RİSK MED, sektörde otuz beş yılı geride bırakan deneyimli kadrosu ile sektörünün en köklü firmalarından. 1977 yılında Ankara da bir grup iş güvenliği uzmanı tarafından temelleri atılan Risk MED, Türkiye de iş sağlığı ve güvenliği kavramının henüz daha bilinmediği bir dönemde yola çıktı. Gelinen noktada uzmanlık, deneyim ve ekip çalışmasının önemli olduğunun bilinci ile hareket eden Risk MED, iş sağlığı ve güvenliği, çevre, enerji verimliliği, kalite, kurumsal sosyal sorumluluk, trafik güvenliği ve yatırım danışmanlığı alanlarında hizmet veriyor. Risk MED in Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gürbüz Yılmaz, şirketlerinin uzman ve deneyimli kadrosu ile Türkiye nin her köşesindeki şubelerinde kurumsal, nitelikli, kaliteli hizmet anlayışıyla firmaların en büyük destekçisi olduğunu söyledi. RİSK MED Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gürbüz Yılmaz, yeni yasal düzenleme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirebilmesinde ve kazasız sağlıklı işyerleri oluşturmasında firmaların en büyük destekçisi olduklarını ifade etti. Sanayigazetesi.com.tr-ÖZEL HABER
Hanife Üşek Sektöründe otuz beş yılı geride bırakmanın verdiği bir tecrübe ile Türkiye nin dört bir yanında iş sağlığı ve güvenliği konusunda firmaların yükünü omuzlayan Risk MED, yeni yılın ilk günü yürürlüğe giren yeni düzenleme ile başlayan süreçte, İSG hizmeti almak isteyen kuruluşların yanı başında. Risk MED in Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gürbüz Yılmaz 1977 yılında bir grup iş sağlığı güvenliği uzmanı tarafından temelleri atılan şirketlerinin sektörünün öncü kuruluşlarından biri haline geldiğini söyleyerek, Risk MED in uzman ve deneyimli kadrosu ile Türkiye nin her köşesindeki şubelerinde kurumsal, nitelikli, kaliteli hizmet anlayışıyla firmaların yanı başında olduğunu kaydetti. Risk MED olarak, iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle oluşabilecek can kayıpları ve maddi kayıplar önlemek için yola çıktıklarını ifade eden Yılmaz, sağlık ve güvenliğe uygun hale getirilen işyerlerinde ise verimlilik artar, firmanın itibarı korunur ve marka değeri yükselir dedi. 2006 yılında uluslararası pazara açılmak için yola çıkan Risk MED adıyla yola çıkan şirket, iş sağlığı ve güvenliği, çevre, enerji verimliliği, kalite, kurumsal sosyal sorumluluk, trafik güvenliği, ve yatırım danışmanlığı konularında sertifikalı ve deneyimli geniş uzman kadrosu ile eğitim ve danışmanlık hizmetleri veren bir deve dönüştü. Risk MED Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gürbüz Yılmaz, Sanayi Gazetesi ne konuştu. Sizi tanıyabilir miyiz? 23 Haziran 1957 de Eskişehir de doğdum. Eskişehir D.M.M.A. Makine Mühendisliği Bölümünden 20 Kasım 1978 de mezun oldum. 1979 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettiş Yardımcılığı sınavını kazanarak Ankara Grup Başkanlığında göreve başladıktan sonra 1979 ile 1986 yılları arasında kamu ve özel sektöre ait işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı yönünden teftiş edilmesi görevlerini fiili olarak yürüttüm. 1987 ile 2006 yılları arasında Halkbank Proje Değerlendirme Daire Başkanlığında yatırım kredilerinin incelenmesi ile makine ve teçhizatların ekspertizinin yapılması çalışmalarını yaptım. Risk MED ve faaliyetleri hakkında okurlarımızı bilgilendiriri misiniz? Risk Mühendislik Eğitim Danışmanlık Sağlık Hizmetleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. (Risk MED), 1977-79 yıllarında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Ankara Grup Başkanlığında İş Güvenliği Müfettişliği görevine başlayan A Sınıfı Sertifikalı İş Güvenliği Uzmanları tarafından kuruldu. Risk MED kurucu ortakları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ankara Grup Başkanlığında görev yaptıkları dönem boyunca; işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı açısından teftiş edilmesi, iş kazalarının incelenmesi, kurma izni ve işletme belgesi taleplerinin değerlendirilmesi çalışmalarını yürüttüler. Değişik zamanlarda çeşitli içeriklerdeki eğitim faaliyetlerinde eğitmen olarak görev yaptılar.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Güvenliği Müfettişliği görevinden ayrıldıktan sonra da iş sağlığı ve güvenliği alanındaki çalışmalarını yoğun bir şekilde sürdüren RİSK MED kurucu ortakları, iş sağlığı ve güvenliği danışmanlığı, çalışanların eğitimi, risk analizi, çalışma ortamındaki fiziksel ve kimyasal etmenlerin ölçümü, kaldırma makineleri ve basınçlı kapların test ve kontrolleri, acil durum planları, OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, CE işaretlemesi, kitap ve dergi yazılarının hazırlanması ve kongrelerde bildiriler sunulması gibi çeşitli etkinliklerde görev aldılar. 2006 yılında ise kurucu ortaklar, kamu ve özel sektördeki 30 yıllık tecrübelerini ulusal ve uluslar arası pazardaki şirketler ile paylaşabilmek için Risk MED'in kuruluşu gerçekleştiler. Bugün müşterilerin değişen ihtiyaçları karşısında Risk MED, iş sağlığı ve güvenliği, çevre, enerji verimliliği, kalite, kurumsal sosyal sorumluluk, trafik güvenliği, ve yatırım danışmanlığı konularında sertifikalı ve deneyimli geniş uzman kadrosu ile eğitim ve danışmanlık hizmetleri vermektedir. Hangi sahalarda faaliyet yürütüyorsunuz? Temelde, eğitim hizmetleri, danışmanlık hizmetleri, OSGB hizmetleri ve eğitim kurumu danışmanlık hizmetleri vermekteyiz. Risk MED Akademi de, deneyimli ve uzman eğitmen kadromuz ile bireysel ve kurumsal eğitim hizmetleri vermekteyiz. Genel eğitim programlarımız dışında grup katılımlarına özel veya firma ihtiyaçlarına uygun olarak eğitim konusu ve süresi belirlenebilmekte ve talep üzerine eğitimler işyerlerinde gerçekleştirilebilmektedir. İş sağlığı ve güvenliği, çevre, enerji verimliliği, kalite, trafik güvenliği, yatırım projeleri konularında danışmanlık hizmetleri de veriyoruz. Danışmanlık hizmetleri firma ihtiyaçları esas alınarak belirlenmekte ve ekip çalışması anlayışı ile işyeri koşullarına uygun olarak gerçekleştiriliyor. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan aldığı OSGB yetkisi ile iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimliği hizmetleri de veriyoruz. Hangi işyerleri 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği yasası kapsamındadır? 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının getirdiği yeniliklerden ilki kapsam maddesi ile gerçekleştirilmiştir. 6331 Sayılı Yasanın 2 inci maddesinde; Yasanın kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı belirtilmiştir. Özet olarak, sektör ayrımı olmaksızın bir ve daha fazla çalışan olan kamu ve özel bütün işyerleri ve tüm çalışanlar Yasa kapsamındadır. İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması ile ilgili yükümlülükleri nelerdir?
Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işverenlere getirilen yükümlülüklere Yasanın 6 inci maddesinde yer verilmiştir. 4857 sayılı İş Yasasının 81 inci maddesine karşılık gelen 6331 sayılı Yasanın 6 inci maddesi ile yapılan düzenlemeyle bu konuda önemli ve köklü değişiklikler gerçekleştirilmiştir. Buna göre; işyeri hekimi görevlendirmede ya da hizmet almada işyerinde 50 ve daha fazla çalışanın olması koşulu ile iş güvenliği uzmanı görevlendirme ya da hizmet almada işyerinde 50 ve daha fazla çalışanın olması ve sanayiden sayılan faaliyet yapılması koşulu ortadan kalkmıştır. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması ile ilgili 6331 sayılı Yasanın 6 inci maddesinde yapılan düzenleme ile kamu ve özel Yasa kapsamındaki tüm işyerleri ve çalışanlar ile tüm faaliyetler kapsam içine alınmıştır. Böylece, bir çalışanın olduğu kamu veya özel işyerlerindeki sanayi, ticaret ve hizmet sektöründeki tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması konusunda işverenlere yükümlülük getirilmiştir. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması ile ilgili önemli değişikliklerden biri de işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma yükümlülüğü konusunda yapılmıştır. 4857 sayılı İş Yasasının 81 inci maddesinde, işyerinde 50 ve daha fazla çalışanın bulunması durumunda işverenin iş sağlığı ve güvenliği birimi kurma veya ortak sağlık güvenlik biriminden hizmet alma yükümlülüğü, 6331 sayılı Yasanın 8 inci maddesinde, belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda işyeri sağlık ve güvenlik biriminin kurulacağı hükme bağlanmıştır. Ayrıca, Yasanın 6 inci maddesinde, tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesinin zorunlu olmadığı belirtilmiştir. İşverenlere iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması ile ilgili destek sağlanacak mıdır? 6331 sayılı Yasanın 7 inci maddesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin hangi işyerlerinde ve hangi şartlarda destekleneceğine yer verilmiştir. Buna göre; belirtilen desteklerden, kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin faydalanabileceği hükme bağlanmıştır. Ayrıca, Bakanlar Kurulunun, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebileceği belirtilmektedir. Sağlanacak desteklerin ayrıntılarına ve uygulama esaslarına çıkarılacak Yönetmelikte yer verilecektir. İşverenlerin acil durumlar ile ilgili yükümlülükleri hangileridir? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının 11 inci maddesi acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım ile ilgili yapılması gerekenleri, 12 inci maddesi ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işverenin tahliye ile ilgili yükümlülüklerini düzenlemektedir. Buna göre; bir çalışan bile olsa tüm işyerlerinde acil durumlar belirlenerek acil durum planlarının hazırlanması ve düzenli olarak tatbikatların yapılması gereklidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının 10 uncu maddesine göre bir çalışan bile olsa tüm işyerlerinde işverenler, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi
yapılırken, belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu; kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi; işyerinin tertip ve düzeni; genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumları dikkate alınır. İŞVERENLERE HANGİ YÜKÜMLÜKLER GELİYOR İşverenlerin risk değerlendirmesi ile ilgili yükümlülükleri nelerdir? İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler. İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır. ÇALIŞANLARIN SAĞLIĞI İŞVERENİN SORUMLULUĞUNDA İşverenlerin iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili kayıt ve bildirim yükümlülükleri nelerdir? İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi ile ilgili yükümlülükler 6331 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinde şu şekilde tanımlayabiliriz. Bu maddeye göre; işveren bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler. Yine işveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur. Bu durumu da iş kazalarını, kazadan sonraki üç iş günü içinde. Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını,
öğrendiği tarihten itibaren ise yine üç iş günü içinde bildirmelidir. İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder. Son olarak ise şöyle bir hüküm vardır: sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir. Yapılan bu düzenleme ile 4857 sayılı İş Yasasının 77 inci maddesi gereğince iş kazaları ve meslek hastalıklarının 2 iş günü içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirilmesi yükümlülüğü kaldırılmış, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasasının 13 üncü maddesine göre iş kazaları ve meslek hastalıklarının 3 iş günü içinde SGK İl Müdürlüğüne bildirim yükümlülüğü 6331 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinde de ayrıca yer almıştır. RİSK MED HER ZAMAN YANINIZDA Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda uygulanacak yaptırımlar nelerdir? 6331 sayılı Yasanın 26. maddesine göre, yukarıda belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda; yerine getirilmeyen her yükümlülük için ve yükümlülüğün devam ettiği her ay için idari para cezalarının uygulanacağı hükme bağlanmıştır. 26. madde de belirtilen idari para cezaları önemli miktarlara ulaşabilmektedir. Ancak, bundan daha önemlisi alınmayan önlemler sonucu meydana gelecek iş kazası ve meslek hastalıklarında işverenlerin karşı karşıya kalacakları ceza, tazminat ve rücu davalarıdır. Bu nedenle unutulmamalıdır ki; önlemek, ödemekten daha ucuz ve insancıldır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının getirdiği yükümlülükler yerine getirilerek; iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle oluşabilecek can kayıpları ve maddi kayıplar önlenebilir, sağlık ve güvenliğe uygun hale getirilen işyerlerinde ise verimlilik
artar, firmanın itibarı korunur ve marka değeri yükselir. Yükümlülüklerinizi amacına uygun olarak yerine getirebilmenizde, kazasız sağlıklı işyerleri oluşturma çalışmalarınızda uzman ve deneyimli kadrosu, ülkemizin her köşesindeki şubeleri ve kurumsal, nitelikli, kaliteli hizmet anlayışıyla Risk MED her zaman yanınızdadır.