Tedarikçi Davranış Tüzüğü
|
|
- Mehmed Ertegün
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Tedarikçi Davranış Tüzüğü
2 İçindekiler 2 DSV Group CEO Tarafından Yapılan Tanıtım 3 3 Ticari dürüstlük Rüşvetçilik İşlem hızlandırma ücreti Hediyeler, seyahat giderleri, ağırlama, vs Rekabet Genel Davranış 6 4 İnsan ve İşçi hakları 7 5 Çevresel davranış 8 6 Uygulama 8 7 Davranış Kurallarının İhlaline Karşı Yaptırımlar 8 8 Sorular veya endişeler 9 DSV Supplier Code of Conduct - 2
3 2 DSV Group CEO Tarafından Yapılan Tanıtım Bir global şirketler grubu için müşterek bir etik uygulamalar ve standartlar seti önemlidir ve DSV, DSV ile tedarikçileri arasında uzun vadeli sürdürülebilir ilişkiler geliştirilmesine yönelik bir adım atılmasında global bir DSV Tedarikçi Davranış Tüzüğü tüm taraflar için bir değer oluşturacağına inanır. Tedarikçi Davranış Kuralları, DSV nin uygun iş yapma biçimine ilişkin görüşlerini ve dolayısıyla DSV nin kendi adına hizmet verdiklerinde veya kendisine ürün temin ettiklerinde tedarikçilerinden beklediği uygulama ve davranışı tanımlar. Tedarikçi Davranış Kuralları, DSV Group'un tüm iş ortakları için geçerlidir. Bu iş ortakları tedarikçileri, acenteleri, temsilcileri ve müşterek girişim ortaklarını da ('Tedarikçiler') kapsamakla birlikte sadece bunlarla sınırlı değildir. harekete geçmeleri için kuvvetle desteklenirler. Herhangi bir şüphe durumunda kendinize aşağıdaki soruları sorun: Tüzüğe uygun mu? Etik mi? Yasal mı? İşverenime ve DSV 'ye yansıması iyi olacak mı? Bunu gazetede görmek ister miydim? Bunu ailem ve arkadaşlarım onaylar mıydı? Bu sorulardan herhangi birin cevabının "hayır" olması halinde o işi yapmaktan kaçının. Hala kararsızsanız yol göstermesi için işvereninize sorun veya DSV ile irtibat kurun. Emin olana kadar sormaya devam edin. Tedarikçiler, mümkün olduğu ölçüde kendi acentelerinin ve taşeronlarının da DSV Tedarikçi Davranış Tüzüğü'nün gerekliliklerini yerine getirmelerini sağlamalıdırlar. Tüm DSV Tedarikçilerinin, bu DSV Tedarikçi Davranış Tüzüğü'nün yanı sıra yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası kanun ve düzenlemelere de uymaları ve bunları gözetmeleri beklenir. DSV Tedarikçileri, Tedarikçi Davranış Kuralları'na uyulmadığını gördüklerinde hemen Jens Bjørn Andersen, CEO, DSV Grup DSV Supplier Code of Conduct - 3
4 3 Ticari dürüstlük DSV, Tedarikçilerinin etik ve yasal olarak iş yapmalarını ve yolsuzlukla mücadele, rekabet ve çıkar çatışması konularına ilişkin aşağıdaki özel kurallara uymalarını bekler. 3.1 Rüşvet DSV nin rüşvetçiliğe karşı toleransı hiç yoktur ve Tedarikçilerimizin hiçbir bir türdeki rüşveti kabul veya teklif etmemeleri beklenir. DSV nin bir iş fırsatını kaçırmasıyla sonuçlanabilecek olsa bile, DSV adına hareket eden hiçbir Tedarikçi rüşvet ödemeyi reddettiği için cezalandırılmayacaktır. Rüşvet, normal şartlarda ve rüşvet olmadığında uygun görülmeyecek şekilde belli bir eylemi gerçekleştirmeyi veya ihmal etmeyi desteklemeye yönelik bir teşvik olarak herhangi bir şahıstan ya da özel veya kamu teşekkülünden bir hediye, kredi, ücret, mükafat ya da değerli herhangi bir şey kabul edilmesi veya bunların o kişi ve kuruluşlara teklif edilmesi anlamına gelir. Örnek Bir Tedarikçi olarak, DSV adına sizinle iş yapmayı sürdüreceğini taahhüt etmesi şartıyla, bir DSV çalışanının yakınına iş teklif etmeniz rüşvet kapsamına girer. Bu anlamda rüşvet, sadece parasal aktarımlarla sınırlı olmamak üzere her türlü değerin aktarımını kapsar. Rüşvet yasağı, DSV 'nin Tedarikçilerinin DSV ile iş yaptığı tüm ülkeler için geçerlidir. Rüşvet yasağı, herhangi bir istisna olmaksızın DSV 'nin rakipleri veya Tedarikçilerinin rüşvetçiliğe başvurduğu faaliyetlerle bağlantılı işler ve rüşvetçiliğin illegal olarak görülmediği veya ticaretin normal bir parçası olarak kabul edildiği ülkeler için de geçerlidir. 3.2 İşlem hızlandırma ücreti DSV belli ülkelerdeki işlem hızlandırma ücretinin genel ve yasal kullanımlarını kabul eder. İşlem hızlandırma ücreti, bir rutin hükümet eyleminin gerçekleştirilmesini hızlandırmak amacıyla küçük tutardaki bir paranın bir kamu görevlisine ödenmesi anlamına gelir. DSV işlem hızlandırma ücretlerinin kaldırılmasını destekliyor, fakat yasal düzenleme çalışması da gerektiren bu problemin karmaşıklığını göz önünde bulundurarak, bazı bölgelerde bu uygulamanın yapılmasını anlayışla karşılar. İşlem hızlandırma ücreti ile yasadışı rüşvet, gayri resmi komisyon vs. arasında ayırım yapmak zor olabilir. Bu nedenle tüm işlem hızlandırma ücretlerinin sıkı bir yoruma ve iç denetime tabi tutulması gerekir ve ayrıca tüm DSV Tedarikçileri bu tür ödemelerin ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi için çaba göstermelidir. DSV Supplier Code of Conduct - 4
5 Rüşvet Bir izne ihtiyacınız var fakat tüm kriterleri karşılamıyorsunuz. İzin belgelerini düzenleyen çalışana izin belgesini çıkarması için küçük bir miktarda para teklif edersiniz. Bunu yaparak tüm kriterleri karşılamamanıza rağmen kamu görevlisinin düşüncesini değiştirip izni vermesini sağlarsınız. Bu bir rüşvettir. İşlem hızlandırma ücreti Bir izne ihtiyacınız var ve tüm kriterleri karşılıyorsunuz. İzin belgelerini düzenleyen çalışana izin belgesini çıkarması için küçük bir miktarda para teklif edersiniz ve normalde iki hafta sürecek olan iş sadece bir hafta sürecektir. Böylece kamu görevlisinin düşüncesini değiştirmez, sadece izni verme sürecini hızlandırmış olursunuz. Bu bir işlem hızlandırma ücretidir. İşlem hızlandırma ücretine karşı herhangi bir ulusal veya uluslararası yasal engel olmadığı ve bu tür uygulamanın yerel iş uygulaması olarak görüldüğü yerlerde işlem hızlandırma ücreti ödenebilir, bununla birlikte DSV ve tedarikçileri bu tür ödemelerin yapılmasını engellemek için ellerinden gelen yapmalıdır. İşlem hızlandırma ücreti belli bir durumda mutlak bir gereklilik olarak görülürse, bu tür ödemler sadece aşağıdaki prensiplere uygun olarak yapılabilir: Ödeme, bir kamu görevlisinin herhangi bir kararını etkilemeye veya değiştirmeye yönelik olamaz. Ödenen tutar makul olmalı ve ödemenin tek amacı rutin bir hükümet eyleminin gerçekleştirilmesini hızlandırmak olmalıdır. Ödeme yapılmaması DSV nin faaliyetini gerçekleştirme kabiliyetini olumsuz yönde etkileyecekse ödeme yapılmalıdır. Ödeme amacı, alan kişinin adı ve mesleği, ödeme tutarı, tarihi ve saati de dahil olmak üzere ödemenin detayları usulüne uygun olarak kayıt altına alınmalıdır. Yukarıda belirtilen tüm şartlar yerine getirilmişse, DSV işlem hızlandırma ücreti yapıldığını kendisinden herhangi bir ek onay alınmasına gerek olmaksızın kabul eder. Tedarikçiden DSV adına işlem hızlandırma ücreti yapması istenirse, Tedarikçi ödemenin ne için olduğunun bilincinde olmalı ve bu ödemenin (i) DSV nin çıkarlarının korunması için mutlak bir gereklilik olup olmadığını ve (ii) istenen tutarın sağlanan mal ve hizmetlerle doğru orantılı ve ilgili olup olmadığını bilmelidir. Ödemenin nedenini ve tutarını belirten bir makbuz alınmalı ve talep üzerine bir kopyası DSV 'ye ibraz edilmelidir. 3.3 Hediyeler, seyahat giderleri, ağırlama, vs. DSV ağırlamanın, ikramda bulunmanın ve ticari hediye alıp vermenin genel bir uygulama olduğunun ve ticari ilişkileri oluşturmanın ve geliştirmenin bir parçası olarak görüldüğünün bilincindedir. DSV, sunulan hediyenin, ağırlamanın veya ikramın makul miktarları aşmaması ve karşı tarafı uygunsuz bir şekilde etkilemeye yönelik olmaması şartıyla bu tür uygulamalar kabul edilir. Parasal niteliği olan hediyelerin alınması veya verilmesi hiçbir koşul altında kabul edilemez. 3.4 Rekabet DSV nin dahili İş Ahlakı Tüzüğü ve diğer iç kuralları, ulusal ve bölgesel mevzuatlar doğrultusunda olmak üzere rakipler arasındaki her türlü illegal fiyat sabitleme anlaşmalarını ve adil rekabeti ortadan kaldırabilecek, önleyebilecek, kısıtlayabilecek veya bozabilecek temel hususlara, oranlara, ücretlere, masraflara ve şartlara ilişkin diğer gizli anlaşmaları (kartel anlaşmaları) yasaklar. Buna göre Tedarikçiler de konuya aynı derecede özen göstermeli ve kendi çalışanlarının, ilgili olmayan üçüncü taraflar ile ilgili olan fiyat sabitleme veya diğer şart ve koşullar hakkında, rakipler, iş ortakları, müşteriler veya tedarikçilerden yazılı veya sözlü olarak bilgi alış verişinde bulunmalarını önlemek adına bir uyum programı uygulamaları hususunda teşvik edilmektedirler. DSV Supplier Code of Conduct - 5
6 3.5 Genel Davranış DSV, Tedarikçilerinin yeterince vasıflı ve eğitimli personel kullanma konusunda özen gösterip doğru kararlar almasını bekler. Malların fiziki olarak taşınması söz konusu olduğunda, temel navlun sevkiyatı faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde DSV neredeyse sadece taşeronlarına güvenir. Bu nedenle DSV Tedarikçileri, personelinin DSV adına nakliye hizmeti verirken alkol, uyuşturucu vs. kullanımını ve istismarını önlemeye yönelik uygun tedbirler almaları beklenir. DSV, Tedarikçilerinin her durumda kendisi ve müşterileriyle yeterince iletişim kurabilmesini bekler. Bunun haricinde Tedarikçiler müşterilerin tesislerinde, DSV nin veya müşterilerinin, genel davranış, malların taşınması, istiflenmesi, yüklenmesi, boşaltılması ve nakliyesi ile ilgili olarak belirlediği özel taleplere, kurallara ve düzenlemelere de uymalıdırlar. Ancak Tedarikçiler, nakliyenin yapıldığı veya transit geçiş yaptığı bölgelerdeki trafik güvenliği düzenlemelerine veya benzer yasal mevzuatlar kapsamındaki düzenlemelere aykırı olabilecek özel talepleri yerine getirmek zorunda değildirler. Son olarak DSV, Tedarikçilerinden DSV ye hizmet sunarken kullandıkları ekipmanların iyi ve sağlam kalitede olmasını, genel ve yasal olarak gerekli olan bakım standardını karşılamasını ve her zaman güvenlik düzenlemelerine veya tedbirlerine uygun olmasını bekler. DSV Supplier Code of Conduct - 6
7 4 İnsan ve İşçi hakları DSV, insan haklarının tüm insanların sahip olması gerektiği haklar ve özgürlükler olduğuna dair sağlam bir inanca sahiptir. DSV ayrıca uluslararası kabul gören insan haklarının kabulünün ve bu haklara riayet edilmesinin, kendisinin tüm iş ilişkileri için esas teşkil ettiğine inanır. Bu nedenle DSV Tedarikçilerinin uluslararası olarak beyan edilen insan haklarına uymaları beklenir. DSV, Tedarikçilerini çalışanlarının ulusal yasalara ve uluslararası anlaşmalara uygun olarak özgürce işçi sendikalarına ve/veya işçi konseylerine iştirak edip katılma ve toplu pazarlık yapma haklarına saygı göstermeleri yönünde teşvik eder. Son olarak, DSV Tedarikçilerinin çalışma saatleri ve asgari ücretler konusunda yürürlükteki ilgili yasalara, yönetmeliklere ve endüstri standartlarına uymalarını beklenir. Ayrıca DSV Tedarikçilerinin çalışanları için eşit fırsatlar sunmaları, ırk, cinsiyet, dini inanç, medeni hal veya cinsel eğilime dayalı ayırımcılık yapmamaları veya zorla işçi çalıştırmamaları da beklenir. DSV çocuk istihdam etmez ve uluslararası asgari çocuk yaşı standartlarını ve gençlerin yetişkinlerden farklı türlerde istihdam edilmesi gerekliliğini kabul eder. Bu nedenle DSV Tedarikçilerinin uluslararası çocuk işçiliğine ilişkin tüzüğüne uymaları beklenir. DSV Tedarikçileri, çalışanları için tüm yasal gereklilikleri veya daha fazlasını karşılayan ve gerekli oldukça güncellenen güvenli ve sağlıklı bir ortam sağlamalıdır. DSV Supplier Code of Conduct - 7
8 5 Çevresel davranış DSV en büyük ve önde gelen nakliye ve lojistik hizmet sağlayıcılarından biri olarak, nakliye sanayisinin çevre üzerindeki etkisini azaltma sorumluluğundan kendi üzerine düşen payı üstlenmeyi taahhüt eder. Buna bağlı olarak Tedarikçilerin geniş ölçüde çevrenin korunmasıyla ilgili yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası yasa ve düzenlemelere uymaları beklenir ve çevreye olan etkiyi asgari düzeye indiren yöntem ve teknolojileri sürekli olarak takip edip uygulamaları yönünde teşvik edilirler. 6 Uygulama DSV Tedarikçilerinden, iş ortaklarını seçerken ve işlerini ifa ederken ve DSV adına hizmet sunarken yürürlükte olan DSV Tedarikçi Davranış Tüzüğü ne riayet etmeleri beklenir. DSV Tedarikçi Davranış Tüzüğünü ayrıca adresinden indirmek mümkündür. Tedarikçinin DSV Tedarikçi Davranış Tüzüğünün içeriğini anlaması ve bilmesi beklenir. İşbu Tedarikçi Davranış Tüzüğü kapsamındaki yükümlülükler, Tedarikçilerin DSV ile aralarında yapılan herhangi bir sözleşmeye ilişkin yükümlülüklerine ilave niteliğindedir. DSV, Tedarikçilerinin Tedarikçi Davranış Tüzüğü standartlarının karşıladığını doğrulama hakkını saklı tutar. 7 Davranış Kurallarının İhlaline Karşı Yaptırımlar DSV Tedarikçi Davranış Tüzüğünün herhangi bir şekilde ihlal edilmesi oldukça ciddi olarak ele alınır ve Tedarikçiden bu tür bir ihlali gidermek için tedbir alması ve bunun yanı sıra durumun gelecekte de tekrarlanmaması için gerekli önlemleri alması beklenir. Ciddi veya tekrarlayan ihlaller olması halinde, DSV, Tedarikçiye karşı herhangi bir yükümlülüğü olmaksızın, iş ilişkisine derhal geçerli olmak üzere son verme hakkını saklı tutar. DSV Supplier Code of Conduct - 8
9 8 Sorular veya endişeler DSV Tedarikçi Davranış Tüzüğü, DSV nin Tedarikçilerinden beklediği davranışların standartları öngörür. Bu, Tedarikçilerin bu Politika kapsamında olmayan durumlardaki davranışlarının sorumluluklarından muaf oldukları anlamına gelmez. DSV Tedarikçileri, DSV adına iş yaparken her zaman sağduyulu olmalıdır. Bir tedarikçi Davranış Tüzüğü hakkında ikilemde kalır veya tereddüde düşer ise, lokal DSV ofisindeki ilgili irtibat kişisi veya DSV Group Uyumu bölümü ile irtibat kurması önerilir: E-posta: Telefon: DSV Supplier Code of Conduct - 9
10 DSV A/S Banemarksvej Brøndby Danimarka CVR-No Published June 2014 Haziran 2014 tarihinde yayınlanmıştır.
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.
DetaylıBilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.
Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir
DetaylıRüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
: 1/ 5 1. Amaç Bu politikanın amacı rüşvetçilik ve yolsuzluk karşıtı politikaları ve davranışları tanımlanmak, rüşvetçilik ve yolsuzluk durumlarında Kuralkan ın bulunduğu konumu belirlemek ve bu mücadelede
DetaylıSCA Davranış Kuralları
SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan
DetaylıCODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin
CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.
Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki
DetaylıDistribütör İş Etiği Kuralları
Distribütör İş Etiği Kuralları Giriş Parker Hannifin Distribütör İş Etiği Kuralları (Kurallar), Parker distribütörleri için yasalarla ve kabul edilebilir mesleki ahlak kurallarıyla uyumluluğa ilişkin minimum
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları
Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),
DetaylıDaimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler. Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz
2 Daimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler Giriş Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz oluşturan 10 ilkeye bağlıdır. Bu ortak hedeflerin gerçekleştirilmesi
DetaylıEtik ve Bütünlük. Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz
Etik ve Bütünlük Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz i Üçüncü şahıslar ifadesiyle Syngenta veya bizim adımıza ürün veya hizmet tedarik eden kişileri ya da şirketleri kastetmekteyiz. ii Kamu görevlisi
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Yolsuzlukla Mücadele Politikası (12 Ocak 2014 tarih ve 1/2014 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015
DetaylıERICSSON Davranış Kuralları
ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları
DetaylıSAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde
DetaylıQuintiles tedarikçiler için davranış kuralları
Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki her türlü iş girişiminde rüşvet veya uygunsuz ödeme
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Aralık, 2018 Rev. 03 BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız
DetaylıNisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları
Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız hatasız bir bütündür.
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Nadir Metal Rafineri San. Ve Tic. A.Ş. nin
DetaylıVODAFONE TOPLU ABONELİK SATIŞ SÖZLEŞMESİ
VODAFONE TOPLU ABONELİK SATIŞ SÖZLEŞMESİ Bu Vodafone Toplu Abonelik Satış Sözleşmesi (kısaca Sözleşme ), Yürürlük Tarihi Giriniz tarihinde ( Yürürlük Tarihi ), İstanbul da, 1) Büyükdere Cad. No:251 498,
DetaylıMesleki Ahlak Kuralları Putzmeister Grubu. Page 1 of 9
Putzmeister Grubu Page 1 of 9 Yönetimin Önsözü Putzmeister dünya çapında faaliyet gösteren bir firma olup, meşru ve temel etik ilkeler ile bağlayıcı davranış standartlarına uygun eylem ve hareketlere büyük
DetaylıEFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOK.NO YAYIN TARİHİ : EEK.02 :02.11.2015 EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. ANKARA ASF.ÜZERİ 26. KM. CUMHURİYET MAH.NO.31 HONAZ-DENİZLİ TELEFON: 0.258.814 50
Detaylıİş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:
İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI Bu politika prosedürü ile Mioro Hediyelik Eşya San.ve Tic. A.Ş., kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizin,topluluğumuz için önemini ve önceliğini vurgular. Mioro A.Ş. sahip
DetaylıVESUVIUS plc. Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele Politikası RÜŞVETİ VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEK VE İÇİN İŞ KURALLARINA İLİŞKİN ESASLAR
1. Giriş VESUVIUS plc RÜŞVETİ VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEK VE İÇİN İŞ KURALLARINA İLİŞKİN ESASLAR Bu Politika iş etiği konusunda rehberlik sağlamak için hazırlanmıştır. Bu politika tüm Vesuvius şirketlerinin
DetaylıTEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar
Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri
DetaylıÜçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü
Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Tüm Yasalara ve Johnson & Johnson Politikalarına Uyma Yükümlülüğünüz Johnson & Johnson Şirketleri ve bu şirketler adına
DetaylıTOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu
Detaylıİş Yeri Hakları Politikası
İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının
DetaylıETİK KURALLAR EL KİTABI
ETİK KURALLAR EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 - İş Etiği El Kitabı, Çalışanların şirket etik kurallarına uygun hareket etmelerinde yön göstermek, şirketin
DetaylıMedicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları
Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları İçindekiler 1 Giriş... 3 2 Bu Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kurallarının Amacı... 3 3 Medicover in tedarikçileri ile ilişkileri... 3 3.1 İşçi ve insan hakları...
DetaylıColgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları
Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı
DetaylıBu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir
Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir dilde çoğaltılamaz, dağıtılamaz ve şirket dışı yayınlarda
DetaylıPRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI
PRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI Tüm Prysmian Group çalışanları, hangisi daha kısıtlayıcı ise onu dikkate alarak, Rüşvetle Mücadele Politikası veya görev aldıkları veya faaliyet gösterdikleri ülkelerde
DetaylıCompass Group Ahlak Kuralları
Compass Group Yayın 1.2 Compass Group & BM Küresel Sözleşme Alanımızda dünya lideri olarak, temin ettiğimiz hizmetlerin kalitesi için ve işimizi profesyonel ve etik şekilde yapmamız amacıyla çok yüksek
DetaylıDACHSER İş Davranış Kuralları
DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş
DetaylıICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni
ICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni ULUSLARÖTESİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE ŞİRKET SOSYAL SORUMLULUĞU ÜZERİNE SÖZLEŞME 29 Kasım 2002 günü Roma da Eni SpA ile FILCEA-Cgil, FEMCA-Cisl, UILCEM-Uil
DetaylıİSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER
İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI
SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 Sosyal Sorumluluk Politikamız Bu politika Formplast ın, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve
DetaylıDOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politika, Doğan Grubu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki yaklaşımının açık bir şekilde belirtilmesini amaçlamaktır. Doğan Grubu
DetaylıRÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU
RÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU Rönesans, kurulduğu günden bu yana tarafsızlık, adillik, şeffaflık, dürüstlük, güven ve iş ahlakı başta olmak üzere en üst düzeyde etik ilkeleri benimsemiş
DetaylıBu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir
Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir dilde çoğaltılamaz, dağıtılamaz ve şirket dışı yayınlarda
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı HATA BİLDİRİM FORMU (Usulsüzlük, Yolsuzluk, Etik Kural İhlali)
Hata adı: Hata türü: (yönetim/operasyonel/stratejik/bilgi Teknolojileri/izleme ve raporlama) Hatanın gerçekleşme tarihi: Hatanın sebepleri/olası sebepleri: Hatanın etkilediği faaliyet/süreç adı: Sorumlu
DetaylıYÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK ve BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş.
2016/090 30.12.2016 Konu: 2017 Yılı İçin Asgari Ücret Belirlendi. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararında, 2017 yılında uygulanacak asgari ücret brüt tutarı aylık 1.777,50 TL olarak belirlenmiştir. Buna
DetaylıVESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıTaahhütname. Etik Kurallar
Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da
Detaylıamfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 6
2018 amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 6 Ek 6: amfori BSCI Denetimlerinde Kullanılacak Belgeler Bu ekte etkin bir sosyal yönetim sistemi (SYS) geliştirip devam ettirmek için gerekli olan belgelerin bir listesi
DetaylıETİK DAVRANIŞ KURALLARI
EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet
DetaylıİŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ
İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak
DetaylıAXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013
AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM
DetaylıColgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları
Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla
DetaylıFaaliyet gösterdiğimiz tüm işletmelerimizde ve icraatlerimizde ana odak noktası olarak sürdürülebilirlik ile sürekli iyileştirme için çalışıyoruz.
ELECTROLUX TEDARİKÇİ İŞYERİ STANDARDI Bu belgenin orijinal İngilizce Tedarikçi İşyeri Standardının çevirisi olduğunu unutmayın. Bu çeviri yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Uyuşmazlık olması durumunda İngilizce
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması ve eğlencelere katılım,
DetaylıİŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı
İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek
DetaylıBu Davranış Kurallarına uymak zorundayız
Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı
DetaylıBirleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket
DetaylıSaygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi
Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış
DetaylıBitödeme ürün ve hizmetlerini kullanmanız aşağıdaki koşulları otomatik olarak kabul ettiğiniz anlamına gelir.
GENEL ŞARTLAR Bitödeme ürün ve hizmetlerini kullanmanız aşağıdaki koşulları otomatik olarak kabul ettiğiniz anlamına gelir. Bitödeme ürün ve hizmetlerinin kullanılması sebebiyle, sözleşmenin ihlali, haksız
DetaylıTarih:... /... /... İŞ SÖZLEŞMESİ. Ad Soyad Kaşe - İmza Ad Soyad Kaşe - İmza
Tarih:... /... /... İŞ SÖZLEŞMESİ Ad Soyad Kaşe - İmza Ad Soyad Kaşe - İmza 1 heytalks HİZMET İŞBİRLİĞİ SÖZLEŞMESİ Amaç : Bu sözleşme Müşteri heytalks ilişkisinin temel ilkelerine, ticari ve hukuki açıklık
DetaylıTedarikçi Davranış Kuralları
Tedarikçi Davranış Kuralları TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI ve iştirakleri dünyanın dört köşesinde müşteriler, tedarikçiler, demir ve metal, yapı malzemeleri ve teknolojik ekipman üreticilerinin yanı sıra
Detaylı187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006
187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası
DetaylıYURTDIŞI MENKUL KIYMET MUHABİRLİĞİ İLE İLGİLİ EK SÖZLEŞME
YURTDIŞI MENKUL KIYMET MUHABİRLİĞİ İLE İLGİLİ EK SÖZLEŞME... (isim),...... (adres) (Bundan böyle Müşteri olarak anılacaktır) ve Mecidiyeköy Yolu Sok. No:286 Şişli 80260 İstanbul adresinde faaliyette bulunan
DetaylıMÜŞTERİ EMRİ GERÇEKLEŞTİRME POLİTİKASI
MÜŞTERİ EMRİ GERÇEKLEŞTİRME POLİTİKASI 13-03-POL-002 MAYIS 2015 Versiyon 0. 0 İÇİNDEKİLER I. Politikalar... 3 1. Amaç ve Kapsam... 3 2. Müşteri Emirlerinin Kabulü Ve Gerçekleştirilmesine Yönelik Esaslar...
DetaylıGaranti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri
Garanti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri Şubat 2018 İçindekiler İçindekiler... 2 1. Giriş... 3 2. Amaç... 3 3. Kapsam... 3 4. Temel İlkeler... 4 4.1. Yasalara ve mevzuata uyum... 4 4.2. İnsan haklarına
DetaylıT.C BÜYÜKÇEKMECE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ ETİK KURALLARI KURALLARIMIZ
T.C BÜYÜKÇEKMECE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ ETİK KURALLARI KURALLARIMIZ BÖLÜM 1: Etik Nedir? BÖLÜM 2: İş Etiği Kurallarımız. 1.Halka hizmet bilinci: 2. Dürüstlük ve tarafsızlık: 3. Saygınlık
DetaylıYolsuzlukla mücadele politikası
Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü
DetaylıÇeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır.
Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır. TUI Travel PLC Grubu Tedarikçilerine Yönelik Davranış Kuralları TUI
Detaylı[Dünya Tabipler Birliği nin Eylül 1995, Bali, Endonezya da yapılan toplantısında kabul edilmiştir.]
[Dünya Tabipler Birliği nin Eylül 1995, Bali, Endonezya da yapılan toplantısında kabul edilmiştir.] Giriş Hekimler, hastaları ve geniş toplum kesimleri arasındaki ilişkilerde son yıllarda önemli değişikler
DetaylıMayr-Melnhof Grup Tüzüğü. Code of Conduct
Mayr-Melnhof Grup Tüzüğü Code of Conduct içerik tablosu Davranış Kodeksi... 3 Yasalara riayet edilmesi... 3 İnsan hakları... 3 Çocukların çalıştırılması... 3 Karşılıklı saygı, eşit muamele, çeşitliliğin
DetaylıDavranıs ve Çalısma İlkeleri
Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu
DetaylıÇALIŞAN ETİK KURALLARI
DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.
DetaylıGÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI
GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI GÖLTAŞ Göller Bölgesi Çimento Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi (Şirket) İş Etiği Kuralları, şirketin temel davranış ilkelerini kapsamaktadır. İş etiği kuralları, bir şirket
DetaylıSosyal Standartlar 1. Sosyal Standartlar
Sosyal Standartlar 1 Sosyal Standartlar 2 Sosyal Standartlar İçindekiler Önsöz 3 1. Uygulama Prosedürü 4 2. Mesai Saatleri, Ücretler ve İzin Hakkı 5 3. Ayrımcılık 5 4. Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırma
DetaylıGÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI
GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI Daha itibarlı meslek, daha etkin hizmet için İÇİNDEKİLER GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI... 2 GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ DERNEKLERİ YÖNETİM İLKELERİ... 2
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede
DetaylıİÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI
İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma
DetaylıBilgi Uçurma Politikası
Bilgi Uçurma Politikası Naspers, işletme faaliyetlerinin doğruluğuna büyük önem vermektedir. Bu nedenle Naspers, Naspers'in veya onun herhangi bir Çalışanının Uygunsuz Davranışta bulunduğuna inanmak için
DetaylıTASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0
Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...
DetaylıDACHSER DAVRANIŞ KURALLARI. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER DAVRANIŞ KURALLARI Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER Davranış Kuralları 1. Giriş Dachser de tüm davranışların temeli ulusal ve uluslararası düzeyde yasal olarak bağlayıcı
Detaylıİş Sağlığı Ve Güvenliği Yasası (35/2008 sayılı Yasa) 44 üncü Madde Altında Yapılan Tüzük
İş Sağlığı Ve Güvenliği Yasası ( sayılı Yasa) 44 üncü Madde Altında Yapılan Tüzük Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası nın 44 üncü maddesinin kendisine verdiği yetkiye
DetaylıİŞVERENLERE YÖNELİK OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ TANITIM KILAVUZU. T.C. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü
İŞVERENLERE YÖNELİK OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ TANITIM KILAVUZU Otomatik Katılım Nedir? İşyeri bazlı özel emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf
DetaylıYolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu
Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk
DetaylıAsgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir.
ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI Karar Tarihi : 30/12/2014 Karar No : 2014/1 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında
DetaylıŞişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası
1. Amaç Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası Bu politika metni ile Şişecam Topluluğu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK KURUMU
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya
DetaylıTEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ
TEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ Tedarikçi Yönetmeliği Giriş: Sektöründe önde gelen ve uluslararası arenada giderek büyüyen bir giyim perakendeci olan Primark, farklı kültür ve ekonomi yapısına sahip ülkelerden en
DetaylıPolitikalar. 1.4 Yasal beyanlar ve müşteri tarafından sözleşme sonrasın HKK Invest e sunulan belgeler (örn. Zaman sınırı, fesih, vb) yazılı olmalıdır.
Politikalar 1. Kapsam 1.1 Bu koşul ve şartlar ( Koşullar ) www.hkk-invest.com, www.fxflat.com ve www.captrader.com çevrimiçi portallarının (topluca, "Portal") operatörü olarak Heyder Krueger & Kollegen
DetaylıÜÇÜNCÜ ŞAHISLARA YÖNELİK İş İLKELERİ
ÜÇÜNCÜ ŞAHISLARA YÖNELİK İş İLKELERİ Dürüstlükle İş Yapmaya İlişkin Kılavuz Global Politikalar Etik ve Uygunluk Departmanı biomérieux un Ortaklarıyla İlişkileri biomérieux bünyesinde, işyerlerimizin bulunduğu
Detaylı1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme
1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,
DetaylıTürkiye Muhasebe Standardı (TMS) 24 - İlişkili Taraf Açıklamaları
Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 24 - İlişkili Taraf Açıklamaları Pınar Güleç, Müdür - Denetim P. 1 TMS 24 ün amacı temel olarak: İşletmenin finansal durumu ile kâr veya zararının, ilişkili tarafların
DetaylıYAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI
YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması
DetaylıPepsiCo, Inc. GLOBAL RÜŞVETLE MÜCADELE UYUM POLİTİKASI
Sayfa 1 / 5 POLİTİKAYA GENEL BAKIŞ Bu politika PepsiCo nun Global Davranış Yasası ile birlikte, aşağıda belirtilen durumlar hakkında net bir çerçeve sunarak PepsiCo'nun tüm iş ilişkilerinde etik ve sorumlu
DetaylıSHELL GENEL İŞ İLKELERİ
SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak
Detaylı