İş Sözleşmesi Türleri. İş Sözleşmesi. İş İlişkisi. İş Sözleşmesi
|
|
- Bercu Deniz
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 - İş İlişkisi - İş Sözleşmesi Yrd. Doç. Dr. Rıza DEMİR İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Endüstri İlişkileri Dersi - İş İlişkisi Kurulmadan Önceki Süreç: Personel Seçiminde Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Normlar İş İlişkisi İş Sözleşmesi işçi ile işveren arasında kurulan ilişki - Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme İki tarafın serbest iradeleriyle anlaşmış olması yeterli.. - İş sözleşmesi ve iş ilişkisi kavramları özdeş olarak kullanılıyor.. - İşçi-işveren niteliğinin kazanılması için bir iş sözleşmesine göre çalışma söz konusu olmalı.. - İş ilişkisi, taraflar arasındaki ifade eder.. - İş ilişkisini doğuran ve düzenleyen veya işverenin hizmetine girme yükümlülüğü getiren anlaşma - İşçinin belirlenen işi yapması - İşverenin yapılan iş karşılığında bir ücret ödemesi - İş İlişkisi Kurulmadan Önceki Süreç: Personel Seçiminde Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Normlar İş Sözleşmesi İŞÇİ (belirlenen işi yapar) - İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN (karşılığında ücret öder) - İŞÇİ İŞİ BAŞKASINA DEVREDEMEZ ( BAĞIMLILIK) - İŞÇİ İŞİ İŞVERENİN EMİR VE TALİMATLARINA UYARAK DENETİMİ VE GÖZETİMİ ALTINDA YAPAR İnsan Kaynakları Planlaması Aday Araştırma ve Bulma (Aday Temini) İşgören Seçimi 1
2 Personel Seçiminde Koruma Yükümlülüğü - Dürüstlük kuralı - ilkesi Personel Seçiminin Değişik Aşamalarında İşverenin Koruma ve Eşit Davranma Yükümlülüğü - İş ilanlarında Koruma ve Eşit Davranma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmemesi: İş Sözleşmelerinde Kusur - Gerçekleri açıklama - Tehlikeler veya risklere karşı uyarma - Başvuru formlarında ve - Değişik kaynaklardan aday hakkında bilgi ve veri toplamada Yeni gelişen olayları haber verme İş Görüşmelerinde İşçinin (Adayın) Yükümlülükleri - Kişilik haklarıyla çatışmadığı ve görülecek iş ile ilişkisi bulunduğu ölçüde işverenin sorularını gerçeğe uygun biçimde, ve kurallarına uyarak yanıtlama - İşverence sorulmamış olsa bile dürüstlük kuralı gereğince olumsuz durumları hakkında işveren bilgi verme... - Sözleşme görüşmelerinde edindiği saklama ve üçüncü kişilere açıklamama Kusurlu Davranışların Sonuçları İşverenin Kusurlu Davranışı Halinde; - İş görüşmelerinde işverenin davranışı nedeniyle mağdur olmuş, manevi zarara uğramış kişiler maddi manevi tazminat talep edebiliyor. - İşe alınacağı konusunda güven verildikten sonra... işgören uğradığı zararların tazmin edilmesini isteyebilir. - İş görüşmesi sırasında kendisine gerçeğe aykırı bilgi verildiğini daha sonradan anlayan işgören iş sözleşmesini derhal feshedebilir (kıdem tazminatı hak etmişse.) Kusurlu Davranışların Sonuçları İşçinin Kusurlu Davranışı Halinde; İş Sözleşmesi Yapma Serbestisi - İş görüşmesi sırasında kendisine gerçeğe aykırı bilgi verildiğini daha sonradan anlayan işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir - İş sözleşmesinin yapılışında.. serbestisi geçerli - Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler (Kanun da aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değil) - Sözleşmenin başlangıç tarihi için genellikle işçinin işe başladığı tarih esas alınır. 2
3 İş Sözleşmesinin Şekli (Madde 8) Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde; Bazı durumlarda yazılı yapılmak zorunda; - Çağrı üzerine çalışmayı düzenleyen iş sözleşmesi işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren, -.. sözleşmeleri vermekle yükümlü İş Sözleşmesi Yapma Serbestisinin Sınırlandırılması - Sürekli-Süreksiz İş Sözleşmeleri - Ehliyet (temyiz gücüne sahip olmak, kısıtlı olmamak, reşit olmak) - Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı, - Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri - Süresi.. ve daha fazla olan iş sözleşmeleri - Bazı işgören gruplarının yer ve su altında çalıştırılamaması, - Bazı işgören gruplarının sanayiye ait işyerlerinde gece çalıştırılamaması,, - 50 ve daha fazla işçi çalıştıran yerlerde özürlü ve eski hükümlü çalıştırma yük. - Toplu işçi çıkarma sonrası tekrar işçi alınacaksa çıkartılan işçilere öncelik verme, - Askeri veya yasal diğer görevler sonrası yeniden eski işe başlama zorunluluğu, - Bazı işgören gruplarının idari görev sonrası alınma zorunluluğu, - Malulen işten ayrılanların, maluliyet ortadan kalktıktan sonra.. - Yabancı işçi çalıştırılacaksa 4817 Sayılı Kanun a göre izin alınması zorunluluğu, - Özellikle işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda (iş güvencesi uygulamalarında ve iş sözleşmesinin feshinde) ispat yükü büyük ölçüde ait - Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri (Klasik Kısmi Süreli) - Çağrı Üzerine Çalışma - Mevsimlik İş Sözleşmesi - Takım Sözleşmesi - Deneme Süreli İş Sözleşmeleri - Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Sürekli-Süreksiz İş Sözleşmeleri (Madde 10) - Sürekli-süreksiz ayrımı işlerin. bakımından yapılır - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde iş sözleşmesi.. sayılır.. - Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. - İşin fiilen devam ettiği süre ya da tarafların kararlaştırdıkları süre değil, işin. itibariyle ne kadar sürede bitebileceği üzerinde durulur. - Yasanın bazı maddeleri süreksiz iş sözleşmeleri için uygulanmaz (bunun yerine Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır) - Taraflar arasındaki hukuki iş ilişkisinin ne zamana kadar devam edeceği kararlaştırılmaz, sözleşmenin sona erme zamanı önceden bilinmez veya öngörülmez, - Başlangıç tarihi belli, bitiş tarihi. sözleşmedir. - İş ilişkilerinin ve iş görme ediminin devamlılığı esas olduğundan kullanım alanı vardır. 3
4 - İş ilişkisinin devam süresi veya sona erme zamanının bilindiği veya öngörülebildiği, bu sürenin veya zamanın sözleşmede açıkça veya örtülü olarak kararlaştırılabildiği sözleşmeler. iş sözleşmesidir. - Başlangıç ve bitiş tarihleri açık ve kesin olarak belirtilerek, - Sözleşmeye bir konularak (3 ay, 2 yıl) ya da - Sözleşme süresi, sözleşmeye konu olan işin amacının gerçekleşmesine veya işin tamamlanmasına bağlanarak düzenlenebilir. Belirli süreli bir sözleşme; - İşin bizzat nitelik taşıması (inşaat, köprü, proje ) - İş, işletme açısından sürekli nitelikte olmakla birlikte işçiye olan ihtiyacın için söz konusu olması (doğum izni, askerlik, uzun süreli hastalıklar ) durumunda geçerlidir Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri: Belirli süreli iş sözleşmeleri; - Süresi 1 yıl ve daha fazla olan belirli süreli sözleşmeler yazılı olmak zorunda - Belirli süreli işlerde, veya - Belli bir işin tamamlanması, veya - Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında şekilde yapılan iş sözleşmesidir. - Sürenin bitiminde kendiliğinden. - Haklı bir neden olmadıkça süresinden önce sonlandırılamaz - Sürenin bitiminden sonra kıdem ve ihbar tazminatı. - Objektif neden devam ediyorsa ya da başka bir objektif neden ortaya çıkmışsa aynı veya değişik süre ile.. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri: - Objektif neden kalkmışsa birden fazla üst üste ( ) yapılamaz, neden kalktığı halde zincirleme yapılırsa baştan beri süreli gibi işlem görür Haklı neden yoksa; - Objektif nedenle devam eden zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar - Belirli süreli işçi, belirsiz süreliye göre farklı işleme tabi tutulmaz - Ücret ve paraya ilişkin haklar açısından yapılamaz - Birinci görüş: Fesih olur ve iş ilişkisinin devam ettiği düşünülür, sözleşme süresinin sonuna kadar olan. karşı tarafa ödenir, ayrıca kıdem tazminatı ödenmez. - İkinci görüş: Fesih ancak haksız fesih olmuş olur, iş ilişkisinin sona erdiği düşünülür, taraflar geri kalan ücreti değil, tazminatların ödenmesi söz konusu olur (.. tazminat ve kıdem tazminatı) - Haklı neden varsa, süre bitmeden sözleşme feshedilebilir 4
5 Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri (Klasik Kısmi Süreli) (Madde 13) Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri (Klasik Kısmi Süreli) (Madde 13) - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde (...) daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. - İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri. dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur - Salt iş sözleşmesinin kısmı süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre. işlem yapılamaz -. yılında yapılan düzenleme ile, doğum izni sonrasında çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden birine çalışma talebinde bulunabilme hakkı verildi (hangi sektör veya işlerde kısmi çalışma yapılabileceği ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar ÇSGB tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirleniyor ) - Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, tam süreli emsal işçiye göre çalışılan süreye orantılı olarak ödenir. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri (Klasik Kısmi Süreli) (Madde 13) Bu talep. tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az.. önce yazılı olarak bildirmeli Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi. sona erer. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde,... eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma (Madde 14) Çağrı üzerine çalışma; işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi -. olmak zorundadır - Hafta, ay veya yıl bazında ne kadar süreyle çalışılacağı belirlenir (Aksi takdirde haftalık çalışma süresi...) - En az.. önce işçiye çağrıda bulunulur ve iş verilir - Her çağrıda işçi günde en az dört saat çalıştırılmak zorunda (işçi çalıştırılsın çalıştırılmasın ücrete hak kazanır) Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma (Madde 14) Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma (Madde 14) Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi Uzaktan çalışan işçi göre farklı işleme tabi tutulamıyor Yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak.. önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü Konuyla ilgili Bakanlık.. mevcut (uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması vb. 5
6 Mevsimlik İş Sözleşmesi Takım Sözleşmesi (Madde 16) - Yılın belirli dönemlerinde yapılan ve periyodik ve düzenli olarak her yıl tekrarlanan faaliyetlere yönelik sözleşme - Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşme (genellikle inşaat ve limanlarda yük taşıma işlerinde) - İş Kanunu nda.. - Belirli ya da belirsiz süreli yapılabilir - Her yıl zincirleme tekrarlanırsa belirsiz süreli iş sözleşmesi haline gelir - Bu durumda taraflar arasında tek bir iş sözleşmesi olduğu kabul edilir (işe başlatmama ya da başlamama söz konusu ise haksız ya da geçersiz nedenle fesih söz konusu ) - Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi. - İşveren, işe başlamasıyla işçilere ücretlerini her birine ayrı ayrı ödemek zorunda (topluca takım kılavuzuna ödeme ) - Yazılı yapılmak zorunda (her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı belirtilmeli) Deneme Süreli İş Sözleşmeleri (Madde 15) Geçici (Ödünç) İş İlişkisi - İş sözleşmesine deneme süresi konulursa meydana gelir (Madde 7) - Karşılıklı alışma ve tanışma için makul bir süre konabilir - Deneme süresi.. fazla olamaz, toplu iş sözleşmeleriyle. kadar uzatılabilir - Yasal süre aşıldıktan sonra ( ) deneme süresi bitmiş ve iş sözleşmesinin genel hükümleri geçerli olmuş olur - Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir (işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklı) Geçici İş İlişkisi. Danışmanlık şirketi veya özel istihdam büroları lisansı ile faaliyet gösteren şirketlerin, iş bulma kurumları veya aracı şirketler olarak hareket ederek, eleman ihtiyacı olan şirketlere personel temin etmesi, kendi bünyelerine aldıkları ve kendileri ile sözleşme yaptıkları elemanları başka şirketlere belirli süre ödünç vermeleri. Uygulamanın dar kapsamda tutularak bir işverenin şirketinda çalışmakta olan işçisini ancak belirli bazı işletmelerde ve işlerde çalıştırılması koşuluyla, geçici bir süre için başka bir işverene ödünç vermesine izin verilmesi Geçici iş ilişkisi,.. izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile kurulur - Yapılan sözleşme toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla yenilenebiliyor -. sonrası belirli bir süre kısmi süreli çalışmaya geçen kişinin yerine, askere giden kişilerin yerine, - Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramıyor - Mevsimlik tarım işleri, ev hizmetleri, işletmenin günlük işleri sayılmayan aralıklı yapılan işlerde - Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz - İSG açısından acil olan işlerde, işletmenin mal ve hizmet üretme kapasitesi olağanüstü şekilde artarsa, dönemsellik arz eden iş artışları halinde - Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamaz 6
7 X ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU Y GEÇİCİ İŞÇİ İŞVEREN Z İLİŞKİ X: İşveren ile. sözleşmesi yapılır (sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, özel istihdam bürosunun hizmet bedeli, varsa geçici işçi çalıştıran işverenin ve özel istihdam bürosunun özel yükümlülükleri vb.) - Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi hâlinde, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren. süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılıyor İLİŞKİ Y: Asıl işveren özel istihdam bürosu, geçici işçi ile sözleşmesi yapılır (işçinin ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği vb.) - Bu durumda özel istihdam bürosu işçinin geçici iş ilişkisinden kaynaklanan ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden sözleşme süresiyle. olmak üzere sorumlu İLİŞKİ Z: İşveren talimat verme yetkisine sahip, işyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirecek, iş kazası ve meslek hastalıkları durumlarını büroya ve ilgili kurumlara iletecek, gerekli eğitimleri geçici işçilere de verecek, diğer işçilerle aynı çalışma ortamını sağlayacak - Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan, geçici işçi çalıştıran işverene karşı sorumlu 2- Mesleki Olmayan (Gerçek) Geçici İş İlişkisi Geçici (Ödünç) İş İlişkisi İşveren; - devir sırasında yazılı.. almak suretiyle bir işçiyi, - holding bünyesi içinde veya - aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya - yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir, - iş görme edimini yerine getirmek üzere, - geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. A İŞVERENİ Y X İŞÇİ B İŞVERENİ Z İLİŞKİ X: A işvereni işçisini B işverenine. geçmeyen bir süre için devreder. İLİŞKİ Y: A işvereni ile işçi arasındaki iş sözleşmesi... A işvereni işçisine karşı ücret ödeme, işçiyi gözetme, eşit davranma ve sosyal sigorta primlerinden B işvereni ile birlikte sorumludur. İşçinin A işverenine karşı. devam eder. İLİŞKİ Z: B işvereni ile işçi arasında... kurulmuştur, ancak iş sözleşmesi A ile devam eder. İşçi iş görme borcunu, işini özenle yapma ve sadakat borçlarını B işverenine karşı yerine getirmekle yükümlüdür. B işvereni işçiye talimat verme (yönetim) hakkına sahiptir. B işvereni işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür ve ücret ödeme, işçiyi gözetme, eşit davranma borçlarından ve sosyal sigorta primlerinden.. sorumludur. 7
Yazılı Belge Yükümlülüğü
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı - 21 İş sözleşmeleri ve yazılı belge verme yükümlülüğü İş Sözleşmesi Kavramı ve Unsurları 8.maddesinde iş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı iş görmeyi, diğer tarafın da ücret
DetaylıENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ - İş Sözleşmesi ve Türleri-
ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ - İş Sözleşmesi ve Türleri- Doç. Dr. Altan Doğan İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı 16.03.2017 İŞ KANUNUN KAPSAMI Madde 1 : Bu Kanun, 4
DetaylıİŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?
İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? Erol GÜNER * I. GİRİŞ; 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesine göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İş ilişkisinin
DetaylıGeçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi
Geçici İş İlişkisi Çalışma hayatında iş hukukuna dair uygulamaları açıklayan rehberlerimiz ile siz müvekkillerimize etkin hukuki bilgilendirme yapmayı amaçlıyoruz. Değişken iş hukuku mevzuatının doğru
DetaylıVERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/59. Doğum İzni veya Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ayrılan Kişi için Geçici İş İlişkisi Kurulabilecektir.
DRT Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. Deloitte Values House Maslak No1 34398 İstanbul Tel: + 90 (212) 366 60 00 Fax: + 90 (212) 366 60 15 www.deloitte.com.tr www.verginet.net VERGİ SİRKÜLERİ
DetaylıBELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI
BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI Erol GÜNER* I. GİRİŞ: 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası nın İKİNCİ BÖLÜM başlığında, İş
DetaylıYÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
8 Kasım 2016 SALI Resmî Gazete Sayı : 29882 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM
Detaylıİş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin
DetaylıKADIN İŞÇİYE ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI VERİLECEK KISMİ ÇALIŞMA İZNİNİN ŞARTLARI BELİRLENDİ
KADIN İŞÇİYE ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI VERİLECEK KISMİ ÇALIŞMA İZNİNİN ŞARTLARI BELİRLENDİ Cumhur Sinan ÖZDEMİR 41 ** 1. GİRİŞ 10/02/2016 tarih ve 29620 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6663
Detaylı4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi
: 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ
DetaylıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği ÇSGM-DER
Dr. Nurgül MALÇIK ÇSG Müşaviri Dernek Başkanı Bülent KİRAZ ÇSG Müşaviri Dernek Başkan Yrd İÇERİK İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ SÖZLEŞMENİN DEĞERLENDİRİLMESİ İŞ SÖZLEŞMESİ İşçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi,
DetaylıİŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ ve MEVSİMLİK ÇALIŞMA
ve MEVSİMLİK ÇALIŞMA Bu yayın Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti nin mali katkısıyla hazırlanmıştır. Bu yayının içeriğinden yalnızca Ekonomistler Derneği sorumludur ve bu içerik hiçbir şekilde Avrupa
Detaylı6715 Sayılı İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanunu nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun İle Getirilen Düzenlemeler
6715 Sayılı İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanunu nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun İle Getirilen Düzenlemeler I. 4857 Sayılı İş Kanunu nun Geçici İş İlişkisi Başlıklı 7. Maddesinin Değiştirilmesi
DetaylıI. GİRİŞ. Teşvikiye Mah. Valikonağı Cd. No:70/12 Nişantaşı Şişli İstanbul T: F:
info@eyuboglubuyukatak.av.tr No. : 2016/14 Tarih : 10.11.2016 Konu : Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik ile 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinin
DetaylıEBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Olarak İş Sözleşmesi 1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI...5
DetaylıYeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi
Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi 04.01.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Yasasına bakacak olursak yeni yasada hizmet
Detaylıİstanbul, Söz konusu Kanun ile getirilen düzenlemeler aşağıda açıklanmıştır.
Rödl & Partner Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti. Teşvikiye Cad. 17 D 12 13 15 Ikbal Ticaret Merkezi 34365 Teşvikiye-Istanbul Telefon: + 90 (212) 310 14 00 Telefax: + 90 (212) 327 32 14 E-Mail : istanbul@roedl.pro
DetaylıİŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi
İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri
Detaylıİş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçi ve İşverenin Hak ve Borçları
İş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçi ve İşverenin Hak ve Borçları Yrd.Doç.Dr.Zeynep ŞİŞLİ HUK 503(3) İŞ HUKUKUNDA ALT İŞVERENLİK İş Sözleşmesi Türk Borçlar Kanunu Altıncı Bölüm Hizmet Sözleşmeleri Birinci
DetaylıYENİ BORÇLAR KANUNU NDA SÖZLEŞME DEVRİ, İHBAR SÜRELERİ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
YENİ BORÇLAR KANUNU NDA SÖZLEŞME DEVRİ, İHBAR SÜRELERİ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Selahattin BAYRAM * I- GİRİŞ: Yeni Türk Borçlar Kanunu 4 Şubat 2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.
DetaylıTürk Borçlar Kanunu nda Hizmet Sözleşmesi. Doç. Dr. Kübra Doğan Yenisey İstanbul Bilgi Üniversitesi, Hukuk Fakültesi
Türk Borçlar Kanunu nda Hizmet Sözleşmesi Doç. Dr. Kübra Doğan Yenisey İstanbul Bilgi Üniversitesi, Hukuk Fakültesi İsviçre Borçlar Kanunu, Yargıtay içtihadı Terminoloji : Hizmet Sözleşmesi Fesih Süreleri
DetaylıSİRKÜLER. Sayı: Kasım
SİRKÜLER Sayı: Kasım 2016 İçindekiler 1. BÖLÜM... 2 ÇALIŞMA MEVZUATI... 2 1. Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmeliği... 2 2. BÖLÜM... 4 SOSYAL GÜVENLİK
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU
4857 SAYILI İŞ KANUNU BİREYSEL İŞ HUKUKU 4857 SAYILI İŞ KANUNU (2003) İŞÇİ 5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU (1952) GAZETECİ 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU (1967) GEMİADAMI TANIMLAR İŞÇİ İŞVEREN İŞYERİ ALT İŞVEREN
DetaylıYıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi?
Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş Sözleşmesi, bir haklı fesih nedeninin ortaya çıkması durumunda süresi belirli olsun
DetaylıÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ HAKKINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR
ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ HAKKINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR Erol GÜNER * I. GİRİŞ: 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma yaşamımızda yeni çalışma biçimlerini içermektedir. Bunlardan biri de geçici iş ilişkisidir. Uygulamada özellikle
DetaylıİŞ HUKUKU III. HAFTA İş Kanununun Bölümleri. İş Yeri Kavramı (İş Kanunu Madde 2)
III. HAFTA İŞ HUKUKU İş Kanununun Bölümleri İş Yeri Kavramı (İş Kanunu Madde 2) İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime
Detaylıİş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.
BİREYSEL İŞ HUKUKU 1. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI Bireysel İş hukukuna ait kurallar değişik yasalar çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda Borçlar Kanununun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri,
DetaylıTANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI
1 TANIMLAR MADDE 2. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden
DetaylıGEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ BAĞLAMINDA İŞ HUKUKUNDAKİ GÜNCEL GELİŞMELER
1 GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ BAĞLAMINDA İŞ HUKUKUNDAKİ GÜNCEL GELİŞMELER 1. KONU Geçici iş ilişkisini düzenleyen 6715 sayılı Yasa, 19 Mayıs 2016 tarihinde Cumhurbaşkanı tarafından onaylanarak yürürlüğe girmiştir.
DetaylıİŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin
DetaylıGEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDEN DOĞAN SORUMLULUK
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDEN DOĞAN SORUMLULUK D O Ç. D R. M U R A T Ş E N M E L İ K Ş A H Ü N İ V E R S İ T E S İ H U K U K F A K Ü L T E S İ Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Sorumluluk ve Tazminat hukuku Sempozyumu
DetaylıÇalışma Hukuku. Doç. Dr. Dilek Ekici www.dilekekici.net
Çalışma Hukuku Doç. Dr. Dilek Ekici www.dilekekici.net Çalışma Yaşamı Bağımsız Çalışma Bağımlı Çalışma Çalışan Çalıştıran İşçi Memur Devlet Özel ve Tüzel kişiler Kamu Hukuku İş Hukuku (Resmi Gazete: 22.05.2003)
DetaylıANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA 8 KASIM 2016 TARİHLİ YÖNETMELİK KAPSAMINDA HUKUK BÜLTENİ
ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA 8 KASIM 2016 TARİHLİ YÖNETMELİK KAPSAMINDA HUKUK BÜLTENİ 4/18/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.20 Derleyen ve Yazan
DetaylıSİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008
SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör
DetaylıVERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/110. Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Yayımlandı.
DRT Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. Deloitte Values House Maslak No1 34398 İstanbul Tel: + 90 (212) 366 60 00 Fax: + 90 (212) 366 60 15 www.deloitte.com.tr www.verginet.net VERGİ SİRKÜLERİ
DetaylıİŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI
6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -13. durumda bir defaya mahsus genel bir onay alınmasının gerektiğini düşünüyoruz.
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -13 Aylık İş Hukuku Bülteni Aralık 2017 2017 yılında insan kaynakları gündemi 2017 yılı iş hukuku ve insan kaynakları alanında bir çok yeni düzenlemenin hayata geçtiği ve 2016
DetaylıBireysel İş Hukuku. İş Sözleşmesinin Kurulması, Tarafların Ehliyeti, Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları Yasakları. Prof. Dr.
Bireysel İş Hukuku İş Sözleşmesinin Kurulması, Tarafların Ehliyeti, Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları Yasakları Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Tarafların Ehliyeti Fiil ehliyetine sahip kimseler
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -11
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -11 Aylık İş Hukuku Bülteni Ekim 2017 Çalışanların holding veya şirketler topluluğu içinde transferleri Bilindiği üzere holding firmalarında çalışanların yerleri zaman zaman
DetaylıTürkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ Ankara, 14 Kasım 2013 PERSONEL BİRİMLERİ TÜM ÇALIŞANLARIN; İşe alınmaları, İstihdamı, sözleşmelerinin tanzimi ve uygulanması, Atama, yükselme ve diğer özlük hakları, Sosyal haklar ve
DetaylıTaşeron İşçi Hakları (4857 S.K. ve 5510 S.K.) Konulu Hizmet İçi Eğitim ÖN TEST
ÖN TEST 1.) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak tanımlanabilecek olan kimse aşağıdakilerden hangisi olabilir? a) Memur b) İşçi c) Alt işveren (Taşeron) d) Sözleşmeli Personel 2.) Alt
DetaylıKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI Ali KARACA* 42 * GİRİŞ 10.06.2003 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren ve halen de uygulanmakta
Detaylıİlgili Kanun / Madde 5953 S.BİşK/53
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12314 Karar No. 2011/12551 Tarihi: 28.04.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 5953 S.BİşK/53 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞ ARALIKLI ÇALIŞMA FARKI YILLIK
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Eylül 2017 Türk Hukukunda Fazla Çalışma Onayı Hukukumuzda fazla çalışma, 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 41. Maddesinde ve yine bu maddenin
DetaylıÜcret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre
40 İş Soruda Kanunu nda Ücret Ücret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre muharrer senetle (bono ile) veya kuponla ücret ödemesi yapılır mı? Ücretin Türk parası ile ödenme zorunluluğu
Detaylıİşçi Sözleşmesi 1. TARAFLAR İŞVERENİN. Adı soyadı (ünvanı): Adresi: İŞÇİNİN. Adı soyadı: Baba adı:
İşçi Sözleşmesi - Personel - Çalışan Sözleşmesi Örneği İşçi Sözleşmesi Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen
DetaylıGeçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08.
MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 -Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm Genel Hükümler Madde 5 Eşit
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/5510 Karar No. 2018/12036 Tarihi: 17.05.2018 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ YAPILABİLDİĞİ GİBİ
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/22865 Karar No. 2016/20937 Tarihi: 28.11.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
DetaylıĠlgili Kanun / Madde 4857 S.ĠĢK/8, 13. KISMĠ SÜRELĠ ÇALIġMA ÇAĞRI ÜZERĠNE ÇALIġMA EġĠT ĠġLEM BORCU
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAĠRESĠ Esas No. 2010/26763 Karar No. 2011/6748 Tarihi: 14.03.2011 Yargıtay Kararları Ġlgili Kanun / Madde 4857 S.ĠĢK/8, 13 KISMĠ SÜRELĠ ÇALIġMA ÇAĞRI ÜZERĠNE ÇALIġMA EġĠT ĠġLEM BORCU
DetaylıİŞ KANUNU NA GÖRE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İŞ KANUNU NA GÖRE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK Cumhur Sinan ÖZDEMİR * Öz İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü çalışma koşulları olarak değerlendirilmelidir(özde
DetaylıÇalışma Hukuku. Doç. Dr. Dilek Ekici
Çalışma Hukuku Doç. Dr. Dilek Ekici www.dilekekici.com Çalışma Yaşamı Bağımsız Çalışma Bağımlı Çalışma Çalışan Çalıştıran İşçi Memur Devlet Özel ve Tüzel kişiler Kamu Hukuku İş Hukuku A Devlet Hastanesi
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HİZMET İCİ EĞİTİM
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HİZMET İCİ EĞİTİM TAŞERON İŞÇİ HAKLARI AYŞE KÖME AKPULAT İÇİNDEKİLER 4857 S. İş Kanunu nda İşçi, İşveren ve Altişveren (Taşeron) Kavramları Asıl Alt İşveren İlişkisinin Koşulları
DetaylıİÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm
viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...
DetaylıANALIK, DOĞUM VE EVLAT EDİNMEYE BAĞLI İŞÇİLİK HAKLARI
ANALIK, DOĞUM VE EVLAT EDİNMEYE BAĞLI İŞÇİLİK HAKLARI I. GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu nun ( İş Kanunu ) (10 Haziran 2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmi Gazete) Analık halinde çalışma ve süt izni başlıklı
DetaylıT.C. YAŞAR ÜNİVERSİTESİ KULUÇKA MERKEZİ KULLANIM SÖZLEŞMESİ
T.C. YAŞAR ÜNİVERSİTESİ KULUÇKA MERKEZİ KULLANIM SÖZLEŞMESİ Bu sözleşme, Yaşar Üniversitesi ile Yaşar Üniversitesi Selçuk Yaşar Kampüsü içerisinde yer alan Kuluçka Merkezi içinde yer almaya hak kazanan.
DetaylıİÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM
İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER KISALTMALAR iii iv xvii 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU HAKKINDA GENEL BİLGİLER.1. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 1 I. Dünyada İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 1 1. Sanayi
DetaylıÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNUN DÜZENLENDİĞİ 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 30 UNCU MADDESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI
Sirküler Rapor 16.07.2012/134-1 ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNUN DÜZENLENDİĞİ 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 30 UNCU MADDESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI ÖZET : Kamu işyerlerinde yüzde dört özürlü
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi
T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi Sayı : Tarih : 11.1.2017 Diploma Program Adı : HUKUK, LİSANS PROGRAMI, (ÖRGÜN ÖĞRETİM) Akademik Yıl : 2016-2017 Ders Adı İŞ VE SOSYAL
DetaylıPAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ
PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ A) 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanun unda yer alan düzenleme metni: Pazarlamacılık Sözleşmesi A. Tanımı ve kurulması I. Tanımı MADDE 448- Pazarlamacılık sözleşmesi, pazarlamacının
DetaylıPART-TİME (KISMİ SÜRELİ) İŞ SÖZLEŞMESİ
ÖZGEÇMİŞ 1966 yılında Ankara da doğdu. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü nden 1987 yılında mezun oldu. Çeşitli yayın organlarında (Dergi-Gazete-İnternet Siteleri)
DetaylıİŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİĞİ
İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİĞİ Yrd. Doç. Dr. Müslim DEMİR* 28 1-GİRİŞ İş sözleşmesi sürekli borç ilişkisi doğuran bir sözleşme türüdür. Ancak bu süreklilik ebediyen devam eden bir süreklilik
DetaylıBENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA
BENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA Ali Kemal TERZİ * Öz Makalemizde, çağrı üzerine çalışma ile kısmı süreli (part-time) çalışma arasındaki temel benzerlikler 4857 sayılı
DetaylıİHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ
İHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ Mehmet KARADURMUŞ * I-Giriş: İşçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından bildirimli olarak fesih
DetaylıKİRALAMA YOLUYLA İŞÇİ İSTİHDAMININ USUL VE ESASLARI
KİRALAMA YOLUYLA İŞÇİ İSTİHDAMININ USUL VE ESASLARI Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi tiryakidanismanlik@gmail.com ÖZET İşçiyi kiralama suretiyle istihdam etme uygulaması Avrupa ülkelerinde uzunca bir
DetaylıİŞ KANUNU NOTLARI Aralık/2003
İş Kanunu Notları 1 İŞ KANUNU NOTLARI Aralık/2003 İş Kanunu Notları 2 (1) İŞ KANUNU İLE İLGİLİ GENEL HÜKÜMLER Amaç ve kapsam (Madde-1) Tanımlar (Madde-2) İşyeri Bildirme (Madde-3) İstisnalar (Madde-4)
DetaylıT.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE
T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönerge, yükseköğretim kurumlarında 2547 sayılı Yükseköğretim
DetaylıİŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN HESABINDA DİKKATE ALINACAK ÇALIŞANLAR
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/29976 Karar No. 2015/38 Tarihi: 12.01.2015 İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN HESABINDA DİKKATE ALINACAK ÇALIŞANLAR
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2007/27699 Karar No. 2008/6006 Tarihi:
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/27699 Karar No. 2008/6006 Tarihi: 24.03.2008 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞ YERİNDE OTUZ İŞÇİ SAYISININ BELİRLENMESİ İŞYERİ BELİRLİ BELİRSİZ SÜRELİ
DetaylıPART-TIME İŞ SÖZLEŞMESİ
16 cumhur sinan o?zdemir:layout 1 11/9/10 3:19 PM Page 211 PART-TIME İŞ SÖZLEŞMESİ Cumhur Sinan ÖZDEMİR* Öz İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan
DetaylıDoğru kişiyi doğru şekilde nasıl işe alabiliriz?
www.pwc.com.tr Doğru kişiyi doğru şekilde nasıl işe alabiliriz?. 12. Çözüm Ortaklığı Platformu İçerik 1. Doğru bilgilendirme 2. Çalışma belgesi 3. Geçici pozisyonlar için istihdam 4. Deneme süresi 5. Onay
DetaylıRASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve
DetaylıKAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ
KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) İşbu yönerge, Kapadokya Meslek Yüksekokulunda 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46.maddesine
Detaylı2008 YILINDA ĐŞVERENLERĐN ZORUNLU ÖZÜRLÜ, ESKĐ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARI ÇALIŞTIRMA ORANLARI
18.02.2008/46 2008 YILINDA ĐŞVERENLERĐN ZORUNLU ÖZÜRLÜ, ESKĐ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARI ÇALIŞTIRMA ORANLARI ÖZET : Đşverenlerin elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde çalıştırmaları gereken
DetaylıBELİRLİ SÜRELİ / BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ
BELİRLİ SÜRELİ / BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 1- TARAFLAR- SÖZLEŞMENİN KONUSU: İşbu hizmet sözleşmesi ( Sözleşme ) merkezi. adresinde bulunan..şti ile... adresinde mukim...-... arasındaki hizmet ilişkisinin
DetaylıSoruda. İş Kanun unda Ücret
40 Soruda İş Kanun unda Ücret 03 2 40 Soruda İş Kanun unda Ücret 03 numaralı el kitabı serisi giriş 40 Soruda İş Kanununda Ücret El Kitabı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı
DetaylıİŞ KANUNU (İlgili Maddeler)
İŞ KANUNU (İlgili Maddeler) İşyerini bildirme MADDE 3. - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya
DetaylıGEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 23.08.
GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 23.08.2013/28744 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1)
DetaylıTURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ BORÇLAR HUKUKU ÖZEL HÜKÜMLER DERSİ KİRA SÖZLEŞMELERİ DERS NOTLARI
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ BORÇLAR HUKUKU ÖZEL HÜKÜMLER DERSİ KİRA SÖZLEŞMELERİ DERS NOTLARI (2013-2014) PROF.DR İBRAHİM KAPLAN Sayfa 1 Kira sözleşmeleri ile ilgili bölümün üç ayrımında ilk
DetaylıİŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE SONA ERMESİ
Av. Merve ERTÜRK Haziran.2010 İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE SONA ERMESİ I-İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 1-İş Sözleşmesinde Ehliyet: İş sözleşmesinde ehliyet, geçerli bir iş sözleşmesi yapabilme gücünü ifade
Detaylı5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu. Kanunlar Arasındaki Farklar. Yusuf Yücel
5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu Kanunlar Arasındaki Farklar Yusuf Yücel Deneme Süresi Basın İş Kanunu İş Kanunu Mesleğe ilk intisap eden gazeteciler için tecrübe müddeti en çk üç aydır
DetaylıTARIM VE ORMANDAN SAYILAN ĐŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI
09.10.2008/182 TARIM VE ORMANDAN SAYILAN ĐŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI ÖZET : 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Tarım ve Ormandan
Detaylı1 P a g e. MAYIS 2014 ÇALIŞMA SORU BANKASI 4 Hazırlayan:HAKAN ERDOĞAN
1 P a g e MAYIS 2014 ÇALIŞMA SORU BANKASI 4 Hazırlayan:HAKAN ERDOĞAN http://www.isgfrm.com 1.Aşağıdakilerden hangisi "Fazla Sürelerle Çalışma"yı ifade eder? A) Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/6057 Karar No. 2015/19194 Tarihi: 26.05.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
DetaylıİŞ KANUNU Kanun Numarası : 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003
8423 İŞ KANUNU Kanun Numarası : 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 10/6/2003 Sayı : 25134 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 42 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam
DetaylıİŞ KANUNU Kanun Numarası : 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003
8423 İŞ KANUNU Kanun Numarası : 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 10/6/2003 Sayı : 25134 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 42 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam
DetaylıİŞ KANUNU. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
İŞ KANUNU Kanun Numarası : 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 10/6/2003 Sayı : 25134 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 42 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam Madde
Detaylı- İŞ HUKUKU- 7-Bir iş sözleşmesinin geçerli olarak meydana gelebilmesi için aşağıdaki unsurlardan hangisinin bulunması zorunludur?
- İŞ HUKUKU- 1-Bir işçinin işyerinde öğrendiği mesleki sırlarını başkalarına aktarması, işçinin iş sözleşmesinden doğan borçlarından hangisine aykırılık oluşturur? (2004/3) A) Özen borcu B) Gözetim borcu
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
2010 VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Öğrenim hedefleri Vardiyalı çalışma ve gece çalışması, Vardiyalı çalışmalarda ve gece çalışmalarında muhtemel İSG tehlikeleri, Alınması gerekli önlemler, İlgili
DetaylıİŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?
İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı
DetaylıÇALIŞANLARIN YASAL HAK VE SORUMLULUKLARI
ÇALIŞANLARIN YASAL HAK VE SORUMLULUKLARI İŞÇİLERİN GÖREVLERİ Doğru Çalışma Kendisinin ve Diğerlerinin Sağlığını Koruyacak Biçimde + Doğru Kullanma Tesisat / Makine / Tezgah / El Aleti / Malzeme/ Kişisel
DetaylıT. C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI. 40Soruda. İş Kanunu nda Ücret
T. C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI Ü N? A? Ü? E ( )? Ü T? İ? 10 - B? Ü? Ü -? G -? İ? TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜNDE KOBİ LER İÇİN 40 SORUDA İŞ KANUNU NDA ÜCRET EL
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14
T.Ç YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1032 Karar No. 2015/23731 Tarihi: 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU. İlgili Yönetmelikler ÜÇÜNCÜ BASKI TÜRK METAL
TÜRK METAL SEND KASI 4857 SAYILI İŞ KANUNU İlgili Yönetmelikler TÜRK METAL ÜÇÜNCÜ BASKI II 4857 SAYILI İŞ KANUNU / İlgili Yönetmelikler 1. Basım : Mart 2017 2. Basım : Ağustos 2017 3. Basım : Haziran 2018
DetaylıÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMANIN HUKUKİ SONUÇLARI
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMANIN HUKUKİ SONUÇLARI Erol GÜNER 29 I.GİRİŞ: Çalışma süreleri bir ülkenin uluslararası rekabet gücünde siyasi-sosyal ayırt edici, iç ve dış yatırımcılar için çekici bir unsur olarak
Detaylıİş Kanunu. İş Kanunu. BİRİNCİ BÖLÜM : Genel Hükümler Amaç ve kapsam
İş Kanunu Kanun No : 4857 Kabul Tarihi : 22/05/2003 Resmi Gazete Tarihi: 10/06/2003 Resmi Gazete Sayısı: 25134 İş Kanunu BİRİNCİ BÖLÜM : Genel Hükümler Amaç ve kapsam Madde 1 - Bu Kanunun amacı işverenler
DetaylıİDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu)
İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu) Fiil Ceza 2015 Maddesi Maddesi Ceza Uygulanan Fiil Ceza Tutarı 3 98 İşyerinin Açılmasını, Devir alınmasını, Çalışma Konusunun Kısmen veya Tamamen Değiştirilmesini,
Detaylı1. Basım Mart Basım Ağustos 2017 ISBN:
1. Basım Mart 2017 2. Basım Ağustos 2017 ISBN: 978-975-6610-64-0 Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi Kumrular Caddesi Sümer 2 Sokak No:23 Kat:1 06420 Çankaya/Ankara Tel: 0 (312) 231 01 79
DetaylıASLI ÇALIŞKAN İŞ HUKUKUNDA ANALIK VE EBEVEYN İZİNLERİ
ASLI ÇALIŞKAN İŞ HUKUKUNDA ANALIK VE EBEVEYN İZİNLERİ İçindekiler Sunuş...VII Önsöz... IX İçindekiler... XI Kısaltmalar Listesi... XVII Giriş...1 Birinci Bölüm Analık ve Ebeveyn İzinleri ile İlgili Temel
DetaylıErcan POYRAZ İŞ HUKUKU
İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş
Detaylı