Bilgilendirme Klavuzu

Transkript

1 GelĐŞĐM Bilgilendirme Klavuzu Đçerik : Hepimizin iş hayatına ilk adımımızı atarken yaşadığımız tereddütler olmuştur. Sektörleri ve iş hayatını daha yakından nasıl tanıyabilirim?, Hangi iş alanı bana daha uygun?, Tercih ettiğim fonksiyonla yetkinliklerim uyuşuyor mu? gibi sorularınıza yanıt bulabilmeniz adına GelĐŞĐM aktivitemizle sizlere destek olmayı amaçlıyoruz. Her gün bir fonksiyonun ve bu fonksiyondaki farklı işlerin tanıtıldığı aktivitemizde Pazarlama&Satış, Finans, Üretim&AR-Ge, Tedarik Zinciri ve Đnsan Kaynakları fonksiyonları işlenecektir. Farklı pozisyon ve farklı şirketlerden konuşmacılar sizlerle deneyimlerini paylaşıyor, sorularınızı yanıtlıyor ve tercihlerinizde yol gösteriyor olacaklardır. Yöneticilerimiz kendilerini ve kariyer yollarını tanıttıktan sonra üç kişilik gruplara ayrılan katılımcılarımızın tek tek yanına giderek sorularını cevaplayacaklardır. Her grupla 7 dk sohbet ettikten sonra yöneticiler yer değiştirerek diğer grubun sorularını yanıtlayacaktır. Bu şekilde bütün yöneticilerin bütün katılımcılarla sohbet etmesini ve tüm soruların yanıtlanmış olması amaçlanmaktadır. GelĐŞĐM ücretsiz olup katılımcılara gün sonunda sertifika verilecektir. Günün ilk yarısı sunumlarla geçerken öğle arasından sonraki kısımda yaşayarak öğrenme ve takım çalışmasına dayalı indoor aktivitelerimiz (yaşayarak öğrenme deneyimleri) yer alacaktır. Günün sonunda ise, seçilen katılımcılara aktivite gününden önce yapılacak olan Neo PI-R Mesleki Kişilik Envanteri sonuçları dağıtılacaktır. Hemen akabinde Assess Danışmanlık Firması tarafından, yetkinlik nedir, şirketlerin önem verdikleri yetkinlikler nelerdir, ilgili fonksiyon için hangi yetkinlikler gerekir? içerikli bir sunum yapılacaktır. Son olarak da katılımcılara, kendi raporlarını nasıl yorumlayacakları ve buna göre ilgili fonksiyona uygun olup olmadıkları hakkında geribildirim verilecektir. Amacımız, gün sonunda katılımcımıza ilgili fonksiyon hakkında genel bir bilgi verebilmiş olmak, indoor çalışması ile eğlenceli bir öğrenme deneyimi yaşatmak ve kendi yetkinlikleri ile ilgili farkındalık yaratabilmiş olmaktır. Đlgili günün sertifikası çıkışta katılımcılara teslim edilecektir. GelĐŞĐM Bilgilendirme Kılavuzu 1

2 Katılım Koşulları ve Başvuru : GelĐŞĐM günlerine katılım için 3., 4. sınıf veya yüksek lisans öğrencisi olmanız gerekmektir. Etkinliğimiz toplam 5 günden oluşmakta olup, sadece istediğiniz fonksiyonların günlerine başvurabilme/katılma şansına sahip olabileceksiniz. Daha çok öğrenciye katılım olanağı sağlamak amacıyla en fazla 2 fonksiyona başvurabilirsiniz. Kayıtlar üzerinden ya da aşağıdaki linklerden tercih ettiğiniz fonksiyonun ilanına başvurarak gerçekleşecektir. Kayıtlar için son başvuru tarihleri 6 Şubat saat 18:00 dir. ( GelĐŞĐM 2008 yalnızca Đstanbul da gerçekleşecektir. Ankara dan gelecek olan katılımcıların otobüs ücretleri Koç holding tarafından karşılanacaktır.) Fonksiyonlara Göre GelĐŞĐM Günleri Başvuru Linkleri : Açtığımız ilanların linklerini koyacağız. GelĐŞĐM Đnsan Kaynakları-4060 htpp:// GelĐŞĐM Pazarlama-Satış-4061 htpp:// GelĐŞĐM Finans-4062 htpp:// GelĐŞĐM Üretim & Ar-Ge htpp:// GelĐŞĐM Tedarik Zinciri htpp:// GelĐŞĐM Bilgilendirme Kılavuzu 2

3 Aktivite Tarihleri : GelĐŞĐM Đstanbul 28 Şubat 7 Mart Pazarlama-Satış Finans Đnsan Kaynakları Üretim & Ar-ge Tedarik Zinciri 28 Şubat 3 Mart 4 Mart 6 Mart 7 Mart Kontenjan : Her bir fonksiyon günü için kontenjan 30 kişi ile sınırlıdır. Seçim Kriterleri : Başvuru sayısının kontenjanın üzerinde olması halinde başvuruların değerlendirilmesinde; 1. KoçKariyer Özgeçmiş ekranında Bilgi ve Becerileriniz başlığı altında yer alan yetkinlik sorularına yanıt verenlere öncelik tanınacaktır. Bu kısmının doldurulmuş olması seçim açısından büyük önem taşımaktadır. GelĐŞĐM Bilgilendirme Kılavuzu 3

4 2. Đkinci aşamada ilgili fonksiyon ilanın alt kısmında Başvur butonunun hemen üstünde yer alan GelĐŞĐM günlerine katılım sorularına cevap verenlere öncelik tanınacaktır. Burada özellikle kaçıncı tercih olduğunun vurgulanması büyük önem taşımaktadır. GelĐŞĐM Bilgilendirme Kılavuzu 4

5 3. Bazı fonksiyonlar için başvuru sayısının çok olması durumunda fonksiyonla ilgili bölümlerde okuyan öğrencilere öncelik verilebilecektir. 4. Adaylar öncelikle ilk tercihlerine yerleştirilmeye çalışılacak olup, kontenjan olması halinde 2. tercihlerine de yerleştirilebileceklerdir. 5. Ana katılımcılar seçildikten sonra geriye kalan adaylar yedek listesine alınacaklardır. Herhangi bir sebeple boş kontenjan oluşması halinde yedek listedeki adaylar değerlendirilecektir. 6. Olumsuz geridönümler aktivite bittikten sonra verilecektir. Zira aktivite boyunca yedek listelerden yararlanmak durumu söz konusu olabilecektir. 7. Herhangi bir fonksiyona başvuru sayısının az olması durumunda Koç Holding ilgili günü iptal etme hakkını saklı tutar. Önemli Not : Seçilen ve aktivitemize katılan katılımcılar günlük programı baştan sona tamamlamakla yükümlüdürler. GelĐŞĐM Bilgilendirme Kılavuzu 5

6 Katılımcının katılamama durumunda en geç 3 işgünü önceden Koç Holding Đnsan Kaynakları Yetkililerine katılamayacaklarını bildirmiş olmaları gerekmektedir. Bu durumda katılamayan kişinin yerine yedek listesindeki adaylar alınacaktır. Aktivitenin Gerçekleşeceği Yer ve Ulaşım : Şehir: Đstanbul Yer: Koç Holding Tarih: 28 Şubat -7 Mart 2009 Adres: 1) 28 Şubat ve 7 Mart 2009 Cumartesi tarihlerine denk gelen Pazarlama&Satış ve Tedarik Zinciri günleri Koç Holding Merkez binasında Nakkaştepe, Azizbey Sok., No:1, Kuzguncuk Đstanbul adresinde gerçekleşecektir. Diğer günler ise Fenerbahçe Faruk Ilgaz Tesislerinde gerçekleşecektir. ** Ulaşım için katılımcılar kendi imkanları ile gelebilecekleri gibi Koç Holding in organize edeceği otobüsten de yararlanabileceklerdir. Otobüsten yararlanmak isteyen katılımcıların katılımları kesinleştikten sonra isimlerini yazdırmaları gerekecektir. Otobüsün kalkış noktaları ve saatleri katılımcılara daha sonra bildirilecektir. Otobüs kayıtları ve diğer detaylarla ilgili bilgiler Koç Holding tarafından katılımcılara mail yolu ile duyurulacaktır. Neo PI-R Mesleki Kişilik Envanteri Nedir? NEO PI-R, kişinin davranışları, eğilimleri, tutumları, yaklaşımları, iş ortamında sergilediği güçlü yönleri ve gelişme ihtiyacı gösteren özellikleri hakkında bilgi edinilmesini sağlayan bir testtir. Kişinin, Problem Çözme (düşüncelerini organize etme, karar verme, risk alma), Planlama, Organizasyon ve Uygulama (hareket odaklılık, sorumluluk bilinci, değişime açıklık, liderlik özellikleri), Kişiler Arası Đlişkiler (açıklık, diğerlerine güven, uyum, sosyallik), Duygu ve Ruh Hali (kişinin öz değerleri, özel ve iş yaşamına yaklaşımı, duygusal dengesi ve zekası, öz disiplini ile kontrolü ve stresle ve kaygıyla baş etme yöntemleri) gibi çeşitli alanlardaki yetkinlikleri hakkında bilgi edinilir. Profil Rapor Kişinin 5 ana boyut ve 30 alt boyut değerlendirmesini tek sayfada beş düzeyde (Çok Düşük, Düşük, Orta, Yüksek, Çok Yüksek) grafik bir rapor olarak sunar. Genel bir izlenim edinme, uç özellikleri belirleme, yetkinlik profilleri veya iş profilleri için GelĐŞĐM Bilgilendirme Kılavuzu 6

7 geliştirilmiş şablonlarla karşılaştırma amacıyla kolayca kullanılabilir. GelĐŞĐM Bilgilendirme Kılavuzu 7