MERHABA BEN KİMİM? REHA ABİ

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "MERHABA BEN KİMİM? REHA ABİ"

Bercu Ecevit
10 yıl önce
İzleme sayısı:

2 MERHABA BEN KİMİM? REHA ABİ

3 BEN!??? Twitter.com/barakam =

4 SİZ KİMSİNİZ?

5 Bugünün ajandası Deneyimleri Paylaşmak Soru Sormak Anlatmaktansa Sizinle Olanları Görselde Paylaşmak Dilerim Bugün ayrılırken: Kaynak ve örnekler görmüş Yeni Fikirler Edinmiş Ve En Önemlisi Bu konuda Daha Cesur Olarak Buradan Ayrılırsınız!!!!

Bugün ayrılırken: Kaynak ve örnekler görmüş Yeni Fikirler

16 Sosyal Medya Aslında Sadece

17 Bir iletişim türüdür

18 İnternet ortamında Yaratıcı kurumların Güçlü bir iletişim ürünü!.

19 Esasında güçlü bir iletişim Kimler arasında?

28 Bu iletişim şekli Bildiğimizden farklı!!

31 Eğlendiren

32 Zorlayan İlgi Uyandıran

33 Sosyal Medya ileişe Almak = The New Black Başarılı Sosyal Ağ sahibi olup bunu yönetebilenler bilinen klasik İşe Alma Süreçlerinde yeni Başarı hikayeleri olarak 2010 yılında örnek alınacak en iyi uygulamalar olarak karşımıza çıkmakta.

34 İK = Yeni Pazarlamacılar Old 2009 yılında Marka Yönetimine baktığımızda, ne olduğunun, söylediğin ile ilgili olmadığını görmekteyiz. KİM olduğun ve İK pazarında nerede durduğun önemli oldu.. New

35 Çalışanlar = Markaların Elçileri Yapılan araştırmalar kurumdaki mevcut çalışanların, işe müracaat eden adayların o şirkette çalışmak isteyip istememelerine karar vermek için en önemli ve doğru kaynak olduğunu göstermiştir. Corporate Leadership Council

36 Bugünün Gerçeği Şirketler Sosyal Medyanın Duvarlarının içine girmesine izin vermemekteler hatta ondan korkmaktadırlar

37 İnsanlar gerçek ve sevgi dolu ilişkilerden neden kaçınıyorsa, şirketler de aynı mahremiyet korkusu nedeni ile sosyal medya ile ilişki içerisine girmeye direniyorlar. -- Shannon Paul, Blogger, New Media PR Consultant

38 Bilinmezlik Bazı Korkular Sebepler Üretim Zamanından Çalma Güvenlik Kaygısı Mesajları Kontrol edememek Olumsuz Geri Bildirimler Hukuksal Riskler (Tam Bilinmiyor) Yabancıların, adayların, içeriden istenmeyen bilgiye ulaşması

39 Sosyal Network Hakkında Ne Düşünüyorsunuz?

40 Markanızın Elçileri İle Tanışın!! Mevcut Çalışanlar Her 4 Çalışandan 2 tanesi Sosyal Medyayı kullanmakta Sosyal Networking internet ortamında 4. en popüler aktivite İnternet kullanıcıların 2/3 ü Sosyal Networkleri ziyaret etmiş durumda Potansiyel Çalışanlarınız 5 Saat/Hafta = İş arayanların averaj sosyal Medyada kullandığı zaman

42 Kendinizi Hazırlamanız Lazım Sosyal Medya Kullanım Stratejileri Geliştirin Kullanıcıları bilinçlendirecek eğitimler düzenleyin Kullananları bulun ve cesaretlendirin, sorumluluklar verin

43 Örnek Kurallar: Basit Olsunlar Twitter Politikası: Profesyonel, kibar, sağduyulu, orjinal olun. Bizi iyi temsil edin. Unutmayın 'update' tuşuna bastığınız an herşey kontrolünüzün dışına çıkar. Blogging Politikası Profesyonel olun Sosyal Medya Poitikası: Sodexo takım üyelerinin kurumun bir temsilcisi olarak sosyal medyada var olmasını destekler. Uymaları istenen sadece üç kural vardır: gerçek olun, dürüst olun, değer katın ve annenizin utanacağı hiçbir şeyi paylaşmayın. Eğer annenizin değer kavramaları genel kabul görmüş standartlardan düşükse USA Today'in ön sayfasında görünmesini istemeyeceğiniz şeyleri söylemeyin. Bu kadar basit.

44 ARAÇLARINIZI SEÇMEK ZORUNDASINIZ

45 Sosyal Medyada Hedefinizi Tanımlayın

46 Linkedin 50 milyondan fazla kullanıcı Ortalama yaş 40 üstü %68'inin yıllık geliri doların üzerinde %80'i üniversite veya yükseklisans mezunu %54 erkek, %46 kadın

47 Linkedin den Azami Yararlanabilmek Linkedin'i markalaşma ve paylaşım için kullanın Slayt veya google sunumları kullanın Wordpress or Typepad gibi Blog uygulamalarını kullan Seyahatlerinizi paylaşın, ilgi çeksin Anketler düzenleyin Aktivitelerinizi Paylaşın -Kurumsal web sayfanıza veya kariyer sayfanıza bağlantısını sağlayın İşe alma politikalarınızı ve süreçleri paylaşın.. İşe alma süreçlerini kolaylaştırın, şeffaflığı sağlayın güveni arttırın Şirketinizin ve sizin profil bilgilerinizin tam, eksiksiz ve çekici olmasını sağlayın

48 Facebook 500 milyon aktif kullanıcı Yaş ortalaması 27 Averaj kullanıcıların ortalama 130 arkadaşı var 150 Milyon Mobil kullanıcı. Bunlar sabit kullanıcıların iki misli zaman harcıyorlar 200 Telefon operatörü iş birliği içinde Bir milyondan fazla web sitesi doğrudan iletişim içinde

49 Facebook tan Azami Yararlanabilmek Fan Pages: Fan Klüplerle ilgilenin, ilgi çekecek Fan Klüpler kurun. Fanlarınıza güncel bilgiler yollayın isteyenlerle bilgi paylaşmaktan kaçınmayın Şirketinizin web sitesine ve kariyer sayfalarına bağlantı sağlayın Arama motorlarında Fan sayfasının adının kolay bulunabilmesi için çalışmalar yapın Hayranlarınızın bilgilerini paylaşmaktan çekinmeyin. Şirket aktivitelerinizi mutlaka paylaşın

50 Twitter 90 milyon kullanıcı Ortalama Yaş 30 Üyelerin %51 den fazlası yıllık $60k fazla gelire sahip %55 Üniversite ve üstü eğitime sahip %47 Erkek / %53 Kadın

51 Twitter den Azami Yararlanabilmek Konuşmalarınızı, kişisel bilgilerinizi ve tanıtıcı bilgileri dengeli olarak kullanın Gerçek ve özgün bir sesi olan "gerçek bir insan" olun İlginç, bilgilendirici ve eğlenceli olun Dikkati düzenli olarak başkalarına da çekin, onları izleyin. (onlar da sizi izleyeceklerdir) İlgili ve potansiyel adaylarla onların ilgilerini çekebilecek bağlantıları paylaşın Hedeflediğiniz potansiyel çalışanlar için mesajlarınızı özelleştirin (özel mesajlar hazırlayın/sohbetler yapın) Kariyer sayfanız veya Facebook fan kulübünüzle resim ve videoları paylaşın "Bir gününüzü" gösteren resimler paylaşın En son ve en azından aradığınız açık pozisyonlara bağlantı yapın

52 Blogging Aktif internet kullanıcıların 77% si Blogları okumakta, kullanmakta. Averaj Yaş 37 Blog kullanıcılarının 69%u yıllık $60k fazla gelir elde etmekte. Blog kullanıcılarının 63% üniversite ve üstü mezunu 45% Erkek / 55% Kadın

53 Blogging den Azami Yararlanabilmek Arama motorlarında tıklanma oranını arttırın Belirli alanlarda uzmanlaşın Paylaştıklarınızla, mevcut çalışanlarınızı ve potansiyel adayları bir araya getirmeye çalışın İlginç iş fırstalarını paylaşın (bu illaki kendi şirketinizinki de olmak zorunda değil) Sektör gelişmelerini ve haberlerini paylaşın Sizin hakkınızda çıkan medya haberlerini paylaşın Sektör, İş dünyası ile ilgili endişe ve sorunları dile getirin Diğer sosyal Medya araçları ile bağlantı kurun

54 Kariyer Siteniz İlgi Çekmeli

55 Kariyer Sitenizden Azami Yararlanabilmek Kariyer sayfanızın trafiğini artırmak için arama motoru optimizasyonu yatırımı yapın Yetenek arayan kurumlarla rekabet içinde olduğunuzu unutmayın Arama motorunda şöyle arandığınızda 1. sayfada olmayı garantileyin "Kurum adı" iş: General Elektrik iş "Bulunduğunuz şehir" iş: İstanbul iş "Bulunduğunuz sektör" iş: Perakende iş "İşin adı" iş: Satış iş Eğer birinci sayfada değilseniz, olmanıza gerek yok

56 Liderleri Takip Edin,, Bir Gün Sizi de Takip Edenler Olacaktır.. Gözlemleyin Dinleyin Öğrenin

57 Sodexo: Kariyer Sitesi

58 Sodexo: Linkedin

59 Sodexo: Facebook Fan Page Promotional/Branding Content Engaging with Candidates Jobs Feed

60 Sodexo: Twitter

61 Sodexo: Blog

62 Sodexo: YouTube

63 Sizinle İletişime Geçene Geri Bildirim Verin ve İletişime Geçin Bunu Yapmak Zorundasınız! Farkında mısınız?

64 Çok Önemli: İnsan Olduğunuzu Unutmayın! Sosyal Medya da İnsanlar, İnsanlarla iletişime geçmek istiyorlar. Binalarla, logolarla değil.

65 Gelecek? Yetenek Toplumları!

66 Hazır r mısınız? m

68 Using Social Media in HR & Recruiting Additional Resources Companies using Social Media well to watch & learn from: Sodexo Zappos Ernst & Young AT&T Who Should Recruiters Follow on Twitter? 100+ Suggestions suggestions.html Getting Your HR Friends on Twitter? Start Here Companies Recruiting on Twitter: Jennifer McClure s Social Media Policy tags on Delicious: Online Database of Social Media Policies: Air Force Blog Assessment Policy (Good Communication/Response Guide):

Benzer belgeler

Sosyal Medya Uzmanlığı Ders Programı

Sosyal Medya Uzmanlığı - Müfredat // Ders Saati: 48 Saat Orhan Akkuş - Sosyal Beyin 23 Ocak 2015 Sosyal Medya Uzmanlığı Ders Programı Sosyal Medyada Uzmanı Nedir? Ne İş yapar? Ders Saati ( 2 Saat) Giriş