümler Madde 5 Eşit

Detaylı

Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinde Gelişme Yok

Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinde Gelişme Yok GEÇİ C İ İŞ İ L İŞK İ S İ Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinde Gelişme Yok Şeyda AKTEKİN MESS Müşavir Avukatı T BMM tarafından kabul edilen 26 Haziran 2009 tarih ve 5920 sayılı İş Kanunu, İşsizlik Sigortası

Detaylı

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Doç. Dr. Turan EROL un. Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi. Kapanış Toplantısı Konuşması. 11 Aralık 2007.

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Doç. Dr. Turan EROL un. Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi. Kapanış Toplantısı Konuşması. 11 Aralık 2007. Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Doç. Dr. Turan EROL un Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi Kapanış Toplantısı Konuşması 11 Aralık 2007 SPK Ankara Sayın Bakanım, Değerli Büyükelçiler, Saygıdeğer Konuklar,

Detaylı

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer)

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer) 25 Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunmasına ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin 151 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun (Resmî Gazete ile yayımı:

Detaylı

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş Sözleşmesi, bir haklı fesih nedeninin ortaya çıkması durumunda süresi belirli olsun

Detaylı

TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ MERKEZ KONSEYİ BAŞKANLIĞINA

TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ MERKEZ KONSEYİ BAŞKANLIĞINA TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ MERKEZ KONSEYİ BAŞKANLIĞINA Sağlık Bakanlığı Sertifikalı Eğitim Yönetmeliği taslağı tarafımızca incelenmiş olup, aşağıda taslağın hukuka aykırı ve eksik olduğunu düşündüğümüz yönlerine

Detaylı

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon 6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon Yrd.Doç.Dr.Zeynep Şişli İzmir Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Çalışmanın Sorusu; Türk hukukunda

Detaylı

ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER

ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası FĐNANSAL EĞĐTĐM VE FĐNANSAL FARKINDALIK: ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER Durmuş YILMAZ Başkan Mart 2011 Đstanbul Sayın Bakanım, Saygıdeğer Katılımcılar, Değerli Konuklar

Detaylı

Çocuk Haklarının Kullanılmasına İlişkin Avrupa Sözleşmesi

Çocuk Haklarının Kullanılmasına İlişkin Avrupa Sözleşmesi Çocuk Haklarının Kullanılmasına İlişkin Avrupa Sözleşmesi Çocuk Haklarının Kullanılmasına İlişkin Avrupa Sözleşmesinin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun Kanun No: 4620 Kabul Tarihi : 31/1/2001

Detaylı

ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız

ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 80755325-105.05.07-1116 09/02/2016 Konu : Geçici Personele Ek Ödeme Yapılması ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) İlgi : 09.10.2015 tarihli

Detaylı

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir 2010 TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK BİRİNCİ BÖLÜM İŞGÜCÜ PİYASASINDA

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi Sayı : Tarih : 11.1.2017 Diploma Program Adı : HUKUK, LİSANS PROGRAMI, (ÖRGÜN ÖĞRETİM) Akademik Yıl : 2016-2017 Ders Adı İŞ VE SOSYAL

Detaylı

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? Erol GÜNER * I. GİRİŞ; 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesine göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İş ilişkisinin

Detaylı

T.C. SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI Tüketicinin ve Rekabetin Korunması Genel Müdürlüğü GENELGE NO: 2007/02....VALİLİĞİNE (Sanayi ve Ticaret İl Müdürlüğü)

T.C. SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI Tüketicinin ve Rekabetin Korunması Genel Müdürlüğü GENELGE NO: 2007/02....VALİLİĞİNE (Sanayi ve Ticaret İl Müdürlüğü) IV- KREDİ KARTI ÜYELİK ÜCRETİ İLE İLGİLİ GENELGELER 1. GENELGE NO: 2007/02 Tüketicinin ve Rekabetin Korunması lüğü GENELGE NO: 2007/02...VALİLİĞİNE Tüketiciler tarafından Bakanlığımıza ve Tüketici Sorunları

Detaylı

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr TİSK AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ- MART 2016 (SAYI: 85) GENEL DEĞERLENDİRME 31.03.2016 Ekonomi ve İşgücü Piyasası Reformlarına Öncelik Verilmeli Gelişmiş ülkelerin çoğunda ve yükselen ekonomilerde büyüme sorunu

Detaylı

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U) DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

Detaylı

BARTIN ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BARTIN ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Bartın Üniversitesinden: BARTIN ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Bartın Üniversitesi

Detaylı

Avrupa da Özel İstihdam Büroları Aracılığı İle İnsan Kaynakları uygulamaları son derece sıkı şekilde düzenlenmiş durumdadır.

Avrupa da Özel İstihdam Büroları Aracılığı İle İnsan Kaynakları uygulamaları son derece sıkı şekilde düzenlenmiş durumdadır. Ciett 1967 Yılında kurulan Ciett, 50 Ulusal Özel İstihdam Bürosu Federasyonun dan ve dünya çapında faaliyet gösteren en büyük 8 Özel İstihdam Bürosun dan oluşmaktadır. Ciett personel seçme ve yerleştirme,

Detaylı

İşbaşı Eğitim Programı

İşbaşı Eğitim Programı TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı Fahri ACAR Şube Müdürü İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü TUZLA HİZMET MERKEZİ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI NEDİR? İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin

Detaylı

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Türkiye den AB ne Göç 1961 den itibaren göçün değişen doğası 60 lar : Batı Avrupa da niteliksiz işgücü ihtiyacı

Detaylı

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ İL MÜDÜRÜ İL MÜDÜR YRD. İL MÜDÜR YRD. Ana Hizmet Servisleri İşgücü Piyasası İzleme ve Değerlendirme Servisi Danışmanlık ve İşe Yerleştirme Servisi Çalışma İlişkileri

Detaylı

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ÜZERİNDEN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ, ILO STANDARTLARI VE STANDART OLMAYAN İSTİHDAM BİÇİMLERİNE KARŞI ÖNLEMLER

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ÜZERİNDEN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ, ILO STANDARTLARI VE STANDART OLMAYAN İSTİHDAM BİÇİMLERİNE KARŞI ÖNLEMLER ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ÜZERİNDEN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ, ILO STANDARTLARI VE STANDART OLMAYAN İSTİHDAM BİÇİMLERİNE KARŞI ÖNLEMLER Valerio De Stefano ILO WORKQUALITY, INWORK Standart Olmayan İstihdam Biçimlerine

Detaylı

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY Bugün, yükselen ekonomisi ve gelişmekte olan performansıyla ülkesi için önemli bir katma değer oluşturan sayılı merkezlerden birisidir. Gelişmekte olan ekonomisine paralel olarak birçok sektörde yeni iş

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: 25540

Resmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: 25540 Resmi Gazete Tarihi: 01.08.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25540 ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, asgari ücretin tespiti sırasında

Detaylı

GEMİ AŞÇILARININ MESLEKÎ EHLİYET DİPLOMALARINA İLİSKİN 69 SAYILI SÖZLEŞME

GEMİ AŞÇILARININ MESLEKÎ EHLİYET DİPLOMALARINA İLİSKİN 69 SAYILI SÖZLEŞME GEMİ AŞÇILARININ MESLEKÎ EHLİYET DİPLOMALARINA İLİSKİN 69 SAYILI SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 6 Haziran 1946 Kanun Tarih ve Sayısı: 15.7.2003 / 4944 Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulunun daveti üzerine

Detaylı

İSG için Uluslararası İşbirliğinde ILO Araçları ve Rolü ILO Türkiye Ofisi

İSG için Uluslararası İşbirliğinde ILO Araçları ve Rolü ILO Türkiye Ofisi İSG için Uluslararası İşbirliğinde ILO Araçları ve Rolü 05.05.2014 ILO Türkiye Ofisi Genel Bakış Birbirini tamamlayan 3 temel alanda ILO rolü ve araçları Politika yapımı ve savunuculuk o o ILO Sözleşmeleri

Detaylı

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ 1 YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

16 Temmuz Sayın Bakanım, PERYÖN ün Sayın Başkanı, Değerli Akademisyenler, Sayın Konuklar, Değerli Medya Mensupları,

16 Temmuz Sayın Bakanım, PERYÖN ün Sayın Başkanı, Değerli Akademisyenler, Sayın Konuklar, Değerli Medya Mensupları, TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU YÖNETİM KURULU BAŞKANI TUĞRUL KUDATGOBİLİK İN İSTİHDAM PAKETİ VE SOSYAL GÜVENLİKTEKİ YENİ DÜZENLEMELER İŞLETMELERE NE GETİRİYOR? SEMİNERİ NİN AÇILIŞINDA YAPTIĞI

Detaylı

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapıda: Hazır mıyız? 19. 02. 2016

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapıda: Hazır mıyız? 19. 02. 2016 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapıda: Hazır mıyız? 19. 02. 2016 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapıda: Hazır mıyız? Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Tasarısı ( Tasarı ), bir kez daha Türkiye

Detaylı

FASIL 3 İŞ KURMA HAKKI VE HİZMET SUNUMU SERBESTİSİ

FASIL 3 İŞ KURMA HAKKI VE HİZMET SUNUMU SERBESTİSİ FASIL 3 İŞ KURMA HAKKI VE HİZMET SUNUMU SERBESTİSİ Öncelik 3.1 Bu fasıl kapsamındaki müktesebata uyum sağlanabilmesi için, kurumsal kapasite ve mevzuat uyumu açısından gerekli tüm adımlarla ilgili takvimi

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uyum Hizmetleri KPMG Türkiye kpmg.com.tr kpmgvergi.com Çalışan bir şirketin sahip olduğu en önemli değerdir. Sürdürülebilirlik, karlılık, büyüme, inovasyon gibi hedeflerin

Detaylı

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY 3 EYLÜL 2013 DR. VAHDETTİN ERTAŞ SERMAYE PİYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ Değerli konuklar, yurtdışından gelen değerli misafirlerimiz, finans sektörünün kıymetli

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

28 Kasım 2007 tarihinde Hilton Otel Ankara da gerçekleştirilen Türkiye İş Kurumu IV. Genel kurulunda aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır.

28 Kasım 2007 tarihinde Hilton Otel Ankara da gerçekleştirilen Türkiye İş Kurumu IV. Genel kurulunda aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır. 28 Kasım 2007 tarihinde Hilton Otel Ankara da gerçekleştirilen Türkiye İş Kurumu IV. Genel kurulunda aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır. İSTİHDAM POLİTİKASI ÖNERİLERİ Ülkemizin en önemli sosyal sorunu

Detaylı

5. İşçi fazlasını, işveren fazlasını ve iş fazlasını şekil yardımıyla gösteriniz.

5. İşçi fazlasını, işveren fazlasını ve iş fazlasını şekil yardımıyla gösteriniz. 1. Emeğin marjinal ürününün formulü nedir? 2. İşçi fazlasının formulü nedir? 3. İşveren fazlasının formulü nedir? 4. İş fazlasının formulü nedir? 5. İşçi fazlasını, işveren fazlasını ve iş fazlasını şekil

Detaylı

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI «Öngörülen birleşik Kıbrısta işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği» 18 Eylül 2015, MERİT Hotel Lefkoşa Halil Erdim Maden Mühendisi TAŞOVA koordinatörü Kuzey Kıbrıs ta İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası 1 Mart

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI 6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI I. GİRİŞ Umut TOPCU * İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesi amacıyla, hükümet

Detaylı

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Kongresi Ankara, 25 Ağustos 2008 Y.Doç.Dr. İpek İlkkaracan İstanbul Teknik Üniversitesi Kadının

Detaylı

Trabzon Rehberlik ve Araştırma Merkezi

Trabzon Rehberlik ve Araştırma Merkezi Trabzon Rehberlik ve Araştırma Merkezi Süleyman SÜRÜL Rehberlik Psikolojik Danışmanlık Hizmetleri Bölüm Başkanı Trabzon 2013 Nelerden Bahsedeceğiz *Rehberlik Nedir? *Rehberlikte Hizmet Alanları *Mesleki

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi

Detaylı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

İSTİHDAM FAALİYETLERİ İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları

Detaylı

2007 Avrupa Eşit Fırsatlar Yılı ve. Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı

2007 Avrupa Eşit Fırsatlar Yılı ve. Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2007 Avrupa Eşit Fırsatlar Yılı ve Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Cafer YILMAZ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkan v. Giriş Cinsiyet eşitliği konusu, Avrupa

Detaylı

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İş Sağlığı ve ne İlişkin İşveren Görüşleri 24. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAFTASI Konya, 4 Mayıs 2010 Müşavir Avukat Z. Ulaş YILDIZ Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İÇERİK I. Bölüm: Uluslararası

Detaylı

Çev.: Alpay HEKİMLER*

Çev.: Alpay HEKİMLER* Alman Federal Mahkeme Kararları Federal İş Mahkemesi Çev.: Alpay HEKİMLER* Karar Tarihi: 12.08.2008 Sayısı : 9 AZR 632/07 İşveren tarafından düzenlenip işçiye verilecek olan çalışma belgesinin, işkolunun

Detaylı

FASIL 5 KAMU ALIMLARI

FASIL 5 KAMU ALIMLARI FASIL 5 KAMU ALIMLARI Öncelik 5.1 Kamu alımları konusunda tutarlı bir politika oluşturulması ve bu politikanın uygulanmasının izlenmesi görevinin bir kuruma verilmesi 1 Mevzuat uyum takvimi Tablo 5.1.1

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI 18/1/2013 tarihinde yürürlüğe girmiş olan İSG Kurulları Hakkında Yönetmelik, İSGK kapsamına giren, 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli

Detaylı

TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP)

TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP) TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP) 1. Bölgesel Eğitim Merkezi (RTP) Bilindiği üzere; Avrupa Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü Kurumsal Yapılanma Birimi tarafından uygulanan Bölgesel Eğitim

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

TÜRKİYE AÇISINDAN EURO NUN ROLÜ

TÜRKİYE AÇISINDAN EURO NUN ROLÜ TÜRKİYE AÇISINDAN EURO NUN ROLÜ GAZİ ERÇEL BAŞKAN TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI 6. Uluslararası Finans ve Ekonomi Forumu VİYANA, 9 KASIM 2000 Euro ile ilgili görüşlerimi sizlerle paylaşmak üzere, bu

Detaylı

İşsizliğin Önlenemeyen Yükselişi: Son Beş Yılın Zirvesi

İşsizliğin Önlenemeyen Yükselişi: Son Beş Yılın Zirvesi İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2016 15 Aralık 2016, İstanbul İşsizliğin Önlenemeyen Yükselişi: Son Beş Yılın Zirvesi Son Beş Yılda Bir Milyon Yeni İşsiz Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 6 Milyon 373 Bin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNE İLİŞKİN 161 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ

İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNE İLİŞKİN 161 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNE İLİŞKİN 161 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ ILO Kabul Tarihi: 7 Haziran 1985 Kanun Tarih ve Sayısı: 07.01.2004 / 5039 Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 13.01.2004 / 25345 Uluslararası

Detaylı