İş Kanununa Göre İd. Para Cez.

Transkript

1 İş Kanununa Göre İd. Para Cez SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI ( Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) Şub 98 3, /a 7 99/a 8 99/b 4 99/b İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi ) İş Kanunu nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren veya vekilleri ayrı ayrı) Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi ) İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi

2 28 99/c /a 32 02/a 39 02/a 37 02/b 38 02/b 52 02/b Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi Çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay Ücret ile Kanundan veya TİS den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay Ücret hesap pusulası düzenlememek Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek

3 4 02/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay de kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak

4 /2 07/-a 96/ 07/-b 8 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek İşçi özlük dosyalarını düzenlememek Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak İş-Kur dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak

5 96/2 07/-b 07/2 07/2 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI ( Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) Şub 98 3, /a İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi ) İş Kanunu nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren veya vekilleri ayrı ayrı) Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi ) İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi

6 7 99/a 8 99/b 4 99/b 28 99/c /a 32 02/a 39 02/a 37 02/b Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi Çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay Ücret ile Kanundan veya TİS den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay Ücret hesap pusulası düzenlememek

7 38 02/b 52 02/b 4 02/c Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay de kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak

8 /2 07/-a İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 8 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek İşçi özlük dosyalarını düzenlememek Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak İş-Kur dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 7 3

9 96/ 07/-b 96/2 07/-b 07/2 07/2 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI ( Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) ######## Şub 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi ) İş Kanunu nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren veya vekilleri ayrı ayrı) 49 5

10 3, /a 7 99/a 8 99/b 4 99/b 28 99/c /a Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi ) İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi Çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay Ücret ile Kanundan veya TİS den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay

11 32 02/a 39 02/a 37 02/b 38 02/b 52 02/b 4 02/c Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay Ücret hesap pusulası düzenlememek Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay de kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi

12 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 8 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek İşçi özlük dosyalarını düzenlememek Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

13 77 05/c 78 05/a 78 05/c 79 05/c 80 05/c 8 05/c İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak İş sağlık ve güvenliği yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi (alınmayan önlemler izleyen her ay aynı miktarda) İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler belge almamak Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak İş sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek 279

14 85 05/d 85 05/d 86 05/b 87 05/b 88 05/c 89 05/c /2 07/-a Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan 6 yaşından küçük her işçi ve yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı çalıştırılan her işçi Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış her işçi Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi Sağlık raporu alınmayan 8 yaşından küçük her bir işçi Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak İş-Kur dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek

15 96/ 07/-b 96/2 07/-b 07/2 07/2 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 2 2 2