BELİRLİ SÜRELİ / BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ

Transkript

1 BELİRLİ SÜRELİ / BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 1- TARAFLAR- SÖZLEŞMENİN KONUSU: İşbu hizmet sözleşmesi ( Sözleşme ) merkezi. adresinde bulunan..şti ile... adresinde mukim arasındaki hizmet ilişkisinin 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince aşağıda ayrıntıları bildirilen şekilde düzenlenmesi amacı ile akdedilmiştir. (Çalışan ve İşveren, bundan böyle ayrı ayrı Taraf ve müştereken Taraflar olarak da anılabileceklerdir.) 2- SÖZLEŞMENİN SÜRESİ: İş bu sözleşme tarihinde akdedilmiş olup; belirsiz sürelidir. 3- İŞE BAŞLAMA TARİHİ:../../.. 4- DENEME SÜRESİ: İşbu Sözleşme, deneme sürelidir ve Taraflar deneme süresinin 2 (iki) AY olduğu konusunda mutabıktırlar. 2 aylık deneme süresi, Sözleşme nin yürürlüğe girdiği tarihte başlar ve takip eden 2 ay sonra aynı gün sona erer. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilir. 5- SÖZLEŞME ŞARTLARI: 3.1. İŞİN TANIMI: Çalışan İşveren e ait yukarıda adresi belirlenen işyerinde veya İşveren e ait başka işyerlerinde... Olarak çalışacaktır. Görevlerini asli olarak yerine getirmekle beraber bununla birlikte o; Çalışan işveren tarafından kendisine verilen ve işi ile doğrudan veya dolaylı olarak ilgili olan veya işyerindeki görevi ve unvanı ile aynı seviyede olan veya görevi ve unvanı ile bağdaştırılabilecek diğer iş ve görevleri de muvakkaten veya sürekli olarak yapmak zorundadır.

2 3.2. ÜCRET VE ÖDEME ESASLARI: İşgörenin aylık BRÜT ücreti..,00-tl dir. Belirlenmiş olan bu ücrete, fazla çalışma ücreti, hafta tatili çalışma ücreti, ulusal ve dini bayram günleri çalışma ücreti ve genel tatil günleri çalışma ücretleri de dâhil olup, bunlar için ayrıca ücret ödenmez. Bu brüt ücret üzerinden hesaplanacak olan vergi, Sigorta primi vs. tüm yasal kesintiler İşveren tarafından hesaplanarak ilgili mercilere ödenir. Brüt ücret üzerinden hesaplanacak olan net ücret her ayın 1. günü ile 5. günü arasında ödenir. İşverenin lüzum görülen zorunlu hallerde her ay ödenecek ücreti; ödeme gününden itibaren en geç 10 gün içinde ödeme hakkı saklıdır. Kural olarak ücret/maaş ödemeleri, düzenlenecek olan maaş bordroları ile imza karşılığında Çalışan ın İşveren tarafından bu amaçla açtırılacak olan banka hesabına ödenir. Belirlenen ücret haricinde işçiye ikramiye, prim vs. herhangi bir ek ödeme yapılmaz. Ancak; çalışma performansı, sadakat vs. herhangi bir sebeple İşveren tarafından verilebilecek olan arızi menfaatlerin (Prim, ödül vs.) İşveren in mutlak takdirinde olduğunu ve kesinlikle Çalışan için müktesep hak teşkil etmeyeceğini Çalışan kabul eder. Belirlenen ücrete işyerinde çalışma olmayan tatil günlerine ait ücretler de dâhildir. Çalışan ın ücretinde artış yapılıp yapılmamasına ve artışın düzeyine karar verme yetkisi, asgari ücrete ait yasal düzenlemeler saklı kalmak kaydı ile tamamen İşveren e aittir. İşveren, asgari ücrete ilişkin hükümler saklı kalmak kaydı ile dilerse Çalışan ın maaşında artış yapmayabilir. Başka çalışan için uygulanan maaş artış oranları hiçbir şekilde emsal teşkil etmez ÇALIŞMA SÜRELERİ: Haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşveren, işgörenin çalışma gün ve saatlerini; dinlenme ve tatil günlerini serbestçe belirleyip, değiştirebilir. İşgören, İşverenin 4857 Sayılı İş Kanunu nun 63. Ve de 64. Maddelerine dayanak olarak yapacağı düzenlemeleri peşinen kabul eder. İşgören, işyerinde işin tamamen veya kısmen sürdürülmesine karar verilen ulusal dini bayram genel tatil günleri ile hafta tatilinde çalışmayı; ayrıca, haftalık normal çalışma süresini aşan saatlerde fazla çalışmayı kabul eder Sayılı İş Kanunu nun 41,42,43 ve 63. Madde sınırları içinde kalmak üzere; İşgörenin 7. Maddede belirtilen aylık ücretinin içerisinde, bu çalışmaların karşılığı ödenecek fazla sürelerde çalışma ücreti ve fazla mesai ücretleri de dâhildir.

3 3.4. İZİN: Çalışan ın yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için İşverene ait işyerinde kesintisiz olarak en az 1 YIL çalışmış olması gerekir. Hafta tatili dışındaki diğer izinler, yürürlükteki mevzuat ve gereğince işyerinde İşveren in talimat ve muvafakati ile uygulanır. Yıllık ücretli izin talebi Çalışan tarafından, izin kullanılmak istenen tarihten en az 1 ay önce, yazılı olarak İşveren e bildirilir. Yıllık ücretli izinler, İşveren tarafından işin ve işyerinin durumu nazara alınarak belli bir dönem içinde kullandırılır. Yıllık ücretli izinin bir seferde veya parça parça kullanılması İşveren in muvafakatine bağlıdır ÖZEN BORCU: Çalışan, İşveren tarafından kendisine verilen görevi, işin gerektirdiği özen ve hassasiyet içinde yapar. İşyerinde bulunan her türlü araç-gereç, alet ve ekipmanlar ile her türlü emtiaya zarar gelmemesi için azami özen gösterir. Çalışan, yasa ve yönetmelik ile diğer tüm mevzuata, İşveren tarafından belirlenmiş kurallara, yayımlanmış her türlü talimat vs. kurallara uymak zorundadır DEVAM ZORULULUĞU MESAİ SAATLERİNE ve İŞYERİ KURALLARINA RİAYET. Çalışan, kanuni izinler ile acil ve mazeretli sayılacağı haller haricinde işyerinde çalışma yapılan her gün işyerine gelmeli ve çalışmalıdır. İşyerinde devam zorunluluğu esastır. Çalışan'ın, İşveren den izin almaksızın veya haklı ve belgelendireceği acil ve önemli bir mazerete dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işbu Sözleşme, İşveren tarafından haklı nedenle feshedilir. Çalışan, Yasa ve yönetmelikler ile sair mevzuat hükümlerine, İşveren tarafından yayınlanan yönetmeliklere, iş güvenliği ve işçi sağlığı kuralları ile diğer bütün işyeri kurallarına uyacaktır. Çalışan, İşveren ve amirleri tarafından verilen görevleri eksiksiz yerine getirecek ve hiçbir koşulda amirleri ve diğer çalışanlar ile tartışmayacaktır. Çalışan, amirleri veya diğer çalışanlar ile ilgili sorun ve şikâyetlerini yazılı olarak İşveren veya İşveren VEKİLİ ya da bölüm amirlerine iletecektir. Çalışan, işyerindeki çalışma düzenini bozucu ve engelleyici davranışlardan özenle kaçınacaktır. 4- SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ CEZAİ ŞART : 4.1-Sır Saklama Yükümlülüğü : Çalışan, sözleşme süresince ve sözleşme süresin sona ermesinden itibaren 2 yıl müddetle İşveren, işverenin hukuki ve ticari durumu, ticari itibarı, ticari sırları, ürün gamı, ürün teknikleri, üretim teknikleri, teknik ve teknolojik donanımları, müşterileri, müşterilerinin özel veya ticari diğer bilgileri, ticaret hacmi, komisyon ve hak ediş oranları, birel ve toplu halde kesilen faturalar ve alınan işler ile İşveren yanında bulunmaktan dolayı öğrendiği işveren ve ilişkide bulunduğu tüm müşterileri ile ilgili olarak öğrendikleri diğer bilgileri ticari sır olarak kabul ederler

4 ve bunları saklamayı kabul ve taahhüt ederler. Ticari sırlar konusunda ortaklığın kendisi, ortaklık durumu, yapısı, sermayesi, işleyişi, müşterileri, müşteri kapasitesi ve işçilik oraları öncelik teşkil eder. Sır saklama yükümlülüğünün ihlal edilmesi durumunda da Çalışan son 12 aylık Brüt Maaş toplamını cezai şartı İşveren e ödemek zorundadır. 5- ÇALIŞAN a TESLİM EDİLECEKLER: İşveren tarafından Çalışan ın işyerindeki görevi ile ilgili olmak üzere işbu Sözleşme ye ekli olan listede belirtilen araç gereçler, alet veya ekipmanlar ile binek veya yük taşıtları Çalışana iş bu Sözleşme nin imzası ile birlikte teslim edilecektir. Sözleşme ye ekli listede Çalışan ın da imzası yer alacak olup bu liste zimmet tutanağı yerine geçer. Çalışan tarafından zimmetindeki her türlü araç- gereç ve ekipmana zarar verilmesi halinde verilen zarar Çalışan ın bir aylık ücretinden az ise İşveren tarafından bir defada ya da peyderpey maaşından kesilmek sureti ile bu zarar Çalışan a tazmin ettirilir. Sözleşme nin herhangi bir sebeple sona ermesi durumunda Çalışan, zimmetinde bulunan veya kullanımına tahsis edilmiş olan her türlü araç gereç ekipman ve sair eşyayı, işbu Sözleşme uyarınca iade edecektir. 6- MUHTELİF HÜKÜMLER 6.1- Çalışan, işinin gereği olarak veya olmayarak yahutta işyerinde bulunması hasebiyle İşveren e ait olan İşveren in şahsı veya işletmesi ile ilgili her türlü sırrı ticari ve pazarlama, üretim ya da dağıtım tekniklerini 3. şahıslara ifşa edemez. Aksi halde Çalışan, Sözleşme nin 4.2. maddesinde yazılı cezai şartları ödemek zorundadır. Keza işçinin bu maddeye aykırı davranışı Ceza yasaları gereğince suç sayıldığı gibi İşveren in uğradığı maddi manevi tüm zararlar ile kar kaybı da Çalışan tarafından tazmin edilecektir Sözleşme nin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde Çalışan, İşveren veya işyeri tarafından kendisine tahsis edilen her türlü makine malzeme araç ve gereçler ile sair eşyayı, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en geç 2 (iki) gün içerisinde İşveren veya İşveren vekiline ya da amirlerine, tutanak karşılığında teslim edecektir. Yine Çalışan, İşveren e olan avans borçlarını da sözleşmenin sona ermesinden itibaren en geç üç gün içerisinde işveren veya işveren vekiline yada amirlerine iade edecektir. çalışan, zimmetinde bulunan ve işverene ait olan her türlü eşya, araç gereç vs. ile avans borcunu iade etmedikçe kendisine ücret alacağı tazminat vs. adı altında herhangi bir ödeme yapılmayacaktır. İşveren in sair her türlü dava ve şikayet hakları saklıdır Taraflar ın Sözleşme de yazılı olan adresleri resmi adresleri olup adres değişiklikleri, meydana gelmelerini müteakiben bir hafta içinde yazılı olarak bildirilecektir. Aksi halde bu adreslere yapılan bildirimler muhatap Taraf a tebliğ edilemese dahi, postaya verilmelerini izleyen 5. (beşinci) iş gününde muhatap Taraf a tebliğ edilmiş sayılacak ve geçerli bir bildirimin tüm sonuçlarını doğuracaktır.

5 6.4- İşbu Sözleşme de yer almayan hususlarda 4857 Sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanacaktır. İşbu Sözleşme;.../.../...tarihinde 2 nüsha olarak taraflarca okunup anlaşıldıktan sonra tüm yazılı hususların kabulü ile imzalanmış, Sözleşme nin bir sureti Çalışan a teslim edilmiştir. İşveren Çalışan